丸井の裏事情 YouTube動画>1本

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1マルイオワコンカ2022/09/18(日) 11:45:00.17ID:ES/Re7S30

前スレ
丸井の裏事情
http://2chb.net/r/company/1332421373/

2名無しさん2022/09/18(日) 11:48:28.70ID:qJ2OoPSq0

>>1
乙

3名無しさん2022/09/18(日) 11:50:02.38ID:qJ2OoPSq0

書き込み無いとスレが過去ログ倉庫に落ちるよ

4マルイオワコンカ2022/09/18(日) 11:53:16.09ID:ES/Re7S30

前スレ消費に10年も掛かってるからこのスレ落ちそうだな

5名無しさん2022/09/18(日) 12:00:13.55ID:TFWv8oN90

スマホも会社支給PCもあるだろうにリテラシー低いからビビるんだろ。

6名無しさん2022/09/18(日) 12:02:06.37ID:TFWv8oN90

書き込み内容に注意すれば端末や回線から特定されないよ

7名無しさん2022/09/18(日) 12:04:18.50ID:TFWv8oN90

個人名や特定(される)情報に注意して書き込めば大丈夫

8マルイオワコン2022/09/18(日) 12:07:15.81ID:qJ2OoPSq0

あと、名誉棄損のような訴訟レベルにも注意

9名無しさん2022/09/18(日) 12:20:17.52ID:yjSA5Q3h0

こっちに立ったか

10名無しさん2022/09/18(日) 12:21:30.12ID:yjSA5Q3h0

>>1
乙

11名無しさん2022/09/18(日) 12:38:14.57ID:gpVkU2ui0

一説には、ちくり裏事情はスレ立て3時間後12コメとか

12名無しさん2022/09/18(日) 12:42:26.41ID:y0OF1PFL0

12ゲト

13マルイオワコンカ2022/09/18(日) 12:44:49.71ID:qJ2OoPSq0

これで落ちたらもう知らん

14名無しさん2022/09/18(日) 12:45:28.80ID:zeCkK2WH0

まだ残ってる？

15マルイオワコンカ2022/09/18(日) 12:46:48.21ID:qJ2OoPSq0

>>14
いまんとこな

16名無しさん2022/09/18(日) 12:46:50.83ID:zeCkK2WH0

なんで5年も株売れないの？3年で良くない？

17名無しさん2022/09/18(日) 12:48:10.04ID:y0OF1PFL0

>>13
乙です

18マルイオワコンカ2022/09/18(日) 12:53:28.39ID:qJ2OoPSq0

>>16
ナス貰った後すぐ辞めるヤツがいるように、株渡してすぐに売って辞められない対策だろ。

19マルイオワコン2022/09/18(日) 13:00:41.73ID:89Jk0eAR0

我社にはかつて現金支給の第3ボーナスが有りました。今は5年間人参ぶら下げられてしかも株価影響での変動報酬で、やり口が非常に巧妙になりました。誰が今のこんな会社が好きになれるでしょうか。

20マルイオワコンカ2022/09/18(日) 13:06:15.36ID:qJ2OoPSq0

>>19
その時点での株価配当でさらに株式譲渡などの経費で税法上も優遇される感じで従業員にも恩を売れるって事でOK？誰か詳しい人教えて

21名無しさん2022/09/18(日) 13:10:16.49ID:zeCkK2WH0

他社で同じようなことしてるとこあんのかね。

22マルイオワコン2022/09/18(日) 13:13:15.64ID:89Jk0eAR0

もしも株価が順調に上がり5年後には＋30万になってるとして１年で6万って。強引な手法で退職金無くして、シレッと退職金積立分の還元をウヤムヤにした会社のやり口ですね。

23名無しさん2022/09/18(日) 13:15:17.00ID:zeCkK2WH0

ボーナス貰ってすぐ辞める奴は今回けっこういるだろうな。前スレの最後の方にもあったが、水面下で就活して12月ボーナスもらって1月から3月の間で辞めるってパターン

24マルイオワコンカ2022/09/18(日) 13:16:47.14ID:qJ2OoPSq0

>>21
前スレで出てたオリ〇ンタルランドとかユ〇クロとかワ〇ミとかじゃね

25マルイオワコン2022/09/18(日) 13:25:40.87ID:89Jk0eAR0

>>23
一昔前は1ヶ月連続休暇とか高所得として業界をリードしていた丸井グループも今は見る影もなく地に落ちた事も気付かず過去の栄光や成功体験を引っ張っている気がします。

26オワコンデショ2022/09/18(日) 13:47:49.16ID:Q0FkasrB0

>>25
一昔というのなら当時の丸井は一流企業に入れなかった人が来る所、今で言うと成功してるベンチャー企業ポジション。いつの間にか中の(中野の)人達は自分達を一流と思い始めたんだと思うよ。でも今の内情見れば分かるよね、色んな企業を知ってる中途採用者が入ってもすぐに辞めてしまう会社だってこと。

27名無しさん2022/09/18(日) 13:48:33.99ID:YGziP4Re0

私は年収が大幅アップだったのでボーナス直前でしたが転職しました。あまりそこにこだわりすぎて機を逃すのも勿体ない気がします。

28名無しさん2022/09/18(日) 13:59:04.29ID:Q0FkasrB0

この会社実際には年収は低いし休みも多くないのに何で良いと思ってるやつが多いの？

前スレ
＞一部上場正社員4、50代で手取り20万もありえる会社って
＞正気の沙汰じゃないよユニ〇ロやワ〇ミより酷くない？

https://diamond.jp/articles/-/300570
https://www.vorkers.com/company_answer.php?m_id=a0910000002Wx5E&q_no=2
https://heikinnenshu.jp/store/0101maruigroup.html

29名無しさん2022/09/18(日) 14:07:07.37ID:zeCkK2WH0

>>27
でも転職1年目はボーナス出ないでしょ？

30名無しさん2022/09/18(日) 14:39:52.99ID:YGziP4Re0

>>29
そもそも今の会社がボーナスのない年俸制の会社でしたので、そこは影響ありませんでした。

31名無しさん2022/09/18(日) 14:56:40.85ID:qJ2OoPSq0

>>30
ギャップにご苦労されたと想像します。
前スレでも出てる通り、M社と他の会社は基準や価値観が相当ズレてるんですかね？

32名無しさん2022/09/18(日) 15:43:02.74ID:YGziP4Re0

>>31
あくまで私見ですが、数字や成果に対する考え方が大きく違うと思います。数字責任を感じている人も少ないですし評価にもあまり影響がないので仕方ないのかもしれませんが…事業会社なのに事業成果が重視されないのはかなり異質だと思います。

33名無しさん2022/09/18(日) 15:52:26.99ID:qJ2OoPSq0

>>32
金融部門の収益が恒久的にあるので社内は数値成果より組織維持の保身の方向性になっているんでしょうね。施策の失敗？変更時に誰も責任を取らず失敗時の体制のまま新体制になりますからね何も変わらない訳です。

34名無しさん2022/09/18(日) 16:05:55.35ID:e5FRnHSB0

高いグレードで採用した中途もほとんどすぐに辞めちゃうよ、多分業界でも異常値。採用してる人事にいるのは異質な会社の恩恵を受けてきた勝ち組社員だからその理由が分からない、自分の担当した中途採用者が辞めないようお祈りしてる。

35名無しさん2022/09/18(日) 16:10:36.41ID:e5FRnHSB0

無駄なコストかけて研修を外注するよりココ見せてディスカッションしたほうがよっぽど建設的。
余りに無駄すぎて外注先と役員癒着してんじゃねー

36名無しさん2022/09/18(日) 16:45:02.49ID:jD+iPwZm0

人事はぬるま湯社員しかいないからな

37名無しさん2022/09/18(日) 18:07:28.56ID:lTlyCaXx0

>>36
自分の世界が会社だけなのでその世界の中の正義と権力を行使する側に行きたい幹部信徒達、別に不正を犯してるわけでは無いので胸を張ってます。

38名無しさん2022/09/18(日) 18:09:35.16ID:Fr3IF0Pj0

http://2chb.net/r/bouhan/1663488755/l50

39名無しさん2022/09/18(日) 19:26:37.49ID:vGcSM/+G0

>>37
まんま統○教会じゃねーか！

40名無しさん2022/09/18(日) 20:42:32.04ID:qP17bOLg0

誇れよその名を！
ダウンロード＆関連動画＞＞

41就活生に警鐘を2022/09/19(月) 01:05:04.54ID:oDuNQyoo0

みんしゅうにこの板のURL貼って就活生に注意喚起しないと

就活生はおそらく素晴らしい企業だと思っているから

42就活生に警鐘を2022/09/19(月) 01:05:50.60ID:oDuNQyoo0

みんしゅうにこの板のURL貼って就活生に注意喚起しないと

就活生はおそらく素晴らしい企業だと思っているから

43名無しさん2022/09/19(月) 01:19:42.96ID:7kt1NA5S0

CLPで受かる基準が分からない
好き嫌いで決まる感じだろうけど

44名無しさん2022/09/19(月) 01:28:40.97ID:ntUmLJvp0

就活生、退職金ないのになんでうちに入ってくるんだ？そこまで調べてないのか？

45名無しさん2022/09/19(月) 01:39:53.61ID:BmBq5GFu0

人事部は自覚無いだろうが離職率だけ見れば結果的には騙して採用してるという事になるだろ、これに離職出来ないメンタルも合わせるとトンデモナイ会社。人の人生無駄な時間使わせてるし、場合によっては人生潰されてる人もいるだろうね。

46就活生に警鐘を2022/09/19(月) 01:44:24.22ID:oDuNQyoo0

CLPはガチャだよ。GWの班と面接官との相性。

本当に外部への見せ方は天才的だからね。

そういや今回の内示どうでした？
自主もなくなるし結構大きな動きあった感じですか？

47名無しさん2022/09/19(月) 01:49:14.49ID:n1eBPmnh0

>>43
CLPは単純明快だろ、筆記の上位と会社目線でのディスカッション加点。どちらかと言えばその前の評価が不明瞭。

48名無しさん2022/09/19(月) 01:57:23.79ID:n1eBPmnh0

>>44
退職金の事なんて頭に無いだろ。それにもし聞かれても積立制度があるとか何とか良い様に答えるマニュアルできてんだろ。

49名無しさん2022/09/19(月) 02:41:07.80ID:7kt1NA5S0

この船は沈没する…

50名無しさん2022/09/19(月) 02:50:31.64ID:ntUmLJvp0

>>46
小売なくして人が余るから、店内物流を各店で復活させるわ、警備は20人以上取ってるわで大変だよな。
物売りたくて丸井入ったのに、物流とか警備とかになったらみんな辞めんのかな？職業に貴賤はないとは言え、自分は絶対嫌だわ

51名無しさん2022/09/19(月) 09:07:13.70ID:LpI6Aigr0

ジョブローテーションにより社員と業務の定量化で管理職以外はバイトと外注という組織作りが完成すれば不安定要素である個人の技術継承は不要。会社は世間で通用する人材育成する必要は無い、使いやすく愛社精神高い人材を手上げでふるいに掛ければ良い。会社に期待するな求めるな、利用しろ。

52マルイオワコンヨ2022/09/19(月) 09:18:05.17ID:xRNf7gJY0

みんな気付いてるだろ、自分達の仕事がバイトでも出来るレベルだって。職変で定期的にリセットして水準を下げ不足分は外注で補う、モチベーションは手上げの同調圧力で選民する、こんな会社ですよ。

53名無しさん2022/09/19(月) 13:57:51.97ID:gVAYeoW30

裏の通信簿みたいのがあるんだろうな
本当の評価が載ってて、上の方にいる人間だけが閲覧出来るようなの
ヒトタレントの詳細版的な

54名無しさん2022/09/19(月) 19:15:05.91ID:axMqUUlW0

>>53
裏の評価というより素行的なリストでしょ、不倫当事者や揉めた者達を同じ部署に出来ないからね。