経歴詐称の正しい方法83日目(ﾜｯﾁｮｲ) YouTube動画>1本

※前スレ
経歴詐称の正しい方法82日目(ﾜｯﾁｮｲ)
http://2chb.net/r/job/1730809800/
経歴詐称の正しい方法79日目(ﾜｯﾁｮｲ)
http://2chb.net/r/job/1710281300/
経歴詐称の正しい方法76日目(ﾜｯﾁｮｲ)
http://2chb.net/r/job/1663338350/
経歴詐称の正しい方法78日目(ﾜｯﾁｮｲ)
http://2chb.net/r/job/1678394820/
経歴詐称の正しい方法78日目(ﾜｯﾁｮｲ)
http://2chb.net/r/job/1704268660/

---

VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured

こちらを本スレにしましょうか

↓こちらは荒らし専用ということで
経歴詐称の正しい方法82日目(ﾜｯﾁｮｲ)
http://2chb.net/r/job/1730809800/

>>1
迅速なスレ立て乙、ワッチョイ付きありがとう

大手保険会社のグループ下でやってる子会社ってリファレンスチェックの可能性高めかね？
そこを恐れて応募するの足踏みしてる

応募してリファレンスチェック言われたら辞退するだけでいいでしょ

>>1乙
仕事早い有能すぎて立ってたの気付かなかったぜ

>>4
子会社の程度にもよるね
面接2～3回あってリファレンスチェック入るような会社の地方事業部みたいな感じのとこだったら要注意
他も言ってるけどリファレンスチェック来たら諦めて他行った方が楽だし幸せになれる

実質前スレ(前々スレ)で年内就活でバレるの気にしてた者だけど
希望の所から採用貰ったけどその場で現職の即退職と必要書類求められて辞退した
バレるのもあるけど経験上ここまで急かす企業&社内の雰囲気が重いってか無色みたいな所はヤバい

既往歴及び業務歴の調査って何やるの？健康診断以外に経歴も調べられるのか？パート採用なんだが調べる項目にあった

自己解決
どうやらマジで調べるみたいだが前職は嘘ついてないから乗り切りたい

>>8
現職を即退職求めるとか、ちょいと非常識だな、普通はいつから来れますか？と聞いてくるのが普通だからね
入社日が応相談になってないのはまぁブラックだろう…

>>11
閉塞感ってか雰囲気若干暗いかな？くらいしか違和感無かったからハッキリした部分を出してくれてよかった
あーあ…

スレに平和が戻ったねぇ

なんだったんだあれは

職務経歴詐称して昨日最終面接受けに行ったら面接前にアンケートがあってリファレンスチェック可能かどうかの項目があって不可にしたら落ちるしかないし一か八か可能にして面接受けた
そしたらその場で採用されたんだけど今日メールで送られてきた内定通知書に面接で言ってたことや職歴が違う場合取り消しする場合があります言われて震えてる
ちな入社日は今月25日
ワンチャン忙しいからいちいちリファレンスチェック行わないって祈るしかないよね

>>15
取り消し云々はよくある決まり文句、まぁどこでも書いてるだろう
リファレンスとは、基本はこちらが指定した前職上司に人柄とかまた一緒に働きたいか？とか当たり障りのない確認がメイン
こっちが指定するんだから変な事言う嫌な人間に頼むはずもなし、ある意味茶番なシステム
しかしだ…普通これは採用前にやるもので、内定出してからやるのは向こうも入社手続きが無駄になるリスクがある、
確かにあと10日で入社決定なら今更もうやらない可能性は充分あるし、やったとしても詐称に関する質問はしないかもしれない…
バクチにはなるが個人的には今更やらない可能性高いかな…とは思う

>>15
職務経歴書の能力のことができてなかったら調べられるかもね入社後に
戦力になりゃ調べもしないだろう
相手の匙加減次第

ずっとソワソワ気にしながら仕事するの嫌だな

>>16
>>17
やっぱ相手のさじ加減だよね
営業の仕事なんだけど働いてる期間をいじっただけだから入社後能力を怪しまれて調べられることはないと思う…多分

決まり文句かぁちょっと安心出来た
マジでバクチ要素あるからあと9日間向こうからメールが来ないのをビクビクしながら祈って耐えておく

質問です。
内定済の企業に確定給付企業年金、確定拠出型年金制度があります。

10数年前に厚生年金基金(今は〇〇企業年金に変更)がある会社に1年在籍しており、経歴上では2年勤めたことにしております
この場合、内定した会社に加入履歴年数はバレるのでしょうか？

>>20
確定給付や確定拠出でアウトになる話はこれまでなかったように思う
もしアウトになるならこのスレでも注意事項になってるはずなので…
基金との兼ね合いの話は見たことないが、基本的に違う制度だと思うのでリンクしないとは思うけどね…
いい加減でスマンw

前々職の退職年を一年間違えて勤続年数を多く書いてしまった。
一次面接で経歴確認された時に気づいたんだがそのまま通しちまった…
最終面接がこれからあるんだがやっぱりこのままだとまずいだろうか

>>22
前々職なら問題ないだろ

前々職まではどんなこと書いてもいいぞ直近だけはバカ真面目に書け
このスレいる時点でわかってて聞いてんだろ

>>23
>>24
ありがとう
あと前々々職だった。
ただ時期が七年前だから不安ではあるわ。
なんか言われたら勘違いでしたでとおるといいが…

>>25
前々々職で7年前…
能力面以外だともはや不安要素は限りなくゼロかな
向こうも7年前の前々々なんて全く気にしてないと思うよ？
突っ込まれる可能性も限りなくゼロだがそれこそ勘違いで通るでしょうね

君の職は

来年本気出す

やれるうちにやっとけ
今が一番若いんだぞ

誘導されてきました。
詐称は前々職以前ならOK？あとエージェントは変えます？

前々職が年内じゃないならほぼ問題なし
エージェントは消せと依頼しない限り以前の記録が残ってるので消えてないなら変えたほうが良い

>>31
消せと依頼したのに消したかどうかもわからんしな

リクナビ、マイナビで短期離職した会社をはしょり、DODAには正直に書いたんだけど、
転職先がマイナビだけでなくDODAにも広告出してたみたいで。
この場合、DODAを見た転職先に同一人物だとばれないかな？

>>33
dodaの方はその転職先をブロック企業登録しておけば問題無し

仮に発覚したとて、短期契約の契約社員とか派遣とかバイトとか、ただの短期なので省略しますた
で通るでしょう、雇用形態など見えないし

前スレあたりで確定拠出年金制度でバレる云々てあったけど今度受けてみようとする会社が初めて確定拠出年金制度採用してるんだけど
今までの厚生年金とか国民年金の納付とかから経歴バレたりするもんなの？

>>36
それはない
確定拠出は年金の類とは別

>>36
確定拠出のある会社で働いてたのを履歴書上消してたらバレるかもって話

ほぼ詰みだわ
今まで1番厳しいかも
また0からか〜…

源泉徴収クリアしてるから余裕だと慢心していたわ…

雇入健康診断で思い切り前職記録されてたわ…同じ病院で受けなきゃよかった…

前職というけど一社目が載ってた
2社目(前職)は詐称してなかったからやばい

ヤバいなら撤退しかないんすよ
自分は撤退予定

>>40
源泉徴収クリアしたのに何があった？

昔からちょいちょい話題になる
保険証

>>41
具体的にどんな書類に記録されてたの？
過去の診断結果なんて病院側にはカルテ残ってても今の健康診断に昔の履歴なんて出てくる？？

>>46
雇入れ時の個人診断表に過去に受けた記録まで全て入れた項目があった
載ってるのはその時に受けた健康診断の全ての記録と過去の職歴(と言っても業種のみ)
ただ受けた月までばっちり記録されてるから長く書いた会社と業種に矛盾があるため会社により疑問が出るような内容
まあまだ提出してないからどうなるかは分からない

あとあくまでもその病院で受けた記録しかない
でもマイナンバーと紐づけされたら全て分かるようになるみたいだしその際の病院の表がどう記録されるようになるかは分からない

>>47
健康診断表か…病院側は過去の結果と比較できるように良かれと掲載してくれてる訳やね
そこだけ切り取って会社に出すとか、なんか言われても個人的に受けたやつで過去職の雇入のとは違いますってのは厳しい？

マイナ保険証はマイナカードと保険証機能の紐付けを切り離し出来るようだから、今のうちに切っておくのがいいかもね

>>49
うまく言えないが全て一つの表に纏められてるから切り離しはできない様式だった
何か言われたらそんな感じに言う予定だけど厳しいところだと何とも言えないなあ
マイナ保険証の切り離しができたらしたいけど情報少ないから分かりにくいね

ここの人達は転職回数多そうだけど身元保証人どうしてる？
身元保証人が2、3人だと親戚使わなきゃいかないからその度に何度も頼む？

>>52
親父と祖母にしてるな

いかなる場合でも年金記録の提出を求められたら詰みで合ってる？

事務員が年金記録と履歴書照らし合わせたらアウト
でも普通の会社ならそこまでやらない

A社14年、B社3年、C社1年、D社1年を
A社14年、B社2年、D社3年にしたらバレるかな？

手帳無くしたつって年金事務所で基礎年金番号通知書
発行してもらえばいいだけ。時間も1時間程度
年金記録云々は求められたら辞退するしかないかな
滅多にないけどね

職歴詐称なんて人手不足なんだし
気にしないやろ。企業側もどうせ辞めると思い
ながら採用するんだし。（ただし中小に限る）

>>56
どっちからみて新しい順で今勤めてるのはどこなんや

年金記録は公務員ぐらいしかない
個人情報の塊だしそのまま提出ですらなかった
離職証明は色々理由つけてわりとある

>>59
A社が新卒で以降、B、C、Dと続く。
今はD社です。
A社14年、B社3年、C社1年、D社1年を
A社14年、B社2年、D社3年にしたらバレるかな？

バレたとこで訴えられるわけでもなし、糞うるさけりゃ辞めりゃいいし。
そこそこ使えりゃ普通は切らないでしょ
自分に取っては、採用されてそこでやっていけるのかどうかの方が重要だわ

>>62
スレタイも読めないクソレス

は？頭悪すぎだろ、こいつ

>>61
前職はイジらないのがこのスレでの鉄則
何より雇用保険被保険者証には入社日が記載されてるので、対策として半分に切って出すチャレンジが必須となる
怪しまれるという意見と元々切って出すものだから無問題という意見に別れる
A14、B4、D1にするなら何もしなくていい

>>64
自己紹介乙。
スレタイが「経歴詐称の正しい方法」なのに「バレたとこで訴えられるわけでもなし、糞うるさけりゃ辞めりゃいいし」とか何も知らないなら黙ってろよ。

>>65
なるほどね。>>64のゴミと違ってめちゃくちゃ参考になったわ。前職をイジるのは良くないと言われていることは知っていたんだけど、その理由がわからないからの質問だった。わかりやすい解説に感謝です。

>>65
やるならこれだけど14年いたとこなんで辞めた？4年で何で辞めた？1年で何だ辞めることになった？の理由結構しんどいよな

会話にならない気狂いはどこのスレにも存在するな
５ｃｈでは仕方ないことだが

郵政で１０年前、郵メイト（雇用保険のみ加入）で１ヶ月働いて
いたんだけど待遇悪くて、内容証明出して退職したんだけど、
他局に契約社員で転職する場合も過去の履歴で在席してたのが分かるもの
ですか？あんおけ契約社員の大量の会社でも？

>>68
まさにお前のことだよな。
>>62とかゴミじゃん。お前のなんの役にも立たない感想と違って>>65のレスはよほど有効。
経歴詐称について聞いてんのに「バレたとこで訴えられるわけでもなし、糞うるさけりゃ辞めりゃいいし」とか頭悪すぎだろ。まさに会話にならない気狂いそのもの。

>>67
まさに、そうなんだよ。ネットだから実際の勤務年数は若干変えてるけど。
最初はメガバンだったんだけど海外勤務2回目がきそうだから辞めた（転職理由は適当にして）。
2社目と3社目は収入は上がったけど、休日も社内連絡や対応求められるから辞めた。
現職は出社が1週間に1回（その1回も自分がただ外出したいだけ）でめちゃくちゃ楽なんだけど少し年収下がったから、どうしようかと思って。
Core30の会社だけど社員が辞めることが当たり前の会社だから辞めることに何のハードルもなく。

>>68
まさにお前のことだよな。
>>62とかゴミじゃん。お前のなんの役にも立たない感想と違って>>65のレスはよほど有効。
経歴詐称について聞いてんのに「バレたとこで訴えられるわけでもなし、糞うるさけりゃ辞めりゃいいし」とか頭悪すぎだろ。まさに会話にならない気狂いそのもの。

>>71
エリートやねぇ
何歳かわからないけど引く手あまたでは？
もはやごまかす必要もない気がする
職歴の表現次第でなんとでもなりそう

何歳かわかったわｗ　ゴメン
同世代だった

案の定気狂い、大発狂してんじゃん
どんだけドタマいかれてんだか。あ〜こわこわ

前職をイジってはいけない理由は雇用保険被保険者証以外にも源泉や住民税関係等もある
前々職とて年内にあるのなら前職と同じく源泉徴収票が必須になるので注意が必要
要するに前職及び年内の職歴は触れない方がいいと思っておけば良い
まぁ仮にバレても会社にとって必要な人材になれていれば会社側もあえて触れてこない可能性も無くはない、バクチにはなるが…
て事でまぁ揉め事はその辺にしといてくれ

社外向けと社内向けで役職が違うのは経歴詐称になる？
職務経歴書には社外向け記載している

ならないと思う。

>>71
ずっと金融系なんかな？わからんけど
業種か職種が一貫してるなら条件面だけでも今は理由として割と通じるとは思うけど
なんか求めてるところ全て合致する会社はあっても年齢的に厳しいのではと思う
大層な経験あると管理職でもなければ大層なことしないといけなくなるしかといって管理職は管理職でやりたくなさそう

>>77
それが事実なら、詐称でも何でもないのでは？
事実前職がそう規定していたのなら聞かれれば本当の事として説明するだけでしょう

>>80
まぁそうだよな
証明しろって言われたら名刺しかないけど

>>47
これは盲点だった
防ぎようがないなこれ…

>>76
ほんとこれ
次スレからテンプレに入れたいくらい

退職証明書で地位や月給書かせるのってやっぱり詐称してないかって意味だよな？

>>76
源泉徴収だけじゃないのは今回わかった
なんにせよ前職はやめとけ金融や財閥系は厳しい

>>84
というか退職証明なんてものを求める時点でそういう事だろうね

>>79
職種は内部管理系（監査、コンプラ）に限定してる。だから良くも悪くも自分の年齢だと若い部類で、50歳で転職する人も珍しくないよ。

学歴詐称してずっとバレてない人いる？

さすがに学歴詐称までするのは少数だろう

職歴詐称は多数みたいな言い方はやめろｗ

道に迷ったときは偉大なるショーン・K大先輩のように

①超大手現業半年、②零細2年、③大手子会社3年、④大手2年、⑤大手1年半(現職)

①と②を③にまとめてるが、それでも面接で短期離職めちゃくちゃ突っ込まれるわw
全部④にまとめりゃ良かったけど、エージェントにこれで最近登録しちゃったからな・・

>>92
別のエージェントに登録すればええやん

エージェント使うのって何かメリットある？

>>94
非公開求人に応募できる
逆に言うと一定以上のポジションは非公開求人しかない
プライム企業の執行役員CSO募集！なんて公に出せないでしょ

>>95
大した経歴じゃないから大手は狙ってないのよね
DODAに登録した瞬間から鬼のように電話かかってきてウザいw

短期バイト（来年1月〜３月）に応募するのだが、今年１年間無職
（今年１１月にブラック企業に正社員で５日間だけ勤務して退職、
雇用保険等社会保険加入済）来年度は市民税０だから、来年の給与で
働いていないとバレて、経歴詐称はできないのでしょうか？
今年の３月まで働いて、本当に働いた月の１１月に入社、１１月退職での
履歴書でバレないでしょうか？　短期バイトだけど社保加入するそうです。

1年ちょいニートしてたのを自営業してたことにしたいが
具体的な事業内容とか聞かれるのだろうか
だとしたら作り込んでおかないと

ネットで自営で2年食ってて、面接でもそれ言ってる
具体的な細かいこと聞かれても、言う必要も無いから答えてない

バレるバレないというよりそもそも経歴詐称自体がリスク高い行為なんだから
それなりに覚悟してやるべきだろうに

>>97
>>98
大企業じゃなきゃいちいち調べないから安心していいよ

>>97
3ヶ月間だけの短期バイトならそんなに心配する事もないだろう
住民税は6月に確定して企業側に通知が来るものだから3月までなら無関係
雇用保険もその5日間だけの会社の被保険者証を出す必要があるが1ヶ月だけの短期派遣契約とでも言っておけば大丈夫じゃないかな？
今年無職のはずなのに今年3月まで…のくだりが良くわからないが、3ヶ月の短期バイト程度で向こうも経歴に突っ込んで来たりしないと思うよ

>>102
ありがとうございます。
>今年無職のはずなのに今年3月まで
の件は無職歴を短くするために、詐称で前々職を今年3月まで働いていたとする意味です。
前々職の経歴は分からないと思いますので、ご指摘の通り、６月に会社へ住民税が通知なら
大丈夫ですね。
5日間だけの会社は年金とか全て加入してるので、もう条件が違っていたので退職と言うしかないと
思ってます。

年末調整も確定申告もしてないけど短期で三ヶ月働いていたのを今の職場にバレたらとは考える
やっぱり確定申告はしたほうが良いのか？源泉徴収はされてるから不要だと思ってた

>>103
住民税が企業に通知行くのはその会社で一年くらい働いて6月を迎えるときに初めて来るもんだから辞めた時点では仮に払う必要あっても自分のとこにしか通知は来ない
給与天引きしたいですって言い出さなきゃ最近はよほど転職前の会社の住民税は給与天引きにならない
言っても来年分からですになることもある
とにかくお前は関係ない

>>105
じゃあ年明けから働く会社だと来年の6月には住民税関連はバレないん？

2年前位に一ヶ月で飛んだ会社あんだが、次行くとこで雇用保険被保険者証求められたら
その前に勤めてた会社の分出しても問題ないんかね？バレるかな

>>106
バレないね
仮に11月に仕事辞めたこと言っても言わなくても最後に仕事辞めた月から次のとこ働くまでに間がある時点で自分の所にしか通知来ない
給与天引きにするには払った納付書持ってきてと言われるがもう払って捨てましたとでも言っておけばいい
でも今時給与天引きにするから納付書持ってきてと言われるのはあんまりないって話やな

明日から遂に無職だw

>>101
逆に大企業やホワイトじゃない
中小零細でもいいって人間が
わざわざ経歴詐称とか滑稽すぎる(笑)

>>108
納付書の話は以前も出てたけど自治体によって違いとかはないの？
企業側が役所からすみやかに特別徴収に切り替えるために納付書持って来させるように言われるとかは？
まぁ普通考えたら既に納付書が発行されてる分を途中で特別に切り替えたら処理がややこしそうだし、
発行された分についてはもう天引きにはしなさそうだけどね

>>108
そうなんや詳しくありがと！

田舎ゆえ詐称した会社の近くで転職したが車は同じでも見た目変えたほうが良いかな

リアアルな話で同業他社で詐称して転職した場合、間引きした会社に元同僚がいたケースがあった。
内緒にしてと転職者は言ってたが、人の口に戸は・・・、支店長に呼び出されて、クビになった奴いたな。
呼び出されて、席に戻ったらうなだれていた。あれは恐怖やわ。

前職10年ちょいで辞めて1年ブランクあり
で現職1年ちょいで今転職活動中なんだけど
ブランクの1年を前職にプラスしたら
ばれる？ちなみに前職の支店は自分が
辞めた半年後に潰れて支店の全社員解雇
になった

1年以上前で前々職になるから書類上はバレないよね

>>111
一応いくつか県跨いで転職数回してるけど今んとこどこもなかったな
真面目に切り替えしてくださいっていったことあるけど手続き面倒だからこの会社入った分からするとなったことはある

10年くらい専業農家してる
総務、庶務、経理、人事、生産管理、営業など経験してるって事に出来るだろうか

普通に自営業でよくない？専業で暮らせてるのなら、それはそれで羨ましい。被雇用者はつらいよ

ニート期間に扶養内でアルバイトしてました詐称ってバレる？

バレないしそんなことなら詐称する意味もない

>>120
不確かな知識だけど、バイトは書かなくていいはず。

バイトは都合によって書いたり書かなかったり

今年1年無職
5年くらいバイトやってたとこを10年くらい正社員やってたと詐称。
直近2年は資格取得のため103万以内に収まるようバイトに降格してもらってた設定で今年11月退社。
これで来年の2月くらいに入社すればうまいこといけますかね？

アルバイトってわざわざ詐称する意味あるのか

>>125
完全に無職でしたよかマシかなと

障害者の応募だとかなり有効

>>117
なるほど、やはりその年度は既に普通徴収として納付書届いてたら、仮にまだ全額納付していなくとも
残金の分を特別に切り替えるために納付書を会社に提出するって流れにはならないんだな
やはり処理が済んでたら途中から天引きへの切り替えはないと見て良さそうだね
現職で年調受けたら翌年からはほっといても特別徴収になるしね

>>128
そゆこと
まあ断られたのは大量募集の時に入ったから個人個人で対応するのは面倒だっただけかもしれんけど
同じ時期に入った人も断られたって言ってたし

15年前の職歴詐称はばれんよな？

>>129
ふむ、つまり例え一人の入社だったとしても、会社の方からわざわざ切り替えるから納付書持ってこい、とはならないぽいね
すなわち会社が自治体側から切り替えを強制されてるという事も無いと見ていいな
一人入社でこっちから頼めば面倒だが渋々切り替え出来なくもない…程度の事か…

同業他社に間引いた会社に元同僚が転職先にいたら怖い可能がある、幸いなかったけど。
協力業者からも怖い。

すごい読みにくい日本語だな

職務内容は詐称してもいい

ハロワで職歴詐称のアドバイスとかしてくれんのか

>>135
ハロワは結構おる
エージェントもたまにおる

質問です。コンサル会社間の転職活動中です。
�@次が最終面接で、エージェント経由で過去に休職してないかを教えてほしい、と言われました。前職で3ヶ月休職してますが、してないと伝えてもバレないですよね？傷病手当金はもらっていません。
今年ではないので源泉徴収票を提出しても年収に違和感が生じることはありません。
�A9ヶ月勤めた会社の職歴を履歴書に書いていませんが、バレることはありますでしょうか？

質問です。コンサル会社間の転職活動中です。
�@次が最終面接で、エージェント経由で過去に休職してないかを教えてほしい、と言われました。前職で3ヶ月休職してますが、してないと伝えてもバレないですよね？傷病手当金はもらっていません。
今年ではないので源泉徴収票を提出しても年収に違和感が生じることはありません。
�A9ヶ月勤めた会社の職歴を履歴書に書いていませんが、バレることはありますでしょうか？

明日朝一でハロワ行くか

>>138
手続き的な矛盾はなくてバレないけど可能性がまったくないわけではない
コンサル系はあんま知らんがリファレンスとかで前会社に調査とか入ってバレるとかな
②も同様に調査とかで在籍期間に穴があるとわかるんじゃね？何社目とかにもよるだろうけど
まあ俺は調査あっても突破したことあるから余程似たような会社とか系列とかじゃなければ大丈夫やと思うが

>>138
大手コンサルファームなら監査法人系だからリファレンスチェック必須じゃない？なければ、最終だし正直に言わなくてもいいと思うけど、何故そんな質問をしてきたのか気になるかな

警備会社のバイトでも履歴書記載の会社に問い合わせするの？

>>141
出入り激しいのにリファレンスチェックやる？
周りで聞いたことないな…

マネージャー以上での採用ならともかく

スレ違いかもだけど

来年7月に単身赴任手当が無くなる
今なら源泉徴収票もその手当分が上乗せされてる状態。給与を高く保ってるうちに転職するのって理にかなってると思う？

>過去に休職してないかを教えてほしい
休職多い会社だから聞いてくる。その会社は経歴も調べる会社と思う。

>>143
出入りが激しいから元同僚がいたりするのでは？自分はITで転職回数多いけど、休職した事あるかとか聞かれた事ないから引っ掛かっただけです

ちなみに、リファレンスチェックは3回経験あります。上場企業や外資系では一般的かと

>>147
何回転職してるの？リファレンス3回って

上場3社、上場子会社3社、外資系1社に入ったことあるけどリファレンスチェックなんて1回もされたことない

>>149
業種とかによるな上場だのなんだのはJTCなら関係ない
外資はある率は高いけど絶対じゃないなでも50%くらいの確率である

50%くらいの確率であるならバレて、エージェントから虚偽の記載したで、退会手続き。

誰も書かない

公益財団法人とか一般社団法人って入社時にこれまで就業した会社書かなくちゃいけないんだっけ？

>>153
一般的にはどの会社もそうだろw

わろた

あと1週間で(スレタイ的な意味で)転職解禁か
雇用される側にもお試し期間が欲しい
そんな事したら新人がなかなか定着しなくなるし
その会社部署の問題箇所をガチレビューされるから絶対やらないだろうけど

昔は試用期間中は保険入れない会社結構あったよな
良いことじゃないと思うが職歴誤魔化すのには都合が良かった

休職したことがあるとか、リファレンスするとか言う会社は、その時点で断る。
ややこしい会社やん。

>>158
外資やとよくあるからしゃーない
そのリスクを負っても余るくらい金貰えるから

>>159
リファされて、ばれたら転職エージェント即退会で２重にダメージ大きい。
休職聞いてくることが、たぶんメンタル系でその会社がメンタルで休職、退職多い会社でしょ。
入社してバレるケースもある。

休職って向こうが本気になって調べれば分かるらしいからね

>>160
これ
変化球な質問したり変な言い換えする所は
大体その“変化球”が原因で人が辞めてる
労基違反ギリギリのクソブラックだったり
他人にミスを押し付けて手柄横取りする虚言癖が居座ってたり
部署が社内のゴミの掃き溜めだったりするパターンが多い
そうでもない限り今時そんなリスキーな質問しようと思わないでしょ

そしてそういう会社は簡単に逃げなさそうな奴を選別するため問題を認識した上で聞いてくる
逆に原因を認識してない所は何が癌か判別するために採用後に新人を事情聴取して原因を探る(ホワイトの可能性大)

前職が労基ギリギリ後先ない奴らを定額働かせホータイプランのタイプで
今の会社っていうか部署がミス押し付け手柄横取り虚言癖老害が居座ってるタイプ

前者は雰囲気の暗さとか違和感で分かるけど
後者は入社前に見抜く方法がほぼ皆無だからたち悪い

個人の評価が目の届く範囲にある中小零細なら後者みたいなタイプの遭遇率少なそうだけど
中小は悪い意味で昭和引きずってる所が多いし
零細は場所にもよるけど変なコンサル(笑)に影響されて一発芸上手い後者が集まってる事が…とか悩んでたらあっという間に年末年始

まぁ職歴誤魔化してる自分が言えた事じゃなんですけどね！

人間不信から社会を停滞させ、血の結びつきを無力化して家や家族の絆を寸断した。

ホモ・サピエンスが誕生したのだ。

奴隷的労働者階級を創造したのだ。

入社して、抹消した同僚がいたら、その日に退職。

家族の廃止を声高らかに訴えた

他人に影響され易く、自分の頭で考えるという事ができず

フェミニズムの問題とするものを解決するには「社会主義革命」しか有り得ないのである。

共産主義が、またフェミニズムが目指す「家族解体」が、歴史によってその敗北が証明された。

家族制度は国家転覆のやはり大きな障害物なのである。

この歴史的苦難から逃れるには逆転劇しかありえない。

フランス革命における変革の手段は、感性的なスローガンだけであった。「自由」「平等」「博愛」である。このスローガンを日本国憲法の骨子として持ち込んだ

全世界の人民の財産をその鍵の下に掌握すべし

選民とはプロレタリアートであり、異教徒がブルジョアジーである。

階級対立の消滅、国家の解消

肝心なところというのは、「シュルハンアルクノショッツェンハミツバッド第３４８条」である。すなわち「非ユダヤ人の所有する財産は本来ユダヤ人に属するものなれど一時彼らに預けてあるだけである。故に何らの遠慮もなくこれら財産をユダヤ人の手に収むるも可なり」とするものである。

ロシアにおけるロシア民族は全体の４３％を占めるにすぎないのに、自分らロシア民族にあらゆる特権を与えようと努力している。

ジャポンアラバス

クルス講座

オーレンメディ覚えなかった

ムイドゥだったか

デュンきのう

オ彼

アジャバかしら

アルムシュ買ったそうだ

オルムシュになったそうだ

ヤプマムシュしなかったそうだ

バスは何時に出発するんですか？

日本国は畿内の秦王国または日の本と、九州の倭国(邪馬壱国、安羅)を合体させて作った国家であった。それは白村江の戦いののちに、新羅人の色ぼけ帝国の命令によって唐にかくして行われた。『記紀』はこの日本建国史の真相を唐と日本人にかくすべくして程造したものである。

直近試用期間三ヶ月で辞めたのを無かった事にしたいけど、雇用保険証は前前職のものを提出するとして源泉徴収票や年末調整絡みでバレますかね…

>>193
自分で確定申告すればいけるけどする理由がないからな
前職になる会社の源泉徴収が来なくて年末調整間に合いませんで嘘つくかやな

>>194
どうもです。
例えば…A社12月20日退職、消したい B社12月21日入社翌1月10日退職とした場合、両社分確定申告後に新たにC社に就職したとしたら、A社分のみの源泉徴収票をC社に渡せば問題ないでしょうか？

>>195
年明け1月にもA社から何かしらの支給(残業代だけ翌日になってる場合とか)があるならA社とB社、そうでないならB社分のみの源泉徴収票をC社に提出することになる

>>193
アルバイトだったって言えばいい

ブライダル業界って
なくなっても全く困らない業界だからな

関節命令形　させなさい　するように

にしなさい
になるように

短期離職ない代わりにブランク長いのと短期離職が続いてるのはどちらがマイナスなんだろう

後者

ありがとう
短期離職のは書かないことにする

短期離職でも前職のだけは書くようにはしてる

ブランクもマイナスだけど、すぐ辞めると思われるのもマイナスで
何もない数年間になるよりは色々なバイトしてた出通すのがいいと思う

１社目正社員２社目正社員３社目派遣４社目バイト
1年ニート５社目現職バイトなのですが、
1〜４社とニートをまとめて、１社にするとバレますか？

フロントはどこにあるんですか？

今日　銀行達　閉まっています

短期離職なんて正直に書いてたら、どこにも受からんよ

ほんとそれ
俺も短期離職4社をがっちゃんこしてるわ

前職でもがっちゃんこしますか？バレますか？

前職は絶対いじっちゃダメ
現在在職中でその１つ前の会社のことを言ってるんなら条件によっては大丈夫か

前職ってなんですか？現職とはまた別なんですか？

例えば１社目２社目３社目４社目（在職中）だとして
前職は何になりますか？

>>213
4社目やね
要するに転職先の前に勤めてる会社ってこと
それだったら1〜3を合体して1社目（1〜3社目）、2社目（4社目）の2社経験ということにして転職活動するのが一番無難かな

>>213
いやその場合なら3社目が前職

>>213
アホすぎだろ
転職以前の問題だな

お母さんも働いている？

やっちゃった。
2週間で辞めた会社、社保に加入してた。
マイナンバーカード提出で年金健康保険だけでなく雇用保険まで加入できるようになってたとかマジかよ。
でも前職社名入りの雇用保険被保険者証が事実上なくなったという事だし、加入歴照会は勝手にできないだろうし次の会社でもマイナンバーカードで社保加入してくれればこの2週間はノーカンにできる？

>>218
マイナンバーの有無に関わらず2社以上前ならノーカンにできる
前職なら無理や

ブランク1年以上あっても無理だよね？

前職です

前職いじるのはブランクあってもやめたほうがいいよ。社会保険の関係でね

前職いじったなら詰んだな
あとはいつバレるか懲戒処分までのカウントダウン

>>223
うちの業界はいじるのあり。
普通にいじったと言う人を5人見た。

>>222
ありがとう転職考えてるけどいじるの
辞めとくわ

現在、無職で国民健康保険の減免で４千円ほどだが、次のバイト3ヶ月が社保全加入する

らしい。会社の健康保険になれば爆上がりするから、健康保険は、国保で継続できないの？

他は加入するから

>>226
一応断れるはずやで
短期じゃないならあんまり労働時間増やさないようにする必要あるけど

遡って罰せられたりはするん？
職歴の期間だけをいろいろ変えて入社して退職後に訴えられたりとか
職歴違うやんけぇって

>>228
ないけど余程実力がないとか知識ないとかなら疑われる可能性はあるな

>>229
短期離職を一社にまとめたりしただけなんですよ
一個一個辞めた理由を聞かれるのが鬱陶しくて

>>230
その会社でのお前の働き方次第としかいえないな
まあ嘘つくってことはそういうリスクはゼロにはならないよって話や
普通遡ることはないあっても前にやった奴いてバレたとかなそんなもんは運や

俺は経験10社のところ短期離職2社を前後にくっつけて8社にしてるだけだから会社が真相を知ってしまったとしてもどうでもええわとなりそう

>>228
訴えられるとか本気で言ってんのか？

3ヶ月の短期バイトを明後日から始めるんだけど
雇用保険、厚生年金の加入は良いが、無職で国民健康保険の減免で４千円にして貰ってます。
3ヶ月なんで、国保のままに会社にしてもらえませんでしょうか？

以下行政のコピペ
・1週間の所定労働時間が20時間以上
・2ヶ月を超える雇用の見込みがある（フルタイムと同様）
・学生ではない（夜間学生、通信制は除く）
・月額の賃金が8.8万円を超える

>>234
短期といえどもフルタイムを3ヶ月だと社保が強制加入になるから、国保も抜けないとダメだな
よって減免もなくなる

減免続けたいなら辞退するか短期かつ短時間or月8.8万未満でやるしかない

>>235
そうみたいね。来週に病院行きたいねんけど、バイト先の保険証ができないから
今の国保つかったらあとで全額請求されるよね。

社保で払い戻し出来るでしょ
逆ケースで退職して社保失効→全額自腹→国保入って国保で払い戻してのがあった

ぶっちゃけよっぽどの高額医療費じゃなけりゃ全額自己負担で払った方が国保に入るよりはるかに安上がりだよね

診察料、薬代それぞれ1500円
全額負担はデカイで。
会社に相談しますわ。1週間先にしてねと。

>>238
まー難病とか罹らん限りね
薬によっては1日分で20000円とかザラなもんで

2年前に転職エージェントを利用して、今回も同じとこにするつもりなんだが経歴が違ってるのバレたらどうなると思う？
ある意味、お客様って立場だから大丈夫だと思いたいんだけど
強制退会とかになるのかなぁ

ならんよ
仕事紹介されないだけ
結局自ら退会

あけおめ！今年こそは就職するぞ

あけおめですー！
寒いのに お仕事を頑張ってる人 尊敬します
俺も就職したい

転職エージェントの情報って退会しても残るん？
消してくれって頼んでも？

>>245
頼んでも残してるところはある気がする
頼んで消しときます〜って言ってしばらくした後電話かかってきた時は舐めとんのかと思ったわ

そうか年が変わったから経歴まとめれんのか
せっかくのチャンス、また変なとこ引いて無駄にしないよう気を付けないとな

以前よりそれなりに書類通過して面接受けられるようになったけど1次面接で落ちてしまうわ
面接下手

経歴詐称して入った派遣会社で更に経歴や学歴詐称させられたんだけどこの場合ってバレたらクビになる？

>>249
学歴はまずくないか？w

>>249
派遣会社が責任持って違う派遣先紹介してくれるんじゃね？

派遣会社が責任持つわけないだろ

マジで派遣会社って反社スレスレだよな
社会に提供する価値は労働基準法の脱法位だし無くても誰も困らん

働く方も働く方だからな
フルタイムなら正社員でいいし時間の都合つけたいっていう理由ならパートやアルバイトでいいのにな

田舎だと条件悪い求人ばかりだからそこそこの規模の派遣が倍率高いよ
勿論空求人も少なくない

去年ほぼ無職で１１月に正社員でブラック企業に入るも５日で退社しました。
ブラック企業ですけど雇用保険他の社会保険は加入済です。今年の住民税は０になると
思うので、前々職を去年の３月まで働いてた詐称にすると、市民税で詐称がばれますか？

前職はごまかすの難しいんじゃないかな
雇用保険被保険者証とかにもバッチリ記載されるから

前職はそのまま書きます。前々職の退職を引き延ばす意味です。

まず市民税と住民税は一緒だから住民税と言わせてもらうが住民税が0になるのは年間の所得が100万以下の時、つまり1〜3月、11月の所得の合計が100万以下になるくらいの仕事と給料なら別に問題はない

前々職の雇用保険被保険者証が残っている(前職にはコピーを提出したなど)場合で、前職は数日でやめてほぼ給与がなく税金面でも発覚しにくい、とかなら前職もごまかせるんだろうか

源泉徴収あるだろ

>>249
学歴はアウトだって何度言わせるんだ

学歴ってどこでバレる？
証明書求められない場合もあるじゃん

年齢詐称したいけど無理なのか？

>>262
ってか、中途採用で証明書だす会社あるかね

>>260
それに関しては被保険者番号がわかれば良いだけだから問題ない
前職バレが起こるケースは転職先での年末調整、源泉徴収の関連。
それももう年またいでるから関係ないけどな

>>265
上場企業なら割りと求められる
中小なら「入社日の持ち物」に書いてあってもいざ持って行ったら「あ、別にいらないですよ」とか言われる

年金事務所に問い合わせて「年金記録なんとか」っていう書類を要求される会社の割合ってどれくらいかね？
内定を承諾したんだけど、今後「年金記録なんとか」の提出を求められたら職歴消したのバれちゃうｗ。
退職交渉したあとに、内定先の会社から「年金記録なんとか」出してくださいっていわれたらどうしよ。

前スレで出てた経歴詐称を書いたnote消されてるやん。有益だったのに。通報されたんかな

退職撤回してもらおう

>>268
現職を継続すれば良くない

年金記録提出なんて企業あるの？

ない
提出させる理由がないよ

>>273
ダウンロード＆関連動画＞＞



あるみたい

非常に稀だし、そこまで求めて職歴探りたいなら別に辞退でいいやん

>>268
経験上公務員しかない
その公務員も印刷した紙は個人情報の塊だからNGでわざわざ指定の用紙に書かされた
調べようとしたらいつでも可能だから印刷した紙は提出しなかったみたいだな

>>272
民間企業では今のところないよ
公務員だけ
公務員は給料が税金だから厳正だな

外資とかスタートアップとかITは割とリファレンスはあるな

リファレンスされても本当に在籍してた会社の人に頼むだけだからね
転職回数削減のために消去した会社のことは相手も知る由がないだろう

職歴合体させてたけどリファレンスは余裕で通ったよ
メインの経験のところは偽ってないしちゃんとした後輩に頼んだからね
外資系だったけどまあ実力主義だから経験ちゃんと語れれば余裕よ

年収詐称して転職活動始めますよ

雇用保険加入履歴ってマイナポータルで見れるけど
一日だけ働いてバックレた会社なんかも記載されてました
これって履歴書に書かないと駄目ですか？

書いたら採用されません

有期雇用３ヶ月のバイトを５日で辞めることにしました。
退職願いは書かないとダメでしょうか？やむえない理由にしないと損害賠償請求されますか？

一体何の損害を賠償したいの？

有期雇用は民法でやむえない事由以外は退職できない。

>>269
だれか保存してないかな？

ハロワで調べたら１６社転職してました。
ストレスに弱いＨＳＰの病気だわ。
３年に1回になぜか大きな人間関係の災いが来るが、普通の人は我慢するんだろうな。

3年に1回なら長い方でしょ
俺はだいたい半年〜2年だわ

ハロワで調べられるの？

ストレスに弱いＨＳＰはストレスの感じ方は半端なく。
すぐ辞めてしまう。

やむえない
って素で間違っている？
このスレだっけ
せざる負えない
って書いている奴いた

せざるをえない
→せざるを得ない

>>291
俺は外向型HSPだよ
HSS型HSEって奴だが加えてパニック障害でもあるからストレスに弱くてたまらん
電車通勤ができない