1桂田武実、富田真紀、大谷俊英、木村成利2020/01/06(月) 13:32:13.66
不倫、いちご、ガソリン、ガソリーヌ、アニー
立憲的改憲、週刊文春、文春砲、ホテル
子供を返して
2非決定性名無しさん2020/01/06(月) 13:32:33.24
いちご牛乳
3非決定性名無しさん2020/01/06(月) 15:04:56.00
安全とコンプライアンスは全てに優先する。
花王プロジェクトにおいて、若手社員に徹夜を強要し、
AMOでは深夜睡眠中に電話をかけて無理やり起こした。
ブラック企業、法令違反企業と言われても仕方がないだろう。
4非決定性名無しさん2020/01/06(月) 15:05:42.21
シーツがずれていた、普段は食べないスナック菓子
5A級戦犯、インパール作戦、桂田・富田・大谷2020/01/06(月) 15:08:08.77
「安全配慮義務」とは、労働者が安全で健康に働けるように企業側が配慮すべき義務のことです。
労働契約法の第5条に定められていて、2008年から施行されています。
違反の対象は、企業が一定の規程を作らない、規程を作っていても適正に管理ができていないなど、
安全配慮義務を怠ったがために労働者に何らかの損害が生じた場合などが挙げられます。
例えば、機械を使った作業中の事故でケガをした場合にこの義務を怠っていたことが判明すると、企業側は多額の損害賠償請求を受けることもあるでしょう。
ただ、どのような配慮を行うかについては、企業の規模や事業内容など諸般の事情を加味して個別具体的に企業側で判断するようになっており、一律には定められていないのが現状です。
安全配慮義務には大きく分けて「作業環境」と「健康管理」の2つの柱があります。
＜作業環境＞
例えば工場などの場合、労働者が機械を安全に使えるよう定期的に点検整備をしたり、
働きやすいように設備を整えたりするなど、文字通り、「作業する環境を整えること」を言います。
安全に働けるように労働者に指導したり、教育訓練を受けさせたりすること、また寮や宿泊施設の管理なども含まれます。
＜健康管理＞
健康管理は「健康配慮義務」とも言い、使用者が労働者の健康管理にも配慮するという考え方です。
長時間労働を未然に防いだりすることや心身の健康を保つメンタルヘルス対策なども使用者の役目です。
また、疾病や障害のある労働者への配慮なども含まれます。
6非決定性名無しさん2020/01/06(月) 17:21:23.65
労災、線維筋痛症、睡眠障害
伊藤詩織、河合薫、小島慶子、高橋まつり
高橋美幸、望月衣塑子
7非決定性名無しさん2020/01/06(月) 17:23:35.17
杉田水脈、はすみとしこ、千葉麗子
セカンドレイプ、レイプもみ消し、中村格
山口敬之、裁判、民事訴訟、控訴
この際ですから、下着、小川榮太郎、上念司
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