ここは喩えて言えばこんな感じ？
無期→全国ドサまわり、SSE居座り老害
登録→単発スポットバイト、フリーター感覚
それはSS本家 と混同してるね
オー人事のスレ行けば？
派遣やったことないけど、一日体験できないの？
職場見学制度の内容わからない
一日体験したら日給の何割くれるの？満額？引かれたら違法？あと交通費は？
>>6
職場見学って、面接の呼び方換えただけですよ
それさえ理解できれば、その他の疑問もわかるかと エンジニアの派遣会社だってことわかってない人がいるの？
ここから来てるスタッフの傾向見てると、特に不思議はないよ
今日ここの常用型雇用の面接を受けたんだけど、
面接官の人が高校・大学のカリキュラムを印刷して持ってきて、教科科目についても一つ一つ細かく聞いてきてちょっと気持ち悪かった。
あと希望の職種を聞かれたから答えたら、その人が自分にやらせたかった職種じゃなかったからか、あからさまに不機嫌になって、気分悪かったわ
サクサク売れる人材なら手柄、売れなきゃただの不良在庫だからな
まあ派遣会社なんてそんなもんよ
派遣会社の常用で気合入れる意味もわからんよな
よほど他に働き口ないのかと勘ぐられ足元見られて、ろくに条件マッチングしない案件へ次々押し込まれ、こき使われるだけだぞ
ここの正社員で現職と同じ年収600万の希望通りますか？
転職考えてるけどなかなか決まらなくてここを視野に入れることになりました。
>>17
12分割して月160時間として
時間単価は3100円くらいだから、ITの平作業員派遣では少し高めだね
ハイスペックというほどでもないけど 年収＝手取りってまともに働いたこと無い奴の発想やぞ
>>21
だって派遣会社のマージンを計算に入れてない総額なんて目安にならないじゃん >>20
ん？
上の人の計算のどこいらでマージンに関係が？ >>23
派遣単価＝年収にならないって意味なんだが
年収600万の派遣がいたとして単価3100円はあり得ないっていう話 派遣単価の話してると勘違いしてんのは、アンタだけでねえの？
ヲレ（３年目）は客先3700円で営業のマージンが引かれて2000円
って、営業マージン引かれて3100円なら
客先は時給５０００円超えてる。
またなぜか客先単価の話する人出てきたけど
もともとは年収の話だろw
>>18
何故かもなにも派遣なのに単価の使い方間違えてるからだよ あ、ほんとだ
スタッフを派遣会社から購入しているのは派遣先だから、派遣先が支払ってる金額のほうか
スタッフ受け取るのは、あくまでも給与
派遣先が派遣会社に支払う時給単価が5000円だとして、年間労働時間は
大体 160時間 ✕ 12ヶ月 = 1920時間とすると、年間960万円ていど派遣会社に
支払われていることになるな。この金額は派遣先の課長クラスの年収なので
派遣社員１人雇うだけで派遣先は結構なお金を支出してるんだよ。
時給3200円の案件いたけど
管理者とまったく波長合わず干され
することなくて、末期は居眠りばっかしてたな
それでも数回更新されていたから、美味しい案件ではあった
最後の契約時期は、これでもかと言わんばかりにクレーム凄くてこっちが心療内科のお世話になりましたわん♪
そこまで派遣を泳がせてる余裕あっただけでも有り難いでしょ
>>32
派遣先は派遣社員を雇ってはいない
派遣会社が雇っているスタッフを借りているだけ ただのスタッフサービスからのレンタル部品Aでしかないしな
その割には、職場見学とは名ばかりの面接や、ほとんどバイネームでの作業押し付けが横行してるけどw
たったの3ヶ月短期案件で職場見学で試験を要望されたってのは、
厳しくなったなと感じます。
またSSで働きたいけど、もう歳なので
期間工とかしかないです。
テクノサービスからは状況確認の連絡はきますが、
私は夜勤はできないので、お世話になる事はないでしょう
顔合わせ行くと
「その年齢になるまでアンタ一体何やってたんだ？」と言わんばかりの
怪訝な目で見られる色合いが濃くなってきました
そんなの経歴書見ればわかるでしょ！
人には色々と事情があります！
生き方にまで口出ししないで！
色眼鏡で見ないで！
株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、退職時の有給拒否する悪徳派遣会社
>>43
そこまで言いたいことあるなら、スレ立てればいいのに 机の下へ隠すように、しょっちゅうコソコソとスマホいじりしてたスタッフ来てた
まわりみんな知ってんだけど、バレてないと当人だけ思ってたみたい
それから、派遣先の作業中でもメールや電話の着信を平気で音出している有り得ない感覚で、いろいろずれてた
誰も本人へ言わないから目こぼしされてんのかなーと思っていたけど
継続なしだった
イミフ
着信音出すのなんて、エンドユーザー接客中でもなければ別に良いんじゃないの？
スタッフならの連絡なら、すぐ対応しないと評価下がりそうだしね
悪いと言いたげな人は、出勤した時にいちいち音量変えてんの？
まあ工場とかならサボる奴は悪なんちゃうか
自分は直接的な迷惑被らん限り他人の挙動なんぞ気にせんがな
派遣先の職場は、協力会社専用フロアを用意している所があります。
派遣先(お客様)の監視がないので、協力会社の管理職には
「コラ、テメェ！」と机を蹴り上げる人いましたよ。
それを、お客様が見ている前でやるなら
たいしたもんだと思いますけど。
派遣先に管理職が仕事しにわざわざ来るかな？
管理職が務まらず、平社員でプレイヤーとしてきてるなら分かるが。
目標設定シート？とかってやつ就業先の人に書いてもらえとか説明受けたけど、律儀にやってる人いるのかな
SSE本社の暇人が自己満足するためだけのしょうもないもんなのに、忙しそうな人の手を煩わせるの申し訳ないわ
しかもつい最近就業したばかりで目標どころじゃないし、そもそも派遣社員の目標ってなんだよアホかって感じ
派遣会社だし
この手の提出物は、提出されてるかどうかが重要
中はろくに見ないし、仮にチラ見しても大して興味も無いから、雑談の際に話のネタに単語出してくる程度
それすらすぐ忘れる
どうせSSEの上級管理職あたりが、施策アピールにと思いつきで始めたんじゃねえの
登録しているんだからエントリーする時の住所とかの入力省かせて欲しい。
なぜこのやり方をいつまでしているんだろうか。
提出の有無くらいしか見ないなら、結構テキトーに書いちゃっても良さそうかな
こんなので業務中に時間潰したくないし、かと言って帰宅後や休日にやるのはもっと嫌だぁ～
>>56
そんなもの書いてるのSSEだけだから
嫌なら他の会社に入ったら？
派遣会社なんていくらでもあるし さて、どのくらいの新卒が今年は餌食になったのか、、
新卒カードを派遣会社に入社するのに使ってしまうのは勿体ないよ。
親が泣いてしまう。優しい派遣先に当たれば手取り足取り教えてくれるけど、
そうでなかった時は業務経験を積めないまま短期間で派遣先を転々とし
最後は自分が惨めになって辞めるはめになってしまう。
>>57
56だけど、入ってまだひと月位しか経ってなくて、入って早々にめっちゃ後悔したよ
今の就業先での仕事が区切りついて契約終わったら、もうここは辞めるつもり
気に障ったならすまんな 超優良職場に来て半年建ったが唯一の不満だった勤務時間帯で契約切るか迷ってるわ
マスかいて寝ろ!
寝、済み、男→マス・・・添え
顔も遠隔出来ます
週一くらい自宅勤務の派遣先来たけど
どう考えても他の人たち頻繁にサボってる
オンラインでメッセ送っても、しばらく無反応がしょっちゅうだし、出勤してたら速攻な短いジョブを自宅だの丸一日かけてる光景よく見る
自分も困らん程度にテキトーにやりゃいいだけちゃうか
真面目な人といえば聞こえはいいけど、単に要領悪いだけだろねw
そんなの許せない人が、なんで底辺派遣なんかしてるのって感じ
株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、有給拒否する悪徳派遣会社
ここは健康状態聞かれて、精神系の病で最近入院していたのを申告したら不利になる？
隠してて後で問題になったらそっちのほうがやばいので、確認したいのです
申告しても隠して売り飛ばす
何か有ったらあなたが会社を騙していた扱い
>>70
配慮してほしいなら言えばいいけど言わなくてもいいのでは。どうせだめなときはだめなんだし。
あと障害者枠が埋められるなら会社としても助かるので手帳持ちなら言ってもいいかも 病気の内容と、医師が完治と認めたか否かが重要
明らかに業務へ影響する疾患の場合は、就業時に告知義務があるけど
それ以外は実は無しです
単に「入院していた」と書かれているだけでは、情報力的に判断付きかねますので、これくらいしか言えません
ただ、派遣会社なんかどうせ適当だから、こっちも適当でいいやでは、社会人として残念な人とだけは言えます
派遣なんか、面接で
「健康状態はーオッケーオッケーはいはい次」と、こっちが返答する前にほとんど独り言でメモされるノリばっかだろw
>>70
派遣会社なんかどうせ適当だからこっちも適当でいいよ
客先も適当だし >>70
精神科入院は言うと不利になると思います。
ランスタッドという派遣会社では、
精神科の薬を飲んだ事があるか？
今は飲んでないか？
と聞かれます。 >>76
キミも開き直った方がええよ
一生病気と付き合うしかないんだし >>76
ただし入った派遣先の相性悪くうつ病なりましたって
言っても無視されるでーw 未経験なのですがサーバー監視の仕事とかさせてもらえますか？
ここ、サーバーとかそんなの触る仕事ないんじゃないの？
小汚い工場の機械とにらめっこしてる、エンジニアの底辺イメージ
品質検査部門に派遣されたけどまじ存在意義ない。製品とにらめっこして社内で揉めあって何が楽しくてここの社員やってるのか疑うわ、
コード書けないエンジニアの現場を知ったら行くなんて判断できんよなぁ、いまこれ見てる人羨ましいわ
>>79
診断書出しても考慮してくれないぞ
休職すると不利になるとか脅してくる
コロナ落ち着いたら傷病手当手当て使ってやめる予定だわ 自己申告で成り立つ類の病気は、詐病の定番だからな
特に鬱病は定番中の定番
会社へ診断書を出しつつ、復職の意志ありのフリして満期まで休職し、傷病手当を毎月受給
そして毎日ぶらぶら遊び歩く
いよいよ休職期間も満期に達したら辞めるのが王道
ただ、底辺派遣のこの会社でも王道になり得るのかは知らん
自分は手術と入院で二か月休職して傷病手当貰って元の派遣先に復職出来たぞ
金だ！と、MOCO
金だ！友、子
金、転けん！
金子、登る！
犯人や、金だ！
怪盗、解答、回答、
・・桃、・・・黒、ファン
派遣庶務の彩花ちゃんをハメたい！！！
身長高め色白小顔ミディアムショートの彩花ちゃんを見掛ける度にムラムラする。
たまに前屈みになった時にパンツ線とパンツの色がくっきり見えた時は毎回興奮する。
彩花ちゃんいつも濃い色の下着つけてんだな。
肌とTシャツの隙間からブラのストラップ見えた時もあったな。
>>91
あんなの出さなくてもいいよ
どうせクソの役に立たんから 最初の数ヶ月は暇だから出してたけど
あとは馬鹿らしくなってずっと無視してる
完全にテンプレコピペの、頭弱そうな催促メールが機械的に送られてくるだけで、なんの実害もない
最初の数ヶ月って、、、
もともと毎月出すモンじゃないでしょこれ
今回からフォーム形式になったのって、エクセルでのバラバラなフォーマットに目を通すのがだるくなったと読んでる。要はクソ
派遣会社はな
前日夕方に採用不採用決める時あるだろ？
そんなの普通は不採用なら次の日の予定も作れないし
だったら違う会社で違う仕事応募した方が良かったわ！ってなるだろ？
それでな
他の会社の正社員がたまたま休日で派遣で日雇いに応募して前日夕方に不採用で「休みの予定とかだったら直前に言うなよ」とか言ってブチ切れたら
他の会社の正社員だと不採用でも日当保証して貰った奴とか居るんだぞ
ゴネたもん勝ち
日雇いバイトがゴネたら無視されて
他の会社の正社員がゴネたら日当貰ったとかだぞww
前日夕方って、就業予定日の前日？ねえだろ
どんだけ日雇いバイト寄りの派遣やってんだよアンタ
生きていくだけなら無期雇用にすればいいだろ
とにかく派遣はゴミ扱いで底辺なんだよ
上場企業のグループ会社って紹介でここを耳にしたらまず辞めておけ
>>100
何かあったの？
放置されてるほうが気が楽でいいじゃん。構ってもらいたい人？ 派遣された当初と同じ作業で全くレベルアップしてない、歳だけ重ねていて言い知れぬ不安がいつも頭をよぎってる。
ここの会社に入社したら今の会社の年収維持してくれますか？
>>102
レベルアップは自力でするもんやぞ兄ちゃん >>104
謙虚になっとるだけで実際の能力はお前よりゃましだろう 最近、もう見るからに
体調おかしくしたり、精神状態おかしくしたりして突然派遣先を離脱するスタッフ何度も見た
仕事よりも、派遣先の雰囲気や人間関係が独特で耐えられないパターン
さっさと抜けたくて演技してんのかもしれんけどね
劣悪な派遣先になったの悟った時
医師や営業へ、実際の症状より相当オーバーに説明して
無理やり辞めたよ
てっとり早い
あと、家族の介護とか、家業継ぐとか
家の事情を創作して嘘付くパターンも逃げる王道よね
派遣先で面接があるとはいえ、
人間関係の劣悪さは見抜けないものですね。
派遣先の受け入れ面接って、現場でプレイヤーとして仕事してる人は
参加しないよね。人事だったり、現場の課長だったり。
そんなんでは現場の雰囲気は分からんよ。
底辺作業の適当にまともそうな方から数名採用みたいな時は人事とかが選んでたな
普通は実担当が出てきて吟味してくる
たぶん人事権あるであろう部長代理や課長クラスを頭に
マネージャーと、現場の直リーダーくらい加えた3人体制か
2人体制が今まで派遣先の面接で多かった
健康診断が業務外になったし、それにかかる交通費も出なくなった。
ついでにフレックス勤務だと残業の割増分がほとんどつかなくなって、改悪続き中
大手一般派遣会社とは一時的な契約はまだしも
無期や常用はやめとけって話を、派遣スレでよく聞く
雇用安定するし、登録や期間限定と比べてデメリットない気がするけど
なんでやめとけなんだろ？
じゃあ、なんで安いのにも関わらず無期を選択する人いるんだろ
派遣会社側は前もって教えないのかな
派遣なくして仕事は回らんからな。
単純作業をやってくれる労働者はいつの時代でも必要とされる。
>>118
派遣会社だからね
今の給料＋マージンの金額であなたをレンタルしたいっていう企業があれば貰える可能性あります 高い金取れる人材の囲い込み(引き抜き防止)ってのもあるだろうね。
社員登用の引き抜きが進まないのは派遣会社に払う金を惜しんでいるからという理由もあるだろうし、そこまでの人材が派遣社員にあまりいないという理由もある
転職市場で売れる人材ならば一般企業の社員目指した方が得
逆なら派遣会社の無期雇用で空白期間を埋めた方が有能という市場評価。
>>124
いつも思うんだけどなんで派遣雇う会社って直接採用しないんかね？
マージン分損してでもメリットあるの？ >>126
景気が悪くなれば真っ先に切ることができる。
それ以上のメリットはないだろ。
マージンなんて一度契約終了してしまえば、あっという間に取り戻せるしな。 消防設備士の派遣仕事探してるんですが、ありませんね…
ぶっちゃけこことアウトソーシングテクノロジーってどっちがマシですか？
今までの経歴によって派遣されるから
不確定なところがかなりある分、
考えても仕方ないかも。
>>126
プロジェクト単位の人員、昇給、ボナ分考えなくていい >>117
腕でやっていけるスキルあるならフリーや契約社員やってたほうがいいし
結局、そうではないけど少しでも生活安定したい人が多数派なわけ
これ以上言わすな キャリアサポートセンター馬鹿しかいないのか？
いつまで続けるんだ！無益な目標設定シート
忌引きの特別休暇って営業の人もあんなに少ないの？しかも無給だし
派遣疲れたわ、、
出来れば普通の会社の正社員になりたい、、
>>136
一度ここを辞めて、メーカーの正社員になったけれども人間関係や仕事が
うまくいかず、ここに出戻ってきている人は何人もいるけどね。
派遣は正規社員と違って、ある程度は自由が効くところがよくて
そのゆるさを知ってしまうと戻れなくなるんだよ。 逆に、どこいっても自分はよそ者だと思い知らされる
周りの正社員が定年後の暮らしや年金の話なんか長々してるの見ると特にね
自分もまわりも、システム開発系の企業を何回も正社員で転職してた人ばっかだし
そういう感覚、元から薄いわ
ITドカタだと2、3年単位で転職してる人もいるが、そこまでいくと派遣とサイクル変わらんよな
前に20人チームまとめてたPMのオジサン、今まで14回転職したと自嘲してたよ
登録はともかく常用でも、ここ張り付いてる人より
大手派遣をコロコロ変えてる人の方が多そうだけどね
実際、ここへ根を下ろしてるも同然の人なんて居るの？
派遣会社を渡り歩く意味ってない気がするんだけど。
どこも同じじゃね。派遣会社によって入れる派遣先が違うのかね。
主だった大手派遣会社に同じ案件ばらまいてる派遣先は多いけど
そうでない案件もあるからなんともね
企業にとって取引先変えるのも一手間だったり無理だったりで
どこの派遣会社でも好きな案件扱えるかっていうとそうではないのが常識
待機者数も昨年と比べ、大分と減ったようだね。
マスコミがリーマンショック以来の景気後退とか煽っていたが、
被害はそれほどでもない感じ。
目標設定シート面倒くさいけど、出向先の社員のが面倒くさい。
社員並みのキッチリした物を提出するまで書き直しさせられる。
他所のチームはテキトーに文字埋めればOK貰えるのに。
新入社員が入って気合いが入ってるのは分かるけど、こっちに来ないでくれ。
何回書き直せば通るのか。
ついでに目標設定シートの様式まで悪いと突いてきた。
そんな事、スタッフサービス側に直で言えば良いのに。
もう、疲れた。
>>149
訳の分からないことをさせられてるね。
派遣先も正社員と同様に扱うとか言って、派遣先の業務改善会議に参加させられて
意見を求められたりするよ。業務連絡会議には呼ばないくせに。 目標設定シート、派遣先の人に書いて貰うときPDF化しなきゃならんくなって面倒になった
他の派遣会社のものです。
周りのスタッフサービスの人たちは
目標設定シートのコメントもらうのにいつも苦労しているみたいだな
うちの会社はそういう無意味な作業がなくて助かるよ
提出一ヶ月前からどうコメント書こうか、どのタイミングでお願いするかが憂鬱。
あれ？
タイムカードの表示スマホ版にするかどうかってブラウザのアスペクト比で判定してんの？
マジ草なんだけど
普通端末が何かで判定すんじゃね？
何これ、ノーコード開発したの？
目標設定シート、出さなかったら出さないでアシスタントや統括が
電話で出せ出せとうるさい。キャリアカウンセラーからも電話があって
仕方なく提出することになった。
同じ現場で仲良くなった他の派遣会社の人へ
シートの話したら
業務へ目標ある人が、派遣なんかやってるわけねーじゃんと笑ってたよ
私も同感
>>154
前のスレ？だったかで
こんなの、派遣先決まらなくてあぶれてるスタッフ
いわば使えない人達かき集めて突貫で作らせたんじゃないかって話出ていた >>154
毎回ｐｃでひらいてんのに糞でかいスマホ版で開いてうざいわあ
もともとあったやつの方がよっぽど使いやすかった >>155
上期の催促きたから作ろうかと思ったら
中間報告のやつ出してなかったことが発覚したｗ
もうめんどくさいからこのまま無視しよ
そもそも派遣先の仕事忙しくては家でつくらにゃあかんし、無給で所謂業務レポート作るのあほらしいわ >>159
> 派遣先の仕事忙しくては家でつくらにゃあかんし、無給で所謂業務レポート作るのあほらしいわ
それな
毎期これの提出が近づくと憂鬱だわ
食うため金をためるための仕事で将来何かに生かせる見込みがないと
それについて書くこともでっち上げになるしな、、、労力よりそっちの方が精神的に辛い 全員、目標は「派遣から脱してメーカー社員になる事」って書けよ
派遣先の仕事忙しくては家でつくらにゃあかんし、無給で所謂業務レポート作るのあほらしいわ
目標設定、皆さん何書いてます？
「報連相」と「納期守る」、毎回同じでもいい？
派遣先への業務改善提案とか資格取るとか言っちゃうと面倒だし。派遣元への業務改善提案ならいくらでも出せるけど。
普通は派遣先の業務最優先だよなあ
自己スキルの向上優先で派遣先要求未達とか本末転倒な気がする。
業務の内容によっては、スタッフサービスが要求するような自己スキル向上なんてやってる余裕ないんじゃないの
>>スタッフサービスが要求するような自己スキル向上
そんなのあったか？
基本、自分が伸ばしたいスキルを書くシートだと思っていたが。
会社はエンジニア派遣社員のスキルなんて評価できないから、要求すら
できないと思うんだけど。
>>165
「要求するスキル」の向上じゃなくて
「スキルの向上」を要求してると理解 >>167
そうそう
自己スキルの向上取り組みを、目標シートに書かせてること >>157
なるほど、納得出来てしまうな
基本、調べるとか人に聞くとかしない人もいるもんね
この仕上がりだとその可能性はありげに思えてしまう
>>158
まあ嫌ならページ開く前にブラウザを横長にサイズ変更すりゃあいいよ
タイトルバーダブルクリックするだけだし >>126
正社員は昇給、ボーナス、退職金、あとなかなか切れない
派遣はいつでも切れる、昇給なし、退職金もなし
マージンなんてしれてる 派遣だと経費の出所も違った気がする。
通常の人件費ではなくて、下請けへの支払いみたいな感じで。
節税できるんじゃないのかな
派遣は人件費とは別な仕訳になるよ
その人へ払ってるわけじゃなくて、派遣会社へ払ってるわけだしね
ここ辞める時って有給使いきっていいよね？
例えば5末で案件終了して6月20日まで休暇取って退職
勤務の大半がリモートワークのところに来たが
一日何度もやたら小刻みに状況報告させるからストレス半端ない
これじゃ集中できないよ
作業報告書にこだわる会社ありますね。
何時何分に何をやった、どうなった、と一覧表を要求する職場。
報告書も考えて書くので、報告書を書く作業にも時間と労力をとられてしまいます。
この作業ある無しで、負荷が変わってきます。
ここの面接全く質問されずに終わったから不安だわ
みんなは面接どんな感じだった？
面倒くさい炎上案件だと
元請向けの建前進捗と、チーム内での進捗と、リアルな個人進捗とか使い分けてカオス
揚げ足取りのネタにだけ使われる報告書も、あるあるだよね
みんな現実の状況ベールで包んで、余計な事は書かなくなるから、もう害しかない
ある派遣先で親の看病で契約満了せずに辞めていく派遣社員が何人か続いたもので
職場見学のときにあなたは大丈夫ですかと聞かれたよ。
どんな職場だと思ったわ。
派遣先にやめることを伝える理由って、みんな似たようなものだから
逆にやめにくいわ。
就業先によって面倒くさい所結構あるのね
自分のとこも新人の事務員が入ったと勘違いしてるのか、指揮命令の権利ないオバハンが雑用やら電話番を強制してきて本来の業務の邪魔されるわ
このままエスカレートされたら困るから、更新迷ってる
会社側でどうにもならない理由にすれば一番無難だけど
その王道が、昔から家庭の事情だからねえ
しかも、親の介護とかだと部外者は詮索もし難いから、定番中のだね
>>181
リモートやってるけど報告は始業前と終了時だけだわ 現場特定されるから詳細省くけど
リモートの時、めちゃ細かく報告求められる
元々、急造で決めたリモート勤務の規則がそうなんだけど、明らかに面倒くさいから社員は守っていたの最初だけ
ところが、ナアナアから蚊帳の外である派遣は、評価悪くされる口実にされたくないから、必死で形骸化した規則を死守
北斗の拳のサウザーステージを見ろよ、スロットでもやって
モヒカンが「働け!働け!」って民衆にムチ叩いてピラミッドの石運ばせてるから
サ、うざ～
働け!働け!
サ→国
モヒカン→公務員、警察官、自衛隊
>>192
報告書じゃないけど、うちも
プロパさんは誰もやらなくなってるのに、派遣だけ頑なに守ってる悲しい決まり何個もあるー ネット調べてもなかなか出てこないんだけど、自分が貰った契約書の業務内容が、就業先に渡った契約書と違うんだけどココってこういう事日常茶飯事なの？
知人にも登録型の方で、勝手に条件書き換えられてたって話聞いたし
ここと同じような派遣の正社員の会社でどこがおすすめ？
メイテックフィールダーズとかパーソルテクノロジーとか日研アウトソーシングとか。
この人は、なんで狙うのがあくまでも派遣の正社員なんだろ
そんなに派遣好きなの？
>>199
普通の正社員の会社応募しても転職決まらない。 >>196
うん
やけに業務の範囲に対する認識が食い違ってるなと思って確認してもらった >>200
私は高年なので正社員は無理ですね。
私は学生時代に勉強をしてこなかったので、自業自得かな。 良くわかんないけど、本当は正社員で企業勤めをしたいけど
過去に転職重ねすぎて、しかも技能ないけど年齢だけは高くなってしまい
もう妥協して派遣会社の常用雇用しか道ないってこと？
派遣も40過ぎると、年下の課長、部長、チームリーダーを相手に仕事しないと
いけなくなるから、今までのやりかたが通じないわ。
派遣先変わらずに過ごせれば楽だったのにそうも言ってられなくなってきた。
指揮系統なのはわかっているものの
年下に指示されると猛烈にストレスになる人はいるよね
私もそうで、何年やってても変わらない、、、、
コロナのバカヤロ～(泣)
長年勤務してきた派遣先の契約が終了したでわないか。
契約終了する日がくるとは思ってもみなかったぞ。
求人見てたら年齢上がってきたら正社員になるには、介護とか現業系くらいかな。。
厳しい業種だから、先が見えない派遣とどっちがいいのか、わからないけど。
そのために、SSEの下で使う機会がなくてもスキルアップしとけと
学習の手段や支援が提供されてるわけで
50過ぎてここの無期やってる人
悪い意味で凄い人が多いの、何となく背景わかった
まあ加齢と比例して
派遣会社へのしがみつき感が濃くなるからね
真面目にやってる人もいるけど、そうじゃない怠惰惰性の人が何倍もいて全体のイメージ台無しにはしてると思う
>>211
地道にやっている人より、ダメな人のほうがどうしても目立って印象残っちゃうからね 俺もそうだけど、派遣先の派遣社員全体が高齢化している。
8割くらいが50代だな。白髪頭が多い。
白髪なら染めればいいけど、
私は禿げなんで困ってます
仮に20歳でこの会社で働くとして、定額昇給40年続くと、残業なしの月収が
月40万を超えてくる。ずっと派遣で生活するのも悪くない人もいるだろうな。
20歳で派遣会社入るような奴は30万/月も行かずに頭打ちになって40歳ぐらいでクビだろ
本人の能力とは関係なく、派遣先の出勤日数や同じ派遣先に長く居ることだけが
高く評価される。手当もしかり、定期昇給もしかり。ある意味、評価基準が明瞭で
素晴らしい会社だ。
>>206
わしは夜の店で５年ほど働いた経験から、年下相手でも別に何とも思わないわ。接客に慣れたおかげで相手の年齢気にせんなった。自分のしゃべりも誰に対しても基本丁寧語になったし >>219
いいですね。
私はコールセンターのような職場にいたとき、
上長でユーザー（お客様）にはへりくだるけど、同僚には横柄な態度をとる人がいて嫌になりました。
年齢に関係なく。 昭和の時代じゃあるまいし、定額昇給やってる時点でねえ
営業は能力の細かいことまでわかんないから、結局そうなるのかな
売れ残り感の強い中高年ばかり残るけど
行き場ない若者だと、派遣先で何やらかすかわからんしね
一般的には「そんなの若者に限らないだろ！」って話になるけど
ろくに管理もできない派遣会社（の営業）からすれば、また別なんだろ
自己申告を鵜呑みにしたザルのスキルシートで判断する、これまたザルの職場見学
またの名を面接
数年前のクラス給制度。
統括が派遣社員本人の自己申告に基づいて各項目の点数をつけるんだが
あれもいい加減だった。点数を高くつけてしまうと昇給額を補う費用が
足りなくなるとかでクラスを敢えて上がらないように調整されていると
統括本人から聞いた。
クラス給が始まった当初は3階級アップの人もいたんだよ。
派遣先
このご時世に、私的な飲み会を装ったチーム内の飲み会を何度もやってたけど
ついにそれも肝心の店が休業で、なくなった
断り難いオーラ作るのだけは一流の派遣先
職場の飲み会として開催だとまずいからと、プライベートで個人間でやっているように見せてる所、結構あるらしいね
ニュースでもこの前やってた
飲みに行かないと閉塞感ばかり漂っちゃって、ギスギスした
職場になっちゃうよ。ほんとに
株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、退職時の有給拒否する悪徳派遣会社
競輪オートのＷＩＮＴＩＣＫＥＴキャンペーン中！ 新規登録1000
さらにマイページのプロモーション入力に
Ｐ２Ｈ３ＢＱＳＷを入力して
7日以内に1000チャージすると
最低1000最高50000もらえるくじが引けるよ！
3000以上の確率は50%以上！
会社と関係ない、個人間の付き合いということに建前はして
無理やり飲み会してる職場はニュースでも時々聞くな
世間に結構ありそうだ
さっぱりした人間関係が派遣の良さなのに
キツイなそりゃあ
>>238
年収は正社員よりずっと少ないけど、働きやすさは派遣だね。 大手メーカを60歳で定年退職して、この会社に入り直す賢い人もいますね。
メーカの再雇用を利用すると大幅に減額された給料になってしまうが、ここの
賃金連動制度を使えば派遣先単価によってもとの会社と同程度の給料を確保できる
メリットがあります。
ここのホームページに載ってるエンジニアのストーリー？みたいなの読んで爆笑した
特に夫婦揃ってSSEに入ったってやつと彼女の都合で無理な転勤をどうたらってやつ
>>237
こっちの派遣先でも、プロパーの人達でそんなのやってる人がちょこちょこ居る エンジニア経験が浅い人が入社すると給料低いままで長い間過ごすことに
なるが、ベテランの域に達した人が入社するとそれなりの給料出してくれるね。
おまけに老いも若いも関係なく同じ金額(ベースアップ)だけ給料が毎年増える
のはうれしいです。
年収1200万のおっさん1人と年収250万円の新卒4人の平均年収は440万。
年収高いおっさんが1人いるだけで、平均年収はあがってしまう。
その会社の社員の年収が高いかどうかを推測するには中央値をみればいい。
コロナになってから、体調不良の理由で派遣先を休みづらくなったよ
会社側が、前に比べて過敏に反応するからね
しょうがないので、体調不良の時は、家庭の事情でと濁してる
競輪オートのウ.ィ.ン.ﾁｹット 登録1000
さらにマイペのプロモーｼｮﾝに
Ｐ.２.Ｈ.3.Ｂ.Ｑ.Ｓ.Ｗを入力して
7日以内に1000チャージすると
最低2400最高50000すぐもらえるよ！
>>252
こっちも去年のコロナから急に体調不良の休み減ったよ
代わりに嘘くさい急用の休み増えたw 九州で、既存岩場で最近雑草伸びて少し荒れただけなのに
新規開拓しましたと自慢してる野郎の話を最近耳にするが
バカなのか
コロナの所為で派遣先企業は体温37℃以上は出勤禁止になった。
バカ正直に体温申告して何度か自宅待機したら勤怠不良で派遣契約終了になった。
>>253
エンジニア社員の就業規則が変わったからそれじゃないの。こっちもそのうち･･･
テレワークでも、家にいる分は別途光熱費がかかるのに、それはフォロー無し 緊急事態宣言が断続的にあって
どこの企業も振り回されてるから、スタッフが在宅してる日を派遣先にしつこく確認して、うざがられてるらしいぞ
うんこみたいな目標シートや、やけに高圧的な勤怠締め催促に加えてそれか
ここの会社は、派遣先へろくなことしないね
>>260
在宅勤務の日に交通費を支払うのは間違っているからね。
派遣先からもテレワークで現場で仕事をすることがほとんどないから定期を
買わないでくれと言われているはずだよ。交通費込みの契約単価になっている
から。 派遣先によって違うんだね。
定期買ったら派遣社員でも派遣先に領収書を出すことになってるわ。
領収書出すんなら派遣元に出すのが筋なんだが、派遣先のチェックが厳しいんだわ。
うちの派遣先も、定期どころか交通費の話題すら出てこない
放置だな
派遣先の社員、派遣社員は社屋への出勤日数が月何日と決まっていて、
定期か切符のどちらか安い方を派遣先が調べてそれに従うことになってる。
今の派遣会社の仕組みだと、切符買って通勤しても支払額が高い定期代が
支払われるから大分得した感じになりますね。
派遣会社もテレワーク社員に発生してない定期代を支払っていることを
認識していて締め付けにかかっているんだと思う。
>>262
人件費と比べたら大した額じゃないから、そこは会社によるよ
そういえばJRは春からなんとかポイントが貯まるのがうれしい 誤魔化しに嘘。営業と統括揃ってクズだった
もう辞めよ
>>270
そんなに高くは無いけど、運悪く37℃超える日が何回かあった >>270
普段はそんなに高くは無いけど、運悪く37℃超える日が何回かあった そんなの、出勤前に計測しろと建前上は決まりが出来てるだけで
実態は、派遣先社員も派遣社員も誰もやってない
私もやってない
イースタッフィングとかいうゴミが在宅チェック入ったからそれで交通費計算されるかどうかなんだよなあ
今月まではテレワーク関係なく全額交通費振り込みされてる
テレワークの規則が追加されただけで交通費についての記載はなくね
>>276
今の派遣先、共有ドキュメントにその日の体温計測の有無を記載させていて、みんな毎日マル印付いてるのはいいけど
もう本当に計測してる人いない気がする タブレット型の検温装置の前を通って入場するようになってるけど
外気にさらされた顔表面の温度だから体温とは違う気がする
コロナ失業は避けたい。
派遣先になんとしてでもしがみつきたい。
あまりにも卑屈な人は、もう何やらせてもダメそうな悲壮感が凄そう。
切られるときは切られるからな
派遣でしがみつこうとか考えるのがアホ
2、3年居れば飽きてくるし
派遣される側と、意外に釣り合ってるかもな
暫くいると自分がいてもいなくても同じだなって
全く影響ない事が思い知らされる。
派遣使うメリットって簡単に切れることだもん
無くてはならない存在になったらそれができない
次がすぐ見つかるようなら簡単に切られてもいいんだけどね
>>291
加えて、社員が嫌がる仕事を、潰れるまで押し付ける、かな。 長期休みはどうやって派遣から抜け出すか
家の中で考えてたら疲れた
定年65歳までずっと食いつなげられれば、非正規も正規も関係ないよ。
結局は
スタッフサービスに登録して応募してんのに一度も仕事紹介されないんだけど
これどこに苦情申し立てればいいの
選考すらされてない感じでいい加減腹立ってきたんだが
別に必ず紹介してくれますなんて確約無いからな
自身のスペックの問題ちゃうか？
もしかしてここって年収400万ですら希少だったりする？
未経験採用でここの面接を受けると、新卒同等の給与が適用されるから、
手当込みで月22万円。残業なければ、22万円 x 12ヶ月 = 264万円に
プラス アルファした金額が年収になる。
>>302
大半が300万代という現実を知らないのか？ 平均とか最低ラインとかの数値を、やたらと気にしてる人は良くいるけど
それ見てないと不安なのかね
で実際 はたらいてみてどうなの
求人に応募してよさそうですか？
んなこと質問してるような奴に案件取れる訳無いから止めといたら？
この人は、派遣とかスタッフとか以前に
かなり地の頭が悪そうだね、、、、
自分に自信があるんだったら、メイ○ッテ○、アル○ス技○、アウトソー○ング
といった上場企業狙ってみたらどうなの？自信ない奴が年収いくらとか言うんじゃ
ないよ。
毎月バス定期分の交通費もらってて
バス乗ると感染怖いから
最近は、疲れてる時や大雨のとき以外は徒歩で通勤してるけど
日割の規定も無かったし大丈夫ですよね？
出勤日数自体が少ない場合は別だけど手段はなんてでも
電車代もらっているけど、自転車で通勤して交通費浮かし、事故ってバレた
人いたよね。事故った人は解雇され、そのあと会社から訴えられたそうだよ。
ここって夜勤ある人とか、シフト制で土日も出勤がある人とか結構いる？
>>317
そりゃ本当なら単に不当解雇なので
まあデマだけど >>320
基本禁止の許可制だよ。
エンジニアノート29条に書いてある。
>>317の事例は不正受給として「通勤費 ごまかし」でググれば他の会社でも同様の扱いになっているのが判る
不当解雇でもないし、就業規則も知らないとかｗ（ｒｙ だから、規則に書いてありゃなんでも解雇できるわけじゃない
不当解雇だって
>>324
不当と思うんだったら裁判でも争えばいい。
ただ故意にやってた場合は相応の懲戒処分が下る場合がほとんどだし、>>317のケースは普通許可済みなら労災で済むところを派遣先にも迷惑が掛かっているんだから会社側有利なのは数多くの事例が示している訳で。
解雇まで行くのは悪質なケースだったんだろう。 普段から色んな事やらかしてる問題児の人が
自分に都合悪い説明を意図的に書いてないだけでないの
>>325
多くの事例は解雇なんてありえないことを示してるが… あと厳密にいうと労災ではなくて通勤災害になるんだけど、これも余裕で認められる
あんまり知ったか高プライド派遣社員の言うことは信じない様に
>>326
たぶんね
派遣板での愚痴は、そんな書き込み多そう >>326
俺もそう思う
>>327
東洋経済
隠れて｢自転車通勤｣で事故､労災はおりるか
｢定期代の不正受給｣ならば解雇のリスクも
参照したまえ >>331
まともな記事なら解雇はまず無効だから経営者は迂闊な行動に出るなって書いてあるやろ？
解雇有効の判例が皆無なんだよ。サボってる奴の解雇の理由の一つとして挙げられたケースがあるくらい。 派遣社員は日本語もろくに読めない無能ばかり。
なお無能が理由の解雇は割とある。
今日の関西は気温高いためか、鼻出しマスク率がジムでも街なかでも電車でも半端ないんだが
関東はどうだね？
>>332
だから>>326の言う様に書いてないだけで解雇されるだけの懲戒事由が当人にあったんだろって話
悪質性が高かったとか金額や期間でも左右される。
通勤災害も認定されない場合という項目があるし、金銭が絡む不正受給や違法行為で懲戒解雇って例は普通にある
何より普通の精神だったら当人が居辛くなったり報復人事(表向きそれと思わせなくても）があるだろうし、問題社員を置いておけるほど余裕のある会社でもあるまい >>335
だから交通費関係ない
ついでに通勤災害の認定は会社じゃない
まあお前らみたいな弱者下っ端派遣社員の解雇は全部無効 弱者は弱者らしくしとればええ
経営者と一心同体みたいな態度は恥ずかしい
都合悪い情報出さず愚痴るから、だんだん話がおかしくなって来るんだよね
しかも、その手の人は下手すると話自体を盛ってすらいそうだし
>>336
>だから交通費関係ない
業務上横領で会社が訴えた場合を想定してるのかい？
前科が付くと普通に人生詰むぞｗ
例えば実行犯が君にそそのかされたと言えば共同正犯に問われる事も出てくるかもよ？
>ついでに通勤災害の認定は会社じゃない
その会社じゃない認定する所が例外を示してしている訳で、それを君は見てないんだろ？ まあ気持ちはわかる
50過ぎて派遣社員から抜け出せない現在できることは自分を維持することだけ
経営者寄り社会正義を語り、無期雇用の立場から登録型派遣社員を給料低いに違いないと馬鹿にし、月一回の贅沢である風俗での楽しみは一発抜いてもらったあとでの説教
しかしこうはなりたくないと心から思う
>>341
抜いてもらった後でキャストに説教するのですか？
NG指定されますよ。 >>341
いぜれにせよ不正のツケは示談や返還という形で支払わなければならない訳(それをしないと保証人とかに請求が行ったり事件化する訳）で、それだけでも汚点や懲戒理由含め結構なダメージになるからマトモな人はやらんわな。
他の人もみんなやってるという主張は、実際の裁判の場では立証が困難で言っても無駄な話。 >>344
ならん
なぜならみんな適当だから…
もう営業と話す機会すらないんかね？ 不正受給は交通ルート微妙に変えるだけにしとけ
駅徒歩15分をバス利用しとく、JR＋私鉄で30ぐらいのルートで申請して実際はJRのみで40分行けるとかならバレもしないだろう
これでも上手くやれば月6000から1万ぐらいは上乗せ出来る
郊外住みなので
以前の派遣会社で通ってた都心の現場
毎月、定期3万超えてたんだけど
ここは定期代は全額払ってくれる？
>>348
というか、何で前の派遣会社やめた？
やりたいことができるんだったら、交通費なんか気にしない。 やりたいことなくて辞めたのでは？
と言うか、そんなの気になることなのかね
10万って、東京駅から宇都宮駅までの新幹線
一ヶ月定期くらいだね
出張足代仮払いの下限をもう少し下げてくれないかな
回数多い月は自分で先に払う分がばかにならん
ここっていわゆる工場のライン工みたいな案件も多いとですか？
工場の派遣って大抵工場系専門の会社をお抱えで使うもんだがね
まあスタッフサービスは節操無いんでどんな案件でもやるよ
IT系現場だけど、前にここから来てたオッサン
業界経験長いと言い張ってた割に何やっても全然ダメで仕事干され
ページ調整や書式揃えなどの底辺ドキュメント整理だけして契約終えてたよ
ある意味、美味しい案件だっただろうね
派遣はそんなもんでしょ
派遣先へ潜り込めば勝ち
次の仕事どうなるかは別としてね
俺もドキュメントのフォント調整や文章読みやすいように句読点を調整する
仕事をしている。あと、ページ番号、目次作成も担当。
誰もやらない仕事が回ってくる。
俺なんか電話の取り次だけだぞなんでこれで継続されるか不思議でならん
>>361
次も何も、無期なら会社側もすぐ別な派遣先紹介してくるのでは？
遊ばせておくと金にならないし >>363
今時珍しい仕事だな
プロパーは電話なんか出たくないんだろう 定時まで座ってネットしてるだけやが
給料勝手に上がっていくので辞められん
派遣会社の中の人が人員削減やリモートワークされているのか何なのか、最近は応募しても電話やメールが来なくなった気がする
>>357
残念ながらそんな楽な仕事は全くないぞ
経験と知識がないとついてこれない業務が多い 退場した奴いたら教えてくれ
誰に届け出せばいいんだ営業か
所属してるがどのスタッフにも何年も会ってない
今まで数カ所の派遣先で、ここの人達と同じエリアで作業してきたが
他人見てないとすぐ誤魔化すか、指示された内容勘違いしてトンチンカンな作業しちゃうか、そもそも言われた作業理解出来ず呆れられるか
そんなタイプやけに多かったよ
もちろん私もね
そんな仕事ぶりでも、次の契約を毎度更新される勝ち組も多い
ほんとにそれ いないよりはマシやからな
予算も会社が出してるから同じ部署の人間も痛くはない
40過ぎたおっさんは非正規(派遣)から抜け出せないのはホントだわ。
世の中厳しいんだわ。30代の内にしっかりとした仕事を探せばよかったと
後悔してる。
正社員目指すなら年齢的にも派遣という
立場的にも、いつまでも派遣先にいられる
わけではないからね、、
>>377
正社員やめてここにきた口だけど
中小ならボーナスは業績悪いと減るし、発注者の経営が傾くと事業奪われるしで禄なこと無いわ。
上級国民向けの企業でもない限り、派遣でも正社でも似たり寄ったりでしょ >>373
傍から見てても
（おいおい大丈夫かよこいつ）と驚くレベルのスタッフも結構見るけど
そんな人でも2、3回は契約更新されてる事多いよね
契約途中で切られる人はどのくらい凄いんだろ 派遣社員の仕事のアウトプットがあまりにも悪いと、契約期間満了せずに
切られることはあるよ。派遣先が営業統括にクレーム入れて、統括が説得できなかった
ら終了ですわ。
今のところ切って次の案件待ちだが、あんまり断りすぎない方がいいよなぁ
>>382
自分から派遣先の契約を切ることって出来るのですか？
初めて知りました。今の派遣先は居心地が良いので、そんなことはしないですが。 Pテクノロジースタッフという派遣会社から派遣で働いていたとき、
初回更新を断ったらコーディネーターが派遣先企業が更新希望なので
断ることは出来ないと言われました。
合わないほどブラックだと感じたら更新断る事も必要だよ。
会社によっては社員がエスパー並みの理不尽な要求(ある意味ハラスメント)する事もあるから、問題社員がいるような職場は相談先に報告しておくのも必要。
派遣社員をコキつかうのを生きがいにしている正社員もいるからな。
その正社員、実業務をしないで作業計画の作成・更新だけで毎日を過ごしている。
頭を使う仕事だよね
派遣社員がやらされることはないから安心しろ
その場の思いつきばかりで計画すら立てられないしね
派遣人生そのものって感じが、らしくていいじゃん
朝鮮出兵に従事した武将たちが
内地でマネジメントに徹底した石田三成の怒ってるような感じ
急に首をクイックイッと凄い勢いで捻って鳴らす癖ある人、SSから追加で来たけど
他にも自席で両手上げて大あくびしたり、立ち上がって遠く見ながらストレッチ体操はじめたり
キチガイにしか見えない
そういうの許されるキャラで打ち解けてれば良いけど、普段から色々問題ある人だからかなりやばい
社員の人達も不快そうにチラチラ見てるからあれじゃ更新ないだろうね
抜けたくて故意にやってるかもしれないよ
ソースは過去の私自身
>>398
そこまで他人が気になるのは病気だから、恥ずかしがらずに医者行ったほうがええよ だけどデスクワークだとありがちだな。
不摂生な生活してるんだろう
>>399
現に抜けたくて最低限の仕事以外は適当にやってるわ 止めたきゃ手続きして止めりゃいいのに
居ながらそれはただの社会不適合者だろ
ストレスの多い職場なんだろう
息抜きのストレッチくらい許してあげなよ
（一般的に）不快感を催す類の癖を、しかも数多くしてる人って
どこ居ても、見えないところで反感買い続けてそうではある
でも、どうせすぐ終わるの決まったら投げやりにならない？
作業をめちゃ雑で遅くして、やる気ない喋り方してたら、さすがに派遣先の主任さんに切れられたけどね
契約終了が分かった途端、開き直って1ヶ月間残業MAXで付けて去っていった人は
知ってる。誰も注意できず、やりたい放題してたわ。変わってる人だけどね。
ここではなくて他の派遣会社の人だけど
更新しないと確定した途端に態度がらり変わって
返事もニヤ付きながら舐め切った喋り方になり、作業も見るからに投げやり、出勤も休憩から戻る時もプチ遅刻しまくり
傍から見てても、ああなったら人間終わりだなと思った
>>408
昔から思うけど
会社での立場が無くなりゃ、ただの人対人なんだよ
そこを考えずに発言する方は結構おる。下請け法で言う優越的地位の濫用だっけか。恨み買うから気をつけとき 誰も注意しないって、普通上司だけでしょ注意するの
互いにみんなが注意しあう職場なのか？
>>408
そんな人だから底辺派遣やってんでしょ
お似合いだよ まわりへ嫌がらせすると、なんか気分良くならない？
どうせもう会うこともないしね
更新無しと決まった途端って
過去スレでも同じ書き込みあったよね
定期的に書いてる？
してないと思う
ここの営業はスタッフの名前すら把握しとらんよ
担当と話してるとわかるもんな
その場で書類見ながら、その場しのぎで適当に話合わせてるだけ
絶対こいつ覚えてねえなとわかる
そうそうw
えっと何処に配属されてるんだしけっとかぬかしてきやがる
ここは営業一人あたり、担当のスタッフ何人くらい受け持ってんだ？
前に勤めてた偽装派遣大好きの自称独立系SIerは、営業1人に技術者40人くらいの割合だった
営業はボーナス貰ってると思うと
やるせない気分になる。
同じ会社なのに色々条件違うんだろう。
前の担当が替わるときに、部署替わるからと別な人と交代したけど
しばらくして新しい担当にと雑談ついでに「前の人はまだ元気でしょうか」と聞いたら、
退職のため自分へ引き継いだからわからないと不思議そうな顔してた
6末で抜けるならそろそろこっちから話しないといけないかな
ほっといたら勝手に契約更新してきそう
同じく6月末までの契約だから、先週あたりに継続の意思確認メール届いてたよ
その前から契約内容のことで営業とモメてたから更新はしないって直接伝えてたけど、一応メールも処理しといた
担当によっては、NGすれすれの意思確認してくる時ある
次も更新の方向で派遣先とさっき話ししてきたけど、どうしますかって
なんか先走りすぎだろW
>>420
50は持ってるって去年営業から聞いたな
本当かどうかは知らんけど 何でダメなの？
次の更新なんかどんどん決めて貰ったほうが誰でも嬉しいと思うよ
確認も必要なくない？
ろくな経歴もなく
なにやらあれこれ文句多くて手が掛かり
金額低くてマージンろくに取れず
派遣先でもなにかと問題起こす
なんてタイプのスタッフ大量に受け持ちで抱えてたら、投げやりにもなるわな（私もその一人）
まあ、そんなタイプと真逆の人がわざわざ、こんな底辺の派遣社員になるのも考えにくいがw
>>432
従業員に対する業務命令自体を禁止する法律はないと思うよ
自由に断れるん規則があるんだっけ？ 派遣契約の自動更新は、派遣法第26条第2項に違反する行為です
なので意思確認を会社の都合ですっ飛ばすのは違法
まあ端折りたい奴が端折るのは勝手にしろってだけやな
勝手に更新された～って人は、揉めるけど契約無効にはできるって事だけ覚えとけ
だから普通の派遣会社は早めに意思確認だけ催促してきたりする
もう勝手に契約更新しちゃいましたー
は何度も食らって何度も打ち切って来てるからやられても焦らんでいい
>>438
まず自分の要求を言う訓練しようぜ
必要なのは勇気じゃなくて開き直りだ 最低限身を守るための権利は把握しとかないと
派遣に限らずどこ行っても肥やしになるだけだよ
90a9MH0J0みたいな系統の人は
普段からまともな話相手がいない人生送っていそう
それはわからんが、派遣先で
言われたこととズレた事ばかりしてそうではあるね
特殊な時間帯で勤務してるんだが毎日出勤5分前とか勤務中に電話掛けてくるのやめろや
うつ病の診断書貰ったから明日営業に連絡入れて休職するわ
派遣先によるのだろうけど、派遣でも
精神的に追い込まれることあるのか...
まあ無理しないで
派遣なんか、さっさとトンズラすりゃいいのに精神的にどうなるってのよ
鬱病とかバカじゃん
それか、暇つぶしに作り話で釣りとか？
うつ病は原因となる環境から離れるのにかぎる。
お大事に！
よーするに、詐病の話だよ
よくあるじゃん
鬱病なんか、定番中の定番
自己申告でどうにでもなる類の病はそうね
うつも、血液検査とか診断方法は出てきているけど、本人の主張を嘘と証明できるようなシロモノではないそうなので、まだまだだね
休みたいっていうなら病気でええやろ
ハードル高くする必要はない
派遣社員にはちょっと難しい話かもしれないけど
前の派遣先では深入りしすぎて抜けるときに苦労したから
今回はかなり距離おいて
休む時も余計な情報一切出さないで「私用です」で済ませてる
今メルカリ始める時に
MNCTSYを入力すると１，０００もらえるよ
コンビニ等で使えるよ！
アプリインストールして登録する時にコード打つだけ
5月25日まで！
次の案件と面談するから休め言われたんだが面談終わったら出勤していいんかね？
何の面談とかすら言われてないから恐らく案件だと思うが
>>456
忙しい人はそうでもないけど
暇なリーダーくらいだと、いちいち興味津々で私用の内容を聞いてくる社員いるよね
その手の人ほど、無碍な対応するとあとあと面倒臭いから厄介ですわ 待機者ミーティングの日に有給取って参加しない人が多いよね。
1週間の成果を報告しないで済まそうとするセコい奴だらけだわ。
更新て言うけど単に派遣先変わるだけだからね
ほぼ雇用期間と一致する登録型とはちがう
他社の案件でキッティングという仕事があり応募。
ネット下流エンジニアとヘルプデスクの経験があり
それは私にとっては簡単な仕事ですが
やはり年齢で落選。
もはやパソコン仕事を取るのはは困難でしょう。
これからは製造、物流で生きていきます。
前職で外注管理してたから彼らと良く絡んでたけど
キッティングなんて、単発日雇いバイトでメンバー集めてるような作業だよ
派遣会社へオーダーすると、IT経験すらないフリーター達がうじゃうじゃ来てた
年齢すら関係ない
たぶんだけど、歳食ってると面倒なタイプの人がどうしても混ざってくるから
ほぼノースキルみたいな作業内容で希望者溢れると、年齢が上から切るんじゃないかなと思います
キッティングはpcスキルは特に必要なさそうだな。
誰か一人説明できる人がいれば、残りは単発バイトでよさそうだし
>>466
VBAぐらいしか持ってないです。
CCNAは失効してしまいました。
年齢が高くなると、業務指示する人が嫌がる傾向はあるでしょうね。
それと、老化ですかね。 >>469
例えば
1番スキルなくて良さげな、会社移転にともなうPC設置作業で
15人のチームとした場合、こんな構成がスタンダードかな
経験上
・キッティング作業請け負った会社の社員が1人か2人
・スタッフを出してる派遣会社の責任者が1人、複数の派遣会社から来てる場合もある
・その他、キッティングなら何回かこなしてる程度のスタッフと、キッティングすらほぼノースキルのスタッフ CCNAは、求職中にIT未経験だったけど
教育訓練給付狙いで駅前のスクール通って
技能講習10日くらいで受かったから、その程度の資格だよ
本当はもう数日カリキュラムあったけど、面接決まったから早めに切り上げた
誰やってもいいような作業ほど、どうでもいいような人でも基準満たしやすいから希望者が集まるし、
そうなると比べるものもないし、もう年齢見るくらいしかないのでは
相関関係はあるかも
ランスタッドという派遣会社の営業職から
「今は年齢に厳しい企業が多いのです」と
教えてもらったのが2014年でした。
派遣スタッフの年齢層が全体的に上がってるね。
SSEだけに限らずですが。
派遣先が支払う人件費の総額もじわじわと上がっているんだろうね。
たまに言われてる張り付き老害スタッフが
増えてるからね
中途半端なスキルで中途半端な年齢だと
掛けた年月が無駄になる事が怖くて中々
転職に踏み切れんな...
中途半端な年齢で中途半端なスキル。
これはもうずっと派遣先にお願いして契約を更新してもらうことだね。
どうしても転職したいなら、未経験でも雇ってもらえる事業所探すとか。
>>469
一時期キッティングやっててそこの社員に聞いたことあるけど
知識があると良かれと思って余計なコトするからない方がいいつってたわ >>476
もうすぐ５２になります。
2014年にランスタッドには「年齢に厳しいところは３３ぐらいまで」と
言われてました。
ITスキルがあまり求められないような電話の仕事でも
年齢制限が厳しくなっているという事でした。 >>482
それは知識量の問題ではなく、仕事への取り組み方の話になるね
どこの業界でもなんの仕事でも
知ったかで作業すすめるのは1番やばいタイプ >>483
上でも書いてる人いるけど、低スキル案件でみんな横並びだと
選別基準が年齢で切るくらいしかないから当たり前では 高いスキルはない。
かといって低いスキルの仕事も選考に通らない。
低賃金バイトでは生活費が足りない。
病気になって落伍したけど、それも自己責任だからどうしようもない。
これからは人は余りますから、ゆくゆくはベーシックインカム7万円生活でしょうな。
体も悪くて、頭も悪くて、プライドだけ無駄に高かったら
もう世間へ唾吐くクソ偏屈老人の生活しか待ってないよ
選考に落ちたキッティングは時給１３００円でした。
これぐらいの時給がほしいです。
しかし、５０代になってしまうと最低賃金クラスの仕事が多くなります。
しかし、生活保護に頼るのではなく、出来る限りは真面目に働きたいです。
私は1300円じゃ生活無理だな
最低2000円くらいじゃないと
都内だと、一人暮らしは最低2500円は欲しいよ
趣味らしい趣味持たず、倹約が好きな人ならともかく
時給１８００円が最高でした。
消費税が３％か５％の時代です。
>>483
年齢制限33歳ってw
それそもそも派遣に求めてる内容が怪しい 内情はともかく、建前上は年齢制限はダメなんじゃなかったの？
今どき露骨に、何歳だからダメみたいに担当者言うかね普通
>>495
親切な営業職は顧客の要求をきちんと
話してくれますよ。
そのほうが合理的です。
33歳までの求人は大手メーカー系の企業でした。 2014年頃はまだ人手不足感はそれほどなかったからな
今メルカリ始めると
１０００もらえるよ
アプリインストールしてMNC...TSYを入れるだけ！
コンビニ等で使えるよ
5月25日まで
>>495
派遣先が派遣会社へオーダーする際に
スタッフの年齢を指定する事は、特定行為にあたるけど
これは、ただの努力目標みたいなもんだからね
面接は禁止されているはずなのに、実情は面接やってるのと同じ >>491
都内には工場無いから機械設計の仕事は無いやろ。
地方でも人里離れた場所に工場がある。 派遣通して東証一部上場企業の正社員に鞍替えしたい。
直接企業に応募しても書類選考が通過できず、派遣から登りつめていく道が
確実なのかと思案中。
若さとか10年近く勤めた実績とか色々いるだろう。それすら確実ではないだろうし。
>>507
派遣先企業が 業務委託で派遣会社が受託します。
この場合、労働者は派遣会社と契約社員の契約となります。
派遣先企業にとって、使うお金の見え方が変わるそうです。 >>502
もうしてると思うが
会社にちゃんと伝えといたほうがいいぞ >>501
そいう仕事したいなら、圧倒的に中部地区だろうね。製造企業多いし、住宅街にふつうに鉄工所とか紛れてるよ スタッフサービス系列の
テクノサービスの求人に応募してますが、
社内選考落ちが続いています。
他社で頑張って見つけます
派遣先は、コロナの影響で派遣社員の受け入れ条件を厳しく設定しているのかね。
職場見学で年齢や就業した会社名と仕事内容、職場を退職・契約終了した理由などを
事細かに聞かれたよ(笑)。それって面接じゃないかと思ったけど、雰囲気壊すとあれ
なので適当に説明しておいた。
「前にスタッフから来てた人は、ここまでやってくれたのに」
と、使えない人呼ばわりするような嫌味を連日言われてイライラする
そういう嫌みな職場は更新しないな
選べない立場なら我慢しる
希望職種からずれていても、いい派遣先に当たったら長く勤めた方がいいな。
次の派遣先が自分に合うかはわからないし。
慣れてきて
こいつしばらく定着する奴だと踏むや、態度変えてくる派遣先もあるからおもしろい
最初は下手に出て様子見てただけだろ
外注・派遣の受け入れ先がやる定跡みたいなもんだよ
他社ですけど、テストがありました。
時給1300 でも厳しくなりましたね。
検証案件のこと？
職場見学という建前の面接とテストのこと？
>>520
そうですね。
現場の見学よりもテストを受けに行ったようなもんです。
人余りだから安時給派遣でも採用担当は慎重になってるなという印象を
受けました。 理由としては求人サイトとベルワークスっていう転職サービスの人とスタッフサービスの人の言ってる事が違いすぎるから
よっぽど追い詰められてない限り入社しないほうがいい
うんそうするわ
7/1から入社予定だし了承してくれるよね
余裕で大丈夫だ
6月入社なら出禁なるぐらい
まあ出禁なってもそもそも関わらないから構わんし
>>527
求人サイト:事業内容はwebや業務等のシステム制作で最初は当社事業所内で作業(恐らく研修)
↓
応募
↓
転職支援サイト(ベルワークス)から連絡 。
事業内容聞かされ(いきかり業務につくのではなくその分野の周辺作業もある)質問はないかとその会社に詳しいと思い聞かれ当社事業所は県内で間違いないかと確認
↓
面接で希望職種とは違う所にも就く可能性ありと言われる(もちろん希望職種は考慮するとの事)
↓
採用されても辞退しようかと思ったけどベルワークスから内定通知の連絡が来たので質問した。希望職種以外に就く可能性はあると面接で言われたと報告したらIT系と電気系(組み込み系システムで必要) 以外はないと言われたから入社承諾書を送った。
↓
今日スタッフサービスから連絡。
事業を紹介されたが薬品検査等の紹介で希望職種から離れてた
まあ俺がベルワークスの言ってる事を鵜呑みにしすぎたのも悪いけど冷静に振りかえってやっぱり求人サイトの情報とはかけ離れすぎてるし凄く不安になってきたから勝手で申し訳ないが辞退するわ
ごめんね ×質問はないかとその会社に聞かれ詳しいと思い聞かれ
○質問はないかと聞かれ、その会社に詳しいと思い
一回目の書き込みでは短くて気付かなかったけど
単に頭が弱い人なのはわかった
自分がどうしようもないのはわかってるけど嘘の求人出すのもどうかと思うよ
あー、それな。
空求人ってやつだ。
派遣会社に問い合わせたら求人埋まってしまったものを消し忘れていたと
弁解していた。その後も掲載されたままだったのは悪質だと思った。
PCとスマホとカードとか、貸与品いろいろ手元あるけど
実際、返さずにばっくれたら訴えられるの？
まだ2ヶ月なんだけど、飽きてやる気なくなり苦痛になった
ま、派遣なんかやってる人らしいといえば、らしいわなw
まともな会社なら放置はありえない品揃えなので
まあ訴えられてもおかしくないわな
ニュースになるのを待ってるわ
前にいた派遣会社ばっくれした時は
派遣会社の総務の人が、やけにおろおろしながら家までちゃんと借りたもの取りにきた
逆パターンで、派遣先の机やロッカーに私物てんこもりに放置したまま来なくなった派遣の人はいたよ
>>541
たまにそんな人いるけど
派遣先はその物品の扱いどうすんのかな
怖くて聞けない 本人に連絡がつけば着払いで、本人とどうしても連絡がつかなければ保証人に
着払いで荷物が送られる。
派遣先への出勤を誰にも伝えずにやめる神経はどうにかしてると思うわ。
誰にも迷惑かけずに後片付けしてから去るってもんだよ。
貸与されてるもの返して、挨拶して終わりだから
普通の会社辞めるのと大差ない
だから、また行くの嫌って人も少なくないから
こんな話になってんでしょ
まあ、そこは我慢して行くのが普通だけどね
派遣先、派遣会社に出勤しないことを伝えると、色々と話がややこしくなり、即日で
辞めることができないから黙って来なくなるんだわ。
若者だろうが、おっさんだろうが突然来なくなる人はいるね。
短期バイト派遣やってる会社の事務所内で
事務パートやっていたことあるけど
ブッチして来なくなった人達の私物が、部屋の隅にダンボール入ってマジックで名前書かれてた
着払いすればいいのにねって思ったけど
そういう人達って、金無くなるとシレッと戻ってくる事も珍しくないから一応取ってるらしい
正社員で待機の人紹介された案件は断ってはいけないみたいだけど断った人いる？
>>554
来た案件断っても大丈夫？もし断ったら自己都合退社になると誰か書いていたけど、、 派遣って案外しがらみあるな。
自由なはずの派遣なのに
待機の人で紹介案件を断っても許される人ってのもいるけどね。
派遣会社にこれまで利益を提供できてた人は多少、営業、コーディネータも
仕方がないかで許してくれる。
新卒や業務未経験で入社して2、3年しか契約が続かなかった人には、勤務地や
仕事を選ぶと厳しい選択(退職するか、紹介先で仕事をするか) が待っている。
待機期間は給料何割減？
待機期間は3ヶ月しかないみたいだから
3ヶ月してから辞めたら失業保険かなり減る？
4割減じゃなかったかな
半年で計算やからかなり減るでそ
無期の話？
その待機3ヶ月過ぎたらどうなんの？
無期なら他紹介されるだけじゃないの？
紹介出来ない若しくは決まらないから待機な訳で
派遣されるのが仕事の正社員は仕事出来ないなら不要な訳で
コロ中であっても派遣社員数は減っていないわけであって、
待機になっても何かしらの仕事に就くことを選んでるわけさ。
>>562
依頼退職を迫られるんだろうか？
無期の旨味まったくないなw いや仕事すればいいだけだ
なにかしらアサインされるよ
無期なのに待機が3ヶ月までとか
いやアサインされるとか
話が繋がらないんだけど、誰か解説を
いや、無期って正社員だし
一旦入社すれば簡単に辞めさせられないんでしょ？
やめさせられない
とはいえ業務命令拒否したらそれなりの理由になるかな
マイナスの不良在庫なんて手間かかっても処分するやろ
>>572
それ私も気になる！
仮にも大手企業の正社員になっているのに、好きに切れるわけないのでは！ 職場見学と称した面接があるから、受からない人は自主退職扱いでやめさせられるって前に面接一緒に受けた人から聞いた
それマジなら、ボイスレコーダーとかで記録しといて
自主退職してないと言い張れば勝てるんじゃないの？
どうせメールとかは証拠警戒して書かないだろうけど
>>579
契約ごとは口頭で伝えてくるから注意。
向こうは文章に残して来ないので後で言った言わないの口論になり、
会社側の都合の良いようにねじ伏せられる。
文章に残すように言っても、無視して電話で話を済まそうとする。 >>579
そりゃ争ったら証拠もへったくれもなく勝てるけどそんなやつは辞めないよ
更に言うと仕事もできるからそもそもその状況にならん すぐ辞めて仕事もできないタイプって、
ここ居ると他のスタッフでその手の心当たりが何人かあるから悲しい
世の中には、積極的に良く喋る割にはコミュニケーションに難のある人もいるって
複数スタッフで行ってる現場で知った
人間関係理由に契約終了しようとしても「うつ病の診断書でもない限り無理、続けて」って言われた知り合いいるぞ
>>583
マジレスすると、それはただの話好きか、何か誤魔化そうとカモフラージュに喋るタイプなだけで、コミュニケーションとは全然関係ない >>580
分かる
契約違反な事言い出したから、トラブル防止のために文面で残るようメールで送れって何度も伝えても、連日夜遅くにしつこく「お話が聞きたい」って電話かけてきてイライラした
わざと無能なフリしてるのか？ってレベルで人の話聞かないし理解しようとしない 正社員の人で産休、育休取った人いる？
そもそも取れるの？
>>586
そもそもメールガン無視する営業とかその上司もいるよな
毎回「確認できてなかった」
教育でそうしてる可能性すらある メールなんか後からいくらでも偽造できるから口頭が一番ですよ！
と言い張ってるバカすらいた
今コロナで契約切られてる人多いと思うけど、待機の人お仕事あるの？
>>584
後任が捕まらなそうなクソ案件で、営業的にも面倒臭い派遣先と見たw >>456
余計な話の引き出しをまわりへ与えず
素っ気なく毎日過ごしてるのが一番楽だと思う
ただ、それなりに能力ある人じゃないと干されて切られるけど >>584
うつ病の診断書出しても無理って言われたぞ 診断書出せたらいけるぞ
それはもう出るとこ出るしかない
いくら底辺でも大っぴらに、そんな命令するわけねーでしょ
また口約束の話か？
ここの担当は、言った言わないの水掛け論になったら強気だよね
相手の能力と相手の足元を露骨に見て、こいつならチョロそうと判断したらそんな感じ
録音すればこっちのものみたいなこと掲示板で吹聴ふる気の小さい派遣社員は絶対に行動に移さんからね
派遣社員からの問い合わせには、証拠を残すなというルールが内勤には
あるのかな。労基署に確認するから文章で送ってと営業に伝えたら、電話で
ブツブツと言い訳めいたことを言っていた。
>>594
それはお前がかんぜんになめられてる
ここの営業って基本的に上から押えて脅せばなんとかなると思ってるよ 株式会社テクノエージェント
求人詐欺、在職強要、退職時の有給拒否する悪徳派遣会社
考えてみれば
録音なんて、別に高度でも最新技術でもない古典的方法で普通に証拠残るのに
電話や直接口頭なら大丈夫なんて普通思うか？
それが、いくら営業がバカでも使えないスタッフでもさ
なんか話がおかしいな
常勤だと、派遣先との契約更新についてのスタッフ連絡が
だんだん事前の意向確認を聞かれもしなくなり
シレっと事後報告が増えてくるって聞いたけど、実際どう？
みんな派遣先が更新して貰えるならすぐするし
辞めたい時は、それはそれで言うし
更新意向の確認なんて別にいらないでしょ
都下の零細派遣会社にいたときは
派遣先の研究施設の建物前にまずスタッフが集合（15から20名くらい）
派遣会社の社員がみんな来てるか点呼、派遣先へ連絡入れて建物を開けてもらうシステムでした
派遣会社の社員は喉張り裂けんばかりに大声で喋りまくって畳み掛けるような、デリカシーなしタイプの酷いワンマンで、
気に入らないことがあるとすぐ沸点になって逆ギレするし、朝体調悪いときは言い出すの悪夢でした
昼も社員が全員の目が届くところでみんなで食事だし、休憩も同じ
ここはそゆうのありますか？
無期だったら雇用契約関係ないから確認要らんよな
ただたまに状況聞いたほうがいいとは思うけどね
簡単な話
寺って付く名前
寺村、寺沢、寺田、とか寺○とか
先祖が寺の回りに住んだからが理由らしい
じゃあ
寺の宗教を信じてた真面目な人か？
実は
寺が毎日、食事を配る時に一番先に貰えるから寺の回りに住んだだけ
信仰心なんて一番ないのが住んだらしい
現代の誰でしょう？
他人に吸い付いた人生はお前だよゴミ
>>608
事前の意向確認も聞かれず、しれっと郵便物が届いて更新済がわかるという
そんなことが直近2回連続 無期や登録関係なく
本人の意向確認せず更新ってダメなんでしょ？
そりゃ、大半はそんな面倒臭い伺いして来なくてもいいから更新オッケなんて人でしょうけど
諸事情でそうじゃない人もいるし、そもそも決まりは決まりだから守らないとダメだし
だって派遣期間なんて派遣元と派遣先の契約だぞ？
これが登録型だとそれが雇用期間とほぼ一致するから当然本人の意向が重要。それは職業選択の自由があるから。
でも無期だと全然関係ない。雇用中におまえはここで働けと命令するだけ。
地理的にきついとか病気とか個別の事情しかない。
>>618
それな
「更新確認」ってシステムを仮にでも導入しているのであれば手順を踏むべき
あるものをないものとして扱うのであればそいつは社会人失格 ／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿＿）
|ミ/ ー◎-◎-）
（６ (_ _) ）
＿｜ ∴ ノ ３ ﾉ
（＿_/＼＿＿＿＿_ノ
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[]＿_｜ ｜ 秋葉原 ヽ
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＼_（＿_）三三三[□]三）
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（＿＿＿[]＿[]
橋本 拳人（はしもと けんと、1993年8月16日 ）は、東京都板橋区出身のサッカー選手。ロシア・プレミアリーグ・FCロストフ所属。日本代表
愛称ハシケン[1]、ケント、デリケン
山﨑 賢人（やまざき けんと、1994年9月7日[1]）は、日本の俳優。東京都出身。スターダストプロモーション所属。「山崎」と表記されることがあるが、正しくは「山﨑」である。
出演テレビドラマ
『35歳の高校生』『弱くても勝てます』『水球ヤンキース』『まれ』『デスノート』『好きな人がいること』『陸王『トドメの接吻』『グッド・ドクター』
派遣会社と言えども、会社には変わりない。
会社に長く仕えた人間が基本給の麺でも高給取りとなる。
コロナになってからドカドカ昇給しとる、辞めにくい....
中小零細企業では昇給1000円というところすら存在する。
年12000円ぽっちだよ。それに比べればここは極楽。
>>625
そこはほら、派遣なんてやってる人ですから… 時給換算だと無期で相当搾取してるからなぁ。
時間外労働から基本の時給計算したら、労働時間に対しての基本給が低すぎる。
上期中間報告かよ・・・なんか年中書いてるな
環境が変わったり変わること希望したり以外は要らなくないかこれ
>>630
ほんと苦痛
これの為に会社辞めたいよ
社員の為にじゃなくカウンセラーの仕事作る為だけにやってるとしか思えない カウンセラーは普段何やってるんだろ。
カウンセラーも年配の人が多いね。
無期はクソみたいな報告書多すぎ
あと、時間の無駄な面談とかカウンセリングとかなにコレ
無駄なカウンセラーに金払うより、
マージン率下げてくれた方がマシ！
別にそんなマージンボってる会社じゃないだろ
逆に金と手広さしか利点ないし
なんかもう、弊社はこういうスタッフのための
さまざまなシステムを行っていますと
対外的にアピールしたいだけちゃうの
気軽なだけしかメリットない派遣なのに、役にも立たない提出物とか面談とかバカバカしい
>>635が無期だったら残業代から基本の時給計算して基本給と比較してみればいい。
（総労働時間-残業時間）×(残業代/残業時間）/1.25 今待機中の人いる？3ヶ月待機してる人もいるものなの？
>>634
けどSSEって一般的な派遣業のマージン率の割に
明朗会計、手当関係充実してないか？
交通費自分持ちの会社も少なくないぞ >>639
無期でマージン率言って駄目な理由は？
仮に6割とか7割取られても無期なら当然？ 今派遣で給料もらって生活できてるかもしれんが、65歳定年になってから
退職金がないとかで泣かないようにしようぜ。
>>643
自分でこの会社の無期選んで何言ってんだ？って感じ 本当に有能なエンジニアはメイテックに行くという事実
ボーナスもちゃんとあるしね
てか健康診断休みじゃなくなってんじゃん
なんで改悪する必要あんの
>>648
休みに健康診断受けると、2時間分の時間外賃金が発生するからじゃない？ 遊戯場のトイレは嫌がらせ酷かっただろ？壊されたり
確率がおかしいと思うから、イカサマだから
>>648
交通費も無くなってるしな
とかく就業規則がコロナ禍になって従業員に不利になってきてるよ 交通費のことを言えば、近くに健診場所があるのに理由を付けて
隣の県で片道1.5時間かけて受けに行ってた人がいた。
もちろん、派遣会社持ちで、いろんな人がいるんだよ。
改悪はしちゃダメでしょ
なんかの休みもダメになるって回ってたよね
この会社大丈夫なのかな
健康診断の有休扱いとか交通費廃止だのの改悪案は1年以上前に既に発表されていた。慶弔休暇もなくなる。コロナには関係なく決まっていた話。
理由は、契約形態やグループ間による格差の解消らしい。法律的には問題がなく、また反対意見はほとんどなかったため予定通り導入したと推測する。
まあ同一労働同一賃金が登録型も対象だからそうなったということですね
給料的な不利益変更はあかんでしょうけどね
見えないならメガネかけろよ！
ガキじゃねえんだからメガネかけるとオタク臭くなるからメガネ嫌いとか言ってんじゃねえよ
派遣でたまにいる
連絡すらなくて急に来なくなる人ってなんなの一体
>>655
ここ一応は大企業だし、常用雇用だと正社員で安泰だと思ってたけど
なんかイメージと違う
これじゃ、まるで派遣臭い、、、、 >>660
だよな
面接とか説明会では調子いいこと言ってたけど結局どこまで行っても「派遣は派遣」感が拭えない ここの正社員よりそこら辺の直雇用のバイトの方がいいと思う
他の大手派遣にも無期あるけど
実体は足元見て長くパシれる派遣だもんな
昔のクラス給制度を復活してくれないかな。
毎年クラスアップしてたので制度を変更されるとやる気をそがれてしまう。
1度だけ2段階クラスアップしたんだけど、そのときは2万円UPでした。
それ以外は1段階アップが毎年でした。
>>669
その昇給のお知らせってどうやって来ますか？ Webテクで昇給の知らせと一緒に来てたけど。
数年前にクラス給制度は廃止されたんだよ。
なので、今はクラス給なんてのは存在しない。
過去書き込み見ると
無期だと登録型よりだいたい収入3割減みたいだけど
そんなに引かれんの？
残業一桁で月の総支給50万前後くらいだけど
無期になったら3割減で35万って、引かれすぎでは
>>669
ありがとうございます。
2万はデカいですね！！ >>672
交渉次第だけど
現実は、同程度の職務内容と要求スキルで比べれば30%くらいは下がるよ
SSEや同じ派遣先へ長く居る気もない人そもそも多いから、交渉重ねて手間とエネルギー使ってまで、金額拘る人は少ないと思う モチベーション高めて張り切ったところで、どうせ社会人として成長する伸びしろもないしね
私とか
ボーナスも、退職金も無いんだよね？
営業とかカウンセラーはあるんだよね？
なんだかなぁ
ないんじゃないかなあ
なんか積立とかあるかも知れんけど
正社員なのにショボい健保で可哀想だよね
大手企業の正社員の身分には違いないが…
なんか実体は、派遣先を会社の都合で好きに押し付けられる派遣スタッフのような気がしないでもない
>>678
まちがいない
メリットは仕事なくても金が出るくらい >>677
しょぼい健保とは？
健保他とそんなに違うの？ 確かに無期やってると
ほんと、この会社へ
なんとかしがみつくために契約してると営業とかには悟られるかもな
ITS健保は保険料安いし、美味なレストランを格安で利用できたり、旅行パックが充実してる
ピロリ菌のキットを無料で送ってもらえたりもする
今はないけどディズニーに年一度行けたりな
>>680
全国協会けんぽのことです。
逆に良い健保って何が良いのかわからん。
厚生年金基金の制度がある健保は良いですが、超優良企業(トヨタ、パナソニックなど)
に勤めないとないよ。 ltsはよかったよ
医療費上限月2万だし、美味いもん食えるし、はとバスツアー安いし
ここの派遣社員の人数がコロナであっても増える一方というのは
派遣先から高く評価されてる証拠だね。
すげー求人数じゃん
求人数22,100件06/09更新
学校やコンサートホールみたいな広い場所で消火器全て回収するみたいな仕事でな
スタート地点で打ち合わせして
社員の1人が途中で何故か居なくなったのよ、車に忘れ物取りに行ったかトイレか
残った全員で
図面で学校みたいな建物を全員で1階から回収しながら行こうってなって
「今、トイレか何かで居ない〇〇さんも遅れて来るだろ？、ゆっくり消火器回収してたら、後ろから来るよ」って先に仕事始めたのよ
で、そのまま俺ら全員で消火器全て回収して
朝のスタート地点に戻ったら
置いて行った〇〇さんが怒りの表情で待機
それを見た先に行こうって言った社員は知らんぷりして
何もなかったように
「今日も仕事終わりました、ありがとうございました」
あの
置いて行った社員か置いて行かれた社員か、どっちかが言うだろ？
怒るか、謝るか？
「遅れても来いよ」とか「先に行くな」とか「どこ行ってたんだよ」とか
何も言わないまま、無言のまま
仕事終了
馬鹿が社員ww
バイトでビックリするww
無期やってて思ったけど
これって、派遣スタッフをある程度人数確保しておくための枠じゃないの
登録だと案件終わったら次は他社へとバイバイの人多いし
>>687
わざわざ金払ってまで仕事できない人を雇わんでしょ。
ある程度はお客の求める成果を出せてる人が1万4千人くらいいるってことだよ。 お客の求める成果を出せてる人は極小
コミュ障の老害多し
クッソ初歩的な質問で申し訳ないが
有給取得日って入社半年後の最初の取得日から1年後って認識でOK？
>>691
やばい中高年多いよね
前にここから来てたすぐ切られてた中年の人
何聞いてもアーハイハイなるほどーと元気よく返事してる割に、なんか変に解釈して問題ばかり起こしてた
今までどんな社会人生活してきたんだと驚いたよ >>690
というよりスタッフ自体そこまで求められてない >>695
自己申告のスキルシートがおもしろくなってる人は、そこいらも原因かもね SSE張り付き老害とは、実情を良く言い表してると思う
年齢重ねて派遣するほど、派遣会社にしがみつくしか稼ぐ手段がなくなってしまうね。
老害って言うけれども、他に世話してくれる職場がないから結局は同じ派遣先で
長く居るしか仕方がないんだよ。
自分の後任に体臭キツめのジジイ来たときのめんどくささよ
お前タバコ吸う前にまず風呂入れと
Excel使えるつったのにキーボード見ながらポチポチでかろうじて四則演算ができるレベル
舐めてんのか
リクナビ派遣で検索すると、SSITソリューション の求人がとても多いですね。
前にここから来てた中年
あれもできるこれもできると、万能さアピールしてたけど
何やらせても中途半端で、ただのクソ
すぐ切られてた
例えばね
〇〇通運から〇〇派遣会社に仕事の担当者は誰々さんって決まってたりのよ
〇〇通運は誰々さんで連絡先は、その携帯電話って決まってたりするのよ
で、仕事当日な
サイトの連絡先って書いてる誰々さんの携帯に電話しても繋がらなくて現場担当者に連絡つかなくて
俺「仕事当日に担当者に電話が繋がらない」
派遣会社「調べて見ます」
↓
しばらくして
派遣会社社員「〇〇通運はいつもは誰々さんだったのに、今日は違う社員が担当だったので携帯番号が違うのに、いつも通りと思ってサイトで私が記入ミスした、今日の仕事の違う担当者の電話番号探します」とか言って遅くなって仕事出来なかった
で、給料も６割保証もなかったから喧嘩
数日後に
俺が仕事を欠席したペナルティみたいな評価が捏造されてんだよ
しかも派遣会社の社員はバックレでウヤムヤ
しかも労基に相談
このパターンは仕事してないから６割保証に該当しないとかほざくからな
労働者より会社の味方が労基
ここの営業は自己保身で捏造とか普通にするよな
派遣に都合が悪かろうが関係なく
それ以前に、頭もかなり悪いから
先々自分の損になることすら理解できないから
その場しのぎの言い訳とか誤魔化しも多い
ワクチン職域接種、どうおもう？
深刻な副作用が多々あり死人もいる現状では
とても危なくて受ける気になれない
受けても受けなくてもそれぞれのリスクはあると思うけど
受けた方がもろもろリスクは減りそう
打つ打たないは個人の自由だ。
職域で出来るなら自分は打つよ！
派遣先に面接に行く際に派遣会社が提出するスキルシートもやったことないことや
スキルを大きく見せるような表現があったりで、営業にそのことを伝えてもフォロー
するからと言って派遣先に間違っているからと訂正もしてくれなかった。
ワクチン、モデルナ製なんだよな
ファイザーのと比べると
南アフリカやブラジル変異株への有効性が
効かないって言っていいほど低いやつ
ファイザーはうまく保存出来てないと効果が薄くなるかもしれないんでしょ
全国のすべての医療機関でちゃんと出来るのかな
>>721
メーカーの指定通り扱っても効かないのと
どっちが良いかだな
僕は他所でファイザー製のを打つからいいけど まあ変異株に当たらなければどうということはないんだけれども
わからんからな
ここの会社、入ってから3ヶ月待機ってありえる？2ヶ月過ぎたあたりで退職促されるってマジ？
>>725
今はどうか知らんが2年前入社した時は
オレは2ヶ月待機だった。
同期で入ったやつは勤務地どうだのごねて
統括に呼び出しくらって3ヶ月経ったら退職言われたって >>725
売れない商品サクサク入れ替えるのは商売の基本 ここのエンジニア社員、無期だから正社員ではあるものの
実態は小間使いで、しがみつくしかないの見透かされ人気ない派遣先へ
あやしいスキル申告つけて押し込まれコキ使われるだけで、やべーなと思ったけど
大手派遣で常勤タイプを採用してるとこは、どこも似たようなもんだな
営業がエンジニアを全く理解してないししようとすらしてないからな
「営業だからエンジニアのことなんか知らなくていいんですぅごちゃごちゃ言わずに黙って働けぇ」って感じ
もうちょっとまともな人を派遣してくれ。技術無いのは良いけど、会話も出来ない、ノート取らない、休憩長いし連絡取れなくなる等々。もう少し最低限の事できる人を営業さん頼むよ…
ノートを取る意味がわからん
なんか言いたいことあったら最初から書いて渡すだろ普通は
メモの話ではなくて、ノートの話してんだけど？
アスペちゃんですかね
>>730
ここ、ほんとにやばいスタッフの増員珍しくないから笑えないのよね
わかってないのにハイハイ返事ばかりのオジサンオバサンのスタッフへ、プロパーさんキレ気味に対応してるの何回も見た 末期だわ…
>>730は至極真っ当な事言ってると思うんだが 書いて渡せるなら最初からそうしてるよな
そんな余裕のある会社は派遣なんか使わないでしょ
おれはその「渡すマニュアル」を作成する為に派遣されてるけど
やったこともない業界なのに
咳うるさいオヤジが近くいる派遣先来た
マスク外して茶飲んてるドサクサにゲホゲホしてるし、おまけに電話は喉張り裂けんばかりに大声
喋り方も舐めきったチンピラみたいで不快
イライラして集中できない
感染症対策へ過敏な今どき、頭おかしい
ノートorメモでアスペとか言い出すやつも居るって事やな。
お互いのためにももう少し人選してくれて営業さん。
配属まで面談とか出来ないから営業さんが頼りなんだよ。ノルマあるんだろうけど最低限の会話はできる人を頼むよ
昇給についてコロナ待機も考慮なしか
損するからそりゃそうだわな
>>741
無神経そうな中年男性に多いよね
そゆうの >>743
コロナ待機ってかなりいるの？
人数どれくらいだろう？ 上の方の書き込み派遣先の人もこのスレ見てるのか。
派遣先たくさんあるから、いてもおかしくないか。
コロナ待機者は50人くらいじゃないの。それでも多いくらいだけど。
今年は派遣切ってマスコミも騒いでないよね。切られてる人少ないんだよ。
既にここでボロクソ言われて、場末のパソコン教室クオリティだったけど
あれ以上遣いにくくなったのかw
この会社で65歳まで雇ってくれたらだわ。
転職できる歳でもないし、今の派遣先は仕事がしやすい。
営業さん頼みます、派遣先へのフォロー。
>>750
営業は大したことできないから自分で頑張るしかないぞ 派遣先にこのままいてくれと言わせるような存在にならねばいかんよね
てか60超えた人ってこんなとこ読んだり書いたりするのかな
実際SSEでの待遇がどう変わったか、体験者の話も聞いてみたい
一番給料高い人でどのくらいなんですかね
年収1200万くらいだろうか
せ・・・1200万！！夢がありますね！
やっぱり東京・神奈川・名古屋あたりの大手企業で働いているんですかね？
単価も凄そう・・・。年齢はやっぱり50代後半なんでしょうか？
ここに転職考えてます
現職の給料は維持できますでしょうか？
年収600万なんですが
ここじゃなく他の派遣会社のスタッフだけど
あまりにも使えなくて経歴やスキル疑われるレベルの人が、最後に切れて
「そんな事言ってるなら、もっと高い金を払って高スペックの派遣入れればいいでしょ！」と大声張り上げてた
他は全部クソの人でしたが、その気持ちだけはわかる
やるべき事をロクにできないのに文句だけは偉そうというのを見事に体現してる
底辺らしいといえばらしい人だね
同じ金で、その人よりかなりまともな人が高確率で派遣されてくるオチですかね
賃金交渉ができない間抜けをまともとか発想が駄目人間ぽい
この会社も単価連動制度に切り替えて営業に派遣先と直接単価の交渉させてくれ
と言えばさせてくれるぞ。当方それで単価が600円アップした。もちろん、年収も
だが。
相場感に相応の能力ない人は
交渉しようとも思わない
切られないようにコソコソとしがみつくだけ
いいことでしょ
少なくとも、身の程をわきまえてるわけだし
いわゆる「技術派遣」で社員数が1万を超える会社ってほとんど無いよね？
SSEって実は業界内じゃ上位？
派遣人数は業界TOPだよ。
技術者派遣(事務派遣除く)の売上げはメイテックがTOP
ファーストフード店とかスーパーマーケットの出口に一方通行の標識ある時あるけど店舗の敷地にある標識は偽物か？
派遣会社へ、有期契約で応募してきた人を
年齢を理由に不採用にするのは違法らしいけど
採用にしたとこで、単にスタッフ登録しておくだけで
どうせ派遣先決まらなくて放置だよね
登録型に採用も不採用もないのでは
反社とか登録できないのは別として
>>771
有期と無期があるの？
有期の場合紹介してもらえない場合には給料出る？ 登録だけした状態は雇用関係すらないから、採用とはいえないしな
ただのエントリー
>>773さんは、今までこのスレの一体何を見てたんだろ ／￣￣￣￣＼
（ 人＿＿＿＿）
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＿｜ ∴ ノ ３ ﾉ
（＿_/＼＿＿＿＿_ノ
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[]＿_｜ ｜ 秋葉原 ヽ
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（＿＿＿[]＿[]
頭が悪いと、直雇用の非正規・一般派遣・特定派遣・有期契約・無期契約の違いがわからない
派遣労働者の何割かはわかってないと思うよ
それ並べてるのも変だけどな
あともう特定派遣はないな
わかんないものは考える気もなくて読み飛ばし、
わかる点と点だけを妄想で繋げるだけの思考
世界が狭いまま
我々、底辺派遣のあるべき姿がそれだよ
気のせいかもしれないけど、派遣板の解説や体験談って
適当に思い付いた創作話多そう
ここって月給はそれなりにもらえるが、賞与、退職金がないんだよな。
賞与、退職金の分を月給に上乗せしているのもわかるわ。
【おちんぽ】伊藤忠テクノソリューション(CTC)ってどうよ？【挿入】
関東連合 椎木.
何なんだよセカンドオリエンテーションって
クソだりい
派遣から社員雇用された後
いきなり休みがちになって有給フルに使って
その後は休職で満期いっぱいまで休んで辞めるパターン
なぜか最近何度か見た
ここから来てた人もそんなのいた
流行ってんの？
派遣スタッフにも、ここへ当分居る気だと判断するや
態度変えてくる派遣先珍しくないしね
契約切られる=低スキル
顔合わせ通らない=低スキル
と勝手に思い込んでる奴多すぎ
単に派遣先や業務内容とのアンマッチの話で、当人に何の落ち度もないのにね
従業員50人未満の会社もここに派遣社員の募集を出しているけど、職場見学に
行って話を聞くと仕事内容がきつくて辞退した。正社員だけでは手が回らないので
あれもこれもやってくれみたいな馬車馬のように仕事できる人を求めていた。
中小企業ほど派遣単価が安いうえに、精神的にやられる作業を要求してくるのを
感じた。
まあそういうとこの方が成長出来るから若いならやった方がええ
どうせ嫌になったら逃げれる派遣やし
会社によりけりだけど
まあ、小さい会社のほうが分業化できてなくて
ワークフローもナアナアや、昔からのしがらみで変な決めごとあったり
そういうのは多い傾向あるね
>>787
押し並べていえば、低スキルが多いと思うよ 勉強とトレーニング以外で成長したと思ってたらなんか勘違いだよ
副業できないのが辛い
他の派遣会社は副業OKなのに・・・
バレないでしょ
と思いつつ万が一バレたらと思うと絶対できない
まあどうせ、副業との掛け持ちで
いろいろ問題起こしたカスみたいなスタッフでも過去に居たんだろうね
>>796
なにかあったからなんだろうね
でも困るよね
GWとかお盆とか・・・
時給だからその間収入ないの本当きついよ
別に副業したっていいじゃん
副業で問題おこした人だけ
登録排除でいいと思うんだけどなあ いやなんもないでしょ
一般の就業規則にそろえただけで
ていうか自分がうまくいかない理由をその辺に置いておきたいんだろうな
派遣会社なのに副業禁止って滑稽だよね
時間働いてナンボなのに
1件紹介きましたが、選考で落ち、
そして何もなくなりました。
開発設計の実務なないまま歳とりましたので、
哀れな末路です。
テレワークでPCとモバイルwifiとスマホ支給されたけど
電話回線ある人はモバイルじゃなくてそれ使えと言われるから、黙ってる社員多いらしい
月200時間働いてるのにそこから更に副業したくねえし
したい人ができない話してるのに
する必要もなさそうな人が、したくもないとレスしてるの意味不明
副業すると確定申告でばれるんだよな。
会社にばれずに稼ぎたいと思ったら
男なら闇サイトバイト、女ならパパ活でもするしかないな。
外国人社員は日本の法律なんかガン無視でもっと好き放題してそうだけど。
前は、まとめサイト大量に作って放置して
毎月5万から10万くらい入ってきてて
ちょっと小遣い程度にちょうど良かったけど
今は、そちらもキャッシュフロー厳しくなってきて無理
そもそも、ろくに稼げなくなった
すげぇな皆
9-18で働いて、その後まで副業したいやつがこんなにいるんか
また始まった
あんた釣りじゃなくて真性のバカなのかね
スペシャルオファーで選考落ちすることってあるのですか？
二個スペシャルオファー来て今社内選考中なのですが・・・
スペシャルオファー、おめでっとさん♪
チャンスつかんで 億り人だ！
スペシャルオファーってあれだろ
誰も手を付けなかった残飯があるんだ！腹ペコ負け組男子で集まって残飯争奪戦やるんだけど、俺君もよかったら参加しない？
ってことだろ
この国では内容がわからないカタカナ名称の殆どが
受け手に損なのを隠すために使われる
アットホームとかテクニカルスキルとかヒューマンスキルだろ。
カタカナ好きだからな、この会社。
営業も親会社のリクルート社員の喋り方を真似してるところあるが
ぜんぜん賢そうにみえない。
内勤や営業がもらっている賞与をエンジニア社員にも出してくれ。
派遣先で賞与明細配られてるの見るとやる気をなくしてしまう。
基本給が多めの方が賞与なんかより良いだろ、派遣だし
ちゃんと交渉すればいいだけ
ていうか皆さんボーナスとか退職金分去年上がったはずでは
自分に都合よく話し相手の人物像を決めつけるバカなんだろうな
エントリーしても全部落ちる
オファーが来たから顔合わせしたら
不採用
なのに連絡ない
こっちから連絡してやっと不採用です。と言われる・・・。
>>823
この会社ではあるあるです。
待機時の職場見学の結果も敢えてこちらから聞かないと伝えてくれないことが
あったわ。 派遣先とお話しますと曖昧な事しか言ってなかったのに、いつの間にか契約更新されてた
家の事情だから無理と押し切ったら、営業めちゃくちゃ電話で態度悪くて腹立った
配属され数日で担当営業変わって以後、コロナ禍で、ついに電話でしか今の営業へ会うこともなかったよ
ま、よっぽどクズみたいな顔してんだろうけどね
>>825
初めての配属先かな
この会社じゃ至って普通の出来事
営業はマジで自分のことしか考えてない というか無期雇用の社員に個人としての契約なんてないだろう
やめたいなら早めに言わないと
>>820
登録型派遣だけ待遇改善。
正社員雇用は給料待遇変わらず福利厚生改悪でデメリットしかない。 登録型なんか、ノースキルのフリーターみたいなのばっかだろうし
待遇なんかどうでもいいでしょうにね
>>820
ここは退職金ないし、ボーナスもない。
適当なこと書かない方がいいよ。 >>829
登録型は
短期労働の日雇いみたいな人ばかりと、前の書き込みで見ました
配属されるのは、そこいら歩いてる人にも教えればすぐできる、たとえば工場の単調作業とかばかり >>828
同一労働同一ちんちんは制度としては一応、登録も常用も関係ないのですよ
もちろん現実は登録型ですらほぼ上がっとらんけど 俺は登録型で時給3000円ちょっとで安いんだけど単調作業ってほどじゃないよ
内定貰ったのに入社が2ヶ月以上先っておかしくない？
>>833
その時給なら安く無いでしょ。
常用型だけどその7割も貰えてないよ。
何のお仕事？ 登録型なんて
短期わたり歩いてる人達ばっかで、当然信用もなくて
もはやスキルも関係ない、ろくな仕事ないでしょ
登録じゃないから細かい事わからないけど
まわりに登録の人いない点から考えると、隙間的なワークを与えているのでは？
一般的なエンジニア案件は無理だろうしね
時給3000円だったら、年間労働時間2000時間として、年収600万円か(驚)
すごすぎ
個人の時給で3000円は結構いいね
雇用通知・就業条件明示書にある事業所平均派遣料金がそれだと安いけど
登録型ってよく分からないんだけど、
社会保険や有休や待機中の給料が無い代わりに
月々の手取りが多いって感じ？
登録型の人達は、最低時給くらいで細々生きてるイメージ
事業所平均派遣料金、前にいた小さい派遣会社では一日あたり3万8千円だったから、
8時間で割ると1hあたり4750円か
ここはどのくらいなの？
普通の登録型派遣社員だって社会保険も有給もあるに決まっとるやん
自分の境遇がましだと思ってるのはある意味幸せだが
>>844
大きい会社はだいたい一日2万くらいだね >>842
保険も有休も法定だから普通にある
契約中だけの付き合いだから待機とかそもそもない
終わりが見えたらさっさと次を探す
給料は普通に単価－マージン
無期雇用の給料が勝手に安いだけ >>844
ここは特に特化してるものもないし、かなり安いよ
無印スタッフの本丸は技能職ですらないからもっと安い
大手派遣会社どこもそんなもんよ 自席でシャコシャコ歯磨きしてうるさいババア派遣きた
目が虚ろだから余計気持ち悪い
福利厚生の改悪を見るにバカでも入社させたツケがだいぶ来てそうだよな
>>842
有給は6ヶ月過ぎたら付くけど、派遣先との契約が終わったら使用出来なくなるので、タイミングによっては使い切るのは難しいかも。
1ヶ月以内にここから別派遣先に派遣されるなら持ち越せるみたいですが。 関係によるけど、有給使うからその分延長しろっていうとしてくれます
そもそも社会人30年やってきて
有給使い切ったことないな
今年の変則的カレンダーに従うと21日だね
それだと給与明細の発行は20日火曜日、実質月曜日の深夜になるね
なんか早すぎ
どこ配属されてもすぐ契約終わりで続かず、だんだん嫌になってきたよ
派遣先へ長く居れる人と、一体何が違うんだ？
リスクカットされるってことは相当やぞ
やってきた仕事内容どんなん？
たんに短期の仕事なんだろ？
3ヶ月くらいは普通だよね
あとは口臭とか？
長いスパンで常駐作業するはずで複数メンバー入り
自分だけ撤退だと、前は凹んでた
でも、数ある糞派遣先からの転進なんだし、他の人が逃げ足遅いだけだよねと考えると優越感が半端ない
その証拠に、逆に残留しちゃう側になると「あのやろう、うまく逃げやがって！」と思うじゃん？
いろいろ言い分あるのはわかりますが
長期予定で配属されてすぐ切られるの何度もあるのは、相当あれな人ですよ
切られたのは親会社から人回すから切れって言われたところだけだな
後日飲みに行ったら「どう考えてもあいつ左遷だわ」って愚痴こぼしてたわ
当方も配属されてから3ヶ月後の契約更新をしてもらえず、1ヶ月待機してから
新しい配属先で仕事しての繰り返し。作業に時間が掛かり過ぎなのだとさ。
職種にもよるのだろうけど、最初の三か月で
それはキツイな。
何かとっかかりになるスキルがあれば
いいのだけど
ここに転職考えてます。
35歳だと年収いくらくらいですか？
ゴリゴリのスキルあるならメイテックにしろ
スキルないならSSEで300万ちょっとがいいとこ
そんな低いのか
派遣会社に金払うより直接雇用した方が会社にも社員にもメリットある気が
有期雇用するメリットがあると言うなら直接契約社員雇えばいいのにと思うわ
派遣会社の存在意義が分からん
35歳で年収300万ってなんだそれ？
賞与とか入れず単に12分割したら毎月総支給たった25万だよね？
一体なんのエンジニアだとそんな収入になるんだ？
「名ばかりエンジニア」ってやつですよ
別名、ゴミ製造機
>>878
契約社員も何回か更新すると簡単にクビ切れなくなるよ
派遣は物扱いだからいつでも切れる
全然違う >>884
スキルって元の英語の意味は「犬の芸」のことを言うんだよ
「芸達者な犬エンジニア」だったら人権はあるのか？
>>880
そんなことを言う暇あるんだったら、「会社のためになること、金になること」を考えたらどうですか
「自称優秀なエンジニア」君。 ただのぶら下がりだからこそ、下ばかり気になるんじゃないんですか？
全く転職採用は「渡辺」とか「丸山」とか「水谷」とか「渡部」という苗字に弱いのはなんでだよー その、都合いい人物像をてきとうに作って
それへ普段思っている事をこじつけて書くのは癖かね
>>879
月25万円でもかなりの給料だぞ。
大卒でここに入社して月23万円くらいだから、＋2万円新卒より有利。 >>885
なんで元の意味(笑)を使い出したのか意味不明 >>889
基準が低いって給与の話？
下はガチでこのレベルですよ
私も30代で月30無いです リアル底辺を見ろみたいな主張されてもなと正直思う
下見てもしょうがないんだけど…
>>892
874はスキル不明だしこの層の可能性が高いでしょ
誠実な予測値だと思いますよ
スキル不明なのに500とか言う方が不誠実 >>893
そもそも874の話まだしてたの？
話の発端になっただけで、あとは当人無視で会話になってるように見えるけど >>891
50代でも月25万だじょ
派遣には終身雇用も年功序列も無いんだじょ どうでもいいけど、語尾で個性付けようとしてんのかなあ
単に痛いだけ
>>900
あんまり関わらん方がええで
何するかわからん
独身オッサン
キモー >>902
おまえは、ハゲ孫だろ
「大概にせえ！」 業務経験短かったり未経験だと、派遣でも中小正社員でも300万が良いところだろうね。
同じ技術職で転職できるかも未知数だ。
昇給あんのは有難いけど、
今の制度なら10年居ても
5万しか上がらんのは辛いよね、、、
多分その内改悪されるだろうし。
>>907
6、7年前は今のように定額昇給の仕組みはなかったんだよ。
個人の利益額で順位付けされて、トップ10%が確か1万円昇給で真ん中80%が
3000円昇給、下位10%が3000円ダウンだったと記憶している。
トップ10%のメンバーはいつも同じ人間だから、周りから不平不満が出て今の
制度になった。 コロナ禍の待機で昨年、今年と昇給がなかった人はかわいそうだけど、
待機中でも基本給だけは支払われるから感謝しないとです。
助成金によって待機しても会社から厳しいことを言われることがないから
それはそれでお互いハッピーなんじゃない？助成金なしで待機しようものなら
容赦ないと思うよ。
ここ前に使ったけど
ゴミみたいな営業から「派遣先からあそこまで批判的にスタッフ評価受けたの初めてですよ！！」なんて
えらい剣幕で文句言われて、嫌になってブッチした
派遣したのオマエだろアホ
まあブッチしてドヤるような人だから
私はまったく同情しないね
なんとなく察しの人柄でしょう
派遣板見てると、契約途中で音信不通にして逃げる人は時々いるね
何考えて生きているのか知らないけど
聞いてもどうせ本人の脚色掛かった説明しかないから実際どうなのやらだよね
ブッチは人として駄目だけど
ブッチしたくなるくらいクソな派遣先って
例えばどんなところ？
ブっちする人がそう言ってるだけだからなあ
案外、、、というか多分ふつうの会社だろう
今年27で技術職未経験の自分、転職サービス経由でこの会社を見つけて転職しようかどうか悩んでます
一番気になってるのがeラーニングの教育講座なんですが、これは希望次第でいくらでも利用していいんでしょうか？
現職が資格も専門知識もいらず年次昇給もないセールス業で年300万ちょっとなので、勉強できる機会に恵まれるなら悪くないと思ってます
内容ショボいぞ
無料のeラーニングそこらに一杯あるから適当にやっとけ
>>928
セールスマンは年次昇給ないかもしれんが、売上上げて歩合の部分で年収あげたら？
ここは毎年○千円昇給あるが、それでも構わんならここにくればいい。 業務未経験で入社すると、年収300万超えはきついぞ。
皆さんありがとうございます
>>929
無料のeラーニング講座とそんなに変わらないんですね…
あまり期待できなさそうですね、きっかけ作り程度でしょうか
>>930
セールスマンと言いいましたが完全固定給の販売員みたいな感じです
トップ成績を叩き出してマネージャーに昇格でもないかぎり歩合のぶの字も出てきません
>>931
まだ詳細は聞けてませんが残業皆無の場合で300を若干割る程度のようでした
月15時間ほど残業があれば初年度から今と横並びになりそうですね >>933
ていうか、派遣受け入れてんの大手が大半でないの？
大手しか行ったことない 無期雇用派遣全般に言えるけど、未経験だとどの業種、職種になるか分からない。
希望の分野があれば職業訓練の仲介を利用して中小に入る方が実務経験になると思う。
一口に「SSEのエンジニア」って言っても機械系・IT系や常用型・登録型で空気感違いそう
>>937
ここの実態こんなもんだろ？
機械系→工場のライン工
IT系→キーボード打てればそう名乗れる
常用型→行き場のない老害年寄しがみつき
登録型→ノースキルですぐ逃走バイト感覚 35歳手前でここを脱出してれば人生良い方向に変わったかもしれんが、
40歳過ぎてもここにお世話になっている状態なので、60歳までここに
長居させてもらうことにする。歳に見合ったスキルがない時点で俺は
アウトだ。
お金貰えれば底辺でもなんでもいい。そんなに偉そうにしたいやつばっかなの？
年収は月30時間残業して550万位、多くはないけど普通の生活は出来る。IT系の正社員で働いてた頃は残業無しで360万残業しても420万が限界だった。
>>941
えらい低いけど、社員だった頃なんの肩書もずっとなかったの？ 20代のころ地方のITブラックの社員を一年くらいで辞めた人の
身の上話とかでは
俺も金もらえれば何でもいいけど、問題なのは何歳までこのままでいられるの？ってこと
「残業◯時間すればこれくらいはもらえる」って考えはやめたほうがいい
派遣先によっては残業に厳しすぎて「多くて月5時間」とか「残業全くなし」とか割とある
残業したいなら会社にちゃんと伝えるんだぞ
残業で稼げると張り切ってたら、超過が上限に達して派遣会社から派遣先へ、抑える申し入れあってろくに稼げなくなったり
そんな人たまにいるからね
残業常態化して残業で稼いでる社員多い派遣先でも、派遣社員は扱い違うもんだし
あと、定時帰りばかりのはずなのに
なぜか定時の一時間前には大勢既に出勤してたり
中には二時間前からいつも来てる中堅社員がいたり
なんかおかしい所もあるw
派遣会社のバックオフィスの奴らって基本無能だよな
面談して以降何も連絡なかったが今の会社より年収アップして転職決まった
無能は死んでどうぞ
>>948
定時業務開始時刻の1時間前、2時間前から出社して早出残業付けている人が
多いって話だよね。うちの派遣先でもたくさんいるよ。正社員だけでなく
派遣社員も早出残業してるので、誰も文句は言わない。 残業の話をすると、毎月45時間ギリギリの44時間まで残業すると決めて
仕事もないのに残っている人いるね。プロパーに多い。
本人が良いんだから問題ないみたいなこというけど、実際は他人に強いるからね
>>950
自主的に早く出てきているだけってことにしてる人も多いぞ
勤務してない、残業ではない
という事に本人的にもまわりもしてるようだ 目標設定シートは指揮命令者様にチェックしてもらって会社に提出。
自分で指揮命令者様の名前を借りてコメント書く人いるが、自分のためにも
ならんからやめよう。
無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。
無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。
クソみたいな提出物を出す時、締め切りが月末なのに締め切り2週間前までに出して下さいって連絡来ない？？
たまにあるからクソカウンセラーにメールしたらそれについての返答はなかったな
ウダウダ言ってないで提出物は言われた当日に出す！
そうすれば何も言われんでしょ。
無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。
空いた時間に書いて出す
（定時まで空き時間なし）
（提出日まで空き時間なし）
（残業代なし）
出せ
>>962
俺も思ってた
会社としてのの締め切りがあるのに、何勝手に締め切り早めてんだと
おそらくTCの提出率ノルマを高めるためだと思うけど
なんかむかつくので俺はTCの締め切りは守っていない 業務中に書いてるわ
派遣会社のことなのに派遣先に時給を出させる
無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。
>>973
本当にやめてほしい
社員も派遣先も面倒に思ってる
営業とカウンセラーの為にだけにやってるとしか思えない 必要なら必要なときに連絡取り合えばいいしね
問題なく継続出来てる人はゴールド免許的な扱いでいいと思うわ
健康診断受けろってメール来たわ
みなし労働辞めたくせにめんどくせえ
目標設定シートがボーナスや昇給査定なんかに使われるなら真面目に
書くんだけどボーナスもない、昇給基準も40日以上待機さえなければ
ほぼ確実に契約レートに関係なく昇給だろう。
あとこのシートは、レート更新時の交渉材料に使うようなことも聞いたことがあるが、
契約レートに連動しない給料制度なんだからどうでもよい。
ついでに50歳以上は特別扱いで提出任意。どうでもいいだよ。
健康診断タダで受けられるのは普通に助かるだろ
逆になんで受けたくないのか理解できない
単価連動給を適用している人に聞きたいのだけども、派遣先変えることで年収が大きく
50万、100万とか騰ったりするものなの？それだったら、今の定額昇給から変更して
もらうのもありだと思った。
>>985
運が良ければ上がるかも。
単価連動制度を利用するのであれば首都圏や愛知、関西などの単価の高い地域で単価が高い会社に長期勤続できないとメリットはないだろうね
平均単価が安い地方に飛ばされるとメリットがあまりない。 「飛ばされる」ってなに？
派遣だし、通勤圏の希望超えたエリア提示されても普通に断ればいいだけだと思うけど、そうでもないの？
>>987
正社員なら断ればクビ
契約社員なら期間満了 いや、そもそも派遣の話してたんじゃないのか？
ここ派遣会社だし
>>989
派遣会社の正社員と契約社員の話をしておる 飛ばされてる時点で案件取れない見つからない不良在庫だからな
売れる気が無いなら雇っておく意味ないし
僻地の紹介断るとクビにするための口実にされる
無給で出せ出せ強制される目標設定シートは、誰のためにもならないからやめよう。
>>993
同感。
せめて派遣先に提出して派遣先に意見書かせるのは辞めた方がいい。 共有されると知ったら書けないこともあるし
そんな条件で毎度書いて出すってもう茶番でしかない
目標シートの無給より健康診断のみなし労働返してくれよ
まあ有給は義務じゃねえしなあ
不利益変更ではあるだろうから、訴えてみればという
派遣は底辺の働き方だと思っていながらもここの面接を受けてる人がいることに
矛盾を感じるんだけど。コロナ禍で従業員数が1割弱減ったけどまた元に戻して
いるね。2年後くらいに従業員数2万人突破するんじゃないかな。
これからは正社員を減らして派遣社員で企業運営する時代だよ。
能力のある派遣社員だけが長く契約できて、そうでない人は数ヶ月で派遣先を
点々とする時代が来るんだと思うよ。
それ、20年くらい前に良く言われたセリフなんだけど
lud20230202165648ca
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