【岡崎】三菱自動車期間工5 [無断転載禁止]©2ch.netYouTube動画>1本 ->画像>9枚

前スレ
【岡崎】三菱自動車期間工4
http://tamae.2ch.net/test/read.cgi/part/1454396047/

*無意味なIP表示スレ立て禁止
次スレは>>950が立てる
>>950がダメなら宣言の上で有志が立てること

>>1乙!!

軍手滑るからグリップ良い手袋持参して仕事してたら会社指定以外の保護具で怪我したから使用アウトって、どんな工場なんだ？

定時、最高!!

通信くん

３０過ぎた借金持ちのフリーター
自称工業高校卒
自称東北学院大学卒
自称通信大学生
友達なし
彼女なし
算数と文章力と文章理解力に問題あり
自身の能力不足を社会に責任転嫁する傾向あり
ホンダで期間工してた時は不良品を垂れ流してたとの事
しかし言い訳ばかりで反省は無し
借金返済と起業資金を貯めたいとトヨタの期間工に応募するも落とされる
トヨタ以外にも数社の期間工に応募するも連敗
なぜかトヨタを逆恨みしてトヨタの期間工スレに常駐、そのまま荒らし行為を行うように
スズキの期間工となってからもトヨタの期間工スレで荒らし行為継続
しかしトヨタの待遇が大幅アップした事でもう一度トヨタ行きを決意
急にトヨタを持ち上げ出し色々なスレで宣伝
日総工産経由で受けるもまたも落とされる
その後またトヨタスレで荒らし行為開始
スズキに一年で契約解除される
現在三菱自動車期間工

寮費無料だから、まあ文句言えないけど14型テレビに地デジチュ-ナ-つけただけの4畳部屋じゃやる気しないわな。

仕事がキツすぎて泣きそう

どう考えてもここが車体工場の中では一番キツイ

土曜夜勤出勤！俺達に休みなんてねーぞ

仕事が趣味の奴が働く会社だね。

残業60越えなきゃ手取25万越えない会社だね。頭から在籍してたら2月分、27万有るんじゃない？ｗ

こう言う仕事って一回嫌になると、やる気が起きない。独り身なら三菱にしがみつく理由もないし。

>>5
これ期間工スレ全域に湧く荒らしなのでスルー推奨

給料が安いから優良な期間工選ぶだけの環境にないんだよなこの会社
んで能力のない若い正規が上に無茶難題吹っ掛けられて
　「できなきゃ出世無な？」
って脅されたからしょうがなく期間工いびり出す
結局ただの責任転嫁さ

>>3
安全配慮義務の関係で会社指定で管理したいだけだよ
あとアウトってのは嘘で労基に直接申請すればOK
そうやってだまして労災隠してるんだよ

今日の夕飯食堂で食ってたけどあれほどいた期間工が数える程度だったぞ・・・
来月には前期期間工が満了するからさらに数が減るだろうな
難易度の高い工程を1年契約の応援社員に任せなかったのが敗因
期間工はあくまでマンパワー工程に入れなきゃライン回る訳ないだろ報酬やすい訳だし

もう今の出荷分作ったら冬の時代が訪れる事が分かってるからみんな更新しないんだよな
正規志望も2年後からだし、そもそも1年経過で全部切られる可能性が高いのに誰が正規志望でがんばるのかと・・・
この会社いろいろ詐称手法使いすぎ

最近定時だワッショイとか言ってたやつ消えたな
愚痴ばっかｗｗ

三菱なのに何故かシトロエン作ってるのなｗｗｗ

それたぶんOEM

一般の下町工場の派遣でも時給1300-1400円
トヨタ紡織1600円

どれも夜勤手当込とか残業代込みでこの時給ではない
正規の給与上げすぎた典型的なプライド企業な気がしてきた

非正規の足元見てるだけだろ
更新する奴はどうかしてる

>>3
自費購入したゴム手袋着用して怪我したバカかいるだろ、ボケがっ！

そのせいで会社支給の保護具以外使えなくなった、
期間工は余計なことするなよ！

>>21
俺の場合

他に行くところがないアラフォー
＋
失業保険受給資格を得る
＋
贅沢しなければ半年で100萬貯められる

が更新する理由

>>21
足元見れる状況じゃない

>>22
ちゃんと支給しないのが悪い
安全配慮義務はあくまで会社の義務であって労働者の義務ではない

>>23
誰でもいける派遣でええやんｗ

>>24
労働者が自身の安全を守る義務無し？
自殺願望があるなら会社の外でお願いいたします。


>>24
ぼったくり会社は選ばないとなぁ
せめて「このくらいは手数料としてアリ」
と妥協できるくらいじゃないと。

>>25
義務はねーよ
だから怪我すると会社責任になる

あと中に入らないと分からないこともあるから情報共有大事な！
間違っても契約自由の原則を盾に契約した奴が悪いとか勘違いするなよ？
契約自由の原則は詐欺を許容してしまうからバランスが重要なんだぞ

>>23
俺は月に15万づつ貯金します予定で9ヶ月、頑張る。

訳ありの人間以外は、ふるいにかけられ自然淘汰するのが三菱自動車期間工!!

三菱自動車は作業詰めすぎ&車種多すぎ。拘束時間長すぎ。トヨタ自動車は社員の動き完コピしなきゃ基本的にライン間に合わない地獄。これが両社経験した感想。

元トヨタ期間工でもこっちのほうがつらいって言ってるしなぁ
3か月満了あざーっすコースが一番賢い

>>23
社員から見れば正気の沙汰とは思えんだろうな
ナスで90万らしいから

定時の幸福感は何処へ
もう明日の事で憂鬱だ
バックレテー

みんな祝い金16万とか11万なのな
俺は入った時期が良かったのか派遣が良かったのか知らんが25万貰える俺は勝ち組らしい
14万の差はちょっと可哀想

>>32
ジョブテックから入った？
あそこだけ祝い金高いから書類選考でふるいにかけられて結構落とされるらしいな
同じ班のジョブテックから先月入った奴は同期が40人くらい居てジョブテックから入ったのは自分1人って言ってたわ

>>26

労働契約法 第五条 　（労働者のあんぜんへの配慮）使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

「労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ」
のくだりが労働者自身の安全確保義務があるとする法律上の根拠。

>>35
「あんぜんへの配慮」と平仮名記述だから、実際は漢字で記述してある

>>34
祝金出ても3ヶ月キツイ仕事に耐える＆4畳のブラウン管テレビで生活するのはどうかと？そもそも飯場そのもの。勿論三重テレビなんかは入る気配がない。金の為にそこまで頑張れないよ。

>>35
それ契約法だから契約なんだよ
さらに言うとその一文は「労働者の安全を確保」することを企業に義務つけているという意味で逢って労働者自身には義務は生じていない
乙

>第五条 　使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。

正規はいろいろ舐めてるよな
正規は出世させないって脅せるけど期間工は解雇しますとか出世させないとか一切脅せないからな？
背景に権力がないのに威圧できると勘違いしすぎ

酷いなここ

春闘記事見た
内部の人しかわからんだろうけど来年は更新なさそうだね

仕事に来てなくて連絡取れないのは橋目の県外出身者じゃね？辞めたら退寮になるし在籍してる限りは紹介会社の祝金対象者になるからな(笑)

今年の春闘5.5か月分の一時金要求だってさ
前は5.0か月分で150万だったのに、この仕事っぷりでどうして0.5か月分も増やしたのか・・・

春闘する暇有るなら繁忙期だけでも時給上げろよ!!まさに愚の骨頂。

正社員登用信じてる期間が暑苦しくてウザイ。

入社時170センチ93キロのクソデブだった俺が一ヶ月で80キロに
二ヶ月で70キロに三ヶ月で62キロになったと言えば過酷さがわかるだろ

組立ラインに女が居たけど何が楽しくて夜勤や黙々と作業しなきゃならんのだろうな？もうちょっと仕事選べよって。

>>47
あの子たちはすごいよ
補助じゃなく普通に男と同じ作業やってるからな
お前に心配されるほど弱くねーし頭悪くねーよカスw

こいつ新人なんだろうけどもうちょっと仕事選べってどの口が言ってるんだろうな？w

1日560台作る自動車工場も中々無いぞ。

三菱自動車期間工どうし情報交換して仲良くやろうな

>>50
昼夜でトータル1120台って事？

>>51
馴れ合いキモい

>>51
外部の情報乞食ｗ
働いていればわかる情報をわざわざ２ちゃんに晒す意味ある？

ハズレ寮って存在しますか？

全部チンコ寮ニダスムニダw

最近入ってきたのは根性無しばかりか単純にひとりのヤツが必死に書き込んでんのかな？

>>48
本人乙

ジョブテックからだと入社祝金一番高いのは事実だけど正直3ヶ月持たない奴が多いだろうな。繁忙期過ぎれば暑さで仕事が嫌になってくる時期だし。

アウトランダーＰＨＥＶって確かに音しないけど外国人窃盗団に狙われやすい車だろうな。

>>57
根性の問題じゃない
根性だして労災になって怪我したまま次の職探さなきゃならんくなったらどうするんだ？
非正規は正規とは違うんだってばよ

それより今週もみんなおつかれちゃ〜ん！
突発欠勤した奴らは懺悔しとけ

日本で見つけるほうが難しいだろ

>>61
だからここでグチグチ弱音吐き出してるくらいならとっとと辞めれば良いんだよ。

>突発欠勤した奴らは懺悔しとけ

何様？

>>63
それはお前がそう思うだけで他人に強制できないだろう？

>>64
事前に報告するのが社会人のマナー、な？

社内の話題全くでないのは部外者がちょこちょこ適当な事言ってるせいだな
>>63-64辺りはスルーしたほうがいいぞ>>65

地獄だわ
何なのよここ
棚卸最悪でした
結局社員が全部やったわｗ
期間工残すなよ

ここに書き込みしてるヤツのほうが少ないだろw

ブガイシャガー笑

ほら部外者湧いたｗ
内部情報知らないもんな？ｗ

周囲の人達と馴染めないクソが一生懸命に書き込んでいるようですねw

ここの非正規は待遇糞だと見解一致で団結してるぞｗ
馴染めない奴なんていないが？

あぁ部外者って言われてる奴のこと？

4月に水島から応援が来るから更新できないぞー

ここ車の流し方おかしくないですか？
作業量少ない車ばっかり流れてきて楽だなーって思ってたら急に忙しい車ばっかり流してきたりするし
もう少し考えてほしい

>>73
逆に今居る水製の使えないヤツ等が帰るだろーが

ＰＨＥＶ最低グレード350萬で期間の時給1050円。

水島の応援は700人ぐらい来る
お前ら次の仕事探しとけよ

700人とかありえねーだろ
今どんだけ足りないんだよって話ｗｗｗｗｗ
使える応援だけ更新して使えないのは切ったみたいだからその補充分だろうな
そもそも４月からは新入社員教育も始まるから人員は必要になる
つーか応援ってどこの会社から来てるん？他社でも三菱部品関係で応援で着てたやついたけど請負企業臭かった

いや、単に期間工が誰も更新してくれなかったんだろ（笑
更新「できない」じゃなくて、誰も更新「しない」から応援で補充しようって話になったんじゃね？
まじで休出とかライン回らないくらい休むしな応援も期間工も
1年契約だけあってやや応援のほうが休まない（ただし期間工の方がきつい工程入れられているので応援がそこに入れば知らん）

トラブルあって休出なら分かるが
ハナから休出前提で生産計画立ててるのがアホ

事情知らんけど海外工場消えたトラブルのせいで国内で作ってるんじゃないん？
海外工場なんで消えたのかさっぱりだが
むしろこの増産終わったら冬の時代突入する可能性高いぞ
前にあった春闘の記事翌日には速攻消されて別のどうでも良い紙が貼ってあったしな

間違って更新して来月残業なくなりました＾＾
とか言われたらまじで手取り13万生活とかになるかもしれんぞ・・・
最低月給確保しないタイプの企業は業務量については常に監視しといたほうが良い
更新しちゃえばそれでも合法だしな

残業無い訳が無い｡何故ならライン停止多いから。マトモに動いた試しがない。

頑張れよお前ら
三菱は20年までに14車種出すみたいだから

らしいね
それでこけたらとことんやばい
旨く売れたらそれが一番流れるようになる

>>74
みんな思ってるしみんな言ってるし上のやつらもわかってる
ただ別に流しても出来てるからいいじゃんの考えなんだろうと思う

経験と能力不足なのかもな
三菱は他の自動車会社みたいに自動車しかない訳じゃないから重要性低いのだろう

>>50
某自動車会社現役時代期間工、定時でその数くらい造ってるよ、残業してそれだけってタクト遅いんだね。

タクト速いほうが工数少なくてラクなんだけどね

>>88
ここはタクトが普通だけど作業量が多すぎるんだよ

国内シェア1.4%の三菱自動車
作り方も売り方も下手くそだから仕方がない

三菱の車を買う奴が居たらライン見せてあげたい。

ここのタクトは遅いほうだぞ
生産量見れば分かる
タクト早いか遅いかだけじゃなくて作業量も検討しないと作業の難易度は何とも言えないが
ここは断トツできつい

>>79
子会社の応援は3年契約のヤツもいる。
使えねーなら周りが地獄見る。

あれ子会社なのか？
違法請負会社とかじゃなくて？

>>60
バラしてコンテナにすし詰め出来ないからそれはないかと
やはり狙うならハイエースでしょ

>>78
足りないとゆうか水島が暇すぎるだけ

4月までなん？
俺の契約もちょうど4月末までだわ
11月入社だから
俺も更新する気が微妙だったから良いきっかけだわ

>>80
そのトラブル挽回で休出だが

どちらにせよ生産量は順調だからこのまま継続すれば来年にはここも暇になるでしょ
さっさと次探すのが吉

相変わらず満了出来なかったゴミクズが悪いのは会社だと書き込みしまくってるな(笑)

>>95
文字通り「三菱自動車の子会社」から応援が来ている。
一年or三年で。

>>44
リーマンショックのとき、
労働貴族の対応忘れたか？

部品会社と言わずに子会社という理由は？

4月までなん？
俺の契約もちょうど4月末までだわ
11月入社だから
俺も更新する気が微妙だったから良いきっかけだ

>>91
単に輸出して国家貢献狙ってるのかと思ったらただただ内情酷いだけだったな

>>104
三菱自動車のIR情報にて「連結子会社」として公表されているから。

いや子会社だから請負会社じゃない理由もないのだが

>>108
�@子会社と記述してはいけない理由もないから。
�Aその会社は応援者を派遣しているだけで、請負業務はやっていないから。

想像以上の糞待遇で驚いたわ

4月までなん？

時給1400円位貰わないと正直合わない。

組立ってそんな大変なん？

>>113
履歴書と職務経歴書有れば即採用だから頑張れよ。

期間工が800人しかいないのに数百人単位で水島から来たら更新はないと思ったほうがいいだろうな

3ヶ月で辞めて行く期間工より応援社員の方が信用できるし確実に定着するわけで・・・
まぁ仕方ないよね

>>115
えっ？
更新したいのん？

組立以外のとこは結構更新してる人居るんじゃないの？

ここに入ろうかと思ってネットで求人見てたら3月で募集終了と書いてあった
まだ間に合うかな？

>>118
組立でも楽な所とキツい所があるからね。
寮が遠い所の人のが仕事が楽でも延長しない人が多いかも。

>>119
余裕で間に合う。
なんせ3月が満期で辞める人が多いからね。

今岡田のホムペみたら3月で募集終了って書いてあるな
こりゃ本当に更新ないんだろうな
まあだれがこんなところ更新するんだって感じだけどw

>>122
本当だ
応援来るし減産するからもう期間要らないんだろうな
社員になりたいって息巻いてた奴らはどうするんだろ？w

夜中にテレビの音うるせえ！眠れないだろうが！

おすすめの紹介会社はどこでしょうか？

>>125
もう取らなくなるっぽいし条件どこも変わらんから早めに応募した方がいいぞ

>>125
何の車作ってるか、仕事も最低限の事しか教えないし作業標準書もないし工場見学すらないし他社から来たらビックリする程、冷たいと思う。そのくせやる事が多く時間がない。

これマジで応援大量に来るから期間ポイのやつ？
募集終了でビビったわ

あぁ‥マジ切られるのかな〜
社員目指してたのに‥

三菱自動車は辞めるが勝ちだよ。この際、延長しないのも一考。先月の給与は手取25行かない。

ほんとな
良いきっかけだわ
むしろコスパ最高で良い時期に入社できた
勤務期間半年で更新してもらえなかったってケースの時は失業保険もらえるんかな？

>>128
自業自得、しょうがないよね〜
３ヶ月で辞めていった先達を怨め

三菱は、圧倒的に期間には優しい会社だったと思うよ？
面接なしで採用、寮費生活費まるごと無料なんてほぼほぼ無いから

さんざん虚仮にして続けて行こうなんて虫が良すぎ
一時金の支給が増えてから文句多すぎの使えないゴミ期間が沸きすぎだわ

これから残れる期間は社員候補だけだから、延長の話があったら受けておいた方がいいよ

>>129
お前が突発なし、作業遅れから自力挽回、手直し(タップ、ダイスなど)で作業完結、異品や取り付けミスをULや副長を呼ばなくても自力で出来るなら採用替えの可能性はある

できないなら諦めるしか

長く居る場所じゃないって。トヨタ同様、無知な県外出身者が騙されるだけだから。

勤務期間半年で更新してもらえなかったってケースの時は失業保険もらえるんかな？

>>135
働いた事が有る人なら一般常識。働いた事がない人はそもそも雇用保険対象外｡

更新希望だしてたらな

幸いなことに寮の両隣は反対番
しかし隣の隣が両方ともゲイのオッサン
洗濯終わった後漁られ
出勤時間、食事時間、風呂の時間、帰宅時間全部同じ
俺が時間を変えると変えてくるんだ
何故俺をロックオンしてるのか
俺が外に出ると部屋の外かトイレで出待ち
気持ち悪すぎる
さっさと辞めたいから更新なしで良いよ

>>109
�@子会社として記述してはいけないかどうかは関係なく、請負会社かどうかの審議が知りたいだけ知らないなら知らないと言ってくれ
�Aおいおい派遣なのか？
会社が請負契約して、そこの勤務してる労働者が派遣又は出向してるんじゃないか？
よくある違法請負はこのパターン

>>116
応援も腐るほど休んでる

>>120
楽なところは高齢正規と外国人実習生と応援に取られてる
基本的に期間工はきついところ入れられるので離脱率高い感じ

>>132
期間工にやさしいではなく、トヨタが好待遇なのに低時給糞労働配分だから書類選考だけとかじゃないと人来ないのだよ
あと社員候補とかはない
現状の生産分全部が1年以内に終わるが、それ終わったら冬の時代が来るとと春闘で労組が会社に可能性を示唆していた

>>135
以前に貰ったことあれば（複数勤務でもいいけど）一年経過しないと無理
以前に貰ったことがなければハロワに聞いてくれ

>>127
作業標準は各工程にあるぞ？どこの仕事してるんだ？
工場見学は普通ない、入社時教育なら集団で実技と試験やる
他はあってるが、なんかちょこちょこ嘘ついてるやついるよな〜

>事業所・関連施設：水島製作所
>水島製作所では、プレスから最終組立てまでの車作りの全行程作業が存在しており、その他にエンジン組立て・鋳物加工等も含んだ世界でも例の少ない一貫生産工場です。
>工場見学では実際にお客様にお届けする車が、一枚の鋼板から車になっていく様子を目の前で見学することができます。

請負じゃないじゃん普通の工場違いの正規
ただ水島から大量に寄越す予定あったのなら期間工を取る必要はなかったから
どうも正規が面倒な無理工程を期間工に押し付けたかったのかもしれないな
派遣会社によれば去年一年間も現在と同様に期間工取っていたから、締切期間＝募集停止ではないと思われ
現状では欠勤したり逃亡したりするやつもいるしまだ新規期間工来てるから何とも言えない

教育については上が無理難題押し付けてくると下はどうしたら良いのか全く考えずに不機嫌に責任転嫁してくるので注意
ある程度権限を持ってる人間が教育しないと正規でも下の人間はどうしようもなくなって責任転嫁するしかないんだよ
また、教育する側のマニュアルないみたいで、叱るより褒めろって基本はできてたけど、うまくいかない理由を見つけて具体的に対策するっていうQC手法が出来ていないようだ
こうなると最終的には、「あいつが遅いから〜」という抽象的な責任転嫁となり、具体的な原因も不明なまま教育が終了しないまま期間工逃亡のパターンがあるっぽい

なぁ・・・水島から800人移動予定って水島潰れるのかって人数だな？

ダウンロード＆関連動画＞＞



と思ったら4000人もいる工場なのか
生産台数も岡崎よりでかいのか主力工場って書いてあるな

>>133
ここの会社手直しを自力でやらせないぞ
あと異品取り付けミス回復はライン詰めすぎてて自力じゃ無理
前者二個はいける

>>132
来年からあなたが言うゴミ期間工の給与格差が法律で規制されますよ
残念でしたね〜♪

短期雇用な上に待遇が悪いから士気下がってるだけでゴミではないぞ
少なくても他社ではな

水島から来た奴一年更新したとか意味不明なこと言ってたけど、正規なのになんで更新なの？
出向なら正規雇用のままだから更新とかないだろ？出向を更新とかも意味不明だし
やっぱ請負なんじゃね？それとも水島の正規切れらて非正規でやってるん？
まさかそんなに経営状況悪いん？

どどどどういうことだってばよｗ

>>148
水島からの人は岡崎への出向期間3年と1年の人が居て1年で来てた人がもうちょっと居ても良いよってことで期間を延長してるってよ。
ちなみに転籍希望者を募った結果思ったほど希望者は現れなかったそうだ。

水島が偽装請負だって？
知ったかぶりの勘違いすげーなw

出向には期間とかねーよｗ
会社からの命令なら基本的に逆らえないのだから期間を設定してやる必要すらない
期間があるのは非正規だけ

あーだから偽装請負疑ってるのか

なんだ。ただの馬鹿かw

自分の知らない事を教えていただいたときは素直にお礼を言いましょう。

>>152
まともに働いた事ない人？
会社は出向の期間や他の労働条件を労働者に提示して同意すれば出向命令がおりる
だから期間延長とか普通にあるし期間がない出向はないの
わかったかな？w

>>155
お前は何も教えてないが？

>>156
出向には期間は必要ない
さらに同意すら必要ない
だから期間のない出向はある
何も知らないのだな？ｗ
まさか企業と対等に交渉してます（ｷﾘｯとでも思ってたのか？

まぁもちつけお前ら

そもそも水島が暇って言ってるんだから出向かどうかも怪しいよな転勤じゃないの？
水島の業績戻る予定あるの？

>>157
出向については就業規則明記されてるだろ

正規の就業規則とか知らんがな
期間工スレだっつーの

>>159
馬鹿ﾊｯｹｿｗ

だから知らない事を教えてもらってんだから素直にああそうですかって済ませとけよw

だから何を教えたんだよｗ

嘘かもしれない糞情報ソースで教えたつもりなんだろ
最近湧いてた荒らしだろうからスルーで

M製と書いてあるだけで水島とは書いてないんだけどな

でもさ無期限の出向なんか家庭持ちは家族の反発がすごそうだから大企業で無期限出向は考えにくい
自分は三菱の前にヨタの子会社にいたけど、ご家族の協力のおかげで何ちゃらかんちゃらってメッセージ付きの菓子折が年に何度か配られてた
会社は従業員の家族に気を遣ってる印象だったけどね

だから１年か３年か選べると↑に書いてあるじゃん

きっとずっと非正規でしか働いたことのないカスが必死に書き込んでんだろうな…

ここは期間工スレ
水島の正社員がどうだろうと知ったこっちゃないw
とりあえず4月からは残業少なく休出無しとかそんな感じらしいし、gwあるから手取り15くらいなんじゃね？？？
今入った奴らは可哀想だなw

>>138
ゲイなんて言ってるお前がゲイだろ？
ノンケは同性愛者をゲイなんて呼ばない！ホモとかオカマとか言うんだよw

>>169
そうそう、期間工に関係ないわな

違法請負とか訳のわからん事を言って、それがテメーに関係あるのかとw
期間工はいらん事に首つっこまんで与えられた仕事だけやってりゃいいんだよ
知ったかは黙っとれ

元々水島工場の方がデカいし人も多い。
自動車ライン３本、エンジンライン、アクスルライン、商用車組み立てラインもある。
出向（出張応援）に来ている社員は勿論三菱自動車の正社員。
１年応援と３年ローテーション。
１年応援の人は延長の可能性がある。
３年以上働く場合は転籍になる。

４月以降の期間社員の契約更新の話もある程度聞いたけど、詳しくは言えないわｗ
ただ、仕事できる期間社員はまだチャンスあると思う。

期間なのに派遣扱い。それが三菱クオリティー｡

チャンスなんかいらんけどな。この会社じゃ

>>172
社員雇用したい、仕事の出来る奴は契約の話持ちかけて
そうじゃない奴は切るって話か？？

ボディ課がトラブって夜勤、定時あがりキタ！コレ！

ライントラブル多いから3月一杯は減産なさそうｗ

春日井、いりなか、大府寮の人間は通勤+残業で12時間以上縛られるのか!?ｗ

半ドンｷﾀｷﾀｷﾀｷﾀ━━━(ﾟ∀ﾟ≡(ﾟ∀ﾟ≡ﾟ∀ﾟ)≡ﾟ∀ﾟ)━━━━!!

稼ぎたいとか貯金したいって気持ちが分からんでも無いけど時給が1050ならどうしょうもない。派遣でもトヨタ車体なら時給1400出すぞ!!

昼勤半ドンお願いします！

どうでもいいけど半ドンの使い方間違ってね

ボディーのトラブルって重症なの？

夜勤がボディトラブルな分を日勤で何とか挽回して下さい。お願いします。

>>183
結構、重症だったよ。

>>185
昼勤にも影響でそうですか？

>>186
保全が死ぬ気で頑張れば影響は無さそうですわ。

ダメだ。こりゃ!!次の会社に行って見よう。

>>182
半ドンって半日で終わりってことだもんね。

まだ居たのか勘違い半ドンバカw

卍解!!!

>>175

企業として普通の事では？
慈善事業じゃないんだから

そもそも対偶に時給が1050円と書いてある会社にしか入れないのが悪い、不平不満を言う前に愛知にいる間に他社受けまくり転職するしかない。

ちっ2時間しか止まらんかった

>>193
なんだよ急にどうした？

>>193
待遇すら変換出来ない奴が何を言ってるの？

昼勤の時に半ドン来てほしかった
夜勤定時で上がれたといっても残業時間1時間25分だからちょろいのよね・・
昼勤だと地獄の2.5時間

>>171
違法請負だといくらでも湧いてくるから関係ある
期間工スレで勘違いするな馬鹿荒らし！

>>172
応援は戻る宛あるのか？
向こうが暇だからこっち来てるのに一年後向こうが立ち直る可能性0じゃん
1年の奴は整理解雇予定で3年のやつだけ残すつもりなんじゃね？ｗ

>>178
15H以上な
ただ遠方寮の人は最近入った人だけ
順次近場に移動される

>>180
トヨタ紡織の期間工なら忙しくて1600円だしな

>>192
そんな会社から選べるような待遇用意できる会社じゃない

>>195
それ荒らしだから気にすんな
トヨタ満了期間工だってトヨタグループ再入社できないからここで短期に稼いで戻ろうとしてるくらいだしな

>>196
誤字程度で文句言わないほうがいいぞ？

>>179
よぉ半ドンマンひさしぶり！
まだ生きてたのか
古参期間工（3か月以上）は順調に満了で消えて行ってるぞ

>>199
昔水島はオール定時オール昼勤木曜日までってのがあった。

独身者や新婚さんは結構転籍するけど、持ち家ある人とかは水島戻るよ。
あと、次期車は水島で生産になったからあと数年すれば水島も忙しくなる。
まあ、小遣い稼ぎだな。こっちに応援に来てる人達は。

ここに入って何キロ痩せた？
三ヶ月で15キロ近く痩せててビビったわ

インフルエンザにかかってしまった。満了金の条件満たせなくなってしまうから黙って出勤しようかな。

ここって勤務時間は何種類くらいあんの？

製造現場は三種類くらいかな？

>>206
絶対休めよ
出勤すんなよ

インフルうつしまくって班をパニックにさせろ

インフルエンザとか言ってる奴は怪しい。病欠した時点で満了金無いし延長も無いだろう。

履歴書と職務経歴書だけで入れても紹介会社は現場の事知らないし時間外60越えるなんて聞いて無いだろ？ｗ自動車工場未経験でもラインは早いし仕事量も他社より多くて大変だろうな。激務の割には時給1050円だから｡

え、ここってインフルエンザでも満了金吹っ飛ぶの？
頭おかしいだろ...

今日は塗装がトラブって夜勤二日連続の早上がり！キタ！コレ！

>>213
頭オカシイやり方するのが三菱流!!もちろん36協定は通用しない!!

>>211
インフルエンザは出勤停止になるから診断書を提出すれば満了金は出るよ。

夜勤お疲れ様です
塗装トラブルってなおったん？

>>217
5時40分から止まって、そのまま止まってるから、どうだろうね。 保全の頑張り次第としか言いようが無いですね。

半ドンｷﾀ━━━ヽ(∀ﾟ )人(ﾟ∀ﾟ)人( ﾟ∀)ノ━━━!!
2日連続で半ドンやで！
夜勤勝ち組だわ

>>219
おはよう。半ドンマンww

>>205
どんだけピザってたんだww

15分早く上がりになっただけで半ドンってバカ？

>>222
半ドンマンは半ドンって言いたいだけだから…ww

>>223
オレここが初めての期間工なんだけどどこ行っても半ドンマンみたいな馬鹿ばかりなの？

>>224
三菱は書類選考だけだから特に狂った奴が多いかもね。 まぁ面倒くさい動物園に来たと思うしかない。

>>224
その通りだわ、バカアホばっかりだな。

>>218
さんくす
今もとまっとるわw

ほんとに半ドンならんかね

そんだけ止まって残業するの？

>>216
本当ですか！ありがとうございます！

春日井 大府 いりなか寮ならやめといた方がいい？

おおぶはよいとこいちどはおいでよ

いりなかから橋目への移民はいつまで続くのだ

ここの唯一の良さは月の飯代がめっちゃ節約出来るってことだね
仕事の日は丸々3食分浮くし
手取りは少ないけど、休み少ないし金は溜まるね

いや部外者君昼飯代は平日でもしっかり取られてる＠400前後

労災＠3回目なう〜
まーた有給ないのに休み貰って病院行ってくるわ・・・
俺の前工程下がり過ぎなんよ後ろ下がれないのに開始位置が通常の半分以下とか
あんま無茶させんなと・・；

>>204
新車売れると良いな！
売れなかったら本格的にやばいぞ

>>230
早起きが苦手じゃなければ大丈夫。

みんな次の仕事はどこ行く？

この会社の唯一の良い所は入社月も一ヶ月とカウントしてくれるところだなｗ
契約は4月一杯だが3月一杯働けば満了金も紹介会社の分割されてる入社祝いも出るからそれで終わらせてもらうぜ！

初回の契約3-4か月にして月末終了に合わせる会社増えたよな
日産もそうなんだが、満了金の端数切捨て用なんだろうね
人件費削減うぜーわ

>>238
トヨタ

夜勤は、順調に流れたのかい？

>>240
月途中だろうが月末だろうが社会保険は1ヶ月分取るよ。

>>242
今日は順調だったわー。さすがに3日連続は無かった…

期間2ヶ月目なんですけど期間でも前もって休みの希望とかってだせるんですかね？

>>245
祝い金が貰えなくなってもイイなら出せるよ、

新人が毎月、三週連続来るような現場だから過酷なんだろうなｗ

労災出させて休ませて定着支援金出さないのは会社側の自由な行為だから詐欺扱いでいいんじゃね？って思えてきた

3ヶ月祝金なしで考えると他社の方が効率良い。時間外60やったら手取で30万越えないと合わない。

>（ただし、労災によって労働者が休業する際の休業１〜３日目の休業補 償は、労災保険から給付されないため、労働基準法で定める平均賃金の60％を事業主が直接労働者に支払う必要があります）
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/zigyonushi/rousai/
まじか・・・

>>245
基本的に有給がない場合は代休制度適用以外では出せない
もし出せるのならばそれは会社が許可（合意）した場合のみになる
ただし労災関係は完全に別ですが当然に疾病の証明（医師の診断書）が後日必要になってくる

過酷なとこで通勤1時間もかかる人も存在するわけか・・・
ここはやめておきます

三菱検討中だけど金も仕事も寮も不安要素ありすぎるw
つなぎなので3ヶ月程度なら我慢すべきか…
春日井にも寮があるようですが自社寮ですか？
派遣寮の借上げなのかな？
勤務地は岡崎だけですよね？
通勤時間を含めると拘束時間がえらい事になりそうなんですがw
遠くの寮の場合、寮からバスが出発するのは就業時間のどれくらい前でしょうか？
8時間は睡眠時間を確保したいが可能でしょうか？

>>253
春日井大府寮なら4時半〜5時起き覚悟
ちなみに寮に着くのは8時過ぎ
寮はランダムだから春日井大府と決まったらやっぱり契約辞めます、か、途中退社してもいい
途中退社のやつなんてマジで腐るほどいるから入ってから決めろとしか言いようがない

>>254
帰宅してから次の出勤まで8時間程度か…きついですね
途中退社で履歴書汚したくないので今回はパスします
ありがとうございました

３か月満了だと履歴書たしかに汚れるもんな・・・

>>256
満了ならまだいいよ
3ヶ月未満での途中退社は印象悪すぎて次の所で面接落ちそうな気がする

>8時間は睡眠時間を確保したいが可能でしょうか？
遠方寮でも一応可能だけど、帰宅後即洗濯機競争に勝ってそのまま風呂直行
20分で部屋に戻って来て洗濯物取り込んで部屋干ししつつ就寝（ここまでバスから降りた後30分で済ませる）
これでぎり8時間睡眠になる
雪でバス遅延とかになれば当然その分マイナスだけど、バスの込み具合によってはバスで寝れないこともない
バス到着は概ね始業の1ｈ-40分前に到着、終業時の発車は飯を食う関係もあって30-45分後

あれ？三ヶ月しかいなかったの？って面接官に印象もたれてしまうかもな

あるあるｗ
その癖自社の業績が悪いときは３か月切できるようにしてあるのになｗ

ベニヤだかふすまだけの共同部屋はマジ勘弁！

>>253
ジョブテックで検索して電話したら良いよ。寮から三菱見えるし。ただし4畳で尚且つテレビもブラウン管だけどｗ

>>261
カッペニートは要求高いよね

>>253
不安要素有るなら入社しない方が賢いよ。職場環境良くないし求人雑誌に毎週紹介会社が募集かけてる時点で察しないと。

今年になってから入社した人は初回契約更新時の手当10万って無いんだよね。
入社祝金も減額されてかわいそすぎる。

>>253
そんなに寝たいなら日野やいすゞ行くしかない。そもそも夜勤に当たる可能性少ないし残業も殆ど無い。入社前からああだこうだ文句言う奴は1ヶ月持たず退職届けに一筆＆捺印がデフォ。配属先と寮は選べませんので悪しからず。

>>253逃亡中ｗ

日野はともかくいすゞはハズレ臭が半端ない
入社前だからこそきちんと調べて調査しておいて損はないよ

>>267
>>225で終わってる

>>255か

三菱途中で辞めるときヤクザがやってる派遣会社から脅されったってblogでよんだな

【驚愕】ワイ氏期間工の月給を時給換算した結果ｗｗｗｗｗ


1: 風吹けば名無し＠＼(^o^)／ 2016/03/04(金) 10:55:17.03 ID:507f5swL0.net
月給は310000(基本給+深夜&残業手当)+60000(家賃&LL費手当)+80000(満了金の月割)で450000！！

そして、一月の労働時間は180時間程度！つまり、450000÷180で時給2500円！！！

やったぜ！！！！






↑
どこだよ
こっちは残業時間６０超えで２４万だぞ

直接雇用でも非正規って時点で誰も相手しないよ!!それがライン作業のやり方。

三菱自動車に何を求めて来たのやら・・・・・
募集みたらわかるだろうに 給料安いのや
寮 食事が良いこと無い等

自己都合で辞める奴が多いのに｢お前らが悪い｣と言わんばかりの仕事内容だな。

紹介会社に採用丸投げしてるって事は直接雇用では有るけど辞めたら直ぐに人採用出来るって事だからな。そのため十社以上の会社が入ってる。重工の場合は派遣だけど、こちらもやり方としては同じ｡

橋目で舐めあいとか出来る人いる？

>>277
いつも白いタイツみたいなの履いてる人に頼んでみたら？確かいりなかから転寮してきたって言ってた。

１つのグループで30-40人居る割には期間従業員の教育に時間使わないし嫌なら仕事辞めろってスタンスの会社なんだろうな？ＵＬと副作業長だけで班長居ないし。

>>275
実際そういう事言ってる社員多い
工場全体的にレッテラー化してて知性がない

>>276
だから情報共有してブラックは遮断しとこうぜ
それでも行くやつは前科持ちとかヤンキーとかそういうのだけになる

>>279
班長っていう職位が存在しない

>>278
お前まだいりなかに粘着してるのかｗ
アホだな

金使わずに貯金しまくってたほうがいいなここは
４月期間工全切説濃厚
よくわからんが為替の影響くさい

>>281
は？？

ULって日本語に直したら班長だろ。

>>279
ここでの副作業長が他社でいう班長の様なものだ

>>282
せいぜいたまたま3〜4月で契約終了のタイミングな人だけかと

そうそう一番人入ってきたのが10〜1月
三ヶ月満了の奴が半分以上だし
延長しようと思った奴も4月から水島応援で切られてるし延長した奴も半年が限界で辞めるし
期間の募集も次の増産まで打ち切りっぽいし
ちなみに噂によると今回延長できた奴は将来的に社員にしてもいいかなって奴らしいからまあ頑張れや

ネットがない時代は三菱社員て凄いと思っていたが
ここ読んでるとたいしたことないな(笑)

>>288
ネットのない時代ｗｗｗ
社員にやつあたりしても自分の人生は変わらんぞおっさん

銀行、商事、重工が三菱トップ3
自動車は雑魚
ネットうんぬんじゃなく世間を知らないだけ

幼稚園児以下な社員が多いよね。

>>286
いや、今の生産目標が4月一日くらいで終了する
つまり為替が悪いままだと生産がた落ちになる可能性が高い
水島からの応援は非正規切るためだろう
あと延長できた云々は早めに入った奴で（一応去年初めからのもいる）更新希望した人で正規云々は完全に関係ない
来年には非正規の賃金も上がるから必然的に全社非正規切して社会問題になるのが目に見えてるから試験どころじゃない

さらに銀行はベア見送ったから自動車も政府の要望を無視して上がらないだろうしね
非正規でも春闘の記事は常にチェックしたほうがいいぞ

>>292
完全に大卒社員みたことない
なんでだろうね？地元採用してCSRやってるとかなのかわからん
あと無料飯がでないことがあるので注意

国内売りじゃなくて新興国が主力の輸出企業だから為替の影響は厳しいみたいですね
今見たら 113.910000/ドル円
トヨタが115円設定してるらしいから結構きついのかも

食堂にスーパーで買ったようなキムチ持ってきてごはんにかけて食ってた奴にはﾜﾛﾀｗ

>>287
俺が居るところは仕事が遅い奴でも延長してもらえてたよ。突発休みが多い奴は切られてたけど。
そもそも水島応援で切られるなら3月9日入社の期間工を募集しないじゃね？

正規がやりたくないところに期間工入れてるんでしょこの会社
体壊しまくるし賃金とまるで合わない
なんで「全員が当然に怪我してますから労災じゃないです」とかアホな事言ってるんだろうな（笑
そのうちどこぞの関西の工場長みたいに殺人罪で逮捕されるんじゃないかと邪推してしまう

俺の部署３か月満了しないで残った奴一人もいないんだが・・・？
本当に更新した奴なんて存在するの？？？

むしろ更新はするだろ
ただ残業減りまくって月給見て涙目になるだけ
海外輸出でコスト競争に勝てるからSUV売れてるんであって、割高になったらいっきに拒否られるし国内も悲惨だし・・・じゃあ生産落とそうか？ってなるのが目に見えてる
手取り13万の覚悟がある奴だけが更新してるんじゃないかな

>>299
工程管理とかピッキングはクソ楽だし、特定されるとマズいから言えないけど組立でも楽な所はあるからね。

今日の橋目は、ふとん交換のせいで全然、寝れなかったわ。

大抵正規か応援が入ってる
入社時のテストで成績良いほどきついところ回されるから注意
スレスレ合格くらいにしとかないとやばい
安全配慮をするつもりがまったくないぞこの会社もちろん怪我した責任も労働者へ転嫁する気のようだ

能力自慢の正規ほど楽な工程やってて態度でかい不思議

KYで止める、呼ぶ、待つヨシ！って言わすクセに
止めると怒られ、呼ぶと面倒くさがられ、待ってても、なかなか来なくて怒られると言う矛盾…

それ自動車業界で標準用語みたいになってるけど止めるが実行不可能だから廃止しろよっていつも思う
あとムリムダムラもムリが多すぎるから廃止すると良いよ

>>301
ピッキングが楽？
俺は今ラインにいるが以前はピッキングをしていたが
全然楽じゃない！！
班によるが俺のところはライン外はかなりきついぞ

楽な人も居るんだよ。お前がキツいからって皆がキツいと決めつけてはいけない。

>>307
まぁ確かに班にも寄るかもしれないね。
けど自分が居る班はピッキングはラインに入れてダメな奴がモタ工認定されて落とされる所だったからさ。

寮 仕事内容 総合的にみてアイシンとどっちがいい？

>>310
絶対に3ヶ月で辞めるなら三菱。
それ以上、居ようと思うならアイシン。

>>310
個人で仕事やりたいならＡＷだね。多少遅れても仕事内容に依っては台数誤魔化しが効くし。自分が器用て仕事こなせる人間なら三菱。

三食無料。つるセコ｡儲けたぜ!!

>>313
オッサン乙

>>294
地元の横つながり採用が多くて、使えない→歪んだ→ゴミが増える。

ゴミ同士がグルになってできる人の悪い噂を広め、ターゲットが辞めるまでしつこく陰湿なイジメでハブって、さらにネット中傷の追い打ちをかけて徹底的にメンタルを潰しにかかる。

アイツに陰口されたせいで、悔しさに涙を流して辞めていく有能社員も。いつになったら悪の枢軸ことあのチビハゲは粛清されるのだろう。

そう思うじゃろ？

刺青入れた中卒期間社員でも採用される会社だからなｗ

>>315
>>316
まじで？流石にネタだよね？

どっちがいい？クソってカッペニート板のひとでしょ

時給に他社みたいに手当はプラスされるの？

例、時給+深夜手当+交代手当

>>317
オレが班長なら、もし堂々とこんな公開カキコミされたらでぇれーあわてるけぇ


@
PHEVのデフギアが組めなくて、心折れそう…

@
仕事終わり〜

今日は、最悪...

誰だよ❗PHEVラインに推薦したの

今のままで、良かったのに

もし土曜の出勤断ったら満了金の休み1日にカウントされますか？

>>321
休日出勤は休んでもカウントされないよ。

>>322
ありがとうございます。
諸事情で来週休むことになったんで心配でした

幼稚園児みたいなこと聞くが3日以上って3日も含まれるんだっけか？
３日休んだら満了金無しでおけ？

>>324みたいな奴が三菱自動車で働いてると思うと五体満足なら誰でも良い会社なんだなって、つくづく思う。

ipなしの時に書き込んでた奴らはどこ行ったんだ？w

>>325
書類審査のみって所でわかるよね！

ip?
IDじゃないのか？ｗ

>>328
IPだろw

>>328
ナンデモイイジャン！

ココ辞めて再就職したけど仕事楽だし、やりやすいし時給高いし正解だったよ。寮のテレビがブラウン管って何時代!?(笑)

>>331
ここ経験したら殆どの仕事は楽に感じるんでは？？
俺もあと３週間！！！

>>331
マッカーサーが生きてる時代だ！

>>332
羨ましい…
自分は金を貯めなきゃダメだから残り半年近くあるわ…

満了金入るからもう辞めるわ
じゃあなお前ら達者でな

3月は特に辞める人が多そうだ…
そりゃそうだよね。

右も左も分からない状態で現場に放り込まれても戦力になるわきゃない。辞めた今でもアウトランダー以外で作ってる車種知らないから･･･三菱と比べたら待遇下がるけど教育がシッカリしていて働きやすい仕事が一番良い。

　　　　　　　,　- ―‐ -　､
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　　 　./　 ｌ＼:/- ∨ -∨､!　,　',
　　　/ ハ.|/　　　 　 　 　 ∨|,､ﾍ
　 |ヽ' ヽ　　 　 ●　　●　　　 ﾉ! l　　　そうかい　そうかい
. 〈｢!ヽﾊ._　　　　＿＿　　　　_.lﾉ　|　　　そりゃよかったねー
　　く´ ＼.）　 　 ヽ. ノ　　　（.ﾉ ￣
　　　＼　｀'ｰ-､ ＿＿_,_ - '´
　 　　 　｀　- ､ ||V V||　＼
　　　　　　　　| ||　 　|| l＼ ヽ

>>333
ゼンゼン オモシロクナイカラ

三菱電機より時給安いのはマジでヤバい。

視覚・聴覚・四肢で老化が始まっている年寄りは頼むから来ないで。
周りがたまったもんじゃない。

今月もフル残か
バックレようかなｗ

>>325
人を傷つける陰湿な陰口が趣味じゃないとダメじゃけ

>>342
来月から休出無しの残業1時間って噂あるからそれまでの辛抱だ

来月の土曜日、1日普通出勤ない？

>>345
土曜日自体普通出勤じゃないよー
確かに休出あると聞いた

お前らここで残業やら休出カットされたらいる価値ないじゃまいか？
ここは短期に祝い金込みでそれなりの額がもらえるから価値があるのであって、（それでもスバル以下、年収ではトヨタに遠く及ばない）
実際は労災隠し多いし大企業とまともに戦える人材じゃないと祝い金すら怪我するように仕組まれて搾取されるぞ
三菱は今回初めてだったが、詐称行為に長けてて同業他社のなかで一番やばい
ヤンキーで先輩に紹介されたとかそういうのが多い（ジョブテック経由紹介なら一か月2万円「紹介者」が貰える最大6か月12万）

そしてまた2人若いのが辞めていったわ
大抵満了金支給の三日だか四日だか疲労で休んでしまって辞めるパターンが多い

>>343
それ正規や応援にいるんだよな〜特に職位持ってないカスに多い
プライドだけのアホな期間工とか使って攻撃するパターンもあるので注意
この会社いろいろ問題多いけど、上はどうも改善するつもりらしいが、現場が隠してて対処しきれていない事が多いっぽいな

今月の途中で入った奴らが一番最悪だろうな
祝い金含めても月の手取り20万いかないんじゃね？？w

タバコ値上げ。橋目寮の人間ざまあ〜ｗ

イン

インフルエンザになった、、
聞いたら満了金も多分出ないとの事、、
最悪や、、

>>340
三菱電機は電機メーカーとしては勝ち組企業だしね

>>344
ただの噂た
土曜はようやく8時間に戻るとはきいているが

>>353
土曜あるって結局休日出勤するのな

つーか仕事自体はまぁ許容範囲内だから勤務時間減らしてほしい
満了金あるから多少減っても普通の仕事やるよりかは稼げるし
家賃食費光熱費無料だしな

>>354
休出を理解していないあんぽんたんだね
つか噂じゃないし
今のマイナスが来年度に来るから残念ながら残業休出あり
残業時間と休出の回数は減るみたい

普通の会社なら期間従業員の就業規則｢退職又は解雇された場合は権利者の請求の有った日から7日以内に労働に対する賃金を支払い-｣って書いてるけどね。電話しても突っぱねる極悪会社!!

>>351
俺昨日から休んでいて
今日も違う病院行ったらB型インフルだって...
でも治りかけていると言われ明日から出てやる！

>>352
三菱の家電は買う気にならんけどな。

>>358
いや、完治証明持ってかないと出勤できんぞこの会社

>>355
今は派遣も時給上がってるから月30万程度だと派遣に負けるぞ？
計算くらいしてみようぜ？

>>357
ここはかなり悪質な契約と規則設けてるから注意が必要だな
裁判やれば勝てるのもあるけどそこまでできる非正規いないだろ？

インフルエンザで満了金出ないのはおかしいわな

だよな
だけど極少数のみ該当することを想定した賞金扱いだとか言い訳してくるぜ？
そうなると労働契約法の説明義務を果たしたのかが問題になるが、司法は抽象的な合意でOKとかアホな判断しちゃったから
契約法上のコンセンサス（合意）が確保できずにいろいろ問題になってる

で、裁判所がアホだから非正規が政治活動初めてちょっと前に共産党が議席数倍々増させたのを契機に自民党も民主党も非正規保護を打ち立ててる訳よ
政治で反撃するしかない
それか情報頒布

>>356
来月から減るん？
てか、水島の連中が来るから期間は切られるって話はどうなん？
一応先日どうしたいか聞かれたんだが

>>364
水島からの人は今来てる人達との入れ替わりもあるから期間工全てが水島からの新たに来る人員分要らなくなるわけじゃないから余程のマヌケ以外は大丈夫だよ。

>>347
集団で隠しごとする非道っぷりはトップから末端までまったく同じかよ！

マジで消えたほうがいいなこの会社

>>364
うちの班一人も更新希望してなくて笑ったわw

〈情報〉
日産栃木は稼げないから来ないほうがよいぞ！

現場が遠いから萎えるよ。んでもって完検の赤帽被った奴が飯食い終わってるのにまだ列に並んで待ってる状態はマズイね。ハンドルすら付いてない状態の車作っても面白くない。

36協定の適用無いしモチロン時間外勤務断ると良い顔しないし給与請求しても支払わないし、三菱自動車の期間従業員って言うけどさ実際は派遣扱いだと思うよ。時給が安いから残業しても大した金額にならない→高操業でボロ儲け。

>>357
退職、解雇じゃなくて契約終了だから適用外じゃね

>>362
インフルエンザば自身が日頃の体調管理次第だからな

>>371
これ難しいところなんだよね
会社側が何とでも言えるしね
>>372
いつも思うんだが、体調管理ってクソみたいな言葉だよな
よく寝てよく食べてマスクしててもインフルとか風邪とか感染るときは感染るよなw

>>371
規則だか契約で満了は退職扱いになる

>>372
関係ない、うがいや手洗いしてても普通にかかるから風邪とかといっしょで回避できない人がどうしても出てくるんだよ
この会社言い訳ばかりしてるけど法廷で通用するタイプのものは一切ない
そもそもほかの会社は契約や規則でインフル等で満了金対象外になっても多めに見てくれてるから三菱だけ考え方が異常なんだよ
来年同一賃金来たら即死するんじゃないの？この会社

そういや期間の定めのない雇用と定めのある雇用で著しい差別は法定で禁止されてなかったか？

>>374
俺の認識では三菱自動車は結構な大企業で
昔あんな大事件起こしたから今はちゃんとしてるんだろうなと思っていたが
いざ入社してみたらそりゃあんな大事件も起こりますわと思った
たぶんその頃と何一つ体質変わってないよこの会社
海外にしか売れないから開き直ってる感もある

何処の会社でも安全は全ての作業に優先するって有ると思うけど、この会社は生産は全ての作業に優先するだからね。

紹介会社は紹介するだけ。三菱自動車は履歴書と職務経歴書提出だけで面接なし。現場の生産状況が全く分からない。これじゃダメだ。例えば面接して｢昼勤の土曜日休みないです。時間外60越えるけど体力有りますか？｣位は最低でも伝えないと。

ゴミが洗濯機を2個占有し、終わってるのに全然回収にこねーよｗ
民度低すぎて吐きそう

>>379
そんなもん取り出して置いときゃいいじゃん
いっつも洗濯終わって30分以内に取りにこない奴は放り投げてるよ

>>379
小針？

>>380
触ったらダメていう張り紙があるんだ
>>381
橋目

>>382
俺も橋目だぞ
そんな張り紙あるか？？
そいつの洗濯してる洗濯機に貼ってあるってこと？んなもん無視してどかしたらいい
戻ってこない方が悪い

>>383
寮の管理人？に言われたんだよ
触んなって

>>384
へー、結構みんなポイポイ投げてるの見るけどなw
まあトラブりたくなかったら触らなくてもいいんじゃね
俺は邪魔だから放り投げるよw

>>385
橋目って周りにコンビニしかないけどどこで買い物するの？

>>386
ピアゴかアピタまで行く。

>>387
アピタって凄いな
遠くない？
車とか原付があったらなぁ

>>388
自転車買ったよ。

>>389
もしかしてロードかクロス？

橋目に本当にいるやつは「管理人」云々言わないぞｗ
来たら分かるここは寮じゃない派遣村だ

そもそも橋目の人間が民度低い。派遣の連中と洗濯機共同って？

>>390
違います。

>>391
いりなかから来たやつじゃね？
管理人？って言ってるし

夜勤明けの土曜しか休み無いって現場の仕事かよ!?

>>374
その前にお前が死にそう

アウトランダ-単価が高いから作れば作るだけ儲かる。

4月で切られるってマジなん？

>>398
嘘

>>398
4月で切られるなら3月入社の募集はしないと思うから大丈夫だよ。 更新を言われない奴は、よっぽど仕事が出来ないか突発休みが多い奴ぐらい。

期間工ってどうやって休むと反感買わずに済むの？
きついから休みたい
月一回平日に
有給じゃないと駄目かな？

>>401
土曜日の休日出勤の代休を取る形で平日に休みを取ればイイんじゃないかな。

>>402
今まで3か月土曜日の休日出勤をずっとしてるんだけど、期間工でも代休っていうの使えるの？

>>402
期間が代休取れるわけないだろ(笑)

そんな舐めた考えだから更新されないんだよ
訴えるなら訴えろよ(笑)できもしねーことうだうだ言ってんなや

寮で静かに生活もできねークズがよ、辞めるならバックレでもなんでもしてとっとと消えろ、カス

お前らと違って真面目に働いてる期間もいるんだからよ！

>>403
社員の人に自分は今月3回も休日出勤なんですけどって言ったら代休を取ればイイよーって言われたよ。

>>404
そんなに気張るとウ○コ漏れちゃうよ…

>>405
それは社員が何も知らないだけだと思う。

一週間ぐらい前にこの日休ませてくださいって言っとけば大丈夫かな？
有給あれば気軽に休めそうなんだけど

>>401
ワシは前日でも休暇申請するけぇ（チビハゲ社員じゃけぇ）

一番ヤバい自動車会社ｗ

>>410
ここでしか雇ってもらえなかったんだろ？
だったらおとなしく満期まで働かせてもらえや

火消しに必死な人が居ますねｗ

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>>404
テキトーなこと言ってんじゃねーよカス！期間工でも代休取れるわ！！
副作業長に代休欲しかったら言ってねって言われたぐらいだからな
土曜休出の手当と引き換えにw

それは副作業長が間違っている
その場合は「振り替え休日」で「代休」とは言わない
ここの職場は「振り替え休日」の事を「代休」と教えられてるみたいだけど
一般社会じゃ通用しないぞｗ

２月のフル残で手取り25いかないって終わってるなこの会社

>>416
だって三菱だもん。

朝っぱらから寮のそばの駐車場で車を乱暴に運転してる馬鹿って社員？
あと、夜中にキャッキャ騒いでる馬鹿連中は期間？

寮内にクルマ駐車できるのは正規のみだ！なのでｓの馬鹿共は正規ってことになるな。

インフルエンザひいたおかげで満了金は貰えないわ契約更新手当は貰えないわ…。インフルエンザはさすがに大目に見てくれよなー！

満了金と更新手当あわせて25万だぜ？ふざけんなよマジでー！

>>421
どうせ、パチ屋に行って移されたんだろ？
なら自業自得、ザマー(笑)(笑)(笑)

そこ以外で移されたなら体調管理不足、愛知は必ずといっていいほど、毎年インフルエンザが流行するから人混みに近づくときは、マスク必須！

どっかのバカみたいなインフル完治してないのに廻りに移してやるみたいなテロリストがウヨウヨしているからな、

どちらにしろメシウマ〜♪
25万のオカズで、メシウマ〜♪

もう寝るね、おやすみ〜からのメシウマ〜♪

ももいろハゲが転勤先で陰湿な陰口を撒き散らかしよるけえ、

岡崎で迷惑かける気満々じゃけえ！

>>421
延長しなきゃ良いのにｗ

なんで杁中のゴミどもが橋目に来るのよ・・・
ワースト1の春日井で良いやん
何故杁中

皆さん、ここ更新しなかったら、次はどこ行きます？

>>426
全て不採用だったから面接のない三菱にきた、ホームレスかな

送付希望してないのに健康保険資格喪失証明書を送ってくる暇な会社だね｡既に再就職して社会保険加入済だしｗ送るべきモノは給与明細書だろ？ってマジで思う。

>>425
そんなに悪くないじゃろ？

>>425
だって橋目そのものが肥溜めだもんw

>>430
橋目は会社に近くなかったらクソ。
けど遠くて綺麗な寮の人のが辞めて行く人が多い。

>>430
今度来る正社員のために空けさせられた？

>>405
代休制度ないぞ
しかも休むと慰労金やら定着支援金消えるから短期でも稼げなくなる
ただただ過酷なだけ

>>430
橋目はジョブテックが持ってる寮だから空き次第で金払えば入れるんだろ
他社もいるがほとんど三菱だし三菱からのお願いは聞いてくれるはず
寮増やしたばかりだしな

とりあえず三菱に不満の有る奴は全員労基に労災なり未払い賃金なり通報しとけ
個別対応はしないが数が多ければ臨検調査するだろうし叩けば埃しか出ないだろここ
思ったより賃金が安いってのはハロワが管轄な

>>431
そりゃ15時間拘束で毎日2〜2.5H残業して、かつ作業量詰め込み過ぎで安配義務も教育も不十分じゃ辞めてくだろ
社員のストレス発散用に雇ってるんじゃないかと錯誤するレベル

とりあえず三菱正規の春闘妨害したいわｗ
あれでベアとか意味不明すぎる一体何を努力したのか

>>433
代休あるよ。
うちの班の期間社員は皆代休使ってるよ

>>433
杁中の難民って寮費払ってるん？
いくら？

大府寮距離もあるし最悪って言ってたけど古いの？

>>433
俺は代休を取らせてくれたし満了金も出たぞ。
てか休日出勤は強制じゃないから定着支援金とかも関係ないから。
嘘乙

代休制度は残業60H超えた時間分のみ申請可能
つまり一般に代休言われる制度は規則上の法律関係のない制度なんだが期間工規則にはそれがない
許可なく毎週土曜日休んでる馬鹿がちょこちょこいるけど、休出は残業60ｈ超えない限り強制なんで定着支援金とも関係ある
無知乙

>>437
三菱が払ってる聞いた
寮の壁紙に4.5-5.5万/月で食費と光熱費込みだってさ

>>440
残業自体、強制させたら違法だろ？

違法じゃないぞ？

結局4月で期間全切りって噂はガセだったんだね。。。
良いきっかけになると思ってたのに

>>440
良い寮なん？

>>442
違法じゃないなら強制になるなら拒否しても鎖や縄で繋がれてもしなくちゃならなくなるね。

小針寮2階。
誰か知らんが行進でもしてんのか？と耳を疑うような歩き方をするアホはさっさと辞めてくれ。

明日から仕事だぞお前等
地獄再開だぞお前等
全く癒える事のない束の間の休息だったな

>>440
休日出勤は別に断っても問題ないんで
現に俺は一度も出勤したこと無いし

給与は金曜日に出してくれるの？怪しい会社だから連休明けに振り込まれそうな予感もしてる。

>>444
なに意味不明な事言ってるんだ？
鎖や縄で繋がれたら暴行罪になるだけだぞ？
拒否した場合債務不履行になるから裁判で請求できるだけ
そのリスクを背負っても良くて満了金やら定着支援金いらないなら休めばOK

>>447
だからお前の無知な知識でまともな人まで巻き込むなよｗ
会社が裁判や請求をしてこないからと言って、問題ない訳ではないリスクは存在している
そもそもそんな奴更新拒否られるだけだぞ

>>449
チビハゲ社員にうまく乗せられて利用されてるあわれな期間工。

水島から来る悪徳社員に要注意！

チビハゲって誰のこと？
それより水島から来てる人少ないよ
ほとんど別のところの応援が多い

>>449
いやいや
休日出勤はあくまで任意だから
ウチの所は今、毎日年休枠が２つあるから二人までは休める
今まで出勤したこと無いがあくまで相談したうえで休んでるから

任意じゃないぞ？
うちのところは年休二人に加えて突発2-4人出てるアホな部署
相談して休める状況じゃない
そもそも満了金なり定着支援金の対象になるので全部休む＝いらないってことになる
会社としてもそんなに休む奴いらないだろう？

>>451
最初はいいひとっぽいけんねー
気づいた時には手遅れじゃけんねー

お前に教えてやるよ
休出は休んでも問題ない
ただ振替出勤日は出勤しなければならない
直近だと4月に1回ずつある

4月からは残業1.5時間だからな
休出は1回
振替出勤が2回

ここgw何日から？？

振り替え出勤ってなに？
今現在夜勤が5日勤務じゃん
昼勤が6日勤務じゃん
どうなるん？

>>457
29

書き込み減ったね
ほとんどやめてどっか行ったのかな？

>>458
来月の土曜日の話だ。

>>461
土曜日がどうなるん？

あと残業減るの？
やったー！

>>460
今月から満了するのが結構いた

>>462
ここで残業減らして何が嬉しいん？
絶望的に稼げなくなるだけだぞ

>>456
あんまり機密事項流すなよ
本決定はまだなんだから
ちなみに休出休んで良い理由はない
代休の許可貰えばOKだが会社は許可する義務はない

>雇用契約を有期契約（期間の定めのある契約）で何回も繰り返しており、その期間中の労災（通勤災害）により、雇止めとなった事案で、賃金保証（１年分、４００万円）と復職（原職）を求められた。
>５回に渡る団体交渉の末、金２００万円にて合意解決。

大変だねぇ
労働審判とか言うやつかな？
そういや通勤で死亡した期間工どうなったの？労災じゃないみたいだけど

>>464
通勤で亡くなったの期間じゃなくないか？

>>464
なにしれーっと自己紹介してんの？

>>465
期間工って聞いた

三菱重工のベア出たのかトヨタ並だけどトヨタ自体も去年に比べて低い水準のままだな
しかしなんでトヨタと三菱で並べるとき必ず重工が湧いてきて自動車出てこないんだよｗ

急にカキコ減ったな
まぁ、誰かはだいたいは想像つくけどな
いい年したおっさんがまともに仕事もできねーのに文句ばっかり垂れてたもんだわ(笑)

PHEVのＣＭにショーンＫ使ってたのな

来月から残業と休出減るんだよな？
信じるぞ

６月から本格残業の噂があるんだがまじ？
正規の残業制限が解かれるんだってさ

>>469
ワシのヨメじゃけ！

>>471
な訳ないだろw

質問だけど２月一週目に入社して、４月末に退職しても５月の給料で満了金は貰えますか？

>>471
36協定があるのに解かれる訳ねーだろ

2月入社なら5月末まで働かないと満了金は貰えないよ

>>476
新参おつ
形式上そうなってるだけで貰えるんだなこれが

>>477
確かに満了金は2月入社なら4月分の給料と一緒に入るから5月20日の給料日に入るね。

知らなかった(-_-;)勉強になります。

>>473
だからさ〜去年まで正規も60Hやってた訳よ？
それが年末頃から36協定で制限受けて45Hになってた
で、数か月経過するとまた60Hやれるようになるんだってさ
だから4月はいろいろ忙しいのもあって６月からって噂

工場に仕事終わった後に入れる、シャワーとかサウナとかある？

厚生年金，高過ぎｗ

2月あれだけ休出と残業して手取りが26万ぐらいとか辛いわ。

明細見て安すぎてビックリしたわ
祝い金と定着金で36あったからいいけど、他の人の見てありえないと思った
絶対更新しないわ

時給が安いから残業しても休出してもたかが知れてる｡非正規を大量投入して高級車作りゃボロ儲けだわなｗ

ここの時給だと残業してやっと同業他社の時給に並ぶからな
最初に支出総額を決めたうえで賃金決めるとこういうことになる
つーか本当に同一労働同一賃金始まったらどうする気だろうね？
自動車総連の入ってる連合とその支持正当の民主が主張してるんだぜ？

定着金っていつはいるの？
来月で満了なんだけど・・・

>>486
たまに同一賃金なんて話が出てくるが何を基準にしとるんだ？
年収ベースかか月給ベースかでかなり違うと思うが
正社員といえど基本給はたかがしれとるだろうからな

定着支援金って更新してもらえるやつだよね？

残業65時間で30万超えないとか計算外だわ
想定外って奴だ

>>487
定着支援金は2ヶ月目の給料日に無欠勤なら入ってるはずなんだけど… 休んだ感じ？

>>491
まったく休んでおりません
遅刻もしておりません

>>490
計算するのが苦手な人？

アウトランダーＰＨＥＶなんか低グレードでも350万だから時給1050円で仕事なんかやってらんないよ。毎時20-30は流れてるし。

>>492
だとしたら三菱のミスじゃないかな。
それは明細を持って作業長なりに言った方が良いかと。、

三菱で正社員になるのを狙ったらアホかな？

>>496
期間工スパイラルに陥るよりましだと思う
歳くってからじゃ遅いしさ

30とか40にもなって期間工やってる人間はアホばかり

契約更新手当10万円って契約更新後3か月きっちり在籍しててもらえるんだな
まだだったわ

入る前に工場見学があったら入ってなかったレベルだよな。
仕事も建物もさ
詐欺とまでは呼ばなくても、全然仕事がわからない初日から残業2.5とかさ。
良い歳だからアチコチの工場見たけど、ここまでトイレが汚い会社は初めてだわ

同一賃金始まるって期待してる奴はバカなのか？
非正規切られるだけだろw
同一賃金にするくらいなら正規雇用で労働者確保するよ
来年度、トヨタやデンソーの正規登用増えるみたいだし、いずれ正規だけで賄っていく体制になるような気がするがね

>>488
国の言う賃金は賞与もすべて含むからどっちかっていうと年収

>>496
アホ

>>497
そうでもない

>>500
非正規切ったら今度は増産できなくなる
正規雇用増やして組合に力つけて賃金上昇しまくれるなら非正規なんて制度できなかった訳で非正規は必要
ただ現状では短期切りしやすい非正規の賃金が安すぎるのは事実
政府は30歳正規程度の賃金を目安にしてた

俺社員だけど今月手取り26やでｗ
ちなアラサー

ここに派遣でいくと寮費おいくらでしょうか？？

>>502
だって役職手当つかんと期間とおなじだろ？
ボナが良いんだから文句言うなよ

トラブルメーカーな班じゃけ！
待ってろよじきに行きよるけえ

716 名前：無名モデル[sage] 投稿日：2016/03/18(金) 21:01:22.35 ID:???
おまえら、なんちゃんの悪口言うなや
どうせ山岸界隈からハブられたんやろ
その粘着気質なら当然やな

717 名前：無名モデル[sage] 投稿日：2016/03/18(金) 21:06:56.41 ID:???
イケメンwwww

718 名前：無名モデル[sage] 投稿日：2016/03/18(金) 21:21:25.40 ID:???
サーファーwwwww

719 名前：無名モデル[sage] 投稿日：2016/03/18(金) 21:34:04.40 ID:???
うるせーハゲ

720 名前：無名モデル[sage] 投稿日：2016/03/18(金) 22:11:11.00 ID:???
みじめやのう、ハブられたんか

721 名前：無名モデル[sage] 投稿日：2016/03/18(金) 22:16:40.97 ID:???


722 名前：無名モデル[sage] 投稿日：2016/03/18(金) 23:22:50.06 ID:???
推され潰しがワシの趣味じゃけ！

来月から残業減るんだよな？
信じるぞ
更新するわ

>>506
逆に残業が減り過ぎて稼げなくなって更新したことを後悔するかもよ。

>>503
派遣は使っていないよ

>>500
派遣を使うだけでは

>>501
同一賃金の話は企業毎にどうとでも都合よく解釈出来る余地は残しているでしょうね、きっと

>>506
どちらかと言えば『来月は』残業減るとゆうか今月までが異常なだけで

休出の残業を無しにするだけでイイんだけどなぁ。

てか金曜日に定時じゃなくて土曜日を定時にして欲しいわ。 期間工に稼がせる為とか、その辺は余計なお世話に思うわ。

社員登用は釣り!!

>>512
基本土曜は休みです

>>513
最近正社員になった人いますよ
当然、ポッと出の奴は無理なのは当たり前だが

残業あろうがなかろうがこんな所更新する気になれるのがすごいわ
残業3休出やってあの給料
他の所でそん位やったら確実に30超えるのに
稼ぐためにきたとか言う奴いるけど時間と労力の無駄だと思うがなぁ
しばらくはないだろうけど休出がなくなり残業も減ったらホント悲惨だよ

>>516
残業来月少し減るくらいだから問題無い

どうせ他で雇ってくれるところが無くてココに来た奴がガタガタ言ってんじゃネーヨ

>>515
いやいや、社員になってるから(笑)

お前の班にいないだけで決めつけるな、カス

遅刻早退はもちろん休出や連休の出勤を拒否したり、突発する奴は論外だからな

>>518
レスつける相手間違ってるよ。

他社落ちて行く当てのない奴らの吹き溜まりが三菱

面接がない三菱が最後のセーフティネットになってるんだね。

>>510
それやると立法する意味がないので自民党批判されてしまう
自民党の狙いは民主潰しだよ
民主の支持母体が連合でありその中の自動車総連でもあるのは会社の組合活動で民主党議員張られまくってるから分かるだろ？
で、連合は国連の傘下だから国連が主張する同一労働同一賃金を支持しなきゃいかんのよ、否定すると全労連（共産党系列の組合）に国連とられかねない
だから非正規奴隷天国の自動車総連の意思に反しても民主、連合は同一労働主張しなきゃいかんけど、実際やると連合の中でも1/5だか1/4も人数のいる自動車総連から暗黙のブーイングが出る
つまり民主党自滅する可能性が高いから自民党は同一労働同一賃金をやる訳

政治力的にも見ても、連合多く見積もっても500万人（内自動車総連93万人）に対して非正規労働者は統計上2000万人（内フルタイム労働者は300万人）で、これから定年退職する老人もここに含まれて増加傾向にある
企業を支持しようとすると政治的には絶対に勝てないし、金力で政治力を上回った場合、最近よく問題となっている一票の格差以上の問題となる。選挙権が全く意味をなさないのだから国として失敗してるでしょ

あとは分かるな？

最近の自民党の傾向を見ていると、労基にブラック企業対策キャンペーンやらせて実際に摘発大量に出したり
非正規労働者が裁判で勝てないと分かると、勝てる余地を作るために立法を変えようとしたり
非正規に対する応援を繰り返している

これは日銀が日本の経済2大リスクに、中国と労働問題を挙げたことから対策に躍起になっている。（＝国家レベルの経済対策となる）
賃金5％上昇も正規や組合があるところのみでなく、非正規も同一視している。なぜならば消費者指数の増加を目的としているから一部の裕福層のみを賃上げしても統計として結果が出ないためである。
ちなみに国内の裕福層（年収800万以上）は1/10程度の人数となっている。総資産1億以上は1/100人。

経営は政治も見てやるべきなんだよ
日本のどこの大手企業もそれが出来てい居ない管理職の能力が低すぎる
結果、ホワイトカラーエグゼンプションなんてものが試案され、管理職の危機感を煽り能力アップを求められる訳だ

>>517
結構元トヨタから来てる奴多いけど他で雇ってもらえない訳じゃないんじゃないか？
たぶん満了組が元の巣に戻れなくてその合間に使っているのと書類審査だけっていうのが即転職できるってことでメリットになっている

>>516
正規の賃上げ成立したみたいだね重工と一緒にやったのかな？
ここは非正規の賃金吸い取って正規の賃上げしてる企業の典型
来年から経営者は地獄見ることになると思われ
たぶん海外生産増やして国内は正規のみで生産できる体制にするはず
海外なら人件費安いから、ただ国とは衝突するし、国と国を比較して国と交渉しようものなら潰される

岡●じゃけ！

>>522
まぁ月曜日から仕事がんばれよ

個人的な見解で言えば、同一労働同一賃金をやると製造業は海外生産にシフトする
そうすることで国内労働力を正規のみにして生産追いつかない部分は正規に過労を負担させる形になる
ただしこれやることで、国内は弱者から大失業時代を迎えるが目に見えているのでまた政治が動くだろうね
なぜなら国は職業選択の自由を保障する義務があるから政治力で企業に負担を強制するのは目に見えている
結局、商人は自由に商売ができるのは弱小企業の間だけで、ある程度大きくなりすぎると国民の賃金分配やら国家への貢献やらを必要とされる制度なんだよ
この縛りを超えだすと企業は国家をコントロールできるようになるから戦争になっても国連レベルで抑止される

>>525
おう、任せとき！
本職だからなｗ

ID:LmUTUg1Jは何か変な物でも食べたの？

>>523
海外に工場あるの？アメリカは工場がないから日本から輸出してるんでしょ？

>>525
もちろんだろ？
俺は仕事楽しいからな(笑)

残業休出喜んでやりますよ
車作ってお金もらえるなんて幸せ過ぎるだろ

確かに時給対見返りは少ないかも知れないが、ワンちゃんあるし駄目でもここで働いた経験は役に立つしな

>>530
三菱自動車マンセーワロタ!!

>>499
ホント汚いよねこの会社は。トイレの便器内にガムとかゴミクズとかあったりするし、場所によっては黒い生物もいるし･･･衛生面が酷すぎて嫌になるね

陰口で散々叩かれて精神的にもつらい目に遭うクソ会社！

アイドル追っかけのピンクハゲにやられて、一時ガチで病んだ。

我慢できずに書き込み出したか

あー明日から仕事だよ
来月から残業1.5時間なんだな？
休出も月一回になるんだな？
信じるぞ
夜勤初っ端の2.5時間はそのままなん？

昼勤の残業2.5時間がきつくないってのがスゲーわ
夜勤の1.5時間がギリギリ
いつも4ラウンド目に今が残業時間だったらって思いながらネジ絞めしてるわ

昼勤、最後の地獄
始まります

なんか湧いてるな

>>536
2月入社の人からすると、その前を知らないからな。

トヨタ系なら４０オーバーでも今なら採用されやすい
な〜んか周りから日に日に違う会社へ行ってしまっている
まぁここ勤まれば体力面ではやっていけそうだし

ここは体力関係ないよ
体力じゃなくて上からの無茶ぶりに応えられるかがすべて
だから運次第では労働者の責任ではないものまで労働者の責任にされ金も払わず務まらない事になる
他社がもっとまともなのは同意だがここと同じ時給低くて残業多い系はスバル以外はすべてハズレだから行かないほうがいいぞ

トヨタとホンダが最有力で次いで日産かな
日産も微妙に労働者扱い悪いけど日産信者多いからなブランド的に

あぁデンソーは評判良いよな
愛知で人気企業ワンツーはデンソーとトヨタだった

給与明細で、その他課税って何だよ？支給金の所に書いてた割には手取り増えてないしｗ

通信くんは大人しく真面目に頑張ってるのかな？

>>541
配属場所にもよるけど...いやぁキツカッタよ
デンソーは全般的に見ても就業環境は良かったｗ
ホンダも良いけど埼玉しか募集していないし、しかも年齢40以上は
落とされる傾向が強くなってきたんだよ。

で、俺はふつ〜〜の製造系の会社で社員登用されました。

デンソーは面接で3分の1しか取らないし若い奴優先的に取るからおっさんは落ちるぞ
トヨタはタクトきつい
まあここよりはどちらもマシだがw

２３日入社
カイジの地下陣地みたいな所だろ？
全然余裕だよ、よろしくな

もうすぐデンソー満了になる者ですが自分の部署に直近で入って来た期間工4人は19歳、37歳、39歳、41歳でしたよ
19歳は初期間工
37歳と39歳は自動車数社で経験あり
41歳はリピーター
面接で若い人優先というのは首を傾げます
それから最近は常昼配属が増えているという話を聞きます
稼げないので更新しないとか常昼から運良く交替勤務に異動させてもらったりで、どうしても不人気の常昼に空きが出るようです
稼げる部署と比べると毎月10万以上も給料に差が出るので少ない者はやってられないのも当然です

>>548
雇用する側に立てば若いの優先なんてのは当たり前の事
若いヤツ優先が気に入らないなら自分で会社でもなんでも立ち上げて年寄優先でお前が年寄を雇ってくれよ笑

給料同じなんだから若いの取った方が遥かにいいよな
ほんと４０で期間工とかゴミ屑人間いらねーし笑
しかもこんなバカでも出来るライン作業で経験とかいらねーし笑

組織に一番不要な人材が４０位のゴミ屑期間工でライン作業一人分やってるだけで
自分が仕事出来ると勘違いしてるマヌケなんですよね笑

>>547
あんなに張り詰めてはないぞw
ただ組立に配属になると最初の一か月マジで体が死ぬからな
そこは覚悟しとけ
>>548
今は大安にならないと常昼の可能性が高くなってるらしいな
夜勤あると30前後だけど無いと18万くらいだからな

まぁ若い奴は飛ぶ奴が中年よりも多いけど日本の会社は若い奴を欲しがる傾向にはある。

>>535
つ「振替出勤」
詳しくは副長に聞いてくれ。
土曜日一回、平日出勤扱いになる

>>551
>>550
同感
40で期間工とか訳ありだらけだからこまる

>>554
他の所が休みになるわけじゃないんだろ？やってられんな
45時間超えないための策ってことか

＞554
え、勤務日数変わらないのに給料が減るって事？

ちょｗｗ
寝てるの？ｗ
最重要事項じゃん、教えておくれ

休日出勤でしょぼい時給がいくらかマシになってる訳だが
それが時給1050円になるん？
更新しない方が良さそうだな

給与明細見たら時間外勤務に残業と休出手当てが混載してるからどれがどれか不明。さらに基本給が時給扱い。色々期間やって来たが、こんなの見た事がない。

>>543
給与外の現物支給品に課税されてる分
食費とか寮費とかもろもろ、手取りは増えないが所得税としてはカウントされるので注意

>>560
給与明細って行政で統一してほしいよな
各社ばらばらすぎて残業の内訳がよくわからんところ多いわ
今まで一番最悪だったのがA4用紙に一人一行ずつ各項目入れて行って、行数＝人数分にカットして渡す横長の切れ端明細

>>560
お前に文章理解力が無いだけ

>>561
明細出るだけまだいいさ〜〜。
俺が前に居た零細企業だと明細無し→明細クレといったら手書きの謎明細とかだからなｗｗ

給料が経費として支払われてたって奴がいたわwどんな会社だよと

定着支援金もらえないって言ってた人結局もらえたん？

休日出勤でしょぼい時給がいくらかマシになってる訳だが
それが時給1050円になるん？
更新しない方が良さそうだ

寮はどこ？
ネットの環境とかあるの？

諸先輩方にお聞きします。工場の近くにあるプリンスとイクサムはどちらが出ますか？最近橋目に入ったばかりでして教えていただきたいです。

>>568
どちらも出ません(T_T)

で、でたー！ww

返答がないってことは定着支援金もらえなかったのか
可哀そうに

で、でたー引っ越し準備金ぼったくり正社員奴ーwww

嫌なら辞めれば？

やめたお(^ω^)

おーい
来月から休日出勤はどうなるんだ？
残業は1.5時間なんだよな？

今行くと寮ってどこが濃厚？大府？岡崎市内の寮に入りたいんだけど！！！

トヨタ期間工フル満期が通りまーす。
ジョブが建てた新しい三菱の寮って入れんの？！
赴任旅費領収書精算とかなんゃねん！
チケットくれゃ！はょ！

>>576
厚かましいよ岡山のハゲ！

>>577
「ジョブが建てた新しい三菱の寮って入れんの？！」
三菱自が決める。
大府寮に入れることを祈っててやる。

「赴任旅費領収書精算とかなんゃねん！ 」
「自腹で立て替え、後日精算」という仕組み。トヨタ期間工もそうだったはず。

「チケットくれゃ！はょ！」
ゼニがないなら、紹介会社に相談しろ。
俺もないけど心配すんな
見ろよ青い空 白い雲
そのうち何とかなるだろう

ならないときもあるよな・・・・・

>>579
植木等乙！

来月から休日出勤はどうなるんだ？
残業は1.5時間なんだよな？

しつこいな

おしえてくれよな

自班で確認しろよw

ワシは優先的に大府じゃけ！

確認したら印象悪いじゃん
おまえらだけが頼りなんだ

今年は4月23日から5月5日まで休みなんかな？

>>588

何でそうなるの？

日本労働弁護団
4　賃金不払いの相談例
http://roudou-bengodan.org/faq/case04.php

簡裁訴状のテンプレ
1、未払い賃金のパターン
http://roudou-bengodan.org/faq/sojou01.php
2、残業代不払いのパターン
http://roudou-bengodan.org/faq/sojou02.php

簡裁判決なら一週間程度で出る
---------------------ここまで俺のメモ--------------------------

https://www.houjintousan.jp/hasan/kaishi/shiharaiteishi.html
.>支払停止とは，「債務者が資力欠乏のため債務の支払をすることができないと考えてその旨を明示的又は黙示的に外部に表示する行為」のことをいいます（最一小判昭和６０年２月１４日集民１４４号１０９頁）。
http://www.courts.go.jp/app/hanrei_jp/detail2?id=62938

支払い停止→破産申し立ての要件（*ただし支払い停止は支払い不能を推定するに留まる）

破産法 第１５条
第１項　債務者が支払不能にあるときは，裁判所は，第３０条第１項の規定に基づき，申立てにより，決定で，破産手続を開始する。
第２項　債務者が支払を停止したときは，支払不能にあるものと推定する。

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1443979009
>2010/7/2020:42:06
>三菱自動車ですね。少し前の決算みましたが、１株純資産がマイナスで広義でいうところの債務超過状態でしたからね・・・

2010年頃は公式決算表示見てもたしかにやばかったようですが2014年までに回復してきていますね
ただ、販売台数そんなに変わらないのに利益率だけやたら高くなっているのと研究開発費が増加していることから人件費削減による一時的な利益増加である可能性が高い
三菱銀行系がベア見送り、商事初の赤字といったところもあるので難しいところですね
まぁ法廷推定自体には違わないのですが、支払い不能か？と言えばよくわからんと言った状況でしょうか

三菱自動車、国内販売5000台に届かず、シェアは1.4％…4月実績
2015年5月28日（木） 18時19分
http://response.jp/article/2015/05/28/252210.html

>国内生産は同15.8％減の4万6475台で、4か月ぶりのマイナス。海外生産は同1.4％増の4万4352台で、2か月連続のプラスとなった。
2010-2014年までの決算表示は割と堅調だったけど、2015年で国内生産マイナスになっているのか（*前年同月比）
去年から今年にかけて何があった？

http://www.ne　ws-us.jp/article/309103752.html
>三菱自が軽自動車121万台をリコール　国交省が厳重注意
>対象となるのは１９９６年１月から０４年１０月に製造された１２１万６４６６台。リコールに伴う費用は約７５億円を見込む。

ちょっと敵対的過ぎる記事だけど引用減はしっかりしてるっぽいので
財務が堅調な2012年に大量リコール起こしたっぽいね
コンプラコンプラ言ってたのはこれか
純利益が6000万相当だから75億程度の出費なら倒産どころか経営に支障はないだろうが、見込みであって実際には膨れ上がる可能性があるって誇張記事のようだ
実際はどうだったのだろうね決算記録から割り出してる記事ないかな

>>593
プリウスだけでも三菱を大きく超えちゃうんだな

>>594
それ以前にもっと大きい事件があっただろ
会社存続の危機レベルのやつが

http://www.mitsubishi-motors.com/jp/social/csr/pdf/governance_2015.pdf
（２）コーポレート・ガバナンスに関する基本的な考え方と基本方針
「当社は、コンプライアンスの実践、ステークホルダーへの積極的な情報開示による透明性の向上、経営責任の明確化、を柱として、コーポレー
ト・ガバナンスの強化に取り組んでいく。」
当社はこの基本方針に基づき、株主、お客様、取引先、従業員などあらゆるステークホルダーの皆様から信頼いただける企業を目指し、全ての
企業活動を進めております。また、取締役会の諮問機関である「企業倫理委員会」の導入など透明性の高い経営を目指し、コーポレート・ガバナ
ンス体制を改善・強化していきます。

（３）取締役報酬の方針と手段
取締役会で定めた報酬規程に則り、役位別の基本報酬に対し業績連動の加減算を施し、更に個々の貢献に応じた個人成績を反映させて金額を
決定しています。

なるほどなるほど
株式は26％前後を同グループ企業が保有してて残りは外部みたいですね

>>596
それはちょっとわからん
もし知ってたら教えて

http://jp.autoblog.com/2015/04/29/mitsubishi-first-north-american-profit-seven-years/
>北米事業で赤字が続いていた三菱自動車だが、2014年度の営業利益が418万ドル（約4億9,700万円）となり、同社にとって７年ぶりの黒字となった。
>この金額は一部のプロスポーツ選手の年収より少ないものの、ようやく巻き返しのスタート地点に立ったと言えるだろう。
ん？北米の三菱自動車法人がってこと？それとも国内のも含めた三菱自動車全体がずっと赤字だったってこと？？？
なんかよくわからんくなってきた
決算書も「経常利益又は経常損失」って書いてあってどっちを基準にしているのかよくわからんしねぇ・・・

http://www.excite.co.jp/News/economy_g/20160228/Postseven_387435.html
ソースがかなり怪しいけど概要があったね

>「三菱ブランド死守」という動きが顕著に表われたのが「三菱自動車リコール隠し事件」だ。2000年7月、内部告発で組織的なリコール隠しが明らかとなった。
>経営危機に陥った三菱自動車を独ダイムラー・クライスラー（当時）が救済提携に乗り出した。
>　ところが大型車のタイヤ脱落事故が起き2004年にトラック・バス部門のリコール隠しも明らかになりダイムラー・クライスラーが支援を打ち切ると通告してきた。
つまり2000年にもリコール関係で大損害受けてる訳か

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:4tIsTv3oUaIJ:www.bloomberg.co.jp/news/123-N16DNR6KLVRR01.html+&;cd=7&hl=ja&ct=clnk&gl=jp
キャッシュしか残ってないが社長の見解が乗ってるね
2014年の記事だが国内と北米が赤字だと言っている

>三菱自では手取り概算で最大2000億円台半ばとなる公募増資により、経営が悪化して2004−06年に発行した優先株の処理と、97年度の中間配当以来となる復配にめどがついた。
>益子社長は三菱商事 出身で、三菱自の経営悪化を受けて05年から社長を務めている。
2014年にやっと利益を確保できるようになったばかりってことか・・・
公式経営状況の2010-2014のそれとはちょっと周りの意見が違いすぎる

>>599
それ知らないって事は20代前半か？
20代半ば以上で知らない奴居ない位の大事件だからな

池井戸潤がこれを元に小説かいてドラマ化もされてるぞ

今度来るチビハゲは愛想いい裏で期間工を叩くから気をつけよう。

736 名前：名無しさん＠そうだドライブへ行こう[sage] 投稿日：2016/03/26(土) 09:52:44.41 ID:nq8b/TYv0 [2/2]
ももいろウサギ @mei_abe0209
夜勤明け…
何で、反対番の尻拭いで追加残業とか


　常に悪いのはまわりの人、他人の悪口ばかり！
　ふざけんな一体なにさまのつもりじゃ！

食堂24時間　風呂24時間
橋目寮最強だな

寮の食堂を利用しなかったらやっぱり損かな？
給料からちょっと引かれてるんだよね？

>>600
通信くんって会社の事業規模を全然理解してないんだな

三菱自動車工業�鰍ﾍ、鵜飼副作業長が喧嘩売った事で、無くなるな！株式市場から消える。証拠は握って証拠は、過去に是正勧告された国土交通省に。証券取引監視委員会にも。喧嘩売った相手間違えたな！奴は怖いぞ！

>>22
だったら期間工にも、新品を出せよ。ボケはお前だよ。文句有るならアウターに来いよ。これねえだろうよ！社員は根性なしだからな！

>>602
叩けるなら叩いて貰おうよ！潰すよ！そもそも三菱は警察が入らなければ何をしても良いと言って居るよ！口が聞けない様にすれば良いんだよ。

作業長評価50点以下ってどんな感じ？

(注意)
言葉巧みに乗せられます
本当に気をつけて下さい

ん？どうした？なんか問題でも起こしたの？

実名はマズいだろ

実名まずいだろうって？お前らが書き込みしているここに会社名も出てるだろう。これも実名だろうよ！頭悪いな〜！

酷いな
でもそのくらいこの会社黒いっぽいぞ
作業長とか人事とかその辺全部グルだ
裁判までやらなきゃ反省しないから来るべきじゃなかった

ちなみに代休取ると休日出勤した分から-8時間させられて、さらに休んだ平日分も給料でないというのが正規が一般的にやっている「代休」という制度だというのが人事の言い訳らしい
これ一般的じゃない上に、代休を労働時間で買い取る制度になってしまっているのだが、実際に実行するのには労働基準法が全額払いの原則とノーワークノーペイを定めていることから別途買い取り契約がなければ違法となる
非正規の場合、契約にも規則にもその部分の記載がなかったことから、正規組合と会社との労働協定があれば可能だが、見てないんだよなぁ（前に人事に説明受けたときは言ってこなかったのでたぶんない）

本当の代休制度の場合、休日出勤時の日給部分を-8時間はせず、本来労働日だった代休指定日から本来すべき労働を免除したとして-8時間する（この辺紛らわしい説明をするサイトが多いので勘違いしたと推定する）
つまり、働いた部分をそのまま計算すれば良い訳で特別な計算が必要なものではない

仮に前者代休を正しいとすると労働時間に差異が出てくる
1、休出は休み平日5日（残業なし）出勤して週労働時間8*5＝40ｈ
2、休出は出て代休制度（仮）で水曜日休んだ場合、週労働時間8*4+休出0（割り増し分だけは支払いことになる）＝32ｈ

このように労働時間で休みを買い取る制度とはっきり理解しにくい状況下でこれを行うと総労働時間、賃金が減少することとなり不払いとして違法となってしまう
この程度の問題を正規含め堂々と語るようならば悪質な詐欺体質の企業だと分かるだろ？
もちろん労働協定で具体的に「当社代休制度は休日出勤の労働時間で平日の労働を免除する売買契約である」と記載があれば別だが

>>613
会社名は個人名じゃないから名誉毀損の対象にはならない
一方で信用棄損の対象にはなるが、表現の自由との兼ね合いで個人の意見に留まれば問題にはならない
要は証拠もなく決めつけるようなレスをすると個人の意見に留まらないので違法と言われる余地が出てくる
また、機密情報かどうかはまた別問題でもある

>>614
ホントに馬鹿だなぁ

あと一時金なり賞与なりの詐欺疑惑も個人的に検討している

要はこの会社の場合、速度が速いと言われるがそうではなく、ライン密度が同業他社より高く、総人員が少ない
これによって一日に生産台数が残業しててもなお、同程度かやや低い程度でしかない上に直行率も異常に低いように感じている
これらは人件費対策ではあるが、利益率ならば自動車会社で一番小さいスバルがトヨタを含む群を抜いて高い上に非正規にもきちんと手取りで30万程度も支払っている点に注目せざるを得ない
ということは、この事業計画そのものが失敗していると考えられる訳だ（人件費を削っているにもかかわらず利益率が低い）
さらに、為替の急激な変動やら政府の人件費増加要求（当社では正規しか含んでいない）が活発となり会社が回復を始めたばかりという状況もあることから、さらなる固定費（人件費含む）の削減を行っているようだ

そこで人件費削減として、契約上は満了金なり定着支援金なりと表記しておいて実際には過密なラインを押し付けたり前後作業者が当該工程の約半分を占領するなどの嫌がらせや単に未熟だったりすることにより
労災を発生させ、本人から休ませることで、「欠勤だから満了金等の支給なしね？契約でしょ？」詐欺を行っていると推定する
これらは、結局のところ業務に起因した怪我で休まざるを得ないのだから、1、債務不履行か2、不法行為を受けたとして損害賠償請求が可能である、結果会社都合の欠勤の場合支払わざるを得なくなる
また、休業補償として欠勤日の賃金の6割（４日未満は裁判必須）+保険で+2割程度も補償の対象となる
さらに、残業の程度が80時間前後を超えるようであればそれだけで、労災認定がされやすい。というのも80時間死亡労災ラインというのは6時間の睡眠が取りにくいから業務と怪我の因果関係を認めたものだからである
ここの場合通勤一時間コースで実質拘束時間15時間をしている人もいたのであるから、睡眠時間がどんなにがんばっても8時間は難しく、仮に実行すれば風呂に入らない洗濯しないなどとなってしまう
さらに言えば、電動を使う行程は手根管症候群となりやすいのだから、これを以て帰宅しても手のしびれでドアノブを回すと痛いなど時間が必要となってしまう
ちなみに実際の体感では6時間前後で就寝することが多かった

労災保険申請に際して企業には申請を手伝う義務がある
よって、事業所が証明する部分である、業務と怪我との因果関係の調査を妨害した＝労災隠しにつながる訳だ
さらに言うと、この会社の場合最初に状況等を当人に文書で記載させて労基に確認を取ったのちに5号書類に記載するかどうかという判断を取っていると主張するが誤りである
労金の労災担当官に直接確認したが、直接の申請以外について受け答えはできるが、抽象的な物（統計上の話など個別具体的ではない）しか回答できないというのだからこの回答に意味はない上に、会社側が把握できる状況のみを電話で事足りる
ではなぜ労働者に文章提出をさせようと躍起になるかと言えば、契約上行政庁の判断に基づいて賠償を不支給とする部分を悪用しようとしているからであり、上記書類には口頭調査ならばともかく文書提出までは義務がないのである（スバルの共産党員調査事件で判例あり）

また、労災保険手続きとしても実際に業務上に起因していたか否かは労基が判断すべき事由であって、事前に企業が判断すべき理由はないのだから素直に会社作成の状況報告書を労働者に提出して、労働者が病院経由で労基に提出すればそれで良い
それを拒否する辺り、単に知識がないのか労災隠しをしようとしている証拠である。また当社は労災隠しの前例があるらしい（ネット情報）。

なお、労災保険の適用と一般的に言う労働契約法上の安全配慮義務違反は別物であって、労災保険は業務との因果関係が分かればそれで適用となる保険とのこと（労基担当監督官より）

こんな感じで今外堀埋めてるところ
労働時間については、給与明細に記載があるし、遠方寮についても入社時資料や住民票で証明可能、かつ当時の医者の診断資料があるから裁判やっても勝てると踏んでる
労災保険については、会社がうだうだ言うので会社側協力拒否ということで提出しようと思う上の証拠も附して

あとは本日労働基準署に上の代休制度の正誤について最終確認してくる
なんか問題起こっている人がいるのならお前らもがんばってくれこの会社一筋縄じゃいかんプロレベルで対応できなきゃいろいろ諦めるしかない

労災保険施行規則　抜粋
（事業主の助力等）
第23条　保険給付を受けるべき者が、事故のため、みずから保険給付の請求その他の手続を行うことが困難である場合には、事業主は、その手続を行うことができるように助力しなければならない。
2.　事業主は、保険給付を受けるべき者から保険給付を受けるために必要な証明を求められたときは、すみやかに証明をしなければならない。

労災、助力義務についての根拠
http://kowaunion.jimdo.com/2015/10/02/%E5%8A%B4%E7%81%BD%E4%BF%9D%E9%99%BA%E8%AB%8B%E6%B1%82%E3%81%AE%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E4%B8%BB%E3%81%AE%E5%8A%A9%E5%8A%9B%E3%81%AE%E7%BE%A9%E5%8B%99/

あー電子内容署名も住所移動して使えるようにしないとなー

>>618
>労金
なんだこれ労基な

>>620
これの法的根拠探したらこんなのがあった

（報告等）
第百条 　厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、
事業者、労働者、機械等貸与者、建築物貸与者又はコンサルタントに対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。
２ 　厚生労働大臣、都道府県労働局長又は労働基準監督署長は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、厚生労働省令で定めるところにより、登録製造時等検査機関等に対し、必要な事項を報告させることができる。
３ 　労働基準監督官は、この法律を施行するため必要があると認めるときは、事業者又は労働者に対し、必要な事項を報告させ、又は出頭を命ずることができる。

規則だと単純な効力はないし、これが法源だと推測
本来は行政庁の権限だけど、労災申請に際して企業が協力しないと証拠関係が判然としないからこういう風に規則で事前に協力しろと記載して法的効力を与えているのかな

罰則
第百二十条 　次の各号のいずれかに該当する者は、五十万円以下の罰金に処する。
五 　第百条第一項又は第三項の規定による報告をせず、若しくは虚偽の報告をし、又は出頭しなかつた者

風呂30分（体感）+洗濯30分（機械の時間）+乾燥40分（機械の時間）＝１時間40分
うーんこれだとやっぱ強制7時間睡眠コースだな・・・
寝付けない時や書類記載したりすると6時間ってとこか

嫌なら辞めればいいだけじゃん
元々、自動車の中では評判悪いの知ってて入ったんじゃないのかよ

>>617
「推定」が前提の議論に意味あるの？

>>615
「〜らしい」
「〜のようだ」
「〜と推定する」
満載の貴方の投稿は違法性を検討する余地あり
と理解しました。

>>625
文句あるなら辞めろよ(笑)
ウダウダ文句ばっかのクズ野郎が

いっちょまえの御託はいいから訴えるなら訴えろよ

そもそも期間工に代休はねーから
代休は賃金発生しないから無理矢理とったらそりゃ給料ひかれるだろ(笑)

手がいてーなら辞めろ、洗濯する時間がねーなら一週間分の下着や服用意して休みにまとめてやれや、んで金がねーならとっとと けつまくって消えろ!!

おまえみてーな非適合者はどこにいっても文句だらけだから(笑)
後悔だらけの老後を一人で送れよ

こんなクッソ長いレス初めて見たわw
やっぱり期間工来る奴なんて変わったゴミばっかだなw

>>627
その苦情は>>625ではなく>>617へどうぞ。
あと
「昼勤の週で土曜日・日曜日と連続して休日出勤する場合」
期間工にも代休が義務付けられる。
バンパー工場の一工程でそうなりかけた。
候補者が全員辞退したため実際には発生してはいないが

推定部分は証明において具体的に影響しない部分でしかない
あと代休は義務じゃないよちゃんと規則読んでご覧、会社側が許可する場合がある、と記載があることから許可制
正規の場合は知らないけどね
その上で「代休制度」が具体的にどのようなものか規定しているものが存在しない
一般的に言えば、振替と対をなすものとして扱われ、振替が事前に通知するのに対して、代休は休出してしまった事後に平日休暇を与える制度
だから代休日として指定した休みの日の賃金は働いていないから発生しないのはともかく、休出日の給料まで発生しないという人事は異常である
労働基準法のノーワークノーペイの他全額払いの原則にも反する解釈である

これを許容するためには別途売買契約を成立させなければならないがそれは存在していないようだ
あとで労働協定についても確認してみるわ

>>624
嫌なら辞めるだけじゃなくて未払い分も裁判で請求する
そもそも辞め方次第では失業保険の対象にならないからその分の損失も請求して、妨害や支払わなかったら裁判結果を監査役に内容証明で送って取締役責任を追及する
監査役には株主に不利益となる事項を知った場合総会で通知する義務があるから取締役の管理不行き届き責任は否定できないし取締役の賃金決定にも影響する

140万を超えない債権請求関係の訴訟は一週間か二週間待たされて一日で判決でるから素人でも簡単さ
ただ一回でやるからには証拠関係完璧にしておく必要がある
これが認められれば労災もまず間違いなく追従してくるだろうね、あえて行政が司法に背く必要ないし

プライバシーと労働契約について

労働契約法には労働契約に際して労働者のプライバシーに配慮するようにと規定があります

独立行政法人　労働政策研究・研修機工（厚生労働省系列の職員が研修する国の機関）
http://www.jil.go.jp/rodoqa/15_houmu/15-Q05.html
>使用者は、職場における労働者のプライバシーの保護に配慮することを求められます。
>違法なプライバシー侵害行為としては、労務遂行にかかわりのない私的領域に干渉することや、私生活にかかわる情報をみだりに第三者に開示することなどがあげられます。
今回の件で言えば毎日の風呂や洗濯が不当であると言う主張を会社がした場合過度のプライバシー関与となります。
まぁ会社が言ったのではなくどこぞの荒らしだと思いますけどね、念のため。

労働契約法

（労働契約の原則）
第三条 　労働契約は、労働者及び使用者が対等の立場における合意に基づいて締結し、又は変更すべきものとする。
３ 　労働契約は、労働者及び使用者が仕事と生活の調和にも配慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。

これね
これ原則で義務条文じゃないけど、信義誠実も課されているから実質的に債務不履行扱いになるってこと

>>629
>「昼勤の週で土曜日・日曜日と連続して休日出勤する場合」
これよく読んだら代休じゃなくて事前通知の振替じゃない？

代休だと、働かせた後の臨時的な話だから週1日を休みとしなければならないという労働基準法に違反してくる
変形労働時間制度を利用している場合1月4日休でいいがその場合事前申請した内容を変更できないので、急に日曜日も出勤という話は存在しないし代休取らせる必要もない
振替の話だと推定する

振替なら法定制度らしいので、労働日まで「賃金-8時間ね？ｗ」とかアホな話にはならないのですよねぇ〜
さて、時間か
お前らもがんばれ、知らないのは損をすることになるだけだぞ

>>630
言い忘れたが法律上は取締役だけは株主に対して唯一結果責任（無過失責任）を持っている
この辺の法律知識は聞いた話でしかないけど、だからこそ監査役へ違法行為を通知することが意味があるんだってさ
特に外国資本が入ってて自己株式が総株式33％以下の企業には効果がある
外国法人で株大量保有してるのは証券会社関係だからチェックはかなり厳しい

>>630
代休制度」が具体的にどのようなものか規定しているものが存在しない


人事労政からそう回答されたの？
まさか、これも「推定した」とか？

人事は「記載がないので一般的な代休制度を当てはめるしかない」とか言ってたわ
あと「正規がこれなので非正規も同じにしなければならない」とも言っていた
まぁ俺が他社回った感じだと一般的に代休日の賃金削ったりしてなかったのだが

ん？これじゃ間違えやすいか
〇代休の休出日の賃金を削ったりしていなかったのだが

ここの会社にコンプライアンスは存在しない
しかも、国土交通省が言って居たが、過去の
反省が無いと。しかも今回の事は日本管財も
関係がある。奴の知り合い代議士が、証券取引監視委員会に告発を助言。警察にも相談したが、
警察はとても怒って居た。証拠隠し。
それに警察入れるのに、会社の許可ってよ！
あり得ないだろう。色々と準備があると言うが
証拠隠し。警察も怒るわ！
奴に喧嘩売った奴は、他の部署からも批判が凄いよ。態度が顔出てるのは、上に立つ資格無い。
部署の社員があの副作業長が居なければ、快適だと。社員が言うぐらい態度が悪い。
告発した奴は、代議士も怖れる位知識豊富
代議士が国会で上げる質疑も奴の情報
だから、いざと成ると力貸すんだ。
代議士は三菱自動車工業の社長を国会に呼ぶ
とも言って居るよ！
副作業長が改心の態度が見られたら国会に社長を呼ぶのは回避させても良いと言って居るが、
無理だろうな。戦闘モードに入ったからな！
頭丸めるか！

何やったのか知らんけど、代議士単体ではあんまり強くないよ
でも、政党が関わってくると問題にはなる
特に近年では、自民党も民主党も共産党も非正規擁護に動いてるから企業側を擁護してくれる政党なんて存在しない
やると選挙権大幅に失うから表向きにできない
さらに大企業では海外展開にともなう脱税で国税庁と争ってるところが多数あるので国としても大企業の締め上げに苦心しているところもある

あと警察が会社の許可取ってからじゃないと入れないのが事実ならそれは公安委員会辺りから圧力でもかかってるんじゃないかな
やたら財界人多いし
じゃないと警察は政治不介入で扱ってるから政治家が介入はできない

>代議士は三菱自動車工業の社長を国会に呼ぶ
何やったのか知らんけどただ事じゃないのな
またリコール隠しでもしてたん？
国会呼ぶくらいだからそのレベルだろうけど・・・

今年は4月23日から5月5日まで休みなんかな？

なんか労基に話聞いたら、代休の二重取り賃金はやっぱおかしいってさ
根拠言わなかったけど全額払いとノーワークノーペイであってるはず、食事代引き落としと同一だね労使協定あればOK
要確認

あと、二度目の労基で労災保険の基準について安全配慮義務とは違うが加重労働に対する過失のようなものは検討要因だってさ
さらに、上肢障害等の原則3又は6か月基準と腱鞘炎等の比較的短期でも起こり得るについて、単に幅を持たせたもので一か月程度だと難しいとの判断のようだ
これは通達にも記載があるが、根拠が３か月程度は習熟期間でその間の怪我は不慣れから来る疲労だと言っているから医学上の根拠じゃないな
たぶん本質は「保険」としての性質上誰にでも支給できないってことだと思われ
ただこれやられると非正規の俺らは短期切されることもあるので怪我したまま次の仕事に行くことにもなりかねない
よって、やはり医者の診断書を以て、当該通達の根拠が希薄である、非正規労働者は短期で切られる事もあり救済対象から外れているなどと、不服申し立てすべきだろうね
と思ったら別の通達によれば　

「４　上肢障害の発症までの作業従事期間について
　上肢障害の発症までの作業従事期間については、原則として６か月程度以上としたが、腱鞘炎等については、作業従事期間が６か月程度に満たない場合でも、短期間のうちに集中的に過度の負担がかかった場合には、発症することがあるので留意すること。」
とあり、比較的短期と書いてないので集中的に過度の負担を証明できればいけるな！

肋骨の件はやってみないとわからんが、こっち健保使ってるんだよな〜
払い戻しに一か月、その後手続きって感じか・・・
このレベルの手続きが必要だと非正規はすべて労災なんか申請できなくなるぞ

ははーん
比較的短期と記載があるのが同日付の事務連絡で、短期間に集中的に過度の負荷をかければ〜って書いてあるのが通達本体か
なるほどなるほど
じゃあ後者が有効な訳ですな、前者で後者否定してると解釈するのは無理がありますしね
しかも基発だから労働局長から下の基準署への通達な訳で（全国でやったのか一部で出てるものかは知らん）
下級行政庁を縛るから意義のある反論になりそうだ

教えてくれよ
なんかどうでもいい話ばっかしてるやん
どうしちまったんだお前等
過労で疲れたか？

そいつトヨタのスレ荒らしてた奴じゃね？

5 FROM名無しさan (ｱｳｱｳ Sa07-fAwi) sage 2016/03/05(土) 19:08:54.63 a
通信くん
顔文字多様
３０過ぎた借金持ちのフリーター
自称工業高校卒
自称東北学院大学卒
自称通信大学生
友達なし
彼女なし
算数と文章力と文章理解力に問題あり
自身の能力不足を社会に責任転嫁する傾向あり
ホンダで期間工してた時は不良品を垂れ流してたとの事
しかし言い訳ばかりで反省は無し
借金返済と起業資金を貯めたいとトヨタの期間工に応募するも落とされる
トヨタ以外にも数社の期間工に応募するも連敗
なぜかトヨタを逆恨みしてトヨタの期間工スレに常駐、そのまま荒らし行為を行うように
スズキの期間工となってからもトヨタの期間工スレで荒らし行為継続
しかしトヨタの待遇が大幅アップした事でもう一度トヨタ行きを決意
急にトヨタを持ち上げ出し色々なスレで宣伝
日総工産経由で受けるもまたも落とされる
その後またトヨタスレで荒らし行為開始
スズキに一年で契約解除される
現在三菱自動車期間工

>>645
俺がホンダにいた時すげー似ている内容の
奴が居たんだけど…ホンダも途中退職したけどw

長期連休が無駄に長い会社だねｗ

結局4月も土曜日出勤・・・定時なのが唯一の救いか？

生産下がってもまだ残業なくなるレベルじゃないからね
6月まではがんばってくれ

連休は23から？29から？教えてくれ

>>650
29から。
てかんな事ここで聞くより社員に聞け。

4月は昼勤残業1.5時間？
そして土曜日は定時？

ちょっと楽になるな

夏以降は残業多いぞ

６月説正しかったのか・・・

>>654
何？6月説って？？？

知らんけど噂話で６月からまた忙しくなるって話してる人が3月上旬頃にいた
なんでも正規の60H規制が解かれるらしくて本気稼働できるようになるからまた再規制まで忙しくなるとかなんとか

代休問題解決
あとは労災の実地調査？だかだけどこっちはやるだろうからたぶん問題にはならない
会社側は手続きさえちゃんとすれば否定も合法的にできるしね

最後の問題は満了金支給基準だけか・・・
この会社日割り計算じゃないからめんどくさいことになりそうだ・・・

結局労基が偉大すぎた
頼りすぎたら怒られるだろうけど

疑問点は生じた
振替だと休日と平日を交換できるけど、代休だと労働した分については休日割り増し扱いになると一般的に教えている部分これはどうして？と言う点
要は、変形労働時間制の場合事前に申告の上で決定したもので事後には代えられない制度である以上、事前申請の振替なら休日と平日を交換できるが
「事後」の代休の場合、労働債務が先履行であるために、所定休出部分を変更できない（とりわけ変形労働時間制で届け出がないと変更できない場合は尚更）と解釈できる
また、代休制度の趣旨は本来法定にある振替と同様に突然の休出に対応してくれた社員の月単位乃至年単位の残業時間を増やさないための臨時休暇を恩恵的に支給するものであるのだから、休出と平日を交換する制度ではない
交換するのはあくまで事前通知がある振替であって事後となる代休ではそれができないから割り増し代金が発生する
よって残業割り増しの他法定休日としての割り増しも結局発生することとなる。
結論、当然に事前届け出をした変形労働時間制度による法定休日総数が変わる訳ではない

仮に事後の交換制度だとする場合は、変形労働時間制度の届け出を事後にできるかどうかの問題が発生するからその辺を解決するための契約が必要となる

事前申請が途中から届け出になってるのは間違いに気が付いたから
気にせず読み流してださい

http://sr-kubo.biz/kreport/article/172
社労士が同じ問題について語ってる記事発見
解決

フル稼働したところで売れるのかいな？

>>648
素晴らしい事ではないか

>>661
ヨーロッパでは売れているんじゃね?

>>656
こんな事業界全体でやっているから36協定見直しが論議されるんだがな

法律上の基本は45時間だか40時間だか超えの残業は一年の間に6か月やっちゃいけない程度だったはず
あと連続規制もあった気がするけど詳しい事は調べてみないと分からん
法律上の規制自体は結構緩いから組合がちゃんと交渉して決めてるんだろうね

>>663
EU圏へ出荷される車がいちばん多く流れてるもんな。

採用替え試験受けたけど……………
受かってたとしても正直断りたい

こんなコンビニのバイト並みの時給で自動車製造とか
時給1050円の安さを甘く見てたわ
どうりでトヨタやホンダに入れないゴミの掃溜めになるわけだ

>>668
でも3ヶ月で色々含めて100は貯まったし10キロ痩せたから感謝してるわ

じゃあがんばって更新してくれ

昼勤の残業は疲れすぎて自分が何をしてるのか分からなくなるのは俺だけだろうか？

少女誘拐じゃろ？

>>667
せっかく受けたんだから
頑張りなよ〜
自分は戻りたくないけど^^;

4月全解雇ってガセネタだったのな
普通に更新出来たわ
水島からの増援はいつ来るんだよ

３月上旬に期間工新しく来てたから水島からの〜って話もどこまで事実かわからん
既に水島から来てるのいるしな

意識高い系の期間居るからウザったいｗ

>>652
4月の土曜は振り替え出勤になるから平日出勤と同じ、つまりは残業があるのでは

>>675
一部の水島社員が岡�ｱに転籍してるしね
仮に来るとしても現在いる応援組との交代では

>>676
まぁ理論的な奴はどこでも相手されないからね

>>665
その緩い規制が現在の長時間労働の原因だ
！と政府が考えていてさらなる見直しを論議しているらしい
正社員も稼げなくなって大変だな

>>674
一時だけ比率が変わるだけでヒマになるわけではないからね

>>679
そりゃお前の周りが頭悪い連中しかいないからだろ
頭悪い連中は論理とか知識で勝てないからそうやってはぶろうとするだけ
頭良い連中だけの中で論理否定する奴なんかいないから

>>680
ほー
まぁ残業60Hだと役所とか手続き必要でもいけないからある程度は少ない方がいいかもね〜
ただ募集時に日給なり時給低い処は言い訳できなくなるよな
　「うちは時給低いけど残業多いから稼げるよ？」
ってのが単純に通用しなくなる

>>677
4月の土曜出勤の日はノー残業デーで定時日になってた。

>>667
合格するといいな

社員にはボーナスと退職金あるからそれだけでも励みになる

あとはトラブルだけは起こすな
寮にいるなら食堂は人が少ない時間に行けよ

新しい期間が配属された直後は因縁つけられたりとかするからな

>>667
給料は期間と同じってのが俺的には無いなw
ただ腐っても三菱だから受かったら頑張れよ

それ正規採用じゃなくね？
たんに期間工が無期非正規契約になるだけじゃね？

>>682
頭良い奴ばかりだと集団は成り立たないのよ
俺みたいのもいて、君見たいのもいるから成り立つ事もあるしね^_^

あと他人がシャワーを使っている時は
湯船の湯を、全開に出すのはやめようね

そうだね上級官庁には頭良い人ばかりいるわけがないよね
取締役は当然に高学歴集団であるわけがないよね〜ﾊﾊﾊ

>>674
厄介チビハゲなら行きよるけぇ

>>686
まあ準社員試験みたいなものだな
準社員で1年間くらいやりゃよっぽどじゃなきゃ正社員になれる

正社員登用とか言うから意識高い系の期間が出てきてウザイんだよ。確率的には消費税より低いくせにさｗ

>>691
意識高い系は、ほぼほぼ正社員にはなれない

ULと副長の両名の推薦があって作業長が了承
それから作業長推薦になるから社員になりたいアピールはうざがられるだけ

そんなめんどくさい奴を社員にして部下に置きたくないだろ？

意識高い系は総じて自己中な勘違いなやつが多い

と誰からも評価されないクズがストレス発散させておりますw

>>690
それトヨタじゃね？
ここで純社員とか聞いた事ない
今規則確認したら8条の趣旨に「正社員への採用替」と書いてあるから無期の非正規じゃなくて正規として雇うらしい

あと良く分からんが意識高い系っていうのはただの妬みかと
さらに言うと推薦は所属上長と記載があるから作業長のみでOK
つーかここの正規になりたいとかほざくやついないだろ三菱グループ全体が糞経営難なのに
ここ受ける時間的余裕があるのならトヨタチャレンジしてからにしろ、と言いたい

夜勤の残業て時給いくら？
交代手当273円が1365円に上乗せになる？

>>694
『準社員』だ
半年間を得てはれて正社員になる

だから規則見る限り正規試験だってば
準社員はトヨタ話

通信はこのスレに居座るつもりかね

えー準社員を経て正社員になった俺が通りますよ。
まずは準社員試験。受かったら半年後に正社員試験っす。
合格率は５％くらい。順社員になれれば正社員はほぼ大丈夫。
給料は期間より少ないっす。

規則には正規に転換と書いてある

技訓生の新入社員も三ヶ月か半年かは順社員だったはず。

最初から最後まで徹底的に陰口と悪口言うけえ、
覚悟して待ってろよ！

ももいろウサギ　@mei_abe0209
4年前理不尽な理由で、電車通勤になったけど結構楽しかったわ(笑)

定期解約したら何か淋し

正規だとか非正規だとかその辺の細かいこと気にしてたら正社員にはなれないっす(笑)

>>701
それとは別
仮に試験合格後準社員にする場合はその旨規則なり契約なりに記載がないといけない

要するに口から出まかせ言ってる奴がいるってこと
前からいたけどトヨタとここを一緒に語るアホがいるんだよ

時給1050円に深夜手当とか当然つくんですよね？

>>706
それは流石に当然付くから大丈夫だよ。

橋目１寮で朝晩ユニットバスに湯ためて浸かるキチガイ早く死ねばいいのに

しかもそいつ廊下で全裸になってからバスに入ってくしな
ジョブテのヤツかもしれんが完全な池沼

>>697
うちの班に準社員いるけど
半年後に正規に昇格？らしい

期間から社員になると二寮か自分で部屋借りなきゃいけないらしい

このことから、準社員から正社員になると思われ

いずれにせよ羨ましい限りだよ

>>709
廊下で全裸ってネタだろｗ

でもこの会社で正社員になれれば一生安泰だわな
狭き門なのもうなずける
腐っても天下の三菱だし

ナスも支給されて羨ましいっす！
代休も使えるんだよな
この連勤地獄で社員様方はちょくちょく休んでらっしゃるのにはそういうカラクリがあったんだと最近知ったわ
有給使いまくってるのかなぐらいの認識だったわ

>>709
ジョブテの奴ってバスのらんだろ？
歩いて10分もかからないところにあるんだぞ？

>>710
それが嘘じゃないかどうか判断つかん
規則には正規への転換試験と書いてある
準社員のあるトヨタの規則だと準社員への転嫁とその先の正社員への転換に分かれて記載がある

>>712
重工ならともかく三菱自はやばいだろ
一度破産寸前まで追い詰められたうえに三菱グループから助けてもらったんだぞ？
つまり独立採算が出来ていない証拠
あと代休は期間工でもあるが、人事の説明では正規の代休は休出日の労働時間-8ｈ+代休日は当然賃金なしだ取りたいのならどうぞってレベル
さらに会社側が認めないと代休は取れない
ちなみに現在有給消化（代休ではない）してる社員が多いのは残業時間45だか超えないために交代でちょこちょこ休んでいるに過ぎない
これが6月から解禁になるそうだ

つーか部外者大杉だろこのスレｗ

規則連呼ウザ

嘘付くからしょうがない

>>713
バス違いw
つーかお前ウザいよ。

バスって風呂のことかよｗ
あそこは脱衣室がないからしょうがないんだろ
他の寮だと脱衣室もどきがあるからそういうことはない

1、便所の落書きである匿名掲示板で信じてもらいたければ証拠附せ
2、お前の主観（ウザいと思う感情）は他人にとってはどうでも良い

要するにお前が言った事すべて事実であると肯定して話してやらなきゃいけないのならば詐欺し放題だろ？ｗ
自分が悪い事にも気が付かずウザいなどと自己中心的で感情制御できない奴を誰が信じると？
少しは大人になれ

>>716
ID:iVOhl7TJ
こいつは病気で毎日朝から晩まで他板に張り付いてるキチガイだよ
相手にしちゃだめよ

大人になれとか言ってるのに
自分はガキ丸出しで人のレスにいちいちムキになってるしな

>>719
B直で小針寮の奴だべ？

反論はレッテル貼のみ
無責任の極み

>>721
そうなの？

>>722
困ると｢レッテル貼り｣で逃げる
他板でもそうじゃん、馬鹿の極みだな

実際レッテル貼だししょうがない
嫌ならレッテル貼しないで証拠に基づいて批判すればOK
ここは原則信用されない匿名掲示板なんでお察しください

テンプレみたいに同じ事しか言わねえな、この馬鹿

スレの皆さんスレ汚し失礼しました。
ID:iVOhl7TJは他板荒らしなので何か言われても気にしないで下さい。

テンプレみたいに論破されてるってことだねｗ

お前が論破されて涙目敗走までがテンプレだけどな(´ω`)
スレチだから消えます(´ω`)

まさにレッテラーｗ

>>711
陰口イジメ犯社員の頭髪全裸はガチじゃけ！

>>712
天下の三菱わろたw
正社員でも天下の三菱なんて思ってないぞw
商事、重工、銀行なら自慢もできるが自動車はグループ内じゃ不良債権扱いだろ

その商事も今回初の赤字なんですよねぇ
銀行はマイナス金利で儲けられるのにベア見送ったらしいですし
やべーっすわ

>>731
赤字出したからヤバいって短絡的すぎ
商事は別にヤバくない
潤沢な資金がある

赤字出すのがいかにやばい事か知らない人はそう思ってればいいよ
潤沢な資金も赤字続けばアウトだし、赤字出す＝信用失うってことだからね
株式市場で債券売ろうとしても安く売れず、銀行からは拒否られ始めてしまう

過去の三菱自動車がグループに救われたのは余力があるから、こういう周りもやばいときにまたリコールでも出したら本気でやばいから
正規はその辺しっかり認識して仕事しないと上の奴らに任せてたら潰れる気がするここ

残業80時間超、１人いれば監視対象　厚労省に対策班
2016/4/1 23:06日本経済新聞　電子版
http://www.nikkei.com/article/DGXLASDC01H07_R00C16A4EA1000/?dg=1&;nf=1

>従業員の残業時間に上限で80時間の新たな規制を設ける方針について、経団連の榊原定征会長は「長時間労働は企業の生産性向上の阻害要因だ」として会員企業に一段の改革を進めるよう求めるという。
>ただ人手不足の問題を抱える現場の受け止めは微妙だ。衣料品専門店チェーンの幹部は「従業員を増やして残業時間全体の平均を抑えるのは難しい。80時間を超える分は申告しない『隠れ残業』が増えるのでは」と懸念する。

隠れ残業とか不可能だろこれ
まじで経営者のクビがだんだん締まってきたな

商事は収益回復の為に損切りしたんだろう
赤字は今回だけじゃないかね

収益回復のために損切したってことは不良債権抱えてたってことだろうに
決算を赤字に見せない方法っていろいろあるんですぜ旦那
それができずに赤字にしたってことは相応にやばいってことは事実
ただだからと言って即倒産の危機とかそういうのじゃないのは仰るとおり

>>736
赤字については経営陣が責任取ってるから悪い事は認めてるんだよ
ただヤバイっていうのは違うと思う
三菱商事を一般企業と同列に考えてはいけない
事実上、国営企業みたいなものだからね

ん？あそこ国営なん？

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11131868476
なるほどね
ただ表向き国営じゃなければいくらでも切り離して倒産する時代だから注意ね
東電なんか見てれば分かると思うけど
日本国自体に既に余力がないから実力がない企業だと判断されれば元官職がいても潰される運命

>>721
残念。橋目です。

また馬鹿が騒いでるな

こいつ引越しの最中に遊びを優先するなどありえんじゃろ
社員のくせに仕事なめんな！

ももいろウサギ @mei_abe0209
沖縄の夜

ここは糞の溜まり場

なんでこんなシェア数パーセントのカスメーカーに来ちゃったんだろ
どうかしてたわ
こんな町工場レベルの工場じゃ自宅通勤者か他に行き場の無いカスしか残らないわな

期間従業員を正社員化　増える結婚・出産　トヨタ九州
村上晃一2016年4月2日16時42分
http://www.asahi.com/articles/ASJ415SHSJ41TIPE03D.html?iref=comtop_6_02

なんか胡散臭い記事書いてるけどトヨタはがんばってるのな

>会社が設立された１９９１年からの登用人数は４千人を超え、いまでは従業員約９３００人の８割強が正社員だ。
随分前からの累計（）
現在の従業員総数の8割が正規かどうかは非正規の正規登用とは関係ない（）ただの期間切りの結果ともいえる（）
まぁ記事自体がトヨタ様おだて過ぎだが、トヨタとスバルががんばってるのは事実

6/1 衆議院解散だそうで

更新してもらえたんだが3か月だけだったわ
3か月後に切られるのかな？

ここは元から３か月更新ですよ

寮で、泥棒しても、副作業長が可愛がって
居るから、更新出来るんだよ！現に、春日井
寮で泥棒して会社に言っても副作業長が可愛がって居るから、告発した奴が冷たい扱い受けるんだ
バスの中で私がやりましたと泣きながら、土下座
しても、副作業長が言うのには、会社と寮は
違うと言って居るようだ。

>>743
お前も！

>>749
IDが2ちゃんロボで（笑）

三菱自動車工業の違法を教えよう！
春日井寮は本来は三階建物で役所にも三階建物で申請されて居るが、実際は、4階建物。増築したが、それが役所に許可を取って居ない悪質な建物です。去年暮れに消防署の立ち入り検査で発覚。消防署が役所に確認したら、設計図も無く、
去年無く増築が発覚。消防署と役所は怒り、是正勧告したが、無視。6月に閉鎖になるのではなく、使用禁止命令。こんな危険な所に期間工を住まわせて居るんだよ。奴に喧嘩売った副作業長さん
どうですか？警察と同じ消防署が入っているが
問題無いよな！しかも奴は頭が切れるから、法務局に行って、登記簿謄本挙げて来てるからねぇ。
登記簿謄本にも三階建物と明記さらているよ。
違法増築だから、増築した4階建物の固定資産税金が納められて居ない事になるよね！
証券取引所に申請も虚偽になるね！税金納めない会社が上場は行けないだろう！副作業長が喧嘩売って、三菱自動車工業はたいへん。どうする副作業長さん。

長くて読む気になれん。やり直し。

なにここ
狙った相手に付きまとうとか普通の神経じゃできんわな
んで落ち度があれば即苦情ってっすげーわ

>748

作業習得率とか一定の条件を満たせば６か月契約もありますよ

管理人に確認したらでっち上げだった
人間の腐ったチクリん坊に目を付けられたせいでいい迷惑だよ
仕事での作業がしんどいってだけなら良いのにね
俺ってこういったクズに精神的不愉快な目に遭わせられてるから周りの人間よりも苦労してるよ

>>754
で、でたー！陰口専門ももいろハゲサーファーじゃけー！

>>752
大阪系の人がやってる会社なんじゃない？
そういう違法建築は大阪に多い
役所としても一応法律違反だから発見次第指導はするが、多すぎて市民から申告があるものしか対応できないのが現状
東京も一応違法建築ちょいちょいあるがこっちは大阪程じゃないし理由が区画整理によって建蔽率が変わり、本当合法だったのが違法となったものなのであまり触れられない

本当なら役所に通報すると良いよできれば知事に直訴で
あと建築業者が建築許可を役所に申請する関係で、そのような違法投棄建築物がある場合建築業者も共謀している事が多い

つーか春日井寮ってどんなところ？三菱直径の寮？

>>755
半年契約してる人聞いたことないし契約書では3か月更新と書いてあり、最初の説明会でも３か月って聞いた
そもそも３か月にしといたほうが会社にとっては都合が良いので６か月にする必要はない
仮にあるとすれば正規にしたい候補だろう
まぁ政府が非正規との賃金格差説明義務立法するって言ってるから本年度中に全員雇止めするだろうけどね

>>758
入社の時にもらった寮一覧に住所乗ってるからググれば出て来るよ
たぶん、これ
確かに三階建ての上にちょこんと四階が増築されてる感じ

たぶん他の会社の寮を借りてるだけだろうな
◇が３つじゃなくて○が五つだし笑

だろうね
イツワってところが所有してると思われ
この場合所有者が問題なのであって、三菱の問題じゃないなこれ
登記簿は法務局で誰でも閲覧できるから（全部見ると高い）、所有権誰にあるかではっきりするよ
派遣会社レベルだとこういう違法平然とやる可能性はあるが、三菱の仕業かと言われればしらん

とりま役所に通報しとけば？
三菱の問題なら役所が調べた上で指導するだろうし、違うのならその会社を指導するだろうし

>>759
> 契約書では3か月更新と書いてあり

気になって労働契約書見たけど３ヶ月更新なんてどこにも書いてないぞ？
雇用開始日と終了日しか書いてない
それも３ヶ月間ではないし
あと労働条件通知書も見たけどそちらにも３ヶ月更新なんてどこにも書いてないな
３ヶ月更新と書いてあるって、何かの間違いじゃないの？

>>759
今年から3ヶ月だけになったと言われたって
更新した方がいってましたよ

入社して一回目の更新から6ヶ月更新でしたよ

>>764
更新としか書かれていない場合、前回と同じ契約になる
「更新」とはそういう本来そういう意味

>>767
労働契約書には更新て文字もどこにもないけど？
どの書類を見て話しを進めてるの？
>>764は

> 契約書では3か月更新と書いてあり

へのレスですよ？

スバルなんかは初回4ヶ月で以下2ヶ月ごとだがね
本来の意味がどうとか関係あるの

>>768
契約書では労働条件通知書と規則を準用している
つまり上記二つの文書が契約書と同様に扱われる状態な訳

> 契約書では3か月更新と書いてあり
具体的に書いていない場合は前回と同じ条件になるのだから、実質3か月という意味で記載されていると解釈できる
逆に書かれていないと主張するとそれは形式的な問題であって、実質とは違うので何のための反論なのか？という君の目的が問われることとなる
以上

>>769
２か月にして更新と契約書に記載なされているか別途契約すれば合法
つまり本来の意味は関係ある
そしてスバルの契約書はここでは確認できない
以上

つーか、2か月契約って違法の可能性あるよな
どこも3か月にしているのは、必要以上に短期間の更新を繰り返す契約にしない義務が労働契約法にたしかあったからだと記憶している
一か月更新はたしか裁判でアウトって出た記憶もある

> 契約書では3か月更新と書いてあり

> 契約書では3か月更新と書いてあり

> 契約書では3か月更新と書いてあり



結局契約書には３ヶ月更新とは書かれてはいなかったという事ですね（　´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:0be15ced7fbdb9fdb4d0ce1929c1b82f)

ロックざまぁｗ

なんか悔しがってるみたいですけど（　´,_ゝ｀）ﾌﾟｯ

これはこれはエスパーさんでしたかｗ

> 契約書では3か月更新と書いてあり


六十､ | ヽ ￣/　Ｚ
乂ﾉ_| レ |　(_　○)

　 六十､ | ヽ ￣/　Ｚ
　 乂ﾉ_| レ |　(_　○)

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　 Ｖ(　ヽ＿_ﾉ　 ＶＮ
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>>766

三菱期間工経験者ですか？
私も初回の更新で６か月更新出来ましたから

>>777
これはこれは通信くんでしたか

土曜日どうなるん？
あと残業時間どうなるん？

>>782
誰だよ

>>783
上司に聞け
それより外見てみろやばいぞ！

>>784
雨降ってるだけじゃん・・・

満期で辞めて他社へ就職したけど仕事が楽すぎるｗ

>>786
そーだよね
俺もそう思っている。土曜出る事も多いけど
はたらいてるーっつてな感じです♪〜

>>783
今月の土曜は振り替え出勤なので平日出勤扱いです

>>788
どゆこと？
休出での時給割り増しがナスってこと？
つーか定時だよね？

>>753
お前の人生やり直し。無理だろうな。その顔では

>>756
管理人って誰？頭平気か？

>>789

本来の土曜休み分をGW連休に組み込んだので入れ替えで今月の９、１６日土曜は平日扱いです
割り増しは在りません、たぶん普通に残業あるかと

>>762
いつわってか？日本管財が買い上げて三菱に貸してるんだよ。月\200万でな。でも実質は三菱が管理何だよ。証拠に三菱が部屋のチェックに来てるんだよ。やっぱり、三菱に集まる期間工は馬鹿と屑の集まりだな！

>>763
お前文章力無いな。頭平気？病院行けば？
役所が違法建築と認めたんだよ。書いてあるだろう！頭平気か？今月の愛知県議会で取り上げられるよ！

>>780
居るぞ！春日井寮に。髪の毛の長い女の様な奴が。FX勝ったときだけ自慢するけど、それ以外は黙り。

>>792
振替出勤の土曜日は今月のノー残業デーになってますよ。

今月から仕事楽すぎてわろたw

夜勤の初っ端2.5時間はどうなったん？
夜勤の方が勤務時間長いよね

なぁ振り返ってさ、非正規も適応できるんかな？
要は更新しなきゃ振替先の日に出勤できない奴の場合、単に労働日が増えただけで後の休日ないだろ？実体として振替もできてないだろ？
非正規の場合更新するかどうかで扱い変わるんじゃね？

イジメよるけぇ！

>>793
三菱が部屋の管理してても、結局違法建築発注したのが誰かって証拠がないとダメでしょ？
通常は所有面者となる。地上権とか別途設定しているときもあるけどね。

あと何やら>>794で発狂しているが持ちつけ
役所が認めたのなら役所がどこが悪いって言ってるだろうから、そこで三菱を名指しで批判していればそれで確定
責任者（企業名）がなければ、建築も改築時も役所に許可取ってやらなきゃいけないから申請書で分かる
申請すらしていない場合は、所有者責任になる

ダイバーシティーかぁ
ないな

>>793
ブーメランwww

１月に平日の休日を設定したとする
それを12月の土曜日に労働日として振替を行った（この場合土曜日でも平日給与扱いになる）
で、６月から入ってきた期間工は１２月の振替日の割り増し賃金を貰えるかどうか

結論から言えば貰える
なぜなら振替の休日を享受していないからただの休日出勤となる

あくまでサンプル

こいつのせいでここも過疎るな

いやもともと過疎

トヨタのスレか自分が立てたスレに帰れよ

壁に向かってレスする奴まで現れたかｗ

>>797
収入は減るからとりあえずGWは無駄遣いすんなよ

今日の昼勤はなんで30分早く終わったん？
残業は無しか1時間で良いわ

>>808
NGしたいからトリかコテつけてくれ

>>810

ボデー課は普通に１．５時間だったぞ

>>793

通勤手段の兼ね合いがあるので暇でも残業があります（０．５の早出出勤は無くなります）
５時に終わってもバスの手配出来ないしね
突発の定時終了はこの限りではない

組み立てが頑張り過ぎると
前工程との生産の差が大きくなる
組み立てにボデーくるのちょこちょこ待ってるより、組み立てだけ早上がりして
前工程にボデーを貯めたほうが、効率いいし人件費削減できるしな

1日に何度もボデー欠で止まるもんな…

ああ〜なんか毎日
ボデー欠のためライン止まりました　よろしくおねがいします
制御盤りょうかいっ ~(=^‥^)ゞ ぴっ!!
とかいう放送があるよなｗ

分かるｗ

さぁて、三菱の副作業長を告発らしいぞ。兄貴分がやるなら俺らは、全面的にバックアップ。
何なら黒のバス並べても良いぞ。
合掌

建築物の問題なのに副作業長を告発？？？
なんかお前ら頭が大変みたいだな・・・

PHEV何かの部品ついてないまま、出荷されたって本当なの？

>>814

ボデー課だがそういえば昨日だったか「塗装の流れに合わせて流してます」と頻繁に放送していたな

>>818

何を言っているんだこいつは・・・

>>820
ここで聞くな。完検に聞け。
「流言の流布」になるぞ。

陰湿な悪口ハゲが岡崎へ行きよるけぇ。
濡れ衣被せられ集団でイジメられるけん気ぃつけんさい。

俺が便所に行くと必ず便所を行く奴がいるんだが
なんなのこれ
気持ち悪いっす

そりゃ休憩時間にトイレいけば班の奴らも同時に行くわな

今日の朝の会社の朝飯は酷いぞ！味噌汁はぬるい
しかも、具の大根は生！これでカネを取って居るんだ！腹痛おこしたら訴えよう！

次の仕事が決まっていて期間があったから
近いのもあって期間工で入社したが使用しているクレカの審査が落ちそうになったから一週間で辞めた。

>>828
期間でクレカ作ったけど無職で審査とおるのか？

>>829
プラチナカードを元々所持しており数年間使ってる。残業代を入れない働いてる期間の月収換算査定なので期間工だとNG。次の決まってる無職ならその期間は計算除外との事。
ニートのが得するってのも変なもんだ

辞めるが勝ちって会社も中々無いけど、此処に限ったら有りだねｗ橋目寮に至っては三菱から金補助してもらって更に派遣社員からも寮費として金取っておきながらアレだからワロス!!

今日昼勤定時かな？

土曜、金曜定時なんすかね？

会社に残業予定表くらい貼り付ければいいのにな・・・
一か月先の情報が転載されるのが嫌なら週単位でかつ極秘情報と一言記載すればいいし

そういや自動車会社の正規だとプラチナ持てるらしいな
ってか飲み会で持ってるの見せてもらった事がある
当然ごちになります！って言っといたｗ

今の時代プラチナカードは簡単に持てるぞ？
いつの話してんだ？

初期間工で来月満了なんだけど更新せずに別に行こうと思ってる

余所でオススメ教えてくださいな

期間工でプラチナは難しいだろう
年収の関係で
ゴールドなら金払えば変えてくれる会社はあるけどな

し

自動車工場色々行ったけど此処が一番最低ｗ

仕事が楽なのはDENSOって聞いた残業は部によってかなり差があるらしい。面接もしっかりある。

デンソーは面接厳しいよ
ここは実質ない
年収はデンソーが上位だけど低い処もある
面接厳しいのに年収低いところ配属されたら最悪
ここは素で最悪
何も良いことがない

>>842
デンソー経験者？どんな事やってた？

>>837だけど返答さんくす！

いまは組立だけど、なるべく無理したくないんよなー
日産とかどうなのか誰か知らないすかね？

デンソーは毎回200人くらい受けて70人くらいしか取らんからな
受け入れの時に毎回今回何人受かったか言われる
あとデンソー経験者、3年満了者でも普通に落とされる
おっさんが余りいなくて20代ばっかり

水島の役立たず正社員のせいでトラブルばっかり

夜勤って何時から？

>>847
19時半

水島から送り込まれてる人ってよくデキる人か訳ありの人かってくらい両極端だよな…
程よい人が居ないw

>>849
水島の社員が岡崎の社員になると大変だな…

いやいやいやいや、大変なのが来るからだよ

水製はムダに気負っているのとやる気のないのとの差が大きい。日産は以前水製の精鋭が出向に行って生きる屍になって帰ってきたらしい、レベルが違いすぎて。(゜ロ゜)

要はお前らの部署が水島だったとしてさ？
自分の部署から優秀な人間を率先的に排出したいと思うか？って話
自動車会社ではよくあるよこれ
役に立たない奴から追い出す
優秀な人間はものすげー引き止められるし、それでも行く人はもっと上から直接指示出てる場合のみ

交番にトラブル引き継ぐこと増えるのやだな
しかも、勝手に期間工がミスしたって悪い噂流されるし

水製のチビハゲ正社員が来ると聞いただけで憂鬱感はんぱない

応援者って明らかにできる奴とできない奴の両極端だよな(笑)

それにしても三菱の社員は屑の集まりだな！
仕事中に、携帯で競馬馬券を買って、発走時間になると喫煙所で観てる、リーダーとUL。
何も言わない、作業長と副作業長。
もうじき制裁があるけどな。辞めるときに全て
話させて貰う！ボディー課のo/Ρ。UL口軽すぎ。
仕事はしない。豊田受けて落ちた落ちこぼれ。

>>856
人の事より自身の身の振り方を考えたら？

>>855
自分のミスなのに、
「あいつのせいでライン止まりよったけぇ」

とか平気で陰口されて、同意しなかったら代わりに叩かれるらしい。

それが、最初は愛想よくて人をその気にさせるのうまいとか。

水製のチビハゲは本当に厄介だって。

>>858
どこの班？

>>856
そんな会社しかこれないんだから文句言うんじゃねぇよw

優秀の方は、辞めて他所で働いているよ。

５０代で３０代の俺よりか早く器用に動く人がいるってのがすげーわ
俺がスローリィな訳ないからな

作業長の評価ってどこで判るん？
あと自分がこんだけ不具合出してますってどこでわかるん？
現場でこれぐらい不具合出してますって表はあるんだが個人成績みたいなのはないのよ

あ、あとたまに偉い人がなんか動きのチェックかなんかしてサインを求めてくるんだけど
それってなに？
点数みたいなのが書かれてるけど何点満点で何の点数かわからん
それのチェック項目みたいなのが全部○で点数が５０点以上だったら作業長評価50点以上って考えて良いかな？

あと赤い帽子の人って何の人？

>>863
赤い帽子は検査員

決められた部品やトルクレンチを使って車を作っているかチェックしてるだけだよ〜

作業長評価はどこ基準かはわからない

外人が働く自動車会社は三菱しか見た事がない

>>864
不具合数とかは？

>>865
トヨタにもいっぱい居たけどな

>>863
ただの安全作業してるかどうかの確認
サインは事故や安全面の同意書
ぶっちゃけあれはサインしなくても契約違反ではない

>>865
それはない自動車会社ならどこの会社でも外国人はいる
まぁ三菱の管理体制酷いのは同意
正規管理職が期間工を奴隷だと思ってるのがまずいなあれ
たぶん責任を非正規に転嫁していかないと上に怒られるからやってるんだろう
組織として管理出来ていないだけ
日本の大企業なんてこんな適当組織ばっかだぜ

すみません質問させてください

１、1月からの期間工だと5日からの出勤になるのでしょうか？

２、１の場合3ヶ月で終了したとして3月末までで満了となるのでしょうか？
この場合、規定で中途半端だと(１月５日からの出勤理由で)例えば4月迄とかにならない？

３、あと1月から3月の決算時期は内定されやすいのでしょうか？

以上よろしければ回答下さいm(__)m

本日夜勤班の東山の外人はいつもo/pの所のトイレと併用している喫煙所で、いつも昼休みに電話で話して居るぞ！人事部さんよ。見に来れば！両サイド刈り上げて居る、馬鹿な外人だよ！

>>869
ストーカー乙
内部にいれば最初に説明される

ペイロ-ルから何か来てたので電話して｢既に三菱辞めました｣言ったら｢給与発生したらマイナンバー書いて此方に送らなきゃないです｣言われたけど、どうするの？源泉徴収言っても延長せず自己都合で辞めたから、知れてるし。

ストーカーに粘着されるから怖すぎ

ああ、ストーカーではなく新規希望者です
ストーカーされるほど条件の良い労働条件とは思えませんが
ちなみに偶然かな車は全て三菱車に乗り継いでました。
デザインもクオリティーも最近イマイチなのはこのような労働者達の集団ならお察しですね(笑)
ラインもプジョーに席巻されてるのでは？

また変なのが(笑)

人を貶す事しかできないくらい疲れてるんすねw

初日からテンションだだ下がりじゃけん。
イヤなチビハゲが同じ寮にきよったけぇ。

期間工は使い捨てのバイト
他所で正規雇用で働けない人という目線で見られても仕方ないよ
今年度の下期には期間工を半分近く減らす案がでてるし
仕事探しながら働いてる

そうも言ってらんないよ
今年末には正規との賃金格差説明責任立法されるし、そもそもこれ労働者側が裁判で負けてる統計を見て政府が勝てる余地を作るために決めたらしいから
政府の立ち位置どこか理解できるよな？ｗ
もう非正規と正規が協力して、経営者攻撃する流れになってきてる
ただただ人件費削減・経費削減しかできない無能経営者を擁護する政治家なんてもういないよ

あーこういう事書くとアホな経営者が、君たちのせいで潰れたとか不況になったとか因果関係のないことを主張して攻撃してくるのだが
実際は関係ないからな
国内のお金は、銀行と企業と労働者でぐるぐる回ってたのが、近年ずーっと企業からの労働者への賃金絞りを続けていたせいで国レベルの消費停滞に至ってしまった訳
で、それを改善しようと建築計画とか立ててケインズ理論やったが儲かったのは建築業者だけで建築労働者に賃金が回らなかった
ずーっと企業と銀行だけで金が回り続けてたから政府が企業の割合を削って労働者側に分配しようとしてるってこと
そうすると消費の活性化が起こって良循環になってくる

>>880
そんな事本当におもってるなら幸せだね！

>>878
まずそれ何処情報？

>>878
何この根拠の無い情報は？

タスケテクレー!ヽ(´Д`;ヽ≡/;´Д`)/
ゲイにロックオンされて飯の時間、風呂の時間、通勤時間が一緒で非常に苦痛です
どうすりゃいいの
同じ階だからドアの開閉音とか足音で判別してるんだろう
気持ち悪すぎる

円高回復しなければ輸出で利益取れないが粗利率は減らさないと株主総会で公表したので人件費けずるって、こんなのに左右されるならFXやってるのと一緒
元々ここの期間工で働いてる人は他所の正規雇用を探しながらや資格をとる合間で働いているバイト同等で辞める前提だから底辺以外は関係ない話だよね

採用替え試験…………
最終面接まできてしまった………
なんで受けるって言ったんだろめっちゃ後悔してる……
面接の最後に辞退しますって言おうかな

ここ車持ち込みおkなの？

あー。今度来た社員で強引にクレームまがいのこといって持ち込んだバカいるよねー。水製崩れのチビハゲ！

契約更新減らすのと採用減らすの本当だな

三菱自動車は潰れて無くなっても誰も困らない会社

それどころか社員どももTOYOTA系に流れて幸せになれる

誰でも受かるのに採用減らすわけねーだろ

>>889
2ヶ月の更新になる話は本当なのかな？
何か満了金も2ヶ月で10万円になるとは噂では聞いたけど…

>>892
そうなれば 大半が辞めるでしょ！
いま３ヶ月で満了金18万 月にして6万
２ヶ月更新なら満了金12万が普通ですよね
いよいよ三菱も終わりですね！

入学祝22万はまだ貰えるんだろ？

>>887

寮による、基本は持ち込めない　もしかしたら三菱車なら寮駐車場に停められるかも、他社はNG

自分で月極駐車場を借りて停めるのはOK

>>886

三菱自動車といえど正社員は正社員ですからね、なれるものならなっておいた方がよいかと

トヨタで正社員になる自信があるなら別だけど

入社祝22万って初月に支給されるのかな？
あと直応募はしてないの？

祝い金コロコロ変わるな
つーか水島からの数百人規模の増援がどうとかいう話はどうなったんだよ
期間工全切りなんて話も出たよな
更新断られるってパターンはどういう時に発生するのか教えてくれよ

祝い金17万ですやん。。。

>>898
更新されない奴は、突発を含め休みが多い奴。
あとは、よっぽど仕事が出来ない奴。
少々、仕事が遅くても休まない奴は更新されるよ。

>>900
サンクス
有給は関係ないん？

>>901
突発の有給は良くないかも…
普通に、いついつに有給を取らして下さいなら全然問題ない。
三菱は、とにかく定着率が悪いから無遅刻無欠勤だけで更新してもらえるからね。

そうなのか
よっぽどできなくても掃除に回されることはないんだな

2月の期間工募集で入った人が現場から間接職の正社員になってた企業診断士や監査資格を持っててヘッドハンティングされたらしい

寮は高確率で大府寮って見かけたんだけど大府寮は今でも相部屋なの？

ここの寮ってどんな感じ？
あと駐車場代の相場は？

>>894
22は一時期だけですぐに16に下げただろ
それすら無理やり体壊されて支給されなかったり不更新と引き換えに争って妥協したりと問題おこってるんだぞ

>>896
自動車会社全般の新卒正社員の離職率知らないだろお前

>>900
労災申請したら拒否されましたが何か？

>>901
有給発生している期間工見たことない

>>904
企業診断士はともかく監査資格ってなんだ？
会計士持ってるなら期間工じゃこないだろうからＩＳＯ関係だろうけど、あっちも高給職だぞ？
なんか嘘臭いなｗ

>>907
今でも22万て書いてるけど？
応募する請け負い会社によって違うんじゃないか
それに入社祝い金は満了金じゃないから赴任した月にもらえるんだろ

自分の知らないことは全て嘘と…

>>907

半年たてば普通に有給１０日つくぞ

>>906

どこの寮に放り込まれるかによるが

２寮周辺の月極駐車場はイオンモールが近くにある住宅地にあるので高め、７千円前後

さすが路駐してる期間工はいないか

>>908
>>909
どこに？

>910
半年つづけた奴がいない