◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之とみられる方へ:
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 80日目 ->画像>1枚
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ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは
>>2以降
次スレは
>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 79日目
http://2chb.net/r/job/1563667483/ ●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
出勤する時、会社の建物や看板見ただけで胸が苦しくなって具合悪くなるって、もうダメかな…
今月いっぱいで退社するけど、あんなに辞めたかった会社だったのに少し寂しいような気もするから不思議
来月末退職だというのに交渉が中々進展しない
もう円満退職を諦めて、退職届を配達記録で送付しつつ
退職を公言して粛々と引継ぎ資料作っていく方が良いと思い始めてきた
上司に辞意表明したが、引き止めがウザい。
今日二次上司とサシ飲みに行く事になった…。
はあー、めんどい
>>13 旨いもん食って、考えてきますって言って、翌日やっぱり変わりません
でおｋ
>>13 確実に有耶無耶にしようなんて流れになるよ
意思を明確にして早いうちに退職届用意しとこう
>>11 3回面談してしつこく引き止められているから
何回面談やっても同じかな
帰宅したら退職届の準備しよう
>>14 >>15 もう次が決まってるから、はいはいって話を聞いてお世話になりましたって言う予定。
さっさと引き継ぎ始めて有給つかいてーんだけどな…
終わったあ
退職金が思ったよりもらえたし今夜は宴しよ
9末に退職が決まったのでスレに参加します。
客先常駐エンジニアだから、辞める時すげー面倒臭かった。
自社の上長とリーダーに詰められ、客先の上長に詰められ。
嫌な思い出しかないから、寂しいよりも辞められて嬉しい気持ちの方が勝っている。
>>20 客先上長が詰め寄るものなのか。
客先上長は、自社上長に退職後も問題ないようにしてください
で済むんじゃねーか
あと４日我慢すれば脱出できる。
何故か知らんが１ヶ月前より出社が憂鬱だ。あとちょっととは言え、そのちょっとが余計と言うか。
会社の方針を盾に自分自身にある欠点に向き合わないカス上司をぶん殴れたら気分屋爽快だろうに
すごい爆弾抱えたシステムのおもりが無理で辞めるんだけどしょうがないよね
周りは気づいてないのかな
俺はハードの開発リーダーだったけど、何とか量産まで終わった、でもソフトがダメだわ
見れば見るほど不具合あるし、あっち直したらこっち動かないし
手伝いもしてたけど限度があるし、何故か俺のせいにされ始めるし
みんなお疲れ様
おれも2週かけて役員数名と面談して、ようやく辞意を書面で出すこと、引継ぎの指示が出たので先に進めたわ
部下達に話したら、泣かれるわ、跡追い転職表明されるわ、困ってしまった。
本当にいい部下に恵まれたし、彼らを残して去るのは心苦しい。
>>24 後追い転職はポーズだから気にすんな
俺も上司同僚相手に何度やったことか
長年一緒に働いて辞める瞬間には、よっぽどの恨みを買われてなきゃ感慨深くなるもの
しかし所詮は過去の関係ない他人になるから、数ヶ月後には24のいない職場で普通に仕事してるよ
関係ない人になるのはお互い様
必要な人間関係だけを手放さずに次へ進め
>>25 必要なのは社員じゃなくて、値段の割に融通が利く外注だわ
役所の常駐SEとか我が物顔でやりたい放題だからな
若手とか物知らんから派遣ごときにいいように操られてるし
みんな退職まで早くていいなあ
俺は3末退職希望なのに引き伸ばされ交渉中
半年で短いってどういうことだよ
>>28 俺しかできない業務がある組織だったけど、３ヵ月で何とかしたぞ。
おととい下期も頑張ろうって慰労会あったけど明後日辞める宣言してくる
半年前から言わなきゃならないてかなりブラックだな
3ヶ月前ですら十分余裕があると思うのに
退職通告はマイナスにしかならないから基本ギリギリにしか言わないわ
俺も客先SEだけどプロジェクト途中だし辞められるんだろうか
とりあえず明日退職のメール出して来週話してこようと思うけど
>>6 俺はパワハラ上司の名前どころか、担当企業見ただけで動悸がするしいよいよ吐き気がしてきたわ
まだ吐いてないから大丈夫
>>2 なるほど、退職届と休暇届の同時提出が良さそうですね。ドケチ上司が引き継ぎを口実に有給消化阻止してくることは容易に想像できるからな。
週末二次上司と飲みに行ってきたわ。
とりあえず辞める意思は変わらないことを伝えて円満に終了。
これから部長と社長面談もあるけど形式的にさっさと終わらせたい。
>>37 上司は良いんだが、メンバーからすげー文句言われそうで気が重い。まだ自分が辞めることは知らないしねー。来週やだなー
>>36 何次面談まであるんだw?
自己ＰＲ考えておけよ！
>>38 辞める本人からそいつの仕事を引き継ぎ受けた時は殺意が湧いたわ
一年後に自分も辞めたけど
>>40 横やりだけど、俺もそのパターン。
引き継ぎで、毎月の資料の作成がマクロｗ
そんなの引き継ぎって言わない。
>>28 引き止めだとか、引き伸ばしだとか言われてるが
実のところはやめる気がないだけで
そういう人は軽蔑します。
基本的に御偉いさん達は退職の話を
無かった事にしたがる物だよ｡
シフトの穴埋め､新な採用､教育の
手間を考えれば退職撤回が理想的｡
揺さぶり掛けるのはありじゃね？補強がなかったのでって言いやすい。
退職代行とかこんだけメジャーになってる時代に辞意伝えてから辞めるのに半年もかかるのを仕方ないで済ませられるのって
なんか洗脳とかされてそうで怖い
>>42 はあ？忙しいのに辞める人間の仕事が無駄に増えるんだぞ
正気かお前
>>42 普通なんだけど、辞めるやつの引き継ぎなんて適当だぞ。
こっちが質問しないと言わなかったりするしな。
１回上司を経由してほしいわ。
誰も責任持たない
誰も約束守らない
誰も他人のことなどどうでもいい
それが中小零細
>>53 大手でも仕事の押し付け合いやマウントの取り合いが酷い部署もある
業績悪化で人員削減、待遇悪化が終わりの始まり
このサイトで年収300万円以下は池沼レベル
2019年春の年収アップが反映済み
http://2ch-vip.net/money >>55 まさにうちだわ。
業界が特殊って事もあるが大手を目指してもうまくいくとは限らないし逆に悪い事も多い。出世の意味もまるでない。業界自体がもうダメなんじゃないかと思い始めてる。
ただ、他の生き方もわからないし今後どうやって食っていくか…。
限界来たから
常に人がいなくて毎日クソ残業
どの部署も疲弊してて雰囲気が最悪
上層部は何も考えてない
未来ないわ
>>59 辞めた方がいいよ。
オレが辞めた会社、売上が落ちすぎて気付いたころにはおっさん営業と主婦事務しかいなくなってる。
>>58 大手だろうが公務員だろうが運だわ
完全なホワイトは今の日本にはない
>>60 直属の上司には伝えて、8月末には会社と話し合いするよ
もうウンザリしたからとりあえずメンタルと体やられる前に一旦辞めて休憩するわ
>>63 サビ残が横行しているなら辞めるべき
身を粉にして会社に奉仕しても何も残らないよ
会社と3回面談しても後任が居ない云々で平行線
総合労働相談コーナーに相談してみるかな
>>65 上司でもええんやで。
ダメなら労基へ相談しますでおけ
>>66 後任居ない云々の他にも、後任育つまで週数回今の会社に派遣してもらう様に
次の会社と交渉してくれとか言われてるんよ
流石にないわーと思っているけど
>>67 上司とは面談終わって社長と3回面談してるんよ
9月末退職を見越して、余裕見て8月頭に退職願提出したのに
ズルズルと逝ってる
>>70 願いじゃなく、届けを出せ。
「9月末に退職します。後任が来ない場合は、上司へ書類にて引き継ぎます。以上」でok
>>71 後任についても、簡単に見つからないとか言ってたから
いつになるか解らんからなぁ
届は日付を記入すれば提出できる状態にしてある
出来うる限り円満にと思っていたけど無理そうだな
社長会社に居る時に提出する事にする
皆ありがとうな
>>68 それ、あんたが交渉することじゃないだろ
やって欲しいなら会社ー会社間でやること
で、転職先を教えるかをきめるのはあんただから、断ればそれで終わる案件
後任を探さず兼任でなんとかするうちの会社はまだマシな方だったのか…
上司が辞めたのに俺に兼任させて、主婦のおばちゃん入れて、人数は減ってない！っていうアホ会社にいました。
おばちゃんに仕事振れって言われても困る。簡単なことしか振れないから。
>>76 社員でもふれないものはふれないよね
マネジメントもクソもないわ
>>76 ダメな管理者って数字を都合よく解釈してそれを連呼するよね。職場の環境、構造、仕事量、仕事の難易度を見ようとせず人数と金額しか見ない
>>71 願いでも2週間経てばOKじゃなかったか？
うちは本来管理職であるだろう課長が実務に会議に客先対応にでなんでも押し付けられてパンク寸前で終わってるわ
あちこちであれは聞いてないこれはどうなってるとかすれ違いから部署間のトラブルが起きてるし
更にその上の奴らは毎日定時前にそそくさと帰って行きやがる
>>78 うちの工場トップがまさにそれ
壊れた機械、一度に直せよと提案したら金額でかいから一部修理
結局言った通りにトラブル多発で第２段やるはめに
>>77 納期管理なんて振ったって返ってくるしね。
分担にならない。
>>78 ホントそれ。
おばちゃんじゃなくて課長がやってくださいよって言っても「管理職の仕事で忙しい」と言い訳。逃げるように外出するしな。
>>83 逃げるところも矢面に立たないのも同じなんだな
せめて数日でもいいから現場に居てスタッフに聞き取りをするだけで正しく現状を認識できるのにそれを絶対やらない。多分業務改善なんかどうでもよくて保身しか興味ないんだろうな。
笑えるのは怖いお局おばさんへの頼み事するのすら下に擦りつけて逃げること。小心者なんだろうな。
所用で外出したついでに、空いていたようなので労基署内の
総合労働相談コーナーに立ち寄ってきた
男性職員の方が出てきて親身に話を聞いてくれた
結論から言うと、こちらのやり方で全く問題無いとの事
後任が居ないとかってのは当然会社の責任
2か月前に退職願を提出しているのだから、本来であれば会社側で
退職までの間に後任をあてがう等何とかしなければならない
法律上は退職の意を示した時から14日で退職出来る
話がこじれた時の為に助言・指導やあっせん制度あるよと紹介された
専門の方に話を聞いてもらって気が楽になったよ
頑張って9月末退職目指そう
>>68 そんな酷いこと言う会社あるんだね
経営者がいってんの？
マジで退職代行使ってでも即辞める案件だわ
>>75 その兼任が辞めてるとき、また別の人が兼兼任になり、その人が辞めるとき兼兼兼任…
ほんとブラックってこわい
明日また上司の上司と面談だ。
9月末退職したいから社内規定に沿って退職日の1ヶ月前までに退職願い出さないといかんのに、まだ話し合おうとかウザすぎる。
もう話すことねーっつーの。
>>84 小心者だよね。
俺には散々罵倒してきたくせに、後任や同僚の女性社員には何も言わず営業の社員経由で言ってる。
納期管理も、営業の社員が外出してるのに目の前の事務に言わず営業の社員にメールしてる。
嫌われたくないんだろうな。
うちの会社の人の口ぐせ。上層部に近ければ近いほど不思議なほどみんなこれを言う
・今はどこも人がいないから仕方ないだろう(補充なんてした試しがない)
・ヘルプ呼んでやればいいだろう！(呼べるヘルプなんかいない。病欠のヘルプですら断られる)
・これからはやらなきゃダメだ、他はやってるぞ(無茶振りに抗議された時)
・その時はその時だ(今後のヤバさを指摘された時)
・君は管理者なんだから部下にそう命令すればいい(無茶振りの理由を聞いた時)
・認識の相違だ(責任を追及された時)
9月末で今のプロジェクト抜けて10月末で退職したいって言ってるのに契約によっては年末まで抜けられないかもって言われたんだけどもう最悪退職代行使うか内容証明出してばっくれしていいかな
あと4ヶ月も働けねーよ
むしろなんでこのスレで弁護士雇う人が少ないのか理解に苦しむ
54000円で全て解決するんだぞ。
54000円とか、1カ月分の家賃光熱費ネット代の合計と同額だぞ
貴重な生活費を削れない
まあ、辞意表明から1カ月以上しても辞めれず精神蝕まれるようならさすがに使うが、
あくまで最終手段
>>92 契約って何の契約！
92と会社の？
会社とお客さんの？
弁護士はともかく
「●●さんは退職の意思を示しています
つきましては退職届けを郵送いたします
●月●日をもって退職させていただきます」と伝えるだけでいいんだから
友達とか便利屋に頼んでもいいのでは？
一度電話して、質問などあれば伝言もらうか郵送のみ受け付けるとかにしたら
30分もかからないだろ
>>92 「かも」ってのが気になるな
そんなふんわりしたこと言われても困るだろ
ホウレンソウや指示は具体的に、って大人の常識だろうに
>>85 退職届でなくても願で14日ルール発生するんか？
「●月●日に退職したい」という意思が伝わればいいんでしょ
退職願ってどんな文言なの？
退職願は、●日で退職致したくお願い申し上げます
退職届は、●日で退職致します つまり話し合う意思はありません、と
法律的にはどうなんだろ
あと１カ月で退職なのに、咳してたら肋骨折れた
休んでる暇ないのに
>>102 いや、もう休め...
身体が悲鳴あげてるよ...
>>102 俺は最終日までやって、無理なところはメールにした（たまにある業務の手順書系）。
次決めてなかったから別にいいわって。
>>101 退職板だと文面はともかく願って書かずに届って書けってよくアドバイスされてるよな
その一字でそんなに違うのかとは思うが
>>105 願を書いて出したらそのまま正式扱いされて届は出してない。それで辞めれた。
まあ、俺は上司と１年ケンカしてたからすんなり通ったと思うがｗ
>>107 私が辞めたらすんなり回りませんよって言ってやれ。
何とかなるって言い張ってるなら容赦なく有給。
みんなそんなに辞めにくいのね、頑張ってくれ
俺も年休90残して辞めるからなあ
非常になってたら、4月から全部休めたのにな、お盆まで残処理しててわ
>>111 サ◯バってとこ使うわ。安めで有給も消化できるらしいし
>>114 弁護士通さないところは、あくまでも「伝えるだけ」だからそこは注意な。
なんの強制力もない。
まあ、滅多なことがないかぎりは大丈夫だと思うけど。
極力円満を目指しているが、交渉こじれたら最後の手段として
退職届を配達記録で送り付けるか退職代行使おうか考えている
これらの手段を取る羽目になったらもはや円満とは絶対言えないよなぁ
人手が足りない､残された職員の迷惑が〜とか言う職場の論理は
何等 正当性の無い内輪の事なので第三者の退職代行業者に黙り｡
途中経過−事務員に電話繋がったが、電話越しにラインの通知音鳴りまくってるし はい！はい！みたいな感じで対応しててなんか、すげー忙しそうな感じ
いきなり忙しいアピールしてくる会社ってなんかやばくね
ちゃんと弁護士に頼んだ方がいいぞ。5〜6万くらいだぞ
もう払っちゃたよー！退職届け等の作成は用意された書式DLして自分で作成して返却物も含めて郵送の流れ。
夜勤明けにはキツイ。とりあえず質問にラインで直ぐ返ってくるのは助かる。
あとは、会社から1日電話かかってこなかったら自分としては満足。
あとは頑張って書類作成するだけ。
円満に退職を目指すというのは、転職活動よりもよっぽど大変だよな
改めて実感中
転職先で1vs5の最終面接よりよっぽどしんどいわ
円満に退社なんて気にしなくていいじゃん
1ヶ月前にやめますって言って終わりだろ。
引き継ぎとか契約とか状況に応じて最長3ヵ月とか目処にやりゃいいじゃん
弁護士とかなに小難しいことやってんだよ
会社の人事担当は自体を把握してくれた模様。書類を早急にと業者からラインがきた。
ただ、直に勤めてた部署には黙っておくそうなので連絡してくる社員がいたらごめんなさいとのこと。
そもそも、人間関係が気薄だったのでライン2件と連絡用の携番しか登録してないのでスマホを放置で余裕モード。
勝ったーーーーーーーー！あとは嫌な上司やパワハラ輩先がシフト狂った分苦しみますように！よくしてくれた同僚の方々すみません。
以上、代行業者は流石に数こなしてるだけあってプロでした。
ここから、急展開があった時はレスしま。
>>124 おつかれさん
前々から辞めようとしてたけど引き止められてた感じ？それとも唐突に辞めたん？
ありがとう。書類作成に追われてるよ。
3日前に直ぐにでも辞めたいと人事に相談。課違いなので決定権はない。話しはしておく。パワハラ案件
できれば環境改善、異動も視野に考えてほしいと。
夜勤で自分の課長に相談出来ず、課長は内部視察が3日ほど続き、自分が退勤しても相談出来ないのが確定。
無駄に退職日が延びるのも、耐えられないので決行。
>>人手が足りない､残された職員の迷惑が〜とか言う職場の論理
新しい人を採用しない・できない
人繰りができない
経営者と管理職者の怠慢ってだけだよな
末端従業員の関知するところではない
>>113 誰も褒めてくれないw
むしろ辞めることに不満があるかと
そう考えたら、辞めるのになんで仕事しちゃったんだろう
難航していた退職交渉だが、やっと成功した
これでやっとゆっくり眠れる
>>128 なんでって気弱だからだろ
気が強ければ代行取らずに有給もちゃんと取れる
どんなブラックでもそう
弊社 は、ルールもあやふや、言葉も通じない外国人新人3人を含む計9人（時に8人）で、絶対に負けられないサッカーの試合を１日３試合やっているような感覚
>>131 その例えよくわかるw
監督は試合内容見ず数字だけ見て補強を渋り、コーチは「サッカーだけじゃなく野球の試合にも参加することになったから！あ、俺はコーチ業で忙しいからお前ら準備しとけよ？」と無責任に動き回ってるようなもの
老害なんてあっちからラフプレーしといてキレたら逆ギレだぞｗ
試合にならん。
1人だけあからさまに嫌がらせしてくる女がいて笑う
俺だけいない人扱い
凄いわ
辞められる勇気があることに嫉妬してるだけさほっとけ
>>131 俺も日々綱渡りだったな
決裁得ずに出荷した事何回もあるわ
監督やコーチが選手よりも高い給料貰っててなおかつ競技のルールすら分かってないような素人並みの指示しか出せないんだよな
この現場と上層部のすれ違いは何なんだろうなぁ…。
うちは専門職で上層部は皆現場をある程度経験した人なのだけど、何故か頑なに現場見ない数字マンに徹していて現場経験あれば理解出来る事を理解せず話し合いにも応じない。
これじゃ高い給料で専門職を管理職にする意味がない。何度か仲のいい管理職の人に思い切って話してみた事あるが「はぁ…」ぐらいの感じで何も返事はなかった。
適当に提示されてる数字で判断するのがラクだからそうやっているとしか思えない。
>>131 人数いるだけマシだろ
俺なんか一人
で、数ヵ所同時対応しろとか無理だから
>>141 複数人いればよし！の考えは数字マンの始まりだぞ
まあ一人なら一人で
>>141みたいな扱いにされるだけだけど…
誰か教えて下さい
9月いっぱいで辞めたくて1ヶ月以上前から部長、社長と話し合いしてるが平行線
昨日、部長と2人で面談、やっと退職届を受け取ってくれたんだけど、
それを社長に持って行ったら届けはお前（部長）が持っててくれと言われ、社長は受け取らなかったと。
届けって、社長に行き渡らなかったら効力ない？
今は部長の手元にある
>>110 退職代行を使うと書類上は綺麗に辞められるが
現場にはバックれだから二度と顔向けは出来んな｡
>>143 最終的に人事で手続きが完了すれば終わりだし、
その手続き申請は直属の上司等が行うから、部長が受け取れば問題はないはず。
不安だったら有給消化前とかに進捗確認はした方がいいです。
本当にやめる気なら退職届出して、退職日を確定させて
受領確認を社長か直に社長に会えない大きい会社なら
人事部長にすればいいだけ
そこで滞っているようなら退職代行使えばいいだけのこと
交渉がーとか、後任がーとかで辞めないやつはそもそも
やめる気がないヘタレってこと。
1ヶ月後にやめるなんて言われたら上司の人が悲しむよ
http://imepic.jp/20190828/720020 http://imepic.jp/20190828/720060 相談なのですが退職済みで有給消化１ヶ月の給料明細がきました。
基本給にあたる部分が半分以下になっているけれど、これ労基相談行った方がいいでしょうか？
住人の方アドバイスお願いします。
日割係数0.3226(=10/31)ってなってるけど
給与の計算期間の途中で退職したとかはない？
1月分まるまる在籍してたなら明日にでも労基行ったほうがいい
>>151 労基行ったほうが良いんじゃね？
たしか有給でも手当てすら無断カットはアウトだった気がする。
俺なら人事部に「場合によっては労基署を交えて相談させて頂きます」という文言と共にメール出して1日だけ待つ
>>151 どうでも良いけど、会社名と氏名隠れてないぞ
まあ大きな会社だし、何かの勘違いだと思うけど。
同業者より
自分は願だけで辞めれたよ。上司とケンカしてたから慰留は無しｗ
>>158 保存した、とか付け加えんでもいいのに性格わる
>>151 今更遅いかもしれんが画像消した方が良いぞ
>>151 大手だけどブラックっぽいなあ
辞めるなら会社名とか出てても気にするな
>>162 一応辞める意志見せればどっちでも問題ない気がするけどダメなのかな
151ですw悪用禁止ですよ。
スマホでチマチマ消したつもりが…
相談にのってくれた方ありがとう
額面30万ちょっとだけど四半期で家賃分くらい盗られてるぞ
初任給の頃から4倍以上になってる
次が決まって11月には入社したい。
今は中小で7名の部署の中に
部長と課長が居るんだけど
課長→部長の流れで辞めるっていうほうがいいんかな
課長はあまり管理職の仕事してないから
飛ばしてもいい気もしてるんだけど…
部長と課長同時に呼び出せないのか？
二回言うの面倒だろ
>>177 課長がいいよ。
自分は事務で、直属の上司は部長なのに、営業の課長から「先に言ってほしかった」とブチブチ言われた。部署違うのに。
>>178 >>179 同時が良さそうに思ったけど
なかなか揃わないし順番通りに行く。
ありがとうね
昼休みに退職願を課長に渡そうとしたら鼻から受け取る気が無く、そっから延々と課長のターンで結局辞める事が出来なかった…
課長は来週から海外研修2週間行くから今日片を付けたかった…
終いには俺の留守の間に部長に話持って行くなよと釘を刺されたし
別に問題なく並なら辞めさせないだろ
管理職の評価に響くからな
>>181 部長に持って行って課長から怒られればいいよ。受け取ってくれないのでって反論してやれ。
>>183 マジでキレると何されるかわからないからなぁ…
田舎だから顔を合わせる可能性はある…
なるだけ穏便に辞めたい
>>187 都会に出てこいや！
クソ課長の居ないうちにやめてたれ
>>187 まともな上司ならおまえさんが転職することなんてなかったんだぞ
こんなに自分の人生狂わされておいて何言ってんだ
やりたいことを堂々とやれよ
折角決意したのに日弱った自分が情けない
やっぱり課長飛ばして部長に言うべきなのか
俺なら言うね。何が出張だよ
居ないうちに一刻も早くケリつけとくわ。帰ってくる前に退職決定するくらいの勢いでな。
明日が金曜だし休み前に言うね。
>>184 そのタイプか。。
それは強引にやりづらい。待った方がいいな。
典型的な先延ばし上司。
どうやっても円満はないぞ。
相手が納得するのは退職しない時だけだ。
代行案件でしょこれ。
こんな辞めるのに精神的な苦痛と面倒な事案だと
代行でサクッとの方がやっぱ良いなと思うわ。
確かに代行使った方が良い気もする
俺の場合は引き止めはしつこかったけど
少なくとも冷静に交渉する事は出来た
こないだ新卒で入った子が退職代行使って去っていったけどみんな笑ってたよ
責任者に相談もせずに退職したみたい
ろくでもないのが使うんだろうな
責任者に相談せずに退職したかったんだとしたら目的は達してるのでは
側からでは分からんけど本人がロクでもないのか上がロクでもないのか、結局去った方が悪者だからな
まあ馴染めてなかったことが原因なんだろうね
親離れできなかったから会社の仕事すら引き受けるか両親に相談してたみたいだし
似たような業界で働くとかなら
円満退社越したこよはないと思うけどなー。
逆に円満じゃなくていいなら内容証明郵便で済むわけで。
>>204 お前もその職場辞めたらそんな風に言われるんだろうなw
>>207 いやいや、本人じゃなく職場の問題だからこういうのは
去って行くやつを悪くいうことで連帯感を高める戦略を操ってるやつがいるんだろうな
>>202 新卒ならそこまで責任ないだろうにな。
代行はやむを得ないときしか使いたくない。
俺は転職先が同じ業界だったし、今の会社の社員が
ご近所さんだから円満目指したなぁ
面談でしつこく食い下がられた時は代行使って楽に行きたいと思ったけどｗ
20年以上勤めた会社だからそれなりに苦労するとは思っていたけど
交渉だけで1ヶ月近くかかるとは思わんかったｗ
>>208 職場がどんな環境であれ一言も言わずにバックレていい理由にはならないよ
>>211 そういう正論吐きたいんなら少なくともこのスレからは出て行ってほしいわマジで
>>201 そう思うw
>>2の内容だけ淡々と進めればなんの問題もないよな
バックレスレに行けばいいんじゃない？バックレても何とも思わないやつは。
今日にでも退職したいけど、有給は少ないし心身ともにつらい
でも引き継ぎはしなければと思っているから、ラスト一ヶ月後は傷病手当てにしてほしい、とお願いしたら断られて引き継ぎしないでいいから退職してくれと言われた
でも勝手に進めちゃおうかなって思ってる
要は最終週一週間欠勤にして退職日も欠勤すればいいんだよなと
医師には確認済みだし、退職後も貰えるのはありがたい
ついでに話し合いは全て録音、業務中にエクセルにまとめた
まぁ何に使えるかわからんけど
>>216 文字ならメールでいいんじゃないの？添付ファイルが開けないとか言うぞ。
>>217 個人的にまとめただけなんだ
既に病院から診断書出てるくらいには心やられてるから、元気になったときに見返してなんてアホな会社にいたのかと思ってもいいし、パワハラや有給使わせないと明言した証拠にもなるし
>>215 >>ラスト一ヶ月後は傷病手当てにしてほしい、とお願いしたら断られて
これってどういうこと？
傷病手当って健康保険のやつだよね？
会社って断れるんだっけ？
…そういう自分も以前病欠した時
有給つかいたい→うちで有給使えると思ってんのか！！と逆ギレされ
傷病手当金申請したい→わけわからんこと言い出すな！そんなもの知らん！！
（と、多分労災と勘違いして）怒鳴られたことあったんだった
>>220 ううん、断れない
病院の先生にも「傷病手当ての判断をするのは私なのに会社は何をいってるの」と言ってた
そうなんです、話の通じない会社なんです
昨日で最終出社だったわ。
こんなに気分のいい朝は久しぶりだ
最後の挨拶で、労いの言葉もなく通常通りのクソ上司からの解放が一番嬉しい。
有休消化、楽しむぞー！
今日で8月も終わりか
退職までの残り1ヶ月引継ぎ項目が多岐にわたる為
余る有給は買い上げてもらう事にした
ここに至るまで長かったな〜
ブラック企業すぎたから金曜日に退職することを伝えました。
ここの仲間入りです
>>221 力の無い者が敗北するのは一般的だが、あなたには力が無いの？
公共機関の力を利用できないの？
今まで仕事をしてきたのなら、その程度の処世術はありそうだけど
>>220 申請書、会社印いるんじゃないか?
あと状況によっちゃ労基やらに報告必要かも
会社がマイナス食らうから断るんだろ
業界が不満だから辞めたい
待遇や人間は文句ないから後悔しそうで動けない
>>226 ？？
会社は従業員が依頼した傷病手当て金の申請を断れるか→断れないって流れなんだが
だから万が一拒否されたらそれこそ内容証明で送るか、健保側から言ってもらうかしようと思ってるよ
友人のコネで転職決まりました。人脈は大事ですね。。
次はここでお世話になります。
>>227 有休消化ってまさに学生の頃の夏休みの気分だわ。懐かしくて不思議な感じ。あれだけストレスマッハな環境にいたのに急にストレスがやさ過ぎる毎日で心配になるレベル。
午前中いっぱいは資格と次の職場で必要な知識の勉強、午後は散歩、夜は早く寝る。友達もいない暇人だもんで毎日これだわ
>>227 とりあえず、旅行をするよ嫁と幼い娘と。
それからは、次の会社の資格などの勉強したり、昼間っから酒飲んだりw
ゆっくり、自由に過ごしたい。
残業しすぎるとみなし残業代から引かれる
定時で帰れたことは今まで一度もない
有休は使えない（取得率0%）
いつも上流下流から文句を言われる中間職（泣かされてる人も多い）
短納期にいつも追われている
こんなの続けろって方が無理だ
鬱病になりそうだから辞める
詳しい人相談に乗って下さい。
転職予定ですが。
法律上、退職日の１４日前までに申し出れば良いことになってますよね？
但し。
会社の繁忙期は引き留められることが可能みたいですが、その繁忙期の基準と言うのが曖昧だと思うのですが…。
「今、会社忙しいから辞めさせないぞ！」って一方的に言われた場合はどうすればイイのでしょうか？
>>239 書き込んで落ち着いたところで
>>1 >>2 を読みましょう。
>>240 どうもありがとうございます。
参考になります。
退職する際に当たって資格費用返せと会社から言われたのですが返す必要あるのでしょうか？
ウルトラブラック
そんな契約事項に書いてなきゃ返す必要は一切ないよ
転職板＠何でも質問所 ip表示無 Part.20
http://2chb.net/r/job/1563583745/ これテンプレに入れといてくれんかのぅ
>>242 必要はないと思うけど
後々のことを考えると労基か労働局に相談しにいって
会社に対して「労基で〜〜〜と指導されました」と
きちんと発言できた方がいいかもね
会社や上司は大した裏付け知識も根拠もなしに
半分嫌がらせで「会社を辞めるには許可がいる」とか
「辞めるには会社に●●代を払わなくてはいけない」とかデタラメ言ってくるよ
いちゃもんだとバレたところで自分の懐は痛まないからね
>>242 >退職する際に当たって資格費用返せと会社から言われた
必要があろうとなかろうと、そんなことを言う会社にいても不幸になる
ともかくそんな会社からは去ったほうが無難
>>248 自分と全く同じ状況
頑張って乗り切ろうな
転職先が決まった、、
が、今出張でいつ帰れるか、本社に行けるかわからない状況、、
辞める意思は固まってるしメールでまず上司に辞めることを伝え面談の機会設けてもらう感じでいいですかね？
いつ帰れるかわからない出張とか何なんブラックあるあるなんか？
>>251 状況的にはそうなりますので、手順は大丈夫です。
面談の時間設定とか色々と大変ですが頑張って下さい
>>248 頑張れ〜
俺は残った有給買い上げを選択したから
今月いっぱい出社しなきゃいかん
【現実】「外国人が働きたい国ランキング」日本33ヶ国中32位、タイ、マレーシア、ベトナム、インドネシア、フィリピンよりも下
厳しいからね
緩くない
何かにつけてサボりたいルーズな国民は嫌だろ
現在来月頭までの有休消化中
もう決別して足踏み入れたくないので、先週末の仕事終了時に保険証を半ば強引に返却してきた
後は全部郵送で送ってもらって呼び出し来ませんように・・・
ケガや病気しない保障は無いんだから
保険証は持ってた方が良いと思うんだが・・・
退職日は決まったがまだ公表するなと言われてて仕事がどんどん入っていく
後任も決まらないし余裕で1ヶ月は休めるほどある有給消化の調整ができん
仕事投げてくる人にはこっそり伝えてしまいたい
３週間経つのに離職票がなかなか届かない
こうなるとハロワも労基も催促する権限もないんだね
退職交渉終わった…
今月末までだ
上司も悪い人では無いし言いづらかったわ。
どっと疲れた
>>266 ありがとう
上司の優しさに少し泣きそうになった
俺はこれでいいんだよな…
>>252 251じゃないけど期間未定の出張ってのあるよ。
補佐にいったのに「終わったの？帰れるの？」って聞いてきて無期延期させられる。出張先に人がいないから仕事は丸投げされる。
試用期間一日目だけど明日行く気がない場合は退職届入りますか?
後、いらないなら電話で伝えても大丈夫ですか?
もうすぐ就業開始だが、今まで泥にまみれてきた俺がエリートだらけの会社に入ってやっていけるのだろうかと不安
鶏口牛後とは言うが、中小での経験が役に立つのだろうか
>>269 よかったら
「これはないな」と思ったポイントを教えてもらえませんか？
もっと早く辞められそうなんだけどボーナス貰うために一ヶ月余計に居座るのってあり？
あり
うちの職場の人は、みんなボーナスもらった直後に辞めてく
>>272 勤務がおかしい。8:45〜次の日のの4時まで仕事してまたその4:45分後の8:45から仕事がある時が夏場は月に34回あると聞いたとき。
適当な嘘ついて辞めた人っている？
その適当な嘘を教えてほしいわw
>>279 自分ではないけど、親の介護のため地元に戻るというのはあった
数ヶ月後に駅でスーツ着てるところに会って、親はすぐ良い施設に入れて付き添いが必要なくなったので
戻ってきて再就職したとか言ってたけど…まあもしかしたら事実なのかもしれないが
今の会社休職して休職中に転職活動成功したら今の会社抜けるってありなの？
あともう少しであの腐りきった職場とオサラバと思うと嬉しくてたまらん
俺も今月いっぱいで退職だ
退職金が楽しみで仕方がない
どういう理由で仕事やめます？
自分は
嫌な仕事押し付けられてストレス
会社の方針と合わない
手取り15.6万から給料上がらない
1年の内半分ぐらいは定時で帰れるけど仕事が合わないと無理
もうすぐ最終出社日なんだけど、しんどい。
退職の意思は３ヶ月前には伝えていたんだけど、上長が不在がちなのもあって、ズルズルとここまできてしまった。
先週にやっと、正式に会社へ退職願の書類を出したところ。後は９月上旬に何度か出社して、それで終わりの予定。
どうせ出て行く会社のことなんだから、切り捨てればと思うけど、なんか後ろめたさがあって辛い。
結構長くいた部署だし、もっと円満に退職できるかと思ったのにな。忙しいところに、無神経に年休消化しすぎなのかな。
他部署の人たちには挨拶も済ませてるんだけど、自部署の方はなんか微妙な雰囲気になってしまってる。
退職がこんな神経使うものとは思わなかった。
グダグダと吐き出してしまってごめんなさい。
>>286 嫌な仕事。
暇ですぐやる女性は誉められて、忙しい俺は後でやるって姿勢で大バッシング。
ファインプレイばっかり評価される風潮に嫌気が差して辞めたわ。
>>286 俺も嫌な仕事回されてくることが多くなってきたからかな
長年勤めてきたけど、近年その傾向が多くなってきた
退職切り出した時、この状況を改善すると慰留してきたけど
口約束で体制変わらんだろうなと判断して退職する決意をした
>>286 利益にもならず負担だけ大きい仕事が上司の思いつきでどんどん増やされ本来やるべき業務が圧迫された事。
何のためにやるのか、いつまでやるのか、どういう風にやればいいのか一切説明なし。
「業務の空いた時間に地域貢献をしろ」レベルのざっくりした指示が平気で現場に丸投げされる。
左遷的な異動に文句を言ったら業務命令に逆らうのか!?と上層部と険悪に成った。
辞表を出したらキャリアアップの為に異動先の支店長にする予定だった、
異動を取消にするから、と慰留してきたが口約束と見抜いて辞めた。
会社の方針に疑念を抱いたってのが大きい
新入社員を積極的に雇おうとしないし、来たとしても
一部社員のパワハラもどきで長続きしない
社内の年齢構成は典型的な逆ピラミッドでこの先長くないなと思った
退職を申し出たら「新たな部署を設置しそこを任せたい」とか
「君を中心にした体制を作っていく」とか言い出した
まー口約束だろうと判断して慰留を固辞した
自分も建前で色々言ったら逃げるなとか我慢しろとか言われたな
結局不信感が強いのでこれ以上気持ちよく働くことができないと言ったけど
>>294 俺もそんな感じ。会社への不満を喋り始めたら突然話を遮り
「あー、わかったわかった！お前それ辞める必要ねーよ。なんならしばらく休むか異動すればいいわ。退職交渉、終了！w」
マジでこんな感じだった
上司って引き継ぎからも逃げるよな。
元々先輩の総合職がやってた仕事を今や主婦がやってるｗ
新卒雇わない
部長や取締役は来ても昼寝してて夕方には帰る
仕事しない人間は怒られずに放置されてる
自分の部署が格段に激務
さらにキャパ超えてたので外注に振ったら責任感がないのかと言われた(どの口が言う？)
設備や備品の購入を提案しても目先の収支が思わしくないとすぐに拒否される
人手不足から派遣を入れたが役員連中が気にくわないみたいで勝手に契約解除
残業3桁の人もゴロゴロいるのに会社は知らん顔
総括すると
上の人間に誰一人として責任感のある人がいなく
また会社の先を見据えた人や物への投資をケチり
やる人間が損をしてやらない人間が得をする
もうダメだこの会社と思って退職を告げたよ
今有給や時期について交渉中
>>296 多分出来ないからだと思うよ。
もちろん忙しいからという理由もあると思うけど、そんなの下っ端の仕事だと周囲に手当たり次第丸投げし続けた結果、役職にすがって空威張りするしかなくなってしまった。
そんな管理職いくらでもいる
>>298 おっしゃるとおりで、できないのがバレるからだろうな。
ただ、関数やピボットを使う業務で、主婦だって何もできなかったのを頑張って覚えた。
課長のくせにこんなのができないなんて情けない。
おれのように仕事できないから辞めるやつはおるまい
あとは人と関わりたくない
一年目で手加減されてるにも関わらず手一杯でついていけない
三年後には間違いなく潰れてると予感がするので辞める
メンタル弱い人間は生きていけないなぁ
でも学生の頃ってもっと弱そうな人いたけど彼らはどう生きてるんだろ
あと13日で退職だー
6月に辞意伝えてから1日1日がめちゃ長く感じたわー
>>290 俺と全く一緒w
口だけ改善するから辞めるなと「具体的にどう改善するつもりなの？」と聞いたら何も考えてない
>>299 管理職に適性がなく技術が定着しないまま昇進するとこうなるんだろうな。
早く昇進するのはいいことだと昔は思ってたけど、会社を変えたいとか昇進してやりたい事がないんなら管理職なんかやらない方がいいんじゃないかと思う
>>279 逆に100パーセント本音の人はほとんどいないのでは
俺も次決めずに辞めるけど、引き止められないように転職か家の事情にする予定
本当はしばらく休んで旅行する
>>297 総括以下のところ一字一句うちの会社と同じだわ。ダメ企業のテンプレなのかね。設備や人材に金かけない癖に数字上げろとか言う意味がわからない。
たまに金使ったと思ったら恐ろしく的外れな事に使って結果余計な仕事が増える。
例えるならすき焼きを作るのに肉が圧倒的に足りないすぐに買ってこいって言ってるのに
「これからは他社と同じようにすき焼き作ってたらダメだ、うちは食後のデザートで勝負する！今日からケーキも作れ」って言い出して生クリームと小麦粉買ってきたようなもん
>>305 方針転換ならまだいいだろ
すき焼きで言うならこう
当社のすき焼き=牛肉
なのに、安いから鶏肉で牛肉の味と食感だせ
大丈夫、創意工夫でなんとかなる
いや無理だからw
ってとこだろ
>>290 口約束ほど役に立たないものはない
上司が新卒の新入社員をいれるのと設備更新を約束してくれたが、結局他部署には新卒入るもこちらには無し
設備更新も無し
半年退職我慢したが口だけ上司が信じられ無くなって辞めたわ
>>306 方向転換じゃないんだなぁ…。上乗せだよ。
いつも通りドタバタとすき焼きの準備をしながらケーキの作り方をググりながらああでもないこうでもないこの材料が足りないと大騒ぎして、
結局肉がないから野菜とハムでごまかしたすき焼きと、べちゃべちゃで甘いだけのケーキらしき何かをビクビクしながらお客様に出してる状況。
お客様がキレたら謝りに行くのが上司の仕事のはずなのに、それも現場の人がやらされる
慰留の引き止め口上
給料アップするから､任せたいプロジェクトを企画する､
昇進を検討するから､君に合う部署の異動を考えるから､
口約束を信じて残留すると反故にされて干されてしまうよ｡
>>293 似てるな
同業が気になって仕方ないらしく、経験者を欲しがり学校に求人出さず中途採用だらけ
それでも若手や中堅を雇うならまだしも60前後を複数人正規採用
「年齢的に人とモメない」「経験あるから仕事出来る」とのこと
そしてそいつらに聞いて仕事しろと言い出す始末
蓋を開けてみれば手抜きと逃げの口だけゴミ
不満増加でもそいつらをどうすることも出来ず、呆れて若手と中堅が一気に退職
自分も冬の賞与を目標に逃げる準備してる
会社への不信感ってワードにものすごく共感する
小さな裏切りを日々ずっとされてるんだよ
辞意伝えたら一番嫌いな役員にこそっと飯でも食べに行ってゆっくり話聞かせてくれや…
って社内メールが来たけど会議室でお願いしますと丁重にお断りしておいた
高めの会社の内定をもらってしまっただけに、無能がバレてすぐ窓際ってのを恐れて、なかなか踏ん切りがつかない・・・
辞意伝えた時の上司の改善するから！は100%リップサービス
どちみち一度辞めようとした反逆者の烙印押されるんだから一度決めたら突っ走れ
>>275 えっ
それは…ひどいですね
繁忙期なのでしょうが…
人が少なくてしょうがなくそれなのか、慢性的なのか
とかもあるでしょうが、やっぱダメポイント高いですね
>>289 言いにくいけど…
スタンドプレーでは…
>>320 外野フライに飛びついて届かないと後逸するじゃん。
それが嫌だからムリせず安全に拾ったのに、リスク無視で飛び込むやつばっかり評価される。
いつもいつもキャッチできるわけじゃないじゃん。
うちは人手不足で他業種からの中途率高すぎ
まとまりもなく、社長が「我が社の特長は多種多様な人材だ」ってさw
９月末で退職。客先常駐から客先への転職で客先の人が先に現職へ会社間の話をつけたのでスムーズに退職となりました。引き継ぎはないけど、引き続き自分の仕事なんで有給が使えそうにないけど、まぁ未知の転職先よりは安全パイなのでエエかなと。
>>322 うちは中途がめっちゃ少ない。給料が同業他社と比較して圧倒的に低いしスキルが積めるわけでもないので誰も来るはずがない。
何年かやってるとまともな人はそれに気づいて出て行ってしまうので毎年入社人数より退社人数の方が多い。
業界を知らない新卒を騙して連れてくるしか無いわけだけど、そんなんだから年々入ってくる人のレベルも人数も下がる一方だわ
>>322 ウチはその道の学校の卒業生は別として、新卒は
数年かけて育てないと使い物にならないのに
一部の脳筋バカが散々怒鳴りつけるモンだから
長続きせず辞めてしまう
中途すら中々入ってこないから社員減る一方
俺も今月いっぱいで辞めるし
一部上場企業へ元同僚からの誘い(いわゆるリファラル)を受けて応募
8月下旬に必要書類送付
9月下旬に課長級と役員同席の面接って連絡が来た
元同僚に聞いたら、二人とも出張やら会議やら来客やら打ち合わせやらで
予定が合うのがピンポイントでその日だけらしく、元同僚自身も仕事が詰まってると言ってた
中小勤務の身からは想像出来ないｗどんだけ忙しいんだよｗｗ
上司に退職の意を 打ち明けたよ
来週社長と面談や。
経営陣への信用0になって肉体精神的にも参って来たから退職を切り出したら
直属の課長は超親身になってくれて余計ツレェ
俺も引き止めたいけど引き止めれる要素がねぇ…とか
俺も若けりゃ辞めてるだろうからな〜とか
有給も全消化は当然の権利だから会社に伝えるので転職先だけは間違ったとこ選んで転ばないようにって心配してくれたよ
>>330 俺も人間関係が嫌ってのは主原因ではないので
その気持ちよ〜く解る
面談では流されちゃダメだと自分に言い聞かせ続けたよ
>>309 そのパターンね
会社としては終わっているね
近日中に倒産するタイプ
>>332 一番病的なのはこれ、会社の指示じゃなく一部の部長・次長クラスがいいカッコしたがってやった暴走なんだぜ…。誰も止めなかった。
「あいつだけは出世させちゃダメだ」と陰口叩かれてたお偉いさんのお気に入りが出世して二年で会社はぼろぼろになった
>>335 俺も自営業でできうる範囲の仕事を細々とやるのが一番なんじゃないかって気がしてきてる。
会社の誰もが興味持たない窓際部署のようなところで三人で仕事やってた時が一番幸せだったわ。四人以上集まると集団は必ず分裂するかおかしな方向にいく
先が見えてきた(•‿•)
プロジェクトが頓挫することになったから来月からはほとんど残業しなくて済むらしいけど年内まで残ってくれと言われた…
毎年、昨対をクリアするべく前年にやっていない取り組みが追加になるので、現場の負担が毎年増える
で、売上はかろうじて伸ばしても人件費も嵩み利益を落としている
上司に言ったった
もう次も決まって後戻りできないし今期の評価も関係ないし退職日まで無敵状態ですわ
今退職するとなるとちらりと冬のボーナスもらいたいって頭よぎりそう
>>340 おめでとう
年明けから次のところに行く予定で水面下で動いてるんだが、会社が管理職候補研修みたいな予定をいれてきた
もう辞める気なのに申し訳ないやら、正直めんどくさいやら
まだ退職の意志を伝えるには早いしな…
次決めて辞めるのが最強だな。
元の会社も決まったもんやめろって言えないし
>>341 今退職するより3カ月待ってボーナスを貰った後の方がお得
ボーナスを支給されないなら今でもいいけど
>>271 俺の場合は全く役に立たなかったよ
考え方、価値観が根本から違うのでとにかく会話が噛み合わない→腫れ物、無能扱い
>>344 俺も若いうちから3ヶ月という価値の大きさを理解していれば、目先の数十万に飛びつくために退職を遅らせることなんかしなかっただろうなー
実際どっちなんだろ
俺はボーナスより今の退職を選んだ
退職決まったんだけど有給消費せずに最後まで頑張って好印象で辞めるか適当に流しながら完全消費して辞めるかどっちがいいの？
有給30日くらいあるんだが上司に最後までちゃんと出勤してくれ感出されてる
もう頑張るモチベーション無いんだが
普通に退職届出して上司に告知して辞めるのにそれ以上の好印象要らんだろ
>>349 最後までちゃんと？
労働者としての基本の権利はちゃんと保護してくれんのか？
辞める会社にそこまで義理果たすのか
俺なら有給消化する
>>349 １，２週間でも有給取ろうと思ってたら、上司が引継拒否してパソコンできない後任だけに教える羽目になった。
最終日まで有給取れなかったわ。。
俺も今月いっぱいで退職するんだが、自宅の近所に
同僚が住んでいるし、休日近所のスーパーとかで
よく遭遇したりするから、出来るだけ円満退職を目指すことにした
有給は必要最小限使う事にして余った有給は買い上げてもらう
ボーナスは次の会社でも査定期間があるから早めに辞めた方が良いでしょ
次の会社のボーナスが今のところよりも良い前提だけど
有休全部消化したいけど、フルで残ってるから難しいかな？
全部消化しきって辞める人ってどのくらいいるの？
>>343 ブラックだと内定先は何処だ!? 俺が断りの連絡する!
とか内定先に自分の悪口を吹き込まれる事も有り得る｡
>>358 あー俺もそれ言われたことある
断りにくいだろうから俺が直接行って断ってきてやってもいいぞとか
あとは週数回元の会社に派遣してもらう契約できないかとか
>>344 そんな思考ではいつまでもたってもやめられない
>>357 フルだと2ヶ月分くらいあるから消化するなら次決めずに辞めて休暇中に転職活動になるんじゃ
有休フルにはこだわらないけど、ほどほどには取りたいよな
最終出社の翌日から新職場とかムリだろ
一気に取るのは無理そうだから月に2回有給取るようにしてるわ
今年度はあと10日しか有給ねえ
有休で1月半くらい休む
ボーナス出ないししゃーない
最終出勤終わった。喉元過ぎれば熱さ忘れるという言葉通り、この職場が何故こんなに嫌だったか不思議とぽかんと忘れてしまった。
「やれば出来たんじゃないかな？」って錯覚を抱えたまま、皆と笑顔でお別れして帰ってきた。一時期メチャクチャ嫌いだった同僚とも退職をきっかけに腹割って話せたし、正直寂しい。
でも、責任回避と上へのゴマスリしかしない上司への怒りだけは全く消えない。こういう奴がどの組織にもいるんだろうな。なんとかならないのかな。
同じく何か寂しさはあるな けど感傷に浸ってるだけ
けど最後に来て冷たい仕打ちされたから二度と戻りたくはない
本当にクズはクズ
ダメな企業って上司が口だけて動かない
10月半ばに最終出社で後は1.5ヶ月有給消化して11月末に退職だ
しばらくゆっくりしたい
もう疲れたよ
おばさんは辞めるとなると態度コロッと変えて豹変するから気をつけろ
>>367 加工と表面処理の工程があって、不良連発でラインがピンチってときに「俺は知らない！」とか喚いてたからな、上司。
加工に動く部下の俺の方がよっぽど現実見てたわｗ
明日退職手続きする予定なんだけど、退職金もらえるかな？
一応3年以上勤務してるし、人事の人も多分もらえる様なこと言ってたけど
仮に貰えるなら直ぐにでも欲しいけど、1ヶ月後とかなんかなぁ
皆さんは退職金何時頃もらえましたか？
左遷降格されて退職を申し出たら取消にするから
考え直せ､と言われたが辞令を拒否した反逆者だと
針の蓆みたいな雰囲気で仕事するのは嫌なので慰留拒否｡
>>371 会社にもよるけど、もらえる日は退職日だと思うけどその辺りの説明はしてくれるよ。
３年程度であればもらえても雀の涙程度だけど。
>>371 振り込みの手続き上多分1か月が目安かな
>>368 お疲れ様
よく頑張ったよ。頭も体もゆっくり休ませて次への活力を取り戻そうぜ
自分は今日辞意を伝える！
今月末までの出勤で10月いっぱい有給使いたい
もう限界
最終出勤は今月末
MAX有休消化してボーナス支給日に退職
うちは支給日在籍ならもらえる
上期は全力で予算達成してるけど最終評価する上司がクズだからあまり期待できない
まだ出勤残ってるのに社内サーバへのアクセス権取り上げられたw
1
>>366 これって、退職するということになったから、周りはそう対応しただけで
いつもの日常だったらそうしてないんだよなぁ
退職という条件を満たしたから暖かく送り出してもらえる結果を得ただけだ
退職を伝えると胸の荷が降りて、ある種のゴールが見えるから楽になったと錯覚するだけ
結局続けてたら同じことだしそこで判断を誤ってはいけない
>>374 >>375 ありがとうございます
今朝手続きを終えて、今月中に振り込んでいただけるそうです！
極わずかでも、金欠なので貰えるだけありがたいですね
退職交渉始めて１ヶ月間戦い続けてあと４日で退職だ
引き継ぎや後任人事全て終わらせたし後腐れなし
同僚には羨ましがられ部下からは惜しまれ本当に嬉しい。
真面目に勤め続けてよかった。
内定貰った➰
中小から客先大手へ
年齢が40半ばで若干不利なんだろうけど、客先の方々の根回しで、内定もらえてホッとしてます。
>>362 それ前職から現職やったわ
給料安い以外の不満無かったし、引き継ぎ終わらんしで有給放棄一月以上分
また今日から同じ流れ
給与が上がるからしゃーない
本社になかなかいけない現場仕事だったから部長にだけメールで退職する旨を伝えてたけど俺がいない間に秒でみんなに伝わってるっぽい。
やたら普段より優しいし話しかけてくる
冷たくされたり怒られたりかと思ったけどそーゆーのもあんの
俺も今月で退職だけど最終日はまだ未定だな
いつにしようか
今月頭に退職願いだしたけと
冬のボーナスもらってからでもいいかと思い
退職願いの撤回お願いしたらあっさりok出た
仲の悪い事務員はイラついてたけど
>>275 そういうことは、求人票に記載してほしいものですね。
>>287 １００％ではないにしろ、退職後、その自部署の方とは会わないから
年内に辞めたい
人手不足や引き継ぎを口実に引き伸ばされるのも見越して、そろそろ伝えようかなぁ
やめて1週間もしたら昔いた会社とか完全にどうでもよくなったわ
>>393 一時的に上司が引き継ぐべきだよなあ。
うちは上司のExcelレベルが低すぎて新入りの方がまだ使えるのがキツかった。
関数わからないとか事務職辞めちまえって思う。
引継作業を半分達成したところで
仕事が忙しくなって後任も引き継ぐ余裕ない状態になった。
さっさと引継して有給消化していきたいのに…
>>396 あなたの有給休暇は、引継ぎ作業に比べれば価値の無いものなんですね。
少なくとも、あなたはそう思っているのですね。
人手不足でずっと辞めるって言い出し辛かったけど、
このスレ見てたら新人採用せずに代わりの人材を育てようとしないケチ会社が悪いんやんって思えた
よし、来週辞めるって言おう
>>398 退職を伝える日時は？ その時、直属上司以外に人がいるのでは？
言ったとして、有耶無耶にされたら？
退職日、有給休暇取得日は、どの時点で確定するの？
>>394 会社のグダグダっぷりが尋常じゃなかったから今後の進展が気になるわ。当事者としては最悪だったけど今となってはただ面白い。
このまま荒廃して倒産の道をいくのか、救世主が現れて立ち直るのか、どちらにせよ面白いと思う。
今月で退職で、社内的にはまだ公表していないのだが
やはりどこかから必ず漏れ伝わるモンだな
俺ももうすぐ退職予定の33
やりたいことがあるからというのが辞める一番の理由だが、この時期まで来たら年末のボーナス貰ってから辞意を伝えるべきだろうか
すぐに転職するわけではないから期限は無い
しかし気持ち的にはすぐにでも辞めたい
貯金は2年と半年は現状の生活でやってけるくらいはある
だが、資金は少しでもあった方が良いという葛藤が
すぐに言うなら再来週に辞意を伝える予定だがめっちゃ迷ってる
退職理由はネガティブなことしかないけど、上司に言わない方が良いよね？
上司との面談で揉めても、いいことないだろうし
>>402 次ないならボーナス貰っといたら
お金はあって困るものでもないし、メンタル病んで出社できないならともかく
その金額、次の就職前にバイトや日払いのバイトで稼ぐとしたら何日かかるか考えてみなよ
>>403 助言に従って上司が幸福になるのはいやでしょ。
もう辞めるの決定してるのに毎日会社の将来に向けた活動に参加しなくてはならないのがしんどいわ
早く公表してくれ上司よ
俺なんか自分で言ってたけどな。別に怒られなかったぞ。
>>403 「改善したら残ってくれるよな？」って面倒くさい展開になるか、「辞める奴が何言ってるんだ、人のやり方にケチつけるのか」と喧嘩になるかだと思うよ。
俺は後者だった。こんな会社残らなくて良かったと踏ん切りがついたのは良かったけど、ただ不快な思いして時間の無駄になったから俺はオススメしない。
辞める人の忠告を受けて変わるなら、多分最初から改善してると思うんだよね
ほんとそれ
辞める前から意見述べてるのに聞かないで辞めると言ったから改善されるわけがない
改善するから云々はほぼ全て口約束
流されてはいかん
誰かが辞めたときの仕事を引き継いだときの口約束も要注意。
徐々に慣れていけばいいから
→何でできてないんだ！！
この競争社会が続く以上、管理職は不合理をごり押し出来る人じゃないと向いてないんだろうな。みなの共通の敵になってくれるから必要な人材とも言える。
無茶振りや罵声を繰り返すラジオをつけたサンドバッグみたいなもんだろ。
問題なのは解決できる範囲の不合理すらもごり押しで解決し始めたり、イエスマンで周囲を固められて組織として身動きが取れなくなる事
もっとこうキャリアアップみたいな理由で退職する人いないの？
現職の待遇、ワークライフバランス、福利厚生、人間関係になんの不満ないけど、より専門的な仕事したいのを理由に転職するもんだから、いい人間関係をゼロにする交渉をしなきゃならないのが一番ツライ・・・
>>413 自分もそれだけど、転職活動をしながら、この人たちと仕事ができるのも転職までだな…と心の中で一つ一つ整理をつけて
ある意味死に支度のような気持ちで、日々感謝したりこれまでの恩に少しずつでも報いることができるようにしてきたから今さら後悔はないな
自分の余命を告げてから最後の日まで静かに眠りにつくような気持ちで退職するつもり
>>402 >貯金は2年と半年は現状の生活でやってけるくらいはある
いつ何が起こるか分からないのが人生
貯金が少なくなると考え方にも余裕がなくなる
貯金の切り崩しはなるべく避けたほうがいいと思う
あんたに限ったことではないが、東京オリンピックが終わったら不景気になるとの予測もある
今は転職するにはいい時期
会社の都合を考えていたら、いつのまにか転職しようにも転職先がない世の中になる
適切な引き継ぎは必要だが、転職のチャンスを逃すことは避けたいものだ
>>413 俺はキャリアアップではないけどネットショップを開店したり、その他諸々の勉強したいから辞める
ただ生きるために生きてるわけじゃないと考えたら前向きになれた
会社のために自分が生きてるんじゃない。自分が生きるために会社で働いているんだ。
自分がないがしろにされたら、辞めますわ
>>413 俺はキャリアアップ目的で転職したよ
専門性と待遇をもっとあげたかったから
人間関係はすごくよかったけど、正直どこでも馴染めるとおもってそこまで囚われなかった
このスレ見てると退職交渉が結構大変そうだけど、普通に今から14日後を最終出勤日で以後1ヶ月有給取りますみたいに宣言したらいいだけじゃないの？
今月末くらいに内定出たらそんな感じで一刻も早く会社行きたくないんだが
別にそれで良いんじゃねーの？
会社も馬鹿じゃないから退職金条項になにかしらの文言入れるだろうけどな
キャリアアップ転職なんて嘘。面接時の常套句では有るけどな。転職すればキャリアアップできるなんて病的なプラス思考だな。
自分にとってのキャリアアップは
今の場所だとこのまま腐る専門性を、並程度に使えるところに行くということをポジティブに言ってる感じかな
今が悪いと普通くらいのところに行くだけで相対的にキャリアアップになる
>>423 わかる。有休消化中勉強もできるし、余計な仕事やストレスを一旦リセットするだけで勉強する余裕できるし、キッカケにはなるだろうね。
うちの会社は本来技術職なのに技術レベルを捨ててコストカットに走り出して今超低レベルだからマイナスにはならんだろうけど…まあ、あまり期待はしてない
客先常駐だけど現場変わって入った月に辞めて平気かな？
>>419
長い社畜生活で、以下のように洗脳されているから
・会社、上司の許可がないと有給休暇取得、退職できない。
・引継ぎ作業が完了しないと有給休暇取得できない。
退職後も引継ぎ作業をしなければいけない >>413 俺もキャリアアップだね
上司も人が出来ているので、来月退職だけど仲良くさせてもらってる
周りも良い人が多いので自分で決めたことだけど少し寂しいね
日本の正社員の場合、転職するたびにキャリアダウンするケースが殆どだね。
こっそり転職活動してて内定貰った
まだ退職願出してないけど
今の職場、人間関係最悪だから一刻も早く辞めたい
>>426 会社側には有休の「時季変更権」がある
実際それを辞める人にまで持ち出すのはどうかと思うが
困るのは会社の側であり会社の責任。労働者が負う責任ではない
そもそも辞めなくても病欠したらどうするか
>>428 今の職場に転職して来た職歴汚いジジイがそれ言ってる
「ここ働かせすぎ。昔居た所は役職付きで給料良かった。」
役職を約束して入れたが、働いたら口だけだったので放置されてる
転職して、ヒラだった奴に肩書きが付いたとしても、仕事内容、給料、福利厚生、職場民度はダダ下がりになった人の方が圧倒的に多いからな。キャリアアップなんて大手で通用しなかった奴の自己防衛本能が言わせてるんだろうな。逃げたら逃げたと正直に言える人間でありたい。
12月のボーナスをもらって退社したい
有給も完全に使いきりたい、20日くらい残ってる
支給日の翌日を退社日に設定し、ボーナスもらうのは可能なのか？
オレはキャリアアップ
中小から大手へ
年収150アップする
中小から大手客先に常駐で
客先に声かけて貰うのが現実的ですね
>>432 退職による査定減給無しでボーナスをもらうことは無理です。
辞意表明後に受け取る給与はどんなに高額でも、辞意表明
していなければもっと貰えたのではとの疑念は消えません。
雰囲気悪くない状態での退社だからと送別会に出席したわ。
どうせ戻ってくるだろ。とか落ち着いたら俺も誘ってとか普通に終わるかと思いきや、
一応退職に理解を示してくれていると思ってた上司が、
次行っても辛い思いするだけだぞ！
ウチほど緩くて良い職場はないぞ！
とか定番の言い出してガッカリするわ周りはポカーンだわ。
最後に、〇〇さん転職した事ないですよね。って言ったらそんな事は関係ない！ってトイレに消えて行ったわ。
>>428 新卒主義だから、中途は補充くらいの認識なのかな？
理想を現実みたいに語る奴っているな。転職失敗仲間を増やしたいのかな？転職なんてせいぜいブラック企業から少しマシな会社に行けたら御の字ってとこだろ。本当の大手って中途採用なんてほとんど無いけどな。
システムエンジニアだが大手の中途採用くっそ多いぞ
それ以外の職種は知らん
>>377 ボーナス額を下げられたりしないの？
辞めた後輩がボーナス支給日前に退職通知したら寸志レベルになってたぞ
>>440 SEだが短期間の転職で年収は上昇上昇上昇だな
最初いた中小が酷すぎた、どうもどん底状態で入ったから動かないと給与体系見直されないわ
まあそれ以外の居心地は最高だったからその点は惜しいし、今も残ってる社員とたまに飲む関係
>>442 俺も今全く同じ状況だわ
経営者も安い賃金で使い倒せると思って管理職の仕事まで押し付けてくる
早く転職しよう
今年中ならまだ休日多そうだし
システムエンジニアとか未経験じゃ入れないよね？
辞めるのはいいけど何しようか試行錯誤する
IT系は雇われではもちろん、自営でもやっていけるし、将来歳とっても老後もできる仕事だから良いな
しかも場所も選ばずどこに居てもできる仕事が多い
事務職や製造職なんか会社にすがるしかないし、会社辞めたら他で使えるスキルが少ない
老後も年金やら貯金しかないし
職は目先の給料より将来をよく考えて選ばないと詰む
でもSEもSEで潰しは効かないぞ
マネージャーや営業、コンサル的な仕事もやってたら行けるかもしれんし
特に中小社内SEだと人事総務や経理まで兼任させられてるケースもあるから、それ系だとそっちにもいけるかも
>>446 若手じゃないと厳しくね？後、研修とかデカデカ書いてる所はブラック率高いだろう
まあSE今までの経歴に関わらずマジで向き不向きが激しい
これは割とやってみないと分からない
向いてないならさっさと体壊す前にやめる事
>>439 スキルややり甲斐なんか、じゃあ何で現職で求めないんですか？って言われてもおかしくないわけで。人間関係と同じで入ってみないとわからない要素だからね。
ヘッドハントされたとか、教員や公務員等畑違いの仕事を情熱もって目指すとかじゃないと難しいと思う。
同業他社でそれ言ってたらお笑い種
>>445 事務職で、先月の売上をメールで送って、ってのはあった。
専用システムはみんなのパソコンから見れるのにな。
こんなやつらが業務効率を語るんだぜ。5chよりヒドいだろ？
キャリアアップなんてねーだろ。そんな夢見たいなこと言ってる奴は人材会社におどらされてるんじゃ。結局欠員補充なんだよ。成功もするが、失敗する確率の方が高いのが転職。そんないいもんじゃない
>>447 中小の客先常駐だとわりと行ける気がする
年収下がるのとそこで何年か経験積んでまともなとこに転職でもう一度転職する必要出てくるけど
俺は内資→外資→外資→内資→外資（今回）でキャリアアップしてきたが、今回の外資は完全にヘッドハント
現状950万の課長職だけど、これまでのスキルを活かせて、かつ給与が倍になったから断る理由がなかった
今まで積み上げてきたキャリアの集大成として結果出したいと思うわ
>>430 たしかに時季変更権あるが、それは退社日までの間でしか変更できないはず
退社するのにいつでもいいと認めてたら意味がない
退社日以降を指定してくる、もしくは退社日を後ろにずらせといってくるなら弁護士か労基に相談しますと一言言うといい
>>425 ＩＴ？
俺もプロジェクトまだ終わってない
けど辞めたくて仕方ない
ここ、いつからホラ吹きスレになったんだ？ストレスで病んだのか元々か？
日曜に5ch連投してる時点で、病んでるIT土方っぽいな。老眼になる頃にバカにして見下してた職種に転職ってオチだろなw
>>460 一人が見栄っ張りな書き込みしたら俺だっていや俺の方がみたいな流れになるよな。やり甲斐にしろ給料にしろ。
まあ自分は自分、人は人だから関係ないんだけどな
発端が
>>413で
>>422>>428みたいなレスがあったら
自分はキャリアアップしたって主張が出るのはごく自然
まあ大幅アップとは言わずとも、キャリアダウンするところまで条件落としてる人は転職者全体としては少ないのでは？
何のために転職するのかわからん
>>463 その主張内容があまりにもフィクション丸出しって話しだろ
大体、人間関係はガチャ要素あるけど想定年収は入る前にわかるんだから
転職したら年収下がるのが普通なわけない
と思ったけど東京からのUターン就職とかは下がるのを許容する場合あるわな
生涯でごく限られた数社くらいしか自分では経験できないのに他人の数行の経験談がフィクションだって断言できないわ俺は
>>464 正社員ってほとんどが年功序列型賃金なのにか？転職するたびに基本給が下がることくらい馬鹿でもわかるだろ？
中小SE 350万→400万
内資大手コンサル 500万→900万
普通に中小にいたときは全然給料伸びないし
管理職もクソみたいな金額だったからコンサルに転職して普通に今年は1000万超えそう
キャリアアップなんて簡単にできるんだな
>>466 残業を大幅に減らしたい(生活の質を上げたい)
職種や業種を変えたい(未経験だから一旦下がるけど将来的には今の職より先がある)
働く土地を変えたい
派遣とか客先常駐(給与だけは変に貰ってる)からとにかく一度正社員になりたい
みたいな理由だと下がることもあるかなという印象
ただこういうのから見ても、年収が上がる＝キャリアアップとは思うけど、年収が下がる＝キャリアダウンとは限らないよな
>>468 転職するたびに基本給が下がるのは普通じゃなくないか？
維持が普通だと思うし下がってる人も上のような理由はあるはず、例えばブラックからの脱出もそうだし
>>468 大体が「今の年収」または「年齢に応じた年収」で決まるよ
その会社に所属した年数で年収が決まる(つまり中途も新卒も同じ)パターンは俺は見たことない
仕事とか会社のことって自分が見聞きするごく狭い世界の事例を常識だと思いこんじゃうんだよな
>>468 そもそもだけど、転職時に基本給が毎回下がって当然のクラスタの人はどういう理由で転職するの？
コンサルなんて、それこそ
凄い知見や目に見える成果=数字
出さなきゃならんのに
普通の人は無理でしょ
コンサルと名前が変わると憧れる学生多過ぎ
数字求められるんだから、営業と大して変わらん
もう営業はコンサル名目にした方が馬鹿な学生は騙せそう
>>469 そうそう超簡単！俺氏月給10万から100万に上がった。キャリアアップマンセー！ みんなガンガン転職しようぜ！ ってか？
>>477 少なくともSEなんてやってるよりは全然待遇マシになったし、その世界しか知らないとほんと盲目的やぞ
いつでも転職できるようにしておくべきだろ
>>477 ちょっと落ち着け
ID変わるまで黙ったほうがいいぞ
>>413とそれに続くレスが本当であれ嘘であれ、グーグルの退職理由のうち、このままここにいたらダメになるからって理由が多いのは事実なわけだから、キャリアアップ目的で温室を捨てる人が少なくないのは変な話じゃない
グループ数万人の大企業の本部にいる人なんかには、むしろ多いイメージ
もう退職日も決まったしモチベーションないのに今月クソ忙しくて萎えるんだが
今期の評価ももう関係ないしな
お前らどうしてんの？
>>481 忙しい上に引き継ぎで最終日まで掛かりました。。
つまり、有給取れず。
>>481 俺も今月末退職で来月から別会社へ出勤だが
>>482と同じく忙しい＆引継ぎで休めない
>>481 会社に置いてある書籍で役に立ちそうなところを片っ端からコピーしたりとか、現職にいる時に困った事例と実際の解決法とかをまとめたりとか次の職場で活かせそうなスキルを片っ端から探してた。
退職決まってからは仕事しに行くんじゃなくて勉強しに行ってた。インターンシップ気分
>>442 短期で転職って
どれくらいですか？
一年？
ITはそういうの多いのでしょうか？
自分は今週、退職代行を利用して退職しようと考えてる。ただし公務員なので弁護士をつけて退職しようと思う。しかしスムーズに行くか心配だ。
最初から代行？
自分で退職する意向示してどうしてもダメなら代行じゃないの。
公務員の退職代行って他とは違って相当面倒なのは有名だけど大丈夫か？
普通のところだとノウハウなさすぎて誠実なら引き受けないところもあるというけど、ちゃんと経験のある手慣れたところに依頼してるんだろうな
弁護士なら大丈夫だとは思うが、普通退職代行は
もう二度と職場に顔を出したくないとか交渉こじれまくって
収拾つかなくなった場合最後の手段で使うものだと思う
公務員は辞められるけど、手続きは職場でしなくちゃならない
書類が多くて面倒
公務員で退職代行する人って市役所とかか？
警察とか自衛隊みたいな公安職じゃないよな
職業は勘弁してください。退職代行についてはかなり有名なところを利用してます。弁護士さんともコンタクトをとっており、伝えなくても大丈夫と聞いています。最近は特に体調が悪く、不眠症気味で食事も喉を通りませんでした。書類等の処置は覚悟の上です。
退職代行は最後の手段
んで精神病むほど疲れてるときっつーのは最後のタイミングなので使ってよし
>>494 いいなあ。引き継ぎしないと製造ラインが止まる仕事してたわ。
そんなん積極的に止めていきたいわw
担当者が急病とか事故になったらどうするんだよ、危機管理がなってないことを分からせてから去りたい
>>484 同じだ
有給取れないで疲れて次の仕事の準備出来ないツラい
アホな奴に教えてやるが別に引き継ぎする義務なんて労働者には無い
有給休暇貯まってて引継ぎ業務する暇が無いのは企業の自業自得だからな
根本的に退職に限って言えばそもそも労働者の権利が糞強くて企業涙目って事を知ったほうが良い
そもそもこの程度の事も知らない奴が労働力を企業に売ろうって言うたらそら貧乏になる
お前ら会社で会社の商品売る時会社の商品の事を勉強して覚えるだろ
何か作るならその行程や注意するべき所を覚えるだろ
何故自分が企業に労働力を売るのにそれについて学ばないんだ？
とは言えなるべく好印象で去りたいと思うジレンマ
まあほとんどの人とは二度と会わないんだけどね
>>499 1つの正論とは思うよ
義理とか、罪悪感とか、はたまた気の弱さとか色んな付属品があるのさ
引き継ぐほど仕事持ってないし、辞めていくひとできちんと引き継いでいく人もいない
>>501 それが無くなったら中国人みたいなもんだな
>>501 義理罪悪感って言うのが同僚に対してなら君のやってる事は逆効果 同僚を苦しめてるだけだし
上司に対してなら問題を認識させてやらないという逆効果で 会社にとって良くない事をしてるという自覚を持つべきだし
その程度の事が解らない奴が溢れてるから現代日本の多くの会社が
ここで文句言ってるような内容を生み出してる事を理解するべきだと思うが
善意ってのは外見上は美しいが
この世のあらゆる悲劇は善意という建材で作られてる
核兵器だってそれで祖国が悪い敵国に勝利出来るって作られたし
民族浄化だってハタから見れば悪でしかないが実行してる奴らは善意でやってる
テロだってそうだ
無責任な善意は意図的な悪意よりも遥にタチが悪い
仕事辞めざるを得ないほど追い込んできたのは会社の方だから、こっちから払い戻す誠意がないわ
>>505 俺も追い込まれた。
実務も知らずに無駄仕事を増やしまくるから、「そんなのやらない。気に食わないなら解雇すれば」って言ってるのに、解雇はしないと言う。
でも無駄仕事は止まらない。イエスマンの先輩社員も「いいからやってよ。嫌なら辞めろよ」しか言わない。
仕方なく自己都合退職。
ひと段落ついた
係長に話し、課長に話し、部長に話し、取締役に話し、ようやく取締役から代表取締役に明日伝えるらしい
あとは退職願出したら終わりや
有休消化の絡みもあって11月末を提示したけどどうせなら賞与貰って辞めたら？の一言に甘えて12月末にしたよ
どうせ次も決まってないし最後にお小遣いもらってくか…
>>508 そんなかかるの？
内定あるから10末で辞める予定なのに、まだ会社に言ってないやばい
＞＞509
一日も早く言った方がいい
明日直属の上司に告げなさい
>>509 俺は次決まってないし、有給が30日以上余ってるからな
12月末といえど最後の出社は11月中頃くらい
>>509 はやく言うに越したことはない
こちとら6月から退職交渉中だが一向に受理されん
社長なんて許さんの一言だけ
人の人生なんだと思ってんだろうなあのクソメガネは碌に話を聞きもせず
零細だけど昨日の帰り際、直近の上司に辞意を伝えてきた
恐らくその後話が社長にも回っただろう
気が荒い社長だから今日会社行くのがこわい
1人営業所で事務員も一人なんだけど。事務員は12月に退職決まってるのに会社判断でまだ募集してない。
そこに俺が11月に辞職を伝えたら会社が慌てふためいてる。
急に年収100万上げるとかパワハラ止めますとか、手の平返しが余計に滑稽に思える。
あと、7日出社したら終わりだー
明日で主任技術者やってる仕事終える6月に退職意思伝えてから1日1日が長く感じた
20年以上勤めた会社とも今月末でおさらばとなると
何となく感慨深いものがある
>>504 この方やり手の経営者かしら ほんと的確
>>519 会社の先行きに不安を感じたのと、↑の方で書いてあるキャリアアップって奴かな
退職交渉もの凄く苦労した
前スレの985ですが9月頭に客先に伝えるはずが伝えてないことが分かりました。
最近よく話をしようと誘いがありますがそういうことなんだろうな・・
もう次決まったから応じないけどさあ・・はあ
>>514 人が足りなくなってから募集しても遅いのにな。ウチと同じドケチ会社だな。
>>525 あの謎の楽観主義なんなんだろうな
俺「Ａのやつ、あからさまに仕事に不満持ってますよ。このままじゃ辞めます。上司さんからちょっと話してもらえませんか？」
上司「言わせとけ言わせとけ。まあ辞めた時は辞めた時だ」
俺「Ｂちゃん結婚してからもうすぐ一年ですね。いつ妊娠して抜けるかわかりませんよ？」
上司「まあ妊娠発覚してからすぐ抜けるわけじゃないから。その時はその時だよ」
俺「Ｃ君の仕事の負担でかくないですか？明らかに疲れが出てますよ。ヤバくないですか。」
上司「本人は大丈夫だって言ってるんだろ？なら良いんだよ」
ABC「「「辞めます！」」」
上司「募集してるんだが来ないんだわ。仕方ないから現場で頼むよ」
俺「」
>>526 自分とこも近い感じ
どうせ辞めないと思ってる。
その分リスク管理ができない
まあ能力がないんだろうね
どうせ辞めないっつーかもっと酷いよ
誰かが何とかするから辞めようが何だろうが知ったこっちゃないってのが多い
>>526 うちも似たような状況だな（笑）
そんな中、一番辞めそうもない私が辞めるため、上に下にの大騒ぎ状態。
客先常駐IT系の仕事だけど、
週一ペースで上長からご飯のお誘いが来る。
まぁ全部断ってるんですけどね（笑）
上司に辞めるって言ったら「引き継ぎは派遣の人に」って言われた。
俺は正社員のヒラで辞めた主任の仕事を引き継いでたんだが。
派遣の人も断ればいいのに受けちゃってアホ。
>>529 それだよね
管理職なのに碌な管理してねえわ
>>531 自分も同じ感じで派遣に引き継いだが、その後1年もせずに辞めたらしい
会社が決めたことだから自分には関係ないとして淡々と引き継いで辞めたわ
なんで引き止めんだろうなもう今の仕事にやる気なんてないのに（笑）
二度目の上司面談行ってくるぜ！
次決まってるからいつまでもは待てないっていうぜ〜！
すぐ辞める→現場上司の管理が悪い
査定に響く→少しでも査定を良くしよう
＝引き留める。
>>536 それそれ自己保身
面倒くさいから病気って事にして辞めたら、何度も念押ししてきた
昨日上司に辞めること伝えた
流石に直属なだけあって何となく辞めそうな雰囲気は感じてたらしい
今日役員面談だったが、辞められるとこの部門の管理が立ち行かないから
と引き止められた
見積もり、発注業務、現場管理、補助金等の書類関係、アフター全部一人だから立ち行かないのは当然だろが
ずっと誰か採ってくれと言ってたのにな
ここのスレを読んでみたのですが、
次の会社が決まっていないのに、決まったと上司に嘘を言う人がいないようですね。
私はこれから辞意を伝えようと思っていて上記のように嘘を言うつもりなのですが、
何か問題がおきてしまうのでしょうか？
>>539 敏い上司だな
多分うちの上司は絶対気が付いてねぇわ
しかし、役員が539が抜けることで「立ち行かなくなる」ことがわかるってのはすごいな
うちの馬鹿役員どもは現場で誰がどんな役割を果たしてるかすらわかってなさそう
>>537 常駐先からの引き抜きの話だった
次決まってるからやんわり断ったけど・・
>>539 ずっと言ってたなら、なおさら引き止められる筋合いもないな。
>>542 新卒で入ってずっと一緒に仕事してきたからなぁ
小さい会社だから役員とかも関係が近いんだw
大きい会社だとなかなか目が届かないんだろうな
>>544 だよなぁ
来週転職先の会社と就業条件の面談があるから、バシッと移れる日決めてくるよ
150人（メーカー）→10人（商社）
年収500万→600万
休日110日→123日
残業40h→10h
世間ではキャリアダウンになる？
業界同じで人も良さそうだけど零細だから不安だわ
>>548 ローン組むときなんかは不利になりやすい
ローンって会社の人数とかもいるん？年収だけかと思ってた
年収より会社規模のほうが重要
一般的に規模が大きいほど
・離職率低い
・年収あがりやすい
・ボーナスと退職金多い
・倒産しにくい
世間の風潮が変わってもお堅い銀行の思考はそう簡単に変わらない
>>552 なるほどなー。
前の会社は評定45点で今回は56点だけど、中小零細はいつどうなるかわからんもんね。
取り敢えず今の会社を大きくできるように頑張るわ。
40歳過ぎてくるとIT土方キツくなるな。軽貨物に転職した奴続いてるかな？
今月末で業務委託期間満了になる。
1年半以上前から業務改善要望を出し続けるも総スルー。ヒアリングすら無し。
モチベゼロで欠勤多くなる。（当日の業務影響無い範囲で）
客先責任者から、今までの全病欠をわざわざ集計された上、「会社としては支払い額が定額だから〜」やら「今後は体調管理を〜」と、無事にご高説メールを賜る。
まぁ欠勤は悪かったと思うが、まともな組織運営も出来ない現場を抜けられてとても嬉しい。
やっぱグループ会社から降って来る仕事こなすだけのSIerってクソだわ。特に社員は保身のクズしか居ない。
明日で退職、入社したときに立てた目標は達成できたような気がする
>>557 おつかれさん。
俺も結局最後はうつ病っぽい症状出てきてギブアップした辞め方だったけど、実績は残したし新卒から長く働けたので不思議と挫折感はない
>>558 俺ももうすぐ伝える予定
長く働いた会社だし優しくされたりすると揺らぐ時もあるが何年も前から既に気持ちは社外にある
短い人生悔いなく生きようと思う
内定の連絡は貰ったんだけど、承諾書とかの書面が1週間経っても来ない
転職先が希望してる入社日に入るには今すぐにでも辞意を伝えなきゃなんだけど、
書面で貰えるまで待った方がいいかな？
>>560 現職の都合あるなら問い合わせたほうがいいよ
理由あれば急いでくれるかも
客先に転職するんだけど、辞意→内定→手持ちの仕事もある程度片付いて、出張先で次の日有給でそのままのんびり。やっと少しゆっくり出来る嬉しい
入った初日に辞めようと思った会社に10年以上いる。不景気と年齢の賜物。
出ていくことに対して上司含めてみんな応援してくれるからツライ
>>564 悪口や僻みよりはマシだろ
せっかくの退職が台無しになるから
まあ、パワハラで訴えて臨時収入を得るなら話は別だが
これから選考に進む段階だけど、辞めたいって直属の上司だけにでも伝えるのはまずいかな？
やっぱ内定貰ってからだよね？
>>566 内定を確実に取れるなら伝えていいんじゃない？
それ以外なら内定後でいいよ
>>566 内定出なかったとしても辞めるんだよな？なら良いんじゃない？オープンは早くしないとつらいし
資格ありきの職種だからどこかしらには引っかかると思うけど確実とは言えないからな…
金がないから空白期間ができるのは避けたい
来週の面談で今後の進路のこと聞かれそうで困る
>>553 羨ましがって欲しかったようだが残念だったな
辞めてきた
経営陣や一部のクソがバカ過ぎただけで同格のみんなや部下の子達には凄く慕われて、惜しまれながら綺麗に辞められた
とにかくありがたかった
彼らが幸せになれるといいな、と心の底から思う
>>572 それわかるわ。
社長と（社長が招き入れた）部長と丸投げ課長、この３人以外はいい人たちだった。
>>512 そこまで憤っているのに
>>1 >>2記載内容を実行しないのは、
日本の法律を利用できない立場なのか
>>514 その上役には、部下にパワハラしているって自覚があるってことやな
俺は営業から「出張中の納品、誰が行くんだよ。部長や事務の女性に頼めないよ」って言われた。知るかよｗ
>>576 その人員を確保するのは会社の責任だろうにｗ
俺も退職切り出した時「鯖の管理とか誰やるんだよ」と言われたしｗ
マジで辞めたい・・・
ここ数日の無理くりシフトのせいで精神不安定だわ
ちったあ考えろよボケが
>>577 その形だけすらできずに恨み言を言ったり裏きりものと罵るところがどれだけあるか
内定したら現職のやる気が地に落ちてしまった
あと一ヶ月半どうしよ
>>583 現職でしくじったこと、わからないままにしてしまったこと、学びたいことは今のうちに覚えといたほうがいいよ。
今有休消化中だけど否認があるらしく前職でやらかした事とか出来なかった事が全く思い出せなくなってしまった。喉元過ぎると熱さを忘れてしまうようだ
>>574 長く勤めたから円満退職してやりたい
惜しまれつつ辞めてやりたい
そんなんだと甘いな…
まーでも辞めた人のことはすぐ忘れられるよ
日々の業務が忙しくてそんな暇ないし
誰が辞めたところで同じよ
>>575 必要とされたい症候群だ。重症な奴は年下の後輩たちにも嫌われることを恐れて言うべき事を言えない。
>>437 俺も上司に退職伝えた時に
お前なんか何処に行っても通用しない
家の会社ほど良いところはない 逃げるのか？
もう一度考えてみろって言われたけど
普段ゴミ扱いしてる無能な部下が
自分から会社から去ってくれるんだから、
下手に励ますより
お前が消えて助かると、むしろ喜んでくれる方が良いわ
>>588 先輩から忠告されたんだけど
ポストや給料等いい条件で転職するほど、特に転職先の偉い人の紹介で入ったりなんかすると、どうしても「出来る人が入ってきた」「○○さんの紹介なんだってよ」
みたいなレッテルが付きまとうから良くも悪くも周囲と対等じゃなくなる。新卒で入った会社ほどフレンドリーにいかなくなると聞いた。
前職から惜しまれて転職したと感じる人は、次の職場でこういう事に気をつけなきゃいけないかもね。全員が全員じゃないけど参考までに…
俺も前職はかなり仲良かったけど、次のとこにも同じテンションを求めると転職を後悔しそうだから気をつけよう
入社まで3か月以上待ってもらってもうすぐ入社
変なレッテル貼られてないか不安
>>591 そんなに待ってもらえるなんてスゴいな。
>>592 結構待ってくれる会社は多いと思うよ。
そういう俺も内定自体は結構前に貰ってるけど
色々希望を出させてもらって3月入社だ。
今から3月てw
あんまりだろ。現職やる気なくなるわ
職場の奴にはいつ伝えるんだ？
>>595 親しい奴と上司には冬ボ貰ったら話す予定。
1月で今みんなでやってる大きなプロジェクトが終わるんだよね。
2月は有給消化にあてて3月入社予定かな。
途中で辞めると会社側に辞めさせない理由に使われちゃうから
キリ良いとこで辞めるという戦略。（なお、一部フェイクあり。ごめんねー）
>>593 そうなのか。。
上司って退職者→後任っていう引き継ぎをさせたがると思うから、早く来いって言われるなあ、毎回。
俺も辞めるって伝えてもらうはずだったのに客先と面談することになってるわ
アホらしい
退職を一度表明した時点で
もうこいつはそういう人間
ということになるから
会社のために先伸ばし貢献しても
なんの意味もない
人生は有限。無駄。
会社と円満でもじゃなくても
付き合い続く人は続くし
続かない人とは続かない
人が辞める＝上司の査定マイナスだから
なんとか替わりが軌道のるまで
使い倒しました的な加点狙ってるだけ
会社のために頑張るなら
辞めるほうも次の会社で頑張らないと
今日の昼から有給使うって言ったけどもう我慢しなくていいよね
>>600 そんなこと許されると思っているのか？！
>>601 呆れられたけど許された
自分の時間が最優先だよ
10月で退職だけど飽きてきたな
引越先の家も広くなるし早く転職先に行きたい
あまり休みが長いとダレるよなwww
2週間過ぎると早く働きたくなるわ
>>604 働いてる時はあんなに休みが欲しかったのに、ままならないよな。短期バイトかなんかやりたいわ
今月いっぱいで退職、申し出は8月頭だったんだが
引継ぎを行うべき相手が未だ曖昧なまま
最低限のマニュアルを作成して去って良いよな
実際引き継ぎ無くても仕事は回るしな
俺が入社した時なんて酷かったぞ
そもそもの引き継ぎ受けるべき相手が既に退社してたからな
そのせいで入ってやる事なんもなくて針のむしろだった
>>600 俺は、老害上司の嫌がらせにキレて、本社の人事担当者にメッセージ送って即辞めできたから、君もやってみなよ。
三十前半でリーダーになって基本給上げたところで転職がよいかと基本給はだいたい引き継げるからな
8月の半ばに退職願出して今月末で退職という流れで退職の手続き踏んでたんだが
肝心の上司が引き継ぎ先をなかなか決めなかったり、申請した有給を承認は待ってほしいと言われたりしたお陰で今日も出勤だ
上の書き込み見てギリギリまで使い倒したいんだなと思ったよ
申請した有給はそもそも持ってる日数の全部ではないし
人事に有給の買い取り相談して引越しの準備もあるし今日でバックレるわ
>>602 いいと思うよ
そこまでしなきゃならない理由があるんだろうし
去る会社より自分の人生のが大事
お人好しもいいけど損はしないほうがいいぞ
社会で主張しない大人しい人は
いい人と誉めながらもバカだなと思われてる
言うことは言わないと利用されるだけ
昔は義理人情あったかもしれないが今はそういう社会
ただ辞める会社が力強くて今後も仕事に関わる場合は泣き寝入るしかないこともあるので
そこは正論よりも損得を考えよう
>>611 バックレは後々引きずるような気がする。
611くらい正式な手続きを経てギリギリまで頑張ってるのを会社が踏みにじってるんならもういいだろ
こういう会社はバックれようがギリギリまで働こうが退職者は不義理の裏切り者としか思ってないよ
有給使うの渋られるって結構あるよね
前例がないだの言われても知るかよ
はっきり駄目とは言わず使わせないよう持っていくのが狡い
有給あるなら消化して辞めないと損
今日から月末まで有給消化
ドラクエウォーク目いっぱいやってやる
辞意表明した途端に上司からのあたりが強くなり、挙句、有給消化なんて認める気ないとまで言われた。
他にも色々ひどい発言あったので証拠揃えて人事部に通報したら人事部からその上司に注意がいったようで大人しくなってくれた。
上司は納得してなさそうだが、せめて退職日までは大人しくしてくれてるといいな。
>>611 代行を使えよ。書類上は綺麗に辞められる。
>>619 上司って退職するとなった途端冷たくなるよな
今月で退職なのに、未だに引継ぎについて真剣に考えてもらえていないから
未だに有給消化できない
逆にお局様達の方が暖かく接してくれているのは意外
会社の都合でリストラもするんだからこっちが辞める時も気をつかう必要はないわ
当然有給は全て消化して辞めるべき
異動拒否したら自己都合で辞めろって言われたけど、会社都合じゃないのか？あきらめて自己都合で辞めたけどさ。
退職で揉めるのは重役質が終身雇用が当たり前の世代で
転職は裏切みたいな価値観が有るからかね?
退職されたらリソースに穴があくし新たに埋めるためには余分な経費がかかるから、管理職としては引き留めるし、引き止められなければ限界まで使おうとするのは職務としては当たり前の話ではある
何も考えず好きにしろとリリースするのは、常日頃からリソースの流動性を確保してるくらい優秀か、逆にマネジメントとしては責任感も能力もないかどちらかだろうな
上司の私怨で揉めるように感じるのは、何割かはそうでもあるんだけど本質ではない
>>625 昔も今も終身雇用は、公務員って一部の優良企業だけ
その公務員でも辞める人がいるし、世間で優良企業と言われている会社でもリストラがある
だから終身雇用が当たり前の世代など存在しない
転職は裏切りではあるが、転職の経験がない人はほとんどいない
誰もが裏切り者か、これから裏切り者になる
だから気にすることはない
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http://p01.work/1/nensyu その公務員も財政状況が日を追うごとに悪くなってるから終身雇用が継続できるかどんどん怪しくなってきてるけどな
今は手当てカットと残業代が出ないぐらいで済んでるが
>>624 その詳しい条件次第だが
ハロワで相談すれば覆ること多々
自己都合という文言をいれずに退職届を出したほうがいい
失業手当てのトータルが全然違うので
もらう気ならどちらにしても相談したほうがいい
>>631 そうなのか。
今後のために覚えておくよ。
辞めるとなったら平気で罵倒するわ無視するわで本性見せてくるんだな
今月一杯の辛抱だ
>>634 俺なんか毎週土日出てたぞ。激務の引き継ぎはキツい。教えてる時間がないもん。
引き継ぎって義務なの？
そもそもやってきた仕事が引き継がれてなくて探りながらやったんだけど
有休消化したい さっさと去りたい
>>633 無視ならともかく辞める人間によくそんなことやるなー
辞める人間なんて何してくるか分からんのに
従順から一転牙を剥いた労働者の恐ろしさを知らんやつが多すぎる
内定決まったけどまだやめること言ってなくて、でも資格に合格しちゃって役員とかからこれからだなみたいな話しされてやめずらすぎる…
>>638 俺もそうだったけど、案外応援してもらえたよ
優しい分、居づらいってのはあるけどさ・・・
>>639 そんなもんなのかなー…
あーーー、どうしよう言ってみようかな
>>640 内定もらったら誰もが現職も良い所があるんじゃ？って思うらしいからね
俺もそうだったし、今でも選択が正しいか不安に思ってる
ただ、休み取ったりしてまで転職活動した当初の目的を思い出して、数年先に後悔がない選択をする境地に立ってるのは間違いなく今
>>641 不安になってるのが自分だけじゃなくて少し救われたわ。今有休消化中なのだけど、先に辞めた先輩方から意外に理解を得られなかったのと、
厳しい現実を色々聞かされたのと、割とあまり考えずに飛び出したのは事実なのもあって不安になってたんだ。
転職活動をキッカケにやる気や色んなことへの興味を取り戻したし、内定もらったときはあんなに嬉しかったのに、やはりどうしても後になるとうじうじ考えてしまうね。
>>641 ほんとどっち選んだらいいんだろうってわかんなくて
むずかしいね
先ほど11月末で退職したいから、10月最終週から有給消化でと伝えたら、引き継ぎ完璧にやれよ、円満退職したいだろ？と言われた
つまり、有給消化は認めんと
さらに、人としてきちんと引き継ぎしないで去るとかお前の悪評が次行っても尾を引くぞ？と脅された
同業他社への転職だから円満である方が当然良いんだが萎える
今月で退職だが、ほのかに沸いてくる情を上司が消し去ってくれるｗ
>>645 10月最終週までに済ませてしまえば良い話ではないのか？
>>647 それで会社側が認めるとは思えんのよねぇ
なにせ完璧にしろ、だからな
しっかり引き継ぎしろとしか読み取れんが
有給使わせないと言ってないんじゃないの
>>645 そんな事言う会社だ
どうせ少しでも気に食わないと悪評を広めるに決まってる
円満退職したくないです
ではだめなん？有給のが大事だろ
>>645 その言い種は恐喝で犯罪
録音して労基へ行け
そもそも完璧自体不可能だから
あんたの能力100%の分身でない限りありえない
ここを読んでいると退職金のことで悩んでいる人がほとんどいない
退職金が気にならない程度の期間しか勤続していないなら、義理立てる必要はないと思う
必要最小限の引継ぎだけして、一方的に辞めればいいのでは？
数百万円の退職金がかかっているのなら話は別だが
有給の10日や20日くらい捨てて辞めるのが吉だと思う
引き継ぎなんて数週間とノートでもあれば十分
有給は消化しないと後の人も取りにくくなるから頑張って
有給1日3万くらいで買い取ってくれるなら考えてもいいかな
皆さんありがとう
もう少し強気でいってみる
今の部署に配属されて２ヶ月だから引き継ぎもクソも無いくらいなんだけどね
マジで一ヶ月も引き継ぎにかからんのになぁ
年収以外良い会社だと思ってたのに
これで未練なく立ち去れるけどね
退職金は250万円くらいかな
まだ37だから、そして自己都合退職だから少ない
中小企業だから10年勤めても退職金200万無いからな
>>654 大手だけどビルメンだから
10年いても額が20万とかなのよw
ちなみに賞与も同じくらいw
いつでも辞められるから
毎月誰か退職する業界
>>57 配属されて２ヶ月なら辞めるにはいいタイミング
２ヶ月なら引き継ぎなどなどほとんど不要に思えるが、そうでもないのか
退職金が250万円なら有休の消化など気にならないな
気になるのは退職金の振込日だろうか
>>661 俺は引き継ぎほぼ不要だと思ってる
のに、上司たちはおまえの持つ知識ノウハウ経験全て引き継ぎしろと言う
まぁ実際やってみて二週間くらいで終わらせるか打ち切る予定
退職金の振り込み日？が気になるのは何か理由があるの？
ちなみにあと１０日在籍してればボーナス支給だけどもらわないで転職
退職金が振り込まれる日は重要
確実に振り込まれる保証はないのだから
以前に在籍していた会社では、電話で何回も催促してやっと振り込まれた人もいた
大手子から内定もらったけど
今のまったり薄給でいいかって気になってきた
何かいろいろ疲れたわ
引っ越しもしないとだし
常駐先からの誘い断るって話したら自社の人知ってる職場のほうがいいだの後悔するだの言われた
引き抜きって結構金になるのだろうか
有給40日余ってるから10/1〜11/Mまで長期休暇いくぜ
>>667 何するか予定決めといた方がいいぜ。何もない休みなんかせいぜい二週間で飽きる、
貯金があるならそれで長期旅行するのがいいな。
子会社なんてやめとけって
上は天下りでやる気ないし
いいことねえわ
大手子も部長級は自前社員多数で役員クラスだけ親から天下りだらけならいいけど
部長はすべて親からの天下りで
下手したら課長すら半分くらい親の場合あるからな
そうなると完全にやる気なくすわ
うちは大手子会社で部長クラスは親会社の社員。
福利厚生は親会社と一緒だから中小なのに福利厚生は凄くいいし年間休日も125日で有休は取らないと怒られる。
親会社からの出向社員の方は評価低めになるのに役職ついてて働かざるを得ないポジションだからむしろ気の毒。
会社に退職日を伝えたんだが、もう毎日やる気ない。
みんなはどうやって乗り越えてるの？
やる気はあるどころか頑張ってペース上げて処理してるのにちょっとしたミスが原因であいつは辞めるから適当こいてるみたいに思われてる
なんだかなー
来月、５年近く働いてきた会社で退職代行使うことにしたわ
上司のパワハラと、会社の方針に今まで我慢してきたけど
我慢が限界に達してプライベートも何も楽しめなくなってきた
退職面談やら退職伝えた後の居心地の悪さで余計なストレス抱えるくらいなら
5〜6万払って代行してもらった方が精神的には楽な気はする
もちろん罪悪感はあるけど
なるべく使わない方が心のしこりは無くなるよ
病む直前なら使えばいいと思う
>>671 >>672 >>673 事業自体は将来性あるし
ここ数年マーチ国立以上の新卒めっちゃとってるんよね
中小でまったりするか大手の看板とるか
まあ最終的には自分の判断だけど
>>611 有給を申請して、承認してもらえなかった。
結果今も出勤しているということか。
俺もそうなるのかな。
今月末で転職するけど、そろそろ人によって無視したり変な態度する奴が出てきた。
多分忙しくて、逃げるように見えるこっちの事が腹立つんだろうな。
でも、私を敵に回して何一ついい事はないと思うよw
頭悪いんだな。
>>683 俺が辞めるときはアホ部長以外は優しかった。
俺しかできない状態だったからね。
有給は理由関係なく使うことが出来る
拒否されたら内容証明を郵送かな
辞めるからボロクソに扱う…
辞めるから必要以上には関わらない…
どっちなんだろうね？
後者がいいけどね
>>686 後者の方が遥かに楽だ
今月いっぱいで退職なのに引継ぎに非協力的で
未だにこき使われている
なんで辞める人にそんな冷たくするのかね
そういう人達って会社が人生の全てだとでも思ってるのかな
別に他人が去ろうが俺なら気にしないのに
会社の人間は利害関係があるからな
友達とは違うわけよ
そのうち、企業も退職代行業者に対して対策を考えて
来るだろうから今までの様に すんなりと退職が出来んかもな。
>>688 前職のクソ上司は会社の人以外に友達がいない感じだったな。
家でも邪魔者なんだろう。
死ぬまで「資料直せ！」って言ってそう。
会社なんてしがみついてても去れば関係なくなるのにね
たまに訪ねてくるOBとか行くとこ無いんだろうなーと思う
>>691 非弁だったら会社は抵抗してくるようになるやろ
弁護士代理人にされたらお手上げだけど。
俺も一時は代行使おうと思った位強烈な引き止め喰らったけど
結局は何とかなったな
労基署の無料相談コーナーで相談はしたけど
部長「お前辞められると思っとるんか？
↓
会社の悪事ばらしますよ。訴えますよ
↓
部長「わ、わかったそれだけは勘弁しておくんなまし」
>>696 課長「お前辞められると思っとるんか？(無責任過ぎるだろう)」
↓
696「会社の悪事ばらしますよ。訴えますよ」
↓
課長「…と申しておりまして(ボイレコOFF)」
部長「辞める？お前の管理不行き届きだな」
↓
課長「…と申しておりまして(ボイレコOFF)」
社長「お前の管理不行き届きだな。脅迫に値するかね？」
企業内弁護士「脅迫及び、社の業務に多大なる損害が発生し(略)」
社長「いいようにやれ」
696直属上司A(潰されるぞ…俺は何人も見てきた…)
696弁護士「ベストは尽くしますが…相手が相手ですので」
同僚「なんなのあいつー！ムカつく！」「余計な仕事増えたんだけど！」←一番怖い
こういう図式しか想像できん
円満退社が何よりだ
>>698 円満退職にしたけど、退職金たったの１ヵ月分だったわ。思いっきり潰しに行けばよかったかも。
退職金は就業規則に
計算式書かないといけないはず
事前にみてなかったの？
なおうちの退職金は3万×在籍年数なので
別にもらえなくても平気なんだからね
強がりじゃないんだから
うちは計算方法や時期書いてないな…
「別に定める退職金規定」がどこにあるのかもわからん
ウチは退職規定に記載してある
俺の勤続年数だと18ヶ月で、最大30％増額
だから円満退職を目指している
>>701 就業規則を見たいって言った社員が総務から「仕事に集中しろ」って言われてた。ブラックだしな。
就業規則は誰でもみれるとこにおかないといけない
うちもブラックだけど
そこまでブラックなら
なにも気にせずバックレられるね
向こうも義務をはたしてないんだし
よりによって退職間際に忙しくなるとかついてねえわ
有給消化開始まであと一ヶ月まったりしたかったのに
いいじゃんどうせ有給が待ってるならノリノリで仕事しなよ
>>692 うちの上司も同じような奴だわ
休みの日とかすることねぇって言ってたし
>>681 退職の二ヶ月前に打診、翌週に退職願い提出したけど。
結局3週間の有給はなくなった。
要は三ヶ月前には退職願い出しとかなあかんってことか。
これもまた勉強か。悲
会社の幹部から左遷降格的な人事を言われて
拒否したら辞令に従えないのか!?と激昂された｡
退職届を出したら辞令は無しにするから考え直せ､
と言われたんだが真に受け無い方が良いかね?
>>710 そんなんで引っ込める辞令を出す会社なんざ辞めた方が良くね？
ちなみに、一度退職の意を示したら基本残るは地獄なので辞めた方がよい
>>710 今は会社の運営のために下手に出てやるが、お前のようなゴミクズに頭を下げた事実を神聖な会社の史実として残すわけにはいかん…
しかるべき準備が整ったらこいつの存在ごと抹消してくれるわ…
くらいな気持ちだろう
>>709 いやいやそんなことはなく取れるのでは。
会社が取れない仕組みにしてるのか知らぬが
>>710 同じこと言われたわ。
真に受けずに拒否してたら、月末の１週間前になって上司から「お前は月末で終わりな」と言われた。
異動拒否してるし、終わったら業務回らなくなるよ、と言ったら「そんなの知らない」と。
上司が「知らない」ってビックリしたわｗ責任感なさすぎ。
だったら会社都合で解雇してよって言っても「会社都合じゃない」の一点張り。
もう仕方がないから「自己都合でいいから３ヵ月くれ」と。
同僚に迷惑掛けたくなかったので。
業務崩壊してややこしいことになるかと思った。
なんでそんなクソ上司の面目を立てるようなことをするのか理解しがたいな…
ようやく退職日決まり、あとは消化試合。
有給使うから、実質、退職日まできちんと出勤してるわけではない
カウントダウン開始！
退職勧奨された。断ったら解雇らしい。
とりあえず退職金の割増要求した。
拒否されて解雇されたら労働審判起こす。
>>715 マゾが多いんだよ、きっと
見ててイライラするもん
その歯がゆさにｗ
労働者の権利を主張すること
会社が義務を果たすよう裁判は
恥ずかしいことではないんだけど
日本人の骨の髄まで染み渡った
昭和の社畜精神は捨てられないんだろな
会社のために尽くして裏切られて
人生終わっちゃった可哀想な人いっぱい
でも一度きりの人生を俺らは会社のために
捧げることを誓いあったはず。自己犠牲で頑張ろう
学校のイジメと一緒で、強い側に付かないと孤立して終わりだからな
>>717だけど今日退職勧奨断ったら即日解雇されたw
これから労働審判起こすために相談に行くw
>>722 ありがとう☺️
>>724 すまんが裁判で不利になるかもしれないからそれはできない。
>>721 俺も会社都合でうらやましいという意見ｗ自己都合に追い込まれたんで。
円満で退社しようと大人しくしてたけど本社の経理から「つくべき手当が現地の判断で未払いになってる」
て言われて流石に我慢できんかった
責任の押し付け合いになりそうだな。強力な証拠集めないと負けるよ。
辞める人間にねちねち言ったり怒鳴ったりする馬鹿はなんなんだ
お互いテキトーに流しときゃいいのに
>>730 ありがとう！
>>731 悪質だから給料10ヶ月分は取れるって。
週明けに弁護士に依頼しに行く。
8月末に言って11月末までで決まったよ
とりあえず退職日がきまってよかった
>>713 営業が客先との話し合いで、
全く話を通してくれなかったから無くなってしまった。
有給買取も違法だからと断られた。（退職時は違法ではないと知っていたが、争いや交渉している時間がないので黙ってた）
ゴリ押しして次に響いても嫌なので、諦めたのであった
>>621 引継ぎ準備について、あなたは悪くない。
よって有給休暇を取得するんだ。
>>734 給料10ヶ月分も取れんだったら頑張り甲斐もあるな
先週辞める旨を伝えて今日退職日が決まった。
11月末までだけど少しでも有給使いたい。
有給残った場合は退職金に上乗せしてくれるとのことなのでまぁいいか…
来週半ばに辞意を伝えて引き継ぎ一週間
その後有給20日消化して月末退社
このスケジュールって、普通な感じ？無理あると思う。
引き継ぎはそんなにないから間に合うと思う
>>740 引き継ぐ人員が決まってたらオッケーなんじゃないかな
>>740 まず、有給休暇全消化ありきでスケジュールを立てよう。
引継ぎが未完了なら、どうなるの？
辞める理由なんて聞いて意味あんのかよ
聞いて改善するならとっくに改善してる
退職の意を表明してから改善するとか言い出すのは
ほぼ100％口先だけ
今週辞意伝えた
上司は気さくな人だと思ってたのに教科書的な引き止めを始めたのは意外だったな
頭使ってマニュアル通りに慎重に言葉を選んでるのが見え見え
その上司は組織とうまく距離をとって自由に仕事してるように見えて少し憧れていたが、やっぱりこんなもんかと悲しくなったわ
>>745 それは流石に当たり前だよ
退職に関しては慎重にならないと会社の管理者としては成り立たない
アウトローだと思う人ほど、実は線引きの境界線をちゃんと理解してるものだよ
>>745 別に間違った対応してないけどな
フランクに辞めるなとか頑張れよって言って欲しかったのか？
>>741,742
有給はそれで全てだから全部使えると考えて問題ないんだ
引き継ぎが未消化なんてありえる？
デイリーなタスクや直近の案件を説明するくらいで、残作業があれば残してる資料を追ってくれ程度なんだけど。
何一つ不明点なく引き継ぎするなんて不可能
たとえあっても辞めた人の責任にはならないが
管理者は何か問題あったときの予防線で完璧に引き継げと言ってるだけ
それにいなきゃいないでなんとかなるもの
突然死だってあるのに俗人化しすぎは会社の問題
>>745 その手の資格講習に行くと理由聞いて粛々と対応してと言われる
絶対にダメなのが
辞めさせない 違法
会社規則が〜 法よりも上な訳ないでしょ
罵倒 「お前は他に行っても使い物にならない」
脅迫 「次の職場に通報してやる」「有休は使わせない」
そんなの当たり前と思うが、スレ読むとそれが出来てない上司が多いだろ？ｗ
10月末で辞めるために9月中に辞意を伝えます。
次の会社は決まってないけど、11月1日から別の会社に入るとウソを言うつもりです。
こうしないと退職交渉が難航することが予測されるためなのですが、
このやり方をする人は多いのかな。
根掘り葉掘り聞かれる→ボロが出る→嘘をついた狼狽につけ込まれてさらにややこしいことになる
みたいな未来が見えるなw
後ろ暗いところがある人間って、そこに防御を集中させるから全体的に弱点が丸見えで攻撃しやすいんだよな
パワハラで精神弱ってるんでもないなら、「どうしても10月末で辞めなければならない、絶対に理由は言えません」以外のことを言わないで通すくらいが一番面倒無いよ
「理由言えないなら辞めさせない」とか言い出したら労働局への相談とかチラつかせる感じで
>>753 他にやりたいことがあるので、でいいじゃん。
離職票は次の会社が決まっていても必要。
次の会社を辞めた場合には
前の会社と雇用保険を連結できるので
次の会社を長期勤めない限り必要になる
本人がいらないと言わない限り
転職先決まってる人にも出すべきもの
出さないのは単に事務員の怠慢
>>752 一年で辞めると伝えたら、「散々みんなに迷惑をかけて、これからって時に辞めるのか」とか言われそう。
何で嘘やごまかしが最初に来るのかな
いい年した大人なんだから辞職くらいちゃんとやれよ
仕事できない奴らだな
>>753 辞める理由は自由だしそれを上司や会社に言うも言わないも自由だよ
自分は次が決まってなかったけど絶対転職したかったので「転職するため」でそれ以上の事は何も言わずに押し通した
意志が硬けりゃどうとでもなるよ
親か祖父母の介護とか言ったら？
一番無難な理由だし人道的にも相手はそれ以上追求しにくい
まさか実家に電話して本当かどうか確かめてもいいか？とは言わないだろう
後腐れなく辞められるでしょ
>>762 実家の近所に事業所新設せにゃ引き止め無理やな
>>753 好きにすればいいと思うけどなんで次決めずにやめるのが普通みたいな感じなのか
何とかの一つ覚えだが、介護なんて一番分かりやすい見え透いた嘘だ
若い奴なら尚更その間の収入はどうするんだ？となるし
追求出来ないんじゃなくて、あーもうコイツは辞めたくて仕方ないんだと悟るな自分なら
むしろ上司が親切心に満ち溢れてたら、そんな理由で働かずに辞めて将来どうするんだ…と切々と説得してしまうパターンw
>>750 そりゃ何一つは無理だろうよ
ただ同じ業界で働く予定で自己都合なら俺はなるべく円満で滞りなくいきたいわ
後ろ指指されたくないし
意外と世間は狭いし転職先に知人がいたなんてよく聞く話
元上司を後輩として迎える側な俺はキツいぞ・・・何か妙に偉そうだし
引き留め面談を見越して、最初から質問に対する答えは万全な準備した。
まるで孔明の如く、(そんな手は読んでんだよ！)って気分
必死に引き留め、辞めるの惜しまれても(何を今さら…)って感じだな
>>769 それだけ備えていれば大丈夫だとは思うが
情には流されるなよ
俺も気を付けてはいたが、結局交渉だけで1ヶ月近くかかってしまった
理由がキャリアアップで、現職のいいところも伝えたうえでだったから、まったくこじれることなく面談も1回で終わったよ
送別会は来てくれなかったし、面談以来話してないから、内心いろいろ思ってるかもしれないけどね
まあ必要とされてなかったから、すんなりだった説も微レ存・・・
辞めるの決まったら、急に会社の悪いところが目立つようになった。人も含めて
それなりに仕事には愛着あるけど、会社にはない。人も含めて
やっぱり人間関係大事。ノリが悪い奴、気遣いできない奴は会社いちゃダメだよ。
バカ会社とおさらばカウントダウン、退職マジック早く減らないかな〜巨人並みに
9月末退職10月頭から新しい職場に行くことが決まっていて有給消化しているが早く仕事したい。
暇すぎて人間ダメになりそう
次の職場の勉強できるなら予習したいよね
業界によってはノーデータなところもあるし。
有給ってクセモノで、１ヶ月も仕事から遠ざかると、次の職場でブランクになる
俺は退職日が決まってからは菩薩の境地だわ
心は凪のように穏やかで、周囲に対して慈愛と寛容をもって接することができる
ストレスも含め、現職で経験した全てが今回のキャリアアップに繋がっていると思うと感謝しかない
悪かったな
８月末退職10/7入社の絶賛有休消化中で
あっという間に３週間経って、もう残り２週間切ってるなんて鬱だ・・・
退職日まで何してます？
積みゲーの処理、子供の世話、自己啓発？
>>778 最終日まで引き継ぎでした。。
エクセルの関数がわからないとか言うんだもん。。
会社でこき使われた反動で家ではひたすらダラけてる
ネット・昼寝・たまに庭の草刈り
外出はプロ野球観戦・スーパー銭湯・カラオケ のローテーション
まぁ遊び呆けられるのも今週までかな
そろそろ心の準備していかないとキツイし
まだ転職先見つかってないので辞意もクソもないが
ついに有給モードってなった暁には子供と旅行にいくつもり
自分も有給消化入ったら関東から四国までバイクで帰るつもり
ただ冬なんだよなー・・・
冬は太平洋側なら晴天多いし
春秋は天気不安定で観光客多い、夏は暑すぎて道中過酷
何気に冬が1番旅楽しめると思う
特に自分は雪国育ちだから冬の太平洋側は楽園だよ
うちの実家じゃ春みたいな気候が、関東や東海、関西、瀬戸内海沿岸、九州じゃ12月半ばから2月まで長いこと続くんだから
11月と１月に車で四国から関東行って、深夜に走ったけど４回とも甲信か美濃は雪だったな。
>>773 俺はそれが怖くて最後にドカンじゃなくてちょこちょこ休む方法を取った。
最終出社の次の日が初出社。
辞意伝えた後に退職願だすのが普通？
辞意はどうやって伝えればいいの？
昼飯終わったら急に伝えていいかな？
>>786 お話が。→別室→辞めます。退職願書いてきます。
でいいだろ。
>>786 会社の規程読んでからのほうがいいんじゃない？
使える制度全部使うって言ったほうがいいと思うよ
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なんでもかんでも辞める奴がミスしたとか呆れるわ
辞める奴はそういう汚いとこを垣間見て辞める事を決心するんだよ
>>790 濡れ衣着せてくるやつとかいるよな。汚い。
たった今辞意を伝えて帰宅中
明日から交渉？みたいだけど交渉することも引継ぐ事もないんだよね…
手当だの何だの全部いらないから即日退社にしてくれんかな
現職のみんなには悪いが、辞めてやる
我慢するの疲れた
今の職場に風穴を開けてやる
>>797 お前がいなくなっても変わらない。これはマジ
風穴が開くのはお前の人生だ
何か言い回しの解釈がおかしい奴が居るな
風穴開けるってのは改革するって事だから、悪い意味では使わない
穴埋めに苦労するって事じゃないんだわ
イキって無知晒して恥かかないようにもうちょっと勉強しとけよ
>>797 いけいけ。
前職は俺が辞めた後、丸投げ上司が丸投げ先が無くなって、上司と新入りで膨大な時間を掛けて資料作ってるらしいぞｗ
２人ともパソコンできないんで。
言い回しと言うより慣用句の解釈だな
いちいち威張るな
どこの会社も人手不足…
って、それだけ人を大切にしない会社が増えてるんだな
「社員を駒としか思ってない」名言だったよ
駒っていうより便利屋だな。丸投げしすぎ。
昼45分しかねーのに弁当買いに行かされるとか。
>>794 こっちは今日入れて3だよ
未だに転職先見つからない
>>807 来月末退職だけど次が見つからない
気持ちが落ち着かないよね
組織から一個人がいなくなっても変わらない
と言いつつ留意する不思議ｗ
自分が部下の仕事をやりたくないから必死で採用活動するよなｗ
今月退職だが、結局今週土曜日まで出勤する事になった
30日は挨拶程度で来月から新しい職場
長期休暇によるブランクが無いのは吉と出るか果たして
来月退職だけど、ほぼ休みの状態に入ってる
現職で頼まれて退職日を1ヶ月伸ばしたけど、引き継ぎそんなにいらなかったな
休みなら一人旅行いってきなよ。
俺は沖縄とかいったよ
内々定は貰ったけど早く内定通知書こないかな
じゃないと会社に辞意を言えない
はやく有給消化したいー
今朝退職の意思を伝えて退職日は後で話し合いで決めるてなったんだけど
もうやることないんだよね
帰っていいのかな？
ボーナス月の締日に退職する予定の人は
有給消化開始まであと1カ月くらいかな
次決める前に辞めるのはメリットデメリット両方あるな
>>820 最短10日。小さい会社で、社長が席でタバコ吸ってたから。
就活しなくちゃだけど同時に休みたい気持ちもある
好きな事してぇなあ
>>823 俺は次決める前に辞めたらそのままダラダラして再就職困難になりそう
先に辞めて自分にプレッシャーを与えたほうがよいという説もあるが、自分の場合は逆だと思う
早く決めて現職から脱したいという焦燥感がないと転職活動できる気がしない
元先輩から誘われたので応募して、あと2回の面談がクリアできれば転職できる
12月賞与まで我慢だ
営業と技術の板挟みになるプリ&アフターセールスなんてもう辞めてやるんだ
次の働き口が見つかって今日退職の話を上長にした
引き止めは思ったよりされなかったが11月中旬に辞めたいと伝えた所、引き継ぐ人間を採用させてしっかりと引き継ぎさせないと辞めさせない 早くても12月末までは働いてほしいと言われた
有給ほとんど使って無いし交渉して11月末で辞めれないかな？
>>826 WEB検索したけど、そんな業務があるとはね。
営業、技術の両方の知識が必要とか、すごいね。
>>828 まず会社の都合は関係ない。
引継先を用意するのは上司の役目。お前さんは誰にでも引き継げるような引継書を作れば良い。
有給は何日残ってるか分からぬが、権利なので遠慮なく使えば良い。
2ヵ月半で辞めてプラプラしてる
応募とかはしてるけど、それくらい
旅に出る気にもなれず
人生観変えるような映画や本読んで過ごしてる
今を生きてるって感じ
15連休取ることになったが…
長過ぎて何をしようか逆に悩む。
>>828 830も書いているけど、引継ぎ相手を準備するのは会社の責任であって
労働者側は考える必要はない
俺も辞める時会社から同じような事言われたけど、労基署で相談したら
この様に言われたから問題ないかと
有給消化してゆっくりするなり次の仕事の勉強した方がいい
義理で今の職場に尽くしてもなんのメリットもないしな
>>809 社長だろうが平社員だろうが結局変わらないな
アルバイトが大多数の職場(自分は社員)
年配のアルバイトスタッフから「辞めるなら
筋を通して。わかるよね」とナゾのお言葉
思い込みが激しく独りよがりでちょっと面倒な人
何をしたら納得してもらえるんだろう？と思いつつ
もう会わないし合わないからどうでも良いや
来月からの有休消化が楽しみすぎるw
>>836 現場の人手足りなかったら出てねってことでしょ
有給取りたい旨を伝えたらそういうわかるよね？的なことを前の職場で言われたときには
「わかりました！」って元気に返事して明後日から有給取ったよ。都合よく解釈したらいい
そもそもなんで仕事って厳しいの?
みんなで仲良く楽しく仕事すれば誰も辞める事なんて無いんじゃないの?
ここにいる人たちはみんな仲良く楽しく仕事したいタイプだよ
言わば、いじめる人に苦しむ被害者の会だよ
仕事命の年配や、言われたらすぐやる奴のせい。
すぐにやらないのはバランスを保つためなのに、やる気がないだの、文句しか言わないだの。
10月末退職なんだけど、もう毎日暇すぎてヤバい
そして眠い。1時間離席しても何も言われないし、資格の勉強してても何も言われない〜
>>839 こういうの分かる
おれも職場でしょーもないおっさんがいつも
「わかるよな？」
って言ってくるからめっちゃ元気に
「はい！」
って言っていつもそいつが期待してることの真逆を笑顔でやってる
退職交渉で今の会社が大嫌いになったわ
普通に辞めさせてくれさえすればあんたらに不利益になるようなことをしようなんて思わないのに、
なんで最後にわざわざ敵を作るのか
良いか悪いかわからんが渡は有給中にバイトしてた。
給料先払いとかよくわからないルールで辞めた次の月の給料が無かったもんで。
今月中に退職交渉して
来月末で辞めることにするわ
リアクション無さそうな部長に思い切って言ってみる
>>849 俺が部長に言ったときはすげえ慌ててたぞ。部長はすぐに他部署のやつに言い回ってた。
>>825 私は次が決まってから辞めるにこだわり、ブラック企業に転職してしまった経験があります。
その時の詳細は下記のようになります。
・次の会社が決まるまで現職を絶対に辞めないと誓う
・でも現職は早く辞めたい
・在職中のため面接は有給休暇をとって行くしかないが、だんだん休みづらくなってくる
・在職中のため平日昼間に受ける会社の様子を見に行くことができない
・これらのため最初に内定が出た会社にエイヤーで入社承諾をしてしまった
・入社したらブラック企業だった
内勤だから在職中に転職活動してると必ず周りにバレるんだよね
だから上司にもオープンにして面接のために休んだりするのも堂々としてた
そしたら退職届け出した時めちゃくちゃスムーズに事が済んだ
１０月末退職で、年内はゆっくりしようかな
資格は1、2個取るつもりだけど
前職がブラック過ぎて軽くトラウマだわ
>>853 会社の様子を見て分かる場合もあるが、分からない場合が多い
良し悪しを簡単に見分ける方法は、従業員の平均勤続年数
5年未満はブラック、5〜10年は準ブラック、10〜15年はグレー、15〜20年なら定年まで勤続できる可能性あり
20年以上なら優良
>>857 辞意だけ？
退職日、有給休暇取得日、最終出社日は決めている？
>>858 頑張ってくる
>>859 もちろん退職日、有給消化、最終出社日も伝える
てもあと一週間後が最終出社ってうまくいくかな
まぁなんとかなるでしょとたかをくくってるけど
退職者を出したら自分の評価が下がる。
かと言って揉めて労基に駆け込まれたら、雇う側が不利。
だからわざとらしく態度変えて親身に引き留めにくる。
「何を今さら…」って感じであしらえばいいよ
最後のMTで私が抜けた後の人の手当てをしろと理不尽な要求が同僚から突きつけられた。
そもそも、別グループでどうしても人が足りないから、自分の業務を差し置いて協力してた部分。その負担も今回辞めようと思った一因だったのに、
上司からも、自分の後任者を探すまでが引継ぎだと追い討ちまでかけられた。
上司には2カ月前に辞意表明して最終出勤は今月末だと伝えてたのに。
そもそも人員補充は私の責務じゃないでしょ。
直属の上司が理解してくれたから少し救われた。
何か穏便に済まさないと人生に傷がつくとか思っている人が多いなあ
ときには闘う事も必要ぞ？
>>863 課長に向かって
「私から新入りへの引き継ぎ？あなたは何もやらないんですか！？課長が部下の仕事を知らないってどういうことですか！？」
って言ったけど、
「新入りがやるしかないんだよ！管理職仕事で忙しいんだよ！」
ってキレられた。暇そうなのにな。
退職マジック【１】月末の挨拶周りで終了
。引き継ぎの新人君がやる気なくて、１か月延びたけど、やっと終わる(´・ω・`)
辞意伝えた。
10月末退職希望で、
3-4週間近く有休消化だ
>>867 10月末退職希望ってことは、現段階では退職日未確定で、
会社側が決めるということ？
>>868 10月末で退職しますと言ったよ。
いつから消化に入るかなど
詳細はこれから詰める。
途中、荷物整理で出社もあるので
ずっと前の話だが、次の会社を決めてから辞意を伝えたことがあった。
そうしたら上司が「無断で次の会社を決めるなど非常識だ。これから転職活動をすることを上司に伝えてから入社試験を受けに行くのが常識だ」
とキレられた。そんな人いるのか？
全ての人が、ボーナス貰える仕事（正社員）に就いてると思ってるのかお(´・ω・`)
ボーナス無い会社だといつ辞めても同じなのが良いが切ないな
税金とか切りよいので今年一杯までいまの所で我慢
退職が決まってから上司のイビりが始まったがそれも今月末で終わる
辞める人間にどういう態度取るかでそいつの人間性がよくわかる
>>872 個性的な常識ですね。
そんなたわごとに惑わされるお前さんもたいがいだが。
上司の常識とやらに付き合うと不幸にしかならんぞ。
>>871 次の会社がボーナス満額いきなりくれるから
だから現職でボーナスまで待つ必要なんか全く無い
しかも、現職よりもらえるし
やりたくもない仕事して、関わりたくない人間と関わってる奴ばっかりだからホリエモンの本が売れる訳だ。
>>880 昔読んだ「100億稼ぐ仕事術」は参考になった。あとは知らん。
>>872 俺もほとんど一緒の事言われましたよ
理由として現職の退職予定が多いからそういう事は事前に言えと
退職の話したら引き止められるから言うわけねーだろ
>>856 創業30年で平均勤続年数15年はどうなんだろうか？
>>882 引き止めだけでなく仕事たくさん降ったりで邪魔してきそうだよね
>>867 サクっと辞められていいなぁ。
新しい職場での仕事が合わず
「3ヶ月後にちょうど1年になるので、そのタイミングで辞めます」と言ったら、
「人員補充のこと考えたら普通は半年前とかに言うだろ。」とか
「やっとこれからって時に辞めるの？みんながどれだけお前のことフォローしたと思ってんだ？」
とかボロクソ言われた。
退職を決断して話すのもエネルギーが要る。
交渉事が苦手だと引き止め打破でも消耗する。
退職は転職の面接よりハードルが高いな。
>>857だけど、昨日、来月末退社と伝えた。
今日経営陣と面談があって、こちらの意思が変わらないと伝わったのか、そのまま退社に向かうように纏まった
来週いっぱいで引き継ぎ、その後は有給消化だ
でも取引先に移るので円満で行きたいから調整が大変。
昨日から同じ役職にいる同僚から電話とLINEがちょっとうるさい
>>887 確かに
転職活動による面接よりもその後の
退職交渉の方が遥かにしんどかった
退職交渉だけで1ヶ月かかったし
>>884 かなりいい
要は居心地が良ければ退職者が少ないので平均勤続年数は長くなる
平均勤続年数が短い会社は居心地の悪い会社
給料だとか休日日数だとかの数字は良くても、数字には出ない長き勤続できない原因がある
今日直属の上司に辞意を伝えたわ
最終出勤日だけなんとかしてくれって言われて次週さらに上との面談まで持ち越しになったけどこれでもう前に進むしかなくなってスッキリした
今日辞意伝えたら「来週から来なくて良い」と。
今まで会社辞めた人もそうだったから、そんな予感はしてたけど…
これでも東証一部上場企業です
いや羨ましいですけど
有休丸々くれるってことだよな
>>892 引き継ぎ間に合うのか？
うちは上司がすんごい慌ててたぞ。期間３ヵ月・マニュアル拒否も認めさせた。
もちろん有休は全部消化できるから辞める身としてはありがたいけど、
それ見越して事前に引き継ぎ資料作らないと残された人が辛過ぎなんだよね
こっちが引き継ぎするからこの日まで働きますって言ってるのに、
裏切り者はさっさといなくなれって突き放されると
流石に頭おかしいと思うし、辞めて良かったと思えるわ
>>892 感情論を捨てて実質的な損得を考えた場合、これほど理想的な退職は無いと思う
辞める会社の引継ぎとか知るかと言いたい
送別会とか開いて貰う人多い?
辞める人なのに酒の席で2時間近く
根掘り葉掘り聞かれるのを想像して遠慮してる。
>>896 相手が引き継ぎしなくて良いと言ってるんだから気にする事はない
引き継ぎの資料なんか一切作る必要は無いし、誰かに教える必要も無いよ
ゴミのような扱いされたのだから相手もゴミのように扱いな
>>892 アメリカの会社みたいにドライで最高ですね
>>898 後輩が辞めるときに、個人的に退職の挨拶が無かったことを根に持って、吊るし上げるための送別会やったやつがいる。
日本はこれから転職の場合は送別会なしってことにしないか
ほんと行きたくない
退職することは誰にも言うな、とされる会社なので送別会なんてものは存在しない
なぜたかが退職ごときに大袈裟になるのか
それは人材流出を恐れてるからに他ならない気がする
8月上旬に退職を伝えてから交渉・引継ぎで今日が最終日
長かった〜〜〜〜
来月からは別な職場ですけどね
>>898 俺は送別会は色々と忙しいからって拒否したよ
根掘り葉掘り聞かれるの嫌だし
64歳のいまだにソロバン使って数字管理してる仕事のできない上司に無視をされること3ヶ月。ようやく今日と月曜の出勤で開放される。
最後に一太刀ズバッと反撃してやろうかと考えるけど、そんなエネルギー無駄よね？
>>905 やった方がいいぞ。辞めてからだとメールくらいでしか言えなくなる。
後々思い出してイライラするくらいなら片を付けておいた方がいい
本人ではなく上の人に進言しよう
>>902 忙しすぎて行けませんって人いたよ。大手のみ商社の営業。
>>902 ？？？
もう辞めるのになんで嫌々行く必要があるんだ？
派遣と直雇バイトで１０年近く居たが、送別会の話などカケラも無かった
まぁ打診されても固辞するから別にいいけど
新卒２年ちょっとのニイちゃんはしてもらってたな
所詮俺はその程度の奴って事か
>>913 その場合は正社員だとしなきゃいけないって暗黙のルールがあるからやっただけだ
本来は誰がやめようがしたくはないんだろ
905です。
やはり、かかわらんほうがいいですかね。
その64歳のおっさんは来年で退職でややこしい客先ばかりを先にこっちに引き継ぎといってどんどん回してきて楽ばかりしてたから、私が先に退職となってそのややこしいのをお返ししたのが気に入らないみたいで。
本当にこういうときに人の本性って出ますね。10年以上支えてきたんですけどね。
定年退職が近いから面倒な客を先に引き継いでいくってこと自体はそんなにおかしくはない気はするな
>>915 気持ちはわからんでもないけど面倒な客を打ち返した時点でだいぶスッキリしてるだろうから、そっとしておいたら
煮えくり返って祟り神社にお百度参りするくらいの相手なら最後の最後に刺したらいいと思うけど、その程度なら表面だけ丁寧にお別れする方がいいと思う
人生長いと、忘れた頃に想像もつかないところで妙な人間関係の繋がり方してしっぺ返し食うときあるしな
労基に訴えて職場が怒って
冷遇される事も有り得るかな?
>>920 これまでスレ見る限り、悪化したことはないと思う。
労基に相談する時点で既に十分冷遇されているだろうし。
>>920 総合労働センターで相談したときは
会社には伏せておいた方が良いと助言された
>>913 派遣は別の会社だしアルバイトで送別会もまずないな
協力会社の人はやってもらってたが
今月退職なのに土日祝問答無用で出勤シフトでフルフルで30日まで仕事や
もう役所関係や引っ越しの打ち合わせは諦めたけどさぁ…
ここまで人か足りない足りないで今後大丈夫なんかね
>>924 繰り返し書かれているが、辞める会社の都合を考えていたらいつまで経っても辞められない
退職金が数百万円なら別だが、有給の10日や20日なら捨てて引継ぎだけして辞めればいい
ここのスレでよく「労基に行って相談」と出ていますが、労基って平日昼間しかやっていないですよね。
有給休暇をとって労基に行っているのですか？それとも無断欠勤？
>>927 行ったことないが、仮に行くなら体調不良で休んだテイにして労基に駆け込むとかではないかね。
労基に相談しなければいけないくらいのブラック企業だと、休むのも大変だと思いまして。
労基に駆け込める精神力あるなら有給取るくらいできるだろ
>>927 サービス業などは土日祝日が主な勤務日で、
代わりに平日を休日にしてくれている事業所もあるので
そういうケースでは、平日に相談できるかと
社労士事務所勤務だが、労基なんてなんもやらないぞ
弁護士か、労働審判の方が良い
労働者が労基に駆け込んだところで「すいませーん、改善しまーす」で終わり。
弁護士から連絡あると事務所内が一気にざわつく。
残業代請求とか専門の弁護士な確実にとりにくるから狙われた会社はキツイ
体調不良でも出勤強要(社長から電話くる)のわが社に隙はない
いよいよ現職とも明日でおさらばだ
ココまで長かった
明日から有給消化開始までひたすら次の職場のため内職勉強するぞー！
>>935 残念ながら禿げてる
>>936 休むかどうかは出勤してから考えろ、と怒鳴り散らされる。無論出たら出たで帰れない
二回ほど自主退社した事あるけど、一体何が大変なのか
サッパリわからないな。
引き継ぎなんて出来る範囲で良いし、会社が色々困る困るって
言ってきても「あ、二週間経ったんで、お疲れ！」
コレでいい。
>>938 いいぞいいぞ！
有休消化は学んだり考えたりするのにとてもいい時間だから有意義に過ごしてくれ
プログラマーならともかくそれ意外であんまり学ぶことってなくね？
働きながら次の仕事決める人は本当に尊敬する
疲れて転職活動どころじゃないのは甘えなんだろうな
気合い入れないと
>>944 真面目すぎるんじゃね
試しに少しだけでも在職中の転職活動をやってみるといい
脇見をしてみると、意外と手を抜ける余地はあることや、気力を100%を注がなくても仕事はできることに気付くかもしれない
俺も新卒の頃は働きながら転職活動するなんて考えられなかったが、思い切って始めてみたら意識が変わって現職のストレスも軽減した
転職活動始めてから毎日定時帰りにしたら上司がオレを徹底的に無視しだしたわ
たまにこのスレにある書き込みどおりだ
ムカつくからタメ口気味に話すようになったわ
上司に2週間後に辞めるっていったら
今の仕事はどうするんだ、区切りがつく2ヶ月先までやるべき、
今まで辞めた人で区切り付けずにやめた奴はいない
社会人として責任感がない
などのお言葉をいただきました。
このスレ見てて予期はしてたけど言われるとへこむね
法的問題はないがさすがに二週間後は急だと思われそうだな
>>951 うちの会社規則的にも2週間はOKだから正々堂々言えるんだけど、現実的には急だろうね
エージェントにはとにかく謝罪と感謝を伝えて交渉しろって言われたけど恨みの方が強いから毒吐きそう
>>949 そんなに待てません。おまけにあなたが後任ですよ、って言ってやれよ。
>>947 上司
お前のせいで管理能力を疑われ減給､降格かもな(怒)
体調不良を理由に退職するって上司に伝えたけど上がNG出したとかなんとかでめんどくさいことになってる。ストレスで体調悪くしてもアレだし退職届出して退職日まで欠勤でいいか
退職を切り出してから２ヶ月やっと本日をもって退職だ
長かった・・・・・
明日からは別な職場だ
>>949 でもこういうこと言ってくる上司って、退職する旨伝えるのが何時であっても同じようなこと言いそう。
2カ月前に辞意申し出て昨日最終出勤だったけど、まだ荷物整理が残ってる
さらに制服返しに行く必要もあり、あと2回は会社行かなきゃ
とは言え今日から有休消化 次決まってないけどちょっとゆっくりしたい
有休３０日以上有ったが、保険証は最終日に強制差し置きしてきた
二度と敷居またぎたくなかったし
その有休も今週で終わる
１ヶ月なんてあっという間だな
来週からの仕事考えてると軽い鬱状態になる
>>944 むしろ辞めてから求職する人を尊敬するわ
会社員の肩書きや定期収入が無くなるなんて耐えられん
今まで全て働きながら転職先決めた
有給すら使わせてくれないブラックでも、適当に理由付けて面接時間抜け出せ
職探しなんてスマホでいつでも出来るし
>>958 時期尚早で逃げる人間は100年 経っても時期尚早と言う
転職活動中なのに今日から異動
今更新しい仕事なんて覚える気しないわ
最悪なタイミングで辞令出た
>>955 休職は会社の都合も考慮しなければならない
退職は自分の都合で決めるもの
退職後は会社の人間ではなくなくのだから
引継ぎ後に退職するのが望ましいが、NGが出て長引くようならそれでもいいのではないか
それだと退職金が真面に出ない可能性がある
多額の退職金が出る期間勤務しているなら、そのことも考える必要がある
「現職へ伝える退職理由はポジティブなものが良い」って記事を見つけたけど、考えつかないわ。ネガティブ100%
>>965 職務経歴書や採用面接と同じこと言えばいい
自分にはこんな能力があって、これをもっと磨いて活かしたいという夢を叶えるのは、○○社が最適だと考えたからです、みたいな
>>965 好条件のオファーを貰ったからでいいよ
どんな理由だろうと引き止めはあるから難しく考えるだけ無駄
やりがい云々は腰の重い会社なら良い理由なのかもしれないが、
比較的柔軟な人事が可能だったりやりがい搾取型の会社だったりすると余計に面倒になるから個人的にはお勧めしない
ただし転職先の社名や条件は絶対に言わないこと
最強の退職理由は「脱サラして地元でパン屋を始めるため」
一般的に
>>966のような理由が推奨されるのは極論すればそういうことで、中途半端な覚悟なら逆にこじれる原因になる
似たような業種や職種だと特に
今月末退社するんだけど、今所属している組織がマジでやばいw
今月退職者2名
今年で退職者合計5名
今月休職者3名
泥舟抜けられて最高〜w
俺は引き留めうざかったから年収のためだと答えておいた
それはうちでは絶対叶えられないわ、と言われてすんなり
会社名も伝えたけど、引き継ぎしっかりやってくれればそれで良いよって言われた
けど対応は冷たい
ノルマに潰されたり
人間関係に潰されたり
どこで働いても続かないから死ぬしかないんかな
>>964 窓際族だから引き継ぐこともないし休んで次の就職先のための勉強してるわ
>>970 辞めるって決まってから退職者出ると嬉しいよな
仲間が増えた気分
>>976 ITだけど、自分は管理部門所属
組織全体で20人ぐらいしかいないのに更に減るw
休職者続出で無能上司に仕事が集中w
かなり危機的状況なんだけど、もう関係ないし、頑張れよって感じだよ
>>977 それな！
お前も？みたいなw
お互い次の会社決まってるから気が楽だわ
ついに明日が最終出勤日
退職金が確定拠出だから額が大きくても今のところあんまりありがたみないな
>>979 退職金どんなもん？少なくてもたすかるよね。
4ヶ月分だけど来年車買い換えたいし、嬉しいわ
次スレ建てたわ
初めてやからうまく言ってるかわからん
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 81日目
http://2chb.net/r/job/1570072327/ >>980 5年勤めたけど運用微妙であんまり増えなかったから今200万ちょい
4社最終選考まで進んでるんだけど現職の退職交渉はじめても良さそうかな
可能なら今月末に辞めたいからはやめに動きたいんだよね
ようやく退職切り出せた、罪悪感ヤバい
転職完全に隠し通してたから驚かれたわ
明日から退職までの2ヶ月間、周りの目が怖いぜ
引き継ぎイライラするわ何回も1から同じこと説明させられるし少しは自分で考えろや
最終出社日ってみんなフルで勤務している?
午前中のみ出社で、借りている物返して、
昼から半休使って帰るつもりだが
挨拶周りとか面倒くさすぎる。。
大体みんなフルで勤務してたな
もしくは最終出勤日の翌朝にサービス出勤して朝挨拶だけして帰る人とかはいた
気持ち分かるけどね
切り出さないと辞められないし
器が分かるよ、自分の会社の。
人を大事にするかどうか。
>>992 人を大切にしてないから今のところやめるんですよ
がっかり対応されるだろうなってのは予想がつく
>>989 すげー気持ちわかる。
共有フォルダを何回もメモるやつとか、キャプチャー→印刷ばっかりするやつとかムカつくわ。
ポイントだけ書いて、後で暇な時に自分でやればいいのに。
>>985 内定出てからがいいよ
いざとなれば2週間でブッチも出来るしそのうち一社の一番ダメっぽい所だけしか内定出なかったら
焦ってそこに行くしかなくなる
全滅したら目も当てられない
一旦退職の意を示した後に続けるのって基本的には茨の道
俺なんかずっと前から辞める気があったなら半年前とかでも前もって言えよって言われたぞ
言えるわけねーだろってツッコミたくなったけど我慢したわ
>>997 消費税アップで潰れてオッケーな会社もあるわな。
ブラックじゃないけど人がどんどん辞めていく会社って何が原因なんだろうな
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