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681 名無しさん＠引く手あまた sage 2021/12/01(水) 17:06:38.23 ID:TkSpRK8W0
682 名無しさん＠引く手あまた sage 2021/12/01(水) 17:21:40.43 ID:ERVpBz+G0
>>681 カンファレンスチェック？
お前だけが知ってる謎の言葉使われてもな
まずは病院で頭のチェックして貰えよ
氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
ダウンロード＆関連動画＞＞ VIDEO 横浜市は３１日、職員５０７人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職１か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「７月中に申告すれば停職１か月。８月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/ 【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/155377466/ 大卒なのに高卒と偽り20年… 氷河期世代の神戸市職員が懲戒免職に
http://2chb.net/r/news/1622498706/ 【大卒が高卒で】「逆学歴詐称」で市職員を懲戒免職、市長「長年まじめに勤めたのに」…救済措置を検討… [BFU★]
http://2chb.net/r/newsplus/1625555017/ 在籍年数の詐称もだけど仕事内容の詐称やった人いる？
>>10 少ししかタッチしてない仕事を主担当レベルなら
全く知らない仕事をやったことには流石にしない
ウィッグをサラサラに溶かしても、１回外出するとこうなる
http://imepic.jp/20211220/766590 もう買い換え時かな・・
っていうか、こんな頭なのにナンパしてくれた人たちが神すぎる
自称正直建築士
エージェントに登録情報削除依頼出しても担当にメールで書類出したら履歴残るよね？
雇用保険被保険者証って入社年月日しか書いてないんですが
>>17 >>20 詐称して同じエージェントを利用しようと思うのが間違い
>>19 つーことはさっさとやめて
働いてた期間延ばして書くことも可能？
半年くらいニートしたいわ
あ、でも年末調整とかで源泉徴収票出せ言われたら詰むか
年明けてからにしたほういいんかな
なんつーか半年契約の仕事はじめたんだがどう見てもハズレの現場だった
>>23 １週間ならまだ手続き進んで無い可能性もあるし
仮に終わっていても雇用保険や社会保険の履歴には残っているが、本腰入れて調査してくる企業以外そんなの出せとは言ってこない
よって書かなくていいし万一なんか聞かれたら短期バイトしてましたとでも言っておけばいい
>>24 次のバイト先に出すのは前々職の雇用保険被保険者証でいいってこと？
つーか今って大体コピー提出なんだな
てっきり被保険者証出してやめるとき返却されるもんだとおもってた
>>25 それでいい
番号だけあれば手続きは出来るし仮に原本を要求されたとしても確認終わればすぐに返却してくれる
>>10 現職でやっている範囲での仕事なら可能性あるけど、あまり大きく話を盛らない方がいいとは思う
A社勤務 2016年4月－2018年6月
>>29 3-8ちゃんと働いてたなら大丈夫だろ
どちらにしても住民税課税になるし
（5年勤務の割にスキル低いなあ。。。A社に聞いてみよ）
>>21 零細エージェント含めたら星の数程あるのに
同じエージェントに拘る必要ないわ
特に外資エージェントは個人情報保護法無視で消しやがらない
>>23 履歴は調べりゃわかるだろうがそんか個人情報保護やらめんどくさい手続きしないでも年内なら源泉徴収票で一発だろ
>>17 1度目と2度目で違う経歴で登録したけど何も言われず求人も紹介されたよ
そもそもエージェント経由で万一詐称発覚したらクソめんどくさそうなんだが
>>35 困るのはエージェントってあって求職者はノーダメじゃないか？
損害賠償でもされるなら別だがせいぜいそのエージェントの出禁処分程度だろ
よくある大手エージェントの規約では登録する経歴については自己責任で正確なものを記載してね、万一内容で企業とトラブったら自己責任で対処してね
>>30 ご意見ありがとうございます
2022年直前なので、2021年末でC社退職にして、
確定申告で住民税は自分で払うつもりで考えていました
>>31 スキルやパフォーマンスは、スレ趣旨と違う能力の問題なので、こればかりは疑われたらどのみちそこで終わりだと思います
>>38 確定申告しても年明け早々の入社なら来年度分の住民税(6月から払う分)は特別徴収扱いになると思うぞ
>>39 すみません、知らなかったです
てっきり確定申告で住民税2021年分を普通徴収で自分で支払うつもりでいました
年明け後に入社するのではなく、年明けになるので、これから履歴書をいじるつもりでした
この場合、2021年の経歴を変えるのは、来年6月以降でないとバレますか？
>>40 年末調整はどのみち間に合わないので確定申告は確定申告になるけど
住民税は特別徴収になるわな
ただ一応3-8までは勤務してるし、自社で年末調整したわけでもなきゃそこまで細かく税額と突き合わせて見ないとは思うが
どうしてもあれならAの勤務を2020年12月にすればいいと思う
>>41 ご指摘ありがとうございます
特別徴収になるとは…
まだ新しいとこ決まってないので、普通徴収で自分で払うというのは甘かったです
A社2020年12月退職にするのもご指摘ありがとうございます
住民税対策として、C社も2021年8月退職に戻すことも考えます
履歴書で出した空白期間が記載ミスで2ヶ月くらい違ったんだけどバックグラウンドチェックで調査されたらそこ指摘されて落ちるってあるかな
>>44 正確に言うと2月退職で3月はじめにも手続き的に出社歴があって、だから3月退職だと思いこんでて、その後入社した会社がSESで、内定受諾後諸々常駐のために書類作成や常駐企業との面接をやったのが11月末で、常駐するまでがの待機期間があって、12月はじめに常駐したんだけどどうやら書類上は12月入社だったみたいで、今回「バックグラウンドチェックやります」って言われてから念の為に書類とか確認したら違ってたんだけど、先に違ってたって言ったほうがいいよね
>>45 まあそういう事情ありならちゃんと説明したらまずマイナスにはならんだろ
>>46 ありがとう
けして故意ではないんだけど不安になってしまって
｢安定した職に就きたかった｣ 本当は大卒なのに｢高卒｣と偽って就職し約30年働いてきた公務員4人を停職処分 [597533159]
http://2chb.net/r/poverty/1640646298/ >>49 公務員の逆詐称は定期的にこうやって話題になってるな
建築士免許偽造のネズミ男は、逮捕も起訴もされません
入社後にいきなりバックグラウンドチェックされた方はいらっしゃいますか？
あと、入社して1ヶ月未満の退職は、
>>52 そんなやつはいない
普通入社前にやるので
>>54 そうだとすると、怖いものなしですよね。
チェックされたら不採用になるだけ。
チェックされなければ採用。
>>55 ただし入社手続きの書類(例えば源泉徴収票)で矛盾が生じるような詐称は入社後でも問題無用でバレるし
全く書いてある事が出来ず無能すぎてクビにする理由探しで調べることはあり得るから
そこだけ注意だな
長期空白期間を埋めるって目的だけなら、派遣社員が一番ノーリスクだな。
>>57 そもそも人事もそんなことはわかってるから派遣歴長いやつなんかよほどピカイチのスキルや資格無いと採用しないんだがね
だから派遣地獄は一度ハマると抜け出せない
一度非正規に堕ちると次も非正規
2022年に年金手帳が廃止になるみたいだけど、手帳から判る詐称案件はバレづらくなるでOK？
入社時にマイナンバーだけで社保加入に伴う手続きが完了すれば、バレるリスクは減りそうだよな。
https://news.yahoo.co.jp/articles/d1133ffb835860a198be9969f38a43ba79e47c89 >>61 今でも手帳なんか基本白紙だから大して変わらん
資格取るのに必要な実務経験証明書を前職に請求して下さいと言われた方いますか？
建築士詐称がバレて国交省ホームページで晒されても、逮捕されません
>>65 向こうが出してくれませんで逃げるしか無いだろうな
会社から請求すると言われたら詰み
そこは誤魔化すと犯罪だと思われ
試用期間中や1ヶ月程度だったら
>>71 散々既出の話題だが社会保険の記録要求されない限りほぼバレない
資格は流石にダメだよな。
というか特に経歴調査とかしない企業でも資格(特に業務に必要な国家資格)は写し出させるでしょ
これから資格を取る話じゃないの？
まあそれにしたって前職の会社が出してくれません以外どうしようもない
確定拠出年金の移行でバレることありますか？
>>77 会社名違うとかじゃない限り大丈夫じゃないの
任意加入の会社もあるし期間はいくらでも言い訳が立つ
>>79 前々職で確定拠出年金に加入してました。その後確定拠出年金無い会社に転職し、また確定拠出年金がある会社に入社予定です
前々職を抹消してますアウトですか？
>>80 再就職先に自分で移管手続き取らない限り何も問題ないでしょ
俺も短期間の職歴で加入していて、なんか一部は貰えるだの説明は受けたけど大した額でも無いから何も手続きせず放置した
転職先で制度があり再加入したけど何も言われず新規扱いになったし
>>83 ちなみに短期間に加入してた部分は詐称したんですか？
>>85 してるよ
同じく短期離職だったので履歴書に書いていない
>>75 だとしても、仕事に必要な資格関係の話で
面接時に前職の経歴を現職と繫げるような話をしておいて
前職での証明の類の入手は無理ですとか、それこそ無理だよな
まあ前の会社が夜逃げしましたとか言いきれるならあれだけど
>>87 実は退職時に揉めてまして言いにくくて……
しか無いなあとは
それで従業員個人として言いにくいなら会社として依頼しようってなる可能性はあるが
採用の時もその実務経験で資格取れる見込みってことで採用しているだろうし
>>75 いやアウトだろそれも
資格持ってないんだから
それいってたら誰でも有りになっちまう
選考試験だったんだからどう考えてもアウトでしょ
大事になる前に逃げる一択しかないよ馬鹿だなぁ
前職ではなく前々職の雇用形態アルバイトで働いていたところを三年間正社員で勤めていたことにしたいのですが、詐称が発覚するリスクがあるとすれば、前職調査、年金手帳、被保険者記録照会回答票、くらいですかね。雇用形態を変えてしまうというのはハードル高いでしょうか。当時業務内容、変わらなかったのですがアルバイトと正社員だと書類の通過率が全然違くて戦いてます…
>>93 勤務年数は変えないの？
それならバレないよ。
>>94 勤務年数も多少変えています…あとアルバイトは社会保険も未加入です。
契約社員ならともかくアルバイトと正社員じゃ業務内容が違いすぎるだろ
>>29 直近を弄るのはやばいから辞めたほうがいいよ
>>95 社保未加入のバイトっつーことは短時間なんだろうし勝手に思い込んでるだけで正社員とはやってること全然違うだろ
まあ要するに空白期間の穴埋めと同じ扱いになるから、前々職で2年以上前なら年金記録やらの調査以外でバレることはないよ
試用期間3ヶ月内で辞めた場合
>>101 散々既出のクソみたいな質問
過去ログぐらい読め
大手に何度か正社員で転職してるが、前職イジってもなんてことなかったわ
>>103 お前のたった数社での経験が万人に当てはまるはずもなく
大手と一口に言っても職位や職種はピンキリ
大手と一口に言っても人事担当や手続き方法なんて百社あれば百通り
同じ会社内でも採用地域等で異なる可能性すらある
それだけの話
とは言えバレたらどうしようといつもビクビクしてるわ
年金記録まで調査してくるところが現状少数派なのは間違いないから直近1～2年程度(入社時期による)正確ならバレる可能性低いのは間違い無い
エージェントのオファーが700万や管理職になってくると気をつけた方がいいぞ
ていうか調べる気なら内定出しの前なんだからそういうの来たら辞退でいいし
1番怖れてるのは履歴とかより人の噂とかなんだよな
口コミは盲点になってるけど同じ業界とかだと世間は狭いからなあ
学歴詐称ってスレチ？
卒業証明書すらいらないところは学歴あったところで意味がないブラック中小だろ
んなことない。優良企業でも、卒業証明書なんて求めないところ多いぞ
>>115 >>116 転職エアプすぎてワロタ
求人要件大卒以上の求人なら普通に求められる
学歴不問の求人なら言う通り確かに求められない事が多い
>>113 そもそも学位の詐称は犯罪だし提出求められたら即詰む物だから語ることがない
同じく提出求められたら即詰む年金記録よりは一般的な書類で求められる可能性も高いし
Fランク大学でさえ証明書を求められた
あ、もちろん詐称はしてないけど
多いね
昔NTT系列の会社を面接した時に受かったら卒業証明書を持ってきてもらうって言われたけどそこは落ちた
>>125 超とまでいかんだろ
東大や京大ならまだしも
早稲田卒なのに経歴詐称しないといけないってのは世の中なかなか酷いね
京大でもボロボロなのはいる
>>127 大卒以上求人に限定すれば一般的ね
世間の一般的という話なら大卒以上要求してない求人の方が多いからそら一般的ではないかもな
てか学歴不問求人でリスク冒して詐称する意味もわからんが
>>131 そこそこの企業は大卒以上が大半だよ
ちなみに転職かなりしてるが卒業証明書求められたことはない(上場企業でも)
高校が通信で卒業して大学に行ったんだけど面接になるとなんで通信？って聞かれて面倒だから地元の適当な高校を書いてる
どちらにしても求められたら言い逃れ不可能かつ犯罪だから自己責任でどうぞって話だわ
結局職種やら企業規模やらも加味してどこまでリスクを取るかの話だけだと思う
>>125 早稲田程度が超高学歴って
年に1万人くらいいるのに
早稲田バカにしてるやつのどれくらいが早稲田より上の大学行ってる人いるんだろう
早稲田が年1万人だとして、低レベル大学卒は100倍いるからなw
>>133 通信制高校を、高い自立心や計画性を持って積極的に選択する人間は一部だからな
日本大学→自動車販売店の営業
>>144 仮に経歴全詐称したとしてもそもそもの能力が足りないから不合格待った無しだろうな
>>144 超難関資格取得(国家資格、海外名門MBAなど)→まず一流企業へ転職→次の段階で応募
でワンチャン
詐称に頼ってもまず無理
>>142 家にお金がなかったからって言うのが理由なんだけど今時お金がなくて通信ってwと信じてもらえないんだよ
嘘言ってる訳じゃないんだけど
確かに勉強が嫌いだったから通わなくていいなら楽じゃんって気持ちもあったのは否定しない
異業異職種から声掛かることはないな
>>144 ＞日本大学→自動車販売店の営業
＞ここから三井物産や三菱商事などへ転職したいのだが良い方法はあるか？
ディーラーの営業なんて大卒がつく仕事じゃない。
日大でも負け組中の負け組。もう人生諦めろ。
法律事務所の事務員として内定もらったんだが、どんな経歴調査があるのか不安。
>>152 資格もない単なる事務員なんかなんの調査もねーよ
2020年に退職したけど2021年10月辺りにしようと思ってる。
>>156 その考えでいいけど前職をいじるのはリスクが高い
>>157 前職いじるのリスクが高いと知りつつ、もうどうにかしないと！ってなってる状態。
正社員じゃなく契約、派遣だったらまだ大丈夫かね…
いじらないでこんなご時世だから仕事見つからなかったって言っとけば大丈夫じゃね？
>>158 20年に退職して1年以上何してたの？
ニート？
>>159 知り合いの仕事手伝いながら就活してたって事にするかな…
>>160 そんな感じですね。
失業保険もらった後から就活してました。
親の病院の付き添いなんかもしてたけど、ニートには変わりないですね。
>>163 転職なんてよっぽどキャリアアップ目的以外嘘の理由をいかにもそれっぽく並べて面接受けるんだから
具体的にそれっぽくちゃんと語れるなら大丈夫
キャリアコンサルタントが言うにはブランクの理由はあまり突っ込んで聞いたりしないので職務経歴書等に書く必要はないと言っていたけど？
空白次第では？
>>165 昔のならともかく直近のブランク特に1年以上とかだと必ず突っ込まれるだろ
>>170 散々既出の質問
過去ログぐらい読みなさい
雇用保険被保険者証の被保険者の種類で、正規社員かパートアルバイト雇用か番号見ればすぐ判るんですね。
>>172 バイトはわかるけどフルタイムなら正社員でも契約社員でも同じ
>>164 >>172 切り取って出せば反対側には番号と氏名しか書いてないんじゃないか？
それしかなかろう
雇用保険被保険者証って基本番号変わらないから、いつが正社かバイトかって分からないはず。
>>172 会社が知りたいのは雇用保険番号だけどから、右側だけ切り取って出せば問題ない。
怪しまれるが特に何も言われないわ
>>170 源泉徴収があるから無理だな
契約社員で辞めたいからって転活するか
でもそれだと今の会社で正社員目指さないのかって必ず聞かれる
年明けをきっかけに在職中から転職活動を開始
>>177 年金記録まで考えが思い至らない会社で
直近の職歴が正確かを確認したい目的もあるから
そういう会社は普通にもう半分も出せと言ってくるぞ
切り取って捨てましたでもいいけど怪しいのは怪しい
>>172 今回転職した会社は用紙に雇用保険の番号とかマイナンバーを自分で書いて出すタイプだったし
その前の会社は半分切り取って提出しても何も言われなかった
よほど中小零細で社長が疑り深いとかでなければ番号だけ提出で問題ないかと
>>182 内定前表立ってやってくる経歴調査と違って入社するまでわからねぇんだからお前の2社の経験だけで問題無いと断定できるのがすげーわ
転職3ヶ月目なんだけど辞めたい
>>186 マジか？
そしたら辞めて次行くわ
ここからは割とガチで相談なんですが
退職理由はどんなのがいいでしょうか？
>>183 うちも自分で書いたわ。まぁ、人事が手間省きたいだけだよ。
>>187 今のところ辞めるのは正社員ならどんな理由でも辞めれるぞ
>>189 入ったばかりでなぜ辞めるの？と言われそう
>>191 正社員は契約上無期限の契約扱い
よってこちらから解約の意思を表示さえすれば理由や相手の合意は関係無しに2週間で自動解約になる
退職の規定がよく2週間前になってるのはこれが根拠
一方契約社員は期間が決まってるから相手の合意も必要
契約社員は契約結ぶ時に確認しとかないと
>>187 マイナス要因にならない理由としたら親が死んだか介護が必要になったとかしか無さそうな感じ
大学の証明書出させる企業と直近の給与明細を出させる企業あるよな
>>195 転職希望先にはなんて伝えようか？
3ヶ月無職だったか簡単なパートしてましたとか
>>195 卒業証明はよくある話だし給与明細は詐称調査のためというより提示給与の参考にだろう
>>197 謹慎させられてたから直近のはまずいんだわ
学歴は詐称して無いんだけど
解雇されても自己都合にしてるし
懲戒は相当なことやらなきゃならないから
↑懲戒解雇ね
懲戒解雇ってどうやって調べるの？離職票に記載あるんだっけ
解雇は離職票で判別出来る。自己都合とは数字が違う
転職先に離職票の提出がなければバレないんじゃないの？
>>207 退職証明の要求でもバレる
普通は離職理由まで書く
そうだね
犯罪なら犯罪者らしく慎ましく生きていけ
スレチカもしれんが
>>209 >>211 隙あらば女にモテる既婚勝ち組自慢
そこまで腹を括ってるなら気合入れて汗水流して頑張れや
>>211 何したか知らないがやっちまったもんは仕方ないし、殺人とかでもないかぎり禊ぎを済ませたら一生懸命働くしかないからね
離婚せずに居てくれる嫁と結婚できた事に感謝だね！
>>209 グダグダ書いてるけど妻持ち勝ち組アピールしたいだけ
こんな俺にも理解のある彼女ちゃんがいるもん！
お前らありがと
>>216 中出しセックスしておきながら自虐風自慢とは何事だよ
>>216 自分で女とラブラブ中出ししておきながら謎自分語り自虐風自慢開始しやがった
>>216 女に好かれる勝ち組はその時点でスレ違いだけど
>>216 で、経歴詐称は不運にもブラック企業に捕まってしまうこともあり得るけど
女に中出しは確実に自分の意思でしかできないが？
それをなーにが子供の事とか考えるとだか
>>216 犯罪歴隠して転職活動できるってことは実名報道されなかったってことか
実名報道されるか否かで天と地ほどの差が出るから
改名したり母方の姓に変える人はいるけどね
年跨いでる今やめたときって前職履歴ってどうなる？
>>225 短くする？逆なんじゃ？
2021年11月入社を2021年1月入社に詐称したいからむしろ長くするのでは
前職詐称は散々言われてるけどリスクでかいからやめたほうが
>>224 雇用保険被保険証の左側には会社名と入社年月日が記載されてしまうので、
直近の経歴を弄るなら切り取って提出しかないね
これが怪しまれるかどうかは運としか言えない
https://www.knoki.net/hokensyasho/ リファレンスチェックって代行使った人いる？
>>230 代行って全く他人にその会社の人物を装ってもらって依頼するってこと？
それなんかまずくね？
>>231 まずいのかわかんないから、やった人いないかなーって。
そのまま代行してもらうつもりなんだが
化かし合いなんだし、どうせバレないだろ。
代行する人間は許可なく会社の名前騙って答えるわけだから発覚したら私文書偽造かな？
>>233 経歴詐称して受けてんだから私文書偽造もクソもないんだよな。
やった人いねーのか？
住民票の提出求められたけど、記載事項証明書出した方いますか？
>>234 お前バカだろ
自分の経歴を自分でどれだけ詐称しても基本的に私文書偽造にならないんだわ
学歴詐称は軽犯罪になる可能性あるだけで
でも名義を騙って書類作成したりしたらそれは私文書偽造になる可能性あり
経歴の詐称とは別問題なのでやるなら自己責任でどうぞ
>>235 住民票なんか特に困らんだろ出さされても
住所詐称してんのか？
JACとかいうエージェントは
>>239 企業に関してはほぼないんじゃないか
もしそれで違っても解雇だなんだなるとハードル高いし
調べる気なら入社前がほぼだと思うぞ
資格やらの実務経歴証明とか別の目的でたまたまはあるかもしれんが
>>240 ですよね
入社手続きの書類の中にはなかったので大丈夫と言い聞かせてます
>>229 前前職の雇用保険被保険者証は入社年月日のみ記載されてますね
非正規なので雇用保険被保険者証や年金手帳の提出はあると思いますが、年金記録は最初のページの取得日？のみの記載です。
雇用保険被保険者証の手続きするときなんてますが、
入社後人事が提出した被保険者証（前々職）の番号で手続きするときにこの方直近で別の会社の雇用保険に加入されてますねとかって役所に指摘されたりするもんなんでしょうか？
>>242 手続きの際は番号の照合をしたいだけなので、直近○○に加入されてますなどは無いので大丈夫です
>>229 正社員じゃなかったけど、番号提出の時に別の紙に書いて渡したことあるよ。
>>229 年金手帳の再発行して貰えば良いのでは？
雇用保険被保険者証の番号さえ分かれば良いのだから、前職の入社日だけは変えないとか、前々職の左側渡すとかでいいんじゃないかな？
年金記録出せって、そんな個人情報出させるような会社行きたくない。
>>246 詐称してなきゃ基本的に自己申告してる履歴書の職歴と相違ない情報しかわからんのだから何も困らないんだよなあ
履歴書←これも個人情報の塊という事実
アメリカだっけ
アメちゃんはその代わり経歴は日本なんか比較にならないレベルで調査されるしリファレンスも当然のようにあるから詐称できんぞ
たとえば応募者が黒人で元同僚がレイシストだったら
>>243 なるほど
そうなるとあとは源泉徴収票だけど、別に去年の分はもう提出終わってるはずだから
やめた時期は誤魔化せないけど、働き始めた時期は去年ならいつにでも変更可能？
ふと思ったんだが保険の手続きする人と、履歴書見てる人って同じなんだろうか？
>>253 保険の手続きは総務がやるから、履歴書見てる人とは別
履歴書が目に触れることはあっても保険関係書類と見比べてる暇ない
>>253 途中で送っちゃった
自分は総務事務やってたけど新しく人が入ると手続きが色々あるから
淡々と処理してたよ
でもやっぱり直近はいじらない方がいいと思う
それから前職の源泉徴収票を出さずに自分で確定申告するって人も割といた
医療費とか投資の損失とか理由を言ってくる人もいたけど
別に何とも思わないよ
もう、ほとんどが話題のループだな
直近1ヶ月でやめたから書いてないわ
>>252 先述した通り、働き始めた日は雇用保険被保険証に記載されてるから、直近を詐称するなら前々職のやつを出すとかしかないね
>>259 前職は隠し通して、前前職を前職のフリするとか？
>>255 まあこれは似非もしくは程度の低い総務
人事総務少しでもやってりゃあ医療費や株の確定申告と企業でやる義務のある年調なんて全く無関係だとわかるからな
結果的に出さないことはあっても出すように促すのが総務の仕事だからな
>>256 手続き方法や調査に関してのベースの運用手法は過去ログ読めば全部わかる話だからな
細部は企業によりけりでここの書き込みで大丈夫であっても自分の受ける(入る)企業で大丈夫だとは全く限らないことを理解してないやつらな
履歴書には前職A社って書いてるのに、採用後の被保険者証提出で前々職のB社のを提出するのってなんか言われる？
>>263 番号だけの部分を出すんだから、特に気にしなくても良くない？
>>263 前職いじったの？
切り取らないで出せば言われるでしょ
>>261 ハロワでも、「自分で確定申告しますから」と言えばいいと言われたけど
（法的根拠はよくわからんが）まともな企業はコンプラだとかなんとかで
とにかく出してくれと言ってきそう
だって国税なんかはリーマンの給与なら確実に捕捉したいわけでしょ
まあ小さいところだと、本人がそういってるんだから別にいいやで済むかもだけど
>>268 企業は原則として年末調整する義務があるからね
これは所得税法で決まっていること
例外がいくつかあって、要件満たす従業員であっても
「給与所得者の扶養控除等(異動)申告書」
を出さなければ、出さない従業員に関しての年末調整義務はないが、
とはいえ普通の企業で正規雇用ならまずこれは出すように促す書類だし拒否する理由も特にないからな(株の損益やら医療費控除があろうが)
高校中退を高卒に
ハローワークで作るジョブカードって嘘を書くとばれる?
>>270 学歴詐称についての議論は最近の過去ログで散々されてるんだからいちいち質問する前に過去ログちょっとは読もうとはならないのか？
>>270 やるのは勝手だが最終学歴の卒業証明書の提出が必要な会社って結構あるよ？
>>270 卒業証明書の記載事項は大学による
普通は文学部(通信教育課程)卒業みたいに書かれるが
慶應義塾大学の通信課程の場合は卒業証明書が一般と同じ。どこにも通信課程の記載がない
※成績証明書には通信課程の記載がある
学位記も通信課程の文字はないからね
入りやすいしコスパは最高だが卒業はかなり難しいぞ特に英語で詰む人が多い
他大学卒業者は英語の単位認定ができない(塾生のみ)
というわけで詐称したいなら慶大通信課程に入って猛勉強しましょう
>>254 これは会社による。
人事と総務は密接な関係にあるからリスクが高い。
学歴の詐称だけは辞めとけ。
>>278 なんの専門家に相談するんだよw
社労士？
>>278 手続きで何から何がわかるかはここの過去ログで全部わかるだろ
どこまでのラインならバレてもクビにならないかを相談するのが？
バレたらヤバいのは当たり前でバレる確率とかあればいいんだけどケースバイケースだし
ココナラにはお金払ったら不正の相談にのってリスク背負ってお墨付きくれるどこの誰かわからない個人がいるって本当ですか！！
>>282 上場非上場業界会社規模採用ポジション別に1000社ぐらいの判定あればある程度傾向は見えてきそうやね
>>284 データとしてはそうなんやろうけど
結局詐称する奴ってかバレるバレない事象は少ないからなー
例えば80%Okだったとのデータがあってもそいつがバレたらそいつの中では100%NGになるだろうな
書類選考とかで60%通りますって言われて10社受けて5社通りましたなら大体合ってると体感できるがな
紹介なら詐称はいらないんではと思うけど
>>287 前も書いたけど、紹介予定派遣は派遣会社への利益が大きいから派遣会社の担当営業はかなり必死になる
俺の場合は派遣営業側から少し詐称しちゃいましょうと勧められたw
>>289 ワイも派遣の営業から同じようなこと言われて何社かを一社にまとめたことがある。
>>276 そこまで粘り強く通信で勉強できる人は
こんなスレに来る前に、努力で詐称が必要のない人生を歩んでいるさ
すみません、ご教示ください。
>>292 2でいいんじゃない？
自分も前職1ヶ月で辞めたとこ履歴書に書いてないよ
保険入ってたけど契約社員だったし
雇用保険被保険者証は前職出すつもり
>>292 そもそも雇用保険被保険者証や源泉徴収票の会社名なんてチェックしない。
よほど小さな会社なら気づくが、普通なら採用とは別の人が淡々と処理してるだけ。バレるのは運が悪すぎる。
質問です
>>293 >>294 ご返信ありがとうございました。
引き続き転職活動頑張っていきます。
>>294 処理そのものは別の人間or外部の事務所委託でも書類の取りまとめ自体は採用担当がやっていて履歴書と見比べるけどな
抜け漏れないようにフォローするのが採用担当の仕事なので
従業員数自体は一万人規模の大企業の支店で総務やっていて上の運用だったわけだがお前は何社見てきて断言してるのだ？
>>295 提示年収の参考にと言ってくる場合もあるけど嫌なら拒否すりゃいいじゃん
その場合不採用になるか大幅に安い年収提示になるかは会社次第だろう
>>295 拒否する事はできるよ
ただネガティブな評価になるのは間違いない
提示理由は年収の参考値と詐称チェック
>>295 普通は前年の源泉徴収票なんて提出しないから気にする必要はない
考えすぎだよ
要求してくるところあったなぁ
自分が受けた求人で要求されて出したくないなら出したくないと伝えたらいいだけなのにここで聞いてどうしたいのかさっぱりわからん
わからないから質問しているのだと思うけれど。
調査はどのタイミングでしてきますか→内定には雇用契約とほぼ同等の効力があるので、これは普通は内定前にやります
追加
>>306 だから俺は何社も見てきてないから自分が在籍して実務やった会社での経験を書いたまで
こんな会社によると思われる話を絶対大丈夫だとか断言できるレベルっていうのがもうね
適当なこと言ってるのバレバレなんですわ
5chのスレなんかで間に受けた馬鹿な他人がどうなろうとどうでもいいからなw
結局、わかんねーんだよな！
安パイ切る詐称をするなら直近2年正しければ年金記録、雇用保険記録の調査してくる会社以外ではほぼわからない>、>295の参考に源泉徴収票も回避可能
>>304 年調以外の源泉徴収票は普通採用事務で使用しないから、会社によるというかほぼ提出はないと思っていいと思う
俺も何社も経験してるけど、年調分しか求められたことない
もち100パーとは言わないが、あっても
>>301 みたいなブラックなとこくらいだろう
前年の源泉徴収票提出してください。
それ言われるやつは年収詐称して疑われてんじゃ？
>>314 転職のプロセスは会社毎に一般化してると思う
個々が疑われるというよりは転職プロセスの一つなんじゃ無いかな
零細とかは知らんけど
>>315 新卒や第二新卒は全社共通でもそれ以上の中途採用は各部門や各場所でピンポイントに欲しい人材探して募集かけるからむしろ全然違うだろ
極端な例だが現場の作業員と本社の経営企画部門で同じ採用プロセスやるわけない
投資額も違えば会社として求める物も違うわけでな
>>316 ああごめん
全社統一では無くて拠点毎にプロセスがあるのでは無いかと
個々ごとにこいつは怪しいから提出させようと言うものでは無くて採用拠点事にプロセスが決まってて提出書類が決まってんじゃないのかなって意味
バレる時は大昔の詐称でもバレる、バレない時は直近の詐称でもバレない。
>>319 いや正論だろ
あれこれバレる？とか質問するぐらいなら最初から詐称なんかすな
>>320 頭悪そうだからもう一度言ってやる
このスレのタイトルを良く読んでみろ
そして消えろ
ちなみに
>>320 みたいな馬鹿は
ホテルにデリヘル嬢を呼んで
なんで君風俗なんてやってるの？風俗なんかやったら両親悲しまないかな、って正論をいう奴w
どの書類から何が判明するかは全部わかってるんだからあとは「自分の受ける会社による」でしかなくてスレが終わってしまうからなw
>>282 にも書いてあるが後押しされたいだけなんだよ質問は
>>295 んなもんお前
「外貨預金してて円高で利益が出て儲かったから自分で確定申告します」とか
「保険が満期になって利子が出たので確定申告します」とか
適当な答えを言えばいいです
>>325 普通はそんなのは関係無く年末調整するのでとなるんだよなあ
給与所得の年末調整と株の売却損益の確定申告は全く関係無いということも知らない頓珍漢さ
会社員やったこともないニートなのかな？
https://allabout.co.jp/gm/gc/295902/ ＞年末調整は、個人が受ける・受けないといった選択ができるものではなく、必ず受けなければならないと法律で決まっているもの
なので、まともな会社なら確定申告するかどうかは関係なく年末調整するぞとなる
法律知ったことではないなブラック零細なら
>>325 でいけるのかな
コロナ渦になってから日系企業でもリファレンスチェックを行う企業が急増しているとニュースで読んだ。
>>328 ホンマかな
記事に急増って書いてても信じられん
記事自体何か裏があってかかれてるんじゃねーかと
ああ陰謀論が止まんねええ
ちなみにコレまで受けてきた企業は一度もなかった
あとWeb面談と対面って確かに違う
だがしかしだ、Web面談にしたからリファチェック必要？
一見そうかもと思うが、論理に飛躍があるだろ
対面でもフツーに詐欺る奴は多々いるだろw
>>329 そりゃあ、増えてきてはいても全体で言えばまだまだ少数派なんだから個人が受ける範囲内程度なら遭遇しないのは普通でしょ
源泉徴収票提出しませんは理由つけてもまず通らないと思うわ
詐称では無く長年勤務してる社員でも
>>325 のような勘違いをしている人は割といる
今年株を始めて確定申告しなければいけないから年末調整はいりませんとか
その度に電話して、会社から支払った給料についてはやるのが法律で決まってるので、書類出してくれと言わなきゃいけないからめんどくさい
もう年が明けたから今年度中の誤魔化しは出来ないよ
数年前まではリファレンスチェックをやるのは外資系だけだったけど、日系企業でも当たり前のように行われるようになるのかな。
一人あたり数千円でやれるリファレンスチェックなんて高が知れているのでは？
>>336 前職の同僚にヒアリングするぐらいならそんなにコストもいらんw
>>336 過去何社まで遡ってインタビューするとか、インタビュー項目の数などで料金が変わってくるらしい。
浮気調査の探偵みたいに色々オプションをつけて高く請求しそうだし
ワシ総務にいてエン・ジャパンからリファレンスチェックやりますよって営業かけられてるけど内容聞いたらクソなんだよな
人事にいたけど、エージェント経由の管理職候補がリファレンスチェック
リファレンスチェックやるのは内定前？
>>341 外資受けた時に遭遇したがなんちゃってでは無いガチのやつは
まず候補者本人に調査する旨の同意取得
同意完了したらチェック送る先の直接の連絡先を指定してくるよう依頼
(その間候補者はチェック送る先にチェック依頼が来ることを頼む)
連絡先を指定完了したらチェック先に直接リファレンスの質問が送られ、直接回答を求められる
とはいえ、ツーカーなら回答内容は指定可能だし
>>342 なんで内定後に手間増えることするんだ
頭悪過ぎるだろ
>>344 まさにそれが目的だと思う。
経歴に嘘がないかどうかのチェックは当たり前だけど、職場での働きぶりや人間性をヒアリングするから、円満退職した人じゃないとキツいね。
経歴詐称以前に人間関係で悩んで転職検討している人はますます転職しづらくな
それができたらまあ転職検討者の大半は苦労してないでしょうね
＜事実＞
>>350 たった7日だけの職歴にあれこれ言ったりこの顔文字だったり、これは煽ってんのか？
経歴詐称が多い業界はITとコンサルティングらしい
業界にかかわらず、こいつ怪しいと思われたらおしまいよ。
もうじき送検されて良くて罰金だから確実に前科はつくから詐称仲間入り確実なんだけど実名報道されない事を祈って酒に逃げる毎日。面倒な世の中や
>>356 まぁそうだな。でもぶっちゃけ何とかなる可能性も普通にあるから前向きに酒飲むわ
路上に寝てた酔っ払い引いてしまったとかの同情できる類の事故以外やる方が悪いからな
エージェントと話してるときに履歴書と職務経歴書にミスで日付がずれてたの指摘されて詐称なんてすぐ調べれば分かるんでしないようにと念を押された…
>>359 そりゃあ社会保険の記録で全てわかるからな
そうなんだけど、敢えて言われるとやっぱドキッとする
>>355 実名報道は逮捕時、送検時、起訴時、公判時、判決時の時にリスクがある
ちなみに逮捕時が最もリスキー
ニュースを見てると逮捕時から事件追われて判決まで長々と報道されるパターンやね
で、良くて罰金如きが実名報道されるわけがない
まだまだあめーよw
アッホなワイ
5年前病んで海外駐在から帰ってきて3ヶ月有給使って休んでたけど、履歴書には何も書かずそのまま復帰したって書いて内定もらってしまった
自分の観測範囲だけの話だが休職歴をバカ正直に書いてるやつはいなかった
>>366 確かそれでクビになる恐れがあるのは
今現在も健康状態に問題があってまともに働けないのに隠して入社して全く働けない
場合とかだったと思う
休職でバレるて言うか別に年休だから詐称でもなんでも無い
2年半無職だけど前職詐称して正社員じゃないけど書類送った。
>>372 いくらコロナで長期化してるとは言え2年半はカナリまずいし！
面接前に個人情報の取り扱いに関する同意書に同意求めてくる会社避けた方がいいですかね？
>>375 そのとおりだ
条件の良い会社だったなら泣いて諦めよう
>>375 リファレンス関係無く履歴書とか個人情報の塊だから特におかしくもなんとも無い定期
>>374 たしかに！笑いに変えちゃった方が楽です！
個人情報ってどこまでなんだろ。
>>379 パーソナルな情報は全部だ
名前も個人情報
>>379 お前の情報すべて
学歴・年収・離婚歴・犯罪歴・付き合った女の数（君の場合は0人）・貯金額・口座番号・借金の額・免許の保有数
住んでいる場所・性病歴・身長・体重・顔写真・生年月日・渡航歴・転職歴・携帯電話番号・メールアドレス・保有金融資産
男で事務の仕事を10年してたって、
>>384 事務と言っても幅広いので怪しまれはしないと思うけど
何の専門知識もいらないただの一般事務なら仮に本当にやっていたとしても、男は特に需要少ないから単純に転職難易度高いだけ
>>387 何で理系職種ばっかりなのかは知らんが法務知財や決算関係や広報や人事労務は広義の事務職だが男たくさんいるだろ
ただこの辺の仕事は未経験だとすぐバレるから経歴調査関係無く詐称はそもそも難しいけどな
詐称するつもりが、詐称前の経歴を随分前に履歴書出したエージェントから急に連絡が来て再度求められた
度々申し訳ありません、再掲です。
>>391 ガイジ必死すぎてしつこい
なんでそんなに必死なのに過去ログぐらい読まないの？日本語読めないの？
バレてもB社はバイトでしたっていえばなんとかなりそう
>>372 車の左折巻き込みで轢かれて1年半怪我で潰した俺が通りますよ
>>393 ありがとうございます。
原因はカルチャーギャップが大きかったためです。自己都合になります。
>>394 ありがとうございます。それでも確かに切り抜けられそうですね。
企業に勤めた年数とは別に、実際にその企業で行っていた経験職種の年数を書かされる場合があるが、
>>400 ○○を○年やってました！(出来るとは言わない)
>>402 なんか怪しいし他に具体的に語れる人の応募があるので、不採用ね
条件のいい求人ほどこうなるだけ
>>402 実務で出来なくて
試用期間で切られるパターンだろ、それ
在籍を伸ばすとかじゃなく全く入ってない会社の歴を詐称するのって
誰もが知る大手のを詐称したらバレるだろうけど
現在4社目(勤続3年)だとして、1社目～3社目って期間詐称したり消したりしてもばれないと思っていい？
>>405 まあ、そこまでの考えがぱっと浮かぶってのが異常だな
貴方の人生は最後までそんな感じで終わるんじゃない？
>>412 このスレの基本からするとバレないと思うんだけど、どうバレるのか詳しく
>>414 年金記録求められたらバレるのはわかるけど、それで言ったら経歴詐称そのものが不可能ってことになるのでは
レアケースを基本とするのはいかがなものかと
>>415 詐称関係なく年金記録求める所なんて止めた方が良い。
経歴は直近のみ正確に書けば問題無し。
新卒除き人生全体で40社ぐらい受けてきたが年金記録求められたのは外資系の2社のみ
派遣で常駐した企業先の直雇用だった事にしても平気？
>>418 それが直近の仕事だったらバレる可能性大
年金手帳再発行して白紙の状態にしたらいんじゃない？
>>418 直近以外なら、それでok
途中から社員になった場合も、そうした方が寧ろ良い。
>>420 年金記録を発行して提出しろという会社もあるということ。
漏れなく、そんな会社はヤバいだろ。
>>423 年金記録って年金手帳が元から白紙だったら自分で調べるのか？
昔の事なんて忘れてるぞい^ ^
>>427 何言ってんだこいつ
年金事務所で発行可能か公的な加入記録のことだが
>>427 手帳なんか今時どこも書き込まないよｗ
>>428 の通り。
て言うか詐称したことないの？
そもそも求人票を正確に書いてから中小零細のゴミは物を言えとｗ
>>431 求人票詐称するゴミ中小零細に
経歴詐称するゴミ人材
ええな
半年間の正社員職を保険ありのバイトとしても大丈夫でしょうか？
>>433 書面上からばれることはなくてもそういう職種や企業名から疑われるのは受ける先の企業によるだろ
バックオフィス（管理業務）の求人って調査厳しめにされるとかあるんですかね？
6社外資渡り歩いてるけど、リファレンスチェックはあっても年金記録なんて求められたことねーわ
>>433 素人の君が怪しいと思うんだから、人事からすれば尚更。
>>439 ハロワで雇用保険の加入記録を調べられるよ
>>439 いい加減、というか嘘臭い
だいたいスレの流れを理解してないだろおまえ
>>439 詐称もせずそもそも書かないだと学卒年齢との間に必ず空白ができると思うけどそこはどうしてんだ？
>>441 直前だけは、雇用保険の手続き上そりゃ分かるだろう。
全てなんか照会する権限ありません。
>>444 本人が行って発行してきたのを提出なんだよ
アホか
それにその理論なら直前であっても手続きに必要なのは番号だけだから切り取って出せば社名は不要なんだわ
>>443 バイトしてた
で終了。
新卒で大手上場に数年いたし、若気の至りでフラフラしてましたって言ってる。
空白なんて氷河期世代だから何も珍しく無いし、突っ込まれたこと一度も無いわ。
まぁ短期離職はその時期だけだし、あとは数年単位でキャリア積んでるしな
その後のキャリアがあってかなり昔だからスルーなだけやね
空白期間長いと嫌がるところ割とあるよ
採用決めたあと履歴書で平成15年から10年間空白期間があることに気づいてどうするって話になって本人をもう一度呼んで話聞いてたな
内定出したあと、年金記録出させたり、追加調査させたりすることってあるもんなの？
>>450 それはほぼ無いと考えていい
内定後に取り消すのは大変だから
>>450 何で内定後なんだよ
年金記録みたいな個人情報の塊出せとかありえないけどやるとしても前だろ
>>452 個人情報の塊言うけど履歴書からして個人情報の塊だし
見たことありゃわかるが詐称してなきゃ年金記録なんて履歴書の経歴通りの情報以外特に何も得られないのに
働いてた期間は厚生年金
空白期間は国民年金
となっているだけで金額などの重要な個人情報の記載はないし
実際に、内定後、入社前調査って、存在するんですか？
強いて言えば年金番号だがこれは入社するなら提出するしな
>>454 存在しようとしまいと、詐称しなきゃ内定取れないなら詐称して調査に遭遇したら辞退しかないのでは？
>>454 外資とか日系でも管理職待遇だとリファレンスチェックはある
>>456 時代の話なら探偵を使っての同意を得てない身辺調査みたいなのが無くなっただけ
公務員はリファレンスチェックてどうやるの？
>>461 在職期間証明書の提出と社会保険の加入歴を役所側で取得する
直近の業種を詐称するのはバレる？
今回転職決まったが
>>465 調べようと思えばバレるけど
分かったところで
ここ訂正しておいて
言われるくらいで何も問題ないと思うが
>>465 それそもそも詐称する必要あったか？レベルじゃん
>>463 お前製造なめてるだろ。しかも仕事内容偽るなんて面接したら一発で見抜けるわ。アホか
年明けたから厳しい会社じゃない限りバレないんじゃかいかね？
内定後の手続きなんだが
>>472 人事絡みだから総務部がやるのが一般的だが
本社と支店工場ある場合は寮だけは支店で手っ取り早く手続きとかはよくある話
書類送って2週間程経つのに何も連絡がこない。
>>476 ハロワから紹介状出して貰ったんだけど、電話して聞いたら明日再度連絡するとの事だったよ。
けど2週間って事は目に留まる書類ではなかったんだろうな。
>>477 バレたらバレたで良いけど、サイレントお祈りはモヤモヤして扱いが酷いな。
ハロワ求人なら1件にこだわらず次々受けた方がいいぞ
>>480 こういうパターン初めてだったから黙ってずっと待ってた…。
ハロワ求人ってこんなもん？
次々受けないとあかんな。
>>481 電話かけて、面接日程の調整をしたいのですがって言ってみてはどうか
上手くいくかもしれんし、その場でお祈り貰えるやもしれん
>>481 こんなのが多い
酷いと放置でサイレントで書類返却なしがある
できるならまとめて3～5件ほど応募したほうがいいぞ
あとスレ違いなので誘導
おーい！ハローワーク行ってる？Part512【本スレ】
http://2chb.net/r/job/1642637026/ >>478 明日すぐにお祈り連絡あるパターンだな
既に結果は出てるが単に連絡忘れてて形式的に時間置いてるだけ
エージェントでもよくある
>>482 ハロワの担当者に連絡したて今回の旨を伝えたんだけど、
こちらの方から急かすと印象が悪くなる場合があるので、こちらから明日かけ直すとの事でした。
>>483 そうなんだね。
サイレントお祈りかつ、返却もないかも知れん。
これって求人なかなかないんだよな…。
あちこち受けないとあかんな。
>>484 そうなんだね。
時間と郵送費がアホくさくなるわな。
食品1年
交替勤務？ どうせなら期間工とニート失業保険ループしたほうよくない？
>>488 4年以上前なら年金記録要求以外ではバレないからその前の食品とくっつけるのが王道やね
>>488 2つ前の4年のおかげでロンダ成功してるからどうとでもなるよねこれ
年金記録って、どのタイミングで、求められるものですか？
>>494 求められるとしたら経歴調査の一環だから最終面接後内定出し前
年金記録なんて求められる会社は辞めておけ
>>497 詐称してる怪しい人材を回避できるからwin-winやね
何も悪いことしてなくても年金記録求められたらびびるわ
_
転職する度に変えてるから本当の経歴がもう分からなくなったよ。
わからなくなって思い込めば面接の時に堂々とできるんじゃない？
2社目3社目の事なんてほぼ忘れてるからもし聞かれても答えられないぞ俺は
まあ相手も興味あるのって直近10年以内の職歴のことだから昔のことはそんなに聞かれない
俺も変えすぎてわけがわからん
>>505 そうやって詐称しないとまともな会社に入れないシステムって変だよね
>>507 短期離職するやつなんか大体堪え性の無いクズだからしゃーない
求人票で嘘八百並べるブラック企業に対する制裁はもっとあってもいいと思うが
まあそれもリサーチ能力の無い無能といえば無能だしな
詐称で対抗するしかない
>>507 まともな会社の数が限られてることが問題なんだよ
現状だと圧倒的にまともな会社が少ないからそこには人が殺到する
会社側もレアスキル持ち以外変な経歴の人材は取る必要が無いのは当然の成り行き
書類選考通過して面接受けてきたけど10分位で終わった！
詐称し入社して保険証もらったけどとりあえずセーフかな？
>>508 >まあそれもリサーチ能力の無い無能といえば無能だしな
それは言えてる
何故か吸い寄せられるようにブラック企業を選んじゃう人
アットホームな職場です！とか貴方のやる気次第！なんてのに感動しちゃうのかな
採用になったけどまだ入社書類がわからん
>>515 現職ありだったら、入社日の最低でも一ヶ月以上前には情報ほしいよなあ
この間転職したときは内定後割とすぐ（二ヶ月弱前）に全部教えてくれて助かったわ
>>515 その辺クリアしてるならまず大丈夫だろ
内定取消はめんどくさいから調査するなら採用になる前にやる
そこから要求される書類はあっても退職届ぐらいかと
間違えた退職証明
学歴詐称もしてないし、現職は正しいから大丈夫だとは思うけど
財閥系だけど退職証明なんて求められないぞ
もう自分の正確な職歴が自分でもわからない
>>522 それはみんなじゃね？
そんなの書く人はいないし
>>521 財閥系と一言に言っても三大財閥だけで関連会社も含めたらすごい数あるだろうからそりゃあ求められたり、求められなかったりするわな
>>521 大卒高卒でテーブル違う会社とかそもそも高卒は入れない会社だとチェックされるよ
>>521 もちろん求められない場合もあるだろうな
名前出すけど住〇不動産販売は求められたよ
一次面接兼説明会で言われた
リモート面接だったんだけど
スミちゃん系は基本人を疑って掛かるからなぁ
>>528 そんな事言って良いの？
しかもこのスレで
住〇不動産販売ってｗ
>>528 面接官のババアの態度最悪で
行かなくてマジ正解だったと思う
>>530 そのスタンスで問題おこしたんだろうな
前々職までの退職証明要求って普通じゃないしｗ
>>527 流石にそこまでのは外資系でも見たことないわ
ある意味すごいな
住友系列受けたことあるけど普通の面接だったし
不動産、金融系は割と厳しめな印象
扱う代物が代物だし不正された時の損害もえげつないからなその業種は
>>531 普通そこまでしないけどな
変な改変した？
入ってから運転必須の会社なら全然あり得る
>>531 大体その手のやつは過去に問題起こした人間がいるから対策しようとなり厳しくなる
経歴調査してくるところは過去に詐称でトラブルになったところ
一回トラブルになったら企業側も対策しようとなるのが普通だし
>>527 ウェブ面接録画しますって会社もあったな
電力系の子会社で
エージェント経由でやると、選考進んでそういう企業に出会ったら聞ける
>>541 うちも断り入れて面接は基本全て録画してるよ
不採用者のデータは履歴書と一緒に消してるけど
次進めるのに採用予定部署の上席に見せるため
お前ら無駄に心配してるが経歴に関しては内定さえとってしまえばよっぽど酷い詐称(勤務したこともない会社に勤務していたことにするなど)でなきゃバレても大丈夫だ
>>527 対面での面接で免許証の確認されたことあるよ
運転がメインの仕事ではないが業務で社用車使うこともある職務内容
その業界では結構な大手
入社後は免許証と車検証のコピーも提出したよ
信用問題として必須だった
普通にしてたら後ろめたいものではないから提出したよ
>>545 業務で社用車使って通勤で自分の車使うなら特におかしくもない
無免許で運転やら検切れの車やら運転されたらたまったもんでもない
運転絡む仕事なら免許チェック無い方がリスク管理ガバガバのブラック
てか会社側が詐称しまくってるのに労働者がしちゃいかんってことはねえだろ
>>527 Web面接で免許証を提示させることはたまにある。本人確認のためだから、マイナンバーでも可。
業務で社用車の運転をしないのなら免許証なんて必要ない、つーか都内の若者の免許保有率は半数以下なんだってな。時代を感じるよ。
>>552 いかにもレベルが低そうな奴
学歴も教養もなさそうw
>>552 会社が詐称するから詐称していい理論なら
詐称するようなブラック企業には詐称して入ってもいいけど
詐称してない優良企業に対しては詐称したらダメになってしまうけど、いいのか？
いま正しい経歴でリクナビネクストとかに登録してんだけど
>>557 リクナビネクストなら向こうは経歴には一切関知しないから変更して大丈夫
リクルートエージェントなら、変更はエージェントにはわかる
a社 半年
>>559 ・年金雇用保険の記録
・前々職の退職証明
以外では大丈夫
入社してから、変な同意書書かされて、チェックされることってあるんですか？
チェックするなら通常は内定前にやる
>>560 ありがとうございます
年金雇用保険の記録って今まで求められたことないんだけど最近求められるようになった感じのやつ？
>>563 経歴調査やるところでは求められる可能性のあるやつ
詐称した経歴で内定貰って入社1ヶ月以上経ったけど何も詰められてないわ。
ただ
>>216 の経緯読んでると、
この先独身を貫くしかないのかなと思ってしまう。
何かを背負いながら詐称した会社でずっとやってくのはプレッシャーなのかもしれん。
30男だけど彼女も結婚も諦めたほうがいいかもな
>>567 詐称しなくても就職出来る人はしない方がいいと思ってる
まだ人並みの幸せが手に入る可能性があるからね
詐称しなくちゃまともな仕事に就けない状況なら、そもそも結婚とか家庭を望むのが高望みだよ
>>567 真面目だね。
そこまで考えなくても良くない？
別に詐称して入社しようがバレなきゃ良いだけの話
会社側も多かれ少なかれ平気で嘘付いたりしてるんだから、お互い様
この国は失敗したらやり直しがきかない国だから詐称に走るんだよな。
>>183 今は多いよ。後は総務関連完全外注とか。
>>569 ＞会社側も多かれ少なかれ平気で嘘付いたりしてるんだから、お互い様
まともな会社がつく嘘のレベルはせいぜいこっちの職務経歴書盛るレベルぐらいだろw
ブラック企業が酷い嘘ついてるから自分も酷い嘘つく理論なら
>>556 でしかない
>>570 給与計算や入社手続き外部委託はよくあっても社内の担当者経由だろ大抵
あと手書きが多いなんて話は聞いたことないわ
それなら転職サイトやエージェントの一般的な入社手続きの項目もそれに応じて書き変わってるだろうし
>>567 どのレベルで詐称してるの？
一般的にだが、少なくとも採用された職種で長く勤務すればするほど、入社時点の詐称を理由にした解雇は難しくなると思うよ
長く実力を発揮出来てるのにそんな昔のことでの解雇は合理的でないし認められない可能性が高いと思う
長くても判明したらやばいのは
学歴、国家資格の詐称ぐらいだと思う
懲戒解雇をバレないように工作したってこと？
>>573 雇用契約書次第だと思う
会社によっては結構な確率で経歴詐称があった場合は解雇するみたいな文言はあるよ
>>575 雇用契約書や就業規則には普通の会社ならほぼ明記してあると思う
ただ、そこから実際に解雇となるとその解雇が有効かの判断になってくるからなあ
あと確かに懲戒解雇隠しもバレたらまずいかもしれんね
直近以外の同じ業界・職種・雇用形態の連続は合算、短期は空白にしてアルバイト派遣と説明くらいかな。
>>578 なら大丈夫でしょ
長期で勤続してればクビにはならんよ
>>571 盛るのだって嘘は嘘だろ
企業がやるなら労働者だってやるよ
許される許されないの基準なんてバラバラなんだから
明確に法で禁止されてる士業以外はその人次第だよ
正直に書いて弾かれるくらいなら盛りに盛るわ
企業側だって盛りに盛ってるだろうが
求人で嘘つくレベルの底辺ブラック企業は求職者の詐称なんか織り込み済みだから心配しなくて大丈夫
A 2015/4～2017/6 正社員
>>582 念の為CはいじらないでBを消してその分をAにと統合させたら？
A 2015/4〜2017/12 正社員
C 2019/1〜2019/7 正社員
D 2020/1〜2020/10 契約社員
ホチキスの分のAの雇用保険証はひっぺがしちゃえばいい
あとCかDの雇用保険証の原本or控えは持ってないの？
正社員じゃないから直近も詐称して書類選考通りました。
>>582 Dから1年空いてる時点でどのみちそこ突っ込まれるよね
>>583 Dは一応あります。Cはないみたいで。
個人的にはCについてはないことにしたいのでBを延長させることを考えたのですが
やはりCは残しといておいてBをAにして消した方が良いのでしょうか
A 2015/4〜2017/12 正社員
>>567 結婚を躊躇うほどの詐称でもしてるの？？
少なくとも今の仕事については嘘を言う必要はないのでは？
俺はテレビ局の社員なんだ～とか嘘言ってた結婚詐欺師ではあるまいし
>>587 去年一年間は面接でも空白期間をしっかり説明できるので、それに他のサイトとか見ていると前職は弄らない方が良いかなと思いまして
BとCを統合してBにしたいのは今後転職面接を受ける時のことを考えてなんです。
Bの退職理由は説明は出来るのですがCは入社したと言う事実自体を消したくて
やはりB延長は危険ですかねBとCに空白期間もありますし、そこを穴埋めしたいと言うのとありまして
それならばAとBを合わせてというのが良いのですかね
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この年収予想で350万円以下は池沼レベル
https://yosoku.page.link/yosoku2022 >>589 もし正社員希望の転職活動をしてるのなら、
Cは前々職のカウントだがDの前職が契約だから直近の正社員はCになるよね。
ここのスレでは直近(正社員？)を弄るのはリスキーて話になってるから、
自分ならCは触れないでAとBを合わせるけどな。
採用する側として、経歴詐称は本当に勘弁してほしい。
今まで例に無いから聞きたいんだが
>>593 中退する屑で却って逆効果だから意味のない詐称だし
>>593 中退は最終学歴的な意味ではあくまで高卒でしかないが、一応履歴書には中退と書けるという位置付け
あと東大中退レベルなら意味あるかもしれないけど
それ以外の中退なんかむしろマイナス評価だし、中退でも証明は発行されるから要求されたら終わり
>>591 そうなんですね。ありがとうございます。
年金手帳にAの雇用保険被保険者証がホチキス止めでということについては
これについてはA＋Bなら剥がしておいた方が良いのでしょうか
仮に次に入る会社には年金手帳＋A社の雇用保険被保険者証を提出すると言うことになってしまうので剥がしておいた方が良いのでしょうか
>>589 去年の空白期間を説明できるなら問題ないと思うよ。
cを入社した事自体を無くしたいって事は、cがあると面接でも自信が持てなくなってるはず。
bとcを１つに纏めて自信持って挑むのが良いと思うけどな。
ガチガチの会社じゃない限り、前々職の勤務期間の証明出せって言われないんじゃないかな？
雇用保険被保険者証は番号だけ知りたいだけだから、点線から切って番号だけの方を出すだけでも良いんだよね。
または番号だけ書いて出すとか。
>>596 A+Bなら絶対剥がした方が良い。
やつらは基礎年金番号だけが知りたいってのが圧倒的に多いが、興味本位でペラペラめくるやつも稀にいると思う。
年金手帳とD社かC社の雇用保険被保険者証を提出を求められると思う。基本前職。
>>582 A～Bをまとめて、古い雇用保険被保険者証は外す（必要ない）
Cはカットして、2018/1～2019/12は聞かれたらアルバイト・派遣と口頭で説明する。
Dはそのまま記載
>>597 そうですね。Cは騙されて入社したみたいな会社なので、それを面接で説明しても上手く説明できず相手も言っても信用してくれないので…
その場合はやはりB＋Cでも問題はないですかね？自分としてはそちらで行きたいとは思っているのですが
>>598 ,599
そうなんですか。それは怖いですね…。ありがとうございます。
やはりそれがベターな形なのですかね。
このスレでの前職は弄らないと言うのは直近の前職ではなく正社員で働いてた一番最近の過去の職歴と言うことなのですか？
それですとCになってしまって…やはりCを残すべきなのですかね…
>>599 すいません見落としていました。Cはカットですか
やはりそれが一番バレる可能性の低い方法なんですかね
>>600 正社員か契約社員かなんて関係ないでしょ。
前職がdならdをいじらなきゃいいだけ。
それ以前は適当でok。
年金記録やら退職証明要求されたら終わるけど、それらを要求されたらどのみちどんな些細な期間の詐称でも終わりだから、1ヶ月詐称しようが1年詐称しようが変わらない。
ってことで合ってますよねスレの皆さん？
承諾書にはサインしたけどさらに調べられたりするのかな?
>>604 あとは年末調整絡む期間を詐称しなきゃOK
>>607 それって要するに年内の退職が2回以上になって、その年のうちに転職する場合に限るってことでいいよね？
>>600 B＋Cで大丈夫だと思うよ。
因みに自分は前職から現在までの空白期間が長いから、前職も弄ってる。
源泉徴収票求の提出する訳にいかないから、去年秋に退職した事にしてる。
退職証明書や年金記録の提出求められたら辞退するしかないけど、今までそれらを求められた事ってないけど、提出した人って居るのかな？
>>609 年金記録は無いけど退職証明書はある
ていうかまさに書いてる通りで、自分の受ける会社で弄ってる職歴のその手の書類求められたら辞退以外の手はないから気にしても仕方ないよね
他の会社でいくらなくても自分の受ける会社であったらそうなるわけで
>>610 実際に弄ったら明らかに書類選考高確率で通る様になったから、もう仕方ない事だよね。
退職証明書の提出ってやっぱ大手が求めるのかな？
大手、中小関係ないのかな？
受かってから退職証明求められたことある
>>609 退職証明源泉徴収票云々より空白だったなら昨年度は住民税でバレね？
5～6月以後の入社にして普通徴収で全部払ったってことにしておかないと
会社によっては来るはずの特別徴収するための住民税決定通知が来ない→おかしい
ってなるぞ
>>613 確かに住民税があるな。
コロナで給料が激減して住民税が発生しなかったって事を前提に考えてるけど、退職証明書来たら確実に辞退かな。
前から思ってたけど。
>>615 お前自身が書いてる通り経歴詐称してるやつ入れたくないから以外あるの？
あと退職証明に関しては確実に辞めてることの確認の意味もあるが
てか
>>582 って、A～Cを一つにまとめたらあかんの？
>>617 空白期間があるものをまとめるのは流石にリスク高いぞ
かと言って1年も空白期間があるのも厳しいわけだがどうするのが最適なんだろな
>>619 今の時点なら、前々職かつ2020年より前の経歴の事は基本的に通常の入社書類(被保険者証、年金番号、源泉徴収票)ではバレないし
さらに言えば住民税でも退職証明でもバレない
年金や雇用保険の記録求められたらアウトでも、これ求められたら少しの詐称でも大きい詐称でも基本バレるから
求められたらどのみちアウトなら、いっそ綺麗にしておくのも手の一つではある
ここで大切なのは結局いつ提出書類を知れるかだな
入社後に求められたら、すっとぼけて出すわ。。
実際に、入社後に求められた人っているの？合理的に考えて、求めるなら入社前かとは思うけど。
>>621 調査は内定前にするから(詐称発覚しても内定取り消しとなると揉める可能性が高いから)
調査系の書類を入社前にいきなり出せってのは可能性低いかと
せいぜいが退職後でないと物理的に取得不可能な退職証明ぐらいだろう
だから前職の詐称をしなけりゃ限りなくリスクは減らせるということ
入社後があり得るとすればあまりにも職務経歴書に書いてある仕事ぶりとは違って疑われてクビにする理由探しぐらい
>>629 年齢や保有資格にもよるけど空白期間ありで出してみればわかる
めちゃくちゃ印象悪い
特に直近での一年以上の空白は履歴書を読まれすらしないレベル
>>630 リーマンショックや震災前後は全く突っ込まれないよ。聞かれない事も多い。
>>631 それ直近じゃねーじゃん何年前の話だよ
その頃に転職活動したらって話であれば似たような失業者ゴロゴロいてどのみち転職はキツいし一緒
3ヶ月未満の超短期離職は、バイトでした！契約社員でした！と詐称した方がまだ評価されるレベルだよな
>>633 バイト派遣は書いていませんで良いのだよ。
>>634 こういう言い訳が通用するぐらい若いうちに転職しておかないとダメったこったな
おっさんがバイト派遣してました、それ書いてません空白でーす
なんか言っても鼻で笑われて不採用になって終わり
>>637 自分が書いていないのは20代のリーマン・震災の所だから、そういう意味では無理かもね。
>>636 社保からは判別付かないよ。今なんて派遣会社でも国保なんて有り得んだろｗ
10年以上前のことなんて正社員の経歴書いてたとしてもサラッと確認されるだけか何も聞かれないから別にどっちでもいいし大して影響無い
>>619 どうリスク高いの？
まあ同じ業種職種ならスキルが糞すぎてバレるとかいうのはあるだろうけど、書類上でのリスクって1ヶ月だろうが半年だろうが変わらないと思うんだが
>>641 そりゃそうだけどそれを詐称のスレで言われましても
詐称に関してはまともなところで働く前提ならアメちゃんの方が厳しいし日本は緩い
職歴伸ばしって年金手帳と在籍証明要求されなければパス出来るのか
>>648 大手と言っても数千社かそれ以上あるし全部が全部そうとは限らんのは当然として
俺が受けた大手は一般的な入社書類に資格と学歴の証明書だけだったよ提出物は
あと年金手帳なんか最近はほぼ白紙だからそこからは何も読み取れんよ
年金手帳じゃなくて年金記録な
ていうか年金手帳は廃止になるから
>>641 少なくて長い経歴が良いに決まってるだろ
なんとしても金メダルとれますよーに
まあそれは間違いない
>>653 こんなとこでお祈りするからダメだったろがハゲ
ブラックでも少しだけ待遇良くして学歴フィルターだけはゴリゴリの準ブラックもある
年金手帳廃止になったら年金番号どうやって渡すんだろう？
年金手帳は「基礎年金番号通知書」に変わります
2022年2月17日
令和4年4月1日から年金手帳が廃止され、国民年金の新規加入者へ基礎年金番号通知書が発行されます。
基礎年金番号通知書は、年金手帳に代わり国民年金の被保険者である（又は被保険者であった）ことを証明するものです。
年金の各種手続きや就職の時（厚生年金加入時）に提示を求められることがあります。
https://www.city.aizuwakamatsu.fukushima.jp/docs/2021020200018/ つまり年金手帳から「基礎年金番号通知書」になると職歴伸ばしや短く書いていたものが明らかになるって認識で良いの？
え？年金手帳の番号通知部分だけが書面になってるんじゃないの？
通知書がどんなものか知らんが仮に663のようなものでも
まあ手帳が無効になるわけじゃないからね
経緯にあるように手帳に記録を記載する企業がほとんどないらしい
少なくとも「手帳」に関してだけ
昔はこのスレでも手帳にお節介な企業が書き込んである！どうしよう→再発行しろ
>>661 これがどんなものかによるな
事細かに何年何月にどこどこに務めていて～と書かれてるなら相当めんどい
手帳が手元にある人は引き続き新しい会社に入社する場合でも手帳提出する感じですかね
番号を伝えるだけで良くなるはず
ていうかコピーの提出がほとんどだけどね
年金手帳も被保険者証もコピーでよかった
↑新卒の時の会社以外の経験した3社
15回くらい転職してるけど期間短い所は省いてちょっと続いたりしたところは長く期間
ポイントさえ押さえていればあとは年金記録以外でバレようがないからね
中小と大手だと提出するものにどれくいら差があるか全く分からんね
>>675 履歴書手書きは企業体質が古くてハラスメント地獄
避けて正解だよ
詐称して転職するのは抵抗ないんだけど、住宅ローン組むときに勤務年数を延ばすのは流石にバレるかな？
>>681 ネタかマジの馬鹿かどちらか知らんけど
住宅ローン審査は面接と違って健康保険証出さされるから確実にバレるわ
>>679 大手、中小企業とも転職経験腐るほどあるが在籍証明や卒業証明なんて一度もないな
大手は保証人やら記入書類が多かった位か
>>592 企業も嘘ついてるんだからお互い様だよね
>>592 求人票に本当の事を書いてから吠えましょうねｗ
>>686 卒業証明に当たらないのは単に運がいいだけやね
経験上やエージェントに話聞いた感じでもこれは特段珍しくもなんともない書類だと思う
新卒ならみんな必ず出すしね
資格と最終学歴はやめとけって
>>687 >>688 嘘ついてるブラック企業を見分けられなかったからって本当のこと書いてる企業まで逆恨みすなw
少なくとも国家資格は必ず証明書なり免許なり出さされるよ
>>690 それな。自分も新卒以降一度も求められていないが、敢えていじる必要もないからな。
>>691 エージェント求人だと労働条件の嘘は流石に見たことないけど残業時間に関する嘘は多すぎるんよ
4回転職して4回とも残業時間については入ってから記載より多かった
>>694 残業時間は平均だったり、他の部署や他の職(事務職など)の時間を当てはめてる可能性はあるな
>>692 いや単純に大卒と高卒じゃ賃金が違うからでしょ
５ちゃん脳じゃあるまいし、マーチニッコマも世間にはゴロゴロいないぞ
>>697 賃金というかそもそも高卒だと応募出来る仕事がかなり狭まるからじゃね？
>>691 ホワイト企業だったら別に短期離職してないからね
虚偽記載するようなブラック企業に9割9分否があると思ってる
ブラックを見分けられないリサーチ不足の無能が悪い
お互い嘘の付き合いよ
雇用条件通知書も残業含みの年収で来るから嫌い
>>704 求人票ならともかく条件通知書のそれは普通にやばい企業よ
求人票と違ってあれは正式な労基法に基づいた書面という位置付けだから虚偽記載はNGなはず
固定残業等で残業含む場合は明記しないとダメ
前職1年半、現職2ヶ月目だけど辞めようと思ってる
>>706 優劣なんか年齢や本人の能力や受ける先の会社の考えにもよる
が、2ヶ月ぐらいなら一般的には空白が一番マシ
ただ今で2ヶ月ってことになれば年明けからの入社だろうから、年末調整絡んでしまう
その事実は何も言わずに伏せて自分で確定申告して、万一次年度の住民税で何か言われたら、アルバイトだったので自分で確定申告しました
でいいと思う
>>707 色々調べましたが、完全に空白期間だったことにして2ヶ月分の収入は確定申告すれば前職をほぼ抹消できるようですね…
ありがとうございます、助かりました
>>704 いや違法だしそんなのも知らないお前も…
固定残業代の事ならまだわかるが
>>710 いじるなは大正解、前職を盛ったり削ると速攻で大変なことになる
存在そのものを消すのはあり
派遣でも前職いじるのって危険かな
派遣の人売りでいいならどれたけ弄ってもどこかいけるよ
だよね！
ハロワで検索していいなと思って会社名ろくに調べずに紹介状貰ってきたが、興信所・信書等の調査信用機関と知って即辞退した
>>705 確かに残業代込みで多めに見せてくる会社はブラックだわ
経験上、コンプラとか緩くて体質も古い企業
パソコンにパスワードの付箋貼ってるわ、パワハラをパワハラと認識してないわヤバいとこよ
>>685 半年くらいなら進学に失敗して浪人してでも進むつもりだったがその後切り替えて仕事探したで通ると思う
>>718 俺が経験したブラックだとパソコンのパスワードが全員abcdeだったところあるわw
>>721 そういう覚悟が決まっててやらなきゃ受からないという状況なら
バレたら辞めるぐらいの気持ちも持てるからそれでいいのでは？
バレなければラッキーぐらいでいれるでしょどうせやらなきゃ受からないのだからな
>>723 過去2度前職をいじって入った実績あるから覚悟いうものでもないね
最もザルな会社だとすれば住所氏名年齢さえ本当なら東大卒マッキンゼー勤務自称してもわからんからな
本人の言動さえそれっぽかったら理論上は以下の要件満たすなら企業規模関係なくわからんよ
ここまだ人いますか？w
>>727 雇用保険被保険者証を切り取って出す＆確定申告自分でやりますっていう人いたら、間違いなく詐称してると考えてる。
>>728 地元ならあるよ。俺モロにされたわ。前職が全く合わず、やる気もなかったので定時で帰っていたら、残業代出さないくせになんで残らないんだ、みんな我慢しているとか言いやがったから、我慢の限界で次を見つけず退職。
その後面接受けた会社が前職に電話してボロクソ言われたらしく、不採用。
まぁ、今は東証1部いるから、その時の中小の職歴等どうでもいいがw
個人情報ダダ漏れのヤバい会社とそんな会社の言い分信じるヤバい会社から離れられてよかったじゃん
>>728 簡単だよ
匿名の名前使って電話してみな
こんな人いました？ってそれでしゃべるか
俺はそれでやって元いた会社のガード調べる
外資でよくあるリファレンスチェックでも一般的なのは自分で前の会社の同僚を指定して、そこに調査を送る感じだからな
今時、年金記録出させるとこなんかあるの?
>>734 あるかないかで言えばあるけど詐称するならもし遭遇したら辞退しかなくね？
あとそれこそそんな昔の職歴詐称する必要ある？
>>734 まぁ大丈夫だろうな
てかバレても間違えたで済みそう
俺も前は詐称してたけど、結局転職繰り返すと外資ばっかりになるから途中で詐称はやめたわ
厳密には、短期離職は丸々書いてない
転職2回まで、とか条件にしてる会社があるんだよな
>>737 あるね
スキル的にフル合致でも書類すら通らなくてエージェントになんで？って聞いたら回数制限だと
1回ってところにも遭遇したことある
>>734 そこが1年でも2年でもその後の15年あるなら合否に関係無いのになんでそんな詐称したんだ
空白の一年はムショにでも入ってたのか？w
>>730 個人情報保護法は？お前に承諾あったか？釣り臭えけど
>>735 そんなの要求してくる時点でハイパーブラックだから入社断るだけじゃね
3ヶ月以内の短期なんて、もう社名も期間も覚えねーし
逆に短期で辞めることになった先は何かしらそうなるだけの不愉快な点があった会社だからめちゃくちゃ記憶に残ってるわw
記憶には残るけど記録に残さなければ万事解決
>>746 試用期間で本採用後と給与は変らずに社保入れない所は、
ある意味良心的なのかもな。
1年で3回転職したやつを一番長く働いた一社にまとめて書いてたら実際どこで働いてたのか忘れた
すまん内定貰って
>>749 そのまま出したらそりゃあバレるからあとは切り取って出すしか
>>752 番号だけのやつ＝切った右側のみ
なんだからわざわざ再発行なんてめんどくさいことしなくても切ればいいだけの話
担当者的には半分だけのやつが出て来たら一瞬ん？とはなるけど、番号さえ明記されていたらそれで手続きして終了
詐称してるから調べたろ、とは普通はならない
ここの住人は詐称してる側だから気になってしまうけど会社側は入社段階では面接が良ければ全く疑っていない
違う転職サイトで2ヶ月くらい前に載ってた求人、書類選考で落ちたけど、また違う転職サイトに載ってたから短期離職を消して送ったら書類通ったんだが、総務で記録残ってたりしないものなのだろうか。それとも覚えて無かったのか。。。バレなければ良いが…
小さな会社ならいちいち覚えてたり記録残してないのでは
>>755 会社の考え方による
再応募すぐに認めない会社なら一定期間記録置いてるし
そんな管理しないならすぐに捨てる
後者だったのでは
>>756 会社規模は大きくない。けど、条件良いから沢山応募は来てそう。
なのに、また違うサイト使って応募してるって謎だわ。
募集内容も未経験でも大丈夫なハードル低い仕事だけど、スーパーマン求めているのか。
一応、転職サイト経由のエージェント？案件。
>>757 後者だったら良いな。特に突っ込まれ無かったら良いが。
ちょっと聞きたいんだが
>>759 エージェント絡まないやつなら履歴書や経歴の中身は自己責任でサイトは関与してないからそのままでも何の問題もないよ
>>759 ４年前の転職履歴残している会社はあったな
>>761 >>762 心配なら念の為
一度退会して再登録したほうがいい感じか
エージェントは使う予定ないけど過去利用した時にデータ削除依頼しておけばよかったな
>>763 削除依頼しても多分社内的には残ってるんじゃないかな
俺は弾かれた事あるよ
詐称してたエージェントは基本無理と思った方が良いと思う
>>764 内定とって入社したエージェントなら残ってると考えて間違いないと思う
この会社には以前こんな経歴の人がうちから入社しました的なことを個人情報特定されない範囲でとはいえ教えてくれるのは多分そういうこと
逆に使っただけで入社してないエージェントなら削除依頼で綺麗になるかと
リクルートもdodaも内定もらっちゃってるからこの先俺きついなｗ
>>766 内堤をもらったんならいいじゃないの
辞めないように頑張りーや！
スケジュール調整も伝言するだけだしいらんだろ
エージェントのスキルシートで代用してくれる企業も多い
エージェント経由で内定とったらもうそのエージェントでは詐称不可能ってこと？
エージェントに個人情報削除依頼して、再登録すれば、ばれないかな？
>>774 活動しただけのところなら削除すればいけた
エージェントって職務経歴書とかのデータってずっと残してるもんなのかね？
PDFなりワードなりのそのものは残してなくてもデータベースに残ってるんじゃね？
>>777 ダメ元で問い合わせてみるか
また転職活動始めたいけど職務経歴書をまた書き直すのがだるすぎて
転職サイト→詐称してもセーフ
>>779 転職サイトは少なくとも確実にセーフ
サイト側が登録者の経歴見てあれこれするわけではないから
入社しようがしまいが内定でて断った時点でもう使えない
>>781 普通に考えて、「個人情報削除してください」と言ったのにも関わらず削除しないのっておかしくないか？
削除してないってことになるじゃん
>>782 内定取って入社したような場合、その内定先や成功報酬などのデータは確か残しておかなければならないはず(有料職業紹介事業で確か最低2年間)
これは削除依頼とか関係無く法令で決まってるからな
もちろんその為に保管してるだけだから外部に漏れることはないだろうが、詐称しての再登録なんかは無理だという話
>>783 なるほど、それなら納得
となるとエージェント使って内定取るつもりなら、初めての内定を取るまでの間に詐称しておけばokということであってる？
あとこれに関連して、dodaなんかだとエージェント通さないで直接応募の求人もあるけど、これについても同じ考えなんだろうか
>>784 dodaの直応募はただの転職サイト扱いじゃね？
エージェント機能無しでも直応募は出来るし
あんまり言いたくないけど、大手でも
面倒だなあ、エージェントいらないから潰れてくれー！
dodaで過去内定もらったけど、エージェント担当とは15分ぐらい電話しただけだわ
いままで6社経験
>>790 そうなの？ちょっきんブラックすぎて3ヶ月で逃げたんだ。去年の3月から5月まで
これは消せないかなあと思って
消すことはできるけどそしたら去年の3月から今まで無職だったって事にするのも単純に転職にとってリスクのような…
>>791 消す以外なら
住民税普通徴収時期(大体6月ごろ)以降に、直近を昨年12月まで勤務したことにする
これなら可能
源泉徴収票も昨年分なら出さなくて済む
住民税も一括納付後なら、勤務期間に対して額が少なく怪しまれることも無い
>>785 間にエージェントの人間が入ると駄目ってことなんだな
>>786 内定とってなくてもお断りってこと？
こんなん無理じゃねーか
>>794 サイトに求人載せてはいるけど、人材の紹介を受けてる訳ではないからな
実際使ってればわかると思うがdodaのエージェントじゃないやつは企業とのやり取りから履歴書の送付まで全部自分でやるよね
さっき、どこかのサイトで、
よほどのウルトラ人気企業は別として
あ、皆さんの話の腰折ってすみません・・・。
>>304 に
＞雇用保険被保険者証でバレますか→会社によります、詐称した履歴書と見比べれば該当箇所を詐称していたら一目瞭然でバレます
ってあるんですが、仮に前々々職の在職期間を延ばしたりしてたら、それもバレますか？それとも上記は「前職（直近）」のみについてのこと？
>>796 このスレでよく話題に出てる年金記録の雇用保険版がある
ハロワに発行しに行ったら1発で出せる書類で全ての雇用保険の加入歴がわかる＝経歴が全てわかる
それを要求されたら詰みってこと
>>799 返信ありがとうございます。
その書類の提出を求める企業はどのくらい確率なのでしょう？
一応このスレはザっと読んでいるのですが。
今考えているのは社員１０００人ほどの企業なのですが。
>>800 ほぼないよ
役職求める仕事ならまだしも
大手に過去転職あるけど一般のサラリーマンにないね。
>>801 返信ありがとうございます。
しっかし、経歴詐称について最近気になって、いろいろググってるんですが、大量に質問、疑問、不安が溢れてますね。
つまりみんなそんだけやりまくってるってことか・・。あるyoutuberが、実際は１０社以上あるけど全部書くわけないじゃんって
言ってたし。当たり前みたいになってるってことかな。
逆に詐称がバレた例ってどのくらいあるんでしょ？バレた人専門のスレっていうか、まとめが見たいなぁw
あと思ったんだけど、逆の発想で、
>>802 能力あると偽ってないのにあるとか、勤めてない会社あるとか、役職ないのにあるとかでバレたはネットで見たね。
大半の人は勤務期間延長してるとかじゃないかな
死ぬか無敵の人になるしかなくなるしやるっきゃねーんだ
>>800 >>802 同じ話題がループしとるけど
要求されるとしたら殆どの場合内定前だから、求められたら理由つけて辞退すればいいだけ
不安がってるやつはこの根本的な事をわかってない
入社後に要求されるとしたら自分が無能で切りたいと思われた場合だからそこは自業自得
あと源泉徴収票やらの当たり前に出す入社後の前職関係の書類で辻褄合わなくて判明する詐称はやめておけば問題無し
>>803 仮にそうしたところで人手不足なのには変わらんしそんなことにはならんよ
今でも人集めに困らない大手ホワイトはともかく
中小はその中からマシそうなのを選ぶしかなくなるだけ
>>797 離職者が多いからエージェントに採用代行させてマッチしそうな人間だけピックアップして面接
うちは入ってみたら毎月20人も採用してたわ
>>803 政府は雇用されて税金納めて貰うのが一番の目的だから厳罰化しても誰も得しないだろ
雇う側も蓋開けてみるまでマッチするかどうかわからないんだし頭悪過ぎるわ
・普通の求人ではやんわりとした性別指定出来ず勘違いした男(女)が応募してくるのでそういうのを初めから弾きたい
特に優良大企業だとその為に管理部門に余剰人員抱える人件費より
経歴詐称の基本
>>812 直近の経歴がその年内に二社とかならそこはちゃんと書いておかないと年末調整関係や住民税でバレる可能性あり
も追加で
住民税に関しては、年収100万未満は関係ないけどな
その裏返しで働いてないのに働いたことにしていた場合は当然バレる
直近の経歴も上手くやれば正直言うと絶対バレんわ
>>816 年間休日や残業時間もまともな企業なら嘘なんかつかない
そんな大事なことを嘘つくようなブラック企業と詐称しなきゃいけないブラック人材はお似合いってことやね
>>816 物事に絶対なんか無いからな
世の中に会社は何万社あると思ってんだよ
そんなことをして切り取ってるのを怪しまれないとも限らないし
あと詐称範囲によっては住民税税額がおかしくてバレる
自分で確定申告した給与所得に該当する副業がバレるのと同じ理屈でね
もちろんバレない場合もあると思うが、こればかりは入社してからしかわからないし完全に運だからリスクは上がる
年金記録みたいな経歴調査は殆ど内定前～入社前だからなんとかなるけどね
まあ仮に入社後発覚してもまともに働いてたらわざわざクビにする可能性低いのはあるわ
>>813 ありがとう
例えば2021年に転職活動をしていたと想定して
2021年1月 A入社
2021年2月 A退社
2021年3月 B入社
2021年4月 B退社
というような経歴で、かつ2021年以内に新しいところに就職する場合に限りA社B社ともに正確に書いていないとバレる
2022年になってから就職するのならまとめてしまってもバレない
ということで合ってる？
11月入社だと年末調整は個人で対応してねってなったよ
>>822 それも会社による
年末調整は12月末に在籍している社員が対象で1月末まで可能だから普通は年末調整するとなる
>>821 書いてる通り
22年になってからなら
住民税額との矛盾も起きないし
年末調整も関係無くなるので
まとめるだけならまずわからない
期間水増しは働いていた期間に対してあまりにも決定通知書の年収が少ない等でバレる可能性はあり
>>824 ありがとう
期間水増しっていうのは、たとえば以下のようなこと？
現在はC社に勤めているとして…
2020年5月～2020年6月 A社
～空白期間～
2021年3月～2021年6月 B社
↓
2020年5月～2021年6月 A社
これは何年経ってもバレるっていうことなの？
>>825 住民税は前年(今なら2021年1～12月)の収入に対してかかるので
水増しでもこの期間より前なら関係無い
>>826 ありがとう
昨年度の職歴に関して期間をいじる場合は要注意ってことだね
>>828 その昨年の収入にかかる住民税が来るのは今年だろw
ニート？
会社によっては普通徴収の納付書or自分で納めた領収書を持ってこいとなるから、働いてないものを働いたことにした場合ばれる可能性はあるよ
>>828 昨年の収入に対して住民税がかかるから昨年一ヶ月しか働いてないのに一年働いてたことにしたりするとまずいんでは？
>>810 しかも離職率高くて捌ききれないからエージェント(採用代行業者)を使うんだよね
>>812 外資はほぼリファレンスチェックあるから全滅だな
>>820 エージェント使っちゃうとその確率がぐっと上がっちゃうのがな
前回ある転職サイトで経歴詐称無しで内定取ったんだけど、内定取った人のデータって記録されちゃってるよね？
>>836 転職サイトなら記録なんかされないからいける
エージェントと転職サイトは根本的に別物
転職サイトは金払って求人載せてるだけ
エージェントは金払って職業紹介やってる
ちょっと上で以前にエージェント経由で内定したら経歴弄って再登録したらバレるって書き込みあったんですが本当ですか？
>>837 転職サイトは何万人も使ってるからいちいち過去のデータ事細かに保存してたらサーバパンクしちゃうしね
>>838 エージェントごとに違うかもしらん
また進展あったら後学の為に教えて
実際経験ないからわからんけど、
>>841 その辺もエージェントの会社ごとの判断によるんじゃね？としか
いくら何でも大幅に詐称してる人物入れたら信用問題で取引切られるリスクあるし
これが派遣ならどうでもいいけど、向こうもそれなりのコストかけて正社員雇うわけだからね
>>838 二年経過してデータ消えてるんじゃないかね
あれ保存義務あるのは最低二年だからエージェントによっては消してる可能性あると思うよ
DODAは5年前のデータも残してた
>>843 そういう建前含めてエージェントによるよ
意見ありがとうございます
>>846 通じますかねもクソも登録出来てんならこの先何か言われることもないだろ
あり得るとしたら以前の登録とは別の住所でやってるとかか？
俺も転勤になって転勤先でエージェント登録(以前登録していて会社は同じ)したら
前回のことは何も聞かれずその時登録した経歴を基に質問したされたからな
ま、大手エージェントなんて言ったら聞こえはいいけど所詮個人事業主の集合体だからな
年金記録求めるところってある？
>>848 結局これだろうな。。
どうしてもエージェント経由でしか応募できない企業があったらダメ元でやってみるしかないな
>>849 そりゃたった4回しか経験無かったら当たらなくても不思議では無かろう
あることはある
>>844 削除申請と退会してた？
登録しっぱなしだったとかではないの？
>>849 それこそここで上がってる大手のエージェントなら、経歴調査あるような企業の情報はある程度データベースで持ってるだろうな
選考フローに経歴調査(リファレンスチェックという言い方だった)が入っていて、事前に教えてもらって辞退したこともあるし
>>854 詐称に加担するようなエージェントってあるの？
dodaは違うっぽいが
面談の時に話を聞きながら紙を見ていたら
「今見ているのは経歴詐称についてですね。詐称してると困ることになるので詐称してるなら止めたほうがいいです」みたいなこと言われた
>>855 加担するというわけではなく
やっぱり調査をやるところは言っても少ないから利用者側が慣れていない
詐称してなくてもなんでこんなのを？とか不快感とか感じる場合もあるだろうし、リファレンスチェックの場合だと前職との関係良くない利用者もいるだろうから
あくまでそういうのもあるけど選考進める？ってことで言ってくれてるのだと思う
雇用保険被保険者証の再発行したら
再交付の印は同じとこで発行しても押されたり押されなかったりだわ
>>855 困ることになるって言ってもどう困るのか言ってくれないとな
転職できないほうが困るし
>>860 そりゃあ一般的にはそのエージェント出禁よ
そもそもどうなるかは利用規約に普通に書いてある
例えばリクエー
https://cdn.p.recruit.co.jp/terms/rag-t-1003/index.html ＞14.（禁止事項）
利用者は、以下の行為をしてはならないものとします。
＞a.虚偽または不正確な個人情報をリクルートまたは求人企業、転職エージェントに対し提供する行為
＞転職支援サービスの提供を終了することができるものとします。
＞a.利用者が本規約に定める各事項に違反した場合
JAC
https://www.jac-recruitment.jp/terms ＞第10条 （ご登録者の遵守事項）
＞ご協力が得られない場合、当社は止むを得ず当該ご登録者へのサービス提供を一時的に停止する場合があります。
＞履歴書、職務経歴書は休職期間・離職期間等も含め正確に作成いただくこと。
建前上はそりゃあどこのエージェントもダメってことになってるよ
利用規約に経歴詐称してもokですなんて記載する会社があるわけねえよｗ
経験人数5人の女でも、二人目とか言うだろ
>>861 JA○のエージェント言ってたけど平均勤続年数1年もいかないらしいな
2年目だか3年目の自分がベテランだと言ってた
出禁なんかへとも思ってないだろ
>>869 そらそうよ
人材業界は短期離職でも全く問題無い業界だから
むしろ短期離職できてないやつほど無能って業界
エージェントの話は同じエージェントでも情報が錯綜しすぎていてどこまでどうなのかイマイチわからんな
まあ確かにエージェントが詐称を肯定するわけないし建前ではお断りするよって言うわな。
>>874 早期に発覚した場合早期離職と同じで返金対応になるから無事では済まんぞ
転職サイト経由の応募で詐称ばれたらサイト永久退会になったりする？
雇用保険加入時に労働者名簿が必要らしいけど、その時に雇用保険の履歴と職歴が違ってたらバレない？
雇用保険被保険者証の右下に小さく2020.01のような数字があるけれど、
>>878 変なところにsage記載してしまった申し訳ない
>>877 ある事業所が（事業立ち上げなどに伴って）新規に雇用契約に加入する場合に必要なだけ
中途社員が雇用保険加入する際は資格取得届1枚出すだけ
>>875 それもそうか
となると、現段階ではエージェントをも騙す必要があるというわけですね
>>878 火曜日に再交付したの見比べたが改訂した日付っぽいな、会社が合併してたんだがその日付っぽかったな2021.10.1だったかな
リファレンスチェックやる会社って募集欄で分かる？
>>883 選考フローに書いてあればわかるがそうじゃ無い限りわからない
>>884 そうか、、
お互い無駄な時間になるから募集時に書いていて欲しいわ
だから去年のをわざわざ要求されても意味がないんだよな
>>886 確定申告で弄れるか弄れないかで言えば今年のだって弄れる
年末調整や住民税関係スルーしてくれる会社ならね
ただその会社の人事総務がどんな思想かは入るまでわからんよねってだけ
>>883 わかる場合もあるな
あと 会社名 リファレンスチェックとかで調べると出てくることもある
たとえばスマートHRとかは求人票には書いてなかったけどやるよね
paypayもエージェントの求人票には書いてなかったけどやるはず
俺は詐称してなかったとしても現職の人に問い合わせされるのは嫌だからそういうところは受けられないや
>>889 俺も883と同じパターンなんだが、そもそも抹消しているCはどこから向こうに知れるんだ？
なお、俺の場合D（現在）は7年くらい勤めている。
>>890 見たことあるのは
知ってる限りのこの人の経歴を教えてください
or
この人はうちにこの経歴で申告してきてますが、あなたのところに申告したものと相違ないですか？
で、DにはCのことを書いて出していたらバレる
Dの時点でCを抹消していたら、Dの人間に対するリファレンスチェックであればわかりようが無いからわからない
あと、そもそも口裏合わせたらもちろんわからない
>>891 D（現職）には連絡しないでください、と書いた場合とか、そもそもD（現職）の人事がそういう個別の問い合わせに応じない場合は大丈夫ということかな？
>>892 リファレンスチェックは基本的にこっちから人物指定で勝手には聞かれないから
人事が個別の問い合わせに応じない云々なんてのはない(そもそも応じてくれる人物を指定するよう言われる)
基本的には前職で応じてくれるような人がいない場合、前々職の人でと言われる
でも7年も前だとどういう取り扱いになるかは、その受ける会社次第だと思われ
>>890 現職に提出しているものと違えばばれるでしょうな、
>>891 の通り
一致してないことが問題であって、一致していれば問題ないね
経歴詐称以前にリファレンスチェックは嫌だなぁ
いい会社狙い過ぎちゃう
一部業界は必ずやってる、そうじゃなくてもやるって会社なら潔く辞退
身分紹介が厳しい業界
レファレンスチェックは賛成
>>898 現金警備員は職歴としての経歴チェックに熱心というより他の部分よ
保証人必ず複数必要とかね
>>901 むしろメリットでもあるぞ
リファレンスチェック対象のとこの職歴さえあっていれば信用される
>>899 これからもいっぱい嘘つくんでよろしくな
今パート社員として雇用保険と社会保険加入してるんだけど、これで前職からのながーい空白を多少いじっても普通はバレないですよね？
>>905 余裕だろ
雇用保険被保険者証とかだけ注意
>>902 働き出しての信用とはまた別
身分保証の信用だろ今言ってるのは
>>896 アメリカでやるのは日本以上に詐称が横行しまくってるのと、完全ジョブ型雇用だから確実に能力のマッチング確認しなきゃいけないから
日本も転職の一般化とジョブ型が浸透してきたらやるところ増えていきそうやね
解雇はハードルが高いので調査する企業は内定前にやってくる可能性が極めて高い
業務で使う国家資格←こいつを詐称しない限り最悪バレてもやり直しは効く
>>906 だよね～
今の職場早期退職したとして履歴書に書かないといけないけど、ながーいニート期間をマシにできる方がマシだわ
大手だったがリファレンス無かった。
普通はコピーだけどな
免許証に書いてる事実以外なら
>>914 廃止だけど年金番号を確認する資料としてはそのまま使えますってアナウンス出てるから
紛失とか以外は今まで通り要求されるのは特におかしくもなんともない
電子化で簡単に経歴チェックできるようになったら嫌だなあ
マイナンバーだけで雇用保険もいけるようになってほしい
>>915 そんなことでブラック/非ブラック判定出来るなら最初から詐称しなきゃいけない短期離職の経歴なんか残らねーわw
この手のやつは入社後すぐに求められるから
原本求められた時点ですぐ辞めたら経歴に残る前にブラックを回避できることになる
ちなみにサンプルとして何の当てにもならないのはわかってるがコピーでもブラックは過去の会社であった
仕事が事前に合理化できてない非効率なのがわかるってことだろ
手書き指定あるよな
年金手帳なんか手間自体は変わらんからどっちでもいいけど履歴書手書きは手間が発生するからその時点で無い
被保険者証については原本も写しも何も不要って会社に出会ったことあるぞ
酷いところは手書きどころか様式まで指定してくるからな
断ってPC作成の履歴書出して内定はしたけど
>>928 もうそういうのは、自社ホームページの使って書けとかしてほしい
ジジイばかりの会社って昔ながらのやりかたで下手したら電話FAX紙ベースだからな
>>928 それを指定してくる企業の是非はともかくJIS規格の履歴書知らないのはただの無知
>>929 >>932 要するにお前の経験したその会社がクソだった
というだけの話で
それから手書き履歴書の企業＝全てそんな感じでクソ
という結論は全く導き出せないじゃん
理由も書いたのに理解できないガイジと話すことはないわ
履歴書がPC作成OKでもブラックがある時点でID:8xLcHRJP0のただのポジショントーク
PC作成のところにもブラックは存在する
>>932 内部がこんな感じの公務員でも手書きである必要は無いからわざわざ手書き指定は推して知るべし
履歴書は問題ないからどうにでもなるんだが職務経歴書をどこまでどう書くかは毎回迷う
雇用保険被保険者証ハローワークで再交付してきた
>>941 会社によるよ
何で切ったのと言われた事あるし、前の会社の名前何で書いてないとか
案の定詐称しまくったけど、バレた事はない
変に勘ぐる所はある
そういや昔、雇用保険被保険者証の右だけ切り取ったやつのA5コピーを会社に提出したことあったな
>>941 指導だろうが何だろうが切った側も出してくれと言われて変に抵抗したら怪しさ満点
わざわざそんな無駄に揉めそうなことするより正しい職歴のものを一個保管してそれ使い回しが一番安全
確実に安全なのは前職のものを切り取らずに出す
3社切り取った状態で提出してるけど
交通事故が嫌だから外を歩かないなんてことがないように当たることなんか気にしてられない
詐称しまくりで自分でも本当の履歴なんてわからなくなってる
>>950 同じく履歴書に省くと脳内からも消えてる事にきづく
6社をけずって4社で転職サイトに登録し直したわ
10社は流石に草
リファレンスチェック募集要項に書いてないのは卑怯だよな
詐称してない人間にとっては何も痛くも痒くもないからな
いやいや、リファレンスチェックやるとこは書いてるぞ
>>957 詐称してなくても推薦者探すのが大変とかあるわけじゃん
こっちが時間使って選考進んでからリファレンスやります！って卑怯だろ
あるなら最初から応募してない
>>958 求人票には記載ないけど最終の手前とか最終後に依頼してくる企業はある
最初に書くと希望者減るから書いてないとか、そういう姑息な事してるからむかつくわ
ようは志望者が引き下がれない段階まで来て後出しジャンケンしろって推奨してだよ
リファレンス代行企業なんて酷いもんだわ
どっかのサイトで求人にリファレンスチェックありと記載するとやっぱり人が集まらないからわざと書かずに後出しでやってるって書いてあったから卑怯なのは間違いないわなwww
選考段階からわざわざ門戸を狭める必要も無いからな
>>964 門戸閉めてもミスマッチ減らせたら良くない？
どのみち応じなきゃ落とすんだし
採用側も時間の無駄でしょ
>>965 ＞どのみち応じなきゃ落とすんだし
とも限らない
最初は現職の同僚指定だけどいつの職歴の同僚でもいいとか
他の方法(社会保険の記録)で証明してくれたらいいとか
向こうも譲歩はしてくる
外資系受けた時の経験だけど
>>966 もう意味あんのかそれ
勤怠とか直近のスキル分からないじゃん
リファレンスチェックって経歴詐称以前に
>>968 運悪く現職でパワハラされてたとしても人生の全職歴でパワハラされてるわけもない
もし仮にそうだとしたらそれは本人もなんでもかんでもパワハラ扱いする難ありの人物
って評価になるだけ
>>960 上で挙がった2社は書いてるよーというだけで、言うとおりサイレントはあるかもね
導入事例見てたけどベンチャーやそれに類するところが多いな
あまり言われないがこういうところも危険かもわからんね
https://backcheck.jp/case/ >>952 やるならもっとやらな
自分は8社を2社にしてる
経歴欄にサラリとTOEICのスコア適当に書いたがこれって2年過ぎたら特に証明するのないんだね。
会社も嘘つきだし社員も嘘つきでいいでしょ
いいでしょだと？
下を見下す事で悦に入るタイプの可哀想な人間なんだろうなw
>>976 それがあるからアメちゃんでの転職はリファレンスやら第三者機関やらの調査が当たり前だけどね
>>974 無い
他の資格の証明と違って再発行も出来ない
だから本当に直近の英語の実力が知りたい会社や社内規定でスコアが必要な会社の場合はちゃんと2年以内のスコアでと言ってくる
TOEICってネームバリュー抜群だが完全に民間資格だからな
>>974 例えばだが、電機屋のSとかPとかはTOEICのスコアを書いとくと、入社時にそれを提出しろと促してくる
再発行できないんで紛失して提出できないとなると詐称扱いになる→懲戒処分対象
そういった会社もあるんで、書かないほうがいい
ハロワのおじさんって履歴書は手書きの方を薦めて来るけど、企業によるんですがね…みたいな事言うけど、実際はどっちが良いのか分からなくなるね。
どう考えてもPCで作ったほうがいいよ
リファレンスチェックだ何だと求職者側の嘘には厳しい世の中になってるが
>>986 手書き指定してくる要領の悪いところもあるのよ
強要してくるなら不採用通知も手書きで書けよと
>>986 別に書類で弾かれてもいいって感じかなあ
手書きで書いても入社出来る保証なんて無いし
時間効率優先
>>988 求人詐欺をやるような底辺企業は人選んでられないからそうなるわけで
いちいち調査なんか間違ってもしないよ
>>976 島耕作(どのシリーズか忘れたが)にあったな卒業証書を偽造した中国人の話
清華大学卒業という設定で面接しに来た中国人
日本語を話せるが辿々しい話し方で疑問を持った耕作が依頼をして
部下が「卒業証書は偽物でした」と報告してきて中国人が暴言を吐いて去っていく
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