◎正当な理由による書き込みの削除について： 生島英之とみられる方へ:
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 92日目 YouTube動画>1本 ->画像>2枚
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・辞めたいけど言い出せないまま数週間･･･今日こそ言うぞ！
・退職願と退職届と辞表ってどう違うの？
・転職先決まってて、辞めると言ったら上司に怒られた。
・辞める噂で、退職日までの先輩や同僚の微妙な視線が気になってたまらない。
・客先勤務での引継ぎの居心地の悪さ。
・口止めされてまだ辞めること話せない･･･ （；ω；）
・退職日まで有給完全消化したい！！
こんなことを経験した方・いま正に経験中の方いらっしゃいませんか？自由に語ってくれ。
テンプレ続きは
>>2以降
次スレは
>>980を踏んだ方が立ててください
※前スレ
辞意→退職日までの戦い(´ω｀) 91日目
http://2chb.net/r/job/1657518515/
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みんな！
本当に辞めたいなら世間体とかプライドとか社会人としてなんとか
なんて考えず退職代行でもなんでも使って無理矢理やめろよな。
あと部下を持っているやつが見ていたら言いたい。
部下が3回やめさせてくれと言ってきたらその部下は本当にやる気がなくなっている。
やる気が全くなくなってしまった奴を雇い続けるのは会社としてリスクだぞ。
今日が最終日
なのに午後から面倒な仕事とかやる気起きない
しかもやったことない仕事だし余計に面倒臭い
>>4 1回じゃなくて3回も待つとかお互い寛容だな
引き止めがすごかったけど、社長に退職届出したらもう来なくていいと言われたよ
>>6 あの頃はまだ退職代行使うやつ＝クソみたいな考えが自分の中に少しあった。で、今はあの時さっさと辞めれば良かったと思っている。
会社が3回辞めたいと言って3回ともだめだと言った。脅しみたいな事言われて何も言えなくなってしまった。。。
>>10 やってるで
今の仕事が先見えなくて追い込みも辛かったから転職活動してるわ
何も仕事無い間にエントリーシート送って家に帰って面接する毎日や
無能すぎて辞めることに…
1ヶ月ちょい残務処理はしっかりやらねば…
退職交渉が泥沼化してるから代行使って来週から出社しなくていいよね？
>>14 退職希望日と有給休暇残日数、引継資料のまとめ、貸与物の返却、私物の整理、掃除整頓等の具合にもよる。
また、レスでは労使間にトラブルがあるか分からないし。
代行事務所（弁護士）とよく相談なさい。
事務所のコースプランにかかってくるかもしれないし。
>>15 退職希望日はもう上に伝えてる(が引き留めがしつこく毎日web面談)、退職までの出勤日<有給休暇残数、引き継ぎは特になし、貸与物はあるが郵送で返却予定、フルリモートなので私物無し
パワハラとかの労使トラブルはないかな
とりあえず相談からしてみるわ、ありがと
退職したいの伝えたけど特に引き留めもなく引き継ぎはちゃんとしてねって感じだったわ
普段コミュニケーションとってない上司はこういう時楽だなw
あと二週間で有休消化に入るんだけどいまだに面倒な案件振ってくんのやめーや
どっちにしろ自分が居なくなったら後処理は全部お前らがひっかぶる事になんのにわかってねーの
>>16 有給休暇全消化はどこの事務所でも最低ライン。
未払残業代請求はごく普通。
遅延損害金確保は良心的な事務所ならやってくれる。
がんばって。
上司「もっと自分から率先して引き継ぎしてよ」
じゃあ誰に引き継ぐかくらい指示しろや
じゃないと動きようがないっての
会社に辞職したい旨を言い出せないまま転職活動してる
他の企業の募集要項を見れば見るほど「なんで就活時にこんな終わってる会社を選んだんだ？」って怒りが湧いてくるね
>>22 そんなもんなのか ありがとう
早く内定取れるように頑張るわ
ついに退職月である12月に到達・・・本当に長かったぜ
やっと退職届出した！！！
と思ったら一身上の都合の一行じゃなくて辞める理由を詳しく書けって言われたんだが？？？
辞めたいって言ってから出すまで4ヶ月もかかったし有給休暇の消化も有給休暇は1年(年度末)まで使う事を前提に付与してるから年内で辞める人には全部の消化は認められないとか言われた…
まぁ交渉が長引いた結果消化しきれないんだが
>>26 いや、一身上の都合だけでよい。
つらつら書く必要は全くない。そんな理由になんの意味もない。
離職票にも、自己都合としかチェックされないし。
退職がパワハラ等が原因であり、あとで訴訟、調停なんかを考えているなら、その証拠として理由を文言として残すのはありだが。そういうのは普通揉めるもとにしかならん。
やはり、代行を使う方が早いし、コスパがよいな。わずか3万くらいだし。
変にする必要のない交渉に持ち込まれると、最後まで使い倒されて、残有給消化できないとか、時間を奪われて使用者に上納金を差し出すようなもんだ。
部署全員（５人）集まって引継ぎの打ちあわせだよ
俺きたとき１日さらっと説明して終わりだったのに
有給消化中
なんかコロナとかで休んでる人いて、少し気まづい
1日くらいなら言われたら出ようかと思ったけど言われんからまあいいやと
ただ健康診断だけ受けに行く
きまづいな
ボーナスもらってから何日くらいたったら退職言っていいかなー
返せとか言われないかな
真っ当な企業なら影響は全く無い
冬期ボーナスは年度前期成績に応じてのものだから（4月開始なら4～9月）
就業規則や賃金規則みたいのあるなら見ておくと良いかも
そこあたりはっきりして無くて上司や経理の裁量大きい会社ならどうなるか分からない
ボーナスが自分の口座に入金されたの確認した直後に言った方が嫌味っぽくていい
うちの会社はボーナス支給が4月下旬なんだけど、
2月末に退職言って、3月末まで勤務、4月は有給消化・ボーナスゲットを計画してる。
査定下げられるだろうけど、それでもいいや。
どの会社もボーナス支給時期だから退職増えるよね
自分は金曜が支給日だから来週いよいよ伝えるわ
自分の所はまともじゃないから、ボーナス出る前に言ったら絶対出ない。
まあ出ても15万くらいだから諦めもなんとかつくかな
俺も明日ボーナスもらって来週言う予定
有給は仮病で結構使ったのであまり無いが、退職日までに冬休みとか挟むだろうしお得感ある
本日辞意を伝えました
しばらくこのスレにお世話になります
いいな
自分とこは辞める前の3ヶ月前に伝えるというクソブラックだからその流れは微妙
3ヶ月守る必要はないけど同業他社にいきたいから悪い評判流されるし
うちなんて就業規則には2ヶ月前ってあって有給休暇消化したいから余裕をもって3ヶ月前に言ったのに放置からの面談面談で退職希望日3週間前の今になってもまだ退職交渉続いてるぞ。当然退職届は無かった事にされた
今週でケリつかなきゃ休めもしないから代行予定
上司に辞意表明したものの後任が来て引き継ぎ終わらないとやめられない鬱
次決まってるから○月までに必ず退職します引き延ばせませんと言っときゃいい
退職交渉で無駄なエネルギー使いたくないから自分はそう言うつもり
>>44 こういう場合、退職代行に頼めばいいのかね
内定した所もずっと待ってくれるわけじゃないしなー
退職日が近づいてきてそわそわしてきた。
やり残しがないか気になる
やり残しいっぱいあるわw
でも退職なるようなことになった上司の責任だからしゃーない
皆さん退職の下話どんなふうに切り出してる?
近日中に言うつもりなんだけど
>>50 上司を他の人のいないところに来てもらって退職届けを出すだけ 次決まってたから撤回する意志ないと伝えた
退職届出したらボーナスちらつかせられた。それすらもいらないから後腐れなく辞めたいのよこっちは。
貰えるものは貰っとこ
あと腐れなくっていうけど、辞めたら本当に関わらなくなるから問題ないよ
自分も良い子ぶって有給半分ぐらい捨てたから後悔してる
資格取らされる研修行かされるところで、3年以内に退職したら全額返金
返金額がボーナスの倍以上だから急いで退職届け出した
ボーナス貰えんけどしゃあない
>>55 どういうこと？
受験料を自分で払ってたってこと？
>>56 会社で強制的に資格取らされて、費用は借用書みたいなのを書かされる。3年以内に退職すると実際の倍の費用を退職する時に払えと。30万ほど
資格取る話は出たから直ぐに辞めると伝えた。
>>57 海外MBA取得とかの自ら手を挙げる制度で取得後に退社した場合は費用の一部返還ってのはあったな、うちの会社も。
でも強制でその制度はないだろ。
訴えたら勝てそう。
報奨金なら返さなくてもいいけど(返還規定が有っても、労働基準法16条違反の判例があるため)、借用だと難しいね。
研修前に辞めるのが正解です。
>>59 強制で資格取らされるのがコンプライアンス的にありなの？
>>59 YouTubeで同じような人いて裁判された人いた。
裁判でも貸与だとなかなか難しいみたいね。
実際に半分は払ったらしいし
大した資格じゃないんだけど拒否権欲しい
>>61 借入ってことなら返済ってことでは裁判はかてないけど、資格取ることが業務命令で拒否権がないことを訴えれば勝てるだろ。
２週間前に退職届け提出し受理される 最終出社日は23日 その後は1月末まで有給消化して2月から新しい職場
>>62 訴えたいけどお金ない
そこまでしていたい会社でもないし
今日からお世話になります
みんなの変化がどうなるか…
今日は面接行って来ます
金が無い…
家賃も支払もあるのに切羽詰まってる
一応、前職に弁護士通して残業代請求掛けて今、示談で交渉してる
恐らく支払われる
年内に払ってほしいよ…
1月初旬から有給消化、2月入社
後一ヶ月が長い今すぐにでも退職したい
面接終わりました
土日祝休み
8:00～17:00勤務
残業は殆ど無い
今現在の職場より給与が2万円高い
神…
受かりたい
辞めますって言う時緊張するよな
今まで何回か言ってきたけどこの緊張感だけはなれないわ
慣れたら終わりだけど
朝礼とかで退職するって言う？
それとも有給期間とるからどうせ察するだろとか？
どれがええのか
辞めるんだから責任ある仕事やらせないでほしいんだけど
>>75 次決まってるの？
何年働いた？
辞める理由は？
俺は一応1/30までだけど年内に次が決まれば今月末で退職する
一応、俺の後釜が決まるまで居てと言われたけど流石に年内に決まったら末日で辞める
でないと来年初めに明けましておめでとう今年も宜しくを言わないといけない
それは流石にお決まりだとしても互いに辛い部分がある
>>76 次は2月から
休みも給料も増える
勤続年数は資格職なので関係ないかな
俺も2月からで収入も休みも増える
今のところはなんちゃって週休二日だから完全週休二日制に変わるのは大きいわ
勤務時間も今より短くなるし
人間関係が良ければしてやったりだわ
>>78 そんな急に変更したらさすがに現場も大変じゃない？
年始は確かに気まずいけど気にしすぎだよ
>>79 羨ましい
もう、安泰だね
>>81 確かに…
今日も社長から面接行くなら言ってねと言われた
本当申し訳ない
そして昨日受けた所から2次面接の案内がありました。
明後日、受けてきます。
内定貰って安堵したいよ…
流石にこの時期に職探しは辛い
採用は1人だからなんとしても勝ち取らないといけない
ちなみに今の会社入って2ヶ月しか経ってない
履歴書に書かずにいこうとしたけど嘘を考えるのもしんどいし正直に書いた
不利なのは間違い無いけど
面接でも言われた
2ヶ月！？って。
だから落ちたと思ってた
>>82 できてない。買取も無いからドブに捨ててる
腹いせにほぼ仕事してるフリだけしてる
俺も公務員辞めた時、有給全部使わせて貰えなかったの未だに覚えてる
10日ぐらい残して辞めた
今思えば違法だろマジで
>>82
有給21.5日残ってて21日は消化申請した 0.5日は捨てる予定 来週末が最終出社日 1月末までゆっくりして2月から新しい職場だ ３人に引き継ぎしてるから大分忙しいわ
あと二週間か俺は全然やるきないんだけどなー
転職先が決まったから10年勤めた会社を辞めようと思ってるんだけど、コロナにかかって1週間迷惑かけた挙句、復帰日がボーナス支給日で、そのボーナスをもらった直後に退職願を出すのはやばいだろうか。
ボーナスもらったその日の帰りでも大丈夫かね？
やっぱ週末ワンクッション置いて月曜日とかの方がまだマシかな
転職先について根掘り葉掘り聞かれそうな場合、どう対処すべき？
業界まではいいけど社名は言いたくないんだが、聞いてきそうな人がわらわらいて…
ボーナス支給日直後に言うのは大丈夫なのかって人は何が不安なの？
もらってから辞めたいと思うのは当然のことだよ
ボーナス支給日に在席している
査定期間を確認(冬ならだいたい上半期)
だから支給前に退職届を出してもボーナスは出るよ。これで変に減額されるとかは小さい会社ならあり得るが
>>95 先方との「契約」で口外できないので、答えられないとかわしておけばいかが？
大体、次の勤め先を言う必要は全くない。オレは固く口を閉ざしたよ。
来週末が最終出社日だからボチボチ辞めるって伝えかけてるけどみんな次の仕事どこか聞いてくるな 絶対に言わない
>>98 俺もそうすればよかった
次の勤め先なんて言ったところで拡散されるだけだからな
まあ退職希望日押し通したし有給全消化するからそれが救いだ
今月で退職だけど来月有給付与日だった。
10日くらい損してんなあ
もったいなかった。
自分が一人担当でやっていたから次の人引き継ぎ大変だし、来年度変更になることも多いから悪いな…と悶々としちゃう
そんな不可抗力で悩むとか、勝手に悶々としてろって話
俺も後の事なんて知らんわ
辞めるような状況作った会社の責任やしな
それな
俺も前職で辞めますと伝えたら3ヶ月前から言えと言われたわ
アホか言える訳ないやろ
1ヶ月前で十分やろ
後任居ないから見つかるまでとか、誰か良い人いれば紹介してとか言われたけど、俺が辞めるのに知人にお前入れって言って入る奴なんていねーだろ
これがプライムに上場しようとしてる会社
狂ってるわマジで
この会社には残業代請求で弁護士通して戦ってる所
絶対勝ち取るよ
ほんこれ
残業代請求頑張れ！無責任な会社には制裁よ
>>102 一人しか割り振らなかった会社が悪いから気にするな
最低でも担当は3人用意するべきだな
2人では不十分だし、1人なんて論外
>>110 それはどうなんだろ？
弁護士から特にそれは言われなかった
相手は弁護士通して、こちらの反論は認めないけど早期解決の為にまとまったお金を支払うと言ってきてる
今、こちらの弁護士がいくら請求するか計算して書類作ってくれてる
それで相手が認めなければ訴訟へ
辞意表明緊張するなぁ、
というか長く勤めてたから現実感がない
退職受理されたのに普通に仕事振られてくる。
引き継ぎする暇がないけど普通なのかこれ。
>>113 俺もそうだった
おかげで取引先への引き継ぎが見事に遅延中
普通な分けない
俺は引き継ぎしてる人に全部ふってるわ
文句言われてもそれは上司に言ってくれいうてる
今日が最終出社で月末まで有給消化
ようやくモンスター社員が牛耳るクソ環境とオサラバできるわ
>>116 お疲れさん
こっちは来月から新しい会社なのにまだ退職日で揉めてて仕事してる…
2次面接終わり
恐らく受かった
採用の方向で考えてるとお墨付き貰った
ホワイト企業へ
本当に嬉しいよ…
>>117 ありがとう
来月入社なのにまだ仕事とは大変だな…
はぁぁ
今日か明日、辞意を伝えなければ。
長く勤めたホワイト職場だったから気が重い。
>>118 入るまで安心したらあかーん！！
面接の時ホワイトだったのに入った途端ブラックだったとこの経験あり…
明日退職願出してくる
今日も上長と新しいプロジェクトの打ち合わせしていたので話を切り出しにくいが淡々とやってくるつもりだ
後2，3時間ぐらいで面談あるから辞意伝えるわ
呆れられるか説教されるかのどちらかだろうな…前者がいいな
利益とかみたらホワイトでも人間関係ガチャは外から見てもわからんしなあ
来週退職の意志を伝えて年内に辞める予定
会社のせいで病んだしどうなろうと知らんわ
>>126 なんか分かる
会社のやり方はクソだけど人間関係は一部を除いて良かったから少し寂しい
労働時間も長いし
>>127 ずっと辞めたいと思ってて転職活動までやりきったのに、内定もらってからこんなに葛藤するとは…って感じ。
つくづく変化することってエネルギーがいるわ。それに長くいた分、情はあるよね。
辞めることに罪悪感があったのは辞意を伝えるまでだったな
今では最終出社日までの出勤日数をカウントダウンしながら生活してるし、今やってる業務がどうなろうが正直どうでもいい
早く辞めたくて仕方なくなるよ
退職時
競業避止義務の誓約書ってサイン断る事可能か？断るのが普通か？
・退職後2年間競合他社に就職すること禁止
・当社の営業地域内での営業活動禁止（東京、埼玉、神奈川、千葉、大阪、名古屋）
・退職後であっても在職中に行った職務につきその責任を負います
こんなのにサインしたら次働けないんだけど。これ考えた奴バカなのか。
俺円満退社にしたいんだけどさ。サインしても大丈夫なのか？
転職先の制限なんて何の法の縛りもないから無視しろ
仕事で知った機密情報は喋るなよ程度に捉えとけ
>>130 3つ目を口実に退職後（有給消化後）も聞きたいことがあったら会社から電話来そう
昨日も嫌なことあったけど3月退職は確定したから
いつを最終出社にして有給消化に入るかを考えるとワクワクするわあ
次何も決まってないけど引っ越しでもしようかな
>>133 一時的に仕事から逃れられるのはいいかもしれないけど蓄えはあるの?
>>134 贅沢しなきゃ2年は生きていけるかなって程度の貯金はある
まあ春から頑張るよ
2年も生きれるって何百万も有るって事やん
って事は実家暮らしのこどおじ野郎確定やな
今朝、直属の上司に伝えた。本当に辞めるの？って何度も聞かれた。
さらに上にも話すけどひき止めがあると思うよ。年内もう一度考えてもらって、年明けまた聞かせてって言われたんだが……。
年明けじゃなく週明けに辞める意思に変わり無いって言えよ
何、年明けまで持っていかれてんの？
ヘタレにも程があるやろ
こういうヘタレのカスはほんまイライラする
>>131 調べると実際そう書いてある記事も多いが、毎年1回同様の誓約書提出しろって書いてあるんだよ
馬鹿なのかこの会社。何処も同じか？
皆一応サインしてるのかな
じゃぁサインしなければOK
アホなのかお前？
俺も前職辞める時に辞めた後は以後、異議申し立て等をしないって書かれた紙にサインしろと散々言われたけどフルシカトして辞めてきた
勿論、今弁護士通して訴えてる
前の会社はそれにサインしてもらってない！と騒いでたらしいけど弁護士曰く、たとえサインしてても無効とは言ってた
>>143 それは分かってる
そう言ったら年内はもう一度考えて年明けに答え出せって言われたんやろ？
だからその時点でいや、年内一杯で辞めるって言えや
散々悩んで出した答えです
意思に変わりないって
良い人なんやな他人のことで熱くなりよってからに(笑)
見ず知らずの奴やけどアドバイスしてあげたいんや
俺はお節介やからな
>>148 ええんやで
みんな転職成功してほしいんや
いつの時代も生きづらい世の中
俺も20歳前半の頃に転職した会社では毎日2時間ぐらいサービス残業させられてた
その時は仲間内で愚痴を言うだけ
その時は知識も無かったし
それから時を経て今
声を上げなければ奴隷のまま
それで良いならお前らの好きにしろ
行動あるのみ
そして
>>148と
>>149は雄セックスの道に進むのであった
>>142 お前弁護士用意しとんのか。サインしなかったことで面倒くさい事になっとるやんけ
サインしても無効ならしたほうがええやろ
不利が無いならしてもいいが
会社辞めまくってる奴の意見を聞きたい
した方が良いと思うなら勝手にサインしとけや
お前がどうなろうとどうでも良い
来年の3月末で退職するつもりなんだけど、
話を切り出すのを年内にするか、年明けにするかで迷ってる。
やっぱ年明けの方がいいだろうか、、、？
引継ぎの猶予として約2ヶ月、3月は有休消化にするつもり。
２ヶ月も引継ぎするなんてえらい
俺は１ヶ月間だけ引継ぎするけどめちゃくちゃ忙しいわ
来週毎日内部と業者の打合せ参加させられる
>>153 もう辞めること決めてるなら早めにいったほうがいい
そのほうが心も体も楽だぞ
ボーナス貰ったらどちらでもいいんじゃない？
早めの方が有給取りやすそうだけど
わからんけど
今の会社、辞めはしないけど、副業先にしま～す！
↑罪悪感があるなら、そう言いなさい。
あと少し耐えるつもりだったけど有給使わせないようにしたりいびりが酷い
体にも影響出てきたから診断書書いてもらうことにした
退職後も電話してくる気だから無視したいけど、杜撰な会社だから規定通り給与支払わない書類送らないとかされそうで悩む
>>161 過去の会社はこんな事なかったから入社したことを後悔してる
職歴のために1年耐えたけどもっと早く辞めるべきだった
>>154 現場仕事だから、猶予を取ってるだけで実際に引継ぐ期間ってもっと短いんだよね。
上が引継がせる人員をアサインしないとやりようもないし。
>>155 やっぱ早い方が楽だよなぁ。。
年明け一週間だけ事務所に出勤だから何だか気まずいような気もして。。
現場が始まっちゃえば気にする事も無くて楽なんだけどなー
年内に伝えるつもりだったのに上司が12中旬から年明けまで有給使ってやがった
来年に持ち越しかよ
>>168 ウチ代表しかいないけど
8年働き従業員5人のまま。人増やさず負担だけが増えるし、有給も無いし最近給与明細もくれない
挙げ句の果てに辞めた奴の有給の給与未払いで訴えられた
恐ろしく法律違反犯してるクソ社長しかいないんで、年齢的にももう辞めますわ
>>170 法律違反犯す会社は辞めて正解
俺も残業代未払いの前職の会社を訴えてる最中
>>172 中小企業なんて万単位であるし、似たような会社は一杯あるで
>>174 今日までお疲れ様
自分はあと半月出勤…
>>174 お疲れ様。
自分は今月までだけど有給休暇消化認めてくれなくて働いてる…
明日退職申し出するわ
自分の進めているプロジェクトの打ち合わせ後だけど…
胃が痛い
仕事行くか…
今日、面接結果来ると思う
俺は受かってるつもりで居る
内定貰ったら速攻で上司に報告
今月一杯で辞めるか来月の初めで辞めるか
先週金曜日、上長に退職願を出したが特に極端な驚きもなく
「そっかー、書面で出してきたということはもう決まってるんだよね？引き留めてもムダだよな。業種変わるの？これは預かって人事に回すね。引き継ぎ資料の作成計画だけ来週中には出して」
で終わった。プロジェクト大量に抱えていて、人依存なので自分が抜けると客観的にヤバいのに焦らず尊敬すべきいい人だったよ。
で、翌日から同僚や役員をハシゴすることになりいろいろ面倒だった。
辞めるのは簡単
辞めた後が大変
人生やり直したいな
今日が最終出勤日だったよ
くだらない職場いじめもどきしてたクソババアどもにも愛想笑い貼り付けてお礼言ってきた自分を褒めてやりたい
やっっっっと退職が認められた
今月で退職できる…が最終日まで出社…
電話あった
ちょっとまだ合否の答えが出ず申し訳ないと。
前向きに検討してるからもうちょっと待ってくれと言われた
ええんやで
俺は受かった気でおるからな
ちなみに他も受けるで
当たり前やで
万が一を想定してないと痛い目見るからな
有給消化中に電話していいか聞かれたけどきっぱりお断りしといた
もう後のことなんて知るかよ
有給全部消化できそう？？
なんか5日くらい消化できなさそうな予感…
俺は全部消化しないで辞めた
有給消化中はあくまでその会社の社員という立場
電話とか受けたくないからさっさと辞めた
少し損だけどそれも有りだよな
最後の最後までグダグダやっているの嫌だしな
有給休暇完全消化できずに辞めるのは、使用者に負けた証。
向こうは舌出してるよ。
別に何言われたっていいさ
こればかりは人それぞれの考えだから
ただ自分は最後に貸しを作るような辞め方をしたくなかっただけ
次の会社が早く来て欲しい感じだったから１０数日残ってるかな
あんま休むと感が鈍るからまあ１ヶ月ぐらい休んだらいいかな
貸し借りなし、もらうもの（未払い割増賃金など）や取れるもの（有給休暇、未消化の代休・振替休日）はきっちり精算して退職したいものだ。
就業規則に記載されてる退職は3ヶ月前まで申し出ること
みたいなのを律儀に守ってるやつって仕事できなそうよな
社会人として～常識として～ってルールに雁字搦めになって
自分で自分の首絞めてるだけって気づけないと一生負け組やぞ
12/2に退職申し出たら規定で１ヶ月に言うことつてあるから１月は２日間でてきて欲しいとか言われたわ
自分が出来ないからっておびえすぎだろ思たわw
有給消化はした方がいいよ
今はそれでも良くても後からモヤモヤしてくるよ
前の会社は、残業代が出ないと低収入だったから、有給消化できなかったな。1.5ヶ月ぐらい休む権利があったんだけど。
俺は、有給は2週間位消化して後は買い取ってくれるならそれで良いわ
10年働き有給無し（取れる空気じゃなかった）
3月に辞めると報告したし、引き継ぎ終わったら強引にでも40日取ってやる
そして有給の間に転職活動に集中する
今日が最終勤務日！
SESだから、客と辞めるタイミングで
大分揉めたが、やっと辞めれる
有給全消化出来なかったのが心残りだが
次は1月4日から新会社でスタートです
内定から入社まで半年待ってくださいって言ったら非常識かな？
内定先を納得させられる理由があるならいいけど、代わりがいないとかの理由なら厳しいんじゃない？
>>202 俺は内定の通知、受諾から2ヶ月半くらい待ってもらったな
コンサルではないですが、似た仕事をしています。
担当会社が年間で決まるので、代役が見つからず引き止めある前提です。部署の雰囲気悪いので、円満は考えてません。迷惑は掛けますが、1ヶ月前に紙で宣告して我慢で退職できますよね。周囲の反応どうでしたか。
待って三か月
それでも長い
普通は一か月から二か月かと
1/4から働くことになった
緊張するなー
スーツにネクタイよ
スーツ着ないからこれだけクソ面倒やわ
まぁしゃーないか
世の中、スーツ着て仕事してる人が大半やしな
それぐらい我慢したるか
今時営業でもないのに服装スーツ指定の会社とかあるか？
社長とさしで飲みに行ってこんなこと言われたとはいつといた
これから上司の評価よくなることはないだろなざまーw
退職日の対応について、挨拶周りの時に菓子とか持って行く？
なんか検索したらそういうのがマナーとか書いてある記事あるんだけど、マジでそうなの？
>>213 気持ち次第
お世話になったなら持って行けばいいし、クソ職場だと思うなら必要最低限の挨拶だけで良い
どうせ個人的に親しい相手以外とは二度と会わないだろうし
>>213 お世話になった人にはマカロン、嫌いなやつには暴君ハバネロでいいよ
転職先決まったから来月末で退職したいって話したらめっちゃキレられて精神的に参ってるわ
まあそんなんが上司だから辞めるわけだけど
退職日でもクソな奴に挨拶するきないな
どうせ合うことないのは俺もそう思うし
>>218 何で面談の必要あるの？
書面で届けなよ。
家業継ぐために円満退社する同僚が出社今日までで満面の笑顔で挨拶してきて凄く羨ましかった
「仕事の引継ぎ」を拒否したまま退職予定の32歳営業マンに、会社がした「最大限の反撃」
2022.12.22
https://gendai.media/articles/-/103455?page=1&imp=0 今日はクリスマスで街中カップルだらけだろうけどひとりさみしく退職時に渡すお菓子買いに行くわ
退職っておかしってどこの風習なんやろ
何社か働いてるけどそんなの貰ったことないわ
昨日最終出社だったわ
挨拶とか菓子渡しとか緊張したけどいざやってみると呆気ないものだった
俺も最終日は1万円ぐらいのワイン買って社長に渡すか
短かったけどめちゃくちゃお世話になったし
今後一生顔会わせることない奴らに金かけて媚び売ったところで得られるものないよな。1ヶ月後には辞めたやつのことなんてみんな忘れてるんだから。
>>227 俺の前にも2人辞めていったけど本当にそう思う
仕事ができて上から気に入られ下から慕われていた人でも1ヶ月後どころか1週間後にはもう忘れられている
今さらお菓子なんて配ってもなぁ
仲いい人達ならラインで繋がってたり飲みに行ったりしてるし
それとこれとはちょっと違うような。
繋がりない人にもとりあえず挨拶してくってのが目的の一つだろ。
俺の勤務先はよく言えばホワイト、悪く言えばあまりスキルアップが望めない会社なんでスキルアップ目指して転職したものの元の居心地の良さが懐かしくなって出戻りしたやつが何人かいる。
俺もそうなるかもしれんから今の勤務先にいい印象残して退職することはかなり重要。
有給消化は全く問題ないけど引き継ぎなしで辞めてくとかは絶対したくないな。
なので退職願は退職予定の3ヶ月前に提出してちょこまか有給とりつつ引き継ぎマニュアル作ってるよ。
>>228 完全同意する
翌日には初めからいなかったかのように朝から仕事開始するしね
話題にもならないし本当に存在しない感じになる
>>231 出戻りの選択肢残して辞めるなんて女々しすぎるぞ
>>233 掛けれる保険は全て掛けとくのが普通だろ。
勤務先がまともな会社なら懇意にしておくのは当たり前。
出戻りする気有るなら転職なんてしない方が良い
転職するのは色んな理由が有るけど、転職する前から出戻りの事を考えてる時点で相当頭悪い
一回裏切った奴を受け入れる会社もどうなんだ
またいつ裏切るかわからんのに
人それぞれでいいやんけ。
選択肢が多いことはメリットだし
自分はホワイトだけど出戻りできない職場だから少しうらやましいかも。
ただ自分の性格的には二度と戻れない覚悟を持てたほうが背中を押されるからいいけどね。
親方日の丸で仕事は9時17時で残業ほぼなし、有給は少なくとも繰り越し出来ない分は全部消化を勧められるホワイト。
一方、仕事が定型的なのである一定のところからスキルアップが望めないのと給与が年功序列なので、給与あげたければ転職するしかない。
皆、会社の状況わかってるから転職するやつを裏切り者とは思ってない。
ただ、転職しバリバリ仕事して高い給与貰うよりライフワークバランスが大事だって改めて思うやつもいる。
一度、自分にあうかあわないかチャレンジしてみるのもいいだろ。
会社側も転職前の社内の評価が良ければ気心知れてる人の方が無難だから出戻りも歓迎してるしな。
辞める会社は出戻りたいって電話あったの断ってたな
俺はその電話聞いてて辞める覚悟したんだから別のところで頑張れって思うタイプだわ
出戻りかあ
たとえ上や人事が理解あっても担当者レベルでは確実にしこりが残りそう
大きいところだと違うかもしれないが
うっかり一ヶ月後には働けるとか言ったせいで有給消化できなそうだわ
普通2ヶ月以上先にするんだな
退職は１月末だけど
出社は今週の水曜までそれも休みたかったのだが
本日で最終出社日でした。
1月末まで久しぶりの冬休みだー
副業とか初めてみようかな
皆お疲れさま
前回引き止められて思い留まってしまぅたが今度こそ言うぞ
隣の部署の人も同じタイミングでやめることが発覚してなんか勇気でた
今日、弁護士から電話あって書類準備出来たから相手に郵送しますと連絡あった
返信は恐らく来年
相手がこちらの金額を全額飲めば約500万円手に入る
マジで値下げしてくんなよ
未払い残業代
2年間働いて深夜手当も休日出勤手当も付かなかったから弁護士に相談したら取れる確率高いと言われたからお願いした
人生で初めて弁護士雇ったわ
同期はほぼ全退職
上司も退職
先輩も退職
後輩も退職
飲食やけどここ4年間でクソ入れ替わったわ
モチベ保てんから俺も早く転職したい
事務職だけど実務メンバーは2年で全員いれかわったわw
定年もおるけど
上司に切り出そうと思ったけど出来んかった、、、
年明けすぐに切り出してもいいのかな。
>>255 年内にまだ会える機会があるならサクッと言ったほうがいいぞ
そのほうが年越し楽だぞ
SES系だけど管理部門もエンジニアもこの2年くらいで離職者やべえわ
会社も繋ぎ止める努力しろよな
明日で最終出社だけど周りから電話対応は頼むっていわれまくり
知るかよ
1月末が退職日なんやが社内ニートしとるわ
暇すぎてMOSの資格勉強してたら受かったわ
明日でラスト今日いつもしゃべりかけてくる掃除のおばあちゃんにも退職すること伝えて切なくなった
同僚よりもしゃべってたし楽しかった
今日が最終出社日。31日で退職！！
有給休暇全く使わせてくれなかったから年明けからすぐ働くけど辞めれてよかった……次同じ対応されたら代行使って休みぶん取る
入社した日に退職届いつまでに出せばいいか確認して2週間前に出せばいいと調べはついてたんだけど来年から変更になって1ヶ月前に出さないと行けないみたい。
2月に有休が貰えるので2月で辞めたかったのに
「あなたはノーサンキュー」追手門学院の退職強要研修、新たに元職員２人の鬱病認定 「腐ったミカン」とも発言
2022/12/28 19:22
https://www.sankei.com/article/20221228-DC6IXJHDK5LTHD5CTCW2JXGG6I/ 今日が最終日だった
辞めるのもエネルギー使う
退職代行が流行るのもわかるわ
お世話になります。
引継ぎ予定だった相手も辞めることになって結局上司に全部引継ぐことに。
実務なんもわかってない方なので平気で「誰にでもわかる引継資料を作れ」なんて言ってきやがる。
まったく分からない人に引き継いでるけど
打合せで何度も言ったのに何度も質問してくるしやっぱ無理あるなｗ
退職予定の3ヶ月前に伝えて、引継2ヶ月と有休1ヶ月って世間一般から見て伝えるの遅すぎますか？
>>250 なんか気になるから進捗あったら教えてくれ
おれ「来月で辞めさせていただきます」
課長「奇遇だな。俺も辞めようと思ってたところだった」
もう終わりだよこの会社
俺が辞めたところの話…。
直属の課長が、少し難しい案件を持って相談しにいくと、すぐに「俺は辞める！」と、辞める気がさらさらないのに部下に言っていたな。
新手のパワハラだよ。
辞めたきゃいつでも辞めろや、誰も困らね～よと思っていたが、俺が先に嫌気が差して辞めた。
有給は完全消化し、未払い残業代とその遅延利息も分捕った。
全部書面を自作し、退職届から何から書面かメール経由。無駄な面談には応じなかった。
書面作成に当たり、法律勉強していて良かったわ。
来月末退職で有給を１月後半に固めたが、嫌がらせの様な扱いが増えてきたな。
ほんとそんな陰湿な事するから退職者が絶えないんやぞ！
出勤は昨日まで
今日から一ヶ月有給消化で
もう会社に行くことは無いけど
誰にも退職の挨拶はせず
菓子折りを置いてくこともなく
社員証と個人ロッカーの鍵を総務に返却して静かに去ったよ
まあ去るもの追わずの会社だからw
これで良かったのかな
これでも勤続20年したんだけどね
そんくらいドライな会社の方が羨ましいわ
送別会とか花束とか寄せ書きとか盛大に送り出したいのか知らんけど辞める側からすれば気まずいからやめてくれ
仲のいい人だけで飲みに行ったけど
俺が辞める原因になった中途上司は今後許さんってみんな怒ってくれたのは嬉しかったな
一年で辞めたのに花束貰ってどうせいっちゅうんじゃ
ナチュラルに有給使わせない気だったしキチガイの極みだったわ
こんなご時世に大々的に募集かけてるとこに行ってもいい事はないのはよくわかった
飲みに行く話あるけど車で1時間半のところだから断ったわ
遠いしこの前飲んだし
申し訳ないけど
>>277 良い事業所じゃないか。
未払い残業代や、未消化の代休なんかはないの？
会社辞めるの知ってて定型文の年賀状送ってくるのって日本人らしすぎて年明けから苦笑だわ
今年もよろしくもクソももう合う事ねーだろと
みんな退職する時期、繁忙期とか気にしてる？
自分の場合、年度で仕事決まっちゃうからタイミングとか難しい。本当は7月に辞めたいけど、年間の仕事ほとんど残してパスって感じになりそうで引き継ぎ吐きそう。経験してたら教えてください。
>>286 気にせず辞めた
次の会社のスケジュールや自分の都合優先でいいと思うよ
いつ辞めようと会社の人に迷惑がかかるのも引き継ぎが面倒なのも変わらないし
>>287 ありがとう気持ち軽くなった
転職0回だと切り出した時の反応が怖くて
>>286 むしろ繁忙期の周りがクソ忙しい時期に辞めて社内がパニックなってるの見ながら辞めるのクソ気持ちいいぞ
>>288 俺も初の転職と辞意表明だったから気持ちはわかる
次の職場の入社日や現職を退職したい日から逆算して辞めるのを絶対言うぞって日を決める
会社に辞める意志の強さを示すためと自分の意志を貫くために書面も作っていく
このあたりのことをやれば相手の反応が多少気になっても勢いで突破できるはず
辞めた会社の人から年賀状は来ましたか？
まだ元日配達終わっただけだけど。
ありがとうございます。
いつ宣告して何月にやめられましたか？
今日から新たな職場だぜー
頑張ってくるわー
よい職場であることを切に願う
>>294 お前みたいないい奴はいい職場に恵まれるに決まってるだろ
>>295 全くそんなことないよ
良いやつでもないし
>>296 なかーま！
取り敢えず今日終わったらどんな職場だったか報告しにくるわ！
ではまた
あと１ヶ月頑張れば有休が貰えるから
辞めることが伝える。
年明けに面談と言われたけど何もなく
本当に自分辞めるのかな？って気持ちになってきた
情緒不安定
>>300 辞める理由を思い出そう
退職しないと改善されない理由だから辞めるんだしね
>>301 ありがとう(´；ω；`)
職場はホワイトなんだが自分の将来のためにやめるんだ…
面談時にはスマホでもなんでもいいから録音を。
何事も念のため。
>>302 今の仕事ではスキルが付かないとかやりたい仕事があるとかかな？
だとしたら残留しても改善されないから尚更初志貫徹だ、頑張れ
>>303 そうするよ、ありがとう
>>304 身内からのもったいない攻撃と現職の環境の良さに負けそうになるけど強い意志を持って過ごすよ…
一度退職伝えてるからどちらにせよもう後には戻れないんだが(´・ω・`)
>>305 それだと確かに揺れそうだけど、きちんと意志を貫いて辞めるんだぞ
頑張れ
早く辞めるって言いたい最終面接その場で内定出ないかな
引き継ぎに一ヶ月も要らんだろどうせ代わりなんていくらでもいるんだから
就業規則には退職前2週間前までに通知しろと書いてるのに、なぜか辞めていく人達は半年ぐらい前に通知して辞めていくという謎の慣習があるんだけど、この悪しき風習ぶっ壊してもいいよな
>>311 どんな仕事かわからんけど補充に時間かかるとかあるならある程度従った方が良いとは思う
半年はは長すぎるし理由ないなら一ヵ月くらいで良いとは思うけど
いいぞぶっ壊せ
辞めたいから退職届出す→引き留めが激しい→交渉がモメる→結果半年後にようやく辞めれる
とかそんな所だろ。自分も届出そうとしたらモメにモメて退職希望日1週間前に承認とか意味不明な事になって後悔した
なんなら代行使って傷跡残してけ。
うちの就業規則は１ヶ月前ってあるから有給使えばいいかと思ったら
有給別に引継ぎ期間１ヶ月とか言われたわ
そんなの就業規則に書いてないだろうがと
引き継ぎなんて引継書残しとけば十分だと思うんだけど
わざわざ出社して対面でやらんといかん理由なんてなくね？
引き継ぎって仕事後よろしくだけじゃなく、会社として今後スムーズに業務が進てられるって意味もあるからね
Aが辞めて代わりを会社が手配してBが最短で２週間で来れるならその期間が引き継ぎ期間
ここで非協力的なら就業規則で10%とかの退職金カットとかはあるとこはあるね
有給とかも取るなら1ヵ月前に言って引き継ぎしてもう何もしなくて良くなったら改めて1ヵ月とか休むか買い取ってもらって会社とお別れでいいんじゃないかな
>>316 ウチはBの補充が最短2ヶ月だからもう待てん
2年間有給全く取れなかったから、全消化で40日貰ったあと辞めるわ
>>316 辞める人間が会社の今後のことなんか気にするわけねえだろ
>>317 2ヵ月は待つ必要ないわ
有給付与日いつかわからんけどそこ近いならそれも考慮するんだよ
20日使う→20日回復して残り40日で60日行けるかもしれんし
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俺の場合引き継ぎ終えてから退職願い出したら直ぐにやめれたぞ！裏で動いとけよ。
名ばかり管理職だけど、「管理職は2ヶ月前に退職を申し出ること」って就業規則に書いてある場合は従う必要ある？
法律より強い就業規則なんかない
歯向かってきたら退職代行で撃沈してやれ
明日が最終出社日
なんか毎日昼食と夜は飲みに同僚や後輩に誘われて胃がもたれる。食費は浮いてるが
すべての食事会で会社と社長への不満が鬱積していて、少数の誰かがたまたま言っているのではなく闇を感じたよ
「ここ出られて本当に幸せですね」「エージェント紹介して」「職務経歴書の書き方教えて」とか皆LINE交換要求されたよ
在宅勤務だから上司と会う機会がない
電話めんどくさいな
やばい同期含め3人も辞めること決まってるらしい
これから繁忙期になるし出遅れたかも
3月中に辞められるのか…
>>333 辞められるのかじゃない、辞めるんだ
自分と転職先の都合優先
これでいい
>>332 さっき電話した
給料糞だけど人間関係は悪くないから一応ね
今日逃げれば明日はもっと大きな勇気が必要になるぞってAAあったな
今日上司にアポ取って、明日面談することになった。
給料は良かったけど、慢性的な人手不足に丸投げ状態にはもうついて行けない、、、
来月引継ぎやって、再来月は有休消化のストーリーかなぁ
なんか今日とどめ指されて辞めるきになった。
仕事でミスしてメチャクチャ落ち込んでたのに…
書類をある爺のところに持っていって渡したら
目の前でぐしゃぐしゃにされて捨てられた。
意味がわからんわってなって帰りがけに色々考えて
この爺とは一緒に仕事したくないわってなった。
その前から色々と上から面せんムカついてたんだけど
>>339 おつおつ
こっちも金払いはいいけど無理だから逃げるわ
交渉上手く行くといいね
次に行くところが自分にとって合っている未来を願いたい
>>340 書類グシャグシャはパワハラ該当だから、やめる前に一矢報いてから辞めたらどうかな？
オレは、暴言はいた上司に詫び証文差し入れさせて辞めたよ。
そいつが、いつ辞めてもいいとほざいていたから、会社に取って一番ダメージのデカい時期にね。職場は大混乱になっていたが、こちらは言われたとおりにしたまで。
未払い残業代と遅延損害金もみんな取った。
>>340 うわ、最悪の爺だな
同じような経験あるけど、かなりつらいよね
さっさと辞めるので正解
ワイ有給消化まで実働35日、退職日は3月末
仕事のモチベーションも無く上司のトラウマがあり、報連相ができない、納期も平気に遅延してる
もう辞めたい
気軽に転職出来る社会になればいいのにな
就職じゃなく就社だから難しい
上司と面談して退職の意思を伝えた。
惜しいなーとか言われたけど、これまで散々丸投げしてきてよく言うわって。
前から属人化になるからサブ要員を充てるよう進言したけど
結局何もしてこないで、今更引継ぎがーって都合良すぎに思うんだが、、、
辞める丸３ヶ月前に退職届を出した。
そっから一ヶ月半働いて、残りの一ヶ月半は有給消化で子供と戯れてたんだが、残り2週間で退職ってタイミングで上長から
「退職届って出した？あー、だよね。もらったよね・・・悪いんだけど、もう一回書いてもらえない？」
開いた口が塞がらないってこういう事を言うんだよな
もし出してるなら出す必要無し
なんで2回も出さないといけないのか
俺なら絶対書かないね
>>351 そうそう
若手の後輩達には辞める事言ってたから「今出してきたわ！」って言った記憶あるから間違いない
>>352 じゃ、上司が紛失した経緯を記した顛末書か始末書を書いて、そのまた上の人に提出すべきであって、あなたが責を負って退職届を再度出す必要は全くないよ。
人事に事の次第を聞かれたら、自分はいついつに上司の某に対して既に届け出たが、上司某が書面を紛失したと言っている、重要な意思表示の書面で、日付を違える可能性もあるから二度も書きませんよ、全ては重要書類をなくしたという上司某に聞いてくださいよと伝えればよい。
もう辞めるんだから、上司のことなんてどうでもいいでしょ。
ウチの会社は有休消化中でも制服とかの貸与品を返却するために最後に1回はどこかで会社に行かないかん
郵送はダメなんだと
>>354 普通そうなんじゃないの？ 保険証とかも返さないけないし離職票とかもらわないといけない 全て郵送で済ませられないことはないけどね 自分も有給消化中で月末に会社に行ってくるわ
俺は全部郵送でやってるわ
会社までの定期代も有給中は出さないいうてるし
俺は離職票貰えなかった
まぁ、転職したから良いんだけど
それより源泉徴収票貰えてない
まさか自分から言わないと送ってこないのか？
退職説明とかなかったのかな？
すぐ送る会社もあるしうちは11月に送るって聞いた
次決まってないんだけど、次決まってますって言って辞めたら、嘘ばれる？
次決まってません！って言って退職したけど確定拠出年金の移換申込書を元職場に送るから総務にはバレる…
まぁ別にそれだけだからいいけど
住民税の特別徴収継続手続きしようとしたら現職に転職先がバレてしまうから、転職先は決まってないと嘘ついて一旦普通徴収にするしかない
>>360 いや、退職理由自体を言う必要がないから、バレるも何もないよ。
次の職種と職場の場所はよく聞かれるから架空で設定を作っとくといいよ
流石に会社名は聞いてこない
>>360です。
健康保険とか厚生年金の引き継ぎ関係でわかっちゃうんじゃないかなぁと思って。
次決めて辞める元気も無くなっちゃってさ。
>>366 いわゆる、同月得喪したらどうかな？
それなら途切れない扱いになるし。
別に辞めるんだから休みを取って面接とか行っても
構わないですよね。ちなみに半年働いていないので
有給はありません。有給がつくのは2月からです。
あと正社員ではなくパートになります。
>>368 正直バイトレベルなら好きにしてくださいって感じじゃないかな
先週課長と面談して退職の意思を伝えたんだけど、
この後今度は部長と面談してくる。
正直次はまだ決まってないけど面倒だから、
面接もして話を進めてるって事にしてる。
パートとかバイトとか派遣なら何の勇気もいらないだろ
○日で退職させていただきますってコンビニ入る感覚で言えそうだが
上司に退職伝える時って別室にそのためだけに呼び出したほうがいい？それとも別の打ち合わせの後に続きで言ったほうが警戒されずに済む？
LINEでいいよ
退職したいので、お時間頂けますか、って
ワイ31歳、退職まで2カ月半なんだけど、
やる気のなさとトラウマで納期とか平気で遅らせたり仕事を半分放棄してる
みんなはどんな感じ？
>>374 ワイやりたい仕事だけして有能っぷりをアピールしとるで
承認欲求満たしまくり
前任者が辞める時引き継ぎほぼなくてキツかったから自分が辞める時はきちんとマニュアル作ろうかなと思ってたけどいざ辞めるとなると残る人たちも会社もどうでもよくなってきた
申し訳ないけど自分も辛い中やってきたんで嫌ならお前らもやめろって感じ…
辞める会社なんてもうどうでもいいだろ
退職するような状況にしておいて何言ってんだよって
>>374 最後に受注勝手にキャンセルしまくってから辞めたらいいよ
退職の話を切り出したら、慌てて別人員を現場に入れるから
引継ぎしてくれって言われたけど断ってやりたいわ。
関係者以外には退職日まで黙っておいてくれって伝えたのに、これじゃあからさま過ぎて
すぐに勘付かれるだろうし、散々放ったらかしにしておいて何を今更って思う。
お前ら大変やな
頑張れよ
俺も相当過酷な労働環境で働いてきたから気持ちは分かるで
労働環境が違法なら辞める前に労基に駆け込めよ
残業代請求しろよ
ビビりのお前らには荷が重いかもしれんけど
ちゃんと労働時間とかexcelにまとめて持っていくと労基は動いてくれるよね
マジで月間の勤務時間はエクセルや手書きのノートに書いておけ
日記でも良い
弁護士にはありとあらゆるものが証拠になると言われた
お前ら、後で泣く羽目になるから絶対に残しておけ
これは俺からのアドバイスや
明日退職願出してくる
本当に辞めていいのか1ヶ月ものすごく悩んだ
今も現実感がない
ああーー
それやな
辞めると決めた人間は1ヶ月も悩まない
給料入ったらこの日に辞める！とか転職が決まったタイミングで辞める！次決まってないけどもう今辞めてやる！って誓った奴は強い
明日出そうってタイミングでそんなこと言わんといてw
職場環境は良かったし感謝しかないからさ
職場環境いいならもったいないな…現状不満ないなら続けたほうがいい
退職願出してきた
お世話になった上司に、応援してるからがんばるんだよと言われて泣いた
だからなんで願なんだよ・・・辞めるなら届だろうが・・・
俺が公務員辞める時は退職願だの届けだの一切書いてない
上司に辞めること伝えて本当に辞めるのかの面談してそこから退職した覚えがある
有給全部使わせてくれなかったのも今思えば違法やんけ！
退職の理由って誰に何聞かれても一身上の理由で本当の理由なんか話す必要ないよね？
>>394 20日ぐらい残して辞めた記憶がある
もう10年ぐらい前の事
>>395 文書としてはそれだけでいい。
でも退職後もつながりのこすなら口頭である程度は話す。
転職なら次の会社名は言わないけど業種だけ言っといて最終日に次の会社名言って、今後とも何かあれば声掛けてくださいみたいな。
介護離職とかなら隠す必要ないからとっとと言った方がいいし。
つながり残さないとか、病気とかで退職理由を本当に知られたくないなら話す必要もないと思うけど。
>>397 いや、現職の奴らとの関わりは一切絶つつもり
LINEも全部消す
>>398 じゃあ言わなくてもいい。
けど言った方がすんなり辞められる場合もある。
介護離職とかだと会社側も引き留め難いから簡単に辞められるし、退職後、縁を切るなら嘘ついてもばれないから口頭で適当なこと言うのもいいよ。
理由いわないと上司が会社に説明しづらいから、変に面談とか設定される恐れもあるし。
ただし嘘つく場合はあくまで口頭で上司に皆には言わないでくださいと言いながらな。
いい所に転職したなら自慢もかねて言いたい気持ちはあるね
言いたい気持ちはあったけど、俺は同期とか含めて誰にも言わなかったわ
言ったところでなにかメリットがあるかというと何一つないし
>>396 俺もだな。
有給35日と振休数日未消化。
あの頃は知識がなかった。
最後に有給取得を5日だけ認めるなんて言われ、転職日まで間がなかったこともあり、素直にしたがってしまった。
バカだったな。
自分は届を出しても中々上が承認してくれなくて決まったのが退職1週間前で有給休暇4日だけ使って終わったな。当然買取なんてない
>>402 そうやねん
俺も20代前半で知識が無かったんや
言われるがままに従ってしまった
知識あれば認めませーんwwwとか言われても戦えるからな
明日から休みますって有給届け出して後は退職届出しで終わり
労働者様と会社だと労働者様のが強いからね
若いときは知識がなくて年取って後悔するの分かる
とにかく辞められるならいいと思ってそれ以上の申し出なんてできなかった
今は迷わず全消化
サービス残業毎日1時間、2時間やってた会社もあったわ
それが嫌で嫌で苦痛で1年で辞めたのは今でも覚えてる
あの時も知識無かったから結局、残業代請求してない
社名＋採用で検索するとモデル年収とか出てきちゃうからおいらは言わない
後任の募集かけてるけど一向に決まりそうない
新しい人の世話するの面倒だからこのまま最終出社まで逃げ切りたい
>>411 後任の世話は使用者の責任。
あなたの最終出勤日とは何も関係ないから、有給休暇消化に入ればよい。
>>393 残念ながら公務員は労基法適用だから問題にならない
サービス残業もOK
給料は税金だからね
私も元公務員だが普通にサービス残業あったよ
退職意思を伝えてから1ヶ月近く居ないといけないの苦行だろ
今月末でやっと退職だ
現場代理人なんて二度とやるか
どこまで耐えて辞めればいいですか
ある社員には文句あわれたり暴言はかれたり
ある社員には最初は肩がこってると言われ肩をさわれたり
昨日は太ももまで触られました。
男どうしです
また俺の職歴に傷が増えそうだ
入って4ヶ月だが
今までにないパターン
まぁ今までにないパターンとか言ってるから
毎回辞めてるんだろとか思うけど
さすがにそろそろ経験則で乗り切れる会社に出会える気がする
法律に詳しい方助けてください！精神障害者ですが精神崩壊するまで働くしかないですか？
退職届を3月末でだしてるのですが、もうしんどいのですぐに辞めたいと伝えた所3月末までの約束だから無理と言われました
医師に診断書書いて貰っても助かりませんか？
>>421 もう行かなくていい
なんなら手紙書け
精神的にきついため回復するまで休みます。回復してきたら連絡します。とな。
>>421 退職日の合意が出来てる場合、会社が退職日の変更要請に応じる義務はないよ。
会社が認めてくれない限りむり。
医者の診断書貰って休職できないか就業規則読んでみれば？
>>423 嘘つくなボケお前みたいなカスってマジでおるんやな
>>421 余裕で辞めれる
むしろ連絡して何日から行きません。辞めますと言えばOK
理由は嘘でも正直にでも言えば良い。
3月末までの約束かもしれないけどそんな事は関係無い
>>421 何で退職日三月にしてんだよ…
引き継ぎとかあるから最低２週間から会社の規則に従う。3月まではいる必要ない
バックれてもいいけど退職がどんな扱いになるか分からんからなるべく合意退職のがいい
例外として仕事が原因で鬱とかなら基本的に退職金増えるところ多いからそっちに持ち込めばいいと思うよ
とりあえず規則の退職の欄見といた方がいいと思うよ
>>424 それ、民法使っての無理やり辞める手段使うだけだろ。
就業規則に則った場合、退職日の前倒しは会社の合意がないと無理だよ。
有給も使ったら３月末ぐらいなるんじゃない？
いつまで出社するかは話し合いだけど零細はそんなの聞く気なさそう
今日退職届を出してきた。
次決まってないのに、職探しを中々動き出せずにいるわ、、、
1ヶ月前に言った方々に聞きたい。引き継ぎ前提で、言った瞬間に居づらい雰囲気です。
①有給何日余っていて、全て消化できましたか？
②どんくらい保有してるのが理想ですか？
>>431 有給の残にあわせて退職日を設定した。
有給残25日あったから約２ヶ月後の月末付での退職願と有給使うスケジュールだしてこの日までに引き継ぎしたいので後任をなるべく早く決めてくださいって上司に言った。
時期変更権を行使するなら有給が完全消化出来る日程内で事前に言ってくださいとも言った。
転勤の辞令が出てから退職しようとしたら懲戒対象と言う
そうなんだろうか
辞めるなら一旦赴任地に行ってから辞めろと
ちなみに業界最大手の上場企業
単にめんどくさいから転勤してから退職してほしいだけじゃないか
上司も辞めるとなったらいろいろと責任も問われて面倒くさいみたいし
>>433 懲戒って企業側の最強の武器だぞ
労働者有利なのに使ったら問答無用でクビにできて更に退職金払わなくていいレベル
簡単に使える訳ないから気にするな
企業が労働者を懲戒にしようとした場合、労働者個人の手元に就業規則が
あるかどうかも大きな鍵となる。
いずれにせよ433みたいな理由ではあり得ないね。
コロナ療養中の退職は退職届郵送や電話でいいよな？
もう体調元に戻っても行きたくない…
>>433 もう、弁護士代行に相談なさい。
多分、勤務先の方が違法ないし不当なのだろうが。
転勤拒否は解雇、懲戒の対象とすることをokとした判例も結構あるから一度弁護士にきちんと確認した方がいい。
掲示板のアドバイスに従って事起こしてから泣きをみてもだれも責任とってくれないから。
とりあえず無料の法律相談に至急行くことをおすすめする。
>>434 転勤辞令拒否で解雇は認められてる判例結構あるぞ。
勿論、ひっくり返されて従業員が勝ってる判例もあるけど。
懲戒処分で退職金減らされるとかもあり得るから生兵法は怪我のもと。
ちゃんと弁護士に確認すべきだよ。
まあ確かに最終的に裁判で企業側の主張が認められることもあると思うけど、わざわざ訴訟されるリスクを負ってまで会社も本気で懲戒処分することないと思うけど
ただの脅しだよ
弁護士や労基に相談するって言えばそれで引き下がるよ
この場合の解雇って転勤ありで働いてるのに拒否のパターンであってそっちは会社の言い分が認められる
何故なら仕事しろって言ってるのにしてないからそんな奴クビにされても文句言えねぇよな？って感じ
今回は辞めるから移動は無理って断ったら懲戒処分にするって言ってるから全然別物だよ
退職と懲戒免職は全然違うからね
転勤して初日に退職届
有給14日とってきっちり辞めればよい
>>445 転勤して即退職はヤバいと思う
戻ってくる引越し代自己負担になるし最悪の場合行きの引越し代も自己負担になる可能性ある(就業規則によるけど例えば転勤して3ヶ月以内の退職はとか)
最初が退職願でその後に転勤の辞令、拒否したら懲戒って話なら会社が負けるだろう。
退職に対する嫌がらせだからね。
でも転勤の辞令が出たけど行きたくないんで辞めますなら、辞令拒否してる訳で会社の命令に従わない以上それに基づく懲戒は違法じゃない可能性あるだろ。
こんなところで相談してるより無料相談の予約した方がいいって。
>>445 それだけ有給残ってたら、名目上転勤するけど転勤後は有給消化で出社はしないで退職が一番いいと思うね。
>>447 まぁ弁護士行く方が確実だよね
俺も弁護士でもないしゴミカスだし…
以前勤めていた会社のネットワークに侵入し、人事情報などを大量に削除した疑いで、33歳の会社員が逮捕された。
埼玉県に住む熊谷圭輔容疑者（33）は2022年6月、元同僚のIDとパスワードなどを使い、以前勤めていた電気を測定する機械メーカーのネットワークに侵入し、会社のデータを削除した疑いが持たれている。
警視庁によると、削除されたのは、人事情報や契約情報のデータなどサーバーあわせて26台分とみられ、会社は復旧のため、660万円かかったという。
熊谷容疑者は容疑を否認しているが、警視庁は会社への恨みがあったとみて調べている。
VPNのパスワード変えてなければまだ会社に繋げられるけど犯罪はあかん
>>443 経営側もその辺は到底見越してるから、相談するって程度じゃ
全く引き下がらないね
1ヶ月半先に設定したんだけど、クソ雰囲気悪いから有給も使ってしまった。丸々1ヶ月、理由つけて毎日連絡して欠勤してもクビにはならない？診断書とかはない前提で。
>>454 有給は権利だから雰囲気関係なく使いなよ
その結果あと何日残るのか知らないけど
体調不良や心身不良にして休めばいいよ
欠勤でさえあればクビになんぞできない
がんばってくれ
>>457 ありがとう。自分欠けるとやばい状況だから殺気は立つよな。
>>454 退職するから有給じゃなく90日後に退職するけど毎日休むって暫く言う感じ
そこまでしてるならなんとなく察して諦める気がするけど引き継ぎ不足で退職金減給にならんようにだけしなよって感じ
後有給にずらすとかは権利としてあるからその辺だけ嫌でも聞いとけばいいんじゃないかな
転職して1ヶ月で辞めたんだが、初日に有給10日付与されてたのを最後に10日連続使って辞めたがみんな周りを気にしすぎじゃないか
今携わっているPJが2月までだから3月は有休消化したいって話を退職の面談でしてたんだが、
業務引継ぎという名目で出社日を勝手に数日入れられてた。
これって時季変更権の侵害で拒否してもいいんだよね？
>>462 2月中に有給使えるから拒否出来ないだろ。
PJ進行中でも休めない訳じゃないから２月に休んでくださいで終わり。
会社が2月は休むなってのなら拒否出来るけど。
>>463 ごめん、書き方が悪かった。
PJと言っても現場の作業で、自分がリーダーとして入っているから
既に確定している工程は原則休めないんだよね。
だから有休消化するには実質3月しか無いんだけど、その期間に出社日が入れられたってこと。
今日給料日でまだ有給消化で退職してないけど
振込が毎月の半分になってるわ
なんか戦わないとダメなのか？ｗ
>>464 いや、言わんとしてることはわかってるつもり。
現場の逼迫がどの程度かはわからんが。
原則休めないけど今回は例外なんだよ。
会社に3月出社する場合、2月に休むことになりますので、その際の現場のフォローをお願いします、出来ないようであれば3月は全休にさせて貰います。
って言えばいい。
リーダーが休んでも回すようにするのは会社の責任。
君にある権利は有給を消化することであって、好きなときに絶対休む権利まではないんだから、会社が変更を望んだら受け入れるしかない。
あくまで2月に休むか3月に休むか決めるのは会社。
>>467 決めるのは会社って、それこそ時季変更権の侵害じゃね。
会社側が変更を要求出来るのは業務上やむを得ない場合であって、
まだ一ヶ月の猶予が残っている状況ならまず当てはまらない。
つまり有休消化の希望は認められて然るべきだし、
退職までの出勤期間内に引継ぎを出来るよう調整するのは会社側の責務。
>>465 知らんけど給与明細で確認した？
自宅手当無しとかはアウトだぞ
>>461 むしろ１ヶ月しか働いてないなら引き継ぎもなさそうだし遠慮なく有給使えそう
>>468 後任者の採用や選定に時間がかかるから引き継ぎは3月じゃなきゃ行えないってのなら会社側に正当な理由はあるだろ。
会社側とすれば引き継ぎは退職日までにさせればいいんだし。
2月じゃないと引き継ぎ出来ないって従業員側に絶対的な理由あるか？
3月はまとめて休みたいってのは気持ちとしてはわかるけど。
勿論、会社側と交渉は可能だけど、2月に休ませるから3月は何日か出勤しろって会社に言われて拒否したら就業規則違反となりかねないでしょ。
>>469 確認したら住民税の一括徴収だってさ
最初に言っとけやおもた(´・ω・`)
>>474 話しづらいなら、一気に直属の所属長に書面を出したら？
どうしても無理なら、弁護士代行使うしかない。はっきり言えば、その方がお互いに手っ取り早い。
自分は恵まれてるのだと思うが、
一回目の転職のときは50日くらいあった有給（前年繰越を含む）を使ってやめたなぁ
これから二回目を迎えるが、同じことはできなそう
>>475 アドバイスあざす！
なるべく円満に退職したいから、明日には勇気持って言おうかと思います。次決まってるから、早く言わなきゃなんすけどねー。
現職の年収400万（10年目）、転職先の年収360万
現職の年収超えるのは何年後になるんやろ
ちなみに、30歳で転職先は大手企業の端くれみたいな部署
>>477 おお！
録音は忘れないで。
一応、就業規則に則った退職届を準備して、有給休暇完全消化できる日程で、無職期間なしで退職日を設定し、退職を切り出すと同時に退職届けを提出すりゃいいと思う。というか、言った言わないを避けるためにそうすべき。
尻を切る形で日程組んで、時季変更権を使うなら有給休暇完全消化できるよう書面で届けてしまうのがベストだよ。
それで揉めたら仕方ない。弁護士代行に相談を。
書き込み見るに、言えないのは上司との関係も悪くなく居心地いいから上司に言いづらいって感じだと思うが
関係が良すぎたら何か悪くて言いづらいからな
いやあ、退職切り出したら、上司の態度なんて全く変わるからね。
普段のことなんて当てにならん。
とにかく、自分の進路のことは書面でしっかりと。下手にゆずったり、まかり間違っても翻意しないことだ。
関係がいいほうが普通に言いやすいし
なんなら退職届ける前に内緒で言えるっしょ
自分って本当意志弱すぎだわ…転職先を上司に話してしまった
社保の手続きとかあるからいつかは言わないと辞められないよ？
とか言われてそんなはずはないと分かっていつつも言わないと簡単には辞めさせないと解釈して話してしまった
何もトラブルないことを祈るわ
>>483 自分を責めなくてもいいんじゃない？
不利益を被ったなら、弁護士にでも相談すればいい。新しい職場で力を発揮できるように集中しようや。何かあったらそのときに考えればいい。
社保はないけど住民税の手続きなら次の職場の情報が必要
>>485 ブランクのある転職しか経験ないのでいつも退職後に普通徴収で自分で処理して、入社時に次の６月からは特別徴収でお願いしますってやってたんですけど、ブランクがない場合は、それができないってことですか？
>>484 そうだね。新しい職場で頑張れるよう集中するよ。
ありがとう
>>486 ブランク無しで特別徴収を続けるなら無理。転職先と現職でやりとりしてもらわないかん。
>>488 ありがとうございます！ 助かりました。
>>483 俺も転職先話しちゃったけど意外とトラブルはないよ
仮にこれからあったとしてもそれはこっちの攻撃材料になるからそんなにビクビクしなくていいと思う
>>486 教える必要ないし、住民税は一括で払えばいい
納付書は勝手に送られてくる
会社に騙されたね
うつ病で辞めた元社員に会社が「1270万払え！」と報復訴訟、裁判所が下した結論は？
2023.01.15
https://dime.jp/genre/1529437/ ダメってことはないけど、別に伝えるメリットもないと思うけどな
退職伝えてから1ヶ月でやめりるとおもったら2ヶ月になりますたこんなことほんとにあるんだな
>>475 俺は上司が交渉から逃げてリミット来たから代行使ったよ
>>483 基地外会社だと転職先の会社に悪評流したりその会社の活動の嫌がらせしてくるからな
まずGLと面談
次にGMと面談
最後に部長と面談
長くない？何度同じ事するの
その度に緊張しながら説明しなきゃいけないんだけど
>>500 つーか、何でそんな無駄に面談うけるの？届一枚で終わるやん。
YOU、さっさと辞めちゃいなよ。
転職して半年経つけど、今更前の職場の人たちを裏切ったことへの罪悪感が芽生えてきた
暇部署(と言ってもマシってだけで十分激務)から激務部署に戻って2ヶ月で辞めたからな
上の老害共が我儘放題だしまわりの若手も若手で年がら年中辞める辞める言ってて全く辞める気配無いから痺れを切らしてしまった
お前が退職の先駆者になる事でその後若手も辞められたかもしれない
良かっただろ
何で会社を、辞めるって裏切りって考える人多いんだろうな、
今まで辞めた会社もそんな感じだった
考え方とか社風とか給料とか合わないからどうしようもないじゃん
定年や女だと寿じゃない限り大抵の場合はなにか不満があって辞めるわけだから辞める＝裏切りだとは思わないな
むしろそう思えるいい職場に出会いたいくらいだ
そうそう
裏切りという言葉つかうなら
会社がこちらを裏切ったんだよ
いくら謙虚にして面子を立てても
知らん顔で悪意を植え付けてくる
そんなの辞めるしかない
辞める人は意外な人が多いね
「えっこの人が？」って人しか見た事ない
逆に口で辞める辞める言ってる人で辞めた人は見た事がない
本気で退職を決意したやつは周りに話してもメリットになることはないから内密に転職活動進めるからじゃない？
>>504 辞める時言われたなぁ
これじゃあ、裏切り者じゃんって
>>507 普段辞めるって言ってる人絶対辞めないよなｗ
>>507 ワイが退職願を上司に渡したときもまさかワイだと思わずに上司に「誰の退職？」と聞かれた
ちな、ワイも部下を抱えてたからワイの部下だと思ったっぽい
>>507 そりゃ辞める辞めるなんて先に言ってたら気まずいだろ
まぁ俺は新人だし社内ニート極めるから
辞めても意外ではないと思うけどね
>>504 俺は逆に会社に裏切られたから辞めたわ
労災隠しやコロナクラスター隠蔽までやるような会社だったし
〈弁護士に聞いた〉“カジュアル化”する退職代行のリアル「転職活動に集中したい」「自分で言いづらい」と利用する人も…
https://bunshun.jp/articles/-/60124 >>510 オレの直属課長だった野郎も口癖だったな。
少し難しいこと相談するとすぐそう言っていた。辞めたきゃ今すぐ辞めろよ、誰も困らんわと思っていたが。
今ならパワハラ認定されるだろう。
結局、オレがそこに嫌気がさして辞めたが。
内定先から内定承諾郵送してねって来ただけど添え状書かなきゃいかんのかね
>>516 添え状の定型文なんて、簡単だろう。長く書く必要はない。
スマホで書いてPDF化、ローソンで印刷し、ついでに切手を買って、そこで投函したら？
１６年勤めてる会社を辞めたい次も決まってないし理由としては今の仕事に嫌気がさしやる気も全然出ないわ明確な理由ではないし辞めると言って辞めれなきゃ今後人間関係も気まずくなりそうで悩む。過去に仕事辞めたことないので
>>518 まず辞めると言って辞められないということは無いのよ
労働者の権利だから
拒否されても退職届出せばいい
次決まってなくても大丈夫
でも明確な理由じゃないのは気になるな
16年もいるならもったいなくないか
今まで会社への不満を訴え続けてきた奴が急に何も言わなくなったらそのうち辞める
>>518 人間関係は会社人間と付き合わないから大丈夫
年齢的に40前後だから転職するなら動いた方が良い
仕事に嫌気がさした、定年までここで働くのは無理って立派な理由だよ
俺も同じ理由で13年働いたところ辞める予定だしね
他業態にチャレンジしたいから資格とか下調べが終わったら色々進める
みんな若いから辞める計画進めて下さい
わたしはもう還暦なのでグータラ不良社員で過ごします
もっと早く辞めればよかったこんなクソ会社
試用期間短いのもあって超短期離職になりそう
転職に伴って引っ越しをするんだけど
内定通知書の写しをLINEで送ってほしいと言われてちょっと心配
内定先に確認すべきかな
退職交渉揉めるかと思ったら電話5分で終わった
年度内退職だからあと1ヶ月は仕事頑張ろう
>>530 30日あったとして
①1月で辞めます。なら有給は使う暇ないから無理(流石に今日言って今日辞めるのは居ないと思うけど)
②2月で辞めます。も引き継ぎで２週間とか取られる可能性あるから使えて15日前後の可能性が高い
③2月で引き継ぎ終わらせて後は有休消化して3月に辞めます。なら問題ない
ここで問題になるならガイジ経営者が辞めるなら有休は認めないとか言い出した場合だね
③のパターンなら問題ないじゃんと思うかもしれないけど次の就職先が決まっての退職の場合②とかになりやすい
逆に③のパターンだと有給完全に取れるけど最悪就職決まらなくて詰むかな
それまで体調不良で休んでて
先週水曜日に鬱と診断されたから会社に診断書郵送して
休職したいとメールしたら完全に無視されてるんだけど
どうしたらいいの？
最後に来たメールは保険料のこととスマホ返してという内容
それまでメールでやり取りしてたから気づいてないわけがない
>>530 8日くらい残っちゃうけどそこは妥協したよ
>>530 書き損じた
手続きなんかで2日くらい会社行くかもしれないけど3月は丸々有給消化だよ
>>532 会社によって本当変わるから規則確認して労災関係の弁護士とかに相談が確実かなぁ
後は会社の業務のせいで鬱病なら労災認定して貰って強制的に休み取るとか
1ヶ月あまり有給消化して今日付けで退職 面倒だけど朝から保険証や制服を返却してきた
明日から新職場だ
>>535 就業規則がないんだよね
会社の上司のせいだから労災もらえるように動いてみる
ありがとう
頑張れよ！
クソな会社は直ぐに辞めるべき
時間は有限
年齢もあるからな
>>518 とりあえず転職活動してどこかしらから内定貰いなよ。行くか行かないか別として。
そしたら一気に吹っ切れて辞める決心つくよ。
今すぐ転職活動して就職も安定という意味ではあり
ただ鬱病とかで給付金受け取れる期間が90→300日になって尚且つすぐ決まっても1/3相当が就職手当として一括で出るから金銭的なこと考えるなら
辞める→1ヶ月休む→就職も悪くない
どちらにしろ後悔はしないように
俺は1ヶ月くらい休んで家片付けて実家戻ったりするから後者のパターンで行く
上司と話すの糞面倒くせえから
労務に直接退職届送ればいいんでしょ？
その後気まずくなるけどどうでもいいわ
来週に病む原因となった案件が終わるから再来週に退職を上司に伝える
元々引き継ぎあんまりされてない中、タスクキャパオーバーで本当に限界
土曜なのに全く休めない
退職日までに死んでないといいな
>>544 ほんま辛いわ
ADHDのweb診断受けたら「ADHDの症状が考えられます」と出たわ
ほんとに笑うしかない
鬱や退職代理で会社辞めた方が得するって思うわ
ワイ退職（有給消化日）するまで実働20日だけど、平日21時まで仕事したり休日出勤してるわ
鬱で休むっていう書き込みよく見るけど
そんな簡単に鬱の診断って出せるの？
>>548 割と出る
何故なら精神病は外部から分からないから
例えば会社関連のこと考えると動けなくなる、ご飯も食べれなくなるし吐いたりする
これが鬱病なのか仕事嫌々してる甘ったれなのか分からんから鬱病の可能性が高いと判断されるんよ
>>545 精神病でも発達でもWeb診断はあてにならんから気になるなら精神病院とか行ってさっさと診断受けてくるといいよ
仕事現在出来てる社会人で尚且つ発達障害認められると人生2割くらい真面目に楽になるからね
受診して6ヶ月で手帳持ちでメリット盛り沢山
1年6ヶ月で障害者年金該当者
失業手当が90日→300日に延長
とりあえず働いてる最長に受けないと駄目だからね
退職して時間できたから病院とか意味なくなるから働いてるうちに何かしら受けておいでマジで
>>549 詳しくありがとう
そうやって言えばよかったのか
俺がワンチャン鬱かと思って病院行ったときは
現在の悩みと症状言った後に
生まれたときから今までの生活環境、対人関係を聞かれたよ
結果抑うつ止まりだった
ガイジ扱いされて再就職できなくなるぞ
精神病んでるやつは書類選考で落ちる
本音は発達障害やアスペルガーと仕事したくない人は多いからね
>>551 まぁそれはあるけど言わなきゃいいんじゃないかな
告知義務は保険くらいでしかないし言っても言わなくても本人の体調は変わらんので今のうちに申請して色々得してた方がいい
最悪手帳を返せば精神的には障害者扱いじゃなくなるしね
>>553 僕鬱病でーす、障害者雇用枠で働かせてくださいーとかやるなら精神病だってバレるしそんな奴いらんとかなるかもね
だから嫌なら言わなきゃいいだけ
超わかりやすく言えば鬱病をコロナとか風邪に置き換えればいいよ
一々企業は採用時にこいつ風邪引いたことあるか？とか調べようがないし言わなきゃバレない
そもそも告知義務が無いからバレるバレないってのが意味ないけどね
有給が20日間くらい残ってる
4月入社だとすると最終出社日が3月頭
辞意伝えても約1ヶ月は今の職場で働かないといけないのか
今日上司に退職について話したよ。
会社として期待してたのに、って言われても待遇が見合ってなきゃやめるっつーの。
それなあ
管理職で額面24万賞与5万定期昇給実質なし
これで仕事以外の委員会やら改善活動やらやらされる
割とマジで非正規でいいと思った
会社を改善するためのFBが欲しいから退職理由（人間関係なのか、待遇面なのかetc）を聞かせてくれと人事は言う。
>>560 今までさんざん言ってきたのに改善しようとすらしてなかったじゃねえかって思うな
>>554 そういうことね
傷病手当はどう？バレる？
>>559 言ったところで変わらないことが多いからな
辞められたら会社が困るベテランがパワハラとか
あと言わない方が復讐になるよ
後から入るやつも辞めるんだし
>>562 言わなきゃバレない
これも調べようがない
今日からお世話になります
10月末に1回目の退職話したけど引き止められ
繁忙期も過ぎたので明日もう一度退職話しようと思う
販売員だけど、やっぱり店舗のメンバーによって全然違うね。
去年の9月に異動してから散々だよ
パワハラというか 変に仲良しこよしで気持ち悪い
もう少しだぁ
>>565 頑張れ
今度は意志を貫くんだぞ
書面も作って持っていこう
>>567 ラスト1ヶ月切ると本当に1日1日が長く感じるぞ
>>571 同じく
休職しながらだから焦る
病院行って延長するのもめんどいし
>>573 リファレンス・チェックでバレると思うよ。
>>569 ありがとう
今日店長に話したらあっさり了承得た
多分閑散期に入ったからだろうな...
ただ、次はマネージャーと面談だ...
働きながら転職活動して内定もらってから辞めるか、もう転職先決まってますってハッタリかましてから辞めるまでの間に転職活動するか悩む
>>576 退職までの有休期間で本気出して転職したことあるけどオススメしない
当時の会社に一日もいたくない気持ちからその行動をした
タイムリミットが決まってるから、たとえば志望度のそんなに高くないところから内定が出るとすごく迷う
あまり行きたくないけど無職になりたくないという気持ちの板挟みになる
どっちを選択しても後悔する
自分はたまたまそのタイミングで本命から内定もらって悩まずに済んだけど
>>575 会社や職種によるけどだいたいは直属の上司、その上司の2回で面談したら終わりじゃないかな
次の面談は多少の引き止め+本当に辞めるの？っていうふうだと思う
引き止めは適当に流し、辞める旨をはっきり伝えれば大丈夫
>>577 やっぱ内定もらってから辞意がベストか。仕事の合間にどうやって面接受ける時間を確保するのかだけが問題だな。
>>576 俺はハッタリで退職の申入れした。
実際まだ決まってないけど、ちょうど今年度の案件も落ち着くタイミングだし、ずるずる引っ張るのが嫌だった。
来月有休消化するから、そこで何とか見つけたいな。
>>581 なるほど、自分に発破をかける意味ではハッタリかますのはいいかもしれんね。ただ退職伝えてから面接のために有休とりまくってたらこいつ本当はまだ転職活動終わってないじゃないかと勘付かれそうだな。
>>582 どうせ辞める会社の連中に何思われても構わんよ
自分のやりたいようにやればいいよ
>>582 有休は消化する権利あるんだから辞める前につかうのは当たり前
先週末に上司に辞めると言ってきた
月末最終出社
今日からお世話になります
さっき退職伝えてきた
あっさり終わってよかった
3月までおせわになります
退職まであと16日
有休消化開始まであと３日
大きな事故やミスを起こしませんように…
契約更新しないって伝えたけど求人見てると憂鬱になってくるなぁ
3月末で退職しますって話してきたわ。
結構引き留められたけど、そもそも最初の面接で「1年後に辞めるつもりです」と話してたから予定通りだ。あと少し頑張るわい
退職日までに仕事が嫌になったらバックレちゃえば良いよ！
ワイ伝えるまで後3ヶ月や
飲食で今日も休みなのに会社から連絡きて、バイトがクレーム出したけどどんな教育してんの？今から店舗いけないの？って上から詰められた
早く解放されてー
>>592 休日は労働義務自体がないから、職場の電話に出るなよ。
どうせもう辞めるんだろ？
>>593 飲食は緊急の連絡が多いからなぁ
それこそ例えばもっと大事かもしれんし基本でなきゃいけないんよ
これが営業とかして自分に利益あるお客さんとかならいいんだけどねほんと
休みの日に電話は出ちゃダメ
会社のドアを出たら会社の奴らとは赤の他人というスタンスでいるべき
明日から有休に入るので今日が最後
どうか基地害に絡まれる事なく無事に終わりますように…
退職伝えるまであと1ヶ月です。
先に手術が3月に待ってるから
辞めるの4月中旬になる。
転職活動も諦めて先に辞めることにした。
体が大事だから
先週転職先に内定貰って、今日やっと現職の上司に辞意を伝えた
一ヶ月後には退職したいこと、ずらせても3月末までが限度なことなど
そしたら「話は分かりました。一旦預かります」と言われたんだが
預かられてもなぁ…気持ちは変わらないんだけど
もう辞める気まんまんで無職の口になってるのにもう少し続けてみない？とか言われましても
>>599 じゃ、もう書面を出して、はっきり意思表示しなよ。
一身上の都合により、何年何月何日をもって退職する。
有給休暇はいついつから退職日まで取得すると。
有給の時季指定権は労働者側にあって、退職どん詰まりになってからだと、使用者側の時季変更権は使えないしね。
>>462 >>479 時季変更権の侵害とか時季変更権を使うとか……
労働者側の権利じゃないのに変な表現するなよ
>>602 少なくとも
>>479に関しては、あなたの読み間違えでしょ？
>>603 え？本気でいってる？
時季変更権を使うって思いっきり書いてあるの読めない？
時季変更権は企業が労働者の有給取時日を変更する権利、
ついでに時季指定義務は有給取得日を企業が指定する義務、
どちらも企業主体のときにしか使わない単語だよ
だからそもそも労働者しかいないこのスレで
発せられること自体おかしいんだけど……勘違いしてない？
>>604 あなたが主語を勘違いしてるんだと思うよ。
会社側が時季変更権を使いたいというなら、退職しようとしてる人の残りの有給休暇が完全に消化できる範囲で使うよう、退職届に尻を切る形で書面で残す。
1月に辞意を表明
4月末で退職したい（3月末を最終出社日にしたい）
会社「時季変更編使いたいから、5月に有給消化して5月末に退職してくれ」
尻は4月末に決まってるから、会社が時季変更権使いたいっていうなら有給消化を5月じゃなく2月にさせろ
みたいな。
>>604 あの、あなたはおそらく労基法第39条第5項をよく読んでいないのだと思うよ。
（じっくり読めば、年次有給休暇を取得する主導権まずは労働者にあることがわかると思う。これを「時季指定権」といい、労働者側が持つ権利。）
さらにあなたは、5項を読み誤って得たものと、特例でできた同条6項及び7項とごちゃまぜにしているのではないかなあ？
管理者がなんぼ言っても残ってる年休消化させん言うから
めんどくさくなって弁に丸投げしたわ
>>608 ああ、法律知識がなくて話のわからん奴や、合点つんぼがいる場合は有資格者に入ってもらうのが一番だねえ。
労基法39条違反なら、最悪、懲役6月以下又は罰金30万以下。
両罰ありだし。
>>610 退職話に法律交えないでどうすんの？
労使共無知な者同士で、辞めるのどうの、さらに上司と面談のとグダグダと無駄な話し合いに貴重な時間を費やすのか？
契約更新するか聞いてくるタイミングで続けないって言うつもりだったけど
一向にその話が来ないからこっちから契約更新しないって伝えたわ
次何も決まってないけど労働から一時的にでも開放されるのが嬉しくてたまらない
>>614 わしと同じ人がいって安心したわ。
契約更新はまだ聞かれてないけど
更新するきはさらさらない。
もうすぐ有休消化に入るので出勤するのはあと数日になった
消化中何しようかめっちゃ悩むわ
俺も3月一杯有給だけど何やろうかな
とりあえず旅行行って気分転換するかなー
安月給だし昇給ないけど
勤務時間の殆どは寝れるし精神的に楽だから辞めたら他でやってけない気がする
去年11月に今年の夏頃辞めたいって会社に言って、社内に引き継ぎ出来る人材がいないから外注するって話になり1月から外部の業者に引き継ぎ始めてたのに業務量が多くて業者から断られたらしい。
週明けに今後のことについて打ち合わせしたいって言われたけど、何て言われるんだろう((( ；ﾟДﾟ)))
辞める辞めるいうてる人ほど辞めないな
俺はそういうの聞いてるだけだったからめっちゃ驚かれたけど
本当に辞める奴って今後のこと考えて発言に気をつけてロードマップ組んで動くからな…
あー仕事怠いわー俺辞めるわーwwwとかいう奴はそりゃ辞めんわ
俺の先輩は3年以内に辞めるんで、2年以内に辞めるんで、今期末には辞めるんでって毎年宣言して本当に辞めてったぞ
有休取る時も面接なんでって正直に言ってた
辞める辞める言ってた奴が、何も言わなくなったら本当に辞めるパターンあるよね
>>621 「辞めたい」であって、「辞める」とは言ってない。
>>621は、辞める会社に義理立てし、自分の計画を犠牲にして、
退職を延期しそう
>>628 時期が明確じゃないから夏頃辞めたいって言い方したけど、6月決算だから後任者との引き継ぎ加減みながら時期決めて辞めるってことも会社には話してある。
まあ来年4月から長期の職業訓練校に行きたいって位しか予定ないから秋まで位なら後ろ倒ししてもいいけとそれ以降は無理だなあ。
多分、どうしても辞めるなら受託で仕事引き受けてくれって言われると思うけど失業保険貰いたいからそれも無理だしなあ。
>>621 次が決まってるなら何を言われようと退職強行でいいよ
去年ここにお世話になりました
退職して社長のパワハラから逃げられて
やっと人間らしい生活させてもらえてることがありがたくて
どうしてもここの人達にお礼を言いたく書き込みさせてもらいました。
あのとき相談に乗ってくれた方ありがとうございました。
お陰で退職日まで救われました。
>>631 どんな書き込みしたのですか？
そのURL貼れませんか？
>>619 資格・検定の勉強（スマホやタブレットあればどこでもできる）とか、旅行がてら合宿免許とか。
もう疲れた。目の前で渡した紙をぐちゃぐちゃにされて
ゴミ箱に捨てられたり、あとは周りが見えてない。帰ることしか考えてないのとか色々ぐちを言われて精神的に耐えられない。転職回数ヤバくてこの会社で頑張ろうかと思ったけど無理だわ。
半年頑張ったからもういいよね。辞めても
>>634 負のループから抜け出せないですか？
一旦心身の休養に専念しましょう
>>634 パワハラなら、まず音声や映像で記録とりましょうよ。
後三ヶ月で辞められる！10年以上働いてきたしあっという間だな！とか楽観視してたけど残り滅茶苦茶しんどくて草生える
こんな打たれ弱かったっけか俺
胃が痛いのがよくわからんがお腹付近が常にチクチクするし辛い
普段怒らないけどなんか客のどうでもいい発言に怒りやすくなってる気もするわ
>>634 お疲れ様です
欲を言えば失業保険とかの為に一年はいた方が良いけどそんな環境でまともに働けないと思うから辞めて良いと思いますよ
日常業務に日々追われていて有給消化など夢のまた夢だー
4/1に引っ越しだしもうバッタバタですわ
退職のプレゼントってみんな渡すの？
人数多過ぎて予算ヤバいことになった
>>640 うれしそうだね。
有給未消化プラス、みんなに餞別の現金配れば？プレゼントなら現生が一番だよ。
5月に退職検討してるんだが4月に付与される分の有休消化はどうしたものかなあ
今日、退職相談するけど緊張して寝れない
10年働いた会社辞めると思ってなかった…
今まで一切フリもしなかったから多分大事になるかな…
しばらくお世話になります
>>643 次決まって辞める？
そうでなければそれなりの理由言わないと愚痴愚痴言われる可能性あるよ
次決まってるなら向こうも早々に諦める
>>644 理由はいらんて、何度も繰り返されているだろ。
しばらくお世話になります。
今度の金曜日に退職報告しようと思ったらコロナ前ぶりに課内の飲み会が入っちゃった。報告は週明けかなあ
>>644 次決まってますね。ただしばらく無職を満喫予定。
不満はいうほどなくて、やりたいことがあって辞めるのでちゃんと理由も話しました！応援してくれましたが、めっちゃ泣きそうな悲しい目だった…
>>646 酒入ってる方が言いやすくない？？チャンスだろ
よっしゃー！！とうとう最終日！
長かった。本当に長かった。
>>645 いやだから理由なんて言う義務はないに決まってんだけど、それで納得する相手かどうかなんてわからんだろ
適当に相手が納得しそうな理由つけて穏便に済ませられるならその方が楽じゃん
理由は言えませんで突き通す方が退職日までに居心地悪いと思うがなw
>>647 おつかれさん
それはきっと貴方が社内で信頼されて期待されてたからだろうね
後は立つ鳥跡を濁さずで粛々とスマートに退職日を迎えられるようにしよう
5月末まで年休消化
転活資格免許と意外と休めない
普通免許すら持ってないゴミだから仕方ないが
本日ようやく最終出社日
短いようで長かったなあ
お菓子持って挨拶回りは面倒だけど仕方ないねー
昨日面談して、次が決まっているので辞めますと伝えたら、理由とか聞かれて言い返せなかったんだけど、
どう返せば良かったのかな？
辞める理由はスキルアップで次の仕事がしたいです。
うちでそういう仕事があればやめないですか？と返された。
他部署も掛け合って探してくるので辞めないでほしい。
(本当は次の会社の方が勤務地も近く、待遇もいいから辞めたい。)
次は部長面談なので何を言われても辞めますと言い続けるしかない。
給料もいいからって正直に言えばいいのに。それでアップすればまた比較できるし、会社がそんなには出せないとなればすんなりと諦めるでしょ。
その会社に留まりたいなら
辞める話なんかしないで給料交渉するでしょ
悩んで悩んで俺辞めるんだ。よし明日言おう。ってなってる奴に何が気に入らないの？そこ直したら居てくれる？で居るわけ無いからな
ただ会社的にはこうしなきゃダメなところが大半だと思う
飲食だけどバイトが辞めたいって言っても面談して引き留めるように言われてるけど残った奴とか見たことない
熱血マネージャーが1時間話して残ってもらうように言ったから安心しろ！とか言ってその人帰った瞬間に辞めたいって言われたこともあったなぁ
新卒で入った会社を辞める時
嫌なことなんてどこでも最初は必ずある、それを乗り越えれば大丈夫なのに
辞めたらもったいないよ
と言われたのを思い出した
その会社を辞めるのは正解だったけど
後に転職を繰り返してるとその人はなかなかいい上司だったなと気づいた
最初の壁を乗り越えずにいたら壁が高くなってた
>>656 何でそんな面談に付き合うの？
翻意しないのが決定的なら、そんな面談義務じゃないですよねと突っぱねりゃいいじゃない。
>>659 引き留めはその行為自体が仕事だから。ぶっちゃけ辞めるやつなんかどうでもいいけど、建前として引き留め行為をしろと会社から言われてるから直属上司は形式上一応やる。
入社して１ヶ月半だけど、昨日の就業後に、いつも嫌味ばかり言って来る年配の上司と激しい言い争いになり、気持ちが昂ってきて、その上司を呼び捨てにしたり、激しい罵声を浴びせた挙げ句、「テメーの下では働きたくねーから明日総務に退職願いを出すわ」と言い放って帰宅した後、一晩明けた今日(仕事休み)、総務に電話で「◯◯(嫌味上司)の下では働きたくないので辞めたいです」と伝えたら、「改めて詳しい話を聞かせてほしいので、明日(明日も休み)、総務に来て下さい。」と丁寧な口調で言われたんだが、これって引き留められる可能性が高いのかな？
>>661 鬱陶しい書き込みでごめんね。
円満退社したかったので、上司との面談をしてます。
辞める１ヶ月前に部長から人事に退職願を提出するのが今いる会社の規定になるためです。
次の会社の取引先になる可能性も0ではないので。
午前中に部長と面談したらあっさりOKしてくれました。
>>664 取引で出入りするかもしれんなら仕方ないですね。
しかし、無事に決まって良かったですな。
やばい有給とか入社月間違って認識してたから退職一ヶ月伸びた
まぁ有ボーナス貰えるからそれ目的で我慢するしかないか…
退職理由聞かれるけど正直に言うわけないよ
お前らが良しとしてることが大っ嫌いなんだよ
>>663 それか元々その上司の嫌がらせの噂があって対策したいか
>>667 もちろん辞めたい。
まだ入社して２ヶ月足らずだし、できれば即日にでも。
シフト勤務で、二人一組で行う仕事だけど、今後もその上司と同じ室内の空気を吸って勤務する事を考えると気が変になりそう。
>>669 まあ、その上司の陰口叩いてる人も数名いたけど、古株に甘い会社だし、総務も何も言えないみたいだから、その老害をどうにかする事は無理だと思う。
有給消化日まであと３日
それまでに引き継ぎや残仕事あるんだけど、終わる気がしない
中途半端でも休めるものなん？
有給消化日まであと３日
それまでに引き継ぎや残仕事を終わらせないといけないけど無理や
中途半端にしても休めるもん？
>>673 それは引き継ぐ人と相談じゃない？
良識のある人ならわかったいいよと言ってくれるはず
逆にあなたはキリのいいところまでは終わらせるべきだね
有給で1ヶ月くらい休みたい…
引き継ぎ書の作成どころか日常業務に追われて土日出勤だわ…
他人に辞めることを伝えたり、探られたりするのもかなり疲弊するしかなりしんどい
>>653 創業したてのベンチャー企業にいきます！口説かれたのもありますが、安定よりやりがいを選択しましたね。
有給消化日まであと３日
それまでに引き継ぎや残仕事があるんだけど
終わりそうにない
中途半端でも休めるもの？
そろそろ退職の意思を伝えようと思うけど、次の企業がまだ決まってない段階で言ってもいいものかな？
次決めてから言いたいけど、辞めた後確実に業務が回らないから、転職を考えていて2ヶ月後くらいに辞めようと思っていると伝えても問題ないよね？
みんなは次をしっかり決めてから言った？
正直、もう長く続ける気力もなくて、精神的にも早めに言ってしまいたい…
>>679 家族構成や貯蓄によるけど、基本はオファー来てからが安パイじゃないかな。
意思を伝えても負担軽くなるとは限らないよ。
辞めるのに…という思いが多分貴方だけでなく周りにも悪影響。
>>679 次決まってないのに辞めるのは自殺行為
年収も足元見られる
有給次第じゃない
有給全くない(例えば今月言って今月辞めるレベル)なら決めてから
有給あるなら言ってからでいいんじゃない
>>679 辞めたい時が辞め時
次決まって無くても失業保険貰いながら探せばいいよ
人生の良い勉強になったよ
次が決まってないのに辞めるのはガチで精神病んでくる
在職中は引き継ぎとかでバタバタしてて、とりあえず辞めてから腰据えて転職活動しようとか都合よく考えているんだ
しかしいざ無職に突入すると言うほど転職活動する時間など取られず、時間だけが有り余ってネガティブな妄想ばかり膨らんで、どんどん自分を卑下し始める
挙句なかなか応募する求人も無くなってくると、何でもよくなって派遣やバイトでいいやとなってしまう
転職活動する時間が取れないのに時間が余るってどういう状況w
転職活動で使う時間なんて実際は少なくて一日が長い的なやつでしょ
趣味とかないんだろ
まぁ趣味があっても無職だと身が入らないってのもわかるけど
以前は無職で転職活動した方が即日採用で明日から働けます！みたいなアピールになると思ってたけど、採用する側としては無職を即日採用するほうがリスク高いと考えるんだろうね。
引き継ぎを済ませて退職するのを待ってでも在職中の社会人の方が信用があって内定を出すに足る、と。
理由あれば有給中でも退職直後でも在籍中でも変わらんよ
無職の期間、例えばこの半年何してたの？ってとこが大事で現在無職かどうかは別に問題視されないよ
>>687 その通り
付け加えるとまともな企業は入社を急がせない
失業保険という制度があるのに無職が信用ないってのはどういうこと？
失業保険の期間がとうに終わってる人ならまだしも
今日の夕方に辞意を伝えるぞ
結構ブラック寄りな上司なんで何と言われるか楽しみでもある
>>687 雇われる側も無職状態になる選択する奴は頭悪すぎだろ
諸条件で足元見られるに決まってるのに
>>690 会社都合か本人都合かで全然違うだろ
本人都合で一時的にでも無職になる奴は、在職しながら転職活動する効率性、計画性、忍耐力が無いと思われても仕方がない
試用期間あるとはいえ、よほどのことがなければ簡単にクビにできないから、とりあえず雇うとかリスクありすぎる
ここで直ぐ就職組は再就職手当とか有給の恩恵を受けないの？どう考えても有給使ってリフレッシュして申請してから転職して35万とか貰った方が得じゃね
5000円日給計算でも20年働いて45歳超えてるとかなら100-130万くらい
10年働いて32歳とかでも70万でも最低ラインの30万でも貰ってから転職のが絶対いいと思うけどなぁ
送別会企画されてるけど、質問攻めに合いそうで嫌だわ。行くしかないだろうけど
>>695 そんなレベルの低いことなんて、ある程度の規模の会社に勤めてる人は考えないと思うよ
有休消化とかどうでもいいから1日でも早く辞めさせろという自分みたいな人が大半でしょ
全部消化できたらラッキー程度のレベル
>>698 有給は権利だぞ…？全部使えたらラッキーって大丈夫？騙されてない？
転職するにあたって、有休消化や業務引継も含めて計画的に退職できる人が評価されるのかもしれない
面接の時間を調整したり、現職を全うしながら面接に向けた準備や履歴書や職務経歴書の作成できるかどうかも見られてそう
どうしても行きたい会社で入社時期を工場できないから有給捨ててもいいんだろうけど、そういう会社は大抵あまり良くない会社のイメージ
>>699 そんなせこいところにこだわる人は絶対成功しないわ
買取もいらない
業務引き継ぎも何なら退職日当日までやるから、とにかく期日通り辞めさせて、職歴にブランクできないようにやめさせろになる
>>693 へー
転職活動する間の生活面を助けるための保険制度なのに
>>702 有休込みで退職日設定すればいいだけだろ
お前馬鹿か？
>>702 もしかして有給期間は働いてないから無職とか思ってる？それならすまんもう何も言えない
2月１日に適応障害の診断書持って会社辞めさせてくださいって言ったら半年後なら辞めて良いよって言われて萎えたわ。
今月末に代行依頼して辞めていいよね?
変に入社日遅らせると他に候補者いた場合不利になる可能性あるのもわかるよね？
誰でもなれるような大量募集してる求人ならその限りではないけど、普通枠なんて１つとかなんだから、できるだけ早く入社できるよう調整するもんだと思ってたわ
来週から有休とらせろみたいに言って引き継ぎトラブルとかも起こしたくないし、
取れればいいやくらいに思ってる人多いんじゃないの
自分の会社では大半の人がそうだわ
>>706 内容証明送りつけて14日後に辞めれば何の問題もない
>>708 ありがとう。
労働基準監督署の人にも同じ助言されたけど揉め事になりそうだから弁護士のやってる退職代行に依頼が安心かなと思ってる。
同期の方には悪いなとは思うけどね。
>>709 弁護士の独占業務だから金かかるけどそれで満足するなら良いと思う
どっちにしろそんな会社なら揉め事は起きそうだから少しでも金かけたくないなら内容証明で送って自分なりの引き継ぎをしといて終わりでいいと思うけど
>>707 お前と同じゴミみたいな人間が集まる職場なら理解できる
>>707 職種が経理、財務だから今までの転職は全て枠1つで転職時期は2ヶ月+αだったな。
退職日は社保の関係で普通月末だから内定通知貰った翌営業日に退職願だしてそこから２ヶ月後の月末。
まともな会社でかつ自分に期待してくれてるならこの位は待ってくれるし待ってくれないほどせっぱ詰まってる会社はブラックの可能性が高いと思うから内定断るな。
2ヶ月+αあれば大体引き継ぎと有給消化出来るから有給は完全消化してた。
ってかある日突然転職活動する訳じゃないんだから完全有給消化出来るように事前にある程度有給消化しておく計画性も大事だと思うがな。
>>710 半年もいる気ないから揉めるのは確定してるんだよね…。
適応障害の原因社長なんで電話でのやりとりも辛いから流石に代行依頼しないとメンタル更に死にかねないのがな〜。
変な会社に入っちゃたよ。
>>711 優先事項が有休全消化ｗ
底辺企業に勤めてる無能の匂いがプンプンしますね
>>712 長年勤めてると有休繰越できるところも多いから消化しきれないでしょ
俺のいたとこは最大で年間40日とかつくから年度替わり直後だとそれだけで2カ月くらいあるから消化し切るの不可能
有休消化が最優先という奴が多いのが想定外だったわ
大体、転職なんて今の職場に不満があるからだから、必要最低限の引き継ぎで1日でも早く新しい会社に合流したいと思うものだと思ってた
>>701 辞める人に会というほど仰々しいものをやる理由はよくわからんが
仲のいい人とのみの誘いとかないのは新しい職場でのコミュニケーションとか考えた方がいいな
>>715 いや、普通は転職考えてるなら前年から有給使って繰り越しの有給減らしておくでしょ。
そんなに行き当たりばったりな転職してるの？
ってか上がつまってスキルアップの機械がへったとか給料の上昇カーブが抑えられてきたって感じのときに転職してて、今の会社が嫌だなんて理由で転職したことないしな。
1日でも早く辞めたくなるくらい会社が嫌いになるようなブラック企業ばっかで働いてたのか、大変だったな。
有休消化しないなら行きあたりばったりとか話のレベルが低すぎだろｗ
別にそれなりの年収貰ってる人ならそんなの気にしないと思うんだけど
何でそこまで必死に有休消化するの？
転職なんていい条件のところがあった時にするもんじゃないの？
長い会社名とかお客さんでも覚えられないやん。
ABC会社が来てXYZ会社って言ったら、会社明違ってポカンとされた。
長い会社が来た時、思わず今北産業さん来ましたって言ったら・・・。
上司もチャネラー言語知っているらしくって、くっそ怒られた。
はぁ・・・・・・・・。こんなん毎日や・・・・・・・。
簡単な名前にしてくれよ。
男だったら、全員鈴木一郎にしてくれよ。
名前も覚えられないんだよな。
「うみぼうず」とか「筋肉鼻血」、「ほねほね髭ぼんぼん」とかさ、
見た目で知り合いかどうかはわかるんだ。でもな、名前では覚えれないから、
いつも特徴をあだ名にして頭の中で呼んでいるんだ。
あんまり虐めるから意地になっちゃってるじゃん
ごめんな
本当に申し訳ないのだけど
最後だからと個人的に食事に誘われるのが地味にストレス。断るのにも気を遣うし。
残務処理と引っ越しの片付けがあるから時間がない
>>718 俺からしたら有給消化もしないで転職する方がレベル低いと思うけどな。
引き継ぎ終わって1ヶ月位休んで鋭気を養うってのが今までの転職のイメージ。
有給消化期間もなく早くこいなんて会社、ブラックとしか思えん。
あと上に書いてあったけど有給繰越40日なんてしてるやつどんなブラック企業に務めてんだ？
有給の繰越2桁なんて人員配置が適切なのかって組合からチェックが入らんの？
そんなやつ居たら上司から休んでくれって頼まれると思うんだが。
有休消化云々は別にして、相手方からできるだけ早く合流してくれ言われるケース多いと思うけど
採用の大半は欠員募集だろうに、延ばしてくれるのなんて本当に誰でもできる誰でもいい職場なのでは
繰越と付与合わせたら４０日なるな
２０日使ってもまた翌年なったら新しい付与でま０日なるし
>>713 まともにやりあうと損というか確実に丸め込まれて勝てないからなぁ
とりあえずあんま無駄遣いしないように気をつけてください
退職まで頑張って
>>722 有給40日ってそれなりに在籍期間長いし更にこれに切り替えタイミング重ねれば60日で大体3ヶ月分の給与になるし、雇用保険もしっかり払ってるから失業保険も出てトータルで7桁の金額が手に入るけどそれすら些細なことって思うような奴だから何言っても無駄だよ
そもそも会社辞めたいから転職なのかいい企業が見つかったのから転職なのかでもブレブレだし会話にならないよこの人
今日辞意を伝えたら言われたこと
・なんの根回しもせず3ヶ月前に退職申し出るなんて非常識で無責任だ
・そう簡単に引き継ぎを片付けられると思うな
・辞める理由を包み隠さず事細かに話せ、俺が納得できない
知らんがな
>>715 いち早く合流したいとかねえよ
社会人として当たり前の権利をみすみす捨ててる無能が
>>727 すげぇな
根回しって何だよって感じだね
>>725 いやー失業保険なんて考えもしなかったわｗ
職歴に自ら進んでブランク作ってたかだか目先の100万200万にこだわるとはｗ
そりゃ会話のレベル合わないから俺の言ってることわからなくて当然だわ
もう俺の負けでいいよ
君すごい賢い
>>723 欠員補充だからすぐ来て欲しい、これってブラック企業の常套句だぞ。
まともな企業なら一人辞めたとしても周りで一時的にカバー出来る柔軟性のある人員を配置してるんだよ。
一人辞めたらすぐに補充しなきゃいけないってのはその人がレベルの高い仕事をしてるって勘違いしてるかもしれないけど、仕事が属人化していてマニュアルも整備できていなくて周りの人間がカバーできないレベルの低い職場だからなんだよ。
俺の場合は募集してるのが会計士か税理士ってある程度明確な区切りがあるから他の人でも代わりはいるけど、それでもこいつと一緒に仕事するためなら2～3ヶ月待ってもしかたないって転職先に思って貰えなきゃこっちだって行く気が失せるしそんな余裕のない会社には転職したくないよ。
>>727 ３ヶ月前なのにそのレベルだとボイスレコーダー忍ばせたうえでもう一度話し合いして言質とって内部通報した方がいいと思う。
内部通報が無理なら労基署。
何しろ証拠が大事だから携帯のアプリでもいいからボイスレコーダー常に起動出来るように準備しとくべき。
負けないで退職できるように頑張ってくれ。
>>733 それなりの企業で真っ当な社会人生活送ってるような人の大半は考えないでしょ
仕組みすらよくわかってない
自己都合退職だと半年後？からしか出ないことと、仕事探してるという証明しないと出ないことくらいしか知らない
普通は在職したままゆるく活動して、いいとこあれば転職とかでしょ
在職中だとそんなに活動できないし
まあ今はテレワークも多いし、面接もWebのところばかりだから活動はしやすいけどね
>>735 半年じゃないよ…7日(実質8日)だから今後転職するなら本当一度調べた方が良いと思うよ
後半部分の考えが出来るならそれで百万とかだぞ
>>736 職歴にブランク作る必要ないから調べる気もないわｗ
と思ったけど勉強として調べたら7日後にもらうのって職業訓練校入る必要あるじゃん
職業訓練校で覚えられるのなんて必要最低限の知識だろ
働いてりゃ給料入るわけだし、考える必要もない
>>737 ん？それは違うやつ見てると思う
再就職手当で調べとき
ハロワの求人なんて嫌だ、indeedがいい
8日も待てない月末退職して次の日には働きたいって言うんならしゃーないかな
>>739 大学出て新卒で就職したような人は、よほど高齢にならないとハロワのお世話になるようなことは無いでしょ
一般的な正社員歴あればまずは転職サイトやエージェント使うからな
ブランク作るリスクみんなわかってるし
>>740 一応病気から結婚まで理由があれば転職エージェントも可能(職業紹介事業者なら即貰えるけどこれが何なのか俺はようわからん)
もし理由無くても申請から1ヶ月後なら転職エージェントからも可能だけどこれこそブランク気にするなら微妙だね
まぁこの制度をわかってて使わないならそれはそれでいいんじゃねぇかな
それこそ本人の自由な訳だし
>>727 もう、弁護士代行使ったほうが、安上がりだよ。
無駄で不要、ストレスフルな話し合いにかかる時間を時給換算してみなされ。お釣りが来ると思う。
最低でも有給休暇完全消化と、消滅時効にかかっていない未払い賃金は取れるから。
そんな分からんチンがいる事業所、さっさと辞めたほうがいいよ。
こういう時に使用者の本性が出るもんだ。
>>716 数名から誘い(社交辞令か？)あったけど、転活中で次決まってない中こちらも卑屈になってスルーしてしまった。
>>727 辞めたら管理職の監督責任なるからそうなるよ
直接人事に退職届出せよ
普通の会社なら2週間で辞められる
言うほど部下が退職して上司が責任問われたり評価下がったりすることってあるか？
パワハラ、セクハラとかなら責任は明らかだけどキャリアアップのための転職だったら上司に責任はなくない？
>>746 ある程度の役職になると人事考課でマイナスになることはけっこうあるよ
>>746 新卒が辞めると査定に響く会社は多い
特に入社して日が浅い新卒を辞めさせた場合
まあ新卒が辞めた場合は理解できる
新卒以外で2、3年に1人辞めるぐらいだったら問題ないんじゃないかとある思って
1人2人辞めたくらいで問題視する会社なんてその程度
2人管理してる人間が辞めたら査定に響くんじゃないかな
>>746 零細なら仕事を独占してる上司が多いから
どんだけパワハラしようが経営者にきつく言われることはないだろうな
自分の為に属人化させるのはオツボネがよく取る戦略
無理矢理剥がしたりしたら逆恨みされる
メッチャ人手不足の中で退職を表明したら、別部署への異動（業務少な目）＆将来的に出世
を約束する代わりに引き止められたんだけど、話が旨すぎて怪しんでる
所詮は口約束ですよね？
>>755 お互い弁護士立てて書面で契約交わした方がいい。契約違反の時の罰則も定めといたらいいぞ。
>>755 中小零細？社長役員クラスとコネクションあるなら実際あり得るんじゃない？
それで呑めば上からすればチョロいなって感じだろ
>>756 具体的にいつ、なんて話はされていないので、相手からすればどうとでも
なりそうですね。
人手不足を乗り切ったら、扱い悪くなる可能性もあると思います。
>>757 大手ではないのでさすがにそこまでは…
>>758 お察しの通り、中小零細です。
社長や役員とのコネはありません。
転職活動しなくて良いのは魅力ですが、所詮は口約束なので後でどうとでも
ひっくり返せるし、一度辞めると言い出した社員を出世させるとも思えないんですよね。
こんなのまかり通ったらみんな辞めるって言い出しかねない。
今週に退職交渉する予定なんですけど来月末に有給消化しきって退職って普通ですか？
初めて退職交渉するので勝手がわからない
>>760 辞めるだけなら申し出後２週間って基本ルールはある
ただあくまであるだけで辞めるならそこで会社といついつまで働いてそこから有給使って月末退職が普通だと思います
有給が40日あるとかオーバーしてるならその分退職を遅くすればいいかな
逆になんかしてほしいこととか要望とかあるの？
>>761 有給が17日残ってるので４月末退職だと言うのが遅すぎるとか言われないかなと
既に定年で６月(有給消化期間があるから実質４月退職)で辞めるのが決定してる人がいるのもありますし
就業規則では民法の規定そのまま書いてあるので今週なら気にしないでいいのかもしれませんけど
>>762 今からなら最速で言えば4月13日まで1ヶ月以上あるし問題ない気はするけど、どんな会社かそもそもわからんからあれだけど
あくまで会社側の立場で言えば遅すぎふざけんなボケまでは当然あると思う(まぁここはいつ辞めても文句出るからしゃーないけど)
もしサービス業なら落とし所として個人的にはGW終わりまではいた方がいい気はする
普通にgw休める会社なら別に4月退職で構わないと思うよ
>>759 その会社で働いてきた自分が一番分かると思うけど、口約束なんて信用しちゃいけないよ
やっぱり書面で交わすべき
>>759 答え出てるじゃん
引き留めのための常套手段で有名だよ
カウンターオファーでググってみるといい
>>764 書面は難しそうです。
逆に「信用しないのか」って言われそうですね
>>765 ググってみました。
引き止めって常套手段だったんですね。
まだまだ世間を知らないと思い知らされました。
受け入れても、昇進はうやむやのまま便利に使われて終わりな気がします。
何なら「元のポジション手伝って」なんて言われて逆戻りもありそうです。
断った方が無難そうなので、やはり断る事にします。
引継ぎだけはしっかりやって出ていこうと思います。
アドバイスありがとうございました。
明日、退職の意思を伝えようと思う
伝えたら、あからさまに態度に出されそうで怖いけど、言わないと先に進まないからね
入って半年だけど15日に退職を伝えようと思ってる。
有給は10日しかないのはあたりまえんだけどね。
次が決まってないんだけどなどうしたものか…
>>763 ありがとうございます
さっさと言った方が傷も浅いと思うので今日言うことにします
その時に引き留めとか言われても断るべきですよね？
次の転職先が決まりいよいよ退職交渉が始まる
皆さん辞めるとき本音を言う？
自分は建前を言えない質なので本音を言っちゃいそう
>>771 転職先が決まってることはちゃんと言う。
転職したくなった理由は現職に対するネガティブなことは言わないで収入アップを全面に押し出す。
将来また転職するときにリファレンスチェックが入る可能性もあるんだし、転職後に取引先になる可能性だってあるんだし立つ鳥跡を濁さずを徹底するね。
>>771 俺は違う業種職種への転職だったからもう関わることはないと思って本音も伝えたな
>>771 言ってスッキリしたいならいいんじゃね
>>769 余程の事が個無ければ頑張って2年は働いて雇用保険の条件満たした方が良いと思うけど人によるわな
徐々に慣れてくるパターンもある
素朴な疑問なんだけど会社にネガティブな本音を言うってメリットあるのか？
自分の気持ちがすっきりするとか？
転職考えた時点でとりあえず会社に言ってみて改善されないようなら転職活動始めるとかならわかるんだけど。
メリットつうか言いたいか言わなくてもいいやという性格的な問題では？
んなもんどっちでもいいだろ
慰留がうざったいのお
ダラダラ引き伸ばされて引き継ぎやりきれなくても知らんぞこっちは
転勤を機に辞職する予定なんだが、いうタイミングがわかんねー
転勤先は実家から通う予定にして引越し代は出してもらおうと考えてるんやが退職の話したら拗れそう
引き継ぎとか有給とって退職を考えたら２日間しかない
>>778 まさか引っ越ししてないのに引っ越した事にして経費精算するつもりなの？
>>778 それ拗れる云々の前に横領になるんじゃ…
4月転勤で実家の近所になって実家からの通勤なのよ
でも退職するから引越し代だけ出してもらって4月は有給消化のつもり 横領とかはない 引越しは会社が手配するから
普通に退職を申し出たら転勤話も無くなって引っ越し代終わりじゃね
転勤快諾したフリして一旦実家近くまで会社の金で引っ越して、その直後に退職するってことじゃないの？
規則に転勤後の即退職した場合について書いてないか探した方がいい
うちは3ヶ月くらいは働かないと請求される仕組みだったわ
自分の財布を一切痛めずにUターン転職を実現する天才やん
気になって調べた
調べた範囲だと引っ越し代負担して貰って即退職は有効なんだね(例えば資格を頑張って取って、会社から資格祝い金を払われたのに即退職した場合とか返さなくていいのが近い)
そもそもこれを認めないと退職の自由が制限されるよね？それっていくら就業規則で同意しててもおかしくない？って感じ
会社がこれを回避したいなら引越しするなら会社がお金を貸すからそれで払ってね。
それで3ヶ月で勤務したら貸した金返さなくていいよ。みたいならセーフ
>>781 という訳でやってもいいと思うけどめっちゃ荒れると思うからやったらどうなったか教えてくれ
すげー気になるわ
すいません。
退職理由について質問なんですが「やりたい仕事が見つかったので退職したいのですが」は退職理由になるのでしょうか？
退職は今月の15日に言おうと思っています。
次は決まっていませんがやりたい仕事は見つかったのですが
退職理由をここで聞く奴って何なの？w
自分の人生の選択理由について赤の他人から聞く根性がわからん
全てにおいて人から指示受けて生きてきたのかな
そんな奴どこいっても使えねーよ
使えない人間ですいません。
退職理由について質問しただけなのに…
そもそも退職理由になりますかの意味がわからん。退職理由に正当性なんか必要ない。他の仕事をするでもこの会社が飽きたでも上司がムカつくでも何でもいい。
新しい分野の仕事に挑戦してみたいの方がポジティブでいいんじゃない
一身上って何だよ、具体的に書けよって言われた事あるわ
実家に帰りますもう部屋やライフラインの解約など済ませました、リモートワークも自分の部屋が無いのでできませんでゴリ押した
理由聞かれて無難な待遇面とかに不満があるとか話したら、じゃあ上にかけあってみる、みたいなこと言われたけど、今更どんな条件提示してきても残る気はない
辞めるって言ってきた人間をなんとか引き留めたって、先は見えてるだろうに…
そもそも本当の理由とか言うわけないじゃんね
退職とかは花瓶みたいなもんでなんか不満あるとヒビ入って後は壊れる
そして壊れたらもう手遅れだから新しいの買うしかない訳で
上に○○給料30万じゃ納得いかないんで来月から50万にしていいですか？じゃあ50万で。とかなるなら別だけどあり得んしね
給料５万あげるから残ってって言われても絶対続けたくない
もうそんな次元は通り過ぎてる
労働基準法のページ印刷して見せたらいいじゃん
辞める会社なんて知ったこっちゃいないぞ？
この会社の社風（飲み会強制、社員旅行強制）が嫌なので
>>802 社労士テキストの方が簡潔で分かりやすいとは思う。
有給休暇や賃金、就業規則（所定手続きをとらずに変更している使用者多数）の位置づけ等も書いてあるし。
近々送別会があるんだが
俺が辞めることで迷惑かけてしまうのに
どんな顔してご馳走されたら良いんだ？
申し訳なくてしんどいわ
>>792 すまん、罵って申し訳ない
ただ貴方が辞めたい理由をぶつければいいのよ
思ったことを言う、言いたくなければ適当な嘘でも黙秘でも行使して辞めるの
大事なことは現職を辞めることでなくて、次の仕事見つけてそこで活躍したいくことなの
退職イベントはただの通過点なんだよ
有名ブラック在職中ですが他社内定出て退職相談持ちかけたら、上司が脱け殻のようになってた。
頼むから辞めないでくれって頭下げられたけど、、、もう無理。
残された人のが辛いからな
うち逆に上司のまとめ退職とかあって大混乱してたわ
所属していた部署にお菓子をどんと置いて行くつもりだけど
予期せぬ人から個人的にもらうとお返しなくて気まずいな
>>809 大抵の場合は辞めたらもう関わらないからな
正直に言うのも嘘を言うのも自由だね
有休消化の話が切り出しづらいな
3ヶ月前に辞意伝えたのに非常識だの無責任だの言ってきたから更に有休全部消化とか付け加えたらスゲー文句言われそうだ
>>817 ええやん、評価ゴミカスが超ゴミカスになるだけだしどんどんいけ
>>817 3ヶ月前って一般常識と比較したらめちゃくちゃ前だからな
自信持って行けや
>>792 給料安くて生活が苦しいとか引き止めようがない理由でっちあげろ
やりたい仕事が見つかったとか嘘なのバレバレだからな
>>817 引き継ぎだけきちんとしてあれば全く気にする必要なく有給とった方がいいよ。
権利はきちんと行使しておくべき。
後任者がいなくて引き継ぎできないとか言われるかもしれんから引き継ぎ書の準備はしといた方がいいかもね。
あと話し合いするときはかならずレコーダーで録音しとけ。
録音あればいざというとき内部通報か労基に行きますと言えば向こうが必ず折れるでしょ。
>>755 俺も似たようなことあって受け入れちゃったよ
給料下がるけど業務楽なのは知ってるし保険変えるの面倒とか転職活動やだから
楽な方に流されちゃう自分が嫌い
在職中に結局有給取れず、有給40日あって退職しようと思ってるんだが、入社6月だからそこまで粘れば消化中にもう20日付与されるんだよな…
最終出勤日の調整はついてるんだけど、この場合退職日の指定はまだ言わない方が良いんだよな？
>>823 有給の期限は2年だから最大40日ですけど
３月有給２０日消化
４月有給２０日消化、２０支給
５月有給２０日消化
ってことだろうけどさすがにそれはもう辞めてくれって言われそう
>>319のようなやり方は無理なんか
一応ググれば有給消化中の新規付与に関しては問題無く請求出来るって出たけど
有給期間は在籍してるから着くよ
大きく考えると無理じゃね？ってなるかもしれんけど
現在40日残ってて4月有給更新の奴がいたとする
勿体無いから30日と31日の2日間休んだとする
そして4月になったら38日＋補充で40日になる気がしない？
面接で「採用になったらいつから来れる？」と聞かれたときに
4月1日からと答えたら面接官2人が驚いて
「ええ？そんな早く辞められるの？規則とかないの？
解雇されてから来ないでよ～(笑)」とか言われたんだけど
法律での2週間で辞められるって決まりに
会社の労働条件通知書のルールは勝てないんじゃないの？
>>831 全部無視すればそりゃ２週間で行けるけど実際引き継ぎとか普通はあるからな
逆に採用側になって考えると
10日時点で「来月1日から行けます！引き継ぎ？しません！御社優先します!２週間で社会的に辞められるんで！会社のルールも守りませんよ！」
とか言う奴怖すぎて雇いたくない気もする
御社への入社に向け、現職を退職する前に業務を引き継いでまいります。
くらい言ったほうが仕事に対する責任感も感じられて好感持てれるわな。
実際は殆どが有休消化で後任への引き継ぎもそこそこだったとしてもw
>>832 あー引き継ぎがあるのは普通なんだけど
普通じゃないんだよね
社内ニートみたいなもんで
自分単体でやってることなんてないし
すぐにでも辞めたいのが本音
会社に2週間で辞めたいと言うのは別にいいよね？
>>834 有給とかないの？
まぁ環境が特殊なら引き止めとか何も無いだろうし良いんじゃない？
あくまで雇う側がこいつ普通の奴と違うな、何で引き継ぎなしでうちにこようとしてんだよってところを納得させれらるように言い訳考えとけば良いと思う
>>835 有給ない
もう面接は終わってしまったから言い訳考えてもしょうがない
問題は2週間で辞めさせてもらうことが可能かだね
内容証明で郵送ならいけるかな？
>>827 そうだよね
新たに付与される際に同時に、2年（40日）のうちの1年分（20日分）が時効で無くなるから、それまでに消える20日分を消費しておけば良いってことだよね
>>838 そうだよ
まぁ権利だから嫌でも会社側はやるしかない
非常識だ！ふざけるな！くらいは言うかもしれないけど録音して終わりよ
今の時期内定だと入社は5月が妥当だよ
受け入れる側も準備が必要だしそんなに暇じゃないんだわ
>>837 迷うな
代行に高い金払うなら
1ヶ月かけて退職して
5月までの暇な時間にパーっと金つかうのもありだし
といってもそれだと6月まで無収入なわけだから
それがなんか嫌だなぁとも思う
pcや作業着とか急に用意できないしな
急ぎとかいわれたらそんなに人材いないんかと思うわ
退院して１週間だけどなんか体調悪いから
そのまま静養しますといって退職するわ
>>843 俺の場合
雇用される側が急ぎ
しかも5月入社だと新卒組に1ヶ月もリードされるってことじゃん
新卒メインのとこに中途で入るんかな
まぁ気にするなら4月に合わせるしかねぇな
7月末退社が決定したが、長いな、、、
6月中旬からは有給予定なんだけど、人手少なすぎるから合間で出社しようかと悩み中。
中途半端に出社は、やはり迷惑だよね？
>>851 場所によるから何とも…
サービス業ならいて欲しい気はする
管理職なら引っ込んでろって感じかな
>>851 別に有給消化で良くない？
人手のことは残された職場の上司が考えることだし
>>851 はっきり言えば、扱いにくくて邪魔でしかない。事務処理も煩瑣になる。
中途でときおり出勤するなら、前もってこの日（or期間）は年次有給休暇取りますが、この合間は出ますと労働者側から指定しておかんとならん。
上役にとっては、何でいちいち分けるの？んなことせんと、ちゃっちゃと仕事をしまっておけやと面倒くさいだろう。
事情をよく知らないであろう同僚は、辞めるはずのに何で来てるの？こないだ最終出勤じゃなかったの？となるだろう。
だいたい、デスクとか入る班あるの？
>>852 >>853 店舗型のサービス業なんです。
たかだか俺が居なくてもって思いたいですが、ぐちゃぐちゃな運営になるのは目に見えてるので、悩み所なのです。
職場の人間関係は最悪ですが、お客さんの事を思うと、、、
>>849 そうだよ
まぁ同じ業種はやったことあるし使える資格もあるから
新卒よりはノウハウ掴むの早いとは思うけど
過去にたった1日の違いで仕事の出来に関わらず
先輩ぶってきたやついてさ
そう考えると1ヶ月って嫌だなーと
中途半端に出勤するより残りはスッパリと有給消化したほうがいいかと思うけど
>>855 もー無理！やだ！詰んだ！とか現場はなってもなんだかんだで回るから気にするな
>>855 そういう勘違いする人いるよな
自分がいないと職場が困る！的な
大丈夫、そんなことないから
今日は退職を伝える日
有給10日にしか残ってないから
3月末まで働かないと行けない。
客のことまで考える必要あるか？
客なんて今行ってる所の質が悪くなったら店変えて終わりだろ
今日に限って朝から誰もいなかったので所長にすんなりと退職のことを伝えたけどいきなりすぎるとか言われても会社の規定に定められて1ヶ月前には報告したつもりなんですがね。
851です。
皆様ありがとうございます。
有休開始とともにスッキリ去る事にしました。
退職の報告に対していきなりすぎるって馬鹿げてるよな
1年も2年も先から伝える奴がいるかよアホ
1ヶ月前で遅いはまぁ言い分としてはありだと思うけど
逆に早く言いすぎるとそれこそボーナスに響きますよね？ってこっちのメリット無くなるからな
>>855 自意識過剰で痛いわ
同僚はあんたが居なくなって清々してるぞ
もう仲間じゃねんだからさっさと消えろ
>>866 就業規則で1ヶ月前には伝えろと書かれてるなら1ヶ月前に伝えて遅いと言われる筋合いはない。60km制限の道路を60kmで走ってたら速すぎると言われて切符切られるのと一緒だ。明記されてるルールを守ってる以上何の問題もない。
>>869 理屈と感情でこれは感情部分の話
３日遊んでてコロナ感染しました後よろしくとか言われたら理屈では感染症で休んで当然だけどそもそも遊んでんじゃねぇよふざけんなみたいに思う感覚かな
早い遅いなんて文句言いたいだけなんだから気にしなくていいだろ
俺前の会社で半年前に言えよ！ってキレられたわ
懐かしいなあ
結果的に引き継ぎはない仕事ですが
人員少ないので後任が入るまで退職できないらしい。
１ヶ月延びて５月中旬退職
２ヶ月長い～
辞意表明なんて最終出社日の2ヶ月前でいいと思う
どうせ引き継ぎで動き出すのって最終出社日の1ヶ月前くらいだし
>>874 後任人繰りは使用者側がやることだろ？
ま、「延長されたオレ有能」みたくうれしいのだろうけど。あほくさ。
>>875 もうスッキリし過ぎたから、事務所内でピリピリしていても精神的にすごい楽です。
最終出勤日までの社内での四面楚歌状態が快感すぎて転職やめられん
>>877 後任出来たら辞めていいよでいいように使われてて笑うよなw
退職まで残り1週間。頼むからトラブル起きないでくれ
退職願の理由ってどうしてる？
一身上の都合とだけ書いたら、みんなきちんと書いてる、
人事も呆れてたと、上から注意されたんだけど
855がいなきゃ会社は回らないのに、何で855をいじめるんだ
>>883 会社回らなくなるって営業で3割そいつが売上作ってるとかそう言うレベルだからな…
確かにいないとキツくなるのは間違い無いけど慣れるし新しい奴も来るから背追い込まずさっさと辞めた方がいいよって話だよ
他の人が辞めていくのを見て思ったのは1人抜けたくらいで別に組織は壊れないんだよな
最初の1週間くらいはあの人がいなくなってどうこうってあるけど、意外とすぐに収束する
自分が辞める場合も同じ
だから残った人らと上司でがんばれ、有給消化開始までにやることはやるからって気持ちで辞めればいいと思う
>>882 いや、それでええんやで
その会社がアホなだけや
>>886 だよね、ありがとう
まあ退職前で何をやっても叩かれがちな立場なのと、
退職者続出で上もさらに上に説明する理由が欲しい
からこういうことを言われるのかなと
社会貢献して国のために今後尽力を尽くします！僕は愛と平和が好きです！もこの会社うんこwwwも一身上の都合も変わらんからな
>>882 同じ事言われた(部長にこれじゃ上が納得しないと)から親の介護で実家に帰るためって書いた
納得するもしないもないよ
文句あんなら会社都合で解雇しろよでok
色々面接行ってると、『前任者が親の介護で辞めるので・・』ていうのが
多すぎて笑えて来る
しかし辞める人は何で意外な人が多いんだ
この人雰囲気的に辞めそうだなって思う人で辞める人は見た事がない
辞める人は毎回「えっこの人が！？」って人しか見た事がない
辞める雰囲気がある人は面接も印象が悪くてそもそも内定が出ない
辞める人は内定が出るまで隠れて活動する
なぜなら辞めるなんて言おうものなら会社側は全力で止めにくる
本気で辞めたい人はそれは避けたいから内定決まってから退職という
つまり突然辞めることになる
>>890 さよう。
>>889の職場が非常識で無知なだけ。
離職票見たら分かると思うけど。
>>893 俺もう辞めまーすwwwこの会社クソですよwww今日も仕事だるいwwwTwitterにもクソ会社って言っちゃうwww
お疲れ様でした(さてa社に内定出たし有給使って次は…)
前者はマジでずっといるかクビにされる方が早いレベル
ロードマップ建ててその通りに動いてる奴はそこ崩れるのが嫌だから言うわけが無い
退職を申し出たら面談になったわ
何のためにやるのかわからん どうせなんも変わらんのに
自分のときは面談に応じたらただの罵倒大会だったな
どうせ最後だしと反撃したら上司激怒で、誰得だった
ここにいる人は意志が硬いから嘘だろと思うかも知れないが、面談で引き止められて残る人って10人いたら7人はいるからな
70%ぐらいの人は引き止められて残る
例え次の内定をもらってたとしても、内定辞退して残ったりする
皆さんは最後の出勤日にお菓子とかお世話になった人に何か持っていきますか？
そんなに残るんか？
残る奴アホやろ
残る奴は1割以下かと思ってた
>>901 退職交渉中に派手にモメたから同じ課の人にはメール1つ送らず辞めたわ
最終出社日に異動前同じ課だった人に会ったから軽く挨拶だけした
まあ次の転職先より給料上げてくれるなら辞めないかもしれん
出戻りするアホもおるくらいやからな
一回吐いた唾飲むんは外道以下やろ
>>906 たとえ次の職場で躓いても出戻りだけは絶対にしないわ
しないというよりできないのほうが正しいと思うが
>>900 それは辞める報告ではなく辞める相談をした人たちだな
俺は辞めること、逆算しての退職日を自分で大方決めてその報告のみを会社に伝えたから、向こうも半ば諦めてたわ
一応引き留めっぽい言葉は受けたけど、あーはいそうですかって感じで適当に返したわ
>>894 引き留めはなかったけど評価は下げられたわ
もともと上司と折り合いは悪かったてのもあるけど
退職届を出せばいいのに何故退職願を出してお伺いを立てるのか
>>909 俺もしたいけど出来ない
今思えば楽だったな～～
俺サービス業だからバイトなら副業先としては残ってもいいかなぁと思う
就職予定先が販売業だから顧客になるかもしれんし
IT系で3ヶ月以上前に辞意を伝えたのに迷惑だ無責任だ非常識だの言われたい放題
うんざりしてきた
休職中で4月には会社の休職期限終わるんだが
もう戻る気さらさらないから
今月末でやめるって書いた退職届出した
向こうもどうせ使えないやつと思ってるから
引き留めはないだろうけど
一応会社のルールでは1ヶ月前通知となっている
でも何と言われようとバックレではないよな？
取り戻したい私物がどうしてもあるからそれが不安
自分が居ない場ならまだしも普通に聞こえる距離で下げる発言するのホントやめて欲しいねぇ
入社時期を後ろ倒ししてもらって、傷病手当金を出来るだけ長くもらうのも会社へのダメージとして有効？
あ、休職期限終わるのか
最長でもらえてよかったじゃないか
>>920 そうだよね
いつまた休職するかわからない人間だし
さっさと次の人入れたいだろうし
>>922 最長と言っても3ヶ月だけどね
休んでも保険料は引かれた
さっさと終わらせたいこの手続き
>>881 病気になればいいんでないか
>>882 一身上の都合でよし
>>901 物はもっていかない
退職の旨を上司に報告、事務所スタッフにも伝えたから、なんか吹っ切れて仕事出来るわ。
メンタル病んでて、ぐっすり眠れなかったけど、次の職場までには回復していたい。
>>918 取り戻したい私物って、結構大きな物ですか？
>>926 色々あるけど小型のダンボールでは収まらないですね
だから会社の人間に頼むのも気が引けます
公務員休職中だけど毎日最高だわ
少なくとも1年は遊んで暮らしたい
いいなぁ
俺も全有給割り振って3ヶ月くらい遊べそうだから楽しみ
買い取るから働いてくれ！って言われそうだけどこのチャンス逃したらもう身体休めるタイミングないからな…
辞めるから今年の休暇数数えたら26日とか全然休んでなくて草生える
退職予定のやつらに言っとくが
もし鬱とか発達障害で障害年金考えてるなら厚生年金加入中つまり在職中に初診日作っといたほうが良いよ
初診日に国民年金か厚生年金かで大きく金額変わるから
初診日っていうのはメンタルクリニック（心療内科・精神科）の初診日のことね
厚生年金加入中に初診日があると障害厚生年金で、国民年金加入中に初診日があると障害基礎年金
障害基礎年金は1級と2級があるが、障害厚生年金は1級2級の他に3級と一時金(3級にギリギリ満たない場合)っていうのがあって比較的受給しやすい
しかも同じ1級2級でも基礎と厚生で大きく金額が違う
だから社会保険がある会社に在職中にメンクリの初診日があるかどうかはかなり重要
半年働いてて在職中にメンクリ行ったら障害厚生年金の受給資格を得られるのに
30年働いても退職後にメンクリ行き始めたら障害厚生年金の資格は得られなくて障害基礎年金になっちゃうからね
>>931 それって年で26日ってこと？流石にやばいやろ…
俺なんか年150くらい休んでてもしんどいのに
>>934 認定されると、再就職に差し支えませんかね？
>>936 1月休み2
今月休み0とかそんな感じだからね…
発達認定されて100万くらいお金もらえる予定だから楽しみ
年金も無職になったらダメ元で挑戦する予定
>>938 残り年休3日連続取得で待機期間を完成させて、まずは傷病手当金の支給をうけてみては？
最長1年6月支給あるし。
年金はその支給期間内にでも考えてみてはどうかな？
>>937 障害者手帳持ってても障害者雇用の採用じゃなければ別に言う必要はないと思う
障害者手帳は申請せずに障害年金だけ申請しても良い
障害年金は非課税だし年末調整などで職場に報告する義務はないのでまずバレないので再就職の時に言う必要はない
>>938 ヒェッ…
仕事は施工管理とか？
>>939 次が決まってなくて退職する意思があるなら
俺が考える最善手は
まずメンクリ行って医者に診断書をもらう→診断書を職場に出して休職の手続きをする→4日以上経ったら即役所に行き傷病手当金の申請をする
→会社に籍を置いたまま1年半傷病手当金をもらいつつ遊びまくる、定期的にメンクリに通い続ける
（→障害者手帳がほしいなら初診日から6ヶ月後以降に役所で申請をする）
→障害認定日（初診日から1年6ヶ月経った日）より少し前に退職する（障害認定日に無職だと年金申請に有利だから）
→すぐに年金事務所に行き障害年金の申請の書類を貰いに行く
→障害年金の申請をする（障害認定日から3か月以内（初診日から1年6ヶ月～1年9ヶ月の間）に必ず病院に行き医者に障害年金の診断書を書いてもらう）
→障害年金の書類を提出後にハロワに失業保険の申請をしに行く（失業保険は障害年金の審査に影響出る可能性あるから可能な限り遅らせたほうが良いかも）
→障害年金と失業保険をもらいながら遊びまくるも次の仕事を探すも良し！
俺は公務員で失業保険とかないのでこの方法は使えないｗ
それと自立支援医療（精神通院医療）制度ってのがあってメンクリ通院や薬代にかかる金額が通常3割のところを1割にしてもらえる制度もあって
これは初診日以降ならいつでも役所で申請していいので是非利用してくれ
>>940 むむむ。
＞4日以上経ったら即役所に行き傷
＞病手当金の申請をする
これ、少なくとも初回審査請求には必ず会社の在籍証明が必要ですよね。
で、それを会社が入っている健康保険組合や共済に申請書を提出すると。
その後、退職してしまえば、会社の証明はもういらず、医者と患者か書く所定欄を書いて出せばよいのだけど。
自分で提案して決裁取って進めてるプロジェクトがどう考えても今年の年末ぐらいまでは時間かかりそうなんだけど、夏頃に退職したら反感買うかな？
>>944 買うかもしれないが、自分の人生とどっちを優先するかじゃないか？
>>945 よく考えたら任期途中で辞める政治家なんて山程いるんだからサラリーマンが同じことしてダメな理由はないよな
>>944 似たような立場のエンジニアだけど、新製品の量産目処と後任育てる所までやったので辞める予定。特に反感も無さそうだよ。
pjt立ち上げ経験は転職でもプラスになるし、あなたの年齢や狙ってる求人票との兼ね合いでキリの良い所で区切るのはありと思う。
>>948 いや、あなたはキリのいいとこまで責任果たしてるやんか
年末終わり見込みで夏退職なら、何かしらのフェーズやマイルストンは超えてるでしょうよ。さすがにキリもなく放り投げて辞めるってならここで聞くまでもなく反感はあるだろうねえ
ただおれも>945と同じ考えやな
引き継ぎさえちゃんとやりゃいいんだよ引き継ぎ出来る人材がいないのは会社の問題だから気にしなくていいし
ほんとそれ
法的には辞める宣言して二週間でサヨナラ
二週間丸々有給取得も合法
なのに就業規則に１ヶ月前とか書いてあって、それに従ってるのはこちら側の温情なのに、勘違いすんなって思うわ
>>940 人いないサービス業…
バイトに左右されるから凄い辛い
>>948 そんな大事関わった事ないからあれだけど
このプロジェクトはこの人のおかげで完成しました！本当にありがとう！みたいになるものなの？
なるなら終わるまで居たら達成感味わえそう
そうでもなくお疲れー次これねくらいならもういいと思うけど
退院した翌日から働きはじめて2週間だけど
やっぱりキツいから退職して静養したいと伝えて1ヶ月後には辞められると思ってたけど人手が足りないから2ヶ月は待ってくれと言われたんだけど
そこまで待たされたら完全復活してるよう
直属の上司が話を聞いてくれん
就業後に頭下げて少しでいいんで時間下さいと何度お願いしても嫌だ帰るまた今度って行って話にならん
>>956 もう弁護士代行使えよ。
下らん時間の無駄とストレスに換算したら安いもんだ。
あと、退職の話は業務時間中で構わんぞ。どっちにしてもその上司はダメだろうがな。
>>918だが内容証明で出して
金曜に届いてるはずなのに
まだ会社から何の連絡もない
どうするつもりなんだろう
ほんと気味の悪い会社だわ
俺の私物捨てられるのかな？
もう代行に頼んだほうがいいのかな？
>>958 荷物について代引きで良いから家まで全部送ってくださいとか書いたの渡さなかった？
もし渡してないなら会社というか人によってはあのカス辞めた！ゴミだ捨てとけ！ってなるかもよ
本来ゴミにも所有権あるけどそれはそれこれはこれだし
体調わるいでーすwやすみまーすwwwってバイトからまた連絡あったから胃がまたいたい
この１週間で75時間働いた褒めてくれ
>>959 内容証明の退職届以外の郵便で
退職にあたってもらいたい書類と
私物の郵送をお願いしてあるよ
無理なら取りに行きますとも書いたよ
今、追跡見たけど17日に届いてるわ
それでこの時間になっても無視って何なんだろう
>>957 小さい会社だからとりあえず社長に話して、それでも進まなかったら代行使うことにするよ
ありがとう
直属の上司にまずは話をするのがマストだが、向こうが話を聞いてくれないのに律儀に自分はこれを守る必要はないだろ
話を聞いてくれないならもう人事でも更に上にでも話をすればいいだけじゃないか
何回も話を聞いてくれず無視してた人が、俺に先に話すのが筋だろとかさすがに怒らないだろうし
>>962 飛び越え届け出で結構だと思う。
どちらにしろ、あなたと労働契約結んでいるのは社長なんだし。
直属上司に退職を届け出ようとしたが、話を聞いてくれなくて支障が出て困っている旨は必ず社長に伝えるんだぞ。
何があるか分からないから、録音は忘れずに。
あと、無いとは思うが退職の意思を変えることがないように。
それで年休全消化認めない、割増賃金（遅延損害金含む）払いたくないなどとゴチャゴチャ言うなら弁護士代行だ。
退職届に対して何のアクションも起こしてこないってどういうことだと思いますか？
・もう既に退職済みになっている
・そんな社員いたっけ？って感じで存在を認識されていない
・そもそも入社していないので退職手続きが必要ないと思われている
>>966 辞めたことになってるなら源泉徴収票ください
956です
皆さんのアドバイス非常に勉強になりました
ありがとうございます
今日も上司があからさまに私を避けるし出先から直帰したので社長に話すことに決めました
退職の意思は変わらないので大丈夫です
>>968 上司も年度末、部下が辞める旨を報告しずらいのでは？みんな自分が可愛いですから。
うちの上司は、まさにそれに当てはまってます。
そういう上司は例外なくダメな上司だよな
自分の評価の事しか考えてないんだよ
残っていい事はない
報告してさっさと引継ぐ人探すのが上司の役目なのにな
>>967 源泉徴収は年末あたりにまとめてってとこもあるんじゃないの
>>971 俺その紙書いたけどまだもらってないよ
つまり会社がとっくに持ってるはず
休職できますか？というメールに沈黙した会社
休職延長のメールに沈黙した会社
黙って休職届の紙を郵送してきた会社
内容証明付きの退職届に沈黙する会社
私物や書類郵送願いの手紙に沈黙する会社
お前はスティーブンセガールか
私物さえなければこんなとこバックレてやるのに
内勤のやつがこれくらいの連絡すらできないって
言い訳無用でクソだろ
認知症株式会社かよ
>>970 まさしくその通りで、一度不祥事起こして地に落ちた評価を必死に上げようとしてますね
ただ自分を高めて評価を上げるのではなく、悪口で他人を下げて自分を上げるスタイルなんですよ
流石にもう付いてけません
3月に部下が退職しますって上に言うと上司の監督者としての評価はかなり下がるからな
逆に4月以降に話を持っていきさえすればそこまで評価は下がらない
少しは上司の気持ちも考えてあげたらどうだ
上司としては何とか4月まで待ってほしい気持ちがある
>>976 待ってほしいならそうやって言えばいいじゃん
まぁ退職届を止められる理由なんてないから何しても無駄だけどな
しかもその上司がクソうざいやつだから評価落ちたほうがいいわ
最近選考辞退の連絡した会社は1日後に履歴書返送してくれたぞ
それが仕事ってもんでしょ
公務員だが、明日で最後
嫌な職場では無かったが、サービス残業だらけのクソ市役所だった。
次は大手企業で年収150万アップ
仕事はキツそうだが、とりあえず入社しないとわからないから。
公務員でサビ残とかあるのか
どこよりも労基遵守してなきゃいけないはずなのに
市役所を辞めるとかあるのか
ここの人は99%がそこ入りたいだろうに
>>979 地方公務員法があるので、労働基準法は適用ないんだ。
だからサビ残とかやりたい放題なんだよ。
>>980 30過ぎて入ったから、経験年数は二束三文で計算され低年収だよ。
>>984 ああ、辞めない方がいいとおもうんだが、もう遅いか。
一般行政職でしょ？
もっないない。
タダ働きはどこに行ってもあるよ。きっと。
>>982 いや、時間外勤務や割増賃金とかは条例で定めがあるでしょ？
もちろん、予算オーバーで付かないなんてことはしょっちゅうだけど。
>>985 国家一般職から市役所になって次は大手企業
もう公務員はいいんだ。
4月からの大手企業は、資本金数千億、売り上げ数兆円、社員数万人、平均年収800万ぐらいのとこ。
配属は政令指定都市
人事に寮には入りたくない、と伝えたら借り上げ賃貸にしてくれた。
家賃9万円で自己負担1万円
公務員ではなくなるけど、満足はしてるんだ。
ただ、心配なのら仕事についていけるかということ。
国家一般職で騙されて、市役所で騙されて、もう公務員はいい。
明日いや今日か、引越しだわ
引き止められたけど、引き継ぎはするしで円満に辞めたら引越し代は何も言われんかったわ
あー社長が息子に変わってから
クリアな会社にするとかいうて、
害悪な改善し始めたから早く転職しないとやばい
今までの住宅・家族とかの手当を支給されてたけれど
今度からまとめて業務手当として
支給する予定に変わり
みなし残業も含まれるっていくから
計算したら残業1時間600円の計算になってる。
マジでやばい。
民間→国家一般職だけどクソ過ぎて民間に戻るべく転活開始。
>>989が言ってることが良く分かる。
私も市役所技官を年度末でやめる
次は大手インフラで年収450→650だ
有給を最後まで消化できずドブに捨てる職場だったよ
７ヶ月頑張った
仕事つまらないから辞めるわ
所長はつかえよし
>>994 ワイは4月からは電力会社やで。
待遇には非常に満足してる。
給与や住処の家賃にね。
心配なのは、レベルの高い奴らが多いだろうからついていけるかということ。
だめだ、退職決まってから体がまじでだるい。
次も決まってるから、モチベーションも低い。
>>998 そんなもんだよ
もういなくなるんだし、って気持ちが勝つのは当たり前
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・試用期間での退職 第93日目(無能禁止)
・試用期間での退職 第81日目(ﾜｯﾁｮｲ)
・試用期間での退職 第81日目(ﾜｯﾁｮｲ)
・試用期間での退職 第61日目
・試用期間での退職 第81日目
・試用期間での退職 第78日目
・試用期間での退職 第80日目
・試用期間での退職 第87日目
・試用期間での退職 第88日目
・試用期間での退職 第54日目
・試用期間での退職 第67日目
・試用期間での退職 第43日目
・試用期間での退職 第60日目
・試用期間での退職 第89日目
・試用期間での退職 第55日目
・試用期間での退職 第90日目
・試用期間での退職 第74日目
・試用期間での退職 第82日目
・試用期間での退職 第91日目
・試用期間での退職 第83日目
・試用期間での退職 第73日目
・試用期間での退職 第52日目
・試用期間での退職 第58日目
・試用期間での退職 第75日目
・試用期間での退職 第79日目
・試用期間での退職 第72日目
・試用期間での退職 第66日目
・試用期間での退職 第57日目
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