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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！ >>980 を踏んだ方が立ててください http://2chb.net/r/job/1535810046/ 一乙
ついに今日伝えられた
元々メンヘル持ちなんだが、辞めると決めて退職届を出してから身体症状が悪化した
給料安い
>>007
転職先を決めてから辞めると伝えたら怒られた・・・
元気があれば何でも出来る、みたいな流れは大嫌いだわ
そうだね、辞めるよ
QUERY:[182.251.241.19] (ｱｳｱｳｶｰ) Sae9-wO6E
昨日が最終出社日だった。
>>11 もしかして俺が新卒で入った港区のメーカーか？
早く辞めろよあんな会社人入れ替わりまくってんじゃん。
土曜出勤じゃ無い会社なんていくらでもある。
在職中に転職活動しようと思ったら、結構有給取らなあかんな
今日で辞めっけど有給なんかとらせてくれんかったから無職で転職活動だよ。
>>13 兄弟、今日で辞めるし同じこと言われたわ
辞めるときに保険証返すのやらなんか書類書いてもらうやらを10月3日以降じゃないと労務士がどうとか言ってるんだが謎すぎる
俺は後輩が入ってきたタイミングで待ってましたとばかりに辞意を表明したら、後輩に非常識だだの取引先にこれを待ってたんですよねだの言われたが知らねえよw
今まで良くして貰った上司にいざ辞めるって伝えようとするとマジで緊張するのな。中々一歩が踏み出せないのがつらい
今日最終日だ 最後の挨拶とかさせないでほしいひっそりと消えたい
>>20 わかる。
送別会やるなら定年や満了退職だけになればいいのに。
常識的に、去りたい人は速やかにそっと送り出すべきなのに
>>19 まず周囲の人が少ない隙に二人きりになるようアプローチしてから、大事なお話があります、の流れ。
辞意かな？って思わせまくってから伝えると伝えられる方の驚きが軽減できる(普通は驚く内容)。
上に同じ手法でこっそり伝えてくれる上司ならラッキー。同僚にアイツ辞めるって言うけどどう？って聞く上司なら面倒…
新卒で入社して8年半、転職先も決まった。いつ辞意を伝えるかな
>>23 辞めるっつったら待遇かえるやらなんやら言ってくるよ。
今日ってか8時時点で辞めたけど帰りに従業員と社長で待ち構えてて面倒だったわ
8年は中々キツイけど今は仕事沢山ありはからはよやめれ
>>18 後輩って中途かよ
だったらそんな奴にとやかく言われる筋合いは全く無いな
>>22 職場でも可愛がられてた方かなと自分の中では思ってるし、教育とかも積極的にしてくれただけに心苦しい。
まぁでも早めに言わないと職場にも迷惑掛かるだろうし、月曜日には何とか切り出そうと思う。
アドバイスありがとう。
辞めたいって伝えて何時辞められるかって話しようとしたら「急に言うな」とか「就職活動するなら言うべきだ」とか「そんなそぶりもなかったじゃねえか」とか「自分勝手すぎる」とかまぁグチグチ言われた
>>27 あんたに俺様の人生決める権利ねぇよ
といってやれw
>>28 ありがとう
多分自分で言ってる事わかってないと思うんだ、自分としては筋通したつもりだし残りの仕事も手は抜かないけど空気めっちゃ悪いわw
周りのパートの人に「○○辞めるっつうからごめんね、忙しくなるかもしれないけど」とか大声で言うのも飲み込んだよ
自分の所も周りが皆抜けていく度にそういった風に言いふらされてたけど、
10末退社だけど
>>24 今年度中堅の待遇改善するとか言ってるけど絶対ロクに上がらないのは目に見えてるから逃切れるかなーとか甘いかな。一応下っ端だけど管理職だから数字的に無理なのは見えてる。
無駄に会長とかに覚えられてるから絶対絡まれて面倒なことになりそう。
>>32 従業員が無給労働、有給休暇放棄するのは、会社における将来の収入向上が
期待できるからである。
退職間近で会社での将来が無いのなら無給労働、有給休暇放棄は
しない方がいい。
＞人手不足で有給消化ができない。
人手不足の対策として、有給休暇取得の権利を自主的に放棄する。
＞これでもネチネチ言われて落ち込んどるわ
退職後の収入に影響しない者の言葉なんか気にするな。
もしも影響するなら仕方ない。無給労働、有給休暇放棄した
方がいい。
有給取得したら回らなくなる会社なんて潰れてしまえ。そんな儲かってない会社無くなっても社会の誰も困らねえよ。
退職を伝えると「なんで！？」と言われるのが不思議
>>38 言う人が社長しかいなかったからなあ
そりゃ満足だろうさ
>>38 俺の時は「やっぱりそうなるよなー」だった
>>38 そういう奴って根が社畜なんだよ。サビ残も休日に家で仕事するのも厭わない。
大好きな仕事をさせていただいてるって意識。
俺も辞める事伝えたら「なんで辞める？仕事楽しいだろ？毎日3時間残業なんて甘い。休日も仕事のために時間を使え。熱く意見をぶつけ合えばなんだってできる！仲間なんだからもっと本音でぶつかりあおう！」
っていう時代錯誤の事言われてコイツマジでやばいって思ったわ。
今思えばやり甲斐が無いにも程がある職場だったな
給与明細に出勤日数やら勤怠全体の記載がなくてもLINE、メモ、領収書等から未払いの残業代申請出来るのかな？
>>43 数年毎日メモしてたとかなら認められるって聞いたことはある
実際のとこ本音でぶつかりあったら
まあ退職後に縁の切れる人間相手と、本音でぶつかる価値はないな。
>>41 俺も同じ状況だわ
上司に辞めること伝えたら同じ様なこと言われた挙句
上から目線で「お前みたいな人間どこ行っても続かないからここで働くしかないんだよ」
って言われて殺すぞコイツって思ったわ
>>17 普通は退職日を月末にして書類揃えたほうが区切りよくて手続きもしやすいはずなのにねえ・・・
>>49 「あなたはそうなんでしょうけど一緒にしないで下さい」
言ったれｗ
>>50 良いではないか。会社が一歩進むかもしれん。
月曜はお前の悪口に花が咲くだろうがw
やっぱ辞意を伝える時にもしっかり録音しとかないとダメなんだな
>>49 のケースなんて普通にアウトですやん
昼間に先月末で止めた会社から書留が届いたから郵便局に取りに行ったら退職証明書だった
>>54 全く同じ。俺もなんかの請求書だと思ったら離職票だった。1ヶ月遅れで送ってきやがって無職だったらハロワに申請出来なかったじゃないか。国保の切り替え時も必要で不便だったわ。もう働いてるからいいけどさ。
吐き出させて下さい 長文にです
>>56 意図的にモラハラパワハラやってたのが確定して良かったやん。
次の職場では良い同僚に恵まれると良いな。
>>59 ほんと最後の早退で「あーやっぱり自分のせいで私が辞めるって自覚あったんだ」って思ったよ
ありがとう10/1から次の職場に行くんだけど今度は前の職場より業務も人間関係も上向きにさせたい
辞意伝える時は直属の部長、事業部長って順番でいいのかな。その後で退職願出すべき？配下の人達には受理されてから言うべきだよね
>>62 ありがとう、やっぱりそんなもんですね。いつ切り出そうかな
とりあえず上司があまり忙しくなさそう・機嫌が悪くなさそうな時がいいかな
ボーナスを取って年度末退社？
>>65 人数ギリギリとか引き継ぎが難しいならちょうどいい。
俺はボーナス捨てて退社するよ
辞めるリスクと辞めないリスク考えた結果辞める事にした
3ヶ月前なんかに言ったら小さいプロジェクト何個もぶっこまれるぞ。俺3ヶ月前に言ったら小さいプロジェクト5個3ヶ月で完了させろって言われて最後は倒れるように辞めて体調戻ったの1ヶ月後だぞ。(別に病気になってないけど)
>>73 数億単位のプロジェクト進行中だけど引き継いで辞めちゃうつもりなんだけどね。契約はそろそろ終わるから時期的には良いかなって。有給も余りまくってるし辞めていった人達の分まで実務任されてたからどうせ引き継ぎ切れないし、他案件の進捗引継ぎくらいかな。
相談です
>>76 入社日設定的に俺の今の会社って感じだな。
印象良くするためにボーナス諦める。
17日から休み取れる会社なんて優良企業だから残業代も出るし昇給もそれなりだと思うよ。
>>77 ファイトー！意外と相手の反応はアッサリしてたりする
>>78 やっぱ諦めるのがいいかー
年収もちょい上がるし、すぐ取り戻せると思って頑張るのがいいか。
迷いどころである
ところで残業代出るのって大前提じゃないの？
先週辞意表明した
>>80 変なこと言ってスマン。今までブラックに居たから入社するまで企業を信用しないクセがついちまった。
なかなか考え方が変わらなくて苦労するわ。
>>76 年末だからっていうのはないけどなるはやで来てほしいとは言われて同じ状況だった
ボーナスの額も同じくらい
自分はボーナス取ったけど有給1ヶ月消化予定なのでその間アルバイトとして早めに仕事始めることにした（もちろん時給はでる）
業界的に正社員になる前に試しに働くとかそういうのがよくあるからできることだから参考にならんかもだけど
17から休みとかホワイトやなぁ
10末で退職なのに、泥仕事を振ってきやがって
ボーナスを満額もらって転職というのが
○○さんすみませんちょっと相談が～って上司に話せる気がしない
今は退職代行サービスとかあるからどーしても無理ならそういうのも視野に入れたらよろしい
俺も今月で終わり
昨日退職届と有休届提出した
ごくありふれた日常生活への帰還まで、もう少しの辛抱。
今日は辞めるって言えそうだ
ボーナス前に辞めたくないもなにも冬のボーナス缶コーヒー30本入った箱わたされたわ。
>>95 わりと辞める言ったら後はスムーズだったよ
電話で社長週末呼び出して話したわ
>>91 転職活動一択
やめる3週間前から転職活動始めたけどもっと早くやっといた方が良かったって後悔してる
みつかったら会社には悪いけど早く辞めれるように交渉するべき
マジで話せる気がしない
メールでまずは「折り入ってのご相談が」とアポをとればよい
同じく今月に資格の試験あるわ。
>>99 うだうだしてるからそうなる。
さっさと辞めるか全うしろ。
お前の人生だ、誰も責任持たねぇ。
はよ上司に、大事な話がありますと、言いなさい
てか零細やと辞める時に有給使わせないで最後の一日まで使ってきそう
はあーーーーーー
うんブラックだから有給とれずに退職日まで働いたよ
「次の仕事が～」で切り出したら「在籍中に就活するなんて非常識だ」とか「相談くらいするのが筋じゃないか」とか言い出した
>>103 そんなに残業があるなら先に辞めた方がいいよ。
今日退職決まった
引っ越し先の部屋も決まったしようやく転職って実感わいてきた
>>116 引っ越しを兼ねた転職か。。俺は怖くて出来ないわ。入った企業が真っ黒だったと思うと…
>>113 部下が辞めると自分の評価が落ちるから
必死だなｗ
>>118 これなんだよね。
部下が辞める→引き継ぎのトラブル、自分の評価が下がる、自分の仕事が増える
基本上司は自分の事しか考えてないから
次が決まってるなら説得される意味は無い
組織編成の役割会議前に部長へ辞意を伝えなければ、やばい
少し前に退職願出したけど何だかうやむやのままになってる
今日辞意を伝える予定だけど、緊張して眠れん。
>>123 おれは、持病の腰痛の手術を入れたいからっていって35日GETしたよ。
12月1日にボーナスもらえるからそこまで我慢しうようと思ったけど11月半ばに社内異動の内示あるしはやく伝えなきゃあかんけど迷ってる
今週末で終わりだけど本社に呼ばれるんじゃないか、内定取消しになるんじゃないかと心配になる
内示で異動指示が出たけど拒否。具体的な日にちを言わずに月末直前で懲戒解雇って手段にこられた。同僚も知らされてなくて社内パニックになった。
ウチの会社退職の旨を垂れに伝えればいいのか不明
>>76 有給消化中に転職先の会社でバイトとして働き､現職のボーナスを取る。
>>127 同じことやられたわ
短気な奴がカッとなってやったんだろう
俺はそれを理由に会社都合退職に持って行った
パワハラもあったので全部逆らってやったわ
会社の談合等違法行為も全部告発してスッキリ
>>127 ナシよりのアリ。
ただ、そんな癇癪持ちな会社で働きたくないだろ？
懲戒解雇を回避したんだからあとは辞めるだけよ。
退職したいって言ったのにうやむやになったわ
>>127 俺ならその場では従うけど転職先を決めて即脱出するわ
今回は収まったけどこんなことがこの先も起こらないと限らないし辞められるなら辞めるようにする
会社の株価は勤め始めから倍になってるけど年収は横ばいだし辞めようかな
>>134 株価上がるなんて関係ないよ。
下がるときは業績悪化ですぐボーナスカットとかするけど。
今の会社は決算よければ、会社に溜め込むより従業員に還元するって考えでやる気出る。
今夜時間取ってもらった。部長に辞意を伝えるの緊張するわ
異動の話でたらそのタイミングで前々から考えていてって言って辞めればいいやん
助けて！
○○さんには○○さんにしか、出来ない仕事があります。けど○○さんのやっていた仕事の変わりはいくらでも居ます。
やっと退職してもうすぐ2週間経つけど未だに離職票が送られてこない
内容証明郵便って結構めんどくさい決まりあるんだね
>>143 お前が決めたことなら俺も周りも何も言わない
と言ってすんなりだった
あと7日出勤で終わりか
みんなから頑張れよ！！と声かけてもらえるけど、俺は頑張ったから転職するんだよ
>>139 使えません。離職期間のケガ病気は原則国保になります。転職後の保険証で離職中のケガの保険支払いはできません。
退職後保険証がまだできていない場合は、一度全額負担になります。
健康保険は加入義務があり僅かな期間でも未加入は許されません。
転職で手続きを怠ると後日未加入&未払い分を利息上乗せで請求されます。
さっさと役所に相談しなさい。
正社員型派遣ってありかな？
2ヶ月前の昨日退社を伝えたけど、有休消化ってやっていいもんなん？
>>152 ひと言で言うなら派遣だから。
法律の制度がアレコレ変わってきているが、そのこと自体が不安定な身分のあらわしている。
正社員の派遣ってつまりは特定派遣だろうけど、そういうのすべて法的に一般派遣に一本化されるのが今の流れ。雇用が余計不安定になる。
所詮は雇用の調整弁。
>>143 繁忙期の三ヶ月前に辞めるって伝えたのに考えが甘すぎって怒られた
すんなり辞めさせてくれる会社は羨ましい
てかそんなんいちいち何で気にするわけ？
残った有給を申請して、拒否された場合、みなさんならどうしますか？
年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC 退職の意思を伝えてから、残ってる有給を全て消化する権利はあるのでしょうか？
>>162 実際に有給拒否されたんですか？
私は労働組合に全有給取れるのかを問い合わせたら、全部とるのは常識はずれだと返事が来ました。
>>163 有給は使うためにあり、会社は拒否できないときいてます。
人によりに言っていることが違うのですが、引き継ぎは必要という人と、引き継ぎ関係なしに有給使うという人がいます。
>>165 労働組合からは
今までに、全部有給取ったなんて前例がない
そんな例を作らないでくれ、職場を考えない非常識だ
と、メールで返事が来ました。
労働組合には組合費を月4000円取られてます。
メールを労基に見せたいと考えてしまいます。
>>167 労組ゴミ過ぎやな。そんな奴らに毎月安くない金払ってたの馬鹿らしいやろ。
>>167 何だその小学生でもありえないアホな開き直りは
即刻ツイッターで拡散しろ
後任をつけずに派遣で間に合わせるとか。
>>166 急な長期病欠だったら引き続きはしないだろ？
引き続きなんて関係ない。権利を主張するべきだ。
>>163 >>164 権利は勿論あるし、使い切るのが世間一般的に慣例化してる
これを非常識だという労働組合こそが常識外れ。そもそも労組の存在意義からみてイカレてる。頭おかしい
会社ごとの就業規則によっては有休を使わせず買取制にしてる所もある（結果として退職日が早まる）
どちらにしても「”有給”休暇」分の給与は支払われる
ちょっと特殊なケースだと思うんだけど、男で寿退社することになった
>>170 実際には派遣じゃ手に負えないのがオチ。
俺も自分の仕事を派遣（それも残業できない主婦）に渡せって言われてるが断固拒否してる。どうせカバーするので。
>>164 退職日を３ヶ月後にして、退職願だしましたよ。話し合いもして。
当然有休使えるもんだと思ってたら、上司も管理者もダメって。
少しずつでも取りたいと言っても、無理と。
そればかりか、後任が決まらないからと退職日も決まらないでいる。今月もしっかり仕事。今月末が、退職願出した日付けなんだけどね。
同じ法人内でも、使わせてくれるところの方が多いのですが。
だめなんてことあるの？ 困る、はあるけど。
後任にあてがわれたのがエクセルも使えない定年間近のジジイでまともに引き継ぎもできん。
この前、仕事が続きそうかを聞かれ考えてると答えたんだけど
1ヶ月前に退職を伝えろと就業規則に書いてあれば普通は1ヶ月後からは有給全ツッパじゃないの？
転職先に面接では１０月１日から働けますって言ったのが
【世界教師マⅰトレーヤ】 トランプは現在、ツイートを囮にして、史上最悪の法案にサインする気でいる
http://2chb.net/r/liveplus/1538533045/l50 山本太郎もブチ切れる、労働者へのゲスい裏切り！
いや10月1日から働けるって面接で言ってるなら向こうの主張に何一つ間違いはないだろ
どう考えてもお前が悪い
転職先だって入社に合わせてスケジュール調整とかやることあるからね
有休申請したけど、客先常駐だから1週間が限界と言われた
あと三カ月、辞意は上長に伝えた。
退職日やっと決まったけど、有休は全部は無理だった。
新卒だけど有給取得できるようになった途端同期退職ブームきてる
いかん
>>191 俺ならバイクの免許取ってバイク買うかな。
>>191 俺ならディズニー行くな
ディズニー好きやし
それか温泉にでも行ってゆっくりする
自動二輪いいね。
>>178 教えろって言われても崩れるよな。。
俺もexcel使えないおばちゃんに業務を振れって言われてるが、振った方が手間が増えるから断固拒否してる。
有給使えないとか言ってる人まとめね
送別会やらなくていいですよとやんわり伝えたのに日程組まれててどうすればいいのか……
>>198 絶対に行かないという意思表示して断れ
俺も送別会やると言われたけど絶対に行きたくなかったから
何回言われてもひたすら断わってたら言われなくなったよ
お世辞かもしれないが、部長と副社長直々に引き止められてちょっと心が揺らいだ。
>>200 辞める時だけそういうこと言うんだぞ。
俺もパワハラ課長に頼りにしてたのにとか言われて引き留められたけど、有給種時したいって言ったら手のひら返して来たぞ。
退職日まで仕事終わったのか終わったのか攻撃。有給残ってるの分かってて有給取れなかった。
6000人いる会社なんだが、辞意を伝えて一週間、多方面の常務2名役員3名部長クラスたくさんから電話がかかってくる。
>>203 まあ上も勉強になったろう
待遇を上げないと人材を維持できない、そういう時代になったと認識してもらったほうがいい
>>202 色々と手続きで各所回ったり空いても台風だったりでまだ行けて無いわ
明後日お誘い貰ってるところと面接前のちょっとした顔合わせになった。
やっぱり緊張するな。
有給消化中ですっかり気がゆるんでてるし。
>>202 今まで行きたかった北海道へフェリー使って自分の車で行ってきたよ。
道東・道北の風景が凄いんで、行ったこと無い人は皆も時間作って行って見て欲しい。
細かい事でグダグダ悩んでた自分が少しでも忘れられると思う。
>>201 ＞俺もパワハラ課長に頼りにしてたのにとか言われて引き留められたけど、
これなｗ
退職の原因ともいえる存在ほど恩着せがましいこと言ってくんのな。どこまでも人格クソ
でもそのおかげで辞意が更に固まるという好循環ｗ
>>191 一ヶ月休めるのなら小笠原諸島か青ヶ島に行ったら？
どちらも行くまでが大変、帰るのも天候次第で社会人だと行きづらい
俺は鳴門の渦潮見てみたかったなあ。幸い空白期間が無いまま入社したけど
>>210 どういう意味？
新卒入社の院卒12年目だけど
辞意伝えてから1週間ほったらかしなんだがそんなもんなのか？
>>211 18卒かどうかが聞きたかったんだ、ごめんよ
10年以上も続いてたのか
>>149 派遣の教育って、ビジネスマナー本一冊読んでハイ終わり、とか大抵そんなもんだよ
正社員型でもね
履歴書ってスマホアプリで作ったやつでも印象悪くなったりせんかな？
印象悪くなる可能性があると思うなら安全策を取った方がいいんじゃないか
何となく入れたらいいな→エクセルでもスマホでも好きにしろ
>>203 これな。昇給や昇格を渋って優秀な人材を何人逃した事か。転職先での活躍を噂で聞いて惜しむぐらいなら、在籍中に相応に扱えば良かったのに。
いざ部長つか責任者前にすると辞めたいです、なんて切り出せねえわ何も言えない
最近やる気出ないが口癖
>>130 会社都合にすりゃいいだろ！って言ったんだけど、「俺は一人も辞めさせたことはない」だって。
こうやって自己都合に持ってってればそらそうだろって話だわな。
>>131 そうだね。もう今の目標は辞めることのみ。
>>217 では、事前に履歴書と職務経歴書をデータで送付お願いします。当日は不要です。
>>199 サンキュー
家庭の事情を持ち出して、公式に開いていただくのはやはり遠慮しますと伝えたわ
引き留め喰らって保留にしちゃったけどこれだとずるずるいくよなぁ
>>226 それはあるある
やりたいことが明確にあるならいいけど無いなら働きながら探すしか無い
お前ら在職中によく転職活動なんてできるな。
>>227 しかも忙しくてあんまり探せないっていうね
もうどこか一社適当に突っ込むかなぁ
会社側も辞めるのに2、3ヶ月前には言って欲しいって言われて萎えてしまった
それか退職届け作って勢いで辞めるか…
辞めたいって伝える時理由聞かれるだろうけどどう答えればいいんだろ
やりたいことができたので、でおk
将来期待視されているから辞めようにも辞めたいと言い出せない
自分にしかできないこともあったし、いなくなれば回らないのもわかってたけどうつの診断書出して即日辞めたことあるわ
俺はネガティブなこと言いまくっちゃったなあ
>>228 早朝か終業後に面接組んでもらうようエージェントに頼む
俺も現職社員に迷惑かからない程度に不満はいった
>>228 すごいわかる。ここだと10社受けたとかざらだけど、俺みたいに地方で面接に移動が必要なとこだと無理
ちなみに俺は夏休み5日を小分けにして、面接いって2社しか受けてない
さっき辞意表明してきた。
営業職で入社して4ヶ月、支店が閉鎖した事で今月から100人の客を任される。
>>240 すれ違いにもほどがあるけど、会社側で改善努力をしないようなら辞めればいいと思うよ
>>240 早急に明日にでも正直に現状と思いをぶつけのが良いと思うよ。
現状が無茶な状態なのとこのままだったら辞めることも考えにあるってさ。
有給消化込みで1月末退社で決まった。
>>139 怪我してるなら書類貰えば年収7割減とみなして国保入れるよ
>>228 俺も在職中はできんよ。
辞めるだけで大変だもん。
>>197 そのマニュアルの完成度は？
業務の大雑把な流れだけでいいの？
それとも作成方法から細かく？
Skype面接の時は昼休みに会社近くのレンタル会議室とか借りてやってたな
退職願出してきたわ
俺は今の部署が比較的暇だから有給取りやすいし、面接受けるのも余裕だった。忙しい部署だったらそもそも転職しようと思う暇もなかったかも。
>>240 会社に迷惑とか、一切考える必要はない。
常に部下に万が一にことがあったときのことを
考えて対応するのがマネージャの仕事。
だから、俺らより高い給料をもらって
いるんだろうよ。
>>251 くっそ正論でワロタ
辞められたくないなら、パワハラ上司と先輩どうにかしろよってな
>>247 出来るだけ細かい方が訴訟起こされない。まずは骨組みだけ作って徐々に肉付けしていくと良いと思う。
正直そんな詳細なマニュアル作らなきゃ仕事出来ないなら後任が無能だと思う。
>>247 携わっている業務次第じゃない？
サルでもわかる内容だったら必要事項でいいと思うし専門的な内容なら細かく記載した方が親切だし
自分はシフトに入ってますが、
退職の意思を伝えてはや１週間。
退職届提出完了！
>>251 俺も同じ考え。
自己都合なら会社のことなんて気にする必要ないね。
あと2週間で退職だよ。
11月末に辞めるくらいならボーナス貰ってから辞めたほうがいいよな？
>>264 そりゃあね。
それだけで年収相当変わる仕事ならなおさら
>>257 自分から退社日と有給消化開始日を決めてアプローチしたほうがいいよ
それが決まり次第すぐに退職願を提出
>>264 それでチャンスを逃すなら冬のボーナスは捨ててもいい
ボーナスもらえる期間まで待てるならもらった方がいい
その時の状況次第だな
次の会社に行く分には待てるけど環境的には早く消えたいかな
>>240 そのまま行くと過労死ニュースに載りかねないな
早めに手を打つべきだと思う
毎月残業60時間ぐらい＋夜勤でやっと400万なんだけどおかしいですか？そっからはぜんぜんあがらない
辞意伝えたら社長呼んで話するからとか言われてワロタ
年末退職1月入社予定が理想だったけど心身の健康が限界に近づいてる
残業代の未払いを内容証明でおくるんだが、1行20字ってすごく少なく感じるな
>>271 仕事決めてから辞めた方がいいけど、転職する時間がないことや心身共に疲労して転職どころではない、辞めたあと次決まるまで生活ができる環境か、貯蓄があるか、人によるとしか言えない。
>>271 休日出勤+残業で毎月60時間超えてたら年収600近くいったわw
現場変わって月10～30になったら500ちょい
ボーナスもらってから辞めたかったけど11月と12月耐えきれないから今月で辞めるよ
草生やして自慢のつもりなんだろうか
君たちは勝ち負けを一切気にしなくていい。
退職完了！
先月末で退職して
定時内に終わらすのって逆に難しくない？
6月に退職する旨を口頭で話し、先週12月末で退職したいので、どこの上長に提出したら良いか確認したら、急に言われても困ると言われた。
退職が正式に受理されてお世話になったひとにちょこちょこ伝えているが、結構「聞いてたよ」ってひといた。やっぱこういう話って漏れるよね。
>>287 しっかりと願い出ろ。
困るのは自分だぞ
>>284 つーか、公務員でたらめで民間が守るかよwってこと
多くの日本企業では、各従業員が何をすべきか曖昧な部分があり、
何が終われば帰宅してよいか不明確で、ずるずる残業してしまう
とか、仕事の本に書いてた。
>>287 困るのは上長の都合です。上長が困るからと言って、
退職届を受理する義務は無くなりません。
事前にあなただけで以下を考えておきましょう。
・退職日
・有給休暇取得日
・最終出社日
上長が回答保留を主張すれば、回答期限を明確にし、
期限までに無回答、及び未確定の場合は
あなたが決めた退職日等で進めると宣言しましょう。
退職届は、口頭だけでなく文書で
>>293 そんなの気にする必要ある？
定時は定時なんだし
仕事の割り振りなんて上司の責任なんだから
>>287 〇日までに退職願を受理していただけなければ
労基に報告します。また、弁護士にも相談し
内容証明を送らせていただくことになりますが
よろしいでしょうか？
と穏便に交渉する。記録は取っておいた方が
良いからメールか口頭なら録音する。
約束の期日を過ぎても、弁護士を挟んで
交渉するしかない。
就業規則の退職事項は確認した方が良い。
時間は貴重。時間を差し出せば金は手に
入れられるが、金で時間は買えない。
Time is money じゃなくてTime is life
てか、ブラックは早く潰れろ！
>>290 >>292 >>295 ありがとうございます。
連休明けに直属の上長に再度確認してみます。
ダメそうな場合は仙台の拠点の上長に退職届を出してきます。最悪、労基に行くことを視野に入れます。
みんな退職伝えてからの業務とか職場の雰囲気とか、最終出勤日がどんな感じだったか気になる教えて
月末退職日なんだけど、それまで欠勤扱いにしてくんねーかな
>>297 なんで転職するのかと問われるくらい人間関係が出来ている職場だから、
誰も文句は言わないし、別れを惜しむように会話がされるだけで
あとは普通
>>300 そうかーそれが理想だよね
自分のとこもそうだといいなあ
11月20日頃に退職届出せればあとは有給全部使ってボーナス貰って退職できるな
>>303 俺は有給休暇の消化は分割にしました。
12月は全て休んで良いですか？と聞いたらそれは困ると入れて、じゃあ週に2日、3日休むとか10月中旬以降に、必要に応じて休みますと交渉したらOKもらいました。
東京に引っ越ししたら、その後は出張扱い、ホテル、交通費は会社負担でも良いですか？と交渉している。
すみません、ここで「退職の選択肢を取るかどうか」の相談ってしても良いものでしょうか
新卒3年目の春先にある資格勉強がバレてネタにされ6月くらいに年内で辞めると報告
ちなみに俺はこの年は資格落ちたからな
>>307 資格の勉強は朝やるとか、スマホでPDFファイルをみるとか工夫した方が良いと思います。
>>297 担当業務俺しか出来ないのに退職を伝えたらあっそって感じだった。(零細だから社長に直)
次の日に部長に命令して締め切り1ヶ月早めて仕事3つ増やしてきた。
部長から圧力かけられつつ仕事してたら毎週新しい事言いつけられてキャパオーバーだったけど毎日4時間残業してて、
あ、これ転職活動出来ねーわって察して有給も却下された。
最終日も残業してて社長の呼び出しより来客との商談優先してたら「お前と客の関係なんかどうでもいいんだよ！」ってキレられた。
社長がトイレ行った瞬間ソッコー帰ってやってそれっきり何も無い。
退職までの2ヶ月毎日4時間残業してたから最後は倒れるように寝てその2日後に内定先の最終面接だった。
>>307 資格取るのがネタにされるって相当な職場だな
スキルアップとか危機感とか全くないんだろうな
履歴書に書く物が少ないって結構惨めなんだけどな
>>311 俺は技術士2分野、一級土木施工管理技師、労働安全コンサルタントと大型自動車運転免許、固定翼自家用操縦士を書いたけど、大型自動車と飛行機の免許の方を突っ込まれた。
落ちたら、トラックかバスの運転手、プロペラ機で農薬散布でもしますと言ってごまかした。
凄い和やかな雰囲気になったけど。
固定翼機ってwあれ取得するのって数百万とかするやつじゃんw
>>306 OK
でも最終的に決断するのは自分だし
意思にそぐわない結果になっても責任は自分。
仕事が辛いだけならあと1年我慢
>>315 本当にこれ
人間関係に関してはどうしようもないから若い奴ほどさっさと辞めるべき
そういう意味では人間関係の問題は転職してからも続くよなあ。
>>306 です。周囲に相談できる人がいないので、ありがたく相談させていただきます。
端的に言えば「仕事内容(私はSEで、設計業務をしています)が難しくて辛いのにタスクばかり積まされていく」「先輩・同僚との人間関係構築が上手くいけない」というものです。
前者は、指さし確認や二度三度確認を徹底しても確認漏れの多発が抑えられず、
いろはのいすら分からない部分のテストをいきなり任され、タスクの消化と追加が釣り合わずにどんどん積まれていきます。
うちの会社は一年目が丸々研修で二年目から現場配属で、今初現場の真っ最中なのですが、
先輩に相談しても「書いてある通りにやればできるでしょ」「俺のタスク量はもっとすごいんだぞ」で聞いてもらえません。
後から人員補充で入ってきた派遣会社の人にも「彼なら全部知ってる」で説明全部放り投げてきて、
担当どころか仕様自体知らない部分の説明や管理を任されたりもします。
後者は、うちの会社(少なくとも課と部は確定。もしかしたら会社全域?)が飲みニケーション至上主義で、
体質上お酒が飲めなくて、先輩含める周りも認識しているのですが、いったん酒が入ると、
「まあ一口」→「まあ一杯」→「まあ最後まで」で拘束されます。
元々人間関係構築が不得手で、学生時代のバイトも業務外は不干渉(あっても軽い世間話くらい)だったので、
色々と戸惑い、業務量のこともありぎくしゃくしています。
私の課が割と部の精鋭が集うところみたいで、最初は課か部の異動願を検討したのですが、
失敗内容は課の業務特有のものではない一般的なものなので「異動しても解決しないじゃん」と反論されたら、
何も言い返せないと思って、退職の悩みに行きついた次第です。
順番は「業務ミスの多発が抑えられない」→「人間関係ぎくしゃく」の順なのですが、
周りの視線が怖くて焦り、結局ミスを呼び寄せて…という感じの悪循環です。
業界違って化学メーカーで生産管理やってたけど似たような状況だね
>>318 ミスして注意されることに凄いストレスを感じる？
仕事をアサインしているのは、会社なのだから
ミスはそれほど気にする必要もない気がします
開き直りのも大事。
能力以上の仕事を任せているのは、会社は成長を
期待してるのかもよ
お酒については、同席は仕方ないのかも。
体質的に受け入れないので、無理に飲むと事故に
なるのでそこははっきり言った方がいいですね。
仕事内容と会社の慣習の2つに馴染めずにストレス
を感じているように見えます。この2つを同時に
抱えると確かにきつい。
取りあえず、半年ぐらい頑張ることをお勧めかな。
半年経てば、会社の慣習には慣れると思うし、
全体的なストレスも和らぐと思います。
>>319 そちらの状況もとても大変だったんですね…イメージを拭い去るのは難しいという点、とても分かります。
上の人から言われてる内容も意味合いとしては概ね合致しているので、参考になります。
>>320 成長に期待というのはあると思います。最初のレスで書いた通り一年間も研修させてくれるところなので、
会社でできる限りの支援をして成長させる考えだと思います。
ミスへの注意ですが、ストレスはとても感じます。「なんで自分だけ毎回言われるんだろう」というよりは、
「先輩・同僚等の方々にとても申し訳ない」という考えが大半です。
飲み会自体は、飲酒さえ回避できれば美味しいものが食べられるのでそこまで苦じゃないです。
仕事のミスからのぎくしゃくで飲み会自体に抵抗が生まれてるのは否定できないな、とレスを読んで思いました。
ちょうど今月から下期に入るので「あと半年だけ様子見しよう」とは思ったのですが、今のプロジェクトが来年末までで、
年末から夏の終わりくらいまで一番の佳境となってしまうため、
仮に退職したとして、その穴を埋める会社の手間暇を考えると「あと少しだけ」は今を逃すともう無いかなという具合です。
>>319 なるほどね
俺も異動と撤回打診されたけど保留にしちまった
そもそも社内規定だと1ヶ月なのに1ヶ月前に言ってキレられるなんておかしい
>>322 お前マジメなんだな
転職2度して、人員の出入りの激しい会社にいたこともあるけど、
やめた奴のことなんて誰も気にしないもんだ
だからお前も気にせずにさっさとやめろ
年取ってからの1年と若いうちの1年は価値が違うんだから思ったらすぐやれ
会社にしがみつく年でもないだろ
そうそう、みんな他人のことなんてぶっちゃけどうでもいいと思ってるよ
>>324 ありがとうございます。でも、本当に真面目だったらミスを繰り返さないために勉強したりすると思うので、
私なんてまだまだです…
文字通り何も知らない私に一年間研修させてくれた会社なので、その恩を仇で返すのは嫌だな、という考えがあります。
2017年卒なのでまだ転職しやすい年齢とは思いますが、恥ずかしい話運転免許も含めた資格を保有しておらず、
年齢だけで転職できるものなのかな、というのも退職と異動で揺れる悩みの一つです。
資格取得しようにも、今の業務が忙しすぎて資格勉強に時間が割けないのが辛いです。
現場配属済とはいえ給料自体は研修員レートなので、今ならまだ転職しても収入が大きく減少することは無いかとは思っています。
>>326 第二新卒のカードが切れるうちにきっとけ
ぶっちゃけ1年や2年の経験なら新卒とかわらんし、とるほうも期待しない
資格ホルダーだけど役に立たない人間なんぞたくさんいるから資格は心配するな
資格はあったら便利だけど必須ではない、必要なのは仕事を理解して前に進んでいく姿勢
それがわかっててできないから悩んでるんだろうけど、今の環境にいて変わらないと思えるなら1年たっても2年たってもかわんないよ
SEって一言でいっても幅広いから何がやりたいかよーく考えてごらん
意外とユーザー企業の中でヘルプデスク的なことやるほうがやりがいあったりするかもしれないよ？
有給について。
>>327 ありがとうございます。
やはり、第〇新卒は二年目までですよね。退職まではスムーズにできたとして、
残り2.3ヶ月で第二新卒として転職活動が終わり切れるかが不安です。
SEの幅は広いというのは、就活の時には意識していたのですが今ではすっかり抜け落ちていて、
正直目から鱗が落ちる気持ちでした。
皆さんとお話できたことで、少し頭の中が整理できた気がします。
やはり、一人で悩むより誰かに話を聞いてもらったほうが良いですね。
来週か再来週に上司の課長と面談(今回の件とは関係なく、現場初配属者への現状確認みたいなもの)する機会があるので、
その時にここでの相談を踏まえて考えた結果を相談しようと思います。
もしそこで話がややこしくなったor円満に解決した時、
落ち着いたら再度ここで報告レスをさせていただければと思います。
皆さん、お忙しいところ本当にありがとうございました。
管理職である以上、転職しながら平日有休なんてまず取れないんだが…
そもそも30点前の大学中退の俺でさえ半年で辞めるってのに在職中のわずかな時間で転職先見つけられたんだから、第2新卒レベルの若さで悲観的になる必要はないんじゃね
今いる零細の社長が従業員のプライベートを何でもかんでも言いふらすタイプで
いるよなーそんな奴
辞める奴への嫌味なんてほぼ僻みだわな
また2、3か月後に結論聞かせてくれって言われたけどもう自分の考えは決まってるんだよなぁ
2、3ヶ月後ってw
現職が測量とかでプロペラ機を扱う会社なので、頼みこんで格安で取得した。それでもかなりの額を負担したな。
なんだかみんな退職で苦労しているみたいだけど、
>>337 確かにまだ次に行く先が決まってないてのもあって考えると言ってしまったのはあるけど
辞めないと忙しすぎて転職活動出来ないというね…
引き継ぎとかみなさんしてから辞めてる？
>>340 引き継ぎ書(報告書ベース)で各業務の状況を整理、まとめています。
>>339 有休フル丸々残ってる人は約2ヶ月だから惜しいって場合があるからなー
>>339 俺はそれ
有給も１５日程度しかないが全部使う
>>340 引き継ぎは毎回31日まで掛かっちゃうわ、俺は。
マニュアルなんて無理。資料＋口頭の方が早いし楽。
どうにか辞めて、休んで、仕事探し（いつからでも来れる）がベター。
ていうか辞めさせないってどういう権限で言うんだろうな。上司だったらてめえが給料出してるわけじゃないし社長だったら働いていただいてるわけで。
自分は地方転勤で期間は3年って約束だった。
>>346 俺もだよ。
東京から仙台に3年限定だったけど、もっと長くと言われた。
東京、大阪に行きたいと騒いだら、三陸海岸に飛ばされたよ。意外と楽ちんで、仕事もそれなりにあるけど、やはり東京に戻りたいのでやめることにした。
安い給料でこき使うから転職したわ。月26万支給ボーナス1ヶ月のアラフォー彼氏なんか女も嫌だろ。
相手してくれる人もいるとは思うけど東京だと家族での生活苦しいでしょ
>>348 馬鹿やろう 俺の地元のハロワは月給16万しかない
>>350 仙台は田舎だよ。
さらに三陸海岸の某市はもっと田舎。動物園ばりに野生動物がおる。
転職活動で東京行ったけど、少し緊張したわ。
逆に俺は電車通勤無理から地方都市でしか生活出来ない
>>352 三陸の某市出身です
まあ気持ち分かる
そんなとこに転勤する会社ってゼネコンとかか？
野生動物はそんなにいない気がするけど
>>355 建設系のコンサル
野生動物は多いですよ。アパートの隣の田畑にキジ、クマ、サル、シカ、カモシカ、ハクビシン、テン、タヌキ、ヒトが出没するところ。それぞれ特徴があるので名前付けたよ。最近タヌキがよく轢かれているね。
土木系コンサルかゼネコン勤めてるが、もしかしたらお世話になってるかもね
土木系コンサルか。
東京の通勤電車マジでキツい。いつか肋骨折れそう。夏はおっさんのむくもりを背中で感じる。
ライブスター証券
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.
>>357 三陸の仕事はやりがいあるけど、うちの会社がね～。私もやめて他社に行きます。
内定通知書の赴任先は東京の本社でした。
>>361 自分はデベ行きます
転勤は自分は気にしないけど、特に予定はないらしい
まあ家も買っちゃってるし、もう東京は離れたくないな
フレックス使い倒して朝のラッシュは回避
今このスレ一歩手前だわ
14日退職で有休消化中だけど、明日からもう1回出社してくれって課長から電話かかってきたぞ
>>359 細かいけど温もりな
俺も名古屋だけど東山線の伏見あたりで無理だから山手線は無理だわ
>>364 俺が退職したら会社からの電話なんて一切無視する予定なんだけど
辞めた後のそういう混乱とか下手に出てきた元上司とかの言い分が聞けるなら楽しいかも
次のプロジェクトリーダー任されそうだからそうなる前に辞める意を伝えたい…
>>367 プロジェクトリーダーをやり遂げるかな。
>>367 早めに言っとけ。バカな上司ほどリーダーを決め直すってことができないから。
>>367 >>367 若いか高スペックならすぐに次が見つかるだろうから辞めてから探してもいいだろうけれど、そうじゃ無いなら在職期間中に見つかる事が出来ず無職期間が長引く危険があるから無理にでも在職のまま次を探す。
>>362 もしかしたらどこかで一緒にお仕事する機会があったら、うれしいです。
私はいろいろ考えた結果、同業他社に行くことにしました。
家は以前仙台にマンションを持っていましたが、地震で破壊されましたので、価値があるうちに手放してしまいました。
私は子供もいないので、身軽に動き回れる環境を作って、3年に一度は転勤したいと面接で話しています。
次の会社では長く働きたいので、人間関係でこじれるのは嫌なので、同じ拠点に長く勤めないところを希望していました。
世間では、転勤=パワハラという流れになっているので、それを逆手に取っています。会社にとってはその方がうれしいようです。
367です
孫請け→元請け に転職したものです。
年収予想（2018年度・最新版）
この年収予想で350万円以下は池沼レベル
http://9ch.net/Sz ブラック企業判別（2018年度・最新版）
現役社員の年収、サービス残業の有無など生々しい情報があります！
転職するときは必ず調べてください！
http://9ch.net/EC >>374 その数年単位で転勤という考え方は凄い同意です。
自分も本当はそうしたい。けど家族居るとなかなかそうもできない。業界的にもそういうのはない。
今までは転勤もある万の人がいる会社にいたけど、
今度は少人数の会社で転勤もない会社だから人間関係どうなんだろうとめっちゃ不安
デベと書きましたが、正確にはデベから不動産ファンド出向です。
ファンドって多くても100名くらいで、jREIT運用会社でも小さいと10数名とかもザラだし
一度こじれたらもう居られないだろうなと
中小の一人経理が辞めるってヤバイよね？
>>379 実質的な専門業務は外部委託してるんじゃない？
その経理担当は日々の請求書、領収書、入出金、仮払いとじゃの雑用だけで。
それなら引き継ぎさえすれば誰でもできるんじゃない？
>>378 私も最初は家族まで連れ回すのはどーかな？と思って、地元の公務員を受けました。8月に合格したけど、給与はガタ落ちするし、ずーっとその自治体かと思うと無理だなと思い、早めに辞退し、9月から民間企業を探していました。
私の場合は家族から転勤の合意を得たし、足かせとなるようなものは全て排除したので転勤可能であるだけです。普通の人は単身赴任等になるので難しいです。
また、借り上げ社宅生活はカネが貯まるのでかなりおいしいし、管理職での入社なので早く出世コースに乗りたいという邪な考えもあります。
>>380 1人総務経理の私が来ましたよ。決算やって税理士対応までやっているけれど、次が決まったら1ヶ月で辞める。
>>381 なんか読んでて元々の自分の志向を思い出した。
学生の頃、自分も都県庁とか蹴って結局民間に入ったのがそういう理由だったのを思い出した。
今回はやってみたかったファンド業務に目が眩んで、その自分の元々の志向性を忘れてた。
忘れてたってことは歳とって考えが変わったのかもしれないけど長続きするか不安を感じてきたわ。
でもありがとう。初心を思い出したかのような気分だ。
>>382 一人総務経理で決算までやるのか。
詳しくないからわからんけど、中小の決算って面倒くさい勘定は使わず、
めんどくさい会計原則は程々に、BS/PLを略式で作る感じなんだろうか。
一人でやってると、ほんとただの機械的な事務業に成り下がって大したスキルが身に付かなそう。
キャリアアップしていきたいね
>>383 やってみたかったことなら、頑張ってください。
私もかなり不安です。私は、我が強いので、人間関係でギクシャクしないかが不安です。
正直、今の職場にアイツらがいなくて、公平な人事考課を行い、キチンとボーナス貰えて、法令を遵守する会社であれば、絶対に辞めなかったです。
明日、退職届出します。現職の上長たちは失ってから初めて自らの失態に気づいたようです。退職届を出すのは少し待ってくれと打診されています。
資格持ちが退職すると物凄く売り上げに響くし、上長たちは降格処分になるみたい。業務も回らなくなるだろうね。そんなことは知らんけど。
似たような状況ですね。
役員や社長と面談ってだいぶ小さな会社か本人がクッソ有能のどっちなんだろ
受注側→発注側
>>388 6000人の会社だけど常務とか役員クラスとも話ししてるよ
主任としか話ししないって逆にびっくりするぞ
ちなみに自分は主任クラスで課長クラスにはいちおー話はしたけど、部長に退職願出した後に事後報告だった。自分の傀儡だったから相手にしてない
>>391 5000人↑だけど現場と事務で別れてて
現場の責任者でも事務以下だからかな 主任なんて神様扱いよ
まあ自分とこの常識が他でも当てはまる訳じゃないからな
そもそも本人が総合職じゃないとか正社員じゃないとか当人の役職とか会社の役職名とか条件統一してるわけじゃないからね
自分は本社が長いからだろうなあ
退職を申し出たら、
退職に対する責任者の態度を見て辞めて良かったってほんと思う
>>395 ブラック業界だね 現場責任者でずっと高評価維持して場合によっては主任になれる感じだから現場責任者が主任以下は当たり前なのよ
残業代全額出る代わりに基本給糞だし現場責任者でも
>>380 新入りが後任なんだけど、飲み込みが悪すぎて見てらんない。
ミスが多すぎて、給料ちゃんと入るのか？？取引先から怒られないか？？って疑うレベル。
>>389 ワロタｗ
いやいや、元同僚の方々はある意味プロフェッショナルな人たちじゃないですかｗ
退職決めたあとになってなおさら今の会社がホントゴミに見える。
退職したいって言いだせないし転職先見つけられたら言わなきゃいけなくなるし決めてから辞めようかなぁ
転職の意をそもそも言えない…言わなきゃと思うんだけど
次決まったけど、4月1日付採用だからまだかなり先。
405だけど、やる気ないから有給色々理由つけてとりまくってもう半分以上使った。
>>406 自分は違うけど、役所とかも4月採用だったはず。
>>408 へー
俺は2ヶ月前だったけど、モチベーション保つのがしんどいわ。
半年前とか長すぎるな。
総合職新卒の募集見たけど支社の営業やら総務や技術って普通に総合職の人ばっかだったのね
>>409 いやーほんと長すぎる。
せめて3ヶ月ならw
退職を申し出たら、
辞意を示して10日放置されたわけなので、退職願すっとばして退職届だすわ
1月末退職予定だけどいつ頃伝えればいいでしょうか？新卒から勤めてて、辞めたことないので。。あと上司以外の人にはどう伝えるのがベストですか？
>>418 上司だけでいいんじゃないの
うちも何人か辞めていったけど、特に何も言われなかったし
>>418 絶対やめるなら直前より早いほど、職場も君も引き継ぎ準備できるからいいよ。
上司以外どうするかは、まず上司に判断あおいでいいんじゃない？
たぶん会社のストレスで胃潰瘍になってしまったのですが、診断書貰えば辞められる材料になりますかね？
>>418 上司なんてどうせ何もしないから上司以外の人の方が大事。パソコンできない上司だとなおさら。
10月の末には退職願出そう。
>>418 伝えるの早ければ早いほど
長い期間辛い思いするよ
>>391 うちは2000人クラスの会社。
僻地勤務なので社長や専務、本部長が慰問に来る。そのときに話しました。
俺は外様なので、雇ってくれた東京の部門長には、申し訳ないという説明とこれまでありがとうございます的な挨拶しました。
外堀は全て埋めたので、後は拠点の部門長に退職届を出すだけです。
有給消化中。忙し過ぎて金もつかってなかったから現金も1000万オーバーある。
>>427 そんだけあるなら適当に無職期間満喫してりゃ良いじゃねーか
1月から転職するつもりだったけど今月中に内定取れればもうさっさと辞めるわ
>>427 羨ましい。現金てことはタンス預金？！管理に気をつけて。
それと有休消化も羨ましいなあ。うちは慣例的に無理だから。
俺は希望退職日3ヶ月切ったら伝えるつもり。
一回話持ち出したんだけど円満退社なんて無理なんじゃないかと思えてきた
有休消化について労基に行ってきたけど、話し合って妥協点みつけてくださいって感じだったわ
>>402 わかる、辞める直前とか本当に良かったとしか思えない
>>384 ですが、退職届は仙台の部門長まで手渡しするようにと指示された。
三陸の僻地からじゃ遠すぎる。
で、その部門長も連絡がつながらない。
内容証明で送付したらダメですかね。
>>435 そういやもらってないわ。冊子だけくれた。昼休みにいったからか早く帰れムードかすごかった
>>437 一般人相手の公務員って顔と名前を覚えられるのを嫌うから、名刺をもらって目を合わせながら名前を読み上げるんだよ。
すると、ヘマしたらやべえなって思ってしっかり対応してくれるようになる。
今まで引き継ぎ書が適切に作られてればこんな苦労しないですんだのに。
>>439 最終日にできたところまでプリントアウトして上司のデスクに置いて逃げたわ
内容証明で未払いの残業代と明細を書留で送ったわ
上司と課長に再度交渉してみたけど、厳しそうだ
>>442 ばかなの？
会社の都合とお前の人生どっちが大事なの？
>>442 どこもそうだよ。辞められないために待遇をよくすべきなのに、それを怠ったから退職にいたってるわけで。
>>442 厳しいなんてお前が考える必要ないんだよ
バックアップを考えてなかった会社が悪い
>>443 >>444 >>445 そんなもんかぁ。新卒から世話になったしあんま揉めたくないと思ったけど、再度交渉してみます
>>442 ではないけども、会社（というか同僚）を切り捨てられる人たち尊敬する。
会社は嫌いだが職場の同僚には恩も情もあるので冷酷になれない。
かと言ってあと半年続けるモチベも無い。
法律上の退職者の権利を最大限振りかざして今月末で最終出社にしてやる
退職時の書類に退職後を連絡先を記載する欄があるんだけど、実家とかで良いのですか？
今日めっちゃ牽制されてしまった～...やだ...
再就職よりも辞められない事が悩みなんだが
今月末退職で来週から有給消化だけど、社内の事務手続きがまだ準備できてないって言われた。
同僚切り捨てるってそりゃ散々俺が毎日サービス残業してたのに奴ら手伝いもせず定時で帰ってたからな。しかもミスって尻拭いを俺にさせる。都度言われたことしかしないから仕事遅過ぎ。
俺んとこの零細も同僚こそが糞アンド糞で、こんな奴らと仕事してたら人間おしまいだなって感じ
もう円満退職は諦めた。
>>384 ですが、やっと退職届を受け取ってくることになりました。
12日に支社に行ってきます。
同時に動いていた会社の選考の辞退も完了しました。
もう転職したくないです。
先週部長から事業部長に俺の辞意は伝えてくれたみたいだけどその後なんもない。これは放置されてるよな。この間にも次々と案件進捗が変化してるのに•••さっさと引き継いで有給消化に入りたいのに
>>451 意識してカメラを見たほうがいいよ
自然と面接官の顔を見ちゃって目線が外れるから
やり甲斐搾取で去るもの追わずな会社だから簡単に円満退職に持っていけた
やっとパワハラ糞野郎と会わなくてよくなる
社長がクソで（零細潰れかけ）なっかなか退職願いが受け取ってもらえず難儀した
>>451 映らないと思って下半身裸は止めたほうがいい
>>463 届いていないと難癖つけられるかもしれないから
最低でも特定記録郵便で送った方がいいかも
自分の会社（支社）社員が500～600人なのに半年で40強辞めたと知ってマジで戦慄してる
辞意を伝えて会社様式の退職届貰ったんだが、
最近仕事しててもしてなくてもこんな精神状態だわww
今辞めちゃもったいないだの周りの恩に報いろだの言われたけど私の人生だよ
・一身上の理由
>>463 似たような経験をした。
自分の場合は有給を認められず、休み無しで次の職場に行く事になりそう。
社長主催の送別会は、社長都合で次の会社で働き始めたあと。
しかも、他の予定を入れるなとか…
なんちゅー自分勝手な人だと思ってる。
>>467 やりたいことができたが無難じゃない？
うちの会社も詳細に書けだった
そして、その理由に関してこれで解消できないの？とも提案される
まあ内定頂いてるんでで引き下がったけど
地方から東京に引っ越すから有給少なくとも6日間は欲しいんだけど法令遵守もクソもない企業だし取れなかったら月末退社は諦めて自分で社保払うしか
うっすい内容の寄せ書きもらったけど駅のゴミ箱に捨てたったわ
退職理由を具体的にとか詳細に書けとか様式に書いてあったとしても
今年いっぱいで辞めるって上司に伝えたけど、全然引き止められなくて逆に虚しかったわ
>>472 そんなクソ会社だったら、逆に強気に出ちゃえば? 「労基署に相談します」くらい総務人事に言ってやったほうがええ。
「会社のこうこうこういう所が非常にストレスです、改善されないなら退職も視野に入れます」と相談し1ヶ月
>>470 次の会社に移った後なら前の会社なんて知らないわ
>>478 うわ…俺みたいだな
会社の不満を言うよりやりたい事が出来だで強気に言った方が良かったのかも知れない
>>470 新しい会社に移った後なら、新しい会社の歓迎会があるので行けないことにしとけ。
円満退社できたときはなんか贈り物くれたりして良かったけど恨みは忘れないよ
>>482 無いことねだりだね。
両方を満足出来る所は限られた人しか入れないよ(笑)
今にうちの会社はそれでいうと超ホワイトだよ
>>486 お前は何故ここにいるw
はやくその会社辞めて場所あけてくれ
もう退職届出してるんだけど、いろんな役員クラス部長クラスとの面談が続いてて受理されなくて困ってるんだ
>>488 退職届を出した時点で、法的に受理されてる
役員だ部長との面談なんてなんの意味もないぞ
>>489 人事まで行かないで途中で止まってる
というか問題あろうがなかろうが円満退社以外の選択肢を持ってないからちゃんと話し合いをするってだけよ
退職する事伝えたら人って嘘みたいに強気になれるのな
会社を変えようとしても大体無駄だから辞めたほうが良い
>>493 「もっと条件のいい会社に内定いただいたので、○月○日で退職します。」って言い切った。
上司に慰留されたけど、
「残るメリットは何でしょうか？」って聞いたら、黙った。
やることなくて死にそうだよ。
>>495 休めばいいのに
俺は後任に無能の非常勤じいさんあてがわれて引き継ぎで詰んだ
>>493 前からやってみたかったことに挑戦したいと思います。
>>494 草
俺も退職時に言ってみたいセリフだわ
>>496 形式上の引き継ぎしたらあとはしらんだろ
>>494 このアイアンメンタルを見習いたい
本音は間違いなくそうなんだがやはり建前で話してしまうわ
余りにも引き止めがしつこかったら出てしまうかもしれないが
俺も退職で役員と面談するレベルの大企業で働きたかった
>>501 普通は役員以上と面談なんてしないでしょ
それやるのはむしろ小さい会社でしょ
自分は本社勤務が長いから多方面に知り合いが出来てしまった
この人脈は次にも活かさないといけないから円満以外の選択肢無し
普通は直属の上司に伝えてそっから上へ上へ上がって行って後は総務らへんと調整して～って感じじゃ無いの？
>>503 多分一般的な企業なら上長から総務やら人事やらで終わりだろうね
>>496 『できるだけ』頑張ってタイム切れを狙えばいいんだよ
そのじーさんも会社も気にするこたぁない
アリバイ的に形だけ引き継げばいいのさ
>>496 引き継ぎ書類作ってあとはごめんなさいでいいんだよ
退職時に何段階も面接するなんて今更ながらどういう考えなんだろうな。
詰んだの意味もよくわからんな
大企業なんて上が何やってるかわからないし知らないとこで不祥事が揉み消されてることなんてザラ
退職の意思示して2週間放置されてるから
今働いてる会社の人脈を次に活かすとか考える人はいないのかねえ
引き止めにあってたけど、ある日自分の会社のこと御社って言ったらすごい引いていったぞ
退職日に全員挨拶するのがマナーだと思うけど、一人絶対話したくないのがいるんだよなぁ
>>515 ごめんなさい忘れてましたってすっとぼけたっていいだろ一人くらい
俺なんて挨拶回りしたくないがために最終出社日を病欠しようと思ってるくらいなのに偉いなあ
明日直属の上司に伝える
>>519 すっげえよくわかる
伝えてから二週間経つけど誰にも文句言われることなく変わらず仕事できるし、みんなに惜しまれるし、なんで会社辞めるんだっけってなる
>>494 そのフレーズ言いてえ。
上長に引継ぎ方や部内の人達にどう話すかを相談したのに仕事に対するいらん精神論語り出してマジ胸糞。自分の立場わかってんのかみたいなこと言われたし、名ばかり管理職なのに部下にはどう説明するんだとか知るかよマジで
半年＋2週間半で辞めるつもりで動いてたら、そもそもの評価の低さを理由に退職勧奨通知書出された…
>>523 会社都合退職確認、時期変更は向こうから言えないから有給は遠慮なく全部使えよ。
10月15日退社で取り敢えず働けそうな会社に10月22日から働く予定なんですが、すごい魅力的な会社が先週から募集しておりそこに応募してもし10月22日以降に面接行く場合どのように説明したりすればいいものなんでしょうか？
今すぐ謝り倒して辞退して他社を受け直す
みんな真面目だね。最終日社長に理不尽に怒鳴られて頭に来たから社長と部長と課長が打ち合わせしてる間に帰ってやったわw
今日から有給消化だ！
>>515 一人一人と会話する義務もないし
数人いる場で全体的に挨拶するかんじでいいだろ
向こうもコイツと合わないな～～みたいなの感じてるならなおさら
目も合わさず言葉も交わさずでも挨拶した感じ、に持って行きなよ
>>534 お前の会社事情なんて知らねーよ・・・
なんでそんなこといちいち聞くんだか理解ができない
来年の4月から採用予定で9月末に辞意表明。
>>536 ずいぶん早くやめるんだね
無収入期間勿体無いけど事情あるんだろうから仕方ないけどやっぱりもったいない
>>537 早く辞めたいのと早く引っ越したいので11月末最終出社1月末退職予定です。もう少し先に伸びるかもですけど。
2月3月はアルバイトでもして最低限の収入で暮らす予定。
>>538 まあ最悪のびたとしても稼げると思って前向きにいこう
>>538 少し羨ましい。
俺は12月末退職で、1月から新しい会社で勤務。
今日退職願を出してきました。ようやく受理されました。12月中旬まで勤務して、年末前に引っ越しです。
>>539 ありがとうございます。所属課の課長や部長は人がいないから待ってくれとのことでしたが、人事の部長や役員の方は人がいないのは君が気にすることではないと言ってもらえたので出来るだけ早い退職を望みます。
>>540 家庭の事情で早く引っ越しがしたいので。
有給は全部消化してやるつもりです。
>>534 流れるよ。勝手に誇張もされる。そういう理由じゃないのに、みたいな。
>>542 あと、ろくでもないやつがいまがチャンスとネガキャンしてくるw
そういう噂話ホント嫌だし積年の恨みもあるしでバックレも検討してる
>>544 鬱でも適応障害でも診断書もらうのが先だな。それなら。
>>544 同期はパワハラで自殺未遂してそのまま警察→実家に保護されて休職ののち退職してたな
いかに揉めずに辞めるかが極意なのに
上司に「この仕事給料いいでしょ？」
>>551 でしょ
僭越ながらどんだけ世間知らずなんだよと思ったわ
家族経営糞ブラック零細勤務だけど
ついに今日最終出勤日だった
>>404 怒鳴られるだけです。
死傷するわけではありません。
「そんなこと許されると思っているのか？」
どうです、怪我してないでしょ。
>>553 自分にとって都合の悪いことは知ろうとしない。
知らないふり。
「●月●日で辞めます
辞めるなら3ヶ月前に言え、も
>>556 「そんなこと許されると思っているのか？」
どうです、怪我したでしょ。
>>550 ごめん、地方かもしれないけど東京だったら生活出来ないレベルで安い。
俺も辞める時社長に「20代で部署で一番上なんてこんな経験は出来ないぞ？！」(先輩達8年いても主任にすらなれないから一気に5人辞めただけやん。)
って言われたわ。なんでうちの会社が一番とか思うんだろうな。
>>556 客と直接関わる仕事してない？3ヶ月も前に言ったら3ヶ月スパンの仕事ぶち込まれるぞ。客に迷惑かかるから余計辞められないぞ。
引き継ぎの必要無さそうなら2ヶ月前に言って明日から来ませんでよくねえ？
>>560 ありがとう
客と直接関わる仕事はしてないわ
引き継ぎもそんなに要らない
言ってすぐ休みに突入するほうがいいかな…
ちなみに東京って実際手取りいくらなら不自由無く生活できる？上京希望で転職活動してんだけど
>>562 東京なら手取りも大事だけど住宅補助もでかいよ。
住宅補助なければ独身でも-8万/月の感覚。
車があるとらさらに2万くらいみとけ。
>>562 生活水準教えろよ
同居者無しでシェアハウスでいいなら10万あれば生きていけるよ
かぼちゃの馬車なら2万で入れるところあるしな
そういう質問力の無さからわかることは論理力のなさ
面接で論理性強化して注意して話せば通過率上がると思うよ
直属の上司に辞意を伝えれるやつのメンタル防御力どうなってんだ。めちゃくちゃハードル高いわ
>>501 むしろ大企業で役員が話したいほどの人材だとすると、よっぽどできたヤツってこと
どーでもいいのなら、役員なぞでばらないw
>>566 働きながら次を探すんだ。
次があれば嫌がらせされても恫喝されても平気になる。
>>568 役員との面談を上で散々書いてた本人だけど、自分の場合は本社が長くてコミュ力が無駄に高いから多方面の常務クラス役員クラスがお友達になってしまっているというだけだ
仕事は多少出世は早いけど、抜けて優秀というわけじゃない
直属じゃない上司の方が仕事で関わりが多いこともあり、
>>573 よくあることだ
悪いかどうかは知らんが気にすんな
直属の上司に伝えたけど特に揉めず
>>575 そういう感覚は捨てて問題ないよ
その上司がお前を本心でどう思っていたかなんてわからんし、その上司だって辞めるかもしれない
会社や個人への恩義で会社に残るとかある意味自意識過剰な無駄な発想
>>566 自分の人生を考えたら辞意を伝えるなんて◯されない限り大したことないだろ
部長と2回目の面談したがなかなか話は平行線。出世ルート乗ってるから次の部長はお前だから頑張ってほしいって言われてもたかだか中小企業で低賃金管理職になっても辛い。退職期日まであと2ヶ月半、有給消化が遠のくし引継ぎ事項も増えていくわ。
平行線にしてるのは自分だろう
>>578 一度反旗を翻してそれでもなおほんとうに将来部長かなんてわからんぞ
気にするだけ無駄
ちなみに自分は大手で出世コース入ってて事業部内の担当役員方から次世代のリーダーと言われてたらしいが無視してやめるよ
不満があったわけじゃないけど、他にやりたいことあったからね
>>579 気持ちは変わらないって主張はしてるんだよ。引き留めようとするのはわかるんだけど。
>>580 たしかに一回腹括って反旗翻してるんだもんな。人材不足だから生き残った人が出世してる感じだしな。もう引けませんの一点張りで行くしかないか。
遅かれはやかれ言うんだから
>>573 おまおれ
直近の上司に辞めるって言ったら
それより上の上司にボロクソ言われたわ
退職するくらいであんなにブチ切れる意味が分からんわ
辞意伝えたらまだ若いんだからとかせめて自分が異動になるまではいろとか周りに恩返ししろみたいなこと言われた
>>585 上司の評価とその後の処理で仕事が増える
「部下が退職する」ことが査定に関わること自体古臭い会社であることの証左だわな
上司の経験ないから想像になる。
なればいいんだよそんなもん
>>589 それな。部下の退職去年引き留めておいて自分は今年末退職しようとしてる。その部下は転活もなんもなくて漠然と辞めたいだったから止めたけど。
>>588 >>589 経営者の立場になって考えてみる。
求人掲載費
戦力になるまでの先行投資的人件費
離職の連鎖
無駄な残業代の発生
コストがかかる分自分の給料が減る
ノウハウの流出
全部労働環境を整えることを怠った自分のせいなのにな。ざまあw
>>593 パワハラ、嫌がらせで辞めさせまくる上司って、害悪でしかないなw
>>593 普段はそのことが頭にないから無慈悲な糾弾とか恫喝とかしちゃうのかな
で、部下が辞めると言った途端なんで辞めるんだ！？俺の仕事を増やすな！となるのかな
そもそも部下のモチベーションを落とさずに指導するのがお仕事のはずなのに
>>595 いや、俺社長のすぐ近くで仕事して日頃からよくバイトの求人の事で話し合ってたけど、働かせてやってるんだからどんな待遇でも文句を言わずに働くのが当たり前らしい。
今時の奴は根性が無いからゆとりと女は特にすぐ辞めるとよw
獅子は我が子を谷に落とす理論で「敢えて」厳しくしてる、鍛えてる、躾けてる
時代錯誤な社風やそこの上層部に心酔してる20代がいるのが本気で怖い
>>597 それが通用したのは戦後の高度経済成長期とバブル期だけだな
未だにひきずってんだな
>>584 俺のところの場合は俺が辞めるとExcelできるやつが完全にいなくなるから怒ってきた。
上司はExcelレベルゴミだから。
棚卸しの頭数に入れられてしまった…
新人でも、仕事は教えるもんじゃなくて、自分で考えるものだとか、一度教えたら二度と教えないとか、SOPに書いてあれば覚えてて当然、できなきゃ説教
>>604 これ。50代はゆとりの親だからまだ理解がある。一番ネックなのは根性論で殴られて強くなって来た40代。
氷河期40前半の会社への忠誠心は異常、あそこまで身を削って働ける精神は素直に尊敬するし見習うとこもあるとは思う
仕事が無い恐怖を身を持って体感してるからだろう
>>602 正確には、できないことはないけど遅い。VLOOKUPすら使えない連中しか残らなくなるからな。
Windows95によりPCが本格的に普及した1995年頃、Excelも普及した。
仕事は与えられるものじゃなくて自分でもらいに行くもの、みたいな考え方本当嫌いだわ。
>>609 これを使えばこんな事ができる という事すら知らない人はずっと知らない
経理配属で入ってきた中途がオートフィル知らなかったり
前職でデータ入力の派遣やってたというおばちゃんがctrl+cや+vのショートカットも知らなくてビックリした事がある
教えてあげたら両者とも「すごーい！」とか言って感激してたｗ
>>611 わかる。
指示を出すのが仕事なのに部下に指示を仰がせるやつはもはや仕事してない部類。
指示を仰ぐのを積極的とは言わない。上司の怠慢。
指示待ちって使えないのは事実だよね
社会契約説じゃないけど、全員が最低限のマナーは守るって前提があるから自分も車に乗って青信号で進んで赤信号で止まる
俺もどちらかというと指示待ち人間だからわかるけど言われたことしかできないのは本当駄目だ
まあそういう奴は基本相応の会社でしか相応の給料でしか働けないだろうから別にいいけど。どうせ俺が関わることはほとんどない。
指示待ちもそうだけど、仕事のやり方になんの工夫もしない奴もいるよね
まあそういう奴は一生そこそこの会社にいるか出世出来ないからいいんじゃね。本人もいい歳して気づかないからある意味望んでる結果になってるよ。
逆にやらなくていい所までやる社員もどうかと思うよ。勝手にやって現場が混乱したり上司の指示をしていないところまでやる奴とかな。
>>618 初めは模倣から始まるから初めはそれでいいけどね。
ただ考える習慣がなくて一つ一つの主旨を理解しないやつは改善提案も出来ないしイレギュラーあると対応できない。
自分で考える習慣があって初めてできることだからな。
そんなクズは自分の周りにはいないけど、以前出向したグループ会社の社員200名、売上90億、平均年収550程度の中小企業のやつらってマジでそのレベルなんだよな
凄まじく非効率なやり方を昔からのやり方だからと疑問を持たずにひたすら時間かけてやってる
ほんと誰も何も考えないからこうなる
思考放棄して他責するだけの指示待ちの人間まじいらない
自分の能力にも自分の会社にもそれなりの誇り持ってるような人がなんでこのスレにいるのか不思議だよな
ただこれからの時代、そういう人間も使えないと回らないだろうね
>>624 マネジメント側と本人の資質、高い水準でバランス取れるといいんだけどね
>>623 このスレって負け犬の集まりか何かなのか？
今月退職予定の他の営業所の同期に有給消化させてもらえたか聞きたいんだけどこういうこと聞くのって無神経かな？
何かに不満がないならわざわざ辞める必要もないし
>>625 自分の会社に誇りを持てなかったやつらのスレやで
>>611 あとホウレンソウな
報告も連絡も相談も、部下がやるもので自分がするものじゃないと思ってる奴
ひどいのになると会議の予定とか打ち合わせの日時や場所が変わったこととか自分の外出・直帰のことも誰にも言ってなかったりする
もしくは誰か1人にだけボソッと言ってて本人は伝えたつもりだが
言われた方はよく聞いてなかったとか、あるいは普段からよく席外す奴で何かあった時に誰も対応できないとか
若手でミスがなくならない奴がいるんだけど
>>628 不満は確かにないな
給料も不満ないし出世は約束されてるようなもんだし人間関係も全く問題ない
でもほかにやりたいことがあるからリスク背負って飛び出す
なんの不思議もないだろ
>>631 上司もヘボだが、学習能力ない若手はもっとヤバい
普通3回同じ失敗連続するバカはその仕事向いてねぇ
もう本当無理
>>624 その年取った無能を優秀と錯覚するうちの会社
経験あるし年齢もそれなりだからと中途採用
仕事させたら手抜き、性格悪い、影響大の病気持ち
他の部署とも揉めるし、人を見る目がないにもほどがある
>>633 その通りだと思う
そういう奴がいる会社ってどうしてるんだろうね？
中小零細だと配置換えにも限界があるし
>>626 問題ないけど俺の場合2人に聞いて2人とも引き継ぎ完了と社長と交渉してきちんと業務を終わらせてからとか社畜みたいなこと言ってきたから参考にならなかった。
>>626 有休とれないよ、と言われたらあきらめるの？
>>631 教え方が下手くそなだけだな
文面を見る限り何時間も説明しないと覚えられない仕事を新人にやらせている時点でどうかと思うわ
>>639 諦めたくないけどもう揉めるのも面倒だ
取れないなら給料日割りで貰って自分で社保払うことになってもいいからアパート家賃の〆日前に引っ越しできるように辞めようかな
>>641 もうこの日から出社しませんでいいんじゃね？
俺も有給諦めて辞めたけど、なんであんなに社畜だったんだろう。
実質タダで20万近くもらえるのドブに捨てたからな。その23日間は金貰いながら遊んで暮らせるんだぜ。
>>642 しかも本来なら毎年とる権利のある休みなのにな
全ての労働者がもつ基本的な休む権利だ
最後の最後で休ませてくれないってことは毎年大半放棄してたんだろ
自分もそろそろ8年超えるし今有休は40日くらいあるけど、最初の頃から考えたら少なくとも100日近く放棄してるからな
好きで捨ててるんじゃないし
辞めると伝えてから2ヶ月以上経つけどまだ退職日が決まらない。こんな状態で仕事もやる気出ないし早く辞めさせて欲しい。
>>645 次の入社日決まってないの？来年の4月とか？
そんな他力本願ならいつまで経っても辞められねーよ
明日から新しい会社
頃したいほど大嫌いな奴が何人かいてもう1秒たりとも事務所にいたくねー
>>630 ホントこれ
二社連続で食らって、1年半で円形ハゲできたから辞める
前社のボンボンバカ社長は、ホウレンソウすら知らなかった
現職のバカは、全員揃ってる時にはムスッとしてて、バラけた時にお気に入りの子にだけ伝える
要領悪すぎてキレた
次の所には、面接時にそういうのは許せない性格ですって伝えたけど決まった
さぁ来週からどうなるかな
今週3日出社したらあとは最終日までお休みだ
>>645 >まだ退職日が決まらない
じゃなくて、いついつ辞めますと言えばいいんじゃないの？
引き継ぎとか人繰りは会社側の仕事だぞ
次は決まってます。入社日はいつでもと言ってもらえてますが今週中には退職日決めれるようにします
>>650 大変だったな
ホウレンソウしない奴、本当に何なんだろうな
バラバラパラパラ伝えて何がしたいんだろう
結局何度も言うのが面倒になるのか忘れるのか数人にだけ伝えて途中でほっぽらかし
全員に知らせとかないと！て意識ないし
場所変更、時間変更知らせないせいでロスタイムできるし、他人の都合や段取りに迷惑かかるわけだし
いちいち言うのも手間でしょうからホワイトボード活用しましょうと話持っていっても
頑なに記入しようとしない
やらない理由が想像もできない
面倒臭い？としても仕事の一環じゃないのかと
無意識の嫌がらせなのかな
>>653 そこは嘘でも⚪︎月入社言って何が何でも辞めるべき
プレカリアートユニオン 非正規雇用でも若い世代の正社員でも組合を作って労働条件をよくしたい！
有給休暇を取得して退職する場合の退職届（例）
http://d.hatena.ne.jp/kumonoami/20170705/1499239152 「退職できない」というご相談を受けることがあります。有給休暇を取得して退職する場合の退職届の文例をご紹介します。
あくまでも文例ですのでご自分の実態に合うよう加工してご活用ください。
送付前にコピーをとって手元に控えを残し、郵便局から配達証明など、送った証拠・届いた証拠が残るかたちで送りましょう。
有給休暇の残余日数（取得できる日数）はこちらを参考にしてください。
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyungyosei06.html ２０１７年○月○○日
会社名 ○○株式会社
代表取締役 ○○ ○○様
名前○○ ○○（印）
〒○○○－○○○○ 住所○○県○○市○○○－○○－○
退職届
私は、２０１７年○月○○日付で貴社を退職しますので届け出ます。
つきましては、明日２０１７年○月○日から２０１７年○月○日まで有給休暇を取得します。
私の有給休暇の残余日数は○○日と認識しております。
万が一、私の有給休暇の残余日数が○○日を下回る場合は、２０１７年○月○日から有給休暇を全て取得した日付を退職日とします。
有給休暇取得分の賃金をお支払いいただけない場合は、監督官庁、労働組合などに相談する準備がある旨、申し添えます。
>>604 結局新人でも中途でも未経験ならきちんと仕事教えたり育てる気がある上司や会社じゃないとまともな人材なんて育たないのにね。
次決まってないけど辞めたいなあ
>>661 次決まってないけど辞めたよw
やりたくないって思いながら働いても無駄だ。
もう無理限界だわ今週中に辞めるって言おう
>>664 来月から正社員から派遣になります
決めちゃった後だけど、どうなのか知りたい
連合とかがやってる労働相談センターてしっかりと相談に乗ってくれるのかな
>>668 休み増えるし、年収五割増しだし、長距離通勤しなくてすむし、サビ残ないだろうで決めたけど
やっぱり馬鹿？
知らねーよそんなこと
>>667 無理だろ
1日、2日休むだけならともかく
在職しながら有休消化中、求職中
12/10のナス支給日に辞める意向を伝える
>>662 本当にそう思う
今の職種は自分に向いてないから転向したい、と散々言ってるのに、
「その職種で生きて行くためには〇〇が必須」とかいう説教をほぼ毎日してきやがる
脳に欠損でもあるのか？
IT企業の30分くらいの筆記テストって何出るんだろ
>>674 ありがとう、なんか心強いわ
とりあえずスーツにアイロンかけます
>>677 メーカーからIT企業に未経験で転職したけどクレペリン検査だった
電話で辞めるって伝えたらすげぇ上から目線で
>>673 とりあえずサイトざーっとみて質問と答えを脳内で考えておくしかないね
自分も上がりやすいけどそれだけやっとくだけでも全然違うよ
>>680 上から目線で言われるのは当たり前だろ。
お前が会社の経営陣じゃない限り。
>>680 でも辞めるのあっさり承諾してくれたんだね羨ましいわおめでとう
>>675 自己都合だと申請してから3ヶ月後だったはず
引き留められはするけど揉めたことってないな
客先常駐だからお客さんの契約が終わるまで待って言われた
>>680 全然良いじゃねぇか俺なんか引き止め無しで説教くらったわ
退職の意思を伝えたなら、慰留されようと保留されようと
>>686 うちの会社で辞めた人が言ってたのは
他に行っても同じだよ（利）
散々世話になっただろ（情）
他行っても使い物にならないから居ろ（恫喝）
同業種に転職出来ない様にしてやる（脅迫）
段々と何でもありになって来ると言ってた
退職願を出した途端、東京勤務から嫌がらせの中国勤務の辞令出たけど、やっと最終出勤終えて帰国した。
引き止められても強行突破する手段てなんだろ
>>631 その若手ADHDかもね。
ケアレスミス多いのが特徴の一つ
>>694 631だけど、やっぱり疑わしいよね…
多動はないからASDというやつかなと思ってる
上はそういう認識あるのかないのか、とにかく感情的に「ちゃんとやれ」「集中しろ」「サボるな」と繰り返すんだが
本人にしたらちゃんとやってるつもりだし集中してるつもりだしサボってないつもりなんだよ
でもうっかりやド忘れが多すぎる
上は指導のつもりでふわっとしたこと、抽象的なことを連呼してるだけだから何も変わらないんだよ
何をどうしてどこまでやったら「ちゃんとやった」ことになるのかを理解させないといけないのにね
こんな調子じゃ早晩辞めるだろうな…と思ってたが意外に粘ってて
なんか自分の方が先に離脱しそうな流れ
>>693 退職代行使ってバックレよう
9割はこれでいける
>>696 一割は失敗するのか？
退職代行なんてものがあるのは世界広しといえど日本だけだろ
中国人、韓国人なんかは強引に辞めていくんじゃないか
>>696 最終手段それだなあ
うちの職場ならたぶん家まで押し掛けてくるけど
退職届を内容証明で送って辞めるつもりにしてるが
情に訴えるようなこと言って牽制するのもされてる方からしたらパワハラでしかねえわ
俺は来月の1日から。
>>695 職場や上司が合わない場合もあるよ
会社の規模は知らないけど配置転換したら別人みたいに変わる場合もあるわ
こんな肥溜めにいつまでも浸かってられるかクソが！！！！！！
そろそろ辞めるって言わねば...
縁切り寺ろくなことにならないから余程のブラックでもなければやめておいた方が良い
10月の最終週に退職届出すけどそれまでが息苦しいぜ
前職で有給捨てさせてまでやらされた成果物が全然ネットに上がってねえ…別にどーーーーでもいいけど怒鳴られて急かされて作ったのにいざ蓋を開けてみたら使ってないってホントさあ…
辞意は表明済み
ただでさえ人手が足りてないし
辞意申し出までに私物とか自分用に集めた資料の類は処分しとこ
ほんそれね
>>717 販売やってるけどうちは半年で個人売上1200万達成しないと一銭も出ないから
そんなもん無いに等しい
>>721 やはり、そうするのが普通ですよね。
スッキリしました。
>>716 もう辞めたけどうちはもっと悲惨だったわ
休日96日
基本16万
ボーナス昇給 業績不振の為なし
（求人には支給と嘘が書いてある）
みなしなので残業代なし100時間ほど
辞めてから体の調子がいい
>>723 俺も体調めちゃ悪い
精神から体にじわじわボディーブローみたいに聞いてくる
何回か大腸カメラとか胃カメラやったくらいだ
ストレスで便の通じが凄い不安定になる
僅かながら那須ありなのと残業代は全部出すからブラックとは言い切れないのが辛い
ただ慢性的に人手不足で激務
今日から月末まで有給消化です
俺も有給2週間
仕事自体は嫌じゃない
>>727 休みは？多かったら案外悪いとこじゃなかったのかも
こっちもシフト勤務で夜勤もあるのに給料がクソ安いけど辞めようとすると引き留め凄いぞ
俺も給料が月27万でクソ安かったから月32万のとこに転職した。
>>728 休みは年間90日あるかないかだよ
たくさん休めれば話は違うけどね
>>729 今時普通だと思うけどね。高い年収ではないけどさあ。彼女も400万以上稼がないと文句言えない額だと思うけど。
自分20代だけど同い年の彼氏と同じくらいは稼ぐよ。
>>729 ATMなんだから多いに越したことないだろ
どうやって生活してんだと思うけど共働きならなんとかなるんだろ
田舎のおっさんなうちの父親が十数年前で
>>733 と同じぐらいの年齢と給料だったと思うし、普通なのでは
都会だとどうかは知らない
労務士からメールの返事来ないー！
今日電話できなかったから明日電話しないと…
6月まで働いたら40日有給取っていい約束したわ気合い入れるか
>>733 それは年齢の割に低いと言われてもしゃーないな。
でも一つの会社にずっといたわけでもないんだからしゃーないやろ
今のプロジェクトが12月いっぱいだから、そこまでは働く
社員規則で30日前だからそういうのは守らんとあかんと思うので、どうしても日程的に賞与の前に届けでないといけなくね？
>>740 俺も12月末退職、1月入社だけど、もう退職願を出した。
ところで42歳で年収800万、借り上げ社宅で自己負担なしって、待遇良い方なのかな？
転職先決まって退職言わなきゃならんのに勇気でない
簡単だ。
今日が実質最終日だ
辞めますって伝える時、週の前半とか半ばに言う人っている？
辞意つたえたらめっちゃ引き留められた
やっぱ上司と2人きりの時じゃないと切り出しちゃダメかな？
>>754 やらない後悔よりやって後悔の方が自分自身は納得できるとおもうよ
今より良いか悪いかは働いてみないとわからない
おれは辞めようか悩んだ時点でやる気が出なかったしやり甲斐も達成感もない会社だと気づいたからすぐにやめて転職活動中
できれば次を決めてからやめた方が気持ちは楽だよ
>>754 そういう嘘に騙されるなよ
誰が辞めた会社に自分の情報流すんだ
ありえんだろ
>>754 退職したやつが成功しているなんて言ったら
退職する意思が確定するから上司からしたら言うわけないだろ
>>754 何故やめようと思ったのかよく考えて見ればいい
今日いれてあと3日で最終出勤。
次の会社は決まってないけどもう限界、11月半ばで最終、12月半ばで退職する事にした
>>762 その上司だって糞じゃん
安心して辞められると思うんだけどな
茄子もらって辞めて少し休んでは？
この時期になると冬のボーナスを貰ってから辞めたほうがいいな
ようやく11月末での最終出社で了承貰えた。9月末に辞意を伝えてから１ヶ月。長かった。
754ですが、皆さんありがとうございます
辞めますって言ってんのに
辞めるような雰囲気を出さず、唐突に退職届けを出した。事務室が呆気にとられてたわ。
>>754 俺は4社経験あるし取引先も同僚も中途ばっかだったけど、みんな辞めて良かったって思ってるってよ。
失敗してもまだチャンスはある。俺も2回転職失敗して最後に成功したと思ってるし。
職場の人だーれも私が退職検討中だなんて思って無いし
退職願だして10日以上放置されたあと、異常な引き留めにあってる
>>771 俺と正反対だ
こういう事に参ってて退職が頭にチラつくようになった、今まで何度今日限りで辞めてしまおうと思ってきたか分からないと上司数人に相談済
まあ精神論でお茶を濁されるだけで何も改善されないしアイツいつまで耐えるかな～的に見られてそう
近々いよいよ実行に移すけど逆にめっちゃ言いやすいというか有給消化やボーナスに妥協してたまるかとキモが据わった思いだわ
このスレに長いこと居座ってきたけど、ようやく退職切り出しができた。
退職代行のsarabaを利用してみようと思っているのですが利用した事ある方いますか？怪しさがあるので体験談が聞きたいです… 評判について検索してもアフィリエイトブログばかりが出てくるので
>>773 言いやすいのほんと羨ましいわ
オーバーリアクションヒステリックBBAもいるし大騒ぎになりそうでほんとイヤ...
>>775 どうゆう事情か知らないけれど、代行するより自分でやったほうがよくね？
書面に書いて渡すだけですぜ。
退職代行興味あるけど最後の手段だわ
>>772 新しく人を採用しようとしたらかかる費用に気がついたんじゃないの
11月末で退職が確定した。
無事お仕事納め完了
今日が最終出勤ですとかでしたとか
>>771 私もそんな感じです。
まわりからは来年の話までされるし、、
次の入社日決まってるならしゃーないけど有給ストックあれば消化して賞与支給まで在籍したいもんだ
12月末で辞めようと思ってるから社内試験に全くやる気が起きない
>>784 もう決まってる
はぁ、ボーナス大きいから貰いたかったな
前は怒られて保留させられたから次こそはいきなり退職届だす
１２月末退社で話が進んでるけど、次の入社が４月なの言ってないんだよなぁ・・・
>>785 辞める気マンマンで社内試験や資格落ちると次何時受けるの？とかでクッソうざい
更には恥ずかしくないのかとかも飛んでくる
>>788 言う必要なし
言うと色々こじれると思うから12月末で辞めたきゃ
そのまま何も言わずにフェードアウトしろ
必要であれば退職後に連絡したら良い
>>783 771だけど来年の話されるのほんとつらいよね
ストレスのせいか被害妄想とか見張られてる感もやばいから逆に来年の話して牽制しようとしたり嫌がらせしてるのかな？とすら思ってしまう
退職願って実際出すべき？
>>792 いるっていわれれば出せばいい。
うちは前に辞めた人に聞いたら書いたけど出さなかったって言ってた
>>787 自分も激怒されて、
勢いで退職届出そうと思ったよ。
人事の優しい人がいて、
その人に相談してなんとか辞められる。
俺はキレられたらこっちもバチバチでスイッチ入れようと臨戦態勢で行ったらめちゃくちゃ悲しそうな顔して
>>790 ありがとう
凄く不安だったけどそれ聞いて少し安心した
そーするわ
>>788 俺も似たようなこと考えてる。
4月付採用だけど、2末か1末で辞めようかなと。
ちょっとゆっくり羽伸ばしたいし。
3月末まで引き伸ばされそうだけどw
次の入社まで無職期間ができる場合は会社都合退職に持っていけばすぐ失業保険もらえて数十万お得
再就職手当て受け取るのはハロワ経由で応募してないとダメって聞いたけど、
>>771 です今日１つ内定頂いたので来月末辞めれるようにそろそろ退職表明したい
なんて切り出そうかな～今日言えそうだったんだけど忙しいし上司と2人きりになれなかった
あと数日出社でオサラバ
退職の話してきた。
退職理由についてネガティブな話なら24時間くらい語り尽くせそうだけど
上司から部長、総務に何日も交渉してまるまる1ヶ月有休消化もらった
有給消化できないってつまりただの無給労働だよな
>>805 良い前例作ったね。
周りの社員は有給についてグッジョブと思ってると思う
>>797 私も4月付入社ですが次の職場で2月からアルバイトで働かせてもらうので1月末退社にしてもらいました。
有給もフル消化で11月末最終出社です。
退職表明するのめっちゃ怖いんだけどだからってここで仕事続ける方がもっと怖いわ
>>808 それは羨ましい。
うちは有給消化できないし、次のバイトの可能性もないです。
それを考慮に入れても、2月頃には辞めたい。
ただ、次のところから内々定の連絡は来てるけど、内定通知がまだ来てなくて、退職は伝えてないけど。ボーナスの査定にも影響するし。
内定もらったから退職願出したい。
退職したいけど、どのタイミングで言うのがいいんだろう。
こないだ辞めた会社から、引き継いだ仕事の件で質問が来て、返信したら、
休職中にそのまま辞める事になり上司に電話
>>812 待遇決まらずに内定でたの？
今後交渉できるのかな？
>>817 辞めさせたくないのか
関わり合いたくないのか
わかりにくい上司だなー
一応電話でも辞めること伝えたんだよね？
退職届を内容証明郵便で送ってあげてください
後2、3週間したら退職伝えるつもりだけど
昼に本命から内定通知きたから夜退職表明してきた！
どうにかして「明日を最終出社にします」が通り、引き止められず、
>>821 おめでとう
俺も早く仕事決めて辞めたいわ
>>822 それだと自己都合退職になる可能性が高い
退職が無事出来るだけでも良しとしたら？
>>822 自己都合になる
>>826 会社都合にしたいって言ってるから体調不良はダメでしょ
田舎帰るために8月に仕事辞める相談してやっと代わりの人が来月入ってきて順調に行けば2月頃には辞めるわ
>>821 退職表明早すぎワロタ
労働条件通知書とかちゃんと確認したか？
>>822 お前失業時の基本手当の待機期間短くする狙いで会社都合にして欲しいだけだろ？
>>822 それだと絶対「会社都合扱い」にはならない。
辞意表明で一切引き止められないのも何だか。贅沢な話だろうけど。
>>828 年を通して一番少ない月だと思ってる
四月からの人はもう決まっているしヘタするとその人たちが既にインターンだのバイトだのしてたりするので、
その教育で忙しいかなとか
茄子をもらってやめた人の補充も大体済んでそう
>>822 親不孝アンド不謹慎アンド常識知らずで草
会社のトイレで泣いてる
>>839 あとを濁して去るもよし。
尽くして去るもよし。
退職直前、後任のための引継ぎに尽力し、
>>837 どうしたの？
そんな会社のために泣く必要ない。もう辞めちまえよ。20代の女の子に責任なすりつけるなんてまともじゃないよ。
(男だったらすまん)
>>835 やっぱりかぁ
ナス貰ってから辞めれば？なんて甘言に乗らなければよかった...
>>844 いま動けばボーナスもらって辞められる。
>>844 わし茄子が振り込まれた日に辞めます言うてその月一杯で辞めたよ
有給も全部使った
長居は無用
>>843 いい年した男だよ
こんな情けない泣き方したの初めてだわ
あと数日出勤したら辞めることになってるからもういいや
後任が可愛い女の子だったら頑張ったと思う。ブスのババアだったからモチベーションゼロだった。
>>847 大変だったね
後任のために整えてたことをひっくり返されたとかそういうことかな
>>834 引き留めなんて無い方がいいぞ。
俺は表明したけど、Excelを効率的に操作できるやつがいなくなるから引き留めに近い引き継ぎ要求がうざい。
自分で勉強しろやって思う。
>>847 相当メンタルやられてんな。辞めるから情けないとかは気にしなくていいぞ。今弱ってるだけだ。ちょっと休みなよ
明日いよいよ面接
辞意伝えたらサクッと辞められて有給18日も自動で消化になった
有給消化終わった
持っていった事ないな。
最後の挨拶周りなんてしたくない
もう、そこの組織を去る側なんだからあんまりこだわらなくてもいいよ
>>859 退職と最終出勤日が決まってるならもう会わない人の事なんか考え無くても良いよ
嘘でも「お世話になりましたーありがとうございましたー」と言える人が普通なんだろう
段々次の会社の入社日が近づいてくるけどこれはこれで嫌なもんだ
社交辞令もできない能力では次の会社でもどうせ・・・
>>865 入社するのが嫌な会社に転職するのもどうなんだ？
楽しみになるような会社じゃ無いと
>>812 75日前くらいには言ったほうがいいぞ。
おれ45日前にいったらちょっと揉めた。
俺も特にあいさつ回りはしなかった。
三ヶ月前に言って、Excelできるやつがいないって慌てられてる。
エクセルやワードなんて今時使えて当たり前だと思ってたけど意外や意外
本命が受かって今の会社3ヶ月ぐらいで辞めることになりそうなんだけど
よほど頭の悪い会社じゃなければ次決まってますって言えば引き下がるけどな
>>859 もう最終日何も言わなくて菓子だけおいてこい。最終日休むとかなんか負けたみたいじゃん。逃げた記憶が残って一生後悔する気がする。
俺は最終日に部長と社長にだけ露骨に挨拶せずに帰った。日報ではありがとうございましたって書いたから最後の抵抗だった。
辞めるって言ったら慌てて来年度から給料上げると言われた
辞めるといったら給料上げるはどちみち余計信頼度下がるからな
退職表明してから初めてわかったけど上司に言いたくて言えなくて悶々としてる時間の無駄さたるや
今休職中なんだがもう今更職場に戻っても居場所無いだろうしそもそも周囲の冷ややかな目に耐えられる精神状態じゃない
祝日も休めないクソ会社
吹っ切れたら後はボイレコ準備して有給全取得の上辞めますと伝えるだけだな
体調不良を辞める理由にしていいかな
学習能力がないのか？
辞めると言ったら辞めないと、辞めると言った奴だってずっと思われるだけだ。
向こうからしたら辞めようとしたやつと思われるからな
>>888 一応希望職種をやるために辞めたいと言ったんだが
お前じゃやってけない、今の方があってる、今からじゃ遅いみたいなこと言われたんで診断書持ってて辞めようかなと
引き継ぎ期間無しの強行退職を予定してるんだがやっぱりボイスレコーダー準備した方がいいかなあ
>>892 引き継ぎ不充分だと訴訟起こされるぞ。
あと強行で退職するなら内容証明でもう会社行きませんでできるよ。
強行退職は訴えられるリスクあるな
マニュアル作っときゃ訴えられても勝てそうな気がする
マニュアルと称したものを作ったには作ったが、紙一枚だったという人がいた気がする
>>893 訴訟?
個人にしかわからん状態を放置する会社がダメなだけだろ
そんなん訴えたら会社の恥を晒すだけなんだがw
害意を持って部下を引き連れて退職するとかなら格別、
引き継ぎ引き継ぎというけど、たいていの中小零細は入社時にまともな研修や指導や引き継ぎはないだろ？
>>837 消えゆく人間まで泣かせるような会社なら、辞めると決めたあなたの人生判断が間違えてなかったという何よりの証拠
>>899 俺も中小零細でそんな感じ。
強引に放り込んでおいてマニュアル作れとかExcelを教えろとかふざけんなって思う。
>>902 ネットの知識ですまんが、属人化してる自覚があるのに引き継ぎをしなかった場合は、悪意のある職務怠慢という事で損害分を請求されるってネットで見た。
書類を残しておけば、引き継ぎ不充分という定義が曖昧だから裁判で負けることは無いらしい。そもそもそれを管理するのが経営者という認識らしい。
そもそも訴訟おこすだけの価値があるのかという話に繋がるな
>>858 いいなぁ
うちは個人事業主だから、そこら辺緩い
早く離職票要るのに、明日行
った後に手続きするっぽいし
退職表面して二週間。あと1カ月だ。
>>318 仕事内容(私はSEで、設計業務をしています)が難しくて辛いのにタスクばかり積まされていく」
については、納期が決ゆるければ、
良い職場だと思います。
悩んで、自分で調べて勉強するということも踏まえての業務だととらえられるので。
納期が厳しく、無理な残業をさせる場合は悪い職場だと思います。
後者については経験ないのでわかりません。
○○が非常に苦痛である、今まで何度明日からもう来ないと考えたか分からない、改善されないなら退職を考える
>>905 そんな重要な案件を個人だけの記憶にもたせる方がおかしい
引き留めされてるけどはよ辞めたい
今日、上司と期中の目標面談があるのですが、その場で辞意を表明しようと思います。怒られるかな？
>>913 自分に期待されていること、今後のキャリア、不足していることやら、突っ込んで教えてもらういい機会だな。
辞意はまた後日にして、自己分析の道具に使いなさい。
>>914 そうですか。
次の会社決まってるから、タイミング的には言いやすかったんですが。
>>915 決まってるなら面談の前に言うべきだわ。
お互い時間の無駄になるからな。
お前のために上司もいろいろ用意があるから。
代行使おうとしている奴は読んでおけよ。
20代社員の着任初日に業者から「退職代行」電話、どうする工場長!?
https://diamond.jp/articles/-/182941 こんな極端な例で何の参考になるんだ
>>921 弁護士がいる会社に頼まないと損するって話だ
>>919 え？離職票は職安の仕事でしょ
個人事業主でも職安に出さなきゃダメだよ
>>923 個人事業主は労働者ではないですよ…
なので、労働法の適用外です。
労働者扱いされてたんなら偽装請負じゃない？
退職してから引っ越しして次の会社に行こうとしてたのを、どうしてもって頼まれたから在職中に引っ越ししての段取りで進める前提で一か月延長してやったのに、最近在職中に引っ越しとか頭おかしいんじゃないの手続きどうすんのとか言われて殺意わくわ
>>925 そういう意味でいったんじゃないんだけど、なんだかなぁ
急募で求人かけて採用されるまでの期間って2週間くらいかな
引き継ぎしないといけないこともないし、受け持ちの作業は明日で終わるから、
ギスギスしてて雰囲気の悪い職場って実在したんだな
退職願を出したんだが、「新入りがダメだとヤバイ」って言ってる上司。
ようやく辞意を伝えたんだが
有給は従業員の権利なのに何言ってんのさ。
>>937 おっしゃる通りです
ただ上司や同僚が嫌いってわけじゃないので（むしろ感謝してるので）
そこで権利どうこう持ち出すのが気が引けるんだが
自分最優先で考えるべきだな
申し訳ない感出しながら届出出せばいいだけ
有給消化って退職日決まったらどんな状況であろうと全部消化できる権利ってある？
クッソ胸糞悪いお局ババアとりわけ3人に何かしら復讐して辞めたいなー
とりあえず一社内定出たけど、現職のボーナス支給まで1ヶ月半程度
鬱で休職してそのままフェードアウトしようと思って電話したんだが1週間以上ダラダラ先伸ばしにされてる
あー早く辞めたい。
退職の意思伝えるのをちゃんと録音しておくか
年間休日86日のとこ辞めて110のとこ行く
>>950 いい環境になりますね。
それで待遇、福利厚生も変わらなければ羨ましい限り。
もっと企業間の競争激化してブラック企業が淘汰されて欲しい。
有給消化しないで辞めるんだけど残った分の有給のお金貰えないかな
前の会社の話だけど、余った有給を買い取りしてくれるって言うから
>>954 全ては会社に有給買取制度があるかどうか。
この制度を撤廃してる企業多いから規定確認したら？
もし無ければ有給消化を強く勧めるお世話になった会社かもしれんが権利だぞ
>>954 買取は違法ではないから頼んでみたら？
お互いの合意があればOK
強制はNG
来月頭に退職出来ることになったけど
内定受諾保留が一社、面接終わり条件確認来週なのが一社
私は自分でここへ来た。自分の足でここを出て行く。（アシタカ）
先週上司に辞意伝えてようやく面談
>>965 次のこと話す必要有るの？決まってるって言えば良いだけでは？
やっぱもっと有給取りたかった…
昨日帰り際に社長のデスクに有給届けの紙置いてきて、
転職先の内定出て退職決まってから若干の肩身の狭さはあるものの心が凄く軽いわ
粛々と引き継ぎ書作ってるわ。
俺も引き継ぎ資料作ってるけど１から誰にでも分かるようにみたいに懇切丁寧に作るのは諦めた
引き継ぎ書作っておけば何となく引き継ぎちゃんとやりましたって証拠になるからな。
一応実家住まいだから親に今日退職する旨を伝えて
>>969 Chatwork便利だけど
忙しすぎて参るよね
自分が引き継がれた時はこんなわかんねー引継書つくんじゃねーよ、カスとか思ってたけど
引継ぎ作れ言われたけ資料読めばわかりますでゴリ押した
会社のことは会社に残る人の問題。
>>972 そんな諦めて正解。キリがないし、覚えたら読まないし。
ログインＩＤとかフォルダの場所とかそんな資料だけでも大変。
>>972 逆裁スレに誤爆してた人かw
それで十分だと思うよ頑張れ
退職することになったが、試用期間後雇用契約書書かないまま2ヶ月勤務してたのが発覚して書かされることになった。
今日二回目の退職伝えようかな
>>984 書いて出さないと正式に辞意を伝えたことにならないよ。
>>985 意思さえ表明すれば辞意を伝えたことになるよ
退職願を出した後に上司が「引き継ぎは同僚に」とのこと。Excelできない派遣のおばさんしかいないよ。
総務の奴からしょっちゅう電話掛かってきてうざい
慰留きたなー来週役員と面談だ。申し訳無いけどこっちも生活かかってるからね
>>974 人手不足で回ってるのって誰かが支えてるだけなんだよな
それで給料他の人と変わらないと馬鹿らしくなる
ソフトウェアのライセンス使いまわしているようだったら
あと4日出社だ
980じゃないけど試してみたけど駄目だった 誰か頼む
有給消化中だが休みたりねえ
有給消化は良いが、次の環境がブラックだったらと言う心配をした方が良い。
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