http://ritsuan.com/entry/
上のリンク先からリツアンSTCに応募してみた。
先週リツアンSTCの営業と話したところ、
転職するだけで年収が200万以上上がる計算。
昇給のタイミングは単価が上がったらすぐ。
３年勤めれば給与形態が変わりまた150万給料が上がるらしい（プロ契約というらしい）。
労懇や、休日の技術力研修、人間力研修はなく、派遣先の仕事が終わったらちゃんと休んでほしい
とのこと。
家に帰ってから無駄な書類の記入やWEB研修はやらないみたい。
休日に派遣元の無駄なイベントや会議に出席する必要はないとのこと。
残業時間は、配属前にどれくらいか希望を聞いてもらえるし、疲れていれば減らしてもらうよう営業が
派遣先にお願いしてくれるらしい。
飲み会は会社の補助が出る。
休みも年収も増えるから俺移るわ。
じゃ。
542 ：名無しさん＠そうだ登録へいこう：2016/02/04(木) 21:08:06.60 ID:SxRqPAII0
追記
いま人手が足りないから、応募すればまず内定もらえるとさ。 やっとスレ立ったか乙
この会社は今後間違いなく伸びると思う
そしてこの給与体系がこの業界のスタンダードになって、派遣は不安定で安
月給から不安定だけど高給という方向性に変わるはず
>>6
リツアン在籍の方ですか？
派遣で安月給に嫌気さし正社員で探してる中でここを知り、
まず給与試算だけしてもらいましたが現在の派遣会社の待遇と目を疑う程の差でした。
正社員が不採用で派遣で働くならここにしたい為情報を集めています。 ホームページから申し込めば
面談の際に経歴等からその場で査定してくれますよ
そもそもここはアンチが建てた板だし
悪い方に持って行きたいだけだから聞いても無駄
環境労働なんてどの会社でも現場次第だろうに
ついに立ったか
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
前に一緒に働いてた事ある奴もそれ聞いて2人移った。
かなりいい仕組みだからもっと広まればいいのに、
派遣社員の稼ぎ使って無駄な広告費かけないとかなんだよなーもったいない
でもスレが立って感動してるw
>>14
ちょ、それ俺の前かその前のスレの書き込みw
誰だよ貼り付けてるのは メイテックという会社に興味が出ました。
ありがとうリツアン。
メイテックに入れなかった時はよろすく。
本当にｽﾚたってるのな、記念ｶｷｺ
おれ、この会社にいたけど派遣先から直接雇用の話が出て、
引き止められるかと躊躇してたら、
営業の人が喜んでくれたのがかなり意外で、驚いた。
社長の方針らしい。
おかげで正社員になれたし感謝してるし、おれは支援する。
【初の死亡事故】テスラ車が自動運転モード中に衝突事故、運転者が死亡 米 news.livedoor.com/article/detail… 中央分離帯のあるハイウエーを走行していたテスラ車の前を、大型トレーラーが突然横切り、その側面に衝突したという。 pic.twitter.com/4dx0eXqZ7C
給料が高い・・・もはや俺はそれだけで満足。
前の某派遣会社の待遇が悪さに嫌気がさしてリツアン応募したら、
結局派遣先変わらずリツアンから同じ業務出来る事になって、
給料倍近く上がった。4割増し。
嬉しいけど、そうなると今まで何だったんだ?って思うぞﾏｼﾞでｗ
派遣先気に入ってるが待遇悪いってやつは推奨。
高収入以外を求める奴はそれはそれで。
時給制で3年間働いてもらって4年目以降からは
「プロフェッショナル契約（以下、プロ契）」と
いう弊社独自の給料制度が適用になります。
プロ契とは、会社の利益を定額制にして残りを
エンジニアの給料として還元しようという給与制度です。
具体的にいえば1人の時給制のエンジニアから頂く
弊社の平均利益は1ヵ月当り12万円ほどです。
この利益を6万5千円まで下げ残りをエンジニアの
給料へ還元しようという制度となります。
リツアン、昇給はあるよ。
派遣先で評価されて派遣料金上がれば給料も上がる。
時給1500円か
設計してるんだったらもっと正当に評価される所で働くべき。とにかく転職
しろ
メーカー正社員が受かればその方がいいかもしれんがな。
リツアンは働いてる奴の満足度高い。
健闘を祈る
>>33
下がる可能性もあるじゃない
それは昇給とは言わない。不安定という >>36
やっとスレ立ったか乙
この会社は今後間違いなく伸びると思う
そしてこの給与体系がこの業界のスタンダードになって、派遣は不安定で安
月給から不安定だけど高給という方向性に変わるはず
不 安 定 だ け ど 高 給 日本の最高裁がソウルにあり、
国会が中国にあったら嫌でしょう！
Ｑ労働組合はありますよね？
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
>>42
内部留保はするべきではない、商流が確実ならば必要がない
設備は銀行から融資を受け投資し、利益の一部を減価償却として回すのが法人のあり方 >>43
つーことは、リーマンショック級の契約解除者の雇用を守る準備が出来ていないってこと？
研修も無いんだし、雇用調整助成金とかも出来ないんでしょう？ だから安心安定をここに求めちゃダメ
金だけ貰えればいい人だけにｵﾇﾇﾒ
高級アルバイト感覚
派遣エンジニアの風俗店
金が全てならフリーの方がいいんだよね
ここは中途半端なのがね…
まともな人ならフリーランスだけどそれができない中途半端な人が対象でしょ？
なのに勘違い野郎が痛すぎるという…ｗ
それ自分で言っててむなしくないか？
ブーメランじゃん
なんで？俺は大きな組織の中で大きな金動かす方が楽しいぞ？
だからどっちでもない
じゃあスレチじゃんw
脳死で派遣しかしてない無能経営者なら
リツアンは邪魔でしかないよね
お前、オモロ
![【給与業界水準No.1】リツアンSTC part3 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>11本 ->画像>5枚](http://danna-shine.com/cms/wp-content/uploads/2015/08/2015-08-04-005.jpg)
技術部門実績報告（2015年12月度）
（１）1人当たりの平均売上高（派遣料金）＝60万6663円
（２）1人当たりの平均給料額（派遣賃金）＝45万0018円
（３）当月度のマージン率＝25.8%
（４）当月度の還元率（派遣料金に対する給料支払率）＝74.2％
（５）1人当たりの平均社会保険料の会社負担額＝6万3373円
（６）原価（給料額＋社会保険料負担額）＝51万3391円
（７）当月の粗利益率＝15.4％←ここから会社運営費等の経費を捻出します
（８）1人のエンジニアから頂いている弊社の平均利益＝9万3273円
http://rstc928.hateblo.jp/ 試しに査定も兼ねて営業さんに会うと良いんじゃないかな？
給与業界水準No.1のリツアンSTCをぜひご検討ください！！！
※（但し給与額は客先との契約額に依存します）
抜粋
手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
毎月がボーナスって何だよ
うちのボーナスはこんなに多くねえぞ
ここの社長の考えの中には
エンジニア以外に
雇用創出するという
社会的価値は無いんだな。
んで広告費削減のために2ちゃんで宣伝って
怪しくてしゃーないじゃんか。
雇用創出してる派遣会社が他にどれだけあるのかって話だよ
キレイ事で塗り固めて還元しない勢力に負けないでほしい
>>61
2ちゃんで宣伝してるように見えないが。
ここも他スレも変な奴が書き込んでる。 ぼったくって成り立ってる業界にとっては面白くない風だろうな
どうせ営業所長だったり役員だったり、社長だったりするんじゃね？
ここを叩いている奴は推測でしかものいわないし
その内容も子供並みに低レベル
普通に指摘されただけで上からとか
どうすればよいのだろうねー
そういうこといちいち書くから荒れるんだっつーの
本気でバカなんだね
リツアン最高ですよ！みんなで入社して幸せになろう！！！
他社の悪口を書くのはやめましょうね。評判落とすだけですよ？
1万で提供できる福利厚生に10万かけてるようなことを言って
中抜き多くしてるような業界だからなあ
何もしなくてその分還元してくれた方が実入りは大きいんだよね
キチガイの自覚あるのかよ？
クソ経営者
2ちゃんねるで書き込んで
宣伝してるし
馬鹿だ
メイテックという会社に興味が出ました。
ありがとうリツアン。
ガチでメイテックオススメ。
研修の充実っぷりが半端ない。
同じ派遣なら研修ある方が良いと思う。
リツアンの人もメイテックに来ればいいと思う。
メイテックは休日潰されるし、昇給少ないけどな。
リツアンのほうが年収上がるけどな。
メイテックという会社に興味が出ました。
ありがとうリツアン。
ここの社長は、2ちゃんねるに書き込むのが
主な仕事
怪しさ全開のリツアン
お前ら騙されるなよ
リツアン掛川本社ストリートビューでみたけど
雑居ビルの一室かよＷＷＷＷＷＷＷＷ
心配になるわ
>>108
あれマンション1階の店舗スペース
高層ビルの1室に比べたら相当家賃は安いと思われる そもそも派遣事業に立派なオフィスは必要ないしな
オフィスにこだわるやつは
営業という名の遊び人と
社長という名の勘違い野郎しかいねえ
むしろ自宅で出来るレベルな気もする
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
請求単価：4,000円/１ｈ 残業43ｈ
休出9ｈで3月度の派遣料金は92万7350円でした。
この派遣料金から6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万889円がTH氏の3月度給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
900万円台の後半にはなるかと思います。
メイテックの年収
http://recruit.meitec.co.jp/mt/career/me.html
・25歳：463万円（月収：30万6631円）
・30歳：605万円（月収：40万8339円）
・35歳：675万円（月収：45万8874円）
※残業手当30Hを含みます。
リツアンSTCの年収
http://ritsuan.com/special/pay/
25歳／経験3年 年収584万円・時間外平均：32ｈ
28歳／経験7年 年収728万円・時間外平均：32ｈ
38歳／経験11年 年収887万円・時間外平均：38ｈ
43歳/経験10年 年収1030万円・時間外平均：25h～40h 日本においては、消費者庁は2011年に景品表示法のガイドライン
「インターネット消費者取引に係る広告表示に関する景品表示法上の問題点及び留意事項」を公表しており、
その中で口コミ情報について、事業者が口コミサイトやブログに口コミ情報を自ら掲載し、
または第三者に依頼して掲載させ、その口コミ情報がその事業者の商品・サービスの内容または取引条件について、
実際のものまたは競争事業者に係るものよりも著しく優良または有利であると一般消費者に誤認されるものである場合には、
景品表示法上の不当表示として問題となるとしている。
また、実際には購入していないのに購入したと体験談を偽って口コミサイトやブログに掲載する行為は、
「人を欺き、又は誤解させるような事実を挙げて広告をした」に該当するとして軽犯罪法に抵触する可能性がある。
Q.内定の法的地位とは？
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
街中でアベ政治許さないと言ってるジジババレベルのアンチしかいないって相当良い会社ですね
やっとスレ立ったか乙
この会社は今後間違いなく伸びると思う
そしてこの給与体系がこの業界のスタンダードになって、派遣は不安定で安月給から不安定だけど高給という方向性に変わるはず
不安定だけど就活するより気軽に職にありつけて高月給
メイテックなら、景気悪化して仕事なくなっても数年間研修して給料貰える。
シリアンアンなら、派遣村直行。
で、このスレ立てて効果あったのか？ステマ活動終わったところ見ると、
鳴かず飛ばずのようだねw
メイテックのマージン率 38.3%～54.3% 最新版
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 消費者庁は2011年に景品表示法のガイドライン
「インターネット消費者取引に係る広告表示に関する景品表示法上の問題点及び留意事項」を公表しており、
その中で口コミ情報について、事業者が口コミサイトやブログに口コミ情報を自ら掲載し、
または第三者に依頼して掲載させ、その口コミ情報がその事業者の商品・サービスの内容または取引条件について、
実際のものまたは競争事業者に係るものよりも著しく優良または有利であると一般消費者に誤認されるものである場合には、
景品表示法上の不当表示として問題となるとしている。
リツアン掛川本社ストリートビューでみたけど
雑居ビルの一室かよＷＷＷＷＷＷＷＷ
心配になるわ
ネットで情報公開を行ってから評判はうなぎ登りでwwww
消費者庁は2011年に景品表示法のガイドライン
「インターネット消費者取引に係る広告表示に関する景品表示法上の問題点及び留意事項」を公表しており、
その中で口コミ情報について、事業者が口コミサイトやブログに口コミ情報を自ら掲載し、
または第三者に依頼して掲載させ、その口コミ情報がその事業者の商品・サービスの内容または取引条件について、
実際のものまたは競争事業者に係るものよりも著しく優良または有利であると一般消費者に誤認されるものである場合には、
景品表示法上の不当表示として問題となるとしている。
自分で会社作るなら、2ちゃんで宣伝するのが経費かからなくていいかな。
でも社員の2ちゃん書き込みは抑制したいな。
入社時に、書き込まないでねってお願いしたとしても管理できないしなぁ。
よし、IP把握したいから、社員にAppleWatchを配布しよう！
勤怠入力とかメール連絡とか便利だしね。
居場所もわかるし。
社員は使わざるを得ないし、下手なこと書き込めないだろう。
うんうん、そうしよう！
AppleWatchってメール返信できないだろ。
GPS搭載してないから居場所もわからんし。
ていうか今AppleWatch配ってない。
AppleWatchから書き込むことは出来ないからIPアドレスの把握はできないだろ。
PCからの書き込みなら発信者情報開示請求すれば荒らしの情報は全て入手できるしな。
そろそろ警察が来るかもなｗｗｗ。
AppleWatch配っていたの？
何のため？！
持ってるし、使いにくいから打ったけど。
単価なんてどこの会社に所属してても似たようなもんだろ
届け出さえすれば誰でも派遣会社を営業できた
→2000万円以上の資産規模を持ち、講習受けて、許可取らないと派遣会社を営業できなくなった
こんな得体の知れない会社の社員、単価安くないと契約しないだろ……
マーケティング的に、どんなポジショニングをしてるのかさっぱりわからん。
自分の感想だけを押し付けるアンチしかいないねw
ソースがひとつもないとか子供の集まりだな
思ったこと書いたら叩く
それがリツアンクオリティですね！
憶測で無理やり叩くのはだめだろwww
さすがに無茶苦茶だぜ
へー疑問も憶測書いちゃだめなんですね。もうが色々とバレバレですね。
そもそも叩かれてもないのに過剰反応しすぎて笑えるわ。
マージン率１９％って嘘だと思う。社会保険だけで１５％ぐらいあるでしょ。
次の派遣先見つからないと即クビにしないと間接費０でも赤字になる計算。
社会保険と事務系の間接費で２割弱、残りの１割で営業と待機とまかなう
から４割近くのマージンは実は妥当。
算数ができない馬鹿がTwitterでピンハネがって騒いでるけど。
ちなみにブログに掲載している「本人の給料明細」は捏造だと断言できるよ。
だって・・・４９万の給料の人と、７９万の給料の人の控除が全く同じになってるから・・
![【給与業界水準No.1】リツアンSTC part3 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>11本 ->画像>5枚](http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/rstc928/20150611/20150611190829.jpg)
![【給与業界水準No.1】リツアンSTC part3 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>11本 ->画像>5枚](http://cdn-ak.f.st-hatena.com/images/fotolife/r/rstc928/20150611/20150611172243.jpg)
・７９万円と４９満円の人の社会保険料が同じなのはなぜ。
・時間外手当に時間がかかれていないのはなぜ？
・４年以上雇用している従業員なのに、住民税がひかれていないのはなぜ
給与明細では、残業代は派遣先から払われる額そのままを貰えることになっている。
しかし残業がゼロだと業績手当てで調整されるしくみだ。
つまりこの場合、会社のさじ加減で業績手当てを０にすれば基本給１８万しかもらえず、
７２万に対して１８万の給料という可能性もありうる。 前スレでリツアンを知り入社し金曜日に初めての給料日だったけどちゃんと話の通りの時間給で給料もらえた。
条件良いし中の人もいい人だし逆に正直ここまで疑ってたスミマセン。
スレ立てたのはリツアンの中の人？
だとしても感謝。ageとく
2chでステマやっても業績伸びないってわかったんじゃねｗ
エンジニア派遣に厚遇をうたってる分
製造派遣の人たちはフルタイムで働いても手取り１０万円台で
何の保証もなく生活保護程度の生活をしてんじゃないの？
現在募集中のお仕事案件にエンジニア派遣の募集は載せても
製造派遣の募集は載せずにいるのはそれを隠してるから？
それを載せちゃうと都合が悪いから？
結局弱い誰かを犠牲にしてるんじゃないの？
どこも一緒だよ
>>192
製造もあの表通りだし交通費もあり。
ソースは俺の連れ。間違いない。
本来エンジニア派遣だけど製造派遣は本来エンジニア派遣してる企業に頼まれてやってるとか最初そんな話聞いたきがする。伸ばすつもりはないんじゃ？ 前スレでリツアンを知り入社し金曜日に初めての給料日だったけどちゃんと話の通りの時間給で給料もらえた。
条件良いし中の人もいい人だし逆に正直ここまで疑ってたスミマセン。
スレ立てたのはリツアンの中の人？
だとしても感謝。ageとく
http://ritsuan.com/infomation/383/
リツアンでは、現在求人募集中です！
主な求人職種は以下の通りです。
■電気・電子設計：29名
■機械設計：48名
■生産技術：13名
■ソフトウェア開発：102名
特にソフトウェア開発部門につきましては、102名という大人数の募集となっております。
ソフトウェア開発に携わった経験のある方や、興味のある方は、
是非、一度募集要項をご確認下さい。 >>199
中の人なら教えて欲しい。
派遣者が自分で給料計算するって公式マンガにあったけど、何かソフト配布されてたりするん？ >>派遣者が自分で給料計算するって公式マンガにあったけど、
恐ろしい会社だな
>>204
税金の計算とか、そういうややこしいのってエクセルで出来るもんなん？ ついに立ったか
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
前に一緒に働いてた事ある奴もそれ聞いて2人移った。
かなりいい仕組みだからもっと広まればいいのに、
派遣社員の稼ぎ使って無駄な広告費かけないとかなんだよなーもったいない
でもスレが立って感動してるw
リツアンは考えていなのですが、転職を検討中なので一応教えてください。
①労組の有無
②退職金制度（何年働いたらいくらくらい貰えるか）
③企業年金の有無
④研修制度の内容
⑤財形補助の内容
⑥飲み代支給以外の福利厚生
⑦役職、昇給の有無
頭の弱いアンチが湧いても見当違いのコメだけだから良いことだね
給料が高い・・・もはや俺はそれだけで満足。
前の某派遣会社の待遇が悪さに嫌気がさしてリツアン応募したら、
結局派遣先変わらずリツアンから同じ業務出来る事になって、
給料倍近く上がった。4割増し。
嬉しいけど、そうなると今まで何だったんだ?って思うぞﾏｼﾞでｗ
派遣先気に入ってるが待遇悪いってやつは推奨。
高収入以外を求める奴はそれはそれで。
>>212
リツアン在籍の方ですか？
派遣で安月給に嫌気さし正社員で探してる中でここを知り、
まず給与試算だけしてもらいましたが現在の派遣会社の待遇と目を疑う程の差でした。
正社員が不採用で派遣で働くならここにしたい為情報を集めています。 給与明細が紙で送られてくるところ以外無駄はない感じかな
リツアン掛川本社ストリートビューでみたけど
雑居ビルの一室かよＷＷＷＷＷＷＷＷ
心配になるわ
派遣系でオフィスに金かける方が不安だろ
搾取の象徴じゃねぇか
>>218
おっと、うちの会社の悪口はそこまでだ。
マジでリツアン行こうか検討中。
メーカーに採用されるほどの学歴無いから、派遣の道で生きて行くと決めた。
派遣会社選ぶのって難しいね。 マージン率１９％って嘘だと思う。社会保険だけで１５％ぐらいあるでしょ。
次の派遣先見つからないと即クビにしないと間接費０でも赤字になる計算。
社会保険と事務系の間接費で２割弱、残りの１割で営業と待機とまかなう
から４割近くのマージンは実は妥当。
算数ができない馬鹿がTwitterでピンハネがって騒いでるけど。
派遣でも学歴なければリソアンが関の山。
派遣の道といっても、行き止まりの道だよ
>>221
それはさすがに社保盛りすぎだろ。
給与に対する割合はそのくらいだけど、派遣料金に対してはもっと低い。
ミスリードはもっと巧妙にやれ。 やっとスレ立ったか乙
この会社は今後間違いなく伸びると思う
そしてこの給与体系がこの業界のスタンダードになって、派遣は不安定で安
月給から不安定だけど高給という方向性に変わるはず
待機社員はなしです 内定後、派遣先がきまってからの入社なんで待機社員への給料はない
給料がいいぶん会社のもうけはすくない 従業員の派遣先への正社員化も歓迎だとさ
まあ金にうるさくないからもうけが少なくてもやっていける系の会社じゃないでしょうか
・７９万円と４９満円の人の社会保険料が同じなのはなぜ。
・時間外手当に時間がかかれていないのはなぜ？
・４年以上雇用している従業員なのに、住民税がひかれていないのはなぜ
給与明細では、残業代は派遣先から払われる額そのままを貰えることになっている。
しかし残業がゼロだと業績手当てで調整されるしくみだ。
つまりこの場合、会社のさじ加減で業績手当てを０にすれば基本給１８万しかもらえず、
７２万に対して１８万の給料という可能性もありうる。 >>230
手取りすげーなおい
ちょっとリツアンにエントリーするわ エンジニア派遣に厚遇をうたってる分
製造派遣の人たちはフルタイムで働いても手取り１０万円台で
何の保証もなく生活保護程度の生活をしてんじゃないの？
現在募集中のお仕事案件にエンジニア派遣の募集は載せても
製造派遣の募集は載せずにいるのはそれを隠してるから？
それを載せちゃうと都合が悪いから？
結局弱い誰かを犠牲にしてるんじゃないの？
どこも一緒だよ
マージン率１９％って嘘だと思う。社会保険だけで１５％ぐらいあるでしょ。
次の派遣先見つからないと即クビにしないと間接費０でも赤字になる計算。
社会保険と事務系の間接費で２割弱、残りの１割で営業と待機とまかなう
から４割近くのマージンは実は妥当。
算数ができない馬鹿がTwitterでピンハネがって騒いでるけど。
自分で一流企業の社員と名乗り、
何の知識もないのに知らぬ間にプロジェクト管理をやらされてるという
面白いブログがあったｗ
どこの会社か分からんが、バカだね。 あれ？もしかしてうちの会社？ww
http://delight365.com >>230
これ気になるんだけどちゃんと答えてくれないのかな
前までいた社員はどこへ？ 直接会社に問い合わせて聞け
それから社員から具体的な批判が書き込まれてない時点で察しろ。
抜粋
手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
次の契約来なかったら2か月でクビって書いてあるけど、本当なの？
Q.内定の法的地位とは？
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。
次の契約来なかったら2か月でクビって書いてあるけど、本当なの？
エンジニア派遣に厚遇をうたってる分
製造派遣の人たちはフルタイムで働いても手取り１０万円台で
何の保証もなく生活保護程度の生活をしてんじゃないの？
現在募集中のお仕事案件にエンジニア派遣の募集は載せても
製造派遣の募集は載せずにいるのはそれを隠してるから？
それを載せちゃうと都合が悪いから？
結局弱い誰かを犠牲にしてるんじゃないの？
どこも一緒だよ
>>255
製造派遣で給料が安く、派遣を続けるのが不安なら派遣先への直接雇用に
切り替えてもらったら？
そうすれば製造の正社員として働けるよ。
もちろん給与が高いだけじゃない！リツアンの隠れた魅力
http://ritsuan.com/blog/4277/
①直接雇用を全面的にバックアップしてくれる
②転職時に役立つ「推薦状」を発行してくれる
と書いてある以上嘘はつかないだろうし、もし嘘ならここでばらせばいい。
実は直接雇用にする気がないというのならば労働組合にでもそう伝えればいい。
ヤマハ発動機の期間社員の求人情報
https://www2.ymassist.co.jp/yamaha-job/
静岡に住んでいるのならここに直接応募してみれば。
正社員登用ありと書いてあるし、今後人手は不足してくるからまず上手くいくだろう。 >>256
派遣先から直接雇用なんてないんだけどね。
大手であればあるほどない。
現場知ってるならわかる筈。 派遣会社が直接雇用を勧めてるって知ったら、派遣先は契約すらしないよｗ
え？直雇用はありますよ。
自分も誘われていますが、給料が下がるから断ってます。直雇用がないないと言ってる方は、おそらくご自身に問題があるかと。
http://ictj-report.joho.or.jp/1612/sp01.html
この流れでいくと、経営者の意識改革も必要ですが、従業員の意識改革も大切だと思います。
「自分たちは大切な労働力なんだ」「私たちには希少価値があるんだ」。
こうしたことに気付いた方が良いのではないのでしょうか。
会社が高圧的な態度で出てきたら、「労働環境がよくないと辞めてやる」
くらいのことを言ってもいいのかもしれません。人手不足の時代だからこそ、です。 >>262
そうやって直雇用前提みたいにそそのかすのはほんとにやめたほうがいい。
紹介予定派遣じゃねえんだから。 ヒラの料金でずっと使えるし、壊れたら交換すればいい
何かを期待して頑張った勘違いには、お褒めの言葉でもくれてやれば済む
待遇や環境に不満やら何やら出てきても、ケツ持ちは派遣会社の責任でありお仕事
そんな体よく使えるコマを、わざわざリスクを大きくするだけの直雇にするメリットなんて経営者にはひとつもないよ
エンジニアは本人が希望すれば直接雇用に切り替えてもらえるよ。
今年も直接雇用になったやついるし。
給料下がっちゃったみたいだけど。
会社は有料職業紹介の資格を持ってるから、直接雇用に切り替えても金が入るから邪魔はしない。
有給全て使って派遣先の社員になれる。
リツアンのネガキャンをするやつは他の会社の営業かリツアン落ちたやつかな？
他社のエンジニアならこんな所で悪口書いてないで転職しちまったほうが収入が増えて得だと思うんだがな。
転職したくても、田舎だと取引実績が無いから客先紹介してくれと来たもんだ。
>>269
ない根拠を言えないならただの感想だよね 派遣先が中途採用してて長期間派遣やってるならそりゃなれることもあるんだろうけどさ、
何を直接雇用が当たり前みたいに言ってるんだ。
取引先をなんだと思ってんだここの社員は。
福利厚生は多分最低レベル。
国（社会保険）で保障されるもの以外はない ← これに尽きる
社保の範囲を自分で理解するしかない。
何かあっても保障の申請先はリツアンでなく市役所は職安やら国となる。
年1回の雇用主負担義務の健康保険も特にない。
受けたければ少しだけ補助（リツアンでなく健康保険の組合から）あるから
数千円～の自己負担で受けれる・・・らしい。
手取りすげーなおい
ちょっとリツアンにエントリーするわ
リツアンから昨年、派遣先の正社員になった者です。給料だけではなくエンジニアの将来もリツアンはサポートしてくれますよ。ここの書き込みは同業者の悪意か、不採用者の悪意でしかありません。
手取りすげーなおい
ちょっとリツアンにエントリーするわ
未経験OK ジェイック
https://www.jaic-college.jp/lp/index_014_02_af.php?param=at
「失敗しない正社員就職」をするために
はじめまして。ジェイックの村井と申します。
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製造は給料が安いのが不満ならここ受けろ。 直接雇用を勧めてるなんて派遣先が知ったら、契約成立しないよｗ
福利厚生は多分最低レベル。
国（社会保険）で保障されるもの以外はない ← これに尽きる
社保の範囲を自分で理解するしかない。
何かあっても保障の申請先はリツアンでなく市役所は職安やら国となる。
年1回の雇用主負担義務の健康保険も特にない。
受けたければ少しだけ補助（リツアンでなく健康保険の組合から）あるから
数千円～の自己負担で受けれる・・・らしい。
過疎スレだしコピペするなとは言わんけど、誤記の修正くらいしとこうや。
福利厚生は多分最低レベル。
国（社会保険）で保障されるもの以外はない ← これに尽きる
社保の範囲を自分で理解するしかない。
何かあっても保障の申請先はリツアンでなく市役所は職安やら国となる。
年1回の雇用主負担義務の健康保険も特にない。
受けたければ少しだけ補助（リツアンでなく健康保険の組合から）あるから
数千円～の自己負担で受けれる・・・らしい。
プロ契のＴＮ氏の給料明細
https://goo.gl/4q9hC9
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
こちらが実際のＴＨ氏の給料明細です。もちろん本人の了解を得ております。
ちなみにプロフェッショナル契約の場合は、給与ソフトの給与明細の他に派遣料金（請求金額）などが
掲載された明細の2通を発行して総支給額の内訳を明確にしております。
https://goo.gl/KSLuwx
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。 >>289
使い捨て派遣で、残業が毎月これだけあってボーナスもない。ブラックすぎて笑える。労基的にどうなんだよこれは。
ノー残業の場合の明細だと多分額目45ぐらいだろ？ 福利厚生は多分最低レベル。
国（社会保険）で保障されるもの以外はない ← これに尽きる
社保の範囲を自分で理解するしかない。
何かあっても保障の申請先はリツアンでなく市役所は職安やら国となる。
年1回の雇用主負担義務の健康保険も特にない。
受けたければ少しだけ補助（リツアンでなく健康保険の組合から）あるから
数千円～の自己負担で受けれる・・・らしい。
>>年1回の雇用主負担義務の健康保険も特にない。
健康診断のこと？リツアンから費用出るし受診に関する手紙来るだろ。
お前嘘書くなよ。
中小企業に多い「協会けんぽ」、大企業に多い「組合健保」.
「協会けんぽ」は、全国健康保険協会という団体が運営しています。
中小企業
国（社会保険）で保障されるもの以外はない ← これに尽きる
名誉毀損罪・誹謗中傷被害の刑事告訴
名誉毀損罪・誹謗中傷被害についての犯罪は名誉に対する罪に該当します。
名誉に対する罪は公然と他人の名誉を毀損し、または侮辱する行為を内容とする犯罪であり、刑法では、
名誉に対する罪として名誉毀損罪（刑法２３０条１項）、侮辱罪（刑法２３１条）を規定しています。
名誉毀損罪の保護法益は外部的名誉であり、この外部的名誉が現実に侵害・発生しなくとも名誉毀損罪は成立します。（抽象的危険犯）
リツアンSTC
プロ契のＴＮ氏の給料明細
https://goo.gl/4q9hC9
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
転職会議
https://jobtalk.jp/company/111934
Vorkers
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000pOwmw うわっ、気づいてしまったことがある！
豪華客船とオンボロ客船で、船員として働くならどっちがいいか？ってことじゃね？
豪華客船のお客様は、対価に見合ったサービスを期待する。
オンボロ客船のお客様は、コスパ重視の傾向。
オンボロ客船の船員はお給料がいいから「いきいきと働く」かもしれないけど、燃料ケチったり整備不良だったりすると、船が沈没しちゃうリスクがあるよね。
いきいきしながら死んじゃいたくないね。
船員は自分勝手だからお客様助けないし、逆にお客様にしがみついて助けてくださいって言うのかな？3年後にお客様のとこで働きたいって。
なら、豪華客船をメンテナンスしながら、船員もお客様も、またそれに憧れて豪華客船を港に見に来る人達など様々な人々が満足するほうが僕はいいと思うね。
豪華客船はコンシェルジェや音楽隊やシェフやその他スタッフがいるけど、オンボロ客船は全て機関士が致しますって感じかな。
リツアンの理想はその違いをわかっていて発言していると思う。
僕は嫌だなと思った！
リツアンSTC
プロ契のＴＮ氏の給料明細
https://goo.gl/4q9hC9
すこしわかり難いのでＴＮ氏の給料明細をみてご説明いたします。
彼は現在45歳、ＮＨ氏と同じ大手自動車部品メーカーで生産技術職として勤務してもらっています。
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。
当月は休日出勤も9時間ありました。なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい
残りは79万889円。この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
手取りは65万9644円になります。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
転職会議
https://jobtalk.jp/company/111934
Vorkers
http://www.vorkers.com/company.php?m_id=a0C1000000pOwmw この会社嘘つき
年収早見表で
単価3000円で時給2000円って
マージン30%じゃん
ここのHPに平均マージン26．3%
って書いてあるよ
嘘つきリツアン
>>313
差異ほ社保分じゃないの？
じゃねーんだよ
どっちなんだよ >>312
マージン30%って登録制の派遣と
同じじゃん
なんもメリットが感じられない >>274
健康保険
厚生年金
雇用保険
所得税
は絶対払うよ福利厚生がなに
お前知的障害者なんか >>274
こいつ知的障害者
>副利厚生は多分最低レベル。
>国（社会保険）で保障されるもの以外はない >> これに尽きる
>社保の範囲を自分で理解するしかない。
民間の保険に入ればいいだろボケ
ばーか
>何かあっても保障の申請先はリツアンでなく市役所は職安やら国となる。
当たり前だろ馬鹿どの会社も同じだ馬鹿
>年1回の雇用主負担義務の健康保険も特にない
健康診断しかないだろ糞が
１ヶ月1500円健康診断の為に貯金すれば
いいだろうが
死ね知的障害者 >>313
>>314
お前ばかだろ
30%と23.6%の差額分が
控除額のわけじゃねーだろ
マージン30%か23.6%どっち何だよ
おい >>327
フォーラムからなら、今以上に悪くなるとこはほとんど無いだろ。
○明とか例外はあるが。 残業しまくってしまくってそれぐらい。
残業しなかったら600ぐらいだろうな
>>332
ありがとうございます。
メイテックの方がいいですね >>329
お前馬鹿だなあ
副業禁止か禁止じゃないか
聞いてんだろうが
お前大丈夫か >>333
そりゃメイテックに入れる実力がありゃメイテックの方が良いさ。 この会社入ります
副業が出来るから
最低単価3000で時給2100
残業なしで年収400万円
残業20h,で約年収450万円
副業毎日時給850円×2h＝3400円×365日
64万円
合計514万円ドリームを掴める
の会社入ります
副業が出来るから
最低単価3000で時給2100
残業なしで年収400万円
残業20h,で約年収450万円
副業毎日時給850円×2h＝1700円×365日
約62万円 誤記訂正1700円だった
合計514万円ドリームを掴める
突然で申し訳ないですが、友達がもっと欲しいな～とか恋人欲しいな～などとか、
人間関係にお悩みではないでしょうか。そんな気持ちをかなえます。それが、
Facebook（フェイスブック）です。世界十数億人が、登録するビッグサイト。
登録料や年会費などかかりません。無料です。ここで、登録、基本的な操作方法を
ご説明いたします。Facebook（フェイスブック）と検索してまずは、アカウント登録
(個人情報）を済ませましょう。本名でもあだ名でも、何でも大丈夫。
基本情報をご入力しましょう。趣味を選びましょう。基本情報を入力されたら、今度は、
ご自身のホームページを作成しましょう。パソコンに保存してある携帯電話などで
撮った写真をプロフィール写真に設定しましょう。次にカバー写真もお気に入りの画像を
設定しましょう。そうされますと、「知り合いかも」が表示されます。知り合いになりたい人が
見つかったら、「友達になる」を押します。相手が友達承認をしてくれたら、メールが届きます。
友達承認ありがとうなどと、お礼のコメントを送ると、挨拶がかわされます。挨拶の交わし方ですが、
届いたメールに「タイムラインを見る」と表示されているので押します。コメントや画像を送りましょう。
写真や動画の送り方は、画面中央部にある「写真・動画」を押して選択して下さい。文章や写真
などが決まったら、「投稿する」ボタンを押します。友達のホームページで気に入ったコメントや
写真が見つかったら「いいね！」を押したり、コメントを伝えましょう。
嫌がらせなどをされ、ストレスを感じたら、自分の本名やあだ名などがある所を押し、
「友達」を押します。友達が、表示されたら、「友達▼」を押し、「友達から削除」を
押します。これでお別れが成立しますので、ご安心下さい。
これで、基本操作のご説明を終わらせていただきます。ご自由にお楽しみ下さい。
一度に覚えきられないかもしれませんので、メモ帳にコピーして貼り付けなどをして下さい。
以上です。https://ja-jp.facebook.com/ スキルあるならここ入って頑張ればいいんじゃね？
安定はしないけど。
リツアンは、案件を紹介してきてくれないんですけど。
東京まで呼び出しておいて
よほど人格に問題なければリツアンSTCに落ちることはありえない筈なんだがな。
ID:Twb3O48h0
517 名無しさん＠そうだ登録へいこう 2017/03/03(金) 21:47:06.19 ID:Twb3O48h0
リツアンSTCに落ちたのがそんなに悔しいか貧乏人ｗｗｗ
こんな奴に人格とやかくいわれたくねえわな
この会社入ります
副業が出来るから
最低単価3000で時給2100
残業なしで年収400万円
残業20h,で約年収450万円
副業毎日時給850円×2h＝3400円×365日
64万円
合計514万円ドリームを掴める
馬鹿派遣のお前らよく聞け
かなり美味い話だぞ
正社員雇用
退職金年40万円民間で積立ろ
40万円×15年 600万円
派遣で退職金600万円だそ
多いだろ
企業年金40万円民間で積立ろ
40万円×15年 600万円
企業年金平均10年だからな
年60万円月50000円
夫婦2人だったら大体役200万円
普通だろ
514万円➖80万円だぞ
434万円も収入ある
おっ母が働けば＋200万円
634万円だぞ
底辺派遣だったら十分だろ
派遣切られたらとか考えないんですかね？
それするなら正社員探すだろ
>>360ここって契約終わったら給料でないのでしょ？
夢もなにもないと思うけど．．．
サクラ？？？ ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学
緊急逮捕！！
昨晩.;@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@@
この会社ダメだよ。報告全部ウソなんだもん。
遅刻しても、報告書は９：００だし。から残業つけ放題だし。
めんどくさいと、全部他人のせいにしてるし。
すごいのは、出勤してきて喫茶店に籠ってるやつら。
数か月前に内定もらったが、一件仕事紹介してもらったきりずっと放置。
マジかんべんして欲しい。
間接部門の人件費削って仕事とってこれないんじゃ本末転倒。
辞退の連絡するわ。時間無駄にした。
>>367
Q.内定の法的地位とは？
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。 数か月前に内定もらったが、一件仕事紹介してもらったきりずっと放置。
マジかんべんして欲しい。
間接部門の人件費削って仕事とってこれないんじゃ本末転倒。
辞退の連絡するわ。時間無駄にした。
>>371
何回書きにきてんだよ
その一件はどうなったんだ？言ってみろ 数か月前に内定もらったが、一件仕事紹介してもらったきりずっと放置。
マジかんべんして欲しい。
間接部門の人件費削って仕事とってこれないんじゃ本末転倒。
辞退の連絡するわ。時間無駄にした。
>>373
Q.内定の法的地位とは？
A.内定通知を受けることによって成立するのは「入社予定日を就労の始期とする
『解約権留保付労働契約』」です。
つまり、法律上「内定」は労働契約の締結であるとみなされます。
したがって内定取り消しとは労働契約の解約を意味します。
そのため普通の正社員が「解雇」される場合と法律上基本的には同じ扱いになるということになります。 仕事量少ないのはたしかに納得！
あと会社規模がちいさいから大手案件が取れない。
これならインテリジェンスいくわ、、
インテリジェンスの給料はリツアンの3分2くらいになるけどな
大手の技術派遣会社もあるし大手企業のグループ会社の派遣会社もある。
リツアンと同じにしたら怒られるぞ（笑）
ここも毎月6万搾取されるがな、、50万の案件で6万引かれたら４４万。
所得税ひかれて42万。
社会保険ひかれて32万。
交通費ひかれて30万。
賞与も退職金も昇進もなく案件もあるかないか分からないところで働くのはまっぴらごめんだけどね。
それだったら地元で八百屋で働いたほうがよっぽど良いわ。
他の会社は更に搾取されるよね
50万の案件があっても20万とかザラ
>>385
そんなひかれねえよハゲ
交通費はでるぜ この会社って利益だけピンハネしてあとは放置って感じがする。
あと案件が少ないし、社員数が少ないから下請けの仕事しか取れないからね。
大手と下請けじゃ下手したら単金倍違うからな。
実際にあった話だが、下請けDB屋さんで単金60万、最大手DB屋さんで120万。
しかし最大手と契約するには、資本金、従業員が何人以上、実際にでかいプロジェクトになったら10人単位で人が用意出来るなど様々な条件があるのだよニート君。
ピンハネ率が17パーぐらいとられてもこれならまだ派遣のが見入りは良いし、大手の方が仕事が楽というのはあるよね？
さあ反論どうぞ
リツアンのアンチってなんでみんないつもこんな必死なの？
リツアンのウンチってなんでみんないつもこんな必死なの？
>>392
じゃあ聞くが、今の案件がなくなったらすぐ他の仕事紹介してくれる保証はあるの？その間無休で過ごすの？死ぬの？ ６割しかでないんだっけ？
しかもボーナスもなくて。
一年中待機してても年収1000万超えるのか？
ここ、すげえな！
メーカーの仕事で安定性あるの？
発注側の仕事ならまだ分かるけどさ、、
大手メーカはいま、内転化とやらで派遣や請負の契約切って余剰人員で置き換える傾向がある。
リツアン、スゲエな．．．
あ、間違えた。メイテック、スゲエな!!!
というかさ、実力あるなら企業と個人契約したほうがよくね？
どちらにしても搾取されることには変わりないんだからさ
今他の派遣で働いてて単価50万なのにくれる給与は20万
そしてロクな福利厚生も無し
リツアン行ったら35万くれるんかな
>>407
企業との直接個人委託契約の推進は、
派遣業界の圧力と反発で全く進んでいない。 >>408
50万から交通費と保険料引いた額支給だからそれぐらいはギリありそうだな。
ただ客先がこんなよくわからん会社に来られることを受け入れてくれれば、な。 今もよくわからん会社から派遣されてるんだけど、、、
その前に単金50って安くないか？
データ入力？
ここだと社会保険で普通の会社の倍とられるけど平気？
会社負担分も自分ではらうんだよ？
35の中から、住民税、国保、年金、交通費払ったら普通の会社と変わらなくない？
この2chに宣伝しまくるのが逆効果だっていい加減わからんもんかね……
>>412
未経験で今の派遣会社入ったから単価50万が安いのかも高いのかもわからない
サーバー系のコールセンター勤務だよ
それで残業とか夜勤なしだと手取り15万8000円くらいにしかならない都内なのに
それだったらいくら引かれてもこの会社のほうが良いのかなと思った
高卒で技術もないしメイテックとかには雇ってもらえないだろうし コールセンターの仕事なんてないと思うよ。あるのはメーカー、キャリア系だけかなと。
>>417
今よりお金貰えるならどこでもいいかな
高卒経験無しで取ってくれてここくらい給与くれるとこあったら受けるから教えてくれ 聞いてるようじゃその時点でコールセンターやルーティンワークしか見つからないよ。
まあまずは経験ないならいきなりここではなく、
派遣とかで経験積んだら？
時給1800円以上未経験歓迎とかごろごろしてるでしょ？
資格もとりなよ？
経験ないならまだよいけど技術ないは問題だよ。
EXCELVBAとACCESSVBAくらいは使えるようになっときなよ？
関数は最低限だよ？
グラフ作成とかみんな当たり前にできるからね？分かった？自己学習だよ？
>>派遣とかで経験積んだら？
リツアンって派遣だよね？
リツアンは技術派遣だからスキルないとついていけないよ？
この2chに宣伝しまくるのが逆効果だっていい加減わからんもんかね……
コールセンター勤務が技術派遣できると思ってんのかよ……
コンビニバイトや運送屋の兄ちゃんでさえ技術派遣されてる時代だぞ
お前みたいなネット弁慶でもできてるんだから誰にでもできる
プロ契約って正社員か？
仕事は選べないんか？
有給休暇はあるのか？
36協定はどうなってるのか？
>>429
そういう意味じゃないだろ。読解力ねえなぁ…… >>431
じゃあどういう意味だよ文章力ねえなぁ… 実際結構コールセンター勤務で技術派遣されてる人見るけどな
ついでにその人が仕事できないって事は無い
実際本人のやる気と適正次第だよ
プロ契約って正社員か？
仕事は選べないんか？
有給休暇はあるのか？
36協定はどうなってるのか？
>>432
え？
コールセンター業務の技術派遣はないって意味だろ？ 企業向けに技術的な事を教えるコールセンターもあるからコールセンター業務の技術派遣はあるよね
ここって技術持ってる人間にとっては相当いい環境だとは思う。
派遣会社にはネスペやオラクルゴールド持ちながら「なんでこんな凄い人がこんな安月給で……」って思う人は山ほどいるし、
そういう人については案件有無関係なく定年まで高い年収で抱えてやってほしい。
絶対需要はなくならないしな。
>>439
嘘なんてついてどーするん？
他でも個人契約なら時間契約だから有給も何もないでしょ？
嘘とかいうならソース出せ雑魚 >>441
嘘じゃないんだったら有給が出ない証拠持ってこいよ低能(笑)
嘘じゃないんなら持ってこれるよな？ 社員さん、気持ちはわかるが人に低脳とか言うもんじゃないよ
有給無いって自分から言ってる癖にソースは脳内って低能以外に何て呼べはいいのかな？
うん気持ちはわかんだけど、社員として会社背負ってるんだからもう少し落ち着いて書いた方がいいと思うよ？
ここって一般派遣の免許持ってないでしょ。
来年特定派遣が廃止されるけどどうするの？
結局有給ありはソース出てこないから社員の嘘だな。
個人契約で有給なんて聞いたことねーし。
あるなら契約書面アップしてみろよ
有給なしのソースは？
聞いたことねーし(笑)ってお前が聞いたことないだけで事実かどうかのソースは無くお前の妄想だって白状してて草
それに契約書面なんて2ちゃんに出すわけないだろ常識的に考えて
はい論破したので社員社員騒いでね
僕が聞いたことないから有給がないのは真実なんだ～～
僕は証拠は何にも出せないけど僕が言うことだから真実なんだ～
僕に逆らうのは全員社員だ～
僕に逆らうのは全員社員の自演～
社員が必死なんだ～
なんだ有給無しは嘘か
たしかに本当に有給無かったら社員が騒いでるわなw
そんなわけないだろこのアホの妄想だよ
だいたいがリツアンがプロ契約の社員を個人事業主として雇うのだとしたらそっちのが会社からしたら手間だしな
まあ、まともな社会人だったら普通に考えればわかると思うけどね
ここ、近いうちに労働者派遣法違反で行政処分食らうと思うよ。
>>454
そうだと思ったわ。
てことは社会保険と厚生年金つくよね？ 社員さんは分からんが少なくても個人契約なら有給はないはずだぜ、、法律上与える必要ないからな。
にしても、営業か？14時か15時ぐらいに書き込んでるとか。まさか技術職が職場で2chとかないっすよね？w
まあ社会保険は会社負担分も自分で払うなら加入は可能と聞いてここの話蹴ったけどね。
まあどーしても気になるなら採用してもらえば良いんじゃない？
案件決まるまで無給だけどね。
じゃあここ個人契約なんてやってないから有給貰えるね
そもそもこの人がずっと言ってる個人契約と有休無しってどっから出てきたんだろう
少なくともこの人って文面からして頭悪いしソースがないと正直本当なのかどうか信用できないなぁ
どうせお前社員だろ～って連呼して逃げるんだろうけどさ
てか、お前らの会社でリツアンの派遣って見たことある？
俺も取引先一覧の会社に派遣でいたことあるがリツアンの人なんていなかったんだが。
リツアンの派遣みたことあるよ。結構いるよって言うと社員乙って以下略
いやアンチじゃねえけど正直見たことない
だからもっと頑張れ
プロ契約であっても期間の定めのない雇用だから、
労働基準法は適用されるし、３６協定や有給も守られるよ。
459は他の派遣会社の営業かなんかか？
それともリツアン落ちたか？
頭が悪い派遣は騙される。
ホームページで書かれてる事や、誘われる時の言葉で65000円しか経費は掛からないと言われるけども、有給休暇分は自分の給与から積み立てた金が戻ってくるだけ。
積極的に他社の派遣を引き抜く為に、金が出る。
裏切り者扱いを受ける。
コンプライアンスがウルサい最近には、もう当てはまらない。
数字で誤解を招く。
正社員も、なにをもって正社員かの定義がない。
かくゆう僕も無知だったから騙されたんだけどねwwww経理長い人とか、会計士や税理士に聴けばホームページで書いてある事の落とし穴はすぐ気付く。ってか僕もそうゆう方に言われて理解した。
ならリツアンのどこが法に反してるか証拠を見せろよ。
ここにいるアンチって何かこの会社に言いがかりをつけるものの信用できる証拠が出てきた試しが一度もないね
それに証拠見せろって言うと必ず社員が必死だなみたいな事言って逃げるよな(笑)
行動がワンパターンすぎて草
社員さんってここでいろいろ反論するけど、証拠とか何も出さないよね？
明細出るんでしょ？upしてみなよ。アンチが黙るからさw
>>社員さんってここでいろいろ反論するけど、証拠とか何も出さないよね？
こいつ馬鹿丸出しだろｗｗ
アンチのアホな言いがかりに証拠が何も出てこないのが何よりの証拠になってるだろｗｗ
証拠あるんでしょ？upしてみなよ。社員が黙るからさｗ
なんでここのアンチって自分達から絡んでおきながら証拠が一切出てこないんだろう
普通はこんな証拠があったこの会社はダメだって言うならわかるんだけどな
こいつら頭悪いから何言っても無駄か
アンチ達に何言っても無駄
こいつらはリツアンに落ちた恨みで書き込みしてるんだから証拠なんて出せるわけがない
契約打ち切られたらどうなるの？
無給になるの？
給料はいつ締めでいつ払いなの？
案件先で見たことないが、案件豊富なの？
昇給はどれぐらいのタイミングであるの？
利幅でかかったら業績賞与みたいなのあるの？
資格手当とかあるの？
ちなみにjava経験7月で丁度10年、うち5年はほぼ要件定義から基本設計メインの上流工程だったけど時間給はいくらぐらいになりそうなの？
ちなみに前回いた派遣会社では、時給3500円交通費別、資格手当別でした。
検討しているから社員の方回答お願い。
リツアン入ったら沖縄に送り込まれるよ
沖縄プロジェクトについて
http://rstc928.hateb...A4%E3%81%84%E3%81%A6
今日、沖縄出張から帰ってきました。今回の出張の目的は、いま進めているリツアンと
沖縄の派遣会社ヒューマンサポートとのタイアップ企画についての打ち合わせのため。
下記の記事でも少し触れていますが、現在、リツアンとヒューマンサポートで組んで
沖縄県の雇用や仕事を創造しようという企画をしています。 それ普通に希望者だけだから断れるよ
アンチは常に自分都合の良い部部だけ切り取ってるから誰にも信用されないのに気付けないんだろうなあ
またバカの一つ覚えの社員連呼どうぞ
>>1
確かにエンジニアが足りないのだろうし、リツアンは他よりも
搾取率が低いから高い年収払う気なんだろうけど、いざ応募しても
スキルの低い人は採用しないんでしょ？ そりゃ案件のお値段からしてそうだろうな。
スキルあるのにブラックで何年も働いてるような高スキル者向けの会社だと思う。
ここのエンジニアだけど他の派遣会社より数倍まし。入社したらわかるはず。
グズグズいっているのは所詮 面接落とされたやつか ライバル企業だけ
>>492
お前はここ落ちた人間だから一生案件なんてきまらねえよw
一生2ちゃんでアンチやって嘘の情報流し続けろよ童貞 そうか？
会社規模がまだまだだから、最大手とは契約できてないみたいだし、まだまだじゃない？
もっと頑張らないといけないよ？社員さん
じゃあ最大手と契約している事の証明出して見なさい。社員くん
>>497
そんな証明社員なら尚更するわけねーだろ低能
だからお前はリツアンにも受からないゴミなんだよ >>498
社員なら2ch使って宣伝するんだろ？
ならアピールのためにやればいいやん。
できない理由がないだろ。
それとも会社の業績より個人の機密のが大事なん？
そんなんだからいつまでたってもアウトソーシングからぬけだせねーんだよ。ばーっか！ とアウトソーシングにも受からない低能がおっしゃっております
社員の口が悪くて面白いなここ
人入れる気がないだろ
ばーっか！って小学生みたいw
リツアンのアンチってこういうレベルの奴らばっかりだよな
さすがリツアンに落ちてアンチ活動するだけはある
>>それとも会社の業績より個人の機密のが大事なん？
この一文だけでアウトソーシングの会社にさえも受からない人間だけはあるなっていうのがよくわかるよな、、、、、
>>497
>>500
今までROMってるだけだったけど必死なのでめっちゃ笑わせていただきました。
社員なら派遣先の名刺ぐらい持っていると思うよ。しかしコンプライアンス厳しいから晒すことなんて
できるわけないと思うけど。
普通の頭持ってるならそれぐらいわかるでしょ。それともホームラン級のバカなのか >>509
派遣先の業務が底辺のラインオペだったら名刺なんて必要ないわなwww
>>511
お前仕事したことあるのか。派遣先から渡されるのに違反もクソもあるか
マジでホームラン級のバカだな メイテックの社員なら、普通に派遣先の名刺作るけど、
リツアンじゃ作れないよなｗｗｗ
ん？
取引先の名刺を持つやん。
リツアンの社員だってことを隠して僕はA社の社員ですなんて断言するやん。
そこで相手と取引する際にA社の名刺に書かれている情報でやった場合、コンプライアンス違反にはならんの？
君の出向先はそんなコンプライアンスもないの？大丈夫なの？
外形を利用して誰かからお金を得たり、自分の利益を図ったりした場合は詐欺罪(刑法246条)などに該当する可能性があるらしいけど大丈夫なの？
死ぬの？
>>514
デカい釣り針だなwww
>>515
派遣の仕組みを知らないお前は馬鹿だな。派遣先に派遣された社員は派遣先から指揮・命令されるのだよ。
名刺も派遣先の指揮・命令のもとに支給されたものだから当然その名刺は業務において使ってくださいという
事だよ。何が詐欺罪だよ。マジで大バカだなwww
お前の理論だと親会社から別会社に出向になった場合、出向先で名刺を支給されて親会社の社員だって事を隠して
出向先の名刺出したら詐欺罪だっていうことになるね。本当にお前社会に出たことあるのかwww
>君の出向先はそんなコンプライアンスもないの？大丈夫なの？
派遣先のコンプライアンスよりお前の頭大丈夫ですかwww 親会社、子会社、グループ会社なら分かるけどさ、派遣先でしょ？
A会社業務委託社員リツアン所属 ○○ ならまだセーフだろうけど、
A会社所属 ○○ ならアウトだよね？
だから名刺を持ち合わせてないというとそれ以上は詮索しないのが偽装派遣のお約束なのかなと思っていたんだけどね。
社員さん無知でごめんなさいね。
>>518
そんなに必死に言い訳しなくてもいいって
どうやったところで無知は誤魔化せないんだからさ
で、死ぬの？ｗ 馬鹿なアンチはほっとけばいいよ。
相手にしてもメリット無いし。
メイテックを辞めてリツアンに転職したけれど、
休みと年収が増え、残業が減ったな。
リツアンに全く不満がないね。
うざったい馬鹿な営業がエンジニアに口を出さないというのが一番いいな。
>>521
もったいない
まあ10年もしないで後悔するだろうけど あれだけ説明してもやっぱダメだったな。
アンチというより怨念を感じるよ。よっぽどリツアン不採用になったことを根に持ってるのかな。
しかしリツアンも商売だからこんな理解力のないバカは採用しないよなwww
そろそろROMりに戻ります。
ちなみに他社の営業さん（会社名はあえて出さないけど）こんな板に粘着している暇があったら
ちょっとは飼い殺しにしている社員さんの待遇改善なり考えた方がいいんじゃないのかwww
だからリツアンに逃げられるんだよ。こんな板に粘着してアンチな書き込みばかりして小さい奴だなw
若いうちに荒稼ぎするにはいいと思うけどね
潰しの利かない年で入って仕事が無くなったら人生詰むから止めた方がいい
>>525
つまらないエサで釣ってるつもりかも知れないけど引き抜きなんて滅多にない
余程優秀で無い限り年食って使い辛くなったら終わり アンチイコール不採用者という発想しかできないの？マジで言ってるの？？
他の板に荒らしのように年収例とかアホみたいに貼りまくって、このスレでもエンジニア同士の交流書込み的なものは全くなくて、社員とおぼしき人の会社を称賛する書き込みとアンチのみ。
こんな会社、うさんくさいと思われてるのがなぜわからない？
まあ、能力あるやつなら最大手で直接雇用してもらうよな？ここ経由せずに。
能力が微妙だからとりあえず派遣なんだろ？
なんでこんなにすぐ会社のブログ貼りたがるの？アホなの？
だからなんでアドレス貼りまくるのかな？
よっぽど人いないのかな？？
リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。 >>537
同じ職場にリツアンの派遣居たけど雇用形態は請負に近いと聞いた
要はすき家方式 そうだぞ。使い捨てにしてくれるんだから入っとけよ！
てかこんなとこで宣伝書込みばっかしてる会社とか怪しすぎるよ！
【派遣】派遣社員に仲介料非公開 大手９社中６社
派遣労働者の賃金について、派遣先の企業が払う派遣料金から仲介手数料を差し引く割合（マージン率）を、
多くの派遣会社が労働者本人に公開していないことが、本紙の調査で分かった。
労働者一人一人のマージン率の公開が法律で義務付けられていないためで、公開は各社の自主判断。
情報公開に後ろ向きな業界の姿勢が鮮明となった。 （中沢佳子）
マージン率が３０％の場合、企業が労働の対価として月三十万円の派遣料金を払っても、派遣会社が３０％に当たる九万円を徴収し、労働者は二十一万円しか受け取れない。
厚生労働省の調べによると、支店など事業所ごとのマージン率の平均値は、２０～３０％のところが多いという。
（中略）派遣会社にマージン率の公開を求めたが拒否されたという埼玉県の女性（４３）は
「マージン率が分かれば、待遇を含めて自分で仕事を選び、納得して働けるのに」と話す。
派遣ユニオンの関根秀一郎書記長は「派遣先の企業が賃上げのために派遣料金を上げたのに、
派遣業者は労働者の賃金を上げなかったケースが実際にあった。
個別に情報を公開させるとともに、マージン率の上限を定めることも必要だ」と指摘している。
派遣会社が手数料を徴収する仕組み
![【給与業界水準No.1】リツアンSTC part3 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>11本 ->画像>5枚](http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100048_size0.jpg)
派遣各社の手数料（マージン）率の公開状況
![【給与業界水準No.1】リツアンSTC part3 [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>11本 ->画像>5枚](http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/images/PK2017043002100049_size0.jpg)
配信 2017年4月30日 朝刊
東京新聞
http://www.tokyo-np.co.jp/article/economics/list/201704/CK2017043002000131.html 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
今期の年収は1000万までは超えないにしても、900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して
高い派遣料金を派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。
今の給料が低く不満があるのは決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如では
ありません。世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか。 メイテックのマージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2%
リツアンSTCの社員はよく覚えておくといいよ。 リツアンは案件が無いじゃないか、本社の掛川まで、押しかけるとメールしたら、断りの電話入れてきたじゃん
>>550
案件がない証拠は？
アンチの嘘って可能性のが高いよね そもそもアンチしてるようなアホが受かる会社じゃない
本当に受かった事があるのだとしたらホームページに書いてない福利厚生を面接で説明されるからそれをここに書いてみろ低能
リツアンSTC
https://goo.gl/KSLuwx
いま日本の景気は、すこぶるいいしどこの企業でもエンジニアは不足しています。
ホント皆さんが思っている以上に企業は人手不足なのです。
だからもし転職をお考えのようならお気軽にご連絡を下さい。
個別に案件を探してきます！営業担当者が責任をもって！
派遣社員の給料の低さはエンジニアの能力に原因があるのではなく派遣会社の構造に問題があるのです。
派遣会社の取り組み次第でそんな問題は解決します。
リツアンは目先の利益を追いません。
正直追いたい時もありますが・・・でも、三方よしの理念を大切にします。
リツアンは、まずエンジニアの満足度を追求します。
お仕事案件
http://ritsuan.com/job/
案件たくさんあるじゃないか。 リツアンは案件が無いじゃないか、本社の掛川まで、押しかけるとメールしたら、断りの電話入れてきたじゃん
リツアンてガチでそんなに金もらえんのかな？
別に安定なんてどうでもいいから2年でも3年でも高給もらいたいわ
技術力はあるからクビになっても仕事なくなることはないと思ってるし
>>557
ガチで貰えるよ
アンチの言ってる個人契約とか全部嘘だから リツアンは案件が無いじゃないか、本社の掛川まで、押しかけるとメールしたら、断りの電話入れてきたじゃん
本当に受かった事があるのだとしたらホームページに書いてない福利厚生を面接で説明されるからそれをここに書いてみろ低能
またリツアンに落ちたアンチの嘘が始まったか
いつになったら福利厚生答えられるんだろう
君の言う事誰も信じてないよ
>>561
ちなみにどこの番号から電話あったの？
下4桁でいいから教えてみて君の言う事が本当それでわかるから リツアンは案件が無いじゃないか、本社の掛川まで、押しかけるとメールしたら、断りの電話入れてきたじゃん
本当に受かった事があるのだとしたらホームページに書いてない福利厚生を面接で説明されるからそれをここに書いてみろ低能
受かってないよ、案件がないから
リツアンは案件が無いじゃないか、本社の掛川まで、押しかけるとメールしたら、断りの電話入れてきたじゃん
＿＿＿_
,／:::::::::::::::::::::＼
／::::::::::::::::::::::::::::::::::＼
|:::::::::::|＿|＿|＿|＿|＿|
|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し嘘の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
あのー、なんで社員までそんなに必死で粘着してるの？
ちなみにどこの番号から電話あったの？
下4桁でいいから教えてみて君の言う事が本当それでわかるから
アンチみたいな資格も能力もコミュニケーション力も無いアホには受からない案件ばっかりだから結果的に案件がないことになるんだよ(笑)
たしかにまともな人間は本社まで押し掛けるとかメールしないもんな、、、、
リツアンは案件が無いじゃないか、本社の掛川まで、押しかけるとメールしたら、断りの電話入れてきたじゃん
規格採用部の鈴木さんな
電話番号下4桁じゃなくて、全部かけう゛ぁいいのかな？
こんな異常者に案件紹介しなくて正解だな
リツアンの面接官はよく見抜いてるな
知的障害者に紹介する案件は無いですが普通のエンジニアには紹介できる案件が多数あるので安心して下さい
>>574
面接官云々以前に異常者に紹介する仕事は
ここじゃなくても無いだろw >>574
たしかにこんなゴミを派遣したら取引停止になるから派遣先を紹介できなかったんだろうね 知的障害者に紹介できる案件なんてどこの会社にあるんだろう
規格採用部ってなんだ？企画採用部のことか？
そんな漢字もまともに書けない低能に紹介する現場なんてあるわけねーだろ(笑)
573 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/05/16(火) 12:13:56.23 ID:QdB6z4Bg0
リツアンは案件が無いじゃないか、本社の掛川まで、押しかけるとメールしたら、断りの電話入れてきたじゃん
規格採用部の鈴木さんな
電話番号下4桁じゃなくて、全部かけう゛ぁいいのかな？
本社まで押し掛けるっていうメールするような異常者に案件なんて紹介出来ないよな、、、、
派遣先でどんなトラブル起こすやら、、、
挙句2ちゃんでアンチ活動、、、、怖すぎ、、、
ここまで、反論したり人格障害にするところを見ると、自社の社員がやっているんですね！！！！！！！
他社のスレ荒らし報告したから暫くすればアク禁になると思う
君さこのコテハン検索した？
だから、中小の派遣会社で人売りしか出来ないんだよ
>>587
妄想癖まであるんだからまさに人格障害やん
自覚症状がないならさらに危険だぞ 妄想癖や虚言癖ｗｗｗ鈴木ｸﾝに確認はしたのかなｸｽｸｽｹﾞﾗｹﾞﾗ
事実を書き出したら人格障害扱いをするキミは、リツアンの社員かよｗ
＿＿＿_
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
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リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し嘘の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
573 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde [sage] :2017/05/16(火) 12:13:56.23 ID:QdB6z4Bg0
リツアンは案件が無いじゃないか、本社の掛川まで、押しかけるとメールしたら、断りの電話入れてきたじゃん
規格採用部の鈴木さんな
電話番号下4桁じゃなくて、全部かけう゛ぁいいのかな？
ななしさん [] 2016/01/04(月) 18:49:49.91 ID:Qrlj+ldT0
コテハンまとめ
おなかすいたな ◆29tnN.VKMQ
おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde
などのトリップ使用
アラフォー。派遣業界を転々としており、2014年の年収は500マン程度。
現在は高崎在住の模様。
３年ほど前から、ルネサス板に粘着
今年はoki板に粘着
ルネサスは使えなくて切られている
OKIは居眠りを理由に切られている
日本信号は不明だが働いていた形跡あり
メイテックに在籍していた形跡あり、メイテックに最近まで在籍していたが、現在は無職の模様。
おばさんの声優好き。大阪までイベントを見に行っている。
彼女、嫁なし。車は５マンの軽。キャブ仕様なのでおそらく550cc。
>>597
コテハンはインテリジェンスだから毎日電話しないとｗｗｗ どうして事実を書き込むとウソだというの
何か？都合が悪いの？？？？
>>602
ありがとう
別に仕事が決まっているのでご心配していただきすみません >>604
関西の人が東海まで来てる辺り、仕事は少なそうではあるけどな
転居費用20万出るから単身者なら喜んで行くだろうがな リツアン、スゲエな．．．
あ、間違えた。メイテック、スゲエな!!!
リスクはあるが中期の高給バイトと思えば割と良い給料だな
ここ出身の派遣は妙にチャラい奴が多いイメージ
メイテックとか、ゴミみたいな高マージン低所得のブラック会社の名前出すな
不快すぎる
メイテックのマージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% >>612
ここの社員の書込み見てたら全然明るくは見えないんですが…… 一般派遣に限りなく近い特定派遣だしな
ガッツリ稼げるだろうが派遣先切られたら積む
リツアンの持ってる派遣先自体が少ないからねじ込みも難しいよ、あと待機になったら失業保険給付なのもあかんわ
金払いはいいけどハイリスクハイリターン
>>617
ウソを付くな。
派遣先はたくさんあるし、待機になっても雇用関係は継続しているから
失業保険の給付にはならないよ。
給与は保証される。 >>618
大丈夫
いつもの低能証拠無しアンチの嘘だってみんなわかってるからw >>619
みんなわかってるんだったらいちいち書くなよ 返って必死に見えるよ ＿＿＿_
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
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／＼ └ ＿＿_ ノ
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リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し嘘の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
リツアンは考えていなのですが、転職を検討中なので一応教えてください。
①労組の有無
②退職金制度（何年働いたらいくらくらい貰えるか）
③企業年金の有無
④研修制度の内容
⑤財形補助の内容
⑥飲み代支給以外の福利厚生
リツアン現役の方にお聞きしたいですが、どうですか？いい点、悪い点教えて下さい。
ついに立ったか
自分も1年程前に移ったが年収笑えるくらい上がった。
前に一緒に働いてた事ある奴もそれ聞いて2人移った。
かなりいい仕組みだからもっと広まればいいのに、
派遣社員の稼ぎ使って無駄な広告費かけないとかなんだよなーもったいない
でもスレが立って感動してるw
無駄な広告費掛けずに２ちゃんねるにマルチポストコピペ荒らしする
リツアンはあこがれる
今の派遣先が終了したらリツアンに移りたい
Ｑ労働組合はありますよね？
Ａいいえ、ありません
Ｑ退職金制度について教えてください
Ａありません
Ｑ企業年金について教えてください
Ａ自分の給料を貯蓄してください
Ｑ研修制度はどんなものがありますか？
Ａ自分で自由に研修できます
Ｑ財形補助の内容は？
Ａ自分で補助します
Ｑ福利厚生について教えてください
Ａ毎月飲み代が支給されます♪
Ｑボーナスの支給実績は？
Ａそんなものありません
Ｑ昇給の仕組みは？
Ａ契約が上がれば上がる仕組みです
Ｑすぐれた点はないのですか？
Ａピンハネ率がどこよりも低いので、給料がどこよりも高いです！！！
Ｑピンハネ率低い＝給料高いではありませんよ
Ａ・・・
あ、そうだ！ 社長がすごく魅力的です！！！！！
社長が素晴らしくても、幸せにはなれないでしょ、新興宗教かい！（怒）
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| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
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リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し嘘の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
アンチが民主党レベルの無能しかいない
だれでも無理矢理なイチャモンだとすぐわかるな（笑）
リツアンは考えていなのですが、転職を検討中なので一応教えてください。
①労組の有無
②退職金制度（何年働いたらいくらくらい貰えるか）
③企業年金の有無
④研修制度の内容
⑤財形補助の内容
⑥飲み代支給以外の福利厚生
コピペ荒らしが多いな。低マージンだから同業他社からの嫌がらせ？
＿＿＿_
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
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リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
>>639
これはテクノプロの有坂くんの事ですね。 鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM
ぼくは、派遣業をやっていてこういうニュースが一番うれしい。
エンジニアの人生に少しでもお役に立てたことがうれしい。
だから、エンジニアがクライアントから正社員の話をもらったら正社員になるよう背中を強く押している。
エンジニアとお酒を飲んでいると「夜寝る前に漠然とした不安感に襲われる時がある」と相談を受けることがたまにある。
生活の基盤である雇用が正社員と比べて不安定だから余計にそうなのかもしれない。
メーカーの正社員にこだわりすぎることは危険性もあるから、ぼくはおすすめしないが、
派遣という働き方を上手に活用して将来長く務める会社を品定めしてほしい。
派遣社員として実際に企業で働いてみて自分との相性をチェックして正社員へと巣立っていってほしい。
その間の給料は、リツアンがどこよりも高い金額を保証するから。
給料も安い、クライアントへの正社員登用も禁止というエンジニア派遣の会社は実に多い。
そのくせ派遣先がなくなったらあっさりと首を切る。これでは損するのは常に派遣社員になってしまう。
これから年末になると先ほどのように漠然とした将来の不安を覚える方も多いのかもしれない。
もしブログをみてくれている方の中でそんな方がいたらお気軽にご連絡をして下さい。
派遣会社を変えるだけで本当に人生が変わりますから。一番の特徴はエンジニアのみんなが明るくなる 笑。
洋服を買ったり、時計を買ったり、バイクを買ったり、そうすると面白いことにみんな明るくなる。
生活の余裕と優しさとか性格の明るさは比例するんだとつくづく思う。
この頃、大阪とかの近畿地方のエンジニアの方らかの問い合わせも増えてきました。
リツアンは東京、横浜、静岡、名古屋にしか事務所はないけれど大丈夫。
お問い合わせを頂ければ、どこでも出張しますし、通勤圏の個別のクライアントも探します。
なのでお気軽にご連絡をくださいね。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/ 株式会社リツアンSTC 代表取締役 野中久彰
僕が派遣会社を設立した理由
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/13/173805
ぼくが派遣会社を設立した理由は、業界の『ぴんはね』の実態につくづく嫌気がさしたから。
もちろん会社を経営して社長になればお金持ちになれるという期待感はありましたが、
派遣社員の生活の向上など考えてもいない会社に嫌気がさしたからです。
ぼくはひとつの営業所を任させるようになりました。
営業所長になれば社内のあらゆるデータをみることができます。
派遣料金も、派遣賃金も、会社の利益も知ることができる。ただ、知ってしまって唖然とした。
あまりにも派遣社員のエンジニアの給料が安い。
手取りで１０万円台前半のエンジニアもいる。これじゃ生活はできないんじゃないか。
でも、その裏で会社はエンジニアから３０万も４０万も利益を得ている。
ぼくは翌日に上司に掛け合ってみました。でも、まったく相手にされない。
それどころか、もっと契約を取れ。売上をあげろ。利益をあげろ。
今期の目標は昨年対比１２０％だと。
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。エンジニアと飲みに行って、
今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
ただ、リツアンはエンジニアを正当に評価をしたい。リツアンはモノづくりの会社ではない
。仕事を紹介することしかできない派遣会社だ。
エンジニアの彼らに面白い仕事も、夢があるプロジェクトも、やりがいのあるテーマもぼくたちは提供できない。
ぼくたちができることは、ひとつだけ。エンジニアを正当に評価すること。
それしかできない。だから、リツアンはエンジニアの給料にこだわる。
ちなみに今回ご紹介したエンジニアの彼のその後は、前派遣会社退職→リツアン入社→１年半後に派遣先クライアントへ中途採用。
いまでは３人目が産まれ、職場の近所の山奥に家購入。
地元の消防団にも入りご近所づきあいも忙しいようですが、たまに飲みに誘われます。 メイテック マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% ＿＿＿_
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
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＼＼＿＿＿＿） ヽ
リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どう対応するか？
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
派遣社員として働いている多くの方にクライアントは派遣社員の働きや能力を高く評価して高い派遣料金を
派遣会社に支払っているということを知ってもらいたいと思ったからです。今の給料が低く不満があるのは
決して派遣で働いている貴方の能力や人間性の欠如ではありません。
世間から不当と呼ばれるような利益を派遣会社が得ているからなんではないでしょうか
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
お仕事案件 / 未経験
http://ritsuan.com/job/newjob/ 直接雇用となった伊藤さんにインタビュー！
http://ritsuan.com/blog/6505/
今までリツアンで働いて感じたこと
”リツアンSTCで働いて良かったことはありますか？”
ホームページに書いてあることはウソじゃなかったです！！
クライアント様からの派遣料金がちゃんと契約書に記載されていてマージンもしっかり分かりました。
尚且つ派遣料金がアップした時も同じ利率でしっかり手元に来るお給料もアップしていました。
同じ職場に他社からの派遣社員もいましたが、その方達はそのような事は一切なかったですね。
あと今回の正社員登用の話をリツアンに伝えた際、
皆さんが真っ先に「おめでとうございます！！」と言ってくれ、またまたホームページにウソはないんだーと実感しました！ リツアンは考えていなのですが、転職を検討中なので一応教えてください。
①労組の有無
②退職金制度（何年働いたらいくらくらい貰えるか）
③企業年金の有無
④研修制度の内容
⑤財形補助の内容
⑥飲み代支給以外の福利厚生
社長に重要な情報を教えてあげよう。
敵はすぐ近くにいるw
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/job/4465/
【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
1名以上募集 急募
給与380,000円～620,000円
仕事概略 【愛知県 刈谷市】機械設計／自動車内外装と部品の設計エンジニア
仕事詳細 大手優良企業での3DCADを使用して、自動車の内外装や、自動車部品を設計する業務です。
当案件は愛知県刈谷市の開発研究の事業所にて業務を行うため、東海道本線、武豊線、名鉄三河線を利用していただければ、非常にアクセスし易い職場です。
知立市、安城市、岡崎市、豊田市、高浜市、刈谷市、大府市、豊明市にお住まいの方や、付近でお仕事をお探しの方にオススメです。
また当案件の他、生産技術やその他機械設計などの求人情報もございますので、お気軽にお問い合わせ下さい。
募集要項
雇用形態 正社員
対象となる方
【必須】
・3DCADの経験が少しでもある方
【尚可】
・3DCADを使用した機械設計の実務経験者
・自動車部品の設計経験者
・生産技術の実務経験者
給与
今案件の給与見込みとしましては、380,000円～620,000円程の月収を予想しております。
また、弊社の給料早見表を参考もあわせてご参照下さい。http://ritsuan.com/special/pay/ 株式会社リツアンSTC
プロフェショナル制度
定額 \65,000
プロフェショナル制度（以下、プロ契）は入社4年目以降から一定の条件（出勤率、クライアント評価等）を満たしたエンジニアの
皆様に適用される弊社独自の給料制度です。プロ契の最大の特徴は弊社の利益が定額制という点。
プロ契は弊社が皆様から頂く利益を1ヵ月当り65,000円と規定して、1ヶ月の派遣料金からこの65,000円の弊社利益と
社会保険などの会社負担経費を差し引いた残りの額を総支給額としてお支払い致します。
上記で給料提示している給料予想は入社3年目までのエンジニアの皆様に適用される時給制時のものです。
時給制時では、弊社は皆様から1ヵ月当たり平均で12万円ほどの利益を頂いております。
つまり、4年目以降からのプロ契では、この時給制時の月収に単純に月額6万円弱ほどの給料が増加するということになります。
プロ契については面談時に担当者より改めて詳細にご説明させて頂きます。
希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。
待遇・福利厚生
■ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
■ 時間外手当100％支給
■ 通勤手当100%支給（当社規定上限有り）
■ 単身／家族寮
■ 引越準備手当
■ 赴任手当
■ プロフェショナル制度（入社4年目以降から適用）
■ 資格取得補助制度
■ その他諸手当制度
良い会社ですよ。
ボーナス無しでも納得できる年収。
退職金も無し、教育制度無し、税金も高いがデメリットなところですが、
貰った高給料を上手にやりくりできる人に向いた会社だと思います。
帝国データバンク
https://www.tdb.co.jp/report/watching/press/p170206.html
人手不足に対する企業の動向調査（2017年1月）
企業の43.9％で正社員不足、過去10年で最高 ～ 「大企業」、「個人消費関連業種」で深刻な人手不足 ～
はじめに
人口減少と産業構造の変化にともない働き手の奪い合いが生じているなか、
アベノミクスの成長戦略を進めていくうえで人手不足が大きなネックとなっている。
有効求人倍率の上昇や失業率の低下など労働市場が逼迫することは、求職者には明るい材料となる一方、
企業にとっては人手不足の長期化で人件費上昇などのコストアップとなる。
調査結果
1 企業の43.9％で正社員が不足していると回答、半年前の2016年7月調査から6.0ポイント増加した。
正社員の人手不足は、過去10年で最高に達した。業種別では「放送」の73.3％でトップとなった。
さらに、「情報サービス」や「メンテナンス・警備・検査」「人材派遣・紹介」「建設」が6割以上となった。
また、規模別では、規模の大きい企業ほど不足感が強く、「大企業」では51.1％と半数を超えている。
大企業における人手不足が中小企業の人材確保にも影響を与えている可能性がある
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ 帝国データバンクや日経新聞によると、いまは何処のメーカーも人手不足だから、
派遣をやめたければ直接メーカーを受ければまず受かるな。
一度他の派遣会社からリツアンに移り、メーカーの正社員になる方法もあるしな。
いずれにしろ年収は100万以上上がるだろう。
退職を妨害されたらブラック企業被害者対策弁護団なりPOSSEに相談すれば解決できる。
退職時の会社の人間との会話は必ずスマホを使って録音しておくといい。
黙って録音するのは違法じゃないしな。
札束で殴る会社：株式会社リツアンSTC
派遣業界の闇 派遣料の6割をピンハネ？他社より給料1500万も多い異端企業！
http://biz-journal.jp/2015/07/post_10598.html
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制（入社～３年目までのエンジニアに適用）
彼のクライアントへの派遣料金は１時間当たり4,000円。
この派遣料金に対しての派遣賃金（給料）は2,700円。10月度の勤務日数は平均より多く23日（平均は20日）。
また、残業は42時間、22時以降に適用される深夜手当は7.45時間でした。彼の10月度の給料は65万8781円。
ここから社会保険料や所得税など相殺されて手取額は55万1980円となります。
彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。
プロフェッショナル契約（入社４年目以降～）
彼の派遣料金はＮＨと同額の１時間当たり4,000円。2015年3月度の残業は43時間。当月は休日出勤も9時間ありました。
なので派遣料金は92万7350円。
この派遣料金から弊社の利益6万5千円と社会保険料の会社負担額である7万1461円を引かせてもらい残りは79万889円。
この79万0889円がTH氏の3月度の給料（総支給額）になります。
ここから所得税やＴＨ氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もＮＨ氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。
給料早見表大公開！業界No.1の給与水準実現へ！
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/
よく質問されるプロ契について
https://goo.gl/204AR6
鈴木和美さんがクライアントの正社員になります
http://goo.gl/Opx8BM 以前リツアンに勤めていたけど、所詮派遣。中間搾取によって食っている会社。確かに給料は良かったけど、先が見えず、派遣先の社員には馬鹿にされる。だから仕事に誇りなんて持てないし、努力する気も起きない。給料安くても正社員の方が精神衛生上良いです。
>>665
貴方のスペックともらってた額を教えて下さい。 メイテック 派遣法に基づく情報提供 マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% メイテック 派遣法に基づく情報提供 マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 株式会社リツアンSTC
派遣マージン率などの月次報告（2016年4月度）
https://goo.gl/IGPnEs
技術部門実績報告（2016年4月度）
（１）1人当たりの平均売上高（派遣料金）＝65万9342円
（２）1人当たりの平均給料／月収（派遣賃金）＝48万8393円
（３）当月度のマージン率＝25.9%
（４）当月度の還元率（派遣料金に対する給料支払率）＝74.1％
（５）1人当たりの平均社会保険料の会社負担額＝6万0096円
（６）原価（給料額＋社会保険料負担額）＝54万8489円
（７）当月の粗利益率＝16.8％←ここから会社運営費等の経費を捻出します
（８）1人のエンジニアから頂いている弊社の平均利益＝11万0853円
当月度のマージン率＝25.9%
当月度のマージン率＝25.9% 株式会社リツアンSTC
派遣マージン率などの月次報告（2016年4月度）
https://goo.gl/IGPnEs
技術部門実績報告（2016年4月度）
（１）1人当たりの平均売上高（派遣料金）＝65万9342円
（２）1人当たりの平均給料／月収（派遣賃金）＝48万8393円
（３）当月度のマージン率＝25.9%
（４）当月度の還元率（派遣料金に対する給料支払率）＝74.1％
（５）1人当たりの平均社会保険料の会社負担額＝6万0096円
（６）原価（給料額＋社会保険料負担額）＝54万8489円
（７）当月の粗利益率＝16.8％←ここから会社運営費等の経費を捻出します
（８）1人のエンジニアから頂いている弊社の平均利益＝11万0853円
当月度のマージン率＝25.9%
当月度のマージン率＝25.9% ＿＿＿_
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
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リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
これ有坂くん知ってる人作ったよねw
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
.＼＼U ＿＿＿ノ＼
＼＼＿＿＿＿） ヽ
リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
株式会社リツアンSTC
手軽に給与査定！LINE給与査定サービスをはじめました！
http://ritsuan.com/infomation/6597/
いま、給与アップ・技術力向上・希望する仕事を選べることをメリットとして、派遣エンジニアという働き方を選択するエンジニアが増えています。
そんな時代にあわせ、手軽に派遣エンジニアになった場合の自分の給与を知るためのサービス、
「LINEでの給与査定サービス」を6月6日より試験的に開始しました。
■LINE給与査定キャンペーンサイト
http://ritsuan.com/line
LINE給与査定サービスの概要
＜サービス内容＞
LINEで３つの質問にお答えいただくだけで、派遣エンジニアになった場合の給与を算出し、LINEでお返事します。
＜メリット＞
（１）簡単： LINEで３つの質問に答えるだけで、月額単価を算出します
（２）匿名： 歴書や電話番号などの個人情報を送る必要がありません
（３）正確： 数千件の案件に携わり的中精度90％以上を誇るエキスパートがお答えします
＜こんな方におすすめです＞
・いまの自分の給与が適正価格なのかわからないけど、忙しくて他社に面接に行くのも面倒
・面接まで行って内定もらったのに、結局給与提示が低かった…
・マージン率が業界最低水準のリツアンだとどれくらい給与がアップするのか知りたい
なお、リツアンでは、提示する時間給の最低基準として、給与早見表を公開しています。
詳しい単価・算出方法はこちらをご覧ください。
■給与早見表
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンSTCはエンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、隠す必要がない。
年収も休みも増えるから今の派遣会社に不満のあるやつは受けてみな。
ステマと言うか、メイテックからリツアンに転職して本当に働きやすいので、
同じように嫌な思いをする派遣社員を減らせればいいなあと思っているよ。 株式会社リツアンSTC
メイテックからリツアンSTCに転職して、年収が150万以上上がった。
就業条件明示書 に派遣単価と時給も明示してあり、マージン率も19.2～25.9%と低い。
エンジニア自身の単価と給与をリツアンの社員、派遣先メーカーの社員、
他の派遣会社の社員に明らかにしても問題無く、以前のように隠す必要がない。
勤務報告書の作成は出勤時刻と退勤時刻と業務内容を所定のExcelに入力するのみで1日数秒のみで良い。
退勤後や休日に「無給で」派遣元のWeb研修や書類の作成を行う必要もない。勤務後に派遣元の人間に指示されて
「自主的に労働時間を申請せず」会社に残って勉強をさせられることも無い。必要な連絡は郵送かメールで済むため、
派遣先のリーダーもおらず、労務懇談会も無い。昇給に必要なポイントを稼ぐために休日を潰して
研修や有料の通信教育を受ける必要も、自費で資格を取る必要もない。売上がグレードの上位にいる必要もない。
昇給は2年に一度条件を満たさなければ昇給しないということはなく、単価が上がればその月から昇給する。
派遣社員の評価は派遣先の人間が一番良くわかっており、常に仕事を見ていない派遣元の内勤の社員がすべき
ではないという考えだと聞いた。休日に会社のイベントへの参加の必要も無い、というか休日を潰す無駄な
イベント自体無い。戦略的ローテーションと称して、慣れた会社や住み慣れた土地から配置転換されることも無い。
派遣先メーカーへの転職、引き抜き、正社員化を「許されない」などと職業選択の自由を無視して派遣元の内勤の社員が
邪魔する事も無く、むしろ会社が後押ししてくれるため50歳を過ぎて派遣先が無くなり教訓として社内で半失業する心配も無い。
定年まで生涯派遣エンジニアとして39%～54%のマージンを会社に取られ続けるのが嫌ならこの会社はおすすめ。
大した用も無いのに電話をかけてきたり面談しに来て余計な指図をする営業もおらず、営業とは必要な時だけ連絡すれば
良いので内勤の社員やエンジニア間の人間関係も良好だと思う。社長を始め、明るく太っ腹な者が多い。ボーナスは無いが、
煩雑なボーナスの計算の必要がなく年収自体は上がるため不満は無い。コンプライアンスも守っている会社である。
今はエンジニアはどこも人手不足なので、勤務地も含めて希望は通ると思う。
平日は派遣先で夜遅くまで働き、折角の休日は派遣元の研修で潰され、
高単価なのだから単価意識を持てと言われて実際は半分近く会社にマージンを取られる。
昇給は二年に一度でしかも全員が昇給できるわけでもない。
単価や給料については箝口令が敷かれていて誰にも話せない。
仕事が終わってからも営業やEC長との面談であれこれ指図され、派遣元のエンジニアの上司には怒鳴られ続ける。
派遣元からも派遣先からもあれこれ指図される。
それで年を取ったら使いづらくなるし、派遣先の経営が悪くなったら真っ先に切られる。
派遣先のメーカーの社員になるのも許されない。プロの約束なんてくだらん紙切れは反故にしちまえばいいよ。
相手目線と言いながら全く社員の目線を持ってない企業に務め続けても辛いだろ。
それよりも、売上の殆どを自分の給料にできて、営業との連絡も必要最低限、
休みを潰して研修を受けたり、わざわざお金を払って派遣先の勤務時間外に通信教育を受ける必要もない。
自分の単価や給料は別に誰にでも話してかまわない。派遣元は勤務報告さえちゃんとしてれば別にとやかく口を出さない。
派遣先との相性が良ければそのままその大企業のメーカーの正社員になれる。
それでそのまま大企業のメーカー社員として定年まで働き続けられる。
メーカーが潰れたらリツアンに戻ってそれなりの高給もらって働く。
別にステルスマーケティングをするきはさらさらなくて、
こっちのほうが人生楽しく幸せに生きられるよと言ってるだけだよ。
お前ら給与の査定はいくらだった？
俺は時給2500～2600円だった。
＿＿＿_
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
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リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
株式会社リツアンSTC
http://ritsuan.com/job/4465/
プロフェショナル制度
定額 \65,000
プロフェショナル制度（以下、プロ契）は入社4年目以降から一定の条件（出勤率、クライアント評価等）を満たしたエンジニアの
皆様に適用される弊社独自の給料制度です。プロ契の最大の特徴は弊社の利益が定額制という点。
プロ契は弊社が皆様から頂く利益を1ヵ月当り65,000円と規定して、1ヶ月の派遣料金からこの65,000円の弊社利益と
社会保険などの会社負担経費を差し引いた残りの額を総支給額としてお支払い致します。
上記で給料提示している給料予想は入社3年目までのエンジニアの皆様に適用される時給制時のものです。
時給制時では、弊社は皆様から1ヵ月当たり平均で12万円ほどの利益を頂いております。
つまり、4年目以降からのプロ契では、この時給制時の月収に単純に月額6万円弱ほどの給料が増加するということになります。
プロ契については面談時に担当者より改めて詳細にご説明させて頂きます。
希望の勤務地や案件がない場合について
現在、弊社のクライアントの約2割は応募者の方や在籍エンジニアからの紹介で取引がスタートしました。
もし希望するお仕事案件がない場合や希望勤務地での案件がない場合でもお気軽にお問い合わせ下さい。
弊社は、東京、神奈川、愛知、静岡が主力地域ですが今後は全国を視野に入れて活動を展開していきます。
また、応募者の方の能力や経験が活かせるクライアントや案件を個別に探すことも可能です。
皆様からのお問合せを心よりお待ち申し上げております。
待遇・福利厚生
■ 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災
■ 時間外手当100％支給
■ 通勤手当100%支給（当社規定上限有り）
■ 単身／家族寮
■ 引越準備手当
■ 赴任手当
■ プロフェショナル制度（入社4年目以降から適用）
■ 資格取得補助制度
■ その他諸手当制度 本当にｽﾚたってるのな、記念ｶｷｺ
おれ、この会社にいたけど派遣先から直接雇用の話が出て、
引き止められるかと躊躇してたら、
営業の人が喜んでくれたのがかなり意外で、驚いた。
社長の方針らしい。
おかげで正社員になれたし感謝してるし、おれは支援する。
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リ ツ ア ン ア ン チ 君 （笑）
低マージン率エンジニア派遣会社「リツアンSTC」における僕の手取り額
https://www.ryukke.com/?p=5582
リツアンSTCとは
リツアンSTCは2007年創業の割と新しめのエンジニア専門転職エージェントです。
案件数や平均年齢について聞いてみました。かなり充実している印象。
・取り扱い案件数 約3250案件（※2017年3月現在）
・関東以外での案件数 約1500案件（※2017年3月現在）
・エンジニアの平均年齢 約33歳（※2017年3月現在）
給与シミュレーション結果
技術経歴書を送付して、29歳現役フリーランスエンジニア(インフラ系)の僕がリツアンSTCで派遣エンジニアになった場合、
どれくらいの給与が貰えるかシミュレーションして頂きました。
結論、就業後1～3年目は、年収606万円。4年目以降は年収702万円になるとのことでした。
ここから控除分が差し引かれたものが手取りになります。感想として、業務委託(フリーランス)でもないのに結構貰えるなあと。
案件たくさんあるじゃないか。 もういいってしつこい
何回も同じこと書き込んでる会社なんて信用できるわけないだろ
>>695
荒らし報告したからそのうちアク禁になるんじゃない？ 懇切丁寧に年収を上げる方法とブラック企業を倒す方法を教えてやっているんだ。
リツアンSTCが有名になると困ることでもあるの？
他の派遣会社の営業？
随分上から目線で傲慢だな！
はっきり言ってウザい！
他の住人の迷惑を考えろ！
そんなに有名にしたかったらきちんと金払って広告出せよ！
2ちゃんは貴様の広告塔じゃないんだよ！
そうか？他の派遣会社のスレッドで自社の悪口を書くくらいなら
リツアンに転職して年収を増やせばいい。
今は人手不足だからメーカーでもいいな。
実家から近いところの案件も案内してくれるよ。
退職もうまくできるよう弁護士の記事も紹介してる。
労働者側の弁護士の記事を持ち出されると他の派遣会社が困るのかな？
2chで会社の悪口を毎日書いてる方が迷惑なんじゃねえの？
余計なお世話なんだよ！
自社のスレッドで自社の悪口書いて何が悪い？
零細ブラックの下らない宣伝される方が迷惑なんだよ！
有益な情報交換を阻害されるし邪魔で迷惑！
目先の年収だけで動く社員ばかりじゃないし
興味あるなら自ら調べるから余計な情報は要らない
退職で困ったら自分で調べたり適切なスレッドで相談するから何度も同じネタ貼られても迷惑なだけだ！
何の為に会社毎にスレッドがあるのか理解して他のスレにゴミ巻き散らかすな！
誰が何の目的でやってるのやら。ほめ殺しになってるのがわからんようだw
すぐに「他の派遣会社の営業」とかを持ち出す辺りが本当にリツアンクオリティ。
自分たちは他の会社より優れているから何してもいいとか本気で思ってる。
残念ながら顧客側からすりゃ売り方が違うだけで単価が高くて社員のケアまでこっちに押し付けてるダメ企業でしかないんだけどね。
派遣先が昇給させない限り昇給しないってことは、ほぼ昇給はないと考えていいね。
そして切られたら給料は6割。
そんな奴らがワープア相手にブラック企業の倒し方（笑）とか言ってるんだから笑える。2chと看板だけで人が来るとか本気で思ってるんだろうなぁ。
教えてやってるなんて傲慢な考えを押し付けているから反発される
いくら目先の金が良くても周囲に迷惑を掛けまくる企業に魅力を感じない
日本経済新聞
http://www.nikkei.com/article/DGXLASFL29HMO_Z20C17A6000000/?dg=1&nf=1
求人倍率５月1.49倍、人手不足に拍車 43年ぶり高水準
2017/6/30 8:30
厚生労働省が30日発表した５月の有効求人倍率（季節調整値）は前月に比べて0.01ポイント上昇の1.49倍だった。
上昇は３カ月連続で、前月に引き続き1974年２月（1.53倍）以来43年３カ月ぶりの高水準となった。
ＱＵＩＣＫがまとめた市場予想（1.48倍）を上回った。
雇用の先行指標とされる新規求人倍率は2.31倍となり前月と比べ0.18ポイント上昇した。
正社員の有効求人倍率は0.99倍と前月比0.02ポイント上昇し、2004年11月の調査開始以来では過去最高を記録した。
日本全国正社員不足だな。 佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
退職は自由
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、民法でも
「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」
と定めており、2週間前に言えば退職は自由にできることになっています
（なお、使用者からの労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません！ 自由なのは労働者からの「解約」だけ）。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
１）有給休暇の残日数を確認
２）有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
３）会社が何か言ってきたら対応
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
ブラック企業被害対策弁護団
http://black-taisaku-bengodan.jp/
日本労働弁護団
http://roudou-bengodan.org/ 株式会社リツアンSTC
派遣社員から正社員登用への案件が増加中です
https://goo.gl/UrXPr2
6月に入り今年も早いもので折り返し地点に差し掛かろうとしています。
今年の派遣市場の特徴は、エンジニア市場の人材不足が深刻で派遣依頼のオーダーが劇的に増えいます。
また、そと同時に派遣社員からクライアントへの正社員への採用が例年に比べて増えてきました。
例年に比べエンジニアを取り巻く環境は確実に良くなってきています。
そして、特に喜ばしいのは、これまでは30代が中心だったクライアントへの正社員登用の依頼案件が、
40代、50代まで広がりをみせている点です。
先日もある大手企業のＣ社さまから、弊社のエンジニアＡ氏（40代中盤）を正社員で採用したいとのお話を頂きました。
これまでＣ社さまは派遣社員から正社員へ登用したことはありませんでした。
ただ、今回はそんな前例も打ち破り、Ａ氏の働きぶりをみて、また彼の人柄を評価して彼を正社員として迎え入れたいという依頼でした。
ぼくは、このブログでも何度も繰り返して書いてきましたが、企業さまは従来の求人媒体一本やりの中途採用から、
派遣社員をステップアップさせた採用という手法を取り入れるべきです。中途採用の面接を派遣契約中の見極期間に置き換えるべきです。
企業側も応募者側も派遣期間中にお互いをよく知り、相互理解が深まったうえで正式に雇用契約を結ぶべきです。
そうすれば入社後の雇用のミスマッチという不幸は軽減されますから。
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！(佐々木亮)
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ NHK NEWS WEB
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html
仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。
また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。
厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。
今はどこも人手が不足しているな。
リツアンSTCを受ければまず確実に内定するな。 リツアンなんて受けずに正社員受けるに決まってるだろアホか
>>709
提灯記事（ちょうちんきじ）とは、取材や批評の対象である団体・企業・商品或いは個人の意図を汲み取り、
持ち上げるために書かれた雑誌・新聞などの記事に対する呼称。
ステルスマーケティングの一形態。 有力な者に媚びへつらう者に対する「提灯持ち」という蔑称に由来する。
提灯記事 - Wikipedia
ス テ ル ス マ ー ケ テ ィ ン グ の 一 形 態 ★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社
川崎 学、緊急逮捕！！
・気持ち悪い奴を教育しろ。毎日飯を食いにつれていけ やらねえとＣＴＣに送り込むぞ。
・子供がいない奴は、毎日残業しろ。俺たちは帰る。
・お前はいらない。
・新苗字は俺の舎弟
・月末の飲み会に出てこない奴は、排除しとけ。 放っておけ。
・目の前に置いておけば、ブスでも構わずＳＥＸするよ
・契約社員は、チョット褒めてやれば、バカみたいに働く。気持ち悪いぐらい近づいてくる
・人を騙すには、まず笑顔からだ。 微笑め！
・変動相場だから元本保証はないんだよ お前のことなんかしるか。
・肥溜めで一人ではきはき喋るバカはほっとけ。そのうち疲れ果ててうんちの中に沈んでいくから。
・新卒の９割５分は辞めてくんだ。放っておけ。
・美人を雇え。美人を・・ 魂抜いてやるよ
・飲み行くか？（訳：暇か？）
・ケチも付けねえ奴は、仕事に熱意のないクズだ。ささっと死ね。
・詰まんねえ仕事は、ザコにでもやらせておけ。 そんなもの馬鹿でもできるだろ。
・ヤンキーだったと言うのなら、根性焼の３つぐらいあんだろうな。
・空気読まないお前が悪いんだよ。 知らないよ。 勝手にすれば。 知らないよ。
・ＳＥＸも出来ないバカは、さっさと自殺しろ。
・俺が将軍様だ。
・俺がビジネスしてるんだ。お前たちは寝てりゃいいんだよ。
・我が共産党は永遠に不滅です。
これがビジネスだ。
この会社のコンプライアンスは笊です。
こいつ部下に騙され続けてます。
NHK NEWS WEB
有効求人倍率 バブル期超えた前月をさらに上回る
http://www3.nhk.or.jp/news/html/20170630/k10011035331000.html
仕事を求めている人ひとりに対し、企業から何人の求人があるかを示す、先月、５月の有効求人倍率は、
前の月より０．０１ポイント上昇して、１．４９倍で、バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
厚生労働省によりますと、先月、５月の有効求人倍率は、季節による変動要因を除いて、１．４９倍で、
前の月より０．０１ポイント上昇しました。これは昭和４９年２月以来、４３年３か月ぶりの高い水準で、
バブル期の最高を超えた前の月を更新しました。
都道府県別では福井県が最も高く２．０９倍、次いで東京都が２．０５倍、石川県が１．９倍などとなっています。
一方、最も低かったのは北海道の１．０９倍、次いで神奈川県の１．１１倍、沖縄県の１．１３倍で、
８か月連続ですべての都道府県で１倍以上となりました。
また新規の求人数は、前の年の同じ時期と比べて６．９％増え、製造業で１１．５％となるなど、すべての産業で増えています。
厚生労働省は「自動車関連産業を中心に、製造業で新規の求人数が伸びるなど、引き続き、雇用環境は着実に改善が進んでいる」としています。
派遣社員をやめてメーカーの正社員になるのも、もっと給料の良い派遣会社に移るのも今がチャンスだな。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/ メイテック マージン率 38.3%～54.3%
http://www.meitec.co.jp/outsorcing/margin-rate.html
株式会社メイテック 仙台ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 宇都宮ＥＣ 39.7%
株式会社メイテック 高崎ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック さいたまＥＣ 46.4%
株式会社メイテック 水戸ＥＣ 51.9%
株式会社メイテック 筑波ＥＣ 48.6%
株式会社メイテック 千葉ＥＣ 40.6%
株式会社メイテック 立川ＥＣ 46.9%
株式会社メイテック 横浜ＥＣ 42.3%
株式会社メイテック 川崎ＥＣ 40.2%
株式会社メイテック 厚木ＥＣ 43.8%
株式会社メイテック 湘南ＥＣ 43.2%
株式会社メイテック 三島ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 静岡ＥＣ 46.7%
株式会社メイテック 浜松ＥＣ 52.6%
株式会社メイテック 甲信越ＥＣ 51.3%
株式会社メイテック 岡崎ＥＣ 54.3%
株式会社メイテック 豊田ＥＣ 46.3%
株式会社メイテック 名古屋南ＥＣ 42.9%
株式会社メイテック 三重ＥＣ 44.8%
株式会社メイテック 岐阜ＥＣ 45.3%
株式会社メイテック 金沢ＥＣ 45.7%
株式会社メイテック 滋賀ＥＣ 41.5%
株式会社メイテック 京都ＥＣ 42.8%
株式会社メイテック 大阪ＥＣ 44.9%
株式会社メイテック 神戸ＥＣ 46.0%
株式会社メイテック 広島ＥＣ 38.3%
株式会社メイテック 福岡ＥＣ 42.0%
株式会社メイテック 秋葉原オフィス 41.1%
株式会社メイテック 名古屋テクノセンター 43.2% 日本で人材不足を感じている企業は86％、世界一人材不足感が強い結果に
マンパワーグループ、2016/2017年人材不足に関する調査結果を発表
2016年10月19日
http://www.manpowergroup.jp/navi/press/161019_001.html
総合人材サービスのマンパワーグループ株式会社（本社：神奈川県横浜市、取締役代表執行役社長：池田 匡弥）は、
日本を含む世界43カ国・地域の公的機関・民間企業の採用担当者を対象に、「組織の人材不足感」「人材確保が困難な職種」
「人材確保が困難な理由」について調査を行い、その結果を発表しました。
組織の人材不足感
11回目を迎える本調査は、世界43カ国、42,341の公的機関・民間企業を対象に実施。
人材不足を感じている世界の機関・企業は、前回の結果を2パーセント上回る40％に達しています。
国別では、86％の日本が昨年に引き続き、世界で最も人材不足感の強い国となり、続いて台湾（73％）、
ルーマニア（72％）、香港（69％）、トルコ（66％）という結果でした。
人材不足を感じている職種
1位： エンジニア（機械・電気・土木のエンジニア）
2位： ITスタッフ（開発者、プログラマー、データベース管理者、ITリーダー/マネージャー）
日本経済新聞
https://vdata.nikkei.com/economicdashboard/macro/#c-i
労働
雇用指標は堅調だ。4月の完全失業率は前月から0.3ポイント上昇し3.1％となった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。有効求人倍率は1.49倍と43年3カ月ぶりの高さとなった。
よりよい条件を求めて離職する人が増えた。 ■Do you know RSTC? エンジニア派遣の新しい仕組み
https://goo.gl/i6PyK6
・マージン率だけではなく、給与や手取額、年収まで。あなたの知りたい情報を、全て公開しています。
・プロ契約なら、マージン月額固定65,000円。最低限しか頂きません。
・派遣先の直接・正社員雇用OK。リツアンでの正社員雇用OK。あなたの未来の為に、派遣先での雇用も歓迎です。
たとえていうなら「変な人ホイホイ」。「リツアンSTC」の野中社長が好きです。
http://www.ikedahayato.com/20170327/69801052.html
イケダハヤト @IHayato
野中さんの素敵エピソードとして気に入ってるのが、社長だけど真っ先に退社するそうで。
で、オフィスに社員が残業してると、帰り際に「そんなにがんばっても報われないぞ〜」とニヤニヤしながら帰っていくとのこと。
社長がさっさと帰るというのは、良い文化です。
2017年Mar23日 09:04 公式サイトに熱いメッセージがあるので、こちらも長いですが転載します。
直接会ってわかりましたが、これは本気で語ってますよ。ポーズとかではなく。
【僕が派遣会社を設立した理由】
https://goo.gl/5EcKkj
リツアンは、とにかくエンジニアの給料にこだわる。
エンジニアと飲みに行って、今年の年収は※※※万円くらいになるという会話を聞くのがたまらなく好きだ。
たとえていうなら「変な人ホイホイ」。「リツアンSTC」の野中社長が好きです。
http://www.ikedahayato.com/20170327/69801052.html
イケダハヤト @IHayato
野中さんの素敵エピソードとして気に入ってるのが、社長だけど真っ先に退社するそうで。
で、オフィスに社員が残業してると、帰り際に「そんなにがんばっても報われないぞ～」とニヤニヤしながら帰っていくとのこと。
社長がさっさと帰るというのは、良い文化です。
2017年Mar23日 09:04 普通派遣会社のスレってそこの社員の交流でにぎわうもんなのに
この会社は宣伝しか書いてないのな。怪しいというか人少なすぎ
‪リツアン という会社の営業スタイルそのままに、リツアンの派遣営業をアウトソーシングしてしまえば、ものすごいよい世の中に5年ぐらいで変わって、バブル景気に戻る気がするのだが。‬
0129 ななし 2017/03/28 22:20:08
まあ、コテハンの評論家気取りもバカの上塗りだってことにそろそろ気づくべき。クスクスゲラゲラ
まずは童貞治療して、正社員への道へ。話はそれからだろ。ゲラゲラ
返信 ID:sJB2sS8B0(1/3)
0130 ななし 2017/03/28 22:21:54
俺さまの電話のおかげでコテハンが個人情報書き込まなくなったんだよ。偉いだろ？クスクスゲラゲラ
ID:sJB2sS8B0(2/3)
0151 名無しさん 2017/03/29 08:47:36
またコテハンが発狂して裏事情話しの邪魔してる
ほんと迷惑な奴だな
ID:FhMrzQyZ0
0152 名無し 2017/03/29 09:16:30
発狂している本人は発作に気が付いていないがな
返信 ID:8TGJxk4r
>>567
＿＿＿_
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜リツアンは案件が無いじゃないか
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
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＼＼＿＿＿＿） ヽ
リツアンに落ち、匿名掲示板で粘着し真実の情報を流す
有 坂 憲 行 君 （笑） 有明セントラルタワー
痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！
最近はリツアンの宣伝工作がおとなしいな
成果がないから諦めたの？
>>740
一般派遣の認可取れなかったんじゃないかな？
下手したら、来年の9月末で会社畳むかも アンチはバカしかいないからそれ読んでもわからないよ
>>740
リツアンの評価を下げる羽目になるからもう辞めた。 >>744
そんなの最初から分かりそうなものだけどね これだけ書き込みが極端に激減したってことは、あちこちで会社を賞賛してたのってやっぱりヤラセだったんだな。うわー恥ずかしい。
それでいてまだアンチがどうこう言うなんて相当クソみたいな会社だなここは。
年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
そんなアナタのお金の悩み、相談はエスティーエーで
ホームページもあります、ｴﾇﾋﾟｰｵｰ法人エスティーエーでケンサク！
年末年始、急な入り用の時…
今月の生活費が足りないかも… 。
急な出費でお財布がカラッポ… 。
リアルに一か月一万円で生活しないとやばい！
借金の返済が立て込んでどうしようもない！ （金融機関、住宅ローン、会社、個人など）
給料が減少し、生活が苦しい ！
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中々、次の派遣先見つからなかったけど取引先少なすぎじゃない？
しかも、トラストテックで探してもらったほうが年収高かったし。
派遣ってほんとにいいの？30代くらいまではいいけど、大手で資金に余裕あるところでも40代、50代の派遣はあまりみないよ。
リツアンさんみたいに弱小だと、リーマンショックのような何かあった時、すぐ切られるよ。
派遣先が若い子ばっかり求めるけど
若い子はただでさえ数が少ないし、
さらにイメージの悪い派遣なんてやらないから
これからは40台50代60代の派遣しかいなくなるよ。
そもそも正社員の求人が急増してるから
派遣じたいが減少してく。
そういう意味では氷河期世代が一番割を食ったよね。
派遣の悪い部分だけを一手に引き受けちゃって
701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。
それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。
彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)
テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。
ただね。
よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。
取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ
何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)
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派遣の認可は超めんどくさくなってる上にキャリアアップとか派遣のこと考えないといけないけど
ぶっちゃけキャリアアップ出来るようなやつは
派遣なんか来ないんだわコストばっかかかる上に
若いやつはいないからいよいよ中小派遣が全く
儲からない状況になった。
ポイントは派遣なんかで働くならフリーランス目指せだ。
この会社
特22-
のまま事業継続するつもりやろか
おれが厚生労働省に手紙送ったら法律改正されて
派遣免許取り直さないと違法になるんだけどな
>>765
そのうち厚生労働省認可の発行元（社団法人）が独占禁止法で訴えられて
全部潰れる。
人材紹介会社も一緒。理事長（ライバル会社の社長）に従わなければ
厚生労働省の認可が受けられない時点で、
カルテル（公正競争の妨害）で訴えられることができる。 今から一般派遣の許可申請をしても所詮はお役所仕事だから9月末までに許可取得
するのは難しいな。派遣先の企業もコンプラ重視だから許可のない派遣会社とは
取引しないから最悪派遣市場から退場もありえる。
賢い奴は今からもう転職先探してるよ。
これを乗り切る策としては一般派遣許可を持っている別の派遣会社と合併するしか
ないなwww
「派遣会社なんてないほうがいい」 派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。
―― それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。
野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。
―― 明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！
野中さん：「想いだ～」「夢だ～」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。 ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
相談先 ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/soudan/ 今野晴貴
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。 「メイテック秋葉原オフィス」
・派遣労働者の人数（一日平均）：622人
・派遣先の実数：209件
・派遣料金の平均額（8時間）：42,515円
・派遣労働者の賃金の平均額（8時間当たり）：25,057円
・マージン率：41.1%
http://bku.jp/%E7%9B%B8%E8%AB%87%E5%8F%97%E4%BB%98/
相談受付
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また、本人だけでなく、友人や同僚、両親やパートナーからの相談も受け付けています。
【相談窓口】
電話相談
TEL：03-6804-7650（受付時間：平日17～22時／土日祝12～22時）
※最近、相談をたくさんいただいており、電話がつながりにくくなっています。電話がつながらない場合はメールにてご相談をお送りください。
※労働相談以外のお問い合わせ（取材のお問い合わせなど）は、TEL: 03-6804-8444（事務局）へおかけください。
メール相談
メール相談をご希望の方は、以下のフォームへ可能な範囲でご記入いただき送信ください。 http://bku.jp/aboutus/aboutus-joinus/
ご加入のご案内
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労働組合への加入は初めての方も多いかと思いますが、私たちブラック企業ユニオンには、
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参加しており、新規に加入された方にも安心していただけるようサポートいたします。
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労働組合に参加したことを理由に会社が不利益な取り扱いをすることは法律で禁止されています。また、会社に対して労働組合に加入したことを秘密にしておくことも可能です。ブラック企業ユニオンでは、会社に知らせることなく活動に参加されている方もいらっしゃいます。
お問い合わせ
TEL：03-6804-7650（平日17～22時／土日祝12～22時）
MAIL：[email protected] ありさちゃん 7K3VEY GLP-1受容体作動薬&メトグルコ
@arisa7K3VEY
https://twitter.com/arisa7K3VEY
ﾓﾓﾆｽﾄ3号 元声優オタクと思いきや実は、技術畑の元電波屋さん。
7K3VEY 0463-75-9198 LINEID:7k3vey 元住まい:松本市あがたの杜 住兼倉庫:神奈川県秦野市 インスリン注射なう
住んでいるところが都と思える広い心キボンヌ
arismusen.com
2010年4月に登録
誕生日 1977年11月18日
ＡＲＩＳＭＵＳＥＮ。世の中にないものを創ります。
http://arismusen.com/
会社概要
〒２４６－００１５
神奈川県横浜市瀬谷区本郷３－１９－６グリーンスマートＣ２０２
代表取締役：有坂憲行
TEL/FAX:045-744-7874
[email protected]
※サラリーマンの副業レベルですのでお問い合わせは留守電にお願いします リツアンというＩＴ派遣会社の評価テスター派遣業務（大阪）は派遣単価2700円でも派遣時給1200円らしいです。中抜きしすぎです。
ここってパット見は給与いいけど待機時は給与出ないから収入不安定だよね
>>785
これって本当？
M社のお膝元（正社員）から転職しようと考えてるんだけど・・・ 会社の経営状態あまり良くないらしいね
さすがに労働者に還元しすぎたか
>>790
元からでしょ
本来は、派遣元が金額をあげるのが常識なので。
この派遣業界が、派遣元の言いなりになって不条理なのがこの奴隷文化を生みだしたわけだし
ただここは、奴隷から解放のきっかけを与えたので極めて重要
潰れんなよ >>790
ここは元々派遣労働者へ還元する事を目的に設立されてる
社長自身が技術派遣で営業を経験し、内部の実態をみてきたからな
ただ、経営的には還元しすぎなのは間違いない
もう５０万くらいエンジニアの年収を下げても撥は当たらない
単価が高いなら半分くらいでも社員の年収は５００万くらいにはなる
マージン４割でも年収６００万くらいにはなるからな
単価の低い仕事ならマージンは３割や２割にすべきだな
ここは還元しすぎで会社組織が儲からないのでは本末転倒
エンジニア社員の平均年収は７００万くらいでも十分に高いと思う
払いすぎで会社が成り立たないのでは意味がないからな リツアンの主要取引先一覧に東京コンピュータサービス株式会社があるのだが...
もしかして、あのＴＣＳなのかな？
だとするなら、取引していて大丈夫なのか？と思ってしまう
もし、悪の枢軸と呼ばれるＴＣＳであるなら高い仕事をふってくれるとは思えん
ブラック企業偏差値ＭＡＸ７５にランキングされてる会社だからな
もう１つの東コンのＴＣＳは別だろうけど
許可・届出受理番号 派22-300809
許可届出受理年月日 平成30年04月01日
事業主名称 株式会社リツアンSTC
「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
インターネットの転職サイトや労務関係のサイトは、「円満退社」を勧める記述で溢れている。
これだけ当たり前に書かれていると、もはや円満退社は「転職の常識」とさえいえるだろう。
実際に、私が代表を務めるPOSSEには、「辞め方を教えてほしい」という相談が数多く寄せられる。
その中に、「円満退職」について書かれた転職サイトなどを見て、「円満退職」にした方がいいのか、
と尋ねられる相談者も多いのだ。
しかし、ネット上でしきりに薦められている「円満退職」の方法に従うと、大損する可能性が高い。
実は、失業保険給付が受けられない、未払残業代をあきらめるなど、
法的に不利益になるような「アドバイス」が平然と書かれているのだ。
そこで今回は、転職サイトなどで紹介される「円満退職」の問題点を解説し、損をしない辞め方を解説しよう。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
総合サポートユニオン
03-6804-7650
[email protected]
http://sougou-u.jp/ ここ個人的に応援してる。他の糞派遣会社をコテンパンにしてほしい
ホント、こんだけ派遣会社があって、納得いく利益を還元してるのって
ここ一社だけってｗ
日本人って腐ってるよね。
ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。
無料労働相談窓口
総合サポートユニオン
03-6804-7650
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http://sougou-u.jp/ >>801
ここ以外だとフリーになるしか無いしな。
しかもフリーでもエージェントが糞だと
此処より手取りが酷くなるとかあるし 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。
このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。
辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
[email protected]
http://www.npoposse.jp/ https://yukitoshi.biz/ritsuan-stc/#100
リツアンSTC社員になって変わったこと
さて、運良くリツアンSTC社員になれたわけですが、変わった点は以下の3つです。
年収100万円以上アップ
余計な仕事が減った
プライベートの時間が増えた
年収100万円以上アップ
前の会社と比べて年収が100万円以上アップしました。
ちょっと詳細は伏せさせてもらいますけど、年収大体400万→5？0万。
九州と関東という地域的な差も大いにあるとは思いますが、100万円以上も差が出るとは驚きですね。
ITエンジニアとしてはもっと高額の年収をもらえている方がたくさんいますので、それに近付けるように日々の仕事に励んでいます。
まず、目指すは2019年11月までに年収600万です。 ここの会社って給料は高いんだろうけど、会社として上手く回っているのかな。
メール送っても3日後の21時とかに返信来る。
社員数に対してバックオフィスや営業の人数が少なすぎるような・・
その少なさが還元率の高さに影響してるのはわかるけど。
それとも、メイテックとか最大手も同じ感じなのかな。
スタッフサービスエンジニアリングは今まで行った数社の技術屋派遣会社の中では一番返信早いし面倒見いいよ
>>808
wwwwwwwwwwwwwwwwwwww
ＫＵＳＡＨＡＥＴＡ！ >>807
あまり内勤に皺寄せ行ってるようだと気遣うよね >>807
俺も連絡すぐに来なかったな。
やっと連絡来た時には先に別のところで決まってた。 ここの取引先にTCSだけじゃなく富士ソフトまであるな
両方とも悪の枢軸と言われてる有名企業ｗｗ
>>814
全然稼げない
営業力弱いのか超激安単価でねじ込むだけだから
調べて出てくるここの平均年収とか嘘だと思うわ >>817
でも50万とかの激安単価でも36万は月給貰えるんだよなたしか >>818
そんないくわけない
そんなこと書いてあったか？
それたぶん残業込みの計算だろ
50万なら額面30ちょいの手取り25万くらいでボーナスなし
残業しないと給料激安だよ それで給料激安と言えるのがすごい
今、夢テクで働いてて同じ単価だが年収300万だわw
>>819
でもプロ契約で月給30万後半になるんだろ？ >>821
4年もこんな派遣続けられるか？
ろくな取引先ないしろくな扱いされないぞ
4年働いたら自動的にプロ契約になるわけじゃないしな
しかも30万後半になったとしてもボーナスないから実際年収は400万円代だし
退職金もないからそんなにいいもんじゃねーよ
福利厚生の厚い大手の正社員のが全然いいのはいうまでもないわ
落ちこぼれには悪くないかもしれんがな >>822
プロ契は3年働いたらなる契約。嘘書くな。
というか、嫌ならこんなところに書いてないでさっさとメーカーに転職しろよ。 >>823
いや、誰だよお前笑
何様のつもりだお前
まさか質問してたバカが答えてもらってその態度じゃねーだろうな
お前なんかリツアンにも受かんねーからさっさと消えろよ >>828
童貞なんてお前くらいしかいねーよ、ガキかよ笑
発想からして終わってるな、いい歳したオッさんの煽りが童貞とか笑
よっぽどこじらせてたんだな
相当モテないやつだろお前 童貞くん笑 >>833
短文で顔真っ赤にしてて大草原不可避 笑 >>833
童貞じゃねーならそんなくだらん煽りスルーしろよ童貞 >>834
どうした童貞、まだ発狂してんのかよ
まさか本物の童貞だったのかよ 笑
その言葉そっくりそのまま返してやるよ童貞 ＿＿＿_
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>>836
うまく自画像が書けたみたいで良かったな童貞くん笑
そのまま生涯童貞貫いてくれよ？笑 ＿＿＿_
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>>838
お前の顔ブッサイクだなwwwwwきめぇwww
さすがチェリーくんだわwww ＿＿＿_
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜お前の顔ブッサイクだなwwwwwきめぇwww
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜童貞じゃねーならそんなくだらん煽り無視しろよ童貞
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|＿|＿ノ∪ ＼,, ,,／ ヽ
|::（ 6 ー─◎─◎ ）
|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜童貞じゃねーならそんなくだらん煽り無視しろよ童貞
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／:::::::童 貞:::＼
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜長文で顔真っ赤にしてて草
| < ∵ ３ ∵>
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜プロ契は3年働いたらなる契約。嘘書くな。
| < ∵ ３ ∵>
／＼ └ ＿＿_ ノ
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|ﾉ （∵∴∪（ o o）∴）＜というか、嫌ならこんなところに書いてないでさっさとメーカーに転職しろよ。
| < ∵ ３ ∵>
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https://twitter.com/cu_ssms/status/1027736402409095168
#コンピュータユニオン では月に1度、東京と大阪で定例説明会を行っています。
今月の説明会は8月16日(木)です。
職場の労働条件が悪く、良い環境に身を移したい方などは、まずはお話だけでもいかがでしょうか。
↓こちらから申し込みができます。
http://computer-union.jp/landing/
供給と派遣は形態は似ていますが、労働者にとっては全く違うものです。
派遣は企業が営利目的に行うもので、派遣料金からマージンを取り、利益を上げています。
一方、供給は働く人の生活や権利を守る、労働者のための組織である労働組合が行っており、派遣と違いマージンは一切取りません。
供給では、働く人の意思を大切にし、本人が納得の上で仕事に就きます。ですから、希望しない仕事に就かされたり、
賃金に納得のいかない仕事を強制されるようなことはありません。また、供給は期間の制限や業務の制限なども一切ありません。
ろうきょうとは｜ろうきょうと派遣の違い｜ろうきょうの特徴｜ろうきょうの賃金｜説明会について
ろうきょうの最大の特徴は、自分たちの自分たちによる自分たちのための事業だということです。
会社ではありませんから組合員同士に上下関係はありません。10年前に入った人も、今日入った人もみな平等です。
賃金は勤続年数できまるのではなく、あくまでも本人のスキルとその時々の仕事の内容で決まります。
そのため、納得して仕事に取り組むことができます。
コンピュータ・ユニオンの労働者供給事業は組合員のみなさんが収める組合費（契約額の7％）で運営されています。
年齢 平均月額 平均年額
35～39 690,000円 8,280,000円
40～44 566,000円 6,792,000円
45～49 600,000円 7,200,000円
50～54 581,000円 6,972,000円
55～60 662,000円 7,944,000円
加重平均 598,000円 7,176,000円
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 僕の知り合いの知り合いができた確実稼げるガイダンス
時間がある方はみてもいいかもしれません
みんながんばろうねぇ『羽山のサユレイザ』で
IXV
https://careerconnection.jp/review/14002/kutikomi/
株式会社 メイテック
技術関連職 20代前半 男性 正社員 400万円 2017年度
2.5
この企業において、あなたが問題に感じている部分はどこですか？
労働環境
会社や仕事に関する良い点や問題点について、また改善等を具体的に記述してください。
入社し、研修に入ると通勤にはバスと電車両方を使うわけだが、研修を受ける人数が多いためバスの時間はグループで定められている。
そのため就業時間が終わってもしばらくバスの時間が来るまで50分ほど待ってないといけない。
電車は二駅しか乗らないのにこのバスで通勤が毎回２時間以上かかる。
そして、メイテックだからと言うより大企業全般に言えることかもしれないが、無駄なことをしてる時間が多すぎると感じた。
例として、メイテックが私たちの意志とは関係なくイベントを企画しているとの事だが、そのイベントを私たち新入社員が定時後に進行していかなければならない。
その企画を新入社員が進めている間は自己啓発と判断されるので給料は出ないそうだ。つまりサービス残業である。
何故、したくもないイベントのためにサービス残業をしなければならないのか。研修センターだけでなく、各拠点で毎年2回ほどこういったイベントがあり、
イベント係に任命されてしまえば、何のために給料のいいこの会社に入ったのか分からんほどサービス残業させられる。
悪いことは言わない、派遣は辞めろ。
先輩社員を見て思ったが、全国転勤のため持ち家も持てないし、30、40過ぎると抜けるに抜け出せなくなる。
私は入社したばかりだが、普通に転勤のない正規雇用の正社員として転職を考えている。
支持する 通報する （この記事の支持者数：14人） 記事番号：662998 2017-04-10投稿
株式会社 メイテックの評判・口コミ・評価 > 長所・短所 ブラック企業の典型的手口～退職妨害にご注意！
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。
実は、こういった脅しにかかわらず辞めるというのが正解です。
なぜなら労働者は退職が自由だからです。さっきも言ったけど、大事なことなので二度言っています。
もちろん、会社が訴えてくるんじゃないだろうかという不安はあるでしょう。
しかし、多くの場合、こんなことで訴えてくるような会社はありません。
まれに内容証明郵便を送ってくることもありますが、冷静に対処すれば大丈夫です。
どうしても不安な場合は専門家に相談しましょう。
不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。 「円満退職」で大損する？ 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。
もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。
また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。
実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
（もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている）。
さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。
実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。 辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。
どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。
無料労働相談窓口
NPO法人POSSE
03-6699-9359
[email protected]
http://www.npoposse.jp/ プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html
２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。 >>800
本当にコテンパンにしてほしい。特にフォーラムエンジニアリング >>865
職場にフォーラムの人がいて自社で製造しているラーメンもらって喜んでいたが
あなたもラーメンもらいましたかwww 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 ここって引越し費用は自腹？
あと派遣で定番の借り上げ社宅は無く、物件は自分で探すらしいから引越し費用は自腹なんかなと。
引越し手当出るのか、良かった。
岡山から関東や静岡に行きたいが、引越し代は2トン車でも14万くらい掛かると引越し屋に聞いて自腹なら無理だなと戦慄しとったから。
イケダハヤトwiki
https://www65.atwiki.jp/ihayato/
ようこそ。イケダハヤト情報まとめwikiです。
経歴、廃墟になったイケハヤランド、中学時代のサイト、4.5畳の仮住まいで4年も5人暮らし、女性問題発覚、
本当の年収、はあちゅうバーベキュー、優雅な軽井沢旅行、児童相談所介入疑惑など、情報を知りたい方はメニューから好きな項目を選んでみてください。 http://kyoumoe.hatenablog.com/entry/20190213/1550039502
今日も得る物なしZ
2019-02-13
イケダハヤトの講演とやらの簡易書き起こしを読んだが嘘ばっかりだった
だいたい脱社畜サロンってなんなの？
社畜を脱して何になろうとしてんの？
社畜じゃなくなれば何でもいいの？
じゃあ仕事辞めればいいじゃん、無職でいいよ無職で。
無職になるために毎月3000円払ってんの？
馬鹿じゃないの？
会社という枷に囚われたくないから脱社畜するのに、今度はどこの馬の骨だかわからんハンチングピンやら
宣伝することがあると毎回炎上するような発言するワンパターン女とかあと聞いたこともない山師みたいな
連中の言うことに囚われて生きていくつもりなの？
それでやらされるのがブログ書けってそれただのブロ畜じゃん、ブログ書く畜生。
社畜は金もらえるけど、お前らは金払って畜生に成り下がってる救いのない馬鹿なの。
そんなことだから意識だけ高くて何者にもなれない馬鹿だって言われんの。
楽して生きたいのならなおさらサロンやら情報商材に金払うなよ。
その金を投資なり旅行なり書籍代なりに使ったほうが数兆倍マシ。
まあゼロに何かけてもゼロだから比較対象にもならん。 エントリーしようとしても入力内容が正しくありません。って出てくる
何がダメなんだこれ
ここの最低単価3000円は残業なしで額縁32万だけど、実際の手取りはいくらくらいです？
http://kyoumoe.hatenablog.com/entry/20190215/1550210440
2019-02-15
君にもできる！ イケダハヤト式情報商材の作り方！
「毎日やれ」と書いた情報を売る、以上。
イケハヤ
@IHayato
· Feb 5, 2019
こちらの教材は29,800円と一見高めですが、今後も随時更新していきます。今月もすでに2回ほど加筆修正していたり。
「YouTube始めるなら買っておいて損はない！」という内容を作り込みます〜。
はらですぎ
@hara_desugi
イケハヤ氏の「月3万円稼ぐ！YouTubeスタート講座」の第１回が送られてきて目を通したところ、
１年間毎日３時間YouTubeにコミットしろと言われて早くも白旗。
それだけやって月３万円稼げる「可能性が高いです」って誰がやるんだよ。
あいつが「毎日やれ」と言い出すのは毎度のことで、
過去にもブログを毎日書けだの10万字書けだの言って信者に無駄に時間を浪費させた挙げ句
オワコンオワコン言い出して発狂するという無責任極まりないゴミカスっぷりを見せつけてくれている。 退職代行を使わずに会社を簡単に辞める方法
渡辺輝人 | 弁護士（京都弁護士会所属）
https://news.yahoo.co.jp/byline/watanabeteruhito/20181217-00107986/
一方的に辞めるなら１００円できる
そういう弁護士ではない退職代行業者に万単位のお金を支払ってできるレベルのことであれば、１００円で簡単にできます。
退職届は、社長などに実際に面談して提出する必要はないからです。
日本の多くの事業所はFAX機を備えているので、退職届をコンビニエンスストアのFAXで事業所に送れば良いのです。
その際、「送信レポート」を残す設定にすると、相手方に届いたことの証明になります。
送信レポートで到達を証明できるのは最初の１ページ目だけなので、退職届は１ページにする必要があります。
なお、退職届は、FAXで提出する必要すらなく、電子メールやフェイスブックのメッセンジャーやLINEでも全く問題ありません。
内容証明郵便を出す必要はありません。SNSで退職届を出した後、社長や上司などからゴチャゴチャと言われても、読まなくても、既読スルーでもそれ自体に責任は生じません。
逆に、一度、退職届を提出してしまうと、事情が変わって勤め先にとどまりたくなっても、とどまれない可能性が高くなります。
仮に、退職自体は既定路線だとしても、作戦上、今提出してよいのか、その前に証拠保全などのために専門の弁護士に相談しなくてよいのかは、熟慮した方がよいでしょう。
退職届は何週間前に出すとか、法律の細かい点を指摘しようと思えばできますが、とりあえず、当日辞めるつもりで提出してよいです。
事業所の就業規則に「３ヶ月前」とか書いてあっても、奴隷ではないので、意に反して強制労働させられることはありません。
即退職したゆえに責任が生じることも、相当極端な事例を除いてありません。その点がどうしても心配なら、やはり、専門の弁護士に相談することをご検討下さい。
また、退職届について、特定の書式で提出することを強制し、書式を交付しない事業所や、
退職届自体で労働者に不利な約束をさせる事業所もありますが、書式は無視して自分で書いたFAXやLINEで提出してよいです。法的な効果は一緒です。 退職届の記載の留意点
筆者が長時間労働やパワハラの法律相談を受けた場合、例えば、下記のような退職届を出すように言います。
○○株式会社 御中
○年○月○日
甲野太郎 印
残業代が支払われていない長時間の違法残業（社長○○氏の度重なる暴言）に耐えかねますので、有給休暇を全て使用した後、貴社を退職いたします。
そこで、残有休休暇数、退職日をお教え下さい。
また、未払い残業代を含む未払賃金を全てお支払頂きますよう、本書面をもって請求いたします。
また、それに伴い、就業規則、賃金規定、過去２年分のタイムカードを開示して頂きますよう請求いたします。
不払い残業やパワハラ、セクハラなど、事業所側の違法行為が退職理由の場合は、退職理由に「一身上の理由で」などと書かずに、
事業所を批判する形で、退職する理由を率直に書いた方がよいです。場合によっては、これでいわゆる「会社都合」の退職の扱いになり、
失業給付の条件がよくなる場合があるからです。事業所を批判する形で角が立つなら、単に「退職します。」だけ書いて、理由は書かなくてよいです。
離職の理由が会社都合か、本人都合かは、会社が離職証明書に「自己都合」などと記入しても、最終的にはハローワークが決定するものです。
サービス残業の根拠となる給与明細書やタイムカードを証拠として提出して、ハローワークに掛け合いましょう。
残業代請求については、期間を区切らず、「全て」という形で特定した方がよいです。
残業代（賃金）の消滅時効は２年で、請求書を送ることで、時効が６カ月間ストップするのですが、残業代の支給は、
基本給等の固定給とは一ヶ月ずれていることも多く、過小に請求範囲を特定すると勿体ないことになります。
有休手当、退職後に支払われるべき賃金、残業代など請求した賃金が支払われない場合は、やはり専門の弁護士に相談する方がよいと思います。
嫌がらせに対する対抗措置
急な退職に対して事業所が取ってくる嫌がらせで多いのは、
（１）離職票発行に関連して離職に伴う社会保険関係の手続を取らないこと、
（２）賃金を支払わないこと、です。どちらも違法行為なので毅然と対応しましょう。
事業所が退職の手続をとらないことについては、事業所を管轄する地域のハローワークに相談しましょう。
賃金の不払いは労働基準監督署に相談する手もありますが、弁護士に相談した方が結局良い結果になる事もあります。
弁護士への相談を選択肢に
以上をまとめると、単に辞めるだけなら１００円ででき業者は不要で、退職について特に金銭絡みで勤め先と交渉すべき事項がある場合は、
退職代行業者では対応できず、専門の弁護士に相談した方がよい、ということになります。
弁護士の費用は、それぞれで決まっていますが、退職代行業者が提示している額と同等程度の金額で、数段は質の高いサービスが受けられる可能性が高いと思います。
専門の弁護士は、色々あるでしょうが、日本労働弁護団に所属している弁護士に相談することを、強くお奨めいたします。
弁護士に相談することにどうしても抵抗があるなら、各地の労働組合に相談するのも選択肢になります。
日本労働弁護団：各地の労働相談窓口
http://roudou-bengodan.org/contact/ 他のところで高額の時給だった場合、ここはそのレベルで派遣先に請求してくれてるの？
マージン率が下がったのは良いけど、それ以上に時給単価下げられたらマイナスになるし
>>891
マイナスにならないか転職前のヒアリング段階で確認できたはず ここ、公式ページの記載と給与シミュレーションの内容が違う
残業なしの金額、15時間の金額、、、のように書いてあるけど、
精算幅の範囲内なら変わらないとかそんな感じだし
後、そもそもここの営業は無礼だから、時間の無駄
>>894
それぞれURLが知りたいです
それぞれどれの事なのかなと >>895
適当な案件が見つからなかったら、ポイ捨てされるよ 何もかも雑すぎる
案件なんかほとんどもってないだろうここ
カイシャの評判ってサイトで見ると、
どいつもこいつもやたらとメイテックと比べててすげえ気持ち悪いな。
もう少しうまくやれよ。
あと給料もそこまでいい会社じゃないよね。案件も全然無さそうだし。
ピンハネ率低いのに賃金低いの？どういうカラクリ？
他の派遣会社（メイテックやフォーラムエンジニアリング）よりピンハネ率は確かに低いが、
案件自体の単価が他の派遣会社より低いから、
その結果、手取りが他の派遣会社とかよりも低いみたいな感じですか？
アスパークからの転職ならどっちみちかなり上がるけどもね。
アスパークは単価3500なのに残業無しで手取り20をガッツリ下回るわ、ボーナスあるけど30万いかないわで九州四国の三次受けサプライヤレベルだった
アスパークは単価の上下で給与一切変わらないから
低単価から高単価の現場に行けても、評価されて単価上がったとしても、アスパークの利益が上がるだけ
>>900
その通り
企業間時給単価は3500～3900円に集中
設計者は絶対に辞めた方が良いと言うか、設計者は軒並み辞めてく ハードウェア設計の派遣に時給4500円も出す会社があるんだな。
景気いいなー。
>>904
他社でも１割強 4500円/時を超えてるエンジニアは居るよ
メイテック以外だと一般的には上限 5000円/時 たまに超える場合もある
ただし、他社の場合、大抵 44% のマージン率
なので、やたらと本人時給 2800円/時になっているのが多いけど、最近は 3000円/時の案件も増えてる
金持っている企業は意外と多いんだけど、半期か１年周期位で変動が激しい
良いタイミングに合致すれば良いけど、案件数持ってないとどうにもならん 案件が少なすぎる
とりあえず先に決まった案件に転職してリツアンには案件探し継続してもろてるがずっと来ない
もしか、何ヶ月案件無かったら放置リスト行きになるとかないよね？
ここはまだ派遣切り大量発生してないのか？
安くスキル低いと切られると思うけど
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