「終身雇用を守っていくのは難しい」――。今夏、トヨタ自動車の豊田章男社長が突然語ったこの発言は産業界に衝撃を走らせた。長年日本的雇用の象徴とされてきた終身雇用が「終わる」と言われて現実味がない人も少なくないだろうが、「この日本で終身雇用崩壊はもはや避けられない」と指摘するのは『定年消滅時代をどう生きるか』著者で経営アドバイザーの中原圭介氏である。しかも、2020年からはこれまでとはまったく違う形へと「雇用」が大激変していくというのだ。いったいこれから何が起きるのか――。中原氏が雇用の現場の知られざる最前線を徹底レポートする！
2020年、雇用の「大変革」が始まる！
2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になります。
その象徴的な動きがすでに始まっていることを皆さんはご存知でしょうか。
トヨタは2019年度に総合職の採用に占める中途採用の割合を2018年度の１割から３割に、中長期的には５割に引き上げるという決定をしました。トヨタが変われば日本の企業全体も変わるといわれているだけに、そのインパクトは計り知れません。
トヨタが中途採用を５割にする方針というのは、岩盤とされる日本型雇用の「大きな山」が動いたと捉えることができます。
遅かれ早かれ、日本における新卒一括採用の重要性は次第に薄れていき、大手企業を中心に中途採用の割合が５割を超えてくるのが一般的な情勢になってくるでしょう。若手を育てる時間とコストをかけるよりも、即戦力の人材を中途で採用しようとする考え方が、多くの企業で主流になってくるはずです。
トヨタに限らず、すでに多くの企業では、終身雇用や年功序列の終わりが近いと感じさせる動きが起きています。
少子化で絶対数が少ない優秀な若者を採用するため、若手の給与を大幅に引き上げる代わりに、中高年全体の給与を引き下げるというケースが増加しているのです。
それに加えて、今のところ業績が好調であるにもかかわらず、中高年の早期退職を募集する大手企業が相次いでいます。一方で専門性が高いデジタル人材の採用では、海外のグローバル企業との人材獲得競争が激しく、従来の給与体系を改めて初任給を1000万円に設定する企業が出始めています。
非常に興味深いのは、大手企業の早期退職を募集する人数が企業の想定を上回って集まっているということ。自らの新しいキャリアを形成するために、前向きに転職を考える人々が増えているからです。それは、高度なデジタル人材の採用も含めて雇用市場が流動化し、新卒採用と中途採用の間にある高い壁が崩れ去るということを意味しています。
「企業が短命、ひとが長寿」になる意味
AI（人工知能）などのデジタル技術の普及に伴って、若手にとっても、中堅にとっても、ベテランにとっても、高齢者にとっても、無縁ではいられない雇用の流動化が起ころうとしています。
これは、私たちにとって大きな危機であり、大きなチャンスでもあります。
１つの仕事や会社に落ち着いて一生を安泰に過ごせる人々は確実に減っていきます。私たちは自らの視野を広げて、持続可能な働き方を模索していかねばならないのですが、それができる人、できない人では経済水準は二極化していくのが必然となっていくでしょう。
経済のグローバル化やデジタル化によって、ビジネスの経営環境が短期間で変わっていく昨今、企業が成長を続けることができる期間も短くなっていく潮流にあります。
株主資本主義のアメリカを中心に企業間の競争は激しくなり、世界的に企業の寿命が短命化する傾向が明らかになっています。企業の寿命が長いといわれる日本でもその影響は免れず、国内企業の平均寿命は2018年の時点で24年にまで縮まってきているのです。
これから20 年のうちに、企業の平均寿命が 20 年を割り込むのは避けられないでしょう。 その一方で、私たちの寿命は確実に延び続けていきます。2018年の日本人男性の平均寿命は 81.25歳、女性は87.32歳と過去最高を更新し続けています。
日本人の三大疾患であるがん、心疾患、脳血管疾患の死亡率の低下傾向が、平均寿命を押し上げているとみられています。これからは遺伝子レベルの研究や、AIを取り入れた医療や?薬が効果を上げる時期に入ってくるので、平均寿命が男性で 85 歳、女性で90 歳を超えるのは、今後 20 年以内の既定路線にあるといってもいいでしょう。
年功序列も終わる
以下ソース
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/68843 コツコツやらないともの作りなんて
出来るわけねえだろ斜陽国が
高校生までの教育で、労働者として従順にしていればみんなと仲良し
なら生き残れるみたいな教育じゃなく、自己の才覚と生き残る逞しさを
教育するべきだけ他人の凄いところは素直に尊敬し自分に自信をもって
過度な謙遜人材じゃなくて 慇懃無礼のいやなやつが多すぎるだろ
ところどころ文章おかしいし説得力皆無の酷い文章だな
一部の才能と運に恵まれたやつとの乖離が進むだけだろ
普通に欧米みたいに転職を繰り返しながらキャリアアップしていくシステムの方が優れてるしそれで良いよ
50歳くらいでリストラされて他に雇ってくれる所なくて
自営業始める大自営業時代が来るんんじゃないか
人が長寿になると言うことは、認知症ゾンビが
若者を食い尽くす悲惨な社会がきたということだ
というか有能は日本企業にはいかないだろ
待遇悪いんだから
だからこそ40歳定年制
若手のうちは安定した雇用が保証され、
安心して職能を磨くことができる
40歳以降はフリーエージェント
幹部として同じ会社に勤めてもいいし、
職能を評価されて他社に引き抜かれてもよい
若いうちに職能を磨けなかった奴は没落していく 自己責任
>>12
それな。
本当に優秀な奴は先細りがはっきり見えている日本企業なんぞ行かんと外国行くさね まあ中途採用5割の中身だな
今でも 東芝幹部社員を日立が引っこ抜いて中途採用は無いだろう
トヨタがソフバンの社員を引っこ抜くのは有るかも知らんが
ホンダの技術部長を引っこ抜く位までやらないと トヨタは生き残れないと思うよ
みんなが仲良く楽に幸せに生きていけるようにしよう
狩猟採集の原始人ではないのだから
文明人らしく
まあな、派遣法と労働法が大幅改正されるからそれによる大リストラと正社員の待遇削減化が起こるからな
非正規にも賞与と退職金と正社員同様の手当支給化と同一賃金化が義務化されるから、これによる非正規の削減は起こる、そして正社員の待遇悪化も起こる
大転職時代になるよ、派遣会社も倒産が増えるよ賞与と退職金なんて払う余裕なんて無い。
役所の窓口は大体パソナからの派遣になってるな。
びっくりした。
>>9
日本はそうはならない。
最後は運転手、介護士、警備員のどれかに落ち着く。 リストラ後は再就職諦めてパチンコとオンラインカジノで食ってるが介護職よりは余裕で稼げるわ
転職するのは結構だが
一箇所で落ち着いて仕事させないと
人材は伸びないよな。
つまり人を教育するつもりは全くなく、金はらえばスキルフルな人が来るだろうという
欧米的な考え方。
日本でやれば大変な事何なるよ
ますます沈むな。日本は
2020年に来るのは大量解雇だしもう兆し来てるでしょ
転職先なんて無いんだよ
まぁ今更の話なんだけど、それなりの企業で必死にしがみついてきた人たちも
更に振り落とされるって話なだけでしょ
せっかく真面目に勤め上げようとしても、もうそれだけじゃ会社は飼い続けてくれない
バブル崩壊の時から、そんなの分かり切っていたことだし、そのころに実際今と同じようなことがあったのにね…
ジャップランドおわたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
はやく脱出しないと大損こくぞｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
なんか最近の求人情報を見て
おいしいことばかり書いてある求人の会社の
経営者とかググると
前科者だったり、過去に景品方違反やら詐欺やら
そんなのがしれーっと求人募集してたりするよね？
俺は時代の先駆けだったのか リストラ祭りも近いのか
ローンで消費は自殺行為だな
>>29
甘いよ。くま●と産業支援財団では、１８０万で働かせている。
県庁からの出向者やプロバーは働いていない。 もう一個付け加えておく。
俺は、職業訓練指導員の資格を持ってるんだぜ
無職の職業訓練指導員なんか笑えないぜ
>>23
日本で目指しているのは
> 人を教育するつもりは全くない上に、金を全く払わなくてもスキルフルな人が来る
って感じなんだろうね >>1
どうなるかわからんな
ただ欧米で普通のキャリアが日本じゃ不可能に近いと聞いた
それだけ日本は不利というか何というか
原因は日本の場合は企業内の部署を転々とするからだとさ >>28
前科あるなら起業出来ないようにしてほしいもんだわ 自動車メーカーの中核技術者は、自社内職業学校で専門教育しているからね。そして、マイスター制度・徒弟でさらに教育。
その他は、中途採用とか季節労働者。まあ技術進歩に教育が追い付かないちゅうことでしょ。
誰かが育てた人材を安く手に入れる
そんな美味しい話が長く続くのかな
2020年、日本人は「大失業時代」を迎えることになる
日本は一度レールから外れると落ちるだけだから、どんなに転職したいと思っても今の会社に必死でしがみついた方がいいよ
あなたの笑顔、Googleで活かせます。
□人と話をするのが好きだ。
□笑顔にはちょっと、自信がある。
□困った人を見ると放っておけない。
□仕事で色々な人と出会えることに魅力を感じる。
ひとつでも、□にチェックがついたあなた。
Googleで活躍するという選択肢を、選んでみませんか？
クライアントサービスコーディネーターは、Googleのクライアント企業から頼られる存在。
Googleの提供する広告サービスの問い合わせに関して、対応していく仕事です。サービスというものは、
販売した後のフォローこそが大切。あなたのサポートや、笑顔や、心遣いが、お客様の満足をつくっていきます。
Googleのサービスの質を、カゲから支えるクライアントサービスコーディネーター。
この重要な役割に一番必要なのは、お客様を和ませる笑顔です。
2014〜2018年が転職チャンスだった。ここから先に転職するのはかなりしんどいよ。
ますます、ニート引きこもりのおじさんが増える結果になる
転職先を勤め先がフォローする法律を作る必要があるな。
今後、教育も完全に二分化する。
一般高校教師のレベルは悲惨。
生息する階層を早いうちに決めること。
親の年収と出身層で人生が決まってしまう。
が・・・
日本人は、上昇志向ではなく、下へ均そうとする力学が働くからねぇ・・・
外国と同じようにはならないだろうねぇ
2020年代に40-50前半って
ガチの氷河期団塊ジュニア世代
>>1
多くの２０年新卒は、転職前提で就職先を決めたよ
人手不足といいながら、最終面接で落とされる学生続出
営業利益が大幅にダウンしたせいなのかも
それで派遣会社に決めたり、給料は安いが活路が見える専門外の会社にしたり
そこそこ仕事を覚えたら、転職とか副業起業を目指すみたい >>1
この記事書いた人は相当ズレている
世間知らずいいところ
終身雇用などは十数年前に既に崩壊している
早期退職やリストラは今は当たり前の時代
その結果のひとつとして社員旅行や社内運動会・会社の忘年会も無くなって久しい
会社への帰属意識が減少し個人のプライベートな時間を会社のために無給で使う行事への参加を嫌うようになったからだ
今は新卒で就職し定年退職を迎えるのは公務員くらいなもの >>20
だから逸早く高齢化していた欧米では年齢差別禁止法が出来た
一方、日本は新卒だけを優遇したので、
卒業時が氷河期だと低賃金労働者が大量発生
GDPもほぼゼロ成長のまま推移していく >>50
年金
儂にはあるけど、お前にはない
終身雇用
儂にはあるけど、お前にはない
世代闘争するなと言っても無理だわ さらに夏野氏は「味の素の数字を見ると、従業員3494名のうち管理職が1600名、
一般社員と管理職の比率が1対1という恐ろしいことになっている。こんなことがあるわけがない」と指摘する。
さて出勤だが
おまいら正直に答えろ
人材として育つ気があるかい？直属の部下を育てる気持ちになるかい？
10年後、「AIとの議論」が人事の仕事になる
ファシリテーターの鈴木氏も、日本的な画一的な人事のやり方に苦言を呈する。
「他国の企業を見る中で、日本企業の“稼ぐ力”の弱さを感じています。これから
急速に時代が変わる中で、画一的な人事のやり方では今後さらに日本企業の立場は厳しくなってくるでしょう。
『今いる人材を生かし切れているか』『本当に必要な人材を雇えているのか』『自身の役割を果たしていない従業員と
どう関係を築くか』など、人事はまだ向き合いきれていないように思います。これからHRテックを活用することで、
人事は本当の価値を発揮できるのではないでしょうか」（鈴木氏）
https://www.sbbit.jp/article/cont1/37015 >>61
会社の為になんてのはもう捨てた
自分が成長したいのは自分がそれに納得出来ないから
部下を育てるのは自分が楽したいから 現在、グーグルではすべてのタスク（業務、任務）において、人間がなんとなく「いい」
と思い込んでいる仮説をそのまま適用するのではなく、「本当にそうなのか？」をデータに
基づき検証しているそうです。そして仮説が間違っていたと判明したら、最善の方法を再定義し、
トライ＆エラーを重ねながら精度を高めています。
その姿勢は採用にも貫かれており、構造化面接を実施したり、従業員に関する膨大なデータを収集・分析
して人事や労務に活かす「ピープルアナリティクス」といった手法をいち早く導入したりしています。
ところが日本においては、採用に関してここまで合理的に取り組んでいるのは、大企業でもほとんど
存在しません。
これ系の話は昔から何度も言われてるけど
結局しがみついてた人の方が割合良い生活してる
技術者を300-400万で求人募集してるんだからこの国は
諸刃の剣だけど
履歴書に年齢と性別を記入する欄を廃止すれば
かなり変わるよ
日本以外の国ではたしか
年齢欄がなくて
履歴書に書きたくないことは書かなくてもいいんだよね
まぁだからといってsnsに顔も何もかもを晒してる人がほとんどの国だけどね
（かといって日本以外の国は、経歴詐称や年齢や名前まで詐称する人が多いので
なんともいえないのだれど。）
>>23
日本なりのやり方でやらないと限界あるよね。
ラグビーとかバスケットボール、バレーボールとかを
純日本人だけで他国に勝つのには限界があるように。
フィジカルエリートを国家的に選別してくる国に
部活で誰でも好きなら参加して努力できる日本は、
若い頃は世界でも勝てるけど、他の国の選手の肉体が成長しきった時
物理的に太刀打ちできなくなる。身長２０cm差はもう別競技だよ。
フィギュアスケートみたいな競技は逆に小さい方が有利だったのに
国策でエリート教育ができるロシアが第二次性徴前の
少女を無理やり鍛え上げて２年で使い捨てするやり方で
金メダルを独占しようなんてえげつない方法で日本に対抗してきた。
韓国だって日本に対抗するためにスポーツも芸能も
エリート教育で国策でやってくるから
日本のやり方では、なかなか限界がある。
でも日本人がそうやって必死に努力するから、新しいものが生まれる。
エリート国策教育からは生まれてこない新しい技やなにかが生まれる。
日本人は日本人にしかできないことをやって
外国に勝とうではなく、自分たちの価値を深く知って、それを大事にしていった方がいい。 公務員こそ実績主義を取り入れるべき。
厚遇、生涯身分保障、首長転職、天下りの厳罰廃止で社会の活性化を図るべき。
例えば高校野球だと日本人ばかりだが、昔と比べて投手の投球速度が速くなった。
これはトレーニングの仕方が変わったためと考えられているが、もし海外からも
情報が全く入って来ないで、鎖国状態だとしたら、今でも日本の高校野球の投手は、
遅い直球を投げ続けていただろう。
よりよく進化、成長していくいは、外部の情報が必要不可欠だろう。でも日本の場合、
人事が海外と共通性が無く、第三世界をつくっている。従って、江戸時代の和算のように
独自進化してきたが、例えば海外で最近急速に取り入れられている、人事を科学するということ、
つまり人事のデータ化が非常に遅れている。
>>2
記事を書いてる人たちのことだろ
要するにバカで不要な人材ってことだな
○○メディアとかIT○○とか○○オンラインとか○○マネージメントとか・・・ >>8
でもお前自分よりアホだと見りゃコケ下ろすじゃん？
自分が勝つ勝負は相手の努力不足
自分が負ける勝負は相手のチート能力
負けたなら潔く自分がアホと認めなよ とは言っても40過ぎるとなかなか雇ってとらえなくなるし、50過ぎると体力は勿論記憶力や判断力が落ちて徐々に使い物にならなくなるよ。
竹中時代に目指してたはずだったのに、
制度設計がザルすぎてやり直しの効かない社会にしてしまった。
目指すべき方向性は時代に合ってたんだが、社会保障制度での受け皿が駄目すぎた。
若手の実数が減りまくりで今後もこの流れは変わらないので十年後は中高年でも就職しやすくなると思う
というかそうせざるを得ない
技術の進歩で管理職は半分くらいで済むもの 余計な中高年はポイッ。か下っ端オチ。 アイキャァァァァァンフラィイーー
>>23
そもそも人材って概念がおかしい
仕事に、その人にしかできない仕事なんて存在しない
人材なんて言葉は、そもそも成立しない >>36
そもそも仕事にスキルは必要ない
スキルって概念が、もう幻想 デジタル化でリストラされた人材をどのように活用していくのか？
若い人たちにどんどん激しく世代交代していくべきです。
が、年齢の高い人たちは若い人たちのメンターとなってアドバイスを無償で送る。
その代わり、年齢の高い人には、ある程度の給料を保障してあげることも必要でしょう。
ある意味で、日本は運命共同体のようなもの。アメリカのCEOの給料は非常に高いが、
日本のそれは低い。しかし、それでも周りがハッピーなら、いいじゃないかと
いうことです。
米国のような高い給料を目指すのではなく、上昇志向ではなく
下へ下へ均していくのが日本人の生き方です。
参加者に対して広く分配をする。その中で、若返りを進めて新しい技術的な課題を
克服していく。そうしたことが今後日本においては、重要になってくる。
また若い世代は終職ではなく他に良いチャンスがあればそれをモノにしていける。
また人財の流動性が高まり、会社では良い人財には厚く、そうでない人財には
厳しい現実がある、そういう社会で若い人財が育っていく。
>>1の記事のまとめ
2020年は日本の雇用が大変革を遂げる年になります。
トヨタに限らず、すでに多くの企業では、終身雇用や年功序列の終わりが近いと感じさせる動きが起きています。
これは、私たちにとって大きな危機であり、大きなチャンスでもあります。 サラリーマンでやってきた事って社内専用スキルだもんな
仕事内容より出世とかに偏りがち
放り出された段階で実質新卒と変わらんし
そんな状態だし転職市場は似たような奴が溢れてるし終わってる
こんな年功序列、終身雇用という団塊老害の敷いたルールに騙された奴が悪い
まあ、日本人特有の右へ倣え、思考停止の馬鹿習性だからどうしょうもないんだけどさｗ
特別なスキル無ければバイトやるしかないわな
終身雇用の崩壊が何を意味するか。
それは、ピラミッド型のポスト競争に敗れた人は、即解雇ということ。
その人の行き場は、底辺肉体労働です。それが７５歳まで続きます。
もともと底辺でやってきた人はまだしも、
高学歴ホワイト層の人には地獄の日々が待ってるかもしれません。
実は会社の経営が傾いているだけなのに
経営陣の責任が問われたくないので
AI化と銘打って退職させられる可能性について
だってさー、同期がみんな出世したら会社どうなんの？ｗ
って単純な話だからねぇーｗ
本人気づいてないけどアラフォーでもすでに老害になってる奴いるよなｗ
同期１００人
社長 ０
取締役 １
部長 １
残り９８人が最終的に底辺職となり７５まで単純労働をすることになる。
これが現実
トヨタ遅れてるな
中途採用を増やすのは10年前の話
今は逆に新卒の育成に注力すべき
主な競争倍率
１倍未満 Fランク大学入試
１.２倍 新潟県小学校教員採用試験 2018
４倍 国家公務員第二種採用試験
７倍 慶應義塾中等部
１０倍 難関大学入試
２０倍 東京オリンピック観戦チケット
３０倍 宝塚音楽学校
５０倍 国内人気絶頂歌手、アイドルのコンサートチケット
１００倍 NHK歌のおねえさん
１５０倍 第一次安倍政権政策再チャレンジ国家公務員試験
２７９倍 広島市大卒一般行政事務職 2005年
５００倍 旧司法試験
５００倍 セント・フォースの女子アナ
５００倍 ローリングストーンズライブチケット花道席
５４５倍 令和元年度 就職氷河期世代を対象にした宝塚市行政事務職員試験
１０００倍超〜∞ 超氷河期時代(90年代末-00年代初頭)の大企業及び公務員試験
【就職】545倍市職員試験に氷河期（36〜45歳の高卒以上）挑む 兵庫・宝塚で正規採用目指し
http://2chb.net/r/newsplus/1569138248/
ダウンロード＆関連動画＞＞
新卒に1000万払う企業が増加中 嫌儲民は許すの？？こういうの [535650357]
http://2chb.net/r/poverty/1562666719/
51 : 名無しさん＠１周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
415 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ｽｯﾌﾟ Sda2-ji9w) 2019/11/19(火) 18:30:43.52 ID:lYEvo9Mad
2003卒で入った会社にずっといるけど俺より新卒の初任給ほうが給料高い
いつ頃からか給与体系公開されてるけど俺らの下の世代のであって俺らはそこから除外されてるよ
国家公務員の給与、30代半ば以下の「ゆとり世代」のみ引き上げ決定 アラフォー「氷河期世代」は据え置き [687522345]
http://2chb.net/r/poverty/1570790517/ 副業でモザイクありのハメ撮りAVを作ってるけどまあまあの稼ぎがある
販路は某サイトのストリーミングのみ
当初はモデル探しに難航するかと思ってたけど現実は楽勝だった
いくらでも「ハメ撮りして！」という女が見つかる
>>7
タイトルだけで精一杯の人が書いた文章だから、
タイトルだけで理解できる分を受け取るだけじゃないかな、うちらは >>98
1年ごとに取締役や部長なんて変わらんから、
実際は3世代くらいの人数で枠を争う形になるわね >>100
1000倍超、本日締め切られたヨドバシの福袋の一部の商品 もう大転職時代になってるだろ？？
一生同じ会社で働くとか考えてる若者ほとんどいないだろ・・
>>1
とうとう一億総個人事業主の世界がやってくるか。
胸熱だな >>9
日本のやり方も転職キャリアアップも両方優れてるよ
前者は大人になったら最低限で働きたい人向け
後者はやりたいことを仕事にしてバリバリ仕事する人向け
問題だったのは前者の給料が良すぎたことと
転職に負のイメージが先行していたこと 今の30代辺りからはもう海外出稼ぎしないと家族養えないぐらいになっていく
移民受け入れやだとか言ってた時代がいい時代に思えてくるぞ多分
>>98
まあ社会はピラミッド構造だからな
銀行で出世できなかった奴は40代で出向命じられて取引業者に棄てられるし
銀行員の年収は良いと言われるけど、定年までいられるのは何割いるんだか… 仕事をサボれ。
それしかない。
出来るだけ働くな。
>>1
誤）大手企業の早期退職を募集する人数
正）大手企業の早期退職に応募する人数 >>80
竹中も結局一億総派遣にしたかったんだろうな
でないと骨抜きにする意味が分からん 中国はウイグル弾圧
日本は氷河期弾圧
政府は対策するふりだけして見殺しにする
俺もこの前転職活動したよ。
キャリアチェンジだけど意外と簡単にできた。
終身雇用って時代じゃないのかもね
日本企業って一番旨味があるのが50代だもんな
別の言い方すると50代を楽に過ごすために若いうちに安い給料で頑張ってるとも言える
>>130
逆に言うとそれをさせないために40代で転職に追い込む。 >>131
別の言い方の逆の逆に言うと、将来のために頑張ることをやめて若いころからサボりまくる。 >>130
こんな馬鹿慣習いつまでも続くわけないって十数年も前から気づいてた
第一バブル弾けた時点でおかしいと思わなきゃね
あの当時から何で皆同じ行動パターンなんだろｗって冷笑してた位だし
日本人は思考停止のロボットに成りたがる奴が異常に多くて草しか生えないわｗ 大企業にはいって無事定年まで迎えられる正社員とか今の新卒だと
1割切るんじゃねえの 子会社出向が半分、4割が中途でリストラさよおなら
マッチングにも給与面にも良いことだと思うけどね
1社で昇給目指すより転社転職のが上がる効率はずっといいし
合わないと思えばすぐ別に行けるなら新卒ガチャに慎重になって
ネームバリューや規模に惑わされず選択できるだろうし
晩婚で子供もまだ小さくローンが大量に残ってて持病持ち双方の親の介護 おべっか使いでゴルフでもしてれば楽に生き残れると思ってた氷河期正社員 顔色わるいですぅー
>>131
もし本当にそうなるなら、とんでもないダメ人間だろ
雇用契約の範囲内で会社に忠誠を誓うのは世界のどの国でも概ねできている
それすらできないなら原始人だな こんなの大間違いだろ
転職できるなんて保証一切無いで退職させられるんだから
転職歴多くて、1年未満でやめた経歴がある人は難ありが多いね
もう方向性は外資のやり方で間違ってないよ
昭和みたいな人間個人の欲求を無視したやり方は持続性がないしな
後は、方向性の問題よりも、いかに高い質を維持しながらできるかという部分だろう
朝日新聞リストラしたけど
退職金6000万だし
凄いじゃん
大企業がバタバタ倒産しそうだし正社員なんてリスクでしかない
生き残るのは公務員と有能派遣だけ
大変革だの、大改革だの、毎年、同じような事言ってるだろ！
大抵の在籍十年以上の正社員は今の会社がアイデンティティみたいなもんだからな
それが突然放り出されて転職活動とか現実直視できないでしょ
そういう奴は仮に転職しても馴染めず辞める事が多い
大転職時代とはいうけど大企業に長年勤めてた奴ほど難しいと思う
ブラック部活と同じ構図を40年かけてやってた方が異常すぎる
寿命が短くて人がバタバタ死んでた武士の時代の習慣だろ、これ
きちんと、契約に従って誠実に働けば良いだけの話
怨念とか情念とかを持ち込む必要はさらさらない
>>150
その契約からして曖昧だから
何の職域もなく社員になった以上は何でもやりますだもん
会社が変な思想やしきたりを押し付けるからどうしょうもない 労働力の再配置が起こって人手不足解消するならいいこと
移民労働者は治安上の問題があるし
AIロボットは既得権益と開発コストで、労働代替はNHK解体後になるんじゃないかな
>>40
それじゃあ女性活躍社会と変わらないじゃないか。
大変革とは言わないよ。 >>32 それか少しラップしている業種でないと今までの職能がもったいないことになる 新卒で入れる会社と中途で入れる会社の格差。
まずはこの「数字」を埋めてもらわないと説得力がないね。
>>1
>遅かれ早かれ、日本における新卒一括採用の重要性は次第に薄れていき、
>大手企業を中心に中途採用の割合が５割を超えてくるのが
>一般的な情勢になってくるでしょう。
>若手を育てる時間とコストをかけるよりも、
>即戦力の人材を中途で採用しようとする考え方が、
>多くの企業で主流になってくるはずです。
トヨタですら新卒一括採用で新人を育てる余裕が無いのなら
どの企業が新卒を育成するのかな？
そもそも中途採用枠で採用されるのが国内他社からの転職組であるのか？
外国人や海外の大学を卒業して外国企業に勤務していた人間かも知れないよ？
その場合、彼らが外国企業並の給与とポストだけで満足するのかな？ 60〜69の大再就職時代の間違いだろ
なんなら70〜74まで含めてもいいぞ
ちょっと特殊な経歴のおかげで40代後半くらいまでは
大手に転職可能だわ
今も一部上場勤務だが
>>160
新人を育てる余裕がないっつーより今の若いやつやる気ないし
時代が時代だから別に批判するつもりはないけどさ
そもそもやる気ないのを育成できないとか言われてもね 2020年代にはおそらく、
「2010年代は希望があった
若者がバイトテロにインスタ蠅に目をきらきらさせてた
進学就職全入時代だった
もうあんな若者にとってのバラ色みたいな時代は戻ってこない
のんきな平成のゆとり時代」
このように2010年代が回想されること間違いなし
48歳でリタイアしたわ。
転職３回、全て先方からのオファー。
年収もどんどん増えた。上手く立ち回りしたと思う。
建築、機械、電気業ではすでに始まってるよ。
下請け請負で単発の仕事をし、バイトでも月に60万稼げる。
経験豊かな人達が、流動化し、希望の日に仕事をしてくれる。
しかし彼らが引退したら、ノウハウも消える。
トヨタの監督が設計図みてるだけで指導し、職人に現場の過去設置設計図みてないのか！
お前バカかと詰められてたのも消えると思うと、日本産業は衰退する。
>>164
>そもそもやる気ないのを育成できないとか言われてもね
劣化が酷いからね
ということは日本人のみが採用対象ではなくなるね
しかし優秀でキャリアのある外国人が転職したがるような
魅力ある日本企業はどのくらいあるのかな？ トヨタの中途採用で年収2倍になった。キツイけどこれならやれる。
>>168
少なくとも、おどれごときがいる泡沫企業には来ないから心配するなw 日本だけガラパゴスだからね
世界の常識は職務型労働で、必要な業務に対して、その業務が遂行できる人材しか採用しない
日本みたいに何もできない新卒を採用して、ゼロから社畜に育てるような非効率なことは
やってないよ
だから日本は世界の発展から取り残されている
能がある人は職人気質。
能がない方が要領よく出世するのが日本企業。
てことで、残ってるのがカスばかりになるはな。
真水4.3兆円の経済対策じゃ、こん回の不況は乗り切れない。
>>173
しかもスケジュール守らねえ奴多過ぎ
モラルがない
まだ根性とか言って無理やり期限守ってた時代のがマシ
今は無能がやれなくても誰かやるって味しめたからな 雇用慣行だけじゃなくて、とにかく昭和の日本型システムの多くが時代遅れになってるよ
本当に非効率のままやってる
このままでは、日本は世界の発展から取り残されて永久に衰退していくよ
>>13
マジでこの流れにあると思うよ
正社員という制度が無くなり、退職金もなくなる。 180名刺は切らしておりまして2019/12/06(金) 07:38:40.57
>>9
欧米にはそういうシステムが出来上がってる
日本にはそれが無い
そこにあるのは理不尽な差別だけ
この国は本当にゴミ >>139
少子高齢化が進み消費が減る中、必要のない人間を雇う余裕はない やっぱり、日本は人余りだな。
人手不足なんて大嘘。
時給300円で働いてくれる奴隷が足りないと言うだけで。
>>83
1bit人間って言ってくれないと伝わらないなぁ 186名刺は切らしておりまして2019/12/06(金) 07:53:57.20
>>182
誰も言わないがそもそも日本はその国土に対する人口が多すぎるわけ
大体同じ大きさのノルウェーは人口600万人
日本もせめて4,000万人レベルにまで減らさないとこの先やっていけない
企業も多すぎ
とにかくこの国の設計がオワコンすぎる >>173
そういえば外国の場合はどうなっているんだ？
新卒の学生は仕事なし？ 188名刺は切らしておりまして2019/12/06(金) 08:11:40.14
>>187
新卒は即戦力だよ
日本はどうだ？
のんびり学級委員会みたいに研修だろ？
アホかと言いたい 今だに国家総動員体制の名残を引きずっているな。でも、20年前に比べるとだいぶん崩れてきたか。４、５社ぐらい転職している人もザラだし。
近年、優秀な人材ほど派遣や契約社員を選ぶ傾向が顕著である。
職場を転々とする事で様々な業務を経験できるし、いろんな人にも会えるので
早く自分を成長させられるからである
一方で転職できる自信が無い無能ほど会社にしがみつくので、離職率の低い会社は
お荷物社員を大量に抱えていると言える。
>>160
もうこんな新卒を囲んで（洗脳して）1から教育ってのが時代遅れなのよ
育ててる間にどんどん他企業に差をつけられていくだけだし
こんなオワコン採用してるところは遅かれ早かれ消えていくことになるな まじで40代50代のゴミをどうかしないと日本潰れちまうな
日本は名ばかりのが多いと思う
名ばかりのクリスマス
名ばかりのインターン
名ばかりの男女平等
名ばかりの機会平等とかね
これらが独自進化して、ガラパゴス化する例も多くある
確かに日本にもインターンはあるが、その実態は欧米のものとはかけ離れている
要は日本は、海外から取り入れた概念、制度、サービスをすぐに日本仕様に変えてしまうということだけど、
明治時代はどうだったんだろうね？
日本仕様に変えてしまう弊害もある。一番の弊害は、他国と価値観を共有できなくなることだろうな。
SNSとか企業でも共有が重要になる時代において、同じ言葉でも違う意味をもっており、他国と共有
できないことになる
例えば２００人の研究者が研究している分野と２００００人の研究者が研究して分野と
どちらが、進歩しやすいかというと、２００００人の研究者が研究して分野の方が
はるかに進歩しやすいだろう。
学問や研究、技術の開発においてガラパゴス化は致命傷。日本の文系がなぜ世界的に低レベルか？
その一因は、研究がガラパゴス化しているせいだろう。
日本の人事がなぜ遅れているかというと、その弊害があると思う。要は、他国と共有できるものが
全くないので、進歩が遅れてしまっている
>>196
進化どころか改悪に近いよ
劣化ともいうがね >>86
そりゃお前が誰にでもできるような仕事しかしてないからだ
単純労働者ほどスキルの介在余地がなく代替が効く
刺し身にタンポポ乗せる仕事とかな そもそも論だが、正社員という概念があるのは世界でも日本だけ
こんなことも知らない国民が多い
まさに島国ガラパゴス
>>186
減らす必要がどこにあるんだ？
海外に送って日本語が公用語のエリアを増やすべきだ >>198
学校教育自体が低レベルだからだろう
意味のない問題バッカ延々とやってるよ 206名刺は切らしておりまして2019/12/06(金) 13:18:50.47
>>204
呆れるね
人口が過密すぎるから土地がねーだろうが
戸建てもごみクソだめみたいにギューギュー詰めでみっともないったらありゃしない
ぶっちゃけ都内の1400万人だけにしてそれを全国に再配置しても経済は成り立つぞ
とにかくお前は勉強が足りない
政府が少子化対策やらない理由はここにある
最適化を狙ってんだよ
100年後のな（笑） >>206
あーガイジか
余った人口は海外に送ればいいんであって
若者を徹底的に貧乏にして少子化なんて間違ってるんだよ
そして今の無能政府は消えてなくなるんだから１００年後の心配なんて
お前ら無能がすべきことじゃないよｗ 208名刺は切らしておりまして2019/12/06(金) 13:34:05.50
>>207
海外云々今関係ねーよ
政府が無能なのはわかるがアイツらはとにかく既得権と保身しか考えてねーわけ
国民のことを考えるなら山本太郎が総理大臣になって消費税廃止すれば一発で日本は活気づくんだよ
やれない理由は唯一
経団連傘下の組織票が強いからだよ
お前も選挙行って投票しろ >>208
山本もＣＩＡ工作員の可能性があるのに？
あいつサタニックサイン何度もやってたぞ 210名刺は切らしておりまして2019/12/06(金) 14:46:07.46
>>198
だが、20000人も研究している分野は他者に先んじて業績を上げることが難しいが故に
「研究者」ではなく「単なる専門家」が多くなりがちで、本当に先進的な研究をやってる人数は
意外と200人しか研究していない分野と大差無いってことも起こるのが現実。
場合によっては20000人も研究していると個々の研究成果が分散してしまうが故に
分野全体の進歩が逆に滞ることすら有り得る。
研究者の多かったES細胞より研究者の少なかったIPS細胞の方が今となっては主流なように、
人数と質は必ずしも比例しないのが研究の面白いところでもあり難しいところでもある。 >>206
小泉政権の頃はそういうスタンスだったけど、いざ少子化が進んで分かったのは
今までの日本の経済成長は若い世代を安く食い潰して成り立っていたことと
今の日本の生産性の悪さと商品のグローバル化じゃ内需抜きに成長は無理なのと
今後の成長のためには生産性を上げ老人も食い潰し外国人も受け入れる必要がある
という現実なわけで、今の政権は全然足りていないけれども一応それを是正する方向に
進んでいるんじゃない？
とはいえ、少子化対策は票に結び付かないからなかなか進まないのが・・・ 213名刺は切らしておりまして2019/12/06(金) 17:17:41.18
>>212
日本のほぼすべての産業構造に既得権による中間マージンが多すぎる
それは人口過密とももちろん密接に絡んでいる
日本の労働所得は先進国に比べてかなり劣るのに製品価格が世界と変わらないのは
中抜きが多い構造だから
本来理屈で言えば製品も安くなってしかるべき
なのにむしろ高いときてる >>213
先進国が経済成長してグローバルの製品価格が上がっているのに対して
日本は経済成長していないから製品価格が相対的に高くなってるって方が
影響強くない？ 世界中が金融緩和でによるインフレ誘導で
バランスシートの拡大を達成しているのに
日本だけデフレでおまけに増税まで行っている
この状況で為替水準が落ちれば（簡単に言うと円安）
コストプッシュ要因で一般消費財の価格は上昇する
ただ、所得水準や可処分所得は増加しないので消費支出は落ちる
そうする企業の設備投資へのインセンティブは落ち込み
たとえ金融緩和を行っていてもデフレ圧となる
>>45
そこで2回転職したらキャリアアップできた 二回転職して40越えてる俺でもまだチャンスあるかな？
>>217
おめでとう。でも金や条件ですぐに転ぶ人と見られてるから人並み以上に結果出し続けることだよ。 >>203
だわな
未だにCMでは俺は正社員になる
とか叫んでる勘違いでアホな事宣伝してるし
相変わらず井の中の蛙な島国土人だと思うわ 日本人の大半の祖先は農民だから、一つの場所でコツコツやるのが好きなんだろうね。
俺の祖先は武士だから、全然違うけど。
日本における農村共同体の形成は江戸中期からで
上層（村方3役の家柄や本百姓）は武士階級からの転出組で
実はこちらの方が足軽クラスよりは格上だったんだよ
足軽、商人、小作がいちばん流動性が高かった
だから日本の場合、一所懸命なのは下層よりも上層だよ
>>186
その一方で移民を入れるんだから、全く持って意味不明。 >>109
この前はバブルと氷河期をまとめて語ってるやつがいて
社会にでたことがないのだろうと思った >>224
渡来系の偽日本人（古代朝鮮人）による縄文系の真日本人の民族再浄化の流れとかかもな。 53歳 毒男
いわゆるIT系ジョブホッパー
来年から大手外資で契約社員
年収1300万
専門卒
転職する度に周囲から色々と小言を言われたが転職しまくってスキルを磨いてなければとっくに死んでた
アドバイスとしては学んだら遠慮なく転職すること
大手から中小零細まで経験して内情を知ること
退職金に執着しないこと アレは人参
代わりに退職金分を早めに貯めること
貯金もまあまあ出来て、持ち家のローンも完済したので55〜57歳でリタイアしたい
65歳とか70歳とかまで働く時代とか言ってるが実際は大半が無理だな
エゴにまみれたジジババが企業を駄目にする
>>227
あんたのいっていることは正しいけどさ
日本の大企業、名前は出さないけど、最近経営難で耳目を集めた会社
あんなのでも、３０代後半で年収１１００万円くらいだからな、各種手当て込みで
スキル磨きまくって、転職しまくって、またスキル磨きまくって、また転職しまくって年収１３００万円ってのは
そういう人から見たら、一切の魅力を感じないわけ
お金の部分だけで言うとね 高齢者が多すぎるから難しいのでは？
若い人は新しいものを学ぶしより好ましいものを探す
老人は築いたものにしがみつく新しい困難に対応する体力が心身ともにない
日本は世界で一番やる気がない国で高齢化の影響は確実だし
30年間もなにもイノベーション起こさずに過ごしてきたのに、いまだになんの問題も感じていないという老人特有の不感実績がある
また投資家経済学者が騒いでいるだけかw 転職なんか簡単にはできないんだよ
人間はそんなに器用ではない 大転職時代になったら経済混乱して景気停滞するよ
バカな経済学者にはわからないんだよな
>>228
俺も日本を代表する企業はいくつも行った
日本以外に世界的に有名企業も数社裏側からしっかりと見せてもらった
フリーの時もあり、世界的有名人とも働き人間性の表裏もみた
ちなみに俺は年収にはこだわりは一切無い
30代の時は1700万だったがまあこんなもんか程度 貯金にはなったが
また各種手当てとか気にしたことは一度も無い
来年から働く企業も世界的に有名だが2年程度で辞める予定 >>231
逆に言えば、そこまで成功してもその程度なんだよ
誤解した取り方しないでね、批判という意味じゃないから
ゆっくりした潮流の人から見たら、あくせく働いても、あなた程度 >>190
それは今の就活が原因だよ
大学で紹介してくれなくなったから、自力で企業巡り
５０社くらいは検討しなきゃ本来の正社員での内定は取れない
関東の大学生ならまあ簡単だけど、
地方の学生が毎週のように東京を訪れるのにはお金、時間がかかりすぎる
まともに研究している学生ほど時間の制約があり、
速やかに内定を出す派遣会社に行くことになる
派遣の待遇が上がって正社員の待遇が下がった、というのもあるが >>232
年収の額＝成功とは思っていない
社長とか役員とかを成功とも思わない
またあくせく働くのも大嫌いよw
ちなみに今の会社は毎日30分遅刻しているw
俺にとっての成功をあえて文字にするとしたら自分に正直に且つわがままに働けたかどうかだけかな
いつか表現は変わるかもしれない
27歳の時に開発したものが7千億ほどの売り上げになったが3千円の報奨金だった
笑いが止まらなかったよw
その会社、同期が社長なんだが俺がやってる方がイノベーションを起こしていたと思うわw
あと3年もしたら逝くと思う 坊ちゃん嬢ちゃん役員では世界で向き合えないってw 51のオッサンだが、給料下がったけど転職出来るうちに経験しとこうと、元上司からの誘いに乗って転職したでw
まあ何が言いたいかと言うと
これからの若い人は、レガシーな生き方しかしてないジジババの垢にまみれた時代遅れの既成概念に引きずり込まれないで可能なら自分の頭で考えて自分だけの道を切り開いて生きろ！って感じ
その他大勢的に生きるか、独創的に生きるか
人生は君たちの意思次第だ
>>240
(´・ω・`)性転換後にやっぱこの性も違うって悩んでた人がいたけどどうなったかな。 40歳定年にして、それまでにスキルを磨くのが王道だが、なかなかうまくいっていない
人材の流動性を高めるのが経済の活性化に最も効果的。
アメリカみたいに転職でキャリアアップが正解。
>若手を育てる時間とコストをかけるよりも、即戦力の人材を中途で採用しようとする考え方が、多くの企業で主流になってくるはずです。
メンドクサイ事は人にやらせて、美味しい所を持っていくのが普通になるなんて、お気楽にも程があるわｗ
そういう場合は、大抵、コストが上がって、人も集まらず、結局色々不足だらけで、商機失って無駄なお金が飛んでいく…
って、パターンだろうな。
まあ、株とかやってる人達はそういうのを煽って、儲けようとするんだろうけど。
>>234
7000億円がたったの3000円かよ。
泣けるわ。 >>245
それが日本企業の正体なんだよw
俺的には2020から腐っている日本企業は全て死んでもいいと思う
政府には協力しても構わない >>10
今は40歳くらいから早期退職制度がトレンド >>246
＞政府には協力しても構わない
政府が一番腐ってるんだけどｗｗ 
もう転職するのも飽きてきたわ >>10
韓国の後を追ってるからそうなるかもしれんな >>70
未だかつて性別や年齢を履歴書に直接書くやつなんて見たこと無いぞ！ 東証二部上場の企業さえ、大卒の新卒を取るのに苦労している。
中小企業はさらに厳しいから、統廃合が進む。
ブラック企業や生産性の悪い企業が淘汰されるから良いことだ。
今後５年以内に予想されること
・２０代の時給が１２００円以上になる
・接骨院・整骨院の保険適用がはずされる
・大規模チェーン店が倒産する
・銀行の統廃合が加速する
・海外旅行に行く人が激減する
・地方の住宅価格がほぼ無料になる
>>35
自らを絶えず指導して完璧超人を目指せばいい。 >>1
予想通りのゲンダイ。
実力主義を掲げ、年功序列を廃し成果と実績だけで評価した企業は10年も前に死屍累々となり早々に辞めた事績すら知らないゲンダイ。
まずお前の会社から年功序列制度を全廃するのが先じゃねーの？ 宝塚市が氷河期限定で正規職員の募集したら、
倍率が400倍を超えたってニュースあったけど、
採用された中の１人は社会保険労務士の資格もってた。
令和の時代を生き抜くには、
自身のスキルアップはかかせない。
日本年齢制限あるから
40超えたら自営業しかなくね
>>10
奇跡的に雇われてもその会社ずっとある保障ないしな
会社なんてサブの稼ぎ程度に考えておけばいい
これからの時代、決して本業にはならないわ 大した経験もないのに、趣味もかねてまったりとといいながら飲食店開いて借金まみれになるんだわ
40過ぎると即リストラって…。
どこが人手不足なんだよ？
奴隷不足の間違いだろ！
>>262-263
大型店チェーン店の利用を一切やめて、起業しやすい社会環境にしていくことが重要。 大店法バンザーイって言うてたのになw
アホな国民は騙されてwww
独立した個人より奴隷にした方が管理しやすいからなのにw
>>267
足りないのは人材であって
人手なら何でもいいわけじゃない
必要なポストに必要な人材がいないから困ってる おおよそ管理職と名がつくなら国家資格とするべきだろう。法令遵守どころか法令そのものを知らない。
>>249
ビッグウェーブが来るがいいか？
俺は知らないからな
もう助けない 教えない 関わらないからな
あとは自力でなんとかしろよ マスコミが煽ってたノマドワーカーブームに乗っかっちゃった人達はどこいったんだ
米国にアファーマティブアクションというのがあって、マイノリティを優遇する
政策だが、米国では差別される側を優遇しても何ら差別にならない。
日本もアファーマティブアクションをどんどんやって、既卒、博士、氷河期、女性を
対象に募集する求人を増やせばいいだろう
転職するにしても東洋羽毛だけはやめておけよ
離職率半端ねぇ理由は、「根性ねぇから少しツメるとすぐに逃げ出しやがるw」
との所長のありがたい言葉。
目をつけられると退社するまで毎日徹底的にイビり抜かれるんたがなw
パワハラの訴えで何回労基が入っても改善しないんだからたいしたもんだ。
もうキャリアが云々の時代じゃないよね。
従来の仕事はこれからはロボットがするんだから、キャリアなんて全く意味ないよ。
これからは生活保護もらいながら、ハリーポッターの作者みたいな生活する人が増えるんじゃないかな。
体育会系のノリだけどとか無駄に高学歴文系とかそんな中年は夢の島送りでせうか？ｗ
>>1
意図的な一極集中で人口増加しすぎてインフラが乱れ毎年GDPマイナスの首都じゃないのに首都とか言ってる東京 >>280
残念ながらそんなのは無い。経営者=会社であって社長をクビにするというのは会社を否定するのと同義 >>255
それ、今後３０年以内に７０％の確率、ってやつだろ？
詐欺師の常套句だから。
３０年後にそのいいだしっぺが在職してると思う？ >>278
>米国にアファーマティブアクションというのがあって、マイノリティを優遇する
>政策だが、米国では差別される側を優遇しても何ら差別にならない。
でも空港の手荷物検査係のように
自由の国アメリカでは人から嫌がられるような業務（要するに汚れ役）
を割り振られていたりするけど？
空港でチェックしていたアメリカ先住民系のおっさんが
「白人の野郎どもがよー」と悪態をついていたけど？ >>286
南海トラフか東南海連動、首都直下地震のどれかは来るだろ
地震の活動期に入ったっぽいから 日本人は減点主義の社会のために、成功してやろうというより、失敗しないでおこうという
意識の方が強いな。だから社会が停滞するんだな。
>>290
なら遅かれ早かれスキル継承出来ずに日本企業の大半は滅ぶ
時代は外資だわw もう明らかに日本に先はないな
大企業もそのうち全滅するだろう
終身雇用という檻で囲われていたウサギ日本人が、檻を除去しても生きていけるかな？
>>294
一部の頭を使える人材以外はほぼ無理ゲー
無敵化するのも出てくるから注意しないとね 人で不足だから終身雇傭止めた企業は敬遠されて誰も来なくなる
タニタ見てれば良い
労働条件が悪過ぎて「全社員請負制度」やめるか、離職しまくりで会社が倒産するかのどちらかしかないから
アメリカですら終身雇傭に戻っているのに何言っているのか
トヨタももう終わりだよ
出来る奴から転職していくから図体のデカい糞企業になり下がる
終身雇傭止める=欧米並の高給を出す
って事理解してない経営陣の馬鹿さ加減()
>>5
もの作りにこだわったせいで斜陽
20年前の選択ミスのせいで、弱電は全滅
ITは中国の10念遅れ 消費税率増税と相まって安倍恐慌がますます深刻化するだけだな
ただの大量解雇、大量失業になるだけで転職先なんかないから
しかも失業を引き金に住宅や教育、車などのローンの貸し倒れが
相次ぎ、ただでさえ死にかけの銀行も致命傷を負い
自民党と癒着してる土建屋も倒産、業績壊滅するから
日本壊滅まっさかさま
>>277
今もノマドでは
ブームに乗っただけのマルチやってるようなのが消えて、
まともな業界（？）になってる うちの会社は中堅企業だけどリストラをした事が無いので業界の救命ボートと化してる
うちの会社もヤバいかも
派遣を雇う金がなくて、人手不足で生産ラインが崩壊中
でもその割にはPCで資料を視たり作ったりしているだけなのがゴロゴロおる
来年から同一労働同一賃金の波が大企業にやってくるから
給与規定もフラットにしていかないといけないから
企業経営からしたら給与総額の率は、変えられない。
中高年はバイトでも、いいだろう。
正社員にこだわらなきゃ仕事たくさんあるだろう。
俺のいるIT通信業界はバブリンチョ
連夜のパーティーでちとヤバいw
同一労働同一賃金制度で、一億総奴隷社会の完成も近いな。
終身雇用は守ってほしい
そのかわり、給料を半分にして副業を推奨してほしい。
>>296
トヨタは確かに終わる
EVは高校生でも作れる技術だし
完全EV社会になれば途上国でも普通に作れてしまうし
要のソフトは日本しょぼいからな
日本の自動車産業もEVで終りを迎えることになるわ >>305
これ面白いね
同一労働同一賃金で、子会社の意味がなくなるんだろうね
いままで、いかに子会社が搾取されてきたかってことだよなー >>322
衝突安全性とかシャシー剛性とかホットスタンプとかCANセキュリティとか
高校生がどうやってクリアするの？ >>318
少子化と非正規の氷河期が多い状況じゃ、むしろ終身雇用は破壊すべき。
それ以前に景気の悪化で昭和や平成の初と同じように期破綻企業続出するだろうし。 公務員も新卒から働いて、終身雇用というモデルは捨て、
中途採用をもっと増やした方がいいな。
終身雇用という言葉はあるが、昔から「昭和の人生すごろく」のコンプリート率は高くない。
「正社員になり定年まで勤めあげる」という生き方をする人
・・・1950年代生まれ：34%、1980年代生まれ：27％
１９５０年代生まれでも、正社員で定年まで勤め上げるのは３人に１人ぐらいになっている。
かつては独立して、或いは家業を継いでという道も多かったが狭まった
>>337 20代が人生のピークの人を採用してしまったら、採用側は結構損だし 最終的には雇用を守らないなら外資並みの給与をよこせという話になり、会社への忠誠心も
持たない社員ばかりになるだけなのにな。
安い給与で今と同水準の若手を今後も採用できる気でいるならアホとしか言えない。
性善説で成り立ってる面が多い日本企業でこれをやるんだからあらゆる物が回らなくなる覚悟はあるんだろう
大転職時代に対応 >>1
意図的に東京一極集中を行い他都市を壊し人口増加しすぎてインフラが乱れ毎年GDPマイナスの首都じゃないのに首都とか言ってる東京はこれからもずーっと徹底し続ける >>339
統計を見る限り、正社員が減って非正規雇用が増えたという事実はなく、
自営業や家族労働が減った分が非正規雇用に置き換わっている。 ゼネコンのオリンピック景気が終わるからね
そっち方面で10万人以上の失業者が出ると言われてるしな
>>1
トヨタの社長が言ったのは
おもに中上級の幹部向けだから
あと5*年で定年、逃切りみたいな腰掛け管理職はいらない意味
若手の労働者を解雇する話ではないし >>1みたいな話は昔から再三出てるけど、急に変わる程の話でもない。
大卒一括採用や年功序列は、未だ大企業ではまだまだ健在だし。
確かに優秀な人材は一本釣りされるケースも増えてきたが、それはごく一部の人達だけ。
大部分の人材は、今までと同じ流れですよ。
そりゃ中長期的には少しずつ変わっていくだろうが、その頃にはAIや今より深刻な人手不足で今とは
社会構造は相当変化してるだろうし。
逆に言えばグローバル企業のトヨタでさえ、未だにその段階かって感じ。
やっと働き方改革が進んできた段階にすぎん。
雇用の変化なんて、本格的に変わるのはずっと先の事。 それにしても現業系でスキル身に着けようっていう個人の意識は全然高くない
資格試験や講習会なんか行くとダメ元で受けに来てるのとか、まったくやる気ないやつとかばっかり
自費なのか会社負担かしらんが
「失業・倒産時代」だろ。
社内「人材アンマッチ」でアンマッチ退職者増
「必要（マッチした）人材」募集もそんな人材存在せずでマッチ人材不足倒産増
なぜこうなった？(大笑)
>>350
土建関係は五輪がなくなっても2025年の万博関連に吸収されるからまだいい。
問題は万博も終わる2025年以降だな。 雇用が変わるではなく、終身雇用を支える体力が日本企業になくなってきたと正直に言えよ
椅子取りゲームと化した日本国内で大転職時代とか罰ゲームでしかないな
パイも段々少なくなっていくし誰にでも取って代わられる仕事しか残ってない
英語も碌に出来ないし出来たとしても社内スキルしか無いから詰んでるぜ
仮に海外出ても日本企業のように無能でも飼って貰える甘い会社は無い
それに日本人より優秀な人は世界中に沢山いるから日本人であることに大した優位性は無し
どちらにせよ大企業のぬるま湯に浸かってきた奴ほど完全詰みだよ
日本人は元来頭良いから、努力すれば勝てるけどね
のんべんだらりとした生活してるから負けるだけ
>>374
それは偏差値とかの学問に偏ってるけどな
根の部分の頭の程度はほんとどうしょうもない馬鹿だと思うわ
あの原爆のきのこ雲、あれが日本人の頭の程度を物語ってる
いっそ国名を阿呆国、国旗のシンボルをきのこ雲、国鳥をアホウドリにでもしたらいいと思う
かなり似合ってるからｗ 
