・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
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前スレ
[転職]辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 66日目
http://medaka.2ch.net/test/read.cgi/job/1520415305/ いちおつ
明日の朝退職のあいさつをするがとりあえず一言で
帰りに個別に言えばいいよな？
民法
第627条
１．当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
労働基準法
第一三条
この法律で定める基準に達しない労働条件を定める労働契約は、その部分については無効とする。
この場合において、無効となつた部分は、この法律で定める基準による。
労働基準法
第15条
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければ
ならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、
厚生労働省令で定める 方法により明示しなければならない。
２ 前項の規定によつて明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を
解除することができる。
労働基準法
第三九条
使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した
労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。
第一一九条
次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
(略)、第三九条、(略)
第一三六条
使用者は、第三十九条第一項から第四項までの規定による有給休暇を取得した労働者に対して、
賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならない。
>>4
同じく。それでいいやろ、できれば茶菓子ありで 今日退職願だすわ
パワハラの長時間労働とおさらばだな
よく3年もやったわ
ぽまえらよろすく
役員と面接して４月末で退職が決まったわ。
18年居た会社だけど未練は無い。
自分も最終出勤日
部署の新年度に向けた席替え始まったあたりで早上がりの予定
バタバタしてるときにひっそりいなくなるのさ
（早上がりは正規の手段で上司了承済みね）
辞意を表明した後「詳しい手続きはまた連絡する」と言われて2週間放置
昨日になって早く退職届を出せって言われた…
出さないといけないのは薄々わかってたけど、俺が出すの忘れてるみたいな言い方されて心外や。
新しい会社の社長とLINEで繋がってて、
社保の手続きするから
雇用保険の番号とかマイナンバーとかもろもろ
LINEで送れって言われてるんですが、
普通こういう情報ってLINEでやり取りしないですよね？
セキュリティ的に大丈夫なんだろうか
>>17
いや、別に何かあるかはわからんけど、
普通そういう情報って厳重に管理するよなーと思って。
今の職場もそうだったし。 >>14
では次は、引継ぎの作業指示をしてないにもかかわらず、
引継ぎの準備はいつできるんだ？ 時間が無いんだよ。
有給休暇消化不可のプレッシャーをかけると 最終出勤日だ
ここに配属になってまだ１ヶ月だけど挨拶とかしなきゃダメかな
ろくに話したことないんだけど
来月末に辞めることが公表された
これから1ヶ月、針のむしろになるのか
どうなるのか
>>20
そう来ると思って、引き継ぎの資料をこっそり作っているところ。 本日は退職ラッシュだぞお前ら
まだ辞められないんか？
今年から企業も求人絞ると思うから、今日までに転職済ませた方がいい
1人客先常駐だけど、今週内定もらって、
担当営業には退職すること話したけど、
客先には何も言ってない。
まるでこれからもずっといるかのような扱いでつらい。
さっき内容証明郵便で4月30日付けの退職届送った
明日社長から電話来るだろうな…
あとは有休取得をかけてどう戦うか。
ああくそ管理者め
俺にばっか仕事押し付けんじゃねーよ
他に手余してる奴らいっぱいいんだろが
引き継ぎ真面目にやろうと思ってたけどやる気失せたわ
引き継ぎ中に次の会社の準備堂々としてやろうか
>>21
あんまりお話できませんでしたが・・・と言って話しかけるとか。
他人の配慮ではなく、自分が素晴らしい人間であることを
アピールするのだ。
>>23
さすが
>>27
残りの有給休暇全消化を通告するんだ。
質疑応答を予測し、法律による正当性を主張だ。
それで全消化できればよし。
情けで譲歩、妥協するにしても、
有給休暇を取得させない奴は悪と印象づけるんだ。 仕事では直接お世話になっていなくとも長年勤めてきた同僚には言うかな
最終勤務終わり
退職しました
みんなも最後まで頑張れ
お疲れ様でした。俺は５月退職。
早く病的神経質なヤツから、解放されたい。
今月半ばに辞意を伝え、役員から引き留めにあって強く慰留されていたんだけど、今日改めて正式に退職の意思を伝えた。
その役員をはじめ色々な人にお世話になり、待遇や人間関係も決して悪くなく、
業績表彰を受けた事もあったりと無理して辞める必要はなかったのかもしれないけど、
全国転勤で先の見えない生活に不安を感じたのと、転職活動を通して新しい世界が見えてしまったために、転職を決意した。
しかし、いざ正式に辞めるとなると何とも言い様のない喪失感に襲われ、「本当にこれで良かったのか？」という思いと会社や仲間に対する愛着が甦り、
恥ずかしながら会社に戻る営業車の中で独り泣いてしまった。
あれほど新しい会社に行きたいと思ってた気持ちはどこに行ってしまったのか。今週末は悶々として引きこもり生活になりそう。
こんな未練がましく女々しい気持ちになるとは思いもよらなかった。
このスレとも今日でおさらば。んじゃお先に失礼（´ξ｀）
今日退職したけど、女子から物陰に呼ばれていろいろ話してたら、感極まって泣かれた。
俺が辞めるのが泣くほど嬉しいんだろうな。
転職により退職する会社の人間と別れるのが寂しいなら、
転職先で実績を上げ権力を握り、その人をスカウトすればいい。
仕事で必要ならまだしも、寂しいとかいう理由でスカウトなんて
ありえないというか、聞いたことないけど。
やっと終わった…
思ったよりあっさり終われてよかった
退職して約1年だけど、今でも前職の同僚から飲み会に誘われる。
誘われてもあまり受けない方が正解なのかな？
半年前に辞める宣言してやっと今日終わり
長かったわー
最終出社&気の合う同僚との飲み会終わり
バタバタしてて、挨拶回り行く頃には部署の人たち8割方退社してました
ぶっちゃけ、気楽だと思ってしまった……
>>39
人生どこで何があるか分からないから人間関係だけは継続しておくべき。 自分人付き合い苦手で友達も少ない方だけど、少数でも特定の人との信頼関係構築は大事だと思う。
仕事だけは真面目にしっかりやってたおかげか、今の会社辞めた人に誘ってもらって転職決まったよ（＾ω＾）
たかだか数十年しか生きてないけど、考えてみると人生の要所要所で自分にとっての重要人物がいたわ。
勢いで辞めてしまったけど、やっぱり戻りてえええええ
何やってんだよ俺、アホすぎる
人生終わった…
今日退職願だした
これから交渉やな
週明けには同じフロア全部にバレるな
先月やっと辞めること言えて5月中旬までの勤務になってホッとしたらその次の日にインフルエンザにかかった
とりあえず早く退職したい
逆になぜやめたいと思ってたのに辞めると戻りたいと思うの？
辞めるからにはそれなりの理由あったんじゃないの？
外から見れるようになると見えてくるものがある
中にいると気付けない
仕方ないこと
新しい職場がイヤホンもってこいっていってたんだけど
なににつかうんだろ
>>39だけど、ついに元上司からも飲みに誘われてしまった。
何か裏がありそう。
>>45
やっぱりそうだよね。
適度に受けておくわ。 >>58
ボーナス支給時期は６月頃と１２月頃と思うが、４月初めに辞意表明
すると、６月のボーナスが少なくなるかもしれないがいいのか？ >>60
ボーナスって支給対象期間と支給日時点での在籍が支給基準だから、支給されない事はあっても金額が減る事はないんじゃないの？
支給対象期間に辞意を伝えて上司からの評価が下がってボーナス査定もマイナスになるってのはあると思うけど >>61
一般的に夏のボーナスは17年度下期の評価だろうから、無くなることないけど下がることはあるんじゃない？
評価の査定は4月、5月に行われるだろうし。 >>62
ああそういう事か
結局3月末までの業績評価を4月に行うから、辞める奴の評価は限りなく下げられるって事か
ちなみに俺の場合は5月末退職予定だから、6月支給の夏のボーナスは全額貰えない
最低評価でも数十万円は貰えるはずだからかなり痛いけど仕方ない
新しい会社ではたぶん規定により10万円位は貰えるようだが あと1週間で有休消化だ！
そして来月から転職先へ！！
でも不安で寝れない自分がいる...
3/31が終わってようやく退職！
4/1転職先の社員になった！
>>60
そもそもボーナス意識するほどの金額でる会社に在籍しているわけではない。 みんなボーナス貰ってからやめるって言うけど
俺には無理だわメンタル強くて羨ましい
すでに内定もらってて今の仕事早く辞めたいので賞与支給日まで待てない
それに引っ越しも必要なので退職してすぐ入社できるわけでもないから賞与まで待ってたら気が狂いそう
退職までまだ半月もあるよ
毎日バックれたい衝動に駆られてる
転職活動長引く前提ならボーナスもらって補填に充てたいよね。コレばかりは判らないけど
今月末で退職なのに公表まだなんだよな。
対応遅くない？
引き継ぎの資料づくりしてくれと連絡はきたんだがな。
>>69
インフルエンザかかったおかげで乗り切ったぜ
A型だったからガチで死ぬかと思った 既に辞意を伝えているが、
明日具体的な打ち合わせ(有給争奪戦)があるから緊張する。
>>73
退職前の有給は取得時期変更が不可能で拒否できないから強気に行くべき。
もし拒否されたら労基に。 >>73
俺も明日、有給消化の交渉するよ。
まあ、権利を押し通すがなｗ
負けんなよ。 >73
俺もだ…先週末に退職届を本社に送ったから
間違いなく社長が現場に来る、もしくは電話が鳴る。
最悪、弁護士への依頼まで想定して…
絶対に押し負けないようにしないとな。
俺も来週有給勝ち取るための交渉だわ
最後の山場だと思って頑張りたい
退職日まで有給消化できる人はどう過ごしているんだろうか
人によると言われればそれまでだけど、自己投資、病院通い、旅行など、有意義に過ごすため参考に教えて欲しい
>>80
「時間が足りなくてできない」という言い訳でできてないことを順番にやるだけだよ。 >>83
見せしめの刑だね、辞めると知った途端態度が変わる。 >>83
みんなの前で発表しないといけないの？
ヒドイ会社だな >>84
証拠残してパワハラで訴えればいいよ
金にもなる みんな若いんだろな。30後半から40代は必ず次を決めてから退職表明するんだぞ。
辞めるといってからじゃおそい。
今より辛くなる可能性の方が高いからな！
現職小売業でシフト制
次行くとこの内定がこないだ出てから1週間くらい店長とシフト被らなくて全然会えないからこっちが休みの日に言いに行こうと思って今日行ってきたのに
今日めちゃくちゃ忙しそうで機嫌も悪そうだったから他の雑務だけちょこっとしてきて帰ってきてしまったわ…
>>89
俺もシフト制で今回のシフトで辞めたい組
まだ伝えてないけどもう伝えないとまずいな 2月から工場の製造オペレーターとして仕事してるがとにかくしんどい
同期も限界間近っぽいし、先輩社員から聞いたら去年の秋から30人近く辞めてるとの事。
とりあえず来月に車検あるから今すぐは辞めれないんだが･･･。
参考ついでに聞きたいんだが皆は次のとこ決めてから退職願出す感じ？
いま4勤2休だから一応面接は行きやすい環境なんだが。
>>92
在職中に探す気力がなかったから
とりあえず辞めた
製造オペレーターって大変？
製造に少し興味あるので >>93
金は良いが部署によっては地獄。
下手な民間よりよっぽどコミュ力使う。
まぁ俺の体感的にだが。 今月で辞めるんだけど、一緒に働いてる人が「俺も辞めてーな」とやる気ないアピールしてくるので、引継ぎしにくいし、ウザい。
>>99
うるせえだったら辞めろって言いたくなるよな うちの会社の中では5月末退職が承認されたのに出向先からの引き止めが続いてる
いなくなると困るとか業務内容を見直すとか言ってる
以前から要望出しても相手にもしなかったくせに今さら知らねーよって感じ
>>101
辞められると引継ぎ先無くなるから、辞めないほうがいいっすよーっと苦笑いで誤魔化してる。 退職願じゃなくていきなり退職届でもいいかな
来月の半ばから勤務なんだよね
夜勤明けに退職願本社にもってこいって言われたから行ったら上司二人とも不在で総務のマネージャーに預けてきたら
「なんで俺に直接わたさねーんだ」ってキレられた
いや、そっちがその時間に来いって言ったのにいなかったんじゃん・・・
ほんとヤクザみたいな会社だわ
>>104
まだ出してないのか
届にしたほうがスパッと辞められるぞ 誰だよ「転職は在職しながら会社にばれないようにやれ」って言った奴
俺はそれを信じてばれないように選考受けたら内定もらったが
内定もらってから「退職します」って初めて打ち明けたら「もっと早く言って欲しかった」って言われたゾ
まあ、なんとか退職手続きは進んでるのでよかったが、罪悪感が半端ない
ばれないように転職したら円満退職って難しくね？
次あっさり決まる自信あるなら宣言してもいいと思うが
円満なんてのは無いんだよ
>>107
俺もそのパターンだが、内定貰う前に辞めたいとか現状に不満があると相談したら逆に絶対に角が立つと思う。
例えば、現在の部署や職務、勤務地が嫌だから辞めたいと相談したとすると、「お前だけ我が儘言うな」「俺の下で働くのが嫌なのか」とか言われる事間違いなし。
そもそも現状に不満があると表明する事自体、会社や上司に反抗する事になり、サラリーマンとしては致命的。
やる気がない、忍耐力や協調性に欠ける人材と評価されかねず、下手すると不満分子として目を付けられてしまう。
また、事前に相談したら懐柔策を出され転職を阻まれる可能性もあるし、転職する噂が広まって居づらくなる事も考えられる。
転職を決意したなら、事前に相談する事なく次を決めてから辞意を伝えるべきだと思う。 >>107
俺も同じ事言われたよ
つっても上司ひねくれててこれまでに何人もやめてるからいちゃもんつけたかっただけだろうと思ってるよ
退職日になったら不満とかこうした方が辞める人減りますよとか皮肉ってやろうかなw 辞めたら関係の無くなる会社だぞ
円満退社でなくても良いし罪悪感も感じる必要はないだろ
クラッシャー上司と半年以上関わり、メンタルが病んできた
他の部署の人から、あのクラッシャーに半年耐えた逸材ということでスカウトが
なんか微妙
>>107
最初から円満退職なんてものは存在しない。 前の会社は退職届出して1ヶ月くらいで有給入ってすんなりいったけど今回は有給まで2ヶ月になってしまった
スレタイ通りになってワロタ
あと2ヶ月ここに居させてもらうわ
>>112
>クラッシャー上司
そういうのって発達ぽいの？
パワハラ系？ 残り1ヶ月なので、新しいプロジェクトはサポート程度の仕事にしたいと伝えて、上司も「普通そうだよね。」と言ったが、結局がっつりプロジェクトに参画。
このクソプロジェクトが引き金で会社辞めることにしたのに、苦痛でしかない。
でも、まぁ。会社をやめるのに悔いがなくなったわ。
昨日５月末で退職を表明したら、人員補充のため８月末までと言われている。
長くても７月末と思っていたら、予想外に長かった。
このスレに長く居そうな予感｡
>>118
＞人員補充のため８月末までと言われている
その通りにする必要ないことは知っているとは思うが
断れない性格なんですかね？
毅然とした態度を取れないようだと、どこに行ってもいずれ辛くなって
辞めたくなるんじゃないかな
結局断れない奴に仕事は集中するからな 退職日に限っては断らないほうが悪いけど、業務のことでいうなら分担させない上司の責任
上司の責任はそうなんだけど
実際に追い込まれてしまうのは自分だからね
上司は（断らないから）大丈夫だと思った、とか言い訳したりするし
断らない奴に仕事を振った方が面倒くさくないからね
俺なんか先月末最終出勤日で
有休はいったが先輩から電話きまくっててもガン無視ww
３月末にひと悶着あって辞意表明、一時的に収まって今は保留って状態だがまぁ辞めるわ
先日のは勢いで実際のとこ自分も後の事考えてなかったが、夏のボーナス貰うまで転職の準備期間だな。ちょっとした資格でも取るか
>>124
居なくなるヤツいつまでもあてにすんのって考えりゃ、わかるだろ >>124
わざとじゃないがお客さんと辞める直前にトラブル隠して辞めたんで怖くて電話でれない
あとパワハラ半端じゃなかったんでしょうがないよね 働きたくないから辞意を伝えたけど
この後どうすれば
毎月60時間の残業は私には無理だった
係長も主任も辞めてるのに補充はただの作業員。
で、平の俺に辞めた奴らの仕事が来る。俺、主任でもないけど。
やってられんわ。辞めるかな。
>>128
わかる
同じく残業多くて転職活動中
内定もらったら直ぐに辞意を伝えるわ >>128
自分も同じ、もっとしてる人いるんだろうが
自分には無理だった
今月末退職で絶賛就活中だけど
引き継ぎ多すぎてろくに休みも取れないから
確実に辞めてから就活本格活動だな トライアル雇用で入社したんだがブラックだったので転職を考えている
今月いっぱい(30日)で満期なんだが、変な話29日とかに総務に更新しない意思を伝えてもいいんだろうか
2週間前くらいに伝えるのが礼儀なのかもしれんが、周りの目とか退職日まで精神的にきつい
転職決めて悩みが出てたんだが今日消えたわw
周りも自己保身
保身といっても役職があるとかではなく
必要最低限だけをゆっくりと忙しそうにやるやつばかり
シワ寄せは最年少の俺に
クソゴミ野郎しかいない
悔いがなくなってよかった
>>95
激同
去年から今年にかけて恐ろしい勢いで退職者続出
辞めた人間の工程もいきなり掛け持ちさせられ、不慣れなのはしょうがないのに、上からはどやされ精神崩壊
薄給バイトじゃ全然割に合わん
不満を抱えながらもそこそこの居心地の良さで持ちこたえてきたが、これで吹っ切れた
契約更新したばかりだが、次決まったら即オサラバだ 77だが、最終日が来週水曜になった。
これでやっと一息つけるぜ・・・
退職する旨伝えてきて長くても5月末までにしてほしいって言ったけど6月15までになりそうで嫌だー
できるだけ円満に行きたいしまだ直属上司のその上の上司とも話し合いしなきゃでどうなるか分からんが入社先がどれだけ待ってくれるか聞くの怖いわクソーーー
>>136
民法上2週間で雇用契約を解除する事ができる、さっさと辞めて次行こう 退職延ばされてる奴
延ばされた日まで耐えれば辞めれると思ったら大間違いだぞ
再延期、再々延期、おおいにあり得る
何なら月日は言ったが2018年とは言ってないまである
お前らさ、退職金人質にとられない？
次決めてからってどの位待ってもらえるもん？
2ヶ月後とかだと早すぎる！迷惑かけんだから退職金なし！とかありそうじゃね？
>>140
退職金かぁ・・・ あまり気にして無かったわ。
さっさと辞めたかったからな。 退職金共済に入っていれば貰えるんじゃ？
そもそも退職金って会社が払ってるのかな
退職届書けた！
明日係長に出したる
絶対5月の15日までおらねー
4月18日で辞めてやる
退職届なんてその辺のテンプレ使って3分で書いて出したわ
尚、その後退職日ずらされてまた書いた模様
退職手続きに退職届が必要なんだとさ
無事に引き継ぎ終わり、あとは4月いっぱいほぼ有給消化となりました。
本当におつかれさまでした。。
>>136
6月までいてくれって言うのはあくまでも会社側の希望、お願いってだけだぞ
その要望を聞き入れる義務も筋合いもまったくないんだぞ？
下手に妥協して迎合して転職先の話が流れても
誰も責任とっちゃくれない、面倒みちゃくれないぞ？ >>140
退職金は就業規則どおりに支払う義務がある
支払われないなら労基に行くべき 退職金規程に、円満退職でない場合は支給率下がる旨明記されてるわ。
円満退職の条件は、3ヶ月前に申し出て会社の了解を得ること。
うちは自己都合の場合は0.7の係数を
乗じて基本金額減らす旨、規定集に
書いてあるわ。
>>151
ウチなんか自己都合退職は0.4掛けだぞw
しかもボーナス支給日前に退職する予定だし、退職金とボーナス合わせて350万円程ドブに捨てる計算だわ… >>152
ボーナスどの位もらってるん？
350万円とか相当、スキルある人財なんだろうな〜！俺なんかずっと底辺彷徨ってるわw 心配になるくらい引継ぎ先ができない人なんだけど、引継いだあとちゃんと出来なくてもこれは俺のせいなのか
>>149
マジで！最後もめにもめたら労基いけば間に入ってくれるんか！
少し強気でいくか！ >154
それは会社の責任であって、退職者の責任ではない。
労基法にも記述があったはず。
退職時に有給消化したいんだけど、拒否られないか不安
自己都合退職の場合は、勤続年数によって係数0.1から0.8を掛ける規程になってるな。
うちは、自己都合退職の場合、1円も支給しない規定になっなる
一昨日から電話ガン無視してたが
まだかけてくるわ
やべぇなｺﾚ
>>163
退職届は出したんでしょ？
じゃあ無視でいいよ >>153
ボーナスは年間200万円程で基本給の5.4ヶ月分
退職金は400万円程（勤続8年）なので、その0.4掛けで160万円の支給
夏のボーナス100万円と退職金減額分240万円で合計340万円の喪失だ…
ちなみに特に何かスキルがあるとかエリートとかいう訳では全然なく、たまたま入った業界&会社（某大手企業の子会社）が良かったというだけ
なので別の業界には転職できず（ほぼ書類選考落ち）、次行く会社も同じような業界の会社です こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら皆さん要注意！
今は武蔵野市中町1-12-10-2505が本社 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（新井誠社長）
※ 同名企業が全国各地にあるので間違えぬよう
※ 法人代表者名は公式サイト等でも公表されるのが通例。個人情報には抵触しません。
昨年末まで当然のように同社公式サイト「会社概要」頁でも社長名の記載がありました（それが普通）。
今はなぜか社長名が消えています。社長名を公表できない企業だということです。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前で退職希望ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが、この企業は月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。この件は本当に頭にきている。
退職届を２回も書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかける超・ブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。嘘や誹謗中傷を書くことはご法度でも、事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も「法令無視の企業」の呼称として広辞苑第７版に正式に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業 http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！ 今更だが3ヶ月で辞めるとしたら離職票もらう必要性って無いのかね？1年雇用保険払ってないから失業手当の受給も出来ないし。
雇用保険被保険者証は当然として、一応離職票も申請しとくべき？
真っ当な会社なら何も言わなくても郵送してくれるだろうが。
>>169
合算して受給資格を得られる事もあるから、どんな短期離職であっても離職票を発行してもらうのは鉄則
転職回数20回の俺が言うんだから信じろ 四月末で退職決まって
引き継ぎはマニュアル作って残すことにしたけど
これ色々と難癖つけて嫌がらせしてくる可能性大だよね…
あと最終日までの有休申請したら
｢最終日だけは出てこい、退職の手続きとか色々あるから
有休は認めない｣と社長。
退職の手続きって意味が分からん
内容証明郵便で退職届出してるし
最終日だけ出勤させる狙いって何だろう？
>>171
辞令とか挨拶とかじゃないの？
俺は最終日まで有給で辞令だけもらいに行った
３０分ぐらいのことなんで出勤扱いだとキツイ 病気で体調悪くて退職するのに、毎日毎日引継ぎ資料で残業で元も子もない
次の会社が、15日しか待たねぇと言っている
となればやっぱり今の職場を二週間で辞めるしかない
上司が超ゴネそうだけど仕方ないよな
>>152
出るだけまし
支給日近辺で誰かが辞めるとなると
支給日がその人がやめた後の日程にずらされる。
たとえ支給日を迎えたとしても5000円しか支給されない >>165
凄すぎる。そんな会社があるから街中にベンツやBMやアウディやポルシェがはしくりまわれてるんだな。
俺の様な底辺は年収350でもありがてぇっていうのに… だな茄子なんか最高で60万しか貰ったことない
月の額面合わせて年360
一人ならまぁなんとか暮らせるけどさ
四月から同僚が上司に昇格したのだが、辞意はその人に伝えるのだろうか？
直属の上司に伝えるのが筋なんだろうが、先週までは同じ平社員だった人だからどうしたものか
人いなくて言い出しづらいけど、もう次の会社も決まったし言わないとまずいな…みんなは出社直後と退社前どっちに伝えたの？
>>179
結果的には、出社直後だったな。
上司が多忙に入る前に言った。 >>178
直というか、管理職の直だと思う
同僚が課長になったなら元同僚に言うのが筋だろうし、係長ならその上の課長に言えばよいのでは 嫌なら辞めて良いだの言ってる上司に
いざ退職告げたら
「背信行為だ」って言われたんだけど
矛盾してると思うんだよな
円満退職ってのは絶対にないんだな
今月末に退職するに向けて、新しい仕事と引継ぎを並行してやってる。
全くやる気がでないので、ダラダラしてる自分がいる。
新しい会社になったら、シャキッとできるか不安になってきた。
円満退職というのは、会社から見て辞めてもらいたい人間が自発的に辞めるときぐらいかな。
自己都合だと失業手当が振り込まれるまでに実質約４ヶ月かかるよ
低賃金で貯金もできない奴はなかなかブラックから抜け出せないように国がしている
国の建前は失業手当に依存しないためなんだが実質は転職を難しくしている
長時間労働もそう
転職活動できる時間を無くしてる
日本は奴隷大国だよ
経営者側に優位な法律が多すぎる
パワハラやらなにやら最近は密告者も出てきたがそれはICレコーダーやスマホの普及で録音できるようになったから
それまではみんな我慢してたんだろうね
だから自殺者もめちゃくちゃ多いし我慢が美徳という歪んだ精神論が正しいと刷り込まれてる老害が多い
俺は業務過多によるパワハラだから証拠を残せなくて自己都合になった
辞めてそこともう付き合いすることないなら証拠残して会社都合での退職にしたほうがいいよ
低賃金なのに４ヶ月も生活する貯金なんて難しいし
すぐに次が決まると思ってるとなかなか決まらないし妥協するとまた同じようなブラック企業に就職しちゃうしね
>>186
４ヶ月もかからねーよ。デタラメ書くなよ。 >>187
自己都合だと待機期間７日
給付制限３ヶ月
給付制限が終えてからの認定日までに数日から数週間
失業手当が振り込まれるのは認定日に認定を受けた日から数日後
遅いと１週間かかる場合もある銀行の休業日とか絡むとね
約４ヶ月だよ
どれだけ早くても３ヶ月と２週間ほどかかる
お前もしかして７日の待機期間や給付制限の３ヶ月を知らないの？
それとも認定日が３ヶ月と７日のあとすぐだと思ってる？
認定日は３ヶ月と７日が終わってからまたそこから数日から数週間間が空き、認定を受けてから振り込まれるまでにも早くても２日はかかる
銀行の休業日が絡めば最悪１週間ほどかかる可能性もあるよ土日祝日またぐとね
だから退職して再就職のアテがないならよく調べたほうがいいよ
ちなみに会社都合退職なら７日間の待機期間だけで３ヶ月の給付制限はない
それでも早くても２週間以上はかかるよ実際にお金が振り込まれるまでにはね >>186
学生時代は収入なかったのにどうやって生きてたんだ？
失業手当がもらえないから辞めれないってのも意味不明。
普通働いてなければ収入0のところを国が支給してくれるありがたい制度なのに、
それをもらえて当たり前とか思ってるのが自己中すぎ。
長時間労働は確かに糞だな。
俺は定時退社してるから実体験はないが、それはお前の会社が糞なだけだよ。
日本が奴隷大国なんじゃなくてお前の会社が奴隷大国なんだよ。 >>189
お前ちゃんと日本で働いてる？
学生時代は親に食わせてもらってんだろ大半が
俺が長時間労働してた？
何の妄想だよ
俺は残業なんて月五時間もしたことねーよ
しかも定時七時間の会社だったぞ
電通の自殺やら大手居酒屋チェーンの従業員自殺やら色々でてきてんだろ長時間労働やパワハラが原因のよ
お前はニュースも見てないのか？ >>189
横からだけど雇用保険料払ってるんだからそれを貰えて当たり前というのは普通だよ >>190
ああ、なんだ
自分の話じゃなくて世間の話だったのか
過労自殺とかは社会問題ではあるけど俺には関係ないから普段は考えてないや 辞意伝えるタイミングは週末の退勤1時間前がベストだな
>>192
日本社会の話してんのに俺の話だと思い込んでレスとかアスペだから病院行こうな知的障害者くん >>194
こんな煽りレス入れちゃうあたりお里が知れるな
一緒に仕事したくないタイプだわ 業務過多によるパワハラっていわれると長時間労働を想像すると思うんですが･･･
今日は上司がいなかったから明日こそ言わんとな…
言いづれえぇ
>>197
朝メールで「お話があるので時間を下さい。」って送って定時後に時間作ってもらったよ >>198
社内メールないし、プライベートの連絡先は知らねえんだ 大学生かよこいつ
承認待ちの書類の中に、手紙でも放り込んどけ
ぽまえらそんなにせめるなよ
漏れは定時のチャイムがなった瞬間ちょっといいすか？で話しただけだぞ
何？って言われたら個人的なことなんでで別室行けばいい
言わない限りは辞められないからぎゃんばれ
退職日でいいんじゃない？
おれは辞められるかどうか心配になってきた
※サービス残業の皆無！
※「終業時間！」「終業時間！」、これ以降はだらだら職場に居残らないこと。鼻の下を伸ばし、女性とダラダラ駄弁らないこと！！(エロ爺)
時間給、日給、日給月給、月給、年俸、と殆ど全ての給与体系は「労働時間」が基準。そして、どんな「労働時間」の勤務体系でも「１日８時間労働」で「１日８時間を越えたら時間外賃金」
「働き方改革」、この「１日８時間を越えたら時間外賃金」は、法律で決まっている。法律で決まっている、他の法律と同じように厳格に！守らせるべきだ。
仕事をさせといて！、仕事を強いて！、賃金を支払わない！なんて、企業の犯罪。「時間外賃金、○○時間まで支給」と時間外賃金の上限を決めるなら、会社は上限を超え仕事を強いるな。
最小単位、時間給の労働では「実際に働いた時間」の給与が殆ど貰える。しかし、他の大きな時間単位の給与体系は「１日８時間を越えたら時間外賃金」が確実に守られない。非常にいい加減！！
「１日、使われ放題」を完全になくす。
「１日８時間を越えたら時間外賃金」
を厳格に！、厳格な罰則を決めて企業に守らせるべき。
景気回復、時間外賃金が曖昧な職場は辞めるに限る。「労働時間」と「賃金」が、明確な職場へ！！
辞めると決意してやる気無いまま働いてたらハブられだした
新しい仕事を教えられまいと逃げ回ってたらこうなるわな
まだ次決まってないけどもう限界だから来週辞意を伝えよう
>>181
いろいろお詳しいようなので質問させていただきます。
まず１つ目。
所属している部署の課長とは別の部署のプロジェクトに加わっている場合は、どちらの課長に先に伝えるべきか迷っている。
ちなみに、プロジェクトが複数の部署にまたがることが多い下請けＩＴ企業。（忙しくないプロジェクトから忙しいプロジェクトに一時的に人を回す、ということが頻繁に行われている。）
あと、２つ目の質問。
もしも直属の上司に伝えずに、先に部長に伝えたらまずいのかな？（直属の上司も大したプロジェクト管理権限をもっていないし名ばかりなんだけれど。） 来週で終わりだ
なにもかも投げやりにされてつらいわ
上司なんだから責任もって欲しい
退職表明して
・後任決めてくれないので、自分で後任探し
・人事が退職のことを知らなかった
って、上司は何してるの？
>>212
ほんと意味わからんよな
会社としてしっかりしてくれって思う >>209
とにかく直上の上司（普通は課長クラス）
部長なんてもってのほか。
なんで中間管理職である課長がいるのか考えたほうが良い。
部長クラスは、一々平社員全部の意見なんて聞いてられない。 そういうのを聞くとうちはまだましなんかなって思うわ
上司に言ってきた
引き継ぎもなにもないのに2カ月前に言ってくれよって就業規則も見せられてねぇんだから1ヶ月前でもありがたく思えよ
>>214
一つの部署の社員が5人ぐらいしかいない零細企業です。
社長ですら社員とよく話す会社。 今月一杯で退職決まって
18日から30日まで有休申請したら
「会議のある26日と最後の30日は出てこい、それが常識だ」
って。
前職でも前々職でもこんな事言われなかったけど
会議のある日は出ろ、それが常識だ ( ・`д・´)(よっしゃ、吊し上げたろw)
働きたくないから退職したいのに
生きるためには就職しないといけないとは
そうだ！○○しよう！
>>218
もう仕事しないのに会議に出ろとは？？？
会議とは、皆の顔を見る集まり、とでも思ってるんだろうなー
言葉の端々に普段の思考が透けて見えるよな >>218
この上司頭悪いな
最後の日はその人にとっては17日なんだから、最後の挨拶は17日にすればいいのにな
なにが最後の日なんだ 内定貰ったので辞意を伝えたのになかなか退職手続きしてくれない…
一週間放置って
こういう時に、ひどいなひどいなと思ってた会社の
さらに向こう側が見えてくるね
本性というか実態というか
＞224
俺も前の会社そうだったけど、労基署に相談したんですけど…と言ったら
翌日退職の日が決まったよ。
とにかく辞めるのは権利なんだから、労基署に相談してみたら？
退職の2週間っていう話だって、業務上必要と見られる場合とかいう文があったはず。
退職願を出した日をきっちりと証明しておいた方がいいだろうね。
明日で最終出勤だ
ちょっとしか有休ないけど全部消化させてくれるからマシだな
１週間ほど休むよ
一社目の転職のときは、休むどころか、失業保険を使って海外旅行したな
転職決まったら急速に現職のモチベーション低下するな。
あと１ヶ月で有給消化入るからそれまで我慢だけど、１ヶ月持つかすら不安。
今さら現職の社内評価も人間関係もどうでもいいやとすら思える。
どうやってみんなモチベーション維持してるの？
>>231
俺はもう有給はいったが
すきを見せるとなにか頼もうとしてくるから
ぱっぱかすぐ毎日帰った、完全にやる気ないオーラをだしまくったわｗ >>225
本当にそう思う
それで、辞めて正解だったと心底思いましたわ >>231
俺もその状態だな……
言われたことだけやるけど、もはやそれすらかったるいという
転職先バラしてないから悪評なんて広まりようがないだろうし 退職届出してきたんだけど、有給消化って普通に残ってる日数分申告しちゃっていいのかな？
届を出す時に、退職日はこの日です、有給があと○日残っているので最終出勤日はこの日です、手続き進めて下さい
てガツンと言わないと敵もゴネ始めるよ
中小や零細はしれっと
うちは有給使えないよ！とか有給消化とか非常識だな！とか言ってくるけど
有給とらせないのは違法だからな
負けんなよ！
>>216
2カ月前に言ったとしても、半年前とか何か文句を見つけるから 入社してまだ2日しか仕事してないがブラックすぎて辞めたいんだが退職届けだけもって行きゃいい？ハロワの記載情報とも内容違うし
普段は散々、嫌なら辞めろだの言ってくる上司が
いざ退職する旨を伝えたら
どうせ他でも通用しないだの周りの迷惑考えろだの
お前は仕事に対して無責任だの言われたなー
やっぱりこういう人っているんだなって
改めて感じました
7時出勤からの夜9時まで仕事でほぼ休憩なし。土曜日隔週で休みとハロワに記載されてたのに土曜休みなし。俺には無理だわ 2日しか出勤しとらんけど退職届でいいのかね？退職願かね？
>>239
東証1部上場企業に居たけど、有休を15日ほど捨てさせられましたorz
以前居た中小企業は買い取ってくれたというのに 転職先も決まって辞意も伝えたけど今の会社でやりたいことがいろいろでてきた
>>243
うちの上司もそれ。
急に態度を変えるよな。恥ずかしげもなく。 最終出勤終わりました
もう戻ってこないように次の職場で頑張ります！
>245
ブラックだな。ちなみに業種は何よ？
あと研修とかはあった？
配送業かな。前任者が辞めるから人員補充で入ったけどマジブラック。
月曜日に退職願と退職届持っていくわ
社員が数人しかいない零細ＩＴ企業の辞め方教えてくれ。平均年齢が50近い。
>>252
久しぶりに見たなそれ
しかも社名ググったらその会社もう倒産したんだなw >>253
会社規則を入手し、退職についての記述を確認するのだ。 ＞251
配送業は今、負のスパイラルになってるからね。
正直、適正価格になればブラックじゃなくなると思うけど
それを待つほどの価値があるとは思えん。
同じ汗を流すなら、転職活動しつつ日雇いのドカタとかの方がまだマシでない？
>>257
そうだと思って、入社後2日しか仕事出てないけど辞めるは
引っ越しの日雇いでもしながらまた転職活動しよっと >>259
俺は入社7年目なんだが新人も入って来たしそろそろ辞め時かな
明日死ぬかのように生きろ、永遠に生きるかのように学べっていう名言あるけど今の会社ではどっちも無理って気が付いた
既に死人ですわ >>252
ここまでしても17年間？しかもたなかったのか、この会社
経営者ｻﾞﾏｧだな
研修頑張った人は気の毒だが >>259
辞めるくらいならまず人事とハロワに文句いうけどな 今月の第一週が過ぎた。今月初め、週の初めに入社し、仕事を初め、
何か違うと考え、退職を決意するたちが増える頃か
新卒だけど辞めたい
パワハラすごすぎ
風通しの良い職場、離職率低いですって言ってたのに蓋を開けたら全部嘘だった
数日前に次の会社決まってないのに退職届け出した
1人暮らしで貯金ないんだがさてどうしよう・・・
もう心身ボロボロ
>>256
数人しかいない会社なんて就業規則なんて作ってないだろ >>266
スマホのボイスレコーダーで録音しておくことをオススメする
俺なんてメモ代わりに勤務時間中ずっと録音してるぞ
内ポケットに入れてても十分録音できてる >>270
実際問題どうする？
田舎の実家に帰って適当に働けば楽なんだろうけど
その時は楽だけど親が死んでから詰むし
とりあえず今いるところで
特定派遣かコーダーのバイトでもしようかなと思ってる >>268
雇用保険入ってるなら離職票送ってもらってハロワで失業保険の手続きするといい
自己都合だから３ヶ月〜４ヶ月振り込まれるまでにはかかるが月15万円までなら貸付もある最長12ヶ月だから失業手当が支給されるまではそれでしのぐといい
貸付は審査あるから通らないなら職業訓練通えば毎月10万円支給されるよ
これは貸付ではなく支給ね >>272
実家はもう無いけど貯金と失業保険でどうにか繋ぐつもりではいる。しばらくは持つし >>273
親切にレストン
今いる会社12ヵ月も働いてなくて失業給付の要件満たしてないんだよね
ちな今の会社に入社する前に、失業給付貰いながら職業訓練校行ってたわｗ 先週、今の仕事が未経験（事務）で半年続けて自分に合わないので来月で辞めますと言ったら、引き止めにあい感極まり泣いてしまい話も聞かなかった事にされました。
でもどうしても考えが変わらずまた言おうと思うのですが、また同じ感じで説得され泣いてって感じになりそうで怖いです。
何か良い方法がないか悩んでます。
>>279
278です。アルバイトで退職届け書いておかしくないですかね？
来月15日までが すいません、途中で書きこんでしまいました。
来月15日までが雇用契約なんで、納得してもらえないまま退職届けだして残りの日数働くのもしんどいです。
アルバイトなら相手方もいずれいなくなることを想定はしてるだろうし、雇用契約の期日が決まってるなら更新はしませんってきっぱり言って最終日以降出社しなきゃいいんじゃないだろうか
退職届はいらないと思うけど意思を通すためにも一応持っていったら
>>266
そういうので嘘つくような会社はなにもかも嘘ついてくるよ
法律守るどころか約束や契約も全て破ってくるのが眼に浮かぶ 結局は自分に合うか合わないかだしな
他の人にとっては環境がよくても自分に合わないと意味ないしな
2月に退職を上司に報告、3月中旬に退職了承してもらい、今週金曜が最終出社。
先週会社から当方退職が公表され、「辞めるんだね」「寂しくなるね」と言われる日々を過ごしたが、
「本当に辞めるんだな」と思うと、なんか寂しくなってきた。
会社はクソだったが、同僚・上司・部下は良い人が多くて、週末に送別会までしてくれるけど、
挨拶で泣きそうなのが、今一番心配。
>>286
退職願取り下げたら？次に入社した会社が人間関係最悪で限りなくブラックに近かったらどーするんですか？ >>286
賞与なし昇給なしのクソ会社かつ人間関係で辞める自分からすれば恵まれてるわ 退職届だしたんだが、「届けではなく願いのほうをだしてくれ」と言われたからだした。
あと10営業日、二週間……グループのヘイト視線から脱出できるのに……
明日、金曜日のミスの報告でまたひどく怒られるのが目に見えて本当にうつになる……。
円満に退職したいよ……。
>>286
あーもったいね。負のスパイラルの入口だわ。 どうせ辞める社員に怒ってどんな生産性があるんだよ？って言ってやれ。
先週金曜日に退職することを、全社員の前で公表されたけど、その後誰も何も言ってこなかったな。むしろ、それで良かった。
前の職場を辞めるときは土日も出てギリギリ３１日に引き継ぎが終わった。引き継ぎは苦痛。
お局に壊されて2ヶ月で辞めました
こんなに会社行きたくないの初めてだったな
体が本当に拒否反応起こしてたけどある意味初体験
前職がゆるい契約社員の事務から
未経験で採用支援系事務の正社員に初転職だったけど
中小の狭いフロアでお局が暴れるし、距離も近いしで逃げ場がない
また契約か派遣でゆるく生きてこうかな
30歳だけどまた事務で正社員が見つかる気がしない
先月やめたけど、自社からは結局なにもなかったな。
常駐先の会社の人は送別会やってくれたりよくしてくれたんだけどな。
人売りITなんてそんなもんか
俺も送別会なんてなかったぞ。だから挨拶もしないで、最終日にサラッといなくなって次の日からもういません的な感じだった
むしろ引き継ぎの書類関係全部最終日にシュレッダーして捨ててきてやったわ
送別会って送る側の自己満足だよな
望んでない本人からしたらありがた迷惑ってヤツ？
俺のところは歓迎会がなかった時点でそういう会社なんだなって見切りつけた
送別会いりませんって言ったった
誰もやらんわw的な感じで返された
うんこ
まあいいけどねこれの繰り返しであと30年頑張って子供が離れたら死ぬだけだし
歓送迎会無いのが普通じゃね？
今まで俺も俺以外の人もなかったぞ
忘年会とかみたいなのはあったけど
前職は、自己都合で辞める人は部長とかもくるような部署としての歓送会はなかった
でも、気まずいだけだしいらないと思う
仲の良い同僚のサヨナラ飲み会は開いてくれたよ
前職は、自己都合で辞める人は部長とかもくるような部署としての歓送会はなかった
でも、気まずいだけだしいらないと思う
仲の良い同僚のサヨナラ飲み会は開いてくれたよ
歓迎会に自腹って歓迎会じゃないよな？金取るなら不参加表明していいよな？
俺も在職中だけど今日ハロワ行ってきた。職業訓練受けたかったんだけど希望コースの次回開催予定が思ったより早くて、それ受けるなら5月末には退社してないといけない
今の職場別にすぐにでも辞めたいってんじゃないんだが、辞意は固まってるのでもう明日にでも辞意表明してくる。自分としても予定外に早くなっちまった
>>306
そうなの？シフト制だからってのもあるかもだけど うちは歓送迎会もないから辞める時菓子折りとかも渡してない
結構明日組いるな
みんな頑張ってな俺もがんばるぜ！
儲けたければ働くな！!
税金？年金？受信料？
社畜電車の学歴厨に払って貰え
・量子的思考カジノ必勝法
・相場変動無関係に利益産むΔヘッジ
・不動産アービトラージで
格安に六本木ヒルズ住む手法、、、、
無職でも毎月100万円貯めた
物理 儲け
で検索．
言うぞ言うぞ詐欺は無しな
書いたからには何が起こっても言えよ
俺は辞めて公開してるよ
あと２ヶ月は我慢してりゃ良かったよ
携帯代も払えない
メールで退職の旨伝えて昨日即日で辞めたよ
でも返信に上司から確認事項あるから電話くれって来てたわ
メールに全部書いたからこっちは何も話す事ないが
朝一職場についたと思われるタイミングで電話すっか・・・はぁ
あのババア社長、この人もういなくなるからーって冷たくしすぎでしょ。
こっちも最後まで尽くすんだから仕事の関係としてちゃんとしようぜ。またお前のとこ定着しないぞ
この時期に多いってことは新入社員なのかな？
早すぎだろw
だいたいの目星はつけて辞めてるんじゃないの
落ちたら悲惨だけど
かくいう俺も辞めてから探したい
5回の転職したけど在職中なら納得いかない転職しなくて良いしね
無職から入ったところは失敗だらけ
今のところは在職しながら年単位の活動で決めた、ホワイトだよ
倒産したとか何か事情があるならともかく、無計画に辞めるのは転職(就職)活動にも悪影響があるからな
無計画に行動する人間と評価されても文句は言えない
>>329
目星つけてるなら内定もらってから辞めなされ 辞めないと転職活動すらままならない仕事もあるんだよな
>>332
そんなのは単なる言い訳。
本気で次を探してる人は仮病使ってでも休んで面接に行くから。
それをしないということは、次を探す気がなくて無計画に辞めたいだけ。 そういうのが、許されないとこもあるってことだよ。何で自分が正しいとか、いらんマウント取るかなぁ。
>>333
それ正論
行動しない奴はやる気がないと言われても文句は言えない 最終出勤まであと10日
税金、社会保障を二ヶ月抜かれてるのが痛い…
有給中バイトしないと
>>333
どんな仕事をしてるのか知らないけど、俺が急病で倒れた時は会社からいろんなところに謝るくらい業務が止まってしまったから今の体制のままだと休めないんだよ
それが嫌で辞めるっていうのもあるけど、休みづらいんじゃなくて休めないんだよ >>338
社畜根性ワロタ
一人休んだだけで止まるとか爆笑、お前がそれ変えないと次入ってくる人が大迷惑なんだよカス >>339
社員100人もいない中小企業で働いてるのかな？
そんな大企業会社いくらでもある >>340
で？
体制が糞なのに大企業も中小もあるかよ 夏のボーナス支給前に辞めることになった。
ちなみに去年の冬は125万。
ついでに有給48日もドブ行き決定。
それでもいまの上司と仕事から抜け出せるなら何とも思わない。早く新しい会社で働きたい。
凄く申し訳ないこというけど人多い企業で一人休んだら業務止まるってそれ会社側の怠慢だと思うしリスク管理皆無って印象を受けた
考えるのよくないけど事故で亡くなったりしたらどうするんだろう
本当に転職したいなら仮病でもなんでもいいから理由作ってさっさと面接行くべき。
それでも辞めてからじゃないと動けないって本気で言ってるんだったら、さっさと辞めて転職活動すればいいんじゃないの？
それだけのことよ。
>>344
>>7
労基法は強制的に適用される法律なんですが、それを放棄するお前は最高にバカだな 辞めないと転職活動もままならない会社もある
っていう発言に対してすごい噛みつきだなw
辞める前になんで転職活動しないのっていう発言への一意見なんだから別にいいと思うけどw
替わりを用意してない大企業とかあるの？
人雇う金すらない中小限定の話じゃない？
文章見返したら煽りっぽくなってたけど、煽りでなく知りたい
>>346
怠慢どころじゃないだろ
零細会社のワンマン社長と同じレベル
企業って言えないわね 今月末で退職だ。
何言われても知るかって感じだ。
引き継ぎ優先して作業してんだよ。
来月以降の事なんかテメェらで勝手にやれ、好きにしろ。
現場経験ない奴ばっかりだから苦労して覚えるんだな。
>>334
俺もなかなか休めない職場にいる。活動するなら一回無職になるよ。
いらんマウント取るような奴は単純な仕事かリーダー的な仕事をしたことがないんだろうよ。 間違えた。単純な仕事しかしたことがないか、リーダー的な仕事をしたことがないんだろうよ。
もしリーダー的な仕事してて休めないんだったら、
上司として部下を教育する仕事を怠った自分の責任でもある
可能性も否定出来ないわけだけどね。
その会社の体制次第なとこはあるから一概には言えないけど、
なんでも会社のせいにするのはどうかと思う人材も中にはいる。
どこいっても駄目とかそんなわけねーよな
適材適所って言葉を知らんかなって思うよ
自分が一日でも休むと業務が回らなくなり社内&取引先等多方面に容認できない程迷惑がかかる仕事って具体的にどんか仕事？
俺は営業職で、その中でも比較的属人性の高い仕事してるけど、一日くらいならスケジュール調整して休める。
休んでも電話はバンバンかかってくるけど、空いてる時間に折り返して対応してる。
ちなみに内勤部署の奴等は平日に有休で休みまくってる。
>>362
普通は医師免許とかの業務独占資格持ち以外は休める。
自分が休んだときの代わりになる人材を常日頃から育てていれば。
育ってないなら上司が上司たる仕事をしていないのが悪い。
ひいては上司に業務体制について進言していなかった自分の責任もすこしはある。
自分には関係ないしって姿勢で仕事してる職場には多いパターンだね。 今日言ってきたぞ。転職の理由が前向きなのと泣いてしまったこともあって怒られたり嫌味言われたりもせずに済んだな
冗談半分に駄目だったら戻ってきていいっすかｗｗｗｗｗって言ったら、本当のところは知らんが出戻りおｋとも言ってもらえたし
俺自身辞めたいから辞めるわけじゃないから長く見て5月末退社って方向になったけど、表向きは円満に行きそうだ
今日辞意を伝えるとカキコした者です。直属上司に朝伝えました。とりあえず預からせて。と言われました。
>>340
1人休んだら回らないとか零細以外ないだろ 大企業はその辺のリスクヘッジちゃんとしてるぞ >>364
円満とか存在するのかよ
前の所は、義理→泣き落とし→否定→脅迫と順を追って何でもありだったぞ 中小は知らないけど、大企業の場合、あの人辞めたらやばいってパターンは多々あるけど実際辞めてもなんやかんやで回る。
中小でやばいのはその人そのものの単純な労働力ではなく、客との人脈。
人材の移動とともに顧客も流出してしまうのが、最大の問題点。
なのに、いつまでもいるものとあぐらをかいて、待遇や人材育成を怠った結果、ピンチになる。
完全に管理職の手落ち。
ま、とにかく辞めないと転職活動もままらない人もいるってことでしょ。
喧嘩腰にならんで欲しいわ。
いやみんなすげえな
色々あって辞意を表明したんだろうが今自分はめちゃくちゃストレス感じてるよ。
今から同僚や後輩、お世話になった先輩に挨拶しないとと思うと胃に穴空きそうなのに。
まあ一歩進めたから後ろを振り返らず進むけどね。
夕飯喰う気がしねえ。
>>375
誰だって最初そんなもんだぞ
慣れるまでしんどいのよ。
飯は粥とかうどんとか消化いいもの無理矢理くってたな、俺。 嫌われまくってる俺は表面上常識人気取ってるから挨拶回らないといけないのが苦痛
>>375
辞めたら二度と会わないから挨拶など不要だ 最後は菓子折り持っていくかな
まだ俺の後釜来ないや
まあ知らんけど
ようやく明日が最終日だ。
１８年勤めた会社だし感慨深いモノはあるが、
ココ数か月のイヤガラセ人事に本気で愛想尽かしたので辞める事に悔いは無い。
後輩のモチベが激減するのが残念だが、あれだけ上層部に俺を転勤させたら会社辞めるよ、と言ってたのに、
転勤させるから、こうなったと思え。
>>376
しばらくうどんとお粥摂取してみるわ、ありがとう。
>>378
二度と会わないからこそ、と考えるのは自分が恵まれてるからなんだろうな。
まあ10年以上働けたのは間違いなく一緒にいた人達のお陰なので最期位は真面目に対処しとくよ。 会社に内緒で転職活動をして罪悪感を感じている俺はただの馬鹿かな？
仕事を辞めたい理由が明確にあるのに罪悪感で押しつぶされそうだよ
>>382
仕事してお金稼がないと生活できないわけだから割り切るしかない。
辞める会社は自分を守ってはくれないよ。 >>381
10年以上の所を辞めたら後悔するぞ。俺は後悔しまくりだ。 >>383
転職活動していると色々不安になる時があるから弱気になってはいけないな
ここで今の会社で我慢したら将来絶対に後悔するのは分かっているから頑張るよ 俺も１５年働いた会社を辞めるつもりだけど、店舗が職場だったから、今後も利用するなあ。
まあ数年後も存在するかは分からんが。
今は求人が本当に多いのは確からしいね。
若いうちは特に有利。俺ももう少し若いうちに転職したら良かったろうけど、
その時は転職氷河期だったしなあ。
辞めること決めてから考え事ばっかりで通勤中事故りそう
借り上げ社宅だから引っ越ししないといかないんだよなぁ
>>387
分かる。
通勤電車はいい快眠タイムだったのに全然眠れなくなった。
今日か明日は自社部長との面談。こっちは今更話すことなんてないんだが… >>386
40前後でマネージャー経験があれば引く手あまただよ。 マネージャー経験と言っても、アルバイトに仕事を振るとか、
シフト管理とか、売り場管理とかだからねえ。
どの程度をマネージャーと言っていいのか分からん。
今度ちょっと気になる会社を受けてみて、言葉は悪いけど
面接の練習をしようと思ってる。
>>384
後悔するだろうね。
でもこれから10年経っても夜勤してる自分しか想像出来なかったんだ。
年収も300位しかなくて市場も広がりが見えない。
何よりいつかお金が必要になった時金銭的事情で選択肢が減る可能性を考えたら行動せざるを得なかった。
家族の病気や進学とかだ。
もう進んでしまったから行くしかないのよ。 >>387
決めたんなら一気に楽しくなるだろ。
事故りやすいのは辞めない人。 5月末退職だが5月は引き継ぎあるので休まないでくれ、と言われたので現在有給消化中
一気に太りそう、昨日なんか一歩も外でずカビゴンみたいな一日だったわ
引継ぎにやる気がでなくて、中途半端なことしか伝えてない自分に自己嫌悪してる。
それで、さらにやる気がなくなっての負のループに入ってきた。
４月末でやめるからあと2週間ちょい。
がんばれるかなぁ。。。
5月末で退職したい旨を伝える際
直属の上司にはまずは退職を口頭で伝えるか
それとも退職届を渡すか
どちらが筋が通ってますかね？
就業規則では退職告げる際は14日以上
あれば大丈夫と書かれていたので
あまり焦らず伝えようと思っているのですが…
>>399
一旦口頭で会話して、面談して、お互い認識を合わせた上で退職届は改めて提出するのが無難かなと。 >>399
退職屆は退職手続きとして最終段階で提出する書類だから、辞意を伝えるという退職手続きの最初の段階で提出すべき書類ではないよ。
もし渡すならまずは退職願を出して、こちらの辞意が固い事を示すべき。 みんなの前で挨拶することに
緊張はするけどしたほうがスッキリするよね
辞めたいんだけど何か伝える良い理由ないかな？一筋縄ではいきそうになくて…
このスレ見てビビってたが、大企業だからか、普通に円満に退職手続き進んでるし、やりたいことあるための前向き退職だから普通に応援してもらってる。
まともに句読点使えないやつでも大企業に入れるんだね
あと１週間…
予想はしていたが、俺が作った引継ぎマニュアルが
何回もダメ出しされては作り直し、の繰り返しで
「どうすんの？これじゃ引継ぎになってないから辞められないよ？
それとも裁判で争う？引継ぎしてない君が圧倒的に不利だと思うけどｗ」
さて、どうしたものか…
昨日退職伝えたらハブられてるよ
人数少ないからなおさら辛い
>>398
気持ちわかる
主担当分が多くて細かい部分はもういいかな…とか考える >>409
ひどい嫌がらせやな。
会社にいる間録音しとけば？ >>400->>401
返信ありがとうございます
口頭若しくは退職願が一番無難な方法なんですね
上司も納得してくれて
円満に退職できればベストなんですが
なかなか難しいんだろうなと
退職を告げてからの残り1カ月が怖いですね… 今週はじめに面接した会社から採用との連絡が
まず明日口頭で上司に伝え退職願を提出予定
ただし、この会社がともかく手続きが遅いというか
人を人とおもわないところがありすぎ
そりゃ人の入れ替わりが多いわけだ
しかもそれを自分たちが悪いと反省すらしない
人入れればいいと悪びれないからなおタチ悪い
まぁゴネたら労基という最終手段にでるか
>>409
別に引き継ぎは義務じゃなくて善意や好意だからね
極論退職日までに残ってる有休があれば即来なくなっても会社は文句言えないし
訴えてみたかったらどうぞって返しても大丈夫よ >>409
裁判したら不利なのは会社側
脅しに近いから名誉毀損も狙えるぞ
次はボイレコ持参して臨め 頼まれて退職日を一日延ばしてしまった
まあいいか一日多く働いた金で美味いものでも食いに行くかな
昨日伝えて今日は取締役に長々説得されたけどやっぱこんな会社絶対やめてやる！ってぐらいの意気込みでないと駄目だな
俺自身辞めたいわけではないからやっぱり迷っちまってるよ
>>422
俺も役員に説得されてすごく迷ったけど、将来の事を考えてやはり今の会社ではダメだと思い辞める決断をしたよ。
自分がなぜ辞めたいと思ったのかをよく考えて答えを出そう。 金曜日にようやく辞めれる。
理由が給料遅延と未払いだからこれからノープランだけど頑張る。
今日貯めた有給について聞かれて「会社的に厳しいから全部使わないで」って頼まれた時辞めてよかったなと改めて思ったわ
まぁ元がクソだし今後関わり合いたくなかったからこっちは黙ってたのにむしろ使わせてくれるのかと驚いたよ
聞かれたからには全部使うけどな
明日本部長と面談。
何を話したところで意思も変わらないのにめんどくさい。
年収も労働環境も通勤時間も仕事内容も全てが改善するのに辞めない理由はどこにもない。
>>409
引き継ぎになってない、ではなくて引き継がないといけないんだよね、会社側が。
無能だから理解出来ないんですか？やる気あります？ぐらい言っちゃえ。 >>409
「お前等が無能だから理解できないだけ」と言い放ってやれよw >>409
引継ぎのマニュアルに新人でもわかるような内容を書かせようとする奴は無能だよ 引き止めモードを一蹴した。
人材として残って欲しいというよりは人手薄なプロジェクトの駒として残れという雰囲気がプンプン。
>>433
これ。分かりにくくてごめん
（転職先は）年収も労働環境も通勤時間も仕事内容も全てが改善するのに辞めない理由はどこにもない。 今週末辞意を伝える予定。
今月いっぱいで試用期間切れるからタイミングとしてはベストなんやが、1番納得してくれそうな理由ったら何かね？
とりあえず他県に引っ越す事になったって言おうと思うが。
変な話もう2度と会わないだろうからどう思われても良いんやが。
>>435
他県に行く理由として他に良い仕事見つかったでいいんちゃう？
転職何回もしてるがこれで無難に辞められているな 俺は日頃から県外で仕事したい、今の家を出たいって雰囲気醸し出してたせいかあまり詮索されなかったな
試用期間中だが辞意表明してしまった
仕事はわかってきたし周りも優しくて馴染めてきたんだけどな
契約と法的な部分がおかしくて無理だった
明日辞意表明します
明日からお世話になります
とりあえず辞意表明が超怖い
どなりつけられるか、ねちねちくるか
どっちもいける上司だから超ビビってる
どうせ辞めるならいずれ関係なくなる人間だから強気に行け。怒られたら逆ギレしても良いぞ。殴られたりはしないだろうし
なんだかんだ言って人辞められると困るのは上で、その決定権はこっちが握ってると考えるんだ
>>442
源泉と離職票はちゃんと貰えるようにしとけよ >>443
次決まってて無職期間はごく短期になりそうなんだけど、それでも離職票もらったほうがいいの？ >>445
その新しいところ何ヵ月か何年後かでも辞めた場合にそこの離職票もあると雇用保険加入期間が伸びるから失業手当貰うときに恩恵あるよ まあ裏技としては数年後でもハローワークで再発行の手続きすれば貰えるけどね
>>441
こっちもどなりつけるかネチネチやるかで対抗してやればいい。
どうせ辞めるんだろ。 >>442
実際のところ本当にそんなことしたら辞めるまできついだけなんだよな 内定承諾したったw
もう退職依願はしたからこれから転職先と打ち合わせして退職届け出さなきゃ。
胃が痛いなあ。
まあ過去に学びながら進んでいくしかないね。
ワシは内定の電話連絡もらった時点で退職することに決めて翌日自社に退職の相談したわ
書類による内定承諾はその1週間後にした
>>451
おめでとう！
自分も早く良いところ見つけなきゃ… >>454
内定先のほうが賞与多いから現職の申し訳程度の賞与とかどうでもいいや 1日も早く退職したいのでボーナスいらない。
去年の冬は100万あったけど今の仕事が余りにもつらすぎる
ボーナスが待てるくらいの辛さだったら退職届け出してない
>>454
ボーナス待ってからだと7月1日入社になってしまうから、さすがにそこまでは内定先も待ってくれない
100万円位はあるけどやむ無く捨てる
次の会社は多分入社1年目で一律10万円ちょっとの支給だろうから、実質90万円の損失だが仕方ない >>458
俺も同じ感じだ。ボーナスそんなに多くないけど。
仕方ないが若干のもったいなさ 土日勤務になったわ糞
月曜休みで来週金曜日退職だけど心折れそう
退職日決まって引継ぎ中なのに人数が足りないからって通常業務やらされてる
俺がいなくなったらどうすんだろ
そういえば次が決まったとして、すぐにでも来てくれ、とか言ってくる会社ある？
俺は次が決まっても普通に溜まった有給は使い切るつもりなんだが。
嘱託として二週間。給与が低い(総支給18万、交通費なし、ボーナス退職金は言うに及ばず)、人間関係最低(シカトされるようになる)、やること正社員(ただゴミ捨てはやらされる)の三重苦。辞めていいかな？
次があるなら辞めて正解じゃん。
次が決まってないなら、決まるまではいるべき。
人間、焦りや不安があると現状よりも悪い状況が良く思えたりする
>>463
どうするって残った人がやるでしょ。
辞める会社のことを心配する必要はないよ。
そもそも論だけど、心配するくらいなら辞めるなという話。 >>468
まーそうだよな
上司が把握してない仕事も把握してないのが悪いしどーでもいいわ いなくなったらどうする
って自分が急に死んだら会社どうなると考えたら？
仕事が壊滅的に合わない上人手不足で辛くて辞める決意をした矢先に四月中旬から異動になると急に言われた
異動先は今よりもっと人手不足
辞意を伝えるタイミングも逃したし、異動先ただでさえ人手不足なのに数ヶ月後に更に一人辞めるらしくて、どういう理由ならすんなり辞められるのか分からない…
いや脅されても辞める気だけどビビりだから何とかいい理由を探して時間を無駄にしてしまう、覚悟を決めなければ
え？いい材料あるじゃん
急に異動を言われたので。
異動無理なんで責任とって辞めまーす。
異動取りやめになったら、自分だけ特別扱いは良くない
辞めると言えば異動が無くなる前例を作ってはいけない
とかとか
皆さんは1ヶ月ギリギリじゃなくて
内定貰った次の日辺りに退職告げました？
このスレ見ていたら結構余裕を持って
退職を告げられている方が多いと感じたので…
>>473
早く伝えないと、有給消化しづらくなるよ。 退職まで3日なのに未だに責任押し付けてくるわ
いなくなったら遮断するけどな
てめえら死ねやと
>>409
引継ぎ不備による損害賠償請求の判例を教えてもらうんだ。
>>463
目先の問題優先ってことやな
>>465
有無でいうなら、そういう会社はあるとは思う。割合はわからんけど >>473
言いにくいだろうけど、有休やら諸々の問題で早めに伝えるのが正解。
言うの遅くなって面倒ごと抱えるのは結局自分だったりする。 内定貰ったら、出来るだけ早く言うべき。
延ばしても誰も幸せにならない。
>>409
引き続きは個人的業務じゃないから
本来引き続き無しで業務に支障無しが当然なのよ 半年くらい前に辞める相談して退職予約した。ほんとに辞めるのか判らなくなってきた。
>>473
翌日退職を伝え数日後に退職日が記載された退職届を提出しその場で有給全取得を宣言し終了。
有給については小言を言ってきたんで申請を拒否するのかと言ったらすぐに向こうが引いた。 >>481
忘れ去られるんじゃないか不安定だったけど、二ヶ月前に退職願い出して処理されたより。話しを既にしてあったから躊躇なく出せたよ。 就活期間も辞めるまでの半年合ったから活動出来たよ。逆に終わりが決まってると行動力が増した。
主任でもないのに上司から派遣に仕事を渡せだの会議に出ろだの言われる。贅沢だよな？辞めたるぞ。
>>473
内定貰ったその日に辞めるって言った。
嬉しすぎて我慢できなかった。 なんだよ、こんなスレあったのかよ
今月末の最終出社になるまで今まで色々困ってたわ
お偉いさんには円満退社にはならなかったけど、周りの人には円満ぽくなってるから、結果オーライかな
うちは大企業だよ？
役職降格するよ？
お前の能力じゃ転職しても給料維持できないよ？
住宅ローン払えないよ？
うるせーんだよ
ぶっちゃけ人間、やる気さえ湧けば
給料維持だろうが住宅ローン返済だろうが、できちゃうもんなんだよな
やる気の沸かない職場で仕事してるほうが、人生においてロスが大きい
>>493
無意味なことしないで最後まで普通にしとけ >>493
かっこいいとでも思ってるのかるか？
今更イキってもしょうがないだろ ｢病院で診察中の段階だから診断書とかはないけど確実に病気らしいから辞める｣って理由の場合って病院に行った証明になるものの提出求められたりする？
肉体も精神も健康なので病院に行く予定はないんだけど
>>496
そもそもやめるやめないは本人の自由だから、提出の有無はやめることとなんの関係もないぞ
病院云々はやめて、普通にやめるっていった方が楽だぞ。 >>497
ですよね……
仕事が合わなくて嫌で辞めたいんだけど、理由を突っ込まれた時どうしても仕事が嫌だけじゃ通らない気がして
引き止めづらい理由が欲しい… >>498
ひき止める理由にもよるが、仮に病院の診断書出せたとしても引き留めしてくると思うぞ。
会社がブラックでやめたいとかなら確固たる意思で辞めた方がいいよ。 体調悪くて会社辞めて、会社辞めたら体調戻るってありえるよね？
嘘呼ばわりされるのが納得いかない
>>499
診断書あっても引き止めあるのか…
人手不足でアホみたいに忙しいし自分自身押しに弱いから、病気とかじゃない限りすんなりいかないかなと思って
何を言われても動じない精神が欲しい >>503
おおいにあり得る
というか俺がそうだった
つまり原因が会社にあることが証明されたわけで、
謝罪ならともかく罵倒してくるとか意味不明ですね 明日退職願出すんですが、まずは退職届じゃなくて退職願を出すのが正解なんですよね？
あと次決まってるわけじゃないんですが、退職日はこっちで決めちゃっていいんですかね？
ちなみに6月末退職で届け出する予定なんですが、就業規則だと3ヶ月前に届け出ろって書いてあります
2ヶ月半しかないですが、就業規則に書いてあっても必ず守らなきゃいけないわけじゃないですよね？
>>507
就業規則の規定を守る必要はない。
退職日も6月末って言い切れば問題ない。淡々とやれ。
心配なのは、結構早い時期に言うから、これからの会社での立場は大丈夫かということだ。 引継いだのに辞めるまでは業務やらすとかやめてくれ！
>>509
早い時期に言うと居辛いって事ですか？
有給は1ヶ月分残ってるので、6月に全消化を考えてます
ちなみにですが、金曜夜に退職したい旨と月曜に正式に書面にして出すとメールしたら、
これまでの仕事のミスの責任を取れとか、無責任恩知らずとか、いい加減にしとけよお前とか、
損害賠償請求もあるぞと返ってきたので若干ビビってます
まぁ予想してたんですけど 退職を表明したのに、やった事のない仕事をやらされてミスして責任とれって言われて退職を有耶無耶にされそうなんだけど、どうすればいいんだ
>>511
そんなブラックに入った自分を恨んで諦めて死ねば あと、うちは6月から盆前にかけて繁忙期なので忙しくなるのは知ってるんですが、
この場合だと退職日をづらさないといけないとか、有給使うと損害賠償起こされるとかないですよね？
なんかメールにそんな事書いてあったので
ちなみに繁忙期の事は知ってましたが、パワハラがひどくてずっと体調悪くて、繁忙期になると毎日終電なので
耐えられないと思って退職することにしました
長文ですいません、あと不快な思いをされた方すいません
どうしても明日退職を伝えたいんです
会社辞めようと考えてるけどなかなか言い出せん
絶対引き止めてくるよなぁ
>>511
有給1ヶ月あるなら退職届出して有給申請して、
もう出社せずに1ヶ月後に退職ってのも理論的にはアリ >>518
どのタイミングで辞めようが周りに迷惑かかるのは一緒なんですが、
担当引き継ぎなど考えると最低1ヶ月は必要なので
多分1ヶ月半引き継ぎしたとしても繁忙期の6月に休むと大顰蹙買うのは目に見えてますが、
お世話になった人もたくさんいますので >>519
お前が思っている以上に会社は普通に回っていくから
自分の未来のことを考える方が重要 言い出しにくいなら、弁護士に依頼すりゃいいだろ？駄目なの？
>>519
もうメールしたのか、正直あんまよくなかったかもしれんな。
とりあえずそれらメールは絶対残しておけ。
あと、その感じだと6月末までいるのは自殺行為だと思うので、余裕があるならすぐに止める方向にした方がいいと思うぞ。
あと有給使うと損害賠償とかそんなことは絶対にない。 俺もなかなか辞めると言う勇気が出ないけど次決まってないしリミッターとしていい感じに機能している
多分次決まったら躊躇いなく言えるわ
俺も親の介護理由にしようと思ってる
他にいい理由が思い浮かばん
まぁ6月までいるというのは一応理由もあって、
6月の賞与もらって辞めようと考えてるからです
引き継ぎもあるし5月末までは辛抱して耐えます
でも退職伝えてたら賞与額減額されるんですかね？
まぁ貰えなくても辞められるならそれでもいいですが
明日上司に報告しようと思ってます。
流れとしては、
メールで話があることを伝えて時間をとってもらう→別室に移動して報告
でおk？
メールに辞める旨書くべき？
>>526
ボーナス査定で最低評価付けられていつもより大幅に下がる可能性はあるな。
もっとも、その会社ごとに査定幅が違うだろうから具体的にどの程度まで下げられるかは知らんけど。 先週末内定もらって、明日上司に言う予定。
転職先の面接より5倍は緊張する。つーか今からドキドキしてる。
感情抜きで淡々と淡々と言おうと思います。
>>528
そうですよね、まぁしょうがないです
辞めるのが第一目的なので 退職はほんとエネルギーがいるな
今週で終わりだ
やっと終わる
引継ぎ終わらなくて憂鬱
退職後からしかチーム内の誰も気づかないならそのままスルーしたい
引き継ぎを完了させるのは、会社側の義務
退職者は、先立って決められた退職日まで、引き継ぎ業務を円滑に進める『協力』をすればいいのであって
会社側が円滑な引継ぎのために尽力しないのであれば、それは会社側の責任
なんで>532が憂鬱になるのか、ぼくにはりかいできない
>>533
引継ぎとはこういうものって言っても結局引継ぎで分からなかった部分なんかは、最終出社日以降に電話がかかってきそうなんだよね いまさら上司が人を増やすから残れないか、とか言い出した。
一月前に偉そうに叱咤したのは何だったんですかね？
心底ガッカリして決意が固まった。
今月一杯で退職、有給消化で１８日まで、というのが
スタッフ全員にバラされた…
でも皆惜しんでくれてちょっと涙が…
上さえマトモだったらなぁ
>>535
俺も会議で人手不足倒産の話されて、人手不足は単に求人募集掛けても集まらないだけじゃなく離職率が高くなる事にも要因があるみたいな事当て付けの様に永遠とやられたよ
辞めるって言ってたから本当に針のむしろだわ
昼飯食ってても嫌味言われるし うちの会社は人手不足でも募集かけない
自分含めて3人辞めてて部署の存続も危ういはずなんだがもう上のレベルでは部署廃で決まってるのかもな
>>537
会社自体の問題だよね。
社員に無理させて、なんとかやれてるからまあいいか、みたいな考え。 ウチの会社なんか地方営業所で3人しかいないのに、俺が来月一杯で辞めた後の人の手当てを全く考えてない。
別の営業所で同様に欠員が出た際も、丸々半年間も人が補充されなかった前例があるから、また放置するつもりかな。
ただ、その別営業所の補充要員は結局エリアの統括支店から捻出したから、その人は田舎に飛ばされた恰好だからかわいそう。
まぁ俺も補充要員としてエリア統括支店から欠員の出た今の営業所に飛ばされたクチだから偉そうな事は言えないけどw
明日から海外旅行に行ってくるぜー！
有給消化さいこー！！
マジでどこも人手不足なんだな。
辞めた会社もここ何年かで自分含めかなりの数が辞めていったわ。
サービスはかなり人手不足
10年前は60人ほど居た会社だったが、今は40人を切った。常に募集を出し続けているが人が集まらない。
唯一大量に入社したのはリーマンの時と震災の時。
辞意を伝えたら、こんこんと採用時入社時やこれまでの話されて、
周りの支えがあって今のお前があるだの、自分で気づいてないだけで周りはどれだけお前の心配してるだの、
挙句に今まで迷惑かけてきた人達に恩も返さずに辞めるのは卑怯者のする事だぞと言われ、
退職の話とは別に今夜飲みに行こうと誘われ、多分今回も辞めさせてもらえない雰囲気
ここから逆転するにはどうすればいいのか。。。
>>546
そもそも辞める辞めないを決めるのはお前だぞ。
なに勘違いしてるんだ >>546
いい加減にしろ
ここは真面目に悩んでいる人のスレだ。 今日直属の上司に言ったぞ 特に引き留めはされなかったが でもそのあとがすげえ気まずい
>>537
退職される原因を考えないとかアホだな
多くの経営者に言えることだが、自分が一番だから大人しく従えって思ってるよな >>537
「あなたみたいなのが上にいるから辞めるんですよ」と言ってやれw >>550
私も今日伝えた、「辞めようと思ってます」って感じでだけど。
否定も肯定もされず、しっかり話に乗ってくれて、いい上司やと再認識した
やりづらさだけが残ってしまった
6月末退社くらいのつもりだからまだ焦らなくてもいいと思うけど、幸先不安だ 今日2ヶ月後までに退職したいと社長に話したら、退職自体は認めてくれたけど、時期は良い後任が採用できたらと言われた。
あんたの出す求人要項でそんな良い人材が都合良く来る訳ねえだろ！
もう内定貰ってて、退職期間を絶対伸ばしたくない。
最終的には民放2週間前ルールに頼るかもしれないけど、何か上手い方法ないかなあ…
解放されました
結論言うと辞めさせてもらえることになりましたが、退職日は8月末になりました
上司と部長に長々と、人生とは、社会人とはと説教され、
多分お前はどこに行っても使えない、周りの事考えてない、
つらいから、嫌になったから辞めるとかバイトかよ、と
2時間ずーっと説教されました
やめたら周りにどれだけ迷惑かけるか考えた事ある？
社会人としての責任の取り方じゃないよね？
繁忙期だけは残る？そんなの常識でしょ、そんな事聞いてんじゃないぞ！
お前を成長させてやれなくて残念だ、お前の今後の人生を考えると胸が痛む
30過ぎてこの体たらく、自分が情けなくて駅の便所で泣いてます
>>555
おつかれさん。
あなたはきっといい人だ。
ただ、もう少し言い返す事を覚えるといい。 >>555
良い番号取れたじゃねーか。
悪いことがあったら、次は良いことあるよ。 今日言った！
「あなたの人生なので、私が引き止めることはできません。会社としては残念ですが、個人的には応援します」
うおおおいい上司だ！！！退職まで全力で引き継ぎます！ご迷惑は決しておかけいたしませんという気持ちがスーパー湧いてきた！
>>559
それを俺の元上司に聞かせてやりたいよ
もう部下でなくなるやつが恫喝で従うわけないだろうと 自分も円満退職成功
少し有給消えたけど最後の挨拶以外しなくて良くなった。
一緒に勤めた仲間と別れるのは寂しいが皆引き止めるどころか頑張れと言ってくれる。
新たな道で頑張ります。
>>555
2月に辞めた会社で同じことを言われまくったわ。
言いたいやつには言わせればいい。
大抵こんなことを言うやつは、会社を辞めたことのないやつだ。
辞めて次の会社に行くことがどんなにしんどいか。
辞めるときに人事の課長面談で、
俺は7回転勤した。事業所変われば会社が変わるようなもんで、毎度苦労したとか言われたが、雰囲気違えど、同じ会社にいるやつが何言ってんだかな。転職と同じにするなってな。
まあ、聞き流せばいいよ。 上司二人の波状攻撃は卑怯だろ、普段仲悪いくせに
あんなに前日にシミュレーションしてたのに何も言えなかった
あ、そういうのいいんで手続きの話に進んでもらっていいすか？
って言えばいいんだけど、実際言えないんだよなぁ
かく言う自分は明日退職届を出す予定。
5月末退職に向けて頑張るぞ。
>>554
次が決まってるから○月○日付で退職させてください、と通告して退職願を提出すればOK >>563
どうせ辞めるんだからブチ切れて怒鳴りつけてやればよかったのに。
まぁ実際は中々できないかもしれないけどさ。
なんか一方的に言われるのは悔しいな。こっちだってちゃんと考えた上で辞める結論出してるのにね。 悔しい気持ちがこみ上げてきた
眠れそうにない
なんであそこまで言われなくちゃならないんだ
ああいうのは人のいい人間を適当に使ってるだけだからな。
割り切って考えろよ・
まあそれが出来ないところがお人よしなんだろうけど。
そこまで悩める人間が、他で通用しないわけないよ。
最後の方は子供みたいに、とにかく辞めたいんです辞めさせてくださいって何度も言っちゃった自分が恥ずかしい
◯月◯日に辞める！撤回はしない！周りの迷惑だと？残業代払え！となぜ言えなかったのか
>>570
ちなみにお仕事は何をされているんですか？ >>571
特殊な仕事だからあんまり詳しく書けない
法律関係 繁忙期を避けろって言われても繁忙期が半年くらいあるし今は辞められないから繁忙期を避けたら来年になってしまう
繁忙期真っ只中に辞めるけど許してほしい
入社して数ヶ月は給料も上がり、同僚上司は良い人達ばかりで、仕事もやりがいがあって経験も積めると喜んでたのに、
3年後の今は辞めたくて仕方なくて、嫌味言われて退職日までが凄く長く感じて、どうして俺はいつもこうなんだろう
引継ぎ中にちくちく言われたり、機嫌が悪いと言いやすい俺に当たってくるのを見て改めて退職届けして良かったと思う
辞める人間に嫌がらせするのほんとにやめてほしいな
今の会社で4社目だけど、新卒で入った会社以外は全部辞める時嫌がらせされたわ
引継ぎで◯◯さん分だけじゃなくて僕の分含めた全体を引き継いでくださいとか言われたけど、そんなことやる必要あるのかと思ってきた
結局は言えないんだけど、なんでそいつが休んだ時のこと考えて引き継がなきゃいけないんだよ
>>545
そんな時にしか人が来ないって事に危機感抱くべきなのに、そんな経営者まずいないよな >>566
普通なら次の会社決まってるといえば諦めると思うんだけど、転職先の会社名強引に聞いてきて先方に悪さしかねない気がして怖いんだよね。
折角内定出てもこんな苦しめられるとは… ここの人達にご相談ですが、どなたかアドバイス頂けないでしょうか。
今の会社に就職して数ヶ月、まだ試用期間中ですが、パワハラが酷すぎて潰れてしまいそうなので退職したいです。
具体的にはお客様の前で使えない奴、お前は使う頭もないのか、挙句の果てにはコロ〇ぞ！等々ほぼ毎日言われ続けています。
ここ数ヶ月でその上司に関わった人達がほぼ退職されていきました。
辞めるのに角が立たないようにしたいです。
更にパワハラが酷くなりそうで怖いので…。
親の介護が退職理由にはベターですが、辞められた方がその理由で表面上は辞意を伝えたので自分もとなると怪しまれそうです。
断固として退職したいので、どなたか知恵をお借り出来ないでしょうか？
長々と失礼致しました。
先月に辞めると伝えて今月で終了
自分しかできない仕事は何も無く、引き継ぎする人も居ないので特に何もしていない
今月で辞めるけど最終出勤日ぐらいは上司に伝えておくべき？
>>582
1ヶ月前に退職しますと言えば大丈夫じゃないの？
2〜3ヶ月前に言っても残りの期間が
気まずいだけだし >>585
レス有難うございます。
退職は１ヶ月前に伝える予定ですが、退職理由が思いつかないです。
引き止められない、角が立たない理由を調べて伝えようと思います。
アドバイス有難う御座いました。 >>586
もっと上の人に言われた内容伝えてパワハラが酷いので辞めますって言えば？ >>582
その前にもっと上の上司に訴えた方がいいぞ
成績いいのかしらんがそんな奴を野放しにしてる時点でその会社も先ないだろうけど >>586
レコーダーで録音しておけ。
で、もっと上の上司に報告。それでもダメなら｢労基に持ってきますー｣言えば なあ損害賠償とか辞めさせてくれないとかどんだけ負け犬多いんだよ…
二週間以上前に伝えて明日から有給とるわでいいやん
それさせないとか法律違反で訴えるわお前個人と会社をっていったれよ。損害賠償とか言われたら法律違反及び脅迫罪で訴えるわって言ったれ
引き継ぎも義務じゃねえし
引き継いどいてあげたい人がいるならやればいい
辞めるような環境にした糞どもに義理なんてないだろ
嫌がらせされるならぶっちしろよアホかよ…
>>591
その通りだな
事前に何かのサインがあるのに放置して環境悪化させるのが悪い
騒いでるだけ。反抗されない。と思ってるんだよ
そんな会社に義理立てする必要ない 嫌がらせ受けるくらいなら、風邪とか言って休んだ方が良いよ
>>587
>>589
>>588
沢山のアドバイス有難う御座いましす。
小さな会社なのであまり役員の方は居ません。
困った事にトップクラスの方がパワハラが酷いので頭が痛いです。
退職する時もその方に言わなきゃいけないので余計に気が滅入ります…。
でもこのまま居ても絶対にいい方向に年数を重ねれないので、必ず退職したいです。
転職活動は水面下で行ってるので決まるまで色々調べて退職する道筋を考えます。
皆様有難う御座いました。 俺もパワハラ上司だけど意外とあっさりしてたよ
たくさん辞めてたし
>>597
やめるわって言って退職届だせばいい
明日から有給使うからっていえばいい。
難癖つけてきたら無視してその場離れろ。ムシムシ。自分の人生においてお前ほど不必要な人間はおらん。俺が引いて出てってやるんだから黙れって言ってこい。
そしたら私物片付けて、有給今日からにするわって言って辞めちゃえ。
ため口でいいぞ
責任は取れないけど、次の自信になるよ 来週幹部旅行があるんだが、帰りの空港で退職届を渡そうと思う
>>586
正社員で次が見つかりましたでいいんじゃないかな
罵倒されるのが怖いから言えないってのは
卑屈になってるからで大事な決断が必要な時に
出来ないと後悔することになるよ ところで辞める時さ、取引先とかどこまで言えばいいの？？
取引先まで出向いて言うべき？
>>586
退職理由は現職の不満点にしない事だな。
不満点を理由にすると、会社側はそれを解消させるから残れと慰留してくる。
もちろん、それで不満点が本当に解消されて辞める理由がなくなれば残るのもひとつの選択肢だが、
そんな約束がキチンと実行されるかは未知数だし、一度退職を願い出ると色々と居づらくなる。
何より、今行きたいと思える内定先を蹴ればそこには二度と入社できなくなる。
なので、本当に辞めたいのなら、前向きな理由（やりたい仕事が見つかった等）ややむを得ない理由（親の介護や家庭の事情等）で辞めるべきだね。 会社辞める時、次の会社名教えなくても良いよね？
しつこく聞いてくるのだが。
>>608
自分は言いくるめられて言わされたよ。
転職先は他業種だけど、今後も付き合いのある会社だから言っといたほうがいいって。
今後付き合いのない会社だったら言わなくてもいいと思うけど。 異業種異業界だから転職先話したよ
円満じゃなかったり関わりあったら絶対言わなかったと思う
同業他社への転職だから口が裂けても言えなかったわ。
まあ働き出したらバレて陰口叩かれるかもなあ。
辞めるって話ししたら
「俺も何回も転職してきた、１つ１つの場所で勉強するつもりで取り組んできたよ。だから君も頑張れよ、君の人生なんだから」って言ってくれた
こういう人があらゆる職場における上司になったらどれだけ良いことか……
>>615
朝出社すると突然上司から「You are fired!!」 昨日あれだけ話し合って辞めるって言ったのに、また無かったことにされそうだわ
これでもう3回目だよ、最初に伝えてから1年経つわ
言いくるめられるってことは未練があるって事だよ
普通辞めると決めたら一年もいねえよ
>>618
次決まってない
未練はたしかにある
1年前は内定貰ったけど辞退してしまった
これじゃ辞める辞める詐欺だよ >>616
俺、外資でカナダ人の上司の下で仕事したことあるけれど、そんな言い方をする奴はいないらしい。日本人ばかりがステレオタイプに信じている。
まあ陰湿ないじめやリストラ工作するぐらいなら、はっきり整理解雇あたりにしてくれたほうが気が楽だ。 >>606
社長「不満点があるなら改善するから言って」
俺「お前だよ。お前みたいな奴が社長だから辞めさせてもらう」
俺はこれで終わったけどな。 退職届って手書きだよな？
PCで打ち込みたいんだけど…
>>625
これまで散々引き止められてたのにあっさり諦めてくれた。 >>600
レスありがとうございます。
今日も今日とて残業終わって帰ろうとしたらパワハラ上司に夕食に誘われてやっと解放されました…。
男同士で食事だから早く帰れると思ったら自慢話、他の従業員さんの陰口、小言のオンパレード…。
よく知りもしない人に対してあんなに酷い事が言えるんだろって真剣に考えてしまうけれど、無駄な考察…。
次の職場の面接に漕ぎ着けたのでそちらに近々行ってきます。
はぁ…早く解放されたい…。 どいつもこいつも「どこいっても同じだ」しか言えないのか
ウンザリだ
>>629
あんた人が良すぎるよ。
そもそも試用期間なんだろ？環境が合わないからって自分から辞退すりゃ終わりだろ。
病む前に辞めろ。誘われたからって飯食いにいってんじゃねーよ… 今日が最後なのに噛みつかれること確定してる
行きたくねーなぁ
なんで最後の最後まで嫌な思いせなあかんのや
>633
辞める前に陰湿な嫌がらせ受けたくなかったから
現場の人たちにもギリギリまで言わずにいたんだけど
おととい上司が皆にカミングアウト
そしたら昨日ものすごい勢いで噛みつかれた
礼儀がなってない、前もって私達に一言伝えるべき、って。
遅かれ早かれ嫌がらせ受けるんだから
嫌がらせ期間は短い方が良いな、って
>>634
ギリギリってのは1ヶ月前ちょうどくらいとか？ 辞めるっていうと最初は騒ぐけど
鎮静化するから早く行った方がいい
あと、なるべくやる気をだす雰囲気を出さないこと
もう知りまへんわ感覚で
>>634
おとといカミングアウトって…
引継ぎどうすんの？
そりゃ噛み付くわ 糞みたいな企業で働いてやってるんだから堂々と辞めればいい
異動先に昨日行ったけど、通勤がしんどくていきなりもう辞めることにした。
シフトがどうにもならないとこだけ行って、あとは有給消化。
働きながら次探せって言うけど、ちゃんと色々調べながら探すのは無理だわ。
休日に転職活動してたら休みがなくなってしんどい。
そんな理由で辞めちゃって大丈夫なの？ と心配する40代
うちの部署辞めたやつの悪口が酷いんだよな。いた頃は褒めちぎってたくせに
俺も辞めたら言われるんだろうな
まぁもう関係ないけどさ
あと10営業日行けば年休消化だけど、なんだか急に寂しくなってしまった。
嫌で辞めるんだけどね。
>>640
辞めてから落ち着いて探す方がいいよ。
平日なら応募先が休みってこともないし。
まずはしっかり辞めるのが大事。 来週でいよいよおさらばだ。
結局辞めるまでに次の仕事決められなかったけど
心は穏やかだし初めてまともに有給使えるしで
未練はない
ゴールデンウィークをちゃんとゴールデンウィークできるの
いつぶりだろう…
>>642
自分はバックレて辞めたから伝説になったな 月曜に辞めるって言ったら、すでに社内に噂が広まってた
先輩から、今のお前が他所行って通用するわけねぇだろ、
今までどれだけ周りがフォローしてやってたと思ってんだ、
プライドなんか捨てて退職取り下げて来いだってよ
なんかもうこういうの本当に嫌だ
>>648
バックれなんだからどう思われてるかすらわかんないだろw
たぶん既に忘れられてるw >>649
フォローする必要が無くなるから辞めてくれて嬉しいだろ！って言ってやれよ >>649
俺が先輩なら人が辞めるの楽しいから止めないけどな >>653
昼休み後に話しがあると告げ午後からの対応を一応観察する。おそらく向こうがそわそわして何？話しって、と言って来るはず。高圧的に来たらその場で言ってそのタイミングで退職願出して帰ってしまえ、下手に来たら冷静に伝える。 13日に保険証返しに行って、たまたま工場で上司にあったから挨拶したら無視されたよ！笑笑
>>649
フォローしなくて済むようになるんだからいいことじゃんって言ってやれ。 上司がいい人で後悔するときもあるけど、辞める原因の奴からチクチクと攻撃されると退職届出してよかったって改めて感じる
俺が仕事しまくっていっぱいいっぱいなのに辞めた後に地獄を見ろ
エース級人材が辞めると聞いてから速攻で次決めて辞めた。
管理職は相当参ってて、引き止めされたけど知らんわ。
>>660
それ現職と同じだ
17年度の上期に営業所長4人のうち3人が退職、退職した3人は支社の屋台骨
↓
屋台骨が抜けて対前年度との比較で売上35%減
↓
支社長が責任取らさせられる形で左遷(本社の窓際に異動)
そして、唯一残った営業所長の当方も6月末で辞める
良い条件で次の仕事が決まったし >>661
営業所長が同時に3人も辞めたのはナゼ？
むしろ支社長は左遷されて良かったような気がするな。 会社辞めたいんです→なぜ辞めるんだ→毎日終電で怒鳴られて辛いんです→仕事遅いのはお前のせいだろ甘えるな、そんな理由で辞めることは許さない→以下ループ
>>664
ばっくれする勇気もなければ、仕事遅いのはお前のせいというのも当たってるので反論できない 実のところ、異動の内示があった時に辞めておけばよかったとも思う。
次が６月１日で決まれば、有給が消化しきれない。
この１５年で有給取ったの１０日もないぜ。
けれでモチベーションがもう、全く湧かなかったからなあ。
業界も会社も斜陽だし、周りもぼろぼろ辞めてるし、今が最後のタイミングなんだよな。
>>663
仕事遅いのはお前のせいだろ甘えるな、そんな理由で辞めることは許さない
→「それなら仕事が速い優秀な人を雇ってください。そのほうが会社のためでしょ。優秀な人を雇って、代わりに俺のような無能な人をやめさせられないのは、会社が無能だからでしょ。」
これに対して上司はなんて答えるのかな？ >>665
馬鹿って言われた意味分かってないな
本当に辞めたいなら理由なんてでっち上げでいいし、上司に止める権利もないんだよ >>663
辞めたいんです、と言い方が悪かったからでは？
辞めます、という事実の報告だけでいい。 俺は、ああいえば上祐で、何を言われても正当な言い返しができるから、相談して。
今日で最終出社。明日は有給+退職。
転職先まだ決まってない馬鹿だけど、勉強したかったこと、片付けたかったことと息抜きさせてもらうわ。
ほんと疲れたわ。
>>662
>>661だけど、営業所長が3人辞めたのは業績不振
大企業傘下だから生き残れてるし給料も出てるけど、普通の企業だったら潰れてる
今後はどうなるか分からないから泥船からは下船するのが一番
当方は業務は5月末で終わりで6月は有給消化
7月から次の仕事 俺も潰れる前に脱出できた(と思ってる)。
業績不振、債権者(銀行？)らしき人らが査察に来る、幹部が辞めていく、固定資産売ってる、等予兆出まくりだったわw
潰れる前の会社の兆候でググった内容まんまでビビる。
身の丈に合った経営しないからこうなるんだよな糞経営者が。
月曜日、直属の上司に辞意を伝えたのにそこから何も進まない
すみません相談させてください。
自分が業務の面で多々迷惑かけてしまっていること、また業績が厳しくここ数年ずっと休日も仕事をする日々が続いていることより、次が決まってないのですが辞意を決意しました。
先日1人辞め、欠員補充がないこと。
また6月の賞与の査定時期でもあること。
これらを踏まえ、9月までには辞めたいと上長に相談しようと思っていますが、子3人の家庭もある自分が、次も決まってないうちに辞意を伝えるのは無謀なのか迷っておりまして。
行きたい先に応募しましたが、来月から面接開始、決まれば8月内定、10月1日入社です。もちろん受かる保証はないですが。
宜しくお願いいたします。
相談は辞めとけ俺は相談して後悔してる
黙って転職活動した方がいい
決まってから報告
子供いるなら無職化は辞めなさい死ぬぞ
>>678
そのスケジュールなら内定出てから辞意を伝えればいいと思う。
状況的に辞意を伝えたらかなり強い引き留め（というか抵抗、反発、圧力、妨害）が予想されるので、
とりあえず会社や上司には黙って転職活動をして、内定が決まり次第退職を報告するという流れにすべき。 内定でたらお金が足りないから辞めますって素直に言う予定だけど大丈夫だよね
一応残りの人のため、結果的に会社のためのつもり
昇給しない会社が悪い、罪悪感なんか感じる必要はないと思いつつ食欲減退中…
良いと思うが言葉を選んだ方が良いよ。
子供の学資にいくら要るが捻出できそうにないとか病気でいくら用意したいとか定年までにいくら貯めたいからとか。
単に給料安いじゃ上げるから残れで論破されるんじゃない？
病気でやめますでいいよ
退職したら治ったで
休職を勧められても断ればいい
>>678
賞与もまともに貰えない可能性もあるから、転職活動は内緒でやって内定もらった時点で退職届を出すべき。何よりも子供達や奥さんに不安を与えないようにしないとダメだよ。 >>678
決まってから辞めた方が良い。在職中の転職活動はかなり厳しいが無職よりは大分マシだし、相手企業への印象も違う。ただし、日程調整や面接対先などかなり厳しいものになるけど、転職サイトとCAをうまく使って乗り切れ！ >>678
上司の相談はやめておけ。
無職期間中は思っていた以上に、お金が出る。健康保険とか会社と折半だったのが、２倍払わないといけなくなるし、子供３人もいたら、無職になっても支出を押さえることなど、ほぼ不可能。
塾・習い事をやめさせるわけにもいかないだろう。
ましてや、早く再就職したいがために、不本意な待遇で入社するはめになる。 >>679
>>680
>>681
ありがとうございます。
おっしゃるとおり無謀とは思います。
ただ迷惑かけてて、数字にもあまり貢献できておらず、更には辞めようとしてる奴なので、賞与査定もそれなりでいいと思い、また下期の人事が決定する7月中旬までには話をして、他拠点からの人員補充してもらわないと他のメンバーが大変かとも思いまして。
もし8月に内定出て辞意を伝えたら、人事が間に合わないので。
月初に退社した方は、2月に辞意表明だったんですが、人事決定後だったため補充なく欠員状態での今が大変で。
それを残る方々にさせたくなくて。 引継ぎ終わった。
今月末で退職だから、後は何しようかなあ。
有給ないから、休めないし。
>>688
辞めると決めてるのなら、そんなに数字とか会社のこと考えなくてもいいんじゃないかい
在職中に転職活動して内定でたら辞意を伝えて有給に入ればオケ
子供と妻がいるなら辞めてから探すのは止めたほうがいいと思うけれどな >>688
退職日まで１ヶ月もあるんだから十分だよ。
後任や引継ぎは会社がやるべき事であり、義務ではない。
それこそ１ヶ月も猶予を与えてあげるんだから、こちらは気にする必要はないよ。
俺なんか3人しかいない営業所で来月末で退職予定だけど、未だに会社からは後任の話はなく、このままだと残りの2人に引継ぐ予定。 皆さんありがとうございます。
どうしても負い目を感じてる分、なるべく迷惑かけないで辞めようと思いまして。
妻ともしっかり相談して決めようと思います。
辞めれるなら今すぐにでも辞めたいほどしんどいんですが、頑張ってみます。
お前らってGWがあるからそれまでは辞めずに頑張ろうとか思うの？
相談お願いします。
明日、上司に6月末で辞めたいと伝えるつもりですが、その前に、一緒に働いてる現場の先輩に相談すべきでしょうか？
いかんせん、5月が繁忙期で、6月もどうなるかわからないもので、現場の人に相談した方がいいのか気になりました。
>>695
まず、辞意の表明は「相談」ではなく「報告」という事。
なので、「6月末日をもって退職させて頂きます」と直属の上司に退職する意思を報告するだけでOK。
先輩とか同僚に話すと噂が広まったりして居づらくなったりするからやめた方がいいよ。
貴方が先輩に相談して引き留めてもらいたいなら話してもいいと思うけど、辞めたいのなら相談の必要はない。 >>695
自慰を決めたんだろ？人に左右される意思なのか？自身で判断しろよ。 >>695
辞める会社の事なんか考える必要はないし、会社側も法律によって退職を断ることはできない
自分が抜けることで回らなくなったとしても賠償請求されるとかそんなことはないから心配すんな
ただ単純に同僚の事が心配で辞めにくいようなら、残って働いてやれよ >>696
>>697
>>699
うじうじした相談に乗ってくださって、ありがとうございます。
引き留めてもらうつもりも、残留する気もないのでとっとと報告します。 明日で退職だ
退職ってほんと大変だわ
もうこんな思いしたくないから次のところでは長く勤務できるように頑張る
退職まで残り10日か。
結局、年間休日60日前後で数年働いた割に年収300すら超えなかったわ。
中堅どころが辞め出して気付いて動いて良かったと思うしかねぇな。
書いてて泣きたくなってきた。
マニュアルない所から死ぬ気で努力したのに溜息しかでんな。
次の職場は休日と給料増えるし良かったけど何だかな。
退職まで残り10日か。
結局、年間休日60日前後で数年働いた割に年収300すら超えなかったわ。
中堅どころが辞め出して気付いて動いて良かったと思うしかねぇな。
GWで一気に仕事を整理したいのに、おせっかい極まりないアホ人事が「出るな」ってうるさい。
業績貢献してんじゃねーよ。仕事を整理して連休明けに退職しやすくするためだっつうの。
>>703
お前すごいよ
その経験あればどこでも天国だからきっと大丈夫逃げれて良かったね >>707
ありがとう。
やってみたかった仕事だったのとパートがいい人で助けてくれたのが大きかった。
辞めた方がいいって警告くれたのもパートの人だったしね。
転職の相談もずいぶんしたよ。
辞める決断がもっと遅かったらと思うとゾッとするよ。 >>702
現職が年間休日125日で年収750万円の俺からすると何だか申し訳なくなるな。
まぁ数年ごとに全国転勤あるけど。 >>709
いいなと羨ましく思うけどどっちかというと俺みたいに損するヤツ増えないで欲しい。
引き継ぎしっかり作ってるのもそんな目にあって欲しくないからだし。
嫌な目に合う奴は少ない方がいいんだよ。
でも後任で正社員雇うだろうし可哀想だな。
パートで回せば利益でるよう仕組み敷いたのに意地になってるわ、アレ。 最後の朝礼の挨拶で「今までご迷惑ばかりかけて申し訳ありませんでした」
って謝罪する予定。
パワハラ上司の暴言で半鬱になり、転職活動→内定GET
タイミングが遅く会社から救いの手が入り、平和な部署に異動
おかげで辞めると言い出しにくくなった
>>713
言い出しづらく思う必要はないと思うよ
会社側が無能過ぎて対応が遅かったから転活したんだろ
何か言われたら、対応が遅過ぎてどうにもなりませんでした、すみませんねーﾌﾋﾋ！でいいだろ >>713
次がパワハラあるかもしれない
一種のかけやな
待遇しだいだけど、パワハラに負けた雑魚wwwwって今のところで見なされる可能性もあるから退職じゃ! >>713
怖いね、次の環境がどうなるのか…
不安だらけだよ。 俺の担当業務が過酷過ぎて
引き継ぎ相手がバックレようとしてる
辞めた後のことは知らんけど
五月末の退職日まであと憂鬱過ぎるわ
>>718
やっぱ人が辞めていく続かないってのはそれなりの理由があるわけよね >>718
気持ちがすごいわかる
向こうも嫌なのか自分から引継ぎ業務について聞きにこないんだよな
聞かないなら退職まで放置でいいのかな >>718
俺の引き継ぎ相手は後追うように即効辞めてた
正直ヘタレだと思った 来週から新人に引き継ぎしなきゃならんかも…
ハッキリ言って新人にできる仕事じゃないし
新人も速攻で逃げ出すだろう
憂鬱過ぎる
>>723
そこは休日出勤にして金とるんだよ！
もう時期変更権会社は使えんのよ？
権利放棄してどうすんだよ。 >>714
上司が事務所に居る間は自分の机に座ることすら許されない状況でした
ここまで放置する周囲にも不信感は抱きました
>>715
上司は処分を受けたので 、雑魚と呼ばれずに済みました
>>717
不安はあるけど、休みが5日減る以外は転職先の方が条件良いです 週末の今日、辞める事言おうと計画してたが切り出せなかったか…チャンスは有ったんだけど。。チキショーチキンな俺
>>727
お前が思ってる以上に第三者は悪意を持ってる。パワハラに負けた雑魚wwwってなめてくる奴は必ずいるという意味ね
上司がとかじゃない。お前の回りに。
怖いぞー 知り合いの会社から誘い受けて転職するけど
退職理由は一身上の都合だけでいける？
今まで辞める雰囲気出してなくて唐突に退職するって言うから理由聞かれそうで怖いわ
理由聞かれた場合、知り合いからの誘いは言ってはいけないよね？
無事退職できた
来週から新しい職場だ
もう2度とこのスレに来ないように頑張ろうっと
>>733
引き抜きとかになるのかなーって思ってたわ
引き抜きって理由は違法性があるらしいし >>655
そりゃ悲しいな。
気持ちわかるよ。お疲れ様。 退職って1カ月前に伝えれば
基本的には大丈夫でしょうか？
就業規則を確認した所
14日以上前に所属長へ伝えた上で退職願提出と
なっていましたが…
>>736
大丈夫だと思うけど、区切りがあるならそこまで居てあげても良いかもしれない。心情的にね。
ただ、一分一秒も同じ空気を吸いたくないとか、相手側が長い期間をネゴってくるなら俺なら出来る限り少ない期間で切るね。 >>730
言って良いと思うよ。
そっちに魅力があるんだからしょうがないよ。
正当性があると思うわ。 休職命令が出て退職までに有給を使いきれない
休職命令に対して不服の申し立てを行うつもりだけど
こういう時に拗れたら労基とかに相談するのかな？
>>728
退職すれば給与が無くなるし、世間的に恥ずかしい。
心の奥で、退職しない方が有利と判断しているんだよ。 >>740
ブラック企業に勤めている方が、自主的な転職のための退職より遥かに恥ずかしいわけだけれど。 金がある家庭に生まれたボンボンは、「起業準備中」とか自称コンサルタントやってるとか、国家公務員を受験中だとか、色々な理由をつけても実際にはニートってケースも多い。就職のために焦ることもないし、世間を気にすることもない。
世間を気にするなと言われても家族みたいな、その辺りがね……
もちろん親族なんて関係ねえ、いねえというなら別だが……
多分近いうちにやめるんだけど今から気が重い
法律の事も自身の権利の事も分かった上でやっぱり言いづらいし有給全部使うわとか言えないわ
損な性格してるんだろうなぁ
元々残ってた分と今年度分の有休全部使うから5月ほとんど休みになったわ
急にこんな時間ができても何すれば良いのかわからん
>>746
今後もその会社の従業員として働き、給与アップを
目指そうとする者の気持ちでいるという状態です。 ええのう、小売は有休まったく消化できんで、あと十日頑張るか
いや退職するって決めたら有給消化しないと損だし、法律的にできないといけない
会社のこと考えないつもりなら退職届と一緒に有給の申請叩きつけるって強行手段も取れるはずだぞ
>>749
出来ないって思ってるお前がブラックなんだけど 会社にいると社風に洗脳されてしまう。退職を決意しこのスレに
来たのなら自力で洗脳を解き、正当な権利を主張して少しでも
幸福になってほしい。
うちの会社、退職金規程の中で、退職日までの二週間は引き継ぎ等のため休んではダメと書かれている。休んだら、場合によっては退職金出さないとよ。
労働法、労働契約法ほか、法に違反する規定は
たとえ就業規則にあっても無効
…たはいえ、零細とかブラックなら
そんなの関係ねえ！って世界かもね
5月いっぱいで辞めると今日直属の上司に伝えて明日会社で正式に話せますかって言ったら、やっぱもっと早く言えっていわれた。
在職しながら転職活動してると3ヶ月前に内定取れるかなんてわかんねーよ
>>757
もっとゆとりを持って言って欲しかった、１ヶ月前じゃ人員補充間に合わなくて人欠発生してしまう。ってのが上司の言い分。
会社の立場からするとそうなんだろうけどねぇ 内定先は三ヶ月間も待ってはくれないしな
下手すると採用取り消し
>>758
あくまでそれは上司の希望であり会社の希望ってだけ
退職通告は三ヶ月前までにって就業規則に書いてある会社は
割とあるみたいだけど法的には無効
ことを荒立てたくないなら下手気味な口ぶりで
「申し訳ないですが〜」「できれば私もそうしたかったんですが〜」と言いながら
しれっと希望の日取りで辞めればいいよ
人手不足も人欠も会社、経営者の問題
もっと言えば経営者の怠慢が原因
退職予定のイチ従業員が解決して差し上げる義理はない >>758
どう言う形であれ一カ月以上前に
伝えているんだから問題無いと思うけど
なかなか納得してくれないってのは厳しいな >>762
今ふと思ったんだが、面接の時に「いつから来れるか？」という話になるよなぁ
まぁ会社に聞くしかないかもな
あまりにも長く待たせそうな応募者はそもそも採用しないだろうしなぁ >>758
「あなたの都合ではなく法律や就業規則に沿って話をしてください」と言うべき。
どちらに非があるかは明らかなわけだから。
>>761
退職するというのは相談ではなく報告なんだから会社が納得する/しないは関係ないよ。
退職届出せばそれで終わり。
退職を拒否するのは法律違反だから。 >>760
その通りだし退職交渉時はのらりくらりとかわすつもり。なんで日本の雇用環境ってこんなに会社に気を使わなきゃいけねーんだろうな
>>761
今日は土日なんで直属の上司に報告して、明日以降に人事権持ってる課長とかと直属交渉する。納得してないってのもあるけど、今までそういう転職する雰囲気とか一切出してなかったから驚いてた
>>764
会社の都合は承知していますが〜を繰り返す所存です >>765
そういう中途半端なことしたら逆効果
退職届叩きつけて淡々と進めるべきだろ >>762
うちの内定先は3月上旬に内定、6月配属でオッケーだったぞ
遅くても3ヶ月てとこじゃない？ >>767
俺も3月前半に内定で6月1日入社だわ。
一応内定通知書には5月1日入社を仮入社日として記載があったけど、あくまで仮日付であり、もし6月以降になる場合は応相談って感じだった。 >>768
全く同じですわ
入社希望日を聞かれて希望通りになった
おかげさまで5月を悠々自適に使える
勉強しよう 6月1日入社だと4月にもらえる有給は4月の給料もらえる5月からだから
今月増える有給は消化できないよね？
今月末で退職なのに、システムの根本的な部分にバグに気づいてしまった。
残ったメンバーじゃ、対応できないだろうなぁ。
自分が直すには時間足りないし。
黙ってるか、報告だけして後は任せるかを悩み中。
>>771
触らぬが仏
気づいたという証拠も隠匿されたし 引継ぎで誰に引き継ぐが迷うものを上司に相談したんだけど、全員でやるとか言ってるのは何か勘違いしてそう
もうマニュアルだけ作っとけばいいかって妥協してきた
5月頭から有給全部取得しようとしたら流石に嫌な反応されたわ
権利としていけるってのは分かった上なんだが、感じ悪く抜けたくはないしこちらから切り出した時間にも余裕が無いからイマイチ押し切れないな
>>774
言うのが遅いのは確かだ。
だが有給を捨てるのは金を捨てるのと同じだ。本当に困るなら向こうから買い取りを提案してくると思うが。。
提案して来ないなら強引に使えばいいんじゃね。 【20日後に億り人になる方法】
「20日であなたを億万長者にしてみせます」
と言われたら、ウソだ！と思いますか？
今、日本中で億の資産を持つ、「億り人」が量産されています。皆さん普段は、普通の会社員で、月給20万円〜30万円で生活しています。
でも、億の資産を持っています。なぜでしょうか？
それは「仮想通貨」です。
銀行口座の中のお金を少しだけ仮想通貨に変えておくだけで、誰でも億万長者になれる時代になりました。
1,メールアドレスを登録する
2,届く動画とメールを確認する
3,億り人になる
という簡単なステップだけで、難しい知識等は不要です。
20日後に億り人になりたい！思えば、今すぐこちらからメールアドレスを登録して、届く動画やメールをご確認下さい。http://num.to/1800-0003-6686
この話に、
■乗りますか？
■見送りますか？
『乗ります！！』
と言ってくれるあなたには爆上げ銘柄をタダで教えます。まずは、メールアドレスを登録して
爆上げ銘柄の正体をご覧ください。 あと一週間
ここまで出社しなくなるのが名残惜しくない会社は初めて。
月の途中で退職するのと末日ではどちらがいいですか？
>>779
退職時に限って、買い取りは違法じゃないぜ >>762
俺は内定から4ヶ月半後でOK貰った
運が良かっただけだろうけど 今は小規模零細に在職中だけど内定決まった次の職場は労働環境、会社規模、給与の全てが大幅にアップする。
転職活動始めてまだ間もないんだけど上手く行きすぎてちょっと怖い
>>789
おめでとうございます！
大企業も人手不足だから、経験者なら採用してくれる割合高いと思います。 とりあえず、業務にやる気でねえ
かなり円満な退職な方だと思うのに申し訳ない
>>789
会社なんて入ってみないと分からないよ。
条件いいからって続くもんでもない。
お楽しみに >>788
入社を急かされない（長めに入社時期を調整してくれる）企業は優良という仮説を立ててみたんだけどどうかな？ 自部署の課長、部長。
以前お世話になった他部署の部長、本部長。
今のプロジェクトの課長。
全員と面談終了。引き止めも多少あったけど、すんなりと受け入れてくれた。
後は1ヶ月ちょっと働くだけだ。
俺も言い始めの頃は比較的綺麗に抜けられると思ったんだがなぁ
有給消化の段階になって取締役が会社に世話になっただろ。後に残る人の迷惑も考えろとかテンプレ台詞吐き出した
有給の買取は違法と言われたし、後になってここで退職時に限っては違法ではないと知ったけど、それを伝えたところで買取には応じないだろうし
かといって俺の方にも有給捨ててまでサービス出勤するほどの情はもうない
退職届と有給申請叩きつけて喧嘩別れするしかないんかな･･･
>>758
取締役(経営者側)でもない、ただの課長(従業員)が
会社のことを思ってくれるなんて、経営者側からしたら
なんて都合のいい社畜なんだろう。
他の従業員への負担が〜とかなら理解できるが。 有給つかいます
ただし、どうしてもというのなら残りの有給を買い取りしてください
…と選択肢を提示したのなら、どちらを選ぼうと会社側の都合でしょ
辞めてく従業員が人繰りの世話までする必要ないよ
辞める奴がいて「オレ〇〇日に辞めるから、部長にだけは言ってある」
みたいな話を聞いて、部長に聞いたら
部長は本人にばらしやがった、本人から激怒のメールが来て
即日来なくなってしまったよ
>>804
辞めた奴をAとしよう
二人っきりのとき、Aがオレに辞めることを打ち明ける「○〇日に辞めるから、ちなみに課内では部長だけ知ってる」
→オレ部長にA辞めるんですか？と聞く。回答辞めるよ。
→部長、Aにオレ氏にも辞めること言ってあるのか？と言う
→A、オレ氏に激怒メール送る（まだ臥せておきたかったらしい）
→A支給品を残し即日来なくなる Aは自分で部長にもオレ氏にも言ったんだろ
臥せるってなんだ
>>809
部長が知ってるって聞いたら普通聞いて裏とろうとするじゃん
もちろん他には知られないように配慮したよ。Aにもそう伝えた。
オレ氏と部長だけ知ってる→オレが部長にAの退職について聞く。
それで何で怒るのかわからん みんな転職理由なににしてるの？
前の会社を悪く言うのはやめたほうがいいらしいけど本音を話したほうがいいのか
>>812
部長にはあなたにしか言ってません的な感じだったんじゃないの?
それか、裏取りに動く必要もないのにわざわざ野次馬根性だしたと思われたんだろ。裏取ろうとしたお前の意思は分からんけど 面接終わった。
面接官に、履歴書の字が汚いといわれた。
これでもキレイに書いているんだけどなぁ
>>815
手書きのアップしてみて。
きれいに、というより丁寧に書くことが大事だと思うよ。 手書きの履歴書とかめんどくさくて正直書きたくないなあ。新卒の時はいっぱい書いたけど
>>816
815です。
一次通りました。
少し驚きました。 俺は自分でも情けなるくらい下手な字……というかバランスの悪い字なんだが
一度面接官に「字ぃ綺麗だねえ」って言われたことがある
思わず「えっ！？」って素で驚いてしまった、これまでの応募者どれだけ字汚ねえんだよと
人柄重視の会社なら手書きの方が印象は良い。めんどくさいがな。
今はパソコンで履歴書、職歴書を作成する時代だよね？
手書きなんて時間が掛かるし、効率が悪いよ。
履歴書も職務経歴書も、転職エージェント会社の指定のWordかExcelで雛形あるんじゃないの？
無くても適当にネットから雛形持ってきてPCでやればいいじゃん。
それで落とされるなら縁が無かったということで諦める
>>828
エージェントが作成してくれて、応募先には事前に送っているのですが、
それでも手書きの履歴書が要ると言われたので。 >>827
手書き指定は応募しない人もいるからね
社風も古くさかったりするし
パソコン作製で持っていって手書きで書き直してきてっていう時間と紙の無駄遣いさせるとこが一番いらないと思う >>831
直筆の文字を見たいんですかねえ？
面接だけじゃダメなのかなぁ 意外と大手でも手書きの履歴書とか独自フォーマットの経歴書求めるとこあるよね。
あれは勘弁…
>>832
事前に指定があったのなら、指定に従わないのがまずかっただけでは？
しかし手書き指定があるだけで応募しない人がいるなら倍率下がってラッキーだなw 履歴書手書きじゃなくていいのか
13年ぶりの転職だから知らずにがんばっちまった
>>839
書類審査は通ったけど次からそうするよ
面接結果こないから落ちたかなー
辞意表す日はまだ先ぽい 初退職なので先輩方にお聞きしたいんだけど、5月末で退職する場合2016年度の所得に対する住民税はちょうど収めれるからいいとして
辞めて6月になったらすぐに2017年度の納税通知書が市区町村から来るってことなのかな？
【最終日】爆上げコイン入手専用ページ
シリアルナンバー：EK3848
※無料エントリー期間中のため
シリアルナンバーは必要ありません。
■世界最大手取引所
■欧米最大手取引所
■英国最大手取引所
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確かに最近、手書き指定の会社の求人見たことあるけど100件に１件もあるかないかじゃね？
在職2年目だけど発達障害気味で仕事について行くのがやっとで毎日しんどい。
そんな中、職場の人数制限の関係で、5月で有能な後輩が辞める事になっている。
一度、進退を聞かれたことがあったがその時は断った。だけど正直今は仕事に行くのが苦痛で仕方ない。
辞めたいが、無能なので次の仕事が決まるかわからないし苦しい。
一言辞めるって言うだけでなのに、難しい…
引継ぎがあるってわかってるのに全然聞きに来ない、やらないだとそのまま退職しちゃおうかと思ってくる
>>846
すればえーやん
俺は引き継ぎなんてしないで有給とって辞めたぞ
元同僚から有給中に仕事わからないとこ教えてくれと連絡きたがそのとき１度のみ教えてあとは仕事関係は全て着信拒否した
給料はきちんと振り込まれてたよ >>845
職場の人数制限の関係で有能な人間が辞めるってまるで意味が分からないのだが 労働環境とかが悪くなったんで、他でもやっていけると思った人間が辞めるってことじゃないの？
うちの会社でも中堅からやや上よりの人間がどんどん辞めていってるぜ。
>>835
指定に従わず出すやつはいないでしょうw >>848
分かりづらくてすまん。
元々有能なやつが辞める予定になっていて、新人を入れたんだけどやっぱり辞めませんって言い出して人数が超過している状態。
その状況で社長が金銭的な問題で人数を制限したいと言い始めて、元々辞める予定だった私が辞めますって感じで。 転職板のチンフェ誕生か
ネットに詳しい弁護士の出番ナリね
同僚の成りすましの可能性も否定はできないが、はてさて
>>850
俺の先輩社員がそれだったから先輩が抜けてから業務がめちゃくちゃなってる。
で、人が来ないから派遣で人数だけは補充。でも、パソコンできないからめちゃくちゃなのは変わらない。 >>541だけど、俺が辞める事が決まった後も後任者の手当てがまったく進まずどうすんのかなと思っていたら、
今日同じ営業所のもう一人が辞意を表明してきたw
元々所長入れて3人しかいない小さな拠点なのに、所長1人だけになったらさすがに業務が回らない。
早速明日エリア統括支店長が慰留のために営業所に飛んでくるらしいが、多分ダメだろうな。
元々辞めようと思ってたところに俺の退職が先に決まったので、このまま居たら俺が持ってた取引先の大半を押し付けられると思ったらしい。
まったくもってその通りだから賢明な判断だけど、俺の退職が引き金となって拠点崩壊の危機となり何だか申し訳ない。 今月から入って昨日辞意を伝えたがあと一ヶ月いないといけないらしい。今月で辞めさせろや、、、
>>838
昔は思いやりってわけのわからんジャップ理由で手書きが重宝されていたけど
今は逆にパソコンで作らないとこいつワードも使えないのかって理由で落とされる >>834
売上高1兆円以上の石油元売大手、トヨタグループtier1メーカー、半導体メーカーが書類選考通過後に独自様式の履歴書必要だったな。
トヨタグループの会社と半導体メーカーは手書き指定だった。
最近携帯電話事業参入したEC大手は履歴書の様式自由だった。 現職での出社日数あと５日なんだけど、退職の挨拶が億劫だ。
静かに消えたいけど、そういうわけにもいかないし。
一応お菓子を用意するけど、個別に配って回るんじゃなくて、部長に「お世話になりました。皆さんで召し上がってください」って渡していいかな？
みんな勇気あるなあ
自分も色々あって辞めたくて数ヶ月経つけど未だに上司に言えてない
次も決まってない…というか疲れすぎてて探す気力が無い
言い訳かもしれないけど
自尊心低いからためらってしまう
>>870
それ判る。連休前に伝えようかと思ってたけど、言いそびれた…
次も決まってないしね。
探しながら勤めるか、辞めてから探すか考え中だよ >>870
辞めてから探せばいい。
気力がないのに無理に探すと判断誤るよ。 正直な話、働きながら探す余裕のある職場って、ブラックじゃないと思う。
俺も最初は働きながらとか思ってたけど、休日もなくなるのがしんどいんで
辞めて有給消化しながら今探してる。
普通に夜間も土日もいれられるなら面接いれてたけど
休み無くなるの嫌とか甘え
逆に辞めてから探す方が気力と体力いると思うぞ。すぐ決まればいいけど、そんな年代じゃないし
明日が出社最終日で、今日は送別会。
地獄から抜け出せるという喜びで、ヘラヘラしてる自分はそのままのテンションで、地獄真っ只中の同僚と話していいかが微妙。よく送別会を開く時間を確保したなぁという感じ。
普段はみんな出払ってるから、話はしないけど、自分が残る側だったら、嫌だろうな。
辛過ぎてやめたい。頑張って言い出さなきゃいけないのに引き継ぎとか考えるの全然言い出せない。ダメだ俺は。
>>875
その気力は休暇取れば養えるんだからいいじゃないか
気力もないのに働きながらの方がもっと無理だぞ 決まらなかったらどんどん気力無くなると思うけどなー
まぁ人それぞれだからやってみたら？
俺は働きながらじゃないと怖くて出来ないわ
>>756 だけど無事に5月いっぱいで退職して年休も全消化出来そうな感じで話ついた。
ただ上には退職の旨は伝えたけど同僚には言ってないんだよなあ…。伝えるタイミングがない ここで相談したいけどどう相談すればいいのか…前職ブラックで辞めるとき有給も貰えず放り出されたから今回はちゃんと有給もらって出来たら傷病手当貰えるようにしたいがどう会社に掛け合えばいいんだろう…
傷病手当って怪我や病気の療養で仕事を休まざるをえない時でしょ？
辞める時の有休消化はわかるけどどういうこと？
>>883
勤続中に患った病気なら、退職後1年間は健保から傷病手当が支給されるんだよ
病気により今すぐに働ける状況でないため、雇用保険が支給される要件に該当しないから、その救済みたいなもの あと一ヶ月で終わりなのにめんどくさい案件がちらほら
俺の後任の件で揉めてるし
本当に抜け出せて良かったと思うしかない
>>882
会社が出すものじゃないから、医師の診断書があれば会社への報告ですんなりいくんじゃないの？ 有給貰って辞めてそれから健保に問い合わせ…でいいのかな。会社の記入もいるとか聞いたようなそして突発性難聴でも貰えるんだろうか…これぐらいで働けないとか甘えすぎ？
>>887
医者の診断書がもらえるかどうかじゃない？ 尋ねる場所間違えてるよ。
社会福祉事務所とかにまず電話しなよ。
担当違っても案内してくれるよ。
ちなみに傷病手当は医師の診断書必要。
ただ休職期間があると、既に全て期間が過ぎている可能性がある。
有給消化まであと四日だ。１日が長いわ−。
引き継ぎ資料もだいたいできたしやることないわ。
次の会社のホームページ見て時間潰してる。
>>891
楽そうでいいですな
俺はまだまだ忙しい >>877
俺も引き継ぎがネックでなかなか言えねえわ。繁忙期を避けるくらいしか手がない。 同じくらいの時期に退職希望者がいて焦ったけど、
ようやく上司に伝えられたので今日からここの仲間入りだー
>>892
退職を伝えたら後任に慣れさせるためってことで担当替えあって一気に暇になったよ。
やる気も出ないしちょうどいいんだけど、時間が経つのが遅い。 転勤で借上げ社宅入居後直ぐに辞めたらキレられるかな
>>896
そういう状況も含めて制度設計されていると考えるべし >>895
まともな会社はそうするよな
今月あたまにやめるって言って一回引き留めにあったが
改めて１０日に今月一杯でやめると伝えてからずっと放置
今日、朝から引継してるよ
今日が最終日なんだけどなｗ ようやく今日で終わりなのに送別会やるとか言い出した
めんどくせえ
抱えてる年休の量的に今日か明日が最終日なんだけど上司なんも言ってこねえ。人事にも部署にも話通したはずなんだがなあ
水面下で転職活動してて内定貰いましたが、何て退職切り出そうか困ってます…。
まだ入って数ヶ月ですが、その間に自分含めると5人去っていきました。
理由は様々ですが、パワハラが酷すぎて職場にいる時はずっとビクビク怯えてて、気が付くと手が震える様になってしまいました。
転職が決まって嬉しい反面、退職を切り出すのが怖いです…。
何でこんな萎縮する様になっちゃったんだろ…。
>>902
素直に、xx（日付）に退社します。ってまずは直近の上司に言え。 後任が残業代出ないの知らずに入ってきた。かわいそうに。
あと定時で帰れるとおもうなよ！
>>902
怒鳴られようが文句言われようが気にせず
退職届叩きつけてきな！
君には君の人生があるんや！ >>902
退職するならお礼参りを兼ねて喧嘩してみては？ 退職の時の挨拶のお菓子どうしようかな
ぶっちゃけ仲良しな奴なんていないんだよな
>>909
お世話になった部署には菓子折りを渡す予定だけど、微妙に仲良かった人に個別で渡すか迷ってる。
誰まで渡すか線引きが難しい… >>910
それだよね
隣の席の人には渡してるとか見えちゃうからなー 近々退職するんだが、会社と折半で買った制服ってどうすれば良いんだろう
会社が何％出してるか知らないしやっぱ会社の返還要求に答えねばならないのだろうか
洗って返すのが面倒い・・・・・
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結局どうすることに決めたって書き込みは無いんだよな
買って自分で食べた方がマシだｗ
もう一生会わない人達なんだから
いや〜、人間関係によるんじゃない？
俺は辞める時は、おばちゃんパートとかに世話になったから
その職場の皆さんへ、で簡単なお菓子はあげるつもり。
お菓子配りなんて30分もあれば終わるんだから、ウジウジ悩まずに割り切って、社交辞令述べながらさっさと終わらせればいいんだよ。
菓子箱持ってさ「ひとつとって下さい」と言いながら全員に挨拶してまわるの
とてつもなくダサいと思うんだけど、誰かがやると皆真似しだすよね
でも今んとこそれやってるの女しか見たことないわ
男は知らないうちに居なくなってるパターンが多い
休みが不定休だから、最終日を見てないだけかもしれんが
俺は店舗勤務だから、最後に店舗の人達あてにお菓子置いておこうとは考えている。
アルバイトの子や、旅行に行ってきた子が、普通に御土産買ってくる。
そういうのが自然とあって、人間関係はいい職場だったよ。
退職が来月末に決まったけど
後任者がすぐ決まるわけ無いから
本来なら3ヶ月前に言うべきだろって
言われたけど転職先との日程の兼ね合いもあるし
そこまで待ってもらえるわけないんだよな
もう辞める会社のこと考えてもしゃーないけど
菓子折りってさ
事務の人にポンと渡せば皆に勝手に配ってくれるモノじゃね？
100人以上いるフロアの庶務の人に配ってくださいとは言えないわ
俺は厄払いのつもりで菓子配ったぞ。
自己満足だが。
>>922
「べき」ではないよな
上司や会社はそら早くわかった方が助かるだろうけど
もし仮に就業規則に書いてあったとしても法的には無効だし >>923
人に渡して「配ってくれ」は迷惑だよ
うちでは出入り口付近とか休憩室に「皆さんでどうぞ （名前）」と書いた付箋つけて置いておくのが主流だな
言うまでもないが個包装で長持ちし食べやすいものにする
普段のお土産類も同様 >>922
おれも昨日内定もらった。
これから伝えて退職日決めるけど
まあ三か月先はは内定先企業にもいえないな。
2か月後の７月に入社できたらなと考えている 上司の言う通りに三ヶ月次の会社を待たせたら、次の会社を怒らせてしまうよな
採用取り消しもあり得るし、いいことない
次の会社にいい顔しないと
俺は愚図であり仕事に役立ってない。即刻退職したい。
直属上司(係長レベル)も、俺を即刻退職させたいようである。
しかし直属上司は、俺を解雇するなど積極的な行動をしない。
権限が無いなら、会社の利益を盾に上の上司(部長レベル)に
働きかければいいのに。なんでや？
>>931
さっさと自分からやめろ
会社がクビにするとめんどくさいんだろ 課内の方々に辞めることが伝えられた
表向きは特に接し方が全く変わらないから他よりウチはマシなのかもしれん…
これから忙しい次期なのにすまんな
>>931
以前解雇して訴訟に発展など面倒くさい事態になった
単なる頭数なので愚図でもクビにしない方針
その他 部下を辞めさせると人を使えないという評価が付けられる場合がある。
会社にしても会社都合より自主退職の方が都合がいいらしい。
どんな場合でもすべての有給を消化すると周りに迷惑かかるからといって中途半端にとるより
全部取った方がいいよね？
シフト制だから周りは残業増えて気にくわないだろうけどさ
次の会社が決まっていて消化しきれないとかいう場合以外は、使って当然。
辞め際に有休とるかどうか迷うなんてそんな奴は
これまで何年も何年もきちんと有休取れずにさんざん失効させてきたんだろう
今までとれなかった有休のためにも、せめて今ある分くらいは満喫しようや
引き継ぎ次第。引き継ぎのメドがたてば取るけどいつも無理だな。
>>935
>>936
そういうものですか。情報ありがとうございます。
では雇用契約期間は、罵倒されてものらりくらりと続けます。
たぶん、次の雇用契約は会社は更新しないと思うので。 1ヶ月前に言っても有給使い果たすとしたら
退職したいと言ってからすぐに休み突入だよね
ほぼ1ヶ月休みかーいいなー
引き継ぎはどうでもいいとか言ってる人は転職回数ものすごそうだなw
新しい人をとる・とらない（とれない）も
引き継ぎするしないも会社の都合
辞めてく人に責任とかフォローとか押し付けるのは良くないと思う
そもそも一人辞めたら回らない職場って
経営者がそういう状態を放置してるのが悪い
平均年齢48歳のIT部門の従業員が10人の零細ＩＴ企業社員だけど、一人突然無連絡で辞めた（失踪した）せいで、俺の残業時間が100を越えた。
>>947
経営者が馬鹿で無能（経営戦略すら知らない）なのに成り立っている会社が多すぎる。 >>948
よかったな。
その残業時間について証拠あれば自分から辞めても会社都合で辞めたことになって、いきなり雇用保険受け取れるぞ >>950
たしか残業時間が3ヶ月連続で45時間以上続いた場合ですよね？失業保険がすぐ支給されるとか？ 今週の火曜日に辞める宣言して、7月末で辞めることになったけど、それまでにモチベーションとか引継ぎに不安がある
引き継ぎを会社に任すと「マニュアル作れ」とか言われるから会社には相談したくないな。
Excelの操作をマニュアルなんてステップ多すぎてやりきれんよ。
>>956
そんなのみんなやってるわ
会社や上司に相談なしで引き継ぎなんかできないだろ >>947
本当にそれな
後任とか忙しくなるとかは会社の都合であって辞める人間が考えることではない、寧ろ愚かな考えだよ。
情があるかもしれないけどそこは割り切らないといけない、そんな状態にしている会社が頭おかしいだけだよ ウチの職場は当然の如く後任者なんてこないから、所長に取引先引き継いで終わりだな。
主要どころだけ要点伝えて、あとは担当変更の挨拶行って終わり。
引継ぎなんかより、引っ越しや新しい会社の入社手続きに借上社宅の選定や契約手続き等が立て込んでるから、そっちを優先してるわ。
引継ぎとかは残務処理の一貫で気持ち的にはもはややる気がない。
引き継ぎしようが、しなかろうが退職金も何も変わらんのだからそりゃやる気出す奴の方が珍しいわな。
次の職場決まってるのならなおさら
>>957
本来はそうなんだけども、部長も課長もExcelの操作が絶望的に遅いからマニュアルは勘弁してよ。
Vlookupを見せても「そんなのわからない」の一点張りで、一個一個拾い出すんだぜ。 明日言うべきか来週連休明けに言うべきか悩んでる最中。４月からだが中途半端に半年一年いるよりスパッと切り替えたい。唾を飲み込む音が聞こえるくらいシーンとした事務所で会話もなく息を殺すように仕事するのにもはや耐えられない。
転職先の職場の雰囲気って事前に知りたいよな
入社してから合わないとかもう嫌だわ
>>967
まあ、最悪を想定して入れば良かったになる......はず..... >>965
あるある。通夜よりまだ静かな職場。
そんなところに突然来る電話。内容がよくわからなくてテンパる俺。
たいしに 昨日退職。今日新しいとこ面接で今さっき終わってビール飲んでるわ。
内定貰うまで安心できんが今は本当清々しい気分。
お前らもケリつく日まで落ち着かんだろうが頑張れよ。
退職の話をしたいのに1ヶ月以上、上司が社内に顔を出さない
自分は内勤で、上司は営業しながら他の仕事もしてて忙しいのは分かるが、電話で退職の話をするのもなんだし、やっぱ面と向かって話したほうが良いですよね？
クソみたいな会社でも辞めるとなると少し寂しさを感じるものだね
＞971
上司がクソだったり会社自体が完全にブラックならいきなり退職届を社長宛に送れ。
そこまでではないんなら、上司のスケジュールをチェックしろ。
異動先の部署が人手不足すぎて、辞められると困るからかすごく仲良くしようとしてくる
「○○が来たから来年度まで何とかなるなあ」とか「○人しかいないんだからみんなで助け合って頑張ろう」とか言われまくって罪悪感でズルズルしてるしこれ辞めるって言っても辞められるのか…？
仕事と会社が嫌いだから辞めたいけど申し訳なさでどうにかなりそう
優しくしないで欲しい、こっぴどく虐めてくれれば辞めやすいのに…
>>947
まったくもって同意なんだが
うちとか40名ほどの規模の中小だから、今自分が総務人事経理社内SE系全部やってるんだよな
システム構築も一からしたから修正方法とかわかるのも自分だけ
上司はPC全然わからんとか言って丸投げしてどんだけマニュアル作って説明しても覚えようともしない
まあそこが不満で転職活動したわけだが
新しいところ決まって2ヶ月は待ってくれるというから来月の6月末で辞めたい
有給は40日丸々あるし消化したいけど新しい人すぐには来なそうだし全消化は無理っぽい
新しいとこ行く前に一ヶ月くらい実家帰ってゆっくりしたいんだけどな
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そんなん言ってるといつまでも辞めれないから、さっさと辞めればいい。
上司のワガママより自分の人生の方が大事じゃないの？
引き継ぎ拒否するのなら、その旨を社長にでもチクればいい ＞974
待遇ブラックな職場ほど、逆に人間関係は良かったりするからな。
客観的に見て判断しなされ。
＞＞978
友人がそのパターンで会社を辞めれずにいますわ
辞意は伝えた
今度退職届出す
ここからが本番だぜ…
>>975
新しい所決まってるなら有無を言わさず6月末で退職願出せばいいと思う。
こちらは2ヶ月も前に退職の意思を表明してるわけだし、それ以上待つ必要はない。
それだけの時間的猶予を与えてあげてるにも関わらず、後任者の手当てをしないのは完全に会社の責任。
しかも親切に引継ぎ用の業務マニュアルまで作ってあげてるんだから、もうこちらがしてあげる事はない。
法的にも道義的にももう十分かと。むしろマニュアル作ってあげてるだけ貴方は素晴らしいと思う。 3月半ばに辞意を表明して、強い引き留め工作にあったものの固辞し、4月前半には会社書式の退職願を起案・回付したのに、
4月末になっても人事から何も言ってこないから直接問い合わせたらまだ決裁（社長決裁）になってないとの回答。
こっちはもう6月から新しい会社に入社が決まってて5月は後半から有休消火する予定なのに手続きが遅すぎる。
一応は大手系列だからスタンプラリーに時間かかるのは分かるけど、連休明けの2週間程で退職手続きが全て終わるのか不安。
あと来週半日出勤すれば有休消化だ
退職願出してからが長かった
仕事もそんなないし、存在感消してひたすら耐える感じだったわ
>>986
お疲れさまです。次は決まってるんですか？ >>975
マニュアル作るだけ偉いよ。俺は絶対やらない。あれもこれも作らなくちゃいけなくなるし。 机の整理で与えられた時間が半日
本当に糞な会社だと思ったぜ
>>989
引き継ぎ何もなしで自分の時だけ作れとか都合良すぎんだよな >>990
全部シュレッダーなら半日あれば十分じゃね？ >>985
同じ境遇
俺は長引いたけど今日で終わり
スカッとした！
早く終わって自己研鑽しようぜ！ 新卒にもわかるようなマニュアルっていったり、そんなのいちいちマニュアルに書かなくていいっていったりブレすぎてイラつく
>>995
お疲れ様。
今日で終わりって事は5月はもう有休消火？
俺も早く終わらせたい… >>991
ホントそう。
前任者から俺への引き継ぎなんて口頭ばっかりだったからな。それはよくて俺にマニュアル作れって絶対おかしい。 >>997
そう、有給消化中
溜まってた分ゆっくりできる
事務屋は煽らないと仕事しないからちゃんと進捗確認した方がいいよ lud20210309124733ca
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