【社会】「ソニー」社員 過労死と認定 海外赴任中に心臓の病気で死亡 [ムヒタ★]->画像>1枚

大手電機メーカー「ソニー」の40代の男性社員が、海外に赴任していた3年前に、心臓の病気で死亡したのは長時間労働が原因の過労死と認められたことがわかりました。

労災と認められたのは、「ソニー」で働いていた45歳の男性社員です。

会見した遺族と代理人弁護士によりますと、男性は2007年、正社員として入社し、2015年にアラブ首長国連邦のドバイに赴任しました。

マーケティング部門に所属し、カメラやビデオ機器の販売などを担当していましたが、2018年1月、心臓の病気で死亡しました。

遺族からの労災申請を受けて労働基準監督署が調査した結果、男性は、亡くなる直前の3か月間の時間外労働が1か月平均でおよそ80時間に上っていたことがわかり、先月、長時間労働が原因の過労死と認められました。

遺族と弁護士によりますと、タイムカードなどの勤務の記録がなく、会社が行った調査では、残業時間は労災の認定基準に満たないとされたことから遺族が勤務で使われたパソコンのデータや同僚などの証言を独自に集めたということです。
以下ソース
2021年3月16日 0時24分
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210316/k10012916971000.html

真面目な人だったのだろうな。

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┃般│　 │羯│　 │故│是│故│依│無│菩│亦│無│無│不│空│度│観│　 │　 ┃
┃若│　 │諦│　 │説│無│知│般│有│提│無│眼│色│生│即│一│自│　 │　 ┃
┃心│　 │　 │　 │般│等│般│若│恐│薩│老│界│無│不│是│切│在│　 │摩┃
┃経│　 │羯│　 │若│等│若│波│怖│陀│死│乃│受│滅│色│苦│菩│　 │訶┃
┃　 │　 │諦│　 │波│呪│波│羅│遠│依│盡│至│想│不│受│厄│薩│　 │般┃
┃　 │　 │　 │　 │羅│能│羅│蜜│離│般│無│無│行│垢│想│舎│行│　 │若┃
┃　 │　 │波│　 │蜜│除│蜜│多│一│若│苦│意│識│不│行│利│深│　 │波┃
┃　 │　 │羅│　 │多│一│多│故│切│波│集│識│無│浄│識│子│般│　 │羅┃
┃　 │　 │羯│　 │呪│切│是│得│顛│羅│滅│界│眼│不│亦│色│若│　 │蜜┃
┃　 │　 │提│　 │即│苦│大│阿│倒│蜜│道│無│耳│増│復│不│波│　 │多┃
┃　 │　 │　 │　 │説│真│神│耨│夢│多│無│無│鼻│不│如│異│羅│　 │心┃
┃　 │　 │波│　 │呪│実│呪│多│想│故│智│明│舌│滅│是│空│蜜│　 │経┃
┃　 │　 │羅│　 │曰│不│是│羅│究│心│亦│亦│身│是│舎│空│多│　 │　 ┃
┃　 │　 │僧│　 │　 │虚│大│三│竟│無│無│無│意│故│利│不│時│　 │　 ┃
┃　 │　 │羯│　 │　 │　 │明│藐│涅│掛│得│無│無│空│子│異│照│　 │　 ┃
┃　 │　 │諦│　 │　 │　 │呪│三│槃│礙│以│明│色│中│是│色│見│　 │　 ┃
┃　 │　 │　 │　 │　 │　 │是│菩│三│無│無│盡│聲│　 │諸│色│五│　 │　 ┃
┃　 │　 │菩│　 │　 │　 │無│提│世│掛│所│乃│香│　 │法│即│蘊│　 │　 ┃
┃　 │　 │提│　 │　 │　 │上│　 │諸│礙│得│至│味│　 │空│是│皆│　 │　 ┃
┃　 │　 │　 │　 │　 │　 │呪│　 │佛│故│故│無│觸│　 │相│空│空│　 │　 ┃
┃　 │　 │薩│　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │老│法│　 │　 │　 │　 │　 │　 ┃
┃　 │　 │婆│　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │死│　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 ┃
┃　 │　 │訶│　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 │　 ┃
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為　SONYによる被害者之霊位　菩提　也

単身駐在だと土日の区別ないし、
時差の関係で早朝に打ち合わせとか、
生活リズム狂うよ。

オラは会社の隣に住んで、エレベーター
通勤だった。

＞　心臓の病気で死亡したのは長時間労働が原因

医学的にはナンセンスだろうな。

これ認定するのは良いけど、、、。
陳述では月平均200時間超を訴えてるのに
労基署は月平均79.53時間で過労死認定という。
なんかラインを超えないギリギリに
減らされてるような。
労基署が機能してないんじゃないか。
根本原因が是正されるまで
一旦全社員の残業停止させるべきだと思うけど。

>>6
遺族が同僚の証言含め調べて８０時間じゃないの？
たいした労働時間じゃなくても認められて幸い

社員にもタイマー

駐在員は現地の女を抱きまくってると思ったのに違うんだな？

>>7
違うみたいよ。
労基が認定する際に減らして少なくしてる。

>>7
遺族に伝えたソニーの社内調査の結果は過労死ライン以下だったとの結論
遺族はそれに納得せず同僚証言やパソコン利用時間などから推定した時間外労働が
約136〜265時間に及んでいたと訴えた
労基署が認めたのは80時間以下で労災認定（弁護士ドットコムニュース）

ソニーの40代ドバイ駐在員、過労死認定　タイムカードなく、PC記録やLINEが手がかり
https://news.yahoo.co.jp/articles/c696218c8b51c645a31b427c80fec100b86f799d

>>6
役所だよなあ
ホント認められとだけよかった

美しい自民党とカルトの利権の国ww

>>13
野党だって似たようなものでは
議員個々人ならまともな人もいるのでしょうけどね
政党政治など続けていたら結局議員すら組織としてしか評価されなくなるんですよ

ねじれ国会なども本来通ってはいけない法案を政党の力で通すと言うなら民主主義など関係ないでしょう
そうしなければ何も決められないと言うなら選挙など無意味です

政党政治でないと現実の社会では機能しないと言うのはつまり民主主義など本来は機能していないと言っているのと同じです
逆に政党の所為で本来通らなければならない法案も通せなくなる

>>6
労基なんて当てにならんぞ？
担当によっても言うことコロコロ変わる
30分5000円カネ払って弁護士に相談すべき

>>9
そんなに甘くないよ。
変なアプローチをかわすことも必要だ。

80時間で労災認定出るんだ
ハードル低いな

>>9
過労死で亡くなった駐在員の葬儀を手伝ったことあるけど、
やること多岐でストレスは大変だよ。夜の部分だけ注目されがちだけど。

海外赴任で残業しているのは日本人だけ
現地採用組は仕事しないよ
責任感なし　定時に帰る

ここにも犯罪者はいますか
不正アクセスの関係者

ソニーで150時間の残業ってあり得るのか
本人が勝手にやっているものだろ

>>23
海外駐在は、一人で自己完結できないとダメな
ケース多いよ。一人企業のような一面がある。
オラの任期中、脳梗塞で半身マヒとか、心筋梗塞で
亡くなった駐在員が数人いたな。うちじゃないけど。

この程度で過労死なら自衛やフリーランスやダブルワークで生きていけないね

>>25
場所がDubaiなので気候によるものではないですか
いくら快適になっているとは言え全く外に出ずに暮らすなど不可能ですよね

勤務地がアレだな、砂漠の乾燥地帯だと脱水症状は常時だからな

発汗しまくる気候で電解質不足になって心臓に負荷がかかったんじゃね？
アラブなんて地獄の島流しみたいな地域に送られてかわいそうだったな

4月から長期海外出張で保険に入るんだけど死亡時の受取人が社長
制度上そうなるって総務は言うけど
俺、殺されるのかなｗ

>>27
再開発地区は基本的に外に出ないで地下道などで移動出来るようになっているらしいですけど旅行とは違いますから行動範囲も再開発地区だけで完結はしていないですよね

残業って強制される場合もあるけど、手当目当てでワザする人もいるわけじゃん
月80時間の残業ってたいしたこと無いと思うけど、本当はどっちなんだろうね

ドバイとか絶対嫌だな
それだけでストレス

>>24
脳梗塞とか心筋梗塞って栄養過多な食生活からくる贅沢病だよ

大変だったろう。交渉とか多くてメンタルもかなりすり減らしてたろうな

>>30
亡くなったのはタイムカードとかの勤務管理が無い管理職
80時間以下は労基署認定分で遺族調べの推定では平均200時間

またソニーか

弁護士にそそのかされたんだろ。

日本の企業ってまだこんな社員の使い方
してんだね
ソニーともあろう企業が、、、がっかりした
経営者もっと真剣に考えて欲しいな

ロンドン駐在時出張で日本から来る
社員や紹介状を持ってくる人の観光案内を
するため土日も休めなかった
来る人は土日の観光を予定に組んでくるからね

>>32
そうとは限らない。
ストレス食い、摂食障害の可能性もある。

オラは飯炊いて和食を貫徹してた。
接待も可能な限りお断り。
現地スタッフと美味しいお店巡り
くらいかな。

>>38

土日観光なんて仕事じゃないだろ。いい加減にしろよ。
海外駐在が残業しているように見えるのは、日本時間に合わせて電話応対するからだよ。
そのために、現地従業員とは出社する時間が違う。日本時間に合わせて出社してくる。
実労働時間はあまりない。

てか、
・　海外赴任は現地の労働習慣に従うのが原則

・　海外は、日本のような正社員という概念はなく、
　基本的には全員が個人事業主でジョブ型の契約社員であり、
　時給制で働くパートタイマー（日本でいうアルバイト）か、
　年棒制で働く人か、という区別があるだけ

・　年棒制は働いた時間に関係無く給与が決まる。
　始業・終業という概念はなく、タイムカードに記録することが無い
　入館証のフォトIDはあっても、勤怠管理はしてない

・　海外赴任者は年棒制になるので、タイムカードもなく
　残業という概念も適用されない

・　休日・祝日も現地の慣習に従う。
　日本は会社が休みになる祝日が馬鹿みたいに多いが
　海外は学校は休みでも会社は休みにならない祝日がほとんど
　なので、日本人が遊んでいるときも海外は働いている

・　海外は、祝日で休みにならない分、
　バケーションでどーんとまとめて休みを取るが
　日本側の事情も考慮して、海外赴任者はそんなに休めない
　結果、年間の休日は日本人より少ない


要領の悪い人は過労な状態にはなる
死ぬかどうかは別として

>>41

単に海外の人は日本の人より休みが少なく、残業も休日出勤も手当は無いが、それは現地の労働者には普通のこと。
日本と比較するから労働が長くなるようにみえる。
それ以外に、土日の出張者とのお付き合いや、日本の電話対応で勤務時間がずれる。

>>6

兵庫労働局、発達障害の非常勤女性に「いじめ」「虐待」 　〜前局長ら5人処分　障害者雇用推進の役所がなぜ？
https://news.yahoo.co.jp/feature/392

>>1
流石ソニーだなw

リアル・鬼滅かよw

これがSONYタイマーか

>>42
>> 残業も休日出勤も手当は無いが、それは現地の労働者には普通のこと。
俺の会社の取引先は違ったけどな

>>9
ほんま場所によるとしか言いようがない
１０年くらい前飛ばされたけど
東南アジアとかマジで現地人働かねえからストレスかどうか知らんが
禿げたわ

>>47
じゃ日本に戻った今はふさふさなんだろ？

本を書いて入社した人かな。

>>34
平均200時間だと一ヶ月24日として一日16時間以上ですか

出張とかでも海外は36協定外だからね。無法地帯。
勤務時間が天井に届きそうなら、海外出張してやればいいじゃんなんて笑えない話もざらにあるよ。
ソニーの赴任はどうか分からないけど、過酷なのは間違いないだろうね。

>>3
すごい。素直に。

海外単身赴任は三十代までにしないと
四十から突然死の危険性が跳ね上がるよ
即救急車なんて呼べんのだし

バカらしいな

Googleみたいな労働環境にしないと、国内メーカーに未来はないぞ。
優秀な人は、安月給で過労死するぐらいなら外資系に就職なり転職する。

>>55
外資系の労働条件が
>>41
なんだけどな

日本のぬるま湯労働条件にさえ適応出来ない人間には
外資系は勤まらないよ

>>56
41がどうした？
海外はぬるま湯どころかただの水だろうが
根本的におツムが狂ったやつだな

>>56
そうなんですよね
あとGoogleなどは基本的に10年もいられない前提なので自由や高額報酬が与えられているというのもありますよね
でも日本もそういう企業が増えれば全体にとっては良いとは思います
若いうちに大金がもらえる方が良いですし

>>1
結局貴族とラッキーホワイト勤務以外は過酷なとこしかないな
企業規模に関わらず

>>25
組織の歯車としての長時間労働とフリーランスとではストレスが全然違う
フリーランスの忙しいは精神的にはダメージ少ない

日本の病巣はオリンピック利権にある
電通Lineは取り潰し、序でに金融テロ企業みずほも他行に吸収させろ
駄目企業がこの国に巣食って悪事を成した

30年前は心不全で突然死する企業戦士が珍しくなかったよな
義理の叔父がそれで死にかけた
んで従姉短大従兄はFラン
でも今は二人とも幸せに暮らしてる
俺は早稲田卒業してナマポで心臓の病に苦しんでるよ

>>62
心不全の原因が分かった気がします
栄養ドリンクの飲みすぎなのでは

この件って労災保険の特別加入がなかったら労働基準監督署も登場しないし労災認定もないということなのかな。