トラストテックってどうよ？YouTube動画>1本ニコニコ動画>1本

このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/haken/1315026404/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。

1 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/03(土) 14:06:44.81 ID:GylwuwXb0: スレ検索したが見つからないんで立ててみました
この会社の評判など語り合ってください
2 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/04(日) 16:14:06.01 ID:IWRNbXdm0: 空ａｇｅ
3 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/09(金) 22:23:28.69 ID:kIvCc1dW0: ハッキリ言って、社員を道具としか見てない会社だよ
営業所の統廃合をして、営業所員クビにしたと思ったら
また同じ所に営業所を立てるというアホっぷり

さらに営業と技術派遣の給与にも大きく開きがある
技術派遣は総支給20万程度だが、営業や所長はほぼ倍額貰ってる
会社間の時給は2600円だが、技術派遣にはその半分も支払われていない

正直言って辞める機会を探してる状態だわ
こんな給与で結婚とかできるかよ
4 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/11(日) 06:06:14.81 ID:LsEftnBI0: >>3
嘘乙。
今は派遣の上前掠めも上限が決まってて最大でも15＋15パーセントまでです。
5 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/11(日) 12:49:34.01 ID:wWQAJMWp0: >>4
嘘と思うなら、てめぇの所属長に会社間の契約書見せてもらいな
もちろん人によっては2600円丁度というわけではないだろうが、大きくは外れてないぞ
俺は実際に会社間契約書見てるし、元営業所長と話す機会があって裏も取ってる
6 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/11(日) 22:55:19.14 ID:b6Tc2Ftj0: トラストテックのピンハネは平均45？％です。（元営業社員）

この会社が悪といわれる理由は正社員として採用しておきながら、

完全な登録型派遣と同じだからだと思います。
7 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/12(月) 02:14:09.02 ID:C93r/1Dn0: 来年この会社に入るんですけどどうなんでしょうか？
すごい人事の人がすごい良さげなんですけど
8 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/12(月) 03:30:38.06 ID:CRkz3MzP0: >>7
来年ってことは新卒？
新卒なんて就活の最大の武器なのにもったいないな
9 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/12(月) 17:51:21.82 ID:C93r/1Dn0: >>8
えっやっぱりそうなんですか！！
友人も一緒にはいるんですが。
10 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/14(水) 23:00:45.24 ID:ROxMFceJ0: この会社は平均年収260万で派遣業界で最も給料が低いほうでしょう。

待機社員は即クビにしてますので会社としては儲かってるかと思います。

この会社の最大の武器は復社→即クビを徹底していることです。
11 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/14(水) 23:33:32.83 ID:GkbePG3F0: 横浜の営業所って馬鹿ばっかりだね
12 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/15(木) 22:15:58.22 ID:O4gbpGFdO: >>10
間もなく待機になるが、この際辞めたいと思ってる。
最後に待機一ヶ月位いいかなぁ～？と思ったけど、どうもそうはいかない様だね。
13 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/15(木) 22:25:10.08 ID:kFCD1QXR0: 待機になっても辞めないで粘るほうがいいね
14 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/17(土) 16:45:23.83 ID:RZTd2YFW0: 家賃負担有りを含めて35万/月で交渉されてる40代前半。どうなんでしょうか
15 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/17(土) 23:50:02.25 ID:aAmmfk080: 引っ越した後に契約書渡されて
「半年以内に辞めた場合は全額自己負担」と記載されていた。
ボーナス2か月分と求人票には書いてあるが
仕事に就いて3ヶ月目にもらえるボーナスがたったの2万円。
入る時は前期の業績が反映されるから給料1ヶ月分くらいしかもらえないと
言われたが2万じゃ1ヶ月分どころじゃね
16 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/18(日) 00:48:23.85 ID:Hz45AyOt0: ボーナスなんて勤続2年半の今年夏ボーナスで1ヶ月程度だったぞ
そして今年冬のボーナスは震災の影響で減るとハッキリ言われた
17 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/18(日) 02:09:00.95 ID:JiHNJHj80: ハローワークから募集してたので登録行ったら見事につり案件だった
しかも登録会のときに内勤が電話でスタッフらしき人に「人材はいくらでもいるから君みたいな使えないゴミは要らないよ」と言ってたので途中で帰ってきたわ
説明中もやたらタメ口が多かったのでここは本当に登録しないほうがいい
18 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/18(日) 15:12:21.56 ID:t/o/zO3NO: >>14
その額が本当なら、人によってかなり足元見てるって事になるな。
自宅通勤してた派遣先が終了し、次の派遣先が入寮しないといけない場所になった時なんか、一銭も上げてくれなかったもん。
トラストに在籍してる技術社員は、やはり他の派遣会社に移って、ベースアップするしかないという事だな。
19 ：14：2011/09/18(日) 21:27:29.59 ID:K/kmrDUc0: 本当等です。ナスが一ヶ月は本当でしょうか。それならほかを探しますが
20 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/18(日) 23:11:22.13 ID:Hz45AyOt0: >>19
少なくとも俺は本当だよ
よっぽど優秀なら話は別かもしれんけどさ
その1ヶ月も勤続2年目くらいからだよ
21 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/18(日) 23:46:30.45 ID:t/o/zO3NO: >>19
自分も入社四年目にして、その通り。
まわりのトラストの同僚皆、入社時の説明と異なっていると言ってます。
22 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/19(月) 02:34:21.59 ID:xp2wZI8q0: 派遣自体がピンハネで生活するだけの悪質ビジネス
労働基準法では人貸し業は禁止されている
本来、会社を紹介するのは職安が無料でやるべき
カネ取って紹介するだけなんて人間売るビジネスは認めるべきじゃないよ
23 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/19(月) 03:03:22.38 ID:+KW9FHxM0: それには法律変えないとどーにもならんよ
そもそも受け入れ先の会社も、派遣は人件費にならない(経費扱い)とか言って
人件費の圧縮になるとか言ってるが、派遣の方が金かかってるし(俺は経理部分も見られるから知ってる)

まぁいつでもクビ切れるという安心感の方が大事なのかもしれんけどさ
いずれどっちの会社にも見切りつけてやる
24 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/19(月) 16:29:13.17 ID:SGacGu7F0: 皆さんありがとうございます。
ここ、見ておいて良かった。
25 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/19(月) 19:10:15.92 ID:klrE0en0O: 辞めたい、辞めたい言ってるのに担当が辞めさせてくれない。
いろいろ良い事言って、次の就業先を紹介しようとしてくる。
こんだけ粘るという事は、一人慰留させて次の派遣先に送り込むだけで、営業社員に結構なバックがあるという事なんだろうな。
26 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/19(月) 20:03:36.77 ID:+KW9FHxM0: 営業所長ではなく、営業所の中でNo2っぽい営業の女性(30歳くらい)がいたんだが
その人で月に40万もらってると聞いた
その人からすると、よくそんな安月給で働けるな、と思われてたんだろうな
27 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/20(火) 00:36:31.07 ID:YnU3yieQ0: >>25
逆だよ。バックはないが、やめられたら自分の昇進や給与の査定に直結するから。
28 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/20(火) 01:29:46.38 ID:RVtkl8Ca0: ここの会社はブラックです。
29 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/20(火) 20:17:02.75 ID:2B0yHx7f0: 横浜の事務所のヤツ
態度悪かったな
30 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/20(火) 22:24:44.94 ID:oUE7dmy80: >>29
少し知ってるけど、どいつの事だ？
事務のおねーちゃんは片方可愛かったのは覚えてる
31 ：14：2011/09/20(火) 22:40:20.82 ID:Acp+5xgn0: なす、一般一ヶ月、前年平均２．５、最高３．２だそうです

待機は戦略的待機社員は無期限だと
32 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/21(水) 00:46:10.41 ID:JyFFLiimO: ＞待機は戦略的待機社員は無期限だと

製造現場に派遣されてる社員は、派遣先が終了したら即首なんだろうな。
次のアテがないからと言って、技術系には回せないし・・
中途半端に製造系なんか請け負うなよ。
33 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/22(木) 00:10:12.29 ID:Tr0LsdEN0: 32は嘘

全員くびにしてる（営業）
34 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/23(金) 00:03:33.11 ID:AdbqPFUEO: 手取り年収240万（寮費引かれる前）の風来坊生活。
やってられるか（怒
35 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/23(金) 01:42:32.96 ID:d+evIFTx0: 悪のトラストテック
36 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/24(土) 23:28:49.25 ID:28N8RT8f0: 正社員として採用しておきながら、派遣先から戻れば即首です。
37 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/25(日) 11:02:40.49 ID:ZDrk/fCW0: トラストテックの営業の女性が全員鼻の穴がでかい勝間（かずよ）に見える。
スマソ
普通の会社なら派遣先から戻ったら次の派遣先をあてがうものですけれども、
ここは違うようですね。もしかしてここも、顧客を使い捨てにしているのでしょうかね。
顧客の信用が得られれば他の業務、増員などの話がでてくると思うのですが。
それがなくても別の派遣先を紹介するものじゃないですか？
運営が派遣先業務ありきの社員採用で、その派遣先業務がなくなれば、
技術員は退職に追い込まれる、というのはどうなのか、と思いますけれども。
営業の怠慢？あと、派遣先から戻れば首、ということですが、それは解雇ですか、それとも
退職に追い込まれる形ですか。「派遣先から戻ったから解雇」というのは、
どうも解雇の理由にはならないような気がするのですが。
http://www.hiramatsu-go-law.com/business/dismissal/faq.html
とかみると。これは労働問題等に詳しい人に確認する必要があると思いますけれどもね。

または会社に改善を求めるなら、労働基準監督署に通報するしかありません（相談、
というと本当に相談だけで終わるので、通報など、どうしたいのかを明確に伝えない
と動いてくれいようです）
http://questionbox.jp.msn.com/qa1683417.html
参考までに。
38 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/26(月) 08:02:55.78 ID:2TNXhEEgO: 話がややこしくなってきた
39 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/26(月) 23:19:32.80 ID:OHithkpH0: ここの社員は使い捨てが常識です。このやり方が経営陣の方針なのでしょう。
許せませんね。
40 ：14：2011/09/26(月) 23:40:30.69 ID:hVu4VgP90: 40過ぎて行くとがありません。ここでもいいですか
41 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/27(火) 00:55:46.68 ID:o923v6Es0: >>40
39の内容を見て良いと思うなら良いんじゃないでしょうか。
42 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/27(火) 02:31:57.94 ID:lYpISTfFO: >>40
行く所が無いなら、しゃあない。
けど最低限の生活は覚悟した方がいい。
切り捨てられる時の事を考え、無駄な娯楽は控え、限界まで貯金に挑む。
そうすれば、待機一ヶ月で首になっても、路頭に迷う事は無いんじゃ。
43 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/27(火) 17:42:11.21 ID:ZZil/GrL0: 40～50歳くらいのメンズが登録しにきてたよ。

なぜ、知ってるかって？

俺（32歳）も登録しに行ったからさ、、その時に、面接してたのを見たんだ。

俺も、負け犬なのかな。。
44 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/29(木) 00:57:02.45 ID:IvJZnSQx0: 派遣スタッフに対して騙して何ぼの商売。他の派遣会社より悪質です。

（元営業社員）
45 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/29(木) 01:00:13.09 ID:MIEvtzlB0: >>44
あなたは賢い方なんでしょうね。辞めた理由って、その悪質さ故嫌気が差したとか、ですか？
今まで労働基準監督署沙汰になったことってなかったのでしょうか。
46 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/29(木) 22:55:40.22 ID:Ovv6HQ1tO: 凄いよ、ここの営業は・・
都合の悪い時は電話出ない、話をいつの間に自分の有利な方にすり替えて平気な顔をする、何時も言ってる事が違う。

ピンハネの為なら、本人の希望も無視し、全国各地どこにでも送り込んでやる。という、まるで物を扱う様な技術社員への振る舞い。
47 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/09/30(金) 01:58:25.40 ID:H9vKF7+iO: ここの書き込みを読んでもらい、被害を拡大しないようにすることと、皆辞めることですね。
行動しない、できないなら無言の抵抗しかない。
48 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/01(土) 00:33:06.57 ID:WuHKKFJU0: ここは辞めて正解や
49 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/01(土) 00:56:06.93 ID:2nvShCEW0: 悪質さＮｏ．1　トラストテック。　やるしかない
50 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/01(土) 22:01:54.75 ID:29mgDML+O: ここは派遣先が無くて首になる場合って、一ヶ月前に告知あり？
まさか自己都合退職か退職勧奨にしか出来ないと言って、いきなり辞めさせられるのか？
51 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/02(日) 02:11:43.17 ID:hhowzHo40: http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/haken/1297745320/l50
52 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/02(日) 16:18:28.05 ID:7NCVGZxS0: 次の派遣先を用意してないんじゃなくて、あなた方のスキルでは次の候補がなかったんでしょう。
スキルある人には複数社も候補があり、ちゃんと交渉してくれてます。
自分も今の派遣先に入る前に、＋３社は当たってくれてましたよ。
53 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/02(日) 21:41:48.68 ID:th879Hxa0: 内定もらってますが、アルプス技研の面接行きました。どちらがいいですか
54 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/02(日) 22:50:43.64 ID:hhowzHo40: アルプス技研はマトモな会社。トラストは絶対やめたほうがいい。
55 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/02(日) 23:02:56.34 ID:6VXw4s5UO: 同感
56 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/04(火) 00:24:21.08 ID:nbGJ0JcH0: 派遣先が終了すれば、とりあえず辞めてもらいます。

要するに登録型派遣なわけです。このシステムがここのやり方なんですね。
57 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/08(土) 02:56:10.66 ID:I1pphUuQ0: 大阪のハロワもここの求人多いな。
いい加減派遣会社てもん無くせよ
人間の人生狂わてまで金儲けしてるカス共め
58 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/08(土) 12:26:04.79 ID:jZR20LzjO: 人身売買団体
59 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/09(日) 14:27:00.94 ID:1IeX+j5zO: なんか必死に人集めしてる様だが。。
事態は急転するだろうな。
第二リーマンショックも近々訪れてる事だろうし。
60 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/10(月) 21:26:55.26 ID:fWrTkd2/0: 君は人集めする理由を知ってるのか？
ちゃんと聞いて理解しろ
61 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/10(月) 23:17:42.34 ID:6R3smfCQO: ご苦労さん。
社長のきついノルマから逃れられない営業さんよ。
62 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/11(火) 22:02:34.92 ID:Apu3IsJR0: >>60は営業じゃありませんｗ
末端の奴隷>>61君ｗ
63 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/17(月) 11:17:29.88 ID:tWjOlogKO: age
64 ：53：2011/10/18(火) 23:44:37.46 ID:hmC8AFds0: 結局、遠距離の会社の面接断って、市内の仕事のお伺いをされて、放置状態です。早く他の会社決めたいと思います
65 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/19(水) 21:39:22.36 ID:HWUS+N15O: 派遣先面接でNGだった場合は、この会社は必ずと言っていい程採否を連絡してこない。
しばらく放置した上、「こんな案件があります。」とまた違った営業から連絡がくる。

はっきりNGだったと言ってしまうと、他の派遣会社の面接に行ってしまう。
それを阻止する為だと思うが、人間性の一欠けらも感じられない行為かと・・
66 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/19(水) 22:08:07.35 ID:MtMm2FeC0: 資本家による搾取が大幅にある組織
67 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/22(土) 19:09:28.80 ID:p2opHafnO: おいこら～、人の人生狂わせてまで搾取するトラスト・テックめ。
68 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/22(土) 21:05:26.56 ID:J8e4+7hB0: 悪い奴らは、誰かが始末するしかない。
69 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/24(月) 18:01:29.68 ID:CrCRl+Q80: ここひでぇな。千葉の船橋で一人の求人しているらしいが、20日経っているのに
まだ誰も決まってないようだよ。架空求人だろ?これ。
70 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/25(火) 22:38:42.53 ID:DZkVE6p5O: >>69と関連して
派遣先変えて欲しいと思ってた矢先、ハロワで地元のトラストの案件を発見。
そこに派遣先を変えてくれないか？と申し出たところ・・
「先方が急遽取下げた。ハロワのは取下げ遅れ」と言われた事があった。
しかし、その後もその求人は出続けていた。
あれはダミー求人だったみたい。
71 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/26(水) 18:03:53.40 ID:MG3hWQuY0: トラスト・テック(笑)

ボーナス１ヶ月分しかでない。
家族手当なし。
借家じゃないと住宅補助なし。
日給。(笑)
有給使うとボーナス減る(笑)
派遣先からの信用まるでなし。
派遣先社員からのイジメ、パワハラ。

アナタはこんな会社の社員になるために生まれてきたのですか？
72 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/26(水) 21:56:06.67 ID:7xvaX5AM0: ボーナス１ヶ月分てどんだけスキル低いんだよｗ
それに日給じゃなくて月給がほとんど。
お前ぐらいじゃないの？
文句書いてないでスキルを上げろ！
73 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/27(木) 11:07:54.27 ID:bX+H65UJO: >>72
実態知らねぇのに口出しすんじゃねぇ。
74 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/27(木) 22:10:52.52 ID:EOMRK8ya0: 君工員でしょ。
いわゆる技能社員か？
技術社員はみんな月給だよ。
ま、学歴とスキルの問題だろうね。
75 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/28(金) 08:59:52.43 ID:Ox77oUok0: この会社で雇用契約する前に派遣先の各企業の面接を受けさせられた
この手法って労働基準違反？
派遣先（面接時）で企業の説明を受けるも、派遣先はこの企業でなく
更に関連企業への派遣ということだった
まあ、派遣会社の派遣会社があるくらいだから何でもありか？アホ
76 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/28(金) 10:04:02.85 ID:xzD3jVOd0: ダミー求人なんかしてるところは潰したいなぁ
77 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/28(金) 10:30:34.05 ID:I1ywiKWG0: トラストテック
説明会当日腹痛で電車に間に合わず、人事にメールで理由を伝えて謝罪した
数分して返信北と思ったら「二度と応募しないでください」の一文だけ
俺が悪いけどこんな対応は初めてだ。人材派遣業とはいえ、一応大手なのに
78 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/28(金) 14:35:18.98 ID:Ox77oUok0: 派遣先が嫌で辞めた会社だと・・当然、断ったらクビ！
79 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/28(金) 17:01:19.55 ID:ONExKqSaO: 叩けば叩く程、ボロが出てくるトラスト・テック

しかし、「二度と応募して来ないで下さい」
これは日雇い派遣なんかより酷い扱いかもよ。
ラン○タットなんかも最初の受け入れの時は丁寧だったもん。
80 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/28(金) 22:03:49.75 ID:PA/LqP/l0: >>75
ちゃんとした企業は面接をしません。
担当と派遣先とのやり取りだけです。
現に自分は配属されるまで一切派遣先と会ってません。

面接を希望するのは当然派遣先なんで、違法を犯してるのはむしろ派遣先ですね。
応じる方も悪いが･･･。
あとは担当が派遣先に信頼されてるかもあるでしょうね。

>>77
メールで謝罪するあんたが悪いだろｗ
普通電話だろ。
81 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/29(土) 11:02:46.98 ID:5G3+VE+L0: 請負で働いてるやつは9割クズ。
9割のうち技術ないクズが大半で残りは技術は少しあるが人間的にクズ。
現場管理のマネージャーが輪をかけてクズだからどうしようもない。
82 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/10/29(土) 14:31:39.26 ID:+RqAY/3W0: クズに限って文句ばっか言うもんだから、管理する方も大変だわな。
83 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/02(水) 21:09:02.59 ID:o3VJ0jJ10: 大阪採用担当横山。ネットで募集。3週間経って歴送付を要求してきた（笑）グスとは仕事やらん！
84 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/04(金) 20:21:14.89 ID:pP/myLB60: まぁここの技術社員なんか知れてるな。
船橋の担当はうわさどおりの対応だったぜ。
嫌ならやめりゃいいのに。
85 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/04(金) 21:38:01.92 ID:l/JShZ6l0: 負け犬の遠吠え
86 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/04(金) 21:57:04.20 ID:/juW/MrSO: この会社嫌なので、辞める準備を今してる所です。
87 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/05(土) 12:38:37.22 ID:NV83+dkJ0: >>50
一ヶ月前には言ってくれると思うよ。ただ会社都合でも退職理由欄には一身上の都合って書けなんて言われるぞｗ自己都合扱いにされるのが嫌ならば絶対書くなよｗ
88 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/05(土) 15:31:20.88 ID:ilTXCdDZ0: 自己都合と会社都合では、雇用保険の給付にだいぶ差があるからな
このカス派遣会社のために最後の最後まで自分を犠牲にする必要なし！
89 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/05(土) 20:01:00.83 ID:JtBzK2IJO: ＞このカス派遣会社のために最後の最後まで自分を犠牲にする必要なし！
そうだい。
90 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/06(日) 10:43:08.31 ID:ZinUQnXs0: >>85 まさかとは思うがここで勝ち組とでも?
俺もここ辞めるから。

そうそう、ここだけは薦めないよw
91 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/06(日) 12:31:24.35 ID:0fZxUTh2O: 辞めるなら、せめて退職勧奨だよな。
保険がすぐ出るし。
自己都合は避けるべき。

派遣就業中にこれに仕向けるのは無理なので、タイミングが難しいが・・
92 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/11(金) 14:21:52.63 ID:jWPPSHar0: 来春からここで働く者ですが、地方勤務になったら食事って自炊するんですか？
寮ってあるんですか？
93 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/11(金) 17:01:15.03 ID:X1lmnnONO: 寮と言っても、アパートしか提供されない。
自炊・外食は当たり前。
で、アパート代は会社6割個人4割負担。
94 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/11(金) 19:52:55.26 ID:jWPPSHar0: レスありがとうございます。
95 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/12(土) 12:13:09.74 ID:NZF8majVO: あ、また犠牲者が一人・・
96 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/13(日) 14:04:51.76 ID:/DJVEP5I0: 犠牲者はあなただけ
97 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/13(日) 17:20:00.65 ID:/lzvhW2JO: そんなん。。
みな待遇はそんな変わらんから、みな犠牲者になるのは変わらんのに・・
98 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/13(日) 23:49:51.88 ID:GWnMtZ1a0: 偽装正社員型登録派遣会社。ここは常用型派遣じゃないから。
99 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/14(月) 00:01:49.44 ID:J70nhcOm0: 俺常用ですけど？
やっぱここに投稿してるやつらは現場に狩り出されてる無能（技能）社員なんだなｗ
100 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/14(月) 00:12:45.47 ID:h8GLtZGDO: 常用とはいえ、実質登録型と変わらないという意味でしょ？
待機突入→即首
退職時の残り有休→踏み倒しとか・・
101 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/14(月) 21:47:39.71 ID:J70nhcOm0: 待機突入から首はないよ。
国から補助金出るし、図書館で自主勉強して次の契約待ってる人かなりいるらしいよ。
要は本人のスキルの問題でしょう。
全然次決まらない人もいれば、数社が候補に上がる人もいる。
求人に対し、人は全然足りていないらしいよ。
そりゃスキルない人を紹介なんかできないでしょう。
102 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/15(火) 01:28:19.60 ID:sVG2nUEN0: 待機で退職勧奨とか言ってきた場合の処置

あなたが納得できる条件の提示がない限りは、
退職合意書に絶対サインしてはいけません。というのも、
待機だからといって、会社はあなたを辞めさせることはできないからです。
（相場として１年待機又は、次の会社が見つかるまで居させてもらいます
　とかいうと良いでしょう）
103 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/15(火) 06:02:34.47 ID:eWBYid7d0: まじか今年内定もらってるけどやめよう
104 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/15(火) 06:06:33.94 ID:eWBYid7d0: まだやめれるよね？
105 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/15(火) 08:54:29.82 ID:sywGra5EO: 今は派遣先がある状況なので、しつこく慰留される可能性がある。
「就職先の当てはあるの」等も聞かれても、振り切って辞めるべきだな。
一応、蹴った奴としてマークされる可能性も否定出来ないから、二度と派遣業界に戻ってこない事を前提にした方がいいかもよ。
106 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/15(火) 21:28:49.57 ID:aZSIyXL00: 昨日投稿したつもりがないではないか。
消されたのか？
メンドイから同じことは書かない
107 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/15(火) 23:16:58.26 ID:eRRE6tKG0: 俺は技術派遣で雇われてるけど、今は職にありつけるならとりあえずでもやっといた方がいいかもしれん
TPPが本格化したら贅沢言ってられないだろうし、現場の派遣なんか徐々に外国人に置き換えられそう

まぁ俺も不満が多いから、辞めても大丈夫なように今の内に準備してるけどね…
108 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/16(水) 22:49:39.37 ID:GKo6ylfO0: とにかく今、流行りのブラック企業だということは間違いないんだが・・・
109 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/18(金) 21:13:44.47 ID:CTywYk1t0: 船橋のカス担当はいつまで架空求人しているのやら
110 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/19(土) 16:31:18.84 ID:/T1P/3ma0: 架空求人でハロワから金もらってるらしいぞ。
111 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/19(土) 16:42:34.14 ID:NWQOOaAC0: ハロワに架空求人したらお金貰えるの？
112 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/22(火) 01:28:37.22 ID:XrjTgXWF0: 雇用すれば金もらえる→即クビ　の繰り返し
113 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/22(火) 21:31:51.90 ID:i+s0HeO30: もらえません
114 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/23(水) 01:39:17.21 ID:qnZJahyK0: ハロワから助成金もらえます。
115 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/23(水) 20:48:36.60 ID:DV9KUxM60: もらえません
116 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/24(木) 20:56:36.23 ID:j6oergxHO: この会社の酷い対応をこの場でいずれは晒してやるからな。覚悟しておけ。トラスト・テックめ。
（今は諸事情で言えないが）
117 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/24(木) 22:24:32.44 ID:InwUhGzW0: この場で晒しても意味はない
118 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/24(木) 22:53:38.42 ID:j8XIwzGFO: だれか【そば爺ま】知ってる？
119 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/25(金) 00:55:54.05 ID:rXlY8R0e0: ここはかなりの悪だから、いつかヤラレちまうだろう。
120 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/25(金) 21:23:16.68 ID:kP78tcNu0: もっとひどいところからここに入ったので全然悪に感じないが？
つか悪はほんの一部だろ。
一部の担当のせいで会社を悪呼ばわりすると訴えられるぞ。
121 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/25(金) 23:20:07.30 ID:MghkaUMs0: 担当か…今、技管が代わったばかりで面倒くさすぎる
前の技管は中締の日程も毎月事前に知らせてくれたし、スキルアップシートも一緒に考えてくれた
堅物な人だったけど一生懸命やってくれてると思った
でも今の技管は野放し状態で、いつまでに書類を出せとか何も知らせてこない
特に中締めの日が毎月コロコロ変わるから、15日に出すと「早すぎ」と言われる事あるし、出してないと注意される

今期のスキルアップシート書いてないけどどーでもいいや
これでボーナス査定が下がろうが、元々大した金額じゃねーしな
122 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/25(金) 23:25:41.22 ID:IGpqDZ13O: >スキルアップシート
あんなくだらないもん、書かせてどうすんだ？って感じだよ。
一生懸命書いた所で査定なんか良くなるんかい？と気づいた。
123 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/25(金) 23:46:27.89 ID:MghkaUMs0: 俺はただの一技術派遣だから、よくは知らないけどあれが査定の基準になってるみたいよ
とは言っても、あんなもんで頑張るより別の事で頑張った方が儲かるから
あんなもん書かなくて済むなら、ボイコットでスルーだ
124 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/26(土) 00:08:20.86 ID:Mmrlpie/0: 派遣業界ブラックNo.1
125 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/26(土) 22:38:15.40 ID:QUsT9QF50: NO.1は犯罪者だらけのあそこだろ。
言えないけど。まぁわかると思うけど。
126 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/27(日) 08:53:01.41 ID:C6uBopAr0: わかりません
127 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/27(日) 18:20:01.90 ID:wshJmuqu0: ヒント：秋葉原
128 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/27(日) 23:08:03.72 ID:YrHc1UhTO: 定例会はホント頭にくるよな。
あの洗脳させようするトークよ。
途中で怒鳴りつけてやりたい気分になってくる。
129 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/27(日) 23:20:35.01 ID:C6uBopAr0: >>127
わかりませｎ
130 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/28(月) 21:59:44.16 ID:u540JC4Q0: >>129
時事をもっと知るべきだね
131 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/29(火) 01:09:03.66 ID:SJ2EFnzA0: >>128
もうすぐ消えるなあんた
ガンバレ～
132 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/29(火) 01:17:22.08 ID:LuqXqLhO0: >>130
富士ソフトね、前働いてました
133 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/29(火) 13:44:53.07 ID:7AyXA//j0: >>116
参考までに晒してください。犠牲者を出さない為に
134 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/29(火) 20:01:27.62 ID:9le8YkNkO: 武○士出身の小○社長め。
135 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/29(火) 21:52:23.58 ID:FApk0VfS0: >>133
結局ビビって晒せない低脳君でしょう。
136 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/29(火) 23:14:06.95 ID:MKlIaqPn0: こんなクソ業者の株価は20000円台がいいとこですな
137 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/11/30(水) 19:24:34.07 ID:GwtAnryCO: これでも入社しますか？
来年春の新卒君
138 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/01(木) 09:08:44.61 ID:41Kq1AvK0: ここは、アントラストテックだよ
139 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/02(金) 19:10:18.77 ID:TY2ZZGSRO: >>135
文章の二アンスからして、ここにずっと張り付いてる内部工作員かと。

って書くと、毎度の如く傲慢なコメントを返してくるだけなんだがね（大笑

勝手にしやがれよ。
140 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/02(金) 22:21:51.14 ID:sCgF15Vu0: ニアンスｗ
141 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/04(日) 10:03:15.73 ID:uQMAHQbdO: －－－終了－－－
142 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/04(日) 20:44:04.95 ID:Z4MGsOf+0: 資本主義でありながら社会主義レベルの会社主義で
自分を犠牲にして権力者の奴隷になる社畜みたいな働き方が美徳とされてやがる。
（一部の献身的主婦もそうなんだろう）
理想的な自由も平等も人権も嘘八百だという点では
共産主義で腐敗してる国と大して変わらん。
143 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/04(日) 21:43:10.72 ID:5NM38DMU0: 好調な業績業績と言ってるが、なぜ技術社員に還元しないんだよ。。小川
144 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/05(月) 00:56:27.86 ID:qAiKdqCi0: 好調な理由

・派遣社員の使い捨て
・派遣社員からのピンハネ50％
145 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/05(月) 22:29:48.33 ID:cGNFskCLO: >>144
その通り。
使い捨てが証明される様に、退職時有休踏み倒しされたもん。
二十日以上も残ってたのに（怒
146 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/06(火) 21:03:47.57 ID:vdeZr/36O: 我々は「有給目標」を遂行してるだけである!!
147 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/06(火) 21:58:57.56 ID:5qx3BNwz0: 元武富士と聞いただけで吐き気が
148 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/07(水) 01:36:20.40 ID:weCUs25O0: 戸塚に似ている
149 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/07(水) 21:12:22.70 ID:8Fj5+Zcr0: ボーナスは？
150 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/07(水) 23:37:01.69 ID:Kih5NPqW0: 派遣先が終了して、次の就労先を紹介する時に「お客さんのチャージが以前の
派遣先より下がるので、その分毎月の支給額下げさせてもらう」とこのところ
なぜどの営業も口を揃えて言うの？
俺も言われたし、他の奴も多数言われてる。
本社命令で、「技術社員の手取り減らすキャンペーン」でも絶賛開催中なのか（ｗ
151 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/07(水) 23:44:23.06 ID:Q6kQhruNO: >>149
一ヶ月未満
152 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/08(木) 22:06:56.22 ID:3pd8otMx0: それは技能だろ
153 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/10(土) 21:23:59.94 ID:wNuZhrnYO: －－－－－終了－－－－－

By 東京本社社員
154 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/11(日) 03:51:37.73 ID:UJLqUiK90: 正社員雇用→待機即クビ　　
正社員雇用→待機即クビ　　
正社員雇用→待機即クビ　　
正社員雇用→待機即クビ　　
155 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/14(水) 18:34:57.74 ID:FMBIS8fUO: コンプライアンス守らない。
このスレにいろいろと内容が上げられているが、技術社員を搾取対象としか見ていない酷い対応。

まるで嘘っぱちばかりで固めてる架空請求業者と同等だな。
156 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/15(木) 08:35:23.29 ID:1K19y90I0: 超ブラック企業だよ　要注意企業
ここに転職を考えているヤツがいるなら絶対避けるべきだ
まあ、派遣業界は似たようなもんだけどな！
157 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/18(日) 02:25:54.88 ID:KPH74p+D0: トラスト･テックとアルプス技研ってどっちがいいのかな？
平均年収はトラスト･テック（464万円）　アルプス技研（365万）ってなってるけどこの開きは何でかな？
158 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/20(火) 02:53:22.28 ID:haoy5FXb0: 戸塚よ出てこいや
159 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/20(火) 21:19:45.20 ID:n0BcFMtR0: 元武富士wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww
160 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/22(木) 20:30:04.78 ID:/x6gVXHt0: ここは北朝鮮と同じ組織です。
161 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/26(月) 20:06:21.43 ID:Cqf5MO+qO: 893と関係あるんやろ。ここのトップ。
162 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/29(木) 00:02:51.58 ID:a3B7i+St0: 何言われても絶対自分からやめるなよ。
正式な解雇通知よこしてきたらそのときは諦めなきゃいけないが、
整理解雇出したら、ハロワで求人出せなくなるから絶対解雇なんてできないよ。
ハロワに釣り求人出せなくなったらこの会社営業成り立たなくなるからな。

いらない人間にいかに自分からやめてもらおうかと向こうも必死なんだろうけど、
仮にも正社員雇用されてるんだから、解雇もしないのに仕事が用意できないのは会社の責任と考えて問題ない。
倒産するまで待機でしがみつくのも当然の権利だから、自信を持って居座ればよい。
163 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/29(木) 04:27:54.62 ID:56Zh0v6U0: トラストテックとアルプス技研じゃアルプス技研の方が全然上。
アルプス技研は声出しの練習を主にやる。
164 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/30(金) 12:35:03.29 ID:iez93B1W0: 技術社員をｸﾋﾞにしてるのは、誰でしょう？
165 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2011/12/31(土) 12:20:34.28 ID:iKT0RQ3LO: 今年はこことおさらば出来た＼＾o＾／
次のアテあるかい？みたいな営業の言葉をかわし、来年は新たな道に進む！
166 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/02(月) 15:45:51.55 ID:LaE/JZrd0: ことしも釣り求人だよな、船橋支店w
167 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/02(月) 18:29:51.80 ID:zIkSmxPj0: ここの営業はチンピラと同じ人間レベルです。派遣業界は元々ヤクザでは
ありますが。
168 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/04(水) 21:05:12.30 ID:8vzQjAt6O: チンピラねぇ～。
○○み○の所長を思いだすわ。
普段は抑えてるが、いざとなると本性が出る奴。
169 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/05(木) 00:07:21.81 ID:Lwm6CJl50: 派遣会社に限らず今の企業は腐ってる所が大半な訳だが、一番ダメな企業は派遣会社だと思う。
派遣会社が無くなれば中間マージンが個人に還元される率が上がり、景気も少しは上がるんじゃなかろうか？
170 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/17(火) 02:14:05.94 ID:evZYwARBO: 浮上
171 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/21(土) 14:55:19.00 ID:EcOQVAKF0: 待機で退職勧奨とか言ってきた場合の処置

あなたが納得できる条件の提示がない限りは、
退職合意書に絶対サインしてはいけません。というのも、
待機だからといって、会社はあなたを辞めさせることはできないからです。
（相場として１年待機又は、次の会社が見つかるまで居させてもらいます
　とかいうと良いでしょう）
172 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/01/23(月) 00:04:40.22 ID:hpZU27YwO: 同い事ばっか、しっけえ
173 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/05(日) 01:01:41.62 ID:kgINPEUu0: 派遣会社＝ピンハネ師＝暴力団
174 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/05(日) 08:50:19.29 ID:boAo7R6vO: そうだいな。
しかしながら取り締まらない国どころか、推進してるし。
175 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/07(火) 22:53:33.96 ID:lGLA+/6Y0: □□リクナビＮＥＸＴの求人広告を分析□□
1.優良企業・エクセレント企業　　　求人全体の10％
　誰もが知る優良企業。高給・高福利厚生。例.三菱商事、三井物産、朝日新聞など
2.ホワイト企業　　　　　　　　　　求人全体の20％
　転職する人がほとんどいない会社。定年まで働ける。例.日立製作所、ＪＦＥスチールなど
3.グレー企業　　　　　　　　　　　求人全体の30％
　給料が安い会社。激務な会社。若いうちはいいが、転職してしまう人が何人か発生。
　例.ヤマダ電機、リクルートなど
4.ブラック企業　　　　　　　　　　求人全体の40％
　違法企業、労働基準法を守らない企業、高離職率企業、
　低賃金・低福利厚生企業、定年まで働く人がいない企業、
　従業員のことを考えてくれない企業。健康に悪い企業。
　例.トラストテック、フォーラムエンジニアリングなど
176 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/08(水) 23:03:28.74 ID:DOQn3ijOO: 職見という名の派遣先との面接。
その面接前に、所長が乱入してきて、「おい、今から面接の練習だ」

自己PRで「粘り強くやり遂げます」と言うと、「何が粘り強くじゃ。こんな転々としやがって・・」と履歴を見ながら。

ってか、あんたらが搾取対象として扱って来た末の結果だろ。俺に責任はねえ。と思ったな。

こんな極悪非情に技術社員を扱うトラスト・テックには間違っても入らないで下さいね。
177 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/10(金) 06:16:53.75 ID:2t6tTIO+O: アンチだけの過疎スレ
178 ：あぼーん：あぼーん: あぼーん
179 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/11(土) 23:57:23.38 ID:gESdvWYJ0: ハロワに行くとトラストテックの求人数がすごく多い。
180 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/12(日) 13:55:32.31 ID:kHqvSBxLO: ここ、カオスなカキコばっかだな。
明らかにブラックだろ。
181 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/16(木) 22:17:36.95 ID:7rm7AXAw0: おまいらは工場の派遣のバイトと同じなんだよ。
誰でもすぐに採用。工業系学校さえ出てれば、未経験でもすぐ採用。
出てなくても、自動車整備士みたいな技術系の仕事をしてた人なら、
製品設計や生産技術の未経験でもすぐ採用。
役員面接もないし、工場の派遣のバイトと同じで、誰でもいい。
エンジニアにはピンハネさせてもらえたらいいだけだから。
最初は、非常に丁重だろ？
普通は、誰もピンハネに利用されたくないので、トラストテックには
入社してこない。採用してもらえた、正社員になれたと思っていたら大間違い。
カモ。カモだよ。カモ。
前職がエンジニアなら、まさに、ネギをしょったカモだよ。ネギつきのカモ。
今の時期はおいしいよね（＾＾）
182 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/18(土) 23:22:51.38 ID:bvgl7VXlO: ここの本社・所長・営業らの「人の体に傷さえ付けなければ、どんな事をしてでも、名ばかり技術社員からがっつり搾取して良い」
そんな姿勢が絶対許せない。
183 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/19(日) 21:07:07.11 ID:xWTaji6FO: そこまで言うので言っとくけど、童貞・いい歳して女性と一度も付き合った事も無いキモい技術社員なんか、今の御時世幾らでもいるだろ。
そんな、ついでみたいに生きている輩に、余計な金を出す余裕は、今の日本企業には無い訳。
だから、トラスト・テックの様な企業が成長するのには正統な理由があるんだよ。
184 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/22(水) 23:19:03.83 ID:IjZuXxSt0: ↑↑↑
おまえもな
185 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/02/27(月) 23:11:59.17 ID:iQ8Iq6t90: 今月の給料から残業代減らされた人いる？
定例会のみなし労働分を6時間くらい引いてるだけだから＾＾って言われたんだけど
186 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/04(日) 20:19:46.34 ID:rQWhlx4C0: 定例会有給取ったから関係なし
187 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/10(土) 08:31:22.01 ID:3jUTJ7m40: >>185
定例会を技術社員が稼いだ金を更にボッタクルための会議にしたということ
188 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/10(土) 12:41:07.86 ID:+TbAa5QC0: ↑↑↑
>186
定例会有給取ったから・・・
冠婚葬祭以外は欠勤扱いらしいよ！
189 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/11(日) 17:59:33.12 ID:0t4tPLeM0: 定例会
行ってもみなし分6時間分控除＾＾
欠勤しても8時間分控除＾＾

行くだけ無駄だよなｗｗ
しかも何かあるとすぐ会社側の人間は
「ポンポンが痛い＾ｑ＾」
って言って定例会バックレるからなー
190 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/16(金) 00:55:09.37 ID:cDcn1RfD0: こんな事になってたわｗ

　改正派遣法、成立へ…手数料割合の公開義務化
　http://www.yomiuri.co.jp/politics/news/20120308-OYT1T00196.htm

「当社のマージン率は６割以上です。」と明言して、客先営業、求人しないと
いけなくなりますなｗｗ
191 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/16(金) 17:44:46.86 ID:Cet70I9VO: せいぜい4割が限度だよな。
世界第二位のランスタさえ、6割還元4割ピンハネだもん。
192 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/16(金) 23:14:02.26 ID:QqOrIsfg0: こんな事になってたわｗ

不当解雇訴訟勝利
http://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/11334626.html
193 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/18(日) 00:41:45.28 ID:UXg1D6to0: トラストテックからスカウトメール来たけど所構わず送ってるの？
194 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/22(木) 13:49:45.28 ID:dGIg0H9Z0: トラスト関係のBBSを見てると感情的な荒らしばかりで具体的な事例が挙げられていなくて参考にならない
これがここの社員のレベルかと？

ここはまだましだが結局要領を得ないので少し整理したい

トラストが悪いと言われる理由を想定込みでまとめるとこんなところ？

・就職前営業からの説明に虚偽がある（給与額、賞与手当て等）
・技術系の手数料割合（マージン率）が６０％相当で同業他社と比較して高い
　（製造系は３０％程度で業態により差がある）
・派遣先事前面接は違法だが日常化している
（とはいえ何処の派遣業でも状況は同じでは？）http://www.haken-japan.com/law06.html
・社内教育が皆無
・定例会の頻度が確定していない、みなし労働分6時間が控除される
・ハローワークに実態が疑わしい求人案件が多数出されている
（2011/10以降は減っている？）
・帰社待機後次期案件が無い場合、退職勧奨を受ける
（退職勧奨を受ける待機期間、条件については不明）

追加削除変更あればレスよろ
195 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/23(金) 10:11:58.68 ID:6JJ/hfzzO: 退職勧奨じゃなくて、自己都合退職を迫る。
技術系人間でも次の派遣先が見つからない場合、平気で製造現場を奨め、それを断ると、「会社命令だ。嫌だったら自己都合退職だろ」と迫る。
196 ：194：2012/03/24(土) 16:39:12.39 ID:0LbytdsQ0: 自己都合退職了解
技術系で次の派遣先が見つからないのは営業が無能なのか本人に問題が有るので会社側が停めているのか原因が知りたいところ

他にここも悪いとかはないかな？
197 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/24(土) 19:02:05.08 ID:93a5+2Xh0: 社内規則はコロコロ変える

例）：何かあると「入社時渡したやつは古いから更新されてないんですが今は～。でも会社の決まりで最新版は渡せないんですよ～」

会社サイドで色々紛失する
紛失すると社員のせいにして責め立てる
198 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/03/26(月) 01:40:10.62 ID:pzlLSj/C0: 新しく入ってくる人は中国人が多いな・・・
賢い奴は相手にしない会社だろうな。
（賢くない自分に幻滅）
199 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/04/22(日) 21:57:17.48 ID:/S6IDyLUi: トラッシュテック
200 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/18(金) 16:39:33.67 ID:CgsYOGWu0: ここ選考辞退して正解だったわｗｗ

てか人事の奴、頭おかしい・・
説明会であんな話されても面白くもねぇし、愛想笑いするのが大変だったわｗ
おまけに選考辞退すること伝えた途端、えらそうな口叩くわで・・あんな人事のおる所ろくな会社じゃねぇよ

なぁ○中さんよぉｗ
201 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/19(土) 13:33:03.03 ID:KoSj0BaE0: ＞２００

どうせ野球の話でもするんだろ！
202 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/21(月) 00:24:39.50 ID:QcSd0wbh0: ＞２００
それもあったな。
自分が内定３０くらいもらっただとか、月収は常に１００万越えてたとか・・
自慢話は聞き流してたけど。
ここがブラックだなと感じたのはその人が
態度の悪い奴には飛び蹴り食らわすとか、説明会で暴力的な発言ばかり。冗談でも言わねぇよ。社会人なら。
203 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/27(日) 02:36:08.18 ID:44CNGwiQ0: 昨日面接行ってきて、取り敢えず評判見てみたら酷いなw
しかし現状アルバイトだし、どうしたものか
204 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/27(日) 20:15:51.42 ID:SuQ0g3RU0: 俺、転職組で面接あるんだが・・・・予想以上に悪評高いなこの会社。
この分だと面接即採用とか言われそうで怖いわ。

今いる会社もそうだったけど・・・派遣会社ってロクな会社無いよなー。
205 ：ルフィ：2012/05/28(月) 00:27:37.70 ID:wgaCQ5Ub0: 自分も入って4年目になるけど
会社間の自給は4700円なのに自分は手取り18万（家賃引後)ボーナス1ヵ月だよ

前に同族中小企業にいたけど、有給使えなくてボーナス出たり出なかったりで
トラストの方が良いかも。派遣先にもよるね。

知り合いのメイテックの人で東工大出てて優秀なのに自分と給料変わりない人
がいて(ボーナス1ヵ月)そっちの方がかわいそう。
どっちにしろ派遣は将来性はないね。

宝くじでも当ててトラストテックをやめて、海賊王になります。
206 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/05/28(月) 01:47:51.29 ID:R5eiNYA+O: トラストって、栃木のとある会社に押し込めない？
207 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/11(月) 20:02:40.59 ID:FcZpvbhO0: マイナビみると「派遣」なんて一言も書いてないんですが派遣会社なんですか
詐欺じゃないですか
208 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/16(土) 17:46:08.86 ID:4eEAab0Oi: 派遣会社としてそんな悪くないだろここ
自動車関係の開発者なんだが、手取り40超えてるぞ毎月
会社がどんだけピンハネしても馬鹿な派遣先企業が損するだけ
どうでもいいわ、そんなもん

まあ、派遣先正社員の妬みが心地よいですわ給料正社員の倍だから
やってる仕事は責任なしのルーチンだしワロス
209 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/18(月) 02:19:25.06 ID:I5itXv/g0: ◆自動車部品モデリング業務

・自動車用部品の３Ｄデータ作成
　
（樹脂、板金、ゴム部品など）

就業場所神奈川県横浜市中区

これって、実際は派遣で就業場所も別の場所になるって事？
210 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/21(木) 15:50:15.16 ID:MybZ0z0VO: 働いてる人に聞きたいんだが、定例会や職場会ってなにやるんだ？

採用もらったが給料安いし評判悪いから迷ってるんだが
211 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/22(金) 00:57:22.13 ID:ma3+OZXF0: >>210
現場作業で派遣なんて　バイトと同じなんでやめとけ

バイトと同じなんだが　開発関係の特定派遣は正社員より給料が多いんで　喜んでおけ
212 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/24(日) 18:35:03.11 ID:aw/UYW0JO: >>211
ありがとう
参考になったわ
213 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/25(月) 01:43:55.58 ID:eSMjkABiO: 工場系に派遣してる
岐阜や滋賀にあるトラストかな？
214 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/28(木) 14:54:29.58 ID:DinBdFCI0: 宮廷院だがここしか内定貰えなかったorz
電話でも内定の連絡来たがめっちゃため口で驚いたわ
215 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/06/29(金) 21:22:21.65 ID:Pa3c4FlM0: >>214
お茶飲むだけで入れるからねぇ
トラストじゃないけど、東大中退とかいたよ
216 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/01(日) 21:43:21.50 ID:cuEYZqJQ0: 就職ってさ　知能が大切じゃないと思うよ。奴隷になるのに知能って邪魔だろ？
だから派遣会社に採用される

派遣会社は貴方を使う必要が無いんで　自分達に対する奴隷精神は不要なんさ

むしろ　「宮廷だから売れるかもね？」　「馬鹿な大企業が買ってくれるかな？

つう浅はかで低能な　自分の営業成績目的だけで　採用するわけ

でも　派遣会社しか採用されなかった　ヒューマンスキルじゃあ　派遣先で問題
起こして速攻で退職は見えてるんで　

「新卒社　会経験無し」で　派遣会社の奴隷職は　それこそハードルが高いと思うよ
217 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/05(木) 12:08:22.03 ID:99HK5HnX0: 162さんが言ってるように、社員を解雇する事は難しい？

製造業が製造請負を利用するのは社員を解雇できないからだけど、製造請負業の社員も同じように解雇でき
ないのですかね。

もし、162と同じ事を一人でやっても、製造請負の仕事に回されるだけで、まあ普通に仕事することになると思います。
社員みんなで結託してこれをやるとそれなりの人が栄光の窓際族になれるような。
218 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/05(木) 14:53:04.29 ID:99HK5HnX0: 162さんが言ってるように、社員を解雇する事は難しい？

製造業が製造請負を利用するのは社員を解雇できないからだけど、製造請負業の社員も同じように解雇でき
ないのですかね。

もし、162と同じ事を一人でやっても、製造請負の仕事に回されるだけで、まあ普通に仕事することになると思います。
社員みんなで結託してこれをやるとそれなりの人が栄光の窓際族になれるような。
219 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/09(月) 15:44:34.92 ID:A74C9xEE0: 文句書く割にみんなここにいるんだな　もしかして優良企業なのか
220 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/11(水) 21:24:37.24 ID:cGrd/ukP0: >>219
他で雇ってもらえないだけじゃね？
内定貰ったけどやっぱ派遣なんかやるもんじゃないね
221 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/13(金) 12:22:55.15 ID:iCuDOGau0: 不景気で人材溢れる中、上場企業で仕事できて良かったじゃないか
222 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/20(金) 23:43:13.21 ID:D7HgMGYV0: オマエは　黙っておけ　サラ金野朗
223 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/23(月) 16:09:22.46 ID:pxmNKMUo0: 周１回以上ここからメｰﾙくるんだが・・・
224 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/07/30(月) 20:01:43.69 ID:83pyt5fT0: まあ技術も何も無くても　雇ってくれるから　お勧め
225 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/08(水) 00:15:42.50 ID:j9FURWmm0: ここ登録型派遣と実質同じだぞ
226 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/08/11(土) 19:05:05.13 ID:dUUvleOc0: まあ派遣会社は　糞だめですわ　たいした人材も　管理者も居ないわ
それを理解して　金だけのつながりで契約すればいい　派遣会社なんぞ渡り歩けばいい　

それでも　派遣社員を使うしかない　低能社員しか居ない　負け組み大企業からの需要がある
負け組みでも　大企業なんで金払いはしっかりしているし　今後　社員減らしても　派遣は増やそうとする

つまり　４５歳以上でスキルのある技術社員は　あとたった１０年　

日本企業全滅までは　派遣会社で低能大企業に派遣されながら　低能社員相手に　はいはい言いながら　
楽して美味い汁を吸えばよい　

あとは早めのリタイヤで　のんびり人生を楽しむも良し　貯金隠して　生活保護でも良し

上場企業に派遣される　即戦力（笑）技術社員なら　手取りで月に５０万はもらっている　
それがエリート派遣社員様ですわ　　

手取り２０万円の正社員（笑）　そんなもん冗談だろ　内定もらっても無視して　派遣社員を続けろ
正社員なんぞ　名前だけの特権階級　単なる奴隷　奴隷なら楽な奴隷が　勝ち組

以上で派遣社員を馬鹿にする正社員を　論破　出来たと思うんだがどうですか？　オマエラ　頑張れよ
227 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/02(日) 12:49:08.74 ID:/F3G6GJJ0: 職安でココ紹介してもらって、
先方の担当者不在で折り返しの電話待ってるのだが、
もう五日が過ぎてる
電話連絡忘れるくらいのヘボ社員しかいないのかよw
228 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/02(日) 20:34:14.55 ID:SY+ijmtC0: 名前教えてくれ　伝えてやるよ
229 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/02(日) 21:23:44.69 ID:/F3G6GJJ0: 熊谷っていうボンクラだよ
230 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/12(水) 23:16:15.49 ID:MyrPdopD0: 定例会はまあ仕方が無いが　平日の定時後に集まる職場会なんぞいらないだろ

奴隷身分の派遣社員ばかり集まって　他人の会社の中で何が解決できる　馬鹿だろ

他人の愚痴を聞いてやるほど　暇ではない　生活が安定している訳でもない

雇用を保証できる会社になってから　やれ　武富士野朗　金貸せ　カス
231 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/19(水) 16:47:24.82 ID:9WzoPsya0: 全く興味も無いのにこの会社から非通知で電話連絡来て地味にイラッと来た
ここが参加してる説明会に行ったこともないし、他にこんなことしてくる会社ねえぞ
232 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/22(土) 08:26:43.94 ID:kDBxCjYF0: まあ　２０１５年には全業種Ｎｏ，１の昇給の可能性がある会社として　
プレジデントなんかでも紹介された派遣会社なんで　登録はしておけ

まあはっきり言って　幹部も社員も糞ですわ　馬鹿の集まり

しかしながら　便利な糞で　使いやすい頭の悪い派遣社員のほうが
企業からの人気が高く　今後リピートも多い

つまり派遣奴隷のほうが　求人が多く給料的にも優遇されていて
ピン芸人みたいな正社員よりも　喰いぱぐれなく給料が稼げる世の中に
変わってきたと思うよ

勿論、約束された基本給は適当に変更されるし、交通費なんぞ
払うと言っても出ないときもあるんで　給料明細は常にチェックしておけ
233 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/24(月) 22:17:57.38 ID:eYo+SD6i0: 原っていう女まだいるの
234 ：元ジェイテクト社員から3か月後トラスト：2012/09/24(月) 22:23:54.74 ID:eYo+SD6i0: 俺が事実書くと確実にばれるからな～
235 ：元ジェイテクト社員から3か月間トラスト：2012/09/24(月) 22:28:33.72 ID:eYo+SD6i0: 派遣先首になったら、リーマンショックの時期だったし営業職すすめられ、断ったら、はんこなしの仙台へ移動命令指摘したらあれは、なかったことにだってさ～(￣^￣) さっそく、ロウキなどに相談
いまや、ハローワークでも有名なブラック起業…f(^^;
236 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/27(木) 00:40:20.59 ID:MgkQSpD30: >>233
原さん美人だよね　大好きだわ　最高の人事部長様＾＾
237 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/09/30(日) 14:50:09.22 ID:1AjaY7Aw0: さて　いよいよボッタクリ率が公開される１０月になるわけなんだが　

日本一高いボッタクリ率60％の　我らがトラストテックは　従業員半減となるのだろうかＷＷＷＷＷＷ　

もちろん俺は　派遣先と談合して　日本一ボッタクリ率が少ない　３０％程度の派遣業者に移動する気まんまんだ
238 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/01(月) 04:13:19.59 ID:cquS9aVC0: ざ、ブラック…f(^^;
239 ：すめぐま：2012/10/03(水) 07:03:39.52 ID:d41H9gDF0: ハローワークでトラストテックの求人見て入社してみたけど

就業場所と就業する会社も全く違ったな。あそこまで求人条件

が違うのもビックリしました。もう二度と行かないけど。

皆さんも気をつけて。
240 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/04(木) 15:56:30.26 ID:ffVnBYVk0: ここから毎週メールがくる
8月頃からだったかな
好評につき日程を追加しましたと
なんで好評なのに未だにメール送りまくってんだよｗ
241 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/04(木) 17:32:38.50 ID:PEE3QHtX0: ハロワークも紹介をさけてますが
242 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/04(木) 17:33:33.85 ID:PEE3QHtX0: はら断髪ビデオ出演中
243 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/05(金) 00:28:47.76 ID:gIF98Xzd0: 詳しく
244 ：すめぐま：2012/10/05(金) 06:19:14.62 ID:8uYluqKS0: あちゃーハローワークも見放したのね。当たり前の結果だろうけど。
そうやってみんなの力でブラック企業と戦おう。
245 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/05(金) 12:48:27.77 ID:z7zSfS8L0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

トラストテック社長
トラストテック営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
246 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/05(金) 23:54:52.76 ID:gIF98Xzd0: 被害は無いし　受理もされないだろうし　裁判になっても貧乏な派遣社員が負けるのは　確定

手を切断したとする　そんな場合でも会社が隠したら　保険なんて貰えないし　会社が１億保険金
を受け取ってもオマエには１０万しか渡らないのは良くあること
247 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/06(土) 11:55:56.74 ID:/J+X5LX20: >>246
コピペにマジレスとか
これがトラスト派遣社員の実力ですよ
248 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/06(土) 13:07:37.68 ID:Vagg0eox0: >>247
なに必死になってるんだ？　奴隷が叫んでも無駄だと言ってるんだがｗ
249 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/06(土) 21:14:11.28 ID:/J+X5LX20: >>248
だからお前のその必死な訴えはコピペ作った奴に言えよｗｗ理解力ねーのかｗｗｗｗ

あとお前レスっぽいの結構あるだけどいっつもいんの？
こんなスレに毎日必死に張り付いてご苦労様です
250 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/06(土) 21:34:20.14 ID:Vagg0eox0: >>249
無駄だと教えてやっただけだがｗｗｗ　

これだから低脳は困るｗｗ

そんな必死で反応するなよww　

こっちは別に　なにも困ってないんでｗｗｗ

裁判とか　あほすぎるだろｗｗ　貧乏人は奴隷やっとけよｗ
251 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/06(土) 22:37:57.37 ID:hK+79hEB0: 須藤まだいるの、？
252 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/06(土) 23:23:12.12 ID:/J+X5LX20: >>250
顔真っ赤にして必死にならないでよｗｗｗ
てか張り付いてんの否定しないんだなｗｗｗｗ

あと貧乏人の派遣奴隷ってお前だろーが
うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな
253 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/07(日) 06:38:15.42 ID:FHHoNYUx0: ハケーン奴隷
254 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/07(日) 08:41:49.84 ID:LxFQvxV70: >>252
自動巡回って知らないのか？　オマエが書き込むからタブが光るだろ　死ねよ　低脳
255 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/07(日) 08:56:41.22 ID:LxFQvxV70: ＞うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
＞うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
＞うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
＞うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
＞うちの会社にきてる奴らがどんな会社かちょっとみにきただけなんだがな（失笑）

日本語がおかしくなってるだろ　顔を真っ赤にしているのはオマエだわ（失笑）
中卒は日本語も不自由なのか　それでは一生派遣奴隷だな

×　うちの会社にきてる奴らが　どんな会社か　ちょっとみにきただけなんだがな（失笑）
○　うちの会社にきてる奴らが　どんな奴らか　ちょっとみにきただけなんだがな（正解）
○　うちの会社がどんなか　どんな奴らがいるのか　ちょっとみにきただけなんだがな（正解）

自分でこんな低レベルの奴が　トラストテックに居ますｗｗ　って宣伝してどうするよｗｗｗｗｗｗ

日本語も不自由なエセ日本人の低脳はオマエだろｗ　自爆乙ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ（笑）
笑いすぎて　腹が痛てｗｗｗｗｗｗｗｗ（笑）（笑）（笑）（笑）（笑）

オマエ　９月に名古屋に入ってきた　１０人くらいの奴らの１人だろ

いきなり馬鹿面ばかり採用になったんで　いくらなんでもコイツラ客先に出して良いのかよ
白雉または精神障害者採用してどうするんよ？　とヒソヒソされてましたがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

いきなり馬鹿面ばかり採用になったんで　いくらなんでもコイツラ客先に出して良いのかよ
白雉または精神障害者採用してどうするんよ？　とヒソヒソされてましたがｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
256 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/07(日) 14:09:53.82 ID:G72c2nU80: >>255
お前って本当に日本語理解できねーのかよｗｗｗｗｗ

ちゃんと説明してあげるわ
トラスト社員じゃねーんだよ俺はｗｗｗｗうちの会社に派遣できてるトラストの奴らが使えないからどんな会社か見にきたんだってのに俺はバイト要因のお前と違って正社員だよ

しょーもない時間使っちまったな精々頑張ってくれ負け犬
257 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/07(日) 18:58:17.39 ID:LxFQvxV70: オマエ程度の文章力じゃあ　派遣に落ちるのは確実

ちなみに俺は　こことは無関係の煽り屋なんで　お構いなくｗｗ

オマエみたいな馬鹿を見つけて　遊んでいるだけですがｗｗｗ
258 ：人事部原：2012/10/08(月) 07:40:48.81 ID:Y649ByL40: 喧嘩はやめてください
259 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/08(月) 13:56:21.77 ID:+3t8wU+M0: やっぱりこういった製造業はイカレテる奴が多いな。

正社員もそういった事を思ってる奴が多いな。

人気の無い業界というのが改めて解る。
260 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/09(火) 07:20:51.64 ID:b0oQxeUo0: 俺も違う業界の人間だがこの手の業界の派遣社員とはかかわりたくねーな。

全員じゃないんだろうけど馬鹿は多いな。こういう馬鹿がこの手の業界の

印象をさらに悪化させるんだろうな。
261 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/09(火) 12:53:14.66 ID:UNfmRaa30: やりたい仕事が、きっと見つかる
黒い部分しか見つからなかったと？
262 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/10(水) 18:57:38.45 ID:wR8DUH3N0: 黒マ○コまみれ
263 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/10(水) 23:38:44.92 ID:jvAgRI9f0: 改正派遣法でクソトラストがどんだけマージン「盗」ってるのか公開が義務付けられたけど誰か営業に聞いた奴いる？
264 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 06:35:03.00 ID:+WsNkg6E0: 半年丁度(派遣先に６ヶ月)で会社（トラスト）を辞めた場合、引越し費用や住宅手当を返さないといけないというのは本当でしょうか？
頂いた就業規則には書いてないみたいなのですが
265 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 07:40:51.00 ID:Qy9YpC1J0: そういう事も状況によっては派遣会社って平気でやってきます。
だもんで派遣会社への就職は辞めましょう。業界変えてでも正社
への道をおすすめします。
266 ：人事部原：2012/10/11(木) 16:58:12.61 ID:n+cKHRuC0: 人事の原ですなんか、ここに会社の不満を書き込みしてますよね～今調査中ですよみつけしだい制裁ありますので…(*^^*)
267 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 20:28:18.85 ID:+WsNkg6E0: >>266
過去スレ等にもちらっと出ていたのですが、半年以内に辞めたら引越し代や住宅手当を返さないといけないというのは本当でしょうか？
規約には書かれてないと思うので本当なら労基に相談に行こうと思うのですが＾＾
268 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 20:33:02.31 ID:Qy9YpC1J0: 労働基準監督署ですね　労働基準相談センターというのもあるのでそちら
にも相談できます。
269 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 20:35:33.85 ID:Qy9YpC1J0: 労働相談センターでした。　NPOですね。
270 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/11(木) 21:48:37.52 ID:hTbiM8vU0: >>266
通報しました
271 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/12(金) 23:00:32.51 ID:p01OGSOv0: >>266
答えろよクズ
272 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/12(金) 23:21:39.92 ID:MJeCM4oh0: >>271
人の名前で成りすましたんで　もう捜査入ってるでしょう　人事部長が被害届けを指したら　逮捕だ
273 ：人事部原：2012/10/12(金) 23:24:30.81 ID:LpLp+ORa0: >>271
お前事務所こいや!!
274 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/13(土) 13:58:02.32 ID:L8gfUIz+0: 事務所行くと半導体企業マップとかあるわ。
275 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/13(土) 20:13:07.15 ID:mOv6HmcS0: 早くピンハネ率を公開しやがれ　他の派遣会社に移るからｗｗｗ

公開しないなら　ハローワークにちくって求人できなくしてやる

って、他の２ちゃんねるサイトの怖いお兄さん達が　言ってたお
276 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/13(土) 20:15:23.72 ID:ZcCBld2D0: 改正法でここの営業にマージン聞いても答えないんだけどどこに相談行けばいいんだ？
やっぱ労働基準監督署か？
277 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/14(日) 09:06:32.22 ID:3JspYTU60: >>276
コンプライアンス違反なんで　ナスダックなんかの株式スレに書きまくれば　あせって公開するだろうな

あとは全国のハローワークに　電話かけまくればOK　法令違反の会社は求人が出来なくなる
278 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/15(月) 06:43:06.65 ID:yp5cDpC60: ピンハネ率の高い会社に在籍しているとやっぱり切られる確立は
高いと思う。
リーマンショックの時も俺が見た限りでは人件費が高い派遣会社
の社員が切られて一掃されてたし。
社員として残ったり請負に切り替えてもらってたのはその人の努力
もあるんだろうけどやっぱり人件費がそんな高くない派遣会社に在籍
していた技術者だけだった。
279 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/15(月) 22:18:07.88 ID:KNG8b6Qa0: 派遣などと言うものは　出来る限り高給で　楽をして　喰いまくって　とっとと辞めることだよ

そしてまた　高給を出せる企業に　移動すればいいだけ　安い給料で無理して働く奴は　アホ
280 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/17(水) 08:25:05.66 ID:IKpRaQOk0: 東北の北上事業所の所長を見たことあるがとんでもない肥満だよな。

いつも鼻息だかなんだか知らんがゼーゼー言ってるぞ。
あの体系を見てると管理能力が無いイメージが出てきてしまいこの
会社は管理能力の薄い会社とかって思っちゃう。

ウッチャンナンチャンのコントに出てきた「満腹ふとる」みたくな
っとるよ。
281 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/17(水) 15:31:17.06 ID:GCmcaRab0: 半導体関連の派遣辞めてよかったと思う今日この頃。
やはりニ◯ソは人の働くとこじゃなかったし、ニ◯ソの言いなりで人入れたり切ったりしてる派遣会社は最悪だと思った。
282 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/17(水) 23:49:04.45 ID:kXjXTwDQ0: ズバッと書けない　ヘタレだから　舐められて　首になるんだと思うわ　

首にしたら　首を噛み切ってやるぐらいの　恐怖を与えてやれ　カス
283 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/19(金) 06:04:24.03 ID:978swCe90: だいじょうぶ。

国債問題でリーマンショック並の恐慌がまた来て製造業にまた打撃が来る。

中国に技術取られて会社取られて終わり。
284 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/21(日) 07:33:26.09 ID:rNtd3hGj0: ほんと派遣などと言われる存在の業界だよな。
雇用条件を下げられる事があったら間違いなく違う派遣会社に転職
するかすぐに退職するのが一般的。
黙ってたら会社の利益の為だけにレバノンにまで転勤させられ
爆破事件に巻き込まれ志望するな。まあおおげさな例えだが。

大半は派遣先への直接雇用なんて期待したって無いから安心しろ。
期待するよりパチンコでもしてなさい。
285 ：毎日ゲーム：2012/10/21(日) 08:02:50.67 ID:AZscw1uu0: 居酒屋　床屋　カフェ　工場　イベント関連　会社（事務、営業）
すべて派遣　会社にとって都合のいい時に使えるから派遣はあるのだ。
ソニーも社員含めて１万人リストラするとのこと。
286 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/21(日) 09:31:18.08 ID:jd6EvafU0: まあ技術派遣の良い所はリストラされようが　
常に景気が良い会社に移動できるって事だわ　

派遣を使うような会社はもともと負け組なんで　
仕事の内容は簡単なもんだ

適当に手を抜いて　ガンガン金を引張ればよい

インサイダーや美味しい図面やレポートは　
しっかりゲット

世間知らずのボウヤが派遣を増やしているんで
こっちは白蟻に徹すればよい　

それが派遣の生き方
287 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/22(月) 17:27:43.25 ID:fGZCKLgF0: サーキットダイアグラムはまかしとけ。
288 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/22(月) 22:17:02.21 ID:mOl35f5a0: 試用期間３ヶ月で辞めたら引越し代や住宅手当分を請求されるというのは本当ですか？
289 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/23(火) 06:33:00.57 ID:VWK0nKXQ0: 可能性は高いと思う。レオパレスと一緒だな。
290 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/23(火) 23:03:24.84 ID:tqH/03YI0: 就業規則には一切明記されてないし、導入研修の時にも聞いてないからそれはないだろうｗ
請求されたら労基に駆け込みますって本社に言うといいぞ。営業所じゃなくて本社な
291 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/26(金) 17:39:11.14 ID:Cjor93YN0: 求人番号　27010-49304021

株式会社トラストテック　大阪営業所

転勤の可能性なし
終業場所　京都府京都市右京区・・
日新電機株式会社

職種　生産設備の保守業務（右京区）　派遣

【常用型派遣】正社員雇用
※皆様の要望等、面接時にお聞かせ下さい。

学歴　不問
電気の基礎知識をお持ちの方

基本給18～20万
昇給あり　0～13000
賞与あり
退職金あり（勤続3年以上）

年齢59歳以下

会社の特徴
トラスト・テックはコンプライアンスを守る真摯で公正な経営を貫き
進取の気性に富むチャレンジ精神に溢れる人材を歓迎し、
業界No.1の給与体系を実現します。
ＪＡＳＤＡＱ上場2154
292 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/27(土) 06:36:14.16 ID:1Y8wLjkw0: 設備会社に派遣され働いていたが派遣先から派遣会社へ金が入って来ない
との事で派遣期間終了となった。そういった事も表には出ていないが実際
にあるらしい。

今更だがやっぱり派遣で働くのはよくねーな。
293 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/29(月) 07:04:43.89 ID:Eopw4x3A0: うん。
絶対に行かないからダイジョウブね。
294 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/10/31(水) 22:05:55.32 ID:cVoVz4ck0: 終ったな、割とマジで今回ばかりはやばい
20人を超える人間が一度に同じ労基署に走っちゃったし
295 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/01(木) 18:56:46.00 ID:pwOnLaPTP: 先日東京事務所登録に行ったけど
面接の人ってバイトのひと？
あれじゃもっと人生経験のある人の方がいいな
低レベルすぎる

近くの250円の肉うどんはうまかったよ
296 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/02(金) 06:42:31.63 ID:v5faf1Dm0: いや後押しする様にいよいよ不況も来たしこりゃ終わるな。
逃げる様に三重に飛ばされて逝った人員も時間の問題だな。
297 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/04(日) 14:48:04.99 ID:l6Q91JT00: ここの会社にいた知人が、待機中に所長の暴言・パワハラが酷くて辞めたと聞いたが、
そんなにブラックなところなのか？
298 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/04(日) 20:43:19.07 ID:s3jrqO1d0: >>294
詳しくよろろ

特定派遣のほうは絶好調で　給料もうなぎのぼりなんでちょっと信じられん
299 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/04(日) 22:31:59.45 ID:tkPa+AuE0: >>297
待機になったことないから分からないなあ
まあ待機中なら会社の穀潰しだしそういうこと平気でやりなねない雰囲気はあるな
300 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/04(日) 22:38:15.70 ID:s3jrqO1d0: >>297
まあ普通に考えたら　待機者は１ヶ月以内に空気を読んで退職してくれ　つうことだろ
頑張っている奴のボーナスが減るからな　いい所長じゃん
301 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/05(月) 07:53:38.03 ID:8IIwAicu0: >>297
んだ。待機になったら働く気ある奴は失業保険の手続きをさっさと
して就職活動してさっさと違う派遣会社に移動するか違う業界に転職
するわな。その会社移動に対してブツブツと文句言ってくる所長とか
はいるらしいがそういった所長は絶対に終わってるわな。
302 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/05(月) 22:12:01.85 ID:90LkkFiu0: 派遣社員は派遣会社を渡り歩いて　昇給できる奴しか生き残れない

配属先企業なんぞ　単なる肥やしである　適当にサボって適当に情報収集
自分が欲しい技術盗んだら　さっさと移動　

ついでに不具合大量にひっぱって　脅し逃げで手切れ金引張れたら　一人前
303 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/07(水) 07:37:07.82 ID:zavd+Sd30: >>302
そんだけ要領よけりゃ立派だわ。

所長でもそこまで要領いいのは一握りぐらいしかいないだろう。
304 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/08(木) 02:14:21.23 ID:uxsey0TLP: この度は、○○より当社求人にご応募頂きまして有難うございます。
○○を拝見いたしまして、
是非面接の調整をさせていただきたいと思いご連絡差し上げました。
305 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/08(木) 04:21:12.21 ID:ez1ReSdT0: 是非面接が疑似面接に見えた
306 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/08(木) 08:38:22.62 ID:qyGVm8vW0: 擬似恋愛はキャバクラでどうぞ。
307 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/08(木) 23:40:58.79 ID:6VL8fVZM0: 当社の求人は技術無くても若ければオケ
308 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/09(金) 23:06:20.66 ID:aiIwdm110: この度は、○○より当社求人にご応募頂きまして有難うございます。
○○を拝見いたしまして、
是非面接の調整をさせていただきたいと思いご連絡差し上げました。

ワロタ
309 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/09(金) 23:11:03.08 ID:C5kcE0KS0: 配属先と派遣会社から金を引張る方法　ただし二度とリッチな派遣社員生活には、戻れない

ご利用は計画的にーー＾＾

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】
①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定
（※音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、
刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ
となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。
310 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/10(土) 06:28:10.16 ID:2WDMENqM0: 半導体、液晶にほぼこの業界は依存しているんだろうがリッチどころか早期退職、
リストラだらけだしリッチな所は数箇所だけだろうな。。
311 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/10(土) 11:53:12.98 ID:bA07wUgS0: 日銭派遣法で大躍進　トラテ
312 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/10(土) 15:15:36.17 ID:yraCQGTC0: ダメダメなのが解っているのに家電や半導体に派遣されるのは
ちょっと考えが足らなかったんじゃね？

基本日本の安定企業は自動車でしょ

自動車の負け組み企業は金が無いんで派遣に頼る　
そこに寄生するのが賢い派遣社員　

負け組み企業なんで仕事とも簡単、社員はアホばかり
サボり放題だろｋｏｒｅ　
313 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/11(日) 05:58:13.54 ID:lBooy30g0: 無くなった昔の同僚が夢枕に立って出てきたが

無くなった後も派遣先企業や派遣会社の愚痴を吐いていた・・・。
314 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/11(日) 09:39:48.77 ID:hEtNqAQ+0: 派遣社員は派遣先の経営の保険として使い捨て
派遣先の職場では派遣として差別され、ボッタくりぶんの作業を要求され
どうせ辞めるんだからと馬鹿みたいにこき使われて
派遣会社にはボッタくられて使い捨て、ボッタくっているくせに給料計算までやらされて
挙句の果てに作業中でも空気を読まずに電話・会議に呼び出して評判を下げやがる

全ての社会の歪を背負わされるのが派遣社員、そりゃあ死んでも死に切れないだろ
だからこそ真面目な奴は派遣社員には向いていない、便利は奴隷で使い捨てられるだけ
まあ、現場放り出してタバコでも１本吸ってこいよ。　首になるのが１日早くなるだけ無問題
315 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/12(月) 08:33:10.04 ID:2SMG7yrd0: 小難しい資格試験に合格し派遣を退職後、派遣人生より全然素晴らしい生活しているのも

いれば、まだなお派遣奴隷になっているのもいる。
316 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/12(月) 09:33:28.37 ID:KTn/owXg0: >>315

＞派遣人生より全然素晴らしい生活

詳しく教えて欲しい、
今の時代どうせ奴隷なら小難しい事を押し付けられる社員より
派遣のほうが気楽で実質手取りがいいと思うんだが、もっと
手取りのいい仕事があるの？

霞喰って生きていけないんで満足感とか形の無いものは興味が
無いんだけどね　
317 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/12(月) 20:03:39.05 ID:oYvvHMwe0: ここは糞会社
ここで働くことは、人生を捨てる事と同じ
営業が超ボンクラ揃いｗ
318 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/12(月) 23:10:16.55 ID:Cy58bE030: >>316
そう言う考えなら派遣向いてるんじゃない？
仕事内容が簡単すぎてやりがいないとか、スキル磨かれなくて将来が心配とか、いつ切られるか分からない不安定さが嫌だ、転勤ばっかで各地点々としたくないとか人それぞれ理由はあるけど、別に不満がないならいいと思うよ
ここで書かれてるほど悪い扱いされるわけでもないしね実際
319 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/13(火) 07:23:10.56 ID:rUh9NBbN0: 派遣会社を変えたり、就業場所が結構かわったりした経験があるが派遣場所によって職場の雰囲気が違ったり、
派遣会社によって給与や従業員への対応が違うのは明確ですね。同じ派遣会社でも所長がヤバかったり営業が
全然ボンクラだと困った時に相談しても全く相手してくれない。逆に熱意ある営業が担当だった時もあったが
その時は派遣先への直接雇用まで持っていってくれたりする。派遣先の条件が悪くて断ったが。
ヤバイ所長とかだと派遣先の担当の言いなりで派遣社員の陰口を叩き派遣先を変更させようとする
非常にヤバイ所長とかもいるんで気をつけてな。
320 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/13(火) 19:59:18.83 ID:dQSHMpBD0: >>317
やっぱここ面接行くの辞めよ
321 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/13(火) 22:44:30.68 ID:gZ37Sa/N0: 面接行って会社案内と名詞
重いんで
駅のゴミ箱に捨ててやったわ
322 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/15(木) 18:48:16.21 ID:riUjiRRO0: 受託開発センターを開設する予定らしいですね
323 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/17(土) 07:42:45.67 ID:eQjq3s9d0: 結局、派遣会社も派遣先もいくらでもあるんだから　常時求職活動をしておけば問題ないだろ
社員ですらいつ首になるかわからない時代なんだ　いろんな職で適応力を上げた者勝ちの世の中ですわ
まあ現場作業の派遣はやめておけ　技術派遣で開発の現場にいれば　どこの企業でもウエルカム
324 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/17(土) 07:54:14.75 ID:szLgsDrd0: そのとおり。

現場の作業だけをできても不況の時にはまっさきにポイ捨て
されるのが派遣現場人。

リーマンの時に切られずに残ってた人材も開発部の派遣技術者と、とある
派遣会社の営業が言っていた。
325 ：勝又☆綾華：2012/11/17(土) 15:35:14.67 ID:TVC5Msg90: 派遣先企業が順調な時は問題なく就労できていたので
悪いイメージは無かったのだが（多々ある派遣会社より給料がいぃ）…
リーマン時のように人減らしが必要になった時は強制退職勧奨です；

”正社員”となっているが…日雇いの製造派遣と変わらんかもｗ

営業所所長・技官・事務員さん…想い出に残る良い人ばかりだったが…
会社の本質がクズなので…コンプライアンスを謳う資格はないと思うｂ
コロコロと月単位で待遇が変わるしな；

一時しのぎで派遣なんだと割り切って働くのであれば問題はないかとｗ
326 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/17(土) 19:20:40.03 ID:DWTBCbGV0: へぇ
327 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/17(土) 22:44:10.41 ID:m9rpek400: 俺の担当はどうみても元（今も？）ヤンキーみたいな口調だわ
328 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/18(日) 05:58:49.95 ID:4CzCy+hI0: >>327
派遣の営業とかにそういう奴多いよな。
俺の時も居たけど本社に呼ばれ思いっきりクビになってた。

ヤンキーが全員ってわけじゃないがはやっぱりDQNが多いわ。
便りにもならん。
この時代にチェルノブイリ事故をどこかの飛行機事故とか思ってた位の
DQNだからな....。
329 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/19(月) 00:41:12.93 ID:ZVRiEgy60: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

トラストテック社長
トラストテック営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
330 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/19(月) 02:18:01.63 ID:ZVRiEgy60: 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
331 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/19(月) 21:46:42.74 ID:QDH/kPh00: ８月に引き続き、２回目の正社員内定もらった　

派遣先が忙しいんで、８月は断ったんだが　今度は移住するかね
年商８０００億の会社で係長待遇なら悪く無い　

派遣やってても自分に自信を持って正社員目指せよ　
随分と就職環境が変わってきたぞ　

じゃあオマエラ　お先に卒業させてもらうわ　
332 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/19(月) 23:05:41.45 ID:YyKthqud0: http://www.ullet.com/search/page/8.html#ranking_title
333 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/20(火) 07:55:28.19 ID:/tFS7iMw0: >>331
客先側からの立場になったんで、ここの派遣会社との取引を一切断ち切ってくれ。

内部に居た人間なので、ひどい人間性のが多いの知ってるだけに。

それで少しは世の中が平和になるだろう。
334 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/21(水) 21:17:05.49 ID:fsXT0aHo0: ボーナスは１２月１０日でOK?
335 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/21(水) 23:51:34.05 ID:951S6phL0: ここ、ボーナス出るの？
336 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/22(木) 07:39:08.84 ID:gxWVwBas0: >>331みたいな人材以外は一生ハケーン。

自分を見つめなおせず、成長できず、常に前進できない奴も一生ハケーン。

将来や老後は○○○○○○○。
337 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/22(木) 20:41:48.49 ID:5u13diFrO: 電話応対の女のしゃべり方が終わってる…

ろくでもない企業だと分かり易くて助かったぞ
338 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/22(木) 20:59:00.69 ID:FmwUbboF0: 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
339 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/22(木) 21:11:26.13 ID:oJxSUrXGP: 長居出来なそうな会社だからあんま関係ないけど昇給っていくらぐらい貰えるんですかね？
ボーナスは2年目以降から1ヶ月×2回みたいだけど
340 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/22(木) 23:21:18.04 ID:yYljj/Q/0: >>336
期待を裏切って悪いが　給料は倍になる　お先に卒業ごめんねｗｗｗｗｗｗｗ
341 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/23(金) 12:19:05.81 ID:wB3Ii0CpP: 　,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
　　　　　　　　　　　　,,--―'''""`ヽ'　　　　　　　　￣`ヽ､
　　　　　　　　　　／　　　　　　　　ヾ　　/　　　　　　　~`ヽ
　　　　　　　　　／　　　　　　　　　　　ヽ;:　　／"""ヾ　　　ヽ
　　　　　　　／　　　　　　　　;:;;:::''''　　　l　/;:;;:::'''　＼　　　i
　　　　　　／　　　　　　　　／;:;;:::'''　　　　　　　　　　　ヽ　ヽ
　　　　　　|　　　　　　　　　|　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　　|
　　　　　 /　　　　　　　　;/　　　　　　　　　　　　　　　　ヽ　ヽ
　　　　　/　　　　　　　　;:;:ヽ　　　　　　　　　　　　,,,,;;::'''''ヽ　　|
　　　　　i　　　　　　　　　　/　　,,,,;;:::::::::::::::　　　　　　　__ ヽ　ヽ
　　　　　|　　　　　　　　　　|　　"　　　＿＿　::::　　'"ゞ'-'　|　　|
　　　　　|　　　　　　　　　　|.　　　 - '"-ゞ'-'　::::::..　　　　　 |.　|
　　　　　|　　　　　　　　　;:|　　　　　　　　　　 :::::::　　　　　 |　:|
　　　　　 |　　　　　　　　　ヽ.　　　　　　　　　(　,-､ ,:‐､　　　|　|　
　　　　　　|　　　　　　　／ヾ..　　　　　　　　　　　　　　　　　 |　|
　　　　　　|　　　　　　　　|　　　　　　　　　__,-'ﾆニニヽ .　 |　 |
..　　　　　　 |　　　　　　　　`､ヽ　　　　　　　　ヾニ二ン" 　/　 |
　　　　　　　 |　　　　　　　　　ヽ＼　　　　　　　　　　　　　/　　|
　　　　　　　　|　　　　　　　　　l　　`ｰ-::､_　　　　　　　,,..'|ヽ./　
　　　　　　　　ヽ.　　　　　　　:人　　　　　　`ー――''''' 　/　ヽ
　　　　　　　　/;:;:;:;;:;:;:　＿／　　`ｰ-､　　　　　　　　　 ,.-'"　　＼ー-､
　　　　　　　　　　,.-'"　　＼:　　　　　＼　　　　　 .,.-''"　　　　 |
　　　　　　　　　／.　　　　　＼　　　　　　　 ~＞､,.-''"　　　　　　|
　　　　,,..-‐'''""　　　　　　　　ヾ　　　　,.-''"| 　　　/――――､/

　　　　　　　　　　　　うそはうそであると見抜ける人でないと
　　　　　　　　　　　（掲示板を使うのは）難しい
342 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/23(金) 20:08:43.21 ID:HEMPjl6O0: まあ高給正社員の仕事をゲットするための経歴書の書き方ぐらい教えてやるわ　質問があったら書いとけ
343 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/24(土) 07:21:16.13 ID:tJbUMrA70: 僕も体系が肥満なんですが、所長レベルの管理職でいきなり内定を貰いたいのですが
どうやって面接をクリアするといきなり所長になれるんでしょうか？
ちなみに現場も知らなきゃ資格も何も持っていません。
344 ：熊谷：2012/11/24(土) 10:39:54.19 ID:h2YBhjlI0: 釣られないぞ
345 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/24(土) 18:06:46.73 ID:kkoMiYcN0: 名古屋ｗ　使い捨ての技官の癖に　新任の基地外が吼えてたわ　出世したい気持ちは解るが低脳ではお先真っ暗だろ

人を使ったことも無い　「派遣上がり」　の癖に調子に乗りすぎ　空気嫁よ　逆効果だろ

いきなりマニュアルよこせと強烈なカウンターパンチを喰らってしどろもどろ　カン違いの返答で大恥かいてまったか＾＾；

こいつ知能も能力が無いんだから大人しくしておけばいいものを　

他に経歴優秀でも　まったりさぼりたいから派遣やってる管理職上がりの社員も居るつうのに　他人を舐めすぎだろ　

1年雇ってもらえたものを　自分で半年に短縮してしまった　本人は気付いていないだろうがねｗｗ（笑）　　
346 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/24(土) 18:14:33.28 ID:tJbUMrA70: >>345
外国の方かい？文章が本当に解らないぞ。
347 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/24(土) 18:21:12.88 ID:kkoMiYcN0: ピンハネ率の公開は7月　この時点で業界最高のピンハネ率６０％がばれる

こうなるとピンハネ率の低い派遣会社に人が流れる　しかも値引き競争が始まる

トラストテック終了　株は速めに売りましょう　つまりDQN技官の命はあと半年

金を生まない営業所の人員も半減　管理職も　さようならｗｗｗｗｗｗ（笑）
348 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/24(土) 18:56:36.10 ID:q5ogpK1I0: そういや～ピンハネ率を公開するよう法律が
改正されたんでしょ？
ちゃんと守られてる？
349 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/24(土) 19:02:12.60 ID:pVOhie6T0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て労働者供職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

トラストテック社長
トラストテック営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
350 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/24(土) 21:01:14.60 ID:pVOhie6T0: 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
351 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/25(日) 07:33:22.08 ID:zhnnda5r0: よくまあ派遣なのに遠地に転勤させられる奴らも奴らだよな。大半は断って派遣会社を辞めるんだが
馬鹿正直な奴は遠地に転勤させられる事を受け入れる。期間終了で捨てられるのにあえて行く。
派遣会社換えるなりすりゃ良いのにな...。

そこまでしてオマエの地元および周辺地区は仕事が無いのかと思う。
352 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/25(日) 10:36:52.26 ID:Hjdqljcb0: >>351
まあ何も考えず一生懸命会社に尽くす　言われた通りにやる

つう世間知らずの「高卒」なら他に選択肢は無いんで　派遣にもかかわらず遠隔地にいくだろ

契約が切られて首になっても　自分の努力が足りなかった　とか勝手にカン違いしてるｗｗ

全て会社の都合でしかないのに　おめでたいこったｗｗ　まあだから派遣社員なんだがねｗ
353 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/25(日) 10:47:46.61 ID:Hjdqljcb0: いやピンハネ率なんて誰でも知ってるだろ

名古屋の売り上げが１０月で１億７００万円　派遣労働者が１１０名　技術ばかりなんで平均給与４０万円/月　直接労務費４４００万円／月

ピンハネ率６０％ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ　

派遣先は平均９００万円/年の人件費を派遣の糞会社糞社員に支払っているんだが　所詮、派遣先も亀組みのブラック企業なんで　

この壮大な無駄に目をつぶって自転車操業しているわけだ

９００万も出せば一流の技術者を正社員として雇えるだろ　「MAE　アイシン　三菱重工　愛三」さんよ　所詮負け組みは頭が悪いｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
354 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/25(日) 21:31:42.43 ID:Hjdqljcb0: トラストテックの派遣社員はパソコンすら使えないのかよ　まったく反応無いとはなさけない
355 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/25(日) 21:40:12.76 ID:/EMyNixUP: 　　　　　　　＿＿＿_
　　　　／　　　　　＼
　　　　／　　⌒　　⌒ ＼　　何言ってんだこいつ
　　　／　　（●）　（●）＼
　　 |　　､"　ﾞ)（__人__）"　　）　　　 _＿＿＿＿＿＿＿＿＿_
　　　＼　　　｡｀ ⌒ﾟ:j´　,／　jﾞ~~| | |　　　　　　　　　　　　　|
＿＿／　　　　　　　　　　＼　 |_＿| | |　　　　　　　　　　　　　|
| |　/　　 ,　　　　　　　＼ｎ||　 | |　　　　　　　　　　　　　|
| | /　　 /　　　　　　　　　r.　（こ） | |　　　　　　　　　　　　　|
| | |　⌒ ーnｎｎ　　　　|＼ (⊆ｿ .|_|_＿＿＿＿_＿＿＿＿_|
￣＼＿_､("二）￣￣￣￣￣ｌ二二ｌ二二　＿|_|＿_|＿
356 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/26(月) 06:31:43.26 ID:ol30xLzF0: ここの会社のライバル社って堤サービスエンジニアリン○でしょ？
357 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/26(月) 21:43:52.59 ID://30FG0/0: ピンハネ率では右に出る派遣会社は居ないだろ
しかも幹部は見るからに基地外ズラしていて、とても客のところには行ってほしく無い、DQN揃いだ
358 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 06:43:34.71 ID:eE7b7IRq0: とある会社に勤務していますが私の会社も派遣はいたんですが
やはり全員、撤退してもらいました。
359 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 21:07:15.28 ID:jZfaj08r0: おいおい

また今年も新卒派遣社員を採用するみたいなんだが

去年の低脳新卒を見ていると　トラストテックの派遣はど素人　
口の利き方も出来てないＤＱＮつう事になって

即戦力組みの時給まで下げられそうなんだが　まったく迷惑ですわ
つうか新卒で派遣社員を選ぶくらいなら高卒で充分だろ

死ねばいいのに
360 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/27(火) 23:44:42.65 ID:R7cbs25Q0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

トラストテック社長
トラストテック営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
361 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/29(木) 00:00:51.14 ID:qbO2Fvnv0: >>359
新卒の派遣社員を雇うのは、若くて元気がいい奴を３０歳まで使い倒して　捨てるためだろ
合理的じゃないか　

どうせユトリの就職できなかったクズですわ　墓場を作ってやった恩を忘れるなよ　

新卒派遣社員（笑）
362 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/11/30(金) 21:55:11.13 ID:T/iKJd660: ここの会社
若けりゃシナでもキムチでも何でもオケです
363 ：花月：2012/12/01(土) 01:21:58.31 ID:HlaOIWJ9O: ここの担当者はすごいクズだった。
364 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 01:23:11.02 ID:tL+N5xvr0: １２月７日は　ぼぼぼぼ　ボーナスｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
365 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 03:53:34.09 ID:zO0tDJDd0: ※コピペ歓迎です。
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

①会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

②話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については
200～500万円程度でしょう。

④和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
366 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/01(土) 17:07:23.32 ID:tL+N5xvr0: 夢みたいなこと何度も書き込んでんじゃないよ　カス　

世の中貧乏人の為に回ってるんじゃない　いい加減気付け
367 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/02(日) 11:38:46.73 ID:AJayCie80: 派遣社員はしたらばも見て無いのか　死ねよ　カス
368 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 06:52:29.73 ID:JMlWxj3Q0: 1年前程に青森に勤務が決まったがクビになり、馬鹿正直に三重県への転勤命令を受け入れ
東日本から一気に西日本に紹介予定でも無いのに来てしまいました。
現在も不安定な生活。自業自得の派遣奴隷な毎日を過ごしています。もちろん友達もいません。
369 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/04(火) 22:18:36.64 ID:WG6uEP4O0: >>368
なんでクビになったの？どれくらいの期間で？
詳しく教えて
370 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/05(水) 18:21:27.94 ID:Lfa/MupW0: >>368
お金ある程度溜まったら青森(実家？)の方帰ったらどうだ？この会社いてもいいことないし、配属先終わったらどこにでも飛ばされるぞ？
トラクソテックじゃなく正社員の道を探して頑張るんだ
371 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/05(水) 21:57:54.66 ID:GjGkoGOe0: 可哀想だけど青森で月に３０万円稼げる仕事は無いよ
盛岡から北のＪＲの駅前なんてゴーストタウン　１９時になったら真っ暗だよ

名古屋の１００億くらいの工場で現場仕事やれば正社員で生活も落ち着けるはず
372 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/06(木) 00:07:53.82 ID:ewGfxUBn0: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
373 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/16(日) 19:59:05.05 ID:kaxdV3ur0: しかし　よそ者は暴れてるが

社員らしき書き込みが少なすぎるね　やっぱトラストテックは良い会社なんだね　

まあ俺は　来年早々に辞めるけどｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
お先に卒業　お前らも人生あきらめるなよｗ
374 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 09:26:44.04 ID:GbElhICl0: 本当にハローワークから求人情報が削除されてるな。

俺の地元のハローワークだけか？
それとも今は求人を取ってないだけなのか？
一昨年まではあったのは確かなんだが。
375 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 22:33:26.76 ID:/ZSvCWu/0: あれだろ　レポート書かないと出勤しても給料は出さないつう念書ｗｗｗ

まさにブラックな証拠書類をハローワークに持ち込んだ奴が居るんじゃなかろうかｗｗ
376 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/17(月) 22:37:49.92 ID:RVMgfuSsP: さくらだろ
ハロワの募集って
377 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/18(火) 06:42:09.61 ID:197hPNDZ0: >>375
やっぱりあの書類が原因かな。

とにかくここの派遣会社以外は検索するとまだバンバン出てくるな。
俺も辞めて正解でした。
378 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/18(火) 21:11:46.29 ID:/bHNdGvb0: これで事前面接をハローワークにチクったら　終わりそうな逆風ｗｗｗｗｗ　ワロス
379 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/19(水) 00:51:14.53 ID:kMTiLiJKP: ハロワの求人あったころにこの会社受けるだけ受けたけど、派遣先との顔合わせも何もしてないのに「あーあれダメでした～でも別の会社で面接が…」みたいな流れになるよな

完全に釣り求人です本当にどうもありがとうございました
380 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/19(水) 07:50:26.93 ID:Ermp2VQQ0: すぐチクろう。
381 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/19(水) 19:38:57.80 ID:umQl90p60: >>379
釣りじゃないだろ　しかも　ここの営業は貴方を紹介してるんじゃない

各会社の人事が欲しい人材を定期的に公開するから　とりあえず要望にあった人物を求人　
うまく釣れたら　派遣先に貴方の履歴書転送　

そのあと公開されていた求人を再度チェックしてみて　それが消えていたら
他の派遣会社に仕事を取られたつう事　入札と同じ　

つまり猿にでも出来る営業で派遣先が決まって　オマエは何年もピンはねされる訳だ
382 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/21(金) 21:52:33.32 ID:ocwBzGQW0: 告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
383 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/22(土) 11:14:53.16 ID:GYJlhl660: >>382
なんでそんなに必死なの？？　告訴して勝手に自爆すれば良いだろ
世の中そんな甘くない　だからオマエは派遣なんだよ　そろそろ気付け
384 ：中西寛人：2012/12/22(土) 14:57:00.19 ID:HwH9vHWlO: ダメだよ図書館の時間売りアホリーマンにお前等は働いていない
と突っ掛かって来る働ける人に俗豚は好感を持たないとないつまでも自立しない
385 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/22(土) 19:25:04.40 ID:MywG3Yu20: 刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円～10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
386 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 17:30:15.16 ID:o7nlqzl70: >>384
いくら派遣社員の低脳でも　きちんと日本語で書いてくれないか？
387 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/24(月) 22:30:45.00 ID:MEAMtFO00: ※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

①示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

②示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
①と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

③満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万～１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500～1000万円、営業個人については200～500万円程度でしょう。

④和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円～）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります
388 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/30(日) 23:31:19.99 ID:Gq3P5RnL0: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円～100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）→民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→　民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。
389 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/31(月) 12:18:08.18 ID:+rSdGBGd0: 何？この会社？
変な書き込みばっかり。
もう少し内情を知りたかったのに。
390 ：淵野辺：2012/12/31(月) 12:33:50.31 ID:C16jfalsP: 内部はバラ色です
定年まで働きます
391 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2012/12/31(月) 19:23:50.74 ID:MFqo+r9Z0: 一生派遣かよｗｗ（笑）
392 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/02(水) 00:58:53.57 ID:s+iLNcKfP: これが内情です。
ご覧の通り、弊社は個性豊かな技術社員で溢れかえっております。
393 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/02(水) 21:30:49.26 ID:bW2huPNKP: 技術社員だってよ
照れるぜ
394 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/05(土) 15:49:53.79 ID:i4Owjnnu0: 落ちぶれた日本には正社員より派遣社員のほうが良く似合うんで
オマエラが頑張れば頑張るほど正社員は居なくなって　派遣の地位が固定される

派遣社員なんてつかえねえなｗつう　給料泥棒ばかりになってこそ　派遣社員を含め　
全世代で社員奴隷の地位が向上するんだが　そこが奴隷　横のつながりは皆無
395 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/06(日) 10:44:40.86 ID:uDfyX+870: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
396 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/08(火) 21:06:40.07 ID:NomisVoo0: 告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にしても、その方の口が軽ければ、いずれ事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。
397 ：クマガイ：2013/01/11(金) 23:27:29.56 ID:3ZUGZuv4P: また同じ案件募集してんね
もう辞めればいいのに
398 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/12(土) 23:06:37.88 ID:1ZTNu2Xr0: トラストテック　本当に良い会社だった　

ありがとうございました

ダメなのは　派遣しか採用しない　大企業　
399 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/13(日) 04:22:34.98 ID:C/w0ghn40: なんちゅう糞の役にも立たないスレだ
長文コピペばっかりでなんの情報も得られん
400 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/13(日) 10:19:15.80 ID:13Az7oFK0: 告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
401 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/14(月) 18:03:31.37 ID:uTXroEGD0: あぼーん登録しとけば良いだろ　低脳野朗のオナニーでしかない
402 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/14(月) 23:53:42.46 ID:AOrJbfBDP: いやこれ荒らし用のスクリプトでしょ
派遣業界板のスレ全体に無差別に送ってるだけよ
必死チェッカーですぐ分かる
反応するだけ意味ないんだよね
403 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/15(火) 19:10:00.84 ID:0zR2+/4R0: この会社は、やめときなさい
派遣するにも、ここは最下層
まともな人は全員やめていく
404 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/15(火) 19:17:04.73 ID:0zR2+/4R0: 転職活動一生懸命頑張れ
ここには入るな
危険!危険!
405 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/15(火) 21:23:35.19 ID:BQcGKAPZ0: 何が危険なんだよ
具体的に教えて頂戴よ
406 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/22(火) 18:54:57.15 ID:CRfzf+au0: 有休取得率が高いと、定例会でぐだぐだ文句言われる
407 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/23(水) 22:29:00.10 ID:KLwuLQUO0: >>406
そうそう。
外勤先別の出勤率をグラフ化してたね。
408 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/24(木) 21:43:59.93 ID:UsU21/xc0: 出勤率のグラフ？聞いたことも見たことも無いなぁ
409 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/01/26(土) 20:59:37.20 ID:t8MHQvP/0: つうか　外勤様に寄生している奴らが　偉そうにしてるってどうよ？　
定例会なんぞやらずにマッサージ券でも配るべきだろ

まあもう関係ない立場なんだがｗｗｗｗｗ
410 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/02(土) 00:23:01.04 ID:KKp5l0Om0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

トラストテック社長
トラストテック営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
411 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/10(日) 20:10:38.62 ID:952Bp8mW0: マルチの可哀想な虐げられた派遣社員が　一匹粘着しているだけで　
この会社の悪口書いている奴は居ないみたいだね　

トラストテックって　良い会社なんだろうね
412 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/11(月) 13:28:29.74 ID:/nrDvtHQ0: 休日が少ないのと営業がバカなのを除けば普通の会社だろ
413 ：aaa：2013/02/11(月) 16:36:32.26 ID:rr9gR/R80: トラテクは使えない奴ばっかだな。無知が多すぎる。とっとと撤退して欲しいもんだ
414 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/11(月) 21:25:26.01 ID:3wibDhyH0: 職安の紹介でここの会社のCADオペ研修生(CATIA V5)の求人の面接に行こうと思います。
横浜の開発センターで2か月基礎研修+OJTとありましたがどなたか受講者された方いらっしゃいますか？

詳しい情報が知りたいのでご存じの方いらっしゃいましたらレス
お願いします。
415 ：クマガイ：2013/02/13(水) 22:31:04.05 ID:ju27nHtRP: いんちきクマガイ
416 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/14(木) 01:01:11.44 ID:WlaocVhR0: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や、労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

トラストテック社長
トラストテック営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
トラストテック人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
417 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/14(木) 22:54:51.06 ID:VZjuiv/I0: 良かった所長
悪かった所長や営業所とか情報あるかな？
418 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/15(金) 08:41:09.67 ID:Wv9S3osW0: トラストの対応が良いとかココで言ってる技術者はきっとそこの営業所の対応が
実際に良いんだろうな。営業所がひどい対応をしていたり配属先の人間関係がひどいと
普通はすぐに辞めるよな。
それか派遣会社を変えちまうのが一般的。もしくは転職。
419 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/15(金) 20:03:01.24 ID:u3jXP9HvP: 最近転職したんだけど、
営業所の人は基本的に何もして来ないよ。
逆に言えば、こっちから言わない限り何もしてくれない。
営業所とは本当に金だけの付き合いだね。

この会社の悪いところは酷い経歴の人でも誰でも簡単に入社しちゃうところだと思う。
ここにも日本語がおかしい外人？のキモイ書き込みがあるけど、こういう変な派遣社員が数名いて定例会で悪目立ちしてた。
420 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/17(日) 11:13:25.23 ID:7tugBt1c0: そもそも定例会で開始定刻ギリギリにしか来ない
営業所の人達だからね。
派遣社員には30分前には着くのが当たり前って言っておきながら。
421 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/17(日) 11:59:58.81 ID:D18qyXz20: 告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万～１億円、管理職で500～1000万円、営業個人については200～500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円～にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。
422 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/17(日) 18:26:44.59 ID:iH5pyE5k0: 告訴とか　自分から奴隷の身分を選んでおいて　ワロス　

告訴とか　自分から奴隷の身分を選んでおいて　ワロス　

日本には職業を選択する　自由　があるんだがｗｗｗｗｗ
423 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/18(月) 17:18:53.79 ID:r2r0ZEXw0: 定例会ってどこもやってんの？
424 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/19(火) 03:14:19.71 ID:3oyqWhUm0: 自分がいたのは三栄の頃だけど
その頃いた所長クラスの人達もかなり解雇されたみたいなんだな
元社員なんで内情は大体つかめるけど今はあの頃より体裁良くしてる感も
あるみたいに見えるからもっとひどくなってるのかな
彦根の○田さん元気かな
425 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/19(火) 20:09:58.62 ID:hdPcwj780: 内定辞退の連絡送ったのになんの反応も無いｗ
こういう対応する会社入らんで良かったわw
426 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/19(火) 22:19:47.82 ID:Lft0SNTiP: まあな
427 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/19(火) 22:28:08.79 ID:3oyqWhUm0: 最初から入社しない方が得策だとは思う
安心して長く勤められる会社とは言えないから
初代の社長はまだ情があったからあれだけど今は酷そうｗ
428 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/20(水) 22:22:21.44 ID:Hbpqf+r00: >>425

いまどき　

こんな簡単に入社できて　毎月４０万以上振り込んでくれる　

良い会社はどこにも無いぞ　マジお勧め

まあ新卒で派遣やる奴は　心底　奴隷なんで　手取り１５万円でも　それは仕方ないｗｗｗｗｗ
429 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/21(木) 05:38:08.38 ID:vmnZ+eSd0: 合否連絡すら来ない
3週間を過ぎるころハロワが聞いてくれたんだが

本人に連絡したけど電話出なかった

とのこと
着信履歴なんざ一件もない
なんで一瞬でバレる嘘つくんだろうな
430 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/21(木) 13:28:08.32 ID:IGJEAt1Y0: 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
431 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/21(木) 20:19:23.34 ID:nrAjayYDP: 株式会社トラスト・テック　宇都宮営業所携帯に送る
： [社]プロジェクト開発エンジニア　＜正社員募集!!＞
：月給20万円～50万円　※経験考慮☆優遇します
：ＪＲ宇都宮駅東口より徒歩8分
長期歓迎資格取得支援経験者歓迎キープするキープリストに追加済み応募する
仕事情報
職　種： ■(1)機械設計・ＣＡＤオペレーター
　■(2)ＣＡＤオペレーター研修生
　■(3)自動車の試験・評価
　■(4)電気電子回路設計・実験評価
　■(5)自動車及び自動車部品開発の
　　　生産技術
　■(6)半導体製造オペレーティング及び
　　　工内検査業務
勤務地：宇都宮市(弊社開発センター)、芳賀郡・
　塩谷郡・大田原市(顧客先での請負委託)、
　他県も可(東北・東海・関西)
勤務時間： 9時～18時
休日・休暇：週休2日(土日祝/年間113日)
　ＧＷ・夏季・年末年始休暇、慶弔・有給休暇
資　格： ◆ＣＡＤ(ＣＡＴＩＡv5)経験者歓迎
　◆自動車整備経験等、自動車が好きな方
　◆工業高卒以上の未経験者も相談下さい
　◆異業種からの転職も歓迎
待　遇：昇給、賞与、社保完、資格取得支援、社宅、
　退職金制度、入社研修・技術研修有
事業内容：総合エンジニアリングサービス
　特定労働者派遣業・有料職業紹介業
432 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/21(木) 23:38:27.46 ID:ATfXfei/0: MAX月50万じゃ、年収で600行かないじゃないか。
433 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/24(日) 19:58:33.76 ID:qmbx4ENA0: まあ、配属先からトラストへは９００万円流れてるんだけどね

６００万円ありがたく貰っておけ
434 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/24(日) 21:46:15.30 ID:B/dG+GEM0: えっ？６００万も貰えるの？
435 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/02/28(木) 12:22:40.26 ID:3WnAGeCl0: あーまたトラストテックで働きたいな。なんの責任も無い派遣社員最高ｗｗ

つうか６００万って、俺がトラストに居たときの年収じゃないかｗｗ　ワロス
436 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/01(金) 16:43:58.20 ID:jqfkZPxg0: 完全週休２日ではなかったぞ
437 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/01(金) 20:31:21.15 ID:jZmWUICb0: ※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元社長
派遣先・派遣元担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）
438 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/01(金) 22:13:18.54 ID:GmTZ1u970: 大須で、定例会とか、ワロス
439 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/01(金) 22:23:41.74 ID:ddils5wX0: >>436
元から完全週休二日ではないぞ
そんな甘い期待を持ってはいかん
440 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/02(土) 13:47:58.67 ID:F7n0VUHp0: 連れからトラストテックというところから、派遣きてるの!?と相談されましたが私、TOYOTAの設計部署にいますが見たことありませんね～f(^^; なんだか、ハロワからも、ブラック扱いのようで…( ￣▽￣)
441 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/02(土) 14:47:22.39 ID:bcdw1N8b0: トヨタエンジが有るのにトラストから入れるわけが無いだろ
トラストから行けるのは　せいぜい織機かデンソー・アイシンだわ

ちなみに派遣先が週休二日なら　普通に週休２日で休めるよ
ボーナスは２年目で１ケ月ぐらいだ　そんな悪い派遣会社じゃない
442 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/02(土) 18:25:12.95 ID:Megh3gDBP: >>441
完全週休二日じゃないって二ヶ月に一回ある定例会のこと言ってんじゃないの？

あんなもん土曜に3時間ぐらい話し聞いて終わりなんだけどな
443 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/02(土) 19:48:58.52 ID:bcdw1N8b0: >>442
まあ定例会すら無かったら　単なる労働者ですわ
特定派遣は現場の人間ではなく　「スタッフ」　つう自覚を持つべきだろ
444 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/05(火) 22:27:09.24 ID:Q8Q7C78c0: >>442
>>443
内部の人間か？
445 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/06(水) 00:09:00.41 ID:ZVizN5i90: >>441
２年で１ヶ月しか出ないのは良いとは言えないと思うのだが・・・
それだけ月に貰っていれば別だけど
446 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/06(水) 07:06:25.75 ID:vum3ejE70: 犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50～100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。
447 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/09(土) 16:18:01.96 ID:BgCr3VD7P: インチキ求人多いね
親の顔が見たいわ
448 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/17(日) 12:35:44.72 ID:AeaAOFts0: 三菱ふそうかなあ？

募集でてるよ

正社員雇用で１２０名大募集

三菱ふそうで正社員ならいいけど、めんどうな雇用すんなよｗ
449 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/17(日) 12:39:56.31 ID:AeaAOFts0: トラストテックのピンハネは平均45？％です。（元営業社員）

この会社が悪といわれる理由は正社員として採用しておきながら、

完全な登録型派遣と同じだからだと思います。
450 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/18(月) 21:59:50.17 ID:IEY522CQP: 淵の本社行ってきたけど
医療ホーム？あと派遣会社が入ってたな
なにをしたい会社なのかな？
451 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/18(月) 22:25:09.66 ID:5+dB04RA0: はらって、いう女に、注意
まんこ臭い髪の毛臭い
452 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/20(水) 01:49:10.66 ID:5Ut4ZeKc0: >>450
簡単に言えば賃料を得る為にフロアを貸してるという流れ
元々あのビルは初代の社長が映画館をやるために建てたが随分前に
映画部門廃業して請負派遣一本に戻した
映画館経営自体副業だった
453 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/20(水) 21:01:55.98 ID:m5os/TXb0: 営業が頭悪すぎる
454 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/23(土) 18:53:35.12 ID:uff7HNsd0: ここブラックなのか・・・
455 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/24(日) 14:53:03.33 ID:rR46/SsK0: 休日が少ない
456 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/26(火) 23:10:37.45 ID:GL7tBhO00: ここ実質、待機は有りません
派遣終了の猶予期間1ヶ月で次の派遣先が
決まらないと自己都合退職を迫られます
457 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/26(火) 23:26:42.93 ID:GL7tBhO00: 外勤社員は会社運営については蚊帳の外

何か問題が起きると
全て外勤社員への注意指導で対応しようとする

他の派遣会社に比べると圧倒的な帰社率
一例では4/6も!どう考えても異常だろ
458 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 00:11:37.18 ID:n+HDsu/h0: 　鉄則

・待機をさせない
・待機は解雇
・復社は外勤社員の責任
　
459 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 07:53:35.30 ID:YgYfp16C0: 平均勤続年数が短すぎるな
460 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/03/27(水) 19:18:18.30 ID:ILB1LSYl0: ※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条（六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。
461 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/06(土) 18:56:21.75 ID:zkX9CksI0: 派遣を使いたがる上場企業が元凶

まあ日本で生き残るのは　派遣会社だけだろうがｗｗｗｗｗｗｗｗ
462 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/09(火) 22:30:18.41 ID:xu2g7/S00: >>459
本当ですね。
勤続年数３年未満の割合が多かったけど、
勤続１年以下も結構いるんですね。
463 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/17(水) 15:31:06.97 ID:fJaGvNXJ0: 面接適当
464 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/18(木) 00:50:02.23 ID:BZdRR1cn0: いつも当社の八王子支店、ＪＳＧＵシーテック組合役員の2ch専属工作員のEのもと（組合費の飲食と風俗への私的流用（横領）の疑い強）が、工作活動中なので、
当社の都合の悪い話をさせて頂きます。シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側の全面敗北という形で、敗訴し、判例に残りました。
http://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログからの引用です。（2013/3/29(金)）
＞弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
＞それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
＞これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
＞「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
＞他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で終了の為、近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
テクノプロ・エンジ整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
過去にシーテック、テクノプロ、その他関連会社の2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇については、一事不再理によって、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）の役員（特別背任の疑い強）・ＪＳＧＵ御用組合（組合費の私的流用の疑い強）・顧問弁護士（利益相反で懲戒請求の対象が確定）が談合して、
故意に大量の不当解雇したことが分かっています(大量の不当整理解雇の年は、シーテック単体では黒字という話です）。おそらく該当者は、延べ８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
今、別の会社で働いていても地位確認等の裁判は、今の会社を辞める必要もありませんし、今の会社に知られることもありません。最終的な判断は、訴訟者自身が選択すればいいことですから…
465 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/18(木) 10:59:12.20 ID:d5N8rQey0: 最近、ハロワでここの求人をよく見るんだけど
本当に案件あるの？本当に引き合い来てる？
466 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/18(木) 22:32:12.28 ID:YRkYNe6rP: サクラ案件～♪
467 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/19(金) 10:21:43.13 ID:dXPfFeMw0: あらら、やっぱりサクラですか
468 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/04/29(月) 20:25:18.57 ID:XXm+6h+R0: この前のボーナスはo.5か？
469 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/12(日) 10:20:47.45 ID:8Gbg25ix0: 辞めてよかった
470 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/05/14(火) 22:06:15.79 ID:B82pvMZg0: >>469
どこに移ったの？
471 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/03(月) 19:41:07.71 ID:GaZJt2WpP: 昇級が給与の1%だったでござる
俺が少な過ぎるのか？
472 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/08(土) 22:31:28.97 ID:2j11a5ag0: 上場企業に内定が決まったんでトラストテックを退職できたんだが、
初ボーナス１００万円。やっぱり上場企業はいいわ＞＜

もちろん、トラストテックに居たとは言えなかったんで、確定年金は
捨てたけど。

お前らも履歴書上手く書いて早く派遣卒業しろよ。きちんと管理職に
なれるもんだぞ　技術さえあれば
473 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/09(日) 23:56:25.23 ID:Tx0mElw/P: >>472
トラスト時代の昇級はベースの何%アップで今は何%か教えてください
474 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/10(月) 15:43:01.55 ID:wcLVCCdvP: >>472
やはり履歴書にトラストテックという職歴を書く事は大きなマイナスイメージなんだろうか・・・
475 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/15(土) 19:31:28.73 ID:opJcFS4r0: 昇給はほとんど無かったよ　交通費無くされて、３万くらい持ち出しになった奴が多かった。
履歴書に派遣会社って書いたら面接すらいけないから、上手く頭を使ってください。

ここ数年でトラストテックに入った奴ならそこそこの職歴だから、留学とか夜間とか適当に
書いて、トラスト履歴を消すべきだね。
476 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/20(木) 22:27:58.26 ID:HVNOi8+I0: かそってるねー

０８年に滋賀営業所の所長って解雇されたのを過去スレで知ったけど
名前わかる人いない？
元本社の社員とか今の本社社員とかいないかな
三栄時代の人とか
477 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/21(金) 00:12:55.22 ID:37mkV9bw0: 今の滋賀営業所の所長は誰がやってんの？
478 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/06/22(土) 11:19:35.13 ID:vwSTXKdu0: 今ここって内部はどうなっているんだろう
みんな不満がないのかな
479 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:e33/WmUO0: トラストを退職して一年、

自動車関連のＴＯＰ企業に就職できて、
今回初めてフルボーナスを９０万支給されたんだが
税金とかで２０万円持っていかれたわ　

日本政府死ねよｗ

派遣法死ね死ねに追加して　税務署死ね死ねが加わったわ
上流階級に近づくと税金で腹が立つから　底辺のほうが精神的に良いもんだ
480 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/06(土) NY:AN:NY.AN ID:RqvpXFcTP: トラスト派遣社員のボーナスは相変わらず1ヶ月である
481 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:VtMPuE5b0: ボーナス数万なんですけど・・
482 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/12(金) NY:AN:NY.AN ID:CAthYW5l0: 数万なんてボーナスじゃなく、今どき、お年玉程度の
お小遣いだな
小学生でもお年玉で総計数万くらいもらってるだろ
483 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/13(土) NY:AN:NY.AN ID:mpnbsFTj0: 最初の半年は確かにおこずかい程度だったな
484 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/14(日) NY:AN:NY.AN ID:k+58JdH70: まあ生活の為のアルバイトが派遣社員なんだから　　
計画的に正社員探せばいいだろ　

寄生じゃあどうしようもない
485 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:zIC79x5q0: 仕事なくなるとちょっとだけ待機期間あってクビだよね
これって正社員とはいえないね
一般派遣と変わらん
486 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/21(日) NY:AN:NY.AN ID:X0hcH7cgP: 永年勤続表彰とかいう賞がもらえるみたいだけど受賞の対象がたったの5年なんだな
5年以上いれば天然記念物扱いでワロタ
しかも貰える金は1万かよ
487 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/07/29(月) NY:AN:NY.AN ID:EGoHY5uW0: >>486
5000円じゃねーの？
488 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/09(金) NY:AN:NY.AN ID:LOXCs6kg0: DODAで営業の求人みかけたぞ
応募してみるか？
489 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/10(土) NY:AN:NY.AN ID:ilEPR/8oP: クマガイ
490 ：ブラック：2013/08/11(日) NY:AN:NY.AN ID:tg8oI/e90: 親、嫁さん死ぬと3日特別有給どこまで社員をなめてるの？
491 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:HGbctMC10: 普通は一週間だよな
492 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/02(月) 01:16:45.94 ID:CK716Zdl0: 福岡のトラストテックてどうなんだ？
493 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/11(水) 18:47:53.05 ID:36EfsuE70: ここってボッタクリなの？
494 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/14(土) 13:55:20.12 ID:+yWUQffk0: すごいぼったくり。平均で45％ピンはねという噂だけど、
自分の場合、60から70％はピンはねされてる。

ついでに営業は非常識な馬鹿ばっかりなんで
まともに話もできないですわ。
495 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/14(土) 18:35:54.57 ID:fU7oe1gw0: >>494
どうやって60～70%ピンハネって調べたの？
営業は非常識ってか派遣社員って存在自体を舐めてる感じだな
笑顔が気持ち悪くてしょうがない
496 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/14(土) 20:52:20.48 ID:HzQ+3cf40: >>495
自分のチャージがいくらかわかる書類がある
おれは６０％取られてる
ボッタクリなのでむかついてる
497 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/15(日) 18:44:21.32 ID:ADIklAgH0: ボッタクリって規制できないの？
498 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/16(月) 13:10:58.29 ID:0/zA4Uux0: 永年勤続表彰ってなんだよwｗｗｗ
5年以上って確かアパート代の補助が少なくなるから少しでも文句でないようにしてるのかね

5年この会社にいる奴からしたら今まで通りアパート代の補助出せって話だろうな
499 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/16(月) 15:20:31.55 ID:o6F+QQoz0: 年昇給も3％未満だから、目端のきく奴から逃げていくんだと思うよ。
5年いても、30万も年収上がらないしなー。
下手したら、賞与もいろいろ難癖つけられて減らされるから、
昇給って何って感じですしｗｗｗｗ
500 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/16(月) 21:41:54.36 ID:od8U85wE0: なんか給料安すぎるよな
ネットで自分と同じ仕事の求人見ると時給の高さに驚く・・・
世間の相場とだいぶ違うね
501 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/18(水) 01:24:04.75 ID:OJ37fBaq0: >>499
同感。
もしかして社員の人？

最近役に立たないボンクラな技術者が増えた…
同じ扱いされるのが嫌なので
そろそろ辞め時かなと感じるよ。
502 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/23(月) 00:06:30.33 ID:YGMEmPXy0: 皆さんにお尋ね。

休日出勤が勝手に
振替休日扱いにされている人
いませんか？
503 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/23(月) 17:52:13.65 ID:Drp7n/G40: >>502
それはないがそれに似たことならあった
確認した方がいい
ここはきちんとチェックしてない感じがする
給与明細は要注意
504 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/23(月) 20:38:10.65 ID:0VyJTITp0: 通勤手当が２万円しか出ないのが最悪。
毎月負担が大変です。
505 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/23(月) 23:33:54.81 ID:5i3TeBjD0: たぶんここを見ている人には周知のことだと思うけど、
この会社はコンプライアンスを守る気はほんとないからね。
俺が在籍中のときでも法令違反は２、３件あったし。

営業と話すときはボイスレコーダーを持ってくぐらいの気持ちで。
506 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/26(木) 07:53:21.57 ID:bPe4XQDMi: >>505
弁護士に相談だな
507 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/27(金) 12:24:11.22 ID:BsTRwk64i: ぼったくり会社
508 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/28(土) 09:26:11.00 ID:H4SXWYtc0: コンプラとてんぷらの区別がつかない会社
509 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/29(日) 19:26:11.58 ID:G0o+RsdCi: 定例会は意味なさ過ぎ
510 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/30(月) 00:53:42.17 ID:mHloSngk0: 要するにレベルが低すぎの会社
511 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/30(月) 12:29:14.14 ID:RNj5zpJoi: ぼったくりを問い詰めたい
512 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/09/30(月) 23:28:07.56 ID:let1pFnW0: 俺ら派遣社員からしたら2～3ヶ月に一度会うか会わないかぐらいの連中が技術的なこと知りもしないで管理者気取ってんじゃねーぞ
どうせこんなクソ会社みんな一時的に入っただけで何年もいないんだから金だけの関係にしてこっちに干渉してくんなっての
513 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/01(火) 06:51:18.28 ID:jyuPrXDh0: 営業は馬鹿ばっかだし上もさらに馬鹿だからくだらないことばっかやってるよね
514 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/01(火) 23:54:36.21 ID:A+7oQ8Pd0: 営業＆技官の大卒は皆無
515 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/02(水) 08:25:02.13 ID:T1gAdxFSi: 馬鹿が管理やってるおかしな会社
516 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/03(木) 06:58:46.09 ID:DpVuiers0: 民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。
517 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/03(木) 11:33:30.50 ID:thfp3MCZi: そろそろチクるか
518 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/05(土) 02:06:32.43 ID:bpv8uL8ri: 今時、フラッシュメモリー使えないなんて、
過去にコンプライアンス違反でもしたからだよ。
多額な請求が顧客からきたらしい
519 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/05(土) 02:16:04.03 ID:bpv8uL8ri: ホームページのスキルアップ研修の
ＴOEICの研修や英会話の研修聞いたこともやってたのも
見たことないわ
ユーザーに対する詐欺だよ全く。
やめた人の資格もそのまま記載残してるし。
掲載料でも払ったら？
520 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/05(土) 02:42:32.67 ID:bpv8uL8ri: 有給はとって当たり前です。
取るなというのであれば、有給の欄を消せばいい
クライアントの為に利益上げ、大した評価もされず
技官の好みで評価され有給ぐらいとらせたら。
それだけマージン貰ってて。
提出書類真面目に出してるこっちが馬鹿らしいわ
定例会も売上だけ言われても？
だから？になってしまうのだが。
残業はするな、有給はとるな
ってなに？
休日でて休出を出さない人間が評価され
その人と比較されても？
えっなに？だよ全く。
管理出来ない人間が管理したふりしてるから
もっと本社でも精査してもらいたいわ
適当な技官だけが生き残って。
放置プレーだよ。職務怠慢。
新卒の方には……
521 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/05(土) 10:50:53.48 ID:fKdeF7bl0: >519
俺もそんなの聞いたことも見たことも無い。

おそらくスキルアップ計画書で
個人が学習していることを
「会社が実施してます。」って事になってるんじゃないかな。

スキルアップ計画自体を会社が押し付けている訳だから
「当社で研修してます。」って云えるのかもね。
522 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/05(土) 12:34:25.90 ID:AhBlCzaU0: 今度の定例会でチクろう。武富士野郎こないのか。
523 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/05(土) 18:36:21.49 ID:bzTA5UDSP: やったね！低学歴のクソ頭悪い営業の皆さん！毎日ゴミみたいな仕事してても東証二部上場企業(笑)で働くことが出来ているよ！
524 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/05(土) 21:03:59.19 ID:AKoaJ4CK0: 派遣の営業なんて誰でもできるからな
525 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/06(日) 22:57:28.26 ID:aMnySYO10: 管理が馬鹿だからいかんね
526 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/06(日) 23:08:40.98 ID:ArrhkWc20: 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

①職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
②労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
■多重派遣・多重出向

厚生労働省　竹野需給調整事業課長補佐平成２０年６月２７日（金）

http://www.mhlw.go.jp/shingi/2008/06/txt/s0627-1.txt

「そこで、その派遣先が派遣労働者を特定をす
るという場合には、派遣先と派遣労働者の間に雇用関係が成立すると判断される蓋然性
が高くなり、労働者供給に該当する可能性がある。」

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

「派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、
あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者
派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、
職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。」
527 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/07(月) 08:52:36.02 ID:lIUsAhjQi: チクるか…
528 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/08(火) 00:33:53.76 ID:/qemGZHUi: 定例会は、有給とって休んでいる人いるから、
わざわざ出なくていいんじゃないかな。
交通費のコスト浮くでしょ？
会社的に。
まあ、10人中10人は出たくないって回答なるでしょ。
コミュニケーションもとらせない定例会はなくていい。
有給は計画的にとらないといつ首になるかわからないからね。
529 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/08(火) 06:45:36.09 ID:d7JIQKG70: 定例会はレベル低いね
たまにある研修もレベル低い
あんなの出てたらバカになるね
530 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/08(火) 10:04:13.04 ID:Uk5SoUe20: >>528
元社員だけど
あれっ？定例会って交通費出なかったか？
俺の時は全部出たけどな
まぁ定例会のレベルはどうよ？って感じだけど
531 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/08(火) 11:21:39.92 ID:/qemGZHUi: >530 交通費は全額でますよ。
定例会に出席しなかったら、会社的に交通費を
払わなくていいから、その分売上から引かれる
コストも少なくてすむのではないかなあと。
まっ、全国的に定例会はナンセンスですな。
532 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/08(火) 16:23:14.27 ID:Uk5SoUe20: >>531
なるほど。失礼しました。
定例会で勘違いしたオヤジの説法みたいなの聞くのは苦痛だったなー
新入社員ならまだしも中途社員相手に話する内容かよって思ってたわ
533 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/08(火) 17:56:19.89 ID:PhdW6UA8O: タコ坊主に合わせて仕事するの疲れるからもう自分のペースでやるわ
534 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/09(水) 07:28:09.01 ID:j07Y9qoKi: 数年前の技官は、人として見本になる人がいたけど
辞めて行ったね。
っていうか、やめさせられたのかなあ？
今の技官はマネジメントもフォローもできないし、
配属先でどういった仕事をしてるかさえ分かろうとしない
技官がいるから本当に給料泥棒だよ。
一人前に水掛け論に持っていくのはスキルあるから
先手的にこうきたらこう返すみたいなスキルは皆さん持ってた方がいいかも。
535 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/09(水) 08:59:46.55 ID:FMMKCqyJ0: 技官って技管って書かなかったっけ？
技術管理の意味で
どーでもいいことだけどね
536 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/09(水) 19:28:51.65 ID:6TqCsrIii: 定例会というより低レベル会
537 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/10(木) 12:04:52.70 ID:btxxSKPWI: >>536
うまいな
538 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/11(金) 06:42:38.07 ID:r0tya6N40: 定例会行くと小学校のころを思い出すw
539 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/12(土) 20:26:33.01 ID:fufGC8K50: 幹部とか技官だか今わからないけど柳田っていう５０代くらいの古い社員の人
今もいる？
540 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/15(火) 08:09:57.88 ID:yzDhdD0xi: 離職率高い使い捨てだからなあ。
なんか、だんだんいい人たちが辞めていく。
定例会で売上よりも新入社員の1年以内の離職率や
何故、1年ぐらいで離職するか、議題にだしたら
皆、考えちゃうよね。
どうせスキルシートなんて、顧客に出すのは改竄して
るから1年ぐらいでやめざるを得ないんですよ。
改竄する前に、書類作成の精度が低いか。
人格者がいないからしょうがないか。
株価は上がってるし。
世の中本当に理不尽。
541 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/15(火) 13:44:29.08 ID:UIE7S7hi0: まー893な会社だな
542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/26(土) 10:41:33.36 ID:PLNn161ui: 転職サイトに「トラスト・テックは速いぞ」って広告があってなんかワロタ

なんも審査もしないで入社させて辞めさせるのもスピーディですもんね
543 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/30(水) 10:29:58.08 ID:CE1X8Opm0: 名古屋で社員の中途採用の面接に行った。

変なおばちゃんが1人出てきた、そうとう偉い人らしい。
技術的にはド素人。

客先面接が受かれば採用だったけど
客先面接で落ちたら、それ以降門前払い。

しょせん派遣会社
544 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/30(水) 19:40:53.11 ID:VTfvN4gU0: >543
ど素人で、さらにわかるつもりもないからね、ここは＜技術

ぼったくりもすごいし、辞める時は退寮費などで
給料もものすごく減らされるからここはやめた方がいいよ。
おれの最後の月は総支給21万、手取りはなぜか9万になってた・・・
545 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/31(木) 20:03:55.03 ID:rKMflpSLi: 転職するの始めてで、書類通ったんで面接するって言うから、
面接のリハビリがてら行ってくるw
本命はこの2日後にあるからな。
546 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/31(木) 20:41:35.26 ID:eECc+lNg0: 就職サイトで正社員とあったので応募してみたんだけど、ここって派遣業者なんですか？
547 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/31(木) 22:47:20.10 ID:lhJj9ZHy0: >>546
トラストテックの社員として、派遣先で仕事するって感じ。
行った先では単なる派遣扱いだね。
新卒から行くのは進めない。
548 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/31(木) 22:52:10.27 ID:HgcuhTyEi: >>546
派遣板の時点で察してください
あと勤務地が全国各地とかで
549 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/10/31(木) 23:13:02.15 ID:2nLVe/Gq0: 派遣先終了になったら一旦会社辞めてもらって、次の仕事が見つかれば
また入社させてくれるとかフザけたこと平気でいってた。
登録型派遣と同じじゃねーか。
550 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/01(金) 00:55:09.14 ID:SCRvRHcH0: 若手社員に聞きました、ここがトラスト・テックのいいところ！！

・信頼できる仲間が出来る
・成長出来る・挑戦できる

自分の会社じゃないのかと思うぐらい何のことだがさっぱりわからない
551 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/01(金) 06:39:17.79 ID:mfOKIcaB0: 仕事なくなると1ヶ月でクビ
待機と1ヶ月だけだよ
これが常用型の実態
552 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/01(金) 08:15:44.91 ID:HPHQL/Vh0: 辞める時に言われたぞ
「また来てください」
は？退職に追い込んで何言うの？
553 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/01(金) 18:34:59.52 ID:R2uvSyB40: 登録型派遣と特定派遣の区別がわかってない人がいるね
ここは昔から特定派遣の会社だから
正社員という形で採用して現場に派遣で出す
内部でも派遣として扱っていたよ
世間せ言う正社員としての位置ではない
年金手帳見て確認してみ
554 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/02(土) 10:34:04.28 ID:/D5JxuTw0: ここって年金手帳は個人保管だっけ？
紛失の予感
555 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/02(土) 12:21:36.41 ID:MimtGrBS0: >>549
>>552
こういう話聞くと派遣社員を舐め腐ってるのがよく分かるな
556 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/02(土) 22:53:48.02 ID:T/LbL38l0: >>553
年金手帳見ても正社員とか派遣とか分かるわけない
何が言いたいんだ？
557 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/03(日) 02:56:41.31 ID:0RbTN7ti0: TTM?
558 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/03(日) 03:31:23.14 ID:K4XkdeDW0: >>556
ある
ただし全ての会社がそこに○なりを入れてる訳じゃない
559 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/03(日) 20:01:30.38 ID:ELW07Q2Gi: 要するにトラストもテックもない会社
560 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/03(日) 22:40:47.92 ID:3tHQbcPP0: >>558
おかしいな・・・俺の年金手帳には正社員とか派遣社員とかの記述が無いぞ
561 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/05(火) 19:11:28.35 ID:WA7aLqhii: そんな区分けないよ
562 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/06(水) 00:11:35.24 ID:RLbpCtIhi: おい滋賀の○○がわどうなった
563 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/06(水) 07:17:24.54 ID:EuliQAyV0: 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
564 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/06(水) 07:53:28.49 ID:MYtzq+vYi: ここ平均勤務年数3年

たったのこれだけ
565 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/06(水) 12:23:16.19 ID:mW1S1Nzxi: 三年もいきませんよ
半年です。
566 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/06(水) 19:05:02.92 ID:yWpjA7FP0: ここの勤続年数について調べてみた。
平成21年　3年
平成22年　1.1年
平成23年　1.8年
平成24年　2.2年らしい。

ソースは
http://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=2154

いくら派遣といえども、勤続年数2年に満たないのはすごいな。
最底辺やわ。
567 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/07(木) 00:26:27.21 ID:dtUaaOq4i: 平均勤続年数1.1年ワロタ
568 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/07(木) 13:41:24.15 ID:W6Tu0IpZi: 滋賀の所長誰
569 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/08(金) 00:21:35.42 ID:e0tKhkAwi: 数年てば、個人の単価があがるから次の所は
わざと探さず待機にさせといてしかも、最悪なことに
自己都合退社にさせるから皆さん無駄な退職はやらず
一旦職業相談所みたいな所へ行き辞め方の手法を聞いていた方が
良いですよ。
有給は必ず消化するようにした方が大事ですな。
次の職場が見つからないのではなく、最初っから
わざと探さないから気をつけて下さい。
常用型は表向きで結果的に正社員の自己都合退社にさせる
使い捨て企業です。
法整備が曖昧っていうか、しっかりした法整備になっていない為、
残念なことに、5年以上いれるのは難しいでしょう。
中国の方や新卒のひとたちにはお勧めできません。
定例会では何年経っても売上だけしか発表しません。
売上はどうでもいいから、経常利益や税引き前当期純利益や
当期純利益を発表すればわかりやすいのだが。
人の入れ変わりが激しいから打ち出せんかな。
570 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/08(金) 07:57:05.64 ID:e0tKhkAwi: 経常利益とかは、ホームページに掲載されていなが、
定例会で発表してもいいかも。
ただ、定例会自体、無駄だけど。
そうそう、優秀な中国の人たちは辞めて行ったね。
辞めても直ぐに次の所見つかるし。
ここでは、もったいないしね。
知り合いもここで、次の所に行ける可能性あったのに
やはり、次の所を探さず次は無いって言ったんだろうね。
しかし、その人はトラスト以外で直ぐ職を見つけ
採用になっタッて。
やはり、探す気がないんだね。
っていうか職務放棄か怠慢？
いいよね。これでお給料貰ってんだから。
どうせ、本社とか自分より上の者に自分の
都合いいように変換して報告してんだろうね。
だから、離職率が高いんだよ。
定例会で議題にしてみたらいいんや。
議題に出せない理由はやましいことがありすぎ
だからじゃないんかなあ？
何が36協定だ。笑わせてくれるよ。
571 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/10(日) 02:12:36.90 ID:6EbdXbc40: そういえば前に解雇になった滋賀の所長って誰だったの？
572 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/10(日) 10:22:44.61 ID:QPR+kmGK0: 解雇？いつの話？
573 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/11(月) 00:05:42.09 ID:Vgb0/z7P0: >>572
前スレだったかな
勤務中にパチンコとかに行っていたらしい
０８年の頃の所長
574 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/11(月) 00:47:20.28 ID:4byKmuIm0: >>573
やろうと思えばパチ屋行ける時間があるような仕事なんだなあ
今の営業も勤務時間中に行ってるやついるのかな
575 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/11(月) 14:35:40.68 ID:fbB5215A0: ここに半年位しか勤めてなかったけど
その間に営業2人が転勤でいなくなって
所長も代わったな。
人の入れ替え激しすぎるわ
576 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/11(月) 22:34:11.61 ID:ACLx0rzE0: 営業の仕事はノルマ達成してればパチンコ行ってようが構わないと
技官がいってたぞ。
577 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/11(月) 23:38:23.55 ID:pKwo2nhRi: 株主総会でGPS付き管理という議題
が挙がったら面白いなあ
578 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/12(火) 00:26:34.96 ID:KOE0g9Qti: 滋賀の所長は○○がわですか？
579 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/12(火) 19:13:22.02 ID:0gO8BPTq0: まずはボッタクリ率を公表しないとね
話はそれからだ
580 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/13(水) 00:10:53.16 ID:WoGLQeH3i: 厚労省で特定派遣業廃止の議論中。
面白くなりそうかな？
行政指導が入ってくるかな？
まっ、やましいのは消すのかな？
どういった行政指導になるんかなあ？
興味があるわ。今後の法改正。
581 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/13(水) 12:33:09.98 ID:3/bgcJcEP: 特定派遣っていうか実際派遣先が無くなったら自宅待機ないしはパワハラで自己都合退職に追い込むわけだから
結局は一般派遣に統一してもいいんじゃないかと・・・
582 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/13(水) 15:36:49.88 ID:7qwzZjfm0: 一般派遣に統合されると正社員の待遇じゃなくなるね
まぁ正社員待遇といってもなんちゃって正社員待遇だけど。
それに正社員として求人出してたのが出来ないから人が集まらなくなるかもね。
583 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/13(水) 16:27:42.62 ID:GPuaJIln0: 特定派遣になる利点は、クレカ作ったりローン組めるくらいだからな。
一応、正社員の身分になるから。
584 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/13(水) 18:05:29.35 ID:ih630CjZ0: 一般派遣に統合されると派遣社員は使い捨てできるからよいかと。
元々非正規だが、完全非正規になりよいかと。
アベノミクス＼(^o^)／。
585 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/14(木) 19:18:34.21 ID:/m1q3u0I0: 正社員といってもたった1ヶ月仕事ないだけでクビだろ
こんなの意味ねえよ
一般派遣でもっと時給高いとこ行ったほうがいい
ここはボッタクリ
586 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/16(土) 13:28:14.15 ID:uf5l+NsO0: >>575
そんなに激しいんだ
社名変更とか上場とかして内部は相当おかしいんだろうな
昔からおかしいところはあったけど
587 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/16(土) 15:39:55.08 ID:F+QtQa8fi: 売上が伸びないと転勤か転勤という名の解雇かな。
それまで担当していた営業や技管や所長がいなくなり
新たに来た連中らにかき回され、各企業での配属契約更新を
ストップされるのはやだね。
何が技術管理だ。全くのド素人だよ。
人のマネジメントもろくにできない。
連絡はない報告もない。何がホウレンソウだ。
よくいうよねぇ。口だけ人間の仕事出来ない
無能人間。
その無能人間達を見極められない会社も会社。
売上なんて技術部の人間が増えれば上がるんだよ。
それにかかるコストなどを引いた利益率がしりたいんだけど
ねえ。
まっ、まともな人間は居なくなるね。
技術的、人間的に優れた人間は去るよ。
本当に優秀な人間を辞めさせやがって。
どうせ営業所的に自己都合で辞めて行ったよ
って言うんだろうなあ。
まあ、そのうち特定派遣業はなくなりそうだし
請負も力いれなくていいんちゃう？
儲けを出せない請負なんて。
ユーザーも騙されてるよね。
コストかかり過ぎですよ。
588 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/16(土) 17:26:37.77 ID:nSrI70oP0: 事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
589 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/16(土) 22:45:31.70 ID:yx+2H4m70: 定例会って何のためにあるの？
590 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/17(日) 15:57:47.57 ID:yzRiz1oxi: 会社の自己満足かな？
分からないけど、補助金でもおりるのかなあ？
無理して定例会出なくていいだよ。
有給にして家庭の事情で誰か入院したとか、
仕事ありますとかで。
突っ込んで聞いて来たら当日、急遽なくなりました。
とかね。
みんなでボイコットしてみれば、面白くなりそう。

あとは、その日を欠勤扱いにしたら、労基署に報告すればいい。
ダイレクトに厚労省に連絡してもいいかもね。
有給は計画的にしかも素直に書かないで
都合のいい理由をかけば大丈夫だよ。
技管自体、嘘つきだから。
目には目を歯には歯をでいいかもお。
実際、定例会出ていない人間いるから。
(笑)
591 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/17(日) 16:05:35.45 ID:yzRiz1oxi: 本物のエンジアは、フリーランスになった方が
給料はいいね。
592 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/17(日) 18:21:40.95 ID:HiNRAuGT0: トラって半分ぐらいはぶん取るんだよね。
もともと給与の高い人は入社時に同じ金額出しますと言いながら、
実際は残業で稼ぐしかないんだよねぇ。
593 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/17(日) 20:15:00.61 ID:L7ar7zUm0: おれは６割取られてる
ボッタクリもいいかげんにしろ
594 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/18(月) 03:06:24.34 ID:YVsvNyO40: 昔はさ
命令系統が一本だったんだよワンマン社長の一声で決まってたから
今は社長や体制が変わって無駄に大きく外ばかり繕って内部は相当歪んでるんだろうな
管理する側の辞めた人間の声聞きたいね
595 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/19(火) 10:09:42.76 ID:dKEjy3ifi: 待機して次の配属先が見つからなかったらくびは、
奴らがわざと探さないからだよ。
沢山、求人あるのになあ？
探さないもしくは、面倒くさいから探したけど
わざと無いからみたいな。
口では何でも言えるし、自分の業務削減できるからね。
大体、経験したことも無いとこにわざとまわすからなあ。
他に経験に見合った場所沢山あるにもかかわらず。
どうしても次の配属先がないっていうのであれば、
自己都合は必ず避け、最低でも退職勧奨で
残ってる有給は全て消化してから退社した方がいいよ。
有給は必ずとれるから、有給消化出来ないって技管いってきたら
一旦保留して労働相談所などハローワークなどに相談して
対策してもらえれば、自分のためですよ。
有給消化を拒むのは売上に響くからだとおもうよ。
まあ、次の配属先探さない奴ら自業自得だけど。
口だけの取引ではなく、書面にしてもうか、メールで
証拠残すのも大事だよ。
しかし、営業所的には証拠残したくないから、電話だけでとか、
営業所のブースで一対一のやりとりなるから
気をつけてね。
次の配属先を探さず無いからはおかしいでしょ。
面接までいかせりゃあいいのに。
本当に職務怠慢ていうか使えない。
596 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/19(火) 14:40:28.92 ID:kzYEm8OI0: 求人案件はあるけど問い合せたら要りませんって言われたんだろ
配属先が見つからなかったというのは貴方が必要とする企業が見つからなかったというだけ。
実は俺もそう。
だから辞めた。
597 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/20(水) 20:16:27.36 ID:tr68KJPP0: ここって今でもあのでかい給料明細使ってんの？
Ｂ４の紙でさ
さすがにまともになってるか紙くらいはｗ
598 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/21(木) 10:52:34.35 ID:6GvMVyMri: 待機＝クビ
599 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/22(金) 20:03:24.43 ID:3BumAMZx0: 今ここって何人ぐらいが派遣で動いてんだろ
600 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/22(金) 21:11:10.56 ID:ea1sSJTx0: 中越エリアでも耳にするな
本能見させてくれー
601 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/26(火) 19:45:38.95 ID:V17UxwUW0: １ヶ月待機でクビって常用型とは言わないよね
登録型に毛が生えた程度
おまいらはそれでいいの？
602 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/26(火) 20:40:17.43 ID:82J8ikQa0: 別の常用型派遣は待機３年だぞ
603 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/27(水) 00:12:44.42 ID:vMD7ombG0: 表向きは常用型で実態は登録型
配属先が無くなれば何とかして辞めさせるように煽って喧嘩になろうが何だろうがやめさせにかかる

常用型の待機と登録型よりは安定っていう旨みが全くなく、登録型より時給を稼げない
はっきり言ってこの会社に入って後悔しかないな。入るか迷ってる奴は本気でやめとけ
604 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/27(水) 07:16:01.01 ID:sUrVmqtQ0: 1部上場おめでとう！
配当利回りよくなってね！
605 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/27(水) 12:09:49.93 ID:Gvxy2ADhI: 売り上げの為なら平気で違法行為もやってくる
集団訴訟起これば一部上場なんて一気に吹っ飛ぶ
606 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/27(水) 21:28:19.56 ID:vMD7ombG0: 一部上場したならボーナスもっとよこせよゴミ技官
607 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/29(金) 12:53:34.78 ID:JayttWzYi: カス
608 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/29(金) 15:07:38.99 ID:JayttWzYi: しか
609 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/29(金) 16:30:17.06 ID:Eaok+RRt0: いない会社か？
610 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/29(金) 17:38:00.16 ID:v/osxOur0: 正解！
611 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/29(金) 19:17:52.36 ID:LgvZfL+M0: ここってボーナス出るの？
612 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/29(金) 19:53:16.54 ID:o6/51xNA0: 出るけど雀の涙だよ、あまりにも少ない
613 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/29(金) 20:12:02.01 ID:B8UYHXP/0: 事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
614 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/30(土) 00:10:30.21 ID:YbXwe+5Hi: また、派遣請負営業(所長候補)募集しているう
またもや誰か辞めたか？
入れ替わり激しいね相変わらず。
技術社員は大体、適当に配属されスキルが合わなく
違う配属先を申し込んでも動こうとしないから
離職者は増える。
なんで電気専門の学校あがっていないしかもかじったこともないのに
あっさり畑違いの企業に配属させようとするんかなあ？
どうせ、人材がいないんやろ？
まあ、専門的に分からない人間を配属させ自ら辞めさせる
魂胆かなあ？いずれその配属先企業に派遣でいったとしても
配属してから内容が聞いてたのと違うから直ぐ辞めるだろうなあ？
例えば、電気で募集しメカ系とか？
出張のウエイトが多いのに出張の有無を記載してなかったり
して求人してるから。
面白い。しかし、配属された人間は迷惑だよね。
話しが違うんだから。
これらが離職の原因だよ。多分。
615 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/30(土) 00:14:31.21 ID:YbXwe+5Hi: 適当でも一部上場かあ
勉強になるね。
世の中適当したもんが勝ちで
真面目な企業はダメみたいな感じ。
616 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/11/30(土) 13:27:25.06 ID:zGaLIpLW0: 今年の冬のボーナス(笑)は12/6かね？
またどうせ一ヶ月なんだろうけど
617 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/01(日) 13:59:53.74 ID:aeQN7ID10: もう内部はボロボロだろうなぁ
どれだけの古参が残っているんだろう
618 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/01(日) 14:20:53.13 ID:5FbyN+Zui: 人がしょっちゅう変わるね
619 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/01(日) 15:21:38.05 ID:qSkAjJo+0: 研修やって思ったけどほとんど馬鹿だね
頭が悪すぎる
620 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/02(月) 11:09:47.21 ID:S0/akJ7Hi: おまいらは待機即解雇でいいの？
621 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/02(月) 11:11:49.73 ID:S0/akJ7Hi: 平均勤続年数たったの2年
622 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/02(月) 16:39:25.70 ID:7NDeazqGi: 来年度から離職率公表。
でも、会社的に改竄したりして(笑)
ばれたら、どうせ何かのミスで通すんやろうな。
まっ株取引にはもってこいの会社だね。
投資家のみなさん頑張って稼いじゃってください。
技術社員は諦めよう。
新卒の方々も諦めよう。
本当にここの為に働いてもバッサリいくで。
せっかく定例会あるんやから隣席した人同士
コミュニケーションとってみたら？
まあ、無駄な定例会だからこそ自分たちて情報
交換しないといつきられるかわからないからね。
所長は6ヶ月くらいて変わるか辞めさせられ
請負営業も辞めさせられ。
なんだかなあ？
厚労省はもっと常用型に対し考えた方いいね。
取り締まりとか？
623 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/03(火) 18:21:00.90 ID:3APK8u1Zi: おまいらはなぜ辞めないの？
624 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/04(水) 00:06:23.78 ID:VaovjsEl0: トラストテック辞めたら次はないからだよ。。。
625 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/04(水) 05:47:35.17 ID:AIp6AlXi0: 派遣として出てる人間のほうじゃなくて管理してる側の元社員とか
ここ見てる人いないのかなー
内部の話情報とか書ける範囲で知りたいわ
所長クラスが半年とかで辞めてるとか前だったらあり得なかった
626 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/04(水) 07:49:20.05 ID:FV62k4ddi: つまりカスの集まりか
627 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/04(水) 22:22:21.73 ID:ZyTABm5sO: 賞与いつ？情報求む
628 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/04(水) 23:02:23.86 ID:NQs6L1yq0: 事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5
629 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/05(木) 20:48:04.70 ID:oulrJleS0: おまいらはボーナス貰えるの？
630 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/06(金) 07:53:08.23 ID:M6ivdbrdi: カスみたいな茄子
631 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/06(金) 18:19:51.92 ID:TyY88iAY0: 本当にカスみたいな賞与だっだ。
632 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/06(金) 18:56:14.11 ID:3mHDlRvd0: カスすぎてびっくりだな・・・
633 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/06(金) 20:19:25.96 ID:81ri9BU30: わいは６万やで
634 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/06(金) 21:14:01.23 ID:lK5lLmIe0: よくこんなゴミ賞与で東証一部上場とか出来たよな
635 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/06(金) 22:56:07.75 ID:bQEidI7j0: トラストテックは株主に還元する企業だからな
636 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/08(日) 13:59:08.31 ID:xJ6WKlNhi: 人を馬鹿にしてる茄子だよな
637 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/08(日) 23:15:38.45 ID:8GJfo1jli: この会社の派遣でボーナス2か月以上貰える奴いるのか？1ヶ月以下の奴しか聞いたことないんだけど
638 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/09(月) 02:29:02.41 ID:oiP4sKHvi: 蓋を開けてみたらボーナスは一ヶ月以内かな？
頑張ったて、書類提出真面目にしても一律
1ヶ月以内。
評価やマネジメントできない管理すらできない交渉もろくにできない技管が
することだからしょうがないよね。
それ以上求められないからあ(笑)
何かとユーザーのせいにして単価下げられたからって
他人のせい。あんたの交渉が下手なんやていうか
できない？
まあしょうがない。
優秀な人材は他に行っても通用するから、ここ辞めても
年をくってても直ぐ採用なるから。
方向転換しようかなあ？
本当にアホみたいになってきた。
まだ、営業や所長候補募集してる。
むやみに辞めさせなければいいのに。
金で釣っておいてから。
まだ気づかないんだろうなあ？
今の世の中。
639 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/09(月) 06:31:02.01 ID:/hrqbdJI0: ピンハネが多すぎるからな
640 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/09(月) 07:52:12.54 ID:FKIWhseKi: おまいら茄子いくら？
641 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/09(月) 21:00:25.90 ID:2TOhgXmA0: 利益少ないんだから。

http://ediunet.jp/c/E05695/
642 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/10(火) 01:46:12.24 ID:ad979M8J0: >>101
国から補助金てどゆこと？
詳しく教えて。
いわゆるトライアル雇用とは別なの？

自分もハロワから大手に採用されたんだが、スキルないし、派遣先も決まらないし、なんかおかしいなぁと感じるんだが、、、
643 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/10(火) 12:23:29.44 ID:RKWUhHVai: ここでカスみたいな茄子貰うより普通の派遣の方が遥かに年収高いね
644 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/10(火) 14:10:51.45 ID:GDPa5sfY0: 東証1部へ上場変更おめ。
東京マーケットワイド　に社長がでている
645 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/11(水) 07:49:14.41 ID:OLdR4DTSi: おまいらはここにいるしか手はないの？
646 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/11(水) 12:16:40.40 ID:d6LoYFrsi: 40代で、しかも今まで派遣やってましただと流石に転職は厳しいんだろうな

次があればみんな転職してるだろう
647 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/11(水) 21:25:08.13 ID:Fzr+hGjr0: ここって派遣業界ではどういうポジションなの？
648 ：忍法帖【Lv=7,xxxP】(1+0：3) ：2013/12/12(木) 16:41:00.64 ID:JwDX/UEx0: ハロワに出てたからここの事務応募しようかと検索したらこのスレ出てきたんだけど
登録者には待遇良くないんだ？
649 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/13(金) 07:52:55.03 ID:uk1aydaki: 結局ここはカスなの？
650 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/13(金) 18:24:30.86 ID:XDaPSBPu0: >>648
平均勤続年数がたったの２年だよ
推して知るべし
651 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/14(土) 01:01:42.08 ID:c5aYAFp1i: 適当にエリアだけで配属させるから
勤務年数はいきなり低いんじゃないかなあ。
技管がユーザの仕事内容わからないからあ。
だから数ヶ月したらまた同じところから求人が
出るわけですよ。
コストだけを見てしまうユーザーもユーザーだけどね。
大した技術者なんていませんよ。
教育すらできない会社ですからあ。
そのうち自転車操業も収束するかな？
しないかな？
また所長候補募集してる。
だから金だけでは続かんとよ。
しかし、最近のここの給料低いね前より
20万で東京ってひくう。
クビにさせられたら自費で引っ越さないといけない
リスクあるのにね。
マージン高いそうだからしかたないか？
まっ、株で儲けて下さいませ。
技術管理の仕事ぶりは定例会で明白だけどね。
本当、使えない。
みんなで基本給上げろ宣言。
求人の掲載をみてるとおもろしろい。
最寄り駅とかみてるとまた同じとこだあ。
と笑い。
まあ、また数ヶ月後くらいにまた募集するんやろうなあ。
さんざん人を辞めさせといてからの自己都合てきなあつかい
質は数年前より確実に下がっている。
恐ろしい限りでございまする。
人口は減る一方なのにまだ同じやり方。
時代遅れ。
652 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/14(土) 11:15:53.06 ID:AWOz8bP10: 定例会見てると小学生の集まりみたいで恥ずかしいね
653 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/14(土) 16:58:49.84 ID:KhJTiyAu0: ここって、ボーナス1.7出るって言っておいて、
0.7しか出ないんだよね。
ただの詐欺だよ。
客先からは同年齢社員の全部休出したぐらいの金をもらってるのに。
会社からすればボーナスって社員が辞めないように払ってるだけなので、
嫌なら代わりはいくらでもいるので辞めてくれということなんじゃないかな？
最近は罰金みたいに何だかんだ理由付けて１～２万引かれるしね。
654 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/14(土) 18:28:16.88 ID:AWOz8bP10: 常用型の意味ないね
１ヶ月待機でクビでしょ
だから勤続年数が極端に短い
それでいてボッタクリだからろくな会社じゃないね
655 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/14(土) 18:53:24.69 ID:YQL2fuyW0: ついでにいうと、辞める時もいろいろ問題起こすから、
ひどいにもほどがある。

特定されるのを承知で書くけど、現在労基と相談中。
法令違反数件発覚しているので、今後の動きが楽しみです。
656 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 05:25:36.12 ID:+sJGBCjt0: つい数日前この年の瀬にトラストの馬鹿が適当な仕事しやがって元請け1部上場大企業で世界シェア60％超えの工場を3日間停止させやがった
その馬鹿は「ああ、それちょっと間違えちゃってスイマセンｗｗｗ」ってふざけんな！
トラストは目玉飛び出る程の損害賠償請求される事決定っぽいから覚悟しろよ！
この工場に入ってるトラストの連中マジでふざけた態度で仕事にきてるしいい加減な内容でクレームの嵐で周りが頭下げまくってる
世界中に飛んでって頭下げてるって事がどれだけの事かわかってんのかよ！

って他のトラストマンに言っても仕方ないが腹に溜まってたのを出したかった
スレ汚しスマン
657 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 07:56:31.84 ID:7HR3SgTH0: 管理社員ざまあｗｗｗ
普段ぼったくってるからバチが当たったねｗｗｗ
いい気味だｗｗｗ
658 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 09:52:20.80 ID:RRBOU1Z90: 管理社員がうそつき、さぼり、無能。
給与はぼったくり。
任期満了しても、１か月待機でくび。
勤続年数２年くらい。
会社自体が屁理屈ばっかしこねて搾取することしか考えてない。

こんな環境で、まともな人が仕事してくれる訳ないよな。
659 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 12:20:22.34 ID:fe6Wcf9g0: 求人みてきたものなんだけど、レスを見る限りこの会社ブラック臭しかしないな
660 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 13:35:28.76 ID:RnkkbZn30: 648だけど事務は基本18万ボーナスなし年休120日前後社保険社宅完備だったよ
ハロワのあれだからどこまで本当かは知らないけどね
661 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 16:17:22.55 ID:RRBOU1Z90: 社保険社宅完備に関しては、間違いではないかもしれん。

正しくは、
社保険は一応問題ない。
社宅は借り上げで、会社が６割負担。なお、社宅は会社が決めるので
選択の余地はないｗ
光熱費水道代完全別で、退社時にいろいろ難癖つけて費用を徴収してくので、
社宅完備と思わない方が正解。
662 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 16:44:50.36 ID:pLewUZ4bi: 休日は113日な
土曜も定例会などで出勤になる
663 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 16:46:01.60 ID:pLewUZ4bi: ちなみに事務もよく人が変わる
だから間違いだらけ
664 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 17:04:36.86 ID:NEZL/ImJi: コンプライアンス遵守しているはずのトラストさん
罰金で1.2万徴収は恐喝じゃないかなあ？
社則にも法律にもないのに。
だから、俺は取られそうだったから逆にいいかえしたよ
社則か法律できまってるんですねぇってわざといったから
そしたら引かれなかったよ。
皆さん賢くいきましょう。
技管のＩＱとＥＱ低いから。
良い人材をクビにした罰がこれから請負のトラブル
とともに現れてくるんだろうなあ？
せっかくだから操業停止分つとそれにかかったすべての人件費
プラス光熱費、慰謝料、などなど滅茶苦茶請求しちゃって下さい。
マージンとり過ぎだし、技管とかの給料バカみたいに高いし
ボーナスは一律1ヶ月以内な感じだし。
まあ、売り上げとか取引関連の内訳はなんか怪しいから
国税局も監査してみて。
簿外費がかなりあったりして？
しらないけど。
まっ今後、因果の法則でたくさんでてきそう？
請負自体まとめられる人間がいませんから。
営業所の二つや三つなくてもいけるでしょう
どうせ、所長の入れ替わりやまともな技管がいないから。
しかし、どこかなあ？大日本スクリーンかなあ
本田かなあ？トヨタ系かなあ？
マツダかなあ？
まっ、結果論ですが人を見抜く慧眼力がないと
大変になりますよ。
665 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 18:24:11.03 ID:7HR3SgTH0: おれも知り合いに弁護士いるし、不法なことは徹底的に追求する予定
まあおれ必ず勝つけどね
管理社員とか馬鹿ばっかじゃん
666 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/15(日) 18:30:10.78 ID:RRBOU1Z90: 俺も聞いたとこだと、トヨタの請負の一部について存続が怪しいらしい。
原因が、スキル無しのやつばっかり送り込んで、
スキルあるやつが全部いなくなったんだってさ。ワロス。
ここの会社らしい因果だとオモイマシタ。
667 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/16(月) 00:16:04.23 ID:Liy3fXlii: トヨタですかあ
大口ですね。
本当、スキルない人間を請負とかに配属させたり
化学系を電気系に送り込んだり滅茶苦茶ですわ。
かといってフォロー教育できる人間がいないし
無駄に教育してます的な内容でホームページに掲載
してますからね。
ある意味詐欺ざます。
それをわからないユーザーさんたちはかわいそう。
コスト対策どころかトラストのリスク管理しないと
今後どこの請負も大変そう。
多分一部は優秀な人間(賢い人間)が一人二人ぐらいはいると
思いますが、まず大変でしょうな。
もう、管理できない技術管理は排除させ、
技術社員から優秀な人材を抜擢すればいいのになあ？
あっもう全国的に辞めてるか？
ときすでに遅し。
請負っていうのは、最低でもスキルがある
人間がするんですけどね。
土建業界をみれば一目瞭然。
左官経験ない人に左官を請負させますか？
機械工事の経験ないのに建築会社に頼めますか？
トラストは根本的に間違っているし技術スキルある
人間があまりにも少ないから未経験でも数合わせでいれるん
でしょうね。バイトか？ってなりますよ。
あっ派遣制度自体間違った制度ですけどね。
マージンとりにしかなりませんから。
そして、日本の技術は衰退するプロセスを描いている
現在進行形。
まあ、あわれですな
668 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/16(月) 12:26:41.32 ID:n0ROXjkxi: トラストがトヨタに多大な迷惑かけてるのか？
669 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/16(月) 18:19:32.50 ID:Fn3WFPFs0: ここの大口っていうと
トヨタ三菱大和製缶日本板硝子とかが浮かんだわ
他にもあるんだろうけど
もともと住む所もなく日雇いを送り込んでの会社だし
メイテックみたいなところとは違うね
670 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/16(月) 18:40:49.96 ID:wr0vBocZ0: トヨタの請負の一部の話はかなり面白くて、

機器をまともに使えないやつばっかりくる。
請負の仕事の打ち合わせができる人間が限られる（だから業務の質はおさっし）
せっかくまともな奴がきた、または育ったと思ったら辞められる。

というかんじだそーな。これが迷惑でないなら、トヨタは心が広いなｗ
671 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/16(月) 20:26:31.75 ID:amRQwmQM0: 仕事の打ち合わせもできないレベルなのか・・・
そりゃ論外だな
トヨタの社員にこのスレ見せてどんな会社か教えてやればいい
672 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/16(月) 20:45:29.53 ID:Wl8hlRTy0: 労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金
673 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/16(月) 22:33:51.32 ID:Fn3WFPFs0: >>671
そんなことトヨタもわかってるだろう
他に入ってる派遣会社と受け入れている人数が違うんじゃないだろうか
ここはそういう所より肉体労働できつい現場で働く人員が支えてると思う
現にそういう日雇いが大きくしてきたと言えると思うし
今回のクレーム話でいくらの損害金払うんだろうな
報告待ってるわ
674 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/16(月) 22:40:58.31 ID:uNcY7iqzP: もっと客先でやらかして潰れちまえばいい
675 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/17(火) 07:47:58.44 ID:2ylSzaEii: 前に聞いた話だがここの社員通しが客先で取っ組み合いの喧嘩したらしいね
やっぱクズだな
676 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/17(火) 15:04:40.97 ID:g5GGBb2a0: あれっ？社員同士だったっけ？
客先の社員に殴りかかってプロジェクトが潰れた？とかは聞いたことがある。
それの損害賠償も大きいんだろうね。
677 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/17(火) 17:27:10.86 ID:2ylSzaEii: 会社で暴力沙汰起こすとか人間のクズだなw
678 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/17(火) 20:48:31.48 ID:a3fR4ZZKi: まあ、トラスト自体使える人間や優秀な人間をあっさり切りますからね。
あれかなあ？技管の連中より優秀な奴らは煙いから
消すんだろうなあ？
使えない技管が。
クオリティーの無さ。
まあ、フィールドエンジニアにドライバーも使えない人間がを
送り込んだりしてるからね。
女の子でもできるのが男でできない。
ある意味人材の詐欺？
まあ、なにかと社会人としてのルールで一色端に
するんやろうなあ？
なんか、自分の事は棚に上げてるんですか？
っていってみたあい。
本社の口だけミドルマネジメントちゃん。
679 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/18(水) 12:21:10.66 ID:TWA7OQcWi: 技管はいらないよね
馬鹿だし
680 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/18(水) 18:15:50.56 ID:XWEwhHf20: 上場したり会社の規模を大きくしたのに中身はもっとクズになっているとかｗ
大卒たくさん入れてるだろうに育てる器がないんだろうな
上がまともじゃなきゃ社風は変わらないか
681 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/18(水) 18:44:29.29 ID:Swtk9zRZP: 企業と技術力を信頼で結ぶ（笑）
682 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/18(水) 21:29:04.26 ID:k/R8c7fU0: >>681
なにしろ客先で殴り合いだからなｗ
683 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/18(水) 21:31:07.70 ID:Swtk9zRZP: >>682
客先で喧嘩とか頭おかしいやつばっかだなこの会社は
684 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/19(木) 12:24:46.46 ID:tsmkIyami: おまいらはどれだけピンハネされてるの？
685 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/19(木) 12:47:41.23 ID:qTrjEma9i: トラストのホームページにトラストのメリットが掲載されてるけど
メリットは株運用だけじゃん(笑)
ベテラン技術者による研修だって。
いつやってんだろう？
ベテラン技術者とかいないけど(笑)
技術管理クビにすれば売り上げあがんじゃねえ？
その分ボーナスに還元してもらう。
いいよねこれ。
定例会は小学生以下のレベルだからいらんやろ？
みんなで有給とって飲み会した方が会議らしいからあ。
有給とって欠勤扱いされたら、労基に訴えればいい話であり
どうせ、クビにさせられるんやからバカ真面目に有給
取らないで勤務してるのはなんなんだかねえ。
なんで優秀な奴らを辞めさんだ。
腹立つわ。
その内容をわからない顧客も顧客だけどね。
あっそうそう優秀な人たちや使える人たちは、
ここ辞めても直ぐ職につけるらしいから。
本当、今の技術管理はいらない。いなくても動くんだから。
686 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/19(木) 12:54:15.47 ID:qTrjEma9i: 技術管理存在自体ボッタクリだよ
687 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/19(木) 17:49:24.92 ID:tsmkIyami: 技術管理は技術が使い物にならない人間がなるの？
カスってこと？
688 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/19(木) 21:42:33.54 ID:p9pYiFfS0: 会長兼社長の上場コメント動画をどうぞ。

ダウンロード＆関連動画＞＞
689 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/19(木) 23:28:48.35 ID:DIFIETsBP: >>685
最近よく書き込んでるな
どんなことやられたか教えて
690 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/20(金) 10:52:47.54 ID:hTk9dQZ70: 一部じょじょじょ
691 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/20(金) 12:21:18.61 ID:HE4Dx6Iyi: 技術管理も営業もビックリするような馬鹿いるね
692 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/20(金) 19:57:46.90 ID:B4qsP4Uz0: 定例会は小学生の学級会みたいだよな
バカが集まってくだらない話して終わり
693 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/20(金) 22:18:52.96 ID:oVHKLvdA0: まぁ、定例会は技術屋の集まりとは言えないわな。
せいぜい生存確認の集いくらいかと思ってる。
694 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/21(土) 11:21:39.30 ID:J4eKlaK+i: ここの連中って大学出てるの？
そうは思えないんだけど
695 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/21(土) 11:40:17.08 ID:VEhUaCqAP: マジで高卒とか訳ありの奴が多いよ
営業も営業側で何年かニートやってましたとか訳ありっぽいゴミが多い会社
696 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/21(土) 16:47:37.00 ID:wbts1YeT0: ここの定例会って極道の定例会みたい
697 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/22(日) 14:12:15.85 ID:6wgK2O6W0: ここ１０年位に入った若い社員はみんな大卒じゃないの
まぁブラックだろうから有能なまともな人は転職しちゃうんだろうけど
古くからいる社員は高卒だらけだろうなと思うけど
昔は現場にいた人を吸い上げて管理する社員に格上げしてっていうのが
多かったらしいけど
だから古い社員ほど学歴など怪しい人間もいるらしいｗ
698 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/22(日) 19:42:50.11 ID:0OfihII9i: 古いほどカスなのか
699 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/23(月) 17:28:27.50 ID:8lWjktd/i: ここって８９３なの？
700 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/24(火) 02:13:00.67 ID:Vm6+Q2b00: 893と一緒にしたら失礼だよ、、、、893にｗ
取引先との仁義とか、筋とか大事にできないからなー。

ここの会社で、取引先の役に立っている話も聞いたことないし。
そもそも使える人材がすぐに転職するからなー。
なんで、取引先がわざわざ使っているのか理解に苦しむところがあるな。
取引中止になったところの話もちょこちょこ聞くけどｗｗｗ
701 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/24(火) 06:42:41.47 ID:chJwBmCh0: 聞けば聞くほどカスな会社だな
702 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/24(火) 11:03:50.73 ID:8NSMhQ960: 俺が辞める時に派遣先の指揮命令者から捨て台詞を吐かれた。
「こっちは要らないって言ってるのに無理やり押し込まれたんだよー」
営業が無理やり押し込むのが常套手段だそうだ。
703 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/24(火) 11:34:12.29 ID:+7MUVxYpi: 技術管理っていらないよね
704 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/24(火) 18:53:46.39 ID:fLKSgRaA0: 技管は完全に給料泥棒だよな
外回り中に風俗いってる奴もいるって聞くしな
技管がいなくなってもなんのデメリットも感じないわ
705 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/24(火) 21:18:17.53 ID:V2mhszlM0: >>702
それは営業としては上手い部類のような
無理やりってのが気になるが
706 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/24(火) 22:23:26.38 ID:8NSMhQ960: >>705
営業としては上手いのかもしれないが
何も聞かされずに数ヶ月の短期案件に押し込められたからな。
辞める時に無理やりって言われて呆然としたわ。
707 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/25(水) 12:24:47.36 ID:nXa4Kcpgi: ここの管理社員は仕事中に風俗行くのか
カスにもほどがあるな
708 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/26(木) 12:48:10.79 ID:qnfoGqTki: ここのカスが取っ組み合いのケンカした派遣先ってどこよ？
709 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/26(木) 23:12:23.17 ID:aOPLkJDmO: スカイラインだよ
710 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/27(金) 15:53:28.15 ID:CRsAiMBWi: 派遣先でケンカってまるで子供だなw
711 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/27(金) 18:10:16.19 ID:9DC+NQGVP: 風俗行く営業なんかに世話にはなった覚えは無いが良いお年を

来年は風俗とパチンコいくなよ
712 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/29(日) 13:28:10.99 ID:qtcH2Ndx0: とりあえず来年は技術管理と定例会廃止が目標だな。
いらないものは削除。Delete。
713 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/29(日) 18:12:29.41 ID:4j85GdZV0: 最近知ったんだけど、
昨年くらいに、技術者代表を選任します云々ってやってたでしょ？

その後、会社が社則とか都合よく改変して
その代表にだけ通知してるらしい。

で、労使間での確認は為されているので問題ないとこの会社は言ってるんだが。。。。
714 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/29(日) 19:16:00.82 ID:94f7jtB1i: 技術管理者はコストだけが無駄になり
定例会も全くもって無駄なので、株主総会で
排除するよう誰か提案しないかなあ？
かなり、利益が生まれると思けど。
管理能力マイナス。マネジメントできない。
大した技術ない。連絡も怠慢。フォローも
出来ない。本当に給料泥棒だわ。
全くもって信用ない人間達だね。
技管は。無理して営業所いかなくても回るから
いいんじゃなあい。
しかし、派遣社員は配属先の経費扱いかあ。
こんな制度いらんわ。
大した技術力もないのに。技術特定派遣っていうのは、
ただのコスト対策に過ぎない。
715 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/30(月) 09:32:03.59 ID:Ry9/C4O20: 技術管理って何か問題起こったときに謝りに来る程度のものと思ってたほうがいい

本当は技術派遣というのは企業が求める経験と技術を持った技術者を派遣するのが
本来のあり方なんだけどね。
実態は売上を上げるために技術や経験足りなくても放り込むだけになってる感じがする
716 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/30(月) 11:46:39.51 ID:WHBf7ztXi: そうですね。
電気工事したことないのに配線や圧着や
テスターを使う会社に配属されますからね。
エリアだけみて。
スキルが全くないのに。
でも、ある程度まではできますけど途中から
何で俺がこの仕事って疑問をいだきますからね。
その配属先の企業もなんてアバウトな面接なんだろう？
っと。
ミスマッチし過ぎな世の中の事情を政府や大学教授は
わかっていない。
恐ろしいことです。
まっ、配属先に正社員で何十年もそれ専門で生きてきている
人間で適当なやつもいますからね(笑)
本当に解って仕事してるのかなあ？って。
怖い怖い。
717 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/30(月) 21:28:21.91 ID:zuc/4kir0: 要するに素人集めて会社に送り込んでるのか
悪徳な業者だな
718 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/30(月) 22:24:51.97 ID:YEe3MejLi: >>716

＞電気工事したことないのに配線や圧着や
テスターを使う会社に配属されますからね

電気工事できなくてもリンスリやカシメ
デジボルは普通に使えるぞ。
素人がウンコのクセに調子のって書いてん
じゃねーぞ！

ばか野郎怒
719 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/30(月) 23:58:52.04 ID:WHBf7ztXi: やっぱり素人か！
大変だ！
720 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/31(火) 10:49:13.34 ID:S7th8Opt0: 心配するな
トラストテックからの派遣には素人でも出来る仕事しかさせねえから。
資格が必要な電気工事なんて危なくてやらせないよ。
721 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/31(火) 14:35:07.58 ID:a/Qvqrrc0: いつから技官とか営業できたの？
所長しかいなかったわ知っている頃は
所長が技官まで兼任してたんじゃないかなー
722 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/31(火) 17:09:06.43 ID:Wp7Vl4zA0: 技術管理は馬鹿だから会話が成り立たないんだよね
レベルが低すぎる
723 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2013/12/31(火) 21:35:29.07 ID:a/Qvqrrc0: あの頃の所長達もういないんだろうな
生き残っているんかな
724 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/01(水) 12:53:12.97 ID:m7krKsgYP: なんだこの会社の書き込みｗｗｗｗ
派遣会社って内情はみんなこんな感じなの？
725 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/01(水) 18:41:00.63 ID:d2Nzf4Ahi: こんな会社糞食らえだな
ぼったくり訴訟する
726 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/01(水) 20:53:43.43 ID:K4JiWYuw0: 転職会議っていう口コミサイトで、ここの会社の評判を見てしまったが、、、
ほんとのこと書きすぎｗｗｗｗ
転職希望者は参考にしてもいいかも。

あと、就職活動開始した16卒の新卒諸君。
よく考えてね。就職先がなくてここを選ぶ子もいるかもしれんが、
ここに入ったら
１、畑違いのところに入れられて、合わなかったらすぐにクビ。トラストからもクビ。さようなら。
２、3年頑張っても、次にいくところありません。さようなら。
のほぼ２択しかないからね。

ついでに、スキルがみにつく職場もほとんどないから、
職歴にもならないねー。

あ、自分ですか？
元トラストだけど、他会社に転職成功したくちですわ。
脱出できてほっとしてますよ、ほんとに。
727 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/01(水) 21:04:43.73 ID:iGxfuwjT0: 仕事なくなると１ヶ月でクビだろ
これじゃ常用型とは言わんね
普通の派遣と変わらねえじゃん
そのくせ定例会だのスキルアップだの面倒な話が多い
そのあげくボッタクリ
728 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/01(水) 22:49:26.55 ID:K4JiWYuw0: ぼったくりも激しいし、特定派遣だと基本的に残業ってそんなにないから、
手取り16万くらいにしかならないのよね、、
賞与も1カ月前後しか出ないし。

給料だけみたらトヨタの期間工とかの方がよっぽどいいわな。
実際、なーんもスキルのつかないとこで、安月給で3年いてもなんの得にもならんわ。
729 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/01(水) 23:01:28.41 ID:RRdXJwKpi: スキルアップどころか配属先の働く意識レベルによっては
スキルダウンなってしまうんですね。
だいたい大手の配属先なら問題ないですけど。
中小になるとアタリハズレあるらしいから。
教育らしい教育がないらしいですって。
だから、入れ替わり激しいらしいそうです。
配属先を決めるのは技術管理だから内情を診ると
そうなんだあ？ってなりますわな。
最近の書き込みみてると、素人さんが派遣？なのかな。
言葉の表現法も幼稚。
730 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/01(水) 23:05:53.90 ID:K4JiWYuw0: 連投ですまんが、一般派遣の人事の人と話す機会があったんだ。
（まぁそこも評判はよくはないんだけどｗｗ）
そんなとこでも、時給ベースで派遣先￥1300もらって、
￥1000で雇っているそうな、、会社の取り分3割ほどか。

トラストは、最低で55％ひどいと70％くらいまで取ってるしな。。。
（ちなみにその人事の人もびっきりしてたわ、よく不満でないなって）
福利厚生がしっかりしてればいいかもだが、
就職四季報みると、平均勤続年数2年ほどだから退職金精度も絵に描いた餅。
あとの福利厚生も、社宅は借り上げだけど、
辞めるときになんのかんので、10万近く勝手に控除していくらしいし。
（引っ越し準備費用？当然個人負担！）

新卒諸君はここを選ぶと、人生ベリーハードモード突入するぞ。
気をつけろよー。
731 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/02(木) 11:56:44.77 ID:WyeiHvs80: ７割もボッタクる会社はおかしいだろ
これ皆で労基に垂れ込め！
732 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/02(木) 13:23:47.55 ID:xMh+SGhOP: 437 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう :2013/12/17(火) 07:40:45.89 ID:X5pbDoxt0
>>436
爆乳風俗嬢をアルプス技研で社員として雇って営業部に配属させるのイイんでね？
本社営業部に配属して契約先の契約担当者を一つ一つ枕接待すれば、
契約先の全ての単価が上がると思うぞ。
そうなったらメイテックに追いつく事も不可能ではないと思われ。
一人当たりの時間に換算した単価が５００円上がっただけでも相当の儲かると思われ。

アルプス技研じゃこんな素晴らしいアイデアが出てるぞ！トラストも他社のいい部分は吸収して真似してみろよ！
昼間の風俗通いも全くの無駄ではなかったな！
733 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/02(木) 15:31:28.62 ID:PzU/6Ql80: それは無理だわ
そんなことしたらすぐ潰れるわこの会社はｗ
組織があってない会社だから突然今日辞めますって言っても管理する側の社員だって
いいよって言われるような会社だよ
中枢のごく一部がいればいいだけであとは無駄な社員ばかりな会社
734 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/03(金) 19:25:00.34 ID:XKaECfSL0: ７割ピンハネ
735 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/03(金) 21:23:51.49 ID:NXe+Nu8Mi: まっフリーターみたいな感じですね。
ある技管が転勤されてきた営業所は売上下げる
ジンクスがあるらしい。
しかも、一営業所なくなってるしねえ。
メモ習慣があっても結果に結び付けない技管は
仕事してます風。
無駄なコストですよねえぇ。
736 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/04(土) 21:22:59.97 ID:R++nQ6fM0: >>735
どこの営業所？
737 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/06(月) 06:35:38.30 ID:+GijV33A0: ７割ぼったくりの悪徳業者
738 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/07(火) 12:48:21.45 ID:xKIHJk2Yi: 派遣会社のぼったくりランキング作ろうぜ！
739 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/08(水) 12:47:31.61 ID:Ej7EdhA1I: >>738
それはいい考え♪
是非ともやろう
740 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/08(水) 20:13:50.73 ID:1+tBgG+X0: 例：トラストテック５５～７０％
741 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/09(木) 12:16:13.40 ID:95kGsNPLP: 名古屋営業所やついるか？
742 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/09(木) 13:18:48.41 ID:egsWH+7c0: 人材派遣業界　利益率ランキング

http://gyokai-search.com/4-haken-riritu.htm
743 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/10(金) 18:21:55.05 ID:TapvxLrT0: 滋賀彦根にいる人間はいない？
今誰が所長？
744 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/10(金) 19:29:58.70 ID:RSvmCdy60: ７割ボッタクリというのは業界最高じゃね？
745 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/16(木) 00:00:35.84 ID:5uj1akaAP: 相変わらずどうしようもない会社
746 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/17(金) 01:56:58.12 ID:EwyqkPn40: 応募するなら履歴書はパソコンで作ったもので良いよね？
747 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/17(金) 21:32:41.21 ID:rwZLRfoT0: >>746
応募はやめたほうがいい、いい加減な会社だ。
さらに2ヶ月に1回、土曜日にくだらない会議がある。
748 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/17(金) 23:05:34.43 ID:7mmLCsKS0: >>746
7割ぼったくりの上、社員を使い捨てにする会社だぞ。
平均勤続年数1.8年、3年満了しても次に紹介せずに自己都合退職を強いられる。
福利厚生も嘘ばっか。
応募するなら人生捨てる覚悟で。
749 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/18(土) 01:52:17.23 ID:vzieBGYQP: みんなの必死に入るのやめさせようとしててワロタ
優しいなお前ら

>>746
この会社は本気でやめた方がいいよ
750 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/18(土) 03:43:58.67 ID:I4zB2bII0: 俺の人生のほうがショボいけどな
無職になっちまったし
751 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/18(土) 07:29:54.43 ID:0F1KHuiW0: ここの待遇ってほんと最底辺だからな。。。
入ったとして、どんな高度な技術職でもたぶん手取り16万くらい。
（光熱費とかは自腹なんで別だから実際さらに安くなる）
賞与は1年目はないレベル（5000円とかｗ）

あと、教育関連は完全派遣先依存。トラストのもってる技術？そんなもんはないわ。
ほんと、鵜飼の鵜状態。こっちのプラスはなんもないよ。
ついでに管理社員もごく少数まともな人がいるけど、
ほとんど技術社員なめてる人ばっかり。まともな管理していません。

こんなんだから、犠牲者増えるのはさすがに気が引けるわ。
752 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/18(土) 18:36:49.88 ID:wUhseDwl0: 管理の人間が馬鹿すぎるよね
技術管理も馬鹿だけど営業とか役員とか文系の連中はさらに馬鹿
753 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/19(日) 08:18:58.83 ID:w4+qWc1N0: なんせ、この会社に一番欠けているものが信頼と技術だからなー。
トラストテックとはよく名付けたものだわ。
754 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/19(日) 17:30:03.83 ID:c9Pn9vbw0: ここに新卒で入るやつってカスばっかだよね
人生終わってると思う
755 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/19(日) 20:14:32.26 ID:uBJ7iluZ0: 正直、新卒でここにしか入れない時点で、コミュ力、処理能力、スキルに問題はあるやつでしょｗ
ただ、そういう子でも鍛えればわりかしなんとかなるもんだけど、
ここは、教育とかフォローなしで、生血をすすって使い捨てにするつもりしかないから。
むしろ新卒で入る子に同情するわ。
756 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/19(日) 22:59:04.08 ID:c9Pn9vbw0: 土曜の定例会だとスキルアップ計画書だのくだらない会社だ
何の訳にも立たないじゃん
普通会社というのは事業計画を作って目標にする
ところがここは頭の悪い役員のカスが口頭で行き当たりばったりで言うだけ
会社の方針すらはっきりしていない
カスが経営してカスが管理してという会社だから結果もカスになる
トラストテック社員が派遣先で殴り合いになったと聞いたけどそんなカスしか連れてこれないわけだ
757 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/19(日) 23:40:52.64 ID:uBJ7iluZ0: 会社の方針はしっかりしてるよ。

「技術社員から最大限ピンはねして、労基とかに引っかからないように偽装工作すること」

これにつきると思うわ。当然、カスな結果しかないけど金儲けはできてるから会社的にはＯＫなんだろうさ。。。
定例会とかも、本来は労使協定の変更とかを伝えるための場という意味もあるはずだが、
賃金協定とかは勝手に変更して、なーんも通達してないからな、このくそ会社は。
758 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/20(月) 00:07:00.93 ID:8zBtN4AE0: 土曜日の定例会は任意なの？強制なの？
759 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/20(月) 00:12:21.60 ID:QHiMLOW+0: 強制＜定例会
フレックスで働いている連中は、行かないと月給がマイナスされる不思議な計算もあり。
760 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/20(月) 02:15:16.92 ID:a4/bB7r60: 給料引かれてでも良いから
用事があるときはそっちを優先したいんだが・・・
761 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/20(月) 10:17:50.27 ID:odebmLIN0: 定例会休むと欠勤にされるね
あれはおかしい
風邪ひいたといえば給料引かれない
だからおかしいんだよな
普通風邪なら年休だろ
ところが定例会かつ風邪なら年休ではなく単に行かなくていい
762 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/23(木) 20:25:48.74 ID:fnXDnHTW0: トラストテックは７０％ボッタクリ
763 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/25(土) 21:59:35.46 ID:CZXJitHN0: 自称平均年収450万らしいんだが、どうやったらそんな数字でるんだろうね？
手取りだと最大で残業代込250万程度くらい？
なんのかんので3年勤めたが平均したら残業のそこそこ多いとこだったのに
手取りで平均したら年200万しかもらえてなかったなぁ。
福利厚生とかでフォローもないから、70％引き抜き以上に実態は厳しいよね。
764 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/26(日) 22:08:18.08 ID:k99bFgP40: まずは労働組合作って７０％のボッタクリをやめさせることだな。
765 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/26(日) 22:42:13.14 ID:bkjkcj2m0: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
766 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/27(月) 19:17:18.81 ID:s6D9NJRg0: ここは会社のルールが曖昧だからだめだな
会社の体をなしてないレベル
管理社員がアホすぎる
767 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/27(月) 23:09:31.25 ID:BJ9aiYk7P: 金のことは揉めるからちゃんとしたルールに乗っ取って給与計算してるのか信用できない

営業所の人間はその辺りが本当に曖昧で詐欺紛いの行動が目立つからキタネーことやってるって思われて仕方ない
768 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/28(火) 02:53:27.21 ID:+hbEKGxj0: ここって、こっそり賃金協定を変更して通知しないからな。
勝手に労使間で合意されたことにしてるんで、
退職するやつは最新の社則を入手しとかないと痛い目にあう、、、

ほんと、893な会社ですわー。
769 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/28(火) 18:07:43.59 ID:FHmn9vWf0: まともな会社は給与の算定基準とか明らかになってるよね
ここは三流企業だから何もないｗ
会社をつつけばいろいろ出てくるぞ～
770 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/30(木) 21:31:11.20 ID:J4wz+ZCR0: ７割もボッタクる会社って他にあるの？
771 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/01/31(金) 00:57:25.51 ID:e4NyZUy50: 7割ピンはねもする、対応もクソな会社なのか
クソな対応しかできない頭の悪さなので7割ピンはねしちゃうのか。

今年、離職率発表されたらどうごまかすつもりなんだろね？ｗ
772 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/01(土) 20:07:21.43 ID:NYJiWfIw0: 対応はくそだな
まず管理社員が頭が悪すぎる
773 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/02(日) 22:18:58.80 ID:l5qPK2lh0: 給料の基準がないのは会社としてだめだろ
こういう話は労基にたれ込めばいいのか？
774 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/07(金) 19:44:23.56 ID:VGG1t6EM0: ７割ボッタクリとか聞いたことねえな
最悪の会社じゃん
775 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/07(金) 21:58:02.33 ID:D5lJ2uf+0: 【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略～過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20～40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。
776 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/07(金) 22:02:15.24 ID:iSbtNtNm0: >>シーテック不当整理解雇の裁判は、会社側が完全敗訴し、判例に残りました。
>>http://blogs.yahoo.co.jp/kk7172003/8184790.htmlのブログの引用です。（2013/3/29(金)）
>>弁護団より会社側が上告しないとの連絡が入りました。
>>それと同時に未払い分のバックペイ賃金（解雇～提訴までの分。それ以降は仮処分賃金にて全額支払わせ済み）も全額支払わせました。
>>これによりシーテック不当解雇事件の原告側勝訴が確定、終了しました。
>>「正社員雇用である常用型派遣は、派遣だからという理由で安易に解雇できない」というある意味当たり前の判例が残せて良かったと思います。
>>他の派遣会社も肝に銘じてもらいたいと思います。
>>シーテック整理解雇事件の確定判決文※高裁判決で会社側の敗訴確定。近日中に最高裁のＨＰでpdfで開示予定。
>>テクノプロ・エンジニア整理解雇事件の確定判決文（最高裁は、会社側の上告棄却の為、地裁判決文のまま)　www.courts.go.jp/hanrei/pdf/20120622201719.pdf
>>過去にシーテック、テクノプロ、他の関連会社で2009年4月以降の当該事案の不当整理解雇の件は、一事不再理により、原則的に該当者が訴訟を起こせば、最終的に会社が敗訴することが確定しました。
>>既に親会社である現テクノプロＨＤ（旧グッドウィル及びシーテック等を含む）に対するおそらく該当者は、８０００とも1万人以上になるかもしれませんが…
>>元在籍者で、シーテックに地位確認で訴訟を起こしたい人、罪を賠償という形で償わせたい人がいれば、検討されていかがでしょうか？
777 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/08(土) 00:42:25.20 ID:FsLaNEZn0: 7割ピンはねだけじゃないからね。対応、待遇も業界最底辺。

逆にいえば、ここで補償されることは、
社会保険完備、給料支払いに滞りがないことくらい。
これが長所と言えるのか？この要件満たしてなかったら行政指導入って即つぶれるだろ。
他に、あえて長所をあげるなら配属先によれば残業少ないまたはないところもあるが、
その場合、給与も少なくなるし残業があっても、そこから相当ぼったくるし。
（休日出勤しても、時給1500円くらいだぜ？ここは）

あと、ときと場合によっては、最低賃金を下回ることも合法にする会社なんで。
最低賃金以下の総支給から各種控除をいれて給料マイナスにするトンデモ会社です。

とりあえず早くつぶれてほしい。
778 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/09(日) 21:28:53.58 ID:ankzyJma0: ここが潰れても誰も困らないからな
他に派遣会社はいくらでもあるし、景気も良くなって仕事はいくらでもある
さっさと潰れちまえばいい
779 ：滝本洋平＠創価学会：2014/02/12(水) 22:11:33.36 ID:TcqVcpKR0: 堤サービスエンジニアリングはクズだった。
あんなところ潰れて当然。
みんな救われた+.ﾟヽ(o´ω｀)ﾉﾟ.+｡
780 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/02/13(木) 19:13:27.85 ID:dT7wEYgs0: もともとこの会社は新卒で正社員になれないようなカスの集まりだからな
管理社員も同じでバカばっかｗ
781 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/02(日) 23:17:11.85 ID:9JXuzAMl0: 定例会中止らしいね
782 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/03(月) 19:19:33.76 ID:MkzPch+10: 定例会中止かぁ、前回中止になったときは、マージン率開示の時にあわせた計画的中止だったからなぁｗｗｗｗ
今回もなんかやらかしたのかもねー。
783 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/03(月) 20:54:02.33 ID:l1qk/QPt0: ３月決算に向けて経費削減だろ
784 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/09(日) 21:00:08.76 ID:uquHORRJ0: 派遣先で取っ組み合いの喧嘩する派遣社員ｗｗｗ
785 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/11(火) 19:02:24.80 ID:3LsCos360: ここってボーナス出るの？
786 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/11(火) 21:43:25.22 ID:soSFGdBO0: 寸志orゼロ
787 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/12(水) 08:53:26.67 ID:PdEoZMXA0: ボーナスは一年目で、5000円ｗｗｗｗ
2年目以降で、基本給の1か月弱程度。
788 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/12(水) 18:30:07.77 ID:VJnjVvhX0: ここはボーナスもまともに出せないヘタレ企業なの？
789 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/12(水) 21:18:33.25 ID:U2A0irSGI: 自分の社員へよりも
株主への配当を優先させるクソ会社
790 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/13(木) 10:33:01.64 ID:HXMS8Qlf0: 面接に来いって言うから行ったら、実に頭の悪そうな若造が出てきて
がっかりしたよ。上場してるって自慢げに言ってたけど、どうでもいいよ
そんなことは。
791 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/13(木) 19:06:07.93 ID:8R/qUw0C0: この会社に何を期待してるんだか。
とにかく人をだまして入れて搾取するビジネススタイル。人身売買企業の鑑ですよ。
ピンはね率7割なんてまともな人間のやることじゃないからなぁ。
まぁ、営業も馬鹿か屑しかいないからｗｗ

そりゃー、平均勤続年数1.8年！で、まともな人からいなくなるわ。
792 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/14(金) 00:23:31.09 ID:oBwhddE20: 私の勝手な妄想ですが、ここってマル暴が乗っ取って
粉飾仕手筋で売り抜けて、ライフドアみたいに民事再生法で清算になるかもね。
倒産しても、給与の８割は国から、退職金はファンドから出るから従業員の人は安心して働いてね！
退職するときは書面で退職届を出した方がいいよ。
電話で伝えるとトラストの都合のいいように日付とか処理されるからね。
793 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/15(土) 21:26:35.27 ID:7c2iFD4r0: まあ馬鹿が多いね
ちょっとしゃべっただけで馬鹿なのがわかるほど馬鹿だね
営業もその他も馬鹿ばっか
事務が一番まともだったりするよ
そのくらいレベル低い
794 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/16(日) 13:03:18.09 ID:lNrSKsX60: ７割ボッタクリの糞企業
795 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/17(月) 06:28:28.01 ID:4ySCzU6I0: 結局ここは派遣の底辺ということでおｋ？
796 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/17(月) 10:56:35.96 ID:Px/ekZaa0: 底辺の派遣の中でも最底辺ということだよ
797 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/17(月) 18:31:11.80 ID:4ySCzU6I0: そいつはていへんだ
798 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/17(月) 21:22:44.82 ID:8RMor1FO0: 業界最底辺
799 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/30(日) 00:42:15.29 ID:GuAKogkG0: まだあの所長は風俗通いしてるの？
面談のとき技管が相変わらず昼間通ってるって言ってたぞ
800 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/30(日) 13:12:17.07 ID:SouRLt7O0: ここで働いてて就業先の正社員になった人っている？
801 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/30(日) 16:51:41.45 ID:VeB5c1RV0: ここに限らず派遣から正社員になる話はあるにはあるけどほぼ無いと思ったほうがいいよ

社員になれた奴も条件が悪くなる奴がほとんどらしい
802 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/30(日) 17:29:00.28 ID:nGYtqqeC0: そうか。トラストテックの社員だと条件良いのか。
803 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/31(月) 00:19:07.72 ID:shK5DA+70: 正社員になれないような屑だから派遣なんだろ
派遣から正社員になれるわけねえじゃん
屑は永遠に屑
804 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/31(月) 08:16:36.69 ID:ytNzy6KuO: 昇給、賞与有りと求人情報に記載して、面接時の書類の一番下に小さく（派遣先や弊社景気状況による）って書いてあるよ(笑)
つまり、昇給や賞与は無いという事。
また、綺麗なワンルーム寮有り。と書いてある求人情報も大体はウソ(笑)
ワンルームをシェアハウスにしていたり(笑)
805 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/03/31(月) 18:22:36.73 ID:shK5DA+70: ところで業務中に風俗通ってる所長って誰よ？
週刊誌ネタになるぞ
806 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/01(火) 00:34:45.28 ID:oJe5GXVH0: 評判悪いようだけど、この会社は化ける可能性があるぞ？
エンジニア派遣業界１位のメイテックに勝てる可能性があるのはここしかない。
他に勝てそうな会社があるなら教えて下さい。
派遣法が来年改正されたとき、どうやって対応するかだが。。。
807 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/01(火) 06:36:46.86 ID:mF5EnORX0: 馬鹿しかいないから無理だよ
社員総入れ替えしないと
昼間から風俗行ってちゃダメだ
808 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/01(火) 09:30:48.26 ID:VI1LKySI0: >>806
単純技術労働専門の一般派遣に特化した派遣会社に化けるというのなら
何となく解る気がする
809 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/01(火) 20:39:06.71 ID:YKwLHKlV0: 化ける？ないない。
業績がいいように見えるのは異常に高いピンはねのおかげ。
だいたい、まともな研修もできない、技術社員使い捨ての現状で、
今後、技術力が向上する見通しもないし、まともな人材が増える見通しも皆無。
ここができることなら他社もできるし、この会社の長所ってものがないからね。

…まー、ここが化けてしまうような社会になるのなら、日本は正直終わってるわ。
810 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/01(火) 22:09:36.31 ID:VI1LKySI0: >>809
ハハハ・・・冗談だよ
今日はエイプリルフールだよww
811 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/01(火) 23:40:46.43 ID:oJe5GXVH0: 806です。
冗談ではありません。
なぜ東証２部からたったの4ヶ月で1部に鞍替えしたのでしょう。
理由知ってる人いますか？
おそらく過去最短の１部鞍替えですよね。
１部になると信頼度はかなり上がりますよ。
新規契約も取りやすいはずです。
以前よりは有能な人も入ってくるでしょう。
ここに書き込んでる人は会社事情が詳しいみたいなので
きっと中の人ですね？
平均賃金も私が調べた限りでは派遣会社にしては良いほうです。
(460万となってますね。450万を超える上場派遣会社はメイテックの600万しか見当たりません。)
ピンはね率7割と過去の書き込みでありますが、証拠はどこでしょう？
7割だと派遣先の企業は時給にして5000円ぐらい払ってることになりませんか？
それはないでしょう。
業界基準のトップクラスの単価になってしまいます。
ゆくゆくは誰もがそのぐらい払ってもらえるように企業価値が上がるといいですね。
今の待遇では不満もあるのかもしれませんが、みなさん次第で変えることが出来るかも知れません。
来年の派遣法改正が気掛かりですが、時代としては派遣・請負業には追い風でしょう。
812 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/02(水) 02:57:32.22 ID:9QYzXL8e0: 一部上場企業、、ねぇ？
そういう肩書にだまされる営業先とか新入社員がいるかもしれんからマジレス。

とりあえず、平均賃金に関してはどういう計算をしているのか全く不明。
実態は年350万とかじゃないかな？少なくても周りはそうだった。
たぶん、母集団の半分くらいいる2年未満の就業者を除外して高給の幹部層を入れた
いんちきくさい計算してると思うよ。
ついでに、去年発表されてた派遣単価は平均約26000/日だったしね。高いピンはね率であることは間違いない。

また、派遣会社はどこにでもありそうな話ではあるけど、
営業とかにコンプライアンス意識が少なすぎる。労働法で問題になるようなことを
ちょいちょい確信犯的にやってるし。
今年から、離職率が公表されるようになるから、それを正確に公表するのか、
誤魔化してしまうのかで、この会社の良心がどれくらいあるのかわかると思うよ。

＞今の待遇では不満もあるのかもしれませんが、みなさん次第で変えることが出来るかも知れません。
まー、待遇を変えれそうなまとまな人材から見切りをつけていなくなるからねｗｗｗｗ
813 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/02(水) 06:12:06.84 ID:tkZB6goO0: ７割ピンハネは本当のことだ。
おれは６割だが。７割も人もいるだろう。
証拠もなにも自分のチャージ知ってるしｗ
814 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/02(水) 06:16:14.60 ID:tkZB6goO0: 東証一部になったのは派遣会社にしては利益率が高いからだろ。
そりゃ７割もボッタクリなら利益は高いわな。
企業に払うチャージは他社と変わらないのに社員には金渡さないのだから。
糞会社ってことだ。
815 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/02(水) 21:56:44.32 ID:tpqec8Qa0: このスレで７割７割連呼している奴がいるが、
実際に自分が何割ぼったくられているかを確認するには何を見れば分かるんだ？
816 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/03(木) 17:53:53.80 ID:5EeTXuYf0: 派遣先の人がチャージ教えてくれるよ
817 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/05(土) 22:51:34.69 ID:7SGlJFlZO: 派遣先の事務の人は知ってるはず。知ってるからたまに幾ら払ってるんだから、ちゃんとやれって言われるよ。前に中国人の方が言われてた
818 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/05(土) 23:18:24.98 ID:X+Szy15d0: 派遣先の人から聞かれないのかな？
お前幾らもらってるんだ？って
言ったらトラストテックがどれだけ取ってるかバレるね
819 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/06(日) 11:25:57.17 ID:fjab3Y+y0: おれは派遣先とツーツーなのでトラストテックなんか相手にしてないなあ
たまたまいまは派遣という感じ
820 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/06(日) 22:59:13.70 ID:0e8nR65q0: 806です。
トラストテックの利益率は良くありませんし、利益率で１部上場になれるものではありません。
詳しくは東京証券取引所のＨＰに上場基準が載ってますので気になる方は見てみて下さい。

トラストテックの2013年は営業利益率5％程度しかありません。
同業のアルプス技研よりも利益率は悪いです。
メイテックにおいてはほぼ営業利益10％ありますのでそこらへんの
部品メーカーよりかなり優秀です。(一般的に10％あれば優良企業です)
時価総額も約1000億あります。
一次請負の部品メーカーですら時価総額1000億なんてそうそうありません。
ちなみに日産最大の部品メーカーのカルソニックカンセイは現在、時価総額約1400億です。

メイテックだけなぜズバ抜けて業績がいいのか？
それは、一言でいうなら良い条件を出し、良い人材を集めることに成功したからではないでしょうか。
元カーメーカーや元サプライヤーがわんさかいるはずです。
その分、採用基準も高く、派遣会社でありながら誰でも採用するわけでは無いみたいですよ。
トラストテックの将来性は非常に楽しみではありますが、メイテック並みの条件を出し、
いい人材のみ採用していかないと発展は厳しいかもしれませんね。
東証一部という最高の土台を得たのですから是非頑張ってほしいと思います。
821 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/07(月) 06:29:38.75 ID:jXRemk4H0: 利益率ねぇ。。自分も調べてみたけど、確かにそんなに高くないな。

でも、相対的に見てかなり上の方に来るのはどういうことなんだろｗｗ
http://gyokai-search.com/4-haken-riritu.htm

＞採用基準も高く、誰でも採用するわけでもない。
そんなこと、このご時世当たり前でしょう。じゃあ、トラストテックは、
採用時に業務打ち合わせと称して、派遣予定先に面接させてから
入社させてるけど、これもどうなのかという話にはなりませんか？

まぁ、入社基準が甘くて、客先で殴り合いの喧嘩するやつが入ってくるのも事実だけどなｗ
あと、営業利益少ないのも、トラストテックがやらかして
損害賠償とかでている経緯もあるし。逆にいえば、損害賠償させられても、
或る程度高い利益率をほこるということなのかもねｗｗ

ほんと、やくざな企業やでー。
822 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/08(火) 00:05:24.75 ID:zHeFj89r0: おれがちらっと聞いた話だと客先で殴り合いの喧嘩したケースは３千万の損害賠償だったらしい
こういう話が増えればこの会社潰れるでしょ
数千万単位のマイナスには耐えられない
823 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/08(火) 23:55:08.41 ID:oGJosppS0: 806です。
喧嘩両成敗だと思いますが。
本当の話だったとしても状況がわからないのに、どちらが悪いとは言えないでしょう。
しかも殴ったなら悪いかも知れませんが、殴り合ったのなら尚更です。
殴っただけで3000万？だったら私も殴ってもらいたいです。

あと、会社のことはもっとよく調べましょう。
たかだか数千万で傾く会社じゃないですよ？
無借金の上場企業を舐めてはいけません。
ましてや東証一部。お金では買えない銀行などからの信用もあります。
極端な話、１０億程度でも潰れません。
824 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/09(水) 01:30:07.04 ID:Q9UiT1od0: なんか必死にトラスト擁護してる奴がいるとは珍しいね

トラストの株主か？
825 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/09(水) 09:31:40.77 ID:Hf7yw4tQ0: 損害賠償というのはプロジェクトが無くなった分なのかな？
それ以外にトラストテックの信用問題と他のプロジェクトへの影響や社員退職による影響を考えると
後からボディブローのように効いてくる気がするけどな

まぁ東証一部企業は簡単に潰れないけど、こういうことがあると他社同業に吸収されることも
無きにしも非ずだね
826 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/09(水) 12:41:34.17 ID:Vx/h+ekG0: ケンカで仕事打ち切りの損害賠償だろ
喧嘩両成敗じゃない
トラストテック社員通しのケンカ
827 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/09(水) 21:38:11.12 ID:voHVn4VV0: 実情を知っているとなぁ。
つかさ、派遣社員がプロパーを殴ったりしたら新聞載りますよｗｗｗ
請負業務だから闇にほうむることができただけで。
一生懸命擁護しているのはわかるが、問題はそういうところじゃないんだよなぁ。

この会社の問題は派遣社員を馬鹿にしすぎというかなめてるというか
奴隷だと思ってるふしがあるところ。
正直、派遣ということで、人の入れ替わりが激しいのはどうしようもないんだが、
ここは本当に人の使い捨てにしすぎ。
だから、まともな奴は転職しやすいから逃げるし、
辞めるときにも追い打ちかけるようなこともするから評判悪くなるし、
まともなやつが抜けて、スキル不足か性格の問題で転職できないようなのが残るから評判悪くなるし、
営業も、ほんとに技術がわかってないから、評判悪くなる。

ついでに、数千万程度の損害賠償ではつぶれませんというけどさ、
社員からまきあげたお金で損害賠償払うっていう状態は
誰がどうみてもあほですよ。これで将来性云々ってとてもいえないなー。
828 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/10(木) 17:07:19.49 ID:qDzaGVvB0: トラストテックを擁護するつもりはないが
派遣会社は基本的に社員を商品としか見てない
使えなくなったら廃棄するのは程度の差こそあるが、どこの派遣会社も一緒。

それと損害賠償とかの話も出ているけど社員がバカなだけだろう
そんな社員を雇った会社が責任負って賠償金支払ったんだから当然のこと。
829 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/11(金) 23:42:36.93 ID:RS+tvJtu0: 給料安すぎるー
830 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/12(土) 00:48:07.89 ID:2YC4DlEG0: おまいらは給料いくらなの？
831 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/12(土) 23:06:46.26 ID:4y1biJdT0: 俺は社会保険関係と家賃を引いて手取りで16万ちょっとに残業代がつく

ボーナスは1ヶ月×2
昇級は年一回でベースの1%

こういうやつ多いんじゃないか？
832 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/12(土) 23:38:54.11 ID:lUyN1EQC0: ちなみに自分も＞831と同じだった。
これだと年収350マソくらいにしかならんのよね。。。

でも、平均年収460万らしいぞ、不思議！
833 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/13(日) 01:33:03.92 ID:P7NwrJb50: かなり残業しないと食えないじゃないか・・・
834 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/15(火) 18:07:20.00 ID:Z/PTVXvS0: 平均年収４６０万とするとボーナス年２ヶ月として月収３３万になるが・・・
おまいらなにか騙されてない？
835 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/15(火) 22:23:45.62 ID:G3Mx+e7g0: 実際、相当おかしいと思う＜平均年収とリアル年収の差

この会社の闇は深い。。。。
836 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/17(木) 17:12:40.42 ID:VJO60J9u0: おまいらは搾取されてるの？
837 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/18(金) 19:56:22.92 ID:4Ir5DQbF0: 客先で殴り合いの喧嘩した話を詳しく聞きたい
どこの営業所の話だ？
派遣先は？
838 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/18(金) 22:34:12.03 ID:ce6E4TK00: 愛知県内って聞いたことがある
839 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/19(土) 02:21:46.26 ID:+ODzYVTf0: この会社って役職が上ほど馬鹿だな。
事務はそう長くトラストテックにはいないからまともなんだが、
社歴が長いほど馬鹿な社風に浸かってしまうからだろうな。
馬鹿が利口な人間に指示することになるので、この会社はろくでもない。
840 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/20(日) 02:12:01.41 ID:nodGzmen0: ここの管理社員って高卒？
どうも馬鹿多いようにおもうんだが
841 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/20(日) 17:55:53.12 ID:BkaRILSo0: 特別休暇の付与数がおかしい。
親が死んで3日・・
「1親等だから7日のはずでは・・」と言っても
「自分が1だろ計算できないの？」と言われ、
本来は1週間前に言えとネチネチ言われる。
休むなら客先にも電話で「親死んでスイマセン」って謝れって・・
842 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/20(日) 22:22:06.21 ID:f+rw21DN0: それは自分が1親等ってこと？
自分が死んだら休み7日ってこと？
そんなアホな
843 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/20(日) 23:33:20.46 ID:8PKrcDQm0: >>842
一生休みだなｗｗｗ
844 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/21(月) 00:15:45.27 ID:49TFQRnv0: >>841
これ明らかに知らない振りして泣き寝入り狙いだろ
845 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/21(月) 19:42:43.88 ID:g8abc4jK0: 新卒サイトで懸命に募集かけとるね。

＞今後のテーマは「技術部門組織の拡大強化」、「将来の基幹社員の育成」となります。
＞今後は、会社の中核を担い、基幹となって活躍してくれるような主体性・自主性がある学生にぜひとも弊社の門を叩いて欲しいと思っています。

これって、現在まともな技術社員の中核メンバーがいないってことよねｗ
新卒に、スーパーマン求む！！（給料安いけどな）ってところか。あほまるだし。

夢みたいなこと言う前に、中の人を大切にしてあげてください。
846 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/21(月) 21:43:27.44 ID:qQdNtQS70: トラストのおかしい点

・勤務先がフレックスだと定例会がみなし労働で残業時間が減る
（でもトラストとは定時契約）
・片道の乗車時間3時間の定例会でも各駅停車限定（新幹線NG)
・夜中でも電話してくる（むこうは風呂入りながらとか）
・クレカが通らない（退職したら通った）
・有給使うと何故か残業時間が8時間減る（1.0倍返しとか言われてる）
・特別休暇の付与がおかしい（自分が1親等、配偶者系列は親族じゃないと言う)
　でも「付与するかは会社が決める」と言ってほぼもらえないｗ
・寮に入るとき、荷物の審査される。
・寮に早朝5時とかに所長が何故かよく来る。
・退職したら確定拠出年金の元金100％返せとしつこい。（ユーロにしたら割れたｗ）
847 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/22(火) 03:59:50.19 ID:1BWU3/xS0: http://maguro.2ch.net/test/read.cgi/haken/1252233089/646
↑　　↑　　↑　　　↑　　↑　　↑
848 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/22(火) 11:07:42.90 ID:712/bWNq0: 誰でも年俸３６０万円
849 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/22(火) 12:01:48.24 ID:7XfYcB2N0: 定例会って何時から何時まであるの？
850 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/22(火) 23:12:19.95 ID:FYAXk5eF0: >>846
＞・退職したら確定拠出年金の元金100％返せとしつこい。（ユーロにしたら割れたｗ）
これよく分からないんだけど、退職時に何かあるの？
851 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/23(水) 00:09:28.95 ID:SsPAVQLD0: >>850
会社が退職までに確定拠出年金として掛金を積立ててきた元金のこと
それを運用（株の投資とか）して増やして最終的に退職金（年金）として受け取るんだけど
例えば会社が100万掛金積み立てたが運用の結果90万になった（元金割れ）のを受け取るはずが
でも100万の元金を返せと言ってきているわけ
酷い会社だww
852 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/24(木) 00:35:58.81 ID:54x126sH0: >・クレカが通らない（退職したら通った）

クレカ通らないのは個人の問題だろうけど
車のローンは審査通らなかった

派遣先企業転職で勤続年数少ないのに
同じディーラーで１ランク上の車の
ローン審査通ったよ
853 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/24(木) 23:29:24.02 ID:PKcT4lLO0: ココの派遣は絶対つかうな。デタラメな経歴とできもしないことをできると書いてくる。雇ったはいいがやめさせようとすると難癖ばかりつける詐欺会社
854 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/26(土) 12:05:40.51 ID:tUkrEme/0: 派遣会社の営業なんで、経歴やスキルを多少は盛ることはあることだと思うけど、、、

ここはほんとひどい。営業は嘘ばっか。スキルシートの内容とかほとんど見てないじゃないか？
他の派遣会社だと、まだ自社内で研修とかでフォローがあるからまだましだけどな。
トラストは、嘘ばっかのスキル+教育は派遣先依存のダブルコンボだから、使っていいことあるのか？
人間的にも屑多いＹＯ！
855 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/26(土) 22:13:08.96 ID:RNmZL+CT0: 正社員になれない屑を集めて商売できるってすごいな
使えない人間から金を巻き上がる仕組みがすごい
派遣会社の社長になろうかな
856 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/04/28(月) 14:14:40.42 ID:sLmvzJ8r0: >>854
ここは内定時に聞いていた職種と違う職種に派遣させるからなぁ
嘘つきって文句言っても貴方が行ける派遣先はここしかありませんってww
嘘つけ辞めてから転職活動したらあるわあるわ内定でるわww
営業の怠慢なだけだったわ

ここは入社しても技術研修は派遣先でのOJTだからな
他の派遣会社みたいに1ヶ月くらいCAD学校に行かせるとか無いからな
857 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/05(月) 00:23:26.15 ID:f9edA9Ei0: こんな会社から屑を派遣契約して、社員に押しつける馬鹿管理職がいることが問題。
結局高給取りばかりの会社。仕事ができない管理職と仕事ができないのに
給料もらっている派遣社員。どちらも高給取りにかわりない。
どこの会社がこんな屑会社と契約しているかさらさないか。

それと研修、研修ってそんな他人本位じゃ仕事はできないぞ。
CADなんか操作さえ覚えれば誰でもできるが、専門設計はCADが
使えてもできるもんではない。
858 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/05(月) 01:27:35.83 ID:fW9O8Or50: CADとかの方はよくわからんが、専門的な研究分野とかにも、
完全未経験、畑違いのスキルしかない奴を送り込もうとするからなー。
そんな奴に実務やらせると、仕事ができないならまだしも
手元があぶなっかしすぎて、なんにもまかせられんようなことも。

ここは、そういう最低限の研修とか、スキルの確認とかできないからなぁ。
ついでに、スキルがあってプラスアルファができるような奴は、
早めに転職しちゃって、ここにはほとんど残ってないのが実際でありんす。
859 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/05(月) 15:19:32.15 ID:f9edA9Ei0: 昔の派遣会社の社員は元々専門スキルを持っていてそれを売りにしていた。
最近は、特にここはひどいが、派遣先の要望に合わせてインターネットで募集し派遣先と本人が面談して
雇ってもらえるとなるとここで初めて契約することになる。
よって元々仕事ができない監督職が面接して契約するのだから、相手のスキルは
わからないし、人手が足りない時は誰でも雇って、社員におしつけるのだから始末に負えない。
よってきたのは、精神的に病んでいるやつばかりで教えても何も覚えない。
ちょっと難しいことをさせたり、将来どうしたいのか聞くとすぐにパワハラで訴える最低の会社。
うちの馬鹿監督職はそんなやつを雇い続けるので金でももらっているのではないかと
みんなに疑われているぐらい。
860 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/05(月) 15:36:36.84 ID:AclGTpFx0: >>859がイメージしている専門スキルが高い派遣社員は滅多にいないからなぁ
最近の派遣会社は全て未経験でもお構いなしに雇って派遣先に押し込んで
売上を確保するやり方になってしまったからね
送られてきた専門スキルも何もない派遣社員は派遣先でOJT受ける他ないが
覚える気のある派遣社員はほぼゼロなのが実態

で、困るのは派遣先の社員なんだなこれが

あとCAD学校でも機械設計の基礎くらいは教えてくれるよ
861 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/05(月) 16:10:06.92 ID:fW9O8Or50: 実際問題、派遣先側が無理といって3カ月更新してもらえないこともよくあるからね。
教えても覚えられない、頭も使わない、ほうれんそうもできない奴を送り込むことが結構あるのがここ。
ついでに、メンタル弱い奴も多いって聞いてる。
（鬱の診断書とってきて職場にいすわるパターン）

正直、ＯＪＴしてくれる先方の社員の方々には申し訳ないと思うわ。
是非、このスレの内容とか見せてここと契約するべきかどうかしっかり考えてほしいね。
862 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/20(火) 09:52:33.22 ID:vgvDyr6n0: 前身の三栄商事のこと知ってんのか？夜逃げしてくるやつらを囲って商売してた会社だぞ
863 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/26(月) 00:42:06.86 ID:D2j5EceK0: 研修でほうれんそうを教える会社だからなｗ
どんだけレベル低いの？
864 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/29(木) 12:40:35.44 ID:J0U6saHqI: なんとかなんないのか？
静岡は馬鹿ばっかり…
865 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/29(木) 19:35:05.96 ID:CQ/UXPfs0: なんともなるわけないじゃん。
仕事できるやつは転職活動に成功して脱出して、
最近は悪評たちすぎてまともな奴が入る可能性が減ってるから、
そりゃー、残っているやつは問題あるやつばっかよ。
性格悪いか、年齢高すぎるか、仕事できないかのどれか。
866 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/29(木) 20:19:58.49 ID:EYstxTQj0: ここは正社員になれない人間の集まりだからな
あと同じ派遣でももっと条件のいいとこにいけない人間とかね
867 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/05/30(金) 22:28:44.71 ID:gqp4rC4S0: 横浜の営業馬鹿だったなあ
脳みそあるのかおまえ？というレベルの馬鹿だった
868 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/04(水) 17:58:13.83 ID:vy0mrxUF0: インチキ会社だから
東京営業所は楽だね
869 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/05(木) 00:49:32.07 ID:jqSNzFLk0: 5月の定例会で上層部の役員がおいでになりましたよ。その場で今回の昇給は3%などと豪語してましたが、皆さん正直なところ昇給はありました？
医療費や物価高騰の昨今消費税増税分は上げてもらわなければ困りますが、私は梨でした。
870 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/05(木) 09:04:10.75 ID:xlbjvymJ0: 3%だけを鵜呑みにしているのか？
最高で3%だよ。
勿論ゼロもあるわな。
871 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/05(木) 18:24:06.83 ID:noKQEywG0: 下っ端は昇給なにそれ？のレベル。
大卒でかなりの年数在籍していたが
中小企業高卒正社員一年目にも負けそうな年収だったわ･･･
ここは残業＆休出＆出張をフル稼動でこなして初めて
人並みの年収が稼げるところ。

まともな待遇の所へ就職できるやつは悪いことは言わんからやめとけ。
872 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/07(土) 01:39:14.84 ID:Cnjb5wPy0: >>871
ということはかなりの年数在籍しても給料は上がらないと。
実際千円ぐらいが相場なんじゃ・・・・・
873 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/07(土) 08:34:42.01 ID:TC2+JFHW0: 派遣単価が上がらないと、昇給はないといいやがるところだしな。

ちなみに俺は、トラストの都合で別部署に応援にいくことになったとき
給料がさがったわｗｗｗ
874 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/08(日) 23:15:54.73 ID:VCZFqrNS0: 派遣単価が上がったら昇給するんですか？
たとえ上がっても1パー程度でしょ
まだ一般派遣やってたほうがマシみたいな
875 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/08(日) 23:47:51.46 ID:GNlZ2+SH0: 技術者派遣の中でも低い方だからな
営業の人が給料少なくて申し訳ないと話す位だし
ただ入るのだけは簡単だから空白期間が長いニートにはいいかもしれん
876 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/09(月) 07:59:32.36 ID:Yn0iDCZ40: ちなみに、他の技術系派遣だと、お互い引き抜きあい防止で協定作っているらしいけど、
トラストは引き抜かれっぱなしｗｗで協定も作ってもらえないそうな。

わざわざ、こんなとこに入る意味ないわなー。
877 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/10(火) 01:46:30.79 ID:q3dOfYuS0: 結論は
ナス　基本給の１ヶ月×２回
昇給　基本給の１%

が相場でおKかな？

これじゃ１部上場の名が廃る
878 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/10(火) 20:19:36.93 ID:JG/gyDJ30: 877だとすると、年収に直すと、20万ｘ１２＋茄子で、、、280万かー。
10年いたとして、昇給しても、、、、なんと305万！

人を馬鹿にしてるんじゃねーよ。
879 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/10(火) 23:35:55.87 ID:02WRI8D+0: 茄子は最大1月分×2回だぞ
技官や営業所と仲悪いと容赦無く減らされ

しかも最初の2年(1年かも)は支給額×勤続月数/24で更に減る
880 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/12(木) 01:51:12.70 ID:coSugo0p0: なんと！　茄子は最大一カ月だって？！
最初の２年はコンマ何ヶ月じゃー人が定着するわけがない

本当に人を馬鹿にしてんじゃねーよ！

どんなに体調を患わそうが、辛かろうが文句も言わずに媚を売らなきゃいかんのか
評価に私情を出してるなんてまだまだ青い
881 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/12(木) 20:18:56.85 ID:ot4nLsgg0: お前ら、喜べ!
昇給の時期だ!!
一部上場したし、景気も上向いているから期待できるぞ!!!

・・・昇給額0.8%!!!!

さて、退職届けを書く作業に移るか・・・
882 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/13(金) 01:04:21.62 ID:7JL4gX+/0: >>881

それマジで？

基本給の0.8%ってこと？

消費税の増税分もないのか・・・・・
物価の高騰についていけねーよなぁ
883 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/14(土) 13:00:21.38 ID:ru0FDPpc0: こっちは1.8%だったわ。
ただし基本給は中小正規の高卒一年目並。それで1.8%！

雀の涙すぎて物価上昇をカバーできるなんてレベルじゃねぇ。
さすがは一部上場企業だな。
884 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/14(土) 15:16:52.64 ID:17KJoDuc0: ついでだから書いとくけど、待遇は目に見えないところでさらに悪いからな。
具体的には、
退職金→実際は存在しない。
家賃補助→辞めるときに、クリーニング代やらで約10万徴収する。
　　　　　あと、5年以上在籍したら家賃補助なくなる。
　　　　（昇給が最大年3％で、月収ベースで数千円あがるだけなのに、
　　　　　家賃補助なくなると、数万円減るｗｗｗ）
年金関係→辞めたら全額没収。

ついでに、
特別休暇→近親者が死んでもほとんどでない。会社都合で引っ越ししても
　　　　　特別休暇は出ません（普通は出る）。

さすが一部上場企業だなｗｗｗ。つぶれてしまえ。
885 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/14(土) 22:49:32.95 ID:xlKfWj/E0: 昇給、こちらは0.4%だったよ　
毎月結構な売上をあげてるのに人を極限まで馬鹿にしているよな
現場でどんな業務をやっているか？　どの程度のレベルの仕事をしているかも全く把握せずここまで軽視するとは論外
人材横流し方式の派遣はもういいや　　派遣でマトモな昇給をするのはメイテックだけじゃないの

さて・・と、そろそろ溜まりに溜まったスカウトメール対応でもするか
そういや有名車輌メーカーの開発職案件で何度もスカウトメール送ってきてるのだが
886 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/15(日) 03:57:56.54 ID:OXsG4hS40: >>884
一部勘違いしているようなので

・アパートの退室費用は自己都合で辞める場合はクリーニング代3万+現状回復費用がかかると説明があったが、汚してないのと不動産屋が外れじゃなければ3~5万くらいで収まるはず

・年金は厚生年金加入だから没収とかあるわけない(実は未加入でしたってオチじゃなければ)

・引越しの特別休暇は配属日次第だが、土日の移動が無理な場合基本1日だけ出る
引越しを1日でやって、次の日から出勤は鬼畜としか言いようがないけど

まあ待遇(主に賃金面)が悪いことに関しては全面同意する
ハロワの採用情報とか嘘だらけだし
887 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/15(日) 22:32:01.46 ID:M5oTSHpP0: 下っ端は昇給ほぼ無いのは分かったが、勤続長い技術者のリーダー連中とか厚待遇されてるのかな？
じゃなきゃやってられないはずなんだが・・
基本給は安くても技術手当で上乗せされるとか？
888 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/16(月) 21:15:35.10 ID:/PJGnQ1P0: 基本給は技術手当込みだぞ
リーダー手当はあるが基本給の+10%くらい

というかチャージ上がっても基本給増えるわけじゃないからな
入社した時の基本給で今後の生活が全て決まる
889 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/18(水) 01:16:41.93 ID:4ywZl3pO0: 新卒で入って十年気張ったとしたとしても・・
給料22～23ﾏﾝってこと？

仮に残業毎月30ペースでナス0.8×2だとすれば・・

かぁ～！！　　33歳で370ﾏﾝか！

やっぱり１部上場は違うな
890 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/20(金) 19:10:12.14 ID:E7qMuaj70: 今日労基行ってきた。

書類は既に提出済みで今日は調書作成の為に色々根掘り葉掘り聞かれた。

５時間ぶっ通しの質問攻めはしんどかったけど、これで馬鹿な営業所に監査が入ると思うと、

何故かメシが美味い。
891 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/20(金) 19:43:28.31 ID:HXZTbvtF0: お、いい仕事してるなー＞890

ついでに、ちょっと前に全額払いの原則違反の疑い、最低賃金法違反の疑いなどで
注意が労基から入ってるからね。このときは、うっかりしてましたで誤魔化しやがったけどｗｗｗｗ

２回目はないから、このあたりもつっこんでおくと罪状が増えると思うよー。
892 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/21(土) 19:55:55.99 ID:WGzE8nP10: ８９０ですが、

>>891
貴重な情報ありがとうございます。

あまり特定されない程度で・・・
休職期間中に派遣の事前面接行ってきました。（多分違法のはず）
さらに、営業の馬鹿が確認してないのか、
休職期間内なのに客先への派遣業務を開始すると通知してきた！
どのくらいアウトなのか教えて！ｴﾛｲ人
893 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/21(土) 20:38:41.15 ID:PYnFArOG0: 労其にいってるなら、正直に聞けばいいと思うよ。

あと、この会社って、勝手に労使協定変更してくるから注意してねー。
もしかすると、すでに社則を変更してる可能性もあるから。
894 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/22(日) 00:05:26.66 ID:Vh7i4CtX0: >>893
ありがとうございます。

当然平日に問合わせた上でこの会社のクズぶりを世間に公開できるようにしたいと考えております。

株価自体上昇傾ば向にあるようですが、コンプライアンスも守れない企業が

東証一部を名乗るには余りにも馬鹿げているかと。

投資家の皆様、そろそろ大きな花火が打ち上がりそうです。

大損しないように心からお願い申し上げます（ﾜﾗ
895 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/22(日) 00:40:47.83 ID:zHTgnYTJ0: 残業45hオーバーは年６回まで、が協定上の建前

年7回以上やったことある人っていますか？

7回以上やっても恐らく会社は知らん顔しそうな感じ
896 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/22(日) 21:07:38.74 ID:Ria3Z0pb0: >>895

そんなの繁忙部署に叩き込まれれば４５ｈオーバーではなく８０ｈオーバーですね。

そういう時は（派遣等の）大抵契約更新に特例項目を盛り込んで逃げていたはずです。

まあ、東証２部にもなっていない時の運営ですが。

ご参考までに。
897 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/22(日) 23:49:29.52 ID:zHTgnYTJ0: >>896

まさに今の配属先が80オーバーしそうな勢い

間違いなく年6回超えますね

それだけ残業やっても基本給はほぼ一緒で査定に影響するわけでもなし
ってか、基本給低すぎるし

他社は80オーバーしたら健康診断を受けさせられる会社もあるそうですが、
ここは何もなさそう。営業と顔合わせることもほとんどないし・・　
やばいぞ、こりゃ！

そろそろ真剣に今後の展望について考えますか
898 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/23(月) 21:45:11.51 ID:o3c24z/F0: ここの一番まずいところは会社のルールがはっきりしないとこだな
担当者によって返事が異なる
やっぱ三流企業だな
899 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/23(月) 23:11:15.79 ID:Wzs6cHOX0: それだけ残業出来るなら別の派遣会社に移った方がいい
900 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/24(火) 02:43:03.42 ID:o65z8Ou50: 管理者員が軒並み馬鹿ばっかなんだよね
これは生まれつきのもんだいだからどうしようもない
馬鹿は死ななきゃ治らないというしね
901 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/24(火) 03:16:32.51 ID:KK/EEIfB0: 管理社員もなぁ、一部まともな人がいても、ころころころころ配置変えたりするもんだから、ずっと面倒見てくれる訳じゃないからなぁ。。。
んでもって、論外の管理社員が馬鹿なことやらかしたり、まともに仕事しないというのがこの会社のよくあるパターン。
ルールがあいまいなのも、会社に都合のいいように解釈するためのものだしな。
（労其でも、グレー過ぎて対処に困る、、みたいなことを言われたし）

ほんと、ここにいても将来なんてない、つか、３年たって次のいくところに
まともなとこを紹介できる営業力もないんだから、とっとと転職したほうがええよ。
902 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/27(金) 20:19:55.95 ID:LXUg/ZXv0: ここの営業って高卒なの？
馬鹿すぎてびっくりするんだが
903 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/28(土) 04:38:17.26 ID:bBgV5Z6r0: 技術のぎの字も知らんので参った
そんなんじゃ技術者をマトモに評価できねーだろ

他社なんか大卒で営業ってのが結構いるけど、
なんで大学まで出て営業になるかなぁ

世間では派遣営業やってると人身売買呼ばわりする者もいる
まぁ実際やってることは、派遣先に放り込んで後は知らん顔という人身売買そのものなんだが

嫁さんの心境はどうだろ？　旦那が派遣の営業やってるってことに抵抗ないのかね
双方の親もよく思わないだろう
904 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/28(土) 10:26:44.44 ID:+WhmyQc/0: >>903
まあ嫁さん的には派遣の営業より派遣社員の方が不安定で嫌だろうな
905 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/28(土) 19:24:53.77 ID:bBgV5Z6r0: 派遣営業では既婚者多いが、派遣社員では結婚は困難だねぇ
相手の親も首を縦にふらないだろう

選択肢は限られる
・潔く結婚を諦める
・相手方親には派遣を隠して「設計会社に勤務してます」と言う
・早めに手をうち正社員になる(早ければ早いほどよい)
906 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/28(土) 21:38:16.59 ID:RvxDnBG+0: >>903
だから離婚しちゃったんだろ？
907 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/29(日) 23:19:18.19 ID:E0GNQzmC0: 馬鹿が利口な人間を管理する会社だからな
だからおかしいんだ
908 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/30(月) 00:20:15.47 ID:2e2PJ+uS0: 賃金低いし、将来性も無いし、配属先決まらないと自己退職に追い込まれるけど、技術社員もいちぶじょうじょうのせいしゃいんだかね

まぁ、技術社員で結婚出来る人は交際相手が稼げる職業に勤めている人くらいだろな
909 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/30(月) 00:20:44.38 ID:asxiFVmd0: 和歌山
2003年10月22日(紀伊民報)
野良猫7匹が変死串本町西地区で17日朝、野良猫7匹が死んでいるのが見つかった。
住宅が密集している西区民会館付近の路上や駐車場、空き家、民家の庭で、前夜から路上に倒れていたり、朝、泡を吹いて苦しんでいる猫を目撃した住民もいた。
すべて成猫で首輪はしていなかったという。いずれも外傷はない。
新宮保健所古座支所は「外傷はなく、状況から食べたものが原因と思われる。断定はできないが毒物の可能性が大きい。同地区から猫に関する苦情は受けていないし、管内でこんな出来事は初めて」と話している。
串本署のパトロールでは、毒物は見つかっていない。
住民によると、空き家に野良猫が住み着いており、食べ物を狙って玄関や窓が開いていると侵入し、台所などを荒らすこともあるという。
現場近くの児童公園で幼児を遊ばせていた若い主婦は「この辺りは猫が多い。餌をあげてかわいがる人もいるが、迷惑に思っている人も多いはず。公園で子どもが寝転がったりしないように気を付けている」話している。
910 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/06/30(月) 00:35:03.30 ID:53giGPTr0: これほど空しい　いちぶじょうじょう　の　せいしゃいんもないよな。。
配属先決まらないと自己退職になるけど、まー、あんだけ客先で不義理やって、
営業もくずばっかだったら、配属先も決まるわけないわ。
だてに平均勤続年数２年未満ではないよね。要は３年以上働いてる人がほとんどいないってことでしょ。

派遣法改正で、特定派遣も認可制になって今後も、いろいろ規制も増えるから、
そろそろこの会社には痛い目にあってほしい。
911 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/01(火) 16:27:24.68 ID:VImzom4P0: ここで働くならもっと条件のいい一般派遣がたくさんあるね
912 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/01(火) 23:55:14.99 ID:pR7De/wS0: 時と場合によっては、一般派遣で高給取りも夢ではないぞ
請求単価アップすれば、時給100円アップの可能性もある
月ベース16,000円の昇給なんて正直、トラストで拾年ぐらいかかるだろ
913 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/02(水) 00:22:58.42 ID:j1M4CyaM0: 営業が言うには派遣先からの評価は社内の評価基準には影響しないとのこと

そもそも派遣されてる技術社員はチャージが上がる以外の評価基準が無い

派遣先から見れば今のチャージで必要最低限の仕事はしているのに、わざわざ上げる必要性がないよね

つまり頑張って仕事するだけ無駄
だらだらと仕事して残業代もらうのが正解
914 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/02(水) 00:35:55.99 ID:c3pjOIip0: ってことはスキルアップ計画書まじめに書いても査定には影響ないと

個人的には提出しなくても一緒じゃねーかと疑いをもっているが
915 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/02(水) 07:46:59.72 ID:j1M4CyaM0: 提出しないとボーナスが減ります

加算が無いってこと
916 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/02(水) 08:05:45.50 ID:ySxLEBhW0: よーするに、
おまいらの給料は上げる気はないし、なんだかんだいって給料下げるからな！(ｷﾘｯ
ということなんだろう。ほんとに、社員を馬鹿にしてる。

もーすぐ、賞与でるけど、どうせ１ヶ月未満なんだろ。。。
917 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/02(水) 17:35:09.55 ID:m6QWLa2s0: 合否関わらず郵送すると言われて早一週間。
遅くても今週頭には届くように送ると言ったのにも関わらずまだ来ない。

いらっと来たから企業名で検索したらここを見つけた。
ろくな会社じゃなさそうだし内定来ても蹴ろうかな。
918 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/02(水) 20:21:25.24 ID:SIbgJdtQ0: 悪いことはいわん、やめとけ＞917

まぁ、手取り１６万くらいで、昇給ほとんどなし。
初年度なんかボーナス5000円ｗｗｗｗ
釣り案件で募集かけて、結局愛知近辺に引越し強要。
３年満期勤めても、次を紹介できる能力皆無。
教育関係も、派遣先に100％投げっぱなしで、そもそも自社に技術に強い人もいない上、
営業もなんで営業やってるの？と思うくらいの素人集団。

これを全部許容できるなら、勤めてみてもいいかもしれん。
919 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/02(水) 23:57:00.87 ID:c3pjOIip0: 以前とある開発部署にトラストテックから派遣で来てたエンジニアがいたが

トイレにこもることが少なくなかったようだ

開発という仕事柄、かなりの重圧やストレスと日々戦っていたのだろう

ある日俺がトイレで大便中、隣に誰か入ってきた。そして大スペースに入るなり突然

「ウェェ～！　オェ～！　ウゥオ！！　オゥオ～！！　オォ～！　　ドボボボボ・・・」

と派手に戻していた

あぁ、トラストテックのあの人だなということは一発でわかったよ

決して二日酔いで戻していたのではない

彼は普段弱みを見せないが、実際はそこまでの精神状態に陥り確実に身も心もズタズタだったのだ

プロパーより安い給料で明日をも知れぬ微妙な立場、
そして仕事はハード、金払っている以上成果が求められるし短納期の業務ばかり
気の休まる暇もなく常に目の前には壁が立ちはだかる
無茶をして病を患わおうが営業は助けてくれやしない、何もしてくれねーんだぞ！　このすっとこどっこいが！
いい加減に目を覚ませ！　　いい加減にしろ！！

君達はそんなに重圧を背負い、体を壊してまでトラストテックでやりたいのかね？
920 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/03(木) 00:19:09.91 ID:ywxIqjAGi: それトラストテック関係ないけどなｗ
921 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 15:16:23.06 ID:RPrOgOtY0: みなさん寸志出ましたか？私はまだです。
922 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 19:24:12.09 ID:L/GlsE6E0: ボーナス支給日は11日くらいだったと思うけど
額に期待が出来ないのは悲しいが
923 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/04(金) 21:49:22.21 ID:Oea0YCO6O: 仕事できないクズがボーナス今日ですって言うから期待したじゃねーか。明細も何も来てないのに適当な事言ってんじゃねーぞ。クズ
924 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 03:22:24.43 ID:RXET9xrS0: 定例会って毎回なんであんなに下らんことばかりやるんでしょうか？
たまに喋りに来る年寄りのオッさん達は一体幾ら貰ってんでしょう？

早く辞めないと‥‥
925 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 07:37:55.83 ID:OMgBY2u70: そもそも定例会は客先に稼働日を合わせるためのものだろ

週休二日制じゃない企業にも派遣するとなると従業員の中で出勤日に違いが出てくるから、休日出勤にさせないように定例会を設定することで無理矢理合わせる

経営側の都合でしかなく、従業員にはデメリットしかない
926 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 08:53:56.94 ID:pPJoQbIb0: ？
それ週休二日制じゃない従業員も定例会行くのだから変わらないのでは？
927 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 11:14:13.41 ID:FTtgSP7K0: ナスは7月給料と同時に出るのか？

ナスの額がなめきった額なら定例会は欠席な
928 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 12:07:01.80 ID:7u5W3f9o0: 定例会の欠席は欠勤になり
給料引かれますよ。
929 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 12:24:17.91 ID:lr2HNlND0: まー、ナスも最大1ヶ月分、18万くらいだからなぁ。
頑張る意味あるのかな？？
定例会休んだりとかで、評価下がっても14万くらいはもらえるんじゃないの？
930 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 12:29:36.58 ID:RXET9xrS0: ひょっとして今回無し？
931 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 13:33:29.08 ID:7u5W3f9o0: >>929
もっと下がると思うけど。
だって、マイナス査定をするためのものだから。
マイナス査定できれば、支給額を減らせる。昇給額を減らせる。

営業は客先からの単価をアップさせる。
利益率がアップ。
会社にとって良いこと尽くめじゃないか。

こういう図式にもっていきたいんだよ。会社は。
932 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 13:41:08.12 ID:O97EqxVxi: 茄子なんてハナから期待していないから年俸制で契約した俺は
負け組のなかでもマシな方だな。

こんなクソ会社とも今月末でおサラヴァ
8月からは晴れて某社の正社員（闇）だよ。
お前らもさっさと足洗え
933 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 15:46:21.87 ID:lr2HNlND0: 931のいうとおりになれば会社は万々歳なんだろうけど、

実際は、トラストの対応に腹立てて離職率劇高。または在職メンバーの士気劇低。
ひどいと、客先で殴り合いｗｗｗ
→客先から切られる、または単価下げられ、増収どころか減収？

実際、俺の知ってる限りでも、取引停止になったところもでてるしな。
逃げれるやつはいまのうちだぞー。間に合わなくなってもしらんぞー。
934 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 16:51:08.84 ID:FTtgSP7K0: ナス１カ月以下って分かりきってるんなら、
年俸制にシフトしてほしいのだが(少ないナス分今の給料に上乗せして)
年俸制でないと絶対損するな
935 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 21:16:04.61 ID:7u5W3f9o0: 933のいう事に最近は会社も気づいてきてる感じ。
中期三ヵ年計画で社員の給料を
チャージが上がらなくても上げるって言ってたね。

でも、時すでに遅しで
数少ない有能な人間は離職している。
936 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/05(土) 21:52:42.53 ID:Rwc04D+V0: ナスもらえる日程の書き込み見に来たら…相変わらず荒れてるなこの会社ｗ

出来る奴と若い奴は早めに転職したほうが良いな
937 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/06(日) 01:57:50.00 ID:LfBpxhi90: >>935
6月支給の給与での増加分が三カ年なんちゃら+定期昇給だぞ
938 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/09(水) 12:06:20.54 ID:CUviYfCPi: 会社の名前が、昔のクリスタル系の会社っぽいけど
どうなんだろう。
ブラックには間違いないみたいね。
939 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/09(水) 20:33:00.07 ID:+q/lwI0j0: トラスト・ミーと同系統
940 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 00:29:41.87 ID:51AebcrN0: ボーナスまだか！？　　劇少のくせにもったいぶるなよ
客先は今日支給日だったぞ
トラストテックの3倍以上あるだろう
昇給もしかり

それを横目に仕事するのは本当にこたえる
まさに人生の敗者である
941 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 01:46:16.89 ID:ci1oezn80: 底辺どおしで語りあうスレだな
942 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 11:39:54.96 ID:AK7MYVUN0: 今日、面接行ってきた
給与17万提示されたんだけど普通？
職種は、技術職です。
家賃は、6割負担してくれるらしい
943 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 12:23:01.77 ID:JzddMo1Ri: >>941
あんたもね
944 ：age：2014/07/10(木) 12:34:17.57 ID:Kk70Ebadi: >942
悪い事言わないからやめとけ
945 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 12:40:19.20 ID:AK7MYVUN0: >>944
最低20万の求人に応募して17って言われたからおかしいとは思った
釣られたのか？20でもワープアだと思ってたが。
やめとく　ありがとな！
946 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 12:40:23.89 ID:JzddMo1Ri: >>942
やめときな多分後悔するよ
派遣なんて将来ない職自体やめた方が良いが17万とか営業に舐められてる

大体は配属手当も入れて額面で20万前半が多い
家賃6割援助はみんな一緒だけど
5年で5割援助
10年で全額自己負担
になる

あとボーナスは頑張ってもみんな一ヶ月だから書類に書いてあることに騙されないようにね
947 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 12:47:58.70 ID:AK7MYVUN0: >>946
配属手当てがそもそも存在してないぜ
基本15 職務2　で17万って書いてある

ここみつけて良かった　みんなありがとな！
948 ：942：2014/07/10(木) 17:18:23.52 ID:AK7MYVUN0: 辞退覚悟でゴネたら
既に先方に話し通してあるから困るとか言われて
交渉してたら基本給19万＋職務手当て3万の22万提示された
5万もあがったｗ
どれだけ足元みられてたんだろ・・・・
もっと賃上げ交渉しようと思うんだけど
どこまで引き出せると思いますか？
949 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 19:13:23.42 ID:xIQBbPnG0: たぶん、これ以上の交渉は無理やろな。
むしろ、どっかで、誰かが書いてたけど、年棒制にしてもらったらいいかも。
942のパターンだと、月収22万ｘ12で、ボーナスが初年度はまったくないから
残業代ぬきで年収260万程度だよ？
年齢を知らないからなんともいえないけど、年収260万で満足できるならとめんが。
年棒なら、350万以上は引き出せるかも。なんせ平均年収450万円を謳ってますからなｗｗ
…一番いいのは、同業でも他社いっとくこと。ほんと自分の将来をつぶすことになるぞ。
950 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 19:27:55.13 ID:GTIoirbr0: ボーナスの明細貰ったけど、勤続1年で基本給の0.3ヶ月分だったわ

求人情報の1ヶ月分とか盛りすぎだろ
951 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/10(木) 20:17:00.79 ID:QupP+1ag0: 寮費無料と通勤手当を限度額まで出してもらうのも交渉次第ではいける
952 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/11(金) 00:12:09.74 ID:/XOKvCqE0: >>950

東証一部上場のボーナスが0.3ヶ月なんてあり得んし聞いたことがない
そこらの零細以下だと断言できる
勤続平均2年はだてじゃねえ、見切りをつけて離脱するのが利口
テクノプロ行きゃ１ヶ月ぐらいでるだろ

○川君、こんなことだから人材が定着しないんだよ
生活も荒んでしまいにゃ客先で殴り合い事件にもなったりするのだよ
永遠に○イテックの足元に及ばんよ
953 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/11(金) 02:14:55.50 ID:R/sknUGa0: なにしろここ派遣の底辺だから
最終処分場みたいなとこだよ
954 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 00:40:17.80 ID:+g9KMXen0: 真実を包み隠さず話します。
ボーナス明細来たけどたったの３万円だった。
６月の昇給も千円でした。

毎月残業がかなり多く会社の売上げに大きく貢献しています。
欠勤はほとんどなく・有給消化ゼロ
顧客からも必要とされているのに
なぜこんな酷評をされるのか？全く理解不可能です。
とことん人を馬鹿にしているトラストテックに、怒りを通りこして呆れるばかり

【結論】
本当に「ダメだこりゃ！！」と思いました。
ここは本当にやばい。
入社前に聞いていた「去年のボーナスは年間2.2ヶ月」というのも大嘘だったとわかりました。
賞味、年間１カ月も出さないだろうとの結論に至りました。
これで続けろというのが不可能で、私はとっとと見切りをつけます。
トラストテックはまさに北朝鮮の最終処刑場といっても過言ではありません。

以上、参考になれば幸いです。
955 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 01:19:33.98 ID:sqtUiyLj0: 酷評じゃなくて技術者の評価制度自体がないんだよ

あと本部からの営業所に対するノルマがふざけているのも問題
ノルマ達成の為の奴隷が集まらないから人件費を削って対処する→余計に集まらなくなる→人件費を削って対処するの悪循環が出来上がっている

月給制の人は9月が更新時期だから真面目に他社に転職を考えた方がいい
956 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 05:09:46.13 ID:73POweT40: 長いこと勤める会社でないことは確か。
派遣先からの評判がよい人なら、他社さんに移動するのは簡単。

ちなみに同業他社からも、「ああ、あの会社は、、、」と言われるくらいひどいとこなんですわ。
少しでもこのスレを見て、犠牲になる人が減ってほしい＜切実
957 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 05:20:28.85 ID:73POweT40: あと、怒りついでに。
待遇が悪い、教育できない、営業が馬鹿、技術社員を奴隷か何かと思っている、
というとこらへんも最悪だけど、
自分のときは、派遣先にまで喧嘩を売るようなことまでしてきた。
相手が中小ならまだしも、相手は日本を代表するメーカー。
さすがに、相手にするのがあほらしくなりましたわ。それくらいひどいとこです。
958 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 08:56:29.79 ID:hPX2DFk+0: 自分が感じていたこと、間違っていなかったと確信した。
昇給、賞与のレベルも上の人とほぼ同額。
配属先も超絶ブラックなので、社員になるつもりはないが、
派遣会社変えて、同じところで働けないかな。
いい方法ない？
959 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 09:01:41.93 ID:73POweT40: いろいろ問題があるみたいけどできたよ＜派遣会社変えて、同じところで働く

ただし、派遣先での評判がかなりよくないと厳しいと思う。
960 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 10:38:55.24 ID:luFPFV8/0: 他の派遣会社のスレもいいこと書いてないけどトラストの書き込みは特に酷いな
最終処分場ってのもあながちいいすぎじゃない
961 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 12:34:34.53 ID:KcQlABId0: やっと茄子が出たか、ここの会社最初の一年は茄子は満額は出ないよ
残業しないと月給手取りで17万台で、話にならんけどな
962 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 18:41:32.71 ID:sPgYYZR+0: 額面でも最初から20万の俺は
残業無いと寮費引かれて
手取り14万円台だよ
963 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/12(土) 21:38:36.05 ID:PhPOY7zl0: 営業とかさ、馬鹿ばっかじゃん
やつら高卒だろ
そんな会社だめだって
964 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 00:43:44.59 ID:wMrDNJdG0: 最初の１年はボーナス満額出ないと言うが
ボーナス満額でたところで０．３ヶ月かそこらやろ
たいして変わらんやんけ
所詮、歯糞程度の額や

あの悪名高きフォーラムエンジニアでも１.４ヶ月だとすると
フォーラムごときに圧倒的完敗するとは
こんなとこで続くわけないわな。完全に終わってるで
965 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 00:49:08.09 ID:KQ3xwO6F0: みんな残業無しだと手取りどのくらいなの？俺15万台だよ。

やってらんねーよ
966 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 01:02:58.47 ID:x6jheFqo0: 同じく15万台

20万欲しいなら残業35時間しないとな
967 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 09:23:54.57 ID:yRLxouqB0: >>965
俺もそれぐらい
残業しないでならみんな手取りそんなもんだと思うよ
手取り20万円いったら今月頑張ったなって感じだわ

正直今回は昇給もボーナスもいつもよりは多めだったけど
どうせ次はいつもの1%と1ヶ月に戻るんだろ
968 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 09:40:43.05 ID:tnbtS5tH0: この辺の書き込みみてたら思うんだけど、
トラストの平均年収450万って会社の公式には書いてるわりに、どうみても誰もそんなにもらってないわけよ。

誰か、技術社会かなんかで、年収の分布とか、平均勤続年数とか、離職率とかを公表させられないもんかな？
つか、これって、会社の機密とかでもなんでもなくて、労働者の知る当然の権利のはずなんだけど。
969 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 09:50:19.51 ID:x6jheFqo0: >>968
評価制度のある営業所や開発センターの所属人のの平均給与はそのくらいある

派遣されている人は社員扱いされていないから、平均給与の計算対象外なんじゃね
970 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 10:05:13.67 ID:wMrDNJdG0: トラスト平均は36歳で450万　←　得意の嘘八百違うんか？　本部の連中は証拠をだせ！
メイテックの平均はその年齢で560万ぐらい　←　元メイに聞いた限り経験者は実際それぐらいあるやろ

この違いは何や！

同業で100万以上違うで、やっとれるかいボケ！！！
割りにあわん、やっぱメーカーかメイテックが安心できるわ

ハッキリ言ってトラストより条件のええところは沢山ある、皆愚痴るより即行動しようや
971 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 10:21:18.08 ID:n1RWJaiq0: >>968
平均年収だろ？
派遣されている大半の社員が300万で一部のバカ役員が1000万以上貰ってたら
平均450万なんて言っても嘘じゃないよなwww

四季報か何かで平均勤続年数とか離職率とか出てなかったか？
多分年収の分布は出ていないと思うけど。
972 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 11:16:31.39 ID:MX3qChUu0: みんな、残業抜きでも手取り15万ももらえてるんですか？
基本給と職務でおいくらですか？
私は基本給16職務3の額面19万円です。
973 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 11:51:12.58 ID:tnbtS5tH0: うわー、俺はかなり高度な技術職（院卒＋宮廷以上でないとほとんど通用しない）
だったけど、手取り18万くらい。。。。これって多かったのね。。。。
ちなみに、7割以上ピンはねされてるんで、馬鹿らしくなってもうやめる。
同業他社に聞いたら、年収は少なくても100万はあげてくれるらしい。
974 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 17:37:46.68 ID:wMrDNJdG0: 俺も辞める
客先プロパーは平均年600近くある
士気が全然あがらんわ　　
975 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 18:25:10.83 ID:JrcAjmw+0: ひでぇ会社だよな、ここ。
俺も五月から止む無く入ったけど、待遇の悪さと営業の嘘つき加減にもううんざり。
仕事は楽しいしプロパーの人たちは良い人ばかりなので
頑張って客先正規雇用を目指すかな……

ちなみに茄子はゼロ円ですたwww
976 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 18:46:18.55 ID:ACacETDq0: 平均勤続の異常に短いここの中では
勤続年数が長い部類に入る俺ですが
残業無しだと手取り12～13万、ボーナスというか寸志はひと月分。
休出残業出張で馬車馬のように働かないと年300超えることは無い。
平均450？嘘だろ。。。誰が儲けてるんだこの会社。

ここみたら初期契約時点で既に俺より上の待遇が多くて死にたくなった･･･
977 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 19:06:40.73 ID:0K6+Xaoi0: プロパーと派遣じゃ年収３倍違うぞ
おまいらなにしろ正社員めざせ
全く同じ仕事で３倍違う
978 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 19:12:35.42 ID:klUPo68Li: フリーザ様に派遣とプロパーの違いを教えて貰いましょう
http://www.geocities.jp/sakusyu2006/index1.html
979 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 19:43:45.68 ID:aXE229vP0: 7割ピンはねとか、なんだか似たようなことを何度も書き込んでいる奴がいるな
しかし、ここが酷い会社なのは同意　狂おしく同意
980 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 19:46:56.39 ID:MX3qChUu0: エンジニアスタートには良い会社だと思う
誰でも採用されるから
ただそれだけ
ゴミみたいな経験だけど積めたから
オレもそろそろ移るわ
どうせまた特定派遣しか行けないだろうけどな
981 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 21:54:49.13 ID:wMrDNJdG0: むごい、、　酷すぎるなここは
まだ登録型の一般派遣のほうがマシや
そっちのほうが還元率高い

ええ加減、大量離脱しても考え何一つ変えようとせーへん本部にハラワタに煮えくりかえってるわ
絶えるとこまで絶えた　　俺は辞めるど
982 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/13(日) 22:47:02.95 ID:rbSKzPLQ0: みんな不満あり過ぎてワロタ
俺も頑張って転職すんべ
983 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/14(月) 00:40:41.61 ID:iQlwicl30: DODAにここの求人出てたぞ

●年収977万円：月給55万円＋各種手当＋賞与/52歳(経験30年)
★東証一部上場企業だから、安定感抜群です──
昨年12月に東証一部上場を果たした当社。
他にも経団連や自動車部品工業会にも加盟している、安心企業です。
また、設立以来、無借金経営を継続中で、事業基盤や財務基盤もしっかりしており、プロジェクト内容だけでなく、待遇面や福利厚生面も充実しています。
チャンスと可能性に溢れたこの場所で、新しい自分と出会いませんか？

977万はあり得ないだろ、何をどうしたらこんな額になるの？
盛りすぎててワロタ
仮に月100万売上あげてても、年1200万
8割も還元するのかよ！
これ役員の給料例だろW
そこまでして奴隷集めたいのかね
基盤しっかりどころかガタガタよ
984 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/14(月) 18:48:51.21 ID:lzuD1/Ng0: 脱出するぜ

残業抜き年収330万の所に
少しだけ前進だろ？
みんな、今月末までだけど宜しくな！
985 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/14(月) 18:55:28.80 ID:+QUzxlOg0: ここの定例会って小学生の学級会みたいなもんだなｗ
986 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/14(月) 22:50:27.35 ID:CURkWz3n0: そんなにレベル高くないだろw
987 ：名無しさん＠そうだメーカーへいこう：2014/07/15(火) 00:28:16.64 ID:K4aPzhkW0: 今回のナスの額より、高校の頃にもらったお年玉の合計のほうが多かった
というショッキングな出来事がおこった
ここはそんなもん？

どのような基準、計算でこの額になったのか？何の説明もねーよな　　
しらける
988 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/15(火) 00:43:40.86 ID:1hXfrNQli: 7末に定例会あるよな
行く気しねーよ
でも給料出るからいいか・・・
989 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2014/07/15(火) 00:49:21.60 ID:LBhMmgEX0: ここのはナスじゃなくてカスだからなｗ

rmnca
lud20170305082035ca

TOPへ TOPへ　

		ブックマークへ

14:38:54 up 18 days, 15:42, 0 users, load average: 12.61, 12.08, 11.32

in 0.030600070953369 sec @0.030600070953369@0b7 on 020104

トラストテックってどうよ？YouTube動画>1本 ニコニコ動画>1本

トラストテックってどうよ？YouTube動画>1本ニコニコ動画>1本