テクノプロ　インフラ第２ 近況報告会 Part.２ [無断転載禁止]©2ch.net YouTube動画>7本 ->画像>8枚

とりあえず

新苗字にあらず者は人にあらず。リーダーになれず

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。

>>1
無駄なスレを建てるんじゃねーよ！！

>>6
ほんと非常識な会社だ
こんなとこを擁護してるのは、バカみたいなのばかり。
そもそも、派遣なんてしてるのは、まっとうな会社からはみ出たクズばかり。

で、クズが管理してるから、クズのまま運営されている。出来上がるのもクズばかり。
態度見てりゃすぐにわかる

「タクシー乗務員」は、【極楽な仕事】の一つ。
※本当に！、しんどい！辛い！苦しい！等なら年配者や爺さんは、タクシー乗務員はできない。

爺でも、長くタクシー乗務員の職に就ける！現状、しんどい！辛い！苦しい！等と云えるだろうか？
タクシーの仕事中、些細な用事は自由自在！歯科医や耳鼻科へ通院、喫茶店、パチンコ、競馬など。

※「売上」が全て。そして、「事故しない」「違反しない」　事故処理や説教で「時間」を取られ、罰金など「金」を取られ、乗務停車処分で「金」が儲からない！

※若いとき！から、タクシー乗務員をすると早く！！個人タクシーで独立できる。１０年間だったかな。
勤務時間中、自由自在。１〜２時間は車両が完全停車してないと怒られる。→車両が動かなければよいのでタクシーを駐車。
車両さえ、動かなければよい！！　２時間は「空手の稽古」へ。稽古が終われば、タクシー業務へ復帰。自由自在。

※自由自在に動けるのは、「ワンコイン○○○(株)」のタクシー会社が最高！

※タクシー乗務員は自由自在。だだし、※名の知れた大きいタクシー会社はダメ！　一々、GPSで動きを監視する。他、非常に無駄！な規則で自由を縛る！！
基本的に、【給与は売上額！】これが全て。　そして、【歩合の率、賃率が高いこと！】　会社名や会社規模は度外視するべき。

※「賃率63％」のワンコイン○○株式会社」が一番！
※タクシー業務は、「売上額」と「賃率」 会社名や会社規模より、先ずは「賃率」を最優先！！
※若いとき！！、２０歳代からタクシー乗務員を続けていると独立も早い！！辞めても、２種運転免許証と運転実績が残る。

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

こんな奴、パワハラで訴えやしねえよ。

ゲラゲラゲラ

腹にキック入れて、ガキ産めなくしてやれ

階段で突き落とせば

闇夜の夜道に気をつけろよ

やるやる詐欺

やります、やらせてください

そろそろ電車に飛び込め

なんだか解らなくなって来たけど、 籠池さんには自殺してもらわないと終わらないだろ

ジェニファー

パロアルト

ステテコドッコイ

テクノプロ劇場


梅＞　２０そこそこの女の子にできて、おめえにできねえのはなんでだ？



俺＞　俺には、おっぱいは付いてねえ

梅＞　女も更年期障害をはっせれば、何処にでも腰を下ろすもんだよ。



俺＞　猿の腰掛ですね

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

あぼーん

マリーアントワネットが騒いでりゃ、そりゃ、愚民も立ち上がる。


立ち上がらなくても、火を付けりゃみんなで立ち上がる。

たんツボにたんを吐く、これ皆一緒。。。

渋谷で北海道の家出少女を拾って、食住を提供した。


やりまくり

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。

日立の末端は馬鹿みたいに使うけど、IBMには切られたな

貞子

教育論がそれぞれにばらばらで、結果的に適当

会社の選定間違えてる時点で、無能なんだけどな

さらに無責任に否定してる

佐川急便にでも行けよ

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。
・運用は楽だぞ〜、寝ててもいい、ゲームしててもいい、ただ毎日あほずらで通勤してくれ。

【ビットコインを投資して億万長者】
http://satoshinakamoto.hatenablog.com/entry/2017/08/06/122407

公文書偽造。

社内展開した資料も公文書

この転職力診断で予想年収が350万円以下だとマジで池沼レベル ！
https://goo.gl/psMjYa

ブラック企業関係者の本音！ブラック企業を見破れ！！
https://goo.gl/LWwC0A

35歳で職歴ボロボロだけど転職サイトに登録した結果
https://goo.gl/RHa4jX

★★★ 緊急報道 ★★★
テクノプロ・ホールディングス株式会社

　川崎 学、緊急逮捕！！


・阪神にイチローを入れたって、勝てねえもんは勝てないんだよ。イチロー１０人持ってこい。
・管理部門は、稼いでいなんだから残業代なんか要らねえだろ。
・表で汗水流して働いて。きもいきもいの大合唱。 ・ブスはキツイぞ。
・部下は馬鹿ぞろいのほうが都合がいい。どうせ質は関係ない、数さえ出せば数字は上がり続ける。口答えしな
・なめてきたら、全部投げ出して二度と出て行かなくていいぞ。　自分でやるだろ。
・数字上げねえと、会社たたむかって脅されてんだよ。　バカは黙って顧客にしがみついてろ。
・金かｯ！金が欲しいのか！！（残業しろ）
・女の子はiyaなら、全体総会に来なくていいからね。
・ヤンキー気取りの馬鹿がやっと真面目に仕事し始めた。 もう、間に合わないけどな。
・運用は楽だぞ〜、寝ててもいい、ゲームしててもいい、ただ毎日あほずらで通勤してくれ。

お前の部下をいじめてやる

いじめてやる
いじめてやる
いじめてやる
いじめてやる
いじめてやる
いじめてやる
いじめてやる
いじめてやる
いじめてやる

急な出費などで、今月の生活費？家賃、携帯代が足りなくてお困りの方。

ヤミ金でお困りの方。

保証人、担保不要です。

是非ご相談下さい、詳しくはHPをご覧下さい。

会社にお勤めの方、自営業、フリーター、風俗・水商売など業種にかかわらずお気軽にご相談ください。

お金の悩み、相談はNPO法人 ｴｽﾃｨｰｴｰで

詳しくはHPご覧下さい。

age

今日は、天国だったが小林の野郎帰って来んの
早えーんだよ。ボンクラ！！
支店に誰も居ない方が良い。
いや、寧ろ支店に出社は気が滅入る。
勉強なんか自宅でも出来るし。
ホントに何考えてるか分からんブラック企業だな。ブラック企業の極み！！

客が気に入らなければ有無を言わさず契約解除！！そして、その後のキャリアプランも無視！！案件無ければ地方だの過疎地だの関係なくたらい回しで飛ばす。
クリスタル？から企業再建したのか知らないが
何一つ企業体質は変わっていない。
まさにブラック企業の極み！！
さっさとたらい回しにされる前に転職が
賢明な選択。いつまでもこんなクズ企業に
居たら人生を駄目にする。

特定した

テクノプロIT社八王子支店長青梅在住小林和彦！！
貴様は営業とグルになって地方の過疎地にたらいまわしにしてこの俺様を除け者にしようとしてる所業があるようだがあまり良い気に
なってんじゃねーぞ！！われ！！
後、能無し糞営業の奴らにも告ぐが一度、案件紹介して実は客先都合で立ち消えになりましたとか都合いいことほざいてんじゃねーぞ！！
そんな理由が罷り通ると思ったら大間違いだからな。
貴様らの悪事は良く分かったから思い通りにならないようにしてやる。ふざけやがって！！

アホ営業 のエンジニアの不満を、本社が対処出来なくて実に無能
パーソルあたりの女性営業がいるところに転職した方がいいよ

こいつらの奴隷になってもならくとも

給与かわんねｗ

テクノプロが業界水準No1の給与なら、考えてやってもいいぞｗ

インフラ第2とはなんぞ？

株式会社リツアンSTCを知っていますか？
私たちは、エンジニア派遣の環境や待遇、給与など、
現状に満足していないエンジニアのための、エンジニアに特化した派遣会社です。
今のスキルで待遇が良くなり、給与も大幅に増える…
それが、私たちリツアンSTCです

Q1前職の年収と現在の年収を教えてください
前職は残業をこみ382万円でしたが、今は残業なしの計算で5３８万円です。残業単価は１時間３３３８円です。


直接雇用
https://goo.gl/i6PyK6
派遣先の直接・正社員雇用OK。
リツアンでの正社員雇用OK。
あなたの未来の為に、
派遣先での雇用も歓迎です。
スキルアップ、
キャリアアップの為の、
踏み台としても大歓迎です。が広がりそうだ。

派遣業界板テクノプロ関連スレ↓
ハイテックってどうなの？その9 [無断転載禁止]©2ch.net
http://2chb.net/r/haken/1450350468/l50

殴られ、蹴られ等、反撃は辞めときや！
日常的に、【携帯電話を身に付ける。】「捕まれる！」「暴力を受ける！」

即座に！、携帯電話で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜！」と云えば、警察官が急行！！
携帯電話番号、携帯電話の所有者、通報場所などは一々、云わなくても分かる。分かるが、場所を聞いている。

「緊急性」があれば、反撃の前に！！通報。
即座に！、【携帯電話】で「１」「１」「０」「発信」のボタンを押す。
「助けて〜！」と云えば、警察官が急行！！

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働く貧困層　非正規社員
働いても　働いても　豊かになれない
使い捨て　飼い殺し！！

派遣スタッフ

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

>>1
このスレ必要か？

メイテックのスレからコピペ↓
393名無しさん＠そうだ登録へいこう2017/11/24(金) 20:40:11.82ID:S/3IyKp90

ナスの平均支給額来たね
683,395円かあ
今年入社だけど夏の方が多いんだね

ボーナスが高くないと貯金が出来ないよな

あとローンを組みづらいね
昔、誰だったか先輩が言っていた

基本給の５ヶ月以下はボーナスではない！！となｗ

https://twitter.com/pictomancer/status/929536595920744449
今年、気味悪いくらい売り手市場なのは数年ぶりに転職した俺も保証する。
40代・子持ち女の三重苦ですが、面接5コこなしたところで内定3コ。
内定辞退メールの返信に「年俸上げてもいいです」と来るレベル。
極め付けは、経歴書とポートフォリオ送ったっきり2週間放置されてたところから(続
16:29 - 2017年11月11日


https://twitter.com/konno_haruki/status/928453891133288448
今野晴貴
@konno_haruki
「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」「退職理由は「個人的な理由」が良い」。
こういうことが平然と書かれているのだが、大変な損をすることになる。

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識(今野晴貴) - Y!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

>>56
個人名晒しはヤバイだろｗ

インフラ第２支店って何名の社員が居るの？

【派遣＆請負】 テクノプロ その１８ 【受託拡大】
http://2chb.net/r/haken/1513551058/l50

ってか、このスレ削除依頼はしないの？

ぜんぜんレス無いから意味ないと思うがな

僕のねとられ話しを聞いてほしい
親戚のスナックでホステスをやらされてスケベな客に寝盗られた妻
羽田璃子
http://www.jav2be.com/videos/ngod-027/


テクノプロの社員は薄給だから結婚しててもこんな風になった
奴も居るのではないか？ｗｗｗ

愛する旦那と結婚したが、旦那が薄給すぎて働パートで
働くが、コンビニやスーパーのパートではとても補えず
パートを辞めスナックでバイトするが、酔客に言い寄られ、
犯されて寝取られてしまい、離婚とかあり得そうだよなｗ

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

年末年始が有明セントラルタワーでいいのか？
まぁこの会社はそれでいいのだろうな

>>77
有明セントラルタワーでやることに何か問題があるのか？

>>77
なんと、>>76のコピペは君だったのか！

>>77
君は>>76のコピペ何回もするの止めなさい
１つ貼れば十分だよ

>>56
本人が気付いて通報したらヤバくね？

通報してしまえｗ

>>56
それってテクノプロの人？
何となくコピペにみえるので質問しました

コピペにも使える文面だったので

ERROR：スレッド大杉です。。。

ERROR：スレッド大杉です。。。

ERROR：スレッド大杉です。。。

>>86
文句はこのスレ建てた>>1に言いたまえ
全ての責任は>>1にある！！
無計画にスレを建て、レスがないのに削除依頼も出さず
あまつさえ、スレ建てした分際で保守もしないのだから

テクノプロはまた中小ITのＭ＆Ａをしたな

2018.01.12
当社及び当社連結子会社である株式会社テクノプロは、本日、IT分野の請負受託事
業を手掛ける株式会社プロビズモ（本社：島根県出雲市）の発行済普通株式の
100％を株式会社テクノプロが取得し子会社化（当社の孫会社化）することを決議
いたしました。

ソース↓
https://www.technoproholdings.com/20180112_01/
http://www.technoproholdings.com/wp-content/uploads/2018/01/release20180112_01.pdf

プロビスモは法律改正によって事業継続が難しくなった会社の１社か.....

中小は発注元から買い叩かれて単価が下がっているからな

701 名前:名無しさん＠そうだ登録へいこう [sage] :2018/01/21(日) 11:09:28.06 ID:XosvkWHR0
結果的には、日立が自社でまかなわないで、外部派遣社員を使い色々酷いことしたから、日立オートモティブシステムに納入する、日産向けの自動車センサーのデジタル半導体開発に支障をきたした。

それは、ルネサスエレクトロニクスという元日立半導体会社。
日立ICS・日立JTE・日立OB取締役のシーデックス・シーテック(現テクノプロデザイン)
の態度が悪かったンだと思うよ。

彼らは、全員自分のことは棚に上げて、派遣者の態度が悪いと言い張っていたが。
(特に、OKIアイディエスとテクノプロデザイン群馬支店の営業)

テクノプロでは責任をとって、別の取り替えられる人材に入れ替えたから何の問題も無かったんだと思いますよ。

ただね。

よってたかって、80人ぐらい何もできないでオレ様に仕事押し付けて、チャージアップ金額の交渉はオレ様が承認しないとサインしないと言ってあるのに勝手にやり、あげくのはてにチャージアップ金額の1割しか給料に反映できない理由を社員にも客先にも説明できない。

取締役や支店長や営業が、技術派遣となって、派遣先で働けばいいだけでしょ

何の問題も無いと思いますが
(大甕工場で、言われたセリフ。確か次の経団連会長が大甕工場出身らしいが。)

★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが20代の女性SVのオマンコに
入って行く！！！！！！

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ☆有明名物痰吐きジジィ★有明名物痰吐きジジィ

Error：スレッド大杉です。。。。。
レスの分散を防ぐ為にも一つにまとめましょう・・・

>>93
ってかこのスレ建てた>>1は死刑に処すべきだなｗ
無責任にスレを建てて保守すらしないのだから
ってか、前スレが埋まるのだって相当に時間が掛かっていた
にも拘わらずスレを建てるのだから池沼なのは間違いない！

その罪は万死に値する！！

有明セントラルタワー

痰吐きジジィのチンポが18階の（どこの島かは言わないよ）20代の女の娘のオマンコに
入って行くウゥウウウーーー！

すごくおもしろい稼ぐことができるホームページ
念のためにのせておきます
グーグル検索⇒『金持ちになりたい　鎌野介メソッド』

ARCNK

あげ

459 名前:おなかすいたな ◆NVKihJxAnGde :2018/02/25(日) 21:35:35.24 ID:qqwrvjiW0
1カ月単位で契約

日立ICSにメール出しても返事すら来ない。

日立製作所最高だから、意見も意思も持ち合わせていないんだよ！

これが、日立製作所のこの木なんの木だ

日立製作所最高だぜ。うぇーい



3年ほど前に、テクノプロ・デザイン（旧シーテック）より、
御社の戸塚事業所に派遣をした際に、
数ヶ月先までのスケジュールが書かれているにもかかわらず、
1ヶ月前派遣解除通告、5日前に更新される事項を、
御社調達部より受けました。
会社からの苦情は申し上げませんでしたが。
実質的に、労働法、派遣法に抵触する行為です。
インターネット掲示板、５ちゃんねるを通じ、その事実を
記述させていただいております。
何か、御社より意見があるならば、ご連絡下さい。

error：スレッド多過ぎです。


warning：マルチポストコピペはルール違反です。

１００げっと

派遣される側で採用されたくないので、派遣する側で採用されたいのだが、どうすれば良いのか教えてくれめんす。
かつ、派遣者から信頼されるまたは強固に管理する方法を教えてクレメンス

「派遣会社なんてないほうがいい」　派遣業界の闇に一石を投じる派遣会社「リツアンSTC」社長が語る本音
「ピンハネ屋」などと言われる派遣業界の実態について詳しく聞いてきました。
[たろちん，PR／ねとらぼ]
http://nlab.itmedia.co.jp/nl/articles/1803/06/news007.html
野中さん：どうしても企業の経営者って会社の利益とか大きなところに目がいっちゃうと思うんですけど、
会社や組織も1人1人の人間が集まって構成されてるわけじゃないですか。
もっと個人に落とし込んで考えていかないとこれからの時代についていけないような気がするんですよね。

――　それは具体的にはどうしたらいいんでしょう。

野中さん：結局、金です。まずは企業が労働者にどんだけ金を払うかっていうことですよ。

――　明確だ。誠意は言葉ではなく金額……！

野中さん：「想いだ〜」「夢だ〜」とかわけわかんないポエムみたいなので従業員さんを鼓舞してやらせてもダメですよ。
そんなの騙してるだけです。まずお金を与えてあげて、想いとか夢とか人生の幸せに関わる部分は1人1人に勝手にやってもらうべきなんです。
社員さんがちゃんと豊かになって余裕ができた上で初めて「じゃあ俺たちもう1回なんか面白いことやろうよ」って言葉に求心力が生まれるじゃないですか。

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/

アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2017.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：250億4,091万0,500円(2017年12月期 前年度226億84万8,000円）
連結売上高：302億6,023万5,000円(2017年12月期 前年度267億4,374万円6,000円)
平均年収：506万5,735円(前年度 512万1,417円)
生涯年収：1億9,960万9,786円(ソース：年収ガイド(2016年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.2歳(前年度35.1歳)　
単体従業員数：3,368名(2017年12月31日現在 昨年度3,080名)
連結従業員数：4,066名(2017年12月31日現在 昨年度3,716名）
単体年間売上単価：743万4,949円(昨年度 733万7,662円）
連結年間売上単価：744万2,261円(昨年度 719万6,716円）
（自動車関連売上40％(約100億円)）
単体月刊売上単価：　61万9,579円(昨年度 61万1,471円）
連結月間売上単価；　62万0,188円(昨年度 59万9,726円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3079名 2017年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所　計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(3棟保有、2018年9月末ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設予定）　
・事務管理総合研修センター：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html

続きはこちらで

テクノプロスレを荒らした犯人

元ルネサス ななしの住所をしつこく聞こう！


http://mao.2ch.net/test/read.cgi/haken/1517763997/

有給はなるべく取るなとの営業所からのお達しは、
明らかに法令違反。派遣会社なので法令には無頓着ですね。

派遣会社とは口頭ではなく、
記録を残すためにメール等で行うのは絶対。

>>105
テクノプロでそんなお達しが出たの？

>>106
発言者は営業所の所長です。
議事録にも残っていますが、これがどれだけ問題なのか理解出来ていないのでしょう。

>>107
文春へ通報しちゃえ

>>108
文春って

>>109
もしかして釣りですか？

派遣社員の行く末
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働く貧困層　非正規社員
働いても　働いても　豊かになれない
使い捨て！！

派遣スタッフ、夜の飲食店、運転代行、現場仕事
掛け持ち、殆ど休みなく働いて貯金。

不景気は再び、必ずくる。景気がよい、人手不足の時は稼ぎ時！！

「蟻とキリギリス」
　

ダイナマイト 中森玲子 中森玲子 - 無修正動画 カリビアンコム
http://www.caribbeancom.com/moviepages/013109-975/index.html

ダイナマイト 中森玲子　中森玲子
http://www.musyuse.net/Caribbean/4146/index.html

>>110
まさかテクノプロの会社経営陣が法を守ろうとしていると思ってないよね。
ジョークだよね。

>>114
いや、法律守ると思ってるよ

業界ナンバーワンになるには法律違反も許される

by　木木　糸屯──

>>116
それはテクノプロではないだろ
丸で水商売みたいな発言だなｗ
佐川急便なんかはそんな考えだったけどな

でも、上場したら過去の行いなんて無かったかのごとく振舞う

佐川急便は東証１部上場企業だ
正確には純粋持ち株管理会社が上場してるのだが

それでも技術派遣業よりは雇用の安定はある

>>115
なら何故、営業所が法を無視するのか教えてください。厚労省が既に何度か勧告を行なっています。

今の売り手市場で、
わざわざ派遣会社を選ぶ学生が居るとは思わなかった。

早速、何人かの学生に会社の状況を教えて、入社を思いとどまらせた。

>>121
おいおい、それ会社に対する造反だろｗ

>>122
はあ？

テクノプロ（TECHNOPRO）ＨＤのデータ(2017年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：836億5,700万円(前年度758億円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,000億9,500万円(前年度903億2,300万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：561万6,000円(前年度539.0万）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：1億9,083万5,025円(国家公務員 行政職(2)高卒レベル）
（http://nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：10.6年(前年度9.7年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.2歳(前年度41.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：143名(前年度160名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：13,197名(前年度12,044名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：16,102名(前年度14,746名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：633万9,092円(前年度629万3,590円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：621万6,308円(前年度612万5,254円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万8,257円(前年度52万4,465円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 51万8,025円(前年度51万437円）
資 本 金：67億8500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)）
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAゼンセン人材サービスゼネラルユニオン）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター28ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(連結子会社エデルタ）
(サクッと♪けんさくくん：http://kensakukun.edelta.co.jp/）
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワ：http://officee.jp/detail/26043/257505）

テクノプロＨ、増資の真価問うＭ＆Ａ戦略
証券部　宮川克也
2016/4/26 5:30日本経済新聞　電子版

　技術者派遣大手テクノプロ・ホールディングスがＭ＆Ａ（合併・買収）を
加速させようとしている。派遣法改正で小規模の派遣業者は事業継続が難しく
なるのがほぼ確実。小規模業者を対象にしたＭ＆Ａなどで大手による寡占化が
進むとみられており、そこで出遅れれば競争環境が一気に悪化してしまう恐れも
あるからだ。今月初めには最大約100億円の増資を発表し、財務面も立て直した。
テクノプロＨが実際にＭ＆Ａを通じて成長力を高…
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO00068490V20C16A4000000/

新宿支店近況報告会（勉強会）

場所：ビヤホール ライオン 新宿ライオン会館店
日程：隔週
予約は支店長名義で行うので、店員に申し付けてください。

予習は以下の参考書で勝手にしてください。
http://www.ohtabooks.com/publish/2015/05/28002222.html

前回の課題の回答、採点結果、処刑内容は当日公表します。

当日は国際信州学院大学西村名誉教授（現代奴隷学）をお招きして
セミナーを開催致します。

皆様奮ってご参加ください。

>>122
ブラック企業の真実を教えて何が問題？

>>121
テクノプロは業界最大手で上場もしているから学生でも入る奴は居る
メイテックは業界で一番待遇も良いからやはり学生は入る
売り手市場と言っても、現実メーカーに入るには簡単には入れない
メーカーだってバブルの時代みたいに誰でも良い分けではないからな

共同ツール 1
https://seleck.cc/685

https://trello.com/
ボードのメニュー → Power-Upsから拡張可能 Slack DropBoxなど
Trello Chrome拡張機能　elegant
http://www.kikakulabo.com/service-eft/
trelloのオープンソースあり

共同ツール 2
https://www.google.com/intl/ja_jp/sheets/about/

共同ツール 3
https://slack.com/intl/ja-jp
https://www.dropbox.com/ja/
https://bitbucket.org/
https://ja.atlassian.com/software/sourcetree
https://www.sketchapp.com/

http://photoshopvip.net/103903
https://goodpatch.com/blog/sketch-plugins/

Trello Chrome拡張機能プラグイン集
https://chrome.google.com/webstore/search/trello?_category=extensions

Slackプラグイン集
https://slack.com/apps

Sketchプラグイン集
https://sketchapp.com/extensions/plugins/

この会社、スタッフがクソだよ

新スレ↓
【派遣＆請負】 テクノプロ その２１ 【受託拡大】
http://2chb.net/r/haken/1527655241/l50

>>132
どんな風に？

今、わざわざ人材派遣業の会社を選ぶ奴なんて居るのか？

>>135
幾ら新卒や若手が売り手市場でチャンスだと言っても、
企業側だって誰でも良いわけではないからな
バブルの頃みたいに、大学さえ出てれば誰でも良かった時代ではない
だから、必ず溢れる新卒や若手は居る！
そう言った新卒や若手が派遣に流れてくる
増して、テクノプロやメイテックは業界でも大手で上場もしてる
溢れた新卒や若手は大手上場派遣や大手上場SIに流れてくる
中小や未上場の派遣やSIは人集めに苦労するだろうな

>>135
君が世間の企業の実態を一切知らない世間知らずな学生だと仮定しよう。
嘘だらけの求人広告を出している上場企業と、
正直に倒産寸前の実態を暴露している零細企業の求人のどっちにクリックしちゃう？

>>137
俺は、>>135ではないが、迷わず前者を選ぶだろう
倒産寸前の会社に就職しても意味ないし

選択肢が２択だったらの話だけどね

>>137
それと君ならどうする？

>>136
今はバブルと同じとは言わないが、学生の数が減った事も有り確実に売り手市場。

だから135のコメントだと思うのだが。
今、派遣会社に入っても、客先企業は氷河期時代とは違い全く期待していない。

>>140
まあ、どっちにしても勉強をしていなかった学生は確実に溢れる！！
そしてメイテックやテクノプロに就職して会社を潤わせるｗ
それにメイテックもテクノプロも宣伝が巧いから判断を誤る学生も必ず居る

＞嘘だらけの求人広告を出している上場企業
世間知らずの学生だったらその求人広告がウソだらけということに
そもそも気付かないｗ
それと倒産寸前の実態を暴露して求人する会社ってそんなもんあるの？

可愛くて良い乳した奥さんやで

【素人☆盗撮】スゲぇー爆乳Hカップ人妻をナンパして
エッチまで出来ちゃったぁーwwwこのエロボディーマジに
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http://amahorny.xyz/sharevideos/post-108953/

最低賃金２６円上げ＝過去最大、全国平均８７４円
時事通信社 2018/07/25 01:25

　中央最低賃金審議会（厚生労働相の諮問機関）の小委員会は２５日未明、２０１８年
度の最低賃金（時給）の目安を全国平均で２６円引き上げ、８７４円にすると決めた。
目安の上げ幅は前年度を１円上回り、比較可能な０２年度以降で最大。引き上げ率は
３％で、３年連続で政府目標通りに決着した。

　最低賃金は全ての労働者に適用され、賃金がこれを下回ると違法になる。パートやア
ルバイトなど、最低賃金に近い水準で働いている非正規労働者の待遇改善につながりそ
うだ。

　都道府県別の引き上げ幅の目安は、東京などＡランク６都府県が２７円、京都などＢ
ランク１１府県が２６円、群馬などＣランク１４道県が２５円、福島などＤランク１６
県が２３円。最低賃金が最も高いのは東京の９８５円、最も低いのは高知など８県の７
６０円。

　小委の決定を受け、審議会は２６日に加藤勝信厚労相に最低賃金引き上げの目安を答
申する。都道府県の審議会は目安を参考に各地の最低賃金を決め、１０月ごろから順次
適用する見通し。

　これまでの議論で、労働側は「絶対水準が低過ぎる。今年、来年で８００円以下の県
をなくしたい」と強調。大都市と地方の格差是正を図るため、時給７００円台前半にと
どまるＤランクで３５円（約４．７％）の引き上げを求めた。

age

it未経験の奴が面接受ける時のアドバイスください

ハッタリかましたれ

>>146
未経験者なら若ければやる気だけで十分ですｗ
会社もそんな難しい質問はしません
ホワイト一流企業じゃないのですから

>>146
入社してからの仕事はわかってるよな。
3年後も覚悟してるよな。

>>149
3年後はリストラでもされるのか？

>>150
普通は時間の無駄だと気がついて辞めるだろ。

これは凄いデカ乳首↓
Busty Japanese slut getting her huge tits licked and sucked - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video32675177/busty_japanese_slut_getting_her_huge_tits_licked_and_sucked
凄い垂れ乳↓
Big boob girl servicing - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video30822703/big_boob_girl_servicing
黒い乳首↓
Busty asian babe enjoys her tits being groped and licked - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video30806117/busty_asian_babe_enjoys_her_tits_being_groped_and_licked
これもデカ乳首↓
Asian Breastfeeding and And Sucking Jerking Off a lucky younger man 3 - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video35244359/asian_breastfeeding_and_and_sucking_jerking_off_a_lucky_younger_man_3

>>150
この会社に居て設計者に絶対なれないて気がつくのが３年位じゃない？
別に設計の仕事しなくていいなら続くんじゃない？
低収入でも生活できるし。

>>153
そのうちに太い仕事も入ってくるようになるさ
とは言っても、やはり全員は設計者にはなれんだろうけどな
それでも徐々には良くなっては来てる
問題は若い人がそれまで待っていられない事だな
若いころの2年や3年は大きいからな

>>154
どのへんが良くなってる？
給与、賞与、退職金、全て悪くなってると思うけど。
教えて。

ジャパンビバレッジ「有給チャンス」事件　「告発」の背景
今野晴貴　POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20180820-00093788/
労働組合なら、仲間と会社を追求し、社会的な「告発」もできる
今回、労働組合は「有給メール」について、企業名を公表して社会的な「告発」に踏み切ったうえで、団体交渉に挑んだ。
このような宣伝活動は、労働組合ならではの行動である。

というのも、こうした労働組合の活動は、「正当な組合活動」であれば、民事責任を免除され、
刑事処罰も受けないと労働組合法で定められている。

会社の中で秘密裏にまかり通っている違法行為を告発することは、明らかに「正当な組合活動」である。

だから、たとえ「あの会社はブラック企業らしい」と社会的なイメージが悪くなるような経済的な損害を受けても、
会社は労働組合に損害賠償を請求することはできない。

実際、今回の報道と団体交渉が、ジャパンビバレッジにとって圧力となり、全国のパワハラ上司に対する牽制になったことは間違いない。
労働基準監督署では問題にできないケースでも、労働組合に加入すれば、労働者自らが声をあげ、会社を追及することができる。
ぜひ、職場で労働組合を作り、会社と闘ってみたい方は、ユニオンに相談してみてほしい。

無料労働相談窓口
ブラック企業ユニオン
http://bku.jp/
03-6804-7650
[email protected]

乳首のデカい女

高倉彩(たかくらあや) - アダルトビデオ動画 - FANZA動画(旧DMM.R18)
http://www.dmm.co.jp/digital/videoa/-/list/=/article=actress/id=1046568/

大学行かせてもらって派遣社員とは

>>158
それだけホワイト企業へ入るのが難しくなったって事さ
バブルの頃は数が居れば良かったが、今の時代はそうではないからな

【派遣＆請負】 テクノプロ その２２ 【受託拡大】
http://2chb.net/r/haken/1537654483/l50

>>158
今の時代は半分超が大学へ行くからな
なんと59.7％だ

つまり約6割が大学へ進学する
そりゃ価値は無くなるわ
今の大卒は昔の高卒と同じ
一流大学と一部の成績優良者は別だろうけどな

巨乳過ぎるお姉ちゃんと露天風呂でまさかの2人きり！
しかもまさかお姉ちゃんの裸で勃起してしまうなんて！
家族旅行で久しぶりに一緒に温泉に入った姉の胸が想像以上に
巨乳過ぎてビックリ！見るつもりはなかったが気
HUNTA-462 / Jav2Be.Com - 绝色媚影
http://m.jav2be.com/videos/2-hunta-462/

テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2018年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：939億6,600万円(前年度 836億5,700万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,165億2,900万円(前年度 1,000億9,500万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：579万1,000円(前年度 561万6,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：450万円(ｿｰｽ：Find Job!)
(https://www.find-job.net/list/company/2135444/review/）
生涯年収：2億0,132万1,676円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：11.4年(前年度 10.6年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：42.4歳(前年度 42.2歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：165名(前年度 143名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：14,869名(前年度 13,197名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：19,508名(海外含む、国内17,327名/前年度16,102名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：631万9,591円(前年度 633万9,092円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：597万3,395円(前年度 621万6,308円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：52万6,632円(前年度 52万8,257円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 49万7,782円(前年度 51万8,025円）
資 本 金：67億8,500万円(6億2000万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ357）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505）

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プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170819/1503111564
2017-08-19
群馬県内外の労働相談は、解決力のあるプレカリアートユニオン群馬支部へ！
群馬支部

プレカリアートユニオン群馬支部結成しました！
地元にも労働問題を解決できる組織を作りたい

この度、プレカリアートユニオンの群馬支部の立ち上げメンバーになりました、Ｎと申します。
勤務していた中古車流通大手の会社でパワハラを通報したことを理由に不当配転を命ぜられ、
それをきっかけに今年２月にプレカリアートユニオンに相談し、即日加入通告と団交の申し入れをすることができました。
そして、清水執行委員長をはじめプレカリアートユニオンの皆様のご協力のおかげで、
スピーディーに３ヶ月ほどで６月１日には和解することができました。

■労基署も法テラスも解決につながらなかった
私は以前に労働基準監督署や法テラスなどにも相談したことがありましたが、
どこも相談は聞いてくれるが当たり障りのないアドバイスだけで、根本的な解決へ動くことができませんでした。
しかし、今回のプレカリアートユニオンは法律に則した迅速な対応で、私と会社とが対等な話し合いのテーブルに着くことができ、
アドバイス通りに争議を行った結果とてもよい解決ができました。
私もそうだったように、労働問題で困っている方が世の中にはたくさんいらっしゃるのに、
何をしたらよいのかわからない人がほとんどであると思います。

■ＰＵで勝ち取ったリアルな経験を伝える
まだ群馬県にはプレカリアートユニオンの事務所はありませんが、群馬の既存労組や市民活動家の方たちとのネットワークを構築しながら、
労働組合の仕組みや有用性、私がこのプレカリアートユニオンに加入して闘って勝ち取った自分のリアルな経験を伝え、
まずは地元群馬から労働条件の向上を目指す仲間を増やして、群馬だけでもプレカリアートユニオン群馬支部の組合員を
３０人以上にすることを１年後の目標にしたいと思います。

群馬合同労働組合
http://gungoroso.org/
群馬合同労働組合は一人でも入れる闘う労働組合。職場の怒りを闘いと団結へ！
TEL.090-9016-0272
E-Mail [email protected]
〒370-0035 群馬県高崎市柴崎60-2

群馬合同労働組合は職場に闘う労働組合をつくるために、あなたとともに闘います
職場に闘う労働組合（群馬合同労働組合の分会）をつくり、労働者の権利と生活、団結のために闘う。
最初は一人から始まる。一人がはらをくくれば負けはしない。

�A仲間作り
　闘いは一人から。だけど一人より二人、二人より三人…。数は力です。あなたの気持ちはみんなの気持ち。仲間作りを、組合と話し合いながら進めましょう。


�B組合通告と要求書
　会社や当局に対して、あなたが群馬合同労働組合に加入したことを文書で通告します。労働組合に加入したことを理由・動機として、解雇はもちろん、
差別して不利益な扱いを行うことは、「不当労働行為」として、労働組合法で禁止されています。
　また、通常は、組合通告を、「要求書」の中に記載して、いくつかの要求と同時に行います。例えば、残業代を支払え、就業規則・賃金規定を開示しろ（見せろ）、
パワハラをやめろ、安全を守れ等々。あなたが許せないことを会社に要求として突きつけ、「団体交渉」（略して「団交」）を開いて回答せよ、と迫ります。


�C団体交渉
団体交渉とは、労働組合と会社（当局）との、組合の要求にもとづいた交渉です。労働組合法では、憲法にも保障された「団結権」を根拠に、
会社はこれを拒否できないとしています。これを拒否することも「不当労働行為」、すなわち違法行為です。

[CMI-139]ゲスの極み映像 ギャル31人目 - CMI-139 - 7mm.tv - Watch JAV Online
https://7mm.tv/ja/censored_content/70396/[CMI-139]ゲスの極み映像%20ギャル31人目/index.html
ゲスの極み映像 ギャル31人目 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/cmi-139/161715/

「円満退職」で大損する？　知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
（1）退職を伝えるのは2か月程度前が良い
　そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員（正社員）の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

　もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

　さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

　実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

　このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

辞める前に専門家に相談し、損しない辞め方をしよう
以上のように、なるべくなら「円満退社」をした方が良いと思われている一方で、
無理に「円満」にすることで、労働者側の法的権利を損なうケースも多々存在する。

どのように対応すべきかはケースバイケースの部分もあるが、
違法行為などが原因で退職を考える場合には、まずは専門家に相談してみることをお勧めしたい。

無料労働相談窓口
POSSE
03-6699-9359
[email protected]
http://www.npoposse.jp/

プレカリアートユニオン　非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！

有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152
「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html


２０１７年○月○○日
会社名　○○株式会社
代表取締役　○○　○○様

名前○○　○○（印）
〒○○○−○○○○　住所○○県○○市○○○−○○−○


退職届

　私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
　つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
　私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
　万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
　有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。

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普通に最終面接で落ちたんだけど何がいけなかったんだろう

>>174
カンパニー全部受ければどれかは受かるんでね？

【徴用工判決】　韓国致命傷　ヒト、モノ、カネ…もはや関わることがリスクに...
http://2chb.net/r/news4plus/1541127061/

>>174
面接で職種に拘らなかったか？
XXX以外はしません！とか言わなかったか？
全国どさ回りをイヤがらなかったか？

モマエラに俺からのサプライズだ↓

https://mewcket.com/liberal-en/feed/64
【給与還元率83%】「エンジニアが搾取される業界が嫌で仕方なかった」元俳優が派遣エンジニアの働き方を変革!
株式会社リベラルエンジニアズのロゴ株式会社リベラルエンジニアズ 4/24

木嶋弓子
『この会社に転職して、全く同じ仕事内容なのに年収が200万円以上増えました』

こんな風に書いてしまうと、嘘くさく聞こえるかも知れない。しかし、これはあるエンジニア派遣会社に転職したセールス・エンジニアの実際の声である。

彼女が転職した先は、社員給与還元率82~83%を掲げる、異色のエンジニア派遣会社―株式会社リベラルエンジニアズだ。

代表取締役の金子周平氏は、元SIerエンジニア。会社設立の背景には彼がエンジニア時代に感じた深い「憤り」がある。

「エンジニアが搾取されるこの業界の状況が本当に嫌で仕方なかった」

「会社員としてのセイフティネットは確保されながらも、フリーランスのようにエンジニアが主体的に働ける会社を作りました」
半澤美由紀氏。派遣会社を経て、リベラルエンジニアズに転職。セールスエンジニアの傍ら、バーテンダーとしても活躍!
半澤氏「私はある大手メーカーに、リベラルエンジニアズから出向しているんですが、転職前と全く同じ業務内容でも年収が約230万円増えました。」

え！！（金子氏含め、取材陣一同驚きの声）

「出向先の会社は好きだったのですが、出向元の派遣会社のお給料があまり多くなくて。当時、生活費の足しにと、週２でバーテンダーのアルバイトも始めました。
　お給料が上がっていいなと思うのは、経済的に余裕ができるだけじゃなくて、そのお金を使って自分のスキルを伸ばせることだと思います。
例えば、私は今、個人輸入ビジネスの勉強をしていて、いつか自分でビジネスを始めようと準備しています」

金子氏「年収が230万円もアップするのはかなり多い方ですが、平均的にうちに来ると同じ業務内容でも100ー200万円ほど年収が上がるということがほとんどですね。」

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悪いヤツに罰を与えましょう！

派遣法違反、職安法違反、労働基準法違反をしたクソ会社NTTデータスマートソーシンをみんなの力で刑事告訴しよう！

刑事告訴するのに弁護士に依頼するため寄付を募ることにしました。

スマホアプリのpolcaで簡単に寄付が出来ます。

寄付をした方に対するお礼は裁判の傍聴です。

よろしくお願いします。

【9613】NTTデータ【あぼーん祭り】
http://2chb.net/r/stockb/1546393876/

https://polca.jp/projects/bTZBdFAWHt9

レ○プした陰キャ女子大生とその後、互いに求め合う濃密性交
羽咲みはる
https://dlero.net/watch/nqOzEzqkpb

月収1千万円！野村総研出身のスーパーエンジニア登場【vol.053】
https://nensyu.jp/post-1563/

東大式錬金術 板橋星
http://unlimited-s.com/lp1/


やっぱエリートじゃないとダメなんだな
当たり前ちゃ当たり前なんだけど

ここの面接行ったが、胡散臭いキャバのボーイみたいなやつと中二病みたいなゴリラ顔の営業で話の内容もカッスカスで苛立ちがハンパなかったから積極しようかと思った

就職板の次スレ↓
【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part5【請負】
http://2chb.net/r/recruit/1549770253/l50

東京都大田区在住、江花博は飲酒運転での逮捕前科あり。
派遣のマンパワーグループ。なんちゃってリーダーの 江花博 のパワハラにより精神疾患を患い、1年以上精神科に通院したが限界がきて退職。
診断書を提示し、会社に訴えたが何も対策をとってもらえずに強制的に自己都合退職にさせられた。労働基準法を軽視した会社

>>185
この業界の営業は大半がエンジニア経験無いから、
技術の事を分かっていないから説明は下手だろうね

ってか、少しは技術の事も勉強しろよと思うね
ここの営業は人を配置する事しか出来ない
そんな状態だから提案など出来る筈もないわな

お勉強ができないおバカさんが営業だからな。おせーて おせーて、ばっかりだ。

>>189
だったら最低ラインの事を教えてやれよ
それを教えたら後は自己学習してもらえば良いさ

営業職は新卒の場合、
3年くらいエンジニア経験してから営業に配属すべきだ
（中途採用の営業は別として）
そうすればミスマッチな案件も少しは減るよ

情報システム板
テクノプロ（ＴＥＣＨＮＯＰＲＯ）
http://2chb.net/r/infosys/1550460834/l50

>>189
勉強しようにも基本が分からないのだから仕方がないさ
会社もエンジニア経験者を営業に据えるべきだ

テクノプロの技術職・エンジニアの平均年収は４７１万円

テクノプロの年収！エンジニアリング・デザイン・ITの評判 | 転職の難易度
https://tenshoku-nanido.com/technopro/

2019年4月1日（月）、東京都文京区のホテル椿山荘東京で1,000名を超す
新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を開催しました。

国内最大規模の技術系人材サービス企業であるテクノプロ・グループは、
サービスを担うエンジニア・研究者の採用、育成を事業活動の中でも
重要なものと位置づけており、今年度も積極的に新卒採用活動を推進
した結果、テクノプロ・グループ全体で過去最多となる1,072名
（うち技術職1,048名）の新入社員を迎え入れました。

入社式を終えた新入社員は翌日から開催される新入社員研修に参加した後、
技術系の業務を担う社員はそれぞれが担当するテクノロジー領域に特化
した技術研修を受講し、順次、研究開発業務に従事します。

ソース↓
1,000名を超す新入社員を迎えてテクノプロ・グループ合同入社式を
開催しました | テクノプロ・ホールディングス株式会社
https://www.technoproholdings.com/release20190402_01/

>>193
メイテックと比較したら恐ろしく低いな。
研修体制、仕事の内容考えたら納得だけど。
定年まで働いても600万は無理だろうな。

>>195
TLとかになれば６００万は超えるでしょ
成れればの話だけど

「エンジニア給与の日米比較」調査 ― 米国と比べエンジニアの給与水準が
相対的にも、絶対的にも低い日本　日米格差は過去より拡大

2019.04.08
技術人材サービスのテクノプロ・ホールディングス株式会社（本社：東京都港区、
代表取締役社長：西尾保示）は、同志社大学STEM人材研究センター
（センター長：中田喜文教授）の協力のもと、
「エンジニア給与の日米比較」調査を実施しました。
その結果、日本においては他の職業と比較した際のエンジニアの相対的な
給与水準がアメリカよりも低く、また調査期間の8年間でエンジニア年収が
上昇したアメリカとの差がさらに拡大していることが明らかになりました。

詳しくは↓
https://www.technoproholdings.com/release20190408_01/

アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ （最新版2018.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：274億8,043万7,000円(前年度250億4,091万0,500円）
連結売上高：327億8,126万円(前年度302億6,023万5,000円)
平均年収：513万4,783円(前年度 506万5,735円)
生涯年収：1億9,687万536円(ソース：年収ガイド(2017年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.2歳)　
単体従業員数：3,679名(昨年度3,368名)
連結従業員数：4,483名(昨年度4,066名）
単体年間売上単価：746万9,539円(昨年度 743万4,949円）
連結年間売上単価：731万2,348円(昨年度 744万2,261円)
（自動車関連売上38.3％(105億2,500万7,371円)）
単体月月売上単価：　62万2,461円(昨年度 61万9,579円）
連結月間売上単価；　60万9,362円(昨年度 62万0,188円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,399名 2018年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに2.5％(6.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所　計3ヶ所）
（※札幌営業所の受託部門はｿﾌﾄ開発専門 ｵﾌｨｽのｽﾍﾟｰｽ25坪）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）　
・アルプス技研第1ビル：http://bb-building.net/city/info/0713.html
・都宮テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html
・蓼科テクノパーク：http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html

人が辞めまくってるみたいねｗ

２００げっと

>>199
ここって社内カンパニーのテクノプロ・エンジニアリング社だろ？
って事は元フジオーネ・テクノ・ソリューションズだ
旧社名、日設エンジニアリングは2年連続脱税で報道されているｗ
まあ、テクノプロの母体となった会社だけどな

>>199
人材不足だし優秀の人材はブラック企業からホワイト企業に流れるのは当たり前。
不良在庫だけが残るのがブラック企業のテクノプロ。

>>202
年間離職率が8.5％だからな
業界の平均離職率は10％超えだからマシな方らしいが、
それにしても、ちょっと離職率が高いな

>>203
逆に若くて優秀ならブラック企業に残る意味ある？

>>204
若くて優秀なら客先から評価され客先から誘われる者も居るだろう
しかし、テクノプロが出世させれば客先には行かないと思われ

現実には中々そう言ったシュチエーションは無いだろうけど

>>202
優秀な人は賞与等に還元してあげれば、
少なくとも、その人達は辞めないと思う

長い歴史でしたがクリスタルのスレが終了しました

■クリスタル●パート32■■
http://2chb.net/r/haken/1249490515/l50

>>206
お金じゃないと思う。
優秀な奴は頭がいいから将来に対しての不安だと思う。
もっとまともな教育体制がある会社で働きスキルをあげたいと考えるのが普通。

>>208
金だけじゃないだろうが、金でかなりの人間が残るぞ
みんな金の為に働いてるのだから

メイテックだってそんなに教育に金を掛けてるわけじゃないぞ

>>209
メイテックはちゃんと全員名刺持ってるぞ！
つまり展示会とかセミナーにいけるて事だ。
テクノプロでは不可能だろ。

>>210
テクノプロでも相当な人数が名刺持ってるよｗ
名刺もらえない君は気の毒に

セミナーに名刺が必要なら自分で作れよ！

>>211
仕事に必要なものを自費で買う奴隷根性が理解できない。
パソコンも回線も自費で強制残業させられて疑問を感じないのもね。
転職組でまともな会社にいた人間は奴隷になれなくて不幸だ。

>>212
名刺もらえないのは君だけだ！
君だけなのに、さも全員がもらえないような書き込みは良くないぞ！

分かったか！？名刺君！

>>213
私に外勤先の奴は誰も持ってないけど。
どこの支店なら全員持ってるのか教えてよ。
聞いてみるから。

>>213
早く教えてよ！

>>213
早く教えてよ！

>>216

【熟女動画】客にセクハラされても拒めない中居さん…
寂れた温泉街ではよくある性接待が完全に売春行為！ | 熟女マニアの無料動画
http://jukujo-dooga.com/10845.html

>>213
早く教えてよ！

>>218
君は頭が悪いから教えるだけ無駄だよｗ
何を言っても、あれこれと理屈を付けて反論したりするだろうから

ってか、それよりも早く会社を辞めろよ！
その方が君にとって有益だし会社に取っても有益だよ
会社だって君に居てほしいなんて思ってないのだからな
少なくとも新卒時代から会社から金を貰い続けたのだから、
恩返しと思って自主退職するのが会社への恩返しだよ！

これ以上、会社に迷惑を掛けるのは人としてどうかと思うよ

>>218
話をそらすなよ。
馬鹿でもどこの支店が全員名刺支給せれたかぐらい理解できるよ。
だから教えてよ。
確認するから。

ミス。
>>218
↓
>>219

>>210
展示会って、あんたロースキルだから行っても意味ないでしょｗ
自分で努力も怠って会社のせいにしてるのだから

>>222
ロースキルだから会社が行かすんじゃないの？
展示会行く意味理解してる？
普通の会社でないブラック企業の人間には理解無理か。

平日に展示会行かせてもらえるとかいいな、スタンバイ？

>>223
だったら、あんた会社を辞めろよ

>>225
話をすり替えるなよ。
ブラック企業の社員様はなぜ展示会にいかすか教えてよ。

新任女教師 宝田もなみ マシンバイブ調教×催淫三角木馬×危険日中出し15連発
そのすべてで潮！潮！潮！33 エロ動画 - Javmix.TV
https://javmix.tv/video/svdvd-707/

国家公務員 夏のボーナスは平均67万9100円 7年連続のプラス
毎日新聞 2019/06/28 11:00

　国家公務員に28日、夏のボーナス（期末・勤勉手当）が支給された。
管理職を除く一般行政職（平均35・5歳）の平均支給額は、
昨夏比2万6500円増の67万9100円となり、7年連続のプラスとなった。
民間企業の賃金アップを踏まえた昨年の人事院勧告により、
支給月数が0.1カ月引き上げられて2.195カ月となったため。

　また、行政改革に取り組む姿勢を示そうと、支給額のうち
安倍晋三首相が30％、各閣僚が20％を自主返納することが
申し合わせされている。内閣人事局の試算によると、首相が398万円、
各閣僚は332万円になる。

　支給額のトップは最高裁長官の569万円。衆参両院議長は527万円、
国会議員は314万円。中央省庁では、事務次官クラスが323万円で、
局長クラスが246万円だった。【野原大輔】

>>226
黙れ朝鮮脳！

>>229
朝鮮脳です。
早く教えてよ。
ブラック企業はどのような考えで社員を展示会にいかすか。
一般人にわかるように教えて。

チンポ

非常に勉強になるので読む事をお勧めします！


搾取型ブラック企業をつくろう！（超高速で成長するSES企業の経営戦略の一例）
| トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/175161

【ＩＴ業界地図？】WebとかSIとか自社開発とかSESとか、言ってることわけわかん
ねえんだよ！ | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/160402

13回転職した営業が語る。カスなソフトハウスの見分け方。 | トラッシュブリー
フィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/65561

フリーランスエンジニア　ホントの実態、転職13回の営業が教えるわ『年収・リス
ク・仕事』 | トラッシュブリーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/137274

SES業界10年の営業が考える。多重下請構造はなぜ変わらないのか | トラッシュブ
リーフィング合同会社's Blog
https://www.wantedly.com/companies/trash-briefing/post_articles/113828

あいかわらず人辞めまくってるの?

辞めまくってるよ。
最近は営業の優秀な新人君達も見切って辞めてる。

>>233 >>234
年間離職率が8.5％だからな...
業界の平均離職率が10％超えなのだから良い方なのだろうけど、
社員数の多さで考えたら8.5％と言ったら相当な数が退職してる

離職率の高さを採用率でカバーしてる戦略らしいけど、
もう少し離職率を下げないと格好が付かないね

>>234
たしかにウンコみたいな古株営業はいつまでもいるが、
若い営業はコロコロ変わるね・・・

>>235
エンジニアの総数が減少しているのにそれでいいのかという気もするが、
やり方を変える気はないみたいだね

>>236
離職率が高いのを下げる為の手法が無いのだと思われ
テクノプロではメイテック並みの平均年収にはしたくとも出来ないわけだし
10年後の未来は分からんけどな

せめて離職率が半分の４％代だったらな...
８.５％の離職率は高すぎだわ

業界最大手なんだから離職率を下げる努力はすべき！
そうでないと業界最大手企業としての恰好が付かんだろ
離職率が下がればより人が集まるのにな

>>238
ヒルズの無能達には離職率を下げるのは無理だし下げる気もない。
新卒を大量に仕入れ教育費を使わず2、3年で使い捨てする方が儲かるから。
だからブラック企業なんでしょ。

>>239
新卒は安く仕入れられるし、僻地へ飛ばせるし、まともな会社の経験もないから文句もでないしね。

>>2239
名刺君の言ってる事ももっともだが、もっとも無能は名刺君なｗ

>>2241
なんですか？
続きをお願いします。

>>242
続きです

名刺君は超無能！
これで良い？ｗ

>>243
ありがとうございます。
ヒルズ様を含めテクノプロの社員を表している素晴らしい言葉ですね。

>>244
いやー、どう致しまして　へへへッ

ブラック企業のテクノプロ。
産業医の診断受けるのも有休で自費だって。
こんなブラック企業他にある？

>>246
年１回の健康診断を受けるのが自費って意味か？

https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/news/18/05747/
リクナビの内定辞退率予測データ、親会社リクルートHDも購入が判明
鈴木 慶太＝日経 xTECH／日経コンピュータ
日経 xTECH
就職情報サイト「リクナビ」を運営するリクルートキャリアが学生の内定辞退率を予測したデータを38社に販売していた問題で、
親会社のリクルートホールディングスも同データを購入していた事実が2019年8月20日までに分かった。
そのほか新たに三菱電機と京セラ、テクノプロ・ホールディングス、メイテックの購入も明らかになった。

テクノプロ・デザイン社採用動画 - YouTube
ダウンロード＆関連動画＞＞




テクノプロは宣伝が上手だな

>>249
ブラックですから。

>>250
ではこれはブラック？↓
http://kanto.hostlove.com/caba_kanagawa/20190715145330/i163

>>251
テクノプロよりはホワイト。

テクノプロ、2019年度6月期は1,441億7,600万円を達成したな
しかし、いかんせん単価がマダマダ安い
メイテック並みの単価には程遠いな

これでは平均年収も極端に上がる事はない
単価がメイテック並みになるには後10年は掛かるだろう
それまでどれだけ請負を増やせるかが要となる

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https://itibanduma.com/archives/409/

>>253
人をアホ程採用すれば馬鹿が経営しても売り上げは上がる。
メイテックみたいにまともな教育をして単価をあげるのがまともな経営。
10年経とうが100年経とうが今の無能が経営してたら絶対のメイテックに単価を越える事はない。

>>255
１０年あればそれなりに単価は上がるよ
メイテックの単価が高いのは社員の教育とクオリティではない

単なる業界老舗でありブランドが確立されてるだけ

>>256
いまの無能達が経営してて、なぜ10年で単価が上がるのか教えてほしい。

>>257
年々請負の比率が高まってるだろ
既に１５％を超えているぞ
前年度は１１％程度だったからな

派遣契約の単価でメイテックと勝負しても無理だよ
新卒社員のスペックも会社のブランドも違うのだから

>>257
早死信者か。
請負の比率が増えると儲かるという幻想を信じらて幸せだな。
100パーセント請負になる事を願ってるよ。

ところで今年は大幅な昇級あった。
それが全て答えだよ。

アンカーミス。
>>257 → >>258

>>259
請負は増えるだろうが、１００％が請負にはならないだろ
精々頑張っても５０％超だと思われ

セントラルエンジニアリングなんかは売上の４８％が請負
ＳＩを謳っているＴＣＳなんかでも１００％請負契約ではない
短期プロジェクトも請ける会社なんかはＳＩでも派遣契約もあるからな
その方がお互いに都合が良いからな

コンセプトが派遣だからな〜
SIに近づく事は出来るだろうけど

だからブラック企業の請負率なんかどうでもいいんだよ。
請負率上がって給料上がった？賞与良かった？
つまり請負率と個人の年収は無関係でしょ。
それなのに請負率が上がったら年収が上がるて思ってるのが不思議。

>>263
全体の単価が上がれば多少は年収は上がるよ
社員の年収を上げる前提は売上と利益が高いかどうかだ
つまり、単価が高くないと待遇改善したくとも出来ない
今現在ではマダマダ上げられるだけの水準にないだけの話
平均単価はまだまだ激安だからね

それでも今後３年間で３０億を待遇改善に使うと言うのだから一歩前進だろ

>>264
ホント馬鹿は騙しやすいな。
ブラック企業の手口は年いくらと言わ金額を多く見せるために複数年で発表する。
粗く計算すると年10億。
それを従業員数で割れば誰でも理解できる奴隷商人のブラック企業を証明できます。

>>265
それでも一歩前進は事実だろ
年間で１０億だからその程度の計算くらい出来るわい
ほんの僅かだってのは分かってるさ
それでも上がらないよりは遥かにマシだ！
今現在の激安単価では大幅の待遇改善なんて不可能

今後、メイテック並みの単価にならないと無理
テクノプロはフォーラムみたいに全く上がらないわけじゃないからマシだよ
それでも気に入らないなら立派な会社に転職するしか道は無い

>>266
ブラック企業のテクノプロがメイテック並みの単価になると思ってるの？
今のヒルズの無能で。
無能以前に自分が無能を晒している事も理解出来ない馬鹿達しかいないのに。

メイテック並の単価になると管理業務やリーダー業務をやらされたりするから今のままでいい。
齢をとってもずっとテスターおじさんでいたい。

>>267
１０年後にはどうなるかは分からんだろ
派遣契約に限定しての話では単価はメイテック並みにはならんだろう
多少は上がっても年１０００万にはならないと思われる

請負契約だと最低でも年１０００万は超える
会社全体での売上だと派遣契約の単価が安いから平均すると単価は下がる
将来的に請負率５０％くらいになれば平均単価は上がるよ

>>268
だったらテクノプロの開発センターでテスターおじさんすれば良い
いつまでも客先でテスターおじさんなんて惨めじゃね？

派遣契約で管理業務やリーダー業務はやりたくないな

>>270
自分の意思で客先でテスターおじさんがしたくてしてるなら問題ないと思う。
テスターおじさんも立派な仕事だ。
テクノプは設計者になれると騙して教育費を充分かけず若い芽を潰してるからブラック企業なんだよ。

メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2019年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）

単体売上高：740億3,600万円(前年度:722億5,245万3.000円）
連結売上高：977億3,600万円(前年度:936億1,860万3,000円）
平均年収：600万円(※下がっている!! 前年度:625万円）
生涯年収：2億3,334万4,844円(前年度:2億3,004万1,330円）
（国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ水準)）
（業種別生涯年収ランキング 94位　サービス業(421社中)）
平均勤続年数(単体)：13.3年(前年度:13.2年　※年間離職率5％）
平均年齢(単体）：38.75歳(前年度:38.63歳）　
単体従業員数：　7,396名(前年度7,132名）
連結従業員数：10,365名(前年度:9,840名）
単体年間売上単価：1,001万0,275円(前年度:1,000万8,651円）
連結年間売上単価：　942万9,425(前年度:951万4,085円）
単体月間売上単価： 　83万4,189円(前年度:83万4,054円）
連結月間売上単価； 　78万5,785円(前年度:79万2,840円）　
資 本 金：50億円(東証1部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種:ｻｰﾋﾞｽ業 2019年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：9,842名(前年度:9,342名)）　
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.3％、紹介事業1.8％、請負事業は僅か1.1％）
（派遣事業(請負含む)10,277名、紹介事業88名、受託事業ND(−)推定70〜80名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）　
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
　http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html

>>271
メイテック並みの教育を施しても研修の段階で付いてこれないんじゃね？
相当の脱落者が発生する気がする

テクノプロみたいな業者は経験者の中途採用を主体にするのは理解出来る

>>273
たしかに。
テクノプロにしか入れない奴にメイテック並みの教育を施してもついてこれない気がする。
やはりテクノプロの新卒はテスターに徹するしかないか。
ヒルズ様も解っていて教育しないのか。
納得。

>>274
経験者の採用なら教育費用も減るからな
他社で教育を受け実務経験があれば現場では即戦力だし

新卒では時間が掛かるデメリットがある

インフラ第二支店

支店長は役立たず

役に立つ店長ってどんなん？　いったい誰の役に立てというんだ？　
会社には十分に貢献しているはずだ。そうでなければ交代させられている。

むしろ奴隷どもが店長の役に立つべき存在でなければならない。もちろん役に立とうが評価はしない。
店長こそが会社の主役たる従業員であって、奴隷は主役でもないし単なる消耗品だ。
立場をわきまえよ。

って感じだな。
後付けだが、俺の勝手な想像だから誹謗でも中傷でもない。
もし事実だったらこわっ

内勤や営業が勝ち組なのは事実だ！
この会社でのエンジニアはキャバクラのキャストと同じ

メインにみえるが優遇されてるのは営業

>>277
うむ、その通りだ！>>278も良い例えをしているｗ

>>274
未だそこまで会社も成熟はしていないと思ってるな
メイテック程に新卒入社基準を厳しくしたら人数を確保出来ない
人数が確保出来ないと業務も受注出来ない

>>280
とにかく奴隷を大量仕入れて、頭のいい奴はテクノプロのブラックさに気づき辞める。
けど、テスターに徹してヒルズ様に生涯を捧げる真の奴隷が必要という事ですね。

今日は株主総会だった
https://www.nikkei.com/nkd/disclosure/tdnr/bvh2im/
奴隷を酷使するにふさわしい人たちでした。
全員が奴隷経験ゼロで、常に奴隷の上に立ち、机上の空論やら妄想やらを偉そうに述べ、奴隷の立場を知る必要がなく、奴隷を服従させるにふさわしい人たちでした。

>>281
テスターだろうが頭数要員だろうが社の利益になれば問題ない。
それだけで金が入る。奴隷の流動をうまく計算してビジネスを成立させているのが営業や支店長である。
そして連中をコントロールしているのはヒルズの人たちだ。

奴隷は何も考えなくていい。奴隷がちょっと頑張ったところでワンランク上の大卒の足元にすら及ばない。
さらに現場が変わると新卒同様に０から学び直しだ。知識の吸収力は新卒以下だ。
だから無駄に頑張るな。もうここ愚痴も書くな。ヒルズの人たちも心を痛めている。

>>281
ある程度の勤続年数があれば、いちテスターオンリーで終わる事はないだろ
少なくともテスターからテスターの監督職、デバックとか保守くらいまではｕｐするでしょ

その前に見切りを付けて辞めていくのが多いのだろうけど

テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2019年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）

単体売上高：1,081億8,700万円(前年度 939億6,600万円 事業会社ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
連結売上高：1,441億7,600万円(前年度 1,165億2,900万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)：613万6,000円(前年度 579万1,000円）
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：471万円(ｿｰｽ:https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億0,668万8,075円(国家公務員 行政職(2) 高卒レベル）
(https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：12.1年(前年度 11.4年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：43.4歳(前年度 42.4歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体)：167名(前年度 165名)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：16,308名(前年度 14,869名）
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：23,039名(海外含む、国内20,780名/前年度19,508名）
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：663万3,983円(前年度 631万9,591円)
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)：625万7,910円(前年度 597万3,395円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体)：55万2,831円(前年度 52万6,632円)
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ)： 52万1,492円(前年度 49万7,782円）
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD))
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ215）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
「Finger1」：http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し（本社及び支店、開発センター等は全て賃貸）
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：http://officee.jp/detail/26043/257505）

>>282
現場に常駐するテクノプロエンジニアとして株主総会に出席したのか？
だとしたら中々行動力あるね（株は俺も少しだけ持ってるけど）

やはり株主にならないとダメだな
使う側にならないとな

奴隷の蟻地獄から這い出られないわな

すでに這い出られない仕組みになっているから辞めた方が早い

長年奴隷をやってるとこんな仕組みの組織だとだいたいわかる

取締役（元グッドウィルの残党 OR 元銀行員、元公務員）は
--->取締役--->取締役--->取締役 という変遷をたどる。

気まぐれに拾われたゴロツキ
--->営業（チンピラ）--->営業（ゴロツキ）--->事業統括（ヤクザ）という変遷をたどる

奴隷
--->奴隷（ゴミ）--->奴隷（リーダー）--->奴隷（真）という変遷をたどる
まれに営業より『立場が強い（自称）』奴隷も現れるが、彼が勝手にそう思い込んでいるだけ。

>>288
非常に分かりやすい良い例えだと思うｗ
取締役は別格としても、エンジニアと営業では営業が有利
エンジニアは搾取される奴隷でしかない

テクノプロでは平均年収も営業の方が上だし

台風イエーイ

https://twitter.com/KitaOsakaUnion/status/1182638255386181632
北大阪合同労働組合
@KitaOsakaUnion
大手派遣会社テクノプロとの一回目の団体交渉終了。
重要な業務連絡が含まれているにも関わらず、｢メールチェックは労働時間とは考えておりません｣など驚くような発言が飛び出しました。
｢では会社メールは確認も返信もしなくていいんですね？｣と切り返すと沈黙。
#テクノプロ

https://twitter.com/technor_pro
@technor_pro
派遣労働者のアカウントです。 大手派遣会社テクノプロとの未払い賃金等をめぐる団体交渉、
ユニオンショップであるJSGU退会交渉を発信していきます。みなし残業手当て月額500円で働かせホーダイのタブーに迫ります。
https://twitter.com/technor_pro/status/1182310521233530880
テクノプロ
@technor_pro
大手派遣会社テクノプロとの不払賃金等をめぐり団体交渉予定
2019年10月11日19時
@アットビジネスセンター大阪梅田
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)

>>291
ありがとうm(_ _)m。
業務でないのでメールみてないので、目標管理シートの事わからないという理由でリーダーとの面談拒否できました。

>>291
俺的によくわからんのが、
目標管理だのスキルシートだの自分の書いたものを第三者に公開するのはどうなの？
提出先の人間がどういう目標を持っててどういうスキル持ってるのか知らんのだけど。
俺以下だったら正直死んでほしい。

>>293
第３者に公開するなんて恥ずかしいよな
みた人に心で笑われるの嫌だな

それにしてもテクノプロ・エンジニアリングは単価が安いな
デザイン社の方はマアマアの単価になっては来たがな

請負契約を増やさんと永遠に単価は上がらんぞ
派遣契約の単価ではどう頑張ったってメイテックには敵わない
恐らく永遠にメイテックの単価には追い付かんだろう

>>294
請負増やして派遣組にどんなメリットあるの？
ヒルズを総取っ替えしたらメイテックに追いつくよ。

>>296
そんな事をしてもメイテックには追い付かないよ
資本の原理を理解しようよｗ

>>297
極端にいうとメイテックの経営陣とヒルズの無能達を入れ替えしたらどうなの？
1、2年は変わらないけど数年後は逆転はしてなくても平均年収の差は2/3より近づいてると思う。
メイテックは下がって、テクノプロは上がってね。

>>298
極端に言うと、日本全体が下がってて、下がりようのないとこが相対的に上がっているように”見えるだけ”。
大卒だろうが中卒だろうが、ゴミども（営糞）が大安売りするからこうなる。

>>298
メイテックの単価が高いのはメイテックの現経営陣が優秀だからじゃないぞ
確かに単価は業界TOPで下手なSIよりも単価は高い
技術者派遣業界では間違いなくTOPだ
メイテックは業界では老舗なのでブランドが確立されてるのだ
だからメイテックは安定して単価が高い
それだけに、メイテックの現経営陣は保守的で勢いが無い
メイテックの経営陣はリスクを恐れて派遣ばかりやっている

今のメイテックの経営なら誰でも出来ると断言する
そして、メイテックの経営陣がテクノプロの経営陣になったらテクノプロは衰退するだろう

>>296
請負を増やすと会社の一人当たりの平均単価が向上する
従業員の年収を上げるには先ずは会社全体の平均単価の向上が必須

>>300
おまえ何にもわかってないな。
メイテックはちゃんと社員教育に金を使って個人レベルをあげてるから単価が高いんだよ。
ブランドで単価が高いとか、世間はそんなに甘くないよ。
まあ奴隷商人が単価あげる事なんか考えないから奴隷の数増やすしか考えつかないけど。
それにメイテックは戦略的に派遣して増員してる。
どこかの無能集団みたいに何も考えられないから個人目標に増員する事と押し付けてこないよ。

>>302
多数の金貸しエリートやら文系出身者らが、首をひねって考え出した結論が、
奴隷の数増やして奴隷教育に金を使わない方が利益率が高いと判断したんだから
今のままの損益分岐点が最適だと思うよ。
文系出身者に牛耳られた会社に理系出身者がいるべきではない。

これ以上の改善点があってもネットに公開しちゃだめだ。
模倣されるか悪用されるかバカにされるかだ。
理系は理系だけで徒党を組めばよい（なお、高卒、専門卒は文系以下）。

>>303
早死が考えたモデルだよ。
ヒルズの無能は何も考えていないというか、何も思いつかない。
所詮は早死のケツの穴舐めて生きらしてもらった連中だから早死を超える事な無理。

>>302
お前も何もわかっていないなｗ
メイテックはテクノプロよりも教育には金は掛けてるよ
だが、それだけでメイテックブランドがあるわけじゃない

メイテックはテクノプロと違い新人のレベルを落とさずに採用している
それに対し、テクノプロは相当にレベルを落として採用している
採用計画、戦略からしてメイテックはテクノプロとは違うのだよ
仮にテクノプロの新卒がメイテックの研修・教育を受けても、
基礎が出来ていないので、受けたとしても相当数の脱落者が出る
大学時代からある程度真面目に勉強していない人は付いていけないと断言する

それに対し、テクノプロはIT系の仕事が多いのでメイテック程の能力は必要とされない
テクノプロはヒタスラ現場でOJTが戦略
大人数の請負現場なら多少、習得に時間がかかっても何とかなる
あるいは派遣契約先のプロパーがマイルドな人達であれば、
多少、覚えが悪くとも割と長い目で見てはくれる
メイテックの場合、パフォーマンスが高いのが売りなので、
派遣契約の単価も高く出来るし、実際にテクノプロの新卒よりは優秀

その辺からしてテクノプロとメイテックでは違うのだよ

>>305
長い！！！　読む気しない！！！　3行にまとめろ！！！
ようするに両社とも差別化の戦略には成功しているんだよ！！！
それをねたむな！！！

>>305
奴隷を使い捨てにしているブラック企業が教育費かけてる？
インターフェイスの年間購読もできないテクノプロがメイテックより金かけてる？
メイテックが怒ってくるよ。
そうか、H8とか78kとかフォーラムもアルプスもメイテックもやってないマイコン学べるのは素晴らしいね。

メイテックをやたらとライバル視しているみたいだけど
せいぜいマンパワーあたりがライバルじゃないかな・・・
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191018-00000072-asahi-soci
そういう次元の話って管理側以外にはどうでもいいんだけど、あんた管理側？

>>306
フォーラムどころかアルバイト以下
ほら、三行にまとめたぞ

>>308
悪いが俺は管理側だよ

>>310
だからマンパワーと比べるべきと言われてもピンと来ないんだな納得

zm0ABGh10です。

>>306
ありがとう。わかりやすい。読みやすい。

>>310
ぜんぜん悪くないので管理側の人も遠慮せずにここに書き込むべし。
だんまりなのが一番よくない。多種多様な意見があっていいはずだ。

>>309
ごめ。レスを間違えた。

>>307
お前ちゃんと読んでないじゃんｗ

>>306
別に妬んでは居ないぞ

>>307
基本的にエンジニアは奴隷
その点はメイテックも同じだよ

>>307
メイテックは年収がテクノプロの1.5倍ある奴隷。
同じ奴隷ならメイテックがいい！

>>317
技術的にもなー
フォーラムとVSNにすら勝てないだろ6割の技術者は

>>318
VSNやフォーラムよりは年収はマシ
と言ってもほんの数十万程度だろうけど

このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money

2019年・夏ボーナスが金額や年収・サービス残業のことを無料で調べるサイト。
転職者は必見！！
http://p01.work/1/nensyui2-->;

>>319
その分再就職先がないだろうからしがみつくのに必死だろ

>>321
それはVSNとかフォーラムも同じでしょ
フォーラムは定期昇給が４０歳で終了し以後上がる事が無いから悲惨
VSNはVIとかを強要されるっぽい

そう考えるとテクノプロは未だマシと言える
曲がりなりにも上場もしているからな
一度派遣に入ってしまったら脱出は至難の業
増して新卒で派遣に入るとな...

>>322
オマエか。例の管理側の人間は。
エンジニアにとって「マシ」とか「上場」とかいうものはどうでもいいんだよ。そんなものにどんな価値や希望を抱いているのだ？
エンジニアにとっては「技士」として扱われるか「奴隷」として扱われるかが大事なんだよ。

もう管理職は全員氏ねとしか言いようがないんだよ。

テ〇ノプ〇が勝手に主張している「エンジニア」は単なる「奴隷」でしかないだろ。
単なる「奴隷」を「エンジニア」と勝手に改名して売るのが本業であり、それで君らは食べていける。
その「技術」こそが「プロ」。そこが他社と比べると極めて秀でている。まずは「奴隷全員でそれを認めよう」じゃないか。
奴隷が「本職」の人はそのまま働いていたほうがいい。それが「天職」というものだ。

報告があるのか

>>323
現場で働くエンジニアは奴隷でしかないじゃん
技術立国日本は技術を軽視する経営者ばかり

本物のエンジニアになりたいなら少なくともメーカーの研究職しかない

>>324
フォーラムエンジニアリングのテクノアーティスト、TAと同じだなｗ
テクノプロはユニット化が進んでるからもう少し良くなると期待したい

>>323
管理職が居なければ会社も現場も回らんぞ
そして管理する側が高い給料を貰えるのは当たり前の事！

建設現場で職人よりも監督する側や管理するゼネコン側が
立場は上で高い給料を貰う
管理監督する側が居なければ幾ら腕の良い職人が居ても建物は完成しない

>>328
お前の言うとおり現場を管理してるんならわかるんだわ
で、派遣の管理職って何管理してんの？

>>329
派遣の管理といったら
金の収支とか人員の出欠とか求人の有無とかかなぁ〜
それ以外のものは派遣の管理とは言えない。
まぁ義務教育を出た成人ならだれにでもできるよ。つーか義務教育中の未成年でもできる。
つーか未成年の方が優秀かもしれない。

>>329
テクノプロは派遣契約が主体だが、客先構内での請負契約もある
管理と言ったら請負のプロジェクト管理になる
PLとかがプロジェクトの監督をしPMがプロジェクトの管理をする
PMは客先構内での管理職って所だろ

>>331
客先構内の請負って・・・また日本独特の訳のわからない単語を・・・
偽装請負とか偽装派遣にならないための偽装工作じゃねーか。

んで、偽装PLやら偽装PMとかがいて、管理しているつもりなんだろうが、実は管理されているんだよ。
言わせんな恥ずかしい。

>>332
いや、何と言って良いのだろうな？
少なくとも君が何も理解してないのを理解したよｗ

客先構内の請負の場合、相手方の社員が(席などが)近かったりして、直接窓口でもないテクノプロの社員に指示だしたら法律違反だけど大丈夫？

>>334
それは違法で偽装請負だね
ただ、席が近くて面倒だから直接指示してるのだろう

客先のプロパーも偽装請負との認識が薄い
それはプロパーの上司と客先がコンプライアンス意識が希薄な為
本来は、客先プロパーがテクノプロの請負責任者にお願いをし、
テクノプロの責任者がテクノプロのメンバーに指示を出さないとならない

その点、持ち帰り案件（オフサイト）だと自社開発センターで業務を遂行するので、
客先構内の様に客先プロパーに直接指示を出される事はないのだけどな

>>334
いや、何と言って良いのだろうな？
少なくとも君が何も理解してないのを理解したよｗ
理解しやすいように説明するけど、
んじゃ、会話禁止にしたら？　それなら法律違反にならんでしょ

>>336
お前馬鹿だったんだな。真面目に話聞いて損したわ

>>337
答えは、>>335に書いてるだろ
請負契約である以上は直接指示するのはコンプライアンス違反

>>338
で、何か落ち度があって煽ったんじゃないのか？

>>339
それは知らん
俺は>>336ではないし

程度が低すぎる
契約だのコンプライアンスだの法律だの話は
社会のルールを守れないアフォのためにお国が引いた最低のラインだぞ

そんなところで一流企業が争うなよ
もっとラインの上を目指せ

他人のお零れを貰う仕事なんだから

>>341
そんな事を言ったら日本の大半の企業はアフォーだぞｗ
仕事をくれる発注者からしてアフォーなんだから

>>343
アフォの発注者から金をぶん取るくらいの営業力を見せてもらえると社員としても安心できる。
アフォの発注者にピンハネされまくった額で「笑顔で」受注しているようでは怒りを買うわ。

>>344
＞アフォの発注者から金をぶん取るくらいの営業力を見せてもらえると社員としても安心できる。


ほんそれな！客先にへーこらして小さくなって安い仕事を取る自体が恥だわ
少なくとも営業マンならエンジニアに文句を言われないくらいの仕事を取るべき！

>>344
当の営業ははねられてる事さえ気づいてなくて
実力とかいってる様子

>>345
あーそれな
営業マンじゃなくて奴隷商だから
奴隷商を営業マンと呼ぶとかっこいいだろ
多分それだよ

>>347
技術を全く知らない営業はミスマッチ案件が多数
過去に何度も言われているように、
特に未経験は現場の技術を経験してから営業に配属すべき！

>>304
ヒルズを無能無能連呼してるお前こそ何も考えつかないだろ
必要以上に文句ばかり言って会社に居残ってる方が恰好悪い！

そんなに文句あるなら転職すれば良いさ

技術社員に営業マン付くのは良いと思うけどに命運を託すのはやり過ぎだよな
実は裏で技術に長けた人がここにアサインどう？とかこの技術持ってるからこれで推してみたら？みたいに大体の指示出してたりするのかな？

>>349
俺もヒルズで月数百万円もらえたら素晴らしい経営をするよ。
少なくとも無能と違い経営の目的と手段は理解している。
だから奴隷の目標にチャージをあげる事とか増員する事とか無能をさらすような目標は押し付けないよ。
それが恥ずかしいと思えない事じたい信じられないけどね。

>>349
いいこと言うね。無能に燃料与えてんのは誰だ？

>>350
ねぇよ。指示内容はゴミでも売れれば金になる。だ

>>351
政治家と同じだよ。
自分の名前を世間に晒して赤っ恥をかいて、命の危険と引換えに高額な報酬を受け取っているのよ。
おまいらが抵抗するほど、彼らにとっては誉め言葉であり、彼らの実績になるのですよ。
匿名で書き込んでいる我々ゴミとは人種が違うのよ。
奴隷全員で団結して辞めるくらいの出来事があってもいいくらいなのだが、奴隷は増える一方だ。
ゴミの俺はとっくに辞めてゴミ以下になったけどな。

いくら社員が無能を連呼しようとも、
会社は逆に大きくなって行く現実ｗ

>>353
あたり前。
これだけ奴隷に家で書類書かしてサービス残業させればね。
つまりブラック企業の経営なんて誰でもできる。

>>354
月間での書類作業は何時間くらいある？

自宅での書類作業の手当てを上げれば解消する問題だな
月間で５０００円も払えば十分だろ

つまり、２０００円UPなｗ

>>356
初めから給与に含ませちゃえばよくね？
分けるからめんどいことになるんだよ。

給与に含まないとした場合
手取り15万＋手当

給与に含むとした場合
手取り15万

これでいい。万事おk。ブラック企業の経営なんざ誰でもできる。

>>357
含みや込みにすると、それはそれで情弱は分らずに文句を言うだろｗ
だから給与明細に内訳を記載した方が良いのさ

自宅での書類作成等の手当てが月５０００円付いてますってな

>>359
月５０００円なんて絶対ありえない。
ブラック企業はサービス残業させて奴隷商人が大儲けする仕組み。

このツイッターアカウント何？
@NoTechnoPro1

>>360
だったら月に幾らなら満足できるんや？

>>362
ブラック企業なんで無料。

>>363
タダ働きが好きなのかw

>>363
手当が付けば文句は無いんだろ？
上に月5000円付けば？って書いてあるだろ

クレーマーエンジニアがウザいから5000円くらいなら付けてくれるかもだぞ
それには労働組合に頑張ってもらわないとな
テクノプロも体裁を考えて付けてくれるようになるかもだぞｗ

>>365
5000円なんて絶対ありえない。
5000円もつけたら無能のヒルズ達の経営が成り立たない。
それに体裁なんてブラック企業は気にしない。
つまりブラック企業はサービス残業させるのが当たり前。

>>366
月に５０００程度なら全然経営が成り立つぞ

>>367
絶対無理。
できても名刺一枚でも惜しむヒルズの守銭奴が認めるわけない。
そのかわりボーナス半額ならあり得るかな。

名刺君が正当だな。
5000程度って・・・あんた
全社で奴隷が何匹いると思ってんだ。
絶対無理だな・・・奴隷に5000プラスしたら奴隷以外の人間にいくらプラスするんだよ・・・
奴隷以外の職種もサービス残業しているんだぜ。しかも奴隷以上に社の事情を知ってるし・・・

加えて言うと奴隷以外は・・・
奴隷以上に過酷な要求（しかも自分名義で奴隷や客に発行するようなもの）に耐え、
客に恨まれるわ、配下のゴミな奴隷にも恨まれるわ、
あげくに、部外者（まだ奴隷にすらなっていないゴミ奴隷志願者とか）にも恨まれるわ
（しかも、それら全部自分名義。おもてむきは会社だけどな・・・怒りは会社じゃなく個人に向く）

これじゃぁだめだ。会社そのものがなくなった方が世のためだと思ってしまう。

>>368
決め付けるのは良くないね
この会社もうダメって思ったら普通は転職するんだぜ

>>371
この会社は全然だめじゃないね。これからも伸びる。かなりの奴隷は犠牲になるけどな。

>>372
世間ではそれをブラック企業と言う。

勝手に言ってろ。ってとこでは？
何を言われようが稼ぐのが使命でしょう。
いつまでもあまえていると、若者や外人に職を奪われるぞ？

>>373
正確にはグレー企業だな
決してホワイトでないのは分かる

若者には奪われる気はしないが、外人ならそんなんもあるかなと

>>370
セブンイレブンの店長みたいだな
で、奴隷はそのバイト

>>377
契約の大半を請負に転換すれば良い
そうすれば待遇だって変わってくるさ

>>378
早死信者！
根拠のない信仰はやめようね。

まー請負もいまいち

>>380
根拠は？請負だけで２００億円を超えてるぞ

>>381
利益は？

>>378
やれ！！！
今すぐやれ！！！
そして奴隷どもに社の偉大さを示すのだ（3日以内な）

何それ？

>>383
請負化は一遍には無理だろ
最低でも１年以上は同じ現場で仕事しないと業務が遂行出来ない

徐々に請負化するしかないよ
納期を切ったらペナ取られて利益が無くなるからな
その現場のマネージメント習得にも多少は時間が掛かる

>>385
やるな！！！
もういいよ！！！
奴隷どもに社の無能さを示すのだ

>>386
なら君はずっと常駐先で顧客から派遣さんって見下されても良いの？
プロジェクトが終了したら派遣契約解除でまた別の派遣先で全然違う仕事をするのだよ

請負化して行かないと単価も上がらんし、
会社に入る金が多くないと社員の給与、賞与も増やしようがないんだよ
テクノプロではメイテックのような高い派遣料金払ってくれないのだからね
一部は高い契約先はあるとは思うけど、大半は激安単価
それにテクノプロの派遣エンジニアではメイテック並みの単価の客先へ行ったら、
能力的に付いて行けず確実に契約を解除されてしまうぞ

派遣金額に関しては、今のテクノプロは分相応って所なんだよ

>>387
メイテックに単価で初めから負けを認めるような無能にまともな経営ができるとは思えない。
なので請負を増やしても何も変わらない。
名刺一枚支給しないかい会社がマネジメントとを高めてて、、、大笑い。

仮に請け負っても、派遣単価が請負単価に代わるだけにしか見えんよ。
しかも派遣と請負じゃ奴隷の負担が変わりすぎる。
でも自分がその仕事をするわけじゃないんで、「どうぞうちの奴隷をご自由に」って感覚で契約しちまうんだよな。
そこをなんとかしろ。

>>389
どっちが負担なの？

>>388
いや、もう名刺はいいよｗ
何の関係も無いし

>>391
マネジメントて何？
外部の人と折衝しなくていいの？
テクノプロはしないくていいのんだ、さすがだな。
そんな考えでロクでもな奴ばかりで請負してるのか。
請負が伸びないのも理解できる。

>>392
何を言ってるんだ？
請負伸びてるじゃん

>>393
嘘をつくな。
無能代表の一人金内が伸びてないて言ってるだろ。
まあ、伸ばしかたも思いつかないし言うだけだけどね。

>>394
テクノプロにそんな名前の取締役？は居たか？

>>395
名前違う？
関西統括部長あたりの役職かな。
どちらにしても話聞いてると何にも理解してなくて資料読み上げるヒルズ達と同じレベルだった。

>>396
統括部長なら取締役ではなく執行役員では？

>>397
すみません。
よく組織図を理解してません。
まあ、理解するつもりもないですが。

>>398
なら君は問題外だな
転職先が決まってるなら理解する必要性もないが

>>399
早死のケツの穴を舐めてた無能どもの組織を理解して何のメリットがあるのでしょうか？
何より組織論も理解していないしね。

>>400
会社の足を引っ張る事をせずに会社を良くするよう努力しろよ
あんたテクノプロが大好きなんだろ？ｗ

>>401
大好きだよ。
工作員に論理的思考ができない奴に自分が論理的思考が出来ず話のすり替え以外できないという事を理解させるのが。

あと2月の全体会議中止になったのはなぜか教えて、工作員さん。
大量復社で金が回らなくなったのかな。
リーマン時代の大リストラ再現か。
新卒はコールセンター行きかな。

>>402
メール送る前に文章一度読み直しましょうって、新人研修で習わなかったか？

>>403
習ってません。
クリスタル時代にメールなんかなかった。

それより教えてよブラック企業においてマネージメントてなに？
外部と折衝もしないから名刺も不要と考えてる根拠を教えてよ。
話そらす以外対応できない工作員さん。

>>404
外部と折衝しないなら名刺なんか要らんだろ。

>>404
ブラック企業という根拠は？
訴えられてもしらんよ？

>>405
名刺くれくれ君は名刺が欲しくて堪らないのだよｗ
名刺貰えないのが余程の劣等感なんだな

普通のサラリーマンみたいに名刺の交換したいのでしょ

￥500で紛争が解決しそうだけど、出ないの？
https://raksul.com/businesscard/

どうせ給与から\5000程度引いておけばいいだけじゃん

>>408
名刺くれくれ君は超セコイからねｗ
５００円でも自腹は切りたくないのだと思う

>>409
一般の会社では普通の感覚だと思いますが。
自費で名刺作るていう考えがブラック企業だと思います。
テクノプロ以外でこの考えが笑われないで通用するて思います？

テクノプロてやばいの？
経費削減のため？12月の定例会、2月の全体会議とも中止。
株価が0円になった時と同じ。
支店でパソコン作業しても残業つかないらしい。
年末の大量復社で大リストラ、新卒のコールセンター派遣確定かな。

>>406

http://kitagoudou.org/?p=293

>>411
テレビマスコミに取り上げてもらえないだろうか？
皆さんの知恵を借りたい

まちがえた
>>412
テレビマスコミに取り上げてもらえないだろうか？
皆さんの知恵を借りたい

大事なことを間違えてしまい申し訳ないので、リンクを再掲

http://kitagoudou.org/?p=293

Cyncs入力にそんなに時間かかってるやつは、顧客評価も低いだろ。
一事が万事。
テクノプロの中の人も呆れてものも言えないってのが、沈黙と見えるんだろうなあ。

>>416
モンスター社員の典型だね

>>417
工作員だよ。

誰もできない事を押し付けてるブラック企業だと認めろよ。
人を評価する前におまえが見本を見せてみろよ。
それなら納得する。

>>418
誰も出来ないことって、なに？

いい大人があれ何、これ何するな

>>418
誰もホワイト企業だなんて言ってないだろ

>>419
Cyncs入力とメールチェックを30秒でやる事。
早く、見てみたいよ！

>>422
セキュリティ意識低いこんな企業の社員だしブラウザにパスワード保存してて一瞬でログインしてやりとげちゃうかもしれないぞ

>>423
パスワード打つのに10秒以上かかるの？
それは仕事遅いわ。

10分かけてパソコン立ち上げて、10分かけて勤務時間打ち込んで、１日20分 1ヶ月600分の給料ヨコセって言ってるわけか。
勝手にしとけ。

>>423
パソコン立ち上げる時にパスワードいれるんだから、ブラウザにパスワード入れてて問題ない。まあ、家の中に信用ならん家族(スパイ)がいるんならしょうがないけどさ。

>>424　>>425
トロイ野郎だよなｗ　使い物にならないじゃん
金が欲しい為の確信犯なら朝鮮人チックだ

>>422
30秒ってことは月30で6000秒=1時間なわけで時給500円
就業時間内にできない作業なわけで時間外手当ついてるはずだから実質時給は400円
せめて10秒で入力しきらないとまともな時給にならんぞすっげーなこの会社
手当500円ってマジでどこから出てきた額だよ
経営者ってガイジ？

>>428
検算せずにプロパー様に計算報告書出す人？

>>424　>>425
だからさ、テクノプロの見本みせよ。
なら自分のスキルのなさを反省してこの話題を出しません。
もちろんメールチェックとamsも評価シートも含めてお願いします。

>>430
あ、30×30=6000の人だ。

>>428
ガイジは君だろ
モンスター社員の典型

テクノプロもとんでもないモンスターを雇ってしまったもんだな

>>432
そもそも計算出来ない人だからな。

>>430
お手本を見せれるような立派な人間はいないのだよ。
セブンイレブンと同じだよ。
https://www.itmedia.co.jp/business/articles/1912/10/news181.html

そいやセブンイレブンの経営陣も奴隷プロの連中と似たような経歴の連中だな。
ガイジとかモンスターとかどうでもいいし、そんなの誰も知らんから
バイトのつもりでやれ。

>>433
計算が出来ない？

>>435
>428

>>436
納得ですｗ

>>435
でもテクノプロは雇ってくれてるｗ
懐の広い会社やね

簡単に入れる会社は簡単に首を切られる
そんな気がするのだがテクノプロはどう？

景気が良くて案件が豊富にあれば生き残れるだろうけどさ

>>439
若ければ大丈夫です。
研修しなおしてスキルチェンジもあるし。
年寄りは知らね。(GLとかやってれば大丈夫かも。)

>>440
どんな素晴らしい研修があるのか教えて。
スキルチェンジした例も教えて。
周りにそんな奴見たことないんだよ。

>>441
30×30=6000の、人には無理です。

>>441
そりゃ立ち上げるのに10分かかるパソコンで10分かけて勤務時間打ち込んで10分かけてメール読むと１日30分かかるから、残業手当よこさないとメール読まないって言ってるやつは研修や公募のメールも読まないよな。

>>440
なら遅くとも40歳くらいまでは、
チームリーダーとかグループリーダーにならないとダメだね

チームリーダーとかグループリーダーって監督職？

>>443
話変えるなよ。
工作員さんは30秒でできるんだろ。
努力したらみんなできるんだろ。
だから見本見せてよ。

>>445
スマホ持ってない人？

スマホだとなおさら無理じゃね？
PCの方が断然早い。

>>447
立ち上がるのに10分かかるんだってさ。
そのあいだ、何もせず、ぼーっと画面見つめてるんだってさ。

>>448
理解した。ありがとう。
電気の無駄だな。スマホでいいわ。

たしかに10分かかる経験は俺にもあるわ。その言い分は多少は理解できる。
でもいつの時代だ？
SSDにしてからはそんな経験ないわ。10分とか・・・ラズベリーパイ以下だわ。

技術者なら自分の力量でなんとかしろ

>>449
だから、その10分も実労働残業代としてカウントしろってことらしい。

会社がSSD搭載で起動10秒の爆速PCを全社員に配布してくれるということですね。
分かりました。それであれば500円で我慢します。
できるだけ早くお願いします。