経歴詐称の正しい方法68日目(ﾜｯﾁｮｲ) YouTube動画>2本 ->画像>1枚

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※前スレ
経歴詐称の正しい方法67日目(ﾜｯﾁｮｲ)
http://2chb.net/r/job/1581592662/

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氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード

2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。

ダウンロード＆関連動画＞＞


横浜市は３１日、職員５０７人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職１か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「７月中に申告すれば停職１か月。８月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。


大卒が高卒と偽りクビ　「厳しすぎ」とネットで議論　 2007年2月3日 17時6分　J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/155377466/

【悲報】大卒さん、高卒と詐称し市職員として勤務してしまい懲戒免職
http://2chb.net/r/livejupiter/1597398720/

エージェントにも詐称してる？
それともエージェントには正直に言うべき？

>>3
エージェントが詐称を認めるわけないだろ
金を払ってくれるお客様は登録者じゃなくて企業だ
全部糞正直に書けって言われるぞ。

そうそう
提出物も増えるだけ
エージェントは就職コンサルタントじゃない、企業の選考代行者でしかないよ

そもそもエージェント経由なんかする方がダメじゃねえか？
俺あんなもん第二新卒の時以外使ったことねえぞ

１５年以上前にした１年のバイトを５年の正社員にしたけど大丈夫かな？

前スレでも言われてたけどこのスレ覗いてる人ってどこまでの会社に潜り込めたの？

IT人材会社スカイテック、技術者経歴を偽装か「全部ウソ」証言も

https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20200828-00000002-asahi-soci

これは何が原因でバレたのかな？
やっぱ仕事が出来なくて怪しまれたって事？

>>9
ITでは昔からよくやってたよ
研修受けただけなのに経験3年とか
そうやって押し込む

>>9
単に知識がなくてバレたんだろうなw
学歴、資格、出来ない業務の詐称はするなというこのスレの教えを守らないからこうなる。

資格取ったばかりで実務経験がないんだけど
ずっと昔から資格は持っててその道で働いてたって思わせたんだけど
履歴書に書く資格取得日をずっと昔に詐称するとかはバレる？

>>12
資格と学歴は詐称はやめとけ

>>12
資格による
その会社で重宝されてる資格なら手当出るし合格証書出さなきゃダメだよ

どうでもいい資格なら別にいいんじゃね本当に持ってるなら

今年3社目に突入なんだけど
今年始めに退社した会社を無職としてしまった。
入社書類に今年の源泉提出があるんだけど流石に出せない。
年調でバレちゃう？

因みに資格は提出あれば別だけどスキルあれば怪しまれない。

国家資格→×
民間資格・検定→△
どうでもいい趣味資格→勝手にしろ

ってことか

>>7
> １５年以上前にした１年のバイトを５年の正社員にしたけど大丈夫かな？

誰かこれに答えてくれ

>>15
源泉出さなきゃ年調ではバレようがないと思うよ。でも、基本的に企業は給与支払報告書を従業員の住所地の役所に提出することになってるから、それを元に計算される来年6月以降の住民税が高くなるんでそこから不審に思われる可能性はある。

>>17
前職以外は基本大丈夫じゃない？
年金手帳の発行日辺りに矛盾が生じなければ
自分もバイト4年そのあとぐちゃぐちゃだけど正社員10年くらいにまとめとる

>>18
無職期間に雑収入あった（FXとか）で、確定申告したといえば大丈夫
さすがに入社前の年調に無関係なことは明らかな個人情報だから、細かく突っ込んではこないと思うし

>>19
年金手帳は再発行してあるから大丈夫だと思う
まあダメだったら諦めるよ
ありがとう

>>17
ありがとう
次こそ長く続けて詐称人生から抜け出したい

すみません。質問です。
詐称したあと、転職サイトやエージェントは変えていますか？

>>23
一度個人情報消してから再登録

ジャスダックなら在職証明書いらんが東証1部はどうだろうな

>>23 上場企業狙うなら気をつけて

23です。たびたびすみません。
詐称するとき、携帯の番号って変えていますか？
メールアドレスは簡単に変えられるけど。まぁ名前と生年月日ですぐ特定されるかもしれないけど。
すみませんがよろしくお願いします。

本人特定は名前と生年月日だけでいいよ
電話番号どころか住所まで変えたけどバレた

>>28
やっぱ名前と生年月日でバレるのねw
おれ、名前が特徴的だから(歴史の教科書でしか見たことない)まいったな。
サンクス

内定出てオファーレター届いたが、それと一緒に届いた入社承諾書を見ると、内定期間中に
面接で話し内容や提出した書類に偽り又は誤りがあった場合など数項目にわたって記載があ
り、それらに該当する場合は内定を取り消されても文句は言いません的な承諾書なんです
よね。これって、入社意思表明し、承諾書を出してから入社までの間に何らかの調査を
やるってことかな？ちなみに外資系で、出入りは多く、社員数も多い。

>>30
そろそろ現職にも内定出たことを伝えて、退職準備に入りたいが、これが引っ掛かる
のよ。

多分何度も出てる質問ですいません。
高卒で1社目2年2社目2年3社目2年4社目3年の所を
1社目4年2社目2年３社目3年にまとめて大手受けたら受かったのですがここからバレることあります？
年金手帳には過去の会社名は書いてありません
また最後の会社の入社日は変えてません
親切な方教えてください

>>32
お前みたいな嘘つきは入社しても則解雇だ
裁判で損害賠償請求され、私文書偽造で逮捕だ

>>32
バレない

>>30
入社承諾書にはよく書いてある文言だから大丈夫だと思うよ
俺の内定貰ってる会社の承諾書にも書いてあるし、前の会社の承諾書にもあったな
それは入社提出書類の記載内容でバレル場合でしょう
調査は普通は選考中にやるからね
やるならはっきりと同意を求めて来るし
外資らしいけど、選考中にリファレンスチェックやられなかったの？

>>32
それなら問題ない

>>30 基本的によほどのことがないと調査はしない
探偵雇う費用はクソ高いし人事が直接前の職場に電話するとかコンプラ的に非常に厳しい

>>32 前職までの全ての会社に在職証明書出させるってことはしないはず　あっても直近の勤務先まで
ただ今よほどの大手でないと前職証明書の提出はない
源泉でバレるとか言うけど年末調整行きますで済む

>>32です。
皆さんの意見聞いて安心しました。
源泉徴収票も問題ないはずなので安心して働けます！

大手というか、郵便局とかJRみたいな組織がでかい感じの企業って
退職証明書とか前職に関わるものを持ってこいって言われるんだろうか

>>38
公務員とか、社団法人、財団法人の方が多い印象。
だいたい、職域に勤務経験重視される技術職とか。

在職・退職証明は医師・看護師・薬剤師・介護士・保育士・幼稚園教諭は必須だな

証拠録画は必須ですね

ダメもとでええやん
命まではとられん

在職証明書は公務員のイメージ
特に公務員は過去の職歴で給料が決まるので、基本過去の全ての会社の在職証明書を提出するよう言われますよ
もちろんかなり前になると在職証明を出せない会社も出て来るので、出せない場合は加算給与が少なくなります
前職以外は在職じゃなくて退職証明書でいいと思うんですが、なぜか在職証明書を持ってこいと言われます

退職証明は確かに大手でよく出すよういわれますね
前職の職歴確認もありますが、会社をきちんと辞めれたかの確認の意味が大きいんじゃないかな
新卒の卒業証明書みたいな感じ？

長いけど

例えば未経験で行く場合そんなに詐称しても意味ないよ
採用を横目で見てると採用側も過去職種をそんなに見ない人多い


経験した事アピールしたいなら、経験職を少し長めにしたいならすれば良い
ただ入ってからも考えよう
あれ？経験5年もあるはずなのに何も知らないってなれば怪しまれる。

結局一番大切なのって何故辞めた(辞める)
この会社でどうしたいか？だから

なかなか書類を詐称するのは勇気が出ない。
今まで紙には書かないことは詐称してきたけど(病歴とか休職歴とか)。

踏み出す勇気だよな
過去の短期職歴は纏めて一社にしてる
10以上前の会社　
それでも今何もなく普通の生活や会社勤めが出来てるから詐称してること自体忘れかけてた

企業も求人詐欺してるしどっちもどっちだな

頑張れば報われるもんよ
よくも悪くさ

>>47
言われたらほんとそれな

このクソみたいな歪みが解消される日は来るのだろうか…

>>38
公務員は年金記録提出だから絶対に詐称は無理

在職証明なんかねえよ
年金記録だけで十分だからな

俺は元国家公務員だけど、年金記録提出はなかったぞ
そのかわり、職務経験年数等が給与に反映されるから、過去全ての在職証明書を求められた
在職期間だけじゃなく、賃金や勤務時間等の情報も必要だからね

調べると地方公務員では自己申告の手書きの年金記録提出を求めるらしい
共済年金は過去に共済年金加入歴があると新共済側でそれを引き継ぐ必要があるかららしい
公務員から公務員への転職の場合、共済組合では過去に共済年金加入があると、詳細はわからないが加入歴があるのは向こうでわかるらしく、その為本人からの詳細な情報が必要になる
そう考えると公→公への詐称は厳しいだろう
民→公なら詐称は可能かもね
でも現在、手書きの年金記録提出じゃなく年金事務所で証明書を取り寄せるタイプに変わったのなら全ての詐称は不可能だろう

らしい、らしい

そんな情報いらんわ

あくまで調べた範囲内なら、らしいと表記するのは当然だと思うが？

インド料理屋でよくあるやつだな

いや手書きの年金記録提出は合ってるよ
自分は元市役所職員だから
もう地方公務員だけは二度とやりたくない

国家公務員ってめんどくさいんだな
アルバイト期間の証明書もいるのか？

内定もろた？
僕もう疲れたよ

やっぱ公務員は新卒で入るのに限るな

>>58
国家は確かアルバイトは職歴扱いされなかったはずだから在職証明書は不要
もちろん給与にも反映されない
地方はわからん

地方もいらないな
その代わり無職とアルバイトは同じ扱いだから×0.25
損するだけ

内定が出て入社書類を提出して、あとは入社日を迎えるだけなんだけど、今から前職調査する事ってあるのかな？
普通なら内定出す前に調査するよね？

>>63
入ってからだよ。落とす人調べても無駄だから。

いや、ほとんどは最終選考前にやるよ
調べりゃいくらでも書いてある
そもそも雇ってからやったって意味ない
リスク抱えないようにやるのが調査なんだから
あと、やるなら普通の会社なら本人に事前確認と同意を求められる

>>63
大丈夫
ここにはお前を不幸にしようと模索するやつもいる
入社書類まで行けたなら後は問題なし
今度は辞めるなよ

やっぱ役所関連事業所とか一般財団法人とかは厳しいんだろうか？
まあどの道飲食業と工場でしか務めたことないから詐称しようがしまいが採用はされないと思うけど

今年の1月にAに入社→6月末で退職→8月Bに入社→1ヶ月で退職
2社早期退職が続いてしまったから、去年の10月からAにいてまだ辞めてない設定で転職活動してるんだけど
源泉徴収さえ出さなければバレない？
年金手帳はリセットするつもりだが、、社会保険のことがわからん

ちなみにこれで最終面接まで進んでる
誰か教えてください。。

バイトって言っておけばいいんじゃない？
書かなきゃそんなには突っ込まれないかと

内定先から健康保険証持ってきてほしいって言われたけど
前職やめてから加入してなかったわ　正直に言ったほうがいいよね　
これで内定取り消しとかならんよな

よく読んでなかった
前前職伸ばしてるのか
源泉徴収で危ないから自分で確定申告する
前前職に確認の電話されたらヤバい
あとはわからない

>>71
ありがとう、もし電話されたら内定取り消しなのは覚悟してる
バイトは良いアイディアかもしれない

あとは源泉徴収をいかに内定先に出さないかだけど、
11月入社なら前職の処理が間に合わなくて未入手なので
家に届き次第自分で確定申告します、で良いかな、、
怪しまれる？？

人事が年調に源泉票使うのって12月中頃くらいだよねぇ、
何とか引き伸ばして、間に合わなかったから自分で確定申告しますって言うとか。

人事の採用と年調する人って別の場合が多いし、いちいちそんな事気にしない場合も多いと思う。

>>73
間に合わなくて云々って言うなら12月入社か、、
たしかに採用と年調は別の人って理解してるんだけど
いかんせん年収少し盛ったとかそんなレベルじゃないから念には念をと思ってな。。

21から1年間名ばかり正社員として、ボーナス雇用保険社会保険年金
一切何も無い飲食店で働いていたんたけど、18から22までの4年間ちゃんと正社員として働いていたことにして採用されてしまった
現在26歳
来週から出社でなんだが、正直に年金と雇用保険は入れてもらってませんでしたと言っていいんだろうか
今の仕事とは全く関係のない業種なので、スキルや資格は一切偽ってないんだが、バレたらやっぱりキツイか

年金はともかく、雇用保険はどうやって誤魔化すかだな。

>>75
最近は少なくなったとは思うけど、社会保険(雇用保険)加入してくれない職場はいまだにあるよね。

>>72
会社によってはA社の退職証明書を最後に要求されることもあるから、そこでばれるかも

>>77
雇用保険かけてもらってませんでしたで通るかな…

年金の加入記録って今出せるんだね　年金手帳だけじゃなくて　知らなかった
エージェントにそれだせ言われて詰んだわ

エージェントはいるかも知れんが一般企業でそこまでみてるとこあるんかな？？

企業によっては印鑑証明出せっていうとこもあるし保証人もいらないザルのとこもあるし千差万別
赤の他人に加入記録見せるのやだな

>>80
エージェントこそ出させない
ちなみにエージェントは大手？

年金記録って、ワンマン社長がいるような少数精鋭なところで求められること多いって書いてあるよな
未納記録とか採用と関係ないようなことまでわかるし、普通に考えれば個人情報すぎるんだけどな

あと地方公務員へ転職する人も、手書きの年金記録を求めるみたいだから注意な
共済年金どうしは情報を引き継ぐ必要がある為だ
ただし公→公転職でなければあまり関係ない

>>82 リクルートとDodaだよ

>>84
どの段階で求められた？
応募段階？

人事から言わせてもらうと年金記録なんかいらん
そんな物確認する手間があると思ってんのかな
そういう個人情報を請求する会社には行くべきでは無い

金融って厳しい言うけど金融システム開発してるit系も厳しいのか？

>>84
それってハイクラス向けの求人じゃないの？

リクルートでそんなもん求められたことないわ。

>>86 エージェント会社は見るよ
リクルートはもともと使ってて個人情報残ってたのがバレて提出要請

Dodaは全く使ったことないのにバレた　横で繋がってるのかな？？

エージェントは過去データ削除してから使えとあれ程
過去データを確認するために年金記録確認するといわれていないか？

退職時に削除してってお願いしてたんだけどなあ

Dodaはマジ分からん　初めて使ったはずなのにって
ようはDodaが扱ってる会社のとこの退職年月日が合わないでバレた

あのクソ会社Dodaに退職者情報流してるのか？？

そもそもだけど、企業って年金手帳とか社会保険の番号で過去の職歴見れるの？
見れるのは役所だけだよね？

見れるわけねえだろ
ここには相変わらず人をどん底に引っ張ろうとする知ったかガイジがいるんだなw
見るたび知ったか被害妄想でカワウソ

複数転職サイト登録してて放置してても
どっかしらで応募したら他からこちらもどうですか？みたいなのくるから繋がりあるんでしょうね

それはない

ぶっちゃけこのスレ程おれ人事だけど、とか総務だけどみたいなレスで信憑性が低いモノは無い

年金記録出せとか要求するおかしな会社は入らないことだな
いまどき、まともな会社でそういった変なこと言うところってまず無いんだし

年金記録ってどうやって見るの？自分で見たことすらない

>>97
町工場にて

入社時の説明で提出しろと言われたことがある
今ならその場で入社辞退するが当時は入社したい一心で年金事務所に取りに行った
年金事務所の人が、こんなの出させる会社変だよって言ってたw

案の定、一ヶ月で退社
要するに、社員(候補)を経営者が全く信用していないわけだわ

エージェントだけ注意しとけばいいと思う
企業でそこまで詳しく見てくるとこはないと信じたい

そもそもそんなの気にする企業側にも薄暗い何かがありそうだしな

バイトだったのに正社員って書いて受かったんですが、バイトだった故雇用保険に入ったことがないのですが、どうやって誤魔化せますか？

>>70
ん？マジで？なんで健康保険証なんて出させるんだ？？個人で入る国民健康保険(正確には世帯)と企業が入る協会けんぽは全く別物
新しく加入するだけの事だから管轄が違う国保なんて企業には関係ないはず

もしかして今は企業側が国民健康保険から協会けんぽに切り替えるようになってるの？？
入社時提示物に国民健康保険保険証が必要なのか？？

>>103
変な会社には常識は通用しないってことだな

>>104
いやしかしいくら何でも、国保は自治体が管理運営する健康保険、一般企業側には手は出せないし出す必要も全く無い
いくら非常識な企業と言ってもそんな管轄の違う保険証を出させて一体何が出来るのだろう？？
何も出来ないはずなんだが違うのかね？
知らん間に制度が変わって企業が切り替え手続きやる事になったとか？
詳しい人いたら教えて欲しいんだが…

１０年ぶりぐらいに転職活動をしているけど、なかなか職が決まらない
派遣をやりながら継続したいけど、派遣サイトの経歴って昔のが残っているよね？
だとすると、派遣サイト経由で応募して担当に「あれ、経歴が違う」となると、、
有名どころは結構登録済だし、もう使えないのかなぁ

>>106
個人情報削除から
Pマーク付きサイトなら確実に削除されるから

>>107
それって、派遣会社経由で仕事をした経験があっても大丈夫なんでしょうか？
派遣先とトラブって辞めたところもあるので怖いんですよね、、

>>108
大丈夫だろ
自分エージェント使って入社して試用期間で辞めたけど問題なく個人情報消去できたから

経歴詐称について質問させてください
2015年3月に学校を卒業して同年の10月に就職しました
その後転職を繰り返して現在は無職です
最初の会社を4月入社にする事は可能でしょうか
ご教授願います

>>110
×ご教授
◯ご教示

とりあえず馬鹿なのはわかった

馬鹿だとボロが出るからおすすめしない

>>110
自分も似たようなことやってるけどバレてない
面接や入社後の会話で自爆とかしなきゃ大丈夫かと
念の為年金手帳の加入日だけは見といた方がいいと思う

そんな詐称して意味あるのか？
どっちにしろ転職しまくりなんだからありのままでええやん

ここにいる人って人事部の方とかいるんですか？
年末調整をやる時期って、12月最終週とかですか？それとも前半？
詐称して入ったとしたら源泉徴収が出せないので、確定申告やりますって言ったら怪しまれる？

>>115
例えば給料日が25日だとしたら、11月終わりから12月初め位迄に年末調整で必要な資料(源泉徴収票、生命保険料控除証明書等)を提出させる会社が多いと思うので、その後の入社なら"確定申告します"でもそんなに不自然じゃないと思う。会社によっても違うけど。

>>75ちゃんどうなった？

>>116
なるほど、じゃ大体11月末には回収して12月前半には終わらせるくらいですかね。
もちろん会社によりけりかもしれないけど。
11月16日入社になりそうなので、前職からまだ来てないで通してみます

FXか株か家賃収入で毎年確定申告は自分でやってるからー
って言っとけば大丈夫じゃね？

人事が恐れているのは自分で確定申告します、って言ってやってくれない事だから。

スタートは契約だけど採用決まったー
一年後に正社員登用があるんだけど、一年後に調べたり何らかの証明書必要とかでバレる可能性ってあったりする？
契約でも入社出来ればもう大丈夫なのかな？

>>120
いいなぁ
コロナで会社潰れて次が決まりやせん

お前らにお似合いの殿堂入り優良企業ww

三菱ケ●カルシステム
マク●ミル
メイテ●ク
ティーケイ●ー
リク●ルリアルティー
オー●ローンマーケティング
チャ●トワークス
チケット ピ●
ウ●ル
日●和装
ミ●ミ
テ●ビ朝日ミュージック
エフディー●ープロダクツ
スターバッ●ス日本法人
ID:Sp1M45dAd
0317 名無しさん＠引く手あまた (ｵｲｺﾗﾐﾈｵ MM8b-niM+ [219.100.53.30]) 2020/09/15 07:46:35
>>308
俺と一緒。
ここには上がいるから安心する部分あるけど、大体の転職先では5社目は間違いなくトップランカーだよね。
ID:BYwPRoLkM
0318 名無しさん＠引く手あまた (ｻｻｸｯﾃﾛﾗ Spc5-87ma [126.182.134.207]) 2020/09/15 12:50:36
>>309
同じく。
しかし、毎回転職活動は冷や汗もんだし、毎回ココを最後にしたいと思ってる。

過去ログ
履歴書・職務経歴書総合スレ -Part 53-
http://2chb.net/r/job/1385175987/
履歴書にウソを書く事について語ろう３
http://2chb.net/r/job/1193555683/

マイナンバーと年金加入履歴は紐付けされてるけど、企業にマイナンバーを求められても
加入履歴の確認をする訳じゃないんだよね？

民間人は勝手にマイナンバーで個人情報は見れないよ
マイナンバーを求められるのは、役所に提出するときに同時にマイナンバーの記載もしなきゃいけないからだね

というか経歴詐称って発覚することあんの？
バレる要素あるのって源泉徴収くらい？
疑われて離職証明書とか出せとか、前職電話は仕方ないとして普通にやってりゃばれないよね

ぶっちゃけないでしょ
技術職とかは入ってからやばいだろうけど

>>126
源泉だけじゃなくて雇用保険証、年金手帳も。
それらは経歴を確認する為に提出させるわけではないので、実際は細かく見てないだろうと思うからバレる可能性は低いと思うけどね。
でも記載内容はあるわけだから念には念を入れた方がいい。

現在無職（一応個人事業主の家業の手伝いはしてるけど小遣い程度もらってるだけ）なんだけど履歴書・職務経歴書に家業をがっつり手伝ってて事務として在職中というようなことを書いてしまった…
具体的には昨年度の年収は300万とかって言ってしまった
そんなけもらってるなら同一生計の家族でも青色事業専従者として給与もらってるのが普通だから源泉徴収求められるよね？
何か上手く言って提出せずに済ませる方法はないだろうか？
今年に入ってコロナの影響で家業がズタボロ（転職理由はそれにした）だから給与という形ではもらっていないとかって言って誤魔化せるかな？

ちなみに在宅コルセンの契約社員
そんな立派な仕事でもないし「確定申告自分でやります」って言って源泉徴収票の提出拒否しても大丈夫かな？

在職期間盛ってるけど、
実際は社会に出てから半分ぐらい転職活動、職業訓練、ニート生活だわ
お前らも同じようなもんだろ？

>>131
半年〜2年で23回転職してる
もう3社にまとめているけど書類通らない40代

>>132
数すごいな
自分も2日や半月、1月2月でやめたりしてるけど精々総合で10〜15職くらい

コロナ不況でブラックしか通らんかもな、今自ら進んで転職する者も少ないからねぇ
それでも行くか今は耐え忍ぶか…

今は耐えるしかない
この状況で転職してもブラック掴むだけ

結局のところ住民税が1番こわいわ

>>136
住民税が一番怖いとは？
住民税で経歴詐称がバレる可能性が高いってこと？
それとも無職だと住民税の支払いがきついってこと？

>>137
フルで働いていたことにすると住民税満額特別徴収できるが、無色だと非課税だから税額でバレるということでしょう

>>138
逆のパターンならもし指摘されても誤魔化せるけど、そのパターンは厳しいね
でも実際は住民税額の数字なんて確認してないと思うけどな

詐称して入ったけど今になって冷や汗かいてきた
空白期間ちょっと埋めたくらいだけど

そんなん前年の不動産の譲渡損失とか株の損失があったから所得が少ないんです、で通るんじゃない？

もしくは歯の矯正とかで医療費が沢山かかりました、とか。

税金関係は社労士に外部委託していたらまずわからないわな
経理に細かいヤツがいたら面倒かも

ある転職サイトで2社分の経歴を削除したら2日連続で転職サイトの人から電話かかってきた
電話の内容はプロフィールが更新されたため転職のご相談をさせていただきたいといった内容だった
危険人物と判断されたかな
みんなも職務経歴いじったら電話かかってきた?

更新するとかかってくるのよ

流石に一度登録した経歴をいじるのはまずいのでは？
情報の登録は初動が大事よ。

>>143
登録したら、非公開にしてから弄らないといかんよ
公開してるとスカウトが真っ先にかかり、後々面倒

追及されたら一度退会して再登録推奨

なるほど
そしたら一度も登録していないところか、登録してあるところは個人情報の削除して期間を空けて再登録するか
ありがとう

ちなみに退会すれば職務経歴等の個人情報は削除される認識でオッケー?

>>148
それでok

web登録後直ちに非公開にしてから
経歴に手を入れ、完成したら
公開して、オファーも依頼する、の順な

いろいろとありがとう
転職サイト退会したが、エージェントの方にも個人情報削除依頼すべき?
これからの転職はエージェント通さずに転職サイトのみで動こうと思うんだけど

>>151
エージェントも「個人情報削除」依頼をした方が良いよ

エージェントには直接削除依頼かけました。
ありがとございました

ageずに頼みたい…

退会しても個人情報削除依頼しておかないと生きてるからね

相談です

職歴を以下のようにいじろうと思います。

2016年3月　大学卒業
2017年3月　A社入社
2020年3月　A社自己都合退職
2020年4月　B社入社
2020年7月　B社自己都合退職
2020年8月　C社入社
2020年9月　C社自己都合退職

これを

2016年3月　大学卒業
2017年3月　A社入社
2020年6月　A社自己都合退職
2020年8月　C社入社
2020年9月　C社自己都合退職

...にいじることは可能でしょうか？
A社の勤務歴を3ヶ月に延長し、B社を抹消。A社退職から1ヶ月後にC社に入社したと偽る予定です。C社の勤務歴の短さは私が説明するしかないです。そこは腹を括っています。

運悪く短期離職を数ヶ月のうちに重ねてしまいました。

>>156
ageないで欲しい
今年中に転職するなら年内の源泉が必要、つまりA社C社の源泉が必要なるからアウト
年明けて動くなら源泉は問題ないからそれでイケる、仮に年収決めるから源泉出せと言われてもC社のだけ出せば良いお

みんな苦労してんだな。

>>157
こういう、明確かつ根拠まで説明してくれるレス増えたよな
前スレまでだと自称人事とかが暴れてどうしようもなかったが
ワッチョイのおかげで民度も回復したなぁ…

学歴詐称は絶対するなって言われてるけど新卒ならともかく転職で卒業証明書求めるとこってそんなにある？
大卒とそれ以外で初任給が変わったり、大卒が必須条件の職ならわかるけどさ
可能性は低いけど入社時や入社後にもしも求められたら誤魔化しようがないから念の為にやめとけってことなんかな？

ハロワで応募資格大卒以上なんて求人ほぼ皆無じゃない？
だいたいが高卒だし卒業証明書なんて求められないだろ。ハロワ求人なら中卒が高卒偽って応募しても判らないと思うけどな

>>161
結構あるよ

>>160
普通にある
俺は出させられたよ

>>163
そうなん？外資とか？
俺も今までに転職何回かしてるけど卒業証明書求められたことなんか一度もないわ
なんかアマゾンは倉庫勤務の契約社員とかでも求められるみたいだけど
アマゾンなんか応募フォームに学歴・職務経歴の入力欄は一切なく履歴書・職務経歴書の提出もなくていきなりWEB面接だし学歴なんか一切必要としてなさそうな仕事なのにね
まあ入社前の必要書類で求められたら辞退すりゃいいだけだけど可能性は低くても入社後に求められたらどうしようもないから学歴はいじらん方がいいんだろうけど

卒業証明なんて新卒の時以外で出したことないけどな。
俺がオッサンだからか？

もはや新卒入社の時すら求められなかったわその後の2社でも求められたことない

>>156
1月以降に入社して確定申告するしかない
もしくは、12月入社なら11月まで働いたことにして前職からの源泉徴収書に時間かかりそうだから自分で確定申告しますでもいける

>>167
その期限っていつだろうな、
12月入社ならギリギリ大丈夫かな？
12月15日入社なら年調はもう間に合わんよね普通。

俺は11月17あたりの入社でももう年末調整締め切ってるから自分で確定申告してねと言われたな

>>169
なるほど、勉強になります！

>>164
いやド日系だよ
ちなみに2回転職して2回とも出したと思う

>>171
卒業から間もない20代での入社とかでもなく？
ネットに出てる情報とか人から聞いた話だとやっぱ卒業証明書求められるのって少数派だと思うから2回転職して2回ともって多分結構な確率引いてると思う
勿論公務員とか郵政グループみたいな非民間企業は別でね
民間の会社だと外資だと多いとかって聞くし建設業の場合は経審の為に入社後数年したら卒業証明書求められたりするけどそれ以外だと多分運が悪くない限り求められないと思うな

156です。みなさんレスありがとうございます。

翌年2021年になれば、2020年の年末調整のことは一切気にかけなくてもいいということでしょうか？

年末調整のための源泉徴収票の提出期限は11月下旬までとなっているのですが、

12月以降に入社した人は、提出期限以降なので、自分で確定申告をするしかないため、

会社の目を逃れることになりますか？

156です。みなさんレスありがとうございます。

翌年2021年になれば、2020年の年末調整のことは一切気にかけなくてもいいということでしょうか？

年末調整のための源泉徴収票の提出期限は11月下旬までとなっているのですが、

12月以降に入社した人は、提出期限以降なので、自分で確定申告をするしかないため、

会社の目を逃れることになりますか？

申し訳ございません。間違えて２度も同じ文章を投稿してしまいました。

156です。みなさんレスありがとうございます。

翌年2021年になれば、2020年の年末調整のことは一切気にかけなくてもいいということでしょうか？

年末調整のための源泉徴収票の提出期限は11月下旬までとなっているのですが、

12月以降に入社した人は、提出期限以降なので、自分で確定申告をするしかないため、

会社の目を逃れることになりますか？

ありのままでええやんけ
下手に隠しても疲れるだけや

>>176
大人しく翌年入社した方がいいぞ
年調提出期限なんてその会社によるし

>>175
ageるなって！
一番無難なのは2019年12月？11月？にA社を退職した事にするのがいいと思う
無職期間が長引くけどね

>>172
20代なのはご明察だけど、年齢によってそこ変わるかな…
統計とったわけじゃないから断言はできないけど、別に少数派ってわけでもないと思うよ
まあ求められないこともあるとは思うんだけど、それって面接くぐり抜けて内定ですって言われてからようやく明らかになることが多いから、そこを詐称するメリットはあんまり感じないわ、犯罪だし

>>180
何か20代だと「大学から卒業して間もない＝職業経験もあまりない」ってことでどこの大学かってのも重要な判断材料になるけど卒業から10年20年経過してたら職歴で判断出来るしどこ大学かってのは重要視しないみたいに聞いたことある
まあ人によって提出させる書類を変えるとかって確かにあんまりなさそうだから会社の決まりで誰であっても提出させる決まりになってるって可能性のが高いだろうけど

あと俺も統計取ったわけじゃないけどやっぱ新卒以外だと卒業証明書提出させる企業のが少ないのは間違いないと思うよ
学歴詐称するメリットがあるかないかで言うと一応あるんじゃない？
勿論デメリットもあると思うしそっちのがでかいと思うけどね

それと学歴詐称はそれ自体が罪になることはないぞ
勿論詐称する為に卒業証明書を偽造したりすると罪に問われたりってことはあるだろうけども

>>180
あと他にも詐欺とか軽犯罪法違反とかになる可能性もまああるけどそれは学歴に限定した話じゃなく全ての経歴詐称に言えることだからね…

>>175
メールアドレス欄に「sage」って入力しなよ

って言った俺がsage忘れてしまったすまん
あと連投もすまん

>>176
稀に年始調整(1月の給与で調整)の会社もあるよ。

>>160
外資の製薬会社で卒業証明書の提出を求められたことあるな。俺は高卒だから高校の卒業証書出したよ。結構有名な高校だからホントにその学校だったのかよ？って疑われてた可能性もあるかもしれないが。

>>186-187
sageしないなら書くなよ

>>176
まずage、sageが何かを調べてきてからsageで書き込んでください

156です。みなさんレスありがとうございます。

翌年2021年になれば、2020年の年末調整のことは一切気にかけなくてもいいということでしょうか？

年末調整のための源泉徴収票の提出期限は11月下旬までとなっているのですが、

12月以降に入社した人は、提出期限以降なので、自分で確定申告をするしかないため、

会社の目を逃れることになりますか？

sageろと言われてるのにage続けて同じ文面を連投してるけど相談内容自体は普通だから荒らしなのか馬鹿なだけなのかの区別がつかん

>187
外資は多いみたいだね
アマゾン倉庫の契約社員採用も応募フォームに学歴記載欄なし、履歴書・職経歴書の提出なしでいきなり面接
面接でも学歴に関する質問は一切なしなのに最終学歴の卒業証明書求めるみたいだし（当然高卒でも）
まあアマゾンの場合は一切学歴聞かれないわけだから詐称する必要もないから求められても面倒くさいだけで何も困ることはないだろうけど

ここでCMです！

今こそティンポにマンソック♪
1234♪マンソック♪ティンポの味方ー♪
今こそティンポにマンソック♪

上げとく

>>191
馬鹿なだけでしょうよ

>>181-182
提出書類は年齢によって変わったりしないでしょ
提出させる会社はいくつだろうがさせるしさせない会社はいくつだろうがさせないんじゃないの？

あんまりこういう決めつけは好きじゃないんだけど、もしかして学歴詐称しようとしてんの？
学歴、前職、資格の詐称はやめておけって散々言われてるじゃん
このスレでも懲戒解雇されてるニュース貼られているし、職歴ちょっとまとめるのとはレベルが違うだろ

あと学歴詐称は軽犯罪法のなかで学位って書いてあるんだから職歴の詐称よりリスク高いのは明らかでしょ
よほどのFラン出てない限りはメリットなどほぼないと思うんだけど
普通は大卒か高卒かの違いくらいしかないわけだし

>>196
してねえよw
俺も学歴詐称はデメリットのが多いと思うし
入社前なら辞退すりゃいいだけだけど入社後に何らかの理由（会社によっては正社員雇用や出世のタイミングで求めるとこもあるそうなので）で求められたらきついからね
そういう可能性ある以上は学歴詐称で入社したらずっとビクビクし続けることになると思うしw

あと年齢によって卒業証明書提出させるかどうか変わるかってのは俺もネットで書かれてたの見ただけだからよくわからんけど小さな会社だとありえるかも
大きなとこだと個人個人でそこら辺の扱い変えたりはしないだろうけど

それとリスクで言うと経歴詐称の中でも学歴詐称のリスクが高いのは確かだね
ただそれは「バレる可能性が比較的高い」ってだけで犯罪どうこうはあんまり関係ないと思うけど
上で学歴詐称に関して「犯罪だし」って書いてたけど犯罪にあたる可能性があるのは学歴詐称に限らず全ての経歴詐称に関して言えることだし軽犯罪法で学位って書かれてても実際にそれが適用されることは稀だから別に学歴詐称が他の経歴詐称に比べて犯罪になる可能性が高いとかはないと思う

使い方を理解しておらず、申し訳ございませんでした。

1社目3ヶ月＋2ヶ月空白＋2社目10ヶ月＋空白2ヶ月＋3社目1年2ヶ月を、1社目とその間の空白と2社目を合体させて、1社目1年3ヶ月＋空白2ヶ月＋2社目1年2ヶ月にしてもいいんかな？

2社目15ヶ月＋空白＋3社目14ヶ月の方がよくない

>>199
全然大丈夫
バレるとしたら年金記録照会回答票の提出を求められた場合くらいだしそんなん提出させる会社ってほとんどないし
仮に提出求めてくるとしても入社時の必要書類として求めてくるだろうから求められたら辞退すりゃいいだけだしそんなん求めてくるとこってまともな企業じゃない可能性高いから普通にやめとけ

>>199
ごめん
読み間違えてたけど「前職をなかったことにする」って感じなのか…
それはやめといた方がいいと思うし>>200の言うような感じにした方がいい
雇用保険でバレる可能性出てくるし前職に電話とかでもバレる可能性がある
雇用保険も片側だけ渡せばバレないとかって言うけど3社目をわざわざ無くす理由ってなんかあるん？
3社目の在籍期間が凄く短いからなかったことにしたいってならわかるけどいじり方からみて在職期間は関係なさそうだし

要は入社して活躍さえできれば詐欺しようが関係ないわけよ

ここでCMです！

今こそティンポにマンソック♪
1234♪マンソック♪ティンポの味方ー♪
今こそティンポにマンソック♪

前職すぐ辞めたからなかったことにするのってよくあるんじゃないの？
被保険者証なんて紛失で通るでしょ
番号さえ分かってれば

雇用保険者証書を切り取って半分だけ出すって聞くけど、
実際にそれをやった人っているもんなの？
ハロワで職員に聞いたら「番号だけ知らせてもいい」と明言されたけど、
切り取って出す方がよほど変だし

毎度、紛失にしておいて半分切ったコピーだけ渡してるわ

>>205
上にも書いたけど前職の在籍期間が短いからそれをなかったことにしたいってならわかるよ？
けど>>199を見る限りでは前職の在籍期間はいじらんみたいだから変だなって思って

ただ文章よく読むと1社目と2社目を合体させて1社目とするって書いてるからあくまで無くすのは2社目であって前職はいじらんってことみたいだね
「1社目1年3ヶ月＋空白2ヶ月＋2社目1年2ヶ月にする」って書いてあったから前職無くすのかと思ったわ
1社目とか2社目って書くとややこしいからA社、B社、C社って書いてくれてたらわかりやすかったんだが

つまり
＞A社3ヶ月＋2ヶ月空白＋B社10ヶ月＋空白2ヶ月＋C社1年2ヶ月を、A社とその間の空白とB社を合体させて、A社1年3ヶ月＋空白2ヶ月＋C社1年2ヶ月にしてもいいんかな？
ってことね

それなら前前職を本年中に辞めてるわけじゃないから源泉徴収票でもバレないし雇用保険でもバレない住民税でもバレないから上でも書いたように年金記録求められない限りほぼバレようがないだろうし大丈夫だろ
年金手帳に記載がある場合は記載なしで再発行すればいいだけだし

上げとく

あげんなカス

住民税をいちいち照らし合わせるのってのも疑われてない限りやらなさそう

>>206
俺やったぞ
しかも前々職のやつｗ
特に何もいわれん

>>213
ある程度の規模の会社になったらそもそも採用を担当する部署と住民税の手続きをするような部署は別だろうからね
事務的に処理するだけってのが普通なんだろうけどまあ矛盾が生じてバレる可能性があるってのは間違いないから一応注意した方がいいってことだろう
>>214
切り取り線がないのにわざわざ切り取ってたなら怪しさ満点だろうけど切り取れるってことは切り取って良いものという風にも取れるし
「雇用保険被保険者証」という明記があるのは片方でもう一方は「通知書」なんだから「雇用保険被保険者証」提出求められた場合には切り取って出す方が普通だと思うよね
切り取って出すのが何もおかしくないのにそれで疑われるような奴は多分その前の時点で既に疑われてる奴だけだと思うし住民税と同じく処理するのは採用するのと違う部署だろうから事務的に処理されるだけの可能性のが高いよね

みんな何回ぐらい転職してる？

詐称してるくらいだから10社以上じゃないの？
因みに俺は45才で12社経験してるけど今の会社には4社に纏めてお勤め中です

みんな悪いな〰

>>217
やっぱ直近以外はバレないものなの？

>>219
バレてないから今勤めれてるのか、バレてても何も言われないのかよく判らない。
その真相は会社のみ知ってるね。

ダウンロード＆関連動画＞＞



こんな感じの面接だと駄目らしいね

そりゃしどろもどろな口調は駄目だけど面接官のタメ口も駄目だわ
創作動画に突っ込むのもあれだが何で応募者側が会社の第一印象を決める面接官をこんな奴がやってるのか謎

>>1

http://2chb.net/r/english/1570434572/316

0369 大学への名無しさん 2020/09/19 17:11:08
English板もスレによっては頭がいいフリしたいだけの虚言ガイジが
　
　
「ワタクシ本職の翻訳者ですが、怪しいアジア人が書いた英文では『違う』という意味であるはずのdifferentが『様々な』という意味で使われているので訳すのに困りました」
　
「その国ではdifferentから起承転結の『転』のニュアンスを感じるそうです」
　
　
とかトンチキな書き込みしてる事があるからな

0371 大学への名無しさん 2020/09/20 05:14:08
クッソワロタ
多義的な単語が苦手だからって、外国人の勘違いだった事にするなよｗｗｗ

「英語は英語で読む」←これ
http://2chb.net/r/kouri/1552223092/

>>197
学歴詐称するつもりないのになんでそこまで必死になってんだよw
まあ、単純に興味があって知りたいという可能性も否定はできないからこれ以上のレッテルは貼らないけどさ

あと軽犯罪法で学位って書かれてるのにそれが適用されるのは稀ってどういうこと？
職歴は書かれてないから犯罪だと主張するのは無理があると思うが
根拠となる法令があるのなら教えてくれ

>>224
いや、ただ単に「卒業証明書出させるのって少数派だよね」って話したら「少数派なんてことはない」って言うから「いや少数派でしょ」って返しただけなんだが…
あと「学歴詐称はメリット感じないし犯罪だからやらない」みたいなこと書いてるから
「犯罪だって言うなら全ての経歴詐称が詐欺なんかの犯罪に問われる可能性があるし、このスレで学歴詐称はリスクが高いって書かれてるのも別に犯罪に問われる可能性が他の経歴詐称よりも高いって理由じゃなくあくまでバレる可能性が高いからでしょ」って返しただけなんだけど…
普通にあなたがちょっとズレたこと言ってるからそれを否定しただけで、学歴詐称に関しては「デメリットのがでかい」ってのも書いてるのに何で必死になってるとか学歴詐称をやろうとしてるとか言われるのかわからんのだが…
「自分の意見を否定された」＝「学歴詐称を擁護してる」みたいな論理展開で言ってるんならやめてくれ

＞あと軽犯罪法で学位って書かれてるのにそれが適用されるのは稀ってどういうこと？
＞根拠となる法令があるのなら教えてくれ

「学歴詐称をして逮捕された事例なんて聞いたことがないから」ってのが根拠
それで十分根拠になると思うし「根拠となる法令」とか意味わからんのだが
「自転車の二人乗り」も道路交通法違反に一応はなるけど逮捕された例なんかほとんどないよね
けど適用されるのが稀であることについて「根拠となる法令」なんてないでしょ？
それと一緒だよ
むしろ学歴詐称で罪に問われた例が沢山あるというならそっちが教えてくれ（卒業証明書の偽造とかはまた別の話だから学歴詐称のみで罪に問われた例ね）

>>225
いやズレたこと言ってるのはお前だろw
少数派かどうかわからないんだから断言することそのものがズレてんだよ

学歴詐称はバレリスクも犯罪のリスクも高いだろ。はっきり軽犯罪法に学位の詐称項目があるんだから。
ちょっと考えればわかるようなことに延々とこだわって「卒業証明書提出は少数派」とか言ってるから「やろうとしてんの？」と聞いただけだろ
俺はそういうレッテル貼り嫌いだからあくまで決めつけないで聞いてるだけだよ、違うならそれでいいんだよ

事例を聞いたことがないってお前が知らないだけでしょ？そもそも事例の話じゃなくて条文にそう書いてあるから言ってるわけで。あとお前は>>181で学歴詐称それ自体が罪になることはないって断言しちゃってるじゃん、直後に矛盾するレスしてるけどさ
条文にそう書いてあるんだから犯罪のリスクが高いだろって話をしてんの
適用されるのが稀だと主張してるのはお前だろ？
何人が学歴詐称してバレて捕まらなかったのか、を示した上で「稀である」ということを証明するのはお前のほうだろうが
俺は条文にそう書いてある以上は適用されるリスクあると思ってるからね　

で、お前は逮捕された事例がないから犯罪のリスク低いって考えなの？
チャリの二人乗りは逮捕されないからセーフって考えなん？
それと、職歴詐称も学歴詐称と同程度のリスクがあるという主張の根拠(法令)教えてくれ

総務や人事の人って普通は経歴調べないけど、年金手帳が再発行されてたり、頑なに年末調整を拒んだり、
もっと早くに入社できるはずが、12月まで伸ばしたりする人は調べる方向に行くような気がする。

只でさえ年末は忙しいのにそんなことやらんけどね
入社して色々問題あったりしたら調べるかもだけど

実際入社してみてバレた人はいないのかね

人事もいちいち調べるかね？
内定前、もしくは入社前に疑うのならわかるけど、
入社後に、当人が別に問題も起こしてないのに調べて詐称が発覚したら自分の仕事が増えるだけじゃん。

>>226
残念ながらお前の負け

楽観的に考えずに、ばれるかもしれないからどうすればいいかな？みたいな話し合いならわかるんだけど。
「人事も暇じゃないから調べないよな？な？」みたいな自己完結の言い合いに意味があるのだろうか。
「うん、ばれないよ」と返事くれば満足して帰るのか。

>>230
詐称して外資含む5社に入ったけど調査なかった
調査やると言う所は、面接前に承諾書にサインさせる
そういう所は面接後辞退。

健康食品メーカーの品質管理で興信所への調査と金融信用調査開示を求められた時は何事かと思ったわ

ていうか、労働者側のこういった内容のＨＰもたくさんあるけど、反面、人事側にそった>>227内容のＨＰもあるよ。
こういう内定者は調べましょう、みたいなＨＰね。
こないだ面接で行った会社の人事も似たＨＰ見てたんでびっくりしたが（入口から見て後ろ向きにデスクがあったから丸見え）

>>232
それを言い出したら疑われたら終わり、会社が本気になって調べればほぼ誤魔化せない。結局運次第としかいいようがない。

>>234
内定者を調べてどうするの、という
普通なら内定前に本人に承諾得て調査が筋やないの？

堂々としてりゃいい

>>226
まあ確かに卒業証明書の提出に関して少数派だとする根拠としては
「このスレでも求められたって人は少ないしネットでも卒業証明書を求める企業は少ないって書かれてるから」
みたいなもんになるし統計みたいなもんを取ったわけじゃないから間違ってるかもね
まあそれでも俺は多数派だとは思わんけど
ただ、それに対して君がそれが正しいとは限らないと言うだけじゃなく「少数派なんてことはない（多数派だ）」と主張するならあなたの方も多数派だとする根拠出してよ

学歴詐称の件に関しては法律事務所のHPでも（URL貼ろうとしたら書き込み規制喰らったので「経歴詐称は罪となる？ 会社に経歴・学歴詐称がバレた場合」でググって一番上に出てくるページ見てくれ）

＞軽犯罪法1条15号では、「官公職、位階勲等、学位その他法令により定められた称号若しくは外国におけるこれらに準ずるものを詐称した者」は、拘留または科料に処すると規定されています。
＞たとえば、大学を卒業していないのに卒業していると偽ると学位を詐称することになるので、軽犯罪法違反に該当するでしょう。しかし、拘留や科料は軽微な刑罰であり、軽犯罪法違反で起訴される可能性は低いでしょう

って書かれてる
専門家が言うくらいなんだから十分に「軽犯罪法の罪に問われる可能性は稀」と言える根拠になると思うけど
あと君は「適用された例がないというなら、ないということを証明しろ」みたいな素っ頓狂なこと言ってるけどそれって悪魔の証明って奴だからね
君が「適用される可能性は稀なんかじゃなく普通にある」というならそっちが「適用された事例がある」という証拠出せば済む話だし「事例を聞いたことがないってお前が知らないだけ」って言うくらいなら普通に事例あるんでしょ？
学歴詐称が軽犯罪法の罪に問われた事例も出さずに「俺は条文にそう書いてある以上は適用されるリスクあると思ってるから」とか言われてもそれこそ「逮捕されるリスクあるって思ってるのは君が思ってるだけ」ってことになるよ？

長文すぎて見る気しないわ

>>226
＞で、お前は逮捕された事例がないから犯罪のリスク低いって考えなの

うん。学歴詐称をして懲戒解雇になったとって例はいっぱい聞くし最近だとショーンKのことでも話題になったけどあれも罪には問われてないよね？
学歴詐称の事例はいっぱいあるのに逮捕された事例が少ないんだから犯罪に問われるリスクとしては「低い」って考えるのは何も間違ってないと思うけど？

＞チャリの二人乗りは逮捕されないからセーフって考えなん？

いや誰もセーフなんて言ってないからw
「根拠となる法令」とかアホみたいなこと言うからそんなもんねーよってわかりやすい例として「自転車の二人乗り」を挙げただけの話
「自転車の二人乗りで逮捕されることが稀」ってのは君も同意するし誰でも経験則として知ってることだよね？
けど「二人乗りをしても逮捕されない根拠となる法令」なんて物はないでしょ？
それと同じだよってわかりやすく例を挙げてあげたんだけど…

＞それと、職歴詐称も学歴詐称と同程度のリスクがあるという主張の根拠(法令)教えてくれ

同程度のリスクがあるとは言ってないよ
バレるリスクで言えば学歴詐称のが圧倒的に高いから
ただ罪に問われるリスクで言うなら別に学歴詐称のが高いとは思わんね
根拠としては「どちらも罪に問われた事例がほとんどないから」
どちらも罪に問われることがほとんどないんであれば犯罪に問われるリスクは同程度と言えるでしょ？

あと君は根拠根拠とか言うけど俺は一応根拠示してるじゃん
けど君は一切根拠示してないよね？
相手にだけ根拠求めて自分の方は根拠提示しないってなるとそれこそ「君が思ってるだけ」になると思うけど

言い合いは他所でやってくれや
君ら2人以外誰も読んでないから。

>>231
えええ…
俺の主張って要約すると

・学歴詐称はバレるリスクは他の経歴詐称よりも高いけど、犯罪に問われる可能性としては別に高くない
・中途採用で卒業証明書の提出を求める企業は少数派

の以上なんだけど
君もそうじゃないって意見なの？
正直めっちゃ普通のこと言ってるのにここまで訳わからん論理で否定されると思わんかったし説明させられるとも思わんかった

>>235　>>236
そうなんだけどさ、「ばれる？」「ばれないよ」のやり取りで安心してるだけじゃ、後ろ向き過ぎる気がするんだが。
いや、詐称行為自体後ろ向きな行為なんだけどな。

>>239
悪いね
めっちゃ普通のこと言ってるだけなのに「根拠となる法令」みたいなアホなこと言われてさ
普通は説明の必要ないようなことを理解出来ない相手に理解させようとするとどうしても長文になってしまう

個人的な話だが、今まで中途で入社した会社だと、大卒と高卒で給料変わる会社は全部証明書求められてたよ。
大手、中途関係なく。

>>245
ああ、それは俺も一番最初のコメで書いてるけど
大卒が募集条件の会社、大卒か高卒かで給料が変わる会社、外資系、建設会社
みたいなとこは別だと思うよ
けどそういう例外を除くと卒業証明書の提示求められるのが「多数派」なんてことはこのスレに書かれてる情報やネットに書かれてる情報、あとは個人的な経験から言ってもないと思うんだけどね

>>231
ああごめん
俺の意見を擁護してくれてたのね
すまんかった

長文やめて

>>248
本当に申し訳ないとは思ってるけど素っ頓狂な意見を述べてくる人間にもちゃんと理解出来るように反論するには俺の文章力だと長文にならざるを得なかった
マジでほぼ全てにおいて「何言ってんの？」「どこをどう読んだらそうなるの？」みたいな感じだったからさ

>>238
いや、断言することが間違ってるってことしか言ってないじゃんw
少数派か多数派かわからないっていうのが現状一番正しい答えじゃないの？と言ってるんだよ

悪魔の証明って言えばなんとかなると思ってるのかもしれないけど、自分の主張の根拠を提出できない理由として悪魔の証明を使ってもなんの意味もないからね？俺が「適用されることは稀ではない」と主張したならまだしも、俺はお前が「適用されることは稀だ」と断言している根拠を出せと言ってるだけだからね。案の定誤解してるようだけど、「適用される可能性が高い」とか「事例がある」などとは一言も言ってない
そもそも可能性が低いかどうかというよりは稀だからリスクが他の詐称と変わらないということに疑問を呈しているんだけどね

法律に書かれててもリスクないと思ってるなら、それはお前が遵法精神のない犯罪者予備軍ってだけじゃんw
なんの自己紹介だよマジで
第一号が出ない限り犯罪にならないとでも思ってんのか

>>250
もう来るな

>>240
いやいや、罪に問われてないのと犯罪であるかどうかは別じゃないの？
厳密に言えば犯罪行為だけど立件されてないだけじゃん
お前は逮捕されなければリスクがないと思ってるのかもしれないけど、法を犯すことについてはなんと思ってないってことなの？

自転車の二人乗りで逮捕されることが稀かどうかは俺はデータとして把握してるわけじゃないから知らねーよw
逮捕されてるやつもいるかもしれないしいないかもしれない
俺の周りでは見たことないけどそんなことはソースにはならないからね

軽犯罪法に学位の詐称について書かれてるのになんでそのリスクが変わらないと断言できるのかがわからない
結局立件されなければセーフと思っている犯罪者予備軍ってことしかわからないんだけど

お前の言ってることって、はっきり言って根拠になってないんだよ
稀だっていうのもお前の感想、稀だからリスク低いっていうのもお前の感想、罪に問われないからリスクは同程度というのもお前の感想にすぎない

俺の根拠は軽犯罪法の条文だよ？学位の詐称がはっきりと書かれてる以上はリスクあるじゃんってだけの簡単な話

お前のはただの思い込みでしかないわけ
その法律事務所HPでも軽犯罪法違反に該当するってしっかり書かれてるんだから犯罪行為であることは間違いないじゃんかw
何をもってリスクが低いとか言えるのかわからん。今までで事例がない(思い込み)ってだけでよくそこまで犯罪行為の擁護ができるよな
そもそも、この場で言うリスクって10%とか50%とかで評価できるものじゃないと思うから高い低いで語るのっておかしいんじゃないの？

>>252
とりあえず日本語習ってこいよ

>>244
根拠となる法令を求めることがどうアホなのか説明してくれる？
俺が求めたのは職歴詐称が犯罪行為になるという根拠なんだけどさ

軽犯罪法には何度も言ってる通り学位の詐称が違反になると書かれてる
じゃあ職歴はどこに書かれてるの？ってだけの話
これは別にいじめたくて聞いてるわけじゃないから
法令の条文に書かれている行為とそうでない行為が同列に扱われることは法治国家である日本ではまずありえないからね

>>243
そうは言ってもどうしようもないしな
真っ白な年金手帳で疑われても再発行しなければ詐称は出来ないし、年末調整もリスクを避けたいなら前職は一年以上真面目に働けとしか言えない
年金記録や在籍証明書に関しては面接の段階で提出書類について予め聞いとけばいい
それでも年金手帳から疑われて追加で上記の書類を提出しろと言われたら諦めるしかないね
とはいえ内定貰った時点で会社の求める人材とマッチしてる訳だし、空白期間10年消しましたとかGAFAで働いてましたとかよほど大きな詐称でない限り許してくれるんじゃね
過去スレでもばれて注意されたけど解雇されなかったって報告ちらほらあったし

>>254
ごめん
俺もレッテル貼りとかしたくないしこんなスレでマウント取るのも何だけどさ

お前頭悪いだろwww

>>254
>「適用されることは稀だ」と断言している根拠を出せと言ってるだけだからね。
>案の定誤解してるようだけど、「適用される可能性が高い」とか「事例がある」などとは一言も言ってない

「条文にそう書いてあるんだから犯罪のリスクが高いだろって話をしてんの」って書いてるのに…？
しかも俺の意見に対して散々文句付けたり証拠出せって言ってるんだからそれは俺の意見を間違いだと主張してるのと同じ
つまり「学歴詐称が軽犯罪法の罪に問われることは稀じゃない（普通にある）」って主張してるのと同じだと思うけど
誤解も何も普通の読解力があったらそう思うのが当たり前だと思うけど…

それに「事例があるなんて一言も言ってない」ってさ…
上で「事例を聞いたことがないのはお前が知らないだけ」って言っておきながらそれは通らんだろw
君は断言がどうこうって何度も言ってるけど「お前が知らないだけ」って断言してるじゃんw
俺が知らないだけならマジで事例出せよw

＞結局立件されなければセーフと思っている

どこをどう読んだらそう読めるん？
マジで読解力なさすぎん？

＞俺の根拠は軽犯罪法の条文だよ？学位の詐称がはっきりと書かれてる以上はリスクあるじゃんってだけの簡単な話

俺の根拠は専門家がそう言ってるし実際に軽犯罪法が適用された例がない（俺が知らない）からってだけの簡単な話
専門家が「条文ではそう書かれているけど起訴される可能性は低い」って書いてるんだから俺の主張する「学歴詐称が軽犯罪法の罪に問われることは稀」って根拠になると思うけど？
専門家が「条文に書いてるけど起訴される可能性は稀だよ」と言ってるのに君は「条文に書かれてるんだから稀じゃないよ」って言いたいわけねw

このスレは批判と否定とネタしかないな

長文やめろって読む気しねえよ

いい加減辞めてもらっていい？

>>256
そっくりそのまま返すわw
で、結局答えられないわけ？
職歴詐称が犯罪行為になると主張する根拠となる法令を教えてくださーいw


>>257
条文にそう書いてあるんだから犯罪のリスクにはなるだろ…
証拠出せって言うことが間違いだと主張してることになるってマジ？お前もう少し論理ってものを学んだほうがいいと思うよ
主張には根拠が必要だなんて少なくとも大学で議論の機会があればわかると思うんだが…あ、出てないから詐称しようとしてるんでしたっけ？w
稀じゃないなんて一言も言ってねえよw
稀かどうかわかんねーって言ってんだよ
データ出せない以上は多いか少ないかなんかわからんだろうが

A「事例がないというのはお前が知らないだけ」
B「事例があるとは一言も言っていない」
あのー、このAとBって矛盾するんでしょうか？Aは言い換えれば「事例がない、というのはお前の感想でしょ」ってことであり、断言しているお前を批判しているのであって事例があると主張してるものではないよ？
なんかここまでアホだと本当に高卒が大卒詐称しようとしてんじゃねえかと思えてきたわ、そら必死になるわな


あのさ、そのHPに書いてあることも専門家の「見解」に過ぎないわけでしょ？もちろんそのへんの素人が言うよりは信ぴょう性あるけど、それでも条文に書いてある以上はリスクあるよね？
他の専門家の意見は聞いたの？専門家でもいろんな考え方があるからその人だけを盲信するのって都合のいいことだけを信じたいように見えてならないんだけど

あと、「稀じゃない」なんていつどこでいったんだよwww
何回も言っているように、「稀かどうかわからない」っていうのが現時点での結論だろうが
本当に頭悪いな……

>>261
だから他でやれや、迷惑なんだよカスが

>>261
＞職歴詐称が犯罪行為になると主張する根拠となる法令を教えてくださーいw

職歴詐称それ自体が犯罪行為になるなんてどこに書いてるのか教えてくださーいw
あくまでお前が可能性なんてほとんどないのに学歴詐称について「犯罪だし」って言うから、可能性で言うなら「職歴詐称」もそれ自体は罪に問われることはないけど詐欺などの罪に問われる可能性はあるんだから同じでしょって書いただけですがw

＞あのさ、そのHPに書いてあることも専門家の「見解」に過ぎないわけでしょ？もちろんそのへんの素人が言うよりは信ぴょう性あるけど、それでも条文に書いてある以上はリスクあるよね？

と、「その辺の素人」が申しておりますw
つまりはお前の意見よりも専門家の意見の方が信憑性あるって思って主張してる俺は間違ってないわけね

＞他の専門家の意見は聞いたの？

うん一通り調べたけど学歴詐称が軽犯罪法の罪に問われる可能性が稀ではない（普通にある）と書いてる専門家は一人もいなかった
嘘の学歴を履歴書に書いたことで罪に問われた裁判例はないって書かれてるページはあったけど
お前さ、事例の件もそうだけど俺にばっか根拠根拠って言って証拠みたいなの求めるけどお前は一切ソースみたいな物出してこないよね？
そんなん「そこら辺の素人」さんが「そう思ってる」だけとしかとれないって理解してる？w

マジでお前言ってること自分でおかしいって思わんかな…
迷惑になるからこの辺でやめとくけども…
まああなたがそう思うならそう思ってればいいんじゃない？「そこら辺の素人さん」w
レッテル貼りしたくないとか前置きしておきながら

>>263
あ、上の最後の一文は消し忘れね

レッテル貼りしたくないとか前置きしときながら
「職歴詐称しようとしてる」「立件されなければセーフだと思ってる」
とか書いてるけど、俺はそんなこと一言も書いてないのに決めつけるとかレッテル貼りというかただの想像でしょw
「断言するのは間違ってる」と言ったり「根拠」みたいな物を人に求めるくせに君自身は想像で物書くんだねw

って書きたかったんだ
まあ自分の書いてることが矛盾してるって気付いてない人に言っても無駄だと思ったから消したけど中途半端に残ってたから一応続きも言っておく

>>263
え、職歴詐称そのものは犯罪にならないんですか？
学歴詐称は他の経歴詐称を比べて犯罪になる可能性が高いというわけではない、と言っていたのでてっきり根拠あるのかと思ってたけど、ないんすかw
ちなみに学歴詐称はそれ自体が犯罪行為になるので、職歴詐称と同じ括りにするには無理があるということになりますが……w
やっぱり学歴詐称は軽犯罪法に加えて詐欺罪などにも該当する以上は他の経歴詐称と同列に並べることはできませんねw

そのへんの素人と比較した話じゃなくて、専門家だろうがなんだろうがただの見解なんだからリスクあるだろって話をしてんだよw
くっそ頭悪いなコイツ

あとさ〜一通り調べたとか口だけならなんとでも言えるからさ、エクセルかなんかのデータとしてまとめてみたら？専門家自称するくらいならその人たちも実名出してるんだろうし

「俺にばっかり根拠根拠って言って〜」なんて言われても、それはお前が根拠の必要な主張を、ちゃんとした根拠ゼロで主張してくるからでしょ
根拠求められたくないのなら根拠が必要ない意見を述べるか、根拠を出して主張したらいいんじゃないの？

そして俺の発言でソースが必要なものってどれよ？俺はあくまで法律を根拠に話してるから、それ以上の根拠は必要ないと思うけど。軽犯罪法の条文以上の話はしてないよ

俺の言ってることがどうおかしいのかきちんと指摘してみろよ学歴詐称君
「こいつの言ってることはおかしい！でもおかしい点は指摘できない」じゃ話にならない


ここまで必死こいて学歴詐称擁護+凄まじい頭の悪さを晒されたら残念ながら低学歴が学歴詐称しようとしてるとしか思えんわ
ま、このへんでやめておくと自分で言ってるから分が悪いことはわかってるんだろうけど、とにかく学歴詐称と資格詐称はやめとけよ
やるにしてもお前みたいなバカじゃ一瞬で怪しまれてバレると思うわ

>>265
お前がバカなのはわかった

>261
最後に

>A「事例がないというのはお前が知らないだけ」
>B「事例があるとは一言も言っていない」
>あのー、このAとBって矛盾するんでしょうか？Aは言い換えれば「事例がない、というのはお前の感想でしょ」ってことであり、断言しているお前を批判しているのであって事例があると主張してるものではないよ？
>なんかここまでアホだと本当に高卒が大卒詐称しようとしてんじゃねえかと思えてきたわ、そら必死になるわな

「事例を聞いたことがないってお前が知らないだけ」って言われたらそりゃ「俺が知らないだけというなら事例を出せ」ってなるのは普通だと思うけど？
それで「事例があるとは言ってない」は流石に笑うし無理あるだろw
仮に「事例があるとは言ってない」って主張を認めるとしてさ、それなら「事例を聞いたことがないってのはお前が知らないだけ」って主張の根拠を出してよ
根拠も何もなしに「お前が知らないだけ」なんて主張が通るなら君の主張すること全てについても「君が知らないだけだ」の一言で終わってしまうことになるけども？

＞あと、「稀じゃない」なんていつどこでいったんだよwww
＞何回も言っているように、「稀かどうかわからない」っていうのが現時点での結論だろうが

自分の書いた文章を何度も読み返してみなよ
それでも「稀じゃないなんて言ってない」と思うなら君の読解力はその程度ってことだ

これで本当に迷惑になるからやめとくわ
まあ反論したいならメアドでも晒すか別スレ作ってよ
そこでやり取りしようや

>>264
職歴詐称しようとしてるんじゃなくて学歴詐称しようとしてる、だろ？落ち着いて書き込めよ池沼
立件されなければセーフじゃないのなら軽犯罪法違反になる学歴詐称擁護なんかするなよw
俺はお前みたいに根拠もなく学歴詐称擁護したり立件された事例がないなんて断言はしたことがないよ？

だから矛盾してると思うのならどこがどう矛盾してるのか書いてみろよw

>>266
マジもんの文盲か馬鹿だと思う

これ以上はやめとけ

>>267
おいおい、迷惑になるからやめるとか言ってたのに全然やめねーじゃんw
自分の行ったことくらい守れよクズ
あ、遵法精神のない犯罪者予備軍だから自分のいったことも守れないのかw

＞「事例を聞いたことがないってお前が知らないだけ」って言われたらそりゃ「俺が知らないだけというなら事例を出せ」ってなるのは普通だと思うけど？〜以下省略

いや、お前が知らないだけで事例があるかもしれない可能性は潰しきれてないだろw
完全に潰すならちゃんと証明しないとだめだよ、お前の大好きな悪魔の証明になると思うけどw
俺は事例があるかどうか知らないから「どちらかわからない」という結論を出してるんだけど

ごめんね、君の中では
「稀じゃない」
「稀かどうかわからない」
っていうのが同列なの？w
それこそ読解力終わってると思うよw

反論したいのはお前だろ？
俺は別に迷惑になるからやめるなんて宣言はしてないから、お前に付き合う義務はないよ
やりたいならお前がメアド晒すなり別スレ作れよ
ま、そこに行くかどうかは俺の気分次第になるけどなw

2人だけで会って話し合え
邪魔でしかない

>>268
お前がマジキチだってのはわかったからさ
よそ行ってくれる？

伸びてるから何かと思えば…

逆になんでこんなことでヒートアップできるのか
内容読んでないけど

>>271
で、お前はどこに勤めてて給料どれくらいもらってんの？
お前みたいなバカのコミュ障が就職出来る会社で給料高いなら俺も応募したいって思ってんだけど

人事と転職エージェントの皆さん会場はこちらですｗ

>>187
卒業証明書なら普通だろ
潰れかけの会社に転職したら成績証明書まで出されたぞ
この状況で有名校から入社してきたからだろうが

伸びてるから何事かと思ったら…
大手の子会社でも無駄に卒業証明書提出させられたな
履歴書手書きで出せとか言うところだったし会社によるんじゃね

自分は賢いと錯覚してるんだろうけど
長文でダラダラ書いて内容をろくすっぽまとめる能力もない、相手が読む気欠けらも無いのに延々と書いている
はっきしいって中身のない駄文を読むほど無駄なことする人ここにいないよ
抜粋能力ないこと自覚して自重して下さい

履歴書手書きを強要する会社はもう、古いよなぁ。
事務なら分かる、か。

実際どんなもん？
手書きはもう古くて機械で打ったのが当たり前、もはや手書きじゃないからという理由で不利に働く事もない
こんな感じで浸透してるのかな？まぁ念の為手書きにしとくかぁと考えてしまうんだがね

手書き指定の所は受けないし、指定無くても書類選考で落とされてるかもしれないけど
効率考えたら手書き指定会社なんてこっちからお断り

>>282
とりあえず、面接で注意されたことはない。
内定出る時はどっちでも出る。
ハロワ職員に聞いてもどっちでもいい、と答える。

そうなのか…ここ5、6年で変わって来てるんだなぁ
それ以前は履歴書は手書きが当たり前、職務経歴書は機械、てのが鉄板だったが今は時代も変わったか…
まぁハロワがそう答えるんなら間違いなさそうだな
写真もデジタルコピーでイケるんやろね

写真だけはちゃんと貼ったほうがいいぞ

写真はちゃんと面接用に撮ったものを、スキャナーで取って、
厚めの写真用用紙にプリンターで印刷すると普通にまともなの出来るよ。
ダイソーとかの写真用用紙は黒が浮きやすい？ので、ちゃんとしたメーカー製の用紙がいいよ。
値段もダイソーと比べて別に高くないし。プリンターも一番安いのでいい。
用紙サイズはＬ版でいいよ。

↑は284ね。
プリンターも6千円くらいのエプソンのスキャナー一体型ので十分。
インクもアマゾンで手に入る数百円の互換インクで無問題。
もちろん、写真屋で撮影してもらったものが一番だけどね。
安く済ますならこの方法。もしくはネットで面接用の写真印刷してくれて、カットもしてくれるとこもあるよ。

コンビニで印刷でいいわ

>>285
氷河期だけど履歴書手書きで出した事ないわ

俺はカメラのキタムラで撮影してもらったわ
カメラのキタムラだとWEB申請用のデータも＋1000円でダウンロード出来るようになるし

上げ

健全な履歴書スレ

昔CMでよく流れてたボイラー会社は手書きの履歴書しか認めてくれなかった

>>287
詳しくどうも、8年くらい前のプリンターだけど綺麗にスキャン出来るかなぁ
それを履歴書に貼っても不利に思われないなら安く済むし助かるわ
写真の質が悪いとかで印象悪くなる時代も終わってるのかもね、大昔はそこらにあるインスタント証明写真機だと画質悪くてダメとか言われてたけど
あれも今は全部デジタルだから写真屋で撮ったのとそこまで変わらんよね

>>295
インスタントしか使ったこと無いなぁ。
勝率は4割くらい。

>>282
俺が面接官なら40代以下で今時手書き出されたらPCスキルないのかな？自分から世の中の情報取りに行ってないのかな？って邪推してしまうよ
清掃員とかに応募するおばちゃんとかならまあ確認せずともPCスキルがなさそうなのでそういう業種で年寄りなら手書きでもほぼ気にしないけど

写真とか、よくある証明写真機入ってそれ使わずに自分のスマホで撮影（白バックと証明写真機のライトだけ欲しい）、写真データをアプリで履歴書用のデータに加工、コンビニでL寸写真印刷。
1枚で4回分取れる、大体30円。

女子高生がやるみたいにお目目ぱっちりに加工したら詐称を疑われるのでしょうか？

マッチングアプリでそれやって実際会ってみたら顔が違うなら詐欺やね

俺はカメラのキタムラで撮影してもらったけどカメラのキタムラですら「＋500円で修正出来ますけど」って言うような時代だからね…
お目々ぱっちりとまではいかなくても証明写真は修正するのが当たり前の時代になりつつあると思うわ
スマホの証明写真アプリでも加工機能が付いてるのが普通だし

>>297
面接官やったことあるんだけど（大手製造業で手が空いてるから振られた程度）
面接担当でも、大体上からの指示とかあるんで、受からせてあげたいと思ってても思い通りにいかなかったな。
そういう人間に限って、印刷された履歴書を嫌う。死ねばいいのに。
つか、ぶっちゃけ、履歴書とか面接とか、そんなんじゃないんだよな・・・
入社して、合う人なら合う。辞める人は辞める。面接とか印象関係なかったわ。総務もぼやいてた。
でも、上からは叩かれるんだよな・・・

つか、自分が面接やってたときはまじで写真なんかきにしなかったけどな。顔が分かればいいし、どうせ書類通す人は面接で顔見るし。
書類通すときに写真なんか見ないしな。そりゃ、新卒で顔で取る女性なら話は違うんだろうけど。
なんで、今は求職者な自分は写真なんて、安い家庭用プリンターで良い。実際、その時の職場だってそれで採用されたしな。

明日エージェントで受ける会社は履歴書手書き指定だ、めんどくさい事この上ない。
10社以上受けたけど、履歴書手書きは初めてだわ。

上場中堅歴史は古い機械メーカー。

ハロワ求人見てたら手書きの履歴書を指定してきてる会社あるんだな
まるで昭和だな

手書き指定は逆お祈りだわ

>>305
そんな古臭い会社は初めから入らない方が良い。どうせ老害ばっかりだろ。

昭和の会社は高給のジジババがサボってる分こき使われるぞ

手書きは頑張ってる感や入りたいという熱意が伝わって、PCは楽してるから怠けモンっていう糞みたいな時代錯誤ジジババが多いからな。

前にいつも通りPC印刷で出して面接行ったら履歴書すら手書きする時間を割けないのか、怠けてるって説教くらったことあったわ。
逆にPCに明るい会社だともはや写真も要らんかったし、履歴書データPDFでメール送りで面接採用なったことある。
まぁ会社によりけりだな本当。

>>309
そんなこと言われたら時代遅れな貴社の状況がわかりこちらからも勘弁願いますと言って書類取り上げて打ち切るわ

>>310
細かいけど話し言葉では「貴社」じゃなく「御社」な

とりあえず、今回は数年前に3か月で退社した会社を記載せず、5年間のパート社員のところをパートの文字を消して
書類送ってみた。前者はともかく、後者は嘘ではないしな。書いてないだけ。

手書き指定の時点で、前時代的な老害の巣窟か、昔からの慣例をただ続けるだけか、下らない精神主義のどれかだからな
応募前にそれが分かるだけでも、写真代や郵送料を無駄にしない分マシ

とにもかくにも手書きは時間が無駄

習字とかやってて字が他の人よりも綺麗とかって人なら手書きで履歴書出すってのも一応プラスに働く面もあるだろうけどね
そうじゃないなら手書きの履歴書とか手間でしかないしこっちから自発的に手書きを持ってくならともかく向こうから手書きを要求してくるようなとこは他の人も言うように全時代的だしロクなとこじゃなさそう

>>305
例えばこれとかな
28080-07191001
賃金
182,000円〜265,000円
選考方法
面接（予定3回），書類選考，その他

応募書類等
ハローワーク紹介状，履歴書（写真貼付），職務経歴書，その他
その他の応募書類
→履歴書は自筆←
応募書類の送付方法
郵送

自筆より、中途で面接3回もするやなって思うが。
よっぽど大手なんですかねー？って思う。
これで社員千人以下とかなら、指差して笑うわ。

>>316
マジでこういう会社には「何で手書き指定なんですか？」って聞きたい
上で書かれてるように「履歴書を手書きで書くのも面倒臭がるような人はお断り」みたいにやる気を見るためだったり「字には内面が出る」みたいなちょっとアレな考えなんだろうけど…

>>317
従業員数807名
資本金91億9760万
東証1部の上場企業

だせー

>>319
日工株式会社なんて初めて聞くけど、俺がおかしいのか。いや、どっかのスレで名前見た気がする。
てか、バランス悪くない？

ageんな

>>318
ウチも手書き指定だが、どう考えても意味ないよw

クッソ文字綺麗で、履歴書の印象良いので採用したやついるが、実際は意欲も能力も無いクズで、仕事も雑、ほんと字が綺麗なだけw

結局、会社に「本質を見る目が無い、人を見れない」から、印刷だといくらでも出せるからダメ、ちゃんとした人がこない、手書き＝意欲があるみたいなウンコ思考にしかなんない

いくらでもくる応募から、ちゃんとした人間選ぶのがマトモな選考なんだけど、そういう次元に会社が達してない

別に手書きなんて、やろうと思えば誰でもできるもんな。
なんなら、本人が書かなくっても良いんだし。
字の綺麗な人に書いてもらうのは詐称でも何でもない。

そもそも業務上手で何か書くことなんてあまりない

ワープロでも手書きでも良い会社
もしくはワープロダメな会社

手書きのが無難と言えば無難

ワープロとか久々に聞いたわ

社会保険に入ってない
雇用保険に入ってる
会社に伝えなければこれは前職詐称になりますか？

もうめんどくさいので書類選考無しの会社いく！

>>329
書類選考なしでも結局面接で聞かれない？

昔、どうしても手書きを譲らない所があって、こっちも若干イラッとしたから受からんでもええかって気持ちで、ペンタブで内容書いて印刷して送ったら通った事もあった。

手書き指定のところはダメ元でPCであえて提出もいいかもな

>>330
今日行ってきたけど、雑談交じりで理由聞いてきたから楽しかった。


今回、特に理由無く手書きにしたけどやっぱ好感よかったのは事実。
書類選考無しの場合は手書きのほうがいいかもな。
最後に残って片方印刷、片方手書きなら手書きの人を採るのも、ある意味人情かな、とは思う。

PC使えないカスは不採用だけどなぁ

PCスキルしかないクズもあれだけどなぁ

>>333
まあほぼ同じくらいのスペックの人間がいたとして本当にどっちにするか決められないってくらいになれば手書きであるということも有利に作用するのかなとは思う
けどそんな状態って滅多にない気がするし面接後のお礼メールをするかしないかくらいの違いしかないと思うなあ
あと手書きで有利になるとしてもそれは字がある程度綺麗な場合ってのにも限られると思うし俺みたいな癖字の人間はむしろ手書きだとマイナスにしかならんのは間違いない

…まあ「手書きであるかどうかで誠実さや一生懸命さを見るから字の綺麗さは関係ない」みたいなちょっと変な基準持ってる会社なら知らんけど

手書きの書類来たら速攻落とすわｗ
PC使えないカスなんぞいらん
こういうのには機嫌よく帰ってもらわんとな

>>333
「書類選考なし」の時点でマトモな会社じゃねーよ

条件良いところはそれなりに数来るし、経歴・経験等で釘刺しておかないと、(悪い意味で)とんでもないスペックの連中が応募してくるからな

ロクに応募もなく、ほんとに誰でも構わないとこじゃないと、書類選考なしとか無理

>>338
書類選考なしの所受かったけど
ブラック過ぎて辞めた

>>337
だから履歴は手書き、職務経歴はPCでやるんだよ

だから履歴書もPCで出せっつうの

手書き信仰はﾔﾒﾀﾏｴ
時間の無駄だし、そんな会社入ってもブラックだぞ

いま就活中なんだけど前職に聞いたことない会社から問い合わせがあって退職理由とか在職期間を聞かれた
らしいんだけど非通知で会社名・電話番号はデタラメだった
ちょうどその前の日に自分宛に非通知で銀行を名乗る電話があって在職状況と直近の職歴を聞かれた

これっていずれかの応募企業が興信所雇って調査してんのかな？
前職調査の同意とか一切してないんだけど

マジだったら受けた会社のどこかだろうな、
勝手に調査するとかかなりヤバい会社じゃね？

本当それ
そんな会社行きたくないからどうにか突き止められないものか…

>>343
そもそも非通知でよく出る気になるな

調べてみるとこういう事例結構あるらしい
過去スレでもちょいちょい非通知の前職調査の報告あるね

https://oshiete.goo.ne.jp/qa/8270382.html

>>343
自分も最近あったわ
会社に成り済まして情報聞き出そうとしてくる電話が頻繁してるから答えないようにって通達
受けた会社がコンプラ無視のブラック会社だったんかな
普通同意書いるだろ

>>342
別に信仰はしてない、というか普段はずっとPC。
たまたま書類選考無しのところに、なんとなく手書きで行ったら対応がよかったから
書類選考無しのところは手書きのがいいのかな？くらいなだけ。

今まで書類選考ありだったけど、全てブラックだったがな。
残業代は出ない、給料は違う、残業時間は毎月100h超えと様々だった。
100h超えのとこは残業代が出たけど。

一応アドバイスしとくとファイル形式は基本PDFな
他はセキュリティ上かなり嫌がられる

>>348
普通のごく一般的なもので、前職調査ってできるものなのかな

同意書無しでも電話一本でやる所はやる

ビビらそうとかじゃなくマジであったんだよ
コロナで採用厳しくなってんのか？
今までこんなことはなかったのに

底辺会社ならあるのかな
さすがに東証一部とか影響力あるような会社は今のご時世そんなことしなさそう

いやみんな知ってる会社だけど

>>343
きしょくわる
創作話じゃないなら
あんたのその前職も希望先もコンプラ無視しすぎで関わった自分のアホさを見つめ直す事から始めた方がいいよ

その会社全部晒してくんない？
少し伏せ字でいいからさ

>>351
同意書があっても応募先の会社が直接前職に問い合わせて調べるのは不可能だよ
俺も試しに架空の企業の人事を名乗って前々職に電話した事があったけど、同意書をもらったとしても本人以外からの照会には応じられませんと言われた
当然だよな、同意書があると言ってもそれが本当に本人の物か確証はないし、万が一本人の同意なしに回答したらその会社が個人情報保護法で罰せられる可能性がある
ガチで調査会社に依頼して調査してもらったとしても金はかかるし公的なデータにはアクセスできないから会社近辺の聞き取りまでしか出来ない
外資、金融、役員待遇の採用じゃなければ平社員にそこまで手間暇かける会社はないだろうね
まあ、調査あってもなくても前職だけはしっかり働くのが一番良いんだけど

>>343,358
俺も先々週の土曜に非通知から電話あってな。非通知はもとから着拒してあるから出ることはなかったんだが、翌週の火曜に普通の同意書を付けた会社から不採用通知が届いた。

同意書には俺に電話するとも前職調査をするとも記載してない。気味が悪いぜ。

何か嘘くせーな
ここにいる奴らをビビらそうとしてるだけの暇つぶしニートだろお前

>>360
お前なんかに言われたかねーな

ちなみに俺のほうは、ラミネートやシュレッダーで有名なナカ◯ヤ◯ な

嘘つき以外の何者でもないだろう
もし希望先が調査したとしてもそこにメリットあんの？
それだけ信用できないやつ入れようとしてるフシアナ企業ってだけでも凄いのに電話で答える企業今時あんの？20年前で時止まってんのかな
あと電話一本で答える企業がどこにあんのよ、それ答えてる時点でその企業とは信用取引できねえわw
世間知らずの妄言恥ずかしくないの

非通知で電話きたってwwだからなに

つい先日友達の会社で経歴詐称発覚したらしいわ
まあこのスレでもよくされてるような無職期間や転職回数を誤魔化す為に在籍期間を長めに申告するって奴だったらしいけど
詐称してたのも前職ではなかったので本来ならバレないんだろうけどその在籍期間を長めに申告してたとこに勤めてた奴が運悪く転職してきて在籍期間が被ってて同じ部署だったのに相手が「知らない」と発言したことで発覚
最初は後に転職してきた奴の方も疑われてたみたいだけど後に入ってきた奴の方が何らかの明確な証拠を提出したらしくて問い詰められた詐称男が自白
まあその会社は入社の募集要項に「○○経験何年以上」みたいなのが書かれてたわけでもなく仕事もしっかりしてたらしいので解雇要件にもあたらないということでお咎めなしにはなったらしいけどもやっぱ運悪いとバレるときはバレるんだなと感じたわ

>>365
詐称者に「同じ会社だけど知ってる？」と気かれるけどね。
聞かれた時点で詰むけどw

>>363

>>343だけど、前職は電話出たけど何も話すことなく突っぱねてくれてたよ

確かに前職調査じゃなくて個人情報集めてる詐欺師の可能性もあるけど
履歴書を見なきゃ分からないような情報を持って退職理由を聞き出そうとしてるあたり捻くれた前職調査だと思うんだよね
そういうの請け負ってる興信所もあるっぽいし

前職調査　非通知
で少しググってみ

>>365
でも真面目にやってればバレても結局解雇とかにはならんのだわ
だからやり得

>>368
裁判とかすると会社側が負けることが多いので自主退職を勧める場合が多いと聞くね
募集要項に書かれてるようなこと（大卒必須・資格必須）みたいなことを詐称した場合は解雇事由にあたると判断される場合もあるそうだけど
ただ解雇にはならなくても周囲から「詐称をするような奴」と認識されるだろうし出世とかには響くだろうから居辛くなるのは間違いないしメンタルよっぽど強くないとのうのうと居座ることって難しい気がする…

>>366
すまん、どういう意味だ？

>>370
「元同僚でしょ？」と詐称者に、応募があった時点で聞かれるはず

>>371
応募の時点なんかで聞くかな？
小さい会社ならともかくとしてある程度大きな会社だったらいちいち在職者全員の過去の経歴を人事が把握してるとは思わんし

人事の人たちに見てもらうａｇｅ

詮索好きの人事「○○ですか？3月くらいまで在籍してましたが？え、何かあったんですか？」

こんな感じで普通にかかってくるし人事も口が軽い
まあ大企業ならこんなことはないだろうが

>>371
聞かれたら、そいつは使えないから書類選考で落とした方がいいですよって答えればよさそう

>>374
また訳わからん事言ってるなw
そんな人事を電話口に出す企業の危機管理の低さに程度が知れるわ
前職なんだろ？
そんなとこのアホ人事に選ばれた存在なんだから上手く付き合ってけよ
（そもそも人事が電話で噂話の謎設定がきもいが）

>>375
GJ!!

ここで妄言吐いてるやつはガチ目の引きこもりかなんかなん？
そもそも企業の業務は人事がメインじゃないからな？
調査してる企業、調査されてる企業、どちらも人事なんざサブもサブ
そのサブが他社と勝手に噂話するなんて一発で首が飛んでる、バカだから妄言しか言えないんだろうが見てて痛い

なんでこんな必死なのこいつ

ググって知った知識をさも実体験のように話してるのが滑稽でして
必死て言われても妄言に妄言だねって言ってるだけで必死か
しかも他人が困ってる所につけ入る類いの妄言のくせに、なに高みの見物気取ってんだタコ

前職調査なんて、承諾書みたいなのにサインをしなきゃ出来ないもんだよ
それを求められたらサッサと辞退すればいいだけ

>>381
それほど多くの会社に就職したわけじゃないけどリファレンスチェックへの同意みたいなのは入社承諾書みたいなのに一緒に書かれてない？
実際に調査するかどうかは別として最初に一応同意を求めるような感じの文面が入社承諾書とかオファーレターに書かれてるのが普通だと思ってたんだが

実際調査するなら内定前だろうな、
内定後は拘束力が発生するから取り消しはやりづらい。

>>380
自分が詐称してるから相当ビビってんなこいつｗ

上げ

上げんなカス

詐称内容にもよるよな。
試用期間や、数か月で辞めた会社をあえて書かないくらいなら、バレても
採用後は「まぁ、いいか」で許されそう。理由は聞いてくるだろうけど。
忘れてました、で通るだろ。手書きの履歴書なら。

履歴書書いてて短期離職を空白期間にすり替えるのは無理があると思う。
事実なら構わないけど、もしバレた時に忘れてたましたは通用しないよね

お祈り食らった会社も、転職サイトで調べたら軒並みブラックなんだよな
ブラックに入るために職歴詐称をあれこれ考えている俺って、、と思ってしまう

ホワイトな会社なんてほぼないし

>>387
忘れてましたは無理があるから、バイト契約だったので書く必要ないと思いましたとか
試用期間で辞めたので書かなくていいと思いましたすみませんって
素直に謝罪すればお咎め無しで済みそうな気もする

来年度から年末調整や確定申告が電子化になるらしいけど詐称にどう響くんだろう

そもそも採用する側も数ヶ月で辞めた履歴を書いてようが書いてなかろうがどうでもいいだろ。
どうしてもクビにしたくて経歴詐称で粗さがしした時でもないと問題にならん。

ブラックだから人がいなくて募集する。
超絶ホワイトなんて人辞めないから空きがなくて募集もしない。枠が空いても近しい者で情報回る程度ですぐ有能が入って枠が埋る。

>>393
いやどうでも良くはないだろう
その経験を活かせるかどうかみたいな判断材料にはならんけど数ヶ月で辞めるような奴だって判断材料には出来るんだから
書いてようが書いてなかろうがどうでもいいって採用側は思ってると思うんなら何で詐称スレにいるんだって思うんだが
やってもない仕事をやったと書いたり資格や学歴を詐称するのはタブーだからこのスレにいる人間なんか大半が数ヶ月で辞めたりしたのをなかったことにしたり期間延ばして書いたりしてる奴ばかりじゃないか？

今正社員なんですが1年で退職予定なので、アルバイトか契約社員と言ってもいいですか？

ダメやろ

>>396
それって次の仕事を探す際に職務経歴書とかに前職を契約社員（アルバイト）として記載するってことだよね？
一応このスレでは前職は嘘をつくなってなってるけど別にいいんじゃないかと思うが(前職調査あったらバレるけど）
雇用保険被保険者証もアルバイトでも1年以上勤めれば一般被保険者（1年未満だと短期になるので1年未満でアルバイト辞めてるのに雇用保険の区分が一般になってたら矛盾したりするんだろうけど）に区分されるからわからんだろうし
何なら切り取って出しても多分問題になることはまずない

>>398
正社員を1年数ヶ月の短期離職の言い訳が難しくて…
前職を伸ばして、現職を使用期間で辞めたことにするのとどっちがいいかな？

>>399
いつから転職活動始めるのかわからんけど現職の期間をいじると源泉徴収とかで矛盾が生じる可能性あるんじゃないか？

>>399
あと正社員を1年くらいで辞めるのも試用期間中に辞めるのも正直どっちもどっちな気がする
就活で「うちもすぐに辞めるんじゃないか？」って思われるのはどちらも同じな気がするしそれなら下手にリスク取って現職の在籍期間をいじったりせず何か辞めた理由考えた方がいい気がするかな
あと上で正社員なのにアルバイトと記載する場合、辞めた後に次に転職する会社に源泉徴収票出すことになるけどアルバイトと申告してると給料額によっては疑われる気がする
現職が安月給でアルバイトだったとしてもおかしくないような給料なら大丈夫だろうけど
後は年内に現職を辞めて年明けから転職活動をする気なら現職の源泉徴収票は出す必要ないからまあ大丈夫
いずれにせよこのスレでは「前職は誤魔化すな」ってのがセオリーになってるしまあ大丈夫なことも多いだろうけど例えば離職票とか求められたり前職調査があったりとか色々ややこしいのは確かなので出来る限りいじらん方がいいんだろうと思う

>>401
現職をいじるのはやめるわ
転職失敗して本当は半年以内に辞めたかったけど、コロナで転職活動ができないまま1年経ってしまい中途半端な時期に辞めることになった
できるなら明日にでも辞めたいけど多分最短で11月末
スピード離職の言い訳考えるのが大変

>>402
まあ確かに短期離職の言い訳考えるのはきついよな…
前前職とかなら他の職歴とガッチャンコしたり、なかったことにしたり出来るけども
どうしてもいい言い訳が思いつかずそれが理由で就職先が決まらないとか感じたりしたら一か八かくらいの気持ちで前前職とガッチャンコしたり前前職の在籍期間を少しおすそ分けしてもらって前職の在籍期間延ばしたりしてみてもいいとは思うけど
正直前職をなかったことにするとか勤めたこともない会社に勤めてたことにするとかじゃなければ前職の在籍期間伸ばすくらい源泉徴収とかで矛盾さえなければよっぽど運が悪くない限りバレないとは思うんだけどね
バレるというか詰むとしても採用前の段階だろうから詰んだら辞退すればいいだけくらいに考えてもいい気がするがあくまで他人事だから言えるんだろうと思うし参考にはせんでくれ

下げれない無能

長文は見る気しない

離職票求められる事はほぼ100%ないよ
雇用保険の各種手続きでハロワに出す為のモノ、企業に渡しちゃったら何も手続き出来なくなる
失業保険の受け取りは勿論、早期再就職手当ての受け取りにも必ず必要
また出したら二度と戻って来ない、そんなモノ会社が求める事がもしあったらハロワに通報もんだよ

そもそも転職先が離職票出せなんて言うわけないじゃん>>406の言うとおりだし
退職証明と勘違いしてんのか

>>406 >>407
ごめん普通に間違い
退職証明ね

今年もそろそろ終わるから今年は我慢するんだ
後は…分かるよな

(。-｀ω´-)ぅぃ 住民税が問題だな

>>410
住民税が少ないからバレそうだって事?

じゃあ確定申告で多めに所得税払えば住民税も上がるぞ

前年に株やFXで損失出したとか、不動産の譲渡損失があったとか、医療費が沢山かかったとか、翌年の住民税が少ない理由なんていくらでもあるが。

なんで今時本籍記載の住民票出す必要があるのか？ しがも会社に置いておく印鑑だと。シャチハタ以外で。

>>413
普通は記載事項証明書あれば済むのにな

あと、車は仕事で使わないのに免許証のコピー。
本籍地、印鑑、免許証コピー。
何に使うんだ？

あと免許証コピーだと。
本籍地、免許証コピー、印鑑三文判。
これ何に使うんだ、本当？

みんなに見てもらいたいから上げ(*゜ー゜)ゞ⌒☆

無能

源泉徴収諸々考えて秋入社だわいつも
年始早々ドブラックなんかに入社したら身動き取れないもんな

自分たちが中小企業の人事だったとして年金手帳無くしましたって言われたら疑うと思うんだけど
加入履歴の提出を求めるのってハードルあるの？

>>420
プライバシーの侵害とか言われたら提出を強制しにくいと思う

スピード離職を追及されたくないから、来年から就職にしたら源泉でバレないし
その間無職でしたというのもありか…

でも提出しなかったら、十中八九詐称野郎だと思われるわなｗｗ

>>423
そもそもだけど特定の企業を除けば年金の加入履歴なんか求められることないし求められた時点で疑われてんじゃないかって思うけどね
あと今の御時世「個人情報があ」みたいなうるさい奴いるしそういうちょっと面倒な人って思われる可能性もある
まあどっちにしろマイナスにしか思われんだろうけども

>>422
「その間無職でした」ってのは前職をなかったことにするってこと？
まあ雇用保険被保険者証は切り取って出せば前職の社名はわからんだろうけど…
スピード離職ってのがどれくらいの期間で辞めることを言ってるのかわからんけど一応このスレでは前職は嘘をつかない方が良いってのがセオリーだし前職誤魔化すのはリスキーな気がせんでもない
可能性は低いけど退職証明求められたりする可能性もゼロじゃないし求められたら詰まない？

>>420
当方中小企業の管理部所属だけどそんなに気にしないよ
人事が書類を求めるのは書類そのものが欲しいわけじゃなくて、記されている内容を社保その他諸々の書類に転記したいからだよ。
出て来なかったら手続きが遅れて面倒だなぁと思う程度だよ。

それに年金手帳をなくすって割とよくある話だよ。
普通は入社時から退職時まで会社に預けっぱなしだから退職に伴うゴタゴタで失くしましたって言えば同情されて終わりだと思う。
それに年金手帳は再発行できる書類だから人事も紛失に神経質になるとも思えない。

年金手帳なくしました、の何が不自然なのかさっぱりわからん、
なくして再発行するなんてよくありそうだけど？

>>426
年金手帳は俺もリアルになくしたことあるわ
それで再発行を委任状渡して親に頼んだんだけど印字なしにしてもらうことを伝え忘れてたので即再々発行した

>>422
短期間の契約社員て事にすればオケー
雇用形態は見た目には出てこない、退職証明なんて言われたら辞退するだけ

>>396
アルバイトより契約社員といったほうがいいんじゃないかと思う
この詐称でバレるとしたら前職調査くらいだと思うが

>>427
本当に無くす人ももちろん多いだろうけど年金手帳再発行は職歴詐称のセオリーなわけじゃん？
詐称する側からすると怪しいと感じるだけで相手はそうでもないのかな

最近はマイナンバーあれば年金手帳は不要らしいけど

人事担当が見ますように

おわりやねこのスレも

教えてください

源泉徴収票って未提出のがあると会社にバレる？
前職3ヶ月派遣（今年4月〜6月）を無かったことにしてるんだけど、バレるかな？
還付金とかいらいないんだけど

雇用保険被保険者証は前々職のが手元にあるからそれを提出する予定

本籍ありの住民票やら持って来いと言うから書類持って行った。年金手帳や雇用保険者証は番号のページのコピーだけ。原本すら確認しなかったわ。

>>434
会社は年末調整をした後にその社員の居住する市町村に給与支払報告書を提出する
だから市町村はきちんと実際の所得額を把握してるので、もし前職の源泉徴収票があるのにそれを会社に黙ってた場合、市町村側で把握している所得額と会社から提出された給与支払報告書の計算が合わないことになる
税金が還ってこなくていいから提出しないって言うけどそれは「所得があるのに黙ってる」ってことになる
なので所得の申告漏れや意図的な所得隠しとみなされることになるので改めて確定申告が必要になる
会社にバレるかどうかは知らないけども

>>436
ありがとう！
確定申告自分でやるの面倒くさいし、しれっと前職の源泉徴収票も提出するわ。
なんか言われっかなー。まぁ自分で巻いた種なんだけど

>>437
どうなんだろうね
俺は経理やったことないからわからんけど年末調整をする際に源泉徴収票の未提出がないかどうかの確認の為に履歴書や職務経歴書の確認してたりすんのかね？
最初から何らかの理由つけて一切源泉徴収票を提出せずに自分で確定申告するのが無難だとは思うけどね

入社時の説明で社会保険の円滑な申請のため認印を作成し会社で保管するって言われたんだけど
これで過去の経歴とかバレる？

俺も今日印鑑置いてきた。
ただ年金手帳の原本も見なかったから、
過去の履歴は見ないと思う。直近は会社都合で常勤でも社保入れてもらえなかった。

年金の加入記録を社員の同意なしに調査するなんてありえない

>>419
11月入社って自分で確定申告してくださいってなる？
年末調整でも間に合いそうな気もするけど

必死やねえー

この時期なら理由つけてなんとか1月入社に持っていきたいね。

年末調整なんてなくして全員確定申告にすればいいのにな。

5月退職だから空白微妙になってきた
12月退職にして来年から頑張るか