今日なんか留守電が入っていた
仕事あるけどどうですか、というような感じ
>>3
どうではおりません
きんです
と返信しとけ 派遣でも自分の専門分野で働けてるだけマシか。
正社員でもコロナで大変な人もいるだろうし。
イチモツです
前スレ>>1000
感触はどうだった？ん？ん？ コロナ切りで転職活動してて、エージェントにここ紹介されて正社員で内定でたけど、どうなの？
月29万(年収350万)だけど待機がどれくらい発生するかわからないから不安で…
前職では派遣は残業させないようにしてたけど、残業させてもらえるの？
昇給とかも期待できるの？
本来は残業ってしないよう働くものなのに、なんか勘違いしてない？
内定 ＜ アホか
待機 ＜ 自分のスペックと運
残業 ＜ 予測できないので残業で稼ごうとするのが間違い
昇給 ＜ 自分であげれない奴は辞める時まで大して変わらん
やはり甘い考えか。
ありがとう、断って他を探してみるわ。
スタッフというか、、、
この人なにさせてもダメそうだね
派遣先によって細かく違ってくるから
業務が前職と薄く関連してるなら運がいい
派遣エンジニアなんて元々が金目的で働くような場所じゃねぇよ
この会社なんて賞与すら出ないのに
スキル経験が身に付いたらさっさと辞めた方が良い
テレオペ感じ悪いな。
釣り案件にエントリーしたら条件の悪いのゴリ押ししてくる。
しかもしつこいしな。断ったら半ギレ。
ここの常用型派遣てどうなの？
待機ってどういうこと？
>>17
働いてなくても6割の給料がもらえるのが待機
登録型はその間無給 その程度のことも自分で調べられない奴はエンジニアに向いてないから気にすんな
地雷案件押し込められたのマジでキツい
テレワーク案件よこせや
無期の皆は最初の派遣先、どのぐらいの通勤時間だった？
俺は電車で15分ぐらい
少し前のハゲは自転車で7、8分くらいだった
書類上は電車で片道70分のところから通ってることにしてたけどね
埼玉在中でなんで都内1時間案件飛ばすんだよ
ほんまゴミ営業使えないな
しっ、ダメだよそんな事言っちゃ痛いレス減って笑えなくなっちゃう
どんなレスでも何かしら活発になるかも
しれないけど、過疎ってるよね...。
変動型に変更して年収６０万円アップ
早く適用してもらってればと後悔している
>>30
変動型も正社員だよ。。
俺も変動型に希望を出そうか考えてる。 所詮は派遣会社のスタッフなんだし、無期の人は全部変動型にさせてもいいんじゃないの
それやると多様性と引き換えの底辺が
ただの底辺に成り下がるけどね
WCMシートに役員にしてほしいと書いたらしてもらえる？
年収上げてほしいのだわ
>>40
そう思える営業にあたることは稀だから仲良くね >>40
おめえ前スレの1000か？
折角の1000が台無しだな、まだ何もねえの？ RECEIPT POST あれってマニュアルがわかりにくいのもあって慣れるまで使いにくい
交通費入力した後に入力内容を確認して、その画面で申請しようとしたらできなくて
新規→経費精算 で申請するけど
わかりにくいしゴミだけどあれ使えないのは老害だと思う
いやSSEのツールって総じて使い辛いわ
的外れなら無視してくれていいから、とりあえず改善希望だせる窓口ってないの？
>>36
それにふつうに見りゃストレスで発狂寸前だとわかるような内容をわざと書いて提出して2ヶ月たつが何の連絡もねえ
月次の奴も面談希望にしてんのに連絡ねえ
営業どもは中身まったく見てないのなｗ >>48
みないぞ
精神科行くんで休みますと言ってもあっそうですかでおわりw >>47
わかる
多分一度も自分で使ったことないよな 以前コミュニケーションシートで面談希望にチェック入れて希望日も入れて提出したら
こちらから電話連絡せずともちゃんと担当営業から連絡来たからそこら辺はTCによるんだろうな
目標設定シートもネットからコピペしてうそっぱちで提出して様子見てみるかｗ
目標設定シートにしっかりと自分の目標を書きましょう。
書いた目標を実現できるように努力しましょう。
なりたい自分になれる気がする
今年はいい一年になりますようにと、お参りしてきた。
目標設定シートなんて
SSEと派遣先の両方の目にふれても問題ないような内容しか書けないんだから
実態と違う無難なもんになるにきまってるだろう
SSEが話を聞いてます的なアリバイにしかならんわ
目標設定シートなんてやってるのは数多の派遣会社の中でもSSEだけという事実。
派遣先にコメント書いてもらうために、派遣先の課長、部長に内容をレビューする
ことになってしまい面倒くさいのこの上ないわ。
実際、目標設定シートは要らない
いや目標設定シートというもの自体は何かを成し遂げたりスキルアップを目指す上では良いものかも知れないが
現状全員に強制的に提出を促すものとしての存在価値は無い
こんなものは希望者が「自分はこうやりたいorなりたいんです」という事を内勤に伝えるフォーマットとしてあるべきものであって、かつそれに対するフォローも相応にされて初めて意味をなす
全員に対し、「取り敢えず書いてください」→「取り敢えずチョロっと確認して3行コメント書いときました」という現状の工程には製作や承認作業にかかる労力に見合った価値は無い
実はスタッフ全員を精神障害と見て認知行動療法として実施してる説
あるあ…ねーか
ある会社専用担当が複数いるようなとこだと、その会社は他の派遣会社に求人出してない？
目標設定シート
スキルアップのためでも今の業務内容と違いすぎること書くと
下手すりゃ派遣先との関係終わるしな
ここでしょっちゅう愚痴書かれてるけど、その目標設定シートって何？
何年も居て書いたことないけど、社員だけ書かせてんの？
以前スタッフサービスエンジニアリングの登録型の一般派遣のときは
目標設定シートはやらなくてよかったよ
たぶんエンジニア社員だけ（契約社員含む）
社員になったらすぐに目標設定シートやらされた
自分も登録で使うけどそんなもん書いてないしな
専属でやってる無期雇用の人だけでしょ
