・配当性向100％越え
・年初に500億の自社株買い
・雇用調整助成金で賃金コストカット
（助成金を貰うために有給取得抑制）
・役員賞与だけカット
（残りの役員報酬の見直しなし）
・組合員平均10万円の賞与削減提案
・組合からの要申請のコロナ慰労金2万円
・「ボーナスカットでも対応できなければ更なる研究開発費削減」
・見なし労働の導入検討
・テレワークは研究開発部門で生産性向上できる場合のみ
（ただし、条件合致しても上司や本部長の意向で却下される場合多数）
待遇悪化の歴史
・住宅補助廃止
・社宅廃止、寮廃止
・家族手当廃止
・結婚祝い金削減
・祖父母死亡時の弔い金廃止
・持ち株会奨励金削減
・日帰り出張手当廃止
・フレックス廃止
・定期昇給廃止
・ボーナス黒字決算なら6.4ヶ月から経常利益4000億円で満額(6.4ヶ月相当)に変更
・特別作業手当廃止
・交替勤務手当削減
・ベア廃止、春闘廃止
・退職金ポイント制移行による大幅削減
・J等級からG等級に変更時にエントリー、ミッドポイントなど賃金レンジが約2万円下がる
・G3昇格試験に合格してもG3に昇進できなくなる
・ボーナス経常利益5500億円で満額に再変更
・基本給の引き下げが可能になる
・電故による遅刻で給料１００％控除
・有給以外の各種休暇取得時の給料及びボーナス１００％控除
・医療給付大幅削減
・出産休暇時の給付金大幅削減、出産（本人・配偶者共に）給付金半減
・ガン検診制度の充当金額削減
・健康診断時の歯科検診廃止
・予防接種の補助金廃止
・保養所の大幅削減、スポーツパーク千葉の廃止
・経団連会長を務めた人間が会長CEOの会社ですが大手企業のベースアップにも関わらず６年連続ベースアップ無し
キヤノンの福利厚生
・納涼祭
・住宅ローンセミナー
・熱中症対策
・制服支給
・イーグルス激励会
・綱引き大会
・テニス部の応援
・宮崎フェア
・芋栽培
役員平均報酬 従業員平均年収 従業員平均年齢 実質平均年収
2019年 17700万（-10.2%） 760万（-2.31%） 44.2 688万
2018年 19720万（+15.5%） 778万（-0.51%） 43.8 712万
2017年 17060万（+354%） 782万（+2.49%） 43.5 720万
2016年 4813万（-7.25%） 763万（-3.05%） 43.1 707万
2015年 5189万（+4.89%） 787万（+2.34%） 42.5 740万
2014年 4947万（-66.7%） 769万（+1.85%） 42.0 730万
2013年 14900万（+86.1%） 755万（-0.40%） 41.4 725万
2012年 8008万（-11.5%） 758万（-1.04%） 40.9 736万
2011年 9052万（+9.48%） 766万（+1.86%） 40.4 751万
2010年 8268万（+30.0%） 752万（+5.03%） 39.4 752万
2009年 6360万（+8.34%） 716万（-11.7%） 38.7 726万
2008年 5870万（+23.3%） 811万（-5.91%） 38.3 827万
2007年 4760万 862万 39.4 862万
実質平均年収は38.9歳を基準に1歳15万昇給として計算
報酬総額１億円以上 （単位：百万円）
2010年 2011年 2012年 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年
御手洗冨士夫 265 272 267 1105 288 288 297 332 372 393
内田恒二 176 181 242 -
田中稔三 140 144 139 364 137 137 139 152 166 165
生駒俊明 116 136 131 183 128 128
渡部國男 ― 101 105 231
三橋康夫 ― 101 ― 193
足達洋六 ― ― ― 198
松本繁幸 ― ― ― 153 ― ― ― 117 135
本間利夫 ― ― ― 152 ― ― ― ― 139 164
中岡正喜 ― ― ― 146
本田晴久 ― ― ― 146
小澤秀樹 ― ― ― 123
眞榮田雅也 ― ― ― 107 ― ― 131 157 174 166
13年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年
キヤノン 811万 716万 752万 766万 759万 755万 769万 787万 763万 782万 778万
ソニー 980万 865万 923万 951万 891万 885万 860万 935万 911万 1013万 1050万
パナソニック 820万 756万 778万 791万 731万 691万 756万 789万 781万 768万 774万
東芝 790万 745万 778万 798万 800万 812万 845万 827万 710万 816万 915万
日立 755万 700万 750万 800万 803万 828万 861万 868万 850万 871万 894万
富士通 843万 764万 788万 804万 798万 769万 810万 810万 797万 790万 798万
ＮＥＣ 764万 716万 698万 707万 671万 745万 769万 833万 805万 789万 798万
三菱電機 792万 749万 749万 780万 767万 746万 778万 798万 796万 792万 816万
シャープ 737万 677万 712万 706万 627万 600万 728万 633万 646万 753万 759万
リコー 819万 714万 716万 712万 689万 716万 838万 829万 807万 806万 818万
ニコン 840万 676万 758万 817万 807万 738万 768万 778万 779万 767万 830万
オリンパス 747万 624万 679万 717万 755万 826万 865万 871万 884万 847万 866万
エプソン ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 ---万 766万 771万
2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019
離職者数 210 224 191 228 291 281 369 442 518
離職率（%）0.8 0.9 0.8 0.9 1.1 1.1 1.5 1.8 2.1
【キヤノンスレの登場人物・マージ版】（加筆募集中）
・社員
・弊社無能管理職
・転職者（takac、wayamaさんを含む、WADAさんはエゴサしたら名前が連呼されているので最近ROM専になった）
・子会社の関係者
・カメコ（推定年齢50代）
・アホルダー（最近まで機嫌が悪かった）
・近隣住民の方々
・競合他社様（ゼロ、Rなど）
・転職斡旋業者（openworkやDODAは宣伝の前科アリ）
・糞ベンチャー
・就活生
・弊社への転職希望者
・コンサル（笑）
・ドクター
>>1
過去ログよりまとめ
キヤノン100以降【】内は半角で33文字以内、全角に換算すると16.5文字まで karma
hanabi
vipper
yomogi
wktk
mint
lavender
・10レス以下120分放置でdat落ち
・20レス以下240分放置でdat落ち
・60レス以下1200分放置でdat落ち
・48時間放置でdat落ち
判定時間は>>1からの時間じゃなくて最新レスからの時間みたいです。
21レスあれば充分だと思います。 最新平均年収ランキング、ソースは2020年度有報、2021年7月19日配信、東洋経済調べ
東京エレ 1179万円
ソニーＧ 1044万円
富士フイ 970万円
ディスコ 965万円
オリンパ 869万円
富士通 865万円
トヨタ自 858万円
オムロン 803万円
島津製作 802万円
日産自 796万円
リコー 782万円
ブラザー 770万円
東急 762万円
コニミノ 754万円
ヤギ 751万円
旭化成 750万円
キヤノン 745万円☆☆☆
楽天 745万円
テルモ 744万円
パナ 744万円
ニコン 738万円
村田製作 731万円
デンソー 721万円
ＨＯＹＡ 712万円
エプソン 712万円
ローム 708万円
京セラ 684万円
コナミ 683万円
この会社が政府の賃上げ要請に応えたことないから今回も華麗にスルーでしょ
>>23
年々下がるちんぽの角度
弊社の平均年収のようです 労働組合が政府要請を追い風に容赦のない痛烈な突き上げを会社側に斬り込んでくれるでしょ
>>25
労組「政府要請に基づき賃上げを要求するううううう！」
キヤノン「役割給制度なので該当しない」
労組「理解したあああああああ！」 >>28
さすがに推計のランキングはいらんかなあ
有価証券報告書の方ならまだしも >>28
40歳で690万しかもらえないのか。組立の人が結構多いからかな？
大卒の人ならそんな低くならないでしょ。 >>27
どういうロジックが働いてんのさ
賃上げしたらメリットもあるから流石に上げるんじゃないの 賃上げするのであれば、
どこぞのおじいちゃんが何度も言ってる
「国内人員の雇用死守」を取り下げねばならん。
つーか、そんなこと会社のトップが言うもんだから、
仕事する気がないアホと仕事してるフリして他人の足引っ張りまくってるアホが跋扈してるわけだが。
>>33
30代後半G4 950万円ファイナルアンサー >>34
つい昨年戦ったじゃないか もう忘れたのか？
年始に示した賞与基本額を一部カットしようとした会社要求を真っ正面から突っぱねただろ >>36
あれ突っぱねなかったらバカの集まりだよ。
あんなの戦ったと言わない。 >>36
あれは出来レースぽいなと思ってしまった… 業者と癒着して悪事を咎めるどころか一緒になって悪事を働く
そういう反社子会社があるんじゃね？
>>26
>>28
40歳年収
全国500位圏外
東京限定442位
めちゃくちゃ衰退したなぁ
こりゃ来年は東京も圏外かね >>37
いや普段の労組なら受け入れてたぞ
少なくとも会社側はいつも通り労組があっさり受け入れて終わるもんだと思っていた
労組から突っぱねられたもんだからキレて年始の給与通知に賞与額を非記載にし、賞与、人事制度そのものの変更に舵を切った
労組が会社をブチギレさせた結果だよ >>28
>>44
推計で話すのはちょっと恥ずかしい
前スレから有価証券報告書がソースになってるやつ張っておくわ 最新平均年収ランキング、ソースは2020年度有報、2021年7月19日配信、東洋経済調べ
東京エレ 1179万円
ソニーＧ 1044万円
富士フイ 970万円
ディスコ 965万円
オリンパ 869万円
富士通 865万円
トヨタ自 858万円
オムロン 803万円
島津製作 802万円
日産自 796万円
リコー 782万円
ブラザー 770万円
東急 762万円
コニミノ 754万円
ヤギ 751万円
旭化成 750万円
キヤノン 745万円☆☆☆
楽天 745万円
テルモ 744万円
パナ 744万円
ニコン 738万円
村田製作 731万円
デンソー 721万円
ＨＯＹＡ 712万円
エプソン 712万円
ローム 708万円
京セラ 684万円
コナミ 683万円
有価証券報告書は全体平均では無い
いい加減学習せよ
キヤノンの元々年収なんてこんなもんだよ
名前負けが過ぎるのは10年以上前から
>>45
給与制度変更は結構前から労使で協議してたので無関係。
とはいえ、業績悪化時に賞与を減額できるようにした点は影響してるかもね。 >>48
では何の平均？
有価証券報告書は普通に親会社の従業員平均かと思っていたが
従業員数も2万人とかだし メーカーは現業込だし総合職平均はもっと高いでしょ
総合職平均がのってる就活四季報とか見た方が正確だと思う
>>52
キヤノンは工場が子会社だったりするから、総合職に限定してもあんまり変わらなそう 本体で現業取らないならそうかもね
どうなんだろうな
>>47
順位としてはこんなものか
まあ誤差の範囲で競っても仕方がないわけだが 平均年齢35歳と45歳で同じ年収帯を競ってたら意味が違ってくるけどな
主幹より海外駐在手当してる奴や単身赴任手当してる奴の方が遥かに給与高いからね
大昔、オレがレクチャーで指導した当時の新人がいつの間にか、オレの上長となってしまった。面談が気まずくて仕方がない。
キヤノンの給料が他の大手に比べて安いなんて今に始まった話じゃ無いよ
15年くらい前から一気に転げ落ちてる
便所は有能だなー（棒
>>45
何でお前がそんなこと知ってんだよ。キレるって誰がキレるんだよ。妄想が過ぎるわ。 >>60
これキヤノンはもう引き上げた後だよね。
まさか実用化するとは。 >>62
誰がキレたのかそんなことも分からんの？
無能すぎるだろ >>50
確かに制度変更を行うこと自体は協議していたがスピードは緩慢としていて方向性すら決定できていなかった
それが労組の反発があった後は傾斜を強めるだけでなく、昇給を絞られる人が多数となる始末
賞与もご覧の有様
キレさせたらあかんかったね >>64
当たり前の反発に対してキレるほど馬鹿じゃないだろ。
こんな事でキレるような無能は出世出来てません。
それよりもなんでブチギレだとか知ってるの？どうせただの妄想だろ？
妄想が過ぎるぞ無能 >>63
会社のホームページのメンバー見ると、キヤノン出身者がかなりいるね。 去年のボーナス減額争議の時は、配当と役員報酬に対する攻撃は効いてたから、今後もそこを攻めるんだぞ。無配当、役員報酬返上なくしてボーナス減額なし。
>>45
たしかにPhase区切りなのに、祝い金も粗品もなくスルーだったから、キレてたのかもな。カワイイ反発だが。 来年以降の変更
・年始の給与通知から賞与額記載取りやめ
（別の方法で通知）
・OS評価者には三月に追加支給
OS評価者にはFB面接でOS評価の理由通達がある模様
>>60
社名に 糞 を入れるセンスよ
お勉強はできる人たちなんだろうけど、、 >>66
出世？何言ってるんだお前
バカは黙ってた方がまだ良いぞ
無能がバレる ブチギレた俺たちも何もアウトプットしない超過生活残業とか在宅ワークで反撃するぞ
On Thursday, December 9 at 1:00 a.m. EST, Falcon 9 launched NASA’s Imaging X-ray Polarimetry Explorer (IXPE) to low Earth orbit from historic Launch Complex 39A (LC-39A) at NASA’s Kennedy Space Center in Florida. This was the fifth flight for NASA’s Launch Service Program.
This was the fifth flight for this Falcon 9’s first stage booster, which previously supported launch of Crew-1, Crew-2, SXM-8, and CRS-23. This mission marked SpaceX’s 130th flight of Falcon 9 and its 90th successful landing
ふるさと納税15万ぐらいできるな
何にしようかな、、、
>>80
この程度で成功て‥まだまだこれからでしょ。 >>75
G1？大丈夫か？
少しは周りを見る目を養った方が良い
心からのアドバイスだ >>83
G3。
質問答えてから言えば良いのに。だから無能と言われる。
心からのアドバイスとかw無能なアドバイスとか不要だわw 40歳でG3って恥ずかしいですか？
主任になる平均って何歳ぐらい？
>>85
世間的には40歳でヒラ社員は相当恥ずかしいぞ
何か能力的に問題ある人なのかなって思われるレベル >>85
昇進の平均は40歳くらい
早いと35くらい、45までになれないやつはその先もなれない
うちの部門だとそんな感じだけど、もっと早い部門の方が多い気もする 小さな子どもに「サンタクロースは、いるの？」と聞かれたら、どう答えますか。この問いに一つの答えを出してくれたのが、米国で出版された『サンタクロースっているんでしょうか？』（1934年刊行）。同書が紹介する120年前の新聞の社説が「たしかにいる」と言い切る理由は何なのか。聖夜に考えてみませんか。
イルミネーションで彩られた仮設校舎に登場したサンタクロース=2012年12月、福島県南相馬市
世界保健機関（WHO）の感染症の専門家が今月半ば、記者会見で「サンタクロースは新型コロナウイルスに対する免疫がある」と語り、話題になった。「ほっこりする、いいニュース」と捉えた人は多いようだ。だが、そもそもサンタは「存在」するのか。
実話を元に書かれた『サンタクロースっているんでしょうか？』は、それを考える手引書として、大人にも子どもにも親しまれてきた。日本では77年に出版され、2020年には124刷、80万部に達しているロングセラーだ。
日本大学の田中英寿前理事長（７５）が所得税法違反容疑で逮捕された事件で、田中容疑者が東京地検特捜部の調べに対し、同大関連事業を巡る背任事件で起訴された医療法人前理事長らからの現金受領を認める供述を始めたことが関係者の話でわかった。受領した現金の一部は日大出身の力士らへの祝い金にあてたとの趣旨の説明をしているとみられ、特捜部が裏付け捜査を進めている。
>>90
文句あります
最速主任坊エントリーで年収950万なので 最速主幹坊が尊敬されるのは社会的には情弱の高卒相手か、入社2-3年の新人までだぞ。。。
会社のモデル級公表はお前の様な安月給坊を守るためにあるんだよ。いっぱい遠吠えしておきなさい。ただ、エア年収じゃ飯は食えねえぞ。カラなんだから。
てか、最速主任坊なんて最速主幹坊のパシリみたいなもん。ライバルはギリ最速主幹坊か800レベルの社員のみ。
最速主任坊よ、お前が主幹様になれる保証はないぞ。
>>94
最速室長坊になる予定です
主幹はスルーです 君はまだ若いのかな？主幹が給与が低いって意味じゃ無いよ、基本給坊だから給与が低いと言ってるのだよ。
>>96
いえ、退職金も考慮すると室長坊の方が主任坊を上回ります
特に40歳付近で室長坊になるなら尚更です
なんなら部長坊になれるかもしれませんしね 基本給坊に追い込まれて何度も詐欺まがいの仕打ちを受けて、別れる寸前の退職金に期待するって、、
5、6回騙されて別れる前の手切金は貰えると信じてる間抜けなアホだぞ。
>>36
それはそうなんだがそのあと評価体系の変更で茄子カットどころではない茄子下限撤廃にあっさり同意してしまったので結果全てが茶番だった感が出てしまったね W
早漏基本給坊は隠れたマッチがある事を知らずに言いなりの奴隷のままボロ雑巾。
ワイは隠れたマッチのトリックをじっくりG3で作って役員へ。早漏管理職坊は見てて哀れやw
>>59
そんなんあんのか…それは嫌だなぁ
あ、俺が指導したヤツは全員退職してたわﾊﾊﾊ 残業坊はボーナスが減る減るぅ！
基本給も減給規定で全くプロモも詐欺詐欺ぃ！
賞与も似非プロモでもらえないもらえないぃ！
おいおい後輩の上司と言っても、650で管理職面談やってんだから労ってやれよ。
本人も自分の方が安月給で人事評価やってる意識あるんだから。
>>86
ほんこれ
転職も出来ない
というわけで一生世話になるます >>85
平均は事業部によって全然違う
恥ずかしいというか生き恥レベル
その部署にとって不要な人間の証だから 給与が安い
退職金も安い
年功序列で先輩からは助けてもらえない。
こんな感じで職場で浮いて陰で笑われて、
指名した上司は後は頑張っての一言w
ハアハアハア
>>80
成功かどうかわからん段階でチーム率いてベンチャーに引っ張れるんだかリーダーは相当魅力があるんだろうなー
チームまとめてS●NYにヘッドハントとかは噂で聞いたが 部署によって等級の年齢平均が変わる時点で絶対評価じゃ無いわけだよな。
つまり、その等級は局所的な意味しかないと言うこと。金銭的にはもっと意味のないものという事
じゃあ何でやってんの？上司に押し付けられただけw
ハアハア
>>63
確かメディカルのMRIも造影剤なしが売りだったような気がするがこれはそれより高精細とかなのかなぁ
赤外光の透過でどこまで深く見れるのかかね
これで勃起ティムポ見てみたい知的好奇心的な意味で >>111
女上司に押し付けられてやってみたい(;´Д`)ﾊｧﾊｧ >>111
部門内相対評価だから勝てる場所探して若いうちはいろいろ動いた方がいいね
ツラいところでいくら耐えて頑張っても何の意味もないただのドMオナニーよ
若いうちにそれに気づかないとほんと悲惨
苦痛の修行は無意味という仏陀の教えはガチ >>106
後輩女上司(;´Д`)ﾊｧﾊｧ
低評価つけられたい評価面談でイク おいおい、新しいのがつれちまったのか？
職場変わろうと原資は一緒だから等級なんて意味ねえとオッサン連中が諭してやってるだろ。生産性のない部署に主席が詰め込まれて皆幸せに見えるか？主幹が集まってるキミの悪い部署が高給祝って週一で会食してるか？
G3でもいい生活してる奴いっぱいいるし管理職も我慢すべきことは我慢してやってるのさ
>>70
OSが該当者なしでないことを祈るが
こないだのカグルの人とかはOSになるのかね
発明表彰レベルかな >>98
意味とは？
貴方と周囲では価値基準が違う可能性がある
まずは貴方の言う【意味がねぇよ】の「意味」の定義を明確にして頂きたい OS評価ってB評価以外には可能性あるって言ってるけどどんな感じなんだろうね。
A評価程度しか取れない奴がOS取れんのか？
天才だけどアピール下手な人とかかな？そんな人が評価されるなら良い制度だと思うけど、そもそもアピール下手だから評価下げますとか上司無能だよな。
乾燥肌で冬になると痒いのは理解できるが職場では掻くなよ
史ね
>>121
題意に答えていない
やりがい、待遇、ワークライフバランス
人によって「意味」は多種多様
家族を養えれば御の字という人も多いだろう
その中で貴方の掲げる「意味」とは何であるか？ >>120
年間を通してはそこまでではなかったが、短期的なある大事なプロジェクトで大きな成果をだしたとか、
そういうケースではAたけど、OSとかつくケースもある
とさ。 >>124
そういう感じね！
開発職を優遇する施策かもね。
組立や生産技術系ではあまり該当しそうな事無さそうだな。ほぼほぼ年間業務だし。 国会では、きょうから予算委員会が始まります。岸田総理にとって就任後初めての本格論戦となります。
衆議院の予算委員会では、政府が取りまとめた経済対策の裏付けとなる、今年度の補正予算案の本格的な質疑に入ります。質疑は一問一答形式で行われ、岸田総理は説明能力が求められる予算委員会に総理大臣として初めて臨むことになります。
>>124
重大だと一部の人だけが思うクズが多いわけだが…
ちゃんとクズプロジェクトで浪費される工数は評価してほしいやな 所長が暴走すると誰も止められないんだよな
ほんと、クソな社内審議の時間の浪費はやめてほしいわ
会社員なんてみんな金稼ぎに行ってんだ！
金も稼げないでやりがいなんてあるか！！
>>129
ただしい。
同じ苦労ならより多く金稼ぎ。
給与が変わらないにらいかに楽をするかだと思うよ >>124
でもどうせ部門ごとにOS出して良い人数の割当が、あらかじめ決まってるんでしょ？ 若い人はまぁしょうがないよね
10年後は色々凄いで
プロモーション昇給 減給規定でほぼザル法
ボーナス規定 基本給が上がってない事から連動、基本額が公表以下
残業手当 生産性を基本とする思想から生活残業君はボーナスで精算で総額は増えない
キヤノン 2021平均年収750万
でも実はこの平均は高い方で、社員の大多数はこんな大金は貰えてない
「残業が多いとボーナスで精算」
って誰かなったこと有るんか？
年間で300残業しようが100残業しようが50残業しようが評価同じでボーナス変わらんけど。
残業500時間くらいしてっけどボーナスで精算なんて今までないわ
>>145
上司のゴリ押しがあれば可能性あるんじゃない？
アセスメント受けなきゃいけないから間に合うのかわからないけど >>125
優遇なのか、優秀な成果でも昇進と関係なく一時金で済ますというある意味狡猾な制度なのか
まあOS発明表彰くらい頻度ではないかと思う
少なくともこれを目指して頑張るといったメンタルではやっていけない
幸運と注目度の高い仕事に当たらないとそもそも難しいだろう >>148
何も評価されないよりはマシって程度かもね。
とはいえ、OS評価取った人は素直に嬉しいだろうし、次回も頑張ろうとは思うだろうね。 >>149
他人の文体をパクるなよ、中央大通信添削バカの部外者高卒伊藤wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww しっかり給与を増やしてくれるんだったらいいけどね。増えるどころか減るんじゃね。
>>153
世の中からそれほど必要とされてないからね。
キヤノン自体がオワコンだよ。
しかし、この様な状況にも関わらず就職する奴や若手なのに転職しないのはよく分からない 出世して減給とかあり得んし、それを未だに追いかけてるって情報化社会に取り残されてるアホだろ。
まともな若手はちゃんと転職してると思うぞ
この会社が将来どうなるか教えてやるのも年寄りの勤めよ
キヤノン社員が転職しても他所で通用するわけないやん。やめとけ。
高度な技術力があるならいいが。
下手に転職するほどキヤノンは悪くないと思うけどな。
将来性が期待できる企業なんてあるようで無いし。
正直大した仕事してないので、若さで押し切るくらいでないと転職は難しいと思うw
>>157
今は需要旺盛だから高度な技術力なくても転職できるんやで。というかキヤノンの給料が低すぎて、並程度のオファーでも泣いて喜ぶから、人材引っこ抜くにはコスパのいい会社。 増配をありがとうございました
来年は160円への復配と自社株買い
五ヵ年計画の最終年には200円への増配をお願いします
>>121
それを中間管理職以上が言ってるなら説得力もあるんだけどな😁 >>121
決済件ない。
責任は負わされる。
部下は反発する。
まぁ、やってらんないわな。 >>165
年下にアゴで使われるのもやってられないから、出来る限り上に行けるように頑張ります。
そして言うこと聞かない部下はB評価に、協力的な部下には最高評価を与えます。 1／1付けの昇進告知はいつ？
いつ言われるかソワソワしてるんだが
年下に使われても、650だからどうでもいいが。
年齢も大差ないのに俺の方が150万も年収多いしな。
増配したから主幹坊を大量生産するんだろうよ。
くっくっくっくw
遊びに行ってるわけでもあるまいし、給与が低いってのは何者にも変え難いマイナス評価でしかない。
給与原資をミッドオーバーで多く配分してもらい、
配当金で主幹坊から給与を奪い、
キヤノンは本当にいい会社だぜ！
今年の5000株の配当金が主幹坊の涙の結晶だと思うとドキドキが止まらないw
>>174
株の額面のマイナスの方が圧倒的にデカいだろそれ >>162
はい、元気です。
今日も誰得感満載のソフトを作ってます。 増配美味しいです！
社員さんありがとう！
もっと仕事頑張って！
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＼＿ ＿／
彡彡彡
ミミミミ
ﾐﾐﾐﾐ
ﾉ σ ヽ
／ / ﾟヽ ＼
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（ （ ( O ) ） ） いま、キヤノン砲が撃ち込まれる
＼ ＼＼／／ ／
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>>168
美しい国のグローバルエクセレントカンパニー
新しい資本主義はまだなのか みんな！
プロモーションでG4、主幹に昇進だあぁ！！
>>153
世の中からそれほど必要とされてないからね。
キヤノン自体がオワコンだよ。
しかし、この様な状況にも関わらず就職する奴や若手なのに転職しないのはよく分からない >>185
美しい国
うつくしいくに
にくしいくつう
憎いし苦痛
〜安倍晋三〜 プロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーションプロモーション
>>190
そう言えば政権とのパイプはどうなったのか最近聞かない アーアーアーアーあ
アーアーアーアー
あーあーあー
>>171
キヤノンのいるとこういう価値観になるのか
環境というのは恐ろしいな 一時期安倍首相と仲良いアピール凄かったなぁ
株価対策としては完璧だった
g3で1000万超えてるワイは神ですね。
来年からg4で年収下がりそう
似たような報告会でどうかつしてくるいるしな
お前らが不良減らす努力しろよ馬鹿
>>208
東大→産総研で4０で主任研究員が孕ませマンになるとは頭おかしなるで だいぶしらけてるとは思うが、プロモーション祭りまだ？
>>213
エリート中のエリートだわな
年収も800万以上だったみたいだし
しかし乱交パーティーとか公務員だらけというから暇なんだろうな >>215
しかも妻子あり&若いスレンダー彼女もちとか羨ましすぎて狂いそうだぜ…ｸｿｯｸｿｯ >>208
こいつの動画見たことあるがゴミだった
確かに女の外見レベルは高いけどサービス地雷度が半端ない
東大卒のこいつも淡々としてるしピタゴラスイッチみたいな作業を見せられてるだけ
金取るってレベルじゃねーぞ 基本給42はははははっっはあはははばばっbtんsd
そんなもあるwけねえjsjdばっbfbrっd
はあははははははははあああああ
プロんsbsbんっsんsしょーーーーーん
>>187
国としては別の産業にリソース割いて欲しいみたいだけどね
俺は後5年、意地でも複写機にしがみつきますw OLYMPUSがカメラに続き祖業の顕微鏡を売却念頭に分社化らしい
社員は実質リストラだな
弊社もメディカルに集中するためにカメラとプリンターは売却かな
監視カメラも露光機も要らんな
あれ？
>>219
お前って他人の真似ばっかりだな
中身がゼロ バグ修正を拒否するソフト開発部門のひどい言い訳
•実績あるソースコードだから
•外製のソースコードだから
•自部門が要素開発部門だから
>>153
世の中からそれほど必要とされてないからね。
キヤノン自体がオワコンだよ。
しかし、この様な状況にも関わらず就職する奴や若手なのに転職しないのはよく分からない 20代は自業自得よ
30代はイメージに踊らされた被害者かもな
みんなでプロモーションして仕事も給与も頑張ろう！！
>>232
20代は「ぬるい割に稼げる」ということが
知れ渡っている世代なので、聡い奴が多い。
（自分の本当にやりたいことは別にあるが、生活費を稼ぐためにキヤノンにいる、みたいなタイプ） >>238
今残業できていない部署は今後どんなに忙しくなろうが残業できない。
一方、今バリバリ残業している部署は今後どんなにヒマになろうが残業できる。
それがキヤノン。 クソみたいに暇な部署なんてG4だろうと、忙しい残業まみれのG3より給与低い
自分で問題起こして、日程守れませんって言えば簡単にできるだろう
そう言うのいるな
早めに主幹になった奴に一人いたわ
>>242
残業できない部署はそれをやると計画遅延可になる。
（製品が関係している場合であっても、よほどのことがない限りは当初予定枠より残業時間を増やさない）
もしくは他の仕事止めてでも挽回したり、
見せ掛けの達成になるように”調整”される。 まあクソみたいな部署にも主幹やG4は大勢いるわけで、花形開発部のG3と予算のないクソ部署の主幹を同じテーブルで比較されても困る
男だけどVIO脱毛した。毎日がとても気持ちEので周りにも勧めたい。是非！！
仕事ぬるすぎて残業要らんのに周りは全員残業しまくっててびびる
>>246
嬢に笑われない？
むしろ笑いを取れるか
悪くないだろう >>245
困るけども実際そんなの考慮されないからネェ
まだ花形で消耗してるの？ 自分等で余計なルール、作業作って
忙しい忙しいって残業しまくってる部署知ってる
よーし、今日も残業するぞ！残業するぞ！
残業に備えて夕方まではウンコ部屋で体力温存だ
自分は1日10回以上ウンコするのが基本になってるな
JAXAが宇宙飛行士募集してる
給料安そうだけど、転職の好機か
前澤が宇宙に行けるくらいだから研究機関の宇宙飛行士はオワコンだな
窓際族って昔から基本給のみでろくな仕事もしてねえ安月給管理職の呼称だぞ
>>261
世間様から見ればキヤノンの多くの社員は窓際なのではないかと思う今日この頃。 >>261
せめてWikipediaくらい見てから発言しな 管理職なんて戦後の労働基準法改正からずっと基本給のみの安月給だろ
管理職と言う姥捨山と役員は別だぜw
万年課長なんて労働基準法のバグみてえな恥ずかしいヒラ社員以下のカスだからなw
会社から見るとコストが安くて助かってる仕組みだけど
ほえー、SPADセンサすごいな。まだうちの研究開発も捨てたもんじゃないね
こういうSPAD開発に超貢献した人がOS評価とるのはいいけど
部単位でちょっと活躍した程度の人にOS出すのはやめて欲しいな
>>268
SPADとコピー機を一緒にしちゃうのが弊社クオリティ 明日からフリバカです。今年は今日でオシマイ！！
全然関係無いけど
俺のミルクって何だか下ネタしか想像出来なくて飲む気になれないのは俺だけか？
>>268
会社に調教されすぎ
センター内の優秀者にOSでいいよ
大した金額貰えるわけではないから
SPADなら会長特別賞500〜1000万あげてもいいレベルだよ >>268
他人が得するくらいなら自分が損をするほうを選ぶ典型的な日本人
こういうクズが自民党を支持してるんだろうな 給料低いしテレワークもしづらくなるし
最悪な会社だなキヤノン
