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G3合格しても上げてもらえなかったよ
性悪バレてら
この間、社長がすごく元気無く歩いてた
ちょっと可哀想になった
組合は留保金をここで放出するしかないやろ
とりあえず、毎月１万円配れや
みんなが会社にいるうちに。。。
なんか統括からキヤノンマン来てるけど、来ないでくれるかな。
>>9 現社長って一度も話したこと無いけどいい人そうだよね
>>14 会社を大きくする能力はあまりないようにみえる
>>14 就任時は私も思いました。この人会社を良くしてくれるんだなぁって。
色々な新しい仕事が来るかと期待していました。
でもね・・・・・だよね。
仕方ないよ。
俺は今の社長、好きだぜ。
常識のある人だ。
いやいや、キーパーツ集約したでしょ。他の仕事がコケたのは大半の人が足を引っ張って会社の評判落としたからじゃないの？みんなのせいじゃん
悪いことしか印象残らないもんな
携帯とかエレベーター使えるようになったり冷房効くようにしたのもあの人のおかげじゃなかったか
ところでつくば工場ってどうなっちゃうの？動きが怪しいんだけど。
いや。何でもない。
未公表の情報はみんなも書いちゃあかんよ。
転職サイトに登録してるやつら、チラホラ居るな。
今度の作文書くまで居るかなー？？
>>23 事業としてダメだかね。
転職できる人は転職して
出来ない人、定年が近い人は居座るだけ
居座って
が賢明。
それしか選択肢はないでしょう？
頑張って打開できる規模じゃない
焼け石に水
末期の癌患者に『がんばれ！』って鞭
入れる事ほど惨いことはない。
うーん、建物の造りからして物流倉庫には向かないよね
今の従業達の次を斡旋する様には思えないし、そのうち大々的に希望退職者募り出すのかな？？
もうこの先、新事業も難しくコスト下げるには割合大きい人件費削減なので、リストラ出来ないなら降格制度を導入しないと無理だな。
すこしは延命出来そうな気がするけど、焼け石に水か。
希望退職募集とかやれることはあると思うんだけど、会社は何も動かないのかな？
希望退職なんて募集したら人件費かかるでしょ。
だから遠くに出向の話だして、退職させますよ。きっとね
筑波のラインをどんどん岩間に搬入しているし、そうなってくると統合→人員削減の流れになってもおかしくない
>>31 会長方針でリストラしない。
だけど
>>30に賛同。
あと2～3年で岩間に統合か？それともどっかにm&aされて社名変更か？？
しかし、ヅラが多いなこの会社は
プライドだけは高いんだな。。
岩間部品の主観。
いい加減にしろよ。
あなたは一体何様なんだよ？
毎日毎日何人を不快な気持ちにさせてるか考えてみろよ。
本当に自分の仕事のやり方が正しいと思ってます？
ドヤ顔で俺についてくれば大丈夫だからなんて、言ってるけどそれ聞かされてるOPは
あいつ薬でもやってんのか？悪い物でも食ったのか？
って毎日にように言ってるぞ！
嘘だと思うならアンケートでも部下に書かせてみたらいかが？
お前についてくのはハゲだけだ！
何度声上がっても絶対にパワハラ、モラハラやめないな！
他の管理職は何でクズ野郎を放置なの？
管理職は何でもありなのか？
いい加減にしろよ。
会社としてちゃんと調査してよ！
職場全員からパワハラ、モラハラの事実関係を総務課が聞き取りしてよ！
偉い人に揉み消されないようにしてよ！
管理職の前にお前はあなたは人間として終わってるぞ。
INCの人見てないですか？
調査して適正な処分をして下さい。
あんな人が管理職なら、この先お先真っ暗だよ。
管理職なら全部揉み消されるキヤノン化成の悪しき風習をなんとかしようよ。
>>47 声出すとこ間違ってるよ。
(´・ω・`)
ここに書いても何の意味もないよ。
ハラスメント窓口に相談した？
具体的な事例を書いてそちらへどうぞ。
調査してって言うけど
結局誰も声出ししてないんじゃないのー？(´・ω・`)
あとハゲを馬鹿にするな。
(-_-#)
こう言うとこでしか吠えること出来ねーの???
www
ここで言うのではなく
なぜ人事いかない？？こわいの？
言い方きついかもだけど他に結果だした人はいないし
あのくらいの人じゃないとあの職場はまとまらないよ。
良くなってるんだから回りがついていかないと。
ここに文句書いてるやつは
一体何ができる？自分で何か一つでも結果だしたことあるの？
やってることの90%はムダな人しかいないでしょ。
実力主義な会社ですから。
無理なら他にいくべし。技術も自分で考えて仕事してるやついるの？岩間に。
無理だろ単純作業労働者は単純作業しかできないから
まら同じような工場勤務だぞ
世間一般から見れば工場勤務なんて最底辺だから
個人の能力と職場の環境の問題を一緒にしてはいけない
>>47 主観って漢字間違ってるけど
いい加減にして欲しいなら
言うべき所に言ってみれば？
ちなみに誰だよ。言ってみろ
主席？主幹？主任？何の仕事してるか明確にして欲しい
>>63 50代主任はもっといらない。
何もせず高給取り。
知り得た会社情報偉そうにバラまいて会社批判して悪影響。
上が詰まって上がれないから
俺が通る道の分だけどいてくれ
>>64 そだね。
さらに50代でG3以下もいらないね。
無駄に経験だけはあるから
勘違いしちゃってるやつ多い。
>>65 押し通れ。
優秀な君ならどこでも上がれるよ。
今すぐ異動願いを。
管理もできず製造も出来ない人達が未だにいるのが信じられない
この給料から交替勤務手当なくなったら生活できない。辞めるしかねーか。
岩間集結みたいだね
つくばのバカ連中くんじゃねーよー
つくば周辺に住んでるやつは、千葉、東京に転職できるからいいやろ。
>>72 居座れば自主退職より
恩恵あると考えてます
確かに言う通りだと思います。
頭低くして、ただ通ってさえいれば
そらなりの年収が貰える。
割増の退職金には騙されないよ(笑)
終身雇用バンザイ
終身雇用が続くのか、、、
会社がずっとあるのか、、、
予想出来ない
みんな言うように、改革は必要だよね。雇用面含めて。しかし一般的には改悪になる場合が多い。
再就職ってか、所詮工場勤務だろ？有能ならばまずこういう会社には就職しない。
たらればの話だが、20年前にSMCを選んどけば今頃年収600～700コンスタントに稼げた。
>>78 SMCは工場じゃないの？
引き合いに出すならキーエンス
とかのが良くない？
>>80 当時、SMCは掛け算と作文書ければ誰でもん入社出来た。
キーエンスは昔からエリート。アルバックもファナックもエリート。
同じ工場勤務でも、質がだいぶ違う。。。
http://2chb.net/r/industry/1585068719/ http://2chb.net/r/industry/1504705278/ 安心しなよどこでも君たちみたいなヤツらはいるから。
でも、君たちはどこ行ったって
会社が悪い。制度が悪い。上司が悪い。環境が悪いと回りのせいにするんだろ？
どこいっても落ちこぼにしかなれないんだよ。
そーいえば、今日たまたま会社前通ったら、クレーンで機械運び出してたな
あと何年在るのかな？
若い人達には申し訳ないけど
甘い汁を吸えるだけ吸うよ。
パラサイトと言われても結構。
自分が居る間だけ在ってくれ
れば良い。
>>87 いきなり自分語り(笑)
どうしちゃったの？
黙ってればいいのに。
聞かれてもいないことベラベラと
話し
だから、職場でも空気読めないって言われんだよ。
>>87 終身雇用が継続すると思います？
貴方のような人が増えたから無くすようになるんでは？
そのうち外資に回収されて昔の中国みたいな人件費にされるんじゃない？
>>97 何も分からないなら
しゃしゃり出て来るなよ
職場でもそうだろ
知ったかぶりしちゃってさー
いい加減
後ろ指を指されてるの気がつけよ
>>98 自分の事言ってるんだね。
いい加減気づけよ～～
>>81 ファナックがエリート！？
工場勤務なら数人知ってる人が行ってるけど、話聞いた感じだと少なくとも工場レベルではそんなこと全く無いよ
確かに年収（ボーナス、各種手当て）では差が出るかもしれないけど…
いちいち反応しなくていいよ
何の根拠もない妄想で
会社の文句言いたいだけだから
>>101 同感
会社の事を悪く言わないでもらいたいね。
元気に通ってるだけで給料くれる素晴ら
しい会社なんだから。
そういう奴を真っ先に活人できない人事の無能さにうんざりしてる
>>103 『活人』はわざと？
それなら素敵な発送やん。
給料たくさんもらってる人が仕事してないんじゃ組織として問題
>>105 一事が万事のように話されるのは
大変不服
この会社は味方変えると高給だと思う。だって仕事内容としてはめっちゃ簡単だし。新しい物を作るのではなく、淡々と同じ物の生産だからな。
売れているかはともかく
どんな仕事してるかわかってれば尚更
この会社が恵まれてるということに気付いてない甘ちゃん多いな。一度、他の会社に行ってみろ。厳しいぞ。
>>107 まさにそれな
自分の職場の人は皆口を揃えて言ってるよ
あと、家庭の用事や趣味を優先させたい時、気軽に有給休暇取らせてくれる上司、職場の皆には感謝だよ
他の職場は分からないけど
>>104 発送はわざと？
活人は活人。
無駄な人が数百名いるから・・。
この会社は 年金込みの月給与平均を下限で診て、400千円。
今後少なくとも200人余る。首切らない→＝未使用（人）品▲8千万を抱えている。
こう言うことですか？
仮に200人だとして、出向先無いんじゃ？
業績悪いのも元々こうなるのもわかっていだけどただコロナで早まっただけ。パワハラ気質な所は本社がそうだから、子会社も影響を受けただけ。
無能が多いのは、人材育成を怠った結果と降格制度を取り入れなかった結果。出来るコストカットは人件費になるので、リストラしないなら給与ベースを下げるのか...40代以下は恐ろしいよ。今後が。新規事業だってよく分からないし、本社の意向で潰されそうだし、転職するにしても見つかる気がしない。会社評価がマイナス面しか出来ない...
>>114 最初の1行で
お前に会社語る資格無いのが分かるよ。
既に出向者は200人超えてるよ。
現状を正確に把握できないヤツは
黙ってろよ。
無能な奴が多い？
お前が1番無能だよ。
>>115 お前が一番無能
よく読めよ。これ今後の話だろ
文章を正確に把握できないヤツは 黙ってろよ。
そしてもう仲間内で罵るもやめろ
>>112 アベ40マソになるか？？
今つくば、岩間で何人くらい居るんだっけ？？
>>116 自演かよ(笑)
組織上余剰としてカウントされてる
300人近くは既に出向先で
頑張ってくれてんだよ。
それ以外にさらに200人出る話しなんてねーの。
>>118 ちょっと違うな。
今の出向者の中には、先方から欲しいと言われてる優秀な人材も含まれてる。
キヤノン化成に埋もれてるぐらいならくれってな。
出先で頑張ってくれてる若い人達には頭が下がります。
有り難う。
頑張って稼いでくれてるからこそ我々のような年寄りが
ただ会社に通ってブラブラしてるだけで月給が貰える
訳です。
本当に有り難い。
>>119 それ誰が言ってるの？
そんなひどい話しあるかよ。
inc様と等級同じでも給料全然違うんだぜ。
引っぱられて安く使われてるだけじゃん。
出向命じられた時の上司のよいしょを信じちゃってるだけじゃないの？
>>120 以下スルーで。
無視するのが1番効くよ。
>>121 別に出向はincってだけでないでしょ。
あんたはincに追い出された面倒な人かな＾＾
まぁ、危機的な状況に陥ってますね。
便所様、余剰炙り出してリストラしてよホントに。
無くしてグランドゼロにした方が良いかもね。
外から見てると良く分かる。
ここ見てるの火星人だけじゃないから。
>>126 外から見て駄目さが良く分かる火星人なら外面するな。
良くしようと外から頑張ろうぜ！
キヤノン化成の工場再配置の話ってどこまで知れ渡ってるの？
つくばキーパーツ岩間に集約でしょ？
つくばは新規事業らしいが…ほんとかな
>>128 今年はまだ終わってないのに来年の話とは
鬼が笑うよ
>>134 来年の計画出てるのに、それは余裕があるんだね（笑）
来年は大減産で集約が加速します。
出向率も30%を計画中
今、岩間と筑波で何人いるんだろうね。
今後岩間で働く人の人数でてたし、差し引いた人数が出向でしょ。
退職も見込んだ数なのかね
ここに書き込んでる人達って
正確な情報を共有したり相談できる
仲間や上司が職場や会社にはいないの？
>>145 お前あほか？
知ってるけど、書けないからとぼけてるんだろ、みんな
書けない事は無い。出向先はあるぞ。
9月1日の人事異動見ればわかるよ
40過ぎて転職か。。。。それとも出向か。。。うーん。。。
岩間勤務だと、現状より往復プラス２時間近く時間取られるのキツいんだよな
「バスで寝れるからいいでしょ」とか言ってた人もいたけど、時間が勿体無く感じる
通勤時間ほど無駄なものは無いな
40からの転職は相当頑張らないと転職出来たとしてもキツそう
残念ながら、斜陽産業の生産子会社40代は需要がありません。
大人しく出向した方がよろしいかと。
今度行く岩間の職場面倒くさそうだな。。
そんなに酷いのか。。
賞与って月割でしたっけ？
11月までいないと下期はもらえない？
賞与って月割でしたっけ？
11月までいないと下期はもらえない？
おいらの上長、出向して欲しいでっす。でもおいらが出向は嫌だぁぁぁ
下期はしょうがないとして
これから会社業績は支給無しかね...
岩間ローラー(笑)
だけは行きたくないよ。外観も岩間なんですか？
ライスには9/7の放送でしっかり今後を示した内容を放送してほしいですね。
２０１７年4月の着任以来、結局仕事は増えませんでした。
もういいので、無事残りの期間を穏便に過ごしてくださいませ。
新規事業もネタ無いでしょう。ってゆーか人抱えて何の成果もない部署。
この会社終わってんな。
ですね。。。
間接の人が無駄排除とか言うと腹が立ちます。
一番の無駄はあなた達なのに。
当たり前だが、間接も直接も、無駄な人もいればそうで無い人もいる。
間接→直接に異動して使えない人もいるし、直接には間接業務の本当の苦労を知らない人も多い。
ただ、無駄取り無駄取りうるさい「ふらふら主幹」の人らが無駄だという意見には同意。
安○衛生は部署で使えない人を集めたところでしょ。
ゴミしかいません。
HPは無駄な更新費用使ってないだけましかと。
そもそもキヤノン化成のHPなんて誰も興味ないですよ。
多いと思うよ
少ないとは思うけどG3、G4クラスでもバイトしてる人いるみたいだし
>>183 現状のままでは無理。
社長の言う新規事業しだい
>>183 20年後の定年を、見据えての発言なら40歳ですか。
40のオッサンが何してんの？
クソみたいな書き込みして恥ずかしいと思えよ。
>>187 釣りじゃねーよ。
同じようなこと考えて
ここに書き込むような
クソみてーな40代
いっぱいいるじゃん
クソまでは行かないが、社会不適合者が多いのは事実。
実家が地主や自営業、農家の人が多いので、
会社は腰掛け程度の感覚の人が多いですね。
>>192 どーしたの？
悔しかったの？
クソみたいな書き込みしか出来ない脳みそなら、反論もクソだな。
>>195 そんな顔真っ赤にしてブーメラン飛ばさなくても、、
今回の問題に関してかなり辛辣に報じているのが、上記で引用したEOSHDです。記事では、製品は集団訴訟が行われても仕方がないようなレベルと断じていて、プロフェッショナルユースでは信頼性が大事で、様々なことを考慮してフリーズしないように熱管理をしながら撮影するというのはあり得ないとしています。そしてキヤノンは今回の製品の過ちを素直に認めて、対策したほうがいいと主張しています。
かなり辛辣な意見ですが、そのような意見がでるのもわかる気がしますね。EOS R5はティザー広告でかなり前に開発発表のようなものを行っていて、しかも8k動画が録画できるということで、かなり期待が高まっていました。EOS 5Dシリーズはビデオ撮影において革命的な製品であり、同じ5という数字を継承するカメラですので、動画性能に関してかなり期待が高まったという側面があると思います。
さらにキヤノンフルサイズミラーレスで、EOS RとEOS RPでソニー、ニコンに出遅れたような印象もあり、状況を挽回するためにもEOS R5という製品に期待をしていた人もかなり多かったと思います。
ところが、その期待していた機能の一つである動画について、このようなオーバーヒート問題が発生してしまったということで、高まっていた期待が一気に下がってしまい、かなり厳しい見方をする人が増えてしまったのではないのかな？と思います。実際には4k 30pの動画の撮影ではオーバーヒートなく時間制限なしに撮影できるとされていますので、4k 30pで撮影しているぶんにはまったく問題ないのですが、期待値が高くなりすぎて、このような状態になってしまったのかな？と思いますね。
もし仮に8k動画機能が短時間だけ撮影できるオプションのような扱いだったら、特に問題にはならなかったのかな？と思います。最近はティザー広告を多用し、新製品に期待を持たせたり、発表前に長期間、感心を持たせようとする手法が一般的になっていますが、やり方を間違えると製品に対する失意も増してしまうのかな？という印象をもっています。
コロナで減産傾向になるからちょっとは仕事がラクになるかなぁと思っていたら、
KPが岩間に集約されるから結局は増産でそれなのに人は減らされるって流れが加速するだけか。
この会社って活人をする事でしか利益を捻出できないのな。
早出、残業がもっと増えるのかな。。。
来年は出向する人も更に増えるだろうけど、出向先も阿見や砦はもう定員オーバーなのでは？
そうなると大分、青森辺りの遠くに出向させられる可能性もあるよな。
そうなったら辞めようかな。
>>205 新しい仕事とってくるって言ってとってこれないからね、しょうがない。
実力主義を語るなら、感圧含め新規事業を立ち上げようとしてる人の評価は落としてほしい。
過程だけで評価するなら実力主義なんてやめてほしい。
後段については、遠方に出向に行かせて辞めるならラッキーというスタンスなんだと思うよ。転職難しい時期だけど転職できるなら転職がおすすめ
>>207 この人には責任ないでしょ。
正論だと思うが。
会社としてはリストラできないから、
異動都合でやめてくれればありがたいでしょ？
転職するめるならまず自分で転職してからにしたらいいと思う
>>208 アスペ
>>206 転職を進めるのは無責任
今年の試験はどーだったんだ？
合格した人いるのか？
7日に怪鳥が来るけど、そこで今後の方針が明確に示されるのかな？
前に怪鳥がこっちに来た時は、怪鳥の鶴の一声でとあるラインが大連に移動になったって話を聞いた事があるが。
>>215 事実無根な事を
よく無責任に書き込めるよね
論文通った皆さんおめでとう🎉
だがな、このご時世とりあえず論文通して
面接で落とすかって魂胆見え見えなんだわ
お疲れさん頑張っただか無駄
面接受ける気力あるなら
他社の入社面接受けましょう
>>222 どうぞどうぞ
この時期になると
毎回のように、こんな輩が湧くけど
論文なんかポイント教えてもらえれば誰でも受かるのに
上司や先輩にアドバイス受けられる環境にないのかな？
それはそれで可哀想だけど。
可哀想。
G2くらいはねー
少しやる気出せばうかんだろーに
何年も受けてるやつは恥ずかしくないのかな
鶴の一声でその昔opcの装置が大連行ったから
今年も鶴の一声で大連かベトナム行きだね
論文なんてコピペすりゃ誰だって受かるだろ
仕事できない上の連中見ればわかること
キヤノン＝北朝鮮
独裁御手洗にあたふたペコペコのCCH幹部達
>>226 『仕事できない上の連中』とは具体的に誰ですか？
その方々の下のアナタ(世間知らず)はどのくらい
仕事が出来ますか？
コピペしようとして暗記してきて
お題に添わないで落とされるアホがたくさんいるだろー
どーなってもかけるように練習だろ
そこに時間を割けるか割かないか
そこに時間を割かせる気にさせてくれないこの会社は人材育成という点ではかなり低レベル
やる気出させてあげるようなマネジメントを上司がしないとダメだよね～
清々しいほどのゴミしかいない会社。
私もその一人ですがね。
俺もこの会社に転職してきてゴミになった。スキル激落ちしてもう転職できない
自虐やめれー
俺みたく楽しみ見つけよーぜよ
人妻、ええど！
たまにmegamiインしてる(笑)
D棟の若いのは男も女も
ビジュアルが綺麗な奴揃ってて羨ましい
キーパーツに移動したいなぁ
>>240 当事者のみだよ
二人して盛ってるだけ！
教えてください
この会社は自分で選択したiDeCo
運用分とは別に退職金は出るの？
iDeCoの運用結果分だけ
退職金はあるよ。
iDeCoは個人でやるやつだから確定拠出年金と勘違いかな？もし私が間違えてたら許してほしい
>>244 間違えてました 確定拠出年金ですね
退職金はあるんだね
どうもありがとう
>>246 セカンドパートナーってヤツだよ。
屈折かもだけど、winwinだと思ってるよ
>>248 わり！！
嫁騙しても何とも思ってないわ！！
人妻も旦那に冷めてるって！
>>250 不倫はセクハラじゃ無いよ。お互いの慣習だし！
じゃ ヨネ助について！
いちの嘘つき子分 人ごと部長
化成から来る応援者が使えない。休憩中に自宅に帰る、酒飲んで夜勤、勝手にフォークリフト乗り回す。掃除しかやらせてない。
もう少しまともなの送って下さい。
>>245 退職金の内、３０%とか（割合は各個人が選択）が確定拠出年金じゃなかった？
>>254 申し訳ない。
使える人間は出さないので。
>>258 今年で出向5年目になるN君は優秀。社員より勤勉だしコミュ力もあって、もはや中核的存在だ。もうすぐ帰ってしまうのが悔やまれる。
同じく5年目になる50代のNさんは仕事は全くできないゴミだが、明らかな発達障害なので哀れみの目で見てる。だがこのおっさん、話すのが大好きで割と面白い。休憩室が少し明るくなるのが唯一のメリットかな。
>>260 N君もNさんも
良い同僚の方に恵まれていて
よかったです。
会長視察の評価高すぎて、他拠点からの反撃にあうぞ、これ
最近やっとアイフォーン11に変えたら、もう12が出た。
12に買い替えしないと通話出来ないの？
おそらく、ボーナス基本額の引き下げも近年始まるやろ
15年以上前に筑波に務めてたけど、当時だだっ広かった駐車場が
今は半分くらい潰して大きな建物建ってるんで驚いたよ
あれって何の建物？
僻み妬み。嫉妬の嵐
そのエネルギーあるなら努力して受かりなさい
業務はあいつG2のくせになんもできないよなとかいってる暇ないよ！
会社が認めて上がってるんだから！
努力したって要領悪い奴はどうにもならない
努力なんか不要
要領よくても能力のないやつが上にいるから組織が駄目になった
アピールしないと評価しないよ、と公然と言ってる上司ばかりで呆れる。
そんなので評価するの？
猿でも出来るじゃん、それじゃ。
つまり、試験受かって少しでも人よりお金貰おうって人の方が賢いな！
他にやりたいこと見つける時
無駄な時間を過ごすか有意義な時間を過ごすか
自分をアピールするのが下手くそなやつは損してる
役割シートに求められてることプラスαしとけば評価なんてちょろい
甘っちょろい会社だわ
>>303 まぁ。。。
お前が上に上がるよりは、ましなんじゃないかな？
>>304 何故自己アピールが必要なのか説明します。
評価は直属の上司の判断だけで
決まるもではないからです。
最低でも部門内での評価調整が入っているはずです。
同じような仕事をしている部門内で
成果と評価に偏りがでないように。
役割シートは全部こなせて「3」
それ以上の成果が出せれば「4～5」
ただ役割シート作成は課単位
更に「4～5」をつける理由は
被評価者の感覚による。
上司の修正が入ることもあるかもしれません。
なので
「4～5」をつけてる人の評価が
本当にふさわしいか？
過大評価、過小評価されてないか。
前述した部門内の調整において
部長を中心に各管理職によって
擦り合わせが行われる。
そのために、その前段で
各課単位で管理職に各人の成果をインプットしなければならない。
「4～5」をつけた理由
どのような取り組みをして
どのような成果が得られたか。
また、役割シート以外に
どんな業務をこなしたか、
成果があるか。など。
それは自分で評価面接や日々アピールしなければならないのです。
そこから管理職にインプットしてもらって
さらには部門内の審議にかけてもられえる材料になるんです。
言われたことを
言われた期日までにしか
仕上げられない人は
役割シート「3」。THE普通。
良い評価はもらえない。
長文乱文駄文で
分かりずらければ申し訳ないです。
分かりずらいとこ指摘してください。
自己アピールの必要性
少しは分かっていただけたでしょうか。
自己アピールの方法が分からない方はおっしゃってください。
そもそも役割シートなんて形式だけで加味してないから。
結局は評価者も感覚だからね。
>>311 なら、なおさら自己アピールは必要ですね。
自分たちの知らないところで自分より後に入社した子達も受かっているのかなと考えると…
評価なんか人の好き嫌いなんだから
上司に5マンあげて1マン基本給があがる
取引すれば年間で10マンぐらいふえるから
生涯で最低でも400マン増える。
これが一番の方法やな
毎年これがええんじゃない。
>>318 その知恵あるなら試験受かるわマジデ
その内容を業務の内容に置き換えるだけ。
儲かる事論文に書いたら即合格だろ
>>315 G3が最強じゃなく、G3の交替勤務が最強
笑いが止まらんよ。
>>319 論文のテーマから逸れてたら受からんだろ
>>322 そもそも営利目的の会社だから
どんな活動もテーマも絶対に利益につながってる
がんがれ
>>322 発想は凄い面白いので
地頭が良いのだと思います。
そんな考え方が出来る人に憧れます。
あとは、どんなテーマが来ても
それに沿わせる練習をするだけだと思います。頑張って！
会社のお金を自分のお金だと思って、そういうセコいことを考えるの大事
交代勤務の時間が変わるってやつデタ人いる？
詳細おしえて
>>318 既存等級のmidに近づいたらE評価貰えても一万も基本給あがらんから…前提条件崩れてる
製造現場にもっと人かけて1人当たりの業務負荷減らして、現場作業者にPCスキルつけさせるだけで間接部門の要員かなり削れる
製造現場にもっと人かけて1人当たりの業務負荷減らして、現場作業者にPCスキルつけさせるだけで間接部門の要員かなり削れる
間接業務はPCスキルとは関係ないけどね。
なんだかんだ、間接も大変だぞ。
（両方の経験者）
>>334 現場を増やす人数より
間接を減らす人数が多くないといけないけど
そんなことできるの？
>>336 PCスキルと呼べない基礎すら理解していない方もまだ沢山居ます
間接も大変なのは理解してます
自分の見え方ですが
現場作業者は体力的に大変
間接部門は精神的に大変
という感覚で見えてます
PCスキルをある程度作業者が身につけば
現場間接は間違いなく減らせます
ちなみに、間接に必要なスキルは何ですかね？
>>337 すいません現場間接（所謂スタッフ）が減らせるって事です
>>323 会社の目的って顧客要望に応える事だと思います
コミッションとして利益が生まれるってのが筋では無いのでしょうか？
>>323 どんな活動もテーマも利益につながっている？
それを本気で言ってるなら製造現場に足運んで現認した方が良いですよ。
1日に数分だけ見ても何も分からないでしょう腰を据えて張り付かないと真実は分からないです
>>338 難しい問題ですね。
直接の方達にどこまで意欲が
あるかも問題だと思います。
あくまでも製造だから作るだけ
データ管理、メンテは
間接の仕事だろ。
と、考える方もいると思います。
特にリーダーは管理範囲が増え負荷も増すので難色を示すのでは？
やるとするならば
1番簡単なのは
今の現場間接を、各班構成に組み込めばいいのではと思いますが
各班に組み込めるほど現場間接がいるのでしょうか？そこで人を増やさなければならないのなら人件費で悪化してしまいます。
足りたとしても平常にいた人たちが
2～3直になることで人件費悪化しませんか？
>>340 もちろん顧客要望に応えることは大事ですが
利益は出さなければなりません。
顧客から求められている質を維持したまま
いかに安く作って自社の利益にするかが
我々には必要ということを言いたいのでは無いでしょうか？
>>341 >>323の言っている事は
間違ってないと思います。
利益に繋がらない活動はないのでは？
もちろん安全衛生的なものは別です。
特定されない範囲で
そう思われない活動の例を教えていただけませんか？
直接も間接も、よくやってる方は、共に半々だと思います。とくに、間接部門は優秀な人に業務が集中して、出来ない人は何やら分けのわからん仕事してるので、間接から見たら悪いイメージがつくのかと。
>>342 日常点検、稼働率、良品率、チェックシート、書き物が多い。勝手にPCにデータ飛ばして負荷減らしてくれたら現場は満足
>>347 おっしゃる通り。
そして余裕が出た分だけ人を減らすのが理想的。
余裕出る前から人減らす会社ですからね。
今から来る定年ラッシュで嫌でも人減りますし
定年者が増えても再雇用者が増える。
当然、再雇用者は出向はできない。
社員が出向となる。
肉体労働が無理な人が増えて行くので
現場のパフォーマンスがおち、成り立たなくなる。
>>351 全部二人作業でやってもらえば出来るんじゃない？
夜勤が可能かは分からないけど
D棟のほうが若いからな
若くて普通体型ならそこそこ美男美女に見えるｗ
若いからかwww
この会社基本デブかガリガリかだからなぁ笑笑
男も女もwww
コロナでないの不思議なんだが あれか親会社に
バレると仕事剥奪されるし隠蔽してるんでしょ
岩間で今現在、コロナ隠蔽してない？
みんな気付いてるのだが。。。
かーやっている事が19世紀とたいして変わらんな
時代錯誤甚だしい
このご時世に飲み会やる気職場があるらしい
沸いてるねー
厚顔無恥とはこのことだね
>>385 らしい。なの？
ソースが噂で書き込んじゃうとか
厚顔無恥だな。
ちょっと週末 東京行って貰ってくるからよ
来週お土産楽しみにしてろよ
>>388 ウィルステロはやめなさい。
年配の人が多いんだから
大変な事態になるよ。
>>391 自分を老害って思う謙虚な人は周りは老害と思ってないから大丈夫
中途半端に隠すから後ろ指刺されるんだってば
振り切ってスキンにした方が100パーかっこいいってばよ！
今ごろこの対応かよ おせーよ
会社としては有給使いきって欠勤で休んでくれた
方が査定下げられるいい口実ができていいんだよな
むしろコロナにかかって欠勤してくれと思ってそう
>>399 コロナになったら給料減らしますよって事じゃね
基本給安いけど、仕事自体は好きだからずっとこの会社で続けるわ
半分以上のひとはその安月給にも見合うだけの仕事してねーぞ
実際、ボーナス貰えるだけありがたい。コロナ禍で失業者が月一万人ペース増え続けてるなんて笑えない。
文句ばかり言ってる方…だったら辞めろと周りから思われている事に早く気付こうな！
>>411 それ同じこと思ってる
他人から見たら自分も当てはまるかもだけど
この会社にしか居たこと無い人は、他社がどんだけ厳しいか知らないんだよねぇ
ある程度、リストラやらないと気が緩んだ人間が周りに悪影響を及ぼすぞ
とくに部課長より古株のおばちゃん達、親しき仲にも礼儀あり、上司なんだから指示を守れよｗ
社員数は勝手に減っていくからリストラは当分ないとして、基本給や退職金を下げに来たり残業規制はありそうだな。
30歳過ぎてる独身男も多いが、ゲームやアニメの話ばかりで子供やわ
>>413 ボーナス出てよかった。
減り幅大きいのは偉い人達のようで
一般はダメージ少ないからね。
来年もボーナスの基本部分はお願いします。
業績0でもこいつら働くな
いつも通り働くな
しめしめ
もうこれからはずーっと0～
思う壺
俺たちは奴隷
>>421 ゼロでいいよ。
大した額じゃないし。
ゼロでも200％でもおめの働き方変わらんだろ。
奴隷のあんたは変わるの？
300％でも他責の社員はは変わらんよ
>>422 いや、貰えるなら少しでも多く貰いたい
自分はそんなカッコつけたくないな
当たり前のことだが業績が苦しいのなら納得するけど、、
上期は100でるはずがお上に合わせて0にしたそうな
inc様はずっとゼロかもしれんが、ベースが違うからなー(T_T)
>>425 そう思いたい。
しかし、事業として右肩下がりです。
これが序章でしょう。
良くなる事は無いかなと思ってます。
10万なんて取り戻せないからあきらめろ
業績0なのに休出なの？ バカなの？
死ぬの？
KP統合で減産かと思いきや今度はいきなりの増産・・・
統合に伴って筑波から来る人のロッカーの場所が無いので、元々岩間に居る人のロッカーは移動させられる・・・
上の無茶振りに振り回される現場の身にもなってみろよ。
このクソ寒い中、作業着で駐車場から構内の建物に移動するなんて・・・
>>432 これくらいで無茶振りって。会社勤め向いてないよ。
>>432 だな。大したことないだろ。
どんだけぬるま湯に浸かってんだよ。
おいおい？
ここは便所の落書きだよ？
みんな普段は上司や上の決定に対して言いたい事言えなくて我慢して黙々と仕事してるんだ。
ここで愚痴ったっていいだろうが。
愚痴ったってかまわんが
言ってることが的外れ過ぎて
馬鹿にされてんだよ。
>>440 自分の存在が何なのかさえ 解らず震えている
50の夜
愚痴る時間も精神衛生上必要よ！
言ってる事が的外れでもいいじゃない？
愚痴＝アイデアの材料なんだから長年打開出来ない問題って的外れから解決したりするしね！
安かったからマンネリ解消のため電マ買ってきた
どうかな？
ノーマルタイヤで雪道走るのは勿論危険行為だが、わざわざ駐車場に出向いてスタッドレスタイヤ履いてるかチェックするって、、、
ノーマルタイヤで雪道走るのは勿論危険行為だが、わざわざ駐車場に出向いてスタッドレスタイヤ履いてるかをチェックするって、、、
このご時世、業務時間中にそんなことしてる人達がいるってことにビックリした
積雪に対して事前準備している社員しかいないならアンケートも現認も不要です。
積雪で急な休みを取る人が多いと残業、早出で大変になりませんか？
技術、管理、その他の間接みたいに長く休憩したいです
社内規則にうるさいくせに、
労働基準法違反には目を瞑る
PC立ち上げで休憩時間遵守出てますが
どこから？？
人事が守ってないでなんなの？
人事は見本となってね。10：00～1007きっちりね。
週報の社長コメント見てる人居る？
社長コメントがほんわかして癒されるのは私だけでは無いはず！
某N取締役って、挨拶しないよね。
社長ですら、上下関係なく、誰にでも先に挨拶してくれるのに。
>>469 貴方の存在感が無さすぎて見えてないんじゃないですか？
あー、誰にも挨拶してないよね
朝、後から入ってきて無言で通路を歩いていくよなー
>>469 外から来た人が
会社のために尽力してくれているのにね
生え抜きにろくなのいないよね。
以前みたいに、残業禁止、経費発注制限とかアホみたいに根拠なくやらなくなっただけ今はいいな。必要なものは必要だからさ。
良い人だったから居なくなるの寂しいよね。
次は誰が来るのかな
今の社長は、金魚の糞みたいなの連れてなくて、おひとりで現場に来てくれたり、社内を歩き回ってるのいいと思う。
「主任」という役職、要らなくない？
どの部署も主任の顔ぶれ見てみろ
稀に必要なポジションではあるけどね。
稀にね。
G4全員に役職つける必要ないよね。
見直したらいいのに。
G4役職有りは今の給料で
G4役職無しは給料下げろ
イヤなヤツは辞めて。どうぞ。
>>480 可哀想に…
G４に憧れてて…自分がなれないから僻んでるんだね。
そういった戯言はG４になってから吠えたまえ(笑)
>>480 逆だろ、収入に見合った仕事やらせればいい
>>479 大半の人は同じこと思っているんじゃないかな、、
>>484 馬鹿だなー
できないから主任
できないのに主任だから文句言われてるんじゃん。
会社のお荷物の人達だよ。
他社に流れた人材で
主任連中より優れたり、将来性があった人がどれ程いたことか。
マジで降格してくれ
もしくは辞めてくれ
>>486 オレはむしろ無能な主任になりたい
主任サイコーだろ
今からじゃなれないんだって
今さら厳しくしてるんだって
無能な主任増やさないために。
ポストも無いしね。
だから今いる主任連中をどうにかしてくれ。どっか行ってくれ。
主任とG3交替勤務がこの会社の無難な最終目標だと思うわ
>>492 これは君の未来だ。
早く辞めたまえ。会社のために
>>493 おっさんで交替勤務なの？
可哀想だね。(´・ω・`)
>>494 おっさんで交替は幸せよ！
最高！寄生する！勝ち＾＾
僕は若くて平常で幸せ？？
>>495 そこそこ幸せですよ！
休みやすいですし。
おっさんはお子さんとの時間とか
ちゃんととれてますか？
家族に心配されたりしないんですか？
キャリアプランはどう考えてるんですか？
定年まで交替勤務の予定なんですか？
体とかツラくないですか？
(´・ω・`)
交替勤務者に謎のマウント取るヤツってなんだろうな
所詮同じ会社でしょ
マウント取れるくらい優秀ならもっと良い会社入れたでしょ
そもそも、自分も含め幸せな奴は5ちゃんなんか覗かない
>>496 キャリアプランって、、、バカがよく使う言葉
しかもお前も30歳以上のおっさんだろ
20代だったらごめんなさい
できねー装置の尻拭いを人間がやる
かー ポンコツ装置なんて捨てろ
でたでたでたついに出たーーーー
操業停止しろーーー
クラスタークラスター わーいわーい
怖くて会社いけないので休みます
保健所の人来てたじゃん。
休憩所も一時使用停止だったし。
第二研修室、その付近がタバコ臭い
喫煙しないでほしい
吸わない人には丸分かり
>>512 タバコやめれんのは病気だからしょうがない
。ヤクより強い中毒。
中学生かよ まあ頭の方も中学生の知性しか
ないから仕方ないね
>>517 また主任ネタかよ。過去レスでも見とけ！
グループ内転職のこと誰も触れないけど応募する人どれくらいいるんだろう
キヤノン化成からだけじゃなくグループ内全体の募集だから選考レベル高そうだな
科学的に意味ないことが証明されたのに
またサマータイムやんのかよ 春日
しかも15分だけ？だったよね？？
「やってる」と言いたいだけの愚策
>>524 サマータイム 問題点で検索してみなよ。
論文は多数出てるから。
>>525 ﾒﾝﾄﾞｾ(°⊿°)
変わりもしない制度を批判するために
論文なんか読んでどーすんだよ。
ヒマなんだなー
>>526 制度のためとかじゃなく、世の中のことに普通に気にならないのか。
君は気にならないことを批判するためにわざわざそういう発言するのもめんどくさい人間だな
またえらい奴くんのか
最近きすぎじゃねー
中国に買収って話に真実味でてきたなー
出向いくと給料明細って出向先で渡されるの？それとも郵送？
>>531 そーなんだ
奥さんに自作の給与明細を渡してた人が出向してるから気になってたｗ
緊急事態宣言延長したなー
会社休みになんねーかな
こんなゴミ作っても意味ねーから廃業しろよ
最近、何のために出向してるのか、
わからなくなってきた。。。
>>540 じゃ戻れば？戻れるのであれば。
初めは何のためにと思ってたのか興味あるわ(笑)
出向かー、自分も他人事ではなくなってきたな。出向って家賃とか手当とかどんな感じなんだっけ？今まで情報スルーしてきたから何も知らん。
>>538 これが
転職した奴の断末魔だと思えば
頑張れる！
は～お金もねー 設備もねー えらいやつピッチを
もってぐーるぐる おらこんな会社やだー
おらこんな会社やだー
>>548 結局、会社批判してるのはこんなレベルのやつら
>>548 ヒア汗って？
ヒヤ汗じゃなくて？
貴方が義務教育すら受けられてない事を
不憫に思います。
>>553 そこまで言ってやるなよ。
可哀想じゃん。
思ったよりザワついてないけど、こっそり応募してるのかなぁ？
ちなみに俺は応募したけどね！
家族が邪魔でやりたい仕事ができないのね
不幸な結婚に同情するよ
つまりグループ内転職に応募するのはボッチだって言いたいんでしょう
どうでもいいです。
そもそも『もれなく採用』じゃないからね。
ゴミを採用するとは思えない。
やりたくもないのに家族がいるから
仕方なく今の職場にいるってw
今の生産増って一時的だし、生産集約でかなり支出増えてるからね。。。
80周年は無いかと思ってるけど…
みんなはどう思う？
自己啓発で行政書士やら社労士やらをとるように薦めてくるから、やめて欲しいんだろうね
新事業あるある詐欺やめて欲しい
なお、他社の下請けを新事業とは言わないからね、普通
なあ休出とかしまくってんのに90%はおかしいだろ
どんだけ中抜きしてんだよ 派遣かよ
無関係ではないかもよ
休出しないで必要量を確保できてたら
100出して頂けてたかもね
品質悪い物生産しちゃってるんだから、目視検査するしかないでしょ！！
>>595 と
>>593 の
話しの整合性がとれてない。
KP悪いのは
製造？
製技？
生技？
QA？
岩間に集約したら、一時的に歩留まり悪くなりそうだなぁ。
めんどくさー
ワクチンうつの？
化成に配るの大連から仕入れた中国ワクチン
らしいよ 土人にはふさわしいな
ワクチンこ打って穴兄弟になる間違いじゃないの？？笑笑
年収予想サイト（2021年・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku2021.page.link/Eit5 高卒30代の職歴ボロボロでホワイト企業に転職成功！
https://tensyoku.page.link/tobR 増産なのにKP集約は強引に推し進め
新規ラインや新機種に既存ラインと同等の生産計画数を要求する
現場は毎日ひっちゃかめっちゃか これでは日々の生産数のマイナスがかさんでゆく
そして結局は休出、早出、残業
それなのに人は増やさない
上層部の政策が現場の足を引っ張っているとしか思えない
この会社一体どうなるんだろうな
>>613 増産なのにKP集約は強引に推し進め
新規ラインや新機種に既存ラインと同等の生産計画数を要求する
→知識や経験、技術等々のノウハウがあるのに活かせていない技術屋や製造部門にも問題があるのでは？
そして結局は休出、早出、残業
それなのに人は増やさない
→人を1人増やすより残業や早出対応したほうがかなり安くすむんだよ。
先々、生産安定したら人減らなさきゃいけなくなるでしょ。その人も可哀想じゃん。
安く済ませようとするのは勝手だが、
協定もあるし、残業時間誤魔化し始めたら労基だってはいるんだぞ。
今はネットからも通報できるしみんながみんな黙ってるわけじゃない
>>619 ごめんなさい。
どこがそういうとらえ方をさせてしまいましたか？
>>620 いきなりどうしたの？
早出、残業、休出だって
ルールの中での話だよ。
それを破っている、破らざるを得ない、破ることを強要されているなら
早く言った方がいいよ。
部長課長ができるって言うからだよ
やるのは私たちです。
>>622 人の所為にしてないでそうならない仕事の仕方考えたら！！笑笑
それが出来ないなら、低レベルな話だから辞めたほうがいいよ。
ここで愚痴や不満を書き込むとすぐに反論してくるのが現れるんだけど誰なんだろうね？
こんな所まで毎日監視して言論統制かい？
結局は上の無理な命令にお前ら下っ端共は従えって事なのだろう。
経営会議出席者レベルが読んでることは間違いないですよ
下僕は黙って働け。
嫌なら辞めれば？
居てくださいって頼んでないから(笑)
って事なのだろう。
世知辛い世の中だよ(TдT)
人員減らせば減らすだけ評価上がってボーナスあがる簡単な仕事なんだよ。少しは申し訳ないふりするけど、どんなに大変でも関係ないから。
話は聞くけど、仕事だから聞くだけで何にもしないからね
>>627 ここは
そういう会社になってしまった
上司がね～
>>625 反論ととられてしまうのは申し訳ない。
見えていない面があるのでお伝えしたかった。
こんなところで言論統制して何のメリットがあるの？
自分の意にそぐわないと
大げさな言葉を使って
わめき立てて
ともすれば被害者面。
頑張る方向間違ってない？
会社と対峙するより
会社を利用すればいいのに。
わめき立てる？
対峙する？
ここの書き込みで（笑）？
それを上司に対してリアルで出来ないし、訴えても却下されるからここに書き込んでるんだよ。
OP、PM、外観、スタッフ大体みんなそうだよ。
上の連中は俺たちを奴隷としか思っていないってみんな影で愚痴っているよ。
>>635 みんなって
訴えても却下されるからここに書き込んでるの？
ここに書き込んで何か変わるの？
やり方間違っていませんか？
上司に聞き入れられなかったら
終わりなの？
その上とか、会社に直訴すればいいじゃん。
それでも変わらないなら大した問題と捉えられてないのでは？
訴え方変えるとか
そんなにみんなが言ってるなら
その人達集めてどうしたらいいか考えてみては？
>>635 マジレスさせていただきます
愚痴ではなく筋の通った意見を社長宛のポストに実名表記で出すといいと思います。
匿名では相手にされません。
1番効果的なのはコンプライアンス違反事案です。法規を勉強しましょう。
ガンバって
田舎の一軒家なんて買った瞬間に負債なのにみんな持ち家もちたがるよねー
頭悪すぎる
>>641 共感！！
車にしても、家にしても高額な物を借金購入して自慢げに買ったっていう割には、買った瞬間から金ない金ない言って見窄らしい笑笑
身の丈に合った買い物も出来ない馬鹿が多すぎ！！
クルマは現金で買え
家は、せめて住宅ローン1,500万円以内にしろ
それ以上はただのアホ
>>643 家買う奴はアホっていってるのにバカかおまえ
スマホもローンで買ってそう
投資目的に家買うならわかるが自分が住むなんてありえない
>>644 そうとも限るまい。
俺は20代で家買ったけど、15年でローン完済してその後は家賃も掛からず快適だぞ。
>>645 そんなに早い完済っていくらの家だよ
500万か
>>646 大きい家ではないｗ 2,100万円
ローンは1,440万円だったが、キヤノン化成に転職する前は稼いでいたから、繰り上げ返済らくらくだったよ。
家もクルマも買いたきゃ買え。買えないなら買うな。支払えるなら人それぞれ。価値観も違う。
無茶なローンに気をつけましょ。話題がそれまくり
家買えない奴は貧乏人の僻みでしかないことに気づけよ
貧乏人って言うけど、E評価じゃなければ年収変わらんだろ
ワクチン接種、残念だったね。
８月はできるといいね。
>>653 もし上司
リーダーでいたら
どういう処分になるのですか
昔、刺青してた子いたよ。
課長にバレて、人事から呼び出されて、
何言われたかは知らないけど辞めてった。
>>656 やっぱり入れ墨は・・・
調べたのがいいか
会社の為に
誰だようんこ流さねーの
ほんとここの社員はクソしかいねーな
クソだけに
トヨタがイメージダウン懸念して
オリンピックの日本でのスポンサー降りたけど
うちの親会社は降りないの？
まあもとからイメージ悪いから関係ないのか
だすがだな
>>664 ちゃんと事実も確認できない
会社をディスりたいだけのヤツ
給料もらってるのにね
仕事がある、会社に居られる
これが当たり前だと思ってはいかんよ
とりま、引き取り手のない使えない主任連中は降格にせよ
>>668 G4にすらなれない屁理屈カス社員の負け惜しみが酷すぎる。あなたはG4になれる見込みあるんですか？
あなたが言う使えない主任は誰ですか？
しかし出来る人ほど辞めていい会社に行きますね、
化成はどうなるのか？変な上司に使われたくないな
LINE見てる感じだと、やっぱりワクチン接種2回目のあとは発熱してる人、多そう
kpの衰退って何？
てか、食い扶持になるかどうかなんてこの会社次第じゃないの？何で他力本願なの？
>>680 カメラレンズに塗る薬品が調子いいって週報に載ってた。
鈴木奈々、体調崩し一定期間休養 所属事務所が報告「回復における環境づくりに努めてまいります」
オリコン8/4(水) 10:15
>>687 身内が会社内にいるのに
良くそういう書き込みができるよな。
茨城県内もコロナざっと5倍か。
みんなマジで気をつけてや。
遊び歩いてるやつ多いみたいだけど。
世の中的に出向制度ってどうなんやろ？
気持ち的にどこか手抜きしちゃいそうだけど
パナやトヨタが自粛するなか、全く批判を気にせずただひたすら宣伝しまくるキヤノンのデリカシーの無さが際だっている。
オリパラ準備委員会名誉会長がキヤノンの社長だし、経団連名誉会長として政治力も持ってるもんだから、
都民の命よりカメラの宣伝が大事と言わんばかりに政権に圧力かけて強行開催したんじゃないかと疑ってる
>>695 今回のCM攻勢は
トヨタのラッキーもあったが
本当にうまくいって良かったな
スポンサードで金払ってるんだから、CM流すのは当然。トヨタが特殊。
>>699 コロナでは。この日はつくばの陽性人数が一気に増えてた
有給取っちゃだめとかいう人が職場長なんだけど、有給ガンガンとっていいかな。。辛いんよ
>>701 コンプライアンス窓口へどうぞ
それはアウト
>>701 それはダメだ。
取っちゃダメッて言っちゃだめだよ。
どーせ課長とかも同じ事考えだろうから
すぐに
コンプライアンス窓口に連絡すべき。
うちなんて、取らなかったら管理職から
取れって言われるよ。定期的に。
ありがとう、もう一回話してダメなら窓口に相談します
課によっては1ヶ月に1回ほど取るように言われてるところもあるらしい笑
それぐらい取っていかないと
有給満タンの人は
消失してっちゃうからね。
おかしくはないよね？
時季変更権ググってみて
正当な理由がない場合は違法だからコンプラ窓口OR労組へGO。
その前に駄目な理由聞いたか？コミュニケーションはちゃんととっておけよ
横からで悪いけど、俺のとこは人が少ないから無理って言われたわ。
法律持ち出して話したとこで、じゃあ辞めればだからね。
部署によっては課長や職制がいちばん有休とってるから、そこのカインハ休み易いってよ
>>710 法律を持ち出して話す相手はその上司じゃないぞ
労組かコンプラ窓口
>>710 法律持ちだされて
辞めなきゃいけないのは
上司だよ。
年間5日間有給取らないと
法律違反になるようになったのは
知ってる？
この会社 コンプラ窓口なんか無いよ 全部抹消される
>>715 よく見ればincも窓口になってるからそっちだな
有給取っちゃダメっていうのとその理由を録音してください。
正当な理由じゃなければ録音したデータ持って労基行ってください
意味がないことだから、こんな制度が始まる前から働いてる人は朝早いって思うのもしょうがないと思う
会社は勤怠管理していて有休とってない人わかっていて何も言わない
本人が申請しないのが悪いってスタンス
>>722 社長から各課長には、有給とらせるようにって言ってるよ。
その後
課長から直接課員に伝える人もいれば
課長から職制に降ろして各課員に伝えるところもある。
あなたのところは
課長か職制が止めてるんでしょ。
>>722 こどもか！
会社が休暇とったら？と言うまで待ってるのかよ
とりあえず労働組合に行って話してこいよ。組合費払ってるんだし使ってやれ。
きっと喜んで聞いてくれるよ
>>722 いい大人が言われないと分からないの？
あなたは甘えん坊？
そういや、組合費安くしろよ
お金稼ぐためにアンケート集計したり、組合室に残って無駄話してるだけとか、もうやめたら？
>>725 私筑波です。
G1でも工場長と話せる環境なんですか？
筑波では工場長が誰だかわかりませんが。。。
>>730 岩間は全員が工場長とお話できますよ。基本的に年１回、ひとりずつ時間が設けられます。希望があれば何度でも話せるらしいです。とても良いことだと思います。
膨大な時間がかかるので年間通してやってるようです。最初聞いたときは無理だろーと思ったけど、もう2巡目も終わるころでは？
>>733 ほんとのやってるの？筑波では
信じられません。
久〇工場長ってすごいですね
「今暇だから今のうちに取らなきゃいけない」
ってわざわざ大声で言って有給取るバカが居るなぁ。
同調圧力辞めろよ糞オヤジ！
ワくを打った左腕がまだ痛い。。
やっぱり劇薬なのか。。
黙食って何でしょうか？
飛沫が何？
なぜ銭湯、入浴施設、プール等は許されるのでしょうか？
公共の不特定多数が使うトイレは封鎖しないのは？
全て飛沫がありますが…
都合の良い解釈、捉え方しかしていないくて、全国民が感染対策ごっこ遊びをしているんですよね？ 今…
「みなさんもう射ちましたか？
射ったみなさん、おめでとう
安心感・優越感・達成感を味わってることでしょう
その安らかな気持ちを持ったまま、ある日突然、一瞬で逝けた方がいいでしょ？
戦火や災害の恐怖と絶望の中で減らされていくよりも
私は慈善家ですから、いつでも人道的に行うんですよ」 by ビル・ゲイツ
これがモデルナのワクチンの中身です。
誰か詳しい人いたら教えてください
・CX-024414（ヒトの細胞膜に結合する働きを持つスパイクタンパク質の全長体をコードするmRNA）
▷添加物
・SM-102：ヘプタデカン-9-イル 8-((2-ヒドロキシエチル)(6-オキソ-6-(ウンデシルオキシ)ヘキシル)アミノ)オクタン酸エステル
・コレステロール
・DSPC：1,2-ジステアロイル-sn-グリセロ-3-ホスホコリン
・1,2-ジミリストイル-rac-グリセロ-3-メチルポリオキシエチレン（PEG2000-DMG)
・トロメタモール
・トロメタモール塩酸塩
・氷酢酸
・酢酸ナトリウム水和物
・精製白糖
出向者大量に戻ってくるという噂は誠か？
てことは、逆に出向はなくなるということか？
私は出向したいから嫌だなそれは
酸化グ○○ェン、マイク○○ップ入りのワク珍とは言えない劇薬を体に注入したお猿さんは君たちか！
治験のご協力ありがとう！
これから先ずっと劇薬を打たないと生活デキナイ未来がくるから期待しててくれよ！
今、君たちの体の中身はスパイクタ○パク製造真っ最中だ！
いずれそれが君たちお猿さんの体を蝕む予定だ！
世界人口は5億から10億人にしないといけないんだ！
だから注入してくれた君たちお猿さんには感謝してる！
だからこれからも劇薬を推進していくからな！
みんな3回4回5回とブースター接種してくれよ！
ロ○○○イルドとロ○○○ェラーに俺はパ○ナのあいつと一緒に魂を生贄として捧げ誓ったんだ！
これからも日本の人口をできる限り減らすようにするからよろしく！
デマ太郎大臣
平常に居るだけで何やってるかわからない人増えてね？
>>758 良かったじゃん
お互いそう思ってるだろうから円満だな
ワクチンは任意接種なので「ワクチン打った？」とか「ワクチン打たなきゃだめだよ」はハラスメントですからね！
みんな気をつけてね!
今後の人生予定は
今！
メディアさんコロナ報道いったん止めて
↓
コロナは終息傾向
政府のコロナ対策が功を奏した
やっぱりワクチンに効果はあった
↓
選挙、自民党大勝
↓
はい、じゃあコロナ再開ね
メディアさん煽って煽って
↓
感染拡大！
変異株！
気の緩み！
重症者・死者激増（注射のせい）
↓
憲法改正
ロックダウン
こんな予定だからよろしくねwww
海外の研究者が〇〇チンを接種した人は2年以内に様々な病気を併発して亡くなる。
現にいま、日本の〇〇チン死亡者は厚労省の発表では1230人前後。
実際は10万人越え
キヤノンのアメリカ法人であるCanon USAが2021年10月12日に、キヤノン製プリンターの所有者から訴えを起こされていたことが分かりました。原告は、「キヤノン製の多機能型プリンターがインク切れを起こすとスキャナー機能やファックスも使えなくなるのは不当」と訴えています。
ぼったくりプリンター屋 訴えられる
みんなブースター接種とインフルエンザの枠も打てよー(笑)
ワク2回打った猿は3回目も打てよな〜
データは残ってるから打たないと催促来るぜ！
コロナ脳の猿ども(笑)
インフルワク併用でよろしくな～
ム○○○○ット
トラン○○○○○○ズム
>>776 大丈夫、打たない猿も催促来るから笑笑
国が税金かけてやってる事だからね笑笑
その辺、理解できないあたりが化成人らしい笑笑
>>776 大丈夫、打たない猿も催促来るから笑笑
国が税金かけてやってる事だからね笑笑
その辺、理解できないあたりが化成人らしい笑笑
筑波から岩間遠い問題
出向いけと言われて辞める問題
それも会社の狙いなのかな
狙いかは知らないが、確実に人件費カットに繋がってる。単価が高い奴が減らないのが課題か。定年も増えてるのか？実態は知らん
そんな君たち猿だか羊さんたちにはワ○○○をぜひ体に注入してね!
コロナ怖いんだろw
２回打った羊さんたちはコ路枠前にイン○○ワクもぜひ接種してねwwwです
併用可だからwww
100%以上、確信しました。
何故なら、米さん駐車スペースが舗装されました。
儲けが良くないのに舗装するなんて、米さんがするはずがないと、信じています。
業績いい時は割と早めに出されるんだけどねー
悪い報告ほど早めにとはよく言ったもんだよ
マスクは予防効果なし。むしろ体に毒。そもそも、マスクの網目より、ウイルスのほうが小さい
マスクは予防効果なし。むしろ体に毒。そもそも、マスクの網目より、ウイルスのほうが小さい
実際、昨シーズンはインフルエンザ流行しなかったやろ
実際、マスクしていない人からの飛沫で感染するには、500ミリペットボトル一本くらいの飛沫（唾液）を浴びない限り移らない
嘘とかそんなんどうでもいいからさー
二回目のワクの効果もうそろそろ切れるから全員三回目の接種よろしくなー
オミクロソ怖い怖い。
ワクチン会社で打つとみんなと休みかぶるっていって嫌そうな顔をするかちょうがいるんですよー。
日本人「年金は手取り給与の4割以下」…「収入ギャップ」に苦しむ老後生活★3 [愛の戦士★]
http://2chb.net/r/newsplus/1640511417/ 全員二回目からの三回目接種しろよー！
ゴミクロソ株怖いからなー！
コロが怖いんだろー！
始業時間に間に合うように5時間でも6時間でも早く家を出るんだよ！
このコロナ禍、オミクロン蔓延中に川崎方面からVIPが来るらしい。なぜ、来るんだろうか 感染拡大地域から不要不急の出張は勘弁して下さい。なんて馬鹿な会社だ
アメリカもスペインも海外はコロナ騒ぎの終焉を表明。完全にウィズコロナに変換。未だに騒いでる日本
陽性と感染は違います。これは医者も知っているはず。ウイルスが体内に入り、咳や熱などの症状が出ない限り感染とは言わない。
さらに言えば無症状で後遺症というのもありえない。後遺症というのはなんらかの症状が病気が治ってからも残っているということ
それを知らない日本語もわからん人が多すぎる
それにpcr検査は新型コロナ専門の検査キットではない。ウイルスや細菌の有無を調べるものであって、死んだウイルスも陽性と感知するから意味なし
この前イケメン見つけた！
製造の人かな？なんだろー
凄い気になる🥺
その労組の奴もワク〇注入しててコロナになってるならワク〇注入する意味。。
>>839 お前はまだワクチンは予防するものだと思ってるの？
ちゃんと注意書き読めよ。。。
ペッパー君にでも出来る事を人間がやっている
どうも キャノン化成です
>>841 どうしたのペッパー君
早く仕事しなさい
あるよ。
グループ会社なら
どこでも可能性はある。
今年はG3受かりたいな〜
G2になるのは簡単だし誰でもなれると思うけど
3から少しハードル上がるよなぁ
今年はG3受かりたいな〜
G2になるのは簡単だし誰でもなれると思うけど
3から少しハードル上がるよなぁ
受かる方法は上司に金渡せばOK
G一つ上がれば年収で20万円以上違う
10万円渡せばOKだろ
G2でG1と同じ作業者してる〇ホがいるけど、G2でも一番〇低の評価でおけ？
G1と同じ仕事してる時点でG2のご〇要因だよな。笑
他人を見下す前にちゃんと勉強して
合格できる力をつけたらどうかな？
能力ですか、自分ではどうかわかりませんが今年に化成に戻ってきました。人事に戻りたくないと言ったのにその1ヶ月後に戻ってきてくれと言われました。他の人が戻りたいと言ってもその人は残る事になりました。出向先の役所ついてる人から戻ってきて欲しいと言われてます。
化成側からこいつを出向に出すってなるにはどうすればいいのか、
>>855 それは出向先で必要ではないと判断されたからだと思います。
基本出向先で火星は使えない人しかいないと思われていてごく一部仕事を任せられるとか思われると出来るだけ引き伸ばします。
一度戻る話になっている以上（人事間でもう決まってる）残るのは厳しいと思うので、帰還するしかないですね。
帰ってきた後他の出向先探してもらうしか道はありません。
今年は出向者を戻すって社内報にあったので、特別あなたが劣ってるわけではないと思います。
社長さん お疲れ様でした。
次は面倒な人って言ってた。
新社長はなかなか意外だったが、よい抜擢かなぁと思う。
これから実績のため、
残業禁止、経費削減、ボーナス支給せず。
そして、説明のために膨大な資料作成。
昔に戻るり、従業員は厳しい環境になる。
○ェー○ブロックのメンテのお仕事
他拠点からは、化成はそんな仕事するほどヤバいんだ、という目線しかない
>>872 ごめんごめん。
ホントに何が言いたいのか分からないんだよー
何が言いたいのかな？
３０代半ばくらいから周りに聞いても、みんな基本給が成果だしてもまったく上がらないと言ってるが、割合どおりに賃上げをやってるか疑問
>>875 たぶん、874の発言の意図をくめてないと思うよ
>>877 評価はAが何割、B1が何割みたいなルールがあって、本当にそのとおりの割合守ってるの？って言いたいんだと思う。
まぁ、私の読みかたが間違ってるかもしれない。
そのときはごめんな。
あんまり怒らないでおいて。
>>878 ありがと。
確か年度末には
各部門その割合に当てはめて
人事に報告してるハズだよ。
その割合を守らないと
人事から注意されたと思うー
ここの会社ってみんな言うほど悪いとこですか？
給料も言うほど悪い訳では無いし、有給もすぐ取れるし、あんまり大きい声じゃ言えないですけど休憩も長めにとっても注意されないし。。
手当とか少ないのは確かに微妙ですけど、なんかめっちゃスキルあります！みたいな人以外は身の丈にあった待遇受けてると思うんですけどどうなんでしょう？みんな高望みしすぎな気もします。
やばい奴が異動してきた
初日からバイを告白
精子の味を語る
男性に興味はないですか？と迫ってくる
スナッフビデオ鑑賞が日課
BMI30超えてるのに健康志向
雨の日は極端に動きが鈍い
来月には岩間に行くらしいから1ヶ月の我慢
こんなやつと仕事は無理です
異動してきてすぐ異動が決まったのか
相当ヤバいやつだな
阿見で問題起こしてたって話
仕事をいい加減にやって生産が止まる
休暇中に電話がきたためパワハラだと騒ぎ仮性に帰ると宣言
その件で部長が土下座謝罪したらしい
やつはディザスター
火星は人罪が9割
人在と人材がそれぞれ0.4割
人財が0.2割
以前は社員に辞められたら困る状況だったから賃金は下げなかったけど、今は人員を減らしたいんだからそりゃ下げるわな
>>885 はぁ…これ俺のことかな
しかたないか。でも晒されるなんて悲しい。髪型
ヅラっぽいっすねwって言ったの根に持ってる？
めんどくさ。早く岩間に帰りたい
取手は今年からもう見直しかけたから化成もくると思ったわ、少ないのに見直しってヤバいな
労働組合費は相場より安いみたいだけど、活動内容からしたら今の半額には出来るだろ。
いらんアンケート集計でわざと仕事つくってお金を稼いでるんだからさー
インクだって見直しかかって実質下がってるからな
金魚のフンの俺らは下がって当然
年収300でも高いぐらい
来週から岩間に戻ります
BMI38だけどみんなよろしく
もう化成辞めた身分だが、賃金制度の見直しって基本給下がるのか？ただでさえ安いのが更に…？
2年ぶりの岩間です
いっかげつかんだけど護送車はまじきつかった
早く男子を観察したい
ゲイに寛容な職場だといいな
雨の日に動き悪いのは群発性頭痛持ちだから
目の奥がえぐられるような痛みなので許して
ボクのLINEは皮剥(カワハギ)です
よろしく
なんで痩せないのって言われるけど
僕はあえて痩せないんです
だって痩せたらパイズリできないから
岩間のみんな優しい
そんな彼らのことを思いながらオナるのが好き
精液の生産が追いつかないぜ
円安ヤッホー
みんなで海外移住しよーぜー
日本終わってる
出向には3種類ある。
・雇用対策で出向させる場合
・将来を見越して出向させパイプを構築してもらう場合
・本人の希望（グループ内転職前提）の場合
このどれなのかは本人の名前をきくとすぐ分かるけど
出向理由より人選だろ大切なのは
・職場にいなくても困らない
・トラブルメーカー
厄介払いができて出向費を稼ぐ二重のメリットなんだよなぁ
出向先からは悲鳴が聞こえるが
>>921 おおまじよ。
仕方ないにしても、組合のわかりましたは腹が立つ。あのやり取りしてるなら、組合はいらない。
労組はマジで役に立たん。
アンケートやって自分らのアルバイトにしてるだけ。
侮辱罪が今日から厳罰化されます
僕に対する誹謗中傷は容赦なく対処するつもりです
太ってるとか、ブサイクとかキモイとか
給与の半分を投げ銭してることもバカにされました
もう許しません
僕のパイズリを受けてもらいます
5ちゃんねる(5ch.net)のような匿名掲示板の書込みでも、名誉毀損やプライバシー侵害のような権利侵害に該当する場合は、発信者情報開示請求で投稿者を特定できる可能性があります。
https://itbengo-pro.com/columns/142/ スーパーミリオンヘアー使ってる課代に
ネオジウム磁石渡そうとしたら汗っててﾜﾛﾀ
化成に入社希望でしたが、このスレッド見て考えが変わりました
LGBTに寛容な会社なのてすね
是が非でも入社したいです
宇都宮からみんな戻って来るのか
これだけ人が余ってる状況なのに
チンピラ風貌なのにくそ真面目な彼が帰ってくる
早く僕のおしりに入れて欲しい
へぇ、宇都宮から戻されるんだ
社内に仕事ないでしょ
安倍の、国葬とかしてる場合じゃないから
退屈でもそんなことする意味ないから
それよりも早く円安どうにかしてくれ
退屈だよ
文字通り日本の国葬
作業服に着替えるのが労働時間って判決でたし、コロナ明けても社服通勤認めてくれないかな。
僕は半裸での通勤を希望します
BMI38のわがままボディを見せつけたい
ホモ公言してきたけど
サル痘のせいで視線が痛いです
こういう掲示板に不平不満が書かれるうちが会社はまだ生きてんだけどな。
最近、誰も会社に興味無くなったか。
終わったな。
30歳半ばくらいから基本給1円も上がらない人がほとんどだからね
ホントに割合どおりに賃上げしてるの？言いたい
今４０代半ば、５０代の聞いた人、みんな基本給１円上がらないと言ってるし
組合は等級別、評価別の人数調査して公表してほしい
アンケートとると、いつも１位が給料が安い2位が評価がおかしいなのに、まったく改善されない
>>949 組合からやりがい（給与面）について要望されて、対処するって言いながらの賃金悪改定だからね、バカにされてるよ
会社に利益がないんだから、給料アップしないのは仕方ないと思ってるよ。個人でどうこうできないし。別に組合のせいでは無い。
>>951 インクのお布施金額を増やしてるだけだと思う
キヤノン自体増益で株の配当はアップ
大手はボーナス大幅アップなのに、定期昇給なしで基本給も十年以上1円も上がらないボーナスは会社業績0はひどすぎる
大手で30半ばから定期昇給ないなんて、キヤノングループぐらいでは？
子ども大きくなって金がかかるのに、全然給料上がらないのではバイトしないと生活できない
確かにそうですね。物価上昇して給料据え置きは厳しいです。なぜ、就職してるのにバイトせないかんのだ、、悲しくなります。
子会社の中でも、完全にキヤノンの生産工場という位置付けでは仕方なし。
メディカルとかトッキとか近年吸収した独自製品を持ってる会社は今でも業績賞与出てるんじゃないか？
上がっても旨味ないとか、あれこれ言い訳して論文書かない人ってなんなんだろ。
給料増えないし、このまま年取って良いのかな？
もっとみんなが自分の人生の為に昇給しようとしてたら
楽しいんだろうなぁ。
言い訳ばかりで何もしないおじさんにはなりたくないな。かっこ悪い。
ダッセー大人が沢山いてくれて助かるけどなりたくないね
ダサい大人がたくさんいても、君が合格するとは限らないし、あの試験通っても上位等級にあがる権利を得るだけで上がる保証はないぞ
G3を受けたけど、最低限G2にはなってないとな
視覚頭上がらないやつは努力足らない
環境が悪いなら自分で変えろ
文句言う暇あるなら職場変えろ
誤字。
資格あって上がれないやつは努力足りない
環境を変えることはいくらでもできるしね
>>956 出世欲しかない無能な人間が上に立つことは悲劇だよ。
あの程度の試験で努力しなければ受からないのであれば辞退してほしい。
人間には分際があり個人の能力と地位には適性がある。
不相応な地位は幸福度が下がるんだよ？
個人の生き方に口を出すお前の方がダセーって話
いてもおかしくないでしょう。
ツムラはリクナビでオファーとかかけてたし。
どんどん異動したほうがいい
ツムラは手当があるからね
持ち家で子供一人のケースで月5万貰えるとか
給料のベースも厳しくなるとして
手当もなし
転職する、もしくは
モチベ下がった人が増えてくれるの願って自分は頑張る
だらしない大人たちがどんどんモチベ下げてくれれば
若者にはチャンスに溢れた会社になるのかなとか思ったりして
エネルギー料金バク上がりで、装置のランニングコストヤやばない？
電気代あがってるから会社業績でないかもとかいいだしたぞ。
この不景気に試験受かれるやつとかいたの？
あ？居たのか？お？
俺は落ちたぞ
照度の法律変わるけど、電球まびいてるへやとかちゃんとしてくれるのかなぁ。
課長命令で勝手にやってたらその上は知らない気もするけど、なんだかんだその上の人が音頭取ってる気もしてきた
時代の潮目は変わり始めてるのかな
若者世代とZ世代
もうこの会社は終わりだな、上層部にまともな人はいないのでは、転職しよう
この会社で通用しないやつは
他の方が通用しないよ。笑
キヤノン化成緩くていい会社だよ
定年カウントダウンの年齢層は、キヤノン化成のバブル期経験した連中。
実名挙げられるほど事例を知ってるが、協力会社との癒着、経費での私物購入、遊びのような出張、そんな美味しい思いをして、今に至る。もうやる気は無いし、退職金の皮算用しかしていない。
>>993 そんな人達は会社の行末は気にしていない。目先の利益ばかり。要員削って利益改善。方針に人材育成についての記載はあるけど、まともに教育を進められている職場はあるのだろうか…
結果、能力の高い人に仕事が偏り、潰され辞めていく。磨けば光る人材も埋もれていく。
どうにかしたい。でもどうすれば。管理職以上にその気が無いから変えられない。どう進めるのが正解なのか。未来への投資は絶対に必要なのに。
会社を変えるのは労力使うぞ。
そういう会社を探した方が労力はかからないと思うが、、
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