【経済】「年収の壁」130万円超え2年連続まで扶養OK　10月から　政府方針 [田杉山脈★]->画像>1枚

政府は、複数ある「年収の壁」のうち130万円を超えたパート労働者らについて、連続して2年までなら扶養にとどまれるようにする方針を決めた。雇用主が一時的な増収だと証明し、健康保険組合などが個別に判断する。政府は近く政策パッケージを公表し、10月から始めたい考えだ。

社会保険の適用が企業の従業員数などによって異なるため、年収の壁は複数存在する。従業員100人以下の場合は年収130万円以上になると扶養から外れ、社会保険料を納める必要があり、「130万円の壁」と呼ばれる。手取りが減る一方、将来的に受け取れる年金額が変わらないため、パート労働者らの間で「就業調整」が発生。人手不足に拍車をかけていた。

　これまでも一時的な増収であれば、過去の給与などから扶養にとどまることが可能だったが、具体的な要件を明示していなかった。目安を示すことで就業調整することなく働ける環境を整える狙いがあり、2年連続まで認めることとした。

　政府は、従業員100人超の企業で働くパート労働者らに社会保険料負担が生じる「106万円の壁」では、労働時間を延ばしたり、賃上げしたりした企業に助成金を出す方針。一部の企業で配偶者手当を出す基準になっている「103万円の壁」は見直しの手順を中小企業にわかりやすく周知する施策をパッケージに盛り込む。
https://news.yahoo.co.jp/articles/5c3c327488a04a27f3bec2483a9e9193a2fd907b

その前に物価スライド入れんのか？

扶養なんて無くせよ

>複数ある「年収の壁」
馬鹿な政策

年収130万以下とか月の手取り7〜8万だろ、家族と外食とか数回行ける程度の金額だわ
働いたら負け、働くなと言うことだな

>>5
そこに収める人たちはお小遣い稼ぎの暇つぶしパート
家計の足しにしてるわけではない

キ「その分増税なw」

手取り月８万としても、交通費や昼食代引いたら半分も残らん　子供の塾代でパー
そりゃ馬鹿らしくなって少子化進むよな

壁を越えると雇用者側にも15%くらいの負担
一人当たりの出勤時間を減らそうにも人手不足で人数を揃えられない

毎年4%くらい賃金上がり計20％、数年前と比べれば30％以上もの人件費アップに耐えられず特に地方の中小零細からギブアップする
地方の経済を焼き払うことをずっと続けてる　そしてその通りに日本の衰退が進んでる
役人は税金や社会保障費をガメる近視眼的な提案しかしない
　
政治がそれをコントロールする気も能力も無いから本当に日本はもっとひどいことになる

インボイスと同じで払ってなかったもん払え、じゃないの？

トラップ仕込んで騙し討ちする気にしか見えません

マスターをしゃぶって養ってもらうだけの簡単なおしごと

103万、106万、130万、150万円の壁

役人政府と自民党が、
細かく細かく壁を作って貧乏な国にしてしまったんだよ。

マイナンバー＝個人管理制を導入したんだから
古典的な家族管理制度は止めて、

年収２００万以下しかないバイト小遣は
他の先進国のように　全て基礎控除にすればいいのさ。

昭和の制度を続けても、この国にとって何も良いことはないよ。

時給800円で月104時間働いてたババアたちが
時給1000円なら月83時間しか働けない
社保88000や100万130万の壁のせいで中小がどんどん疲弊していく

１時間から課税すれば平等

130万とかの基準が一切変わってないのがおかしい
生活にかかる金が上昇してるんだからもっと引き上げるのが当たり前

税収は消費税上げればいい

税収は、輸出消費税還付をなくせばよい。

日本の行政が失われた30年の原因

さらに制度をややこしくしてどうすんねん

でもさー
会社が社会保障を負担したくないって
のもありなんじゃね？
厚生年金の半分とか

社保106万の壁をどうにかして欲しい
前に戻してください

例外を設けるのはやめて、わかりやすい税制にして欲しい。
携帯電話の料金とおなじ。

>>22
例外は口利き、ピンハネのためのコンタクトポイント。

健保によって月収が130万円/１２ヶ月の10万8333円を１ヶ月でも超過したら扶養から外す運用してるところがある。
https://kenpo.jp.fujitsu.com/faq/increase/35.html

２ヶ月の所も
https://www.fujifilm-kenpo.or.jp/tetsuzuki/index_fuyou/fuyousha_shunyu/

健保ごとに運用が違うというのも大変に不思議（ここはホントに法治国家なのか？）だが、パートの多くは月ごとの労働時間の変動が大きいので、結果的に年収130万円より大幅に低い水準に抑えている。こういうのを政府が把握してないっぽいのは、あまりに自民公明政府のレベルが低い

展望なきその場しのぎの策

目指す方向と達成時期の提示を

扶養控除廃止すれば良いだけ

>>1
ジェンダー平等の世の中なんだから、共働きが当たり前で配偶者だというだけで優遇を与える必要はないよ。

配偶者控除や社会保障の配偶者への優遇はすべてなくし、子どもの数に応じて控除や優遇をすればいい。

法定相続権も配偶者には必要ない。直系の血縁（子や親）にだけ法定相続権や相続税の基礎控除はあればいい。

ジェンダー平等的に男女はそれぞれ自立した存在なんだし、

こうすれば夫婦別姓から同性婚、少子化問題まで包括した問題解決になる。

年金は個人ごとに負担、給付されるのが大原則なのに、そこは自民党の保守陣営に配慮して、「標準家庭」という今や全く意味ない概念に固執し、年収の壁が労働力の抑制につながるからと、姑息な手段でパッチワーク的に対応する馬鹿馬鹿しさ．これだから日本は大きな改革ができず、どんどんジリ貧になるだけ．

年金は個人ごとに負担、給付されるのが大原則なのに、そこは自民党の保守陣営に配慮して、「標準家庭」という今や全く意味ない概念に固執し、年収の壁が労働力の抑制につながるからと、姑息な手段でパッチワーク的に対応する馬鹿馬鹿しさ．これだから日本は大きな改革ができず、どんどんジリ貧になるだけ．

年金は個人ごとに負担、給付されるのが大原則なのに、そこは自民党の保守陣営に配慮して、「標準家庭」という今や全く意味ない概念に固執し、年収の壁が労働力の抑制につながるからと、姑息な手段でパッチワーク的に対応する馬鹿馬鹿しさ．これだから日本は大きな改革ができず、どんどんジリ貧になるだけ．

年金は個人ごとに負担、給付されるのが大原則なのに、そこは自民党の保守陣営に配慮して、「標準家庭」という今や全く意味ない概念に固執し、年収の壁が労働力の抑制につながるからと、姑息な手段でパッチワーク的に対応する馬鹿馬鹿しさ．これだから日本は大きな改革ができず、どんどんジリ貧になるだけ．

年金は個人ごとに負担、給付されるのが大原則なのに、そこは自民党の保守陣営に配慮して、「標準家庭」という今や全く意味ない概念に固執し、年収の壁が労働力の抑制につながるからと、姑息な手段でパッチワーク的に対応する馬鹿馬鹿しさ．これだから日本は大きな改革ができず、どんどんジリ貧になるだけ．

年金は個人ごとに負担、給付されるのが大原則なのに、そこは自民党の保守陣営に配慮して、「標準家庭」という今や全く意味ない概念に固執し、年収の壁が労働力の抑制につながるからと、姑息な手段でパッチワーク的に対応する馬鹿馬鹿しさ．これだから日本は大きな改革ができず、どんどんジリ貧になるだけ．

財務省の利権の為に小手先でごまかす

抜本改革するための時間稼ぎだな、改革の中身議論し始めたら時間がかかる

>>23
これが日本の伝統だからな。

一円の差で突然負担がジャンプアップする
制度をなんとかしろよ

また訳わからん事言い出したな

自民党はどうしてこう「大企業の社員の夫、専業主婦の妻」という家族モデルを優遇するのか．安倍のスペクターだ．クソ喰らえ！

これまでの優遇にさらなる優遇、ふざけるな．自民党を政権から引き摺り下ろせ！

93万円を超えると
・住民税がかかる
103万円を超えると
・所得税がかかる
・配偶者の所得税も上がる
・親の扶養から外れる

連続して2年までとかそういうみみっちい政策なんとかならんの
五輪で何兆円も無駄遣いするくせに

というかこれだけ物価・賃金が上がって明らかにインフレ傾向にあるのになぜ数字そのものを上げないのか。130を150にするだけでも効果ある。
制度改革も必要だけどまずは実態に合わせた数字の見直しだろうに。

>>2
ほんこれ。
人手不足もあって民間給与上げろと言っといて、壁をそのまま放置とか信じられない馬鹿政府。

岸田「引き上げなんて税減収の恐れがある事する訳ねーだろ馬鹿じゃねw」

従業員100人以下限定って、中小企業保護だよね。労働者側の対策ではない。100人以下の企業は低賃金で長時間働かせることが出きる。さすが岸田だ。

年収の壁なんて夫が高額給与所得者の専業主婦のアルバイトのための問題．しかしこの連中がいるからシングルマザー等の時間給も抑えられている．この低所得者の所得を上げるのが真の目的のわけなのに、時給を上げると、結果専業主婦の労働時間が減り、業者が困るからと壁を越えても扶養を続けることができるとして、高額所得夫と専業主婦家庭がさらに得する政策を打ち出す富裕層と業者を優遇の自民党．低所得層への真の貧困からの脱却は全く最後尾の政策．

「年収の壁」低いイギリス
年収超過部分にだけ社会保険料発生
日本経済新聞（2023年3月）

日本では、配偶者の収入が増えると社会保険料の支払いが発生し、手取りが減る「年収の壁」問題が深刻になっている
保険料の負担が段階的に増え、手取りの急減を避けるイギリスの制度が参考になるだろう

英国の社会保障制度は「国民保険」だ。16歳以上で一定の所得がある人が保険料を払う。納めた保険料は主に老後に受け取る年金の財源となり、求職時や休業、出産にあたっての幅広い給付もある。保険料は労働者や自営業者など働き方によって第１種〜第４種に分かれている。労働者が加入する「第１種保険」で、保険料を労使折半でまかなうのは日本と同じだ

収入が週242ポンド（約3万9000円、年換算で190万円程度　1ポンド=約160円）を超えたら、「越えた部分だけ」に対する保険料を払い始める。複数の会社で働く場合は、1つの会社から得る収入が基準を超えなければ納付する必要はない

第１種保険料は一定の年収を超えた時点で給料から天引きされるが、料率（12%）は収入の全額ではなく「超過した部分のみ」にかかる。手取りの伸びは緩やかになるものの、急に減ることはない。
英国の保険料は所得に応じて緩やかに増えるため、日本のような「年収の壁」ができにくい

日本の社会保険制度で「年収の壁」を生むのは、配偶者の扶養に入り年金や医療の保険料を払う必要がない「第３号被保険者」の仕組みだ

英国にも第３号被保険者に似た仕組みとして「チャイルド・ベネフィット（子ども手当）」がある
手当受け取りを申請した場合には、「子育てする夫婦」のうち、働いていないなどの理由で配偶者の所得が社会保険料を支払う基準に達していなくても、年金は受け取れる
ただし、収入が高い方の課税所得が5万ポンドを超えると子ども手当が減る

最近の１ポンド＝約180円（2023年）

これの解決策は無いのか。

パートもバイトもみな社会保険払えばいい

もう130超えていんだよね
今ちょうど抑えてるから、シフトもっと入れたい

掛け持ちで130超えるのは、国も会社に給付金出すみたいのしにくいよな

証明出すのはメインの会社か？
ダブルワークで
108300超え　ややこしいよな

家族の扶養の健康組合か、社会保険事務所に問い合わせるか

掛け持ちで130超えるのは、国も会社に給付金出すみたいのしにくいよな

証明出すのはメインの会社か？
ダブルワークで
月給108300超え　ややこしいよな

家族の扶養の健康組合か、社会保険事務所に問い合わせるか

>>43
ほんと150万まで扶養にしてほしい