dupchecked22222../cacpdo0/2chb/289/97/poverty145389728921741083229 ブラック企業に勤めてる人ちょっとこい [無断転載禁止]©2ch.net [436026434] ◎正当な理由による書き込みの削除について:      生島英之とみられる方へ:

ブラック企業に勤めてる人ちょっとこい [無断転載禁止]©2ch.net [436026434]->画像>1枚


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1 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 1f7d-i8SP):2016/01/27(水) 21:21:29.52 ID:r5s/Hlzb0

奴隷自慢してくれ

2 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 30d5-5XXw):2016/01/27(水) 21:24:03.31 ID:d1R8m7uQ0
ITドカタに対する入場証審査に健康保険証を要求するとキョドるから面白いぞ
みんなやってみろ

3 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 02c7-phJq):2016/01/27(水) 21:25:05.26 ID:7xPoj2tV0
俺の奴隷自慢がアフィの収入になってる。゚(゚ノ∀`゚)゚。アヒャヒャ             ←笑ってる^0^

4 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW f68d-2YwT):2016/01/27(水) 21:26:36.30 ID:a+Pq8Xs40
社保なし
有給の期限が1年

5 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 3a7a-2YwT):2016/01/27(水) 21:28:22.40 ID:f5XkRgNq0
年収は?

6 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 5f44-phJq):2016/01/27(水) 21:30:30.79 ID:jSqVDwFL0
ブラック企業勤めてる奴が2ちゃんに書き込んでる余裕なんてないだろw

7 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 59bf-5XXw):2016/01/27(水) 21:30:47.46 ID:GzUgYIDP0
250万年休80日茄子年1ヶ月、盆正月等の休暇なし
今年は元旦から勤務

ブラック入り口って所だろな

8 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 39e9-9mX8):2016/01/27(水) 21:31:11.38 ID:fAd5mvoA0
丸の内にあるIT土方
見込み残業35時間で総支給20万(手取り18
賞与なし、住宅補助等なし

周囲や同居してるビルの会社に対して給料が貧弱すぎるだろ

9 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ b152-phJq):2016/01/27(水) 21:33:05.91 ID:BKG+OEC60
去年は361日出勤

10 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 02c7-phJq):2016/01/27(水) 21:33:46.59 ID:65y5LRIU0
警備会社だが、実際は何でも屋、てか奴隷、24時間勤務で、食事は実質抜き、仮眠も実質無し。
(取れるけど、取ろうとすると仕事ぶん投げられる)
夜に何度も現場で倒れた、数分〜数時間で目覚めた、帰りの電車で気絶もしばしば、残業代もトータルで3割しか出ない。

でもいい所もあって、各種保険や税は出て、基本給がそこそこでナスも出るからそれだけは救い
ごめんね、ホワイト自慢っぽくて・・・

11 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 5906-phJq):2016/01/27(水) 21:34:11.72 ID:DtjuRmH50
年休127
サビ残業毎日1時間弱
地獄

12 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 771e-2YwT):2016/01/27(水) 21:35:20.90 ID:76wsXvyq0
基本給14万
自宅待機すると手取り7万

出向すれば総支給40万

13 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スプー Sd02-2Wus):2016/01/27(水) 21:35:26.23 ID:hW4LGNzxd
>>4
はい無効

14 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 6813-phJq):2016/01/27(水) 21:35:49.48 ID:7uD6l4zk0
>>2
TJKだけど何か問題あるか?

15 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 9e7d-2YwT):2016/01/27(水) 21:37:19.95 ID:Bj9X950Q0
当社は黒字企業です

16 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スプー Sdf2-2YwT):2016/01/27(水) 21:37:31.15 ID:S9eu38oid
有休で休んだつもりが皆勤無くなってた

17 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 369f-2YwT):2016/01/27(水) 21:43:12.39 ID:ZjG2l1940
ブラックじゃない企業なんてあるんか?

18 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW b1d3-2YwT):2016/01/27(水) 21:45:21.49 ID:j2NVg5F50
>>14
彼女とtjkで有馬温泉泊まろうと思ったのに、倍率たけーよ

19 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW b1ea-2YwT):2016/01/27(水) 21:46:26.39 ID:LFbeozTT0
求人に出てた額から三万引かれた状態で入社。総支給15万のみ。年収180万wwサビ残当たり前
4ヶ月も働いてるw早いとこ辞めよ

20 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 5c7d-rNIK):2016/01/27(水) 21:47:19.73 ID:WkUxkdiU0
有給なし、社保なし、健診なし、ボーナスなし、やりがいなし、

21 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 5957-2YwT):2016/01/27(水) 21:52:31.10 ID:eJBKA31q0
>>8
ひでえな

22 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 8f06-Ooj6):2016/01/27(水) 21:54:57.55 ID:ZA9Oi+rf0
IT系でひどい待遇のまま働いてる奴って転職しないのか
ホワイトカラーと言えないレベル

23 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 6b52-2YwT):2016/01/27(水) 22:15:57.46 ID:Ih05PRN+0
でもITの奴って工場勤務バカにして応募しないんたろ?
自業自得

24 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (アウアウ Sa69-uj8w):2016/01/27(水) 22:35:56.01 ID:BUJtj2Kra
ナス込み残業代込み年収310万
年休110日
仕事楽責任重

25 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 5927-2YwT):2016/01/27(水) 23:25:37.08 ID:Cl7uOYJq0
介護よりもらえない人ってけっこういるんだなあ

26 :番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイ 5f77-4bEq):2016/01/28(木) 03:42:37.47 ID:cJ4k3zIr0
◆自分の為に、知っておくべき法律  *拡散希望

●労働者は、契約書と違う場合、即時に労働契約を解除できる (労働基準法第15条)
1.使用者は労働者に、賃金、労働時間等の条件を明示しなければならない。
2.労働条件が事実と違う場合、労働者は、即時に労働契約を解除できる。
3.前項の場合の転居で14日以内に帰る場合は、使用者は旅費を負担しなければならない。

●賠償予定の禁止 (労働基準法第16条)
使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、
又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。
(予定だけではなく、実際には労働者の故意や、重大な過失でもない限り、
 損害賠償が認められる事は、ほとんど無い。)

●1日8時間、週40時間を超えて労働させてはいけない (労働基準法第32条)
*労使間での協定(36協定)を締結し、行政官庁に届け出た場合は除く。
(労働組合がない場合は、労働者の過半数を代表する者との書面による協定をし、
これを行政官庁に届け出た場合に有効)

●時間外、休日及び深夜の割増賃金 (労働基準法第37条)
残業や休日の労働は、通常の労働時間又は労働日の賃金の25%以上 50%以下の範囲内で
それぞれ政令で定める以上で計算した割増賃金を、使用者は支払わなければならない。
22時〜5時までの間に労働させた場合は、通常の労働時間の賃金の25%以上で計算した
割増賃金を支払わなければならない。

●退職の意志を伝えた一定期間後に、雇用契約終了は成立する (民法第627条)
雇用契約解除は労働者からの通知で成立し、使用者の承諾は不要。
(また現実的には即時退職でも、相当の理由があり、悪意がある場合でもない限り、
退職による損害賠償が認められる事は、ほとんどない。)

●強制労働の禁止 (労働基準法第5条)
使用者は、暴行、脅迫、監禁、その他 精神又は身体の自由を不当に拘束する手段によって、
労働者の意思に反して労働を強制してはならない。 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:f70dfdc711a7c6ae6accccb939f27fbf)


mmpnca
lud20160131101344ca
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