NRI 野村総研YouTube動画>3本 ->画像>4枚

ないから立ててみた

乙
でも、優良会社のスレッドはすぐdat落ちしちゃうよ
この板の書き込みは愚痴がほとんどだからね

>>2
NRIは最近元気が無いと聞いてきたけど、商売は順調に推移しているのか。

さすが無敵の人事部だ

現役社員にここに書き込んでる余裕あるわけないだろ

おまえら結局この会社好きなのなw
こんなにすぐスレ立てるとは。

>>6
にすぐスレ？

クスクス

>>7

そんな食いつき方w

>>3
元気で順調だよ。
未来の話はみんな意見があると思うけどね。

リーマンの後は暇で良かったが w
暇は長続きしないな。

>>4
当たり前だ。

証券と小売りが主力だから慌ただしい

初めてここのメンバーと仕事したが、素人集団だな。勘違いしてるのとちゃいますか？

あなたより給料が高いからいいんです

違法ギリギリ

給料高いイメージ持ってるだろうけど、確かにいい方だけどそれほどでもないよね
それより時間が欲しい
環境が部署や上によって違いすぎる
仕事だけでなく飲み会やレジャーに連れ回されてプライベートが充実できた気にならない
金融系ユー子の悪い文化ね

たしかに身内で完結してて社外に友達居ないイメージあるな。

何が出来るの？
人脈だけ。

？

これはもろに違法だろ、というか殺人的。
人事部の産業医の手口に集団ストーカーってｗ
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

NRIは将来性に不安があるとよく言われるけどどうなんだろうか

使えないけど給料だけは高い年寄りを飛ばす子会社がほとんど無い
市場縮小し続ける日本以外の新規顧客を取る力が無い（そもそも営業は証券におんぶに抱っこ）
その証券も今有利子負債膨れ上がっててやばい
強みは金融システムだけど、これ以上新規開拓はもう無理な位にシェアを占めてしまった（伸び代が無い）
その割に新規商品開発は苦手で詰んでる（もともと証券の欲しい物作って他社にゴリ押してた）
BtoBの単発案件が多い水商売なので景気が直接響く
証券のシステム定期受注がパッケージ導入することになり、
それが完了するとその後の額がかなり下がる
野村とセブンで実質もってるような会社なので、ここでさらにセブンが額減らしたら死ぬ
みたいな感じ。

わかってないですお
年配の人たちがコネを利かせて案件をとってきてくれていますお
上の世代にはまだまだ名の通る会社だお

>>23
甘過ぎる…

>>23
若手が育ってないので、そのうち誰も相手にしない。

どうせ長く働くつもりないからダイジョーブだお

俺5年プラマイ2年目だけど、ウチは社員マジで若手育てないよ。
自分が教えるスキル無いだけなのに体育会のノリをいいことに「みて盗め！俺たちだって会社や先輩に育てられた覚えは無いが、今まで大きくして来たんだ！」みたいな感じ。そりゃあんた高度経済成長期はバカでも成績上がるだろ…とは若手みんな思ってる。
ちなみにちゃんと営業でまともな案件とってこれるのはじいさんがたの一割位しかいない。そういう人はイケイケだけどちゃんと謙虚だし、（他の人よりは）教えてくれるタイプが多いな。他はマジで早くやめて欲しい。

野村総研って成果主義なんだっけ？

マクドナルド「会社を成果主義にしたらベテランが若手に仕事のノウハウを教えなくなった」 働くモノニュース : 人生VIP職人ブログwww
http://workingnews.blog117.fc2.com/blog-entry-4327.html

>>20
まぁ、この会社では専属産業医のブラックな結託は必要だろ。
だから森濱田松本の、この弁護士に高い金払って依頼してきた。
でも、弁護士がこんなニュースになっているようじゃ、もう
この手口もダメだな。

女弁護士のブラックすぎる手口
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

>>27
メガバンクとかもそう、てか大企業は基本その体だよ

>>28
ノルマ総研と言われているからな

強姦やミスキャンパス事件と、その隠蔽のための 恫喝訴訟事件。
他に、集団買春とか。
これに加えて、専属産業医の抱き込み手口までバレて、ブラック
なんてレベルじゃないね、野村総研は。

野村総研経営陣の強制わいせつ事件
http://www.cyzo.com/2011/06/post_7665.html

「我愛買春」野村総研中国社役員の集団買春事件
http://www.tanteifile.com/diary/2010/12/06_01/index.html

>>31
はぁ？それをいうなら野村総合研修所だろ

幹部が色々事件を起こすという事は、
人事等がダメ=人材育成が駄目。結局将来右肩下がり。

この専属産業医を悪用する手口で自殺に追い込むってニュース
は強烈だな。
オリンパスとも関係が深いらしいしね。

女弁護士のブラックすぎる手口
http://www.cyzo.com/2011/09/post_8463.html

エージェントが時々ここ紹介してくるけど、カルチャーが怖そうでとてもエントリできない、、

>>37
以前面接受けたけどここに書かれているような印象は受けなかったから大丈夫かと、、、
このところおかしな粘着系の書き込みが目立ってるけどあまり鵜呑みにしない方が良いですよ。
スレ違いスマソ

自分に言いかしたｗｗ

馬鹿すなぁ

この会社、良い会社だね。
ハッタリかますだけで終わらずに、自分のかましたハッタリにちゃんと追いついてくる。
それだけの努力をしている。
そして、根っこが誠実な人が多い。

>>40
嘘つけ。
詐欺まがいのハッタリの被害をうけたぞ。
ビジネスモラルが、なって無い。

>>40
＞そして、根っこが誠実な人が多い。
そうそう見た目はね。
だからこそタチが悪い。

救う会か
こんなところで…どっちが卑怯だって話だよ

>>40
人事△

>>43
卑怯な人事乙ｗ

shit!

部によって顧客満足度全然違う

>>43
そりゃー集団ストーカーをやっている野村総研の方が卑怯だろ。
卑怯どころか、報道されてる、被害者達を自殺に追い込んで殺す手口とか、
実質上の殺人。

ブラックすぎる手口(エキサイトニュース)
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20110911/Cyzo_201109_post_8463.html
その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を
欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む

野村総研は本当にブラックだな。
40みたいな露骨な自演まで沸いてるｗ
こんな奴の2チャンネル書き込みよりは、報道資料
を誰だって信じるわ。事実と違うなら、早く報道に
裁判しろよ。

見た中では、Yの顔写真まで掲載してる探偵ファイルの
ニュースが面白いな。

野村総研中国社役員の集団買春事件
http://www.tanteifile.com/diary/2010/12/06_01/index.html

吠える弱者

誤爆した

関連スレ

【SE】ユーザー系IT企業 Part.76【SIer】
http://hato.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1270885131/

待遇良すぎ

専属産業医の報道の実態って、エグすぎて凄いな。

「救う会」ってこれ↓？

野村総研の強姦、強制わいせつの被害者達を救う会
http://blog.livedoor.jp/rescuesekuhara/

こんなもん大企業ならどこでもやってるがな。明るみにでて他の大企業も膿が出るといい。
なあなあで内部の奴らは今まで通り好待遇
はあ

集団ストーカーも、大手ならどこでもやってんのかな？

逆の可能性もある
人数が多いと一定の割合で
みんなが陰口を言ってる
とか思うようになっちゃう人が出る

今のところ工作人事と学生数人、そのうち落武者が1人いるクソスレだな

>>56
専属産業医の手口とか、こんな内容を「どこでもやってる」
なんておかしいだろ。

おかしな会社に居ると、感覚もおかしくなるんだろ

>>60
大企業に務めたことないんだろ？
マジで黒いよ。
商事とか、某生保とか…
まあ、いろいろ頑張れよ。

>>59
お前馬鹿だろ。
外部の上場企業もいるぞ。
あ、お前が人事か。
それにしてもどうにかしろよ。
マジでそ訴訟おこしたろか。

外部の企業から「どうにかしろ」と言ったら、今度は恫喝訴訟をした
んだろ。馬鹿で悪質なのもいい加減にしろよ！この糞ブラック企業。
こんな手口で恫喝なんて、世論が激怒するに決まってるじゃねーか。
どこまで腐っているんだ、こいつら。

野村総研が被害者を逆提訴(エキサイトニュース)
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20110620/Cyzo_201106_post_7665.html

外部の上場企業内定の落武者が1人いるな

>>65 ？

>>65
頭の悪い人事乙！

ズ☆

なんでこいつこんなキレてんの？

落武者だからだよ察してやれ

落ち武者ってのは、学生で落ちた奴ってこと？
人事部は何書き込んでんだ？

>>55
ここにもあるよ↓
野村総研の強姦、強制猥褻の被害者達を救う会
http://nritaro.blog103.fc2.com/

人事部の工作のおかげで、取引先とかへの本音がよくわかるスレだな。

ここは素人集団だよ。

ここが作った一番凄いシステムって何？

野村コンピュータ時代からやってる野村證券向けシステム

ここが手掛けた社会に役立つ公共システムとしてはどんなものがありますか。

>>77
公共システムは幾つか手掛けましたが、
社会に役立っているのかは不明です。

公共分野に関してはNTTデータさんに全て丸投げしているのでわかりません。

NTTデータを下請けにすることなんてあるの？？凄いね

素人集団というわけではないよ
広く調べて合理的にものを考える癖がついてるから、スマートな設計に辿り着くし、
上流工程を中心にやっているので、実装経験は少ないとはいっても、
地の頭が良いのですぐに追いついてくる

>>80
データの下請けになることはあってもその逆はないだろう

は？

人事部が、話題をそらすために工作書き込みしてるのがバレバレｗ

お前が話したいであろう話題の方が板違いかと。
頑張って救ってくれ。

>>63
訴訟やれやれ！

なんでNRIスレっていつもこんななん？(´･_･`)

>>87
やってる事がアコギだから

ひとり粘着すれば、ID非表示だとこんな流れになるよな

人事△
孤独な戦いだな

人事凸
俺も産業医の手口のニュース見て、ここまで悪質な企業には
ムカツクんだよな。自殺に追い込むって、殺人じゃねーか。

ＮＲＩが問題の多い会社であることは分かったけど、
この会社のいいところも少しは紹介して欲しいですね。

SIとしてはNTTデータに次いで大きい
シンクタンクとして有名
給料がいい
成長できる
野村グループである

>>93
何か将来に期待できそうもない話ばかりだな。

成長できる、だけで俺には十分魅力的だが、、、
これから日本どうなるかわからんしね。
データのように母体の大半が国内売り上げ＋まったりとした雰囲気だと
気がついたら使い物になってなさそうで怖い。

成長できるって魔法の言葉だな。
就活生はなぜ成長できるかとか、ホントに成長できてるかとか気にしないで信じちゃうもんな。
おめでてーわ。

おいおい野村総合研修所舐めんなよ

>>63の人、訴訟ざたって事は流通系？

ＮＲＩは成長しないと言われているけどね

そう言えば、どの会社も節電で苦労していた猛暑に、ここに訪問したところ無茶苦茶寒いくらい冷房が、効いていた。そういう体質なんだと思いましたよ。通りすがりのサラリーマンより。

金融に強すぎる
データは公共に強すぎる
人生楽しんでる人多かった印象

>>101
金融に強すぎるのはデータだろう

>>102
いろんな製品のシェア見てみろ

銀行、カードはデータ
証券、保険は野村
なんだろ？

証券、保険はシステムとしてはマイナーだろう

データは公共と金融両方強いだろ
どちらも3000〜4000億売り上げてる

このスレ社員0だろ

えっ？
うちの共用会議室、暑くて汗だくだったんだが。
どこのビル？

>>108
横浜のビル。

弱者を救うのは立派だけど、
その手段が無意味かつ適当なネガキャンじゃなあ…

振替休みも何をしていいやら
激務も辛いが精神的な圧迫感がある
開放感あふれる綺麗なオフィスにしてほしい

>>100
当時は社外の人間には、エアコンもガンガンに使って
いるのがばれないように、中が見えないようにして
そのためにさらにエアコンを使っていたのですが、
ばれてしまいましたか。

>>112の件は、内部でそうしろって通達も出てたしなｗ

実際エアコン切るよりテレビ切ったほうが省エネになることはコンサル部隊が証明済み

それでテレビを見る時間もなくなるくらい働くわけだ

>>109
ありがとう。
指摘しとく。

>>116
人事乙ｗ
人事じゃなくて、もしまともに指摘を考えている奴なら、社内で
指摘なんかしない方がいいぞ。産業医送りにされかねない。

野村総研の女弁護士のブラックすぎる手口(エキサイトニュース)
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20110911/Cyzo_201109_post_8463.html
その上で産業医が治療と称し措置入院等を行う事で、報道、捜査機関、裁判所等を
欺いて対応が出来ないようにし、さらに一般市民を自殺や泣き寝入りに追い込む

その書き方って下手ってか誘導的だよな。
話に出てる産業医の手口はオリンパスの話だろ。
救うなら正当に救えよ

人事乙
同じ森濱田松本のＴ谷を労働法の弁護士として使っているのも
バレてるんだから、こんな書き込みで隠蔽なんて無理ｗ

大企業によくあることだな
てか読解力なさすぎ

この手の会社で内部通報や指摘なんてするなって事だな。

この手の会社
ってよく見るけどどの手？SIってこと？シンクタンク？それとも野村グループ？
笑えるよね

>>122
この手の会社と言う場合は業種ではなく企業風土のことだよ

>>122
お前のような人事部が書き込んでいるブラック会社ってことだｗ

例えば他にこの手の会社をあげるとすればどんな会社があるのでしょうか？

>>125
具体的に社名を挙げることはさすがに差し支えがあるので控えるべきだろうね。
一般に世間の風評などであこぎな社風とか激務ブラックとか言われている会社だよ。

だそうです。

大企業によくあるというより、野村証券が主幹事をやっているような
上場企業によくあるってことだろう。救う会によれば。
オリンパスなんて、おかしなM&Aまでやってる。今更オリンパスの事を
知らないなんて言ったら、オリンパスの山Ｄにうらまれるぞ。
ゴタゴタ続きのオリンパス　(Ｊ−ＣＡＳＴニュース）
http://www.j-cast.com/2011/09/29108148.html?p=all

森濱田のＴ谷は他スレで炎上してたな

ここって年収いいよなー

時給だと何円くらい？

転職にも強いらしい
SIでは最高なのかな？

>>132
離職率ならＳＩでは最高かも

オリンパスに高値で事業を買わせて、その「利ざや」は
どこに消えたのか？ってことか。

NTTデータとどっちがつおいの？

こんな良い会社辞めるなんて、世間を知らない奴だけだろ

せやな

>>135
証券ならＮＲＩが強いだろう

http://image-up.medianewsonline.com/upload.cgi?no=2151

人事部が書き込みに必死だなｗ

ここのSEは饒舌
オタっぽい早口解説ともとれるけど

>>133
残念、ここの離職率は５％以内です。
新卒３年後離職率にいたっては２、３％です。
ソースはブンナビ。

激務激務言うけど、野村総研というブランドに応えられるところまで
あなたは到達できてるんですか？と逆に問いかけたい。
野村総研というブランド、器が維持されてるからこそ、
いくらでもハードワークができるし、仕事を楽しむことができるんじゃないですかと。
いま自分が野村総研の社員でいられることに感謝し、自分を鍛えて、仕事を楽しむべきだと思いますよ。

それオウム真理教に言い換えれそう

>>133
むしろデータ、米屋と並んで最低

なんでそんなにデータの話題が好きなんだ？

>>98
流通ってどこの会社？

ITソリューションのインターン参加しようと思ってるんだけど、
どの程度の前提知識が必要？
俺C++とRubyが少しできる程度なんだけど。

タメ口かよ

売り上げの殆どが、證券とセブンイレブンでしょ？そんなに大した会社じゃない。

>>150
そこからの大きな儲けがここを支えてきたと言えるだろう

セブン自前開発に向けて必死

>>151
野村とセブンはこれからもNRIの生命線に変りはないだろう。

なぜ７−ＥＬＥＶＥｎっていうか知っとるケ？

さあ？

中途採用に応募しようと思うんだが。
新卒との差別はありますか？

こいつらゴミみたいなバクばっか出すんだけど、カスの集まりなの？
partner.nriには特にマジ関わりたくないわ

だれか中途の情報くれー
たのむー

中途はよっぽど輝かしい何かないと、新卒プロパーより待遇だいぶ悪いよ

特にマジ

中途の社員2人知ってる
同年代、同レベルのプロパーに比べて最初が色々大変らしいです
お金も若干プロパーより悪いらしいその人の場合は1〜1.5割下らしい
1番嫌なのは友達ができにくい環境らしい
仲間内やグループができてしまってるらしく、仕事中は忙しいし個人でやることが多いから社内に友人を作りにくいとのこと
サークルに入ってもどこか壁がある
逆に体育会のノリが強いから仲間内で盛り上がるのが苦痛の人には調度いいのかもとのこと

おれ学生だから抽象的だけどこれくらいしか言えないし聞いてない

こことは、今後付き合わない。
技術が無いくせに、対会社との付き合い方を理解していないぐらいひどい。
35 歳以下ぐらいかな、彼らが会社を滅ぼすだろうな。

>>162
社員の質が悪くなり始めた頃の世代だな

＞お金も若干プロパーより悪いらしいその人の場合は1〜1.5割下らしい
世間一般的には中途でも高給ということか

30代半ばで年俸600後半です。
中途より。

>>165
うそっ？
そんなに安いの？
プロパーは３０そこそこで１０００万いくんでしょ？
あとなんで年俸制なの？

27日の人づくりフォーラムに行くんだけど
他に誰かいく人いる？
インターンの面接ネタになりそうだしいいかなって。

>>127の言う通り、オリンパス事件は主幹事証券会社の野村証券の連中が引き起こしているんだな。
New York Timesが、オリンパス事件で野村証券ら野村グループ関係者を捜査中と報道してる。
http://dealbook.nytimes.com/2011/10/23/2-japanese-bankers-at-heart-of-olympus-fee-inquiry/?scp=1&sq=olympus&st=cse

>>168の記事、FBIまで捜査してるのか！
これなら、ケイマンに消えた不自然な金や、異様に高い買収額の差額の
行方もわかりそうだな。
野村グループのオリンパス事件は世界規模の刑事事件になってきたな

>>168
>>169
ネガキャン必死すぎワロタ。
どこの雇われた業者だよ。

>>170
人事かその雇われ業者乙ｗ
沸いてくんなよｗ

http://www.japansubculture.com/2011/10/olympus-bringing-it-into-focus-a-special-breach-of-trust/
↑野村証券らのオリンパス事件、上なんて「山口組」の舎弟企業がオリンパスの
監査をやっていると、山口組まで実名を出して闇社会とのつながりまで報道中ｗ
ここまで闇社会との関係が深いのが報道されると、野村グループは「ブラック
企業」って言い方は軽すぎるな。

山口組の名前もあっさりと出せるのが海外メディアの面白い所だな

>>172
一般企業や公認会計士個人ならともかく監査法人で反社とか
事実ならこの国の投資環境おわってるだろ

ケイマンの投資組合の方の監査人を指してるのかなあ

日本としての野村は倒産してんだから今更クドクド言うなよ

>>174
これは日本語への訳が難しいけど、オリンパス事件で
野村証券らが買わせた会社か、その監査役が山口組の
関係だって意味じゃないか？
監査法人とは限らないだろ。
いずれにせよ、山口組の名前まで出て闇社会とのつな
がりは報じられてる通り。

これか↓
http://www.japansubculture.com/2011/10/olympus-bringing-it-into-focus-a-special-breach-of-trust/
One of the auditors involved is considered a corporate blood brother (企業舎弟・kigyoshatei) to
the Yamaguchi-gumi, Japan’s largest crime group.

記事の「One of the auditors」が日本最大の反社の山口組の企業舎弟だって書かれているけど、これは確かに
問題の買収した企業の監査役なのか、オリンパスの監査役なのか、監査法人なのか微妙だな。

つまらんネタが多いな。
ＮＲＩの内情を教えてよ

知ってるだろ噂通り
でも若い世代は金も仕事も減ってる

>中途はよっぽど輝かしい何かないと、新卒プロパーより待遇だいぶ悪いよ

輝かしい何かって何だろう。

学生かなんかの妄想ですから

野村證券についての噂って何よ
某有名固定のブログで見たんだが

age

通りすがりの就活生で申し訳ないのですが、野村総研よりNTTデータ経営研究所の方が公共分野に強いのですか？

>>184
ＮＲＩが社会的、公共的分野で貢献することなどあるわけがないだろう。

結局のところ、３０歳・４０歳・５０歳のときの年収はどのくらいなの？
コンサル・ＳＥ・総務・その他もろもろ、どんな部署でも３０くらいで１０００万いくのかな？

OBに聞けばいい。

>>186
君は内定もらえないから気にしなくて大丈夫
あと360人が内定する
そいつらが30でそれだけ貰ったら36億の人件費になる
貰える資本金と照らし合わせて、社員数と比較して考えてみろ
あと離職率は低いぞ

>>188
言いたいことはなんとなーくわかる気がするけど、

的外れな発言ばかりで頭悪いのがわかる

どう的外れなのですか？

>>189
188は自分の誤った論理に気が付いていないお馬鹿ちゃんなので相手にしないほうがいいですよ。
188はもうちょっと会計の勉強をしたほうがいいね。
とりあえず簿記３級で勉強したら？
どんな職種でも、最低限のビジネス常識レベルだからさ。

>>184
SIでなく困猿の話か
全くの板違いとは言わないが、もっと適切なとこがあるんじゃないかねえ
外資系と違って日系はユルいのかな？
BCGやPwCCからそんな頼りない奴が来たら
「議事録担当なら議事録担当の契約単金で見積直せ」
って追い返すよ

>>191
確かに。
貰える資本金って何をさしてるんだろ。
人件費３６億も別に普通だと思うけど。

１８８は面接で終了だな。

人事さんマダー？

NRIの良いところは仕事に対する責任感の強さ
スケジュールを守るためなら、どんなハードワークも厭わない
それが当たり前という感覚で、社員全員に染みついている
これは凄いことだと思う。

>>188
お前はバカだな
社員に掛かる金が給料だけだと思ってるのか
1次面接落ち確定

>>196
レベル低。
そんなの当たり前ですよ、どこでも。
そういう状態になること自体が、レベルが低いのでは。

>>196
見え透いていて工作員としては下手だね

人事△

>188が社会人だったら低脳チンカスだが、学生だったら勘弁してやれ。
お前らも就活時は、こんなもんだっただろ。

さすが詰めの文化ワロタ

またボーナス下がったぜ。-4%

それで留めれてるならいいじゃねーか
噂では来年からやばいらしいな

>>188ワロタw
無知が調子乗ってるのがまた痛いわ。

早いとこ他社に逃げ出すか

ここって野村がUFJに買収されたらどうなるの？

オワル

>>206
逃げ出すにはまだ少し早いだろう。
もう少し周りの様子を見てからにしては。

中途板は閑散としている・・・
http://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1319975030/l50

ここのコンサルって証券のぱしりみたいなしごとしかないってほんと？

この会社の場合、ハードワークになるのは無能な管理職がきちんと進捗管理ができてないから。で、期日直前でテンパって徹夜。

ワロタ

インターンの選考って面接一回と筆記で終わり？

就職板ででも聞いてろクズゆとり

残業代はどのくらいまでつきますか？

変態度は最高

慶應環境情報から10人ぐらい入社してるけど彼らは
どんな仕事中してるの？

>>218

日本語が嘆かわしい事に。

どんな仕事中？

風呂場でぶっ倒れるくらい働いて幸せか？

ここ数年は全くボーナス上がらないな。
今年なんて売り上げも利益も前期比結構プラスだったのにボーナスはダウン。

また-10%とかきたら大量に辞めそうだな。

正直ここは「やりがい」なんてのは給料だけ。

答えも意味も無くストレスだけ溜まってく無限ループと前近代的な人間関係がこの業界の基本です！！
それも知らずに入社したのが大間違いなんだよ。

>>223
だっせーの。

野村どうなるの？やばいの？この会社に影響あるの？コンサルにも影響あるの？

野村死んだら、システムの最大顧客死ぬって事だから当然やばい。売り上げ暴落。

コンサルなんて売り上げも利益も1割りしかないから当然巻き込まれて死ぬ。あと、システムもそうだけど、コンサルの顧客開拓って証券からの紹介結構多いから、それもなくなると終わるわな

野村本体がつぶれるようなことは無いと思うが、
この業界は大手と言えども簡単につぶれるからな。

死ななくてもシステム投資は減るだろうから売り上げガタ落ちじゃね？

オリンパスが使ったペーパー会社の社長も元野村総研ｗｗｗそして雲隠れｗｗｗ

http://jp.wsj.com/Japan/Companies/node_339572

野村とセブンが健在ならＮＲＩも何とかなるのではないかな

その野村が今期大赤字で買収騒動な上オリンパスの主幹事やってたからストップ安でやばいんだよ。しかもなんか↑で総研も少なからず加担してるみたいだし。

このスレレベル低いな、何が就職偏差値神だよ

ところで、この会社って美人多い？

歩行珍煙は多い

お世辞にも美人が多いとは言えない。
でもブスではないから安心しろ。
セキュアにふんわり雰囲気かわいい系がいるが意外にビッチという噂が。。。

女性も男性同等に活躍できる会社ですか？

ここの人間は下請けの邪魔することしか能がないのか
ネームバリューで仕事取ってくる以外に存在している価値無し

なんで>>235は噂聞いてるだけで相手にされないの？

もしオナニストのモラルが喫煙者並だとこういう風になる。

・常にしないと気がすまないため、路上でも人前でも憚らずにオナニーをするものがでてくる。
・さすがに電車の中でするとかなり迷惑なので原則禁止。
特急などの長時間乗車を要するものは、オナニストに配慮しオナニー席が作られるが清掃費用の節約の為順次廃止。
・日中、オナニーが我慢できないもののために駅にはオナニーエリアが作られる。
・オナニーが周囲の人間に与える影響を考慮し、職場や公共施設内では原則オナニー禁止。
　配慮されオナニー室が作られる。我慢できなくなったオナニストはここで一抜きする。
・歩きオナニーが問題に。ザーメンの飛ぶ高さはちょうど子供の目の高さ。
・オナニー後のティッシュをポイ捨てする者が続出。街には吸殻と同じだけのザーメンティッシュが転がる。
・食後のオナニーは最高。
・千代田区、路上オナニー禁止区域に。
・禁オナグッズ販売。
・航空機内でオナニーをするものが現れ、発着時間に影響。
・学校でオナニーが見つかり退学
・「オナホール、ワンカートン下さい」
・「俺、もう２年も抜いてないぜ」
・ザーメン漬けのMacを修理に出そうとしてバイオハザードとしてAppleに拒否される。
・自室内でオナニーをしていたチェーンオナニストが、、「共用廊下までザーメンの臭いがする」とマンションの隣人に訴えられる。 ← New!
・警察官と消防署員の採用に際し、「非オナニー者に限る」という条件が加えられている。既採用者に対しては抜き打ちの尿検査を実施。 ← New!
・ムスリム団体が所属する３０００万人の信者に対し「教義で禁じられている自慰行為と同等」として、オナニーを全面的に禁止した。 ← New!
・舞台女優にオナニーシーンを演じさせ、観客の健康を害したとして、弁護士らが劇場に対し、約９２００万円の損害賠償を求めて提訴。 ← New!

>>239
> ・「オナホール、ワンカートン下さい」

何個入りでしたっけ？

この会社にいると仕事が楽しくてたまらない
土日もどちらか出勤したいくらいさ

そうだね、みんな土日に出勤してるもんね。

挙句の果てに、最近は休日出勤の申請を1人が複数人の分まとめてできるようになったしね！

これで毎日みんなで出勤し放題！
とても便利だね！

>>233
KP生命の部署に元グラビアアイドルがおる。

整形

あぼーん

>>32
その恫喝訴訟ってやつ、被告は負けると思うよ。
被害女性はともかく、「救う会」のほうは負けるんじゃないかなあ。

野村総研のレイプと恫喝訴訟って、このニュースの訴訟だろ？
もう野村総研の強姦と恫喝訴訟は国会でも問題となりそう。

「あのわいせつ事件の名も！世田谷区が恫喝訴訟防止に無関心な理由」
http://www.cyzo.com/2011/11/post_9113.html

この「森・濱田松本法律事務所のT弁護士」って、野村総研の
弁護士として報道されている弁護士じゃないのか？
産業医の診断の際の音声ファイルとか、強烈だな。

「産業医を使った解雇の手口」
http://www.tanteifile.com/diary/2011/11/16_01/index.html

どうなるんだろう
http://d.hatena.ne.jp/Kow/20111028/1319777647

>>248
この産業医の診断の音声記録って、「コンプラ違反がばれて
これがマスコミにでも出て警察も動いたら、会社が潰れて、
お前の戻る職場が無くなるでしょう」とか、強迫している
だけの内容だな、この音声記録はすごいな！探偵ファイル。
これで「治療」って、ありえなすぎるｗ

>>248
音声もつけたニュースは臨場感があるな。

サイゾー関係者しかいないのか、このスレw

人事部工作員は大量に居るぞｗ

電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索

浮島さとしを訴えるって手もあるんじゃねーの

レイプ魔がメディアを訴えたら、さらに炎上して面白くなるだけだろうけどｗ

探偵ファイルも訴えるって手もあるだろ？

「産業医を使った解雇の手口」
http://www.tanteifile.com/diary/2011/11/16_01/index.html

裁量労働制はだいたい何時から何時まで勤務するんだろ
タイムカードあんのかな

>>257
レイプマン達が探偵ファイルを相手に訴えたら面白いな〜ｗ
ガルエージェンシーとレイプマン達のバトルは是非見たい！

野村、野村不動産や野村総合研究所の売却を検討＝ＦＴ紙
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20111123-00000069-reu-bus_all

ばいばーいｗ

どこに売られるんだろう
高給は維持されるのか？

中華じゃね。
もれなくユーザが付いてくるならかなりおいしいかも

今買うのは中国くらいだろうな

ざまあｗｗｗｗｗｗｗｗ

売却先がハゲタカファンドばっかりでワロタ

ハゲタカに買われた場合は

コンサル全員クビ
SIはアンダー20%人員カット
ボーナス50%カット

ぐらいで済めばいいけど

野村からの仕事なくなったら高給以前の問題でしょう！

中国に買われることはない。あの国は言われているほど使える金は持っていない。最早。
間もなく、欧州危機と相まって、とんでもないバブルによる災禍をまき散らすよ。

んで、この会社の場合、データに拾われるのが一番幸せな道だろうな。

おねげえしますだ
データさん
丸投げ先でもいいのでなんとかしてけろ

NRIの社名が消えるとは。。。

HPが一番可能性あると思う
なんか日本でのSIの足掛かりを探してるらしいし
ユニシス狙ってるとか言われてたし
まぁ、頑張れや

データは持ってるパッケージかぶってるし独占禁止法に引っかかるからありえない

HPなんてクソ決算連発してるからそんな余裕ないよ

残念ながら、ハゲタカファンドかLenovoみたいな中華系しかありえないからｗ

野村ホールディングスとの資本関係が切れることのデメリット

・野村證券のみならず、野村アセットなど各グループ会社がより安いSIベンダーを使うようになる（NRIは高すぎて不満が溜まっていた）
→野村系と7＆Iだけで持ってるNRIに大打撃

・野村證券からの紹介案件がもらえなくなる
→新規案件が激減する。特にコンサル部隊

・野村ブランドを失うことで市場における信用度が激減する
→資本調達コストが増大し、即時業績悪化。

・社名に野村が使えなくなる
→株式会社エヌアールアイなど胡散臭い恥ずかしい名前になる

・人件費削減が始まる
→外資ファンドによって企業価値を高めるためにコンサル部隊の廃止やSI部隊の大幅削減が実施される。
年収も市場価値より明らかに多すぎだったので一人あたり数百万の規模で減らす

総合研究所っていう名前もなくなるんだろうな。

>おおにょは以前のプロジェクトで、申告しただけで150時間、実際には200時間以上の残業をした月が
>3ヶ月以上続き、軽いうつ病のような症状に陥ったことがある。
>倒れても病院に電話が入り、高熱と激しい頭痛のさなか、電話でひたすら「何休んでんだ」と怒られ、
>診療が終わったら即現場へ向かうよう指示を受けた経験がある。

>>276
そもそも実態はなーんも研究してないIT土方集団なわけだから

研究所、ってついてると、顧客の競合のところに突撃でアポ取ってヒアリングとかできるんだよ。あくまで市場研究ですみたいな体で。

まあ、相手にはバレバレだけど。

売却先の可能性

・NTTデータ
規模的にありえそうだが、金融機関向けパッケージでNRIと競争関係にあり、
保有ソフトウェアの重複や独禁法の観点からありえない。

・欧米ハゲタカファンド
NRIは若手も含め異様に人件費が高く、不要な部門も多いので、
そこさえ大幅に削れば利益率を上げられるので、NRIは非常に欲しい獲物。
大リストラして組織がガタガタになろうが財務の見かけ上はよくなるので、高値ですぐ他社に転売する。

・中国系金融機関
NRIの金融機関向けパッケージを中国国内向けにカスタマイズして流用すれば簡単に儲かるので非常に欲しい。
その際、日本国内コンサルやパッケージ部隊を除くSI事業は要らない子なので解体して他社にバラ売りかも。

じゃあ禿→チャイ、切り離したSIは公取OKならデータだな

いっそ、ブラック四天王のどっか一角に買われ、ITカースト制度の大崩壊を巻起こせば、この業界も面白くなるのに

光通信と合体！

目先は良いかもしれないが、証券弱体の予兆になるのかな
将来の銀証統合をもくろんで、三菱総研か日本総研が買うと予想

システム運用は売上の40%を占める。RCは震災復興の提言しても手を汚さない。
まぁ世間の評価やイメージと実態がまったく合わない会社No1だな。いろんな意味で。

発信者情報開示が、きょう結審したな。

自前でファイナンスして、株式買い取れよ

楽天とかに買われたらうける

確かに、財閥系あたりにとっては株屋の名前なんかに興味ないだろうけど
新興企業にとっては関心事だろうな
時価総額的にはおかしくもないのか

買収先予想

NTTデータ
楽天
日本ユニシス
セブンアンドアイＨＤ
NTTコミュニケーションズ
ソフトバンク

国際事務機械は？

ホリエモンなら買ってるだろうなあ。ライブドア総合研究所になっていただろう。

>>291
絶賛自社でリストラ中。
でかすぎるところは、買収対象外

>>290
お前小学生か？

ふつーに欧米ファンドか中華系ファンドだろ

>>293
もう何年やってんだ
SIは人なのにメーカー気分抜けないんだな

>>294
ファンドがＮＲＩを魅力的な投資先とは思っていないとおもう。

>>296
むしろ高い人件費をリストラすりゃガッポガッポのおいしい会社だろ

それは買う側だけのメリットであって、売る方は得体のしれない会社に任せたくはないでしょう

ソフトバンクがいいな。

>>299
母体はツーカーと日本テレコムですからね

普通M&Aを行なう場合、幾つかの観点から評価を行うが、SIに将来性が見出せるかどうかだと思う。人件費を削っても成長戦略が示す事が、出来ない会社・部門に投資は無い。

おそらく給料大幅ダウンだから、それを見越して大量の社員が辞めると思う。
いまある強みを維持するのは不可能だな。

>>302
転職市場はそんなに甘くねーだろ
年収を維持したまま転職なんて大半ができない

セブン＆アイHDは野村総合研究所を買収、
セブン&アイ生活デザイン研究所と統合させ、セブン&アイ生活デザイン総合研究所へ
http://www.7andi-rdi.co.jp/rdi/

ついでに、現場研修必須ってか。

8年目だが500だ・・・orz

>302
たかだかSIで１千万も年収出す会社はほぼ皆無ですよ
まあ出してもらえるほど有能なら別だが

すでに落ちてるよ
今年もボーナス落ちる

いまは部長で2000万弱くらい
35くらいで順調に行けたらやっと一本って感じ
でも上が詰まりまくってるから、なかなか上がれない。

部長2000万なら大手としては普通だな
若いうちから年収が軒並み良くて上にいけばいくほどリミッターの厚みが増えるということか
まー福利が最低限というのも影響してるのかもな
手取りは悪いと聞いた
就職板に嫉妬にかられた能無し落武者ゴミ屑ウジ虫どもが湧いてるから避難してきた

野村プレミアムが消滅してNTTデータ並まで落ちるだろう

手厚い福利厚生や安定感がないのに平均年収200万落ちはさすがに萎える。

今の日本にとってＮＲＩが潰れることによる影響はほとんどないだろうな

それどころか、本体の証券ががつぶれてもご時世だしなで終わると思う

この機会に居眠りしかしていない老兵を駆逐できれば…

データは手元資金が１７００億あるらしいが、
国内は眼中にないってさ。
海外でＭ＆Ａするって。
http://www.nikkei.com/tech/news/article/g=96958A9C93819596E0E7E2E6E48DE0E7E3E3E0E2E3E39686E2E2E2E2

2012年12月のある土曜日。いつものようにおそくまで寝ていたら、友人から電話。
「親会社がたいへんなことになってるで……。」
ねぼけていたぼくは、よくわからないまま電話を切ったたのですが、日経新聞をとって読んでみると、たしかにすごいことになっています。
一面トップでのおおきな扱いです。
直前には、ドイツ銀行の会社更正法申請とかBNPパリバの倒産とかあったから、
「大変な世の中になったなぁ。まぁ、でも、うちは、株価がひどいことになっているけれど、さすがに大丈夫だろう。」なんて思っていた矢先のことでした。

あらあら、なんて思いながら、当時住んでいた寮のトイレに向かうと、廊下のあちらこちらで、井戸端会議が始まっています。
同期が集まっていたので、そこに参加してみたわけですが、これからどうなるのか、考えてみたところで不安が募るばかりです。
このままこうしていてもしかたがないので、その週末は予定されていた用事をこなすことにしました。

ここまで読んだだけでわかる人はわかると思います。
そう、ぼくの勤めていた会社は野村證券の子会社だったのです。
その野村総合研究所は、野村證券の自主廃業決定後も、とりあえず、存続することだけが決まりました。
しかし、収入のほとんどを親会社に頼っていた会社が生き残れるはずがありません。

一週間ほどして、「米HP社に従業員だけ移動」って新聞に載るよ。という話が連絡網(笑)でまわってきました。
そか、なるほどね。なんにしても、野村総合研究所という会社は無くなってしまうのね。
なんて感傷にひたっている暇もありません。
そのとき抱えていた案件の都合でお客さんのところに行って、そんな事情を説明したりしました。
が、数週間後、米HPではなく富士ソフトらしい。っつうことになりました。

世間の人は、仕事が無くなって大変ねぇ。なんて思っていたらしいし、
実際、野村証券の仕事をやっていた人達は本当に仕事が無かったようだけれど、
おいらにとってこの時期がいちばんつらかった。
新人にも関わらず、抱えている案件は3件。
しかも、そのすべてがプロジェクトマネージャと開発担当のおいら2人のチームという状態でした(1件は方針がかわったことでプロジェクトがら離れることになりましたが……)。
毎日が日付が変わることまで残業、週末は休日出勤という状態で会社が潰れるなんて嘘のようです。
当然、年末年始どころではありません。

世の中暇な人がいるもんだねぃ

外資系に買われると、バラバラにされるだろうな
かといっても、ユニシスなんかと統合しても、駄目だろうし
行き先が無いな

潰れろや。
またやられたよ。嘘ついて、利用されただけ。騙された自分が、悪いのかもしれないが、今後二度と付き合わない会社だな。
ビジネスマナーを勉強し直しなさい。
でも、社員の質が悪過ぎるかもね。

だいたい昔のコンサルは、立場をわきまえた依頼だったが、最近の若い奴らは、技術も分からんくせに、田舎まで来いってか。結局何も分からず、ビジネスも出来無く、こんな奴らに付き合わない義理は無いね。
こんな奴らを雇うお客様が可哀そう。もはや、単なる冠の名前が付いた会社。終わってるな。

営業中の大型案件が保留になる

その保留案件をデータがすかさずゲット！

レイプ企業の末路か

手鏡じゃなくて？

手鏡企業とレイプ企業って、同じようなもんだろｗ

下請けと金銭授受あるんじゃねーか？って疑うほど使えない下請けが多いんだが

>>327
強姦と準強姦くらい全然違う　by内柴

>>329
時事ネタだなｗ
準強姦は、酒飲ませまくったりして抵抗できないようにして
強姦する事だっけ？

やはりユニシスと統合するのが必然かな！

テカガミストが10何年もセクハラしてるのに、ぎりぎりまで首にしなかった
あの困猿かｗ

金にはなってたからねー

経営統合先は
　・日本ユニシス
　・伊藤忠テクノソリューションズ
のどちらかじゃないの？

>>334
日本ユニシスのシステムで連携を強めているから統合もあるかもしれないが、
伊藤忠テクノソリューションズとの関係はどんなものなんだろうか。

>>335
ＮＲＩは統合先を水面下で模索中らしいのでやはり
日本ユニシスか？

いや、グリーだろ

連携の状況から見てユニシスによる統合はあるかもｌしれないね

さすがに無いわ
給料とか能力とか違いすぎる
子会社にならしてやってもいいんじゃね

まーそう思ってもらえるのは有難いけどね

>給料とか能力とか違いすぎる

へえ〜、そうだね。

ワロタ
外部からの見解っていまだにこんなんなんだ
変化の激しいITに歴史的信頼かぁ

野村総研の平均年収が１００万くらい減っているんだね

本来の実力からしてもまだ過大評価だわな

ＮＲＩの実力は最高級だと思うが・・・

具体的にどのあたりが最高級なのでしょうか？

システム構築力とコンサルティング力！

相鉄の変態事案の9割はここがらみ。

>>347
トータルソリューション()

>>345
最高級（笑）の実力を示したシステムの具体例を上げて欲しいね

野村証券とセブン以外で、ぜひその実力を発揮してみせてください！

単に、人海戦術と徹夜でつくっただけじゃん。
うちは、そんな契約はしていないで徹夜も休日出勤も拒否したが

ドングリの背比べ

下請けをカス扱い

日本ユニシスとの統合がベストだろ

ほれ！
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1322097080/

矢野の入った会社はこうなるw

>>355
ユニシスの技術がＮＲＩの営業力で補完されて相乗効果が期待できると言われているね。

せんじゅはよくできてるな。
手鏡さんがつくったの？

例のセクハラ裁判どうなった？

日本ユニシスの営業力は弱い・・・。

ん、野村の冠が無くても営業力は天下一品？

>>360
例の裁判なら、ニュースがまた出てる↓
野村総研の裁判は恫喝が目的！？　具体的主張はゼロ
http://www.excite.co.jp/News/society_g/20111129/Cyzo_201111_post_9219.html

野村総研は結局、何も「事実と違う」と主張できないんだなｗ
おまけに裁判官の天下り利権まで書かれてる。

性犯罪者のスクツ

すwwwwwwwwくwwwwwwwwwwwwwつwwwwww

性犯罪の巣窟なのは昔から

同感

オールバックは戦闘民族の証し！

そんな大層なもんじゃねぇ。

モヒカン・肩パッド・トゲ付き皮ジャンでヒャッハー

日本ユニシスとの統合の可能性は高いの？

>>370
ユニシスとの連携や売却報道からの連想による噂だろう。

>>371
そうだな

最近の状況からの単なる噂だろうが、ユニシスとの統合はあってもいいような気がするな。

ユニシスなんかと一緒になるかよ
右肩下がりの会社と統合なんて勘弁だね

右肩下がり同士だから手を取り合うんだろ

ユニシスとは技術力や営業力で相互補完の関係になるからな

ユニシスはまず中途半端なディズニーシーへのスポンサーをどうにかした方がいいんじゃないか

ユニシスにそんな費用あんの？
もう仲良く物産に買いたたかれろよ

通りすがりだか、ユニシスは営業も現場も優秀だが、ここは足元にも及ばないというのが、印象。親会社の名前と過去実積のみで、未来が、全く見えない。

上にはできる人沢山いるぞ
できる人を高待遇で迎え入れて愚商を大量発生中の若い連中にさせてる
あと昔からいたプロパーさんは厳しい時代をやり抜いてきてるからギラギラしててすぐわかるよ

大量の若い世代も、若いうちから色々やりたいと言う人を採用してるしお互い幸せになれてるよ

本当に優秀なら結果がついてくるだろ

>>382
間接にいっぱいぶら下がられるとそう簡単でもないよ

日本ユニシスとは対等合併じゃないかな

来年は新日鉄・住金に次ぐ大型合併？

海外に展開してかないと根本的な解決にならなくないか？

>>386
その場合、ユニシスブランドは使用できないから
社名にユニシスは使えない。野村も売却されたら
野村を使えない。物産の意向もあるが三井総研な
んかどうだろう。

三井総合研究所

>>383
それだけ無能な奴もいるってことじゃん

野村総研は野村と７＆Ｉにぶらさがっているだけで将来は暗い

野村と７＆Ｉに仕事もらっているだけということ??

野村と７＆Ｉの仕事はたかだか３割くらいだぞ

証券業と製造業では何割？

>>393
自分で調べろや

>>393
7割
そのそれぞれの頭が7と野村
それらに作ったものを汎用的に中小へ
これが共同利用型システム
ま、ドヤ顔でそんなこと言ってるけどパッケージやクラウドの前身なんだけど

ＮＲＩは最高！

野村総研＋日本ユニシス＝三井総研

最高？！

こうした遊びも面白い

>>392
その3割の売上だけで、利益はどのくらいあるでしょうか？

野村総合研究所
テプコシステムズ

野村総合研究所
日本ユニシス

矢野の行く会社は色々なトラブルに巻き込まれる。

↑
引っ込めよ、オタク（笑）

栄枯盛衰
盛者必衰
生者必滅
諸行無常

野村もユニシスも使えないから三井の威を借りようってかい
せこいねえ
いっそ総研も使わないで裸一貫出なおせや

矢野に呪われた会社(笑)

矢野ってなんだ？

↑
引っ込めよ、オタク（笑）

矢野の行った先はペンペン草も生えない。

↑
引っ込めよ、オタク（笑） ホント馬鹿だな、おみゃーーは（大爆笑）

三井総研→総研ではＮＯ１

三井総研って社名イイな

三井総研ね〜

日本総研とどうやって棲み分けするんだ？

合併だよ

物産総研だろう

>>416
JSOLと？

日本総研→中小企業

性欲の巣

http://jrcach.tumblr.com/post/13450385941/this-girl-is-yukapons-source-of

やはり原因は矢野か

矢野って人名？

さあさあどうなる野村

wktk

野村証券、不動産と総研の２社売却打診か　英紙報道

英紙フィナンシャル・タイムズは２３日、野村証券グループが複数の投資ファンドに対し
グループ企業の野村不動産と野村総合研究所の売却を打診していると報じた。
http://sankei.jp.msn.com/economy/news/111124/fnc11112409520006-n1.htm

投資ファンドってなぁ・・・
将来のばら売り確定じゃないか

野村證券が今までやって来たことだから。

因果なことだね。

因果応報ってか？

親会社あぼーんするとどうなるん？

ドボーンになる！

もう一月前のニュースかよ

じゃまだ、さっさとつぶれろ

売却されるのか？

やるやる詐欺も、ばくち屋の常とう手段

詐欺もなにも単純にキャッシュ足りてんの？
売れるもんは売らねえと本業がやばいんだし

足りねえ額が半端じゃないようだからな（兆単位とか？）。
売っても、何の足しにもならないようだが

どこに売るんだ

NTTデータかSCSKかTISじゃね？

どこも海外投資に大金はたいてるからありえないな
そもそもありえないが

>>439
有り得ない！

とりあえず野村HD以外の何処かに買収され、そこのシステム子会社との合併になるんだろうな。
そのとき名前をどうするかだな。

ノルマ総合研修所

今年のこの会社の運勢は？

野村総研の人はwinmergeでマージとかやらないの？
なにやってんの？

就活のときここ蹴って他社行ったのは大正解だった
やはり俺の目に狂いはなかった

どんな組織にも寿命や全盛期っつーのがあるんよ。
よく聞くのは、「就職ランキングの上位に出てくるようなところは、旬が過ぎたところ」とか。

使いにくそうで何処も買わないだろ

矢野の人格知ってたら誰も買う奴いないだろうな。
買った方が不幸をみる。

誰も買い手がいないことで売却を免れるかもな

NTTデータ野村経営総合研究所
と
NTTデータ金融部門と流通部門
に分割吸収かな

おまえらよかったな

ＪＡＬ：野村､大和をグローバル主幹事に−ＩＰＯ規模は最大１兆円(1)
http://www.bloomberg.co.jp/news/123-LXB2U207SXKX01.html

そうなんだ

よかったじゃん

横浜ダイヤビルでお仕事されている方にお知らせします。
数年前から深夜になると、御社ビルの前に多くのタクシーが違法駐車し客待ちをしておりますが、
並んでいるほとんどのタクシー会社は横浜では評判の悪いところばかりです。
特に、☆マークのヨコハマ無線、横浜北交通、明治、京浜ハイヤー、ＩＭは”悪”と呼ばれる会社です。
今は何もないとしても、後々何かあった時に会社の対応も悪く、お客様に迷惑をかける会社なので、極力利用しないのが身のためです。

相鉄の痴漢の8割はここの関係者です。

あぶなそうな奴ばかり

ここのTE志望なんですが情報系卒でないと入社は厳しいですか？

SES契約で実態はハケンの偽装請負
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/prog/1231484861/l50

システムエンジニアリングサービス契約（SES契約)とは、ソフトウェアやシステムの開発における、委託契約の一種。 システムエンジニアの能力を契約の対象とするものである。

問題点
委託契約は、民法では請負と解釈されるため、SES契約に基づく受託労働者が、委託元企業から直接指揮命令を受けるなど、実態が派遣の場合は、偽装請負となる可能性が高い。

野村は所詮この程度。ついでに変態のスクツ

【大事件】企業年金2000億円「全額消失」　　植草秀一さんが顧問のAIJ
http://engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1330032404/

また植草がやらかしたなｗ
企業年金全額食いつぶした会社の顧問。
さすが野村クォリティｗ

父親が野村総研の元役員

入社予定だけど死ぬほど後悔してる
もっと安定志向で行けばよかった

安定してますよ大丈夫です
体力はつけてください
おそらく想像の上をいきます
独特の文化に慣れる必要はあります

内部の人間だってわかんねーんだ学生は金に目が眩んだってしかたねえｗ
これからどうなるかは神のみぞ知ること
いざって時のためにしっかり実力つけんさい

金で決めると終わってるケースは多い
こんなものかよって感覚が三年くらい働いてる、こんなにいいの！？って感覚に変わり、さらに三年で、こんなにやってるとこれだけ！？ってことになって転職というパターン多いし

日本語すら使いこなせないなんて…

変態の巣窟

ニイウスコー
ユニアデックス
ＣＳＫ

書き込み少ないね

ここは上流から下流までやらせて貰えるんですか？
やはり上流メインですか？

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる

監督局も裁判所の出した民事的解決を優先するからむしろ
対策を阻んでしまう

さらに刑事に比べて負けても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

裁判にするなら放置している行政機関、労働局に対して行ったほうが得るものが大きい

相談した労働局員がなんら対応しない場合は
市民オンブズマンにクレームさせる等々、手段
はいっぱいある

刑事告訴の対応が悪ければまずは行政に圧力をかける。
それで駄目なら違法状態を 放置する国を訴える。

これをせずに、いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を偽装派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力によるが中間搾取なら1000万は固い

特別専門職♪

>>473
退職金もない奴隷がどうしたって？

いつも中途採用で、募集してるね。

野村證券がITのアウトソーシングに関して野村総研との付き合いを縮小し、
IT部門を強化して自ら運営していく方向に向かうらしいけど、どうなのかあ？

正解だと思うよ。

今までのように特定顧客に偏りすぎるよりもバランスがよくなるだろう。

>>476
へぇ。興味深いですね。ソースありますか？

>>479
STARのASPに移行できていなくて残っている古いシステムを、
證券が自ら運用・再構築していくって話のことじゃね？
どっかのIT会社をコンサルに入れてアーキテクチャ設計
やってるとか聞いたような気がする

元気ですか？

元気です

問題は矢○だな。
事業が潰れてしまう。

某化粧品の本番後は順調なんでしょうか
みんな息災だと嬉しいです

みなさん、いきいきわくわくですよ

変態どもが

俺たちの時代キター(^O^)／

調子どう？

いきいきわくわく

変態度はみかかデータ以上？

新人研修たるいわ〜
家から遠すぎ。そんで、ないよう無さすぎ…

変態だからな

中学生に野村総合研究所って何を研究してるの？って聞いてきたから、
「人を廃人又は、自殺に追い込む研究をしてるんだよ」って言ってやったよ。
中学生は笑ってたけど、間違ったことは言ってないと思うぞ。

>>493
そんな研究はしていないだろうが、何を研究しているのかとは思うね。

Twitterでチンコ晒した明大生がもう特定されててわろた
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/campus/1339658601/

>>495
これ来年入社の子がやったということ？

宴会芸余裕だな
素晴らしい

中途と新卒の扱いがかなり違うって本当か？

>>498
当然だろう

>>499
中途だと退職金が出ないとか福利厚生に差があるんだっけ？

野村さんちの総研くん このごろすこし変よ
どうしたのかなー

昔のように特定顧客の仕事で楽に儲けるだけではやっていけくなったのだろうか。

野村さんちの総研くん
田舎へいってたママが 帰ってきたら
たちまち元気になっちゃって
田舎のお土産もってきた
詰んだばかりの

リーマンブラザーズ

ちょっぴり すっぱいね

　うんこ

こりゃあたまげたあ。ぜひご覧ください！
ダウンロード＆関連動画＞＞

味の素の巨大案件とりやすくなったんでねーの？

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最近、知識のない社員増えたね。

ペテン師育成が主目的ですか？

おい、野村！

ここは残業代つきますか？

釣れますか？

シャチホコ:
全裸でブリッジして想念だけで勃起させる芸。
もし射精できたら、以後すべての芸を免除される。

アシカショー:
うつ伏せ状態から腕で上半身を起こして畳の上を徘徊し、陰部を摩擦して勃起する芸。シャチホコよりは難易度が低い。

毒ガス:
ひっくり返した宴会テーブルの脚に手足を縛り、顔の上に風呂用の透明なプラスチック椅子を被せる。
頭の上、両耳の横、首と座面の隙間をラップで覆い、密封する。座面中央の丸い穴だけが開口部となる。
ズボンを脱いだ先輩達が次々に座り、屁をこく。

ホタル:
ケツ穴にタバコ、花火、爆竹などを挿入し、着火。

導火線:
トンネル工事に使うダイナマイト用の導火線を1m用意する。
下半身を剥き出しにして、始めに右の玉袋を3周、竿をまたいで左の玉袋も3周、それから螺旋状に竿に巻きつけて行き、雁の溝を2周して尿道口に挿入。右の玉袋の下から着火。

トイレ洗浄:
750ccの浣腸器を用意。塩素系トイレ洗剤を直腸に注入。続いて酸素系洗剤を注入。
腸内で塩素ガスが発生し、水分と結合して塩酸化。腸壁を焼き
尽くし、腸内細菌も全て死滅。

アロンアルファ:
尿道口に瞬間接着剤のチューブを差込み、全量を一気に注入。30秒保持して固化したところで引き抜き。
尿路内皮と癒着したプラスチックを引き剥がす。

血まみれこけし:
部長席の金庫に保管されている、赤黒く変色した直径10cmのこけし。

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

労働局への通報は、ここ10年みなやってきたことの繰り返し

通報というのは法人に対して行うもので企業相手の刑事罰則はない

刑事告訴というのは犯罪者＝個人に行うもの

労働局に通報しても指導程度で済んでしまうが、刑事告訴は犯罪者に制裁を科す


刑事告訴して告訴状が受理されたなら、

NRI 野村総研社長

NRI 野村総研営業

NRI 野村総研人事管理担当

あたりは皆、懲役・前科を覚悟しないといけないだろうね。

栗菱コンピューターズ(笑)

告訴状を偽装請負・多重派遣の被害者が作成　or 司法書士が代筆（料金は3万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●半年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。
中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

　　　告訴は、書面（告訴状）または口頭で行う。口頭による告訴の場合は、司法警察員（一般的には巡査部長以上の警察官）また
　　　は検察官の面前で直接意思表示を行い、告訴調書を作成。 書面で行う場合は、告訴状と題する書面を司法警察員または検
　　　察官宛てに作成し、持参または郵送する。

　現実的には、告訴状を作成し警察に持っていくのは少数で、多くの場合は口頭による告訴の形を取っていると思います。これが
　被害届から告訴に進むパターン。ここの問題点は、被害者から積極的に告訴の意志を表さない限り、警察はいつまでも被害届の
　ままで留め置けるという点です（犯罪捜査規範では、告訴意思があれば必ず受理しなくてはいけない決まりとなっています）。
　「疑わしいという段階だから、現在捜査・確認中」などが警察の言い分となるでしょう。かなりの部分で、警察のペースで事が進め
　られるのです。このような対応により、”桶川ストーカー事件”に代表されるような重大事件が発生しているという事実もあります。

　他方、書面（告訴状）による告訴だとどうなるのか。
　被害者から告訴状が提出された場合、警察は受け取り拒否できないことになっています。
　そして、告訴状を受理した場合、捜査を尽くす義務を負うものものともされています。さらに、迅速な捜査を実施し、書類を検察に
　送る（送致、送検）ことが義務づけられています。つまり、警察にとってはある意味捜査に強制がかかることになります。

358 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:34:59.15


前科者とその家族に向けられる世間の風は冷たいけど死ぬわけではない


360 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:49:29.07
履歴書の賞罰欄には「懲役刑(執行猶予）」と書きましょう。


361 名前：非決定性名無しさん ：2012/08/24(金) 21:59:51.57


社長が刑事罪なんてなったら、入札もできないだろうね。


経営者に犯罪歴があるなら、入札業者、請負業者の適格要件ではじかれる。

クレスコ
クレスコ
クレスコ
おーお！
クレスコ

ここの超ハンサムな森○輔さんという人には気を付けてください。
遊ばれました。
良い人の仮面を被り、言葉巧みにもてあそばれ、
ポイです。良い人、弱い人、女を利用する人だと思います。
彼の言葉巧みな話術には、絶対に、だまされてはいけません。

>>521
何年目？

あげ

360：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 00:54:09.60
>358

多重の計算が違う。

ユーザー←派遣会社←派遣社員　（通常派遣契約）

ユーザー←請負←請負（派遣会社）←派遣社員　（2重偽装派遣契約）

この場合は3社が関係するから、「最低」でも1500万円〜が妥当な金額といえる。

さらに元請は大企業と想定されるので、1000万円〜は要求すべき。2重派遣の場合は2000万円〜が妥当なところ。

10月1日以降に違法派遣が発覚した場合は、法的な身分は正社員契約ということになる

当然告訴した偽装派遣社員を正社員とするのは難しいから

早期退職奨励金をだしての退職を促すことになる。

おそらく和解金2000万円(※±500万円変動)＋早期退職奨励金1000万円＋慰謝料数十万円＋これまでの中間搾取金

ぐらいになるかと思う。

352 ：非決定性名無しさん：2012/08/24(金) 14:08:52.26
会社によっては1億円は請求できる

刑事告訴は犯罪者個人が相手、よって
大手なら社長の年収が億いってる会社もあるんだから会社じゃなくて
社長個人と和解金を交渉するのもあり。

民事で訴えると地位確認、契約継続が争点になってしまう
慰謝料も刑事告訴より、一桁小さくなる。刑事に比べて負け
ても軽いから被告人にとっちゃ願ったりかなったりだよ

いきなり民事起こして大抵は原告に不利な
条件で終わる。当然一度民事で解決したものを刑事で取り
扱うのは無理がある。弁護士のいうなりになって民事訴訟（弁護士側は刑事より民事がおいしい）
をしその結果として偽装派遣、中間搾取が軽いものだと世間的に勘違いされてる

まずは刑事告訴すること。そのあとで
刑事告訴を多重派遣業者、中間搾取業者に通知すると大抵は
示談→告訴取り下げを求めてくる

刑事告訴取り下げの和解金が民事請求より一桁多くなるのは常識
相手の支払い能力と重層の数によるが数年分の中間搾取の返還なら数千万は固い。

多重派遣の各業者から500万〜の和解金が多いと思うが、重層で

あればあるほど、和解金もはねあがる。

仮に刑事告訴が受理されて、5社がからんでいれば、最低でも2500万円〜の

和解金が入る可能性が高い。

告訴をスムーズに受理してもらうための秘訣
http://www.nichibenren.or.jp/ja/committee/list/data/kokuso_report.pdf

�@「提出方法」に係わる意見
「配達証明・簡易書留郵便等で提出」（１５件）、「弁護士自ら（複数人で）
行く」（５件）、「警察上部を通す」（２件）、「検察庁への告訴示唆」（３件）
等の意見が目立った。

�A「告訴状提出の準備」に係わる意見
10 / 50 ページ
- 11 -
「客観的証拠を揃えること」（４１件）、「関係資料の整理・関係者一覧表
を作成するなど捜査官の理解を得やすいような工夫をする」（５件）、「警察
との事前の協議、十分な説明」（１１件）、「告訴事実を具体的に（わかりや
すく）書くこと」「誤字をなくす」「最初の段階から拒否できないレベルの告
訴状を作成する」（９件）等の意見が多かった。

�B「提出時の意識、交渉方法」に係わる意見
「熱意（粘る）あるいは強引さ、相当な覚悟、根性、気合い」（６件）、「警
察からの信頼（密な連絡）」（４件）、「足しげく通う」（３件）、「受理するま
で帰らない」（２件）、「被害の甚大と重要性を訴える」（２件）、「警察の仕事
を少なくする」「弁護士に対する偏見をなくす。警察との協力関係をアピー
ル」（２件）、「トップと協議できる関係を作ることが肝要、再被害の可能性
とその際の警察の責任問題の生ずる可能性の指摘」（２件）、「告訴人本人と
直接警察に出向きプレッシャーをかける」（２件）等様々な意見があった。

多重派遣の被害者には、請負、委託・委任、共同受注契約の個人事業主以外にも

正社員（特派）

契約社員（特派）

も含まれる。

【英文翻訳】評論家・山形浩生★１【マクロ経済学】
http://toro.2ch.net/test/read.cgi/books/1346508333/

某データーセンターのブサ面社員からセクハラ・パワハラの被害を
受け、相談しましたが何も解決してもらえなかった。最悪！！！

偽装請負・偽装多重派遣についての刑事罰

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

多重派遣事件について弁護士に相談すると民事にもっていこうとするので
口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。
この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、多重派遣事件においては労働者が自分達の権利を
守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。
２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを
踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。
書面（告訴状）による刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等
では受けとりは拒否できないことになっている。
また「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
多重派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となる。
同時に刑事罰を受けた会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、
通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当だ。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、
告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

偽装請負、多重派遣についての刑事告訴のための告訴状サンプル

　　告訴状
　　　告訴年月日
　　　告訴人氏名（申立人）印、または
　　　告訴人代理人（代理人による場合、住所氏名電話番号）印
　　　管轄警察署名署長殿（直告の場合、検察庁御中）
　　　事件名
　　　　　（罪名(等)）告訴事件
　　　当事者の表示（法人：法人住所名称電話番号＋代表者住所氏名）
　　　　　告訴人　　（住所氏名電話番号）←告訴申告者
　　　　　被告訴人　（住所氏名生年月日(+職業等)または被疑者の特徴）
　　　告訴の趣旨
　　　　→例文：被告訴人の左記／下記行為は刑法第何条（罪名）を構成すると思われるので
　　　　　　　　刑事上の処罰を求める。
　　　　　�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　　　　　�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　　　　　該当する罪名及び罰条
　　　　　犯人処罰意志の明示
　　　告訴の理由
　　　　→事実と経緯：犯罪事実を特定、併せて、動機になった事情や背景にある経緯を記述
　　　　　告訴事実　（訴因の明示：可能な限り、
　　　　　　　　　　　日時、場所、犯罪の主体・客体、手段方法、行為と結果を以って、
　　　　　　　　　　　犯罪事実を特定）
　　　　　犯罪に至った事情や経緯
　　　証拠（立証方法）
　　　　　番号．第何号証　証拠物（人証・書証）
　　　添付書類
　　　　　代理権限証書（戸籍謄本/資格証明書/委任状など）

偽装請負、偽装派遣、多重派遣の刑事告訴の交渉について（犯罪者個人と和解金を交渉するケース）

�@会社への通達
会社には「犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘を
さしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案は強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、
「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げてもよいです。入金
が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書
和解時には該当事案については、犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。

偽装請負、多重派遣については

■事業者内部の関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）

も可能です。

過去に起きた偽装請負、多重派遣について確たる証拠があれば
刑事告発を考えてみるべきでしょう。

告発者が当事者（加害者）に近いほど、強い告発となり、
成功する可能性は高まるでしょう。加害者が自ら告発することも
可能です。自社の社長、取引先の社長、人事担当者、部長、上司、同僚の営業を刑事告発するわけですから
相当強い意志が必要でしょう。

告発のインセンティブとして多額の和解金を手にできることと、自身も刑事処罰されることを天秤に
かけて判断すると良いでしょう。

■偽装請負、多重派遣の告訴・告発の時効は「3年間」刑事訴訟法250条2項6号

今後業務改善命令や指導を受ける事業者があった場合や、数年前遡って労働関係所局
から適正化の命令があった事業者については適正化命令を証拠として刑事告訴することもできます。

被害者の方も労基署、労働局には過去3年間の指導履歴について照会してみましょう。
思わぬところで告訴のための疎明資料・証拠が見つかる可能性があります。

派遣会社がネット公開したマージン率を欺いて派遣労働者から不法に金（給与）を騙し取った場合の対策

ネットでのマージン率の公開を義務とする改正派遣法が平成24年10月1日より施行されます。

公開したマージン率の偽装そのもので刑事罰を問う法律はありませんので、労働所局に相談・苦情の申し立て
をしても、行政指導程度で終わるでしょう。しかしマージン率を実際のマージンより低くみせて給料を騙したという事実によって詐欺罪は適用可能と見られます。刑事告訴を行えば10年以下の懲役罪を問うことができます。
※詐欺罪は労働所局では取り扱えません。警察・検察直告班に告訴状を内容証明付郵便で送付ください。内部関係者による刑事告発も可能です。

刑事罪
刑法246条詐欺罪（十年以下の懲役）：マージン率は公開されているため、詐欺の立証は一般的な詐欺より簡易となるでしょう。

対応策
上記刑事罪により刑事告訴

加害者または犯罪者（告訴状にある）
派遣会社　社長
派遣会社　担当役員（担当営業の上司）
派遣会社　担当営業
※「経費」などの名目でマージン率を共謀して偽装する場合は派遣先企業役職員も含む。

証拠
労働契約書
派遣先発注関連文書（※あれば尚良し。派遣先がマージン率偽装に関与してない場合は照会可能と見られる。）
音声録音等（※偽装の事実を示唆する発言があれば十分。）

告訴・和解の流れ
告訴状を検察へ送付　⇒　告訴受理　⇒　加害者に通知　⇒　加害者より和解要請　⇒　和解金の支払い後に告訴取り下げ
※詐欺は知能犯なので告訴には検察が適しています。告訴状の作成を専門家に委託する場合は５万円程度で司法書士（検察）、行政書士（警察）に依頼できます。

妥当な和解金
加害者の年収相当の額以上（詐欺は重罪のため反省してることを確認するために、加害者の当座支払い可能額を超えた金額が妥当）

刑法第２４６条詐欺罪（十年以下の懲役)

虚偽のマージン率または派遣料金の明示により労働契約を締結する行為は詐欺罪の「人を欺いて財物を交付」にあたると見られる。

職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定違反

事前面接や履歴書の提出を行うと「派遣労働者を特定する行為」にあたり派遣会社の実態が労働者供給業と見なされるため、職業安定法第４４条の禁止規定違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・職業安定法第５章第六十四条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣先、派遣元の両者に科される。職業紹介を行う紹介予定派遣では例外として事前面接が認められている。

労働基準法第１章第６条違反（中間搾取の禁止）

再派遣は労働基準法第６条の違反となる。罰則の適用には被害者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。
・労働基準法第１３章第１１８条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

両罰規定（労働基準法第１２１条）

労働基準法第１章第６条違反については両罰規定が設けられている。労働基準法第１２１条には

この法律の違反行為をした者が、当該事業の労働者に関する事項について、事業主のために行為した代理人、使用人その他の従業者である場合においては、事業主に対しても各本条の罰金刑を科する。

とあり、事業主（中間搾取行為をした事業者の経営担当者、労働者に関する事項について事業主の為に行為をするすべての者）と事業主の代理人についても処罰が科される。被害を受けた労働者は派遣先および派遣元の会社、従業員などに対して刑事告訴を行える。

創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね　
創価死ね
創価死ね
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創価死ね　
創価死ね
創価死ね
創価死ね
創価死ね
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創価死ね
創価死ね　
創価死ね　

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、共同受注、業務請負、特定派遣（契約・正規）、一般派遣社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)

違法派遣事件について弁護士に相談すると民事訴訟にもっていこうとするので口車に乗らないように。弁護士にとって
民事は金になるから、その方向にもって行こうとします。この場合は使用者側にとってもっとも好都合で、
弁護士の利益も充足します。

所謂、違法派遣事件においては労働者が自分達の権利を守るはずの法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。２重派遣を通じた中間搾取など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、業者はこれまで不正に搾取した報酬の返却、
慰謝料と、懲役刑が課されることになります。

民事の対極にあるのが告訴状による刑事告訴です。書面（告訴状）による
刑事告訴は労働局、警察、労働基準監督署等では受けとりは拒否できないことになっています。
また労働局への通報・斡旋による「適正化」ではなく、法律に定められた 刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り一番大きな処罰となります。同時に刑事罰を受けた
会社が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多い。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NRI 野村総研 社長
NRI 野村総研 営業　又は　営業責任者　又は　営業管理役員・取締役
NRI 野村総研 人事管理担当者　又は　人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

刑事告訴では民事との併用は禁じ手です。注意してください。中間搾取の請求は、刑事罪が確定した後でないといけません。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

違法派遣（偽装請負・多重派遣・事前面接等）についての刑事罰【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・多重出向（※中間搾取のある正社員出向も含む）
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NRI 野村総研 社長
NRI 野村総研 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NRI 野村総研 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています）
↓
審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り
↓
不起訴通知
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　
↓
起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り

注意：告訴が受理されない理由
●３年間の時効が過ぎたもの
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。

検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に
も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で
担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について

�@会社への通達
会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。

�A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉）
交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。

犯罪者側も被害者を怒らせた場合は、最悪感情論から告訴を継続させるという
事態を危惧するでしょうから、犯罪者側の心理は不安な状態にあるはずです。
意に沿わぬ和解案には強い態度で自信を示して退けましょう。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については
200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の念書（同意書）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう
にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も
和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に
著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは
双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります。

≫529
もしかして、最近、近辺のセンターに異動になった小○？
確かにあいつキモいな。ホントきもい。

NRIセキュアがユービーセキュアの過半の株式を取得
〜資本・業務提携によりセキュリティ診断関連事業を強化〜
2012年8月27日
http://www.nri-secure.co.jp/news/2012/0827.html


2012年8月27日
株式会社ユービーセキュア
ユービーセキュアがNRIセキュアに過半の株式を譲渡
〜資本・業務提携によりセキュリティ診断関連事業を強化〜
http://www.ubsecure.jp/teikei2012.php

違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書提出（※音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向
（※中抜き業者がいる派遣・出向）

所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、
使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪
にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には
慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。

民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NRI 野村総研 社長
NRI 野村総研 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NRI 野村総研 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

ここも中国へどんどんアウトソーシングして、人件費削減し、利益増でしょ。
まあ、日本人社員は減給、解雇されることになるけど。利益がほしいならそれでいいじゃん。
でも、最終的に金融システム中国に握られて、有事の際、日本国家破たんにつながりかねないけどね。
危機管理まったくなしで短期の利益しか考えない経営陣だから、どんどん中国で開発し利益出しちゃって。
最終的にくちうごく企業に買収されたりして（笑）

日本の中小証券会社が仲良く使うシステム握られてもどうってことないだろ

お前ら単価高杉だろ

転職先にお前らが常駐してるんだが、特に切れる奴もいないしドキュメントもショボいし

DCとか設備に金がかかってるんだろ

ANAやらかしちゃったか

刑事告訴によるパワハラ対策

刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等）

刑事告訴の立証例（傷害罪の場合）

傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。
被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め
かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。

刑事告訴の特徴

刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。
検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。

犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、
留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。

容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので
決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。

違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて
いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

告訴事案の第３社への情報漏れに対する対応
和解時に事案についての秘密保持契約を結ぶのが慣例となっています。
従って刑事告訴の成功例は当事者の秘密事項ということになります。

わかりやすい例としては、痴漢です。痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払
わせて解決するのが絶対的過半数です。むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴まで
いって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。しかし痴漢等の犯罪と同様に刑事事案
で、犯罪者が容疑を否認する行為は検察＝国家を敵にする行為であり、
民事とは違い、犯罪者側が長期の弁護士費用、留置所勾留、強制捜査に耐えなければなりません。
犯罪者から和解金を支払いたいと申し出るのが通常の流れとなります。

刑事告訴　Q&A　（※本投稿のコピペ歓迎です。）

●告訴が受理されなければ、名誉棄損で逆告訴も
別に逆告訴されてもいいのでは？名誉毀損は立証しにくい犯罪です。2流弁護士が恫喝に使う常套手段ですが、
法律に定められた告訴する権利を行使しただけなので、どのように名誉毀損を立証できるのか興味があります。

音声録音についても当事者である被害者が録音したなら盗聴にあたりませんし、なんら違法性はありません。
仮に受理されない場合でも、告訴事案の審査段階で犯罪者側に告訴した事実が知らされることは
ありません。不受理であるならば、何もなかったように粛々と振舞えばよいのです。

●解決まで数年単位の時間
犯罪者は大変かと思います。何しろ無尽蔵のリソースをもった検察が訴えてくるわけですから。

●弁護士費用をはじめ多額の費用
犯罪者は弁護士を雇う必要があるでしょう。刑事犯罪被害者が弁護士を雇う必要はありません。検察が費用も含めて起訴、裁判すべてを執り行います。

●和解金とれなきゃ全額負担
上述の通り刑事事案で被害者が裁判費用を払うことはありません。

●企業間に評判が広がるなど、社会生活へ大きな影響
和解案には当然ながら秘密保持義務が生じますので、秘密保持の義務を履行しない犯罪者には
巨額の債権が発生しますので注意ください。仮に企業間で個人情報を
含む情報のやり取りをしても、内部告発などで発覚するケースは常にあり、
第3者の企業がブラックリストを共有するというのは、それ自体が違法行為で
犯罪企業以外ではありえません。少なくともそうしたブラックリストを持つ
ことに対して現行法制度に抜け穴があるとは認識されておりません。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコンなどの所有者
　契約書
　　雇用契約書など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス　
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって、判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても、受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき、検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら、同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければ、リークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。
★リークの情報を得た事業者のなかには、リークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

刑事告訴ガイダンス
★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。

★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。
警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。

★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。

★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。
むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。

★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。

★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。

★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。

★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを
地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。

★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。
余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。

★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。

※コピペ歓迎
違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について

�@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診
被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。
弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。

�A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診
交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。
被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は
いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを
許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。
�@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。

�B満足する和解案の提示
被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ
てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。

和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、
下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、
外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。

�C和解時の同意書（公正証書、即決和解）
和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。
犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者
（他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。
賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。
和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉　→　示談交渉　→　示談成立（※法廷相場50万円〜100万円の示談金支払い）※示談は拒否
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓　　　　　　　　
事案化　←　前科ありの特殊事例　←　示談不成立→　示談外交渉（※犯罪者の年収の半額×最大懲役年数の和解金支払い）→告訴取り下げ　※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→　公判　→　罰金刑（起訴事実を認めているため）
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置所）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
↓
不起訴、起訴猶予
↓
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　起訴後は同上

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

NRIは激務ってきくけど
どのくらいの激務？

犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※コピペ歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　→　法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化←　前科あり　←示談不成立（↓）→　示談外交渉→　犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　→公判　→　罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

音声送信兵器のものと思われる電磁波がICレコーダーに記録されていました。
これは警察署で集団ストーカーの相談をしているときに記録されたものです。
おそらくこの兵器を使って警察官の脳内に直接指示がなされているものと考えられます。

suppocen 集団ストーカー109 音声送信
ダウンロード＆関連動画＞＞



suppocen 集団ストーカー108 音声送信
ダウンロード＆関連動画＞＞



■■■ suppocen 集団ストーカー被害者の支援をお願いします ■■■
http://suppocen.blogspot.com/
当会にご興味を抱かれた方は、お手数ですが上記ウェブサイトをご覧ください。
回線の障害などで閲覧不能な場合は、必ずGoogleで上記URLを検索しキャッシュをご覧ください。

“ITビジネスが失敗するマーフィーの法則”というものがあり、その中に、
・日経新聞が特集を組み
・野村総研が「2010年には市場が**兆円になる」と予測する
というものがある。
過去のマルチメディアなんかはその代表。

告訴の趣旨
　被告訴人は、以下に該当すると考えるので、被告訴人の厳重な処罰を求めるため告訴します。
　職務経歴書を提示した事前面接を実施　または　偽装請負　または　偽装出向
　　労働者派遣法第26条（契約の内容等）、職業安定法第44条（労働者供給）に違反
　多重派遣・多重出向
　　労働基準法第6条（中間搾取の禁止）に違反
疎明資料
　事前面接日時、場所、出席者、資料のコピー、音声記録
　就業場所・就業期間・就業時間
　指揮命令
　　指示を誰が行っているかの記録、音声記録
　仕事で使う道具や、資材の負担（所有）のあり方
　　業務で使用しているパソコン・備品などの所有者
　契約書
　　請負、雇用契約書、出向指示など書面のコピー

刑事告訴ガイダンス
★和解金の相場は犯罪者の去年の年収の半額です。社長や役員で数千万〜１億円、管理職で500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度。
★痴漢も民事でなく刑事事案ですが、裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる事例を探すほうが難しいことでしょう。
★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。
★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。
★和解時に告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約に違反した場合の損害賠償金は「即決和解」か「公正証書」で最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを地方裁判所に上訴（裁判不要）してください。
★派遣会社や事業会社が同業者に情報をリークしたなら競合他社に弱みを握られます。余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。漏らした方の口が軽ければ事実は分かります。また密告してくれた事業者には損害賠償金の３割を謝礼金として渡してください。

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）
◎録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。
◎告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。
◎パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。警察・検察の協力（犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留）により罪の立証が楽になります。
◎刑事告訴した社員を解雇したり処遇面で著しい差別を行うことはないでしょうが、出世や管理職以上の昇進の可能性はあきらめるべきでしょう。
◎刑事告訴は民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害にありません。検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと音声録音を残すだけです。
◎和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。

2013.01.22
横浜第一データセンターの電源設備障害について
http://www.nri.co.jp/info/2013/130122.pdf

※コピペ歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に圧倒的有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NRI 野村総研 社長
NRI 野村総研 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NRI 野村総研 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

※本投稿の拡散お願い致します。
◯外国労働者を海外から日本の企業での作業（物理的に日本にいる必要はない）に従事させる場合、海外の受注者は派遣業者として登録し派遣法に準拠しなければならない。違反すれば職安法違反となる。

◯事前面接時の会話、テレビ会議、国際電話を通じた日本からの指揮命令・技術指導はICレコーダー・スマホで録音してください。

◯中国・インド・ベトナム・韓国でのアウトソースを標榜しても派遣とみなす作業があれば労働基準法、職業安定法の責任は雇用主＝発注者にあります。

◯雇用主とは外注している元請けと下請けを含みます

◯中国人、ベトナム人、インド人、韓国人の方で偽装請負、偽装出向、多重派遣の被害を受けた方は日本の検察に刑事告訴をしてください。

◯国境が違っても顧客＝発注者が日本にいれば、日本の法律を適用できますので是非ご活用ください。

◯刑事告訴は無料です。元請けの各役員報酬は数千万円はゆうに超えているでしょうから、
総額で４０００万円〜程度の和解金となるでしょう。
和解金の相場は日本の相場に準拠しますので、皆様の国の平均生涯年収を超えることは間違いないでしょう。

ここって下請け（派遣）につらくあたる？

野村総研、社員によるワイセツ被害女性を
“逆に”訴えた恫喝訴訟で実質上の全面敗訴
http:
//biz-journal.jp/2013/02/post_1423.html

ここの下請けがコボラー募集してるけど何のシステム？
離職率高いの？

>>569
ここの下請けで過労死出してない会社はないだろ

犯罪者個人に対して告訴状をパワハラ・偽装請負・偽装出向・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい）※拡散歓迎
↓
告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダー、スマホによる録音が適しています）
↓
審査　→　不受理　→　告訴状再提出または刑法 第193条で訴えを起こす
↓
受理　→　告訴事実を認め示談交渉（↓）　→示談成立　　→法廷相場50〜100万円の示談金　※示談拒否が良い
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
事案化　←←←←←←　示談不成立（↓）　→示談外交渉　→犯罪者の年収半額×最大懲役年数の和解金支払い※推奨
↓　　　　　　　　　　　　　　　　↓
↓　　　　　　　　　　　　　　　起訴　　→公判　　→罰金刑＝前科（起訴事実を認めてるため）→追討ち民事訴訟
↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
審査　→　起訴（強制捜査・留置場）→　公判　→　懲役刑などの厳罰（反省が認められないため）→追討ち民事訴訟
↓
不起訴、起訴猶予
↓
検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）→　起訴　→　起訴後は同上
刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　→　同上

◎告訴→告訴受理→示談交渉→厳罰を求め示談不成立→示談外交渉→和解金支払い・和解契約（公正証書・即決和解で秘密保持契約）
◎偽装請負・出向・違法派遣事件では派遣・出向先両方の代表者、役員、現場責任者に告訴できます。
前科がついた犯罪者が法人の代表であれば公的な入札からの排除、取引先や顧客との契約解除など社会的制裁・批判に晒されることから辞職または解任が妥当、役員・社員であれば懲戒を想定。
◎事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。
加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。

注意：告訴が受理されない理由
●３年間（※）の時効が過ぎたもの　※違法派遣
●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの
●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合
●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。

相変わらず、いい人事するね

※本投稿の拡散歓迎です。
派遣労働者のパワハラ・セクハラ対応策について

下請け労働者、業務委託、派遣労働者は契約期間が短期という制約があり、契約更新拒否をちらつかせた不当な労働強要の実態があります。
雇用形態における壁・差別は法律に直接的規程はなくとも認められているわけではありません。
「正社員の有期雇用労働者に対する優先的地位乱用」による「侮辱罪」、「脅迫罪」、「強要罪」、「傷害罪」、条例違反で刑事告訴できるが、
本稿では刑法ではなく労基法関連の対策に焦点をあてます。

労働基準法第5条（強制労働の禁止）（1年以上10年以下の懲役又は20万円以上300万円以下の罰金）
■精神の自由を不当に拘束する手段によつて、労働者の意思に反して労働を強制してはならない。
例：正規労働者（同僚）による残業の強制。仕事の期限が遅滞した際に「繰り返し」残業を示唆する。
例：派遣の仕事の回し方の裁量を正社員が決めるなどと示唆する。
例：飲み会、昼食、たばこの同伴を強要する。

労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）
■社会的身分を理由として労働条件について差別的取扱をしてはならない。
例：社内制度に明示されていない指揮命令系統が正社員と派遣社員に存在する。
派遣社員も正社員と同様に社内制度に準じるという契約上、業務で平等に取り扱う必要がある。
例：社内制度上の上司でもない正社員が命令をしたり、仕事上の指導権・裁量・許可権限をもつこと
派遣契約の内容にそうした区別を制度化するような客観的な証拠がなければ派遣社員側に有利といえる。
例：派遣社員に業務上における裁量を一切与えず、非管理職の正社員が許可を与える

労基法3、5条については、経営責任も問えますので、刑事告訴できる相手は以下のとおり。

派遣先　当該正社員
派遣先　指揮命令者
派遣元・派遣先　代表取締役

刑事告訴（告発）の行い方ですが、内容証明郵便で告訴状（告発状）を地方検察の直告班に郵送してください。

　
今日も、相変わらず、いい人事するよね

パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※本投稿のコピペ歓迎です)
人事原則
１　現行法では、社員が仕事を怠けたり、能力不足、就業規則違反、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇が違法なのが現行の正社員制度です。
２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。
※違法な解雇の和解金相場は、労働審判で３ヶ月、通常裁判で１年以上の報酬、さらに社員が和解を拒めば復職が可能です。弁護士への着手金は12〜15万円＋20%の和解金、和解拒否なら20〜50万円程度。

人事部・ホットライン・御用組合へ直訴
メリット：　一時的緩和や人事異動
デメリット：　役員へ情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩がホットライン直訴者に多いのは人事部の常識）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる

民事訴訟・調停・労働審判
メリット：　損害賠償
デメリット：　裁判費用、解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期係争、パワハラ上司の継続雇用

刑事告訴
メリット：　１パワハラ上司の解雇・懲戒、または２多額の和解金、１と２どちらでも被害者の雇用は維持
デメリット：　人事異動（出世コースから外れる）

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

NRI 野村総研 社長
NRI 野村総研 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役
NRI 野村総研 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

改正労働契約法が平成25年4月1日（一部は昨年）より施行されました
対象者：一般・特定派遣、契約、パート等の期間の定めのある労働者

１　同一労働条件（通勤手当て、社食、社員寮）
■福利厚生（社食、社員寮、厚生施設、社内託児所、検診、社員旅行）
■通勤、専門研修（通勤手当て、社費留学、研修・資格手当て）
２　雇用止め（合理的な理由のない更新拒否の違法化）
■雇用止め禁止（実質的に条文は正規社員に準じる扱い）
適用例：
・２〜３回以上の契約更新のある場合
・数年に渡り雇用するなどの長期雇用を面談時に示唆された場合（※１）
・更新拒否の内容に雇用整理の要件（合理的かつ社会通念上相当な事由）を満たしていないとき
※１　一般・特定派遣で事前面接、職場見学などの面談があった場合は、更新止め訴訟と
並行した刑事告訴による職安法44条の違反となり、派遣先・派遣元の責任者・代表者は別途刑罰を受けます。

違反企業・個人に対する対策
労働条件（通勤手当て、社員寮等）
１　労働基準法3条 （六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金）による刑事告訴　（※２）
※２　派遣先・派遣元の指揮命令者（課長〜本部長まで）、苦情管理者、人事担当役員、社長に刑事告訴できます。

同一労働条件の判定
派遣契約書に明記される職務内容が例えば「業務書類作成」であった場合、
正社員が業務の一部として業務書類作成の職務をして、交通費等が派遣社員だけに支払われないのは労働条件
の差別にあたると見ることができます。派遣元がどうしても交通費を支払いたく
ない場合は、正社員がやる仕事を派遣社員に任せず、当該派遣社員の受け持つ職務を明確に分離する必要があります。

中途採用受けようかと思うんだけど、
待遇はどう？

牧口って、どうよ？

中途でも給料いいのかな

口先だけの仕事してるやつ多いからなぁ

野村総研、社員によるワイセツ被害女性を“逆に”訴えた恫喝訴訟で実質上の全面敗訴
2013.02.01
http://biz-journal.jp/2013/02/post_1423.html

理解できないなぁ。

野村総研SEなんて、年収一千万もあって、かつて俺が転職を夢見た超エリートSEなのに、
そこまでの金と地位を手にしながら、何がそんなに不満なのだろうか？

超エリート野村総研SE（しかも幹部）といえども、チンボがシコシコするのは止められないってか？

出社前に必ずオナニーしておき、予め出すもの出しておけばよかったのにとおもうのだが。

牧口泰介って、ニカウさんににてるよね

問題は会社ぐるみでワイセツ社員を守ろうとしていること。
この会社の本質が表れている。

平均年収１２００万円は過去の話だろ
これからも同額以上の平均年収を維持するとは思えない。
ソニーがいい例だと思う。そうだろ？未来の希望退社対象諸君ｗ

部長が無駄な海外出張しまくりで
貯めたマイルで家族を海外旅行させてるって
同期のやつが愚痴ってたけど、そんなん許される
部署なんてまじで終わってんな

社員の子供は女の子ばかりってホント？

貴社お取引先らしいｗ
http://jp.wistronits.com/aboutWistronIts.php
http://ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1316730207/274-279

http://news.tv-asahi.co.jp/news_society/articles/000011398.html
客引きをしていたガールズバーの女性店員（18）の胸などを触ったとして、三井住友系グループ会社の社長が逮捕されました。
迷惑防止条例違反の疑いで逮捕されたのは、三井住友系グループ会社「さくらケーシーエス」の社長・岸川和久容疑者（62）です。
岸川容疑者は27日午後10時すぎ、神戸市三宮の繁華街の路上で客引きをしていたガールズバーの女性店員の胸などをすれ違いざまに触った疑いが持たれています。岸川容疑者は当時、酒に酔った状態だったということです。
警察の調べに対して、岸川容疑者は「女性が通行の邪魔だったので、手で払っただけ」と容疑を否認しているということです。

早稲田大学商学部卒業
株式会社太陽神戸銀行入行
株式会社さくら銀行支店長、部長
株式会社三井住友銀行執行役員部長、常務執行役員
SMBCフレンド証券株式会社専務取締役
株式会社さくらケーシーエス顧問、取締役兼副社長執行役員、社長

この会社はサービス残業とかありますか？

月あたり35時間までの残業代はつくよ

系列孫会社入ったけどブラックすぎて速攻逃げた。今はやりのみなし残業しまくりだた。

民主法律協会派遣労働研究会

http://www.asahi-net.or.jp/~rb1s-wkt/qa2122.htm

（５）直接面接・直接採用

派遣先が、派遣労働者の派遣受け入れに先立って、直接に面接すること、あるいは、履歴書などを閲覧して、直接採用にかかわることは、労働者派遣法の趣旨に反することです。労働省は、これについても、職業安定法第４４条違反に該当することを明確に認めています。
したがって、（１）と同様に、（対象外派遣と同様に）

●労働者派遣法違反
●職業安定法第４４条違反
●労働基準法第６条違反

に該当します。

●労働者派遣法違反
（事前面接は）労働者派遣法の「対象業務外労働者派遣罪」を構成し、また、罰則が派遣元（派遣業者：法人も処罰する両罰規定）適用されます。派遣先については、派遣元に対象業務外派遣を教唆したり、幇助したときには、共犯（教唆犯または幇助犯）の刑事責任が問われます。

●職業安定法違反
さらに、対象業務外の労働者派遣は、職業安定法第４４条が禁止する「労働者供給」に該当しますので、派遣元は供給元として「労働者供給罪」、派遣先は供給先として「労働者受供給罪」を犯すことになり、それぞれ罰則を適用されます。

職業安定法第４４条（労働者供給事業の禁止）
何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

この職業安定法第４４条違反の行為については、職業安定法第６４条で、１年以下の懲役又は２０万円以下の罰金に処せられると定められています。
●労働基準法違反
就業にあたって第三者が利益を得ることは「中間搾取」として労働基準法で厳しく禁止されています。違反には、罰則も同法第１１８条で「１年以下の懲役又は５０万円以下の罰金に処」せられることになります。

なんであたしじゃダメなのよ
ｈhttp://www.geocities.jp/hide_2145/badminters/profile/bad-member_8.html

最近、木場の野村総研で夜間、居酒屋タクシーが大きな顔してビール、又は、サンドイッチを残業帰りの社員に配って、囲い込みをしている。
もちろん、個人タクシーだ、キックバックも当たり前、また、社員の方からバックしてくれるの？と持ちかけられた個タクもある。断ったら
違う個タクに乗って行った。サスガ、天下の野村さんだと思う、社員教育もシッカリしている、何か貰えなければ、何処かで利益を上げなければ
納得はしないらしい&amp;#8252;

もうオフショアはやめてください

空気読んで

やまがたひろお
http://www50.atwiki.jp/goyo/pages/826.html
http://www50.atwiki.jp/goyo/pages/826.html
http://www50.atwiki.jp/goyo/pages/826.html

事前面接の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

居酒屋タクシーなんて見たことないよ。

35過ぎて職場でミニスカはやめてください

仕事できなくて邪魔なだけなのに偉そうなんだよなぁ

セクハラ全面敗訴のY田って誰？
むかし本名で告発してたサイトがあったはずだけど
消えてるみたいで引っ掛からない

落ちぶれたもんだね
コンサルごっこシンクタンクごっこ楽しいかい？

本人訴訟に完敗するとか高谷弁護士無能すぎだろw

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

野村総研、強制わいせつ裁判で敗訴〜被害者女性への組織ぐるみの脅迫行為が認定
Business Journal 11月20日(水)3時44分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131120-00010001-bjournal-bus_all

日本を代表するシンクタンク・株式会社野村総合研究所（以下、野村総研）
北京社副総経理（日本の副社長に相当）・Y氏が、
2007年12月に知り合った取引先の女性営業担当者に強制わいせつ行為を働いたとされる、
いわゆる「野村総研強制わいせつ事件」。
わいせつ行為の被害者が多数であることを通知された野村総研が、
わいせつ行為の被害者個人に対して名誉棄損だと起こした恫喝的な民事裁判は、
同社が無条件で訴えの全部を取り下げ、実質上の野村総研全面敗訴となった
（『野村総研、社員によるわいせつ被害女性を“逆に”訴えた恫喝訴訟で実質上の全面敗訴』
http://biz-journal.jp/2013/02/post_1423.html

ここまでの流れを俯瞰し、この裁判で興味深いのは次のような点だといえる。

・日本最大のシンクタンクで東証一部上場の野村総研が、Y氏のわいせつ行為を知ると、同社人事部のT氏が被害者側に舌打ちなどの行為を行いながら対応。
・同社は4大法律事務所の「森・濱田松本法律事務所」のパートナーである高谷知佐子弁護士に依頼し、被害者側を脅迫した。
・それでもY氏のわいせつ行為を隠ぺいできないと知ると、野村総研は取引先の野村ホールディングスやセブン＆アイホールディングスまで巻き込み、
　高谷氏、上村哲史氏、山内洋嗣氏、増田雅史氏の合計4名の弁護団を結成させ、会社の資金を使い、被害者女性の支援活動を行う個人に対し名誉毀損裁判を起こした。
・裁判所では「野村総研の強制わいせつ行為や脅迫行為などの内容は真実であり、正当な告発である」と認定され、名誉棄損には当たらないという判決となった。

さらにY氏は、三菱商事と共同出資するアイビジョン社の資金を、ミスキャンパスのイベントに提供すると言いながら、
中国でミスの女子大生たちを水着にして写真撮影をしたり、個人的な旅行に同伴させることなどに使おうとしていた疑いも報じられている

新人歓迎会とかでのセクハラもいいかげんやめてやれよ
倒れたフリして胸触るとか頭おかしい

この会社の５０代の社員は、どこでどんな仕事をしているんですか？

>>607
社内SNSで馴れ合いをしてるよ

相鉄線の痴漢は大体ここの社員

事前面接(職場見学、顔合わせ)の事実をおさえて職安法44条で刑事告訴
http://wiki.algomon.com/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職安法44条の刑事告発・告訴については下記を参照のこと

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

厚生労働省の要領もあるので、職安法44条、労働者供給事業禁止の趣旨や概要については、
告発状にそのままコピペできると思います。

職業安定法44条の趣旨（常用代替防止）
取締法規としての性質
派遣労働者を保護する必要性等

が告発受理の鍵です。

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

Y氏とかいうの馬鹿だね、さっさと金払って風俗行けば済むのに
何でこんな簡単な問題もわからないの？
野村総研なんて黙って野村グループの情報システムの保守でも
やってりゃいいじゃん。
グループ会社のパソコンのレイアウト変更請負とかさ、未だにやってるね。
野村総研から来た担当者が暇そうにLANケーブルの敷設やってたわ、
しかも社員２人で。終わってるよ。

野村総研、強制わいせつ裁判で敗訴〜被害者女性への組織ぐるみの脅迫行為が認定
Business Journal 11月20日(水)3時44分配信
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20131120-00010001-bjournal-bus_all

日本を代表するシンクタンク・株式会社野村総合研究所（以下、野村総研）
北京社副総経理（日本の副社長に相当）・Y氏が、
2007年12月に知り合った取引先の女性営業担当者に強制わいせつ行為を働いたとされる、
いわゆる「野村総研強制わいせつ事件」。
わいせつ行為の被害者が多数であることを通知された野村総研が、
わいせつ行為の被害者個人に対して名誉棄損だと起こした恫喝的な民事裁判は、
同社が無条件で訴えの全部を取り下げ、実質上の野村総研全面敗訴となった
（『野村総研、社員によるわいせつ被害女性を“逆に”訴えた恫喝訴訟で実質上の全面敗訴』
http://biz-journal.jp/2013/02/post_1423.html

ここまでの流れを俯瞰し、この裁判で興味深いのは次のような点だといえる。

・日本最大のシンクタンクで東証一部上場の野村総研が、Y氏のわいせつ行為を知ると、
　同社人事部のT氏が被害者側に舌打ちなどの行為を行いながら対応。
・同社は4大法律事務所の「森・濱田松本法律事務所」のパートナーである高谷知佐子弁護士に依頼し、被害者側を脅迫した。
・それでもY氏のわいせつ行為を隠ぺいできないと知ると、野村総研は取引先の野村ホールディングスや
　セブン＆アイホールディングスまで巻き込み、
　高谷氏、上村哲史氏、山内洋嗣氏、増田雅史氏の合計4名の弁護団を結成させ、会社の資金を使い、
　被害者女性の支援活動を行う個人に対し名誉毀損裁判を起こした。
・裁判所では「野村総研の強制わいせつ行為や脅迫行為などの内容は真実であり、正当な告発である」と認定され、
　名誉棄損には当たらないという判決となった。

さらにY氏は、三菱商事と共同出資するアイビジョン社の資金を、ミスキャンパスのイベントに提供すると言いながら、
中国でミスの女子大生たちを水着にして写真撮影をしたり、個人的な旅行に同伴させることなどに使おうとしていた疑いも報じられている

労働者供給事業
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%8A%B4%E5%83%8D%E8%80%85%E4%BE%9B%E7%B5%A6%E4%BA%8B%E6%A5%AD

偽装請負
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

職業安定法第44条の労働者供給事業の禁止規定違反

罰則の適用には被害者による刑事告訴・告発か関係諸局・内部関係者によ
る刑事告発が必要となる。犯罪構成要件となる強制労働、中間搾取の立証
も必要となるが、労働者供給事業では中間搾取が必然的に認められるため
、労働基準法第6条違反の告訴・告発を同時または先行して行った大日本印
刷子会社にたいする多重偽装請負事件（刑事）などの事例がある。

職業安定法第5章第64条、1年以下の懲役または100万円以下の罰金

処罰は派遣元、派遣先の両者（被告訴人）に科される。会社の代表者、人事責任者、採用担当者などが罰則の対象となる。

告訴取り下げに金銭的補償を伴う裁判外の私法上の和解も可能である。告訴人から金銭を要求することは恐喝とみなされる危険性があるので、被告訴人から働きかけがない限り金銭による和解は現実的ではない。
労働基準法第1章第6条違反（中間搾取の禁止）

罰則の適用には労働者による刑事告訴か関係諸局・内部関係者による刑事告発が必要となる。

労働基準法第13章第118条、1年以下の懲役又は50万円以下の罰金

普通に生活していればこんな事にはならんのに
もう終わってるなｗ

どうにもならんぞ
これぞ本当の馬鹿

NRIって野村グループでも下の部類だろ

相変わらずシンクライアントとか言ってVMware突っ込んだ物売っているのか？

社員はスーパーフリーのメンツなの？手口が似てる。
ワタミなんかかわいいもんだ。ここは真のブラック認定。

【ワーク】「特定労働者派遣」制度が廃止へ
http://kohada.2ch.net/test/read.cgi/liveplus/1389093068/

野村総研は、変人が多い印象が強い。

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜しかし過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

二・二六事件　松本清張

農村の疲弊は、慢性的に続いていた農業恐慌の上に、
更に昭和 ６ 年と昭和 ９ 年に大凶作があって深刻化した。
農家は蓄えの米 を食い尽くし、欠食児童が増加し、娘の身
売りがあいついだ。農村出身の兵と接触する青年将校が、
兵の家庭の貧窮や村の 飢饉を知るに及んで軍隊の危機を感
じたというのはこれまでくどいくらい書いてきた。

そして青年将校らは考えた。結局独占資本的な財閥が私利
私欲を追求するために、こうした社会的な欠陥を招いたとし、
それは政党がこれらの財閥の援助をうけて庇護し、日本の
国防を危うくする政策を行っているからだとの結論に達した。

次世代ＰＣ構築プロジェクトってヤヴァイの？

なんかアルバイト募集かかってるけど

ＮＲＩって北朝鮮にそっくりだね

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://uni.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪であることが報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

事前面接等の違法行為の被害者として憲法において保全されるはずの権利
である給料が中間搾取され、労働契約も不安定なものとなり、派遣社員の
なかでは法治国家への不信が増大しているとの議論が存在する。

略〜過去・現在に事前面接下の派遣による中間搾取の損害を受
けた被害者は数百万人にのぼり、憲政史上、類をみない数の中間搾取による
犯罪被害者が創出され、それらの犯罪行為が放置されたことになる。犯罪
被害者も20〜40歳程度の若年・中年層が過半数を占めており、人口構成上、
公共の治安への影響力はきわめて強いといえる。被害者のなかで国（厚生
労働省・労働局・労働基準監督署）および司法（検察庁・警察）に対しての
不信や怒りが高まれば、大きな社会不安をおこす可能性はある。

過去ログに落ちそうだったから助けてあげたよ

の無双　ダイソウ　どっちもどっち　

お前の無双、俺ダイソウ

ダイヤの隣だよね？
散弾銃で殺害か・・・横浜の殺害現場から棺桶に入れて父親を香川県さぬき市まで遺体を運んだ母子逮捕
http://www.xanthous.jp/2014/01/31/yokohama-kagawa-dumping-a-body-case/

【生涯損害助長SEは排除すべき】
偽装請負従犯の動機
趣味
高卒
コミ障
低学歴
低技術
残業促進
収入無視
利益無視
需要無視
人格障害
刹那主義
楽観主義
個人主義

偽装請負従犯の代償
使い捨て奴隷
非婚
離婚
貧乏
奴隷
鬱病
精神病
反社会
孤独死

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

オフショアの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/オフショアリング#日本の法律上の取扱い

金の使い所がわかっていなさすぎる

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/
事前面接
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E4%BA%8B%E5%89%8D%E9%9D%A2%E6%8E%A5

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接の犯罪に憤りをもつ派遣社員や失業者が比較的警備の薄い厚労省、労働局、
労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性を考えてみた。
事前面接中に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。
派遣社員の事前面接は違法であり、事前面接中に派遣社員が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性
が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
（※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。）

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職が難しいため、現在の会社で
まさに奴隷的待遇で一生飼い殺される運命を耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。社員が反撃した場合は口止め料が
倍以上に跳ね上がるので、結果的に派遣社員がもらえる金額は増え、名実ともに「刑事犯」となった
反撃した社員は解雇され、起訴期間中・後に就職はできなくなるが、小指は守れる。

"企業が恐れるものは失うものがない怒りくるう労働者である"

求人広告・サイトの違法性
http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A

もうすぐ３月ですね
がつんと激辛の人事をお願いします

ひでとは、地元ですこぶる評判悪いです

人売り会社は社員居なくても空案件でスキルシートを集め
その中からｂｃｃメール案件にかたっぱしから応募するのだ。
しかしその案件もまた人集めの空案件なのであった。

ウェブスターがいいよ

http://www.ws-c.com/

野村総研強制わいせつ事件、幹部を書類送検〜
隠ぺい目的の組織的脅迫行為も裁判所が認定

http://biz-journal.jp/2014/03/post_4351.html

安田範仁さん今何やってるんでしょうね

【社会】厚労省の中で男が刃物取り出す　銃刀法違反の現行犯で逮捕
http://genzo.org/read/uni.2ch.net/newsplus/1389346716/

今後の犯罪傾向の予測と考察

事前面接（偽装請負）の犯罪に憤りをもつ派遣社員、非正規労働者、失業者が
比較的警備の薄い厚労省、労働局、 労基署にいく可能性がある。しかし他の可能性
を考えてみた。
事前面接中（指揮命令中）に派遣先と派遣元の担当者をターゲットにしたテロである。 派遣社員の事前面接（指揮命令）は違法であり、事前面接中（指揮命令中）に派遣社員（請負労働者）が暴れだした場合は
警察に通報できない状況となる。つまり通報すれば労基法6条違反、
職安法44条違反などの犯罪事実が報道で日本中に周知され、グッドウィル事件の再現となる可能性 が出てくる。そのため被害者である派遣先・派遣元が加害者に高額の口止め料
（影響を考慮すれば3000万円以上が妥当）を支払い隠蔽しようとする奇妙なテロがおきうるのだ。
※グッドウィル摘発のきっかけとなった事故は、現場の派遣スタッフの意図的な自傷事故だったとする説がある。

仮に、怒りに我を忘れた派遣社員が、派遣営業や面接官の小指を切り落とすような
凶行がおきた場合、小指を失った社員は転職や社会活動が難しいため、現在の会社で
は降格・減給などの奴隷的待遇を一生耐えるしかない。会社は隠蔽を優先し
派遣社員への高額の口止め料で手を打ち、被害社員はひたすら耐えるだけだ。
※非力な女性でも防犯スプレーとスタンガンで社員の抵抗を事前に抑止して小指の切断ができる可能性がある。

奴隷的待遇は、共産・民主党を支援してきた労働組合が
構成員である大企業の正社員の雇用や、給与水準をまもるために容認してきた正社員保護主義の結果である。非正規や下請け正社員はその犠牲であり受給調整弁として中間搾取され労働者の権利を剥奪された。正社員の解雇ルールが立法化されれば、大企業も正社員
を増員し、理不尽な搾取、雇用・契約止めの脅し、待遇、差別をする要因が排除されるが、これを労働組合は派遣・非正規を
犠牲にし正社員の給与水準を高くするため徹底して反対している。このため非正規
労働者が労働組合や「連合」の襲撃をする余地がある。

芳賀さんってどんな人?

野村総研強制わいせつ事件、幹部を書類送検
〜隠ぺい目的の組織的脅迫行為も裁判所が認定
http://newsbiz.yahoo.co.jp/detail?a=20140311-00010003-biz_bj-nb
http://topics.jp.msn.com/wadai/cyzo/article.aspx?articleid=3622200#scpshrjmd



「誠実な企業」賞2014 -Integrity Award- 受賞企業
http://www.integrex.jp/sri/award2014.html
最優秀賞
株式会社野村総合研究所

じゅくじゅくまんこのノムソウちゃん♪

野村総研、わいせつ裁判敗訴後も、被害女性へ嫌がらせ行為継続、警視庁が指導へ
http://zasshi.news.yahoo.co.jp/article?a=20140427-00010003-bjournal-bus_all

日本を代表するシンクタンク・株式会社野村総合研究所(以下「野村総研」)の
中国・北京社上海支社副総経理(副社長に相当)が、2008年1月に上海で
取引先の日本人女性営業担当者に強制わいせつ行為を働いたとされる、
いわゆる「野村総研強制わいせつ事件」。
この事件において、大きな動きがあった。

野村総研は、警視庁の捜査を受け、裁判で強制わいせつ・脅迫の事実が
認定された後も、被害女性に謝罪をするどころか、逆に被害女性や支援者に
さまざまな嫌がらせと取れる行為をしていたことが今回、発覚した。

その内容は、野村総研側の強制わいせつ・脅迫が認定された判決について
「野村総研が『概ね』勝訴した」と、虚偽ともいえる内容で報道発表を行い、
被害女性側の名誉を棄損している。
また、被害女性と交友のある人物が社長を務める会社に対して、
それを理由に一方的に取引中止を宣告していた事実も発覚。
さらには野村総研の代理人を務める森・濱田松本法律事務所が、
被害女性のことを「名誉棄損を疑われた被害女性」と事実無根の誹謗中傷を行うなど、
反省するどころか、逆にさまざまな手口での嫌がらせが続いているという。

野村総研は一連の行為について、強制わいせつ事件発覚時の社長で現会長の
藤沼彰久氏が承知した上で行っていることを、同社代理人の弁護士が認めている。
よって、今回の嫌がらせ行為も組織ぐるみである疑いが強い。

これらの嫌がらせ行為を受け、被害女性側が警視庁に被害相談をしていたところ、
3月13日、警視庁は被害女性側に「野村総研の嫌がらせ行為を止めるには、
根本的な解決のために、和解可能性について弁護士同士で協議してほしい」という
趣旨の指導を行った。
これを受けて被害女性の代理人弁護士は東京地検と協議。
そして東京地検がY氏側に謝罪するよう促した結果、Y氏は弁護士を通じて
犯行を謝罪し、賠償金を支払うとして和解を申し入れてきた。
被害女性は、検察に促されるまで謝罪しなかったY氏の態度に誠意が
感じられないとして和解を拒んでいたが、警視庁の指導でもあり、
今後野村総研の脅迫や嫌がらせがなくなるようにするための和解だという
趣旨の指導であったため、やむなく応じたという。
この和解により今後、この事件についてY氏が罪を問われることはなくなった。

被害女性の弁護士は、Y氏からの謝罪と和解の成立を受け、
警視庁の指導に基づいて次は野村総研に対して通知をした。
その内容は「野村総研は幹部の強制わいせつ行為に加えて、
隠ぺいのための組織的な脅迫行為も裁判所で事実認定されている以上、
被害女性代理人として謝罪を求める意向である。
これに誠意を持って解決のために対応されるか否かを警視庁の指導に
基づいて確認するので、誠実な回答を求める」という趣旨の文である。

これを受けた野村総研は謝罪を拒否。
さらに一切の交渉も拒絶し、和解の余地などないとする書面を
被害女性側に送付したことが明らかとなった。
野村総研は、幹部の性犯罪および組織的脅迫を事実無根として、
名誉棄損の被害を警視庁丸の内署に届け出ていた事実も発覚した。

当の野村総研には、これまでにも「犯罪可能性を認識していなかったのか」との
質問をしたが、それに対して「当社社員がそのような犯罪にかかわったという
事実はない」と発表している。

本民事裁判で野村総研に対して裁判資料を提供しているセブン＆アイ・ホールディングス、野村ホールディングスに対しても、刑事で
性犯罪容疑として事件化されている事実や、警視庁の指導を野村総研が拒絶している事実を伝え、このような行為を防止するため
に上場企業として責任ある措置を何か取っているのかどうかとの趣旨の質問をしたが、両社から期限までに回答を得ることはできなかった。

牧口泰介、おまえ、おぼえてろよ！
絶対、復讐するからな

企業：野村綜研（北京）系統集成有限公司上海分公司
役職：副総経理（副社長）
名前：安田範仁
略歴：1992年株式会社野村総合研究所入社。
　　　4年半の香港駐在を経て、2005年より現職。
特技：強姦、脅迫

これは逮捕だろうな。
時間の問題。

もはや野村総研全体の問題じゃないの。想像以上の酷さ・・・。
女性は近付かないことだな。

まぁ会社がああいう火消しを図るってのは解る。間違ってるけども。
ただ内容がちと異常過ぎるんだよな。
ハッキリ言うと同じ様な事やってる強姦魔が他にも居るだろうなと。
大体があのキチガイ一匹ってのも考えづらいわなそもそも。

この会社の中堅層より上は変な選民思想があるからなぁ

NRIと案件があったとして、これでは自社社員の安全性が保たれないと考えるのが
まともな顧客の考え方。

所詮IT企業。商道徳なんてあったものではない。

苗字からして警戒対象やな。

>>647
マスコミもとりあげないし
2ちゃんスレも消えていった

【犯罪者追放のお願い】
大金、知財、健康を失ってからでは、取り返しがつきません。
犯罪者に従うのも犯罪です。犯罪行為を最寄りの警察署に通報して下さい。
※通報者のプライバシーは保護されます。
刑法第246条 詐欺罪
虚偽による契約金を交付させた。
刑法第223条 強要罪
作成等の完了日を強要された。
刑法第234条 威力業務妨害罪
職権等の威力によって業務を妨害された。
刑法62条 幇助罪
犯罪行為を助長した。
職業安定法第44条 労働者供給事業の禁止
業務の時間、場所、方法等を指揮命令された。

警察官の対応に問題があった場合は、 監察局、各都道府県の警察本部監察官室、 公安委員会に苦情申出して下さい。

AmazonでKindle版の書籍書いて、出版してみた。
無料キャンペーンしてみたのでよろしくね。
https://www.amazon.co.jp/dp/B00KZNPHWI

野村って35才で1500万もらってるらしいね

750万の間違い

なつかしい！辞めてからずいぶんたつけどね
今ならお世話になりました。と心底お礼が言えるわｗ

古い話だけどここのデータ信じていいのか？
液晶テレビ220ｗってどんなテレビだ？
エアコン130ｗってのもどう考えてもおかしいし

>株式会社野村総合研究所が4月15日に発表した『家庭における節電対策の推進』によると、
テレビを消した方がエアコンを消すよりも1.69倍も節電に効果があることが分かっています。

主な節電対策を講じた場合の1世帯あたりの期待節電量

白熱電球3つを消す（162W）
液晶テレビを消す（220W）
テレビ・DVDレコーダー・パソコンのコンセントを抜く（6W）
エアコン2台の温度設定を2度上げる（52W）
エアコン1台を止める（130W）

>>661

まぁ、野村の言うことですし

吉井君足臭いから靴脱がないで

誰だよ

吉井君足くっさいわ〜
ほんま頼むで

伊警察、野村ＨＤの資産１４３億押収…不正取引

なんか野村セクハラ問題とかボロボロだね
今度は海外の特捜部に目付けられたみたいし

吉井君の足が臭すぎて今日も吐き気が止まらなかった

誰だよ

モチベーション上げるための活動とやらで
老人共が談笑会議してるのを横に
若手社員は過剰な仕事で追い込まれる最悪の構図
未来語ってないで現状の負荷分散しろ

ここの社員とは結婚したくない
低収入
多離職
高稼働
不細工
まともな親は反対するだろ

吉井君！足洗って！！

誰だよ

吉井君の足の臭さは尋常じゃない

足臭すぎてトイレで吐きました

どんだけ臭いんだよ

今週も激臭に耐える日々だった

臭い

ヤバい
非決定性名無しさん

牧口泰介、おまえとまた会うと思うと
イヤになるよ。
早く、消えてくれないか

先輩方
配属先はどこがいいのか教えて下さい。

>>680
人材開発部などの人材育成系の部署

>>680
KP

病んで辞めたい辞めたい言ってれば人開飛ばしてくれる
それにしても吉井君ほんまに足臭いわ。病気やで

>>682
KPは出世できるな。

配属先で人生変わるからな

火を噴いているPJに配属されても、時給1000円以下で働かされるだけで、あんまり身に付くものはないからな。

>>686
その計算はオカシイ

誘導です

集団ストーカー・電磁波被害で使用されているとされる思考盗聴器。
何やら、開発に成功すると、特許の匂いがふんぷんとしてきおりますな。
開発者は億万長者の地位が約束されていると思われる。
そこで、学者・研究者、エンジニアの方々に問いかける。
思考盗聴・盗撮は可能か？
設計図は引けるか？
何を使えば宜しいか？
電波か？
音波か？

開発してたもれ。
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1414654230/

ここの経営コンサルてびっくりするほど無能なのがいて驚いた。
打ち合わせでさんざん決めたことと全然違うことやってきたよ。
フォローについたのは有能だったからなんとかしてくれたが
あんなに人の話を聞かないやつがいるなんて信じられん。

左利きAB型自慢してくる後輩うっぜぇｗｗ
顔ブサイクだからただの変人だぞお前

>>687
専門職になってすぐの場合、月の手当は6、7万円しかない。
この手当分を80hの残業時間で割ったらコンビニ以下の水準になったぞ。

ここって給料いいの？

特定

.
⊂⌒ヽ　　　　　　　　　　(⌒⊃ 　
　　＼ ＼　　彡 ⌒ ミ 　/　/
　　　(⊃ ＼ (´･ω･`) / ⊂)　　　　リトルモンスターで食事しよ♪
　　　　　＼　＼_∩_／　／ 　　　　
　　　　　　（　　(::)(::)　　）
　　　　　　　ヽ＿,*､＿ノ

吉井君の足が臭過ぎて業務に集中できない

無能残業で時間報酬相場下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を排除すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒
低知能

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
悪徳期限遵守
残業見積
安売競争
裁判苦手
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

原発推進法人 年収９００万 / ４２歳 ボーナス ２３０万 すべて国税

原子力研究開発機構 原発推進 国策法人
原子力研究開発機構 原発推進 国策法人

税金でボーナス２３０万 原発推進 東電天下り集団
税金でボーナス２３０万 原発活用 東電天下り集団

原子力研究開発機構 東電天下り 国税２３００億円じゃびじゃびゅ
原子力研究開発機構　東電天下り　国税２３００億円じゃｂじゃびゅ

>>697
入りたい

安田範仁か。懐かしい
野村綜研事件のレイプ犯こと安田範仁はその後も責任取らずのうのうと生きてるの？
勝ち組だねえ

人が少ない(笑)

無能残業して時間報酬下げてんじゃねえよ
【知的財産と契約料金の搾取助長者ばかり】
［受注系SI生涯損害促進者を排除すべき］
偽装請負従犯SEの動機
コミ障
趣味
高卒
文系大卒
低偏差値大卒

偽装請負従犯SEの迷惑
不当指示遵守
強要期限遵守
無能残業
安売競争
裁判苦手
利益提供
人格障害
健康障害
孤独死

偽装請負従犯SEの代償
デスマ
技術低下
収入低下
失業
貧困
非婚
離婚
鬱病
早死

>>699
会社はクビになったって噂で聞いた

曽我部糞BBA

小川は純朴で衝動的に犯罪（犯罪の相手は派遣会社や派遣を利用
する大企業社員、労働省の役人）を行ってしまう青年。非正規労働
者抵抗戦線を組織した統率力に睦澤が注目して新血盟団に加入す
る。本作では労働者の連合組織である「連盟」や「労働省労働局」、
労働省の有識者製造工場である外郭団体「JILLPT」、派遣会社の
取締役、労働裁判利権を持つ弁護士事務所、社労士事務所などを
襲撃していくが、闇討ちして殴るだけであったり、防犯スプレーをかけ
る、拉致して毒薬を飲ませ失明させる等、その他嫌がらせ程度の軽
犯罪や軽度の刑事犯罪であり、数週間や数年の刑期しかない軽犯罪
者か、犯罪の立証がほぼ不可能な知能犯として描かれている。作中
でもっとも社会変革を成功させた人物であり、司法制度の抜け穴や、
詐欺師や暴力団が利用する手法を革命家が応用するという思想の持
ち主である。左近司という弁護士から、罪を最小限にして敵を減らして
いく、法的なテクニックを学ぶ。

http://www.amazon.co.jp/gp/product/B00VD8AZ5I

楠氏が理事とか・・・

簡単な通信マネジメントもできないか？
あんたらがハゲバンに損害賠償をけしかけたんやろ

儲け史上主義が
どちらも外資株主だから仕方ないか
といっても、国内の金は海外に所得移転させんぞ

【受注系SEの損害リスク】

追加業務が原因で納期遅延した場合ってどちらが悪いの？

日本郵政インフォメーションテクノロジーに対する訴訟の提起について
http://www.softbank.jp/corp/group/sbm/news/press/2015/20150430_01/

追加業務に関する報酬等（約149億円）について、JPiTとの間で、これまで長期間にわたり交渉を継続してきましたが、
協議による解決には至りませんでした。このため、やむを得ず、当該追加業務に関する報酬等の支払いを求めて
訴訟を提起したものです

ソフトバンクモバイル株式会社及び株式会社野村総合研究所に対する訴訟の提起について
http://www.japanpost.jp/pressrelease/jpn/2015/20150501109921.html
http://www.japanpost.jp/pressrelease/jpn/20150501%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9.pdf

ソフトバンクモバイル株式会社及び株式会社野村総合研究所を被告として、両社に発注した業務の履行遅滞等に伴い生じた損害
（161.5億円）の賠償を求める訴訟を東京地方裁判所に提起いたしましたので、お知らせいたします。

企業】日本郵政子会社、新回線業務に絡みソフトバンクと野村総合研究所を提訴&#169;2ch.net
元スレ http://daily.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1430473988/

↑
チョンとNRIｗ
そりゃPJ炎上するだろ

ワロタ
でも、原因は正解

(　ﾟ,_･･ﾟ)ﾌﾞﾌﾞﾌﾞｯ　ﾀﾞｯｾ

栗菱コンピューターズ
日本情報技術取引所

主席研究員

グローバリー株式会社
商品先物取引員

噂では、ここはSAPゴールドでないそうだが
力いれてないのか？

AUや、PM、ST、SAの資格ってどんだけ持ってるの？

日本情報技術取引所
栗菱コンピューターズ


基地外注

グローバリー株式会社
商品先物取引所

商品外務員

キチガイ、自殺者多数生産

結婚相手の不平等問題
医師・弁護士 技術員
学歴 高 低
収入 高 低
地位 高 低
名誉 高 低
稼働 低 高
婚姻率 高 低
離婚率 低 高
失業率 低 高
早死率 低 高

>>708
へええw

ま、訴訟がどうなろうと影響ないからな、ここは
検収さえできれば

ITの報酬請求および損害賠償

商法第 512条　（報酬請求権）
商人がその営業の範囲内において他人のために行為をしたときは、相当な報酬を請求することができる。
■パッケージソフト導入にかかる紛争　東京地判平22.12.28判タ1383-241
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20140723/1406125865
■システムの完成，瑕疵担保責任，追加報酬の請求等が争われた事例 東京地判平22.1.22（平18ワ6445等）
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20111228/1327155107
■契約交渉解消の責任の所在が問題となった事例　東京地判平19.10.31（平18ワ10612号）
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20130719/1374171100
■商法 512条に基づいて追加開発費用の請求を認めた事例　東京地判平 15.5.8平13 ワ21999号
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20120825/1345902466

民法第 536条　（債務者の危険負担等）
1.前二条に規定する場合を除き、当事者双方の責めに帰することができない事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を有しない。
2.債権者の責めに帰すべき事由によって債務を履行することができなくなったときは、債務者は、反対給付を受ける権利を失わない。この場合において、自己の債務を免れたことによって利益を得たときは、これを債権者に償還しなければならない。
■システム開発が途中で終了した場合の報酬に関する裁判例と民法改正について
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20141018/1413618601
■民法536条2項に基づく反対給付請求　東京地判平24.12.25（平22ワ47529）
http://d.hatena.ne.jp/redips+law/20141018/1413618601

民法第641条　（注文者による契約の解除）
請負人が仕事を完成しない間は、注文者は、いつでも損害を賠償して契約の解除をすることができる。
■注文者による完成前の解除と民641条による損害賠償　東京地判平21.9.29（平21ワ13号）
http

↑少ないね
どっちが泣き寝入りしてるのかな

奥田斉が社長になれなかったのはなぜですか？

訴訟負けの引当金積んであるのかな。決算に。
飛ばしでもやるの？

ツイッター乗っ取りの犯人は野〇〇〇の山〇〇〇

ツイッター乗っ取りの犯人は野〇〇〇の山〇〇〇

ツイッター乗っ取りの犯人は野〇〇〇の山〇〇〇

ツイッター乗っ取りの犯人は野〇〇〇の山〇〇〇

栗菱コンピューターズ

グローバリー株式会社
商品先物取引所

ジョインベスト証券をぶっつぶした福井正樹って、ここの出身
だったんだな。證券かと思っていたよ。

人の上に立つような人間ではない。
完全に人選ミス。

はあ、昨晩彼氏にマンカス吸われまくったせいか、穴の周辺が全体的に痒い。

>>733
何発ヤッた？

日本のＩＴ業界はおかしい

ＩＴ業界も電機業界と同じように世界に比べレベルが低く
衰退しているのは現場の誰もが感じている

出来る人がやれば1日ですむような、糞なソフトや システム
をヴォーターフォールむりやり押し込み、
大量の人員とエクセルとパワーポイント
あほな社員と永遠レビューや会議ごっこ

そしてこのような形だけの仕事ごっこや
印鑑押し だけをしている会社の連中が
接待や高待遇を得てのさばり、
まじめで仕事のできる協力会社や派遣の方が
丸投げされても低時給で仕事をこなしている

そしてこの会畜達は開き直り、権益保持や
モンスターのように主張に走りだし
形だけのＣＳＲを唱え、
家族の下に帰れずひたすら仕事をしている
協力会社の 人をしりめに、
接待を受け高級車に乗り
食べなくてもいい高級肉にこだわり、
ドラマを観ては 自分に対して
レベルの低い感傷に浸っているのである

解決の為にみなの力で
「実名」と「そいつがやっている仕事内容」と「実績」 を
公表していきましょう。視える化すれば変わります

>>734
私は2回いった。彼の方は、3〜4回かな。数えてないから分からん。

>>736
彼氏は3〜4回射精したってこと？
中出し？おなか？それとも口で受けた？？？

イク時は、「イクッ」て声出すの？

>>735
実名 ：木村◯悟
仕事内容：ネットサーフィン
実績 ：先月だけで中華系ウィルス4回踏む

栗菱コンピューターズ()笑

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

吉井足くせぇから何とかしてくれ

吉井の臭い尋常じゃねぇ
なんだあいつ

吉井の足に消臭剤ぶちまけたい

でも吉井はチン○でかいからお前らより格上なんだよ、わかるか？

あの不細工チョン顔でチン◯デカくても意味が無い

チョン顔？イケメンだろカス

吉井さんエッチ上手だよ。

なんか私も彼氏以外の男とヤりたくなってきたわ。明日は定時に退勤しよう。

よし、少し早いけど退勤して知らん男と一発やってきます。

>>749
どんな体位でヤッたか報告よろしく。

栗菱コンピューターズ()笑

※本投稿の拡散歓迎です。
違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰
【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】

�@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金）
　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向
　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※）
（音声録音で立証可能）
�A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金)
　■多重派遣・多重出向

※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの
が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。
違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。

使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。
労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、
違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた
担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに
動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。

告訴の流れとしては、

刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ

となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は

派遣先・派遣元 社長
派遣先・派遣元 担当者・責任者・管理役員・取締役
派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役

が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり）

やばい、また彼氏以外のを食べたくなってきた。思い切りイきたい。

日本情報技術取引所
栗菱コンピューターズ

多重ぐるぐるドナドナ案件
基地外注

SI受注SEは結婚困難
http://next.rikunabi.com/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=002356

片働き共働き両方とも困難
・低収入で生活困難
・高稼動で家事困難
よって結婚しない覚悟が必要

【非婚】SI受注SEは3億円以下の低生涯収入【離婚】 [転載禁止]&#169;2ch.net
http://hello.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1436793659/

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
AIを使った開発工程の流れ（再再再修正版、変更部分は○）

0 経営者 （人間、ビジネス要件を企画に伝える）
1 企画＠事業会社or国or地方自治体（人間、クリエイターで要件をシステムに伝える）
2 システムコア@事業会社or国or地方自治体（AI、要件調整・自然言語エンジン、図や絵を認識する視覚認識エンジン）
3 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、システム信頼性監査エンジン）
4 発注契約与信管理＠事業会社or国or地方自治体（AI、法律会計エンジン）

5 ----　見積もり・提案 、契約・発注・予算・与信管理、SLAのgateway、国際標準規格を業界コンソーシアムが策定　----

6 見積もり・契約・提案＠下請け（AI、営業エンジン、契約書・見積もり・提案書の自動化、サンプルプログラムのデモ製造）
7 開発＠下請け（AI、ソフトウェア開発エンジン、ESB自動化エンジン、DBスキーマ解析エンジン、レポーティングエンジン）
8 開発@下請け（AI、トランザクション・BCPエンジン）
9 開発＠下請け（AI、テストエンジン）
10 開発＠下請け（AI、運用エンジン、サポートエンジン、障害監視エンジン）

人工知能・自動化に適した開発分野
・公共システム、通信、国内金融など、数百人規模のプロジェクトによるもの（ROIが高い傾向、AI開発コストの早期回収）
・バックオフィス、システム運用系、監視システム、法会計システムなどのフローと目的が明確なもの

http://anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1437956458/
発展シナリオ（全て巨大な計算量を想定、クラスツリー、ライブラリー、APIを毎ステップで全スキャンするイメージなので、即実現は難しい）
�@　自動化ツールのさらなる発展によるソースコード自動生成技術と、その進展により開発プロセスの決定木を表す
エキスパートシステムの開発が可能となる。決定木のパターン認識により、プログラミングを自動化。決定木の生成
は自然言語エンジンをもとに自動生成されるという前提。下のリンクはベースとなりうる基礎技術。（一般なRADの例として
はRuby on Railsや、Spring RooなどのRADツールがある）
http://en.wikipedia.org/wiki/List_of_graphical_user_interface_builders_and_rapid_application_development_tools
�A　AST(Abstract Syntax Tree)、Java Reflection、MetaModelからの発展。現在でもソースコードの自動生成はあるが、そ
れを意思決定木とからめる技術がブレークスルーの要因となる。
�B　�@と�Aにいえる自動化ツールの最適化ではなく、一般用途で汎用性の高いAIの転用、つまり�@と�Aでいう
専門の分類器・識別器、学習器を開発する手間が不要な万能型のAI、例えばJavaDocやJUnit単体・連結等の自動化されたテストを学習教材とできるなど、ブラックボックス化が進む

○AIエンジンの登場時期
・AI開発端末において最低でも５〜１０万コアは必要（数日の処理が数時間に短縮）、2018〜2020年ごろ（ムーアの法則）
※Nvidia Pascalアーキテクチャーの最新版の商用化で、トランジスタ数やメモリーは現在の倍に
http://wccftech.com/nvidia-pascal-gpu-17-billion-transistors-32-gb-hbm2-vram-arrives-in-2016/
※VoltaとPower9を組み合わせたSummitは2017年に、キャパシティーは最大12倍（NVLINK）
※Voltaは2017年後半にリリースを予定
・DARPA/IBM TrueNorthが一部商用化されるなら、201６年にも登場

予測される影響

・大手・中堅SIer等でプログラマー・SE・営業・PM・コンサルタントの大量失業
・システム開発における大幅なコストカットによる企業収益の改善
・企画部門で新たな技術者やクリエイターの需要（AIのメンテやAIへの指示管理）
・非機能要件はコスト要件のために経営者によって切り捨てられる
・AIに適した開発フロー・設計思想が作られる
・システムを使うユーザーのAI・ロボット移行への契機となる。（例えば、タクシー運転手のシステムはAIドライバー、AI小売り販売ロボット、AIシェフ、AIドクター、AI事務というように）
○・産業AIの統一規格に準拠したOSSの発展（データや学習手法によるAIのクオリティーを競うようになる）

AIへの変更要因（基本的にはコスト）

・数百人が働く維持費が莫大な大規模開発プロジェクト、例えば９０％以上のコストカット（１割の粗利と等価、収益誤差の最小化）
・新技術の停滞とパターンの蓄積（古いものでもよいため、ノーハウが蓄積されている。DB設計なども過去のものからAIが学習しやすい）
・新興国の急激な経済成長（通貨の切り上げ）によるアウトソースコストの増大（米国企業がインド・中国・ベトナムの開発費高騰に耐えられずAIにシフト）
・多数の大企業のシステム要件は、他社サイトやシステムのコピーであるため、弱いAIでも対応しやすいなど機能要件が低い
・開発期間の短縮による機会ロスの減少
・エンジニアによる不正（個人情報流出）の完全防止
・人為的ミスの防止

完全AI化までの移行期間中 (NEW)

・AIが雇用を減らす中で解雇できない国家は没落、解雇できる国家は変化に対応
・AIを持つ企業が医療・情報通信・流通・サービス・製造業で大きく成長し、既存の大企業を価格競争で脅かす
・解雇ができる企業はAI化による価格競争で生き残れる
・解雇ができない企業はAI化、自動化によって大量の無産労働者を抱えて価格競争に負けて破産する

過去
・日本の繊維業界が中国の低賃金労働に負けて壊滅
・産業革命により欧米以外が貧困化（イギリスによるインドや植民地への繊維品輸出はその一例）

現在
・本屋・出版業界がAmazonに飲み込まれる 、レコード業界がAppleに飲み込まれる
・大量の企業がGoogleから広告費という名目で搾取される

雇用１０％消失 （１０年以内）
・タクシー企業が次々と破綻 、ヤマト・佐川・日通等が破綻（自動運転、配送の無人化・自動化による）
・NEC、富士通、SIerが破綻（開発の自動化・AI化による）
・製造業や小売り労働者がAIにおき変わる（ロボットやAIによる無人化による）

雇用３０％消失 （２０年以内）
・医師・看護師・介護士・薬剤師が廃業 （AIや介護ロボットによる）
・武田薬品やエーザイなどの製薬会社が破産（製造の無人化による）
・大量の従業員を抱えるトヨタや日産、ホンダが破産 （工場の無人化による）

雇用５０%消失 （３０年以内）
・想像するのも恐ろしいが日本の大企業の大半が破産して貧困国に転落。生活保護等の財源もなく餓死者や凶悪犯罪率が高くなる。
・解雇できないため正社員での新規雇用は停止され、全て非正規雇用となる

雇用９０%消失（４０年以内）
・豊かさを維持した国家（解雇ができる国家）は、ベーシックインカムなどで繁栄、貧困国は豊かな国から借金をして隷属し、国家体制が破綻する。

ＦＪネクストのスレで被害者がマンションの投資の実態を語る

時間外労働違反の受注SEの皆様へ

無能な残業代請求は辞めてもらえませんか？
適性ないから辞めるなり、残業断って学習されたらいかがですか？
低知能や不健康なSEが増えて優秀なSEに負担なんですよ。
こちらこそ訴訟や休職の増加で大損害なんですから。

発注者より

吉井足クセェ何とかしろ

スメルハラスメントはマジで減給処分にすべきだよな。吉井とやらは知らんが、常駐先のオフィスにとんでもないのいるわ。前任者が案件を離れたがってた理由は間違いなくソイツ。

口臭とか一般的な加齢臭（頭とか脇とか）は良くあるけど本当に足が臭いのか？ｗ

>>764はワキガ

>>764
席が隣で離れられないのか？

>>767
いや、客先はクォーターごとに席替えやるからいつも隣なわけではないが、同じチームだし臭気はパーティション一枚くらいは余裕で貫通してくるレベルだから、案件から引くのが正しい。

派遣法・同一労働同一賃金法附帯決議（NEW-成立）

「派遣先の団体交渉応諾義務の在り方について、法制化も含めた検討を行うこととし、その際、労働時間管理、
安全衛生、福利厚生、職場におけるハラスメント、労働契約申込みみなし制度の適用等に関する事項に係る団体交渉における
派遣先の応諾義務についても検討すること。」

「派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為は、労働者派遣法の趣旨に照らし不適当な行為であることに鑑み、
その禁止の義務化について検討すること。」

「二、雇用形態の相違による待遇格差に関する訴訟においては、格差が不合理なものであること等の立証について、労働
者側にとって過度な負担とならないことが望まれるため、立証責任の在り方について調査研究を行うとともに、裁判例の
動向等を踏まえ、必要があると認められる時は、法律上の規定について検討を行うこと。」

マージン率の上限についての規制も検討することと、
行政に対して職安法44条違反にたいして刑事告発をするように求めるとの条項がある。

これに対し派遣会社社長（ヒューコムエンジニアリング）の見解は以下のとおり。

「この内容については成立後の労政審で議論されることになると思いますが、読み上げるだけで30分近くかか
る付帯決議なんて聞いたことありません。付帯決議には、法的拘束力はないとはいえ、あまりにも酷い内容です。
だいたい法案要綱本体より、多い付帯っていったい何なんでしょうか？しかも施行まで20日ほどしかない状況で、これ
を飲む与党にも、はっきり言って怒りがこみ上げています！今回の法改正の趣旨が何なのか、もう一度、思い返
した方がいいんじゃないでしょうか？」

附帯決議は法律の施行、省令、指針（大臣告示）をしばるため、事業者は漠然とした将来への不安を抱えることになる。

メガネ豚さっさとお客様wの前で首つるかビルから飛び降りねーかな

オプティマ 西山

名前わからんけどトミーズ雅にそっくりなここの社員臭すぎるぞ。なんとかしてくれ

しかし今回の携帯電話料金の件では随分と国民を騙してコケにしてくれたな
野村総研には人間のクズしかいないのか？？
捏造資料ばっか作りやがって

栗菱コンピューターズ()笑

SEの使い捨て早死に助長は大迷惑
偽装請負従犯は辞めろ！

・月80万円以下の報酬契約は断れ
・実態派遣残業は辞めろ
・多重契約は辞めろ
・不利益な現場は辞めろ
・残業見積りはするな
・契約外納期は守るな
・客先指示に従うな
・知的財産を渡するな
・契約時間外に学習しろ
・契約時間外に副業しろ
・被害は訴えろ

あ

栗菱コンピューターズ()笑

トミーズ雅の足臭すぎる
勘弁してくれ

まぁ

梶郷キチガイ

栗菱コンピューターズ()笑