コロナ60日延長の基準は、その地域ごとの最新の宣言を基準に(新たな宣言後、労働局のHPにてアナウンスが入ったら基準更新)
A:緊急事態宣言よりも前の離職日の人は全員+60日延長の候補者
B:宣言期間中の離職日の人は特定受給資格者と特定理由離職者1の人のみ候補者
C:宣言終了後の離職日の人は特定受給資格者と特定理由離職者1かつコロナ理由離職の人のみ候補者
候補者が受給中に不認定(認定日に来ない、実績2回未達成、等)とか理由のない面接・内定の辞退がない場合は延長になる
また、自分にコロナが重症化する基礎疾患がある場合と、同居家族に60歳以上もしくはコロナが重症化の基礎疾患の人が居る場合は
初回手続き時に申請することで1番優遇の特定受給資格者に変更になる(全世帯員記載の住民票や医師のサインもしくはお薬手帳、健康診断の紙等が必要)
この申請が通ると、一番条件の厳しいCにも該当するようになるので、地域や離職日や元の離職区分に関わらず延長の候補者にもなる
求職活動実績について
緊急事態宣言期間が認定期間(認定日から次回認定日の前日までの期間とし、給付制限期 間を含む。)に 1 日以上含まれる方、
または、「郵送での証明認定」を受ける 方については、求職活動実績の基準を適用せずに給付を行うことができます。
※ 新型コロナウイルス感染拡大の状況により、取扱いが変更になる場合があります。
※ 地域により取扱いが異なりますので、ご不明な点は受給しているハローワーク又は各都道府県労働局にお問い合わせください。
フォークリフトの資格でもとろうと思うんですけど
これ2日受講しても就職活動2回分にはならないよね?
非自発的失業者で健康保険料減免いけたわ
教えてくれたみんなありがとう
七割引は本当に助かる
先日、派遣の仕事を契約期間満了で退職しました。
退職の前に一度だけ紹介を受けたものの、希望と違ったため断ったのですが、
届いた離職票には「2C」と記載されていました。
これはそのまま異議なしと記載して提出してしまってよいのでしょうか?
>>1
スレ立てありがとうございます。
関内スタジアム周辺が歩行者含め交通規制がかかっているので、JRと市営地下鉄を使う人は要注意です。
22日からは更に公園内も入れなくなる模様。
今日はあまりの人の多さに、3階の会議室が開放されてた。 あそこの部屋が開放されてるのはいつものことよ。
エレベーター前に人があふれるからのー
契約期間が1年とか2年位なら問題ない
3年超えるような長期だと区分が変わってきたりする
>>15
ただの受講では通常カウントされないだろうけど
筆記試験と実技試験があるから2回にカウントしてくれるかもね
いざ認定日になって窓口で却下されても後の祭りだから
事前に問い合わせて言質取っといたほうがいい気はするけど 木曜認定日で初回認定だったからハロワ行ったら月曜に振り込まれてた
2回目は郵送で木曜日に封筒出して金曜日に届いてたから明日か明後日に振り込まれるかなぁ
22日から4連休になるからその前に振り込まれて欲しい安心したい
>>10
2Cは派遣じゃ一番良い待遇(特定理由離職者1)
本来は派遣先から次の更新を断られてないと2Cにはならないし
かつ退職前に真っ当な紹介を拒否したら一番良い2Cにはならないからラッキー
この2年以内に1年以上勤務したのなら30歳以上の人は段階的に基礎日数が増加するし
勤続5年以上なら段階的に基礎日数が増加するし
過去2年以内の受給に必要な必須加入期間は6ヵ月でいいし
2ヵ月の給付制限の待ち時間もなくすぐ受給可能になる
本来なら単なる期間満了退職になるから
2ヵ月の給付制限こそないが
日数は最低の90日で固定だし
過去2年以内の受給に必要な必須加入期間は1年以上必要になる >>21
そんなことはないぞ
就職困難者だから300日か360日になった人は延長は無理だが
そうじゃない単純に330日の人の場合は条件満たしたら30日延長になる(360日の人は無理、合算の上限が360日なかんじ)
条件は>>3参照 >>23
緊急事態はまだ続くと思うけど、
30日でも確認してみます。
>>22
酷い終わり方だったしコロナでやる気
失くしてしまった。再就職手当貰える
時期に決まった会社も相手都合でダメに
なってしまって。 >>15
フォークリフトの資格は求職訓練給付金の制度があるみたいだから
それをハロワに相談してみたら?
その時点で実績1回カウントされるやん まぁフォークのは免許じゃなく単なる検定終了証だし
コンプライアンスが厳しい大企業とかじゃない限りはあんま意味ないな
公道じゃない私有地内ならフォークに乗るのに特に資格はいらないし
実際に乗ってスムーズかつ安全にテキパキ作業が出来るか否かのほうが重要
あと1ヶ月早く辞めてたら60日延長されてたって萎えるわ
>>27
まぁ都道府県にもよるが受給中に新たに国の出す宣言が来たら
それ以前の離職者はみんな一律延長の候補者に変わるからな
まだワンチャンあるさ まだコロナ理由の優遇は生きてるのか?
10月末でやめるつもりだが
急に忙しくなったからがんばって残業してるけど過労死ライン届きそうにない
会社都合ではやめられそうにない
どちらにせよ給付金額に影響するから今のうち稼いでおくけど
>>25
その助成金もらうのには1年だか雇用保険に加入してないとなのよね
自分半年で退職したからっていうのと大特持ってるから2日コースで対象外なのよ 知事の頭が悪いと県民は不幸だよな
みんなコロナを利用して一旗上げたいんだろうけどさ
郵送してまだ振り込まれないけど認定されないことある?
ハロワって、自分の名前(漢字名は不要)と生年月日を口頭で伝えるだけで
現在どこに勤めているか直ぐ分かるんだね
>>29
自分が基礎疾患持ちか同居家族に基礎疾患持ちか60歳以上が居るときに感染の懸念から自分から離職したのなら
申請したら待遇に優遇があるのと>>3の条件満たしたら60日延長があるくらいだな
>>32
まんぼうと同じく認定日行かずに郵送可能とかはあるが
知事が出す宣言モドキは60日延長のほうには何の意味もない
>>34
郵送の場合は「認定日から1週間以内に振り込み」が適用されないからな
最悪2週間くらいは様子見ないとな
それでも振り込みがないなら郵送事故とかかもしれないからハロワに確認しないとな じゃあ一刻も早く正式な宣言を出してもらわないとだね
>>39
その前に今年の年収100万行かないようなら(失業手当は所得には含まれない)
緊急小口と総合支援の貸付の総額単身65(所帯持ちは80)万借りて来年免除にしたほうがいい
今年の所得が低くて来年非課税世帯になるなら一括返済免除になるから実質給付になる
8月末までだから期日に間に合うように今すぐ両方申請する必要があるがな >>40
横からごめんなさい
それは職業訓練中でもokなのかな
あと、実質給付ということは、返済しなくてもokという意味ですか? >>41
コロナ禍の時期に離職したのなら失業手当受給中も職業訓練中も基本的には借り入れ可能
緊急と総合初回3ヵ月分の計65(80)万は去年か今年の所得が非課税相当(自治体ごとに若干違うが年収100万以下くらい)なら来年一括免除になる
つまり今年1月〜12月の失業手当含まない年収が100万切るのが確実なら返済は不要になる
借り方も社協HPから印刷した書類5枚くらい書いて郵送するだけ(身分証のコピーと通帳表紙のコピーと住民票の写しが要る)
田舎は社協に行き面談が要るらしいが人口の多い都市部はそんなかんじ
これ以上は専用スレで質問してくれると助かる >>42
ありがとう
早速こちらで調べてみます
皆さんお詳しくて敬服します すいません待機期間中って時間に関係なく労働してはいけないんですか? 4時間未満だったら認められるんでしょうか
>>44
2ヵ月の給付制限中は良いが
初回手続きの直後の共通の7日間の待機中だけは一切働いたらいかんよ
その7日間は完全に失業した状態になる必要がある
ここ働いちゃったら最初からやり直しになる 実績テンプレありがたいー
明日はセミナー作戦で行くかな
でも同じ職員さんに当たる時あるし何ヶ月か通うとなんか恥ずかしい気持ちになっちゃうね
1回目の手当、八万ちょいだった
年金やらなんやらで十数万払ってるから全然足りないね
>>45
ハロワの人に聞いたら4時間以上はダメだが4時間未満は大丈夫と言われたんですがどっちなんでしょうか 何も矛盾したこと言ってません
小学生でもわかります
コロナ延長、実績稼ぎみたく簡単に受けられるのかと思ってたけど、そんな甘くは無さそうね
緊急小口資金も同じかな?
今年収入0だけど普通に貯金あって年内くらいは生活出来そうな感じです
特定離職者です
離職理由を隠して就活しようとおもうんですが
国民健康保険の減免手続きしたら転職時にバレたりしないですかね?
>>48
待機の7日間以外なら週20時間以内を守る限り受給とバイトの同時進行が可能
それとは別に1日4時間以上働いたらその日の支給分は先送りになる
4時間未満の場合はその日の実際の日給と失業手当の日額の合計が自分の働いてたときの日額の80%を超過したら
超過した分が減額になる(もし減額になった場合も日数は1日分消化になるから損する) >>52
60日延長は今在住する地域と離職日が重要
基本離職日より後にその地域に政府の出す緊急事態宣言が発令されたら延長
そうじゃない場合は非自発離職者(クビになった人)のみ
コロナ版の緊急小口は田舎じゃなく都市部に住む人なら
社協のHPから書類5枚くらい印刷して住民票と一緒に無断で郵送するだけで20万手に入るのに
やらないの?今年収入0なら来年確実にチャラになるのに
まぁ実家こどおじとか生粋のニートは基本無理だがさ 給付金の支給、初回は確か午後、2〜3回目は日を跨いで深夜のうち、今日は10時になって漸く振り込まれた
一応参考までに。
>>53
情報が統合された年金と違い
今のところは国保の情報が社保に伝わることはない(逆もまた然り)から
社保にしかアクセスできない会社には知るよしもないこと 今年の収入は失業保険以外バイトで10万弱、9月から働けたとして
100万弱なら緊急申し込んだ方がいいのか。
来年の返済時普通に働いてたらチャラにはならないと思ってた。
退職の際、会社に依頼する事は離職票の発行だけですよね?
在籍中に諸々必要な手続きを済ませて、最終日以降は会社に一切来ることが無いようにしたい
普通は離職票1と2の発行だけでいいけど
ブラックの会社は言わないと何もしてくれないから、あとついでに源泉徴収票も頼んどくべき
>>54
待機の7日も報告すれば認められると言われたんですが俺の聞き間違いなんですかね >>63
知らんがな
職員の言い間違いかもしれないし、勘違いかもしれないし、誰かの陰謀かもしれないし、5chに嘘が書かれてるかもしれないし
好きなの選べよ ハローワークなんて全国各地にいっぱいあるんだから
何か所か電話して聞いてみたらええ
あんたがどこに住んでるかなんてわからないし
「待機の7日間」と「給付制限の2ヵ月」はまったくの別物
この2つを両方「待機」とか言ったりするからややこしくなる
質問者は7日間の待機のこととして訊いたつもりが職員は給付制限のときのことと認識し回答したりな
ちなみにこの辺りの部分は国が明確に定めてるからハローワークごとに違うとかは一切ない
ハローワークごとに違いが出るのは各ハローワーク長の裁量に任された部分のみ
失業保険受給中ってアルバイトできますか?
また一日あたり何時間までとかいくらまでとかの制限ってあります?
緊急事態宣言下のアルバイト開始した場合実績は必須になりますか?
もし今年の12月に入社して、初給料日が例えば令和4年の1月上旬とかの場合は、
新職場に令和3年分の源泉徴収って提出しなくてええんだよね?
>>59
正確に言うと、年末の確定申告のために源泉徴収票の送付依頼をする必要があるよ。
(辞めた会社の方から勝手に送ってくる場合も有)
>>67
アルバイトは全然OKですよ。
実績は、ハロワによって取り扱いが異なるよ。 飲食なんですけどコロナで急激に収入が減ってそのまま会社都合の退職になったんですが、離職前6ヶ月の収入がかなり少ないんですが、任意の6ヶ月を選んだりとかって出来ないんですか?
>>70
出来ないよ
直近6ヶ月
ただ月給制じゃないなら働いた日数でカウントされる
あと働いた日数が11日未満の月はカウントされないから多分13-17万は受け取れるんじゃない
例えば働いた日数が
7月 20日
6月 5日
5月 5日
4月 20日
3月 20日
2月 20日
1月 20日
12月 20日
なら12月1月2月3月4月7月が直近6ヶ月になる
そこから平均日額 延長出来ずに失業手当切れて緊急事態宣言でたら60日の延長もらえんの?
東京以外にも緊急事態宣言くるだろ
>>72
NO 一旦貰い切ったらもう延長もクソもない 無理
あくまでも受給中に自分の住む地域にホンモノの宣言が来たらの話 >>73
サンクス
8月半ばで切れるからちょっと期待してる >>76
わざとたまに8時間とかのバイトしたりして受給の終了時期を少し先延ばしにする作戦も有効かもな
東京以外の関東とかは5回目の宣言が近々来そうな感あるし 認定日にハロワの終わる時間ギリギリに行った場合は認定してくれるんかな?
>>78
方針はハローワークごとに違うな
元から「16時15分までに提出した方のみ当日の処理を保証します」みたいなタイプもあれば
淡々と処理して行って閉館時間になり次第打ち切りまた明日、ギリギリのやつは祈れのとこもある
というかそういうギリギリにならんように指定の時間は遅くとも15時台くらいまでになっとるわけで
まぁ閉まる17時15分になったから即終了バイバイなとこは中々ないがな
新たに入ろうとするやつは入れないが中に居るやつは多少は時間超過しても対応することが多いかな 求人サイトで実績を稼ぐ場合って、ハロワは応募がきたかどうか確認取ったりするの?
あと、資格必要なのに無資格で応募するとかしても実績になるんだろうか
応募先に問い合わせがあるかもしれんね
必ず書類選考で落とされそうなところにしておけ
その必ず書類で落とされそうってのがよくわからないんですよね…
絶対落とされないような超低レベルの求人しか応募したことないから…
>>82
もし受かったらむしろ喜んでそのまま永久就職するくらいの会社にすりゃいい
そんならどっちに転ぼうが得になる >>82
男なのに 女性が活躍してます の職場に応募
医療系資格ないのに医療事務に応募
歯科助手 とかは女しか取る気ないから簡単に落ちれるぞ >>68
なにかちょっと勘違いしてそう。
そもそも何の為に源泉徴収票を新しい会社に提出するかわかってる? >>71
休んでもいいん?
5月6月に結構休んで5日しか働いてないって場合なら765432になるん? >>87
月に80時間以上働かなかった月は除外されるからな
80時間ぴったりとかちょい超えくらい働いちゃうとギリ含まれるから大損するが ハローワークきたけどもしかして今日祝日???????wwwww
web応募で結果待ちにしたら、どうなったのか後で問い詰められたりするのかな
スクショ撮って提出しろとか言われたらイヤだなー
就職するのでそろそろこのスレともお別れだ
色々教えてくれてありがとね
初回認定の時に貰った資料
ちゃんと読まないと駄目だと
2回目にハローワークに
行って読んで
思った
ギリギリ大丈夫な事を
してたが
郵送で認定受けたら昨日振り込まれて返信用封筒も昨日届きました
一応認定日から1週間以内振り込みだったので郵送認定でも早いと思いました
三月末に自己都合で退職して、初回認定日が5月初旬でした。
二回目が6月、三回目が8月初旬です。
8月2日から仕事が決まって行く事になりそうなのですが、この場合失業保険は一度も貰えずに再就職手当てのみになるのですか?
10日位に手当てが貰えると思っていたのですが、もっと遅くなりますか?
>>102
自己都合ってだけじゃ何もわからん
特定理由離職者1なのか2なのか一般受給資格者の給付制限あり版なのかなし版なのかで4種類もあるからな
初回認定日が5月だったのなら給付制限がないならとっくに何回か金が振り込まれてるだろうから
2ヵ月の給付制限がある一般受給資格者なのか?
仮にそうならその再就職がハローワーク通した採用じゃないなら再就職手当すらもらえないぞ
給付制限がある人の場合は制限と待機終了後受給開始1ヵ月目まではハローワーク経由の採用じゃないと対象外になるからな >>103
説明不足ですみません、2ヶ月の給付制限ありです。
7月27日まで給付制限あり、次回認定日8月5日です。
ハロワ経由ではない就職です。
連休明けにハロワに聞いた方が良さそうですね。
返信ありがとうございました。 >>104
なら7月27日〜8月1日の数日分しか受給できないし
再就職手当も貰うことはできないよ
欲しいなら最低でも働き始まるのが8月27日以降にしないとな(かつ内定もらった時期も会社に言って誤魔化す必要もある)
もし実家暮らしなら同居の親とか祖父母が60歳以上とか心臓病とか人工透析してるとか糖尿病とかのコロナ重症化する基礎疾患あるとかの
条件満たした人が申請したら受給の待遇が今の一番悪いやつから一番良いやつになって
2ヵ月の給付制限もなくなり再就職手当の縛りもなくなる、というコロナ特例もあるぞ ハロワ開催セミナー行ったことある人にききたいんだけど
普通にシャツジーパンとかでいいよね?服装
>>106
夏は上半身裸にハーフパンツでも大丈夫だったよ >>109
ふむふむ、たしかに
待機の7日間のほうが給付制限2ヵ月よりも先なのか
制限ついたこと1回もないから順序が逆だと思っとったよ、訂正ありがとう! 6月に就職して再就職手当貰ったんだけど
半年勤務したら貰えるもう一つの手当ありますよね?定着支援の手当
あれって前職より手取りが少ないと貰えるわけですけど今年の10月?に時給が30円近く上がりますよね?
こうなると前職の手取りを上回ってしまうのですが、これはやっぱり貰えないパターンですかね?
>>111
半年経った時点での手取り額ではなく
6ヶ月間の賃金日額の比較なので
時給で働いていて、かつ30円で月額が逆転するほどしか差がないのであれば
6ヶ月経ってみないと貰えるかどうかはわからないんじゃない?
貰えたとしても微々たるものだとおもうが 普通のまともな会社なら、社労士と税理士を雇っているんですかね?
勤務先の経営者はかなりケチだから義務でなければ雇わなそうですが、雇わないと会社にとって不利益とかあるんですかね?
社労士は雇わないくてもどうでもいいけど、税理士はお願いしないと、自前で税務できる人はそういないだろう
追徴課税食らうのが不利益かな
社労士の場合は労働裁判起こされる事
開会式が終わるまで緊急事態宣言を出したくない!
埼玉県知事の大野元裕氏
全国を見回しても関西など多くの地域で感染者が急増しており、過去最大だった「第3波」の7957人(今年の1月8日)を早晩、追い越す勢いだ。
都にコロナ対策を進言する専門家の1人は「首都圏から医療態勢が脆弱な地方都市に飛び火すれば、全国各地で医療崩壊が多発する」と危機感を隠さず、「五輪期間中の全国一斉の宣言再発令もあり得る」と警告する。
日本と世界にとって東京五輪が「一大感染イベント」(米紙ニューヨーク・タイムズ)になる悪夢が迫っているようだ。
日本国内で「第5波が進行している」(日本医師会の中川俊男会長)のは、感染力の強いデルタ型のまん延だけが理由ではない。組織委関係者の1人は自嘲混じりに打ち明ける。
「五輪開会式が終わるまでは緊急事態宣言地域を拡大したくないという菅義偉首相の意向が、首都圏3県の再宣言要請の動きを止めた」
ちなみに23日夜に「強行開催」された五輪開会式を巡っても、東京五輪・パラリンピック大会組織委員会の複数の理事から「中止・簡素化」の意見が噴出したにも関わらず、政府の意向を受け22日夜「予定通り開会式を実施する」と一方的に発表された。ここでも「天皇陛下を迎えた開会式の挙行に最も拘ったのは菅首相自身」(政府関係者)だという。
「我々は何のために我慢を重ねてきたのか」――。
熱狂なき五輪期間中もコロナ禍に翻弄される国民のやり場のない怒りと虚しさだけが、マグマのように溜まっていく。
>>116
会社が違法行為をしていたら社労士に指摘される?から未然に労働者とトラブルにならないように防ぐためにも社労士を雇う意味があるんですかね?
もし、鼻から労働者から搾取するつもりで違法条件で労働させたい場合は社労士は邪魔となるからあえて雇わない所もありますかね? >>112
最低賃金付近で働いてるもので…
>>113
そうですか
6ヶ月経ったらハロワに相談に行けばいいんですかね 専門家は法や制度が毎年変わっていく中で対応するためにも居た方が良いのは確かだと思いますが、
業務の代理を頼まない限り、必要なときに相談するレベルのところも多いかと思います……。
町役場の無料相談会とかもありますし……。
なので搾取するつもりの場合、
違法だと分かってやられているパターンもあるかもしれませんが、
相談した上で合法なラインでやられているパターンもあるかと思います……(;';ё ;`;)
坂本龍馬と伊藤博文
>>120
合法レベルでならまだ納得できるけど、問題は完全に違法の場合
それで労働者と揉めたら無知だったでは済まされないし、確信犯だったらそれはそれで
悪質な企業としてブラックリスト入りのイエローカードは下りそう
特に、補助金バンバン使用してるような所は痛いだろうね もうじき受給終わるがバイト誘われた。五輪後また緊急事態出なきゃ
延長ないだろうし、素直に申告してもその分先延ばしにするメリットないし。
面倒だけど貰えるもんは貰いたい
氷河期支援セミナーみたいの予約したんだけど帰宅してから概要よく読んだら参加者の自己PR聞いたりそれの感想書いたりする俺の嫌いな奴で詰んだ
お互いの第一印象言い合うとか若い女と組まされたら俺死ぬ奴じゃん
はあ
誰か参加したことある奴いる?
”氷河期支援”で若い女とくみになるってどういう状況だろ?
概ね35以上だから30前半いるときもあるって聞いた
40半ばの俺からしたらまだまだ若いんだよ
というか今40歳ちょい前のやつら(今36〜38歳くらい)に比べたら
他の年のやつらなんか努力でどうにかなった世代だし放置でいいよ
今40ちょい前のやつらは第二新卒も無かった上に高校や大学をトップで卒業しても企業のその年の採用見送りにより
可能性が0になった新卒資格が無意味になったガチの超氷河期世代だからな
他のやつらは極論1位にさえなったら採用になったしノーチャンスじゃなく狭い枠だっただけの世代
ちょっと厳しいのと完全ノーチャンスなのはまったく違うよ
諸事情で派遣の満了からずらして自己都合退職になったんだけど
2ヶ月待機のあと30歳以上なら基本4ヶ月貰えるんだっけ
それプラス職業訓練で一年イケるか
>>128
アラフォー救っても未来がないから若いやつ救って子供産んで貰ったほうがマシ
15年前なら氷河期救うべきだと思うけどさ >>130
というか最低限の容姿を磨く事を義務教育で教えるべきだと思う
よっぽど頭おかしくなければ大抵の人間は容姿整えとけば相手見つかるからな >>131
その意見は非モテにしか通用しない
若い頃は普通に交際しても(経済的、その他の理由で)結婚をする気になれなかった層には無意味
彼女いない歴=年齢のような非モテは数が少なすぎると思うよ >>132
経済的な理由で結婚を断念する層の方が少ないと思うが
パートナーがいれば大抵はデキ婚するだろう >>129
年齢ごとの日数加算が入るのは特定受給資格者(会社都合)と特定理由離職者1(派遣切り次紹介なし)が1年以上加入の場合のみ
契約期間無視するような完全なる自己都合である一般受給資格者の給付制限ありの最悪パターンの人は
日数は90日で固定
ちなみにこういう完全な自己都合退職の場合でも
居住地域の一番新しい緊急事態宣言の発令より前の離職日なら元の最終の認定日に+60日の受給日数延長が入る
(政府じゃなく知事が出す宣言モドキやまんぼうは無関係)
もし実家暮らしの場合は親とか祖父母が60歳以上(もしくは気管支喘息とか糖尿とか人工透析通いとか)なら
家族に感染することを恐れて退職したことにしてハローワークでの初回手続きのときにコロナ特例の申請したらいい
今の一番待遇の悪い完全なる自己都合退職(一般受給資格者・制限あり)から一番待遇の良い会社都合退職(特定受給資格者)の扱いに変わる >>136
県外+新しい居住地は緊急事態宣言久しくされてないけどもう90日でしか
貰えないかな 稚拙な質問で申し訳ないのですが、お知恵をお借り出来ればと存じ上げます。
この度8月末で自主都合による退職が決まりました。
8月7日から弊社の夏季休暇、有給残日数を考えるとパズルコンボのように出勤日数を減らせそうで
「あと10日間くらい出勤したら終わりなんじゃね?」と心が弾みました。
こう言う場合、嫌がらせで夏季休暇を削られる可能性はあり得るでしょうか?
「てめえの仕事なんざ俺が片手間で充分なんだよ! 引継ぎなんていらねえ」と言われた為、当方で引継ぎ業務はなしと考えており、上司との関係も著しく悪いとみなしております。
認定期間の終了って適当な理由つけて認定日にいかなきゃ伸ばせるよな?
>>141
日数はのびないでしょ。
俺なんか折角延長なのに
バイトちょこちょこしてたら
期間超えちゃったよ勿体ない >>139
実際に受給中に居住(住民票のある住所)している地域(都道府県)が対象
東京で働いてたが離職して埼玉に戻り、埼玉のハローワークで手続きとか認定やるなら
埼玉の最新の緊急事態宣言が基準になる
最新の宣言が遥か昔の地域の人は最低でも非自発離職(要するにクビ)じゃないと60日延長にはならない >>141
不認定があるとそもそも延長の候補者であっても延長自体がなくなるからな
逆にギリセーフ扱いの処理になったら一切伸びないから意味ないし
そろそろ新たに宣言が来そうな関東3県とかの在住かつ受給中かつ終了間際の延長対象に変化狙いの人も
出来ることは少しバイトとかしてその日数分ちょびっと先送りするくらいよ すまん。書き方が悪かったかも。
例えば今月末が失業給付期間の最後の認定日になってたとして今月末いくことできないので来月いきますーで失業給付期間切れるのは来月にならない?
>>145
なるけどその行為が不認定にあたるからな
延長がおじゃんになるから特に延ばす意味はないやろという話
もちろん行かないことにちゃんと理由があり、なおかつ受給期間の延長(延期)申請したなら不認定扱いにはならんがな >>147
ありがとう、正当な理由で引き伸ばすのは1日でもバイトしたのがいいね >>140
有給は退職時は時期変更の余地がないから良いとして、休日はまた別の話ですから出勤はあり得るんでしたっけ……。
休日自体に有給を取る余地もありませんし……。
ただ、会社側からすれば引き継ぎも特に無いのであれば、嫌がらせ休日出勤をさせるメリットと、
余計な賃金を払うデメリットを考えたら、あえて出勤させることもないような気がします……。
上司が想定した成果があったとしても、休日出勤の結果それが達成出来なかった場合、他の日は有給消化中ですからリカバリーのしようがないですし……。
一方で、引き継ぎは全く要らないと言ってますが、そういう上司はその上や同僚に対して後から『アイツは引き継ぎの用意もしてない』等言い出しかねない気がしますので、
今のうちからある程度の資料は用意して周知させておいた方が良い気もします……。
引き継ぎ資料がないことを理由に、必要性があるとして休日出勤命令が来たらたまったもんじゃないですし……。
簡単にでも資料があれば、本来片手間でも十分とのことですから後はよしなにです……。
まぁその段階にくれば休日出勤を断ったからどうだというものではありますが……(;';ё ;`;) 今月の認定日20日、いつも認定日から2日後には入金あったんだけど今日にゃあるのかな
>>149
休日出勤の件はこちらの弱点になりえるのでひとつの手立てとし、記憶に留めておかせていただきます。
ご推察の通り、「なにかやられたと感じたらやり返したい」というタイプの上司でして
「自分で引き継ぎはいらないと言ったんですから後はお任せします」と言いたいところですが、自分の身を守る為にも引継ぎは少しまとめておきたいと思います。
親身にご相談に乗っていただきありがとうございました。 辞めたら国保の年額、465000円来てるんだけど何の冗談だよ。
払えるわけ無いわ。
失業保険1日6680円だぞ。
>>150
平日(銀行営業日)のみ数えて2日後だろうからな
>>152
非自発離職(解雇・倒産・派遣切り次紹介なし)なら国保料は年収10分の3扱いで計算する仕組みがあるからな
離職票か受給資格者証もってって役所で国保への移行手続きする
自分から辞めたやつのことは知らん >>152
お上の判断が去年は給料下がっても首になっても免除。今年は下がっても首になってももう復旧してると判断してる。
年金は多分免除可能
保険は通常 年収低い人は最低限
市民税住民税 年収次第 バイト色々増えてきた?郵送認定も終わるしそろそろ潮時かな
>>152
国保も減免できるでしょ?
俺のところは雇用保険受給資格者のしおりに説明の紙が挟まってた >>156
クビになったときだけな
自分から離職した場合は離職後しばらくは高いまんまさ 税金とか払いたくねぇわなぁ
年金国保なんか特に
どっかのクソ会社に中抜させるために国が徴収してるようなもんだから
>>158
税金はともかく
国保と年金はどっかのクソ会社の中抜きじゃなく
今生きとる大量の爺さん婆さんがバンバン浪費してるだけだな >>159
老害は早くくたばって欲しい
あいつらに4割ピンはねされている
挙げ句の果てにはコロナだから働くなとかマジでシンダホウガイイ ちゃんと申告してバイトしてるんだが、
もう少し時間増やさないかと言われた。
再就職手当貰えるほど残ってない(後1ヶ月)
保険切れる迄今のペースで働きそのまま就職っておかしいでしょうか?
バイト先の社名も申告してあり、現在ハロワには求人出し始めました。
>>160
活動しなさ過ぎて後ろめたいな、かと言いつつ郵送するけどね。マンボウのとこはもう潮時かなっと。 >>165
正直にバイト先にそう言えばいいんじゃない?
給付金がもったいないと思うのは普通の感情だし
業務が回らないほどでないならば逆に心証は良くなると思うけど >>167
レスありがとうございます。
もう暫く今のままで可能か頼んでみて検討します、
五輪明け応募殺到するかもしれないし。
ハロワ的にはそのまま就職って問題ないのか、
ハロワ経由の方がいいんでしょうかね? ハロワから電話が着たのはなぜ
コロナ延長の知らせ??
>>152だけど、役場行ってきた。
失業による国保減免は、会社都合又は正当な理由のある自己都合退職しか無理だと。
確かに昨年は派遣出稼ぎで月収40あったけど、余分はほとんど借金返済に充てて残ってない。
うち子供4人居るしゲームだって未だにスーファミしか持ってない。
「払えるわけ無い」と言ったら、「資産調査して差押えしますよ?」と言われた。
なんなんだよ、役所はウチの息の根止めたいのか?
一応分納の相談には応じるらしいけど、延滞金が半端なく付くから損ですよ〜?って言われたわ。 再就職して一年が経った
今辞めたらまたあの好きなだけ寝られる生活ができるという誘惑が辛い
健康保険はたまらんよな
たま〜に病院行くと実感するけど明らかに暇潰しで通院してる爺さん婆さんいるもんな
>>171
政令指定都市だったら自己都合退職でも減免してくれるところがあるんだけど、、、 >>171
給料差し押さえきたりするよw
十万残してあと持ってかれる
とっとと就職して社会保険に切り替えて払うのやめるしかねえ
早くはたらけー 事情はあるだろうけど、養う家庭あるのに自己都合退職して無職じゃしょうがないよ
緊急小口と総合支援で資金借りて、バイトでも何でも稼ぐしかないな
>>176
豊田市まで出稼ぎ行ってたけど、嫁が体調悪く戻ってきた。
既に面接はいくつか受けてるけどねー、田舎は給料安くて泣ける 嫁の健康が理由なら正当な理由での退職で区分変えてもらって健康保険減額とかないの?
そのへん聞いてみたらいけたりせんかね
>>172
俺は8月から働くけど朝起きれるか不安だw 離職当初は不安でいっぱいだったけど
足が棒になるまで散歩で歩き回ったりして良い気分転換になったわ
>>178
本人の病気やケガとか家族の看病とか介護が理由の離職は
特定理由離職者2になるから国保の10分3扱いはないよ
超簡単に言うとほぼクビの場合のみ
(まぁレアケースとしては正社員の遠隔地への転勤に伴う解雇や辞職とか結婚による転居に伴う離職とか給料異常に下がった場合とかもあるにはあるが) >>177
期間工ってことでええのかな
現場でコロナ発生してたはずだし感染防止の観点から
退職で特定理由離職者になるよ
それで保険の減免も受けられる みなさんアドバイスありがとう。
とりま、さっさと就職して国保とサヨナラした方が良さそうだ。
あまり給料安いようなら、2つ掛け持ちする
>>181
1 減額の対象者
次の3ついずれもに該当するかたが対象となります
(1)雇用保険受給資格者証の「12.離職理由」欄のコードが、次の数字に該当する
離職理由:11,12,21,22,23,31,32,33,34
(特定受給資格者(※1)または特定理由離職者(※2)として、雇用保険を受給している)
(2)離職時の年齢が65歳未満である
(3)離職年月日が平成28年3月31日以後である
※1特定受給資格者:倒産・解雇などにより離職したかた
※2特定理由離職者:契約期間満了・正当な理由による自己都合により離職したかた
適当な自治体の減額とかみるといけそうなかんじもしたけど複雑やね >>182
コロナのせいにしたら何でもいいわけじゃないからな
自分が基礎疾患あるか同居家族に基礎疾患があるもしくは60歳以上の場合に申請したら特受にランクアップ
もしくは家族がコロナ罹患したから看病とかで離職した場合は特離にランクアップ
>>184
あーいやスマン
国保の減額対象に関しちゃ特離1も2も両方ともだから特離2でもおkだったわ
特受か特離1じゃないといかんのは宣言開始以降に離職した人の延長の条件のほうやな
まぁどの道辞めるときに会社にちゃんと言ってないなら期間満了の一般受給資格者の給付制限なしになるから今更無理だがな 認定日の就労の申告ってなんか証明いる?
知人の手伝いってどう証明すんの
東京都内で5/30に自己都合退職で給付制限2ヶ月付いてます
6/27に手続きして7/25が第一回失業認定日でした
郵送で手続きしたのでまだ返送されてませんが、60日延長の対象者のはずですが
これから就職決まった場合、再就職手当の支給残日数も60日延長分がカウントされますよね?
>>172
自分は貯金がんばって40になってこのまま独身だったらもう仕事やめて隠居したいと思ってる…
無理かなあ >>187
その質問、このスレでもホントに良くあるが
60日の特例延長は本来の給付日数が終わった時点で不認定等がない場合に決定する。
現時点では延長されていないから再就職手当には60日延長分は含まれない。 障害者手帳持ってたからか、自己都合退職だが、離職理由33?に変更になった
国保も異常に安い
>>187
いや、されない
再就職手当は元の受給日数の3分の1以上残った状態で内定じゃないと無理なのと
コロナ60日延長は元の日数使い切った最終の認定日になって(残0日になって)初めて60日増加するから
普通に3分の1以上残しで就職した場合は60日延長の候補者なことは無意味になる(そもそも発動しない) >>191
手帳というよりケガや病気を理由に自分から離職した人は
特定理由離職者2になる
1番待遇が良いわけではなく中くらいの待遇になるが
この区分以上は国保料算出の際に年収が10分の3扱いになる減額対象にもなる
それとは別にハローワークの初回手続きのときに申請したら手帳持ちとか鬱病の人なんかは
就職困難者という特別枠になり日数も年齢ごとに300日か360日になった上に毎月の活動実績も2回から1回になる
しかも認定日に毎回初回と同じように軽い面談するから実質0回のようなもの >>186
社名は聞かれた。
他に知人の店の手伝いを無償でしたが
そういうの困るよな。 初回の認定日までの求職活動って実質0回でいいんだな
活動実績必要だけど、まだあまり働きたく無いので20代の頃に書類選考で瞬殺された地元大手に応募したら、「書類選考通過のお知らせ」と面接日時の案内来やがったw
46歳のオッさんなんかいらねぇだろ、さっさと落とせよ。面接で虐める気か?
めんどくせー
ラフな私服で行くかな。
>>195
最もハッピーな期間だよ。
日本一周するも良し、パチンコ三昧も良し 1年の失業保険給付ゲットしたので
来年の6月まで無職で居られるんだが
ゲームしてもつまらんし
なんか働きたくなってきた
まあ空白期間が響くから失業手当貰えても早く働いた方がいいとはよく聞くが
誤爆しちゃった
で、もと介護職員なんだけど仕事自体は好きだから
次も介護の仕事につく予定なんだけど介護福祉士の資格が
8月申し込み1月試験、結果が3月下旬なんだよね
だから働くなら資格取ってからのほうがいいな
って思ってるんだ
90日+コロナ延長60日対象だけど、受給資格者証には90日としか記載されてない。
認定日飛ばしたりしなかったら、たぶん延長されますとか曖昧な事言われたけど、90日目に延長手続きしにいくのか?
よーわからんわ。ケチケチすんなよ糞ハロワ
手続きしてきたんだけど、初回認定日までの実績1回ってみんなどうやってるの?
昔は雇用保険説明会出るだけでOKだったんだが、今中止になってるし
雇用保険受給者証も当然ない状態で
>>195
一律みんな0回というわけじゃないから何とも言えんがな
ハローワークによっちゃ初回手続きが1回分、説明会(3密防止でやらない場合も動画見とけで1回扱い)が1回とする場合が多いは多いが
たまに説明会やらないからその分の1回は別途やりなさいと言うパターンもある
まぁ宣言中とかまんぼう中は活動自粛でやらなくても受給可能になるが
>>204
条件は>>3の通り
基本的にあやふやなモノじゃなく「受給時に住民票置いてる都道府県」「離職日」「離職票記載の離職コード」の3つがわかれば
その時点で延長の候補者なのかはハッキリわかる
ただし受給中に自分の地域に新しい宣言が来るたびに条件の範囲も変わり、新たに候補者になる可能性がある >>206
候補者が実際に+60日になるのは当初の90日貰いきった最終の認定日になる
手続きは特に要らない 自動的になる人はなる
言い方が曖昧なのは受給中に不良行為があった場合は候補者でも延長にならないから
不良行為というのは認定日に無断で来なかったり、行ったけど必要な実績が不足していた等の「不認定」がある場合や
特に理由もなく面接や採用の辞退があってそのことをハローワークが把握している場合等がそれにあたる >>208
あ、そうか
都内は宣言期間中だから郵送でコロナ理由で実績ゼロでもいいんだっけ?
ハロワの職員が初回認定日までに実績1回やって「来所」してくださいねって言われたわ
で、緊急事態宣言中は「郵送」でもいいんですよね?
って言ったら、初回認定日の方は「来所」してください、郵送の場合は不備があると
認定されなくなりますので自己責任でお願いしますみたいな感じだったわw >>207
説明で一回だろ。今はコロナで中止の所多い。初日の面談が一回で良い。 受給が終わる最後の認定日までに何日か4時間以上働いたら
その数日分伸びるのですか?
仮に満了の日を迎えても
>>212
千葉も中止だよでも、初日は相談の所に行って色々打ち込むでしょ?あれが一回になるって地元では言われたよ。 実績稼ぎのやり方はスレを>>1から読めよ
何も難しいことなんて無いんだから 生活保護費で受給できる金額
単身者1ヶ月あたり10万円〜13万円
夫婦2人世帯の受給額は15万円〜18万円
母子家庭は母子加算によって平均19万円
子供がいる4人家族であれば30万円近く支給
⇒ 国民年金は満額で約6万5千円程度
やはりナマポ(生活保護)は廃止したほうがいいな
少なくとも外国人への支給は廃止すべきだろう
>>213
4時間以上働いた日は失業手当の日額が支給されない
28日間に1日(4時間以上)働いたら27日分しか支給されないが残日数も27日分しか減らない
つまりすっ飛ばすことになるから支給終了日もその分1日後ろにずれ込むというだけ
ちなみに入院とかの理由が特に何もないなら通常は離職日から1年以内しか受給不可能な縛りもある
仮に持ち日数が90日の給付制限なしの人が離職から10ヵ月くらい経ったあとに手続きに行ったら2ヵ月弱もらったくらいで1年経つからそこで打ち切りになる >>218
廃止にするというよりも
就労の義務の要求厳しくしたらいいだけだな
要するに所持金0かつ住所なしとかなら申請自体はポンポン通すが
そのあと働くことが可能なのに3ヵ月以上働き始まる気配がないやつはガンガン打ち切りにしたらいい
もしくは病気や障害者みたいなガチの人を長期の生活保護、単に一時的に所持金尽きたり住所失ったりした人は短期の生活保護(失業手当みたいに期間有限にする)とし
一緒にしないようにしたらいい
一緒くたにするから単に働く気ないだけのやつがずるずると一生保護されることになる
あと国籍が他国の外人はそうなったら自国に送還でおkやな 日本からすりゃ知ったことじゃない
そいつの自国が強制送還の飛行機代払うのすら拒否したら難民キャンプ送りにしつつその事実を淡々と国際社会に公表したらいい >>218
デマまみれの糞コピペ乙
生活保護は資産を全て手放した後にやっとこさ貰える金額で
年金は資産家だろうがなんだろうが誰でも払ってたら貰える当たり前の社会保障制度
この2つを同列で語ってる時点で無理があるんだよ
生活保護バッシングの時のように生活保護費を減らしたい公務員が2ちゃん荒らして
得意の人種差別でまた保護費を減らそうとしてるロジックなんだろ
見え透いてるわ(笑)
現にこのアホは>>218は言い返して来ないだろう
雇われてるかBOTだからだ
ちなみに公務員はなんで保護費を減らしたがってるかというと
毎年増え続ける自分達公務員の給料が支払えなくなるからその補填のために減らしてる
この時庶民の頭をコントロールする必要がある
なぜこんな酷いことをされないといけないのか!
どうしてか!
この問いに用意するのが在日外国人(要は予め用意された内なる仮想敵)
日本人の、公務員の、ストレスガス抜き在日叩きがまたはじまるでー(笑)
この国の一年間の税収の半分以上は公務員の給与とボーナスに消えていってるんやで(失笑) >>219
説明ありがとうございます。
最後って申請したくない気分ですね、
そんなことしませんが。 >>220
何トンチンカンなこと言ってるんだ?
目的は自分たち公務員の給料の原資の確保だぞ(笑) >>215
本来初回二回だけどコロナで一回になったんじゃなかった? >>215
会社都合だと1ヶ月後だから一回なのかな?3ヶ月後(2ヶ月後)だと二回? >>224
そんなことはないし
給付制限ない人の初回が何回必要かなんてハローワークごとに違う
違いが起こるのは
初回手続きが1回、本来別日にやる説明会(コロナでやらない場合も自宅で動画見ろで1回)が1回の計2回扱いとする場合と
同じく初回手続きは1回にするが、やらない説明会の分は1回扱いしないから、その足りない1回分を別途必要とする場合があるから >>226
ちゃんとした会社ならものの5分でお祈りメールくれるから助かりますよね。 >>226
自分の地域はハロワ2回必須
ハロワ以外のとこから応募は実績2回に入れてくれない 神奈川住みで、8月末で会社都合で退職予定ですが、神奈川もそろそろ緊急事態宣言が
出るんじゃないかと期待してますが、去年みたいに2ヶ月延長とかありそうですか?
>>231
そろそろ?
神奈川は県で独自にやってます。
管轄のハロワに聞いたほうがベターですね。 >>232
もうやってたんですね
ちょっと聞いてみます 8月上旬が最後の認定日となる埼玉住みですが、緊急事態宣言の動きから目が離せません
自己中な考えで申し訳ないけど最後の認定日までに宣言が出れば有難いなと思ってます
仕事はコロナ禍のせいで全然見つかりません貯金もないし心細いです
>>234
その内容をそっくりそのままお住まいの社会福祉協議会へ相談してみてください。まだ各種貸付は受けられるはずです。 緊急事態宣言の方が良いよな理由書く文字少ない。まんえいだとまんえい分文字数多い
お前ら大丈夫なん?
【金融資産保有額】
20歳代 平均値292万円/中央値135万円
30歳代 平均値591万円/中央値400万円
40歳代 平均値1012万円/中央値520万円
50歳代 平均値1684万円/中央値800万円
60歳代 平均値1745万円/中央値875万円
雇用保険払うの値上がりするんだってな
雇用調整助成金でつかいすぎだろ
本来の失業者の為に使う金がへんなとこで減らされそうだな
本来の失業者なら手当は正当だかカスには手当は必要ないからな
仕事決まって働き始めてるんだけど再就職手当の書類に書いてもらった入社日が来月1日になっててこれだと残日数足りなくなる、この場合再就職手当もらえない?
>>220
そんな事するならまず、求人詐欺や違法パワハラブラック企業を並行に取り締まってもらわないとな
こんな糞企業が多いせいで働きたくてもなかなか決まらない&続かない&病んで二度と就業不能と
なった人がどれほどいることか
こんな企業に少しでも関り被害を受けた人にはお見舞い金や謝礼金、慰謝料のような手当を
出すべき
面接で求人詐欺と判明した際も、その面接の為に使った労力や時間、交通費分の慰謝料は出し
同時にブラック企業に罰金を徴収するべき 大阪で3月末に2dで退職したんだけど
>>3を参考にすると自分はAに該当するのかな?
残り日数13日になったんだけどこのまま何もなければ
次回認定日以降に手続きなし自動的に60日増えると考えてOKですか? これで最後かと思ったら10日余るんですが、
また1っか月後実績2回とかで行くんでしょうか?
とりあえず給付終了となる認定日当日は郵送じゃなくハロワ行った方がいいよね?
延長の話があるかもしれないし郵送で延長されますとは言われないでしょきっと
雇用保険料引き上げ検討、厚労省 財源逼迫、雇調金支給4兆円超え
厚生労働省が雇用保険料引き上げの検討に入ることが28日、分かった。コロナ禍で雇用調整助成金の給付決定額が4兆円を超え、財源が逼迫しているため。具体的な保険料率は今後、厚労相の諮問機関である労働政策審議会で議論し、早ければ来年の通常国会に雇用保険法改正案を提出する。
雇用保険は仕事を失っても生活に困らないようにするための事業と、雇用安定や能力開発の事業に大きく分けられる。保険料は労使が支払っており、一部事業には国費も投入されている。審議会では、労使の保険料率引き上げのほか、国費投入の在り方についても議論する。
雇調金は休業手当の一部を補填する制度。
https://news.yahoo.co.jp/articles/e59f2ec75620b0bc772be230e322ab824e898852 期間工満了のだと国民健康保険は免除できないんだなぁ
そこそこお金良かったから住民税とあわせて支払いえぐいわぁ
>>246
俺郵送したよ。多分延長だと思ってたから