- 1 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/28(土) 13:38:45.56 ID:4dQaObQe
- HP
http://www.sas-globalwafers.co.jp/
前スレ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1247034264/901-1000
- 2 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/28(土) 14:04:48.29 ID:mcu3bN8t
- 風前の灯火。
- 3 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/28(土) 23:32:32.49 ID:JRYAUSze
- 6年前かな、コババブルでワインとかペンを頂きました。
今さらですが、返した方がイイですか？
相当分、金払いますか？
なんかかわいそうで。
- 4 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/29(日) 00:03:14.90 ID:2JBCrKAR
- なんか外部の人が入ってくると面白くないな
- 5 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/29(日) 11:32:00.04 ID:6Q3YOSX+
- だって心配なんですよー。
- 6 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/07/29(日) 14:43:43.50 ID:YBVMgojo
- 売掛金を回収できるかどうかは切実な問題だからな。
- 7 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/02(木) 18:54:23.33 ID:ffXpaS9i
- >>1
スレ立て、乙
なんだな、営業様が東京に逃げ帰るけど、彼らの仕事振り見てると
東京を拠点する必然性が見えんな
こら丘野自分の都合で物事決めんなや
- 8 ：5年前までここにいた：2012/08/02(木) 20:24:58.71 ID:cmyw0kaB
- 完全に台湾の会社になったんだなw
しかもマテリアルからシリコンになってたw
- 9 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/02(木) 22:46:10.23 ID:Xvkqf12d
- >>7
東京に行きたいだけ
そんな個人的な事情で動いてるうちは、いつまで経っても良くならないよ
- 10 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/03(金) 00:50:19.07 ID:3DtPy+D2
- コバマテの話題も、このスレでOK?
社債分割償還のプレスリリース出てるね。
2013年2月までに550億円完済するのはギブアップか。
JCRの格付けがどうなるかな？
- 11 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 15:49:18.88 ID:wXT1QItN
- 来年の2月は債権の40%だけ償還して、
以降平成29、30、31年の2月にそれぞれ20%ずつ分割償還とかね、もう。苦笑()
それとも、
『5年後のコバレントマテリアルは、年150億以上の利益が出せる
セラミックのリーディングカンパニーになっています！』ｷﾘｯ
と債権者に説明するのかな？笑()
- 12 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/04(土) 23:01:17.40 ID:xoW1bFhb
- マテリアルの話なら前スレでやれ
- 13 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/12(日) 11:13:31.32 ID:UCpC7/wz
- 保守
- 14 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/19(日) 01:15:51.19 ID:m4Qwmvxz
- はると
- 15 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/19(日) 19:43:18.37 ID:pX20yFC/
- マテリアル3棟目が終わってしまいましたが・・・。
やっぱ、シリコンは別？
- 16 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/19(日) 21:20:12.99 ID:32ZTmShK
- >>7
TOKIO犯は複数だよ。
新潟から逃げ帰ったカシムもそうだし。
結局自分の都合よく会社を使ってんだよ。無駄金使って。
TOKIO事務所なんてあんな場所に無くても十分なのにな。埼玉、千葉で十分
- 17 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/22(水) 20:39:18.81 ID:eA/rlItb
- >>16
カシムってJHOの課長さんだった人のこと？
メンヘラって聞いたけど？
- 18 ：あぼーん：あぼーん
- あぼーん
- 19 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/29(水) 11:03:02.68 ID:UExyHd1I
- 保守
- 20 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/29(水) 15:34:40.01 ID:fJ+NH6Be
- コバマテは倒産したのかな？ ２ちゃんねる無くなった
誰か、作って～～
- 21 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/29(水) 21:43:03.55 ID:agh5BwJ3
- コバマテ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1345609712/1-100
- 22 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/29(水) 21:44:31.87 ID:LfBgxFZV
- ●池田先生の言葉
朝はまず、朗々たる勤行・唱題でスタート。
わが生命を大宇宙と交流させながら、その日の目標を
明確にして、生き生きとした生命力で出発する。
そして、目前の課題一つ一つに、決して手を抜かず、
全力で取り組んでいく。
そのように、一日一日を、一切の行動を大切にして
生き抜いている。
生き生きと動いているところが、必ず勝つ
- 23 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/31(金) 08:32:28.26 ID:4SrwKs3V
- 鴻海が買収するの？～～～～
- 24 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/08/31(金) 19:40:44.36 ID:w6WcJpEG
- する訳ねーだろ馬鹿野郎！！
- 25 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/02(日) 01:00:09.89 ID:9JCG3f04
- 冬のボーナスが今から心配です
- 26 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/02(日) 03:43:56.53 ID:t+j0vgR8
- >>25
心配無用だから、今からバンバン買い物しろ。
- 27 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/03(月) 01:57:05.03 ID:mmHa+Gmz
- 保守しときますね
- 28 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/08(土) 05:20:53.36 ID:NytIZ+dQ
- 車買ったぞ～～～400万もした。
- 29 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/13(木) 21:07:36.77 ID:f1n+jTZi
- 三交代の始まりだ。給料激減。いつになったら馬鹿な社員は居なくなるんだよ。暇そうに喋ってるぞ？人が喋るとキレるけど自分には優しい馬鹿(笑)
- 30 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/27(木) 02:43:17.03 ID:fWoxelI2
- 創価死ね
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- 31 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/28(金) 14:08:57.24 ID:A/a/Du1J
- uの事？
- 32 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/29(土) 16:51:20.97 ID:h890RrxK
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- 33 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/09/30(日) 04:37:04.40 ID:xWk3gUZE
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- 34 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/02(火) 04:33:54.19 ID:TbOQQPt4
- よっぽど創価に恨みあるんだな
- 35 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/02(火) 04:36:40.91 ID:TbOQQPt4
- そーいえばあ○みたん元気かな～？？
- 36 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/14(日) 13:52:01.06 ID:ZYx5N2Hj
- 来年度から また社名が変わるのかよ～～これで、何度目か？
外資系になるの？ 給料もこれで UP。。。。
- 37 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/14(日) 16:50:51.80 ID:Ba74zGmf
- 給料は、down ボーナスは、なし
- 38 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/10/15(月) 15:31:03.46 ID:EuLEwksM
- まぁそんな悲観的になるなよ
コバマテの方はこれからもっと地獄だろ
- 39 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/11/19(月) 22:15:39.92 ID:P10yX3w5
- 給料減るね。新潟に合わせるみたいよ
- 40 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/09(日) 17:22:59.84 ID:t77mihxE
- 棒なすこりゃ～～すげ～ 見てビックリ！！！
- 41 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/10(月) 23:03:29.43 ID:xSS8WAbq
- よかったないっぱい出て・・・
で、どのくらい？
- 42 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/23(日) 12:40:16.52 ID:TU2z09Ze
- 今日、新聞の求人チラシに契約社員募集とあったけど、忙しいそうなんだね。
- 43 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/23(日) 18:23:49.01 ID:rkgAO0vQ
- 多忙で人手不足なのか、見切って去る人間が多くて穴埋めの補充なのか
どっち？
- 44 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/23(日) 23:46:09.86 ID:bSnnbQ7L
- ﾜｰｸｼｪｱ要員集めてたら去る人も多くて目処が立たない感じ
- 45 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/24(月) 11:45:45.21 ID:+hgHLaBs
- 派遣さんなんかも多くて、出入りが多いんだろうな
そうなるとほんと仕事やルール、マナーなどのレベルが低下しちゃうよね
当然仕事のレベルも習熟度ややる気が向上せずどんどん下がる
ミスが多発しクレームが出るし、改善なんてのも出てこない
業績は下がる一方。負のスパイラルだな
- 46 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/26(水) 19:02:30.87 ID:NPLUmzC4
- 管理職が同じ人達だから
いつまで経っても、負のスパイラル・・・
少しは、学習しないとね 台湾で～～～～
- 47 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/27(木) 22:58:06.06 ID:bsOLvCcU
- >>45
その派遣の話だとどうせ契約社員なんて派遣と変わらないじゃんって事だった
派遣会社側の考え方をすれば自分の手駒減らされる位ならクズや年寄りで数字だけは稼いでおけってとこだろうな
実際、最近来る奴みんなそんな感じだし・・・
- 48 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/28(金) 07:28:38.05 ID:VDsLI9OX
- さぁこれからの時代はグローバル！
- 49 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/29(土) 16:58:32.59 ID:93HqPCD+
- >>45が痛々しい
- 50 ：45：2012/12/29(土) 18:35:04.59 ID:8R7qjGzZ
- オレ元新潟の社員
かなり以前に辞めたけど当時からそんな傾向があった
- 51 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2012/12/29(土) 18:57:20.37 ID:CKrodr3I
- >>50
泥船から早々に脱出したお前は勝ち組
- 52 ： 【大吉】 【956円】 ：2013/01/01(火) 10:44:42.86 ID:OTmf7kfP
- ↑今日からグローバルなんちゃらだな。その運命は↑
- 53 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/02(水) 06:56:47.59 ID:gu9JOF5a
- ココの派遣はモラルもなければ働きかたも知らない。社員にもいるけど。。。派遣で来ても働くのを嫌がって働かないように働いているね。
- 54 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/02(水) 07:25:10.57 ID:gu9JOF5a
- 人を集めているのは３交代制導入だからだろ？ただね、、、今時期は正月だし他で派遣が持っていかれて集まらないから(笑)まだ３交代を実行できないけど(笑)
- 55 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/02(水) 21:32:26.89 ID:zao4GKzC
- 「現場」でｹﾞｰﾑやら寝てるやらしてる社員様がいる会社だからだろ？
- 56 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/07(月) 20:44:56.03 ID:OON+zCcy
- ライン止めなきゃ何しててもいんじゃね？
- 57 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/07(月) 22:05:16.87 ID:OON+zCcy
- ってか派遣いらね
- 58 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/07(月) 23:13:37.41 ID:yx44kAZ/
- >>56
そんなだから品質が落ちて社員のレベルも下がり会社も傾いていくんだよ
それが分からないのかな君は？
- 59 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/07(月) 23:40:47.97 ID:eOoQCapL
- 非正規に文句言う前に黙って人の倍働くように心掛けてみろよ
周りに少しでもまともな奴がいれば変わるよ
- 60 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/08(火) 20:17:06.45 ID:Npsk9xQi
- >>59
そんな奴居ないってw同じ給料でなんで倍も働かないといけないの？ただのバカじゃんw
って社風だししょうがない
- 61 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/08(火) 22:02:00.49 ID:3qna/4u4
- お前は査定とか昇格っての知らないのか？
オレが在籍していた頃は、同年齢でも出来るヤツとどうにもならんヤツの年収は相当差がついていたぞ
お前がただのバカのようだな
- 62 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/09(水) 01:33:19.17 ID:JUC1mQu5
- でもよ。自分が頑張ってもアホな奴が自分の手柄みたいに報告してりゃ昇格なんてないだろうな。
- 63 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/09(水) 07:22:59.91 ID:GWZrBogA
- ぶっちゃけ体育会系のパワハラ体質改善しない限り何も変わらん
仕事しない声のデカいヤツの方が偉くなれるんだから良い物作ろうとしてるヤツらは居なくなる
- 64 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/01/09(水) 17:24:48.21 ID:sS8hesPS
- そんなヤツは多かれ少なかれどこにでもいるけどな
- 65 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/06(水) 18:02:24.16 ID:GxlzhHYl
- ここの人間でまともな奴を見つける方が難しい
- 66 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/10(日) 10:17:21.38 ID:NbgwlG5S
- 業務時間中ずっとスマホを弄ってる馬鹿社員がこの会社の行く末を暗示しているわ
- 67 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/19(火) 01:28:01.19 ID:0eNuslxG
- ここ下劣な奴多すぎw
- 68 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/20(水) 00:27:58.95 ID:0+6JBTdG
- >>66
チンカス作業長のことか？
- 69 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/22(金) 10:20:16.86 ID:Do+lHPP5
- >>68
チンカス作業長は知らないなぁ
俺が言ってのは一課の末端アホ社員かな
あんな奴の相手をしてたら嫌になって辞めてく人が増えるわ
- 70 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/02/23(土) 21:06:48.44 ID:MjsS1IbD
- >>69
それどこの工程？
- 71 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/03(日) 16:12:28.42 ID:XMKdXGbZ
- ３交替なったら会社辞めようと思ってるんだけど
退職願って口頭でいいの？それともちゃんと書かないとだめ？
あと退職日は月末じゃないとダメとかあるの？
- 72 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/09(土) 01:30:27.46 ID:hNAf4Lpi
- 法的に口頭で問題ない。
退職日は希望日でよし。
- 73 ：元コバ社員：2013/03/14(木) 11:27:52.52 ID:REgpzoay
- また社名変わったんね…買収されたんだから当たり前か。
- 74 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/16(土) 17:57:25.23 ID:u1pFk88+
- 買収ってか、売却だけどな。
- 75 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/16(土) 18:52:49.59 ID:U7+obUUE
- 同じだろ
コバからすれば売却、相手からすれば買収
- 76 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/03/30(土) 19:40:43.16 ID:VgQrB9OP
- あ～～～あ。
- 77 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/05(金) 04:58:28.36 ID:BWkyDnL6
- ごくろうさま
- 78 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/08(月) 19:14:50.90 ID:aHjiBd3x
- 昇給あるかな？
- 79 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/14(日) 08:04:36.27 ID:R87+Zljp
- >>70
MSだよ
MS一のバカって周りは言ってる
- 80 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/18(木) 09:40:15.15 ID:3z2Xugyd
- こうたりうざいよ
支那に出張じゃなくて常駐しろよ
そんで鳥インフルにでもなれや
- 81 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/23(火) 21:11:35.32 ID:SDO6i410
- 関節の時間外削減なんて無茶なことしなくても、旧本社採用の給与水準を下げて皆同じにすりゃいいだけじゃん
どんだけ贅沢してんだよ
- 82 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/04/30(火) 17:17:23.85 ID:Y5JRY6T9
- WSの労災は明らかに管理者側の人災だな
作業長か技術かわからんが人の指をふっとばした責任は重い
- 83 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/11(土) 11:24:14.11 ID:LbLu3m6Y
- ６月はボーナス出そうなの？
- 84 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/12(日) 19:18:41.38 ID:40wte2FZ
- 期待していいかもよ。
- 85 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/16(木) 19:45:50.65 ID:JuK6LXZn
- この会社潰れるの？
- 86 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/17(金) 18:08:32.63 ID:Xf5Io4Bh
- アベノミクスの恩恵をちょっとは受けそうなのか？
- 87 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/05/31(金) 05:44:27.69 ID:M4bk9EKj
- なんかちがうな
- 88 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/13(木) 22:16:19.55 ID:WXj+N25S
- うざいよ こうたり てめーの英語
聞いてるだけで 仕事がなえるわ
- 89 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/06/15(土) 10:55:46.97 ID:ZaHmf3jA
- 新潟 聖籠の所はどう？
ボーナスどん位かな
去年は40万位だったからな
- 90 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/09(火) NY:AN:NY.AN ID:vi4IOrY/
- 思うに飯食ってる時のお偉方の会話が貧相でならない これで俺なんかの倍の年収だと思うと・・・先はないとつくづく思う
- 91 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/18(木) NY:AN:NY.AN ID:wQ2p/54j
- 自称天才 花Ｄ
- 92 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:zbpW5Z6t
- http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/37
http://unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
http://unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
http://unkar.org/r/employee/1368046257/38
http://unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
http://www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 93 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:DkSprOZp!
- レオナルドディカプリオ～ン・・・。
- 94 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/03(土) NY:AN:NY.AN ID:Tzwb+FYO!
- >>89
えー、合計額が貴方の希望額に達しなかったので、
今回はノーマネーでフィニッシュです。
- 95 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:UW80eeZk!
- >>94
真矢みき乙
- 96 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:vti+1nq1
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
http://unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
http://www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
http://unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
http://office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
http://unkar.org/r/company/1347889640/2-3
http://shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
http://www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 97 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/12(月) NY:AN:NY.AN ID:XwA5nyqz
- 有給休暇取得に慢性的人員不足を
理由とした代替者を停止条件にすることは認められない。
- 98 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/24(土) NY:AN:NY.AN ID:0x7Vz4RS
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
http://www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
http://www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp http://mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 99 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:8pvbHTOD
- 誰か通報するの？
- 100 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/03(火) 12:34:59.99 ID:lS8TZdDi
- どうせ誰かに通報させたいだけだろ
自分で勝手にすればいいが、その度胸がないんだろうな
- 101 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/08(日) 11:08:55.95 ID:HBQg2/ac
- 無能な経営者のせいで社員が泣いてるのがわからんのか。
それとも社員などどうでもいいのか。
- 102 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/12(木) 07:13:23.54 ID:EYdHavo6
- 3交代の人給料どれくらい下がった？
- 103 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/12(木) 21:35:51.38 ID:uf1tAXqF
- 7万くらい下がった
- 104 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/12(木) 23:30:35.05 ID:WBMQkeez
- いいか良く聞け
20キロでちんたら走ってんじゃねーよ
糞ババアが
- 105 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/09/22(日) 22:10:01.09 ID:dgzpACCe
- じゃあ200キロで走ってやるわ
轢き殺すぞ
- 106 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/05(土) 14:57:14.82 ID:ezQV/NlP
- 隣に嫁乗っけてるGTｰRスピード出し過ぎじゃない？いつか人轢くと思う。
- 107 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/08(火) 23:35:03.52 ID:d6zpJQmd
- 仕事もせずに何してんのよ。この会社は化粧NGでは？香水つけて爪はマニキュアで髪は金髪でキャバクラですか？そんな事してないで働きなさい。もしくは磨くなら痩せてからにしなさい。豚に真珠では無意味ですよ。
- 108 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/08(火) 23:44:52.72 ID:d6zpJQmd
- 豚に真珠では意味が違うな…見たまんまの話になってしまう。
- 109 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/16(水) 08:08:04.51 ID:NhCfvfvU
- 雑草みたいな髪色してる女がいるな
秋になったら枯れて茶色になるのか
- 110 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/10/31(木) 22:59:29.99 ID:5IYQQbW9
- 取引業者ですが、
鬱で壊れちゃう間接部門の社員が多いってのは、
台湾資本になってからなの？
- 111 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/03(日) 14:24:34.76 ID:mGhisOk6
- それは現場のほうでしょ。
上の連中も馬鹿だよな。
契約社員募集してるけど忙しすぎてライン回すの精一杯なのに
新人に教育する暇ないから新しく入ってきた人もみんなすぐ辞めていっちゃう。
上の連中も生産量増やすことしか頭にないからな。
これじゃまともに休憩も取れないし過労死するよ。
間接なんて休憩ばっかり取ってるやんけ。何十分休憩してんだよ。
契約社員募集する前にそういうやつらを現場に入れろよ。
- 112 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/04(月) 08:28:52.22 ID:yQNkV3t6
- パワハラが酷いんですがどこのだれに言えばいいですか？
- 113 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/04(月) 12:51:46.68 ID:+fUWcUZq
- >111
内情はそうなんか
知ってる担当者が次々いなくなるし、
聞いたらオカシクなって辞めたって話ばかりだからさ
- 114 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/05(火) 20:12:36.22 ID:5OUZ5oil
- 新人が辞めるのは教育ってか3交代が予想以上に異常だからじゃね？
4時間早出とか残業とか体調管理できないだろ
そもそも朝4時出勤とかこれから雪降ったらどうすんの？
深夜2時から雪かきしても遅刻すんじゃね？
- 115 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/06(水) 12:52:29.41 ID:rUG+bizx
- ４時間早出ワロタ
普通に１２時間勤務じゃん
でも給料は安くなるんだよね？やってらんないわ
- 116 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/06(水) 15:57:47.37 ID:nYeIiDQU
- 冬場の四時出勤か…
出勤時の交通事故が増えそうだな
- 117 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/07(木) 21:54:18.75 ID:Vnu73rGx
- 交通事故も増えるだろうし、変なところで事故ったら死ぬんじゃね？
あと風邪とか体調不良で休む人も増えるだろ
深夜に雪かきするようなことがあれば当然そうなる
そんなこんなで今以上に人が辞めていくんだろうな
新人だけじゃなくて古株も
- 118 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/08(金) 21:49:11.00 ID:DsnCN9pi
- 深夜の雪かき、うるさいから近所迷惑だよね
そもそも朝四時とかだと除雪車来てないから幹線道路まで出れない気がする
- 119 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/10(日) 03:03:24.01 ID:XNkyble9
- 現場の状況を知らないような上はダメだわ
新人とるにしてもやる気ないのばっかだしどーなってんの
- 120 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/12(火) 21:50:15.84 ID:HV3FCri9
- >>119
下っぱなんてどうでもいいよ。何にも考えないでもできる仕事なんだし。
- 121 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/17(日) 00:08:21.81 ID:EIFcvXU7
- 少し間違えたら大損害に繋がる重要な作業や操作もある。
- 122 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/18(月) 00:49:53.16 ID:/5hqvBYw
- パワハラは絶対に反対！事務所の奴らも殺られてるらしいな。
- 123 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/18(月) 00:56:20.16 ID:/5hqvBYw
- この事件について警察に相談すればいいのかな。
- 124 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/11/19(火) 23:43:53.15 ID:besZBQoz
- >>122
俺の事か？
- 125 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/01(日) 01:05:58.35 ID:k/YwkhBd
- 使えないやつ大杉
- 126 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2013/12/02(月) 00:55:18.94 ID:gDaUgSKc
- >>125
俺の事か？
- 127 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/22(水) 05:52:50.46 ID:s/tF6gTo
- 観光出張かよ楽しそうだな
グッチとマーくん行くのは経費の無駄使いとしか思えんけど
- 128 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/01/27(月) 23:29:58.00 ID:xg5G7Tfq
- マーくん。台湾の夜は楽しかったかな？
ちゃんとレポしてねw
- 129 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/02(日) 18:44:35.40 ID:Dn8b/ya5
- >>126
お前じゃねーよ
- 130 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/09(日) 13:29:22.33 ID:iM0hfbTu
- この会社ってブラック？
聖籠の求人を見かけたので
- 131 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/02/13(木) 21:09:41.44 ID:SSb34SaB
- 契約社員でしょ？入ってみれば？
- 132 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/03/13(木) 21:03:30.30 ID:iWofS7Gy
- 今年のボーナスはどうかな
- 133 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/10(土) 18:13:58.20 ID:ibsbAP6k
- ５月２日（ブルームバーグ）
米投資会社カーライル・グループと国内プライベート・エクイティ会社、
ユニゾン・キャピタルは、2006年に買収した半導体関連部品メーカーの
コバレントマテリアル（旧東芝セラミックス）を売却するための準備を始めた。
事情に詳しい２人の関係者が明らかにした。
うち１人の関係者によると、売却はオークション（入札）方式で行う模様で、
売却額は500億円に達する可能性もあり、年内の売却を目指すという。
カーライルとユニゾンの広報担当者はコメントを控えた。
東芝セラミックスは2006年、経営陣による企業買収（ＭＢＯ）の一環で、
カーライルとユニゾンが設立した特別目的会社の子会社となり、
翌年に東証１部上場を廃止、社名をコバレントマテリアルとした。
セラミックス専業メーカーとして半導体関連部材やエネルギー・
環境関連部材の２分野に経営資源を集中。
12年３月にはシリコンウェーハー事業の台湾企業への譲渡を完了している。
コバレントは不採算事業の見直しを続ける中で、12年７月には社債残高
約530億円の償還を賄う資金を確保できず償還期限を延長するなど財務的に
困難な状況を経てきた。同社の半期報告書によると、13年４－９月期の
純利益は前年同期比12％増の約16億4000万円。不動産や株式の売却や
固定費の削減が増益に寄与した。
半期報告書によると、カーライルとユニゾンは９月末現在で、
同社の約95％の株式を保有している。
- 134 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/18(日) 19:05:22.11 ID:ExNK/9+Y
- 半導体関連部品メーカー、コバレントマテリアルの社債保有者は、
米カーライル・グループなどの投資会社がコバレントを年内に売却すれば
少なくともプラス20％のリターンを得ることができそうだ。
事情に詳しい関係者が２日明らかにしたところによると、
カーライルとユニゾン・キャピタル（東京）は年末までにコバレント株を
約500億円で売却することを目指している。
コバレント債のコベナンツ（財務制限条項）によると、カーライル、
ユニゾン両社の出資比率が議決権株式の３分の２を下回った場合、
経営権の変更が起きる。
その場合、社債保有者は今年８月18日より前は額面の103.75％の価格での
償還を要求できるほか、その後2015年２月18日までは額面の105％の価格での
償還を求めることができる。
ブルームバーグのデータによると、コバレントの17年２月償還債
（表面利率4.25％）の14日の取引価格は86円82銭。
年初来で3.7％上昇している。
08年に額面発行されたコバレント債は世界的な金融危機のあおりで
09年後半に70円割れしている。
みずほ証券・金融市場グループのシニアエグゼクティブ、土屋剛俊氏は、
コバレントの買い手は社債保有者がプットオプション（売る権利）を行使して
償還を要求することを想定する必要があるとの見方を示した。
東京在勤のコバレントの広報担当者は、投資会社の売却計画や253億円相当の
社債償還のために十分な資金があるかどうかについてコメントを控えた。
コバレントの財務諸表によると、カーライルとユニゾンは同社の94％の株式を
保有している。
カーライルの香港在勤の広報担当タミー・リ氏は12日の電子メールでコメント
を控えた。
ユニゾンもコメントを控えている。
- 135 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/05/19(月) 01:08:08.14 ID:P48In+m0
- つまり、どういうこと？
- 136 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/09/06(土) 20:24:52.58 ID:DNInhkmj
- バカ社員がいっぱい
- 137 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2014/12/30(火) 14:53:06.84 ID:XPAtepEE
- ここまともな社員がいねーよな
どいつも品のない典型的な土田舎ヤンキーの延長みたいな見た目と性格の奴ばっかだわ
他の会社じゃやっていけないようなのばっかだったな
- 138 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/04(日) 18:09:37.48 ID:R/8YTIap
- >>137
本当そう
- 139 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/11(日) 21:56:48.14 ID:kAWHR1wA
- 青島で、サラダ油？みたいなのが1ｃｍくらい入ってたときが2回くらいあって、
ガマンして食べたんだけど、分量間違ったのかな・・・嫌がらせかな・・・
- 140 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/01/11(日) 21:58:52.38 ID:kAWHR1wA
- まちがったわ～
- 141 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/03/09(月) 00:51:01.15 ID:wtrWN7cJ
- >>137
亀レスだけど100%同意
- 142 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/04/05(日) 08:37:01.87 ID:gQKdzZ5T
- http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13-16
求人事業主と求職者の間で募集・採用に当たってのトラブルが増えています
■トラブル防止のためにも、募集・採用に当たってのルールの遵守をお願いします
■本リーフレットでは、特に求職者の方から相談の多いものをまとめました
■ご不明、ご心配な点は、お気軽にハローワークにご相談ください
http://kanagawa-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/library/kanagawa-roudoukyoku/panf/tekiseinasenkourule.pdf
労働条件の明示
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
使用者が労働者を採用するときは、賃金、労働時間その他の労働条件を書面などで明示しなければなりま
せん（労働基準法第15条）。求人票に記載された内容との相違がないこと、及び必要事項をきちんと明示す
るためにも労働条件通知書を交付してください。
求人票記載の労働条件
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/13
求人票の「毎月の賃金」欄の下限額は、応募基準を最低限満たす方を採用した場合に支払う予定の金額で
す。求職者は少なくとも下限額が支給されるものと期待して応募しています。当初想定していた応募基準を満
たさないが将来性に期待できる等の理由から下限額を下回る額で採用したいというような場合は、求職者に提
示する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を伝えるなど必要な
対応を行います。
また、試用期間中の労働条件が試用期間終了後の労働条件と異なる場合は、必ず試用期間中の労働条件を求
人票の「備考」欄等に記載するようお願いします。
ハローワークでは、求人票の分かりやすい記載方法のアドバイスを行っています。お気軽にご相談ください。
求人票に記載の仕事内容・労働条件は、そのまま採用後の仕事内容・労働条件となることが期待
されています。求職者に分かりやすく誤解のないような記載、説明をお願いします。
別の求人条件（職種・就業場所・雇用形態など）での採用
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
必要な経験等
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/14
求職者は、求人票に記載された内容で採用されることを期待して応募しています。求職者の能力・適性か
ら、別の求人条件での採用を希望する場合（例：「営業事務」希望の方を「総務事務」で採用したい場合等）
には、求職者に説明する前にハローワークにご相談ください。ハローワークから求職者に求人事業主の意向を
伝えるなど必要な対応を行います。なお､その条件の求人が提出されていない場合は､あらためてご提出をお願
いします。
不採用の理由について
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/16
労働者の募集・採用については、性別や年齢にかかわりなく均等な機会を与える必要があります（男女雇用機
会均等法、雇用対策法）。このため、求職者の能力・適性に基づく選考をお願いします。
求職者に対し、経験や能力、適性が採用基準に達していないことを伝えにくいため、性別や年齢を不採用理由
として告げていたケースがありますが、これは法律違反にあたりトラブルの原因となります。
採否の連絡
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
応募書類の返却
http://wc2014.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1427577763/15
- 143 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2015/08/31(月) 22:23:23.87 ID:FGlULj9q
- ■女性活躍推進法が成立 数値目標や公表を義務化 「すべての女性が輝く社会づくり」
大企業や国、地方自治体に積極的な女性の登用を促すため、数値目標の設定と公表を義務化する女性活躍推進法が28日午前の参院本会議で自民、民主、公明などの賛成多数で可決、成立した。
安倍晋三首相は「すべての女性が輝く社会づくり」を重要政策に掲げており、労働力不足が懸念される中、女性の採用や昇進の機会を増やして力を発揮してもらうことで経済成長につなげたい考えだ。
政府は昨年秋の臨時国会に法案を提出したが、衆院解散によりいったん廃案となっていた。
菅(すが)義(よし)偉(ひで)官房長官は28日午前の記者会見で、
「女性の就労環境がなかなか十分でない状況の中、女性活躍推進法によって女性の社会進出が進んでいくことを期待している」と述べた。
女性活躍推進法は、従業員300人超の企業や国、地方自治体に、男女による労働時間や勤続年数の差、女性管理職の割合や女性の採用比率などの現状を把握し、
改善すべき点を分析するよう要請。
その上で、数値目標を自主的に設定し、「行動計画」を策定、公表するよう義務付けた。
国は従わない場合に企業に必要な報告を求めることができる。虚偽の報告を行った場合の罰則も設けた。
ただ、数値目標を設定、公表しない企業への罰則規定はなく、従業員300人以下の企業については努力義務とした。
また、女性活躍の取り組みが優れた企業を国が認定し、事業入札で受注機会を増やす優遇策も盛り込んだ。企業などは平成28年3月末までに「行動計画」をつくる。集中的な取り組みを促すため、37年度まで10年間の時限立法となる。
日本では管理職・役員に占める女性の割合が26年時点で11・3%にとどまっており、諸外国に比べても極めて低い水準にある。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150828-00000525-san-bus_all
- 144 ：名無しさん＠お腹いっぱい。：2016/02/27(土) 10:15:42.30 ID:fg1gF6ee
- コバレントマテリアルのスレがDAT落ちになったな。
lud20160314173907このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/industry/1343450325/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
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