公務員辞めて外資に転職したけどなんか質問ある？ ->画像>1枚

前職…地方公務員役所勤務（8年）
現職…某大手外資（2年）
年齢…32
性別…♂
答えれる範囲で答えるで

あなたは何ゴリラ？
マウンテンゴリラかな？

>>2
ヒガシゴリラです。
あなたは何ザルですか？

>>1
わいも同じ
１年とか２年ごとに担当変わって異動あるとまた仕事覚えないかん
残業も多く給料安い
どうしたらええんや

>>4
ほんとその通りです。
私は最初は教育委員会だったのですのが、2年で人事、そのまた2年後にケースワーカーでした。
残業も月5.60時間は当たり前。残業額面通り付けたら残業代の予算が無いとのことでハネられる。8年働いて最後の給料の手取りは18万でしたね。
仕事内容も…まぁ書くと長くなるので端折りますが、「なんで俺がこんな事やってるんだろう。こんな事する為に公務員なったんか。定年まであと30年以上こんなくだらない仕事するんか。」って絶望しましたね。
なので自分はスパッと辞めて転職しました。

よく拾って貰えたな
コンサル？

>>6
コンサルでは無いですね。
内容言っちゃうと多分割れるので…。
ただ、皆知ってる企業です。
CMもやってます。

何を買われて内定したの？

>>8
それ謎ですね。
人事で給与とか福利厚生系の経験してたので
それがポイントだったみたいです。
あと、お堅い仕事してたので仕事に対して真面目にやってくれると思われたのかな。

消費財メーカー？

>>10
メーカーではないですね。ただ、顧客と関わる仕事ですね。

>>9
バックオフィスの仕事は民間も役所も大差ないからな

いいなあ、まさに地方公務員で転職活動中
仕事と転職活動の両立が難しい、特に会社で仕事するモチベーションが皆無になったために7時間45分が苦痛

>>1はいつ役所に辞意を伝えた？
そして辞意を伝えてから退職までどれくらい時間かかった？

仕事も社風も求められる人材像も真逆だと思うんだが何業界よ

>>13
私は辞める1年以上前から転職考えてる旨匂わせてました。辞める4ヶ月前に上司と面談の機会があって、そこでハッキリと辞意を伝えましたね。

>>14
販売系ですね。
通信販売です。

外資だと、もちろん会社にはよるけど、簡単に首切るところは切るからなあ
そういう意味では、中途の審査通るのは日経よりはハードル低い気がするので驚かないかな

きちんと2年在籍できてる>1はすごいと思うよ
気は抜けないだろうけどさ

>>17
流石の米系でも中途で採った３０代前半を２年で首切ることなんてないやろw

>>17
そう言う話は耳にしますね…ただ、私が入った所は確かに成績でインセンティブがあったり、希望の勤務形態を応募できたりするので成績重視ですね。
成績悪くてクビってのは聞いた事ないですが、カルチャーに合わない人はすぐ辞めていきます。

>>18
私の場合中途採用なので、これまでの経験とこれからの伸びしろを考慮しての採用かなと思われます。
なので目に余るほど成績が悪くない限りクビはないかなぁ…と思います。

>>18
切るところは試用期間で切るぞ

>>21
なるほど、そのような所もあるんですね。
私の所は半年が試用期間でしたね。

Fラン卒で役所入ったけどクレーマーキチガイばかりの生活保護回されたし学歴学閥あるし転職考えた
学歴あるキチガイ上司とかやばい、それでも成り立つ組織やばい

>>23
私もケースワーカーやってたんで分かります。事務採用なのにケースワーカーとか意味不明ですよね。
無駄に学閥ありますねー、早稲田会や慶応会とか。
高学歴のキチガイヤバイですね。社員研修の講師やってたのですが、早稲田卒の新採に高卒から教わることなんかなんもねーよって面と向かって言われましたよ。
翌日係長が謝りに私の席まで来ましたね。

>>19
GEなんかは２年でビリ一割を入れ替えていたかと。あんなでかい会社が。
アップオーアウト。シンクオースウィム。
大好きな言葉w

>>25
日本GEでもそうなんですかね…。
やっぱ米系企業はそう言うの多いんですねー。

俺も国家公務員3年からの内資大手に転職できたわ。
やっぱ専門性あったら公→民の転職いけるで。
詳しくはいえんが転職市場で、レア人材な自信があったから、大手しかねらわんかったわ。

>>27
転職市場で元公務員ってあまりいないかもしれませんね。ましてや国家だとレア中のレアですね。
業種にもよりますが、国家から転職しようと思ったきっかけとかあったのでしょうか？

>>28
ロジカルシンキングと特定の分野の知識には同世代でもピカイチな自信があったから腕試しってところかな。

>>29
なるほど、ロジカルシンキングは鍛えてどうにかなるってスキルよりも、頭のキレや生まれ持っての才能的な部分が大きいので、武器になりますね。
人材育成においてもほぼ必須のコンピテンシーですし。
私もどちらかといえば特定の専門分野をdive deepしてきたタチなので、活かしていきたいです。

>>24
そういうクソガキいますね
俺なら徹底的にいじめ抜いて辞めさせますね

>>31
あまりにもビックリしすぎて言葉が出なかったですね（笑）結局彼はで他の職員とのトラブルで居場所が無くなって辞めましたね。

俺も公務員から外資コンサルに転職決まった

正直ビビってる

>>33
外資コンサルも視野に入れとったから頑張ってな。キャリア組？

>>１
正直、何歳まで働く（働けそう）？

３５歳くらいまでかな？

まさか４０歳まで働こうなんて思ってないよね？？？

>>34
ノンキャリアですよ。
絶対的な身分制度に嫌気が差したっていうのもあるんですが、逆に考えると身分制度に守られてた部分もあるんだなって思ってます。
アップorアウト怖いっす。

>>35
とりあえず今の所は5年を目処ですね。
その後は他の企業も睨みつつ…という予定です。

>>36
確かに身分制度に守られてたってのはありますね。良くも悪くも井の中の蛙だったなと自分は思い知らされました。

>>25
十何年前の話ししてるの？下位10%入れ換えやってたのはウェルチの時代だけだよ。
GEでもビジネス毎で離職率はだいぶ違う。

元GE社員より

>>33
若いうちなら仮にクビ切りにあったとしても、外資コンサルでの経験は財産になるのでは。
職歴に拍もつくだろし。
頑張って下さい。

なるほど、一口に外資といっても職種等によって様々ですね。
確かに大手外資なら職歴に箔がつきますね。

>>29
内資コンサル？

>>39
なんで元GEマンがこんなところにいるんだよwww
日野市役所にでもすっこんでろwww

俺も地方政令市の職員辞めて外資もどきベンチャーのシステムエンジニアになったよ。普通にクビ切られたりするから疲れるな

>>43
ムダに草生やしてアタマ悪そう。
カラダ臭そう。

>>1
公務員の退職金いくらでした？

>>40
ありがとうございます。頑張ります。

>>46
8年で大体150万位ですね。

もっと高いと思ってました。

無能にとっては外資は地獄や

>>49
こんなもんですよ。
2.30年勤めてやっとまともな金額になってきます。
因みに公務員の退職金は年々下がる一方で、増える見込みはないと想定されてますね。

まとめるぞー！まとめるぞー！あ〜それアフィ稼ぎ〜ピーヒョロロロ♪

市役所から外資に転職決まったー！給料もアップ。
議会への言い訳資料作り、やる気のない職員、ワンマンな市長、あんなところに30年も勤める未来なんて考えられなかった。
もう二度と公務員にはならん。
33で公務員二年目(女)

前職の不動産会社の経験が買われたんだと思う。
今売り手市場だから、この機会に良い転職先見つかって良かった

>>53
いいなあ、外資ってコンサル？

>>53
おめでとうございます。
不動産系ってことは宅建とかお待ちですか？

公務員の仕事ってホント先が見えないですよね。キャリア形成にも全く役に立たなそうですし。辞めて正解ですよ。

>>54
一般消費財メーカーのルート営業です。
たまたま住んでるエリアで欠員が出たようで、ラッキーでした

>>55
宅建持ってますが、そこはあまり重視されてなかったかと。
職務経歴についてはしっかり質問されました(法人営業の実績等)。
不動産とは全く畑違いの営業ですし年齢もギリギリかなーと思ってたので自分でもびっくりです。

公務員は一年半しかやってないのであまり突っ込まれたことは聞かれませんでしたが、面接受けたところは「難関の試験を突破した」という部分において評価されてる感じでした。
田舎市役所なんで倍率も低く難関じゃないんですけどね…

>>1
業種と職種は？
外資でもピンキリでしょ

>>56
地域採用？

わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業　http://tekno.co.jp/
こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ　武蔵野市」で検索！

>>59
今流行りの(？)地域限定職とかではないです。
とりあえず入社当初の勤務地は今住んでるエリアですが、将来的には全国転勤の可能性はあると言われました。
うちは外資だから英語できないと本部で昇進コースには乗れないよーってのも。
定期的に転勤があるわけではなさそうなので、とりあえず地元で働いていけるかなとは思ってます。

元キャリアが俺の部下になった
俺は元ノンキャリ

すぐ抜かれるかなw

>>58
販売系ですね。
顧客のサポートが業務です。

川崎市係長試験 行政判断 予想問題　（公職研作成問題に準拠）

4月に他局から異動してきたA職員は、担当業務の内容を十分に把握しておらず、ミスも目立った。

課長より「知らないことを逐一尋ねると、他の職員の邪魔になるので、業務上の疑問は他の職員の会話を聞き取って理解することで解決し、業務ミスをゼロにすること」という強い指示があったにも関わらず、A職員のミスはやや減少はしたもののゼロにはならなかった。

そこで、他のメンバーの面前での強い叱責、A職員を除く他のメンバー全員（担当係長、担当課長を含む）によるA職員の批判などの厳正な指導を実施したが、A職員のミスは改善しなかった。

数ヶ月後、A職員は抑うつ状態と発達障害の診断書を提出した。

障害者差別解消法に基づく合理的配慮を求めるという、障害者としての権利の濫用に及んだA職員を職場から排除するための制裁として、どのような手段が最も効果的か。

�@障害者としての権利の濫用を非違行為とした懲戒免職処分の手続を行う。
�A抑うつ状態では職務の遂行が不可能である上、発達障害により職務遂行能力の向上が困難であることから、分限免職処分の手続を行う。
�B引き続きかつより厳正な指導を継続し、かつ懲罰的な人事評価を行うことで本人の将来を戒める。
�C厳正な指導の強度を著しく引き上げ、抑うつ症状の悪化による休職に追い込み、相当年数経過後は分限免職処分とする。

正解：�B
障害者が、他の職員に迷惑をかける存在である分際でありながら生存権・人格権等の基本的人権の保障を求めるなど、障害者としての権利を濫用することに対しては、残念ながらそれを誅戮する法令が未整備であるため、間接的な手段で本人に対する制裁を行うことが推奨される。
�@�Aは当該理由での免職事例が無く、免職されない可能性があるため最適な選択肢ではない。
�Cは休職時に公務災害申請をされるリスクがあるため最適な選択肢ではない。
よって�Bが最適な選択肢。

なお、この事例は障害者福祉担当部局である健康福祉局の総括担当部内での実例である。

もう二度と公務員試験は受けない

最新の年収予想
かなり正確な年収予想サイトについて
予想年収350万円以下はヤバイぞ！
http://2ch-vip.net/ten10

ブラック企業判別（最新）
年収・男女比・サービス残業の有無など情報を現役社員が投稿してます。
しっかりと読んでブラック企業に騙されるな！
http://2ch-vip.net/black10

2018年度版　リクナビネクストの裏技！
企業からスカウトが来る登録方法！
http://2ch-vip.net/tensyoku

公務員は今日のを入れて２つでおしまい

川崎市議会　平成30年度第４回定例会　代表質問案及び回答案

差別解消法の制定以来、自治体は障がい者の方々から寄せられる差別の事例を掌握し、それを「対応要領」に反映させることとなっていますが、 本市では、差別の事例を掌握する仕組みがありません。
　その結果、障害者差別解消支援地域協議会に報告事例がないとのことです。
　問題は、差別を相談する窓口が「差別があったとされる当該部署」になっているため、相談もしにくく、当該部署がちゃんと報告せず、
集約できない可能性があるということです。
　差別の内容を相談する窓口を新設し、それを広く周知すべきですが伺います。

健康福祉局長
　障害者と健常者が全く同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」を実現するためには、 障害者が健常者と同等以上の要求を行政に対して行うことに対し、厳正に対処する必要があります。

　本市市長部局におきましても、人事異動後ミスを連発する職員に対し、他の職員の邪魔にならぬよう業務に対する質問は慎み、職員間の会話を聞き取ることで業務知識を習得し、ミスをゼロにすること等、叱責を伴う厳正な指導を行ったところ、
発達障害の診断書を提出し障害者雇用促進法に基づく合理的配慮を要求するなど労働基本権や人格権を濫用する行為に及んだため、
合理的配慮については自己責任とし、ミスが生じた際には全職員の面前での強い叱責を含む厳正な指導を行い、 懲罰的な人事評価により将来を戒め、地方自治の本旨たる能率的な行政の運営を遵守した事例がありました。

　このように、障害者の権利の過剰な濫用を防ぐためには、障害者が生存権の主張のみならず人格権や労働基本権を要求する権利の濫用と呼ぶにふさわしい事態に対して、専門的な知見を踏まえ厳正に対処する必要があります。
　そのためには、障害者に対する窓口の専門化を進め、担当窓口の規模を拡大し、より専門的な観点から障害者の権利の濫用に厳正に対処していくことが、
障害者と健常者が同じ条件で社会生活を営むことができる「真のバリアフリー」への一番の近道であると考えております。
　さらなる事例の積み重ねと障害者に対する対処人員の増強に向け、今後も努力してまいります。

東京都任期付職員、放棄者除くと多分全員筆記通過だな

１月９日の任期付きの面接で最後

岡山市現在動員中　労連（共産主義系）公務員労働組合粛清マニュアル
800 ： 非公開＠個人情報保護のため[] 投稿日：2016/05/08(日) 01:37:14.58 .net
集団ストーカーの手口を岡山市役所がやっていました。 　
目的はターゲットの職員の自殺・キレさせて犯罪行為に及ばせる・精神病に仕立てあげる・社会的に抹殺
（自己都合退職）させる等・あくまでターゲットがそうせざるおえないような状況を作り、組織の見せし
めにすること。
れっきとした迷惑防止条例・財政法違反、セクハラ・パワハラの人権侵害行為です。
自治体は監察機関がないために内部権力が暴走して口裏を合わされたら誰にも止められないし逃げられません。
相談しても証拠が取りにくいため被害妄想とかノイローゼ扱いされて、お終いにされます。
（最近流行っている手口のようです）おそらくプロ業者（男女複数程度）・
幹部が関わっているか、職員の腕のいい人が行っているようです。
岡山市は１０年程度前から手口が出来上がっているから対象者が常時いるかもしれません・・・
政令市になりましたからね　同僚を潰した職員ウオザキが過去に人事課に出世しているので多分なくならない
人事課が役所内を握っており、職員は市長に対して面従腹背の状態です
手口が出来上がっているため、何かと言いがかりをつけて狙ってきますよ
2019年現在
民間従業員を嘘と画像でだまし協力させ監視,連絡員にする。
コンビニのFAXを止め送信出来ないよう依頼する
FAX内のメモリーを閲覧させるよう転送依頼する。車など器物損壊を行う。
飲食店、スーパー、金融機関、コンビ二,菩提寺まで生活圏内のすべてに及び人間関係、
生活基盤、家庭を破壊する。
平穏な日常を奪い生活補償もない二重の苦しみを与え見せしめにするのが目的。

就労移行支援事業所は、利用者1名×1日で行政から1万円前後の補助金が出てるんだよね。。

人事院も？ｗ