「それって残業代出るんですか？」…『労基法』を盾にする若手社員に、上司はたじろいではいけない [153736977]->画像>1枚

このスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/poverty/1593760302/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。

「それって残業代、出るんですかあ？」
OA機器部品メーカー営業部長の真島さん（49＝仮名）は、10月に営業部に異動してきた平山クン（28＝仮名）にこう言われ、ア然とした。
<営業マンのくせに、飲みニケーション拒否。しかも、カネ払え、かよ？>平山クンが部下になって1ヵ月。
コミュニケーションは会議でのやりとりや報・連・相くらいだ。仕事抜きの話は、歓迎会以来ほとんどない。
本人は営業への異動を希望していたらしいし、部員のケアは部長の義務。
ならば……こうした気遣いもあって誘ってみれば、シャアシャアとこんなセリフだ。
「1ヵ月やってみた感想も聞いてみたいからな」。やんわり言うと、今度はこう返してきた。
「労働基準法では、労働時間が1日8時間を超えたら、0.25倍の割増賃金が発生するんでしたよね？キホンテキに」。
黙る真島さんを尻目に平山クンは、「じゃあ、お先に失礼しま～す」。こう言って颯爽と部屋を出ていった。一人前なのは挨拶だけだ。

社会保険労務士の田北百樹子氏がこう言う。
中略
だからますます姑息になる。数時間で60時間を超えるからと、仕事もないのに会社に居残る。
まるで守銭奴だ。残業時間を代休にあてれば、決まって会社の書き
入れ時に休む。仕事ができない<労基法野郎>は、トバしてしまえばいい。

「それって残業代出るんですか？」…『労基法』を盾にする若手社員に、上司はたじろいではいけない [153736977]->画像>1枚

「それって残業代出るんですか？」…『労基法』を盾にする若手社員に、上司はたじろいではいけない [153736977]->画像>1枚

https://news.mynavi.jp/article/20200702-1089567/

勤務時間中に聞けばいい

出るとこ出ればええやん

＞部員のケアは部長の義務
本人が嫌がってることしてなにがケアだ

日頃から良い関係が気付けていないのにいきなり誘うから…

何年前やねんと思ったら昨日かよ、、

時代錯誤的な記事だと思ったら左下に「シブがき隊が88年の～」て、どんだけタイムマシン速報だよ

評価を最低にすればいいじゃん

柳沢みきおの漫画みたいなセリフ

守銭奴だよオラァ！
わりいのかよコラァ！（机バーン！

そんでそいつの営業成績は？
数字を上げてたら定時帰りも業務中のゴルフも不問
これが営業の世界の常識

普通に干されるだけだろ

>>11
これ
犯罪以外なら何でもおk

この記事前も見たぞ

この記事何回目？と思ったら日付が昨日でワロタ
ジャップランド何も進歩してない

こんなこと言ってたら真っ先にクビになるだろｗ

いやいや仕事ないなら帰宅させろよ

>>11
こっちの方がよっぽど守銭奴じゃん

この社労士も懲戒請求されそうだな
どこの社労士会に所属してんの？

タイムカード（）で出勤等管理してる国だし
そういうのできねえテレワークじゃ時間外労働言っても誤魔化されるよな

これでコンプライアンスとか昔はくっちゃべってたからな

まあたいした面の皮の厚さだな。

>>4
管理職の仕事だから、本人の気持ち云々は問題外。

昇給させなきゃいいじゃん
ずーーーと新卒と同じ給料に据え置いておけば辞めるだろ

誘っておいて割り勘の上司とか唖然とするよな。

わりとこういうスレは経営者側のやつが文句言ってるよな。
経営者でもないのに経営者気取りで文句言ってるやつもいるかも。

おまえら知ってる？

おまえらの奥さんに山口組組員の在日韓国人がゆっくり余裕持って種付けできるように

山口組のフロント企業の経営コンサルが、
徹底して残業させろと指導してる疑惑があること。

>>1
会社の奴らはあくまでも上司や同僚であって、
プライベートでの人間と人間としての付き合いはお断りします…
ってのはひとつの考え方だし、まあそれを貫き通せるならいいんじゃない？

ただし周囲からの指導やサポートも、就業規則とか業務アサイン上で決まってる
公式なものしか受けられないけどな

人間としての「厚意」で周囲が何かしてくれるとは、間違っても期待するなよ
そういう関係性を否定してるのはお前なんだからな

金のために働いてんだから当たり前だろバーカ

まぁ若者は雇われの身分で偉そう過ぎだわ
そんなに不満なら企業でもすればいい
でもできないんでしょ
そんな能力がないから奴隷やって稼ぐしかないんでしょうが
ゴタゴタ言いなさんなよ
身の程をわきまえろよ🤪👍👍👍

>>22
なら、やっぱり金払えよ

出るよ(退職時に)

労基法に沿った職場作りが上の仕事だと思うんだけど、できてないってことはサボってんだろうか

実際のところ営業なら飲み会ぐらいこなさないとだめだと思うけどな

出せばいいと思う
仕事として付き合ってくれるかも知れない

＞社会保険労務士の田北百樹子氏がこう言う。
＞中略
＞仕事ができない<労基法野郎>は、トバしてしまえばいい。

中略以降はこの社労士が言った言葉じゃないだろうけど
実際の社労士はそんな社員は解雇しろとかマジでアドバイスしてくる

うちの会社そそのかされて解雇したら訴えられそうになって和解金500万円
経営側も害する糞社労士いるんよな

法律守れよ

労基守れないとか無能すぎだろ

トバすってもろ労基法触れるじゃん

ソース元違うし、昔の記事やん

2年働いて退職直前に労基に通報して2年分の残業代ごっそり貰っていけばいい
それで200万貰えたわ

日本の労働基準法には効力がないからな
自民党が、企業の命令で超絶企業優位な社会に変えた結果がこれ
自民党を支持するアホは甘んじてこの悪夢を受け入れろよ

なんでこんなヤツが営業部を希望したの？

10507030707050705国】雲南省から出稼ぎに出た労働者が「ハンタウイルス」に感染し、発症後わずか３時間あまりで死亡 (1002ﾚｽ)
上下前次1-新

このｽﾚｯﾄﾞは過去ﾛｸﾞ倉庫に格納されています｡
次ｽﾚ検索歴削→次ｽﾚ栞削→次ｽﾚ過去ﾛｸﾞﾒﾆｭｰ
1(29): のどか ★ 04/07(火)20:27 ID:v7plhaXs9(1) AAS
新型コロナウイルスの流行のピークを過ぎたとみられる中国では、先月23日、雲南省から出稼ぎに出た労働者が、ネズミが媒介する「ハンタウイルス」に感染し、発症後わずか3時間あまりで死亡する事件があった。同僚2人も感染の疑いが持たれている。

画像ﾘﾝｸ[jpg]:www.hazardlab.jp
ハンタウイルスに感染した患者の幹細胞（CDC）

>>19
こんなのまだ初級だよ
上級の社労士はいかに法に触れないように要らない社員を退職に追い込むかのテクニックを社長に教える

出るからやってて～でいいじゃん別に自分の懐痛むわけでもないし

査定低くすればいいだけ

>>44
それは普通だろ
専門家なんだから
法に抵触するような奴だから懲戒されるようなことをやるんだよ

>>11
ほんとそれ

営業のトップが同業他社でバイトしてたのはさすがに問題になったけど、結局怒られて終わったな

こういう奴に出るから行くぞ　仕事だから文句無いよなって言ったらどうするのか気になる

飲みニケーション（笑）
こんな寒い言葉まだ使ってるんだ

>>1
平山のほうが完全正論だろうが、あほか

>>51
正論でもそれを上司に向かって言うのは間違いだよ

>>2で終わってた

2012年

「それって残業代出るんですか？」…『労基法』を盾にする若手社員に、上司はたじろいではいけない
http://2chb.net/r/poverty/1330338418/
1 ：番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です：2012/02/27(月) 19:26:58.52 ID:khrQ757K0

また古い記事を持ち出して

定期スレ

飛ばしても受けとる部署があるんだから止めろよ。
やるなら責任もって辞めさせて欲しい。

飲みニケーションとか言って割り勘だったらクソだな

ソース読まない嫌儲民多いなｗ