http://diamond.jp/articles/-/138128
日本人は有休を取るのに謝る必要がない社会を作れ
「申し訳ございません。課長は、お休みを頂戴しています」…
多くの外国人が理解しがたい日本の文化です。
50％未満と国際的に極めて低い日本の年次有給休暇
（年休）取得率。日本の社会には、
世界が羨ましがる良いことが多くあります。ただ、こ
の「会社がお金を払ってくれるのに休まない」という点は、
一種の国民的な悪習であり、長年変わらない「岩盤自主規制」です。
これに風穴を開けるためにすべきことの1つ、それは、「
休みとるために謝るのをやめること」です。
（Nagata Global Partners代表パートナー、パリ第9大学非常勤講師 永田公彦）
続きはソス 有給取るのに謝る会社にしか入れない学歴の低さを嘆けよ
じゃあああああああああああああああああああああああ
ジャップは労働運動で有給の日付指定権を企業から奪ったから仕方ないね
ジャップの季節変更権は世界的にみてもショボい
他の先進国は有給の日付指定権をあえて会社に与えることで、繁閑に合わせて会社が有給を消費させやすい環境を作って、有給消費の義務化に成功させたのにな
自業自得だよな
有給を与えないと会社が違法なのは当然だが
未消化だといくら繰越があろうと
上限があって期間で有給が消滅してしまい
その割に有給を買取は禁止の仕組みが
おかしいわ
与えても取らせないってのが多くなるに決まってる
一部上場だけど事業所によっても違う
本社の頃は
「あ、課長、わたし明日休みますんで」
「どうぞ、どうぞ」
だったのが、工場行ったら忙しすぎて休めない
しかも、金曜に有給とってる奴なんか
「あいつ3連やぞ、ふざけやがって」
と陰口叩かれてる
あと、
「何だったら金曜に有給とっても良いからね」
と金曜に有給とることがとても大事に扱われてた
本社なら、いつでも誰に気兼ねなく取れたのに
年休の買い取りをしろや
買い取りしない、消化させないは埠頭利得だろ
買い取りはいい制度だったのにな
金出したくない会社は休ませるし、金出してもイイ会社は金出して社員は喜ぶし
いまはドブに捨てるだけ
>>2
狭い世界で生きているようだ 買い取り制度があると有給使った分貰える金の総額が減るわけだから、有給じゃなくて減給休暇じゃん
今の会社って有給は辞めるときに一気に使うくらいしか使用不能でしょ
しかしそれをしたら退職金が露骨に下がる諸刃の剣
>>7
有給買取は合法だろ
買取の予約が違法なだけで 学校教育で休む事は悪って洗脳されるしね
幼稚園から教育方針替えないと無理
社畜「有給残ったけど買い取ってもらえるから…ま、いいか」
↓
労基「コラコラ、有給はちゃんと消化しろ！買い取り禁止な」
↓
社畜「じゃ消化し…」
↓
会社「え？休む気？こんなに忙しいのに？」
↓
社畜「出社しますよ…で、未消化分は…」
↓
会社「あ〜あれ労基が禁止にしたからもう買い取れないわwスマンのw」
↓
社畜「……………労基さん、有給消滅しちゃうんですけど…」
↓
労基「あ〜もう終わった話だろソレw仕事の後のビールうめぇ〜www」
１の非常勤講師？もバカだねぇ
ビジネスで言う「申し訳ない」は本気で謝ってるわけじゃないから
みんな会社辞める時に纏めてとってるわ
それ有給の意味無くね？と思う
ジャップランドでは仕事が最も神聖なものとされているので有給なんぞ使えない
俺は有休1ヶ月くらい使ったかな。何も言われないよ
頭の悪い奴ほど「今の日本は〜」て言う
「日本の全企業420万社みたんか？」て言いたいわ
>>23
さぞ頭が良いんだろう
日本の有休取得率
このサイトによれば、有給休暇の消化率について、24カ国を対象に調査したところ、日本人は6年連続で世界ワースト1位というものです。
日本は、有休の支給日数自体は18日と、韓国の10日、アメリカの14日に比べて多いものの、有給消化日数（７日）を支給日数で割った「有休取得率」は39％にとどまりました。 サービス残業もするし有給休暇も取らないし日本の労働者はバカだろ
>>26
本当に救いようのない馬鹿だと思う
資本家や上級のために自分の人生を切り売りしてその見返りはちっぽけな金
それも税金で取られる 勤続11年目だけど病欠と祖父の葬式で3回しか使ったことないな
妻子がいないから家庭の事情では休めない
部長「有給希望提出は控えてもらいたいんだけどなあ」
>>29
こういう奴隷馬鹿がブラックを助長させるわけ
有給取得に理由伝える義務なんぞねーのにな
>>29
社長「バカな社員発見、ありがとう・・・」 >>24
日本と欧米の雇用状況や文化の違いには言及しないわけだｗ
１つのデータだけじゃ文化は見えない
日本て未だ未だ１つの会社に長く勤める人が多いんだよ
欧米のようにコロコロ会社を変える文化とは違う
まったく逆なデータが出る筈だよ
そこらの背景を無視して１つデータだけで結論出そうとするの？
浅いねぇ 有給取得率って老害が長期入院したら上がる糞指標だよね…
>>32
以前は私用で大丈夫だったのに
あまりにもみんなバカスカ有給取るからちゃんと理由言わないと取れなくなったんだよ… 俺は国際派やからｗ
昔、外国の奴らと文化の違いが話題になって聞かれたよ
「おめぇは会社のデスクにファミリーの写真を飾ってるのか？」て
俺「ノーやで」
外国「おー信じられない！」て口をそろえて言われた
それくらい海外と日本は文化が違う
有給関係なく常に謝ってるじゃん
第一声がすみませんだからなジャポン人は
休むの自由だけど、代わりがいないって会社が結構多いと思う
弁護士とかコンサルでもないただの営業とかに個人に客を持たせるのはおかしいわ
有給使わないバカは経営者に搾取されてる自覚がないのかね。
>>36
バカスカとっていいんだよこれだからジャップは 人生＝時間て事だろ
限られた一瞬一瞬の価値を教えてくれる
過去に拘らず今を生きることじゃ
有給とったら残業代減るしとらないほうがいいじゃん？
有給で申請を出すと代休に変更しろと申請用紙が返却されるワシの会社
これって合法なのかね？
ちな残りの有給まだ25日は残ってる
今月で退職するけど結局9年勤めて3日くらいしか使わなかった
>>43
違法だよ
会社側は時季変更権とかあるけど
それはかなりハードルが高い
「そいつがいないと業務、事業が成り立たない場合のみ」
大体そんなことねぇーからｗ >>45
それだと有給減らないから良いじゃん
会社の優しさじゃないの >>43
従業員30人ちょっとの小企業だからね
仕方がないね
年間休日90日しかないし いうてケンモッちゃんのお盆休みって労使協定による有休でしょ？
たぶん、会社はこう言うんだろう
「労働基準法なんか守ってたら成り立たないし、全部守ってる会社なんてねーよ」
そんなことを言うわりに「変革」「イノベーション」「ソリューション」などをスローガンにするな
「変わる」ということは人からだろうてｗ
人の「意識」から理想が生まれ計画、そして実行だろう
1人1人の人生を対価に生きているわけだ
会社がいい加減だと殺されるぞ、マジで
知識として法律は知っておいた方がいいぞ。書店にいけば沢山あるじゃん
>>48
>>51
有給を代休に変更を求められる場合は事前に休出してんの
んで俺の会社ほぼ毎週休出してるから有給を代休にするってことは事前にやってる休出の代休扱いにするってこと
なんで素直に代休にしてると有給減らないから消滅する >>16
小中学校って会社より休みづらい空気あったな 人が集まらないからBLACKになる
BLACKだと人が集まらない
負のスパイラルなんだよ
優秀な人ほど会社を選ぶ
会社は一定の人数が集まると
優秀な人が来るようになるらしい
>>34
「有給取得」の話をしてるのに
雇用状況とか文化の違いを持ち出したら話が広がりすぎる
＞欧米のようにコロコロ会社を変える文化とは違う
＞まったく逆なデータが出る筈だよ
妄想だし
頭いいなあなたは
>>37
スレとは全く違う話をしてドヤ顔か
ほんとに知的ですね >>8
うちは逆だな
本社の奴らは忙しすぎてほとんど取らないし取ると浮くし残業まみれだが、
地方行ったらバンバン取りましょう！定時で帰りましょう！で雰囲気違いすぎわろた 俺が今の会社に入った時は20人くらいだったかな
ずっと机に椅子を並べて寝てるような感じだった
夜中も朝も関係無かった
有休なんてとんでもない夢物語でさ
給料出るだけでありがたいって感じだったさ
株主に配当すら出せない会社だったし
そんでも俺は国際派で意地っ張りやったから踏ん張った
今は「帰れ！帰れ！休め！」だよ
思えば遠くに来たもんだ
変なBE付きが発狂しちゃったよｗ すまんなぁ、俺は2chの予定調和に合わせない性質なので
俺やおまえが、どう言おうが現実は変わらないから心配するな
俺は色んな本を読んできたから。欧米と日本の雇用状況は正反対
>>63
発狂はしてないけど。。
国際派？ってことは外資の日本拠点立ち上げに参加したってこと？
外資の欧米拠点の経験は？ >>64
そんな大層なことはしてないよ、外資でも無いし
わしみたいのが外資に逝ったら5秒でレイオフやで
外国の人らと少し電話で仕事してたくらいだしｗ
俺は外国の人相手でもニホンゴで押し通したことがある
そしたら相手が「ワカリマシタ」てニホンゴで返事した
真の国際化やで。「英語に媚びない」俺のポリシーや
すごくステレオタイプな意見を言ってるけど
（まんま専門家の本のコピペのような）
どういう経歴ならそうなるのかな 茶道や武道の教えで「守破離」というのがある
守り、破り、離れる
最初は人真似で習い、自己流を身につけ、最終形は何にも拘らない
真似る＝学ぶて事だよ、コピペっぽいのは学んでる段階
学問を自分で消化出来てないって事だな
有給と特別休暇と休業日の組み合わせで
昨日から約1ヶ月分全休にしたった。
民間企業は大変だな
公務員最高だわ
お盆休みないけど8日も好きな時取れるからな
有給とは別にカレンダーの休み+8日だもんな 笑いが止まらんわ
前の会社は有給取得率高かったよ
半強制的に有給とらせて当日強制的に出社だったからね、みんな
扱い上は、勝手に会社に来て勝手に仕事をすることを自分で決めたって建前らしい
ブラック企業の発想って凄ぇんだなって感心した覚えがある
＞世界が羨ましがる良いことが多くあります。
水道水が飲めるとか四季があるとか・・・あとなんだっけ？トイレ？
取れない場合は買取も認めるけど、買取額は1日につき5日分の額とかにして買取は極力しない方向に誘導すべきだな
普通の日給分でしか買い取らないなら、休ませずに買取するだろうし
今さらこんな話をしなければならない時点で先進国でもなんでもない
有給未消化分は強制買い取りで一日あたり10万にすれば
あっという間に消費する社会になるぞ
>>19
日本という国は謝罪の言葉の重みがない国だからね
だから本当に謝意を示すときは腹を切ったり指を詰めたり職を辞したりと言葉ではなく態度で示す >>34
ジャップ猿と欧米様の文化の違いなんて些細な問題
ジャップ猿の文化ごっこなんて劣ってるんだから欧米様に合わせておけばいいんだよ >>48
有給使いきれない会社なら代休にするより有給にしたほうが
同じ休暇日数でもらえる額は増えるんだよな 今さらこんな話をしなければならない時点で先進国でもなんでもない
社会保険労務士取ればいいじゃん
ワイ将、取ったし
いつでも有給取り放題ｗ
なお皆様におかれましてはこのまとめアフィブログの広告やアドセンスのクリックをお願い申し上げます
まず小中高の学校を休むことは悪いことって認識から変えていかないと変わらんよ
>>85
> 勤怠という言葉の文字面パワー
日本人経営者・管理職のブラック度がこの一言で判ってしまう、マジカルワード。 そういやうちの会社って休日出勤したら強制で代休になるんだけど
金払いたくないから割増賃金込みの給料は払いたくないといってる
これって違法？
>>89
それグレーらしいよ
会社からはあくまで強制ではなく「お願い」だからOK
争うのは相当厄介 今さらこんな話をしなければならない時点で先進国でもなんでもない
今年は有休消化率１００％行ったわ
とはいっても去年の繰り越し分全部使い切っただけだからまだ余裕はある
今さらこんな話をしなければならない時点で先進国でもなんでもない
公務員だから有休は取れるけど取ってもやる事がないから取らない
上司や同僚が休み取れってうるさいんだけどこれってパワハラだよな？
有給取ったら朝礼でお礼言わなきゃいけない会社があるってマジ？
お忙しい中〜、とか申し訳ない感を出した連絡が回ってくるが、これはホント悪習だと思う
俺が休む時は私用で休むとしか書かないようにしてる
>>6
なるほど。ホントかウソかわからんけど妙に納得させられたわｗ 数十年に渡って少子化を推進しすぎて労働者不足になってるからな
多くの職場がギリギリの人員で回してたりスるよね
皆んなに迷惑かかるし謝罪は必要やろ
休んだ分の穴埋めを誰かがせなあかんのやからな
休むなカス
