【企業】三菱UFJ銀行、新卒年収1000万円も　デジタル人材を確保 [田杉山脈★]->画像>1枚

三菱UFJ銀行は2022年春の新卒採用の一部に、能力に応じて給与が決まる仕組みを導入する。デジタル技術などの専門人材が対象で年収は大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある。一律300万円程度としてきた体系を改め、IT（情報技術）企業や外資系に流れていた人材を取り込む。横並びの意識が強かった銀行も人事・賃金制度の改革を競う時代に入る。

新制度によってデジタルやシステムのほか、金融工学や富裕層...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQODF1214L0S1A310C2000000/

中国人や韓国人の割合が高そうだね

企業幹部連中が自ら学ばないと進まないだろうな。

なんかどうも、
学ぶ事はその相手にマウントを取らせる事になると考えてる人が多いようだが、
学べる人はウンコやバカからでも知識を得られるぞ。

TOEIC900点専門実務経験3年の新卒かな？

新卒でいきなり課長とかから始まるのか

そりゃそうだろ、

銀行業は今後デジタル能力に突出しなければ生き残れない

年功序列式の年棒体系がなくなるのなら新卒採用なんてもう意味がない
新卒採用なんぞやめてそれこそ竹中がいう正社員全てを無くすような改革をやったらいい

まだ新卒とか言ってるんだ

>大卒1年目から1000万円以上になる可能性がある
可能性　あるかないかと言う程度かも
期待したいけどね。

デジタルというかお金に対する嗅覚、センスがあるやつって若い時からわかるから、25くらいでそいつに1000万出す方がいいような気もする
この記事でのデジタルって単にITスキルありますくらいにしか思えんのよな

昔は不況の時は官僚や公務員というのがあったが
優秀な者は官僚にならずに民間金融に行くのだろうか
今は不況か好況か、それともそんな基準じゃなく産業格差拡大社会か

力発揮できるのは若い時だけかも
高齢になったら給与下がり厳しくなるような

おせーわ

いい傾向じゃん
外資の札束ビンタに対抗しないと育てて出荷するだけになるからね

>>2
その可能性はあるだろうね。
日本でMUFGに就職するレベルならトライリンガルだし優秀だよ。
投資銀行や戦略系コンサルに行けないとしても、日本人と並べても上位中の上位だから採用すべき人材。

デジタル人材とは余所からできあがった人を採用することだな
社の方で一から教育するわけではない
因みに警視庁に採用された青木君とかが例

情報処理の資格は持ってます　でも全二重？半二重？なにそれ？ってのばかりだろ
今の新卒なんて関わったソースコードをネットに晒す強者ばかりだぞ
高収入を提示するなら新卒にこだわってる事自体おかしいと思わんのかな？アホすぎる

新卒って言っている時点でなｗ

その人材をわざわざ新卒に限定して選ぶ必要性あんのかよｗ

そもそも絶望的に安い
インド工科大卒の奴でもこないだろこんなの

半沢
頭取
期待してんよ

みずほはシステム担当人材を育てないの？

新卒とはいえ技術者で300万は中堅なんかの大手になれないところだろう
三菱の規模でそれはさすがにやる気あんのかって話だな
なおオレさまの働いているところは全社的に人件費激安

おいおいとうとうスリーダイヤがフラグ立てる時代になったか

これからの世界の「産業界」では「デジタル人材」以外の需要は間違いなく無くなる！
　AI対応の出来ない「産業自体」が　生き残れない時代！

小室圭って年収いくらで雇ってたの？

キャッシュカードをATMに入れて暗証番号とマイナンバーカードをタッチしたら他行のネットバンクに乗り換えられるシステムを作ってよ
メガバンは個人客なんていらないんだろ
好きでメガバンを使ってるわけじゃネーヨ

個人客に割と冷たいよねってのは思うところではあったが
そんな中で口座開設キャンペーン始めたのには狂気を感じた

>>23
新卒３００万は各業界共通なのよ
医師薬剤師はもっと多いけど

役員の子は何もしなくても最初から評価高いよね

ツイッターでスペック呟くとGoogleの人事がコンタクトしてくる

この手の会社は新卒採用時点序列が決まっていて、逆転不可能だから関係者以外は余程の物好き以外行かない方がよい

今まで日本の大企業のほとんどは「初任給」というシステムを採用していて
どんなに優秀だろうが劣っていようが新卒で入ってきた大卒ならみんな
ほぼ同じ給料からスタートというシステムになっていた

これは世界で日本だけ
普通の国の会社は新卒だろうが誰だろうが、その人の資格や能力で全員
それぞれ違う給料からスタートする
だから日本以外の国に初任給という概念は無い
海外の企業に関して初任給が・・とか論じてる人がよくいるが、あれは
意味が無い

企業としてそっち系が弱いのはわかる
銀行業務そのものも、サイトのUIもそうだし
AUカブコム証券もそう　楽天やSBIに負けるわ

>>30
入行内定後の誓約書に親族が勤めていないか確認がある
グループ会社もアウト

住信SBI銀行に口座もってる人ならわかるけど
お客様のご要望に沿って改善したものを伝えている
UFJグループなんて、まさに要望だらけでしょｗ
でも改善する力がない
みずほは改善の途中でああなったｗ

窓口3時までとかいまだにやってる時点で終わってるわ

ウォーターフォール型で下請けに丸投げやってるうちは何やっても駄目だろ

業務をする人自身がエンジニアである必要があるのかもな

>>5
能力給なら年収と役職は別物だろうに

エンジニアを取るのに新卒に拘ってる時点で
もう終わりだろ

頭沸いてる

能力高いなら別に良いだろ
けど能力落ちた時点で給料下げないとバランス取れないね
他の社員とのバランスもあるだろうし

ゴルフ代かかるもんな笑

みずほとは月とすっぽんだな

大手企業の場合、年功序列だから今は少ないけど将来は増えると言われ安い賃金で使われてたんだけどな

>>27
三菱UFJ銀行とauじぶん銀行の間は振込手数料無料なのでじぶん銀行の口座をこしらえて下さいまし

丸ビルのMUFJ証券のシステム構築に関わった事あるけど
もっと社員の使っているマシンや環境も強化した方が良いと思うぞ
俺の自宅PC以下の端末で作業してるとか効率悪すぎ
昔儲けさせてもらったよしみで言っておいてやる

>>47
IT屋の方じゃなくて証券業やってる方のな

みずほはその何倍か出して急募したほうがいいかも

>>2
東大なんかより優秀な大学多いしな。

なぜ新卒？

向いてる社員を教育しようという気はないんか

嫉妬と足の引っ張り合いが全ての銀行で
人事が自分達以上の給料を技術者に出すわけがない

いよいよデジタル円始めなきゃだもんなあ

頭のいい人は銀行に行かないし、優秀な中堅は転職するでしょ
新人にそんな金あげるなら転職するでしょ。
ムカつくじゃん４０年頑張ってきて支店長なのに新人以下って。

新卒に1000万の価値のエンジニアなんていねーよw
こいつらマジでアホだな

>>53
出さなきゃ落ちるだけなのがやっと理解できたんだろ
20年遅れでな

取りあえず株買った
頑張ってくれ

>>56
だよね
Tシャツ勤務の仮想通貨取引所の奴らを引き抜いたほうがいい

新卒にこだわるのが、大正時代から変ってないねｗ

当然やろ
ITに弱い銀行なんてありえへんやろ

もう一つ言うと
そうやって入行したやつは
秒進分歩のIT技術についていけなくなった瞬間、
切られるってことや

大学出て、１０年全力で走って、１億手にして、
３０いくつで
「さて、どうするかなあ」っていうライフスタイルが
生まれてくるんだろう
まあ、それはそれでいいと思う

そもそも１０００万出る奴はいないのは置いておくとしてもＩＴ人材で高スキルの奴で一ヵ所にとどまる奴あんま居ないと思うがあえて新卒をとって何させる気なんだろうか

>>62
システムの保守とオペレーションくらい？

>>55
店舗削減でポストもガンガン減ってるから
むしろどうぞ辞めて下さいって流れなんだよな

大手や公務員でこの手のニュース見るたびに思うが、旧帝大卒の優秀だと自負する社員がいっぱいいるのに何で活用しないのと。

デジタル人材と言われる多くの若者はお前たちより偏差値低いよ?

IT人材で銀行か・・・

>>65
文系ばっかで旧帝大の優秀な理系卒は今の日系銀行にはいないよ

ATMすらなくなる未来がやっと見えただけ優秀だよ

>>20
億は出さないとそのへんの連中来ないよ

SONY銀行最高ですが

みずほ見て学んだか
既存の技術者の給料も上げたれよ
プロパーに手配師以外がいればだけど

専門卒が1番腕がいいんだけどな
学歴大好きな銀行様は大学名だけで灯台兄弟京王和世陀くらいとってドヤ顔してそう

職場でエクセル先生って呼ばれてる自分にチャンス到来か！

つーかスペシャリストが欲しいなら何で「新卒」なんだよ
意味わかんないよ

>>5
専門職だっつうに

まずは、使えない奴を解雇することから始めろよ。......　経営幹部が辞めてくれるかな？

理論上の額であって必ず1本いくわけじゃないんだろ。

三菱が名前に付いてますな

>>1
そもそも有能な人材から選ばれない説

選ぶ側が有能かどうか

１０００万円払う価値のあるような
優秀な奴は、自分でUFJでお金を借りてでも自分で
事業を起こすでしょ？

というわけで、無駄金だな

>>20
>>69
日本円600万ぐらいで取れるよ現実は
しかも実力そこまででもない

>>56
IT系のポスドクじゃないの？
システム開発経験５年以上とか

雇用形態じゃなくて
期間のあるスポット契約で
１０００万円とかなら理解できるが
所謂新卒従業員で大金払う意味は無いよね？

仮に何も成果が出なくても給料払うとか
UFJはよく考えた方がいいよね

人材の「評価」が満足にできる人材がそもそもいない

ここのところが結構致命的で、
こういう制度、機能不全になってすぐ終わってきたんだよねぇ

無能上司にこき使われるのが嫌になって、すぐ引き抜かれるのがオチ
もっと稼げる業界は2、3倍出すのが当たり前だからね

>>72

専門卒は人間的に問題あるやつばかりだからなあ。中身は高卒だし。セクハラ、パワハラ、盗撮みんな高卒、専門卒だったわ。うちでは。

それを上手く使うのが大卒の仕事でしょ

上手く使って犯罪行為を押しつけてるだろ

自分、この新卒の３倍くらい役に立つ自信があるけど、どうやって売り込めばいいん？
今、年収１２００万くらいだけど、何を持ってどこに行けば３０００万もらえる？

社内でも明らかに成果を挙げてるのに、
４０代後半という年齢のせいか、正当な評価を受けていないような気がする

優秀な人間が大学に行くという枠を考え直した方がいいかもしれんな

よし行け氷河期無職！お前らの出番だ。

なんだろう
日本の大企業って中抜き犯罪ばかりだから
信用がない

でも本当に年収１０００万円もらえると良い前例になるから
少しは信用してやろうかな

>>90
独立すればいいじゃん
バカじゃねんだからこんなところで聞く前にさっさとやれよどんくせえな

日本はIT技術者の給料が安すぎる。

IT技術者は、年功賃金は合わない。

すべての企業は、事務系とは別システムにして、初任給を月収１００万円にしろ。

いいことじゃん　中途半端にヘラヘラしてる無能中年の居場所はないってことで　

>>84
ITは10人採用したら9人は何も成果でないけど
1人で成果出ればいいって考えないとダメだぞ

多分１０００万でも無理やと思うわ
システム屋に発注してる費用考えてみたら判ると思うけど

採用では無くて
まずは無駄の削減やで
不要なものを無くすってのが効率化の鉄則

>>90
そんなアホなことを言ってるから評価されないのでは？

>>95
給料に見合った能力の低いやつだらけになってるからな

実力主義なんて、経営陣の能のなさを自白してるようなもんじゃね。
年収１０００千万の若造がしくじったら経営陣が穴埋めすんのね。
野球のドラフト見てるようだのうw

>>102
経営陣じゃなくて中高年のリストラで穴埋めだわ

凄腕のデジタル新人を入れても
アナログ上司が使いこなせるとは思えんが

デジタルに明るいTOPを迎え入れる方が先では？

新卒のデジタル人材増やしてAI化を進めて今いるアナログ人材を切り捨てる訳だな

>>90
英語ができれば外資系に行く

新卒に何を求めてんだよ。。。

>>94
独立したいとは思わないのよ
技術者だから、技術・コミュニケーション以外のことに時間を使いたくない
子どもが小さいから９時５時でしか働きたくないし

>>100
年寄の中では高い評価を受けてるけど、
若い人は実績がなくても若いというだけで評価されるよね

>>106
ビジネスで困らない程度に英語はできるよ。海外で働いてたこともある
というか今も外資だ

>>108
外資で成果上げてるならちゃんと主張しろよ
成果上げてる って思ってるのはお前だけってパターンなら知らんけど

そもそも銀行である必要が無いw

>>108
＞技術者だから、技術・コミュニケーション以外のことに時間を使いたくない
そんなにどんクセエなら今の給料で我慢したほうがよくね？
アホすぎて価値低そうだし

>>109
明らかに後出しじゃんけんの嘘でしょこれ

>>112
嘘って言うか盛り盛りで語ってるだけだろ
> 評価を受けていないような気がする
の部分だけが真実だと思うw

どう見ても記事に合わせて創作しただけだろ
自分から動ける奴が書く内容じゃないんだから

>>97
例えば、新卒の予算１億円だとして
１０００万で１０人雇うのと
５００万で２０人雇うのと比較したら
１０人のうち１人しか結果を残せないと
いう統計があったと仮定すれば
２０人を雇った方が成果が出る可能性も高く
売上も高いだろうと推測できるわけだけれど

>>111
俺もされたけど、いや親父がだが
独立したとたん上皇のしきりで最大課税されてもって3年5年とかだろ

ID:N3HktV/8 から漂う無能臭

>>87
まー、君んとこの採用担当が見る目なかったか、大卒が学歴だけを鼻にかけてドヤ顔してたからちゃうの?

メーカー派遣のIT奴隷どうしてんの？
20年遅いよこれ

大卒CS学士、修士、博士に専門卒が勝ってるの見たことないけどなー
IT建築業界の末端土方ならそうなのかもしれないけど

いくらそんな人材入れても
上が扱えなければ
ただのごみ
ごますりのみがのこる

>>120
高学歴で彼らと一緒に働くのは少なくとも面接で悪く見られて
まともな会社に就職できなかった連中だから

>>122
どこがだよ、俺の場合、専門学校とかいってたの
親が公務員とかで地元からいっさい出ずにそこの主か
クローンみたいな連中ばっかだぞ

またトヨタ自動車の悪さか、名古屋の
香川県西部だが

新卒で1000万円出せるのは博士ぐらいかな。
ただ1000万円の新人を育てられる上司が必要だけどね。
銀行に3000万円、4000万円クラスのエンジニアなんていないだろうけど。

こういうふうに肩書き重視のゆとりがいるから日本はジョブスやザッカーバーグを輩出できないんだろうなｗ