大手自動車会社の設計部署に特定派遣で働いてるけど
入ってる半数は派遣で話聞くと俺含めてみんな年収400万に届いてない底辺
正社員は600万とか超えてて20代後半の若い奴でも連休になれば海外行ったとか ボーナス出たらロードスター買ったとか ほんときついわ
自主性を持てと放任して、何か問題が起きたら報連相は基本だろと叱る
看護師なんだけど今度新人教育しろとか言われた
俺自身が新人みたいな能力しかないのにどうしたらいいんだ
「部下ができるような身分になる奴は底辺のオアシス、嫌儲にふさわしくないから自主的に出ていってくれないかな」
試用期間で辞めとけダメだここくらいしか教える事ねえよ
育てる部下がいるだけマシ
中途に入ってくるのは、年上のジジイばっかりだから、使えなくても文句言えない。
転職したけど、今まで若い部下いた事ないわ
仕方ないから下請けの若いのに色々教えてやってる
同じことは2度教えないからメモを取れ
メモを取る必要が無いと思ってもメモを取れ
メモ取らないとやる気がないとみなすからメモを取れ
と再三メモを取る教育してからメモ見ながら作業させて間違ってたらフォローする
兎に角、書き留めて整理する癖をつけさせたら何とかなる
指導をするって考えがおこがましいんだよ
成長する奴は勝手に成長するから、その手助けをしてやればいいだけ
やる気ない奴には何言っても無駄だからあきらめろ
そもそもみんな少しでも教えられることを減らそうと隠れ回るじゃん
好きな先輩ひとりに全部もらってとっとと超えていけばいいじゃんw
もっともおまえがおそわってる先輩はいりたてでおれが何年ものベテランなんだけどなあww
年下の部下の尻拭いはもうヤダ😬
もう転職してやる😁
営業はしゃーなし
いつも気にかけてるアピールしか出来ん
仲良くしてれば化けた時あっちから言ってくれるの期待できる
反抗してきたアホがいたからさっさと俺が辞めてやった
馬鹿の教育するほど暇じゃねえ
部長の部下→課長たち
課長の部下→課員たち
係長の部下→課員のチームたち
課員の下についた後輩にとってその先輩はなににあたるの
マジだるいっすよw他のヤツに頼んでくださいよ〜ww
デジタルデバイドのこっち側の人間は、デジタルデバイドの向こう側の人たちに教えてもらう立場だろ。
下育てるのはいいけど下のミスでめっちゃ俺が怒られるのがしんどい
まずはいきなりオラァ!で上下関係を叩き込む
最初にしつけとけば後々無能ってバレても怖いキャラでいける
この無能が!って感じでイライラして指導してもついてこないよ
でも甘くしすぎると舐められてしまう
やって見せて言って聞かせて独りでやらせてフォローすれば勝手に成長してくれるだろ普通の部下なら
営業なんてそれこそセンスだろ
誰でもこなせる仕事じゃない