【コロナ変異種】セイコーエプソンRev57【蔓延】
過去スレは>>2以降に有る鴨
コテハン等々晒しは止めよう
前スレッド
【コロナ】セイコーエプソンRev56 【コロナ】
http://2chb.net/r/job/1603121005/
過去スレは>>2以降に有る鴨
コテハン等々晒しは止めよう
前スレッド
【コロナ】セイコーエプソンRev56 【コロナ】
http://2chb.net/r/job/1603121005/
ここのところのコロナって出張なの？
それとも御柱関係なの？
それとも御柱関係なの？
https://www.epson.jp/osirase/covid19-2.htm
感染経路は不明だが、広丘事業所で複数発生してる。
感染経路は不明だが、広丘事業所で複数発生してる。
過去スレのタイトル (1/2)
セイコーエプソンはどう
セイコーエプソン Rev2.0
セイコーエプソンRev3.0
【サービス】セイコーエプソン Rev4.0【残業】
【人員削減】セイコーエプソン Rev5.0【経費削減】
【長野最強】セイコーエプソンRev6.0【30歳500万】
【東証一部】セイコーエプソンRev7.0【上場】
【御柱】セイコーエプソンRev8.0【御柱】
【デバイス】セイコーエプソンRev8.0【不景気】
【4半期】セイコーエプソンRev.10【赤字決算】
【残業】セイコーエプソンRev11【支給されます？】
【赤字】セイコーエプソンRev12【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】
【論文】セイコーエプソンRev13【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】
【構造】セイコーエプソンRev14【改革】
【('A`)】セイコーエプソン Rev15【('A`)】
【ハッピー】セイコーエプソンRev16【スマイル】
【論文】セイコーエプソン Rev17【オワタ＼(＾o＾)／】
【固定費】セイコーエプソン Rev18 【削減】
【朝会】 セイコーエプソン Rev19 【渋滞】
【御柱】 セイコーエプソン Rev20 【御柱】
【】 セイコーエプソン Rev21 【】
【節電】セイコーエプソンRev.22【冷房停止】
（Rev23は欠番)
【松本祭】セイコーエプソンRev.24【o148祭】
【特別検査】セイコーエプソンRev25【休日出勤】
【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
セイコーエプソンはどう
セイコーエプソン Rev2.0
セイコーエプソンRev3.0
【サービス】セイコーエプソン Rev4.0【残業】
【人員削減】セイコーエプソン Rev5.0【経費削減】
【長野最強】セイコーエプソンRev6.0【30歳500万】
【東証一部】セイコーエプソンRev7.0【上場】
【御柱】セイコーエプソンRev8.0【御柱】
【デバイス】セイコーエプソンRev8.0【不景気】
【4半期】セイコーエプソンRev.10【赤字決算】
【残業】セイコーエプソンRev11【支給されます？】
【赤字】セイコーエプソンRev12【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】
【論文】セイコーエプソンRev13【ﾏﾝﾄﾞｸｾ('A`)】
【構造】セイコーエプソンRev14【改革】
【('A`)】セイコーエプソン Rev15【('A`)】
【ハッピー】セイコーエプソンRev16【スマイル】
【論文】セイコーエプソン Rev17【オワタ＼(＾o＾)／】
【固定費】セイコーエプソン Rev18 【削減】
【朝会】 セイコーエプソン Rev19 【渋滞】
【御柱】 セイコーエプソン Rev20 【御柱】
【】 セイコーエプソン Rev21 【】
【節電】セイコーエプソンRev.22【冷房停止】
（Rev23は欠番)
【松本祭】セイコーエプソンRev.24【o148祭】
【特別検査】セイコーエプソンRev25【休日出勤】
【リワーク】セイコーエプソンRev26【腰痛激増】
【ABCD終了】セイコーエプソンRev27【工員放出】
過去スレのタイトル (2/2)
【どうなる？】セイコーエプソンRev28【SE15後期】
【黒字株安】セイコーエプソンRev29【目処付無視】
【賞与一箇月】セイコーエプソンRev30【暫定支給】
【賞与一月+5万】セイコーエプソンRev31【雀の涙】
【一斉清掃】セイコーエプソンRev32【新メド付】
【30歳】セイコーエプソンRev32【435万円】
【円安】セイコーエプソンRev34【マンセー】
【円安】セイコーエプソンRev32【マンセー】
【まだか？】セイコーエプソンRev35【リストラ】
【企業年金】セイコーエプソンRev36【30%減】
【CP後給与】セイコーエプソンRev38【30%減】
【組合】セイコーエプソンRev39【全員信任】
【削減】セイコーエプソンRev40【福利厚生】
【IFRS】セイコーエプソンRev41【返せ0.5】
【福利厚生】セイコーエプソンRev42【適正化】
【昇格厳選】セイコーエプソンRev43【視野狭い 】
【御柱祭】セイコーエプソンRev44【御柱祭】
【大幅】セイコーエプソンRev45【減益】
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】
【年収】セイコーエプソンRev47【800】
【年収】セイコーエプソンRev48【801】
【株価】セイコーエプソンRev49【2000】
【訴訟】セイコー工プソンRev50【計画的陳腐化】
【入社は】セイコーエプソンRev50 【主任以上で】
【年収】セイコーエプソンRev51 【下落】
【働き方】セイコーエプソンRev52 【改革】
【武漢】セイコーエプソンRev53 【コロナ】
【通常】セイコーエプソンRev54 【稼働】
【費用】セイコーエプソンRev55 【削減】
【コロナ】セイコーエプソンRev56 【コロナ】
【どうなる？】セイコーエプソンRev28【SE15後期】
【黒字株安】セイコーエプソンRev29【目処付無視】
【賞与一箇月】セイコーエプソンRev30【暫定支給】
【賞与一月+5万】セイコーエプソンRev31【雀の涙】
【一斉清掃】セイコーエプソンRev32【新メド付】
【30歳】セイコーエプソンRev32【435万円】
【円安】セイコーエプソンRev34【マンセー】
【円安】セイコーエプソンRev32【マンセー】
【まだか？】セイコーエプソンRev35【リストラ】
【企業年金】セイコーエプソンRev36【30%減】
【CP後給与】セイコーエプソンRev38【30%減】
【組合】セイコーエプソンRev39【全員信任】
【削減】セイコーエプソンRev40【福利厚生】
【IFRS】セイコーエプソンRev41【返せ0.5】
【福利厚生】セイコーエプソンRev42【適正化】
【昇格厳選】セイコーエプソンRev43【視野狭い 】
【御柱祭】セイコーエプソンRev44【御柱祭】
【大幅】セイコーエプソンRev45【減益】
【広丘】セイコーエプソンRev46【新棟】
【年収】セイコーエプソンRev47【800】
【年収】セイコーエプソンRev48【801】
【株価】セイコーエプソンRev49【2000】
【訴訟】セイコー工プソンRev50【計画的陳腐化】
【入社は】セイコーエプソンRev50 【主任以上で】
【年収】セイコーエプソンRev51 【下落】
【働き方】セイコーエプソンRev52 【改革】
【武漢】セイコーエプソンRev53 【コロナ】
【通常】セイコーエプソンRev54 【稼働】
【費用】セイコーエプソンRev55 【削減】
【コロナ】セイコーエプソンRev56 【コロナ】
広丘新棟って稼働しているの？
は？
何が知りたインド？
何が知りたインド？
ヘッド外販がうまくいってるか気になっているんジャマイカ？
1899円也
いつでてくるんだろう・・・
｢有給休暇｣の取得率が高い会社トップ200
https://toyokeizai.net/articles/-/424557
｢有給休暇｣の取得率が高い会社トップ200
https://toyokeizai.net/articles/-/424557
1963円也
「発電を見れる裏蓋」
こんな表現をするから教養のある層には売れない。
こんな表現をするから教養のある層には売れない。
イノベの食堂って今もサラダ取り放題やってるの？
https://www.epson.jp/SR/our_people/workplace.htm
有給休暇取得日数
2016年度実績 12.6日（取得率63.0%）
2017年度実績 14.0日（同70%)
2018年度実績 13.9日（同69.5%）
2019年度実績 15.6日（同78%）
有給休暇取得日数
2016年度実績 12.6日（取得率63.0%）
2017年度実績 14.0日（同70%)
2018年度実績 13.9日（同69.5%）
2019年度実績 15.6日（同78%）
1933円也
利益600億
ボーナス5.4ヶ月＼(^-^)／
ボーナス5.4ヶ月＼(^-^)／
プリンターさまさまだな
コロナ禍で医療関係の貢献しないで頑張ったかいがあったね。マスク鷺には驚いたけど。
また地元民が
「オラもエプソンに雇えズラ」「地元企業はわしらのもんズラ」
って来るぞ
「オラもエプソンに雇えズラ」「地元企業はわしらのもんズラ」
って来るぞ
コロナでも利益が出ちゃったからゆでガエル状態は治らないね。
思考停止でいた方が楽だもんな。
思考停止でいた方が楽だもんな。
いつも変なのが湧いてるよね
コロナとゆでガエルの関係ってなんだろうw
コロナとゆでガエルの関係ってなんだろうw
3Dプリンター、アグロボット、野菜工場、フードプリンターの求人ある？
配当金増やすだろ？
持ち株8000株あるから上がってほしいわ
公共機関での通勤で青いひもをぶら下げたままの奴頭おかしいんだろうな
それとも自己主張？
それとも自己主張？
>>23
去年の今頃は全社的にコスト削減案を考えろみたいな雰囲気があったけど、
今はプリンターで利益も出たし危機感なんか全然ないじゃん。
神風吹いただけなのにｗ
去年の今頃は全社的にコスト削減案を考えろみたいな雰囲気があったけど、
今はプリンターで利益も出たし危機感なんか全然ないじゃん。
神風吹いただけなのにｗ
ウオッチ
どーなの
どーなの
「どう問題を解決するか」ということよりも「どう馬鹿を誤魔化して、誰かが問題を解決してくれるまで逃げ切るか」に全力を注いでいる高卒上司。
長野県に移住してのんびりしたい。
長野県に移住してのんびりしたい。
しょせん高卒だからの
エプソン、売上高１兆円割れ 新興国の需要減 ２１年３月期
https://www.shinmai.co.jp/news/article/CNTS2021042900013
https://www.shinmai.co.jp/news/article/CNTS2021042900013
1833円也
暴落だね
>>28
製紙業界ごく一部を除き壊滅状態。
在宅勤務でペーパーレス化が加速。
コロナが収束したら、プリンター業界も終息。
神風止んだら、特攻隊志願するしかない。
今のうちに特攻員の人選中って夢を見た。
製紙業界ごく一部を除き壊滅状態。
在宅勤務でペーパーレス化が加速。
コロナが収束したら、プリンター業界も終息。
神風止んだら、特攻隊志願するしかない。
今のうちに特攻員の人選中って夢を見た。
>>30
恥ずかしくてあんなもん人前でぶら下げられない、帰りゲートくぐったらすぐ首輪外すわ、身内にもずっと首輪という表現
恥ずかしくてあんなもん人前でぶら下げられない、帰りゲートくぐったらすぐ首輪外すわ、身内にもずっと首輪という表現
>>38
道歩いてる犬もいるぞ
リュック背負ってなw
女はフレアースカートが流行り
首輪して名前さらして遊女みたい
道歩いてる犬もいるぞ
リュック背負ってなw
女はフレアースカートが流行り
首輪して名前さらして遊女みたい
なかなかプリンター依存抜けられそうにないね
プロジェクターもぱっとしないし
プロジェクターもぱっとしないし
一番パッとしてるのはウオッチだね
八ヶ岳一周ドライブ、南アルプス一周ドライブ、etc
退屈なんでもっと書き込みしてください
アイリスオーヤマがプロジェクターに参入してきたな。
パクリ企業だが勢いだけはあるし、
プリンターに入ってこられたら厄介。
パクリ企業だが勢いだけはあるし、
プリンターに入ってこられたら厄介。
プロジェクター悲惨だな。
アンカーとポップインアラジンとドンキホーテにだいぶ侵食されてるし、リコール費用は10年以上の重荷になるだろうし。
そろそろ野菜工場やれば？あんなに兼業農家がいるのだから活用しないのはもったいない。
アンカーとポップインアラジンとドンキホーテにだいぶ侵食されてるし、リコール費用は10年以上の重荷になるだろうし。
そろそろ野菜工場やれば？あんなに兼業農家がいるのだから活用しないのはもったいない。
農業を嫌ってるから会社員してる訳で・・・・
今日でCEO就任満5年、サティヤ・ナデラがMicrosoftの企業文化を一変させた秘密
https://jp.techcrunch.com/2019/02/05/2019-02-04-after-5-years-microsoft-ceo-satya-nadella-has-transformed-more-than-the-stock-price/
ここではどんな巨大な企業だろうととリーダーシップが自己改革の要だということを指摘しておきたい。
https://jp.techcrunch.com/2019/02/05/2019-02-04-after-5-years-microsoft-ceo-satya-nadella-has-transformed-more-than-the-stock-price/
ここではどんな巨大な企業だろうととリーダーシップが自己改革の要だということを指摘しておきたい。
ナデラさんと同じくらいの給料をくれたら頑張ります
>>49
一人あたりの役員報酬常に上がって行ってない？
社員には減俸減給を要求して自分達は常にベースアップかよ
一人あたりの役員報酬常に上がって行ってない？
社員には減俸減給を要求して自分達は常にベースアップかよ
>>45
確かにモノはウチの方が良いが価値の訴求がまるで出来てないからね。
知恵というかそもそもチャレンジする精神がない。
頭を使わず上の言う事だけしかやらない人材を真面目と勘違いして重宝してきた結果かもな。
確かにモノはウチの方が良いが価値の訴求がまるで出来てないからね。
知恵というかそもそもチャレンジする精神がない。
頭を使わず上の言う事だけしかやらない人材を真面目と勘違いして重宝してきた結果かもな。
儲からないなら撤退すれば良い
住宅ローン組んだ？そんなこと知らね〜
住宅ローン組んだ？そんなこと知らね〜
>>44
次のテレビはアイリスオーヤマねらいだけど、いまのRegzaがしぶとくて壊れない・・・・
次のテレビはアイリスオーヤマねらいだけど、いまのRegzaがしぶとくて壊れない・・・・
中途半端なGWだな、リワークでも良いから休日勤務でビシッと決めたいよ
>>55
テレビは知らんが、ナノエアーマスクは普通によかったよ。
アイリスオーヤマと同時期に発表してたドライファイバーマスクはどうなった・・・？
https://www.epson.jp/osirase/2020/200514.htm
テレビは知らんが、ナノエアーマスクは普通によかったよ。
アイリスオーヤマと同時期に発表してたドライファイバーマスクはどうなった・・・？
https://www.epson.jp/osirase/2020/200514.htm
>>57
TCL製のテレビなんて欲しい？
ハイセンスは実質日本人が作ってるからいわゆる中華製とは違うぞ？
絶対欲しくないだろ
TCL製のテレビなんて欲しい？
ハイセンスは実質日本人が作ってるからいわゆる中華製とは違うぞ？
絶対欲しくないだろ
言われたことすらできないから高卒になった訳だが。。
1893円也
1856円也
FAXとかコピー機とか無くなってるだろうな
あと30年から50年は無くならないよ
有線電話とか郵便事業、トラフィックが減っても消える事は無い・・・・
有線電話とか郵便事業、トラフィックが減っても消える事は無い・・・・
田植えずら、ごしてー
>>72
もう少し筋道立てて話てみて
何がどうだから国内メーカーより無名メーカーのテレビが選ばれるようになるのか
もう少し筋道立てて話てみて
何がどうだから国内メーカーより無名メーカーのテレビが選ばれるようになるのか
いるよなあ
自分は何もしないくせに質問だけして偉そうにしてる主事崩れのSSF
自分は何もしないくせに質問だけして偉そうにしてる主事崩れのSSF
視野が狭い
そうじゃない
もっと考えろ
こればっかりの人居ます
そうじゃない
もっと考えろ
こればっかりの人居ます
でもな
ホントに視野の狭い奴も考えが足りない奴もいるからなあ
自分の部門内のことだけ考えて思考停止してたり
ホントに視野の狭い奴も考えが足りない奴もいるからなあ
自分の部門内のことだけ考えて思考停止してたり
簡単にSSFに上がることのできた時代のおっさんが羨ましいわ
人生イージーモード
人生イージーモード
>>73
具体的なことに触れるとボロが出るから大体この堂々巡りパターンが多い。どの会議でも使えるしね。豊科の液晶出身か？パーティクル対策とコスト削減しか知らないだろ。
具体的なことに触れるとボロが出るから大体この堂々巡りパターンが多い。どの会議でも使えるしね。豊科の液晶出身か？パーティクル対策とコスト削減しか知らないだろ。
>>77
俺は厳しくなってから昇格したけど
出来る社員は大体昇格できてるよ
SSFって更に厳しくなるんだっけ？
君は後輩から楽な時に上がれなかった落ちこぼれ先輩って見られるんだろうな
俺は厳しくなってから昇格したけど
出来る社員は大体昇格できてるよ
SSFって更に厳しくなるんだっけ？
君は後輩から楽な時に上がれなかった落ちこぼれ先輩って見られるんだろうな
目糞鼻糞やめれ
田舎企業の社内会議のような不毛な議論だな
20ページの内容ペラペラの論文を書いて
自動車免許並みの社内ルールのペーパーテスト合格で昇格
マジでヌルいよなｗ
自動車免許並みの社内ルールのペーパーテスト合格で昇格
マジでヌルいよなｗ
まあ中採社員の昇格率は意図的に抑制されてるから
中途はノウハウを吸い取ったら辞めさせるズラ
https://dot.asahi.com/aera/2021050700045.html
「労働条件の『不利益変更』が行われる場合、
企業はまず当事者としっかり協議し、
不利益を被る人がある程度納得して新しい制度の導入に合意できる環境をつくらなければならない。
ウーバーが合理的な説明もなく報酬を下げたのであれば、労働者を人間として尊重していないと言っていい」
「労働条件の『不利益変更』が行われる場合、
企業はまず当事者としっかり協議し、
不利益を被る人がある程度納得して新しい制度の導入に合意できる環境をつくらなければならない。
ウーバーが合理的な説明もなく報酬を下げたのであれば、労働者を人間として尊重していないと言っていい」
>>93
お前が狭すぎな
むしろ今の制度はSSF昇格さえすれば
3とか4になれるんだからチャンスだわ
昔は主任から主事まで5年ノルマあり
お前が狭すぎな
むしろ今の制度はSSF昇格さえすれば
3とか4になれるんだからチャンスだわ
昔は主任から主事まで5年ノルマあり
>>95
横からだけど
あなたもなぜそんなに必死なの？
SSFに昇格できなくて八つ当たりしてるの？
横からだけど
あなたもなぜそんなに必死なの？
SSFに昇格できなくて八つ当たりしてるの？
不倫話よく聞くが同じ女ばっか
1861円也
大画面の時代だとか言って背面投影式のプロジェクションテレビ作ってイキってた時期もあったな。
https://av.watch.impress.co.jp/docs/20040531/epson.htm
視野が狭いね。
https://av.watch.impress.co.jp/docs/20040531/epson.htm
視野が狭いね。
UiPath 認定資格持ってると転職に有利？
植樹始めよう。紙の原料はオーストラリアでアカシアを植えて、省プラスチックウオッチや省プラスチックプリンターの筐体用のパイン材は三陸沖の海岸に植えよう。N村の法人担当は視野が狭い。
1904円也
花粉症もコロナ初期症状に似てるから激しくウザイ
1922円也
自分より有能な部下が来たら潰したりする。中途は基本的に出世させない
>>109
中途で出世してる奴なんて前社長、役員含めて山ほどいる
出世しないのはお前が無能なせい
中途で出世してる奴なんて前社長、役員含めて山ほどいる
出世しないのはお前が無能なせい
1854円也
O月Y正取締役は1度目は不採用だったが2度目で採用された。やる気があれば出世できる。。。
とU田磁気部町に言われた夢をみた。
とU田磁気部町に言われた夢をみた。
>>113
無知なのか？
前社長も役員もほとんど請われてじゃない
部課長クラスも普通に入社試験受けて中途で入ってる
無知なのか？
前社長も役員もほとんど請われてじゃない
部課長クラスも普通に入社試験受けて中途で入ってる
前社長は「第二新卒の先駆けでした」と書いてたし
1990年代に集められたプリンター事業関連の中途や2000年代に集められた半導体事業関連の中途や2010年代に集められたプロジェクター関連の中途社員の現在の境遇を見れば、そんなことは口が裂けても言えないはず
1990年代に集められたプリンター事業関連の中途や2000年代に集められた半導体事業関連の中途や2010年代に集められたプロジェクター関連の中途社員の現在の境遇を見れば、そんなことは口が裂けても言えないはず
>>116
集められたって強制連行かよ
普通に募集して入社試験受けて入っただけじゃん
プリンター事業の中途は出世してる奴かなり多いじゃん
半導体やプロジェクターは中途もそうじゃない奴も縮小してバラバラ
特別、中途だからってのはないな
集められたって強制連行かよ
普通に募集して入社試験受けて入っただけじゃん
プリンター事業の中途は出世してる奴かなり多いじゃん
半導体やプロジェクターは中途もそうじゃない奴も縮小してバラバラ
特別、中途だからってのはないな
株の気配がストップ安になっている。
誰かの仕掛けだと思うけど。
誰かの仕掛けだと思うけど。
1865円也
「本質」なんかどうでもいい会社。
「空気」が力を持つ会社。
「辻褄」が合っていれば嘘が真実になる会社。
そんな会社にわたしたちはなりたい
「空気」が力を持つ会社。
「辻褄」が合っていれば嘘が真実になる会社。
そんな会社にわたしたちはなりたい
高校生保護者も大変だね、念の為検査受けるとか
高校生の自己中自堕落性は親の影響だよ．
どう脱出しようか本気で考えていた人多い
コロナでしばし様子を見てる
コロナでしばし様子を見てる
プリンター事業が傾いたら早期退職制度あると思います
問題ないとは思うけど喉に違和感。だるい。先週の日曜日に甲府の◯ドバシ行ったけど関係ないよね。言い張れば感染経路不明になるし。
知性が足りないと危機感が欠如するんだろうな
緊急事態宣言でも東京に出張してるしね
何考えてんだか
緊急事態宣言でも東京に出張してるしね
何考えてんだか
>>126
原料、包装資材、光熱費、物流コストなどが軒並み上昇。
現時点ではプリンターを言い値で買ってくれているが、
売れなくなったら収益性が一気に悪化するだろうね。
神風が止んだ時の反動が目前に迫っている・・・。
原料、包装資材、光熱費、物流コストなどが軒並み上昇。
現時点ではプリンターを言い値で買ってくれているが、
売れなくなったら収益性が一気に悪化するだろうね。
神風が止んだ時の反動が目前に迫っている・・・。
>>130
バブル世代の現状維持バイアスが病的だからな。
組織形態も階層型だから意思決定も遅いし、
社員の思考が20年前から進化してないのが問題。
バブル世代の現状維持バイアスが病的だからな。
組織形態も階層型だから意思決定も遅いし、
社員の思考が20年前から進化してないのが問題。
1883円也
さすがにいまは絶滅危惧種でしょ。
1. 攻撃することでしか、存在を示せない人
→目標未達を責めることしかできない
2. 攻撃を恐れるあまり、先に攻撃する不安な人
→アキレス腱である自分の能力や学歴や自慢できない家族を知られたらひとたまりもない
3. 新入社員の何かに嫉妬している人
→身長、学歴、さわやかなルックス、ユーモア
4. プライベートでストレスにさらされている人
→早朝、週末の農作業、塾に通わせても勉強しない子供
5. 背景に病気のある人
→火病
1. 攻撃することでしか、存在を示せない人
→目標未達を責めることしかできない
2. 攻撃を恐れるあまり、先に攻撃する不安な人
→アキレス腱である自分の能力や学歴や自慢できない家族を知られたらひとたまりもない
3. 新入社員の何かに嫉妬している人
→身長、学歴、さわやかなルックス、ユーモア
4. プライベートでストレスにさらされている人
→早朝、週末の農作業、塾に通わせても勉強しない子供
5. 背景に病気のある人
→火病
1851円也
1853円也
パワハラで懲役１年求刑ですか・・・・
田植えしたズラ
1866円也
社内の「お産は病気じゃない」とかマタハ◯すごいな。それが本音の兼業農家が多いから、農村文化由来なら自浄作用は期待できそうにない。。。
