●退職届をだしても「やめさせてくれない・・」「退職届を受理してくれない」等の場合どうするか。
まず退職したい日の１４日以上前に会社へ「退職届」を出して下さい。
受理しなくてもこれで退職届を出した、という事実が発生します。
それから１４日で退職出来ます。(民法６２７条１項)
或いは配達証明付内容証明郵便でで退職届を出すという方法もあります。
この場合、相手方が受け取った時点で効力を発します。さらに退職届とともに、休暇届けしておけばＯＫ。。
年次有給休暇は、「労働者の請求する時季に与えなければならない」ので、
あくまでも労働者がその時季を指定する権利をもっています。
又、取得については事前、事後どちらでも構いません。
原則として、使用者は、それを拒否することはできません。
もし、労働者が指定した時季に年次有給休暇を付与しなければ、それは、労働基準法
第３９条第４項違反に当り、「六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金」といった
かなり重い罰則（第１１９条）も予定されています。
★有給休暇発生日数（労基法） ※有給日数は翌年まで持ち越し出来ます。
入社後→ 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以降
10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
「これが労働者の抜け出せない悲しみ」 社畜あるあるに、涙で目の前がかすむ
公開：2017-06-28 更新：2018-05-22
https://grapee.jp/352717
毎日、忙しく働いている会社員。過重労働が社会的な問題として取り沙汰されることも少なくありません。
そんな中、 あまよ(@Worker_amayo)さんが描いた「過重労働を強制される人の、終わらないつらさ」のイラストが話題になっています。
膨大な量の仕事を押し付けられた人は残業が増え、リフレッシュするための自分の時間が削られていきます。
すると、人はどうなってしまうのでしょうか…。
https://mobile.twitter.com/Worker_amayo/status/747044125808091136
あまよ@Worker_amayo
2016年6月26日
社畜の円環の理
つらさに終わりがない！
残業が増え、ストレスが溜まると体調が崩れます。すると、さらに残業が増え、もっとストレスが溜まるという、抜け出せない負のスパイラルに…。
このイラストに共感する人が続出しました！
すごく分かります。終わらない量の仕事、増える残業、十分に休む時間もとれない。本当に恐ろしい状況ですよね。
これから社会人になるんですけど、怖くなってきます。
まさしく自分の状況と重なります。こんな状況から抜け出したい。
これに「同僚が脱落する」が入ると恐ろしいことに…。
多くの人の共感を得たということは、こういう状況に改善の兆しが見えていない証拠でもあります。
もちろん仕事は大切です。
しかし、もしこの図解のような状況に陥ってしまっているとしたら…自分を守るために「休む」という選択肢を加えてもいいのかもしれません。
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) 引き留められて残っても良いかなと思い始めてきてしまった
>>6
もし次が決まっての転職なら、めちゃくちゃバツが悪そうに思うけどな 次決まってないまま辞める…
不況くるよねぇ？
医療系だから大丈夫ってのは甘い考えだよね
>>9
医療なら大丈夫じゃない？
過去の事例でも医療が不況のあおり食らってってのはあんま聞かなかったような？ >>5
あまよさん懐かしい。
2社目の会社が半年間給料交通費なしで一日でバックレたの覚えてる。 3年耐えてきたが限界を迎えて次決まってなかったが退職した
部署移動するからとかなり留意されたが辞めると堅く伝えたしメンタルも厳しかったので悔いはなかった
がコロナショックで世の情勢が非常に不安定な今になるとあの時留意しとけば良かったのかなぁとか
弱気なことを思ってしまう自分が嫌だ
不況だろうが何だろうが、病気になる人間がいる限り医療は小児科と産婦人科以外は不況はあまり関係ない
同様に人間が死ぬ限り葬儀関係もしぶとい
>>12
俺も辞めたいと思ってから３年も耐えてしまったが、時間のムダだったわ。耐えてる間に先輩が２人も辞めて仕事上乗せだったしさ。 辞意伝えたけど吐きそう
辞めることに対しては全く翻意する気は無いんだが、長年勤めた会社だから寂しいっていう感情はある
ものすごく複雑な気分
もう出社したくない
おれも12年勤めて4月に退社だけど
会社に対してはなにも思わん
こうなった結果は自分にもあるかもわからんが会社が一番の原因だ
ただ良くしていただいたお客さんには申し訳ないなと思う
SESを今月で辞めるが
やる気ないからバックレタイヤチェーン
辞めるのと次決まってないというのは厳密には関係ないと思う
もちろん貯蓄がないとか、いつ仕事が決まるか確約がないという不安はあるかも知れないが、
それは辞めるまでに本人がなんとかする問題だし、なんともできなかったものを今さらどうにかなるものではない。
バイトすれば食うに困らない程度は稼げるだろう。
>>17
そのメンタルがほしい
やりたい仕事があるから1年くらい勉強したいってのが辞める理由なんだがどうしても自分の我儘のような気持ちになってしまう
自分が去ることで自分が引き継ぐはずだった仕事は他の人がやらないといけないし、
事情があって辞意表明したのが一昨日だから年度末に迷惑なことしたっていう気持ちがいっぱい
まだほとんどの人が知らないから普通に接してくれる同僚や先輩を前にすると胃が爆発しそう >>21
まぁ辞める決意するまでは悩んだよ
年末年始の休みは休んだ気はしなかった
ただね自分の人生は一度きりだからね
やりたいことあるならやるべき
引き継ぎだなんだって深く考える必要はない
常に経営陣はリスクを考えて会社を回すべきで人が辞めることで会社が回らなくなるのならそれはいままで必要な人件費ではなく利益を選択した結果なわけだ
俺は今回退社することで会社の部門の１つが存続不能で撤退することとなるけど後進を育てるわけでもなく必要な人件費を削りそれだけでなく今いる人間の時間安く利用することで利益を得ることを選択した経営判断が糞 >>23
23がいなくなっただけで部門が一つ消滅するってすごいな
技術職？
そこまでできるようなスキル身に付けたいわ >>24
ニッチな技術職ですよ
周りからは独立しろいわれるけど嫌でお客さんを持っていく形になるから嫌だし最近は同業者も増えてきたからどうかなーと
同業に移動しても先行きは見えてるし
結局ニッチな技術なんで他の仕事に活かすのは難しいから違う職種にしたけど知識は活かせそうかな 俺も12年勤めた会社辞める予定
死ぬほど毎日悩んだ結果年収アップ目的で転職することに決めた
後悔はしてる
だけど動かないともっと後悔すると思った
明日最終だけどコロナのせいで有給期間まったく面白くねぇ！！
車中泊が趣味なら良いんだけど
もっとも飲食や入浴には注意しなきゃダメだけど
今日偉いさんが来て「辞めるそうだな！クニのお袋さんは良くなったか？これはまんじゅうだ！寝込んでるお袋さんに食わせてやれ。くじけんでねーぞ！」って言っておはぎくれたけど
母は元気だしそもそも隣の市に住んでるんだけどおはぎの手前何も言えなかった
>>33
まんじゅうだ！ってデカイ声で言われたけど、パックの中見たらどう見てもおはぎしか入ってなくて・・・
まんじゅうも買ったけど摘み食いしたのかなぁ そもそも辞める理由はそんなんじゃなくて
部長がそういう事にしたいだけ
俺は体調不良のため治療に専念しますって言ったのに
社内の誰もが転職だと疑ってる
まあ1人暮らしだし本当の理由は何もかも嫌になったという事だから
次が決まっているかいないかで当たらずとも遠からずなんだが
仕事が嫌になって辞めるんだけど、1年ブラブラして再就職するときは、コロナ不況で辞めさせられた、ということにする。
おはぎもお袋も意味不明だけどそういう人は嫌いじゃないよ
>>31
10年目で34だけど俺は340やで
同じく中小
これで責任だけはやたらと重い仕事させられてる
もう辞めるけど >>34
おはぎ＝まんじゅうのつもりなんだろうな
まあ、いい人ではあるんだろう
口だけの淡白な人よりは良いんでないかな お前ら休職しないの？
俺は明日心療内科行って診断書貰う予定だわ
申し訳ないけどその年収の会社は「中小」じゃなくて「零細」だわ
>>43
以前勤めていた会社だが、精神科でうつの診断書を貰い
部署替えが望ましいと所見を貰ったが、会社側は聞く耳持たなかったな
世間的にはコンプラ重視を謳っている大手だったんだけど・・
休職して結局辞めたが、今は別の会社に入って快適に過ごせている
やっぱり環境が大事だよ >>45
俺もワンちゃん休職で部署替え狙ってるんだが甘いのかな
どっちにしろ初診で診断書貰えるとこ選んだが貰えなかったら詰みで緊張する 入社半年ちょっとの会社を退職しようか考えてる
退職理由は以下の通りなんだが
・圧倒的に自分の能力不足で仕事ができず、迷惑をかけている
・それが理由でほぼ孤立。上司先輩も基本各々の仕事しかしないので助けてくれない
・子供が急病になり休む旨を伝えたら、お前が休むな妻を休ませろと言われた
・妻にバイトかパートの仕事させろと言われた
・素直に仕事がきつい
もうアラサーで家族もいるのに甘い考えが抜けない自分も嫌だ
一度辞意は伝えたけど、時間が解決するかもしれんから頑張れと言われた
半年経っても仕事に慣れないし、たぶん変わらんと自分では思う
その時に、今まで見てきた中でも酷い方だけど、と余計な一言も言われてもうキツい
長文すまん
>>50
辞めていいと思う、心か身体が壊れるぞ
俺も30なったばかりでまだ半年の会社に辞意伝えたよ
家庭持って働いてる貴方はそれだけで立派だ、短期離職は世間の評価は厳しくなるけど家族の為思えば見切りつけて働きやすい所探した方がいい >>38
おれも貯金はあるしその理由使う予定
今年の年末ぐらいには求人すこしは戻ってるだろてきとーだけど >>51
メンタル弱いから言った後に職場の人にどういう風に見られるか怖くて言えない
既にいい風には見られてないんだけどな
ただ、辞意を伝えた翌日程から先輩が気にかけてくれるようになった
その優しさが表面上だと分かってはいるものの優しくされると罪悪感が出て余計に言い出せない 身体の調子悪いのに無理していく職場でもないなあ。退職日決まってるし欠勤でもいいかなと思いつつ出勤するのが社畜感極まってる。
>>50
家族の働き方について言ってくる時点でアウトだよ
辞めていい >>53
辞めること伝えると本性でるよ
もう辞める奴に優しくしても仕方ないって人は多い
だからその先輩はどっちかっていうといい人だと思う 辞めると言ってから優しくなってきた。それなら最初からせえよ。
>>55
まあここまでハッキリとは言われてないんだ
妻の働き方見直せばって言われた
案にそういうことだから、そういう風に書き込みした
>>56
先輩は良い人だと思う
だから罪悪感は凄い おれは今の会社で家族のとこを口に出され訳のわからん指摘や意見をされたことも原因でやめたぞ
他人がうちの家族のとこなにがわかんねん
子供居ないのに（上司や社長）子供の何がわかるんだよ
子育てはあーだこーだ親の教育な悪いだと子育て論を論じ始めたり
甥っ子こうだ！とか言い始める
ストレスしかなかった
今の会社で
なのに
辞めたぞとは？
って、辞めてないのか？
>>62
えぇ…
いろいろぶちまけたから何って言われるとこまっちゃう 垂れ乳糞バァバァと将来自立して面倒見てもらえないこと確実な糞餓鬼の為に毎日お勤めご苦労様です。
ハゲでも働き、白髪生えても働き、 禿げの白髪でも働き苦労様です。中年太り糞デブ。
もじもじしてたけどやっと言えたわ。
あと1ヶ月だ。
>>58
俺も辞めると言った数日後に上司に説得されて結局辞めるのをやめてしまった
上司の説得があったからというより、俺の方に辞めることに対して躊躇する心があったから
辞めるって言う前は辞めたい気持ちしか無かったのに、いざ辞めると口にした後の喪失感が想像をはるかに超えていた
なんか古巣を失うようなそんな気持ち
もちろん上司の説得が無ければそのままノリで辞めてたんだろうが、結局は残ることになった
多分もうクビを切られるくらいのことが無ければこの会社を離れることはないんだろうと思う
しかしこんな気持ちを味あわないとずっと辞める辞めないの間で迷ってたから、結果的には言って良かったと思ってる
ここ最近はずっとここに入り浸っていたけど、とりあえず朝鬱スレに戻ります 今日最終出社日だった
独身だけど離婚てこんな感じかなと思った
色々な感情があったけどもう他人になると思ったら薄れていった
お互い最後はあっさり終わった
退職決まったけど、
業務に関してこんなことも知らないの？とか、もっと覚えようという姿勢がないとどこいってもダメだよ。とか、
なぜこれを教わってないの？と言われるのが辛い。
私が無能なのもあるんだけど…
社長に弁当の中身を笑われ…会社を辞めようと思った瞬間
2020年3月13日 7時0分 写真：キャリコネニュース
https://news.livedoor.com/lite/topics_detail/17957658/
ざっくり言うと
社会人が会社を辞めようと思った瞬間について紹介している
40代女性は前職場の社長から「弁当の中身を笑われた」と明かした
仕事とは関係のない弁当の中身まで笑われたら、不快になるのは当然だと筆者
会社を辞めようと思った瞬間「社長に弁当の中身を笑われた」「同じ職場にいる前妻と離婚したので…」
https://news.careerconnection.jp/?p=89349
上司のマウント取りに嫌気がさして辞めることも
退職理由は人それぞれだ。例えば、職場に必ずと言っていいほどいるマウントを取りたがる上司。高圧的な態度は他人を委縮させ、結果的に退職の決め手にもなりかねない。キャリコネニュース読者からは
「普通に勤務していても、年齢と職種だけで評価され、一部の同僚が常に喧嘩腰で接してくる。まだ辞めてはいませんが、辞めようと思ったことはあります」
といった声が寄せられている。（文：鹿賀大資）
「初めての作業なのに2、3回でダメだと判断された」
偏見や決め付けにとどまらず、立場を利用してマウントを取るケースもある。技術職の40代女性は、以前働いていた職場での理不尽な一幕を明かす。
「初めての作業内容で二度三度やってダメだと判断され、社長に『帰っていい』と言われたこともありました。昼休憩のときに弁当の中身を笑われたこともありました」
仕事とは直接関係のない弁当の中身まで笑われたら、不快な思いをするのは当然だ。
(略) >>72
むしろ気を使ってもらえてるんだが、
お客さん扱いになってきてる感があるわ >>50
今まで3社働いていろんな人見てきたけど
周りから「ダメなヤツ」って評価ついたらもう駄目よ、そこから挽回した人見たことない
客観的に見て自分が「ダメなやつ」っていう評価ついてると感じたらやめて新しいとこでやるのも手だね あと1週間で辞めるのに、取引先に退職を伝えられず今日も終わり
>>73
営業だはないけど不動産関係
>>75
だよな
俺もここまでできないの始めてで、もう挽回できるビジョンが見えない
タスク管理できる方だと思ってたのにまったくできない
今までこなせてたつもりだっただけみたいだ
上司にも単純作業しかやってこなかったからじゃないかと言われて、悔しいがその通りだったのかも >>66
そう思える職場ならいいじゃないか
俺も続けられるなら続けたい
ただ能力が追いつけないから無理 >>77
不動産はやっぱどこもきついんだろうな
事務系だけどやめといて正解だったか >>76
得意先・仕入先には言えたけど、受発注の専用システムの会社には言うの忘れてたわ。すっかり抜けてた。 >>75
まぁ本当にダメな奴は鈍感力も高くて自分がダメな奴評価されてる事にも気づかないんだけどなー
まだ自分をダメだって自己評価できてる奴はマシな方だと思うから>>77も頑張れ まぁ上司の言いたいことや気持ちはわかるが上司の役割はそういう部下のフォローだとか
それをやった上での発言ならわかるが
やっと次が決まった
週明けに辞意伝えるけど、まずは穏便にキャリアアップのためと理由を伝えて、それでもし引き止められたり文句言われたりしたら、本当の理由ぶちまけてやる予定
穏便にしたいなら一身上の都合でええやん
下手にキャリアアップとかいったら会社を下に見るように取られるぞ
でかい会社なら違うかもしれないがうちの会社は
経営者は会社を否定されたみたいでショックだし
上司は自分の責任になるのが嫌＆職場が悪い空気になるのが嫌
同僚は自分の立場を肯定したいで
介護とか寿以外の自己都合退職者は残った者の結束を高めるために悪者にされるぞ
来週行けばもう行かなくていいけど、皆んな人が変わったように冷たい
汚いものを見るような目で見られ、素っ気ない態度
上司すら存在を無視する
残り4日がつらい
>>71
キャリコネニュースって創作？って思うほどレベルが低い >>88
おれは年明け早々に4月末で退社と伝えた
もちろんその時は転職活動なんかしてなかったわけで一ヶ月様子見してから動き始めようとおもったら2月に入ってからコロナパンチもらったわ
とりあえず先週内定もらったけど >>91
すげぇ、けどまぁコロナに関係が薄かったら採用はするか 始めてこのスレで世話になりそうです
ここの人たちは有休全消化できそう？
>>50
なんの仕事？営業で能力うんぬんじゃないだろうし、技術系か？ >>86
「もう一生合わない人間」と思い、最終日は挨拶なしで帰れば良い 忙しくなる前に退職願を出した。ハゲ課長は俺の仕事を把握していないから
適当書いたメモて明日以降苦め、ハゲ
3/12？ 日本テレビ・スッキリ
新型コロナウイルス対策で各東京キー局で言っていることが違う点についてコメンテーターが
もちろん知見のある人を選んで発言させている
ただし、そうした人をそのキー局が選んでいる
と正直なことを言ってました
>>81
今日も全員の前で詰められてもう頑張れないわ
>>95
技術ではないよ、アパート管理
タスク管理もできない折衝もできないコミュ力もない
この仕事以前に社会人としての能力がほんと備わってない >>101
うーん、それは社会人としての能力だな
20代ならまだなんとかなるだろう 退職伝えたらミーティング組まれた
何言われるか不安だな
>>104
普通に引き継ぎのスケジュールの打ち合わせだと思うけど 引き留めもあるかもしれないよ
部下が辞めると上司の管理責任が問われるし
引き止めも最初は本気で、意思の固さが分かれば後は建前に変わるよ
一応は上に報告する義務があるからね
止めましたが駄目でしたとw
後は普通に引き継ぎの段取りじゃ無いかな
管理責任っつうより部下の仕事を一時的にでもやりたくないだけでしょ。
辞意を表明して面談し、引きとめ
来週中にはどうするか意思を表明しなくちゃいけない
新卒からIT業界一本で現在3社目、どの会社でも重宝されてきたほう
なので次の会社を決めずにやめてなんとかなるかなと思ってたんだけどコロナ騒ぎの収束の見通しが立たない今の時期これはやっぱり無謀ですかね？
独身34男です
申し訳ないが辞意を伝えるのにそんな浅い決意だったの？甘いよ
辞意を伝える以上何がなんでもやめるぞと決意だけは固めてから言うべき
何故なら撤回したとしても今後あなたは辞めようとした人間の烙印を押されて不利になる可能性が高い
貯蓄や培ってきたスキル経歴などを考えて行ける自信があるならやめたら良いじゃない
そうじゃないなら鼻から言うべきではなかった
コロナ収束まで恥をかいてしがみつくのもありだけどね食っていけないなら
引き止めで翻意は凶に転ぶと辞めた方がマシな状況になる可能性があるから迷ってるなら口に出さない方がいい
吉と出てもそんなにメリットはない(口約束だけの待遇改善とか)
不満があるなら辞めるカード出さないで交渉した方がいい
>>110
大事なのは「なぜ辞めるのか」じゃないか？
自分は35で次も決まってないけど、
人間関係クソでもう耐えれないから辞めるで（辞意伝え済・現在引き継ぎ中）。
とはいえ、次決めずに貯蓄0とかやと色々問題発生するように思うが。 鼻から辞意を伝えるべきではなかったっていうのは感じる
ただ実は辞意を伝えたのコロナ以前の去年の年末でその時は何が何でも辞めると思っていたんよ
年度内は留まってほしいといわれてそこまではと頑張っていたんだ
まさかコロナでこんなに経済に影響あるなんて考えもしなかった
色々あるものの
・人が少なくて仕事量が多すぎるのに給料がそれに対して低い
・仕事内容が募集要項と大きく異なる
のが退職の主な理由
人間関係は悪くない
貯蓄は700くらいあるから次まで凌げるとは思うが
無職はともかくコロナ騒動の中の転職活動の難易度がどれ程なのか不安で決心がつかない・・・
騒動が収束したら選択肢も増えるだろうしタイミングは今ではないのかなとここに来て思っちゃう
>>115
俺もにたような状況
引き留められて迷ってた
年収低い以外は不満無かったけどやっぱ金は大事
まあ俺の場合は仕事決まりそうだけど >>115
どっちもありと思われ。引き留めを受け入れ残留か、思い切って飛び出すか。二択だ。 今月31日で退職です。
あとから聞いた話では俺一人だけではないみたいです。
ちなみに次は決まっていません。四十近いおっさんが
次決めずに辞めるのはきついですよね。
きっついねコロナで大不況だし
そういう自分も次決まってないけど来月で辞める
バイトでもなんでもするよ
肉体とメンタルに相談だね
当然次決めて辞めたほうが良いし今不安定なのは確かだから
仕事辞めた開放感は素晴らしい物だよ
その後貯蓄や給付も切れてバイトでもなんでもして食っていく覚悟は必要だけど
20代ならまだしも30代で次を決めずに辞めるのはリスクが高すぎる
そう言って体壊したら辞めた場合より何倍も損害を被るぞ
簡単に言うな
忙しくて転職活動の時間が取れないから辞めてからと思っていたんだけど
自分の場合人間関係には恵まれてる方だと思うし
会社にいくのが苦痛というわけではないから働きながらどうにかして次を見つけるやり方をとったほうがいい気がしてきた
貯蓄あるとはいえ残高が毎月目減りしていくのを見るのはキツイだろうし
そろそろ寝る時間だが胃が痛くて全然眠れぬ
悩むぜ。。。
>>121
30代で次を決めずに退職2回した(それぞれ約1年のブランクあり)けど何とかなっとるよ。
ただ今はコロナ不況でタイミング悪そうだとは思う。 >>124
なんとかなるもんなんですね
業種はなんですか？ >>125
業種はIT→商社→製造(化学)
職種はずっとIT
商社が一番給料は良かったかな
でも職場環境は今が一番いいから後悔はしてない >>126
参考にしますthanks
資格とかもってますか？ >>123
自分も似たような状況だったけど、書類選考の時点で在職中と伝えたら終業後に面接受けさせてくれる企業が多く、ほぼ仕事休まずに転職活動できた
どうせいつかは辞めるなら、コロナと転職に決着がつくまでの間だけでも現職場をとことん利用させてもらうぐらいの気持ちで一時的に残留したら？ >>111
俺も上司に辞意伝えた数日後に面談あって翻意した口だな
俺の場合、数年間辞めたい辞めたいとばかり思っていたが、辞めると口に出した事で逆に今の会社が大事だった事に気が付いたパターン
辞めた後の計画はあったからそのまま引き止め無ければ普通に出て行ったけど、結局居残り確定
出世はしたくないから評価に響くのは一向に構わないが、残ると決めたからには本気で働く
それでいつの日か追い出される日が来ても大丈夫なように引き続き貯蓄と自分のレベル上げはしっかりやる
俺は辞意伝えたこと後悔してないな
あれを言わなかったら自分が本当はどうしたいかわからないまま死んだ気持ちで働き続けてただろうから
仕事とやりたいことを両立させるよ
辞意伝え時に一度死んで蘇った気分だから、なんでも出来るわ 今退職前の有給消化中だけど想像したよりずっと暇だわ
図書館で資格勉強しようと思ったらコロナでどこの図書館も使えない
在職中は9連休でももてあましたことないのに不思議だ
まああんまりエンジョイしても職探し捗らなくてヤバイし悪い事じゃないのかもしれんが
>>132
次の職決まってないのに金使うの気が引けるけど
1日家に居たらダメになってしまいそうだから検討してみる
このままだと朝起きれなくなりそうで怖いわ 【漫画】産休を認めず営業いかせるDQN上司！妊娠の辛さを信じない先輩女子にスカッと！【マンガ動画】
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辞めることを伝えたが引き継ぎを意欲的にやる奴がいない…
引き継ぎ業務やらないほうがいいのかなー
>>136
さっさと辞めたほうがいいぜ
神経ぶっ壊れる 先月から「次が決まったら辞める」って相談していたのに、今ごろになって「辞めるな」と言ってきた。
遅いから無視して進むわ。
今日ラストの夜勤だ
朝礼で最後の挨拶するのも面倒だ
いやいや
次が決まったら辞めるって、言うメリット0だろ
次決めてから辞めるというのが普通だろ
アホ
愚痴を言っているだけだよな
相手に甘えているというか
本当に見限る会社なら次が決まってから伝えるわ
おいおいこんな恐慌前夜に次決まる前に辞めるような奴はいないないよな‥
スーサイド行為はやめとけ…
俺は1月に辞意を伝えて何だかんだやって有給消化後の4月退職が決まってからのコロナだった
貯金と退職金と失業保険で何とかやるわ
>>145
コロナは死にそうな人が感染すると致死率が高い
働いている健康な人は、感染してもほとんどが無症状か軽症で済むので、普通の風邪かインフルエンザと同様
世間の過剰な反応は、しばらくすると収まると思われる 戦ってくる
3日行けば終わり、本当にやることなくて頭おかしくなりそう。
>>148
あと腐れないようにしつつ、最終日までなんかやることあるように上手く引継ぎするの難しいよね
俺も最終日午後はヤフー天気30回ぐらい見たわ 先週から有給消化してるけど今までの苦悩や心労がなんだったんだってくらい気分が落ち着いてるわ。
暇だがらラーメン巡りしたり本屋巡りや散歩ばかりしてる。
気分が清々しいよ。
辞表出すの億劫な人は頑張って！
>>149
引き継ぎはもう終わってるしなあ。インフルエンザで有休潰したのが悔やまれる。ネットも監視されてるから次の職場に役立ちそうなことも調べられんし。 三松退職4月入社する場合失業保険のような何か手当もらえたりしますか？
やっぱり貰えませんよね
もらえると聞いたのでありがとうございます
再就職手当と混同してるのかな。それでも転職先が決まってるみたいだからもらえないけど。
>>127
遅レスごめん。
大昔にシスアドを取ったくらいで特に持ってない。
あとは経理系のシステム導入する時に最低限の知識がないと話が出来ないなと思って
2週間の付け焼き刃で取った簿記3級くらいだ。
でもIT畑にいると会計の知識ゼロのやつ多いからこれでも意外と重宝される。 それでもスキルがT型ではなくπ型になるので良いです
まあ嫌がらせでしょう
今後の健闘とかの気持ちは一切ありませんから
しつこく次の仕事先の事を聞き出そうとしてくるのがウザい
明日は、体調悪いって連絡して休む予定
ムフフ
コロナのおかげで休みやすくなってる
ウフフ
このスレのお世話になります
今の直属の上司にまじで言いにくいわ
関係ないと思って言わないといけないんだけどあからさまに今後の言動に出るタイプだからだるい
こっそりと部門内の人間の評定を見れる立場にいるが(勿論悪いことだが)
退職伝えてから更新されたみたいで最低ランクの評定になってて草はえた
今までずっと真ん中くらいの評定だったのに最低ランクなんてはじめてとったぞ
去り行く会社の評定なんぞどうでもいいが引きつぎやる気まじでなくなったわ
辞めろ給料泥棒と言われたから、1か月前で退職届出したのに非常識だと言われた
もう寄ってたかっておまえはダメだ迷惑だ仕事増やすなって文句言ってたのに
辞めるのも会社の言うとおりにしろって、迷惑かけたんだからそうしろってなんなんだよ
どうして退職日も有給消化も会社に決められなきゃいけないんだよ
>>162
業種と職種くらいならいいけど、社名聞いてこられるのウザいわ
しかも大して世話になってない人に限って聞いてくる >>162
俺はすぐゲロったよ
そしたら急にしおらしくなった
何せ今より大手かつ、そこから仕事もらってるからね 新卒入社１年目に新卒組全員を対象とした面談で辞めようか迷ってるって相談したら評価が最低になったこと思い出した。
直属の上司に呼び出され悩み事があれば相談してくれと話してる最中にふと書類に目がいったら
「E（最低） やる気なし 」と書かれていた。
仕事はしっかりとやってたはずなのに辞めることを匂わせるだけで評価が下がるのかとショックを受けた。
辞意を伝えて人手が足りないから引き留められてるだけなら残っても評価はかなり下がるから慎重に。
ようやく最終出勤終えてきた
自分の物件はろくに概要伝えず前日に振ってくる癖に
こっちが辞めるときは最後まで責任もって引き継げとかうるせーよ
3月末退職で今更鬱病の診断もらったわ
今から鬱病でした～って言うのめんどいし会社には言わないつもり
辞めた会社からまた会社から電話きた
1年近く前のことなんかもう覚えてないよ
>>169
>>169
評価下がるなら出世しなくていいから楽だよな。。。
俺の場合は逆で、やりたいことがあるから辞めたいと面談して結局残留になったが昇進した
残留したのは自分の意思だから後悔は無いけど、責任の軽い環境で働きたいわ
会社は社保を払ってくれる場所だから 取引先に転職することになった人いる？
偶然そうなっちゃったんだけど、転職後は現職の上司を下請けに使わなきゃいけなくなる
別に今の関係性は悪くないんだけど、ものすごく気まずいよなーと……
同じような転職したけどうまくいってるよって人、いたら話聞かせて下さい
それだけはやっちゃダメっていうか普通やらないでしょ・・・
>>175
俺はそうなったよ
というか、今の内定先がそういうのも期待して採用してるから、別に何とも
上司にも伝えたけど、これからは良くしてくださいね、宜しくと言われた
良くする気は全く無いが >>172
対応する義務はないから1年もたったらフルシカトで良くない？ 凄いビビッとくる求人がこのコロナショックの中あったんだが電車経路調べたら1時間20分
車は30分前後、電車は最高1時間までが通勤時間のラインと考えていたから中々にしんどい
この20分が後々どうでてくるか…まあ受かる可能性も未知数なのに心配しててもあれだしとりあえず受けるか
>>179
経験職で探すとだいたい同業他社行くやろ 消化試合は短い方が良いよ
改めてみんなの人間性が分かる
そして引き継ぎもいい加減になる
>>23だけど朝から引き留めじゃなくて独立しろって一時間も話し聞かされた
その話しは何度も俺から提案しても渋ってたのに
ここに来ていよいよ今のお客さんをどうするか困って提案したんだろうがおれはすでに他で内定を貰っているし
部門を切り離してとか言ってるけど結局支配下に置いて使いたいだけやん 課長に辞意伝えてきた
午後からは部長交えてお話合いや…
>>186
この状況で次の仕事決めないで辞めるの？
まさかだよね
アメリカの大学に入学するためとかだよね 今日は予定通り休んだ
転職活動で疲れた体を休め
新しい会社で気持ちよく仕事をするためだ
明日も休む予定
景気が悪くなるより先に俺のメンタルが悪くなりそうだ
コロナに背中押されたと思って転職活動頑張る
派遣元の社長に辞めたいって伝えたのに
必死に食い下がって繋ぎ止めようとしやがるからウンザリするよ
明日も抗議の意味で休んでやる！仕事する意志がない人間を強引に捩じ込むのは止めて欲しい。
退職の手続きしたけど、メールですむこと対面で伝えたりするのかわからんかった。使えん会社
今日伝えた。想像通りボロクソ言われた。
ほんとボロクソ言われた。
けど、やっぱりここを退社することは正しいんだということがよくわかった。
>>196
おつかれ～ よく休んで次行こう
明日人事と最終日について話し合いすることになった
半年で見切りつけたけど、休出合わせて消化日数が1ヶ月以上あった
会社は引継ぎで5月末って言ってきたけど、4月末で来週から休むっていうつもり 有給休暇40日と休日出勤代休12日、明日から休み。
ゆっくりしよう。
>>198-199
ありがとう。
スレタイ通りここから退職日までがまた戦いだけど、少しだけ肩の荷がおりたよ。 明日で最終勤務です。
同僚に挨拶して終わり。
皆お疲れ様
さて
今日も仮病使って休むぞ
4月から新しい会社だから
英気を養うのだ
ムフフ
>>207
ほんとそうだわ先ない会社にいつまでもいてもしゃーない 4/1から転職決まってるのに言い出せず今日まで来ちゃったなあ…
もうバックレしか無いかな～
我ながらこんなヘタレアホとはおもわんかった
>>209
せめて2週間前までに何かしていれば
どうすんの？ >>209
常識的に辞意の表明は、勤務期間が1年未満→1ヵ月前、1～5年→2ヶ月前、5年以上→3ヵ月前
法律では2週間前までに言わなければならない ま、今日怒られ覚悟で何とかするしかないわ
4/1から年休消化試合の4/15退職でいってみるか
はあクズ過ぎやな
>>213
権利とは言ってもさすがに有給消化してる場合じゃないんじゃないかｗ だよなw
まあ相方が全く同じ仕事できるし、俺だけが抱えてることもほぼほぼ無いので、引き継ぐことは大して無いんだが。
今からだと年休取ってる場合じゃない
自分も選考の関係でギリギリの時があったが年休消化してない母
健康保険は末日時点でどっちの会社に所属してるかだから問題ないけど自分の部署だけじゃなく総務もやる事あるからな
年休とかいう問題じゃないよ
流石になにも同情できないどころか転職先はこんな常識はずれな奴引いて残念だなとおもうわ
籍が残ってれば副業規定があれば引っ掛かるし
そもそも内定をもらった時点で迷惑をかけない旨の書類なんかにサインしてるから下手したら内定の取り消しのレベル
部長面談終わって一安心と思いきや統括部長面談と人事面談もあるのか
退職届で終わりにしてくれ
>>209
ヘタレアホ。バックレなんてやめて４末目指せ。
ヘタレアホから成長できるチャンスだぞ。 4/1からと決まってるなら今のとこは3/31付けで退職しないとアウトだぞ
舐めたことしたら転職先にも全部バレてどうなるかわからん
年度初めから出勤予定で、それまで休みって人が多いのか
傾いてる現職
新しい企業に内定もらって、昨日役員に「辞めさせてください」と報告
部署最後の一人なので、難航するだろうなーと思ってたから、期日は2か月後に設定。
各役員からの、想像を絶する泣き落としがスタートして色々キツいわ…ｗ
初回は「相談扱いとしておく」って、退職願受け取ってもらえなかった。
世話になった恩もあるし、出来れば円満に退職したいが、自分も人生があるので、
人事にはメールで「こういう報告したから。」って証拠残しておき、
同僚や口の軽い人に吹き込んで噂を広め、既成事実化し、もみ消されるリスクを回避しておいた。
これから長い戦いになりそうだ…
>>240
自分の人生だから泣き落としとかに引っかかっちゃダメだよ。前に泣き落としに引っかかってしまったワイが言うから間違いないw ちょっと早く退職しすぎた
次の会社の入社日が伸びたので、有給消化をしても2ヶ月くらい空白期間ができるので、
有給含めて約3ヶ月休みになったorz
内定出た時はやるぞーって感じだったけど、3ヶ月も開くとモチベーション保つのは無理だな。
昨日辞意を正式に伝えました。
驚かれたけど決めたことなら応援すると言ってもらった。
月曜日に人事と直接話して終了だわ。
意外とあっさりしてて助かった
>>243
コロナが不安でせっかくの休みも楽しめない感じだよ。
ほんとにツイてないよ >>245
あ、そうだったコロナがあったな休みなのにどこも行けないものな >>242
俺はその空き時間で、サハラ砂漠と北極点へ行ってきたぜ
人生観変わったわ 泣き落としされればされるほどその言葉を辞める決意をする前にかけてくれよとしか思わなかったわ
お前の辛い気持ちはわかる…なんとかするから…とかさ
もう遅いんだっての
>>248
これ
ほんとこれ
俺は何回も直訴してたのに 辞める決意して、転職先みつけて、報告する時は、
あくまで報告であって相談ではない。
もはやその時点に至ってしまったら、交渉の余地はほぼありえない。
ってのを会社側はしっかり認識しておくべきだよな。
そうなる前に相談しやすい関係を築けなかった時点で、会社側にとっては詰みなんだけどねｗ
今の体制では無理です
このままの人員では厳しいです
→みんな頑張ってるんだぞ！文句ばかりいいやがって！
辞めます
→他部署から人引っ張ってくるかお前を移動させてやっても良いぞ、なんとかしてやる
今まで辛かったなお前の気持ちはよ～くわかるもう少し頑張ってみないか？
なんとか頼むよ
俺は～がきついから改善してほしい こちらの希望のうちどれか2つは聞いてほしいとお願いしたが
どれも認めない文句あるなら辞めていいと宣言され今後の仕事の進め方についても一言も触れられなかったので
今の条件のまま働くか辞めるかの2択と通告されたと受け止めて退職を決意した
辞めるときの甘言はほとんど嘘だぞ
辞められると自分の仕事増えるから
お前が辞めると会社が潰れる！
と脅迫されたけど、俺が辞めたぐらいで潰れるような会社なんか俺が辞めなくても潰れるだろw
退職決定した
四月末までって言われたけど早めることできないかなあ
もうミスしまくりでいたくないわ
四月末って言っても退職届2週間後にしてバックれか代行でいい？
退職したらクレジットカード作る時の在籍期間リセットだよなぁ
長く働いているうちに厳しい所のカード作っておけばよかったわ
あと1週間で社員じゃないから今から申し込むのも気が引ける
>>252
俺も同じパターンだわ
5月の中旬に言って退社日まで有給消化に入る
有給認めないなら弁護士出す。 なんで辞めるやつにやる気を求めてくんのかな
何言われてもなんとも思わんけど何の為に怒ってんのか全くわからんわ
>>260
俺には怒る権利があるんだぞアピールしてマウント
金銭的な利益は不明
相手から恨まれるリスクは無視 >>254
パソコン音痴しかいない会社だとあり得るんじゃね？俺がいた零細も俺しかExcelできなかったし。 >>262
excelなら出来るバイト雇えばいいしハードだったら業者呼べばいいんだよ
だいたいパソコン出来ないって奴はそういって人に押し付けているだけだから
数人いれば本気出したら1人ぐらい何とかする奴が現れる 若けりゃexcelなんて屁みたいなもんだけど年行くとこれが難しいんだ
>>251-252
相談しても一向に改善しないのに
「辞めます」の言葉が出ないと思ってるんだよな
そして結局何もしないでナアナアで流そうとする >>263
Excelだけならそれでいいけど、たいていはまず業務があってExcelは手段。いちいち分担してたら面倒だと思う。 >>255
どうせ縁がきれるし、自分を大事にいこう >>268
excelマン1人退職して業務が回らない会社で外部にも頼めないとか色々終わり過ぎてる
会社としてレベルが低すぎるから自分がいなきゃと考えずにこれからの将来の事考えた方がいい 化粧品会社だけどまんまそんな情報だわ
色々とレベルが凄く低い
今日は日曜日だが俺の最終出社日
最後の最後が休日出勤だｗ
業務内容に不満はありまくりだが、人間関係はそこそこ良かったから寂しく感じてしまう
退職届叩きつけた時には半泣きで「辞めないでくれ！」って言ってたのに
今となっては「◯◯(主に俺が専属だった業務)しかできないような奴辞めても困らない」とか
「鬱陶しい奴が辞めてくれて良かった」とか、あっちこっちで言い触らしてるらしい。
侮辱罪とか名誉毀損でやっつけられないものだろうか・・・
「二度と会わないしどうでもいいや」の精神が大事だよね
へんに引きづることはしないほうがいい
半年前に辞めた人が、慰留にあれこれされて揉めに揉めてたお陰で、あっさりと退職願が受理された
他課に応援業務中で、部長指示で仕事してる場合、最初の退職話は誰にする？
職制上やっぱり課長？その上になるけど現在業務から見て部長？
ちなみに係長はいない。
>>278
どっちでも大して変わらんと思うけど、部長からの指示で仕事してるなら部長でええやろ。
応援してる課の課長や応援前の課長に言われても、課長は困って結局部長行きや。 今日で最終出勤、スピーチとかあったらしたくないなあ
>>280
前職は朝礼で自分から言う社風だったが、仕切りのやつから何も促されなかったから何も言わなかったら、そのまま朝礼が終わったｗ 辞めるに辞められなくなった
コロナ広めた中国人しね！
>>283
ワイモヤ！
でも次決まってないけどな！！！ 今日も部長と面談してきた
主に人事面談に向けての対策でネガティブなこと(上長や業務に関しての不満)を言わないようとくぎを刺された
面倒だから退職届だけで終わらしてくれよ…
>>283
俺もだ！
そして、4/1から初出勤、、、 引き継ぎ終わらん
担当顧客1軒1軒担当変更の挨拶に行くなんて無茶すぎる…
転勤断ったから退職勧奨受けに行くかの。
持ち家買った途端、東京から大阪へ転勤。
単身赴任かと思いきや家族共々来いとか、単に単身赴任だと手当が10万越え、帯同なら手当なしだから手当ケチりたいだけだろうと。
持ち家プラス育児中だから家族帯同渋るとじゃあ単身でとなったが、会う度に家族帯同→単身赴任→東京残留→家族帯同とコロコロ変わるからカミさんブチ切れ。。。
期限なしで家も「売るか貸せばいいやん」と軽口。んでお断りした。
あぁ会社都合にならんかなぁ。
>>292
あとからハロワで相談したら会社都合にしてくれそう 退職の意向を強調する為に今日も休んで派遣元の社長と電話会議や～
もう一週間も病欠してるから信頼なんてありませんよ～
サッサと見切ってお互いの未来を尊重しましょうや～
先週末内定出たのでこちらへ
今日、上司に報告
有給は20日残ってるけど、引継ぎもあるから使いきれずに退職することになりそう
4末退職の5/1入社
給与激安なのを除けば職場環境は最高だった...
夕方に電話しますとメッセージ貰ったけど社長から未だに連絡が来ない
せっかく静かに話ができる場所に待機してるのによぉ～
警備員の監視が鬱陶しいので18:00過ぎたら移動するしかない
人が辞めまくった会社で、自分も次内定出たから辞意表明。
その後毎日、役員・部長・課長から、慰留と称して業後１～２時間拘留。
終わった後、つぶれた時間分の作業をして、一人会社のカギを閉めて帰宅。
泣き落としも、連日で4日間邪魔されると、うんざりして逆効果だって事に気づかんのかね。。。
退職届出せば引き止めされねーぞ
出して渡した瞬間決まってしまうからな
そうだね。
出社予定1ヶ月切っても進まないなら総務に届だすわ。
円満退社は定年以外にありえない って肝に銘じて淡々と進めよう。
内定出たんで辞意表明してきた。
いつもキツい言葉でグイグイ来る上司が大人しかったんで意外。基本小心者が威張ってるだけだからな。
当たり障りなく「会社の方針が不満なのと、仕事の幅が狭い」って言ってみたら、またもありがちな「課題は認識してて動いてたから半年後には成果が云々」って返しに適当に相槌打っといた。
次はプロジェクトオーナーと上司と3者面談、さらに事業部長面談...気が重い。
5月末退職だからさっさと進めないと引き継ぎ期間短くなるよ。
292だが、上司4人と面談した。
退職勧奨されるかと思いきや「単身でいいから大阪こいや！」にまた変わる。いやいや家買って子供が産まれて半年経ってないので時期ずらせないかとダメもとで聞いたら「知らんわ。普通ならこんな面談しないし他社なら辞令出て直ぐに来させられるぞ」と噛み合わず。
1時間半こんな話が続いて最後「1週間時間やるから家族とまた話せ」で終了。
いやいや片道切符確定だから話す余地ないわ。
痺れ切らして退職届持ってくるの待ってるんじゃないの
会社都合には絶対したくない的な
家族が別離しないといけない距離に転勤だったら、自己都合でも失業給付すぐ出たはずだけど、そういう問題でもないよな。。。
>>305
退職”届”は会社都合だよ
退職願は自己都合 育児の問題もあるし職安に聞いてみたほうが良いんでないか？
次の都合でも即給付が認められるなら大喜びで退職届叩きつけれるじゃん
言うことが2点3点してデリケートな時期に振り回されるストレス半端ないだろうし
相手もいつ発言を翻すかわからんから信用できないだろう
自己都合で困るのは退職金の算定かな？
失業給付の即給付は
「配偶者の事業主の命による転勤若しくは出向又は配偶者の再就職に伴う別居の回避」
に当たると思うけど、念のため職安に聞いておいた方がいいだろうな。
あ、これダメか・・・
配偶者の って書いてあったの見落としてたスマン・・・
明日は徳に仕事行きたくねぇ。
朝からレビューや・・・袋叩き似合うんだろうな。
>>308
ちょいとハロワで聞いてみようかな。
この事で自分もストレス溜まるが嫁のほうがピリピリしてる。
なんせ部内の年度方針発表の時に「東京に居てもええわ」と言ってたからな。話がコロコロ変わって信用できんよ。 >>309
厚労省のHPで確認したら正当な理由のある自己都合により離職した者のカテゴリー5のⅳまたはⅵっぽい。
今日の会話は録音してるから取り敢えずハロワと会社の労組(JMITU)に相談してみるわ。 >>300
俺も似たような状況だった
俺の場合、
課長2回、部長2回、最後は役員まで面談させられた
退職を伝えてから2週間経過してやっと受理された
泣き落とし～人格否定～スジ論～待遇アップとか、
ありとあらゆる手法を取られた
流石にストレスが半端なくて、
2度目の部長面談の時点で退職届を出して、
「何を言われても退職の意思は変わりません、
家族と何度も相談して決めたことなので、
持ち帰って考えることもありません、
」と言い切った
何を言われても↑だけを繰り返した
頑張って下さい 昨晩に帰宅した途端に派遣元の社長から間が悪いタイミングで電話が入ったから焦ったw
部屋着に着替えている途中で怪しい格好しながら退職の意向を伝えたら渋々納得してくれたよ
欠席の連絡を派遣先に入れてくれと頼まれたのでこれからするけど鬱陶しいわ～
ただでさえギリギリの人数なんだから、1人辞めたら回らなくなるよって言われた
それで？ って返したら、恩や愛着はないのかと精神論
ないですね って返したら黙った
退職伝えたら待遇改善するから考え直してくれって懇願された。
改善内容を確認したら給料月額2000円上げるんだと。
怒りが頂点に達したが冷静を装って「辞めさせていただきます。」と伝えて退室した。
ふざけるにも程があるもんだ。
>>318
人間できてますね。
2000円とか言われたら、オレはキレない自信がないです笑 >>318
条件それだけはっきり提示されたら未練なく決断できるな 昇給の話は口約束なら反故にされる可能性大だし
退職をネタに昇給したと同僚から疎まれる可能性大｡
恩や愛着は向こうから求めるものではない
零細や中小はこういうこと言う人多い
退職伝えた時はこんなご時世になるとは思ってなかったわ…
とんでもない時に無職になっちゃうなあ
なんかもう企業側も「面接自体もコロナ感染リスクあるよね」感出たらやばいよね
最近受けた外資系の面接は電話面接だったよ
2次や最終まで行くと電話とも行かないけど1次は電話やスカイプラインとかで済ませるとこも増えてきそう
俺もスカイプ面接やったよ
あとはＴＶ会議で面接、これは2回
ＴＶ会議はいいね
むかつく会社だったから、帝国データバンクの資料を見ながら
貴社の売り上げは年々減少してますが原因は○○ですか？
って聞いたら、しゃべるしゃべる効いてる効いてるって感じだった
>>323
逆にちょうどええやろ。
コロナのせいにしてしばらくのんびり休める。
貯金が全然無いとかなら困るだろうけど。 金無くなったらウーバーイーツやれば良いよ。
けっこう金になるらしい。
個人事業主だから配送中に事故にあっても全部自己責任だけどな
耳に挟んだ程度で軽く人に勧めるなそんなものを
>>315
ありがとう。
会社には次の会社の出社日伝えてあるから、いつまでもズルズル遺留はしてこないと思う。
最悪の場合は会社に内容証明だす覚悟はあるから頑張るよ。 >>328
儲かるのは人と店の集中してる東京大阪くらいだろ 4/20退職
4/21から次のとこだけど、内定取消とか心配だわ
>>332
4/1入社の俺でさえ2月後半から震えていたのだから、
4/21なんて正直どうなるかは分からんね
それと罹患は勿論、濃厚接触者にならないことが一番重要
検討を祈る みんな頑張れ
コロナでワケワカメな状況だが、災い転じて福となすって気持ちで
コロナのどさくさに紛れて
会社休んでたけど
いよいよ会社に行きにくくなった
私物の整理で出社したいのに＞＜
退職の旨を伝えた面談時に4月末退職を了承した
ただ精神的にキツくて続けていくことがきつい
心療内科にて作業療法士？ には鬱病とは言われたが主治医には鬱病ではなく鬱状態にあると言われた
鬱状態は鬱病ではないらしいから診断書とかも書いてもらうことは難しいかな
退職届もまだ提出はしてないから最悪2週間でもいいの？
>>337
俺みたいにコロナのどさくさで
休めばいいのに
何でそんなに真面目なの？ ああ、鬱だから正常な判断ができないのか
ごめんなさい
>>337
明日の朝、会社に
「精神的にキツくてしんどいです、休みでお願いします
出勤可能になりましたら、私から連絡します」
って電話してみなよ。 >>337
休職してそのまま退職すると退職後も傷病手当金が貰える
ただし退職日も休職していること
出勤扱いにされたら貰えなくなる >>338
コロナの被害が出てない県に住んでるからそれは厳しい
>>340
電話で済ませられるならいいんだけどな
>>341
マジか
でも診察一回しか受けてないしたぶん出してくれないよね >>342
休職という選択をしたことないから怖いな
自分がただの甘えな気がして気がひける >>343
>>341じゃないけど「抑うつ状態のため◯ヵ月の休養を要する」って診断書で休んだよ
会社休みたいから診断書お願いしますって言えば書いてくれると思う
患者が仕事休んだって医師には関係ないし診断書料金も取れるからね
朝に「体調悪いので病院行ってきます」と電話→診断書ゲット
→「医師から休職するよう指示が出ました診断書送ります
あと退職に必要な書類や期限等教えてください」と電話＆診断書を書留で送ればOK 基本的に診断書はこっちが言う通りに書いてくれる。
俺は初診で書いてもらった。
来期の人事が終わった4月1日に嫌がらせで退職願を出すことにしてるけど今後の事で不安になってきた。
次の職場は決まってるし同職種だからなんとかなりそうなんだけどなぁ
おれは4月30日まで現職で勤務して5月1日から次の会社へ
内定通知が届いて内定承諾書は返送したものの
詳しいスケジュールは後日お伝えしますってことで書類待ち
5月1日から東京本社で入社式やってそのまま関西で研修みたいなんだけどコロナの影響でどうなるか全くわからん
1月に辞意を伝えて次決めずに4月頭に退職予定だけど
もう少し伝えるのが遅かったらコロナ不況で潰れて会社都合になってたかもしれないと思うともったいなかったなぁと思うわ
内定先は、コロナで取り消しは無いから退職の準備してくれって言ってきたけど
日々のニュースを見ると不安で仕方ないんだけど･･･
>>350
俺もだ
みんな気持ちは同じだなぁ
コロナでこれほど気が滅入るはめになるとは許せんわ中華 30、31日の二日行けば退職です。
残業もしないと伝えているのでどんなに忙しくても定時で帰る。
実家に帰って転職活動どうだ！！！
5末で辞めるって言ったそばからコロナ対応で忙殺。
当然上司以外は知らないし、本当巻き込まないでほしい。
さっさと引き継ぎ作業始めたいのに、もしこれで引き延ばすつもりだったら6末に退職日延長の検討は取り消しってことにしてやろう。
(検討するって言ったけど実際はまだ転職先には伝えてない)
退職日・入社日の延期交渉ってどれくらいできるんだろう
ググったら否定的な話を見かけるけど
引き継ぎもあるし少しは有給消化したいから2ヶ月ほしいがどうしようかな
>>355
入社日は俺は一ヶ月延長してもらった事あるわ
有給消化したいのでって言ったら、良いですね～、頑張ってもらう前の一時休戦楽しんでくださいって言われたわ ようやっと人事部から退職届作成の許可が下りた
あとは出せばハンコリレーで終わりや…
>>355
エージェント曰く出来ても1週間くらいと言われたな
あんまり伸びると印象が良くないんですって >>355
向こうの状況による
戦力強化のための増員で長い目で見てる場合は１ヶ月でも問題ないだろうけど、欠員補充で切迫してる場合は微妙
部署の責任者には問題ないって言われてても、同じ部署の人達からは入社前の時点で印象悪くなってたりする >>357
自分もエージェントに同じこと言われた
まあそりゃそうだわなと
俺の場合入社日の話は3回の面談で一度もなく、昨日もらった内定通知書に5月1日と記載されてた
その後の人事からの口頭説明の際に入社日調整を打診したら、これはまあ目安ですし大丈夫ですよとポジティブな回答
できれば一月後の6月1日を狙いたいところだが、ちと長いか
エージェント経由で探り入れてみるよ 6月1日ってあと数週間留まれば夏ボーナスなんだよな
金ではなく引き継ぎのためだという誠意アピールになったらいいがw
なんにしても退職届もこれからなので、少し冷静に考えるわ
初の転職だからかいろいろと気をもむな
二回目の転職はもっと楽になるのかな
俺は1回目が空白期間0だったから驚くほどあっという間だったな
退職した次の日には転職先に出社してた
少しくらい休めば良かったと今になって思う
大人になった今たっぷり休みを取れる時なんて転職のタイミングか無職しか無いのだ
>>355
延期交渉って入社日決まった後は基本難しいから面接時に入社日を交渉すべきだろ。俺は有給全消化したかったからしっかり引き継ぎしたいと適当言って内定もらってから2ヶ月半後を入社日にしてもらった事がある。
退職日に関してはこちらがイニシアチブを持ってるものだから有無言わせず辞めた。 >>361
退職が思ったより大変な場合があるってことがわかった分、
二回目からは事前対策するだろうから、その分は楽になるかも 金曜に辞める旨メールして上司が席戻る前に帰った
新卒から10年勤めたけど何も残らない
色んな人に恩があるし色んな人が頼ってきてくれる状態だったが
何もかも疲れた
退職なんて法的には伝えて14日後におさらばできる。次決まってるなら次優先だろうよ！
辞めるとこは過去になるが、次のとこはこれから長い付き合いになるんだから割り切りが重要。
仮に源泉徴収票などの未交付などあったらハロワと労基署、ユニオンに相談。
2週間有給だったけど、やっぱずっと休みはメリハリなくてダメだわ
いつ寝ていつ起きてもいいのが良いだけだね
>>367
その当たり前を知らない奴がいるんですよ。
かつての俺のように 労務の知識は義務教育にすべきだな。
学生に対して自分の来る境遇を教えないなんて大人の怠慢よ。
>>370
本当そう思う
ちゃんとした大きい会社なら総務にお任せでOKかもしれないけど
小さい会社は都合がいいように誘導しようとしてくる
言いなりになっているとどんどん自分が不利になるから辞意を伝える前によくよく調べた方がいい 先週からずっとテレワークだけどメリハリがつかなくてすげーダラダラしてしまう
他の連中はしっかり仕事しなきゃだろうが俺はもう来期の業務テーマなんか関係ないし引継ぎだけ
資料作りながらオナニーしたり隻狼やったりしてる
不要不急の訪問は避けるように県から要請出てるのか…
引き継ぎの訪問は不要不急だから行かなくていいよね？
給与遅配で辞めるんだけど同じ状況の人間いる？
他の同じ状態になった人に体験談聞きたい
明日が最後の出勤だわ
同じような人、あと一日がんばろう
人事評価に、目標設定とコンピテンシー評価があるけど
目標設定が誰でも満点取れるようなレベルに調整されてるから
コンピテンシー評価しか実質的に意味を成さないから無意味な仕組みでは？と転職覚悟で意見しちまった。
俺も実質的に辞意表明か。
おれも頑張るわ
抑えてた感情が爆発しそうだが
最後まで腹芸頑張る
今の会社4月末で退社なんだけど
幹部候補としていろいろな勉強会に参加させて貰ってたんだけど
その勉強会の仲間の社長から引き留めが来るようになった
尊敬してただけにツラい
ここに書き込むのはじめてだが、今日出勤したら終わる
長かった、本当に辛かった
昨日各所に配る菓子類を買った
退職していく人間の配る菓子にすら、ケチだのショボいだの不味いだのネチネチ裏で笑うような奴いるから、それなりに考えて奮発した
それでも去った後色々言われるだろうけどね
もう退職するからどうでもいいわ
あのパワハラで異様にギスギスしてた職場、これからどうなるんだろうとは少し気になるがもう2度と関わりたくない
31日で辞める人多そうだけど、みんな後1日頑張って乗り切ろうね
お疲れ様でした。
似たような境遇だからよくわかるよ。
辞める会社菓子をわざわざ配る意味がわからん
取引先とか関係が続くならまだしも
今から転職活動、就職活動しない方がいいな。業績不振で
使用期間中に解雇される可能性が高い。
可能性が高いってどこ情報？
いまからの活動なら、わざわざ採用して試用期間働かせる前に、そもそも募集しないよ。
菓子配るの嫌だったけど餞別に想像していた以上にお金掛けてもらったからまあいいかと思った
出社しないようになって気が付いたけど会社や他の社員に対して必要以上に被害妄想的にピリピリしてたわ
>>390
自分がうまくいかないから嫌がらせしてる単なる愉快犯だよ
スルーしよう 退職届出してきた
あと2週間でこの会社ともおさらばと思うと少し寂しくなる…わけないな
恨みしかねえ
>>393
俺は退職届をレターパックとメールで送ったわ。
上役が遠方にいるからこんな形にしたが、すっきりするな。 退職する時は一箱1000円くらいの菓子買ってる
ただの自己満足な
>>396
クソ上司がイエスマンを通じて「言うこと聞くか辞めるか、どっちかにしろ」とか言ってきたので次決めずに辞めたよ。
パソコンできるのがいなくて、馬鹿みたいに時間掛けて資料作ってるらしいわ。ざまーみろだよ。 次決めてないけど辞めたわ
メンタルやられて動けなくなる方が困るわ
ついに明日は退職の意を伝えることになる。
かなり属人化してる職場で15年間勤めたが、社長が2代目になってもはや信用できなくなった。
次の職場は同種同業で、これまでの顧客もこれからもお願いしたいと言われて涙目。
明日は大安！建前少々とと本音をガッチリ社長にぶち込んでくる！
交渉終了！
疲れた
とりあず退職決定！
退職金と有給も顧客の移動も要望どおりになった。
なにがお前の都合で辞めるんだからやる気なくすなだよ
あと一月も出社しなきゃいけないの苛つくぜ
>>410
俺はあと2ヶ月。モチベーション保てんわ。。 >>398
労働基準監督署に相談なり通報なりすれば？
あと、自県での労働相談情報センター(労働センター)や弁護士会の無料相談か法テラスなど色々と ラスト一ヶ月
内定もらってるけどこのご時世なんで入社式まで不安だわ
>>414
おれは内定の承諾書は返送したんだけどさ…
本社は東京で地元採用だけどこのへんには営業所がないので郵送での書類やり取りになってるんだけど特に連絡もないから本当に受かって当日に本当に行って良いのか不安にはなってきたわ 現職には文句ばっかで、転職先は不安になって弱音吐くわでどうしようもねーな
転職会議への書き込みがバレて社長と大喧嘩。記事は消したけどあと１ヶ月気まずい
なきていもらって退職日も決まってるけど、悪くなる一方のコロナで本当に入社できるかが不安。
新卒1年目で転職を決めて3月末に内定を頂き、上司には辞めることを伝えて五月末に退職となってるんですが、とても長く感じます。
はやく5月にならないかなあ
昨日無事退職
次の所は元々6月からと決まってる
それまでにコロナが少しでもマシになってればいいが
ほとんどの人が最終出勤日から有給消化に入ると思いますけど、有給消化最終日（退職日）には
会社に行って再度挨拶するもんなんでしょうか？
自分は行きたくないので、保険証などは郵送で送ろうと思ってますが‥
総務に会いたくないから工場の門の前に大量の作業着を置いてきた
常識知らずもいいとこだな
会いたくないなら最低限郵送で送るべき
>>424
退職日には出勤しない
有給に入る前に保険証とか鍵やセキュリティカードを返却する。
有給はたっぷり残ってるけど消化できるのは2,3日ぐらいの予定。 >>428
保険証は、退職後じゃないとダメでしょ。有給中に怪我や病気したらどうするの >>424
退職日の出社はないな
今まで退職した人も出社なしだった
送別会は最終出社日
保険証は退職日に郵送予定
退職後の書類諸々も郵送予定
有給中の給料明細も郵送 俺は最終日まで仕事だわ
最終日は定時まで仕事して終わったら自宅に帰って次の日から次の職場の入社式のためにその日の夜のうちに新幹線で上京
>>431
頑張るなあ。最終日までやるのは次決めてないやつくらいだろ。 俺はやめる2週間前に退職届だしたら次の日からいかないつもりだけどみんなまじめなんだな
>>412
アドバイスありがとうございます。
辞めるとわかったら実は自分も遅配していて…って相談受けたり色々衝撃です。 >>432
普通はそうなんだろうな
指名の顧客が多くてギリギリまで後処理しなくちゃいけない
お客さんには良くしてもらったから最後まで面倒見たくてやってるけど会社からしたらラッキーメシウマだろう >>435
こういう人だから転職もうまくいったんだろうな
見習いたいガッツと誠実さだわ >>435
誠意があるって大事だと思います。
ビジネスの基本ですけどやるのは難しいです。 やりがい搾取
能力ある従業員を１５年もアルバイトのままに… 東京ディズニーリゾートの「やりがい搾取」に疑問の声 何度も表彰される清掃キャスト
TABLO 2020年4月2日 10時19分
https://news.infoseek.co.jp/article/knuckles_20580/
NHK『プロフェッショナル 仕事の流儀』で明かされた、東京ディズニーリゾートの雇用形態について、視聴者から「TDRのやりがい搾取」「従業員を大切にしてあげてほしい」といった声が寄せられています。
さまざまな分野で活躍するプロの仕事に密着する番組、NHK総合『プロフェッショナル 仕事の流儀』。31日の放送では、東京ディズニーリゾートを裏側で支えるキャストについて掘り下げ、その中でパーク内清掃の仕事を15年続けているという1人の女性に密着します。
仕事ぶりが高く評価され、3度も表彰されたことがあるという女性は、15年間「アルバイト」として働いているとのこと。
今年2月1日からは正社員になったそうですが、優秀な人材を15年間もアルバイトとして雇っていたという事実に、多くの人から疑問の声が寄せられているようです。
ネット上では「優秀な人が15年間アルバイト…？」といった声をはじめ、
「東京ディズニーランドで清掃キャストを15年の32歳女性、何度も表彰され、常連ゲストにもよく知られる存在、プロフェッショナル意識にあふれた、同僚からも羨望される存在、そしてアルバイト歴15年。TDRのやりがい搾取の闇しか見えない…」
「こういう人を15年アルバイトにしといて何が夢の国だと思うよなあ」
「能力も経験もある人をやりがいの名の下に搾取する怖すぎるディズニー…」
「ディズニーは、この番組で密着取材される程の従業員を15年間アルバイト契約で働かせてたんだね。ご本人は今回正社員になって喜んでらしたから、希望してアルバイトでいた訳ではないよね」
「ディズニーは前々からやり甲斐搾取っていわれてて、不満がポロポロ出てきてるよね。そういう不満も夢の国のことなんだからいうな！ って謎の圧力もあるし」
「社員なれたんだ、良かったね。にしても15年は長すぎるだろ。従業員を大切にしてあげてほしい」
といった声が寄せられていました。
常に笑顔のキャストが温かく迎え入れてくれる東京ディズニーリゾートですが、その裏側はあまり夢のあるものではないようです。（文◎絹田たぬき） USJも似たようなもんだからなあ
何年も勤務して30過ぎたバイトリーダーいたわ
トイレ掃除で、チェックする社員が便器を舐める、と聞いたことがある。それを見て真面目に掃除するとか。
俺を罵倒しまくる最悪上司→ある方法で社内にやつの悪事を広めてやった結果ｗｗ【スカッとする話】【漫画動画】
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再来週が最終出社日だけどもう行くのがめんどい
最終週にもう1日適当な理由つけて有給追加するか
因果応報が社訓になってる零細
裏切りだ、こんなことして周りにどれだけ迷惑がかかると思ってるんだ
出来損ないのお前のフォローをどれだけしてきたと思ってるんだ
従順ないいやつだと思ってのにすっかり騙された
ここを辞めてもお前なんかどこも通用しない
嘘求人で雇ったら奴隷
そうやって人を人とも思わない扱いをしてきたから、辞めるんだよ
>>443
今なら熱とか咳とかあれば普通に休めるやろ >>446
何これｗ頭イッてるなｗ
どんなミスか知らんが3万5千円如きでこの恩着せがましい書き方は笑うわ
恥ずかしくないのかこの会長（80）とかいうのは。
ボケて貨幣の価値感が昭和初期になってるのかも知れんから病院行くのを勧めるで >>447
いや、三万五千円は労働者側が払うんやで
本来の損害額がいくらなのか分からんから何とも言えん
五万円かもしれんが 恩赦って言葉遣いがもう王国か宗教かって感じで気持ち悪い
>>449
ん？倉庫弁償金3万5千円が恩赦（笑）で0円になったのでは無くて、
恩赦（笑）で3万5千円になったんか？
まぁそれでも恩赦とまで言うからには0円にしろよとしか思わんが。
あと地味に左下に小さくある出社と退社の時間も中々エグいなｗ 強い
福島の現場まで日帰りで行かされるから6:00→21:30勤務がデフォだわ
>>417
これ転職後の会社でも、下手したら転職時期からバレるよね 就業規則や賃金規則のどこを見ても退職とボーナス時期の話が載ってない...
一般職は書いてあるのに総合職は記載がないってどういうことなんだよと。
幸い人事に知り合いがいるからそれとなく聞いてるけど、これのせいで最悪7月入社すら難しいじゃないか。捨てるにしては惜しい金額だし。
こういうところがブラックだから辞めるのに、マジ疲れる。
退職金はあれば書かなきゃいけないけど、ボーナスは書く必要ないよ。
給与は書くけど賞与は書かなくてもいいぞ
そもそも支給の義務があるわけではないし
目先のボーナスにつられて本末転倒にならないようにな
入社を引き延ばせば次の会社のボーナス貰える額が少なくなる/遅くなるという考え方もあるぞ
20日で辞めるんだが、上長には口頭プラスメールで伝え部長にはレターパックに退職届入れて出した。
1週間何も連絡よこさなかったのが今日「話があるから10日大阪に来い」とメールがきたわ。
いやいや、この状態で大阪とかあり得ないから笑
新幹線の予約したら9時台で11号車の予約1件だけだったし。
非常事態宣言が出たら断わろ。
緊急事態宣言で職場がばたばたしてるなか辞めるのがとても心苦しい。
シフト制辞めたかったから転職は悔いてないけど、同僚はいい人多かったからな…
現職は今月末付退職で
次5月1日入社だけど、時期が時期だけに
弱い身分になってしまっている今いよいよ怖くなってきた
引越しとかは問題なく出来るのかな
>>463
おれおなじや
そもそも東京行けるのかと >>463
内定取り消しとかはないだろうけど、企業側も余裕無いだろうから入ってから冷遇されそうで怖い
些細なミスでもきつく当たられそう 私も1日入社だけど今の会社が1ヶ月休業しそう
退職手続き大丈夫かな？
おお、同志がこんなにたくさん
入社予定の企業は、ほぼ在宅勤務になってるらしいけど
バックオフィスに就職だから、どこまで在宅になるのやら...
5月から転職決まっているけどこのご時世いつ内定取り消しになるか分からんし怯える日々だ
もう現職にも退職願出しちゃったから後戻りもできない
>>469
俺もだよ
万が一試用期間で解雇されたら人生終わる 私も不安になってきた。
大手だけど私が特段スキルあるわけでもないし。
やっぱり不安だよね
ここにいるみんなが無事に乗り切れるよう祈ってる
健康にも気をつけよう
>>471
上司がアホだとノースキルでも採用されるよ。
俺はエクセルの関数とかを活用しながら仕事してたし、上司にもそれは言ってたのに、後任はノースキルの50代のおばさんだった。引き継ぎは３ヵ月ｗ
上司は俺の仕事を一時的にでも引き受けたくなくて、最初の応募者にあっさり内定出してたわ。 内定決まって期日も決まってるのに引き延ばししてくるとかブラックすぎるわ
おれは昨日の緊急事態宣言のあとに内定先の会社から入社日変更の連絡あったよ
地方住みなんだけど5/1に東京本社で入社式の予定だったものが5/11になった
今まで内定もらってから動きも連絡も特になかったから連絡もらえて入社日はずれるものの取り消しはなくて一安心したよ
みんなもがんばれ
最後の関門の部門長に報告したら引き止めだの説教だので4時間の長丁場になってしまった。
それはいいとしても、コロナとか緊急事態宣言とかで大変な状況なんだから
引き継ぎは通常よりも長く、せめて1Qは取ってくれと懇願されたわ。
ボーナスほしいから入社日先延ばしにしたんだと転職先に思われんか心配。
ていうか下手すりゃ取り消しもありうるのか・・・ひとまず交渉はしてみるけど。
コロナが発生するのが分かっていたら上京する様な転職は考えなかった
入社後、帰省するのも躊躇われる様になるから
帰省後に親や親戚からも警戒されて
パワハラがひどくて5月いっぱいで退職。
仕事続かなくて、親に辞めること言いづらかったんだが
いまコロナがすごいから、便乗してコロナの影響で退職することになったと言えた(´･ω･)
転職活動の時も退職理由には使えそうだ
>>479
引継ぎ事項全部まとめてからやめればいいのに
１Qとか時間の無駄すぎ
今後の賃金払ってくれるのは次の会社なのにモチベーションよくもつね この5年でもう10回以上退職したいって伝えてて3月の面談でも月末に退職したいって言ったら横柄な態度で引き延ばしされた
お盆には確実に辞めたいから7月には伝えるけど次引き延ばしてきたら有給消化日から会社に行かなくていいかな？
仕事押し付けられんの疲れたわ
早くおさらばして上司に同じ苦痛を味わってほしい
いや辞めれば良いじゃん
会社が引き止める権利なんてないよ
転職先決まってないのに転職したいって言っちゃったわけ？
それは決してやってはいけない悪手でしょ
秘密裏に活動して内定得てから一気に突きつけるものだろうに
何甘えてんだ
辞める権利は誰にでもあるんだから本気で辞めたいなら退職届を発射して有給使いますと伝えて後は行かなければ良い
これまで何度も引き延ばしに応じてるから舐められてるんだよあなたは
愚痴言いながら5年も在職してるとか本心で辞める気があるのか怪しいけどな
辞めたい辞めたい毎日愚痴言いながら実は辞める気ないやつとかいるんだよな
やめるやめる言ってる奴は辞めない
言わない奴はいきなり辞める
その通り
辞めると日常的に言ってたり引き留めにあって留意するような奴はその程度
本気なら何を言われても首を横に降らない
平行線でラチが開かないなら強硬手段に出る
辞める権利は誰にでもあるんだから
10回引き延ばした相手なら15回20回引き延ばせるだろうと普通に思うだろ
最初にいいなりになった時点で負けだわ
辞めると一度口に出したらもう後戻りはできない
留意したら舐められるし今後裏切り者の烙印を押されるからな
今みたいなコロナパニックとかで収まるまで居座るとかならありだけど
>>484
だよな
>>485
転職したいなんか言ってないぞ
今後の進路なんか会社に言う必要ないやろ
>>486
すいません！甘えてました！
ただパワハラ受けた時に1度、内容証明で送ってパッと消えたら会社に専用の退職届あるからそれじゃないと受理できないって言われたで
和解したのは不味かったな。舐められてるからこそ次は伝えた後パッと消えたい
>>487
本当にそれだよ。自覚はあるで ごねたら内容証明で送って出社拒否だな
離職票出さないとか嫌がらせされたら労基へかけこめ
ただ賞与に関しては支給の義務が無いから嫌がらせで貰えない可能性はあるので諦めろ
振り込まれてから退職の意思を伝えるなら問題無いけど
パソコンできないおっさんが多いから若手への引き留めは多いね。
おっさんもスキルアップしろって思うよ。
おっさんの書類を若手に作らせてるならパートでも替わりに雇えば
会社は人件費安くなるし若手は下らない作業から解放されるでOK
>>495
おっさんがそういう指示や質問対応なんてできると思う？丸投げしてるんだから。パートではムリでしょ。 これ、やっといて
どうやってですか
知らん！前のやつはいちいち言わなくてもやってたぞ！
こんな感じだろ
今日含めて残り2日
鬱で辞めるのに最後までグチグチ言われると思わなかった
こんなことなら勤務日無視して辞めてやればよかった
>>498
退職してしまえば無関係な人たちなので
なんか寝言言ってるわとさらっと流してあと2日我慢我慢！
がんばれ！ 退職済みだけど最終出社日過ぎたら何もかも本当どうでも良くなるよ
何年間も一緒に働いた人も1ヶ月で顔忘れそうになるわ
退職願早く出し過ぎた
もう訳の分からない言いがかりやら嫌味言われてうんざり
現職のタイミング的にボーナス貰えなさそうだから、休み1週間で5月末辞めるか、休み3週間で6月末辞めるかで悩んでる。
6月までにコロナが落ち着いてたらセブか沖縄あたりでのんびりしたいんだけど、先月辞めるって言ったのにコロナと関係ない新規業務がまだ降ってくるから正直モチベーション全くなし。
ちなみに辞める理由はクソ過ぎる会社方針とモラハラ上司で、同僚とは関係悪くない。
今は同僚との関係が悪くなくても退職が公表されるとギクシャクしたり手のひら返しされたりすることがあるってわかった
よっぽどのこだわりがなければさっさと辞める方が楽
自分のモチベーション続かないしな
引き留められてとどまるやつの精神構造がわからん
そのあとどうなるかなんて想像つくだろうに
>>498
派遣者なんかだと、仮病で2週間くｂ轤｢休んで有給緒ﾁ化してそのまｂﾜ来ない人もいｂ
全く嫌末｡を言われるこｂﾆなく辞められｂ 仲良くしててもよそよそしいならまだまし
裏切り者扱いだからな
よほど時間がない場合以外はもう懲りて休職してから辞めてる
てか気まずいし、休職フェードアウトが一番多いだろ？
>>49
無理だね
休職するやつは異動も昇進もない
普通は辞めるの前提だよ 辞意表明して引き止めが強い会社ほどブラックなきがす
よほど労働者から搾取したいのだろうな
何言われても答える義理ないし無視するのが楽
うちはほぼ全員が昼休みを15分も削ってるから（12時45分になると始めちゃう）、新入りはドン引きする。文句言わないやつを残すために引き留めてる感じ。
>>509
ヤバいな
俺は1.2分程度でもチャイムが鳴る前に始められたらムカつくわ
断固として動かん もう少ししたら勤め先が倒産したりリストラしたりで悩むことなく転職できたって人出てきそうだな
逆にポシャったって話も出てくるかもだけど
会社がやばそうなら会社都合の退職になるまで待つのも手かもな
まあ普通の会社なら今年の春夏にどうにかなるのは少ないだろうけど
会社都合を待つのはオススメ出来ない
バタバタして余裕無いし給与遅配されたら本当に動けないよ
こうなったら転職するなら早い方が良いよな
リーマンをなぞるなら4年程度かけて有効求人倍率は下がっていく
数年耐える覚悟が出来なかった俺は退職する意思を伝えた
後悔はない馬鹿にされてもいいんだ
3月頭に退職したのに退職金まだ振り込まれてないわ
先週事務長に聞いたら社長が渋ってるらしい。
せめて、振り込まれる大体の時期と額だけでも教えてほしいと事務長に聞いたら
全部社長次第だってさ。分かり次第連絡するとは言ってもらえたけど、最悪スルーされることも有り得そうだ
同族ブラック中小はこれだから困る
最終出勤終わった！出社禁止で全社テレワークだったけど、仲良い仲間がzoom送別会やってくれたｗｗ
あとは問題なく転職先への入社ができるかだけど、あとは祈るしかないなー
有給消化もどこにもいけず終わるだろうけど、まぁのんびりできるからいいかな。
せっかく時間できるからマスク並んでみようかなｗｗ
おつかれ
いい仲間が居て良かったな
マスクゲットしたら送ってやれw
常識のある人間なら今の時期にマスクのために並ぶなんてアホなことはしないけどね
販売時間ずらす？せや！
>>522
次のマスク行列に並ぶためのマスク買うんだろ
仕事してるようには見えないし家からでないでほしい >>525
もしかしたら、給与の最終振込以降になるかも
私の場合、最終振込以降まで待てないので
やめた会社にすぐに送付するよう連絡したことがあります。 最終出勤日から退職日までの間って対応無視してもいいの？
社用携帯は出勤日に返却していくけど
>>527
退職日までは社員扱いなので、何かしら連絡があったら場合の無視は社会人としてダメだと思う。
３月頭に退職したのにいまだに電話かかってくるよ。
とりあえず退職金が振り込まれるまでは大人しく対応してるけど、振り込まれたら
少しずつ距離を取ろうと思ってる。 >>507
うちの会社、営業でトヨタ本体の担当を1人でやらされ精神潰れ休職→工場の業務→また営業に戻った奴がいる。 >>527
全く問題ない。休暇中に電話対応する義務はない。最終出社日に会社携帯返して勿論個人携帯は教えず終わり。
総務からの連絡は気にする必要あるけどどうしてもって時には履歴書から確認して連絡してくるから。現場はこちらから教えない限りそこまではしない。 内定もらって退職することを決めてる
ただ次のところの入社時期はこれから擦り合わせでまだ決まってない
コロナの影響で現会社が営業縮小して休業体制に入ったんだが(雇用助成金目的)
休業だったら6割しかもらえないから
休みはかなり余ってる有給(満額もらえる)を宛てたい
今は完全に会社を休業日にしてるわけではなく
休むかどうかは部署ごとの人間でローテーションで回してる
(出勤する人間を減らして調整してる)
ただ自分は仕事がないわけじゃないから今のところほぼ出勤する予定
退職するまでの最後の期間を有給使うの認めてもらえるかな
休業体制だから有給は認められないって言われるんだろうか
こんな人他にいない？
コロナのこの非常事態でも売上目標下げる措置なし
在宅ではできない業種なので
実質出勤しろと言われている状況。
退職意向が強まった
明日で退職だけど菓子折りいつ誰に渡せばいいんだろう
辞める人といえば飛んだり退職日前にいきなり即日退職しててこういうとき他の人がどうしてるか見たことないから全然わからない
お昼ごはん食べるときタイミングバラバラだからお土産渡すときとかは食堂にメモつけて置いてるだけなんだけどそれと同じでいいかな
>>533
菓子折りなんて不要
買ってしまったら適当にいる人に渡しとけば？ >>533
会社規模にもよるけど、大きいのを1つ渡すならあさイチに上司。
自分は50人くらいの中小企業だったので、みなさんで食べてください、と言って社長に渡した。 ありがとうございます
>>534
買ってしまったし個々に渡すにはアソートで中身バラバラだから適当に置いときます
>>535
めちゃくちゃ小さい(20人いない)会社なのに支社だから社長がいないんだよな…
上司も少し遅い出勤だから朝一緒の先輩にどうしたらいいか聞いてみます 菓子折り買おうと思ってたけど、コロナの影響で半数以上在宅勤務だしどうしようかなと
今週からやっと有給、最終30日は菓子折持って終わりですね 。次の会社は本当に1日から出社出来るか？
最終出勤日まで残り少なくなってきたこの状況で仕込んでた地雷が掘り出されそうなんだが一緒に対策練ってくれ
①：「急いで処理させていただきます！」と半泣きになりながら対応
②：「いや、それ自分の案件じゃないです。多分彼だったと思いますけど」と他人になすりつける
③：在宅勤務であることを逆手にとって音信不通になる。やり取りは社員証や保険証のために必要な人事部のみ
在宅勤務だからいまいち危機感わかねーんだよな・・
>>539
そのどれでもない
しらばっくれろ
他人のせいにもせず、あくまで自分はやってないけど？と
んでもう辞めるから対応も無理ですって言って年休突入 と、こうして会社との縁を切ることができた末さんですが…なんと言うか…長い戦いでしたね。サービスを利用していなければ、もっと長引いていたんでしょうか。
ただし、もちろんこういったサービスを利用することに対して、世の中に否定的な声があるのも事実です。
しかしそもそも礼儀や常識といったものは、お互いが守ってこそ意味があるもの。会社の法令違反を棚上げして退職時の無礼をなじるのは、暴力をふるいながら「暴力反対」を訴えるのとあまり変わりません。
無論、サービスの安易な乱用は勧められませんが、やむを得ない場合の一つの手段としては、認めてもいいものなのかもしれませんね。
>>539
540の言う通りでいいと思う。
俺もそうした。
ただ、地雷が爆発したのは退職後２ヶ月くらいだったらしいから在職中に掘り出されることはなかった。 よく辞意出す前に考えてる事を言ってほしかったとかいうパターンあるけど
あれってまだ転職先が決まってない時に辞めようと思ってるって先に言っちゃうとマズくないか？
4月発生分の20日分もフルに有給消化できることになったぜ
コロナで出かけられないと考えるか出かけなくて済むと考えるか…
来月末退職だから早く辞めたいんだけど、引き継ぎ先を決めてくれない上にもちろん公表されてないから新規の仕事もガンガン来る。(立場上断れない)
そのせいで業務の隙間で資料作らないといけないし、在宅だと残業規制もうるさいしで全然進まない。
休みも来月までは難しそうだし、本当会社の都合よく働かされてるのがムカつく。
次の会社はコロナ関係なくポートフォリオ上必要な人材なので早く来てください！って言ってくれてることだけが心の支えだわ。
>>547
不満を言ってくれって意味なら自分は自己申告とか面談のときに自社課題とか改善点として上げてたんだけどねぇ。
で、それをネガティブすぎるとか言って書き直しさせられてそんな意見なかったコトにしたのは当の上司自身なんだけどな。
………子供の頃のイジメを大人になってケロッと忘れてる加害者みたいだよな。 >>545
地雷じゃあないんだよ。
改善策。
提案しろって言うからしてやったんだよ。 >>438
俺は逆に作家とイラストレーター副業したくてアルバイトで活動してたから人によるよなぁ >>549
自分で公表すればいい
相手が協力的でないならこちらも一手一手カードを切っていくだけだろ
どんだけお人好しだよ >>466
どんな職種か知らんが今は医療関係でもない限り逆に暇だから余裕を持って教えてくれるんじゃないの？ 3末に内定もらい、6月いっぴから次の会社だけど
2月からずっとテレワークで今は非常事態宣言で出社禁止になってて
引き継ぎが不安…
有給も1ヶ月あるけどコロナでどこも行けないよ
中国め
>>557
整理なりシミュレーションなりしとかないと、スムーズに進まないもんな。 自分さえよければいいって考えのアイツに愛想尽きたわ
馬鹿は死ななきゃ治らない
明日がヤマだ
明日さえ終われば残りの数日は割と平和
2ヶ月後には一切関係無くなる会社での引き継ぎ作業とか全くやる気が出なくて困る。
業務効率とか集中力は小学校低学年並み。次も同じ職種だけど、なまってしまいそう。
有休消化中の緊急事態宣言で業務まともに行われていなかったから
休み中の連絡一切なしだったぜ
次の会社の内定が出た
さて、辞意表明だがすでに吐きそう
辞める時期って締め日とか気にして決める？
もうこっちの都合で月末で退職するで押し切っていいものか
>>564
就業規則に書いてあるだろう？
だいたい1か月とか２か月前迄に申告して、退職届出すとか。
会社側が引き伸ばしてこようとしたら、法的には退職日の2週間前迄に退職届出せば可能だから、その旨ほのめかす。
基本は自分に有利になるように進めるのが得策。ドライにやる事。情は必要ない。 保険と年金の関係もあるから締め日に辞めるのが一番ベターな気がする
向こうの入社日が融通効くなら無理に月末で強行する理由も無いような…
就業規則よりも民法のほうが強いよね
退職の○ヶ月前に申告ってあることの実効的な意味はなんなのだろう
単に社員にプレッシャー与える程度？
>>564
先方が入社日指定してくるから前日に退社出来るように準備するのが基本
締め日とか気にしない >>565>>568
ありがとう
就業規則は一ヶ月前に申し出ること、となってる
現職には週明けの20日に退職を言うつもりだけど
5/20までか5末までか、先方の企業の入社はどちらでもいいと言ってくれた
締め日は20なので本当はそうしたいところだったが
1ヶ月前ギリギリだしGWもあるしせめて
5末で申し出た方がいいかとか色々考えてしまってる >>454
先週退職の意思を伝えて今日退職願いを出してくるわ 面倒だから退職代行使って即日退社することにしたぜ
前日にロッカーへ退職届と保険証やなんやを仕込んであとは弁護士にお任せや
>>572
法律にのっとってれば無問題
大体の企業法律守ってないし コロナで先行き不透明だし、退職は思い留まりなよ。落ち着いて、それでも辞めたいなら、言ってきな。
>>572
パワハラとか強引な引き留めにあったのではないなら普通に退職を申し出た方が楽
後から源泉徴収票とかを貰う場合もあるから 明日から希望退職の受付だから朝一で書類提出するわ
テレワークやる気でねえ
4日後にバイト先を辞める
シフトの関係で現場責任者の若い社員と顔を合わせるのは昨日が最後だったけど、話しかけんなオーラがいつもビシビシ出ていてえこひいきが激しい(自分は虐げられる側)嫌な奴だったから、特に挨拶しないで普通に帰宅した
もう一生会わないだろうと思うと残りの数日は天国だ
保険証無くしただけど再発行して返して辞めないといけないのかな？
1ヶ月半前に退職を告げたが無責任
社会人としてどうなんだと罵倒されたわ
責任を果たせと、、はぁ
十分見合う貢献はしたしその見返りとしての対価が見合ってないので辞めますと言ったら引き下がったよ
>>583
そういう場合容赦なく退職代行やってる弁護士出せばいい 何言われようが辞める権利はこっちにあるし
強い気持ちで5末で退職したるわ
しかし豆腐メンタルだからしんどかった、、
一応ちゃんと就業規則にある1ヶ月前に言ってるのに
3ヶ月前に言えとか、
辞めるって言ってからそんなに長くいたくねーわ
>>586
丸投げ上司だと部下の仕事を一時的にでもやりたくなかったりするからねえ。ゴネるなよっれ思うわな。 >>587
零細で自分がやってることは他の人はできないから
新しく雇うしかないんだが
次の人見つかるまでいるのがどうのこうの言われても
会社の都合なんて知らねーってやつですわ
会社の業績が悪い時は人切ってきたくせに
従業員には責任がどうのとか言われてもな
>>588
有給使うが、引き継ぎ作業等で
結局あんまり消化できないかな... 退職まで残り10日ほど
お客さんから引き留めの話されるのが一番辛い
今さらおせーよと
>>541
この手の漫画に必ずいる理解のある彼氏だの夫だの ４月末で退社のこの会社
超零細で業務の大半を背負ってたので俺が抜けることで社長と社長妻の仕事になる
ここ数日でやること多すぎ＋ミス連発でやっと事の重大さに気がついたようだけどもう遅いっす
>>597
大ピンチにならないとわからない連中っているよね。不思議。 退職を告げる場は3月だったからまだ会社に行ってたけど、5月末退職予定だからたぶん会社で誰かと会うことはもうないだろうな。
私物の引き取りとPC返却で1回は行かなきゃいけないけど、部署全員テレワークだから引き継ぎも全部テレワーク。
今逆に辞め時だよな。
今だったら面倒くさい送別会もないし。
次決まったから辞めると言った（実際決まっている）。「無理、困る聞いてない。原則3月退職だ」の一点張り。
話にならないから明日退職届出すわ。
自分一人いなくても組織は回る。欠員が出たら補充したらいい。補充も大変と言うが、それがあんたらの仕事や。
多くて数十人敵に回すだろうけど、1億人中の数十人なんてハナクソみたいなもん。
>>606
俺もそうだったな。
やることきちんとやったんで何と言われようが辞めた。
拗れたら労基と弁護士の名前出した。 今日退職届出すんだけど、直属の上司が受け取らなかったら人事課に出すのかな？それとも総務課？
テレ退職普通にできるやろ
全部メールと電話で手続き可能やし
月末退職なのにまだ周知されてないわ
連絡しないとな
14日を超える日を指定して退職届に記載して渡したら、それ以降のシフト残ってても無視して来なくていいんたよね？
当たり前だが法律>>>>就業規則(笑)
人がいない、困る、何ヶ月前に言えとか
それを何とかするのが管理職の仕事
しっかり計画して人を入れて育てる
辞める人が出たら欠員補充する
それすら出来ないアホに何言われても無視
辞める権利は誰にも侵害できない
迷惑がかかるのは辞める人のせいではなく無能な管理職のせい
就業規則に反した場合、会社は退職を防ぐことはできなくても
退職金減額を含めて合法な範囲で対処することはできるんでないの？
いざこざなく辞められるならそれにこしたこたはない
法律>規則な時点で法律に従って辞めた時点で退職金を減額や不支給とするのは違法だぞ
訴えられたら負ける
不支給や減額とする条件を規則に載せるにしてもよほどの過失がある場合しか基本認められない
どこが合法なんだよ適当なこと言ってブラックの肩持つな
円満に退職できるならそれに越したことは無いが
向こうが規則を盾に権利を侵害してくるなら遠慮する必要なんか一ミリも無い
5月末退職を4月頭に上司に言ったんだけど、今まで仕事振られて続けて引き継ぎできてない
引き継ぎ対象の人も忙しくてそれどころじゃない
有給消化したいのに、このままだと無残に休みがなくなっていくだけ
上司は体育会系だから有給消化なにそれ状態
どうしたらいい(´；ω；`)
>>618
俺は最終日まで掛かったからな。そのコースだな。。俺の場合は後任がExcel素人だったけど。 さて内定決まったので法律通り2週間前にきっちり退職手続きいたしますわん
なんか色々調べると、月給制の場合、月末退職したい場合、月の前半に申し出る必要があるとか出てきて不安なんだけどどういうこと？普通に今日出して14日後で問題ない？
ちなみに普通の行政法人の社会人。
ごめん、解決したわ。改正民法でいつでもおkになったのね
厳密に言えばいつでもできるけどな
うちは上司のパワハラ録音しているからSNSもようつべでもいつでも流せるわｗ
>>623
退職届だした瞬間モチベきれるよな
引継ぎ数か月できるやつが謎 4月からアルバイトで入って契約期間きれたんだけど、引継ぎせずにやめてもいいよな？
正社員前提だったんだが、会社がブラックすぎて辞退する事にした。
正社員になるために必要な書類は提出してないし。
>>618
辞める事が確定しているのに引き継ぎしようとしないのは会社側に問題がある。
俺は引き継ぎに上司が一日来ただけだったんで最低限して終わらせた。で後日上司が困っていて聞きザマァと思ったわ。連絡とりたいと同僚から聞いたがガン無視してやった。オメーいくらでも時間あっただろと
もちろん有給は全消化。引き継ぎが社員の義務なんて思うの間違いだよ。 どうしたらいいとか言ってる時点で雑魚丸出し
辞める時期について話し合って互いの合意のもとならその期間までは後任立ててくれたら精一杯引き継ぎますよでok
後任者を立てて引き継ぎの進捗や退職後の管理をするのは上の役目
テレワークだから、緊急事態だから辞められないとぬかしてきたから
民法にも労基法にもテレワークや緊急事態で辞められないと書いていない、民法には届け出して2週間で辞めれるとあり、条件付けはしていないと言って黙らせた
>>618
4月末退社なのに指名の仕事終わらなくて毎日残業してるけどおわらない
5月から次の職場の予定だったけどゴールデンウィーク明けからの出社になったからアルバイトしてほしいと頼まれてる
有給はお星さまになった >>637
俺は気が弱いってよりは
今まで良くしてくれたお客さんにギリギリまで対応したいだけやな
それを良いことにギリギリ予定詰め込むこの会社はカスすぎるわけだが…
まだ引継もやれてないのにいいのかしら 気の弱い人間だから責められてメンタルにくる
みんなドライでここ見てちょっと元気出た
無責任連呼されて始末書書かせてくる(拒否したが反省文出せだと)
自分一人が辞めたくらいで困るのが問題だ
そもそも引き継ぐ人材がいないとか知るか
途中の仕事なんか知るか
会社に見切りをつけたんだ
お客様の為って都合の良い言葉
お客に迷惑かけないよう後を整えるのが会社の仕事
自己犠牲に酔ってるのかな
ギリギリまで対応したとこで辞めた後どうせバタつくしまたその後任が辞める時も同じことの繰り返し
>>638
本当にそう思うならまだやれてない引き継ぎもちゃんとしないとー
ブラックでの引き継ぎは、どう頑張っても中途半端にしかならないから
割り切る勇気と強いハートを持たないと、労働者の権利である有休も失うことになるよ
数十日残ってたんじゃないの？もったいないし、ちゃんと逆算して動かない部分は
仕事ぶりにも表れてくるから注意しよう。
偉そうに言ったけど、俺も最近ブラック辞めてその時にやりあったけど有休全消化
してやった。同じように退職日まで激務だったけど、次の人の為にマニュアル作ったし
お客さんには説明してお詫びして回った。でも普段から全力投球してたので応援してくれる人しかいなかった。 >>640
客に迷惑かけるのは会社の責任だから辞める人は迷惑かけようが問題ないしどうせ次も同じことになる
そんな人間にはなりたくないねぇ
>>641
まぁ引継ぎやれてないからマニュアル的なものは作ってはいるけどマニアックな技術職なもんで引き継げる人間もいないからこの部門しばらくは外注で回してゆくゆくは無くなるとおもう
いまはコロナの影響ってことにして5月以降の受注止めてるけどね
有給は買取りするとか言ってたけど口約束だし今まで何度も騙されてるから期待しないで待ってるレベル >>642
買い取りは違法らしいだけどもらえないよりはもらった方がいいので
もらえるといいな
俺も辞めた後に退職金払わんとか言われたけど、書類揃えて内容証明郵便送ったら
振りこまれたw
自分もGW明けに入社なんでお互い次こそは良い職場に出会えるといいな。 >>643
退職時の有給買い上げは認められるらしいんだよね
何日あるかも一日何円かもわからんけどね
まぁこの時期に転職できただけで十分や？ら 「山口達也がいなくたってなぁ…」 辞めたら仕事が回らない問題に反論
公開：2018-08-31
更新：2018-08-31 By - grape編集部
https://grapee.jp/553204
精神的につらかったり、体調を崩したりしても、会社を辞めることができない人は少なくありません。
「自分が辞めたら、会社が回らなくなってしまうのではないか」という責任感が足かせとなっていることもあります。
ある番組を例えに出すと…
身体を壊しても、同じ会社で働き続けようとする人たちのツイートをよく見かけたという、あまおう（@co9ts）さん。
ある人気番組を例に出して、「身体を大事にしろー！！」と呼びかけました。
あまおう@amaousansan
仕事辞めたいけど自分が辞めたら会社がまわらなくなる…と体調崩してるのに働こうとする系のツイートを見掛けると、
馬鹿野郎！！山口達也でさえいなくなってもDASHは続いてんだぞ！！！いち会社員が何を気にするってんだ体を大事にしろーーー！！！と両手で肩を揺すぶりたくなる
あの山口達也がいなくなっても『ザ！鉄腕 DASH!!』は続いてんだぞ！
元TOKIOの山口達也さんが出演していたバラエティ番組『ザ！鉄腕！DASH!!』（日本テレビ系）を例に挙げたのです。『ザ！鉄腕！DASH!!』では、山口さんが匠の技を見せる場面も多く、TOKIOのリーダー・城嶋茂さんとの掛け合いも見どころの１つでした。
そんな大きな存在の山口さんが抜けても、「番組は続いている」とあまおうさんは訴えたのです。
ネットの声
・主要な人が辞めたとしても会社は急ピッチで何とかするものです。
・会社と違って、心身は一度壊すとなかなか治りません。まずは身体を大切にしましょう。
・いい意味で「お前の代わりはいくらでもいる」ですね。さぁ、ゆっくり休みなさい！
・すごく納得しました。総理大臣ですらポンポン変わっていた時代がありましたからね。
人に迷惑をかけたくないという気持ちはとても大切なものです。しかし、周りを気にしすぎてしまい、心身に深いダメージを追ってしまっては元も子もありません。
「辞めたいけど…」と悩んでいる人は、まずは自分の身体を大切にすることを第一に考えてみてください。
(略) 人が足りないと訴えたのに… 人事部の返答に「あ、これはダメだ」と感じた瞬間
公開：2019-09-23
更新：2019-09-23 By - grape編集部
https://grapee.jp/735514
膨れ上がる仕事量をなんとかこなそうと、人が足りなくても残業時間を増やすなどして対応することがあります。
しかし、「そういった行動ではよい職場環境を作ることは難しい」と、あきほ（@arkeninger）さんは感じたそうです。
それは、人事部のこんなひと言がきっかけでした。
「人が足りない、足りない」っていうけど、現場は回ってるじゃねーか。
残業をして無理に仕事を完遂していたことで「いまの人数でも現場はちゃんと回せる」と人事部に判断されてしまったのです。
これではいつまで経っても、職場環境がよくなることはないでしょう。
あきほさんは、仕事が終わらなくても定時で帰り、「回りませんでした」と現状を伝える大切さを学んだのでした。
あきほ@arkeninger
弊社人事部の人が『人が足りない人が足りないって言うけど現場まわってるじゃねーか(笑)』とか言ってるのを聞くと、やっぱり今いる人たちで無理しながらまわしちゃうんじゃなくて、決められた時間で帰って、「まわりませんでした！」と言わないと解決しないんだとわかる。
あきほさんの投稿に、共感の声が寄せられました。
・分かります。ギリギリで回してしまうと「大丈夫なんだ」って判断されますよね。
・うちは「人が足りん、仕事終わらん」って人事にいって、定時退社しています。おかげで人が増えました。
・本当にそう思います。現場で頑張るだけ無駄なんですよ。
・無理やり回してもいい仕事はできない。長期的に見たら崩れていく。
人事部には「仕事は回っているか」という一点だけではなく、社員がしっかりと定時で帰れているのかなど、働きかたそのものを見るようにしてほしいですね。 人によるがMAX有給残ってるとかなら下手したら学生以来の夏休みレベルの休暇を取れるのに
勿体なさすぎる
こんなチャンスは転職する時だけ
そこまで無くても10日とかでものんびりしてリフレッシュ+次への準備も出来るのに
俺は後ろ指刺されるような仕事はしてないから
普通にMAX取って休むわ
このご時世だから旅行いけないのが残念だな
MAX取らない人が多すぎるから退職時取らない事前提で話が進むんだよね
次世代の為にも取らないとダメでしょ
取る事が当たり前になればその方向で話が進むんだから
客の為とか同僚にめいわかかるとか全部会社の問題だよ
そうそう
次辞める人にも悪き風習を押し付けることになる
ごねてるなら有給を取らせないってことですか？って言うと慌てたようにそう言うわけじゃ無いんだけど！って言うから
上手く言いくるめれるなら儲けもんと思ってるやつばかりよ
客のためw
ブラック企業に洗脳されてるやつは
やばいな
ただ転職先もだいたい早めの入社日程言ってくるからな
MAX有給使うとなると、内定貰ってから退職交渉ってのは難しいね。
>>652
そこがブラックかホワイトか1つの判断基準になるね。
ホワイト寄りの会社は、在職中の場合きちんと待ってくれるし
余裕を持った日程を組んでくれる。
なんだったら、円満退社出来るように引き継ぎをきちんとしてきてください、とまで
言ってくれる会社もあるよ。 コロナって神様は人類に何を教えようとしてるんだろうな？
>>654
無理やり意味を付けるとしたら今職があることの大切さ
普通に生活できることのありがたみだろうな
少なくとも、とんでもないブラック企業で精神が殺されそうになってる奴以外にとっては
日々流れるニュースを見てるとそれを痛感するわ 対策するとコロナ以外のインフルは例年より少ないようだ
ありがたやー
「の」は広く使われる
656と657とで意味が違うんだろうな
>>657
たまには658のように察するようにならんとあかん 辞めたいが辞めれない。言い出せないのではなく次の職が決まるとは思えない。
辞めるって言ってから明日で4回目の面談なんだけど、さすがにどうでもよくなってきたわ。次の仕事の出社日も決まったし、明日は労基とかいうパワーワードぶちまけてさっさと決めるわ。
有給消化中に会社が休業に入ったっぽいけど
その分の給料ってカットされてしまうんだろうか
もう明日話聞いてくれなかったら退職代行サービス使うわ。SARABAって業者でいいのかな。
意志が弱い雑魚なんだな
代行なんかに無駄な金払って
退職届出して2週間後から行かなけりゃいい
>>669
上司と部長と人事にたらい回しされてて、一向に話が進まないんだ。退職届も受け取る気ないし。
もう次の職場の出勤日決まってるから下らない事に時間も割けない。内容証明郵便も面倒だし、受け取り拒否されたら色々面倒でさらに時間もかかるし。ならいっそ代行で辞めた方が楽だなと。 うちのブラック会社、事務をパワハラしまくって全員辞めて事務がいない
俺も辞めるんだけど、社長が離職票も雇用保険と健康保険の損失届を出さない気がするんだけど、退職日までに何か出来る事ある？？
加入したままだと次の職場に迷惑かかるんでしょ？
まじで困ってる。
雇用保険関係はハロワへチクる
年金保険は役場か年金事務所へチクる
あと加入したままというのは語弊があって退職日の翌日から全て資格は喪失扱いになる
退職日から20日経つけど離職票届かないや
コロナで潰れそうなのは分かってるけど早くしろや
今日メールしてみる
退職代行を検索したが、正社員27000円となっていた
グダグダくるようなら退職代行が吉と思える
世界はおろか日本もこれだけ起伏に富んだ色んな場所があるのに
なんでおれはずっと同じ場所に佇んだまま、不貞腐れてイラついて呪詛を吐いて何年も過ごしてるんだろう
なんか惨めで泣けてきそう
>>676
養ってる家族でもいるならまだしも独身ならさっさと辞めるべきやで
我慢してても何も改善しないし、この先何年も耐え続けるとか無理やろ >>671
あと源泉徴収票な。最後の給与から1ヵ月過ぎても来なかったら税務署に相談すれば税務署から指導が入る。
ぶっちゃけ経営者はハロワなんざ怖くない。でも税務署は厄介で目つけられたら怖い存在。 ハゲ上司は何で定時間際になって仕事を押し付けてくるのだろうか
頭にきたから辞めてやったハゲは人間的におかしいよね、だからハゲるんだよ
>>682
そういうやついるよね。で、翌日午前中とか抜かす。 辞めた後も上司ヅラするパワハラ課長。電話の暴言がありえない
女子SPA！ 2020年4月30日 8時47分
https://news.infoseek.co.jp/article/joshispa_20200430_00993164/
https://joshi-spa.jp/993164
夜間や休日などに上司から電話やメールが来た経験のある人は多いはず。業務時間外の連絡に対応させることは、法律的には残業代を払う義務があるのですが、実際には守らない会社が多いですよね。
◆仕事以外の時間に電話してくるパワハラ上司
有沢樹里さん（仮名・30歳／情報サービス会社）が以前勤めていた職場の上司（40代）も、夜中や休日だろうとお構いなしに電話をかけてくる人物だったといいます。
「平日・週末の関係ない職場で、社員はシフト制で休みを取っていました。でも、上司は聞きたいことがある場合、部下が休日だから電話しないという配慮はまったくなかったです。
例えば、車の運転中や映画鑑賞中とか電話にすぐ出られないときも何度もかけてくる。それで後から折り返し連絡すると、『早く出ろ！』って怒りますからね。
普通なら『休んでるところ悪いな』とか言うものですけど、上司からそんなセリフは一度も聞いたことがありませんでした」
上司はもともと言葉のキツい人だったとか。それだけならまだ我慢できましたが、一緒に取引先回りをすると仕事上のミスはしていないにもかかわらず、「コイツは本当にダメなやつで、いつも迷惑かけてすみません」などと毎回のように言われていたそうです。
そのため、上司の存在自体がストレスとなって会社を辞めることに。辞表はちゃんと受理され、3か月後には退職できましたが、上司からはその後も「あの資料はどこだ？」などとたずねる電話がたびたびかかってきたのです。
「メールでの連絡をお願いしても『こっちは急いでるんだ！』と逆ギレ。ちゃんと引き継ぎはしたんですけどね。それでもしばらくすれば連絡が来なくなるだろうと思い、面倒でしたけど電話が来るたびに対応していました」 ◆退職後も電話してくる上司。身内の葬儀中でも「こっちを優先させろ！」
ところが、タイミングの悪いことに樹里さんの祖母の葬儀のときにも上司からの電話が入ります。葬儀の準備をしていたため、とても電話に出られる状況ではなく、しばらく放置。
ようやく手が空いてスマホをチェックすると、約1時間半の間に上司からの着信は5件以上もあったといいます。
「電話をすると、第一声が怒鳴り声で『遅い！ さっさと電話してこい！』ですからね。このときも仕事に必要な資料の場所を聞かれたので、入っているパソコンのフォルダ名を教えました。
すると、ここで葬儀屋さんに呼ばれたので電話を切ろうとしましたが、『ファイルを見つけるまで電話を切るな！』って言い出したんです」
どうも上司はファイルを見つけられないらしく、樹里さんが身内の葬儀の準備で忙しいと説明しても「こっちを優先させろ！」とか言い出す始末。電話を切るに切られず困っていると、一緒に葬儀の手伝い駆り出されていたお兄さんが「どうした？」と声をかけてきました。
「簡単に事情を説明し、ハンズフリーにして私とのやりとりを聞いてもらいました。そしたら『俺が代わりに話す』と言って上司と話し始めたんです」
お兄さんは「申し訳ないが身内の葬儀の準備があり、妹もそれどころじゃない。理解してほしい」と説明。しかし、上司はかなりイライラしていたのか「家族でも関係のない方は口出ししないでほしい」と言ってきたのです。
◆事情を知った兄が会社にクレームを入れたら…
「この言い草にカチンと来たらしく、『辞めた人間に何度も電話してくるほうが失礼でしょう。妹はもうお宅の社員じゃないのに葬儀よりも優先しろって何様のつもりですか？
このことはそちらの本社に報告させていただきます』と言って電話を切っちゃったんです。で、兄に言われるがままに上司からの電話を着信拒否にしました」
兄は本当に会社ホームページの問い合わせから上司の一連の行動、言動についてクレーム。後日、連絡してきた本社の担当者に樹里さんからも改めて説明。その際、在職中に上司からパワハラを受けていて、それが原因で転職したことも説明したといいます。
その結果、人事部長からの謝罪があり、詳しい内容は聞いていないそうですが「今回のことは厳正に対処いたします」と上司にも何かしらの処分が下ったようです。
「兄はある企業のコンプライアンス部門に勤めていて、社内のパワハラやセクハラ問題も担当していました。それで上司の態度があまりに目にあまったみたいで。『ウチの会社にもあそこまでひどいヤツはいないよ』って笑っていましたけどね」
元上司とはいえ、会社を辞めたからには電話で対応する義理もありません。パワハラ上司なら連絡があってもスルーするのがいいかもしれないですね。
―シリーズ「ブラックな職場がしんどい」―
＜文／トシタカマサ イラスト／とあるアラ子＞
昼休み１時間を45分で切り上げてライン動かすクソ零細、今日で辞めたぜ～。今時そんなの時代遅れだよ、アホｗ
あと二週間で辞める。退職日決まってから、同じ職場で働いてる人たちが狂ってるようにしか見えなくなったわ＼(^o^)／何が楽しくてこんな仕事してるんだろって＼(^o^)／
テレワークのまま逃げきれそうで良かった
メール挨拶で終わりで済むのは気が楽
自分も来月末退職で連休明け2週間勤務すれば終わりだから、どうにかテレワークで逃げ切れそう。
でも退職通知直後からの在宅勤務体勢で、メンタルやられた原因の上司と毎日ビデオ強制Zoom会議が本当に辛い。
(今時、会社に出勤しないと社会人としてダメとか言う精神論者。クソ上司がいないところではみんなカメラオフ)
しかも1か月以上経ってまだ退職届の事業部長承認待ちという異常なプロセス。
引き継ぎもやっと今週始められたけど連休明けも仕事振るとか寝言ほざいてたから、引き継ぎ先にまず確認しろで押し通す予定。あぁ疲れる。
有給消化で5月末で退職するのに、4月下旬から5月いっぱいはコロナのせいで会社休業となって、給料が4割引されてしまう…
有給なのに会社の都合で6割に出来るのかな
辞めた会社は有給の全消化を認めないとか社会保険の金が惜しいから希望日より早く辞めろとかケチ臭い事で散々もめたし
助成金のせいか何なのか働いている社員がいるのに今休業って事にしてるけど
有給の分は日割りで日数分貰えたよ
休業の指示が先に出ていたら休業が優先される。
有給の申請のタイミングがそれより前であれば、交渉は可能かと。
6月中旬で退職決定
現在コロナの関係でほとんど在宅
コロナは神様
>>692
退職金に影響が無いなら
風邪ひいて欠勤するとか 4月27日に5月末での自主退職を申し出たら、1日になって5月末での希望退職募集が出た。
自分は自己都合で何も出ないけど、希望退職に応じた人は1ヶ月分余分にもらえるらしい・・・
おかしい・・・
希望退職を嫌がらせでは出さないでしょう
余分に出さなきゃ行けないとこを自分から辞めると言ってきたんだから向こうからしたら儲けもんだっただけ
運が悪かった
退職時にされると精神的ダメージでかいよな
俺も退職時10万以上出すと言われて辞めたら、振り込まれたのは2万だった
もう関わりたくないので諦めるけど精神的ダメージがでかい
>>697
引き継ぎが終わらないと休ませないとか言いながら引き継ぎを始めさせず、普通に仕事を振ってきて1か月間ムカついてたからきのう一昨日は風邪って事で休んだ。
連休明けも謎の体調不良で休んでやろうかな。 >>703
明細があとから届いたんだけど、いつもの給与明細ではなく素人がワードかエクセルで作ったような
お粗末なフォーマットで退職金25000円って書いてた。
ググッたら退職金にも税金かかるみたいなんだけど、社長の気分で適当に減額して
あとは社内で適当に調整して申告するんだろうなーって思った。
真面目に頑張って売上にも貢献してきたのに舐められたもんですよ。 あと二週間で辞める。実は5月一杯働いたら夏のボーナス満額支給される。だから夏のボーナスはゼロ。でもやっぱり仕事行く度に思う。こんなところ一日も早く辞めたいと。そして自分の決断は間違ってなかったと思う。
本気で辞めたければボーナスなんかどうでもよくなるよな
賞与というものが存在しない会社だったので
タイミングとか考えずに退職願い出したわ
>>708
一刻も早くやめたかったから浮遊ボーナス無視したよ 二万円くらい恵んでくれないかな？
コロナで仕事無くなって家賃払えねえわ
俺はもうボーナスいらんわと思って冬ナス前に辞めたろうとしたけど
あまりにもボーナスくらい貰って辞めろ！絶対勿体無い！って上司に説得されて貰ってからか辞めた
結果退職してから入り用の金が思ったより多くてボーナスはマジで助かった
次決まらず辞めたから冷静になったら１円でも多く貰うのが良いに決まってたけど辞めた過ぎて冷静じゃなかった
ただボーナス貰えればグランドセイコー買えたのになぁと思うと少し勿体ないわ
コロナで引継ぎしたかったけど全部は出来ませんでした～言って退職日迎える予定
数年前に前職を辞めた時、夏の賞与支給2週前くらいに辞職を申し出たので
賞与が5万円だったことあったな（通常なら最低評価でも１か月分は出る）
ベネッセコーポレーションの賞与減額を違法とした判例があるから
争えばもっと貰えたかもしれないが、もう関わりたくなかったので
人生の勉強代と思って諦めた
>>717
さすがにそこまでいったなら貰ってから切り出せよ 夏ボ貰ってから言うよ
古い体質のブラック企業だから減額になるのは見て取れる
大きい会社で粛々と手続きしてくれるなら違うんだろうが
ボーナスが社長の一存で決まる会社は期待しない方がいい
退職届か退職願か
【LINE】外ヅラ最強女が裏工作で私を陥れてくる「部長は私の味方だから♪」⇒化けの皮を皆の前ではがしてやった結果wｗｗ【スカッとする話】
ダウンロード＆関連動画＞＞
来週退職だからボーナス諦めてたけど、就業規則見たら「賞与は6/1もしくは12/1に在職中のものに与える。ただし、その一ヶ月前に退職もしくは死亡したものも同様である。」って書いてあったからこれ貰えるよな？
なんで6/1て記してるんだ？5/1でよくね？なんかあるんか？
>>713
ええ上司やな
辞める奴にそこまで言ってくれるって
まあ、上司が良くてもその会社に居られるかどうかは全く別問題だしな >>713
ええ上司やな
辞める奴にそこまで言ってくれるって
まあ、上司が良くてもその会社に居られるかどうかは全く別問題だしな >>724
あとは満額貰えるか、それとも減額があるかだね
717にあるベネッセの判例だと、退職予定者の賞与を他の社員よりも
大幅減額する事は問題だが、多少の差を設けることは不合理ではないようだからね 担当業務を後任者と一緒に作業できるようにかなり余裕を持って退職願出したけど結局今から引継
担当先には緊急事態宣言開けるまで退職のこと伝えないでと言われたからほとんどの業務を自分が最後までやることに
全くやる気が出ない
>>731
たかだか15日の差だから大幅に減額されたらただの嫌がらせやね リクナビで募集をかけているJFEスチールには応募しないでください。
鉄鋼不況、コロナショック、高炉休止なのに90人の大量募集。
おそらく相当な退職者がいると思われます。
この会社では災害になあったり、退職に追い込まれたりして、多くの社員と
その家族が入社を後悔しています。
上場企業は優良企業というのは幻想です。
テレワークでやる事なし
きついわー
退職まで@2ヶ月弱
テレワークの方が社内の人の目を気にしなくていいから楽じゃん
シフト制の勤務体系の場合、シフトが出勤日直前になるまで伏せられていて、かつ大幅に出勤日が減らされているという場合だったら労基案件で良いのかなこれ？
給与が少し減るだったらまだ分かるけど、本人に予告なく八割勝手に減らされるといった場合
月末で退職だけど引き継ぎが終わらないから有休消化は4日程度
そしたら糞上司が「暇でしょ？提案書雛形作ってw」とかふざけてきたんだけど
そんな暇あったら有休もっと使うわボケ
と思ったんだけど、これ普通の考えだよね？
有給使わせてくれるだけマシ
自分は退職一週間伸ばされた上に有給消化0
そして部長に嫌味言われる始末
退職時に有給消化する事を伝え退職日はこの日になりますと言ったら色々言って来たので有給消化するなと言ってるんですかと言ったら急に焦りだしそう言う訳ではないと静かになったのでそのまま全消化した
草
ちゃんと言えるか、そのまま言いなりになるかがよくわかるわ
>>740
会社は有休を拒否する権利無いから休めばいいよ
暇なんで休みますねって言えば良いんじゃね？ 引き継ぎガーとか上司ガーとか言って有給取らないやつマジでいいカモ過ぎるだろ
そんなんだから舐められるんだよ次の会社でも同じ目に合うぞ
よほど相手がアホじゃなければ引き継ぎが…後任が…とか言い出したら有給を取らせないということですかって言えば>>742みたいに黙る
取るなとは言わないがうまく丸め込んで未消化で終わらせれるなら美味いとしか相手は思ってないからな どちらにしても嫌味言われるのにな
有給取らないのは社会人としての責任(笑)ってやつか？
＞と思ったんだけど、これ普通の考えだよね？
普通の考えなら有給をまず全部使うんだが
引き継ぎが終わる終わらない関係無い
>>745
会社よりも後任に気を使うんだよね。俺が辞めてからそいつが困るのかわいそうだし。 後任をなんとかするのは会社の仕事だよ
やっぱり自己犠牲に酔ってるんだな
やっぱりブラック企業で働いている
奴は頭おかしいな
退職後もプライベートで付き合いがあるとか、同じ業界で関わる可能性があるとかなら
気を遣う必要もあると思うけど、そうでないならドライに去った方がいいよ
社畜のかがみって沢山いるんだなあ
どれだけ需要ポジションにいようが、辞めてひと月後には平常運転に戻ってるよ。
俺は先輩の引き継ぎが雑で無駄に苦労した。売り先のライン止める寸前で心臓に悪かった。上司は引き取り納品しかやらないし。
とはいえマニュアル作るとかそこまではせんよ。Excelの関数とか、２、３回やれば覚えれる。
７月いっぱいで有給使ってやめる予定
６月中旬にはゲロっちゃえばいいよね
後輩にはもうゲロって引き継ぎしてる
今週いっぱいで退職だけど、早く辞めたすぎて休みの日でも休んでる気にならない
転職したが俺にしたら大成功だったわ
業務内容も新鮮だし、
小さい会社で心配してたが年収も100以上上がった。
何より陰湿なやつが近くにいないのがでかい
フルボッコで草
皆さんの仰るとおり田舎のブラック企業です
田舎がゆえどこで誰とまた関わるかわからんので最低限度は引き継ぎますが
頭きたので半分くらいは休みます
レスくれた方ありがとうございました
辞めるやつにこれだけは言いたいがお前が辞めてもバタつくのは一瞬であっという間に忘れ去られて当たり前に会社は回っていく
そしてそのバタつきを極力抑えるのは会社の役割であり辞めるやつには一切関係無い
自己犠牲によって権利を消化しないのもクソ会社に加担しているということに気付けよな
そもそも辞める時にすら有給消化がスムーズにできないのはこれまで多くの人が消化してこなかった事が原因
有給消化する事を皆が主張しそれが当たり前になっていれば消化が普通の社会になっている
ブラックな環境に自らが加担している事を認識した方がいい
同僚の為、客の為は会社が考えればよい
急に辞めるなんて勝手すぎるって言ってる使用者が一番自分勝手っていうね。挙句法律違反。
>>763
先輩が辞めたあと、売り先の製造ライン止めそうになったのが何度もあったぜ。一瞬どころじゃない。
上司の助言が的外ればかりで、途中から自分で全部判断して上手く回るようになった。 退職まであと30回出勤か...
もっと早く辞めたいわ
ワイあと実働時間にして32時間。とてつもなく長く感じる。
>>769
出勤すればすぐなんだろうけど気が休まらないよな
次は決まってる？ 4月の中旬から会社が全社員に休業要請。
4月は隔日くらいの勤務だったけど、5月は全日休業。給料は法律に則って60%のみの支給。
これとは別に転職活動していて、5月末で退職することを4月の終わりに手続きした。
5月の全休の指示が出る前に、5月全日の有給休暇を申請して承認済み。
有給休暇として扱ってもらえるかちょっと心配。
60%しか出ないと、結構キツいんだよな。
今の会社は完全にカジュアルでスーツなんか着る機会なかったんだけど、次の会社はお堅い会社。
スーツやジャケット買いたいけど、オンラインじゃパンツの裾上げできないじゃん…
店で買いたいなぁ…
>>771
1日1日がボディブローのように響くよ。次は決まってるよ。有給はなし…。まぁボーナスは貰えるから良しとしよう。 >>772
お店空いてるからお店で買ったらどうだろう。
近くにお店がないならちょっと大変だけど。 >>773
ボーナス裏山
俺もあと数日だが有給も使えず仕舞いだわ
最後の最後までコキ使われて終わり 定年退職でもない限り辞めるとなると周囲の反応は嫌らしくなる
急に辞めたら迷惑を大きくかけることになるから、我慢して出勤しているのに嫌味なんて言われたでは割が合わない
退職代行が流行るわけだ
早くボーナスもらって辞めてえな
ほんとクソみたいな会社だった
お前ら、真面目に60歳過ぎて、
まだ10年、15年働けって
仕事何するの？
俺、今のITは無理だと思うわ
自分は看護師だけど、あと30年看護師するって考えたら絶望しか見えなかったから今週で辞める予定。
今の仕事を定年まで続ける自信ないなら今すぐにでも辞めるべき。
看護師いいじゃん
手に職あるんだからすぐ転職出来るし 今の職場嫌なら楽そうな他の病院に転職すれば?
>>779
全く同じ考え方で今の職場転職するわ
次はそう思わないことを祈る 開業医の皮膚科の看護師とかすげー楽そう
グロは多少やむを得ないにせよ
>>781
医療業界自体がブラック業界だからね。楽な所なんてどこに行っても無いよね。 >>779
確かに看護師って看護職しか経験がないから他に選択肢がない
30ならまだ他の仕事できるけど 姉は看護士から保健師、社会福祉士になったわ
看護士という資格を活かして他の資格取ればいいと思う
看護師や保健師の人が１年ほど大学に通って養護教諭になる道もあるね
ただ養護教諭の採用少ないから難関だけどさ
1人で考えて行動できるなら、介護系の一人職場はハマる可能性ある
子っちは要経験だろうけど、保育所も看護師募集してるのとこはある
どこにいっても女の世界はしょうもないけどね
コスパで考えるとやっぱ看護師強い
ボーナス目当てに復職したけど当たりきっついわ
さっさと辞めようっと
どゆこと？ボーナスって基本的に過去6ヶ月の実績に応じてだから、復職したてにボーナス月に在職してても貰えないでしょ
>>794
新卒じゃないんだから4月入社の中途は出ないのでは？ >>795
792を読めんのか？
そもそも貰ったとは書かれていない 前の会社に中途で入った時、賞与まで期間短かったけど1ヶ月分貰えた。
これからの期待料ってことで。
ワンマン社長だから好きにできるんだろうけど
>>783
地元の皮膚科は混んでるな
それなりに大変そう あと1週間だけど長いなぁ。
明日でほぼやることは終わるんだけど、次も関わりそうな人には退職の挨拶メールをひたすら書いて暇つぶししてる。
明日で最後だ…
職場の人に恨みはないので、関係各所お礼の菓子折り買ってたら軽く1万円超えたよ
退職時に貰った事は何度かあるんだけどな
こちらからあげた事は一度もない
リモート菓子おりどうや？
通話繋いで目の前で菓子折りをむしゃむしゃ食べる
アマギフ券を100円送る
相手は500円お返しのアマギフ券を送ってくれる
合理的♪
無事退職しました。職場のメンバーはとても良い人たちでしたが、仕事内容がどうしても続けられるものじゃありませんでした。ただ、最後まで本当に気持ちよく働かせてくれて、退職も悪くないなと。精一杯やれば必ず認めてくれる人はいるんだなと。
もちろん日常が非日常に変わった瞬間にしか気付けない感情ではありますが。
皆さんが出来るだけ気持ちよく退職できる事をお祈りしています。
退職なんて単なる通過点だからサクッと済ませればいい
むしろ次入社してからが大事。また地獄が始まるから。
>>812
一年経ったらお互い忘れてるから。あと、美化しすぎると少しつらいことあったら戻りたくなるぞ 戻る気はないなぁ。ただ、二回転職したけど人には恵まれてたなと。
自分の部署は悪くは無かったが会社の上層部と
険悪に成って辞めたので戻る気に成らないな｡
私は戻るって発想になれるのがまず無いな。
給与遅配に取引先の支払い滞納とか退職日まで会社あるかな。
出戻りで出世した人を見た事ないし聞いた事もない
裏切り者みたいなもんだからな
営繕に自分の物混ぜ込む為に時間かかるから俺も有給半分くらい削る予定。
徳積む計算もあるが。あと、備品パクるのに日分けてちょくちょくやらんとバレる。
出勤最終日終了していま帰宅
あとは退職日に保険証や制服・スマホ等を返しに行って、やっと縁が切れるわ
権利である有給を全消化してる奴はブラックに加担してるバカだという自覚を持とうな
ブラックもますます調子に乗るし今後辞める人もみんな有給全部なんて使ってないぞ？ってだしに使われるんだろうな
スマホなんか最終日にとっとと返さないと連絡くるぞ
わからん事あったら休日でも連絡していいと思ってる連中多々いるからな
総務からの連絡は受け取らないといけないけど場合あるけど履歴書に書いてある個人携帯にかかってくるから問題ない
>>819
給与遅配も取引先の滞納も本来ならありえないって思っていいですよね？
社内がそれに慣れきってるのが怖いです。 >>817
給料の1/3以上の額が遅配なら会社都合退職に出来るぞ 上司が忙しいとかなんとかで相手にして貰えず
辞意を伝えられないままに転職先が決まってしまった
来週には絶対言うつもりだけど
既に次が決まってるとか言わない方が良いのかな
>>834
もう辞めることを決心してるなら言うべき
残る余地もあるならまずは退職の意思だけ伝えみては いや次が決まってるってすぐ言え
言わないとなんで辞めるんだとかネチネチ引き留め工作が始まるぞ
転職が決まってて入社日は◯◯なので絶対にこの日までには退職を希望しますとはっきり伝えろ
そこから逆算して有給を消化して最終出社日なりを決定すればok
>>834
言った方がいいよ。決まってないと引き留めがウザい。 コロナで在宅勤務なんだが転職先決まれば電話で退職伝えてもいいのかな
>>839
意思を伝えるのは良いが
お前の在籍してる会社は電話でバイバイだけで
辞めれるいい加減な会社なのか？ >>839
俺今この状況。そうするしかないので今日あたり電話しようと思ってる。電話するのはまあ仕方ないが次回出勤した時が嫌だ。 俺は次決まってないけどメンタルやられてきたから退職した時めちゃくちゃ引き止めされたな
次決まってから辞めたらいい、もう少しいてくれないか、人が不満なら部署を変える、半年だけでもとか日々会議室に呼ばれて疲れたわ
最終的に取締役出てきて絶対辞めますと突っぱねて終わっけどさ
6月末で退職予定で、退職手続きも終わって、今は有給消化中なんだけど、会社から急に、同じ部署の人が辞めたから、いくつか仕事をお願いしたいと言ってきました。
このような場合、断ってもいいものなのでしょうか？
>>843
有給取得は権利なので、会社に言われたから業務しなきゃいけないってことはないよ。
やることやってるならあとは義理の問題だけ。嫌なら断ってOK。
個人的には全て終わった後で仕事を押し込んで来るのは非常識だから、断っちゃっていいんじゃない？ 断る一択でしょ。
ごちゃごちゃ言われたら、じゃ今すぐ退職しますね～でOK！
>>843
仕事した日数の有給分は買い取ってもらえるか聞く
終わらなかった分は退社後はその後責任を持たないと言う
これははっきり言っといた方がいいんでないかい >>843
その状態で再度職場に行く事なんて俺にはできないけどな
そもそも急に辞めた人をなんとかしろって話 >>843
あなたの気持ち次第
有給消化中なので突っぱねてもok >>846
いや、買い取るとかそんな法的に危ないことしなくても普通に休日出勤だから休日割増 >>849
有休取り下げて出勤したら休日手当つくって聞いたこと無いわｗ コロナが緩和されてきた影響で無かったはずの送別会の話が出てきてしまった・・・。
これ何とか断る理由無い？誰か一緒に考えてくれ。
転職先が決まり、上長に辞意も伝え、会社規定の1ヶ月後に退職する旨の退職願も書いた。
確認すると有給が13日あったが、パワハラ上長及びその上も向こう1ヶ月分のシフトは完成してるので退職日まで勤務してそこから有給消化しろと言ってきた。
しかし、転職先の会社を待たせたくなかったのできっちり1ヶ月で辞めたい旨を伝え、それが出来ないなら有給は諦めると言ってしまった。
色々ググると有給は労働者の権利だからブラックに負けずに使うべきなんだな…残り20日以上もブラックな職場であいつはどうせ辞めるからって視線受けながら働くの辛いわ
>>853
人事課とかがないブラック会社では誰に言っても退職する際有給消化しないのは当たり前みたいな村の考えが根付いてて話にならないと思ったので、給料明細に載ってた親会社の人事労務チームというところにメールしてみた。
これで大問題とかになったら今の会社に執拗な嫌がらせを受けるかも知れない。
でももう辞める会社だし、ここのみんなの書き込み読んでて勇気が湧いたから最後戦うよ。 ええやん
これで大問題に発展して是正されたらいつか辞める人が気持ち良く有給取れるから意義のある戦いだ
応援してます
まあ>>2を読めば余裕で退職できるだろ。
俺も有給消費させないとか言い出したから、じゃ明日から来ないwって言って退職した >>860
したよ。
上司から電話きたけど、ごちゃごちゃ言ってたので労基署挟みますか？
って言ったら諦めたみたい >>844,846-848
無事に依頼を断り、引き続き有給を満喫できることになりました。
元々は有給休暇消化中に旅行を、と考えていたのですが、昨今の情勢で家にいるしかないですが、ランニングなどしながらリフレッシュしています。
当の会社は、やはり仕事が終わらないらしく、7月以降、業務委託の形で有償で仕事を依頼したいと言ってきました。
こちらは次の会社の副業規定を調べて、お金になりそうだったら引き受けようと思います。 >>863
>当の会社は、やはり仕事が終わらないらしく、7月以降、業務委託の形で有償で仕事を依頼したいと言ってきました。
これはありだと思う。ただ決して安売りせずふっかけるべし。向こうが困ってんだから 求職中なら職務経歴書のアピールにも使えるね
「業務能力はたく評価いただいていた様で退職後も業務を委託出来ないか申し出がありました」
みたいな感じで
ただもう仕事決まってるなら会社の就業規則の確認が居るかな
兼業できない規定とか有るかもしれない
無いなら委託業務は1日8時間以上、週40時間以上の部分になるから
労務費基本ベースは×1.25より上になるね
このオチは予想外ｗ 思いがけず「好転」した出来事 9選
2020/05/19
https://curazy.com/archives/335990
な、なんかいい方向に転んだぞ…？予想に反して状況が好転したエピソードをまとめました。こんなこともあるんですね～。
2.
いぐぞー 旅するWebプログラマー@igz0
来月に退職を決めた人が、なにも考えていない上司からの指示に「馬鹿じゃねぇの？？」とか「こんな依頼受けたら時間掛かるに決まってるだろ！ もっと頭使え！！！」とか言いまくった結果、めちゃくちゃ風通しのいい職場が完成してしまった。 営業みたいな休日にも電話がかかってくる様な仕事就いてた人に聞きたい。
退職願は5月の2,3日には出して6/20退職日で有給消化の為に5月末からは全部有給にするんですけど
この有給期間の電話って出ないでもいいんですかね？
>>867
もうそこはあなた次第。ルールはないよ。
5ちゃん住人だと大抵嫌になって辞めるパターンだろうから、休みの日（有給）に対応なんてしなくていい、
というアドバイスをよく見かける。
自分の場合は、会社の携帯は最終出勤日に返したけど、個人スマホの番号やLINEにかかってきたのは対応してた。
そして退職日の翌月末に退職金が振り込まれたのを確認して、LINEはブロック、電話は着拒にした。 >>867
対応してはいけない。そうなるとそれが当たり前になり社会全体として出ない人が問題となってしまう。問題はそれまでに連絡する必要がないぐらい引き継ぎをしなかった会社側。最終出社日に携帯返して終わり。
個人携帯にかかってきても無視。現場一人いなくなってもなんとかなるから気にする必要は全くない。 会社のとは別に個人の携帯教えていたんなら辞めるんですぐらい言ってもいい気もする
それ以上はしなくていい
そもそも引き継いだ後に顧客と連絡取り合ってたら会社としては転職しても連絡するつもりかと勘繰ってしまうのでは
会社とお客さんと自分の関係性次第でおｋ
対応しても問題ないかどうかなんてその人しか分からない。
変なとこでルールに順守してドヤ顔してるのは５ちゃん住人の特徴。
そもそもなんで休暇中に電話に出なくて良いんですかね？って発想になるんだろう
出たくなけりゃ出なくていいしでたいなら出たら？としか
みんなどうやって辞意伝えた？
週後半の定時後に上司を会議室に呼んで話そうと思ってるんだけど、なかなか踏ん切りつかないから教えてほしい
>>876
上司はいつも残ってるから２人になったときに言った。部長とはもう仕事したくありませんってな。 入社当日からパワハラめいた言動を受けて一年過ぎたけどもう限界
何度殴ってやろうと思ったかわからん
辞める
>>876
俺はみんなの前で堂々と「お話がありますので会議室まで」と連れ出した
影で広まるよりこっちのほうが精神衛生上いいかなと思って 「サービス残業の証拠」として使えるアプリを弁護士が開発 ブラック企業撲滅のために
公開：2016-05-27 更新：2016-05-27
https://grapee.jp/181610
ブラック企業問題が叫ばれ続けている日本。しかし、サービス残業の横行など、未だ解決される目処は立っていません。
そんな中、サービス残業問題の解決の一助として「残業証拠レコーダー」というアプリが開発されました。
出典：残業証拠レコーダー
弁護士が、労働基準法や実際の示談・裁判の流れをもとに作ったもので、裁判の証拠として使えるようになっています。
このアプリ一つで「記録」「証明」「弁護士相談」ができる
職場や出張先などの住所を入力すると、GPSで現在地を取得し、サーバにデータを送信。労働時間を記録して残業代を自動推計してくれます。
手動で入力する労働時間メモ機能を使えば、より正確な残業代の推計が可能です。この記録は裁判用に、書面として発行することもできます。
また、このアプリから職場近くの弁護士に相談・依頼することも可能。このアプリ一つで「記録」「証明」「弁護士相談」が全て出来るというかゆいところに手が届く仕様となっています。
５月２６日現在、用意されているのはAndroid版のみですが、6月上旬にiOS版もリリースされる予定です。
自分の身は自分で守ることが大切。不当に働かされていると感じている方は、もしもの時のために入れておいて損はないかもしれません。
残業証拠レコーダー
http://zanreko.com/index.html
出典：株式会社日本リーガルネットワーク 部下「それが人に物を頼む態度ですか？」 横柄な上司が態度を改めるも…スカッとした！
https://grapee.jp/508288
世の中には、さまざまな上司がいます。
困った時には相談に乗ってくれ、失敗した時には一緒に謝罪してくれる…そんな理想的な上司がいる一方、部下に責任を押し付け、無理難題を突き付けてくる人もいます。
どんき（@_DNxKY_）さんの上司は後者のタイプだったのでしょうか…。
ある日、こんなメッセージが届きます。
まさかの拒否！
「ここまでいわせておいて」という気もしますが、そもそも無茶をいっているのは上司のほう。
いまさら下手に出ても遅いということなのでしょう。
一連のやりとりを次のようにツイートしたどんきさん。
上司 撃破 pic.twitter.com/Oz1Gp9IfF3 (リンク切れ)
― どんき (@_DNxKY_) May 31, 2018
「よくやった」「ナイス！」といった絶賛のコメントが殺到しました。
そもそも人手不足にならないようにすることが上司の仕事。やむを得ない場合であっても、どんきさんのいうように人にものを頼む態度で接するべきです。
次に同じようなことが起こったら…上司は最初から丁寧な物いいで『お願い』をするのではないでしょうか！
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account) スレチで申し訳ないのですが
皆さんどんな職種に転職してますか？
まったく未経験の業界に転職してる感じですか？
会社に、退職日と最終出社日（リモートワークのため最終勤務日）を示して手続きをして、現在有休消化中です。
会社のメールやシステムはまだ生きているのでたまに見るのですが、何人かいるチームで対応している案件で、誰もそれを見ておらず、自分だけがたまたま見た、ということがありました。
システム上、その案件を見たら誰がいつ見た、という記録が残ります。
どうも対応の締め切りが過ぎてしまっていたようで、依頼主の部署から、上司を通じて、自分が見たのに対応していないのはおかしいとクレームを受けました。
自分は、もう退職するのと、勤務日が過ぎているので、自分に文句を言われるのはおかしいとその場では返したのですが、「誰も手をつけていないのなら、それを察して手伝うか、誰かにアサインするもの」と言われてしまいました
最終勤務日を過ぎても、こういうものは対応すべきなのでしょうか？
ちょっともやもやしています。
責任はなくとも義理ぐらいは。
見るぐらいなら関係者に教えてやったて。
転職後にその会社と一切関わる事はありえない、
なんと思われようが問題なし。
そんなら放置でもいいんでね？
>>885
まあ常識の話だが、普通は他の人が見てなさそうだったら伝えてあげるのが人としてまとも そもそも有給消化中になぜ見るのかと言う話
だからややこしい事になる
上司からの連絡に出る必要もないし自分で自分の首締めてる
それでも対応する必要はないけれど
そもそも有給消化中になぜ見るのかと言う話
だからややこしい事になる
上司からの連絡に出る必要もないし自分で自分の首締めてる
それでも対応する必要はないけれど
転職面接内定から二週間、
辞職願をついに出した
気持ちの問題と内定先から案内が中々届かなかったから
>>885
いる人間で対応しなかった会社が1悪い
ただ休暇中にシステムなんか見るな やっと最終出勤日が終わった。長かった。
春までの上司がモラハラ野郎で心が折れちゃってたから、同僚と新上司には泣いてもらうけどしょうがない。
(上司が代わる前に辞めるって言ってたし)
自分が居なくなって回らなくなるようならその程度ってことだし、まあ頑張ってくれって感じ。
今から次の仕事が楽しみ。
>>876
小さい会社なので、本社にいる社長にメールで伝えた。
長文だけど、話は聞いてくれる人だったから。 いくら小さくても代表に辞意とか非常識だろ…
代表と自分の2人だけならわかるが
やめる会社に非常識もなにも無いだろw
気にしすぎw
>>899
3月にはもう内定出てたよ。
リモートでも問題ない職種だから、6/1だけ出社してしばらく在宅っぽい。 >>898
そうは言うが波風立てて退職するのは何かと罰当たる。
あからさまはやめときなはれや。 辞める前に有給使ったり会社の都合がいい日に辞めないだけですぐに立つ波風だけどな
退職話し合い時に録音とかしといた方が良いかな？ そもそもパワハラまがいの上司が嫌で辞める訳だし
考え方は人それぞれだろうけど、俺は自分より下の人間と辞める会社にエネルギーは使わないって決めてる
職を転々とするようなクズだろ？
そりゃどうでもいいわな
6月末で退職で、先週から有給休暇なんだけど、外出自粛ですることもなく、気が狂いそうになる。
本当は1週間くらいヨーロッパに旅行に行く予定だったんだけど、そんなのとっくの前にキャンセルしているし、国内の旅行も憚られるし、部屋の掃除と昔かって読んでなかった本を読んで、名刺の整理して、冬物と夏物入れ替えて、もうやること無くなった。
勤続10年の3交替勤務の工場を数年前から辞めたいって思ってる中での春先からの部署移動で気持ちが全く入らなくて全然仕事が覚えられない
辞めたい気持ちでいっぱいなのに辞意表明したら工場内の偏屈共が冷たくなるのが解っててそれがまた辛い
自分の事だから気にしなければ良いだけなんだかメンタルが弱くてどうにもならないです。
>>910
> 勤続10年の3交替勤務の工場を数年前から辞めたいって思ってる中での春先からの部署移動
どうせ何があってもお前は何かと理由つけて辞めないよ
一生工場にいなさい 有給の残り日数を調べたら6,7月休めるんだけどそんなに休めないよなー
弊社は社内でテレワークすると言ってるわ
こういうガイジも世の中に溢れとるんやろな
>>910
今何歳か知らないけど定年間近でもないならさっさと辞めろ。
この先何十年もそんな状態で働くなんて無理やろ。 転職活動終わったと思ってほっとしてたけど、
転職より退職するまでの道のりのがきついかもしれないな。
とりあえず、上司に退職する相談するために日程調整のメールを出したが、
どう話そうかすごい悩む。妙に罪悪感感じてるからなおさら。
>>920
昇格、昇給、泣き落とし、あらゆる手で引き止められるで
転職で微々たるメリットしかない場合はくじけそうになると思う 後半月で退職出来る…
給与遅配から取引先の支払い催促に退職引き止めとか意味わからない状況とやっとサラバ出来る(´；ω；｀)
>>921
やる前からびびらせないでくれよ・・・
転職のメリットは月給がドン引きするぐらいアップするから大丈夫だと思うが
泣き落としなんてされた日にゃ精神的にやばいことになる
いやだなあ・・・ >>923
俺もかなりの年収アップになるから転職したんだけど、
納得できる転職理由を用意した採用面接とは逆に、納得してもらえる退職理由をしっかりと言わないと引き下がってくれなかった。
年収が上がるって理由だけだと、数年後には必ず内定先より多く払うからとか言ってくる。 次が決まって退職する場合普通出社日も決まっている訳でそこから有給を差し引いた日が最終出社日になると思うんだが何を調整するんだろうか
>>924
俺はそれで、数年でどれくらい年収上がるのか明示して社長の印鑑押して文書で確約しろ、と言ったら引き下がったよ
口約束で言ってくるのを撃退すれば良いのよ 退職届に転職先企業名を書かされそうになったから拒否したんだけど人事がどう出るか不安
月末で辞めるんだけど、もうGW明けに引き継ぎを終えて、有給休暇中なのに、上司が嫌がらせのように連絡をしてくる。
A社の担当者の好みが知りたいだの、社内決済用の役員向けパワポのフォントがどうのだの、どうでもいいことを質問してくる…
>>924
数年とか俺なら待てないな
そもそも口約束の時点で信用できないね 俺も営業系の仕事で5末で有給入るが、社用携帯その日か制服返す日にゴリ押しで返して個人携帯にかかってくるのは全無視する予定。
そもそも制服も翌日に返すが。
あと一応総務と経理の番号は控えてる。
ワイは、名門大学の専任職員であり、
皆のお手本となるべき先輩であり、
大学職員への転職のプロでもありまつ。
ワイは、皆が越えるべき壁として、存在し続けまつ。
額面給与は40万には届きまちぇんが、手取りで30は超えまつ。
本当に本当に、ワイは大学職員になったんやなと。
糞みたいな給与を提示してきた順天堂大学、千葉商科大学に行かなくてよかったんやなと。
ワイは、こう噛み締めていまつ。
ワイはワイだは(っ´,,・ω・,,`c)
上司にやめるいったら応援された。いい人だったんだな。
上司がここまであっさり受け付けてくれる思わなかったんで、次の部長クラスとの交渉が怖いな。
経営陣クラスでなければ、悪い会社だと理解してる人も多いよ
その人は家族とか色々あって残ってるけど辞める人が出たら素直に応援してくれる人は稀にいるよね
>>946
同じく有給消化始まるまでの一月無視されたわ 俺の退職時は上司や同僚はいつも以上に優しかったけど
社長やその一族には無視されたな
社長本人は自分の会社に自信を持っていたから
裏切り者とでも思っていたのだろう
退職願い出てから新しい仕事引き継ぎされてるんだけど何でこんな無駄なことするのか理解できん
辞意つたえた時に言われたのが、
時期が時期だし社長のご意向でボーナスは無しかもしれないとのこと。
普通なら不服言うべきなんだろうが、このご時世で中小なこと考えると、そうなるよなと納得してしまった。
>>950
賞与って半年前の実績とかじゃないの？
ありえる？ >>953
だから入社後間もなくの賞与は出ないか、出たとしても寸志の場合が多い
辞めるのだから、ボーナスがなかったり減額するくらいの覚悟は必要だろう >>956
前後の文がつながってない気がする
まぁ普通は入社すぐのボーナスはもらえないよね
俺は運良く満額もらえたけど
入社一時金も加算してくれてホクホクだったわ >>920
俺はボーナス減らされないために、前期の評価フィードバック面談後に伝えた。 那須が振り込みされたら辞意言うわｗ
欠員５でやってんのにフォローも無いし
このままじゃ熱中症で確実に死ぬわ
サッカーYouTuberの那須かと思ったわｗ那須って書いてあるから。
退職前に有給消化って発想がないのかこっちも普通に出勤すると思ってるのか、後任への引継ぎもあいまいで退職日まできっちり仕事やらされそう
6月以降は週休3日以上貫いて退職する
ずっと前だけど、当時働いていた会社が有給消化を認めない会社だったよ。
辞める2ヶ月も前に手続きをして、1ヶ月で残務処理と引き継ぎ、残り1ヶ月を有給消化と考えていたら、
「今までの方は、有給は特に使い切りませんでした」「前例がありません」「今までの方にはご理解いただいていました」
「在籍してお給料をお支払いするので、その分は」みたいなことを言ってた。
人事と相当ケンカした。
「有給休暇について我が社の就業規則にどう書かれているのか改めて見せてください」「有給を認めないというのはどこかに明文化されているんですか」と問い続けたら、
向こうが白旗あげた。
今考えても、今までで一番のケンカだったと思う。
喧嘩になるのが意味わからん
法律違反なんだから鼻から向こうの負戦だろ
取らせない→じゃあ労基にチクりますねで脱糞koだろ
担当によるんじゃない？
俺も>>968みたいな状況で労基署いったけど親身にアドバイスくれたぞ。 ブラックは労基って言ってもビビらん
裁判上等スタイル
労基を意識してたら最初からやらないわな。
マスコミに出てちょっとビビるぐらい。
ワタミの渡辺みたいなガチなサイコパスならビビらない、むしろ炎上商法成功wくらいにしか思わないだろうなwww
そもそも有給使わせない事が法律違反だからな
争ったらどっちが勝つか誰でもわかるもんだが
なのに使う方がビビってる現実
まあ喧嘩したら居心地悪くなるから辞める覚悟が無いのにどんぱちするのに気がひけるのはわかる
辞めるなら好き放題やってやれよ
後の人の為にもなるぞ
マジ！？ってなる「業界のここだけ話」が興味深い 8選
2020/05/28
https://curazy.com/archives/339019
1.
工藤
@ikudekudo01
割と信頼してる転職エージェントに「GW明けてから転職市場どうなん？」って聞いたら「『安い人件費で即戦力となる伝説の人材』を探している企業が多いイメージです」って返ってきてワロタ ブラックならまあ鬱憤晴らしに喧嘩売ってもバチは当たらんけど、不満なしで恩義があるなら穏便に済ますのがいいよ。
有給とらせないっていってるやつが全く穏便じゃないけどな
別に喧嘩する必要もなくて何日から休みますで休めばいいだけ
部長に辞めるつたえたけど、残念がっていたが特に嫌味を言われることはなかったな。
不安要素はあるが最初の関門は乗り越えたと思いたい。
給料低いしちょっと今後に不安要素が多いってデメリットはあったが、いい会社だったんだなと思うことにする。
俺もめちゃ構えて辞めると伝えたら相手が思いの外消沈しててすかされた記憶があるな
会社が消沈するのがおかしいな
それまでそんな扱いをしておいてさ
相手がってか管理職は退職者出したら評価下がるからな
降格したやつも大手子にいたし
とんでもないパワハラ野郎だった
>>984みたいな展開だと罪悪感があるよなw
>>968みたいな展開は何糞！総力をあげて有給全消費したる！転職会議にも色々書いてやる！と思うけどw やっぱこの時期次が決まってなくてやめるのはリスキーだよなあ
分かってるんだけどもう耐え切れなくて退職願書いた。今日渡そうと思ってる
6月で次を決めないと無職だわ
耐えきれないならやめて正解だよ
精神は傷つくともとに戻らん
今の会社に対しては不満は無く、ただ給料を上げるために同業他社へ転職することを考えています。
前職に対して不満無く転職し後悔してる方、どういった点で後悔していますか？参考に教えてください。
退職の意思を示しても退職届なんて書かせねーからな！！と言われ有給も消化させてくれなかったパワハラクソ病院、、なんであんなところで何年も無駄にしたんだろうか、、
とっとと辞めれば良かった
>>994
別に安いってわけではないですね。ただ、さらにもらいたいと言う少し卑しい理由ですかね。 >>991
数字以外の部分は見えにくいから怖い
俺は給与は上がったがサービス残業はあるわ休日に電話かかって来るわ夜遅くまでメールのやりとりするわで労働環境が悪化し一年で辞めた事がある
面接時に違和感があったんだがそう言うの結構当たるらしい >>991
仕事内容というより上司や会社の文化のところじゃないかな？
緩いとこからの転職は苦労することが多いよ
その辺を面接などで見抜く眼力がないと転職はオススメしないかな >>998
なるほど…確かに仕事内容は別として、組織の雰囲気は今はめっちゃユルユルです。それが居心地よくは感じてるかもしれません。そういう観点で考えると苦労が見えてくるかもしれないですね、ありがとうございます。 lud20210311175034ca
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・試用期間での退職 第81日目
・試用期間での退職 第43日目
・試用期間での退職 第82日目
・試用期間での退職 第84日目
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・試用期間での退職 第52日目
・試用期間での退職 第62日目
・試用期間での退職 第71日目
・試用期間での退職 第56日目
・試用期間での退職 第57日目
・試用期間での退職 第50日目
・初出勤から職場に溶け込むまで45日目
・初出勤から職場に溶け込むまで25日目
・朝起きたら鬱だ…会社行きたくない…355日目
・朝起きたら鬱だ…会社行きたくない…465日目
・朝起きたら鬱だ…会社行きたくない…425日目
・朝起きたら鬱だ…会社行きたくない…455日目
・朝起きたら鬱だ…会社行きたくない…325日目
・朝起きたら鬱だ…会社行きたくない…335日目
・朝起きたら鬱だ・・・会社行きたくない・・185日目
・朝起きたら鬱だ・・・会社行きたくない・・265日目
・朝起きたら鬱だ・・・会社行きたくない・・275日目
・朝起きたら鬱だ・・・会社行きたくない・・285日目
・試用期間での退職 第81日目(ﾜｯﾁｮｲ)
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