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辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 75日目 ->画像>2枚
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ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
-------------------------------------------------------------------------
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
次スレは>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 74日目
http://2chb.net/r/job/1546765959/ >>1乙ありがとう
みんな結構有給消化して退職してるみたいだけど引継ぎ1か月して有給40日使うと次の職場に行くの
3か月後とかになるよね？
引継ぎしなかったとしても最低2か月はかかる
面接のときに入社可能日聞かれて2,3か月後って言うと嫌な顔されたり落とされる要因にならない？
転職初めてだけど中途って欠員補充だろうから入社日早いほうがいいのかと思って1か月後にしたら
有給ほとんど使えなかったわ
俺3ヶ月猶予あったけど、手持ちの業務片付けて引き継ぎやったら有給まるで使えなかったぜ。30日くらい捨てた。
有給取得義務化開始の年に有給取得推奨日の制度が始まる事にガッカリしたので辞めようと思います
3ヶ月に渡って慰留されてたけどようやく辞められそうだ
最後は転職先批判と人格批判を客の前でされたけど
>>1乙です
自分は客先常駐で現場の休暇に合わせて強制的に有給使わされてるから
有給取得義務化の無意味っぷりに呆れて転職活動しましたよw
他にも理由はあるけど、今年度はこの会社クソだなと愛想尽かす出来事が多かった…
>>1 スレ立てありがとうございます。踏み逃げした前スレの980が転職失敗しますように。
退職意向一発で通ったわ
言うまでの準備が本当に大変だったが精神的にもしんどくてモチベが限界つったら割とあっさりだった
昨日が最終日だった。
呼んでもないのに、送別会に参加してきて
説教してきたおっさん。
辞めてよかったと、思いました。
前回のスレで967に書き込んだものだけど、昨日施設長と話をして円満退社できそうで安心した。
怖い人だから怒られると思ったけど優しくて逆に転職を応援してくれて拍子抜けしてしまった。
まぁ、次が決まってからの退職になったから退職日は先延ばしされたけど…
有給も1か月分は使わせてくれるみたいだし。
面倒な事にならなくて本当良かった。
レスくれた方々、ありがとうございました！
退職に向けた手続きと新しい会社とのやりとりで毎日大変
あと1ヶ月あるけど現職は不愉快なことばかり
早く解放されたい
辞めると伝えたら
上司とさらに上の上司と
三者面談をやる事になってもうた
火曜日に辞めると社長に伝えたから
早速ハロワに求人だしてるね！
>>13 同じくｗ
辞める僕に来期の事業計画相談してくるボケｗ
引き継ぎで忙しいんじゃ！
>>19 有能と思われてるんだな
と言いたいところだが
めんどくさいこと丸投げしてた奴が
辞める時きいて焦ってるパターンだよな…
早く来月にならないかな…
来月から正社員！なんて甘美な響きなんだろうな！
今やってるクソみたいな仕事早く終わってほしい
>>16 これをつかえ
>>16 俺は上司の上司と、更にその上司と個別に話すように言われた
筋を通すためには仕方ない
今まで無視したり話の輪に入れてくれなかったくせに退職が決まったらいきなり「話の中に入ってこないアイツは情報を共有する気もなく仕事をやる気がない」な扱いされてるわけだが
やる気ねえのは当たり前だろう、あったらやめるかよばーか
三月末で辞めようと思うんだが、結局今週切り出せずに終わってしまったわ。
三連休後に気合い入れて伝えても三月末退職間に合うよね？
>>27 1月21日に切り出して2末大丈夫だったよ
>>28 ありがとう。
有給は消化できましたか？？
12日に伝えて、課長と更に上の上司とかと複数面談はある気がするけど、3月頭から有給消化しようと計画してて。
引継はちょうど業務変わることで既に引継中。
いけるかな？
辞める時に職場のクズどもに挨拶したくないんだけど
シカトでもいいかな
どーせ二度と会わないんだし
二度と会わないから何でもええやろ
気にする必要がない
内定先から、3ヶ月以内の健康診断書の提出求められた。初めてなんだけどこれって普通？
雇入れ時の健康診断書なら普通
自腹切らされるところもたまにある
やっと退職手続きに進展があった、よかったよかった…
有休買取の打診は想定してたけど、ここんとこ現場じゃ有休買取前提のスケジュールで話振られてたから
もしや自分が有休買取することを確定事項として契約先に伝えてて自分に事後承諾させようとしてる？
って考えたら信用ならなくなって、いざ打診された時に断固拒否してやった
今年度いっぱいで退職することを今日伝えようと思ってたのに上司が捕まらなかった
このまま連休突入はもやもやする
>>36 同じく。三連休中前に言ってスッキリしたかったなぁ…
どういう風になんて言おうかしょっちゅう考えるはず！
火曜日に社長に３月末で辞める事伝えたけど誰も自分に辞めるの？とか言ってこない(笑)ハロワに求人は出したから社長は納得してくれてる感じだけど
相手の反応を考えちゃうな
すんなりいくのか引き止められるのか怒られるのか
>>36 そんなにもやもやするのが嫌なら、
今から電話かメールしろ。
>>33 >>34 ありがとう。そっか、安いところ探してみるか。想定外の出費だな。まあはした金だけど。
入社前自費で健康診断させる所って
すぐ辞めさせない為？
このスレ見てても、現実の社会でも思うけど、
ちゃんと社内規定の期間守って、出来る限りの引継ぎもして
嫌な思いしながら最終出勤日まで仕事してる人も居れば、
労働者の権利、法律を盾にバックレやバックレに近い形で
辞めてく人も居て（病気や何か事情があれば別だけど）
正直者が馬鹿を見るというか、結局ずる賢い人が得をするのが見てて歯痒い。
理不尽な世の中だから愚痴ってもしゃーないけど。
社内規程守って3ヶ月前に言い、有給フル消化するために
1ヶ月半針のむしろでも引き継ぎをできるだけして辞めた人もおるんやけどｗ
ご自身がバカを見た正直者と言いたいのかもしれないけど、
知識がないのか要領が悪いか、能力がなく中小零細企業ブラック企業にしか入れなかったかでしょ
>>47 法律を守っているのにズル賢いとは、、
単にアホなだけでしょ
>>47 それは人それぞれじゃね？
俺は最終日まで引き継ぎやって、間に合わない部分はあったけど悪いようには言われなかった。
またどこかで会うかもしれないからな。
結局本人の気の済む辞め方で辞めればいいんだよ
最後だから引き継ぎしようって思う人はすればいいし、したくない気持ちがそれより大きいならしなくていい
退職の手続きで誓約書の提出を求められて提出したんだけど競合他社への就職を禁止されててサインしない方がよかったかなと後悔中...
色々調べてたら「〇年以内」とか期間設定されてる場合が多いらしいけどうちの会社そんな記載なかった
転職先は別業界だし法的効力はないらしい？けど本当に大丈夫かな？めっちゃ不安になってきた
火曜日に社長に３月一杯で退職伝えて納得してくれてるみたいだけど
求人で誰も来なくても辞めても大丈夫だよね？
大丈夫じゃないよ。残念でした。
ってなったらやめないであきらめるの？
>>52 それうちの会社もあって辞めて同業に転職した人に人事部の人が文書送り付けてたけど
弁護士から「そんな制限は無効だ」っていう内容証明が返ってきたよ
もしかしたら文句言われるかもしれないけどもし裁判になっても負けないだろうから
気にしなくていいんじゃない
こんな悪質企業もあるので「退職願の日付を書き換えてくれ」と言われたら要注意！
武蔵野市中町1-12-10-2505 日本テクノ株式会社 http://tekno.co.jp/（社長は新井誠）
月末退職を申し出て一旦受理したのに後から「ちょっと手続きの関係で、月末１日前退職ということに書き換えてくれ」
と退職届を書き換えさせ、一ヶ月分の厚生年金（会社負担分）１〜２万を浮かせるケチでセコいブラック企業！
月末日に勤務させないなら「よくある話」かもしれないが月末日までキッチリ働かせる悪質さ（書類と勤務実態が違う）。
後々モメること必至なのに、よくこんなセコい触法行為が出来るもんだと逆の意味で感心するぜ。本当に頭にきている。
退職届を２回書かせてまで社員にケチでセコい因縁をふっかけるブラック企業！
この話は嘘でも誹謗中傷でもなく事実。事実を書くことに何ら問題ありません。
「ネット上に事実を書いてはいけません」という法律も条例も利用規約もありません。
ブラック企業という言葉も法令無視の企業の呼称として広辞苑第７版に収録された言葉。誹謗中傷用語ではありません。
※ 同名企業が全国各地にあり。間違えぬよう。「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
※ 法人代表者名は通常、公式サイト等で公表される。個人情報ではありません。
同社公式サイト「会社概要」頁でも2017年末まで新井 誠と記載あり（井と誠の間に一文字分スペース）。
今は社長名記載なし。社長名を公表できない企業です。（社長名記載がある状態もない状態も保存済）
※ 月末退職も一日前退職も会社側の手続きは同じ。つまり明らかな嘘っぱち
※ 「派遣なら手取りを増やすために自らそう希望する奴もいる」という人もいるでしょうがこの話は派遣ではなく正社員の話
※ 当該月は賞与月ではありません。賞与うんぬんは無関係 わが国の社会保障制度を根底から愚弄する悪質行為を平然とやってのけるブラック企業
http://tekno.co.jp/ こういう企業がある事実（嘘でも誹謗中傷でもない）を皆さんに広く知ってもらいたい。上記URLか「日本テクノ 武蔵野市」で検索！
やっと終わったよ！ これで無職だ。
清々してたら、厳しかった上司がお餞別をくれて涙が出てしまった。結構俺の事考えてくれてたみたいで
感動した。
>>59 お疲れ！
俺は2/1から無職してるよ。
ゆっくり休もう。
>>54 もちろん誰も来なくても次の仕事決まってるとか言って辞めるよ！
＜現代日本企業における退職に関する社会人の常識＞・・・上司の一方的希望
１．辞意表明は退職の三年以上前
２．辞意表明後は有給休暇取得禁止
３．辞意表明後は給与減額許容
４．後任が配置、引継が完了するまで退職は延期
3月22日に辞めたいんだが、再来週までに言えたらいいな…。申し訳なくてずっと言えないまま。みんな良い人だから。みんな凄いな。
>>65 良い職場だったと思うならさっさと言ったほうがいいよ
退職ギリギリに言われるほうが迷惑
そして本当にいい人たちかどうか分かるのは退職切り出した後だからね
そこで態度変えるならクソ職場
転職活動は上司や社長に知られてはならない
完全に採用が決まったときに報告するだけだ
本当の退職の理由って言ったほうがいいの？
余計にもめそうなので、当たり障りのないことを言ってるが。
>>69 言わないほうがいい
よっぽどの別業界に行くならまだしもどこでビジネスの縁があるかわからんから本当の理由言って悪い印象残していくと損するぞ
あと不満を理由にすると引き留めにあうから、本当の理由はVorkersなりカイシャの評判にぶっちゃけて会社には建前を言うのがベスト
>>69 俺は言ってないホントは一緒に作業する年上の上司が原因だけど
前の職場に戻ろうと思ってるて事にしている！
>>71 俺も上司や先輩が嫌で辞めたかったけど仕事が合わないで辞めるにした。
本音が職場のことだとあまり言わない方がいいと思う。改善するからって言われて無駄に引き止めを食らうから。
本音を言った後に
改善を求める訳ではなく退職の理由ですって言って
不満タラタラ述べたけどな
本音隠して自己都合で押し切っても
グダグダ憶測で裏で言われるけどな
やめるしどうでもいいけど
>>77 1ヶ月半の辛抱だけどお互い頑張りましょう！
>>76 一緒！
あと33回行けばいいんだ。頑張ろう！
>>80 頑張りましょう！
納期に間に合わなかったら早目に言って怒られればダメージは少なくて済みますよね。
>>79 ありがとうございます！まだまだ長く感じますがお互い頑張りましょう！
ボヤボヤしてると年度内退職出来なくなるな
動かないと
やっと、送別会まで終わった。ってもみんな仕事の話や、後輩はタメ口で喋ってくるし 馬鹿にしてくる。
なんだったんだ 俺の今までは
悔しくなりながら帰宅
引き継ぐ相手がヤル気なしｗ
後、36日出社で終わらないな〜
途中途中休む予定だが全有給消化は諦めた
お世話になった会社だし、自分の心が腐らないように
最後まで仕事教えるよ
平成のうちに辞めたいけど、正社員は平成まででしたって人生になりそうな予感がする。
チームの全員が同じ業務やってるから引き継ぐ事なんもないんだけど
周りがクソすぎて自分が1番仕事できるから、気になった事はコツでも何でも聞いてくれって声掛けたのに何もなし
そんな状況なのにアホ上司が上に引き継ぎ順調ですとか報告してるらしい
自分やさしいから、そんなもん何もやってねーですよって誤情報の修正しておいてあげたわ
同じ業務やってて引き継ぐことないのにいる意味あんの？
さっさと休めばいいのに。
こちらの希望で退職日を3月末にしてて、有給の残りを逆算すると今月まるっと休むには足りねーのよ
だからもう少し出勤しなきゃならんし、少しでもメンバーの為になればと声掛けたの、無駄だったけど
今日は言えなかったがアポは取れたから明日言うけど怖いなー
>>92 休み裏山。
自分は休めず有休40日丸々捨てて3月末まで奴隷
後任も上司も、デスクトップにショートカットを張らないくせに、
何回も共有フォルダの場所を聞いてくるくらい
レベルの低い会社にいた。
こういうのがあると引き継ぎに余計な時間が掛かる。
>>96 私も明日言うよ
お互い気楽にいこう！
むしろ最大の復習として楽しむことにしたよ
うちの退職届のフォーマット、本人の押印欄だけでなく、なぜか上司の押印欄があるんだけど、よく考えたら意味不明なフォーマットだわ
さっさと本社にフォーマット無視した、一般的な退職届送りつけてやるわ
有給40とか残ってると消化難しそうだよね…数日ならまだしも
転職活動とかで20近くに減ったけど、それでも転職先に内定から3か月後入社で了承もらって何とか全消化の目処が立ったくらいだし
会社指定用紙が有る所は楽でいいな。うちの会社も人の入れ替わり激しいから作ればいいのにな。
会社指定のフォーマットあると、それを渡さない事による退職手続き引き延ばし工作をされる罠があるんだぜ…
>>104 わいはワードで適当に作って送りつけた
了承された後に、
正規のやつ書けって渡されたわw
ここのカキコ、仕事は工員さん達が多いのかな？営業さん？
管理部の人いる？
３末で退職なのに、３末の資金繰りと３１年度予算を俺に
話してくる馬鹿経営陣を見返す方法ないか？
むろん引き継ぎ優先で俺がやる意味ないとは伝えてます。
教えますのでって言うと皆逃げていくｗ
俺経理。来期の計画作りは全て放棄したよ。
来期いない人間に来期の計画作らせるのはさすがにアホでしょ。
どうしても作れというのなら適当に作って有休消化に入って爆発させればいいんじゃないの？
適当に作って逃げればええやろ。
予算計画なんて結局のところ各部門に聞かないと作れんと思うし。
>>110 後々責任の所在を貴方にしたいだけだろうな
辞めた奴が作ったから具体的な中身は知らないとか
逃げる口実が欲しいんだろ
適当に作っておいて
最終日近辺なっても言うよなら
それ渡したらいいんちゃう
>>97 権利なんだから行使しないと
そこから有給にして五月末退職にすべき
いなくなる事が確定してる人間におっ被さる仕事場ほんと多いよね、今よくても後で余計にしんどいだけなのに
>>110 だが
皆さんありがとう。業務の引き継ぎはそつなくキッチリと
無茶ぶりは適当にで行きますｗ
正社員で2週間以上前に退職届出して受理されても総務が処理してくれないってありえるかな？まさに今そんな感じなんだけど
総務がどうしようが、予定の退職日で辞めるだけだろ。
そらそうだ
知らぬ存ぜずなら労基かけこんで
出社しなきゃいいだけ
3/1から次の職が決まってるから色々書類手続き必要なのです
引き継ぎがちゃんとできてるか確認できないから、とかそういう理由で保留されてるっぽいのです
>>122 俺も3月からだから今バタバタしながら転職先に提出する書類作ってるけど、今そんな状態で提出間に合うのか？
いつ退職を伝えたのか分からないけど今そんな状態なら間に合わないんじゃないか？
もうどうでも良い会社なんだから強く言いなさいね
相手が動かないなら動かして、受け身じゃ進まないよ
確認が必要なら、どう確認がいるのか、誰で止まっているのか
○日付け退職は伝え済みなこと、△日が最終出社、私は最終日に□が必要、返却物は郵送等
>>100ですが上司に無事言いました
超ビックリしてた
ざまーみろ！！
>>124 転職意思は正月休み明けに直属の上司に連絡してありました。
引き継ぎできないとかで、問答した結果、内容証明付けて本社に退職届提出、みたいな感じです
>>127 俺も会社と揉めたんだけど、労基に相談したら担当の人が「私が直接電話してあげましょうか？」って言ってくれたよ？
今すぐ労基に電話したほうが良い
>>128 総務にも労基に相談すると言っても
直属上司に確認できないと手続き進められない云々言われてます
本当に相談するしかないかな
相談した上で放置されてるんだから
もう一度上司にしっかり退職の意志を伝えて
希望退職日を2週間後〜1ヶ月後は最低見ておき
それでも話が通らないなら労基+退職届けの内容証明
後は転職活動始めた方がいい
>>131 つか、郵送で送ってるのに対応しないとか舐めてるよな
歳いくつなん？若いから舐められてるんじゃない？
>>132 いや、アラフォーなんで若くはないのです
ならもう労基に相談しておいて
3/1からネクストステージにGO
>>133 ３月１日から決まってるなら、２月末退職確実にせんとあかんやん。
もはや労基に掛け合うか退職代行使うしかないんやない？
3/31を最終出社日にするならもう言わないとまずいな
3/31付退職届提出済みで、
試しに2日だけ有給申請してみたら
（保有日数30日以上）
会社が繁忙期を理由に有給消化を拒否しやがったわ
労働者ナメすぎ
頭にきたから最悪裁判する覚悟で
退職代行サービス（弁護士）利用する
>>138 まだ大丈夫じゃない？
今月末には言わないといけないとは思うけど
>>139 退職代行は辞める旨伝えるだけだぞ
有給云々まで面倒みないから今のお前には意味ない
やるなら労基行けよ
>>141 非弁護士の代行サービスは確かにそうだが、弁護士なら煩わしい会社のやりとりもすべて代理人として受けてくれると理解している
仮に賃金未払いや退職金未払いが発生したとしても、そのまま弁護士に回収依頼をすればいいしね
実体験だが、労基署はあくまで相談には乗ってくれるけど、実際に会社に対してアクションは期待できない
>>139 拒否なんてできるわけないだろ
アホちゃうの
>>142 郵便でいつから有給使って休みますって伝えて後は会社に行かない。で良いんじゃないの？
結局、勤務表上は休んだ事に対して無断欠勤扱いになるか有給扱いになるかだけの違いなんだし弁護士とか必要か？
>>144 無断欠勤扱いだと給料減額されてしまうので
有給で貰える賃金›依頼費用
だから最近話題ということもあって
依頼するつもり
辞める人間に繁忙期だから休めないなんて通用しない。
内容証明郵便でいつから休むと明言して30日休んでやめろ
>>144 文字化けしてた
依頼費用より得られる賃金の方が大きいため依頼することとしました
>>147 そうなんだ？
後学の為に書ける範囲で構わないから費用とか教えてよ
>>147 それ専門の弁護士がいるってこと？
可能な範囲で費用とか教えてほしい
弁護士の退職代行はかなり高いぞ
確実に辞めれて有給も消化できるが有給で得た分持ってかれる
今日上司に話してきたぜ
めちゃくちゃいい上司だったからすげえ話しずらかった
辞めたい理由が能力不足で後輩にも抜かれ、先輩からの当たりもキツくて
精神的苦痛だから、なんだけど、
これ正直に言ったら、
「能力不足と感じてるのは分かったから、配慮して仕事与えるから」とか
「精神的にキツイなら休職扱いにしてやるから」とか
変に引き留められないか、心配。
それで結果的に働きやすくなるならいいけど、
「一度辞めると言った人間」「上司にチクった人間」とレッテル貼られて余計に辛くならないか・・。
博打だと思ってしまう。
「辞めるの？ハイハイ、じゃあいつまで居る？」と言われたら寂しいけど楽なんだよな・・。
>>151 お疲れ様。無事受け入れてもらえたの？
俺も来週あたり話すつもりだけど、人間関係は悪くないから言い出しづらいわ…
>>152だけど追記
一度、死にそうな顔して仕事も上の空の状態で会社に居たら、上司に
「あんまり酷いようなら本社に相談しな。休職制度もあるから
実際、うつで休んでる社員がいたけど、本社の方から休職しないか声掛けられたから」
と言ってくれた事も引っかかってるわ。
公にしたくなかったから本社には言わなかったけど。
どうでもいい人間にそんな事言わないって自分は思うから嬉しかったけど、
どうしたらいいだろう。
ウザかったらスルーしてください。
３月末で辞めるのに今日相方上司が珍しく久しぶりに注意してきた〜辞めるの今月始めに社長に伝えてからは何も言ってこなかったから社長から聞いたのかなと思ったけど〜まだ知らないんかな〜
次は決まってるの？
決まってないなら悪いことは言わんから一旦休職してみてもいいんじゃない？
今の職場は零細企業で人事権は社長が持ってるんだけど、社長がなかなか出社しなくて連絡は基本ラインですることになってる。
先月退職の話をしたら一旦保留になって、もう一度話をする機会が欲しいとラインで日程調整を試みたんだけど忙しいとのことで取り合ってもらえない。
3月末で退職したいんだけど、もうラインで言っちゃってもいいものか。
電話とかメールで伝えた人いる？その後の退職届とかはどうやって渡した？
社長がいないんなら専務とかに退職届叩きつけて終わり
もうすぐ退職なんだが、とにかく今の仕事がどーでもよくなって
全くやる気が出ないｗ
直属の上司が有給使わせないようにしているのを人伝に聞いてしまった
残り有給日数から行かなくていいかな
ありがたいことにたくさん送別会してもらってタダ飯タダ酒ばかりしてるから新歓期の大学1年生みたいになってる
>>153 受け入れてくれたよ！
お前の人生だから、お前の本心が決まったならやりたいように進むのがいい…って最後までいい人やった
羨んでも仕方ないだろ。
そういう人たちは、仕事しながら勉強したり努力してるから転職できたんだし。
同じような仕事で転職する人って、上司になんて理由言ってるん？会社の悪口言うわけでもないんやろ？
そもそも同じような転職先かどーか上司に伝える訳ないやん
順序立てがおかしい
地方じゃ年収400万よりあがる見込みがない…
はぁつらい
引き止められたくないなら決まってなくてももう次の仕事決まってる風に言う！
やべえ
明日転職面接だ
情報システムの筆記があると聞いたが何でてくるんだろう
面接もやるからめっちゃ不安だ…
これ決まらないと後がない…
>>174 次の会社？次は19年4月だよ
今の会社は18年4月から
退職後も引き継ぎで来られるかって聞かれた
2カ月も引き継ぎやったのに
マニュアルだって作ったし足りないって言われてもキリがない
そもそも次決まってるのに働いてやる義務ねえだろ
こういう場合って労基？
パワハラ訴えてやりたい
時給9000円なら考えなくもないとか言ったら諦めるんじゃね？
>>176 無償労働を依頼する自由くらいはあるだろう。
無論、あなたには拒絶する自由はある。
次の職場決まってる話してる上で来てくれとかぬかしてるわけ？
リスクヘッジが出来てない会社マジやだわ
俺も相方と技術的な経験値が集約されてしまう立場いたから
辞める時に一悶着あるかとヒヤヒヤしたが
俺はあっさり辞めれた
相方もいたがソイツに負担が増えた結果
相方も辞めた
>>176 来れるか？はないわな。
俺も２ヵ月引き継ぎやったけど、退職後はメールと電話だけで済んでる。
マニュアルもほとんどできず、あなたより不完全な引き継ぎだったのに。
普通に断ればいいんじゃね？
>>160 その理由を言語化してみるんだ。
＜例＞
もうすぐ退職する職場で成果を出しても給与に反映されない。
反映されたとしても退職までの僅かの期間の給与のみであるため
176です
レス下さった方々ありがとうございます
もう十分に引き継ぎしてるのに上司が不安でたまらないらしく不満らしい
有給取り消して出社できない？も言われた
退職理由はもちろんこの上司
アドバイス通り無視するわ
転職活動中は全く現職にやる気がなく定時上がりだったが来月やめると伝えた途端やる気ないなりに鬼のように仕事しまくってる謎
まあ最後くらい残業代毟り取って辞めてやるか
>>183 転職活動中は実際そっちにエネルギーも時間も取られてるわけだから、それ丸々なくなったらそうなるのはおかしくないし残業代稼ぎまくれ
ついにあと1週間で退職だ。
次は分不相応なことに超が付く大手企業だから、期待と不安が綯い交ぜになっててやばい…。
>>180 メールや電話でも応じてやるって、あなたいい人ですね。
オレならガン無視してしまう。
ホントに３月末で退職出来るか不安になってきたわ〜一応社長は納得してくれて求人出したみたいだけどまだ誰も来ないから引き継ぎ出来ない〜どうするんだろ〜去年違う部署に入った新人さんに来月からやらせてみるんかな
>>188 マニュアル作って部署に残しとけばいいじゃん
>>187 いやーワロエナイ。生き残れるんだろうか…。
>>176 なんで赤の他人にそこまでしたの？
会社なんかにそこまでする義理はないよ
あんまり無茶なこと言うなら労基行けば良いし
>>186 後任は良い人だったもんでね。
パソコン素人なのに、上司がムリヤリその人を後任にしてさ。
俺正社員、後任派遣
後任には「辞めた方がいい」、上司には「あの人じゃ無理だからあなたがやって」って言ったのに。
まあ、上司は崩壊しないとわからない感じ。
>>189 >>190 ありがとう！確かにあとは会社が考える事だから任せればいいね！
少人数だから言いにくいが明日言うぞー
3月いっぱいでまとまるといいなあ
休日まで職場への不満が頭を離れないレベルで辞めたいけど
4月末か5月末の退職になりそうだから3月になるまで退職を切り出すのを我慢してる
早く退職するって言いたくて発狂しそう
>>196 車の解体の部署で同じ敷地で段ボール新聞紙の再利用の部署もあるんですが
車のは汚れたりするからなかなか来ないかもです〜
来月で転職なので、好意にして頂いた客には連絡したけれど、｢次の会社で仕事が始まったら、すぐに連絡してください、色々相談したいです！｣って言葉にはじんと来たな。
すぐに挨拶に行くぜ！w
>>201 ちょっと厳しいと思ってる
転職先にもそれは伝えてあるけどできれば４月1日からきてほし
ごめんなさい
欲しいと言われてるのでなんとか頑張りたい
中途半端に今年の4月、5月に辞めるより、
年度末の3月末に辞める方が、
会社としては好都合なのかな？
>>206 辞めるときに会社の都合なんて関係ないだろ
そんなの気にせずに辞めてよし
会社から休ませない。休んで迷惑掛けたら退職金は払わず解雇扱いにすると脅されてる。
2ヶ月前に言ったのに動かなかった会社が悪いよね。
>>206 絶対ほとんど関係ない
ただ4/1が仕事の切り替え時期だと4月末退職だと有休は取りやすいと思う
3/31退職だとうちの職場だと引き継ぎされる相手が死んでるから無駄にもめそうで5月採用だといいなと思ってる
>>210 会社都合なんて絶対やらないから安心しる
>>210 完全に犯罪なので、
弁護士に相談してね
>>210 ボイスレコーダーとかで証拠集めしておいてね
死ぬほど慰謝料ふんだくれるのでね
退職手続きはまだ残ってるが、あと数日で今の会社ともおさらばだ！
しかし転職先の手続きについてはエージェントからも連絡なくて不安。
>>216 ２月初めに伝えたよ！納得はしてくれたと思うけどなんか言ってきそうかも〜延ばしてくれとか〜断るつもりやけど
>>219 そっか、一番の山場は乗り越えたんだね
自分は先月辞意表明して保留にしてくれって言われて、再度退職の話しようと上司にアポ取ってるんだけど多忙を理由に逃げられ続けてモヤモヤしてる
一回話はしてるし3月末退職予定だから今週中話せば間に合うとは思うけどモヤモヤ
>>220 わかるわ〜俺も話すまではモヤモヤしたし話せそうなタイミングがきたから
急いで話したわ！
>>221 220だけど、まさに今日話せそうなタイミングが来たから急いで話したわ！
無事承諾、3月末まで行く気が一気に失せたのとこれから周りに知られてチクチク散策されること思って結局スッキリ気持ち良くはなれないのなw
散策(さんさく)ってなんだよ
仕事中にどっか行くのか？
日本語不自由だな
詮索(せんさく)な？
恥かぞ
ったくよぉ
>>222 話せて良かったやん！俺は辞める事はよ聞いて来いって思ったわ〜んでも職場の悪口は言わないで！あくまで前の職場に戻るとしか言ってない
>>222 俺は最終出勤の一週間前に部署全体に伝えて、全社に伝わるのは最終出勤日にしたわ
しかも最終出勤日は内示でゴタゴタしてるから好都合
先日、上司に退職の意向を伝えたけど、相談レベルでしか認識してないぽい。
昨日退職願だそうと準備したけど、間が悪く断念。
日付書き直して、今日再チャレンジするわ。
相談って思われないためにも、はっきり内定貰ってますと言う。
>>226 どういう伝え方したら相談レベルだと思われるんだ？
一番最初の喋り始める前に退職届を目の前に出して「会社やめようと思ってます」って言えば良くない？
そら口頭だけなら有耶無耶にしたいのが管理職だよ
其奴の代わり探す仕事が発生するわけだしな
出来ればなかった事にしたいはず
辞める気がしっかりあるなら
退職届けつきつけて
次の転職先きまっているので各種手続き宜しくお願いしますと
しっかり伝えなきゃな
>>229 出来れば無かった事にしたいとか以前に退職したいって口頭「だけ」で伝えても総務的には何も事務手続きは進まないからなー
むしろ逆に口頭で伝えて事務手続きが進む方が危険だろ
「相談のつもりだったのに気がついたら退職させられそう」とかなるのかよって話
大切な事はきちんと書面のやり取りをするのは社会人として常識なんだしきちんと書面を提出しないとな
ちなみに俺は書面を提出したのに一瞥されただけで受け取って貰えなかった
昨年の年末に2月末での退職が決まったのに、事務には一切話がいってなくて、退職の手続き等を聞いたら昨日になって退職願書けだってさ
今更退職願かよ
できたばかりの会社で、何か起こればその都度体裁を整える規定とか、1月入社社員の健康保険証がまだ発行されてないとか、いい加減な会社だわ
有給買取って実際にやってくれた会社ってあるの？
三末退職予定だけど、上司が渋ったら診断書書いてもらって強制取得を考えてるんだが、買取あるならそれも手だな
そもそも相談するくらいなら辞めるなよ
自分で決断して伝えるだけだろ
そもそも有給取得に許可とかいらん
退職前なら時節変更権も行使できない
一度伝えて拒否なら、労基に相談に行って確認、担当の名刺もらう
再度取得の旨伝えて拒否ならその場で労基の担当に電話して変わってもらえ
順調に退職に向けて事は進んでるけどまあめんどい
引き継ぐ事なんもねえのに最終出社すら決めさせてもらえん
>>69 今日から有給消化に入った 3月末まで在籍だが何回電話かかってくるかな ほとんど海外にいるから電話通じないけど
行きたかったところに内定取れたーーーー！泣
隣の芝生は青いかもしれないが、初転職だからとりあえず嬉しい
さーて退職届書くかな！！！！
この時
>>237は知る由も無かった
転職先に
キチガイ上司
お局BBA
苛烈なノルマ
朝一社是の声出し
昇給賞与など雀の涙
時間外での飲みの強制…
すり減る神経
疲れ果てた先には
転職しなきゃよかった…という後悔
>>238 そういうの嫌だからちゃんと徹底して調べたよ
>>239 空いてるポストって事は誰かが逃げたポストなんだよなぁ...
>>239 昇給額、賞与額とか、会社に実際に行って何時まで明かりついてるかとかは
事前に調べられるけど、
上司、お局、飲み会の頻度は実際に入社しないと分からないんじゃない？
いや入ってみないとわからないのは確かだけど
何なんだよお前らは
転職失敗して辞めた人達なんじゃね？
まあ明らかに条件でブラックとわかるところ以外は気にしてもキリないと思うけどな
いずれにせよ、人におめでとう、って素直に言ってやれる余裕を持てよ
俺の場合、入ってから数年後にキチガイ上司が入ってきたから
最初から気にしても仕方ないような。
>>243 そう思う。もしくは内定貰えない人とか。
ここでグダグダ言ってるのがクボタの首切りつけ
派遣工みたいな奴なのかなｗ基地外に近寄るべからずｗ
会社自体ホワイトでも人間関係でやめるとかザラだし
ほんと入ってみないとわからん
でもやっぱホワイトの方が人もいい圧倒的に
システム設計書引き継ぎ中だけど、これはメモと言われた…
本当にメモなのもあるけど、それなりにプログラム開発まで持って行けたのまでメモ呼ばわりされた
会社規定のISOに準拠してないと言われてるけど、それだと正直引き継ぎできんわな
>>249 どういうレベルのものが必要なのかを上司が具体的に伝えないからそういうことになる
上司のスネを蹴り上げて「退職までに作ってほしいならきちんと分かるように指示してください！」って言えばいい
口だけの丸投げ上司なんかキツくあたっても問題ないだろ
>>249 ごちゃごちゃ言うなら引き継ぎしませんよって言ってやりな。
後1時間後に上司に退職の旨伝える
直近で俺主体のプロジェクトあるんだけど何言われるのかな
資料は手順含め全部作るけどさ
>>248 その逆も多い
人間関係良くても会社が黒いと辞めてしまう
いくら会社の事を調べたり、面接で質問したりしても
実際に入ってみないと、わかんないよね
上司に退職の旨、最終出社日を伝える
退職届や退職に必要な事務処理を終わらせる
病院に診断書書いてもらう
会社の人事に渡す
この後はもう1日も会社に行かなくていい？
保険証や社員証は郵送で送る
>>257 そのくらいしないとこのプロジェクトから脱出できなさそう…
というか一ヶ月くらい休み欲しいんだけど、微妙に有給足りてないからってのもある
>>257 診断書書いてもらうのは有給使うためだけだな
医者は快諾してくれてる
そんなんかく必要ねえ普通に取れよと思うだろうが、こっちも色々と限界なのよ
今の職場の奴らともう顔も合わせたくない
>>259 先週だっけ？こないだも同じような質問してた人だよね？
余裕が無いって言ってる割に有給は使い切りたいって言ってなかったっけ？
有給使い切って辞めるとか余裕あるって思われるよ？
今のままだと休職じゃダメなの？とか、仕事変えるよ？とか言われて引き止めにあうよ？
そんなに余裕無いなら退職代行か弁護士か労基に相談しなよ
>>260 職場の人になんて思われようと構わないよ
ただ実力行使で休職した後で会いたくないってだけ
てか退職の旨伝えたのに退職代行意味ないでしょ
>>261 事情はよく知らないけど旅行にでも行けば良いんじゃない？
ここの住人は退職届を出した後に逃げるように旅行に行ってる人いるみたいだし
前から正当で無駄のないやり方次第色々言われてるのに意見変えないんだから、もう好きなようにすればいいじゃん
所詮ここは5ちゃんねる
>>263 俺もそう思う
結局は自分の事なんだし好きにしてって感じ
前の会社に似たようなタイプの人がいて
「これはこうですよね！だからこうしたのになんでダメなんですか！」って言ってくる人
不備があるから却下してるだけなのに噛み付いてくるから凄く迷惑してた
こういう人って人の話を聞かないというか自分の都合のいい話しか聞かない
いわゆるモンスターってやつ？
話をしても、自分は間違ってない！から入るから気が滅入る
いや、間違ってるから却下されてるからね？っていつも思ってた
馴れ合いたいわけじゃないが、ただ聞いただけで長文人格否定までされるとは思わなかったな
というか俺はこのスレでの書き込みは初めてだぞ
前スレからROMってたら診断書の下りが見えたんで、その手もあるかと思い聞いただけ
そりゃ現実での相談もしてるに決まってるじゃん
ただ職場の人間にバレないよう水面下でやってるから情報の引き出しが遅いってだけで
256で一通り整ってるんじゃないの
ただ手続き自体は他にもありそうだけど、年金とか
源泉徴収は在社してる方が簡単に取れるなら暇を見て取っておいたら後々何か使うことがあるかも
次の転職とかw
>>265 知り合いが病症？診断つきつけて退職して1年満額の失業保険給付されてたな
普通は前職の60〜70%？とかだけど
前職給与が30数万だったからかなり悠々自適にニートライフ満喫してたみたいだが
まぁその知り合いかなりオラついてたから
そういう性格でもないと話通せないだろうけど
>>256に書いてある手順のうち
上司に退職の旨、最終出社日を伝える
この後はもう1日も会社に行かなくていい？
この辺りがなんかイライラするんだよな
「伝える」で終わりにしようとしてるように見える
（相談した上でお互いが納得出来るように調整する気がないように見える）
その後は1日も会社に行きたくないってのも子供のワガママ言ってるみたいで自分勝手さが見える
まあ本人はちゃんとやってるつもりみたいだし良いんじゃないかな？
ちなみに
>>266が言ってる通り手続きが他にもあると思うよ
源泉徴収とかどうするつもりなの？
離職証明
社会保険離脱書
源泉徴収
これを貰うなりするのに必ず1回は顔出す必要あるし
郵送なんていってたら
相手の悪意次第では1ヶ月も2ヶ月も待たされる
そんな会社ないと思うけど
辞める奴には辞めるなりの流儀は必要だよ
俺は必ず菓子折りは用意していく
源泉徴収周りの必要資料は新会社に提出する必要があるのかな
その辺りの資料は明日届くからまだわかってないのよね
>>267 3/31付退職で4/1から新しいところに出社するのに失業保険ってもらえなくね？
どちらかというと履歴の空白期間作りたくないのよな、、
あー３０日まで気まずいわ…どうせ辞めるんでしょみたいな空気…
今まで何度その空気自分も出してきたことか…気持ちがわかるだけに居づらいわぁ
超引き止め工作くらってる
今月末の退職届出してるのに3月の予定表に記名サインさせるとか
もう有休消化すりゃよかった
3月末退社につき、今週から有給消化で毎週月火だけの出勤。週休5日笑
上司と人事以外はまだ辞めること知らないから周りの同僚から不思議がられてる。。。
１５あったけど10しか消化できんかったな
まぁいいけ
今日人事との面談を終え、細かい事務手続きを始めた
退職まであと2週間
その日が待ち遠しい
辞める前に、一応ちょっとだけ欲しかったクレジットカードを
申し込んでおいた
明日上司に報告するつもりだけど、未だに建前の退職理由が思いつかない…
でもそろそろ言わないとダメだしどうしよ…
>>282 それいいとおもうよ
あの退職前に作ったカードだって思い出せたら
そしてあんな時もあったなって笑えたら
>>269 顔出す云々とかどーでもいい
最低ラインとしては合法的に手続すりゃそれでいい
菓子折りなんていらんし挨拶もいらないよ個人の判断
最低限の退職手続と今後の関係維持も狙っての手続きとは大違いだし
>>256 就業規則は無視していい
民法に従って退職日の２週間前以前に代表者に辞意を伝えればいい
内容証明に配達証明つけて送り付ければいい
自己都合の退職なら診断書とか当然不要つか退職理由の説明も「自己都合」で十分
保険証や社員証は郵送でOK手渡ししなけりゃいけない法的義務など皆無
辞めるなら必要以上に余計な礼儀を払う必要などない
オレも明日、4末退社と伝える予定
オレ管理職だし予算の作成中だからほんと申し訳ないんだけど
どんだけ大騒ぎになるか、怖いもの見たさでちょっとワクワクしてる(笑)
俺は月曜、三月末退職伝えるよ
遅いけど内定がこの時期に出た以上仕方ない
引き継ぎは全力でやるよ
>>287 管理職なら特別に適用される会社規則とかあって、簡単に退職できなかったりしてな
大事な会議を前にナーバスになった局が
癇癪爆発させて皆んなドン引きしてたわ
退職決めてて良かったと心底感じた瞬間
これに付き合うのもあと〇〇日、と言う気持ちになれる
>>289 管理職だろうが所詮社内規定。
法律には勝てんよ。2週間でOK
１ヶ月と就業規則にあったら、１ヶ月にならないか？
就業規則にかかれてるのが１ヶ月よりも長ければ公序良俗に反するので１ヶ月にできるけど
前に調べたけど就業規則で1ヶ月だったら民法の2週間を振りかざすためには相当揉めないといけないみたい
働き始める時に就業規則に従うことを同意してるからそこに違反するから基本的にはこっちが不利
会社辞めた後でもプライベートでお付き合いを続けていきたい仲の良い同僚が何人かいるから、あまり強引な辞め方はしたくないなぁ。
勿論、有給消化とかの権利はフルに使うが、就業規則には従って双方同意の上退職日を決定したい。
普通は就業規則に従うし、会社のこと考えてますよアピールでそれより前に言うよね
2週間前っていうのは法律上の話で、話が通じないブラック企業相手に使うもの
ツイッターでGAFAの福利厚生の話が流れてたけどすごいな、日本負けるの当たり前だわ
>>232 有給買い取りあったよ。１日あたり日給の50%だったけど最近は法令遵守うるさいから無いんじゃない？
ワイがいなくなったら1億円の商談が無くなるかもしれんが辞めてええか？
>>294 会社業績不振、定年、重病でもないのに自己都合退職する時点で、
会社視点では強引な辞め方と思うかもしれない。
有給消化とかは当然・・・・・・・
>>297 会社 「そんなこと許されると思っているのか？」
来月末退職なんだが17日残ってて8日を最後にさせてもらう方向で〜ってずっと言ってたのに忙しいからっつって22日まで働かされそう
忙しくても弊社お得意の人海戦術でなんとかしろやもう疲れた
>>299 疲れたと言いつつ頑張るのですね。表面上は、あなたが自発的に
有給休暇取得の権利を放棄したことになるのですね。
法より企業の規則が優先だー守らないと失礼だー言うのは勝手だが、それで自分の人生損するのはお前さん自身だからな
というよりは揉めないように立ち回るのも知恵のうちって話では
もちろんブラックは除く
それぞれだろうが辞める理由は何？
俺は現会社の業績悪化悪化。賞与なし。
将来を不安視し年収UPの案件がエージェントから
紹介があったから。業界未経験だが、職歴で採用になった。
上司からの業務丸投げ。なのにああしろこうしろうるさい。
指示もできないクソ上司と仕事したくないので辞めた。
>>304 平社員から管理職へのキャリアアップができる為。
今の会社だと席が埋まっていて今のマネージャーが辞めない限り昇進の可能性は薄い。
頂いたオファーは年収35%アップだったし。
この前上司に退職したい旨を告げた。
事務職に転職したいからって話したら｢仕事も上手くやれてるし、もったいない｣って言われた。
確かに今は一般的な事務職よりはお給料はいい。
でもそれは夜勤があって手当があるから。
シフト制で勤務時間も不規則だし、年齢や今後の事を考えたら昼間の仕事にと去年くらいから考えていた。
でも辞めようと思ったきっかけは職場の先輩（男）との人間関係に限界がきたから。
上司からも｢理由ってそれ（転職）だけか？｣って聞かれたからその辺も伝えた。
先輩は私にだけ冷たい対応をしてきて、それがもう２年近く続いてる。
周りも｢〇〇にだけ冷たいよね｣って言ってるくらいだし、上司も分かってる。
入社した頃に色々教えてくれたのはその先輩だし、冷たくなるまでは普通に世間話もしてたし仕事やプライベートの相談、はたまた下ネタも話してたくらい。
それがいつからか急に態度が冷たくなって、仕事でも必要最低限以下の扱いをされるようになった。
だからシフト上で絡まないように対応してもらえれば考え直そうかと思ってたけど、個人的な理由でシフトの入れ替えはできないって言われた。
あと｢推測だけど４月５月頃に上の人間が何か（大幅な体制変更とか？）を起こしそうな気がする。その時に何か変わるかもしれないからそれまでは続けられないか？｣って言われたけど
｢無理です。気持ち的には２月で辞めたいくらいです。さすがにそれは無理なんで３月まではと思ってます｣って断った。
それで最終的に３月までは出社、以降は有給消化でまとまった。
はずなんだけど、今日仕事の上がりがけに上司からこっそりまた上記の話をされて｢もう少し退職日延ばせないかな？｣って言われた。
｢数日考えてくれ｣って言われて終わったけど、不確かな（むしろあの社長の事だから絶対何も起こらないと思ってる）
そんな話のためになんで私が我慢しなきゃいけないのさ。
まぁ断るけどね。
>>308 上司の気持ちも分かるけどこっちが動き始めた時点で手遅れなんだよね
俺も似たようなもんだよ
キャリアが15年以上あるのに3年目の社員と同じ仕事をやらされて嫌気が差したから辞めたいって伝えた
社長が慌てて別の仕事を用意したみたいだけどもう遅いって
経営者は退職者を出したくないなら日頃から従業員のメンタルケアをする必要があるのにそれを怠ってたからそういう風になる
信頼と信用は問題になった時だけ対応すれば良いほど軽いものじゃないのにな
今日で終わった・・
もうこのスレにこないよう頑張るわ
じゃあのおまいら
>>292 ならないぞ
民法の２週間前が優先される
故意ではない不手際って訴えられるかなる？
例えば業務上の正規ドキュメント作らず仕事してて、退職引き継ぎ期間にその作成が間に合わずとか
この先健康的に働ける自信がないから
案件終わるごとに客が変わるsierだが、金融の客って基本頭おかしい
金払いはいいから会社も多少の無茶振りは聞いちまう
その金額でノルマ決まってるから常に多忙
金融系sierも変なのいる
そんな中で大規模案件で環境構築だの運用だのあまり身にならない作業ばかりやらされて5年
seとしての俺の評価は低い
昇進なんて厳しいしできても多忙案件に回されるだけ
給料はいいが、先を考えたら悲しくなってやめた
>>309 今の社長は何考えてるんだかサッパリ。
私の部署にはめったに顔を出さないし、最後に顔見たの年明けに軽く挨拶に来たくらいだわ。
あと社長の周りの役員が数年前に変わってから会社も酷くなった気がする。
まぁ何か起こるかもって言ってもどうせ何も変わらないか、私達の部署は何も変わらないだろうなと思ってるw
他の営業所でも退職者が出てて人手不足に陥ってるくらいだし。
私の部署もカツカツではないけど１人休んだら他の人に負担がかかるから体調崩しても休みづらい。
でもどうにかしてる、なっちゃってるのを身を持って知ってるから、私が抜けてもどうにかするんだろと情けはかけない。
客先常駐なんですが本日内定を貰ったので上司に3月末で辞めたいと伝えたらめちゃくちゃ怒られました
転職活動を始める前にを周知するのが常識とか
社会人として終わってるとか
最初は泣きそうになったけど今は逆にイライラしてきた
もう円満退職は出来ないしな
>>315 それはその上司が終わってる
あなたは何も悪くないし気にすんな
転職活動始める前に周知した例なんて聞いたことないよ
キッチリ有給も消化してやろーぜ
公言してから転職活動する阿呆がどこにいるんだって話だな
>>312 そういう民事訴訟の判例は聞いたことが無い。私が聞き逃した
かもしれないし、これまでなかっただけで最初の１件目になる
かもしれない。
今月始めに３月一杯退職で了解もらったんだけど〜最終出勤日が土曜日30日なんだけど退職届には30日をもって
退職致しますって書けばいいの？
>>320 有給消化するんなら有給使い切る日じゃないか？
今日辞意を伝えた
すごく驚いてたけど最後には理解してくれて応援するとも言ってくれた
最後までマジでいい上司だった
>>321 有給使えないぽい〜てか有給使ってる人いないはず〜
>>320 私の思う常識であれば、３月一杯なら退職日は３月３１日
>>315 全く一緒の仕事で全く一緒のこと言われていてワロタ
決まるまでは言えないよ
31日をもって退職致しますっていうのを30日に渡しても大丈夫なの？
31日は日曜日だからみんな休みで渡せない
>>327 退職届に記載する退職日じゃなくて、退職届提出日ですか。
退職届提出日は会社規則によって決まっていると思う。
私の会社では退職日の一か月以上前となっている。
>>327 ？
退職届は予告した段階で提出だよ
なんで辞める前日に出すのよw
退職届
一身上の都合により
3月31日をもって株式会社×××を退職をいたします。
代表取締役社長 △△殿
2月22日
退職 太郎 (印)
>>315 俺がいて笑ったわ
派遣先との契約の絡みがあるから上司は感情的になるんだよなー
俺も三時間くらい怒鳴られたよ
俺が身勝手に退職したせいで派遣先から取引停止を食らったらどうやって責任取るつもりだ！とか損害賠償起こすから覚悟しろ！とか言われたわ
ちなみに労基に相談したら
「退職は労働者の権利ですよ？お話を聞く限り経営者さんの都合を労働者に押し付けてるように聞こえますね。
良かったら会社教えていただけますか？私が経営者さんと直接お話させていただきますよ」って言われたから素直に教えたわ
>>286 転職前にクレジットカードを作るのは思い出作りじゃないよん。
審査が通りやすいうちに作っておく。
体壊す一歩手前まで来てしまったので、辞意を伝えた
その後に入った後任が俺よりさきに退職した際に、上司に俺がネガティブなことを後任に言ったからだと言われた
確かに労働時間とか思うところのある同僚について聞かれたことを馬鹿正直に言ってしまったことは反省するが、今後の対策として俺に退職理由諸々をごまかせと指示してきたのは意味不明
求人票と実際の労働環境の乖離を改善していくほうが先だと思うが・・・
注意された後は気を付けていたのに、またネガキャンしてると呼び出しくらって・・・
多方面から意見が出ているとか言われたが人数少ない会社だから、上司のいい方に人間不信になりそうだ
とっととこんなところからおさらばしたい
大量に残っている有給を使うことなく最終日を迎えそうだ
>>334 > 求人票と実際の労働環境の乖離を改善していくほうが先だと思うが・・・
とりあえず、大量に残った有給休暇を取得するんだ。
あなたの目先の利益でもある。
もうすぐ退職するのなら、社内の評判を気にする必要もないでしょ。
>>334 俺も似たような事言われたことあるけどさ
「気の合う同僚と会社や仕事の愚痴を言ってるだけ」なのにネガキャンしてるとか意味がわからんよ？って思った
選ばれる会社作りってのは経営層の仕事
魅力がないから人が離れる
それだけのことですよって言えばいい
もう残り数日で退職なんだが、なんだかモヤモヤする
続けたいとは全く思わないんだけど、
もう少しこういうことが出来たらとか人間関係とか
頑張ってきたのに報われなかったとか
思い通りにはならなかった現実を思い出してイライラする
反面お世話になった同僚や先輩に悪いなという罪悪感もある
会社から離れたら前を向けるのかな
>>337 次決まってないの？オレは次の仕事のこと考えてワクワクしてる
>>337 離れたらスッキリするよ。
もう会社に入れなくてどうにもならないから。
そのとおり
色々思うことがあるのは人間として当然だけど
いざ終わったらさっぱりしてるよな
>>315なんですが金曜日に上司と上司経由で退職の意志が伝わった状態です。
これからの行動としては
1,退職届を本社に証明便で渡す
2,何を言われても3月末で辞めることを押し通す
だけで大丈夫ですか？
>>341 ・有給休暇取得日を決定し、有給休暇取得届提出
・最終出社日を決定する。
・業務引継計画を決定する。・・・・・本来、上司が主導し指示するものだが
そうだね
ニートを少し満喫して次にやりたいことは決めてるけど、
まだ確定段階じゃないから今の会社のこと考えてしまうんだよなー
ニート期間でも思い出しそうで鬱だ
でも未練はないという複雑さw
ふぅやっと使えない>344が辞めてくれたよ
やれやれだぜ
仕事が出来ない、能力不足、先輩との仲が険悪過ぎて会社に居辛くて辛すぎるってのが
退職理由なんだけど、
どうやって退職切り出そうか迷うわ・・。
ちなみに勤続1年半。
今、心療内科に通っていて、診断書書いてもらう事も出来るんだろうけど、
病気を理由に退職した事ないから、
診断書出してその後は行かなくてもいいのか？とか分からなくて迷ってる。
ググってみたら診断書と「体調不良で治療に専念したい」と
押し切って強引にバックレに近い形で辞めた人もいるみたいだけど、
同じ様に出来るか・・。
就業規則では退職する一か月前には申し出るようにって書いてあるけど、
本音はもう一日も出社したくない。
>>346 お金のことは考えている？
退職により業務遂行能力、人間関係の問題が解決しても、
お金の問題が発生すれば意味がない。
居辛いけど、お金のため居座るんだ。
>>347 お金は・・貯金が200万弱あるので
一人暮らしでお金は掛かりますが、まだ大丈夫です。
辞めても失業給付金を待期期間なしで貰えるので
（主治医の意見書、もしくは障害者手帳を提出して）
とりあえずは生活出来ます。いつまでも失業給付金をあてには出来ませんが・・。
なんか今はどうせ自分には正社員無理だから、
前職の派遣社員に戻ろうかとかも考えてしまってます。
年間休日75 なんだが在職中に転職先見つけた方がいいよな？
契約社員って退職届の提出は必要なの？契約更新をしない旨を伝えるだけでいいと思ってるけど。
>>349 給与、業務内容にもよるが年間休日数７５日は辛いな。
年間休日53日の正社員の求人うちの地方でみた事あるw
契約社員は変な辞め方すると損害賠償とかくる
しっかり契約内容みたほうがいい
>>354 俺の地元であるぞ、廃棄物の収集と処理だった
給料はスペシャルうんこ
あと２回働いたら終わり。
何にも思い入れがないし、二度と関わるつもりがないから同じチームの人にすら今月末で終わりって言わないまま終わる。
来月はマルッと有給使えるからのんびりする。
月曜日から他の人全員が敵になることにドキドキが止まらんが
やっと底辺から脱出出来ることに比べたら屁でもないよね
別に敵だと思う必要もない
二度と関わらない他人だと思ったほうが気が楽
退職届け書いたw
後は明日上司に手渡しと証明便だな
楽しめ
>>315 気にすんなその上司が無能なだけ
＞転職活動を始める前にを周知するのが常識とか
むしろ非常識だネットで調べりゃわかるが転職先が決まった後で退職時期の交渉に入るのが王道
＞社会人として終わってるとか
その上司にお前ほどじゃないよって言い返してやれ
言われたことを「お前ほどじゃない」と返しても何ら問題はない
＞最初は泣きそうになったけど今は逆にイライラしてきた
イライラするお前が正しい
＞もう円満退職は出来ないしな
おう有給とか使える権利はフルに使うんだ
引継ぎだって面倒なら率先してやる義務はないんだぞ
そのダメ上司に嫌がらせで引継ぎのお膳立てとか全てやらせりゃいい
日程調整のメールとか来ても返信は可能な限り遅らせて嫌がらせするんだ
俺はそうしたら上司が切れて見てて本当にコミカルで楽しかった
3月末退職目指して明日退職願いでるぞ。
ちょっと言うの遅すぎたかと不安なんだが大丈夫だろうか。
本当は先週金曜に言うつもりが踏ん切りがつかづ先延ばししてしまった。
明日こそは絶対言う
これは老婆心からだけど転職先決めてから辞めた方が絶対にいいぞ
>>364 おう！結果は明日報告するぜ。
退職願、退職届、日付有無、予備含めて5通作ったから完璧や。
明日の昼休みに伝える予定。
後はストロングゼロ飲んで体調整えながら明日のシミュレーションして寝る。
転職先なんてものは必要ないんだ。
もうストレスが限界なんだ。
退職してからゆっくり本当にやりたいこと探すんだ。
>>367 そういう場合はしゃあない
体や心壊したら元も子もないからな
大丈夫だとは思うけど一応
しっかり貯金がないときっついぞ
貯金は100万ちょっとしかない。
１年間で住民税や年金、健康保険が50万くらいかかるのかな。
とりあえず実家に帰ってやりたいこと考える。
漠然とだけど今度は人のためになる仕事してみたい。
実家に帰れるんなら帰ったらいいわ
そのための家族だし
強引に退職した場合って保険証の返却と資格喪失証明書の受け取りってどうすればいいんだ？
退職したい。これ以上は、精神がもたない。毎日寝れない。仕事ができない。仕事が全然進まない。毎日気持ちわるい。
>>373 わかる！退職伝えた？伝えたらちょっとは楽になるよ
嫌な奴とは二度と会うことも無くなるしな
退職するまでは渋々挨拶ぐらいはするが
人事からアドバイスだが、３月３１日は日曜日だが
3/30日で退職するなよｗ3/31日付で退職で社会保険の
資格喪失は4/1日にしないと3月分の健康保険・厚生年金を
国民健保・国民年金に切り替えることになるからねｗ
3/31日付で退職（月末カレンダーの最終日退職）守れよｗ
人事の人
今年の4月末付で退職したらGWあるから保険や年金の切り替え面倒なことになるのかそういうことには関係してこないのか教えてほしい
>>380 退職日は4/30を厳守。
（色々言われても折れるな）
保険証も4/30までは手元にその後返却（郵送可）
手続きは会社側の仕事だが離職票は遅れるでしょうね。
4月分の給与が確定しないと出せないからね。
離職票と源泉徴収票をもらい失業保険の手続きが必要なら
ハロワへ手続き。
>>380 市役所に行き国保・国民年金の手続き。
転職先が決まってるならハロワに行く必要なしだよ。
被保険者期間は合算されるから大丈夫。
転職先に源泉徴収票を提出。
転職先の会社で雇用保険・社会保険の加入手続き。
次が決まってるなら楽だよ。離職票はいらないが
雇用保険の被保険者資格証は転職先で必要だよ。
俺は自分で今の会社・転職先の会社の
両方やらないといけないから面倒ｗ
7年勤めて退職金70万ちょっとだった。相場がよくわからんのだけどみんなどんぐらい？
退職届けの退職日3月29日(金)にしちゃったんだけどこれで出しても平気？
手渡し出来るタイミング今日しかねえよ
>>384 ３月分の保険が社会保険から外れるから
自分で国保・国民年金の手続きが必要。
3/31日付に変更できるなら変更したほうがいい。
転職先があり3/30・3/31で入社なら問題なしだが
普通は4/1入社だろう？
保険料の1ケ月分はでかいぞｗ
>>383 そんなもん
自己都合で辞めた場合の失業保険ぐらいにしかならんよ
今週で終わりだ！！！
最終日の退社の段取り何も考えてないんだけど挨拶とかいるのかね？
>>381>>382
人事の人ありがとう
これをやるのが月初から1週間も遅れると思うと鬱だな
やっぱり5月末退職の方がいいのか
>>388 転職先は？決まってるなら早めがいいですよ。
決まってないなら探してからでいいんじゃない？
なるべく職歴がない期間は短い方がいいよ。
資格取るとか、専門学校に行くとかって前向きなら
いいが自己都合退職でブラブラは良くないｗ
働いて納税しましょうｗ
>>379 最終出勤日は３月30日なんだけど退職届には31日付でって書いた方がいいんですか？
健康保険なら任意継続手続き出来ればしたほうがいいんじゃない？
有給が40日残ってる人って最終出社してから2ヶ月間は会社に籍を置いとくのか？
みんな頑張れ、有給残ってるなら有給消化も勝ち取れ
有給消化で擬似ニート生活は気楽でいいぞw
やっぱり5末でやめるとボーナス一銭ももらえないんだろうか
6/10が支給日
就業規則には何も決まりはないみたい
一応18年度の頑張りへの報酬なら出るのかな？
出ないなら4末に前倒しして辞めたい
>>395 普通は退職してしまったら出ないからボーナス月の末の退職が多い
>>395 ボーナス前に辞めると伝えると減額されたり貰えなかったりする
ボーナス出た後に辞めるのが一番いいんやで
>>395 六月末日に辞めるのを勧める
辞意を表明するのは六月十日な
退職のベテランの言うことは聞いとけーｗ
4ヶ月後、賞与を貰って辞める。
社員のミスが多く、とばっちりを食うのは嫌だ。私は契約社員だから、今すぐ辞めたい。組織として機能していない、ヤバイブラック。3月末で辞めたいけど、契約満了で辞めた方が失業保険が得する。行きたくない。
みんな、退職日までのモチベーションどうしてる？
有給全消化しようとしたけど繁忙期を理由に5日しか貰えなかった
散々俺の事使えねぇとかボロクソ言ってた癖になんなんこの会社
退職時に有給使えなくて土日休んだあとすぐに転職先に出勤なんだが今どき普通か？
>>401 先輩そうだった
でも残ったものにしたら辞められただけ羨ましい
>>398 これだな
俺は3末でやめるから関係ないけど
内定したら嬉しいの通り過ぎるとこれからの試練に凹みます
親への報告、家探し、見知らぬ土地、そして退職申告…
愚痴ってすみません。
退職の意思伝えたけど、また明日面談するってなった
頼むし、はよ受理してくれ
明日退職すること言います
上司がヤンキー風味なので心配
3末で退職しなきゃいけないのに、また言えなかった。死にたい。。。
今月始めに社長に退職の話したんだけど上司には話してなかったから今日朝一で退職の話し聞いてますか？と聞いたら聞いて無いって言ってた
〜社長何考えてるんや〜せめて責任者には伝えとけよ
>>406 ヤンキーが激昂して手でも出してくれれば、ビッグボーナス到来じゃん。
強気でいけよ。
今日退職届渡してきた
後は今の案件こなせば有給生活…
温泉行きたい…
旅行したい…
先週金曜日に内定出て、今日の昼に上司に話した
社員自体は良い人多いし、
長年勤めてたのもあって泣いてしまった
>>407 言えない心理がわからない。根っからの小心者とかか？
>>410 いやそれがその人が原因で辞めるみたいなもんなんだけど〜無口で話しかけても常にキレ気味な返答しかしないし
ちゃんと社長に言ってくれるのも期待出来ないからもう直接言った
>>412 気持ちはわかる。
自分もそうだった。
最終出勤日まで気持ちを切らさずに頑張れ。
それが一番の恩返しになると思う。
辞めるって決めたら、会社の人なんてどうでもいい。あと数ヶ月。すぐ終わるさ。
>>390 社会保険の手続きを考えたら31日が理想
退職日決まったけど有給使いたいのに社内の仕事を頼まれそうなんだが・・・
辞めるって言えないのは上司が世話になった良い人か怖い人って感じなのかな？
あと三週間で最終出社だが、それまでの期間が長く感じる
きついわ
>>424 自分の場合は、新卒からお世話になってるし、色々と迷惑掛けたから。
みんな良い人だし。。。っていう理由。
申し訳ない気持ちで一杯。
怖いほうが言いやすい。
でもでもだっては死んでくれねぇかな、何しに来てんだろボケが
>>424 怖いやつなら寧ろ退職時にやる気がでるよ。クソ野郎だしやり易いわ。
問題はお世話になった人に告げるときだな。色々良くしてくれて裏切った気分になって気持ちが沈むし辞める原因が待遇でなく人間関係とかだと尚更だね。
転職するのが周知されたらよそよそしくなった気がするわ
まぁ気にしすぎだよね俺が相手側でもそうなるし
辞意を言えないって意味不明だ。
あー後4ヶ月、早く辞めたい！
退職させて下さいと上司に言ったら、即「無理」って言われた。
本当にこんな事あるのか...
穏便に進めるつもりだったけど、無理っぽい。
あまりやり過ぎるのも気不味いけど、どう進めようか悩む。
看護師
介護士
そーいう類なら
人手不足やローテーションの関係で
そう言われそうだね…
いきなり無理と言われるとは思わなかった。
会社の規則にも1ヶ月前には、と記載あるのに。
辞められると人員の補充や業務内容の見直しを迫られて鬱陶しいからな
別に好かれてる訳じゃないから安心して辞めろ
>>440 看護師だと看護師が何人いたら入院料が高くなるとかあるからな
>>442 一ヶ月前。
有休消化はその後の予定で話に行った。
>>441 その通り言って押し切れ。
ゴネてきたら「じゃあ労基に言う」って言えばいい。
>>448 俺は辞めるといってから大ミスしてしまった
やる気ないからさっさと解雇してほしい
>>446 どこも同じなんだね。
>>447 直接の上司すっ飛ばすと今後が面倒になりそう...
まさかの対応だったから1回引き下がっちゃったんだよね。
>>450 病院はいま労基署に狙われてるから効果は抜群だと思うよ。医師、コメディカルの当直勤務が残業扱いになる可能性が高いからね。
無理と言いやがるのが、無理だわw
あー、辞めるって決めたら割り切れるようになった。
ややこしい事ゴメンなんだけど、向こうがややこしくしてるからなぁ。
どうにか穏便に処理したい。
もうやめるならややこしくてもなんでも力づくで辞めるべき。そのあと気まずくてもすぐ退職じゃん。
辞意を伝えて2ヶ月、やっと今日最終日
悩むより前に辞意を伝えるのか何より大切
その後の会社の対応で、その会社又は上司の本性が分かるよ。。。ホンマ。。。
辞意を伝えて、スッキリしたい。夏の話しされても、辞めるしw
役員に退職伝えたら「残念だなぁ最後に今度飲みに行こう」ってもさぁ...
めんどい
半年前、役員面談で｢もし仕事が辛くて辞めてもな、うちの会社の30代後半のあいつらもお前も…絶対に路頭に迷うからな｣と言われたので転職します。
路頭に迷わなかったぜ！！
よく考えると酷い暴言だよね。
昨日上司に有給の承諾得たのに今日違う上司からその日は○○さん(私より2つほど上の先輩)が休みたいみたいだから出勤して！と言われた。もう行きたくね〜！！退職伝えてからその先輩からのいじめが激しくなってるしつらい
権利とか主張するのか？とか平気でいうタイプだから面食らうんだよね。
>>465 クソすぎない？
考えてても言うなよと思った。
とうとう転職サイトに登録、明日面談。
いい出会いがありますように。
それでここに書き込むのちょっと早いぞ
そこからがどれだけ長いことか…
>>470 ??(ﾟ∀ﾟ)人(ﾟ∀ﾟ)ﾅｶｰﾏ??
次の日土日だしちょうどいいよね
ワイ今月頭に退職届出していまだに慰留という名の脅しをされてる
放置しとけばあと2日で退職か
あの勢いだと損害賠償とかきっと言い出すだろうな
>>474 退職届受け取ってないことにされないようになっ
3月で辞めたいけど、今の会社4月がボーナスだからもう少し我慢しないと
>>333 おれはそんなカードいらん
大嫌いな会社の信用で作ったカードなんか
ずっとつきまとわれているようで嫌だ
1月中旬に２/末での退職を伝え3月末まで譲歩して
退職日伸ばしたが、なかなか休みも取れないｗ
管理職としての責任もあるし、部下が仕事覚える気なく
大丈夫か？と悶々と仕事をこなしてる。
３月は有給をポチポチと消化しないと心が病むｗ
この案件首尾よくこなせば有給全部取れそう
頑張るぞー
3月末退職、タイムリミット目前。
よし！今日こそは言うぞ！！
>>379 4月半ばに転職先に入社で3末に退職予定だけど、
31日に退職なら年金の切り替えは特にいらない？
健康保険はいいや・・・
>>484 いらないね。
月末の在職かどうかでその月の社会保険料の
負担が決まります。
>>486 資格喪失日やらと同じ月に入社なら問題ないのか？
さっぱりや
有給3日しかない
取りたい
退職伝えるのに神経すり減らして疲れたわ
>>487 なるほど
現職からは末日の前日にするよう言われてるが断固拒否するわ
有給取らせてくれないから、今日上司に「労働基準監督署に相談しました。有給ください。」と連絡した。
どういう反応があるか楽しみ。
退職者は雇う側からしたらリスクの塊なのだからすんなり辞めさせた方がいいのにね
>>495 今までが嘘のようにすんなりと希望通り有給もらえた！
やっぱりブラックと言えど、法には逆らえないね。
実際はあんま動かんけど
ネームバリューは抜群だからな
よくやった
>>488 >>490
資格喪失日は退職日の翌日
よって3/31退職なら喪失日は4/1日になり
退職前の会社が社会保険料を50％負担することになる。
これが暦で3/29退職だと喪失日が3/30日となり
３月分の社会保険料を会社側は負担しなくてよくなる。
そんなせこい会社はさっさと辞めるべきだが
嫌がらせで月末最終日退職日を譲らないようにｗ なんか辞めさせてくれない
引っ越しあるから早くしてくれないかな
3月で辞められること確定した
内定先に伝える
早く雇用契約書見たい
あれで待遇眺めてる時が就活で一番楽しい
>>499 退職日が休日でもなんも問題ないよな？
1日でも早く辞めたいが末日まで居てやるw
>>500 >>501 ありがと！
今日も同僚から「どうせ辞めるんだろ」的扱いを受けたが、もう痛くも痒くもない。
むしろ、社畜として生きている相手を憐れむ精神的余裕が出てきた。
>>504 問題なし。
僕は3/31日退職。転職先は4/1日入社です。
手続きは両方自分で処理ｗ
>>506 よかった！教えてくれてありがとう！
お互いあと1ヶ月乗り切ろうw
>>507 了解。頑張りましょう！
皆さん、退職日は特別な事情がない限り
月末最終日にしましょう！
会社都合で退職した時は、退職届も書かなくてもいいし、辞めるって言わなくてもいいし、
有休も使い放題だったし、自由に転職活動していいよーって言われて楽だったなぁ。
ちなみに元契約社員。雇い止め食らった。
そりゃ首でお前要らないって事だったから精神的には辛かったけど、
会社都合だから失業給付金もすぐ貰える、税金も割引される、と
最終出勤日が待ち遠しかった。
今の会社は正社員で入社しちゃったから、
犯罪でも犯さない限り、自己都合か定年でしか辞められなくて辛い。
なんか退職届に31日付けって書いても
最終出勤日が土曜日30日だから30日退職って事にしそうやな！
みんな辞める時は上司に本音を言ってるの？
それとも家庭の事情とかで濁す？
>>509 本人に非がある場合は解雇でも会社都合にならないよ
本音ってのが意味がわからない
適当に理由つけて納得してもらうだけじゃん
パワハラされてたとして、パワハラされてるから辞めます！
なんていちいちシコリのこす辞め方しないだろ普通
結婚する予定だから
もっと金稼ぎたいから他所にいく
とかだよ
車あるなら車のローンが厳しいだとか
結婚して嫁の実家近くに転居するから職場変えるとか
幾らでもあるだろ
>>511 本音言ったよ。
課長へ「バカ部長がうるさいから辞める」って。
結婚するかしないかは嘘だろ
お前質問スレにいた奴だろ
そもそも退職理由を根掘り葉掘りきくのは違法だったと思います
嫌味マシマシの引き止めにあったわ。
思い出すだけで最悪。
いい歳して結婚できてない女は無茶苦茶だわ。
3月で辞めるんだが退職交渉の時も有給使うのかどうか一切聞かれず
挙句残る人に迷惑がかかる事を考えて最終日まで行動しろみたいな事釘刺されて有給使いたいって言い出せない雰囲気になってしまったわ
元々休むのは悪、残業代付けるのは悪って風潮のブラックだったから尚更
揉めるのもう疲れたけど休みたいし腹括って言うしかないか…
うちの会社、同業に行く人には退職金出さないって就業規則があるんだけど、同業に転職する場合に転職先行ったらやっぱ退職金もらえないのかな？黙って転職して金もらったらバレた時訴えられるよなあ
質問お願いします。
去年の末に退職したんですけど、
その時に有給使い切りたいと進言したけど有給買い取るから何日か出勤して欲しいと言われたので、
しぶしぶ出勤したんですけど明細に有給買取について記載がないから確認したら、
ちゃんと引き継ぎしなかったから買い取らないとか言われてんけどこれって違法になるの？
音声の記録とかは何もないんですけど、、、
やっと辞められるー！
疲れたー！！二度と家族経営の会社入らねえ
>>511 性格悪い先輩のせいだったが退職決まるまでは家庭の事情で押し通してた
しかし先輩からの露骨な制裁モードにほとほと病んじまって、つい本当の理由はアイツで今の状態が耐え難いから残り全部欠勤していいか金などいらん！と上司にぶちまけてしもうた
やっぱ金は欲しいのでノコノコ出勤してます
これだけは言える、満足いくぐらいの貯金が無い奴は次を見つけてから辞めた方が良い
一瞬だけ解放感を味わえるけど、真綿で首を絞める様に焦燥感に駆られて行く…そして、とんでもない会社を引き当てての繰り返し
家族経営はほんとにあかんよな
大企業だったけどものすごいトップダウンで従業員はただの奴隷だった。明らかにおかしいことも誰も異論を唱えられない。
ディスコではない。
上場企業も同族って結構あるよ。
今日で終わりだ！！！！
長いようで…普通に長かったわ
次の所ではキチガイみたいな人がいない事を願うばかりだな
退職金振込日に振り込まれてなかった！
電話しなきゃいかんのか？ 綺麗さっぱり終わったつもりが、、、、、
有給使って5月末で退職にしたいんだが
5月からの元号が分からなかったら
日付は西暦で大丈夫かな？
もう辞めるってのに変な頼み事してくるなっての・・・こっちは有給使いきりたいのにさ
あと揉めて内容証明で郵送する時
会社が全国規模で勤務地エリアの支社の総務か本社の総務かわらかない
代表取締役社長が在籍する場所？
内密調べときたい
退職金って自分で請求するもんじゃなかったのか？
俺は自分でやれって言われてんけど俺が変なんか？
引き止めるにしても今と条件変えずにグダグダ話されても時間の無駄なんだが
交渉にすらなってないし
うおおお！今さっき転職の意志を上司に伝えたぞおおおお
案の定おまえがいなくなって代わりはどうするんだとか言ってきおった
>>544 中退共とかは自分で請求だね
会社独自で出す分のことじゃないかな
3末退職の30歳だが、会社の先輩に「実は俺10歳の息子と7歳のムスメがいるんすよw入社前に離婚したんで会社の記録にはないっすけどw」ってホラ吹いたら即社内全域に情報回っててわろた
週1しかこない警備員のおっちゃんにも慰められる始末www
最終日にバラすけど、みんなどんな顔すんだろうなwww
バラさないほうがいいよ
どこで誰が繋がってるか分からないんだし
お前が妄想癖あるヤバイ奴とねじ曲がって印象づいて
回り回って次の職場に遠縁の知り合いとかいたら
それだけで立場が危うくなるから
離婚キャラのままでええやん
記憶喪失とかぬかすキチガイがうちにもいたけど
案の定ヤバイ奴で暴力沙汰おかしてたし
転職先の業界だけ伝えたら会社特定されたんだがあまり言わない方が良いなこういうの
今日２月終われば３月末退職までなんとかゴールがみえてくるな！
>>532 家族経営と分かった瞬間退職するレベル
仕事の評価なんてされないし上にいけるのは身内のみ
中年(40代前半)メンバーより社長専務が社歴短い会社とか意味がわからん
お前らその歳まで何してたんや？と
中小企業で出世願望が強過ぎるやつは
転職繰り返すのが多いな
何も知らんボンボンがいきなり専務とかになるのが中小だろ
頭大丈夫か？
昨日伝えてきて今日2回目の退職交渉してきた。大手は会社側に交渉マニュアルみたいなのあるんだろうなって感じがした。そらあるか
大手なのに退職引き伸ばしてくるんだ、大手ってその辺ドライなイメージ
もう、法律で退職引き止め禁止令でも発令してほしいわ
そもそも転職は個人自由というのが法律で決まってるんだから引き止める(転職の自由を奪う)っておかしいだろ
上は引き止めるのも仕事だと思ってるからね。
パフォーマンスみたいなもんだよ。
もうそこの会社で仕事する気がないから退職しようとしているのに
会社だってそんなモチベーション低いやつを働かせて給料払ってても無駄なのに
どうせ引き止めたってそれから何年も働くやつなんて殆どいないだろうに
今日付けで退職！明日から新しい職場だー
このスレにはお世話になりました
皆さんの退職活動もうまくいきますように
派遣で内定もらって３月末で辞めたいのだが…延ばされそう…orz
派遣は基本的にツナギ
雇用保険受給資格を満たしたら即辞め
>>562 しねよごみやろう。
漏れは45歳 年収250 貯金150万だ
3月の有給で旅行行きたいんだけど、なんかオススメある？
国内で、体を癒す旅に出たい…
綺麗な風景見たい…
ふへー
無事社長に退職の旨を伝えた…
あと一ヶ月…頑張るぞ
自分、昨日4月末日で退職の旨申し出て、まず引き止めにあった
週明け再度「4月末日で辞める」旨、打診しなければ！
もうほんと辞めたくて辞めたくて考えた末に出した答えなんだから、引き止められると余計に辞めたくなる
ここで引き止められて、居座るのはただの辞める辞める詐欺の構ってちゃんなんだろうな
でもそういう奴は正式に「辞めます」って言いに行かないで、仕事中とか、お昼休みとかに「辞めたい辞めたい」言うだけなんだよな
>>579 昨日言ったからね
申告は1ヶ月前にって規則に書いてあったから
やっと退職日決まった
あとは退職届か・・・
１人で会社と交渉するのは心臓に悪いな
>>582 ま、まぁ…前に辞めた人も一ヶ月前の申告だったし
特に社長には何も言われなかったから…
>>572 契約期間満了で辞めたら給付制限なしで貰えるのも魅力
引き止め時って給料上げるとか言われるの？
口だけで残ってくれ、とかが普通？
とりあえず上司には伝えたが、これからさらに上との面談が待っている…
クッソキレられるんやろなあ
>>589 録音して慰謝料という名のボーナス貰おうぜ
>>588 派遣の場合は時給アップとか言われる時あるよ
今回はせっかく仕事覚えたんだから勿体ないとか言われてるけど
そもそも派遣にそんなこと言われてもねぇ〜って感じだわ
じゃああなた方三年後、こっちが「せっかく仕事覚えたから辞めたくない」って言ったら居座らせてくれるの？って思ったわ
質問お願いします。
去年の末に退職したんですけど、
その時に有給使い切りたいと進言したけど有給買い取るから何日か出勤して欲しいと言われたので、
しぶしぶ出勤したんですけど明細に有給買取について記載がないから確認したら、
ちゃんと引き継ぎしなかったから買い取らないとか言われてんけどこれって違法になるの？
音声の記録とかは何もないんですけど、、、
証拠ないんだから
違法も糞もない
んな2ヶ月前の済んだ話をぶり返して
労基かけこんであれこれ手間かけて
どんだけ自分に利益があると思う？
クソ会社の事なんか忘れて先に進みなさいよ
そうゆうことしそうな奴らなら、事前に録音なりメールで残すなり準備しとかないとやわ。
>>436 「退職させて下さい」ってのがな。
この時点で、相手に主導権を渡しているね。
>>462 正当な権利を主張しろよ
4月末で辞めるよりGW全消化して辞めた方が得じゃね？
何でわざわざ1週間分以上の給料捨ててんの？
>>575 577の人の小笠原はいいかも
1週間に１回しか船便がないから余程時間がある時しか行けないし
辞めたい、辞めると言おうとした矢先、
仕事でミスして対策書とか作らないといけなくなって余計に辞めるって言いづらい・・。
ミスしたから責任取って辞めまーす、という流れになればいいのにと本心で思ってる。
いっそ自己都合退職で構わないから首にして欲しいけど無理だよな。
バイトとか派遣ならまだ辞めるって言いやすそうなんだけどなぁ・・。
>>604 そんなのむしろ言いやすいだろ。
オレしかできない状態の方が辞めにくいぞ。
後任は教えても理解しねーし。
ワンオペみたいな仕事は引き継ぎいないと正にやめにくいしな
まさに前職が経験や解析が俺と相方に集中して
相方が独立しそうだったから
ヤバイと思い先に辞めた
相方半月後に辞めてたけど
見送る側だったら辞めにくかっただろうなぁ
>>604 そんなこと言っている余裕があるのは、定年退職後の
人生を含めて、辞めない方が幸福になれると思っている
のだろう。続けるんだ。
来週弁護士代行使っていなくなります。
どんな反応するかなぁ、引き継がれ途中だけど。
>>609 わかりました。
絶望する顔が見れないのが心残り
異動や退職の相談を部長にしたら2ちゃんで言われるような説教じみた返しばかりで驚いた
こっちの話し全然聞かない向こうの言い分しかない状態になった
最終的には嫌なら辞めろってなった
次が決まっていつでも出られる状態で言えばよかった、マジで居づらい
なんで何も決まってないのに辞める相談なんてしたの
相談にするのは退職日について、後日有給消化について、この2つだけだよ
退職届出して2週間経てば会社とは完全に切れるんだよ
そんなもん説教されるに決まってるわ
退職言い出せば待遇よくしてもらえるとでも思ってたのか
自分の能力を過信しすぎでは
ｼｭﾊﾞﾊﾞﾊﾞと説教おじさん多すぎワロタ
お前らも辞めずにリアルでそういえる立場になれるといいな
まぁ頑張れよ。
退職を匂わせながら異動相談とかダサすぎだろ
説教されてあたりまえ
異動をしたいなら異動の相談だけ
両方カードぶらさげて最終的に三行半突きつけられて
当の本人は次決まってないとか
悪手だらけやんクッサ
お前ら誰かに偉そうな態度したくてウズウズしてたんだな
まさか今流行りの子供部屋おじさん？
俺達は同じ穴の狢だし仲良くしてこうずw
ここは辞めること決めて退職するまでの人がいるスレだからね
次決まってるor決まってなくても早く辞めたい人がいるはずだから
次決まってない上に辞めろって言われたのに辞める予定もない人と
同じ穴の狢ではないと思う
>611
「居づらい」っていうか居づらくなるために頑張るスレのはずなんだが
嫌なら辞めろとか大歓迎だろ
皆色々溜まってんだな
俺にかまってもらえて嬉しそうじゃん
一緒に乗りきっていこう！
いやいや
構う構わないとかどーでもいい
お前が自身が週明けからの
肩身の狭さを想像でもしておけよ…
絶対に真似しちゃいけないサンプルとして
貴重()なレスだったよ
退職を上司に相談するって何を期待していたのか意味不明だわw
異動希望ならともかく
一応話通してからいなくなるのは筋じゃん？
バイトじゃあるまいし突然バックレはないわw
お前ら面白いな、俺も負けてらんねぇや
まあ、こんなスレ話題が無いからな
どこの会社でもある似たような話を延々としてるだけ
ネタ投下はいいことだ
結局皆ボッチで淋しかったんだよな
俺も部下や同期とかと別れると思うと淋しいわ
一緒に飲んだり遊びに行ったし。
会社で居場所なくなってこーゆうとこで発狂か
ウシジマくんにでてきそうだな
ネタならネタでいい
ガチならただ単に立場悪くした馬鹿ってだけだしな
>>602 ただし車運転できないと何もする事がないぞ
なるべく早く伝えて退職手続きや引き継ぎをスムーズにしたいが、周囲に知られると質問とかが面倒くさいジレンマ。
でも辞めたくなる職場なんて辞められなれてる人ばかりだから、意外とそこら辺に理解があってスムーズで拍子抜けする。
次の仕事が決まってから話や退職願を出す、っていう原則を守ってクソクソ言いながら忍ぶしかない。
次決まったらその翌日に辞めまーすって言う予定だわ。
クソ共に何かしてやるつもりもない。
必要なら明日から来ませんって言ってやるつもりだわｗ
>>637 幻覚が見える
幻聴が聞こえる
とかヤバみな感じ出して
もうこなくていいよ
っていうプレイしてくれ
>>638 面白いけど、正面からボロクソに文句言ってやりたい事がたくさんあるからできねーわｗ
抑えられそうにない。
単発IDが突然湧き出てるところ見るとよほど非正規子供部屋おじさんには効いたんだろうな
それ相応の年で相応の立場にいなきゃならんのに何もねぇバックラーレベルだし
普通は上司に話通すのが常識
>>639 言いたい事がある気持ちはわかる
でも穏便に終わらすのが一番やで
有休とかは強気にいけばいいけど
>>640 ここは昔からすぐ辞めれる環境や根性の奴しかいない
まともな感性の連中が来るなよ
ここは皆負け組を自覚した上で集う場所だ
まともな常識持ったヤツは帰れよ
>>640 上司に話通すのが常識
その通りだが、それは退職が決まってる奴の場合な
退職も決めてないのに上司に匂わせるとか立場が悪くなるだけw
昔いた職場数社だと上司に一言言ってから退社行動取るのが普通って言われてたな
知るかボケw俺らバックラーナメるな
居させたきゃ土下座でもしろ。
単発で来るのもいいけどさ俺の聖域を荒らすな
てか俺ら負け組同士開き直ろうぜ
無理に取り繕う事ないじゃん
まあ単発が多いってだけなら自演の可能性も少しはあるが
擁護がほとんどない場合は普段それほど書き込みしない勢ですら一言レスしたくなるほど香ばしいってことがほとんどなんだよな
いまどき単発IDを煽る奴なんているんだな
こんな過疎スレで
スレでイキらないと現実に押しつぶされてしまうんや…
611 名前:名無しさん＠引く手あまた [sage] :2019/03/02(土) 18:53:59.04 ID:arsdP14f0
異動や退職の相談を部長にしたら2ちゃんで言われるような説教じみた返しばかりで驚いた
こっちの話し全然聞かない向こうの言い分しかない状態になった
最終的には嫌なら辞めろってなった
次が決まっていつでも出られる状態で言えばよかった、マジで居づらい
1月末に精神的に限界で転職考えてると伝えて、
まだ頑張りきれてないからもっと頑張れ！お前ならやれる！
という励ましで終わってしまい
3/1に4/1入社条件で内定が出て明日退職の意を伝えるんだけど
3月末退社かなり厳しいよなこれ
就業規則では2週間前には直属の上司に退職の旨伝える必要がある
就業規則で2週間前に直属の上司に退職の旨伝える必要があるって書いてあるなら楽勝じゃん
むしろ何が厳しいと感じてるのかさっぱり分からん
退職届出して翌日から出社しなかったらいいだけだろ
>>652 全然問題ない
明日伝えればOK
引き継ぎ期間と有給で多少揉めるかもしれんが主導権はこっちにある
>>652 だからなんで
そんな弱気な「相談」するんだよ
来月いっぱいで辞めます
で退職届けだせよ
やり方がまわりくどく意思が曖昧な
相談という逃げ腰だから
引き止めくうんだアホ
繁忙期の3月だからかなり揉めるねえw
精神がもつかな
>>653-656 まさに繁忙期で引き継ぎ要員もいないから揉めそうだと感じてる
有給消化なしでギリギリまで業務と引き継ぎ並行させるのも覚悟の上
最終手段で退職届送り付けるのも考えてるけどやっぱり穏便に辞めたいので…
退職は会社の人間に相談するべきじゃない
基本的に辞めさせない方向に持っていくのがわかりきっているし、退職リスクがある人間だと思われるだけだ
迷ってるくらいなら辞めない方がいい
>>657 とりあえずちゃんと書面を用意して上司もしくはその上の人間に出す(口頭で言うところから始めない)
書面を受け取られなかったら労基に相談
ネット検索したら正式に通用する書面テンプレートでてくるからそれ使って
言うのは良いけどどっかのアホみたいに自ら立場（）を危うくさせるんじゃねーぞ
>>660 退職届けもあわせて出せよ
段階的にいこうとするから
余計な隙を与える事になるだけ
願いはダメ
それは相談に近い受け取り方をする
というか相手に都合のいい逃げ道を与える可能性がある
退職届けは
なんでかんでやめます
一応2週間〜1ヶ月後の日付で出す
受け取り拒否されたら
労基に掛け合いますでおk
願い(お伺いをたて調整を相手に委ねる)
届け(社内規定にのっとり辞めます)
くらい差がある
ちなみに1番やっちゃいけない例がこれw
611 名前:名無しさん＠引く手あまた [sage] :2019/03/02(土) 18:53:59.04 ID:arsdP14f0
異動や退職の相談を部長にしたら2ちゃんで言われるような説教じみた返しばかりで驚いた
こっちの話し全然聞かない向こうの言い分しかない状態になった
最終的には嫌なら辞めろってなった
次が決まっていつでも出られる状態で言えばよかった、マジで居づらい
>>669 大変だなぁ
明日朝イチで上司つかまえて話すか
1.書面用意してない
2.異動と退職を同じタイミングで持ちかけて曖昧な立場を主張
3.異動はまず立ち消える
4.退職も本気にとりあってもらえない
5.社内全体に噂が広がり肩身がせまくなる
6.考課に影響し賞与や昇給に影響
7.聞こえない嫌味が聞こえだしたら終わり
退 職 の 相 談
会社と関係ない第三者に相談なら分かるけど、コイツは今まで何も考えず生きてきたんだろうなぁ・・・
上司も引き止めること自体が仕事だから、それこそ他の仕事と同じように様々な手を使って自分の仕事を達成してこようとするのは当たり前で
辞めます、はいそうですか、みたいな上司はある意味仕事してないよなw
逆に上司がその上に報告する時に、こう言うやり方で来られたので私は引き止めることができませんでした、と報告できるくらい完璧な段取りで辞めるべき
まぁ最終的に労基ちらつかせればなんとかなるから
入り口だけしっかりしておけば
二度三度話し合いみたいにはならなくて済む
入り口から下手こくと
話があると持ちかけても
今忙しいを繰り返されて牛歩戦術使われる
最後は転職めんどくさくなり
無かったことになったら相手の思う壺
上司は自分の保身が第一、部下の意思は二の次なんだから有耶無耶にしつつ退職を言い出した部下の評価を下げてくることぐらい容易に想像出来るだろ
>>673 辞めるときは
部長は、はいそうですか
課長は、ヤバい・・・
だった。課長は正社員の俺の仕事を
派遣の人に「全部」引き継ぐよう指示してきた。
派遣の人は便乗で辞めればいいのに辞めないので
仕方なく引き継いだよ。
派遣は必要とされるチャンスは逆に逃さないと思うよ、仕事なくなったら切られるからな
楽したくて派遣になって大変な仕事来たら逃げるのは若いうちだけ、年取ってきたら派遣先変えたくても厳しくなってくるし
>>681 何もできないくせに
やりたいもくそもない
お前は何にもなれないんだから
1日1日を生き抜け
やりたい事探しなんて舐めたこと言ってると死ぬよ？
>>681 簡単にはわからないと思え。
わかるために何をするかに懸かってる。
やりたいことなんてないわ
もしあったとしても、それでメシが食えるかどうか甚だ疑問
>>681 何やりたいなんてあるのか？
仕事なんて金稼ぐ手段ってだけだろ
やりたくない以外から探せばいいんだよ
今月末退職のために、明日退職きりだします。本当に怖くて。怖くて、退職代行に依頼を考える位怖いです。みなさん、勇気をください。
>>687 全く同じ立場です
きっと辞める意思はハッキリしていると思うので
惑わされずにバシッと言ってきましょう
>>687 言う瞬間までが一番辛い
でも一瞬で終わるから心配ない
言えなかったときの後悔を想像すれば言うことがいかに容易いか実感できる
どこのスレでも業者みたいに代行連呼するやつ多いけど、あれはブラック相手の最終手段と思った方がいい
大丈夫、ただ辞めますって言うだけなんだから
>>687 自分も先週言えなかったから、3末退職と明日言わねば。良くしてもらったし、辛いけど。
就業規則では30日前なんだけどね…。ハハ
「辞めたいです」はダメね
「今月末で辞めます」→退職届けドン
退職代行って、円満退職出来ないよね？
例えば3末で円満退職なら
自分「退職します」
会社「わかりました、じゃあ3末まで引き継ぎよろしく」
で、3末まで滞りなく引き継ぎして、
最終出社日に
自分「皆さんお世話になりました。」
会社送別会まで開いてくれて
「元気でね、今までありがとう」
って感じに退職だろうけど
代行屋に頼むと3末まで普通に出社
4月1日から急に来なくなる
代行屋が会社に電話して
退職申し出る
デスクの私物は着払いで郵送
したがって円満退社じゃないよね？
>>695 前者ができるやつにこのスレは必要なのか
同じ境遇の人、励ましてくれた人、ありがとう。20代前半だけど、辞意が初めて、ずっと緊張してました。
明日こそ、明日こそ退職を伝えます。職場はまわらなくなるけど、自分の人生のが大事ですもんね。
単発説教子供部屋おじさん朝っぱらからずっとぶちギレてたんだな
せっかくの休日をここで発狂して終わりとか年老いた親泣いてるぞ
なんか大げさに考えすぎ
退職してあーだこーだ思い張り巡らせほど
大した存在じゃないんだよ
経営者や幹部クラスなら変えがきかないかもしれんが
下っ端が辞めて困るようなら改善しないのは会社が悪い
だから何も考えるな
>>698 あなたの責任感は良いところ。
責任感が無いやつは人としてダメ。
それに業務が回らないのを何とかするのは会社の責任。
俺、1月入社で今試用期間中だけど、明日電話で伝えるぜ。
怒鳴られそうだけど、まあいいや。
>>705 転職活動で面接行ったりしつつ40日保持できてるのすごい
もしかして転職活動前に辞める気か
GWでぜってえ辞めたいんだが
いつぐらいまでに言おうか
いよいよか。
キレられたほうがむしろ辞めやすそうだ。
やめないでくれ！とか頼まれたら嫌だなぁ、
キレられたらキレ返して
明日から来ませんでええやん
絶対引き留められるわ。マジでこわい。でもやめないともっとうつが悪化する。絶対、絶対に退職する。退職するしかない。
>>711 鬱だの言ってる情緒不安定ぎみな君は
引き止められるほど重要な仕事させられてないから
気楽にいきなさい
初めての辞意にビビりすぎ
大したことじゃない
途中送信してしまった
こっちは年収も上げようがない、仕事も積みようがない状況だからあっさりと辞意を伝えられた。ここのお陰で予備知識があったってのもあるけど
今日辞意を伝えます
ただでさえ人がいなくて仕事教えてもらってる最中だから怒鳴られるだろうな…
勇気をください
>>717 がんばれ
そんな会社に居続けても幸せにはなれないよ
だからそんなペーペーが怒鳴られるとかねーから
どんだけチキンなんだよ
よっぽど仕事ふられてる様な立場の奴ならともかく
自意識過剰で過大評価しすぎ
そうだ、おれは会社の駒。
一人欠けただけで何も変わらない。
行くぞ、次の道へ！
ハロワで求人応募するときや面接日には有給理由何と言ってる？
嫌な会社なら辞めてから探してる人も居るのかな？
零細や非正規だと気軽に辞めるつってそのまま抜けれるけど
大手正社員だとその前に声かけて業務の引き継ぎとかしなきゃならんからしんどい
そっから次への準備そして辞めるまでの間がいつもと違うのがわかるw
ここは非正規がバイト感覚で抜けてる人多そうだけどそれがいいよ、正解
>>722 会社やめるタイミングで探したけど
フリーなるが故に結局あれこれ目移りして
２ヶ月半プー太郎だった
ただまぁ焦らず色々受けれたから良かった
貯金は減ったけどな！
>>723 大手や系列でも試用期間中だったら引き継ぎとかなしですぐに辞めれるよね？
>>723 むしろ零細の方が止められる
カツカツでやってるし
>>723 零細も非正規も引き継ぎ大変だぞ。
人を削りすぎたり、職場でそいつしかできない状態だったり。
>>727 まさにそれ
総務・人事・経理・財務等管理部門の仕事で俺しかできないｗ
3/末まで引継ぎ中だがまず間に合わない。
そいつしか出来ない仕事なら給料も高くなるはずだよね。属人化してて管理下にないから引き継ぎがあるわけで。そういう意味では外資が一番楽だった
>>652だけど朝一で退職の旨伝えた
上司もどうやら察してたみたいで引き止めつつも承諾といった感じで終わった
引き継ぎ大変だろうけどひとまずは肩の荷が下りたよ
>>717 もう伝えたのかな？
俺も同じ境遇だけど、先週思い切って伝えたよ
今週面談控えてるけどお互い頑張りましょう
今日全体に退職が伝わる
あと2週間で最終出社だけど、ここからが一番長く感じるのかなー
退職一か月前の契約社員なんだけど
みんなには言うなと上司から口止めされた
何でか分かる人いる？
ちなみにまだ正式に退職願いを提出したわけではなく
面談でこれから手続きに移っていくと決まった段階
>>743 退職前で気が立ってるんだな
まあお前の言う通りなんだがな
何かそういう社会常識でもあるのかなと思って聞いただけ
検索すると口止めは結構あるんだな
退職者の噂が社内で広まりすぎるのを警戒したってとこなんかね
うちも退職を隠蔽する体質がある。
離職率が高すぎて、その現状が他の社員に伝わってさらなる離職を招くのを防ぐためだと思う。
そんなことやるから離職率高いのに。
でも不思議だよな
このスレ75まで続いてて今まで一回もこの話題が出たことないの？
>>734 部長と面談
罵倒も覚悟してるけど、揉めることなく希望の日付で退職勝ち取れたら何でもいいと腹括るよ
>>749 何回も出てるよ
煽られていいんならもうちょっと意見待ってみたら？
ただ見たところ煽り耐性なさそうだかはオススメはしない
お局的な変な主気取りいるよなー
辞め癖捨てていつまでもこんなスレ居ないで
子供部屋から出て親安心させろよ
上司に退職相談した脳みそがうんこで出来てるガイジかな？
3月末退職で退職２ヶ月前に辞意を伝えた。
有給残25日は完全消化するけど、迷惑がかからないように細切れで取得し、3月後半までは出社する予定。引き継ぎ資料も完璧。後任も無事に決まった。
お世話になった社内の人には退職する旨を自分から連絡の上、個別にお昼にお誘いした。
懇意にしていた取引先には菓子折持参の上出向いて挨拶に行く予定。
これだけやってるから、めちゃくちゃ円満な雰囲気を醸し出す事が出来てるよ。
なんとか平成が終わる前に辞められそうだ
家族経営のとこは二度と入らねえ
再就職も視野に入れてんだろ
最近は出戻りも多いし、今の会社にも何人か居る
>>755 煽りでもなんでもないけど、それ円満か？
戦わずして去るのか
なぜこのスレに来た？
自分に問いかけてみては
すごい引き止められてたけど
やっと退職が認められた。
晴れ晴れした気分。
>>761 出戻りとか糞恥ずかしいわ
切腹した方がマシ
出戻りでもスキルアップした上で待遇も上がるのなら素晴らしいけど
ただ転職が上手くいかなくて逃げただけの出戻りなら最初から辞めんなやクズで終わる
菓子折りは相手のためじゃなく自分の気持ちの折り合いのためなんだろうから贈って気持ちスッキリするなら叩きつけとけ
もう無理だから、退職代行に依頼した。明日結果を報告します。
みんなに嫌われるけど、もう職場でれなかった。辞めます。
退職代行に依頼したのが怖くて、眠れない。依頼しなくてもねれなかったし、依頼しても自己嫌悪で寝れない。
20代前半にして初めての退職が、退職代行なんて自己嫌悪が半端じゃない。申し訳ない気持ちで頭がおかしくなる。
>>773 2年です。途中で異動して営業職になったら、全くついていけなくなりました。
>>772 もう辞めたんだから明日の朝から旅行でも行って心を落ち着けるんだ
>>770 退職代行って何やってくれるの？
本当に使う奴いるんだな
>>776 ありがとう。そういってもらえると、少しだけ、気持ちが軽くなる。本当にありがとう。
>>777 退職意思の連絡をしてくれます。またそれに伴う連絡の中継役をしてくれます。
営業なんて無理だった。結局、自己嫌悪で寝れずに今になってしまった。良いも悪いも含め、結果を報告します。
>>778 なるほど。
あとは代行が書類関係を送ってきて、サインするだけとか？
それはそれで楽だなw
>>778 結果報告よろしく
あと代行いくらぐらいだったとか
>>778 切り替えて次頑張ろうぜ
若いしどうとでもなるわ
退職代行か
社則で退職代行を使用する場合は、2週間前に届け出ることとか訳のわからん事になりそうだな
申し出てから一夜明けて、久々にぐっすり眠れたのか頗る寝起きが良い
昨日社長と話してきたんだが
残余有給の消化も、みなし残業時間30Hを超えた分の残業代も払ってくれないので困ってる
労基行くべき？
いちいち聞かずに労基くらい行けよ
そんなんだから舐められるんだろ
>>785 同じく。朝から緊張で気持ち悪くて、ご飯が通らない。ちなみに3末でやめる。
頑張りましょう。。
>>787 >>785 次決まったの？
辞めてから次探すの？
やばいね。わりとギリギリだね。1秒でも早く言った方がいい。
>>790 在職中転職活動するときは有給頻繁に使えてたんだね
ハロワで応募するときや面接日には有給理由どうしてた？
業務についていけないのが理由だったらそれをそのまま伝えて辞めるって言えばよかったのに
正直代行使うには勿体ない理由だと思うわ
有給理由とか聞いてる時点でそんなゴミ会社にいたことないから分からんわw
有給理由なんて言う必要がないって知らないのか？w
>>772なんてもう冷静な思考力失われてて会社のことを考えるだけで手が震えたり眠れない狂いの段階だとおもうからそれでいいと思うよ
業務についていけないっていうのは理由を言葉にするとそうなる程度の話で、会社に人間としてズタズタにされたんだろ
退職はもめるよなぁ
俺も昨日5時間社長と話したよ
ただ残業代は払わない、有給もくれないのなら
3/31まで残って今抱えてる案件をサービス残業までして処理する義務はないと考えてる
一方でいきなりブッチして辞めると今の部署に迷惑がかかるからそれは避けたい
やっぱ労働基準監督署行くしかないかな
実務を上司に引き継いでいくって話になったのに
それを上司が上に話通してなかったみたいで
上からちゃんと業務計画を立てろと注意された…
引継ぎの指示もないし大丈夫なのかこれ
>>795 ゴミ会社だからこそ転職考えてるんや
貴様はバカか？
最初ってやっぱり直属の上司と二人きりになって話すべきなの？ 今の職場二人きりにかなれるような環境がない……
社員同士、好き勝手にやりたい放題。
で、Aさんの指示に沿うと、Bさんがマジギレ。私は契約社員だし、バカバカしくて時間の無駄だから、今月末で辞めるわ。突然、辞めてやるからな
退職するのに社則もクソもねーよ。法律優先じゃボケっていってやりゃあいいんだよ。
言葉は悪いけど
>>809の言う通りだよね。中途半端は自分が一番不幸になるよ。
みんなって退職理由どうしてる？
もう自分は伝えた後だから興味本位なんだけど
自分はうまく本当と嘘を組み合わせて作ったんだが
退職届出すタイミングなんて無いから
退職日から逆算するのが合理的で合法的
>>795 先輩の有給休暇届けを見るまでは正直に理由書かないといけないと思ってました(白目)
>>813 いやー、俺は
親戚が高齢で怪我や病気が多くなってきて仕事を続けられなくなったため、その仕事を手伝うことになりました。
って言ったけど、
嘘は親戚じゃないってことくらいかな。
最近本当に親戚が倒れて、そのことを伝えたりしてたから
退職理由とうまく繋がってくれればってね
さて
>>813がどんなコメントするか楽しみだなーワクワク
若いなら勢いで辞めた事あるけど、30になると転職先を決めないと路頭に迷うだけだからな
事前の準備は必要だよ
婿養子に入るから県外に行くって理由で押し通した。もちろん嘘だとバレてるけどみんな何も言わなかった。
社長には散々ど田舎から関東の大学来た意味無いじゃんって嫌味言われまくった。
>>818 うちの会社は嫁の実家の家業を継ぐために辞めた奴がいるから逆にありえそうな話だと思ったわ
そいつの場合はFacebookで店の宣伝見るから嘘ではないが
バックラーしかいないのかここ？
辞めるっつーより子供部屋に引きこもるおっさん多そう
でなきゃ辞める際は引き継ぎや相談等通すべき筋は自然出てくるだろうに
こんな悔しさ引きずるもんかね
相当会社の居心地悪いんだろうな
>>651 ＞611 名前:名無しさん＠引く手あまた [sage] :2019/03/02(土) 18:53:59.04 ID:arsdP14f0
＞異動や退職の相談を部長にしたら2ちゃんで言われるような説教じみた返しばかりで驚いた
＞こっちの話し全然聞かない向こうの言い分しかない状態になった
＞最終的には嫌なら辞めろってなった
＞次が決まっていつでも出られる状態で言えばよかった、マジで居づらい
＞次が決まっていつでも出られる状態で言えばよかった、マジで居づらい
↑
自分で解答言ってるのに何をグズグズ言ってんだこのクズ
んで、また単発湧いてきた釣られてんのm9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰwwwwの流れだろ
さっささとレスしろよクズ
明日退職届出すんだけど、即日辞められないかな。
2月入社で、一人で出来る仕事何もないから3月一杯来いと言われてもちょっととなる。
退職届け出して翌日から来なくなったやついたわ。40代のおっさんでまるで使えなかった。
いやー退職届出して翌日から来ないなんて無能なフリしたデキるおっさんだったんじゃないの？
このスレ見ててもなかなか出来ることじゃないって
まあ、会社からしたらいなくても良い奴は即日辞めても問題無いからな
引き留められるのは奴隷としての利用価値があるともいえる
>>831 おれこれだな。
未経験で入ったけど失敗。
上司は人間出来てる
>>717 人が寄り付かない会社はどっちみちダメだよ
そのうち詰むから、はやく逃げ出したほうがいい
>>835 即日無理なら明後日代行使う。
明日は一応義理通すので直接退職届渡すだけ。
先週、退職伝えてなんとか受理されたはずなんだけど、引き継ぎの事とか後任人事の事を一切話してこないし、こっちから聞いてもはぐらかされるし……伝えた退職日に辞めれるか不安になってきた。
>>839 伝えた退職日過ぎたら行かなければいいんだよ
こっちが気にする話じゃない
人事面談で退職理由をはぐらかしたら損害賠償云々言われたわ
同業いくわけねーだろ
>>839 そんなことは会社が考えること
あなたの事は会社も責任がないし、逆もそう
気にせず頑張れ！
俺も洗脳されてたクチだけど、本来職業選択の自由っていう権利があるんだから異常な引き止め自体が人権侵害みたいなもんだからな。
奴隷じゃないんだからやめられる。俺はそれを気付かずに有給をドブに捨ててしまった。
20代前半、営業を退職代行で辞めようとしたものです。
弁護士に依頼したので、有給も含めて退職が決まりました。職場からは連絡もなにもありませんでした。
税金込み5万少しです。お金はともかく、辞意を自分で伝えられなかったと言う罪悪感が残りました。時間が解決してくれるのかもしれませんが、元職場にはもう連絡できないですし、退職代行は最終手段だと思います。
職場に迷惑をかけましたが、精神疾患を患うギリギリだったので、私は依頼して良かったです。これから退職の具体的な手続きに入りますが、弁護士が中継してくれるので、少し不安が和らぎました。
>>845 おめでとうございます。
私も明日無理なら発動させようと思います
まあ、辞めれたならいいんじゃない
トラブルにならなきゃ
>>837 どうなったかまた教えて下さい
参考にします
もう退職は最後にしたいし、こんなにまとまった休みもとれないだろうから旅行したいが、一人旅したことないわ。
ひとりでも沖縄の離島とか楽しいぞ。戦いを勝ち抜いたご褒美必要。
有給予定伝えた瞬間に仕事増やして、問い合わせ来たら対応しろとか言い出したわ
これで踏ん切りついた
絶対引き受けねえ
全部有給使ってやろ
自分は2泊3日の北海道一人旅に行く予定
時期的に青春18きっぷ5日間の旅も楽しそうだけど、ペットいるから断念したw
>>845 何社か辞めたけど退職届出した上司の反応なんてどいつもこいつもクソみたいなもんだったしな
次行っても頑張れよなーんて言葉は嘘でも出てこないから心配すんな
>>842代行(弁護士)に頼み込み
法律の力により。
・退職の意志があり即日でも辞められる。
・平等に与えられた有給分をしてくれる。
・退職後(中)の引き留め、必要な手続きを仲介してくれる。
・退職後に、問題(脅迫)されても弁護してくれる。
こんなとろか。
てか代行使わないと辞められる空気がない会社が悪いって何で思わないんだ
ホント奴隷の鎖自慢してる自覚がないよな
>>859 いやさすがにそのくらいは言われるぞ
社交辞令だとしても
世の中には言えないやつもいるよ
寧ろ居なくなって清々したって本人の目の前で言うカスもいるくらいだぞ
>>849 ふだん行けないから6泊8日でヨーロッパ周遊する1人慰安旅行に来週から行くよ
>>861 会社にとって代行使う初めての奴だったら
其奴が異常にしか思わんだろ
そもそも最近精神弱者の若者増えたから
代行なんてのが必要とされてるだけで
普通に正面きって辞める奴やバックラーはいるんじゃないの
何も代行使わないと辞められない会社が悪いとは一概に言えないと思うけどね
家が事業してたから
人の出入りなんて沢山みてきた
代行なんてない時代だったから
バックれる奴もいるし、初日の昼休みに消える奴もいたし
無断で一ヶ月休んでシレッと顔出すキチガイもいたし
ちゃんと筋通して辞める奴とそうじゃない奴と
半々くらいだったけど
ちゃんと筋通したいけど怖くて出来ないっていう若者が増えただけでしょ
会社てより人が変化しているだけ
ちゃんと筋通したいけどいきなり怒鳴りつけてくる上司とかゴネ出す管理職とかも増えてきたな
すんなり送り出さないようになってきたっていうか
>>868 昔の方がいたろ
パワハラだのが社会問題化して
今の方がよっぽどマシにきまってるやん
その上で怒鳴られたら怖いゴネられたら嫌だっていうビクついた奴が増えただけ
すんなり辞めさせてくれる会社なんてハナから使い捨て要員だよ。自分は新卒で入った会社がまさにそう。部長に次の会社でも頑張ってねって笑ってない目で言われるんだぞ。
お前なんかいてもいなくても同じって事だ。
>>870みたいな奴たまにいるけど辞める時に引き止められなくてヘコむとか言ってるガイジはなんなんだ
辞めたいけど多少は引き止められたいみたいに思ってんの？
メンヘラ女の構ってちゃん並みに気持ち悪いなw
退職伝えた。
部長から裏切られたとか言われたし。
後半日乗り切ったら出所
裏切られた面白いな
あんまり人生で裏切られたて口に出して言うことないよな
>>874 ほんとそう。
課長に関しては色々言いたい事あるけどわかりました。とか言ってたし。
興奮してオメーの世話になってねーよと喧嘩売りそうになった。
4月入社だけどめっちゃ緊張してるわ
同期も何人かいるみたいだけど
どうなることやら
悪目立ちしないようにしなきゃ
俺は、俺一人残すのかー！って言われたわ
先輩は分析とか数字が苦手だからな…
ほんと、申し訳ない…とまでは思ってないけど
少しでも多く化学系の知識を先輩に伝えなきゃなー
>>877 一緒にやめましょう！
って返したいなw
>>880 新入りとして入った先で
自分がやられたらどうすんの？
>>877 なんかそんなシーンを
ヘッドハンターとかいう転職ドラマで見たな…
その先輩回り回って、その後輩が務める会社の関連会社に入れてたな
即日脱獄失敗。
入社一ヶ月なのに本社判断で退職させるか検討すると。
試用期間の契約社員扱いだからかなぁ。帰り際にまだうちの社員だからなと言われたし。
代行かな。
>>883 法律的には即日退社できないわけだからまだうちの社員っていうのはまあ事実だから別に脅しでもないし
現場は血が頭に上ってるからバカにされたくないみたいになってるんだろうけど本社まで行ったら雇ってる意味ないだろってことになるだろうし
自分だったらそんな確実に勝てる戦いに他人に金は払わないな
>>885 アドバイスサンクス。
正直もう行きたくない。
明日メンクリ行って診断書貰おうと思う。
言ったその日に辞めらやる訳ないだろ
課長にブチ切れそうなったとか
色々問題ありそうなブラック人材だなお前
>>888 だったら正式な書式の退職届を内容証明郵便で送れよ
ググればやり方分かるから
だからすぐメンクリとか代行とか言うな
それらは本当の最終手段だからな
自分はブラックな人材だよ。
帰りがけに辞めるにしてもちゃんとした辞め方しないと今後の自分の為にならないよ？と言われた手前もあって、メンクリ発言しました。
だから帰りがけに辞めるってなんだよw
アルバイトでもしねえわw
>>895 違う。
朝一から何度も話し合いがあって帰りに呼び止められてという意味
即日で退職とか法律にも触れるしさすがに考えもしなかったわ。
入社３日目の夜電話で辞めるって
言ったらすんなり辞めれた事あるよ！
バックレが多かったのかしらんけど辞める時は必ず連絡して欲しいて言われてたからちゃんと伝えた！
>>899 3日目と一カ月では大きな壁があるよ
同じにしたらダメ
即日退職なんか全然問題無いだろ
会社がオッケー言えばだけど
なんでこう正しい辞め方テンプレみたいなレス書き込まれるのに
すぐ代行やらメンクリだと安易な逃げ道に走るかな
代行はまぁ有給使わせないの一点張りなった段階で労基なりに間入って貰って
それでも拗れるなら代行だろ
メンクリなんてダメだ
あんなの自ら闇に片足突っ込むようなもんで
病気だという自己陶酔から本当のメンヘラなるぞ
もうメンヘラなったら無自覚にヤバイ言動しだして本当詰む
シングルマザーのメンヘラはマジで多い
様々な意見有難う御座います。
次の職場からも繋がりないけど出来るだけ円満に辞めてきて下さいと言われ、まにうけてしまってる。
なら円満に辞めてこいよw
お前のやろうとしてるのか、かなりのパワープレイだぞw
所謂、無茶してる
代行使うのは有給使わせてくれねーからだろ
労基に相談したところで有給使わせてくれるように動いてなんてくれないからな？
そこらへんエアプ共の発言を真に受けてもしょうがねーんだよ
法律守らないゴミ会社に有給取ります、法律では二週間前に辞意を伝えれば問題ありませんとか通じると思ってるのか？
こういう代行使う人の気持ちが分からないって仕事も出来なさそうだな
>>904 そうなんだけど入社一ヶ月の身で後一ヶ月しかも辞める宣言した状態で居座る自信ない
真に受けてないやん…
どこをどう切り取ったら朝一相談、その日退職が円満なんだよ
最低2週間
最大一カ月
これが円満な退職までの期間
会社判断でその日に来なくていいよと言われる場合もあるだろうけど
君の場合は該当していないんだから
2週間から1カ月は我慢するしかない
>>906 毎回辞意表明したら耐えられず
メンクリ駆け込む訳？
この先生きていける？
>>906 分かるわ〜
てか、俺ならもう明日以降行かないけど。
何系の仕事なん？
事務系、ガテン系で言うと。
退職届けだしたぞーー！
有休消化なく次の会社に行くが
>>910 だったら余裕でバックレだろ
どーんといこうや
ガテン系で無理矢理逃げると
カチコミくらってやばそう…
>>912 レス有難う御座います。
工場の現業です。
試用期間での退職初めてで甘くみてました。
>>865 明日から二週間イギリスに行くわ
遊びすぎて４月から働ける気がしない
客先作業立会いとRPAソフト入れる作業の2日だけやれば終わり
問題なく作業終わればあとは全部有給だ
頭おかしい50過ぎの使えない係長が何を言おうが、んなもん事前タスクにねーだろてめーでやれバーカで終わり
月末で辞めることが決まってるからやる気がなさすぎて外回り行くフリして家に帰って昼寝してる
すげーな(笑)
俺は手抜いてるって思われたくないからできるだけ本気でやってるわ
休みたいけど
もう辞めるんだからサボればいいじゃん。
俺だったらそうする。有給無いなら病欠で無理矢理取る。
>>922 ほんとそう思う。
自分の事だけ考えた方がいい
今日は退職前の有給取得開始日を交渉するんや…
現場が火の車だから最長再来週まで働いて欲しいって言われてるけど明日で最後にしたい
新プロジェクトに配属された日に採用内定
まあ申し訳ないけど続ける気はないし
最大限妥協して5末退社かな（有給使うから実質15日）
問題はいつ切り出すかだなあ。遅くても15日までにはだそ
>>928 引越日はもう確定してる
3月出し業者確保も大変
>>931 そこまでやってりゃ何とかなるよ
不用品分別とかは諦めてゴミも全部とにかく詰めればいける
教えてほしいんだが、大体退職日って手続き等で出勤すると思うんだけど、どんな感じだった？
退職日に全て終わらんよ
保険離脱は退職手続きから10日くらいかかるし
離職票もその時併せて貰う形になるだろう
在職証明も失業保険貰うのに必要だし
辞めたら10日後くらいに一度顔出す必要はある
源泉もその時になるだろう
たぶん有休残ってないから、休むと減給なのがなぁ
繁忙期もあってなおさら休みにくい
行ったらメンタル死ぬとか嫌がらせされるとかでもなかったら減給されるよりは行ったらいいのでは
お金大切
ほんとに辞めるの大変。
代行が流行るのわかる。
辞める作業で体調崩す
あと10日出勤すればこのクソ会社からおさらばできるのだが、とにかくその10日が長く感じる
こんなにも名残惜しさもなく早く終わりたいと思う会社は初めてだった
>>938 3ヶ月でバックレた所は1ヶ月後によこしやがった
有給使って九州に温泉巡り行こうと思ってるんだがおすすめある？
いぶすきの砂風呂には行きたいと思ってる
飯屋や、温泉以外でもなんかあったら教えて欲しい
>>938 退職日にくれなかった？
在職しながら転職活動して万が一採用されたら雇用保険被保険者証を貰うために転職先の会社を休まんといかんのか？
普通に最終日までバリバリ働かされた。辞めてよかった
バリバリ働く必要はないんだよ。
辞めるんだし、もう無関係だから
サボって労力を減らす。
辞めるって決めたら、気が楽だ。
3月末での退職が決まっているが、会社の指定で「書類に書く退職日を最終出勤日にしろ」とある。保険の関係で不利益があることは把握済み。
法的根拠をもって月末を書類上退職日にする方法はない？どうせなら法律違反として通報したい。
>>944 雇用保険証はふつう手元にあるだろ？
ないの？？
>>948 雇用保険被保険者証明書は退職の時くれるはずだわ離職票と一緒にね
会社に返すのは健康保険証とか作業服とか
作業服はほったらかしで良いと思うが
>>951 ホワイトならそうだけど病むほど引き止められそうだったらとにかく書面
辞意伝えるってすげえストレスやな
ゴミ履歴なワイを拾って良くしてくれただけに余計に
>>953 そうだよね。なんか良くしてもらったから情が出るというか…。
>>947 嫌です絶対月末で、と突っぱねたら会社が引いたわ
がんばれ
おれも希望は即日です連呼して即日になったわ。希望は言わないと駄目だな。
>>957 ありがと。
そうだね、強引に押しきって月末にしよう。
>>953 心配すんな
誰も辞めたやつなんて覚えいない
1カ月もすれば相手も自分もそう忘れてる
ほんそれ
1カ月も2カ月も気に病むような奴はヤバイ
みんなやめた奴の事なんか忘れるわな
2年前辞めたとこ名前すら思い出せないもん
みんな辞める会社何年ぐらい？
同僚とかチームの雰囲気がいいと長いほどいいづらいよね。
有給使って辞めるって言って辞意だしたわ。まわりにめっちゃ怒られたけど、ストレスで酒に溺れ続けたから、無理だから辞めた。
心身壊してまでがんばれなかつた。
>>966 わお４年くらい、なお内１年鬱で休職。
ほぼ毎日遅刻してるし、ADHDグレーやから辞めてふわっと引きニーしてsuicide
>>966 2年ぐらい人間関係いいけど昇給しないしボーナスは下がる一方だから辞めた
なんだかんだ会社行くのはあと3日
作業がうまくいけばの話だが
同時期に若手が5人も辞めるから焦ったのか
若手社員と社長のカジュアルなミーティングが開催されるらしい
さらにその後にそれぞれ直属の上司と一対一での相談会
もう辞めるのに何を話せと言うのか
>>973 ハッキリ言ってやればいい。
俺は言ったよ。もう部長と仕事したくない、って。
部長に何度も刃向かってたからお互い納得した。
課長は困ってたけど。
まーでも残りの出勤日つぶし、仕事の山を被せられるならともかく、話すこともない上司と雑談してその日の給与もらえるなら最高じゃん
新元号の話でもしといたら
雑談しか出来ない馬鹿なら辞めてもらって良かったわと安心感を与えるってことか
>>978 うらやましいな
引き継ぎと退職準備でバタバタしてるｗ
辞めるって決めたら空が青くキレイに見える。ブラック社畜は嫌だ。
>>979 なんか権限とかもなくなったし、もうどうでもよくなったわw
引き継ぎ終わらないと辞めさせないと言われた。アホかと。やっぱ辞めて良かった。
引継ぎは8割ぐらいやって全て終わったことにした。
上司なんて大して仕事内容把握してないし。
在職中で転職活動してもし採用された場合、雇用保険被保険者証は普通は退職日にくれるよね？
>>985 どうすんの？
いざ転職決まって新しい会社に出勤して雇用保険被保険者証が手元に無いなら休んで前の会社に取りに行くのか？
>>986 俺は新しい会社の入社日に出すから在職中にくれって言ったよ
>>923 そこは引っ越し準備のため現業ができんってことにするのだ
急病で有給休暇だ
やめてくやつなんてみんな適当だよw
業務引継ぎのエクセル開いたら、ありがとうございました！って
一行だけの奴もいたわ
>>994 それいいな 俺もやればよかった
退職金もなかったよ 制服クリーニングとかで
金も引かれた いまだ給料明細も源泉徴収票も
送ってこない いい加減な会社
>>994 草
悪口とか愚痴じゃないだけまだマシだな
>>994 そいつが次の会社で同じ目に遭ったら草生えるｗ
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