待遇悪化の歴史
キヤノンの福利厚生
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
平均年収
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
karma >>1 からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。 比較するならソニー、リコー、パナソニック、富士フイルム、ニコン、オリンパス、富士ゼロックスじゃないの？
>>1 >>22 それと光学だよやっぱり
>>1 乙 >>22 >>28 スマホあんまり詳しいないんだが中国とかのスマホメーカーだっけ？
有頂天になってるわけではないよ？
お前ら一度日立のスレ見てみろ
1乙
>>35 >>35 >>35 >>35 >>35 タカシはスルーでええやろ
前スレ見てきたけど
>>1 たかcのことはどーでもいいんだが、
自分のレスの人気に嫉妬したわw
>>46 >>45 >>49 noteは稼げる系の情報商材屋が多くて年収言われても素直に信じられない
自分のレスに連続でレスしてるのもマッチポンプというか、アフィのよくやる手ではあるんだよ
マイクロソフトの人は営業と言うより技術サポートという印象あるな
>>50 Gcipのマスク寄贈のやつ、ただ単に貰ったもの送り返してるだけなのでは？とか思った
>>61 まったく興味なかったがお前らがtakactakacうるさいから読んで見たわ
さて、次の①から⑤に当てはまる企業名を答えなさい。
1200万のやつが100円単位の小遣い欲しがるかよ
暇だから俺からいくか
お前ら羨ましいなら粘着してないでさっさと転職活動でもすれば良いのに
>>66 >>67 >>70 >>72 なぜキングソフトかというと弊社→リコー→HPと渡り歩いてるってプリンタのスペシャリスト
無料の記事しか読んでないけど自分の推理に自信はあります
興味ないとかいって分析しまくってんじゃねーか、おまえが一番タカシ好きだろ
たかしの話がしたいやつはたかしのスレ別で立てろよ。
MSのこと小馬鹿にするとか滑稽すぎる
>>79 >>81 世界を牛耳ってる株主が決めた市場価値でしょう
Appleの調子がいいのも今だけですよ
真似できない技術とか、コスト削減の力とかはあると思う。
つまり会長がアンチエイジングに励めばいいってこと？
100円でnote売るくらいだから相当暇なんだと思う
ハードと特許で成功したせいで過去の成功体験にとらわれ過ぎて未だに固執している
>>93 >>91 入社したい学生なんだけどなんかめちゃくちゃだな
>>96 >>95 >>96 連投すまん
もちろん若い人の転職はとめない
弊社にも富士通さんみたいに退職者のカムバック制度ありゃいいのにな
ニュースでもやってたしこの板にもスレあるけど
正直キヤノンみたいな衰退企業が他社を語るとか無いわw
お前らGAFAとか外資のことほんっと知らないんだな
キヤノン社員が他社のこと知ってるわけ無いだろ
>>107 ID:6a7wHYqi0は今後出てこられるんかな？
発端は前スレでMicrosoftと富士通を引き合いに出して弊社を煽ってた低脳が原因だろ
キヤノンもゴミクズなんだから別に良いだろ
>>96 >>85 >>97 >>99 >>113 佐々木希に生中キメておいて浮気する男がいるらしい
自分でやっててなんだが企業研究の一環として5chみてるの笑えてくるな
>>118 >>114 不満がなければ人は来ないし、優良企業ならスレすら立ってない。
>>123 >>124 >>125 >>118 みんなリモートワークしろって言うけど、誰もサビ残とか深夜残業とか休日労働になることを1ミリも心配しない程度にはホワイトだよ
業者なのか人事なのか、レス流す動きが酷すぎる。
弊社は人数多いし
■各社の勤務態勢の変更
G3試験をずっと落とされ続けた恨み
当たり前のことだが優秀で人間もまともなやつのことは要件みたしたら早めに昇格させろよ
>>136 >>122 ソニグル(コニカミノルタ)と弊社、どうして差がついたのか・・・慢心、環境の違い
>>115 >>140 >>115 >>135 クビでも年収一億円を書いた人ってキヤノンだったんか
>>138 以下、他スレからの転載だが弊社の諸君も悪質な転職サイトには十分に用心してくれ
>>148 >>140 レビューサイトでスマホのカメラと一眼を比較される日がこんなに早く来るとはなー
今日、居室にGがいて大変だった。
>>156 >>138 >>98 意味がないと声を上げれ無くせるなら
生産性向上のアンケートの入力を毎週提出するように求めてきて、逆に課員の生産性を落としてる管理職がいますよ。
>>145 >>168 >>166 学生なんですがカメラ好きでキヤノンかニコン目指してるんだけど変態なんかな
>>168 >>177 >>177 生まれてから色々経験したり日々を過ごしてきましたが、全ていい思い出です。
>>177 フジオさんには弊社よりも、日本を立て直すために 国政に出て欲しい。
新人が来たなぁ
最近は車買うのに軽かコンパクトしか考えなくなった
タフト桂かと思ったら車か
結構クルマ好きや
>>64 うちの人間なら分かるが、こういう胸糞悪い幼稚な妬みハゲジジイが多い。年中うんこ漏らして爪切ってる笑笑
>>186 >>196 レイオフとノルマに怯えながら生きろよタカシ(笑)
>>194 >>196 >>200 ハラスメントのe-learningで、"ハラスメントが常態化すると、社員を大切に扱わない
ま、早めにリストラしなかったことを後悔すべきだな。すでに手遅れだが、もっと安心できるほどに手遅れになっているから楽しいよね。うちの無能さ見るの。
50代オッサンは逃げ切りだから、恨み買わんように仲良くしようとかほざいてるのか。死ね糞爺ども。
>>207 定年とかベースの金額から考えるとかろうじて逃げ切れるかも知れない下限はバブル入社の最後、つまり今の49歳か50歳くらいだと思ってる
まあでも世代間対立は煽りたくねえや
>>212 ポルシェで車通勤している人いるね
>>213 「新しい生活様式」の実践を促すポスターテンプレートを無償提供、ですか
健康第一主義とは一体何だったのか？・・・慢心、環境の違い
>>208 他業界他社の者だが
隣の芝は青いんですよ
>>204 >>222 >>226 >>223 >>231 cmosとかも将来性ないの？入社したいと思ってるんだけど
パワハラの研修、うちの課長が当てはまりすぎてﾜﾛﾀ
休業明けのお前ら、毎日通勤するルーティーンには慣れたか？
今のうちに入りたいと思う奴は企業分析力に欠けた奴と自覚せよ
>>235 >>235 ソニーや外資に入れない人が、仕方なくキャリアの第一歩として入るのはありだが、弊社は採用時に職務選べないでしょ。センサーやるような人(電気、物理)は高確率で流出したソフト系の補充要員にされそう。
>>231 >>244 ただでさえ人気が落ちて採用難になりつつあるのに、無料で導入できて就業規則にも存在するフレックスをなぜ復活させないのか
>>249 >>240 会社の都合で就業時間を調整する逆フレックスなら導入されてますよ
台風のときは徒歩以外の人はみんな有給取ってたし、結局みなし出勤になったじゃん
>>254 鬱の宮をもっと世間にアピールしていこうではありませんか！
>>244 >>256 >>258 >>249 >>243 >>260 自分の会社なら自分ルールを作るのは良いが、ここはお前らが働かせてください、と言って入社した公共の場であって、周りに合わせるのも仕事のうち。
>>271 このおもちゃ野郎のことは面と向かってぶん殴ってやりてえわ
誰だかもし特定できたら必ずぶん殴るからな
>>272 >>274 そいえば、職務上の注意をされてパワハラ訴訟起こしてたキチガイがいたなぁ。
>>279 >>280 >>281 >>239 >>284 Ｆラン行くよりも高卒で入ればいい
>>274 トイレに引篭て暇だからってここでマウント取りたいんじゃねーの？ま、トイレ引きこもって給料もらえりゃバン万歳なのに、もっとサボりたいいう奴だから特定して即クビ切るべきだな笑
とうとうトイレ残業が害悪だと証明されたわけか。ようやく一歩前進したな。
打合せでも無いのに大きなノート持って離席して。トイレに大きなノート持って一時間スマホですよ。ノートは何処に置くんだろか。うんちもしないのに便器に座るの汚いよな。不潔な人だから平気なんでしょうが。
給料タダでもらってうんこしてるだけのやつが涙目フルボッコで草なんだがwwwwただウンで給料盗んでる泥棒は自重しろwwww
>>297 >>297 マジくっさぁああうんこクセェ奴が特定されてワロタwww
あー最近、スレがダントツ取れるのは、まさかの給料泥棒うんこが自スレ化していたからか、、、。
日東駒専ならうちの会社も良いと思うんだが、
>301-302
学歴で差別するのはよくないけどな
>>308 まあそういう学歴差別はやめようや
>>305 のはmarchなんだろうけどいきなり学歴の話とかやめろよ >>312 昔は日東駒専で入ってくるようなやつは、その大学の上位層だとか人格者とかだったから良かったけど、最近はヤバい大学のヤバいやつが普通に入ってきててヤバい
開発は無理でも知財あたりだったらマーチや日東駒専も有り
>>316 知財が武器とか笑わせんなよｗｗｗ
>>326 >>324 茄子の手取り６０ﾏｿ
慶應の新卒なんてもう10年近く見てないんだがどこに配属されてるんだ…
>>316 >>317 情報系なのにキャノンを選んじゃう就活生の情弱っぷり
>>339 >>339 >>336 >>339 >>335 >>307 今見たけど日中盛り上がったんだな笑 まさか、命がけうんこが黒幕で、命がけでうんこ→乙ですのやり取りも自演？
>>347 丸子のおはDおかっぱミニスカ熟女総務の情報求む
>>349 >>348 お前ら餅つけ(´･ω･`)
>>344 鬱の宮でトイレ休憩してる奴が怪しいな。鬱の宮で頻繁に席外す奴の評価を下げるか、自己都合退職に追い込むのがいんじゃねーの。スルーしていたけど鬱の宮主張が多いしな。
>>353 >>274 >>318 >>359 >>355 同じフロアに配属された新人クンが東京電機大の学卒と聞いて愕然。
>>363 新入社員のレベルが下がれば待遇への不満は減るかもね
>>365 うちはキヤノンブランドのハードウェア製品を作るメーカーだからな
それなあ
私の母校と大分県からの採用を増やそうではありませんか
お前ら "上" で待っててやるからそれまで社畜ガンバ(๑•̀ㅂ•́)و✧
R30とかFIAT500とか、通勤に大変そうなポンコツもありますね。
アメリカはよい意味で新卒から学歴差別すごいわな
>>371 >>374 >>373 >>377 俺はそんなアメリカ式のやり方はいやだなと言いたかった
>>378 >>377 >>381 >>380 >>385 >>386 仕事以外に自分の趣味がある人だったら転職先は公務員が一番だと思うなあ
>>387 は無能な働き者感が凄い >>390 >>383 >>390 >>394 >>388 >>389 >>391 わたし日東駒専で同じ部署に東大居たけど、頭の出来はたしかに東大のが良かった。
横浜のサムスンファーウェイhp辺りが外資転職の手始めに良さそう
>>387 >>402 こう言うファンの方もいる
こんな露骨にぐちゃぐちゃに荒らしてるところ見るに
CanonAdultvideoClubKyushuのメンバー集めてCinemaEOSでAV内製化というのはどうでしょうか？
>>404 >>404 >>407 >>407 >>410 フルボッコにされてた粘着💩はどのIDかな？
スレに一番ネットリ粘着してこびりついた糞が人事
>>393 >>412 >>395 の言う通り >>416 逃げ切りといえば早期退職の年齢についての基準とか知らないわ
パワハラ受けて虐められてんのか知らんけどその粘り気あるうんこ熱意を良い方向に活かせば40くらいでG 3には認められんじゃねーのwww
>>423 >>421 >>427 昨日も書いたけど俺は転職活動を再開するよ
新卒で入った会社の方が基本的に勝手わかってていいと思うけどな
>>431 スレ伸びてると思ったら暗い話題…
>>435 ソニーは何かできるか？何やりたいか？はっきり言わないと受からんよ
439 名無しさん sage 2020/06/13(土) 15:43:02.36 ID:B5R5fHJe0
ID:B5R5fHJe0 = たかりにきたベンチャー
💩君がソニーに転職したいらしいですが、心の底から応援したい笑 臭いから給料泥棒は、さっさといなくなれ、むしろ即クビにしたいくらいだと。
>>443 >>436 >>443 >>378 >>432 >>442 >>422 2020末
>>433 >>455 リストラに幻想抱いてるやついるけど、残すやつをどう選ぶかと言ったら、いつも昇進者を選んでる方法と同じになる
>>454 お前ら転職だの給料だの、気にしすぎなんだよ。
>>458 >>460 ダウンロード＆関連動画＞＞ VIDEO リストラも色々あるけど、弊社の場合死に体事業部狙い撃ちはしないだろうな…一定年齢以上で全社に早期退職募集かね
>>467 >>460 >>470 >>471 >>472 >>464 >>475 ま、鬱の宮の席外す奴が、ロックされてるのは間違いないようだな。人事、意外とやるな。
>>478 >>475 >>479 面白いから突き詰めろ。
もし不当処分や不当解雇があった場合、やられた方は必ずこの掲示板に書きましょう
もし本当に人事部の方や事業所の管理職が書いているならば、かなり問題です
>>458 リストラは反対だわ
>>487 鬱って完全に被差別部署の扱いだよな
>>489 >>475 と>>482 >>473 >>460 >>487 >>491 >>489 の・・・ 会社側から取れる情報って、RASにアクセスしているipアドレスは分かるんだけど、
陰謀論は願望論でしかなくて、
これがエクセレントカンパニーなんですねなるほど��
>>506 最近新卒が低学歴化してるって言われてるけど
>>508 >>508 どうりで30代がごっそり抜けてるわけだ
よし、それならば30代のみんなの転職活動を応援する意味でなんJから転載をしていくが？
外資系企業でも日本法人がデカイ所は打線に載せました
投資やりたい奴は参考にしろ
通信
銀行
リーマンショックまでの5年間ぐらいがキヤノン人気バブルで高学歴がウヨウヨいたのはガチ
SIer系IT
会計事務所
コンサルティングファーム・シンクタンク( マッキンゼー・アンド・カンパニーのような外資戦略系ファームは除外、ワイは戦コンに転職済みｗｗｗ)
ゼネコン・ハウスメーカー
証券
素材(金属・化学・紙・繊維)
機械(造船・建機・重機・工場プラント・自動車部品)メーカー
保険
野球、4番が強いことしかわからん
自動車メーカー
電機メーカー
精密機器(医療・センサー・半導体など)メーカー
Web系IT
疲れたからもう寝る
書き込むか迷ったけど書くか
乙
思い切って転職エージェントに転職しようかなｗ
>>535 >>534 個人所有のパソコンで在宅勤務なんてあり得ないって知人に言われた。会社にリモート出来るって事は会社のシステム部門は個人パソコンに逆リモート出来る訳だ。外付けHDDにもアクセス出きるし、社員が過去のネット閲覧履歴もわかる。相互通信を社員が承諾したって事だからすねに傷のある奴はヤバイよ。
キヤノンのネット通販とか頻繁に登録の案内が来て怖いんだが。自宅PCから登録可能とかやばすぎ。スパイされたくないから絶対やらない。個人のメアドもヤバイから。この会社は本当に信用出来ない。全てが騙しにしか思えないわ。気味が悪いわ。
>>532 転職するなら弊社での経歴が高く評価されるところが行きやすいし待遇もいい
弊社からソニーへ行った人たちはイメージングだけじゃないよ
正直大企業同士の転職で同じ業務につく人ってあんまり居ないと思う
世界の技術者がしのぎを削るシステム開発の世界ではスピードが命だ。しかし、日本の大企業の開発現場は部署間の縦割りや、
ソニーはリストラがなあ
>>547 転職を煽る人が湧いているけど、時期の見極めについては触れている人がいなくて無責任だな
もうすぐ平均年齢50歳の会社になりそう。そいつらが10年後の事業は～とかやるんだな。
>>554 >>552 >>526 上が新規事業やってるポーズの為に割と優秀な奴等を割り振るけど、そいつらが1～2年で辞めまくる。これ鉄板パターンな。
>>552 >>563 >>565 リストラは、グローバル戦略研究所を無くしてからにして。
東京47人
テレワークしない時代遅れの会社って必要あるの？
>>571 >>573 自治体が発表する数字は自治体の首長さんが決めることが出来る
>>575 社内でマスクは強制ですか？
>>569 >>560 >>578 テレワークのワイ高みの見物
>>582 メニ・メニ・マネー、サンキューネ、ミスターフジオ！
ここは意見の飛び交いが活発ですね。
口では転職と言ってても本気で転職考えてるやつほとんどいないよな
>>585 >>589 南武線沿線での大手転職を考えると
キャノンを東芝や富士通と同列に語ってる世間知らずがいて糞笑う
>>595 >>593 は転職市場での社員の価値の話なんだけど、見えてるか？ >>596 弊社の時価総額と有利子負債の額は、こう言ったら失礼だがニコンさんなど比較にならない
便所(晋三)を信じて勇往邁進しようではありませんか
>>500 そういえばパクリでしか飯の種に出来てないんだよな
>>599 お前ら外資に行きたいやつは富士通スレの815あたり見とけ
どういう思考回路すれば、そんな楽観的な考えになるのか、人間性を疑う。
>>607 未だに延々と何も決まらない会議をやっている。今度はSkypeで。
>>578 >>596 健康第一主義
>>603 >>612 >>604 技術力で勝負みたいな分野は無理だよ。ブランド力で頑張るしかない。
>>585 >>役員殿
経営者が経営手腕を自慢するつもりで原価率45％なんて外にアピールしまくったせいで、
それな
従業員と消費者の方を向いてる会社に勤めたいもんだ
>>603 リコーの工場、テレワーク導入してうまくいけてるから、今後やってくってNHKに流れてたな
リーマンショック後と比べて
コロナが無くてもヤバかったのに
>>618 アメリカではITの仕事がしたいってなるとコンピュータサイエンスの学位が必要とは聞くね
日本にはITドカタという学歴不問の素晴らしい職種があるらしい
文系を採用して入社後にプログラマにするの、よくよく考えるとクレイジーだわな
>>631 >>632 >>621 >>633 >>633 >>633 技術力で勝負みたいな分野は無理だよ。ブランド力で頑張るしかない。
役員社員株主、皆揃って何もせずに過去の遺産を分配して食い潰すだけの会社。実質的清算モード。
>>642 >>644 >>645 >>649 >>625 組合としては賞与カットを認めるだろうね
>>623 >>654 >>657 組合でもいいから、会社がテレワークを認めない理由を明確にアナウンスしてほしい
>>660 今年の論文ネタ
コロナに転職業者の自演にボヌスか。。
>>609 コロナにかかった疑いがある場合は休業orテレワーク
ややスレチで恐縮だし賞与のことも気になるが弊社に関係のありそうな部分だけ抜粋 https://www.jiji.com/sp/article?k=2020061500914 &g=pol >>659 >>668 今日、退職手続きを開始しました。勤続18年ですがもう面倒くさい。愛想尽きた。
>>659 >>674 >>674 >>646 >>673 >>674 >>674 勤続18年、G2、ソフト受託、7~8末退職で本人特定できそう >>674 >>660 >>682 >>682 >>680 正直弊社の官僚的風土は大企業だったらどこも変わらないと思うのよね
まさにそれだわ
退職届だして有給消化で遊びまくりとか脳汁ヤバそう
>>661 >>691 >>693 >>664 >>662 >>659 >>680 >>669 キヤノングループで一人も観戦者が居ないのおかしいだろ。メディカルの検査機で全員に検査してくれ。ソフバンなんてやったぞ。観戦者は解雇して元社員って事にすりゃ良いんだわ。
>>708 >>709 >>708 普通の会社はラップトップ支給されてるからteamsとかで画面共有出来るもんな。テレワークの人間が多かったらプロジェクターなんか使い物にならんしな。ビジネス用のプロジェクターの将来性も怪しい。自社用にでも使うしかないな。
>>659 コロナでもダウ日経爆上げでしたやん
キヤノンの一眼レフいいなー！
日銀のETF大量買い支えでじゃぶじゃぶコロナバブルきてるからなー
配当出してやってんだから泡沫株主ごときが文句言うな
謎な経営だよな。
密告が増えてる感じはする。
会長がいる間は大丈夫だよ
>>726 >>726 INCは古河機械金属となり
>>730 法令遵守･･･ヨシ！
>>674 >>692 >>717 >>720 ミラーレスだとやっぱりソニーに一日の長はある
部外者なんだが教えてください
2015年以降はキヤノンの方が2割ほどシェアが高いです。アジア、北米ではキヤノンが優勢で、欧州ではニコンが優勢です。
>>741 わが社はまだまだ大丈夫ー
>>742 よし、赤くしとくか >>674 > メーカー別ではソニー5＋オリンパス2＋富士フイルム2＋シグマ1。
こんなご時世だ。。。
>>754 >>754 >>669 >>672 ☆コンプラ
調達革新とか見てるともはやコンプライアンス違反なのではと思うような事例も多々あるわな
>>762 >>759 台風で交通機関がとまってても、通常操業で出社させます
>>755 >>767 組合費で購入されたマスク、
>>762 >>753 転職情報収集してて気づいたが、弊社のサードパーティ品作ってる会社の方が給料いいとこあるわ…残念ながらコロナでどこもほとんど求人してないがな
>>773 >>762 >>774 >>777 >>770 >>767 RFマウントじゃなくてEマウントで連合組んでおけば…
α6400、α6100のキャッシュバック始まったね
○東京都
>>777 >>785 >>642 テレワーク安全だよ
文句があるやつは文句ばかりではなく対案を出して欲しい
>>791 >>786 監査担当（と監査担当候補）に対して毎年適性検査するくらいの仕組みと人材流動性がないと中国の役所と同じ
開発で昇進できず年齢を重ねてしまった人が監査室に移動してたが、意趣返しで監査を厳しくしてそう。
>>795 >>792 監査がでかい顔して恐怖政治をしている会社はやばいぞ
キヤノンかニコン、新卒で入社するならどっちがいいですか
>>788 テレワーク明けて通常勤務になると、通勤時間ってほんと無駄だわ…
>>787 >>800 >>806 事務屋って両社とも採用人数少なくて狭き門だろ
>>802 >>800 詳しくは知らないので無責任なことは言えないがニコンさんは早期退職勧告あったとかスレで読んだ記憶がある
キヤノンメディカルシステムズも受かったけど辞退しました。
>>797 >>813 早期退職勧告ありました。年寄りのおじさん達の問題なので全然良いんですけど、業績まあやばいってことですよね
>>815 >>816 >>800 >>821 >>821 >>821 >>819 >>810 >>810 >>826 >>827 >>810 >>831 >>831 >>800 まぁでも事業の多様性と転職しやすさではまだ弊社かな？
>>834 武蔵野学院大学？の出身者が近くにいた気がする。
弊社はトヨタやソニーと比べても、研究開発費比率が圧倒的に高すぎる
そういや複写機の会社ってどこも研究開発費高いね
今年の就活は大変だね。コロナでどうなるか分からないもの。
>>830 >>837 武蔵野学院大って初めて聞いた
>>843 >>427 のような問題の方が言及されてますが… キヤノンも他社同様、縁故入社の子は結構いるよ
>>848 >>846 >>427 >>850 >>837 >>853 f欄f欄言ってるのは日東駒専あたり？
学歴に限らず昔よりおとなしい子が多くい。昔は自信があって自己主張激しいタイプが多かったんだがな。なんかまったりした緊張感ない雰囲気の職場になってしまった
ポマイラにはヌクモリティが足りないではありませんか
>>134 ○東京都
>>861 >>860 快調が低学歴だからFランが副社長なんだろう。低学歴のほうが試験受かりやすいのがおかしい。早稲田のG2に高卒G4とかバカかよ。高学歴が損する会社じゃ先は無いよな。
>>856 国公立底辺出身だけど退職するよ
現場のG2作業員と開発のG2が給料同じっておかしいだろ。現場作業員でも論文がよけりゃ試験受かってG3だよ。
>>866 >>862 テレワークで済む仕事はテレワークの方がコスト面も効率面も良い
>>867 >>863 >>866 >>867 大声でこき下ろして、後からなんでやってないんだ！と喚き散らす
>>877 G3試験は、筆記受かって面接落ちはかなりつらいよな
>>880 >>881 >>830 お前らあんまり試験の悪口は言うなや
ここ数年試験のお題すらここに書き込まれてないから試験受験者の割合減ってると思うぞ
>>880 >>888 なあに、インクの社員でこのスレまでたどり着けたやつなら筆記は受かるだろう
うちの職場は防衛大出身がいて、こいつの進路間違ってるって説教しそうになりました😅
>>891 >>891 >>890 >>894 >>770 キヤノン ダウンロード＆関連動画＞＞ VIDEO >>902 そういえば以前出向してた西の方の生産子会社のイベント告知にGround Golfを『Grand Golf』と書いてる人事担当がいたわ
>>902 >>903 >>871 >>878 >>902 >>904 >>911 >>902 >>902 だからだいぶ前にスレに書いたんだよ
>>902 は単発 スレ後半に来てディープでインパクトあるレスが垣間見れて次のスレタイの話も聞こえなくなってしまったね
>>920 >>921 >>902 まぁ結局後者の方が何やるにしても得なんでしょうけど
>>921 >>902 を書いた単発の実体は、 >>907 次スレは>>664 にして欲しい >>932 >>935 >>915 優秀な新卒を採用しても、ソフト開発は外注管理やらされて、数年でエセソフト開発者になりさがるのを見てきた。実力もつかないで、転職もできない。
IBM行ったやつで残るやつなんているのだろうか
管理職がニッコマと言うか普通にFランおるで
一部の有能のお陰で成り立ってる会社だからな。
>>939 今まで中途で入ってきたやつで、試用期間で解雇になった人っているの？
【電機トップ10】
キヤノン92【Welcome to Underground of GROVAL EXCELLENT COMPANY】
>>957 >>956 >>954 >>949 >>961 >>942 >>964 >>967 >>902 >>26 弊社のコーポレート・ステートメント（CS）一覧
>>978 光学事業は国家の重要産業なので守られてるってことは知ってるかいな
スレタイ案割れてるな
キヤノン92【GROVAL EXCELLENT COMPANY】
>>989 TRI-ADってトヨタか
lud20200619090939ca
このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/company/1591676878/ ヒント： 5chスレのurlに
http ://xxxx.5ch
b .net/xxxx のように
b を入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
TOPへ TOPへ
全掲示板一覧 この掲示板へ 人気スレ |
>50
>100
>200
>300
>500
>1000枚
新着画像 ↓「キヤノン91【健康第一主義()】 YouTube動画>2本 ->画像>4枚 」 を見た人も見ています：・キヤノン97【赤字決算日に野球観戦】 キヤノン94【8時だョ！全員集合】 キヤノン98【私は全く心配していません】 キヤノン90【全社イチガンで三密の精神】 キヤノン99 【コロナと共生のハーモニー】 キヤノン95【GoToオフィスキャンペーン】 キヤノン92【GROVAL EXCELLENT COMPANY】 キヤノン93【時差出勤もテレワークも原則廃止】 キヤノン96【●と真正面から向き合うことができた】 キヤノン50 キヤノン４６ キヤノン４４ キヤノン株式会社 キヤノン139 キヤノンの裏事情 キヤノン61【制裁金】 キヤノン写真新世紀 嗚呼、キヤノン NAVI キヤノン期間工総合3 キヤノンの裏事情Part7 キヤノンの裏事情Part35 キヤノン101【AAA】 キヤノン64【CSMC】 キヤノン化成 Part.3 【7751】キヤノン キヤノン54【借金経営】 キヤノン化成 Part.2 御手洗復活でキヤノン完全終了 キヤノン52【社長交代】 キヤノン71【1Qで下方修正】 キヤノンの複合機 MP500のスレ キヤノン化成 Part.4 キヤノン 標準 Lレンズ キヤノン74【台風でも通常操業】 キヤノン126【冨THE・O】 キヤノン53【T芝医療買収】 キヤノン一眼レフ名機で打線組んだ キヤノン電子テクノロジー キヤノン124【スカッとCanon】 キヤノンマシナリーってどうよ 【7752】キヤノン【いつまで御手洗】 キヤノン73【2Qでも下方修正】 キヤノン106【まあ、今に見ておれ】 キヤノンのEOS Mを見てニコンは キヤノン82【コロナでも通常操業】 キヤノン72【死に物狂いで頑張れ】 【キャノン】報道に見るキヤノンの反社会性 キヤノン85【補助金乞食で有給禁止令】 Lマウント距離計連動キヤノン 4 キヤノン「PowerShot TX1」 キヤノンFD復活を待ち望むスレ キヤノン60【増収増益】 キヤノン104【嫁は47歳・THE中田氏】 キヤノン80【運転資金1000億円借入】 キヤノンってエプソンの真似ばっか。 【Canon】キヤノンAシリーズ総合 キヤノン83【テレワークできず休業】 キヤノン69【減収増益経費削減】 キヤノンの顔料インクって実は耐水性がない キヤノン105【TOPIXコア30から除外】 キヤノン88【休業明け、我々はひとつになる】 【今では】キヤノンソフト【曾孫会社】 【弘前】キヤノンプレシジョン【Ｐ3】 キヤノンITソリューションズ part12
05:23:05 up 7 days, 6:26, 2 users, load average: 8.83, 10.79, 11.29
in 0.031139135360718 sec
@0.031139135360718@0b7 on 012019
