以下のような事例です。
ブログで誹謗中傷される→中傷行為をやめるよう、ブログ開設者にお願い
する→拒否される→開設者の勤務先にこういった行為をやめさせるようお
願いする→「社員のプライバシーには一切関与しない」と拒否される→勤
務先の人事担当からブログ開設者にこのことが筒抜け→このブログ開設者
による誹謗中傷が激化。
ちなみに、中傷ブログは数十万単位なので仮処分削除申請は非現実的。
（いまでも毎日ブログを更新されている模様）
刑事告訴は受理されるも立件には至らず。
どうにかならないでしょうか？
そのやり取りを記録してブログで公開したら？
もしくは内容証明送りつけて対応しない場合は法的措置をとりますとブラフかけるとか
いざ訴えたときに会社が使用者責任を負うって主張が通るかという話になると、
会社が自社の宣伝のためにそのブログを運営してるとかじゃない限り、
まあまず無理だろう
その開設者個人を訴えるしかないんじゃないかねえ
そもそもブログサービスの提供者に苦情を入れるとかはしたの？
スルガ銀行による個人情報違法利用についての裁判で，
個人情報保護法１８条２項により，
個人情報利用目的の事前明示義務が定められているにもかかわらず，
スルガ銀行代理人神谷町セントラル法律事務所弁護士奥島健二・金森浩児は，
「本人確認が完了していないから個人情報保護法１８条は適用されない。」
と誤りを主張し，
これを鵜呑みにした簡裁裁判官岡崎昌吾（現在，相模原簡易裁判所）は，
「本人確認が完了していないから個人情報保護法は適用されない。」としました。
相模原簡易裁判所・岡崎昌吾は馬鹿です。
名古●鉄道 秘書課
女性秘書（独身）と仕事上仲良くしていると、横から同僚の男（既婚者サブチーフ）が出て来て激しくワーワーワーと妨害をするらしい。
間違いが起きるといけないからプライベートな話はしゃべるな！だと w
お前ら不倫しているな？
役員
↓？
部長
↓隠蔽
課長
↓↑隠蔽
20代〇ﾌﾞ〇ｰﾌ
↓嫉妬心から立場の 弱い者（運転士） にﾀｰｹﾞｯﾄを定め悪 い噂をばらまく
20代秘書
↓噂話を真に受けて〇ﾌﾞ〇ｰﾌとﾀｯｸﾞを 組んでﾓﾗﾊﾗ
運転士
（鬱.ノイローゼ発症）
↓
口止め工作&雇い止め宣告。
ハローワークによる暴行・暴言・侮辱行為でハローワークを提訴して勝てますか？
具体事案：
www016.upp.so-net.ne.jp/yh314/hellowork.html
|/-O-O-ヽ| ﾌﾞﾂﾌﾞﾂ・・・
| . : )'e'( : . | ﾊｧﾊｧ
｀ ‐-＝-‐ ｵﾚﾊｶﾐｻﾏﾀﾞｧｧｧｧ
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||. .＼＼ ＼ ( ；´Д｀) （完全に頭がイカれてますｗ）
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（ ´,_・・`）目合わせるなって ∧＿∧
. _/ ヽ ＼ （ ） 見えない敵と戦ってる統合失調症野郎ｗ
