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フォーラムエンジニアリング Part5
http://2chb.net/r/recruit/1516230719/ >>2 重複？統一？
前スレが終わりそうだからって、次スレ建てたら駄目なのか？
>>7 そうです。
渡しが変なおじさんです！
だっふんだ！
580円で拾えた1000株のうち３００株が６５９円で売れたからひとまずよしとするか
>>10 それだと証券会社から手数料を引かれたら１万以下じゃね？
まあ、損するよりはマシだが
>>13 そうなのか？サンクス！
俺は情弱やったｗ
志村けんさん死去 コロナ肺炎 70歳 持病なし
日刊スポーツ新聞社 2020/03/30 10:11
ザ・ドリフターズのメンバーでタレントの志村けんさん（本名・志村
康徳＝しむら・やすのり）がコロナウイルスによる肺炎のため亡く
なったことが30日、分かった。29日午後11時10分、都内の病院で死去した。
70歳。死因は新型コロナウイルスによる肺炎。葬儀は親族のみで行う。
今後親族と相談しながらお別れの会をとりおこなうか検討する。
志村さんは3月23日に新型コロナウイルス検査で陽性と判明、都内の病院に
入院していた。所属事務所のイザワオフィスは同25日に報道各社に文書で
発表していた。関係者によると、志村さんは今年1月に定期健診で胃の
ポリープが発見され摘出手術のために6日ほど入院していた。
一方で、「基本的に通院するような持病もなく体調は良かった」という。
志村さんは1974年、ザ・ドリフターズに荒井注さんの脱退を機に加入。
TBS系「8時だョ！全員集合」の「少年少女合唱隊」のコーナーで地元の
「東村山音頭」を歌ったことでブレーク。加藤茶（77）とのコンビの
「ヒゲダンス」、「カラスの勝手でしょ」、「志村、後ろ！」が大流行し、
社会現象にもなった。さらに、「バカ殿様」は86年からフジテレビ系で
特番化され現在まで続く名物番組となった。
85年に「全員集合」が終了後、加藤と「加トちゃんケンちゃんごきげんテレビ」、
87年からはフジテレビ系「志村けんのだいじょうぶだぁ」がスタートするなど、
日本のお笑い界の代表的な存在となった。
私生活では独身を貫く一方で、プレイボーイとして、たびたび週刊誌などを賑わせた。
ここは派遣オンリーだからテレワーク無理だね
フォーラムは感染したTAは居ないのかい？
偉大な男が亡くなったものだな
天国で長さんと再会を祝して飲んでるかもな
>>21 同業他社に後れを取ってるから焦っていたからとからしい
焦りが判断をミスらせたのだろうね
>>25 そりゃ東証1部に上場したからな
前みたいな未上場の時と同じ事は出来なくなってる
生田斗真、“ガンダム”シャア＆アムロと夢の共演に
「興奮冷めやらない状態でいます！」 - ライブドアニュース
https://news.livedoor.com/article/detail/18087134/ フォーラムエンジニアリングも遂にCMを始めたか
アルプス技研に対抗か？
今回の上場では８億くらいしか調達出来なかったと言うじゃないか
（実際の所はどうなのか知らないが）
８億程度の金なんかCMで吹っ飛んでしまうのでは？
>>28 「遂に」じゃねぇじゃん。「また」だよ。
こんな無駄な事やってても昇給ゼロだからな。
訂正
誤：こんな無駄な事やってても
正：こんな無駄な事やってるから
>>29 昇給ゼロなのマジなのか！？
せっかく上場したのにさ
ってか、公開価格割れどころか株価ダダ下がりじゃん
今の株価は６００円くらいだったよな
公開価格の半値しかないじゃん
新卒でここ入る人はいないよね？
コロナ不況が始まってるから来年はわからんけども
新卒で入る人は大勢居ると思うよ
メーカーは簡単には入れないからね
コロナ不況でまたメーカーの敷居が益々高くなる
>>32 毎年、大勢入社してるぞ。
んで、その殆どが2〜3年で辞めてしまうという現実。
それを埋める為に中途採用ドバドバ。
しっかし、何故だろな？
フォーラムからの派遣は（俺も含めて）変人ばっかり。
3ヶ月で契約解除されるのが殆ど。
残っても全員が3月で契約解除。
そもそも何故俺が●年残っているのか未だに分からない。
自分が優秀だとも思えないのだが。
アベノミクスのおかげで新卒内定率好調なんて言ってたけど、
ただの派遣だったりブラック企業だったり。
実態は『民主党のせい』とか『自民党のおかげ』ではなく、全く別の要因なんだろうね。
でもまあ派遣を推進したのは自民党だけど・・
>>35 一番悪いのは竹中だろ
奴のせいで派遣がどんどん拡散した
>>35 今回のコロナの影響で大不況になる
メーカーがエンジニア不足で採用を増やしていたのにな
これで技術系派遣に新卒が流れて日本が弱体化する
マスマス大手技術系派遣業者には追い風かもな
武漢肺炎、出口が見えないトンネルの中に居る様だ。
派遣先では出社や自宅待機のルールとかが作成されているが、
ここは相変わらず放ったらかしだな。
>>38 そりゃ技術社員は待機を除いて全員が客先常駐だからな
内勤社員は営業と事務だけだから数は少ない
技術社員が全員客先常駐で派遣契約のみじゃ会社としての技術は何も蓄積されない
ラーメンの製造とラーメン屋のノウハウだけは蓄積されるなｗ
>>42 そんな危なそうな株なんか買わない。
鴻海買収前のシャープ株は買って一儲けしたけど、
ここの場合は上向き要素が何一つ無いからな。
>>43 確かに上向き要素なんて何もないなｗ
悪い要素ばかり目に付く
東証１部に上場しても何の意味もないな
フォーラム麺をコンビニに卸す
そしてラーメン屋の店舗を増やす
そうすれば株価上がるかもよｗ
>>45 ラーメン屋って、休業要請の店舗じゃなかったっけ？
>>44 従業員数 4953人
平均年齢 35.5歳
平均勤続年数 5.2年
平均年間給与 3,995千円
数字みれば限りなくブラックに近いグレー
>>49 ラーメン屋を展開すればブラック企業の汚名も返上さｗ
それで株価だって上がるさ
>>49 限りなくブラックに近いグレーではなく、
間違いなく超ブラックだろｗ
しかも、ブラックを超えた漆黒のブラックな！
＞平均年間給与 3,995千円
へー、そうなんだ。
どこの世界のフォーラムエンジニアリング？
>>54 仮想現実の中のフォーラムエンジニアリングｗ
VSNの続き、終にテクノプロでも出てしまったか...
新型コロナウイルス感染者に関するお知らせ
2020年4月23日
2020年4月22日（水）、当社の本社（東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ）に
勤務する当社の従業員１名が新型コロナウイルスに感染していることを確認いた
しました。なお、当該従業員はお客様と接する業務には従事しておりません。
ソース↓
2020年4月23日 新型コロナウイルス感染者に関するお知らせ｜新着情報
｜テクノプロ・ホールディングス株式会社 TechnoPro Holdings, Inc.
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7478 TAの場合はフォーラムの他の社員との接触は皆無だから、派遣先によるな。
株価そこそこ戻してたのに、従業員の昇給がアレでまた落ちた。
>>65 アホか？
昇給に期待できるわけないやん
ちな株価と昇給は関係ないぞ
フォーラムはコロナ出たかい？
VSNとテクノプロはコロナ出たよ
満員電車が一番感染リスク高いな
おっぱい最高ー！
やっぱ爆乳やで
特に垂れ乳が好きや
髪の毛がソーシャルディスタンスしてきたんだが、ステイホームするにはどうすりゃいい？
>>97 やつら、油断すると枕や風呂場の排水溝のふたで密になってるよ
鼻毛を抜いたら、時々信じられないぐらい長いのが有ったりしない？
「お前、その長さでどうやって今迄隠れていたんだよ」と、
何故か捨てるの惜しかったりする。
>>100 髭もたまにぴろ〜んて長いの見つけるよな
富士ソフトはおかげさまで創立50周年を迎えました
富士ソフト株式会社（本社：神奈川県横浜市、代表取締役 社長執行役員：坂下
智保）は、2020年5月15日に創立50周年を迎えました。
お客様をはじめ関係先の皆様にご支援いただき、ここまで成長し続けることが
できましたことを深く感謝申し上げます。
富士ソフトは1970年創業の独立系IT企業です。
創業者である野澤 宏（現：取締役 会長執行役員）が、当時講師として勤めていた
専門学校の生徒2名と起業しました。「これからはコンピュータの時代だ」と
その可能性に胸を膨らませ、自宅の一室を拠点にオペレーターやプログラマーの
派遣をしながらソフトウェア開発の道を広げてまいりました。
それから50年、社員数14,000名を超える、売上高2,310億円規模の企業グループ
へと成長しました。新型コロナウイルスによる世界的な危機のなかで50周年の日を
迎えたことは、ICTの力で時代の変革をリードしていく決意をより一層強固なものに
する契機となりました。
2020年は自らのデジタル革新を進めるとともに、中期方針である
“ICTの発展をお客様価値向上へ結びつけるイノベーション企業グループ”を
目指し、全社一丸となって更なる歩みを進めてまいります。
ソース↓
ニュース（20200515）|富士ソフトはおかげさまで創立50周年を迎えました
| 富士ソフト株式会社
https://www.fsi.co.jp/company/news/20200515.html 2020年06月11日
株式会社デジタル・スパイスの株式取得(子会社化)に
係る株式売買契約書締結に関するお知らせ
https://www.alpsgiken.co.jp/ir/images/pdf/ir20200611_01.pdf 株式会社デジタル・スパイス：www.digital-spice.co.jp
アルプス技研、久々に良い会社をＭ＆Ａしたじゃないか
やっとアルプス技研もテクノプロに続いて自社プロダクトのある会社になったな
ってか、フォーラムエンジニアリングもアルプス技研やテクノプロを見習って、
こう言った事（M&A)をやったらどうよ？
ラーメン以外の自社プロダクトも持ってた方が良いと思うがね
バカの一つ覚えみたいに派遣ばかりじゃ、この先の未来は無いぞ
ProductBuilboad_off.png
【桜井誠】東京都知事選挙 出馬記者会見（都庁プレスルーム）
2020.6.4 - YouTube
ダウンロード＆関連動画＞＞ フォーラムTAの諸君、東京都民なら日本第一党に投票したまえ！
こう言ったものもある↓
【就活】UtsuさんチャンネルPart6【有料Youtuber】
http://2chb.net/r/recruit/1591232028/l50 国内の感染者、105人 43日ぶりに1日100人以上
これって超ヤバいよな！？
((((；ﾟДﾟ))))ｶﾞｸｶﾞｸﾌﾞﾙﾌﾞﾙ
>>135 フォーラムは大丈夫だよ
安心の在宅だし
商品は少し廃棄しないとダメな気がするので、ちょっとブルーだけど、売れない腐らすよりいいと思ってる
>>136 フォーラムも在宅なんてあるの？
客先勤務しかないのに
派遣先企業が優良企業ばかりではあるまいに
>>137 在宅勤務やってるのは営業所勤務の「本当の社員」だけ。
客先勤務の「なんちゃって社員」を「商品」って言ってるだろ？
>>138 フォーラムにおいてTAはキャバクラに例えるとキャスト
本社や営業所の内勤社員がキャバクラの黒服（管理スタッフ）に相当する
売れそうにないのは必要ない。
肩叩いて離職が決定したTAには未来は無い。
>>140 キャバクラでも待機時間が長い場合、キャストは早上がりせられる
売れないキャストは良いキャストの数が揃って来たら肩たたき
7月9日 新たに確認された感染者数（NHKまとめ）
7月9日22:30時点
北海道 1 東京都 224
青森県 1 神奈川県 25
岩手県 埼玉県 22
宮城県 1 千葉県 22
秋田県 茨城県 1
山形県 栃木県
福島県 群馬県
新潟県 愛知県
山梨県 岐阜県 2
長野県 静岡県 2
三重県
富山県 1
石川県
福井県
大阪府 30 福岡県 4
京都府 5 佐賀県
兵庫県 2 長崎県
滋賀県 熊本県
奈良県 2 大分県
和歌山県 2 宮崎県
鳥取県 鹿児島県 2
島根県 沖縄県 1
岡山県 徳島県
広島県 香川県
山口県 愛媛県
高知県
空港検疫など 5 全国合計 355
7月10日 新たに確認された
感染者数（NHKまとめ）
7月10日22:30時点
北海道 6 東京都 243
青森県 1 神奈川県 32
岩手県 埼玉県 44
宮城県 千葉県 12
秋田県 茨城県 7
山形県 栃木県 3
福島県 1 群馬県
新潟県 愛知県
山梨県 1 岐阜県
長野県 静岡県 1
三重県 1
富山県
石川県
福井県
大阪府 22 福岡県 6
京都府 10 佐賀県
兵庫県 4 長崎県 1
滋賀県 熊本県
奈良県 5 大分県
和歌山県 5 宮崎県
鳥取県 鹿児島県 8
島根県 沖縄県 1
岡山県 徳島県 1
広島県 4 香川県 1
山口県 愛媛県
高知県
空港検疫など 10 全国合計 430
https://jobtalk.jp/companies/4131/answers?question_codes=earns ここで「残業代が1分単位」と書かれているが、俺自身15分単位でしか付かない。
客先が15分単位でしか付けていないのであれば1〜14分の残業はフォーラムが負担してでも支払うべきではないのか？
あれだけの高マージンなのだし。
>>151 その通り！フォーラムが払うべきだと思うね
ちなテクノプロは１分単位で残業が付く
>>152 テクノプロは派遣先が付けない分の時間をどうやって計上してる？
7月13日 新たに確認された感染者数（NHKまとめ）
7月13日23:00時点
北海道 2 東京都 119
青森県 神奈川県 17
岩手県 埼玉県 26
宮城県 2 千葉県 17
秋田県 茨城県 3
山形県 2 栃木県 3
福島県 群馬県 2
新潟県 愛知県 2
山梨県 岐阜県
長野県 1 静岡県
三重県
富山県
石川県
福井県 1
大阪府 18 福岡県 2
京都府 9 佐賀県
兵庫県 1 長崎県 4
滋賀県 熊本県
奈良県 4 大分県
和歌山県 3 宮崎県
鳥取県 鹿児島県 5
島根県 沖縄県
岡山県 徳島県
広島県 3 香川県 1
山口県 愛媛県
高知県 1
空港検疫など 13 全国合計 261
都道府県別の感染者数（累計・NHKまとめ）
7月14日 新たに確認された感染者数（NHKまとめ）
7月14日22:30時点
北海道 8 東京都 143
青森県 神奈川県 28
岩手県 埼玉県 42
宮城県 2 千葉県 25
秋田県 茨城県 2
山形県 栃木県 5
福島県 1 群馬県
新潟県 愛知県 5
山梨県 岐阜県 3
長野県 静岡県 2
三重県
富山県
石川県
福井県
大阪府 20 福岡県 4
京都府 12 佐賀県
兵庫県 9 長崎県 1
滋賀県 熊本県
奈良県 3 大分県
和歌山県 1 宮崎県
鳥取県 鹿児島県 5
島根県 沖縄県
岡山県 1 徳島県
広島県 4 香川県 1
山口県 愛媛県
高知県
空港検疫など 5 全国合計 332
フォーラムよりはテクノプロがマシ！
少なくとも会社の将来性がある
>>1 コロナを武漢肺炎と表現するとは、あんた愛国日本男児だな
>>163 TVでも、最初の頃は武漢ウィルスとか武漢肺炎とか言ってたじゃん。
櫻井よしこ女史は今でもTVで「武漢肺炎」って言ってるな。
>>164 日本第一党の桜井誠も武漢肺炎と言っとるぞ
櫻井よしこさんは信用出来るが…
桜井誠さんか、どうも下品なんだよな。
>>168 櫻井よしこさんではパワーが足りないのだよ
正しい事を言ってるけどね
>>169 櫻井よしこ女史と桜井誠氏のどっちがパワーが有る？
どう考えても櫻井よしこ女史の方が強いだろ。
桜井誠氏はどうも下品さが目立つ。
>>171 櫻井よしこ女史は好きだし上品だけど、上品さだけでは愚民どもは動かせない
カリスマ性があるなら下品でも補える
こんな時こそラーメン事業だ！
ラーメンの麺を作る設備とノウハウ
そしてラーメン屋も展開しているのだからな
安くて値段の割に美味しいラーメン屋があれば客は入るよ
日高屋のコンセプトがそれだし
東証一部上場の超優良企業ですよ。
リクナビNEXT
https://next.rikunabi.com/company/cmi0179173001/ モデル年収
704万円／月給47万円＋各種手当＋賞与／39歳／配偶者あり、子供2人
579万円／月給39万円＋各種手当＋賞与／33歳／配偶者あり、子供1人
485万円／月給30万円＋各種手当＋賞与／27歳／独身
>>176 それ絶対に嘘だよ
定期昇給は３０００円になったらしいけどさ
>>178 それでも大きな前進だろ
今までは定期昇給すら無かったのだから
次は自社の開発センター設立だな
>>177 一番安い奴の年収にも届かない奴らが殆どだよ。
これ40代とかでも同じ。
ずっとフォーラムに居続けたら人生つむぞマジで。
>>180 どうして出来ない？
テクノプロ、メイテック、アルプス技研、VSNだって自社開発センターあるぞ
>>180 どうして出来ない？
テクノプロ、メイテック、アルプス技研、VSNだって自社開発センターあるぞ
>>183 かんたん、やる気がないから。
そんなリスク取らなくても、アプリで事足りるマッチングして中抜きしてる方が楽だもん。
今契約終了の手続きで忙しくて、給与計算やばみ
>>184 やる気ないからって...
ほんと糞だな、ここの経営陣って
テクノプロ にしろ中小の派遣にしろ何かしら外勤社員に声かけするもんだが、
ここの会社はホントにクズ。
スキルにマッチしていない職場でも、そのまま放り込んでお終い。
何か問題が有るとか聞きもしない。
健康診断の申し込みも本人がしなければそのまま放置。
実際俺は最初の数年間は受診していなかったが会社からは何も言ってこない。
年末調整もそう。
昇給は35歳以上はゼロ。マジで本当に一円も上がらない。
今年は上場って事で3千円上がったらしい。
>>186 知ってるぜ。
フォーラムの担当営業は、自然災害で派遣先の会社が5日休みになったが、
何も連絡もしてこない。
フォーラム退職したとき、派遣先に返却するリストをメールで送っただけで、
いままでお疲れ様とか一切のメールは一切なし。
マジで、こんなとこにいても何のスキルアップのしないし、
ただの、中抜きするだけの社会に必要なゴミ会社だぜ、フォーラムエンジニアリング
そういや、担当営業ってよく代わるけどさ、
何もしてないし要らんだろ？
そもそも、顔も見た事ないし。
うちの職場に来るテクノプロの営業の顔はわかる。フォーラムの現担当から電話はかかって来るが、営業の顔は知らない。不思議なもんだ。
>>192 客先に放り込んだら後は放置プレーってかｗ
テクノプロ、アウトソーシングテクノロジーー、トラストテック全て落ちまして、もうここしか残ってないと思うので受けようと思います。
30代未経験でも、ここなら採用されますか？
>>195 俺41で入社して43で辞めて今プロパー
>>196 それもまた凄いパターンだな
元々のキャリアとかスキルが高いのでは？
>>198 経験はそこそこ。
スキルは広く浅く。
なお俺大学は文系。
本来大手とかだと45は希望退職の年齢。日本がおかしくなってるよ。
>>199 そう言った人を求めていたのでは？
一つに精通していても偏っている技術者は要らなかったって感じ
>>204 定期昇給が３０００円とは凄いじゃないかｗ
上場前は４０歳以降の定期昇給は無かったんだぜ
>>206 最初は３５以降だったけど、人が集まらなくなって４０以降に変わってなかった？
ワンコインとシックスコインの差は大きいぞ
6倍も違うのだからなｗ
とりあえず、年末まで契約貰えたようなので、賞与貰える予定だけど、今期派遣にも出るのかな…
>>214 ん？賞与は客先から出ていると思ってるのか？
TAの賞与は客先から支払われる派遣料金をプールしてある分から支払われる。
この為、TAの賞与は本来満額出ないとオカシイ。
今年賞与が満額出なければ来年更新される派遣マージン率は一気に跳ね上がる。
>>216 オッパイ最高ー！！
良いの貼ってくれたサンクスです
乳房も張りがあってイイね
顔も何気に可愛いし
思い切り抜かせてもらいますわｗ
>>217 そんなオカシナことがあるのがココ
上場したところで、賞与の削減自体は違法ではないからな
>>221 TAは商標登録されてたよな？
その名称が廃止されるなら何と呼ぶのだろうね
>>222 技術スタッフだよ
次の契約から時給になるかもって言ってた。
俺だけ？
TAなんて頭悪そうでブラック企業がイメージ戦略で使いそうな手法だしね。
兎に角給料上げないボーナス出さない言い訳をひたすら考えるブラック上場企業だからね。大久保クタバレ！
>>225 しかし今は上場してしまったから定期昇給させないワケに行かなくなってしまった
次はどんな手で給料を減給しようと画策するだろうか？
上場した今、昔と同じ手法は取れないし、レースなんかはもっての外
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2020年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高： 752億9,700万円
連結売上高：1,009億9,500万円
平均年収：600万円(30歳:524万円 40歳:606.2万円 50歳:628.7万円)
生涯年収：2億1,758万9,790円
（国家公務員 行政職(１) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ)）
平均勤続年数(単体)： 13.22年
平均年齢(単体）： 38.69歳
単体従業員数： 7,659名
連結従業員数： 11,010名
単体年間売上単価：983万1,179円
連結年間売上単価：917万3,024円
単体月間売上単価： 81万9,264円
連結月間売上単価； 76万4,418円
資 本 金：50億円
（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2018年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：
http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：10,382名）
請負事業(客先常駐)：有り(派遣事業97.4％、紹介事業1.6％、請負事業は僅か1％）
（派遣事業(請負含む)10,929名、紹介事業81名、請負事業ND(−)推定80〜100名）
受託開発センター：有り（ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰ ｾﾝﾄﾗﾙ 計2ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(ｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co.jp/reason/education/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2020年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75))
単体売上高：321億1,536万7,000円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:319億9,045万9,000円 ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:1億2,490万8,000円)
平均年収：398万3,000円
生涯年収：1億4,489万4,000円(平均年収から推定 問題外！！中卒以下ｗｗｗ）
平均勤続年数：5.4年(年間離職率は20から12％へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：35.6歳
従業員数(単体)：4,832名(エンジニア 4,521名、スタッフ 311名)
※2020年3月31日現在
年間売上単価： 664万6,392円
月間売上単価： 55万3,866円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円）
(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺﾞｸﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登していたが、上場後TAの呼称は廃止された。
テクノプロ(TECHNOPRO)ホールディングスのデータ(2020年6月期)
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド＆転職の難易度）
単体売上高：1,209億9,900万円(前年度 1,081億8,700万円 ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体）
単体売上高： 155億7,500万円(テクノプロHD)
連結売上高：1,584億0,700万円(前年度 1,441億7,600万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):616.1万円(30歳:517.1万円 40歳:598.2万円 40歳:620.4万円)
平均年収(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):471万円(ｿｰｽ:
https://tenshoku-nanido.com/technopro/)
（※総合職・営業総合職・企画営業職の平均年収：617万円）
生涯年収：2億1,472万7,801円(国家公務員 行政職(1) 高卒レベル）
(
https://www.nenshuu.net/corporation/contents/corporations.php?security_code=6028）
平均勤続年数：12.0年(前年度 12.1年(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ全社平均)）
平均年齢：43.2歳(前年度 43.4歳 ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD)
単体従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD単体):179名、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):18,137名
連結従業員数(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):22,708名
単体年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):667万1,319円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):8,701万1,173円
連結年間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):697万5,823円(前年度 625万7,910円）
単体月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ単体):55万5,949円、(ﾃｸﾉﾌﾟﾛHD):725万0,931円
連結月間売上単価(ﾃｸﾉﾌﾟﾛｸﾞﾙｰﾌﾟ):58万1,318 円(前年度 52万1,492円）
資 本 金：69億383万6,000円(67億8,500万円から増資)
(東証1部：証券ｺｰﾄﾞ6028/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り(UAｾﾞﾝｾﾝ人材ｻｰﾋﾞｽｾﾞﾈﾗﾙﾕﾆｵﾝ）
(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ従業員が加入するﾃｸﾉﾌﾟﾛ分会、ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ｺﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ分会がある）
請負事業(客先常駐開発)：有り
受託開発センター：有り（受託開発センター30ヶ所、リサーチセンター4ヶ所）
データセンター：有り（東京都北区：ｻｰﾊﾞｰ設備及び基幹ｼｽﾃﾑ等、ｿﾌﾄｳｪｱ215）
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（テクノプロ・デザイン社)↓
・「Finger1」：
http://www.technoproholdings.com/release20180821_01/ ・サクッと♪けんさく君：
http://kensakukun.edelta.co.jp/(連結子会社ｴﾃﾞﾙﾀ）
製造(工場)部門＆自社ビルの有無：無し(本社及び支店、開発ｾﾝﾀｰ等は全て賃貸)
(本社入居の六本木森ヒルズタワー：
http://officee.jp/detail/26043/257505 女王のソープ 〜Kカップの超乳に圧死させられそうでした〜
1 - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video40187919/_
~k_~_1
女王のソープ 〜Kカップの超乳に圧死させられそうでした〜
2 - XVIDEOS.COM
https://www.xvideos.com/video40187909/_~k_~_2
東京コンピュータサービス（ＴＣＳ）のデータ（2020年度3月期）
（称号：悪の枢軸/ソース：ＴＣＳホームページ）
単体売上高： 315億円
連結売上高：1,218億円
平均年収：408.9万円（405.5万〜412.3万円（ソースはジョブダイレクト））
（検索キーワード：東京コンピュータサービスとＴＣＳ）
生涯年収：1億5,538万2,000円（平均年収から算出 問題外:中卒以下ｗ）
平均勤続年数：11.6年(年間離職率9.7％(2019年度実績)）
平均年齢：37.1歳(2020年4月現在)
単体従業員数：2,200名(男女比率7：3 文理比率4：6）
連結従業員数：11,200名以上(推定)TCSﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽは50名)
単体年間売上単価：1,431万8,181円
連結年間売上単価：1,087万5,000円
単体月間売上単価： 119万3,181円
連結月間売上単価： 90万6,250円
資 本 金：1億円（未上場、上場予定無し）
（ｸﾞﾙｰﾌﾟ会社でMUTOHﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽ、NCﾎｰﾙﾃﾞｨﾝｸﾞｽがの2社が東証一部上場）
労働組合：無し(平均残業時間21ｈ有給休暇消化率14.5日(2019年度実績))
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り(ｼｽﾃﾑ開発ｾﾝﾀｰ６ヶ所、他に各支店で受託事業有り）
（池袋（２ヶ所）、横浜、川崎、東戸塚、柏）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り（http://www.tcs-ipnet...lution/products.html）
製造（工場）部門：有り（グループ子会社で行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（本社ビル：http://office.tatemo...i-bin/view.cgi?id=32）
※ 東京コンピュータサービスで検索すると平均年収405.5万円と表示
ＴＣＳで検索すると412.3万円と表示される（上記の平均は２つの平均）
※ 上記の生涯年収は定年が60歳の前提で算出したものである トランス・コスモス（transcosmos）のデータ(2020年度3月期）
（称号:悪の枢軸/ｿｰｽ:有価証券報告書&年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：2,276億4,300万円
連結売上高：3,118億7,100万円
（国内関係会社:282億7,700万円、海外関係会社:660億4,800万円）
平均年収： 454万8,944円
（30歳:416.7万円 40歳:482.1万円 50歳:500万円）
生涯年収：1億7,305万5,983円（問題外！中卒レベルｗ）
平均勤続年数：8年7ヶ月(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値69にﾗﾝｷﾝｸﾞ)
平均年齢：36歳5ヵ月
単体従業員数：15,173名
連結従業員数：32,666名(国内:1,687名、海外:15,806名 2020年3月末現在）
単体年間売上単価：1,500万3,163円
連結年間売上単価： 954万7,266円
単体月間売上単価： 125万0,263円
連結月間売上単価： 79万5,605円
資 本 金：290億6,596万円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9715/業種:ｻｰﾋﾞｽ業)
労働組合：有り(ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽﾕﾆｵﾝ、結成年月日平成2年3月3日、組合員数10,393名）
（所属上部団体名:全日本電機・電子・情報関連産業労働組合連合会）
請負事業(客先常駐):有り
受託開発センター：有り(その他コールセンターも多数保有）
データセンター：有り（沖縄MSPセンター 熊本BPOセンター 他多数保有）
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：有り（数は不明だがかなりの数の自社ビルを保有している）
（トランスコスモス本社ビル：
http://bbbuilding.net/tokyo/deta/572.html）
まーたソフトバンクYahoo!かよ。
おい、このCM、本当にいい加減にしろよな。
在日朝鮮人の帰国事業を進めようとした白洲次郎が白犬に、犬の子が黒人、その妹は日本人…
この白戸家の設定にはあらゆる箇所に悪意があり、「ケセッキ」という朝鮮語に行き着く
白戸家…ソフトバンクCMに登場する架空の家族
http://rekisi.amjt.net/?p=5025 富士ソフト（ＦＳＩ）のデータ（2019年12月期）
（称号：悪の枢軸 / ｿｰｽ：有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ）
単体売上高：1,500億8,200万円
連結売上高：2,310億7,400万円
平均年収：590万円
（30歳：494.7万円 40歳：669.6万円 50歳：800.9万円）
生涯年収：2億4,323万4,292円
（国家公務員 行政職(1) 大卒一般職レベル(旧国家２種ﾗﾝｸ)）
平均勤続年数：9年6ヶ月(年間離職率:5.2％(3年後離職率:15.5%))
平均年齢：35歳6ヶ月
単体従業員数： 7,840名
連結従業員数：14,174名
単体年間売上単価：2,006万4,438円
連結年間売上単価：1,630万2,666円
単体月間売上単価： 167万2,036円
連結月間売上単価： 135万8,555円
資 本 金：262億28万円（東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9749/業種：情報･通信業）
労働組合：無し（ブラック偏差値７１にランキングｗ）
請負事業(客先での常駐開発)：有り(技術社員の６〜7割程度が客先常駐勤務）
受託開発センター：有り(技術社員の3〜4割程度が自社内施設勤務）
(持ち帰り案件の自社内での開発 ＆ 自社ﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの開発）
データセンター：有り（全国（東京2ヶ所、横浜、九州）に4ヶ所を保有）
コールセンター：無し（子会社の富士ｿﾌﾄｻｰﾋﾞｽﾋﾞｭｰﾛが行っている）
自社製品の有無：有り(売上に占めるﾌﾟﾛﾀﾞｸﾄの比率30.％(692億8,400万円))
（製品一覧：
https://www.fsi.co.jp/company/business/service/index.html）
製造（工場）部門：有り（子会社のＯＡ研究所が行っている）
自社ビルの有無：有り（数は不明だが10棟以上を保有）
・富士ソフト本社ビル
https://www.ntt-f.co.jp/architect/building/fujisoft.html ・富士ソフト秋葉原ビル
http://ascii.jp/elem/000/000/029/29842/ >>334 OA研究所もちゃんと昔はM社などから設計を請け負ってきたが、やはり例に漏れずやっていけなくなって派遣の会社になった。
セントラルエンジニアリングと同じパターン。日本のエンジニアリング会社は結局どこも搾取会社に成り下がってしまった。
本当に国はウンコ。
>>335 OA研究所って鎌倉にあったよな？
昔、富士ソフトの鎌倉分室って名称だった
そこの中途の面接に行った事あるよ
圧迫面接されムカついて途中で帰って来たよ
面接のおっさん方の態度に超ムカついた！
>>340 今は富士ソフトの傘下になってるからね。
>>341 傘下って言うか、子会社だからね
鎌倉分室だった建物がＯＡ研究所になっていた
ＯＡ研究所は富士ソフトが買収した会社？
>>342 正確には鎌倉分室ってのは、元々OA研究所のものだよ。富士ソフトに買収されてそうなっただけ。
結構前の話し。OA研究所も派遣に手を染めたエンジニアリング会社だよ。
富士ソフトもそう、セントラルエンジニアリングもそう、TCSもそう。
どこもかしこも派遣だらけ。
別に派遣は悪くない エンジニアリング会社って製品を作るメーカーだったり機器のオーナー会社があってはじめて成り立つものだからそう言った勤務形態になるのは仕方ない派遣が嫌なら大手に行くか子会社のエンジニアリング会社に入るしかない
>>343 OA研究所は小さいビルだった
それが鎌倉分室になっただけなんだね
【悲報】日本人、ステマに簡単に洗脳される(笑)幼稚な多数決カルト信仰の末路（爆笑）
(１)日本人の精神を腐敗・堕落させ愚民化させろ。
(２)日本人の女を集中的に狙い洗脳しろ！
(３)ネトウヨ、ヘイトスピーチ等の言葉を浸透させ、同胞への批判を封じろ.
(４)「同性婚・LGBTを全面肯定しない者は差別主義者だ！」という雰囲気を作れ。
(５)中身のないアニメを流行らせ、クールジャパンをオワコン化させろ
(６)「未だにガラケーの奴は笑い者」という雰囲気を作れ
(７)「日本人の男VS日本人の女」の対立を煽り、分断しろ。
(８)日本人同士で恋愛・結婚させない、子供を生ませないよう誘導しろ.
(９)日本同士で結婚していたら離婚させる方向に仕向けろ！
(10)我々がステマしてやれば無名女優も売れっ子女優に早変わり。
(11)イケメンブームを定着化させ、「男は外見が全てだ！」と洗脳しろ.
- ソース -
電通.グループ会長 成田豊は朝鮮半島生まれ
http://ja.wikipedia.org/wiki/ ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2019年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ＆転職の難易度）
単体売上高：326億1,900万円
（売上げの50％以上が情報･通信業分野と思われる）
平均年収：430万円(ｿｰｽ:
https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
（平均残業時間17ｈ 年次有給休暇取得率78.3％ 研修数220種類以上）
生涯年収：約2億8700万円(ｿｰｽ:
https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
平均勤続年数：ND(今年は未公開 2017年4月は9.4年だったので10年前後と推測)
平均年齢：31.1歳(男性:31.5歳、女性:29.1歳)
社員数：4,790名(2020年4月1日現在(2019年4月1日現在は4,271名))
(新卒47.8％､中途52.2％､男女比率：男性85％､女性15％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ742名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ364名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ418名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ183名
・ﾈｯﾄﾜｰｸ1,168名､ｻｰﾊﾞｰ1,026名､ｿﾌﾄｳｪｱ617名（2020年4月現在）
年間平均売上：763万7,321円
月間平均売上： 63万6,443円
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：
http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2020年4月時点の社員数は4,790名だがVSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2019年4月時点での社員数4,271名で算出した
VI(ﾊﾞﾘｭｰﾁｪｰﾝ･ｲﾉﾍﾞｰﾀｰ)というｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ業務も行っており、
2012年から外資系ｸﾞﾙｰﾌﾟ企業になった為、外資系ITｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ企業を自称
創業者はメイテックの創業者でもある関口房郎
フォーラムはVSNよりも酷い待遇だな
せっかく上場したのだからちゃんとしないとね
でないとガンダムのCMが無駄になるぞ
最新!生涯給料｢全国ワースト500社｣ランキング | 賃金・生涯給料ランキング
| 東洋経済オンライン | 経済ニュースの新基準
https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=2 ※フォーラムエンジニアリングは２２０位ｗｗｗ
フォーラムエンジニアリングのデータ（2020年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:有価証券報告書)
単体売上高：321億1,536万7,000円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:319億9,045万9,000円 ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:1億2,490万8,000円)
平均年収：398万3,000円
生涯年収：1億5,759万円(問題外！！中卒以下ｗｗｗ)
(ｿｰｽ:
https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=6）
平均勤続年数：5.4年(年間離職率は20から12％へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：35.6歳
従業員数(単体)：4,832名(エンジニア 4,521名、スタッフ 311名)
※2020年3月31日現在
年間売上単価： 664万6,392円
月間売上単価： 55万3,866円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円）
(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺｸﾞﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登録していたが上場後にTAの呼称は廃止。
「マイナビ転職編集長が各業界のキーパーソンと語る対談企画」に
メイテックが出演しました。（YouTube動画）｜メイテック
〜エンジニアリングソリューション 研究開発・設計プロのエンジニア〜
https://www.meitec.co.jp/news/20201120_01.html 結婚記念日（受精記念日）〜眠らされて輪●され、
気づかないうちに孕まされたむっちり妻〜(ひとんち) - FANZA同人
https://www.dmm.co.jp/dc/doujin/-/detail/=/cid=d_165746/ 
【人妻】ブラウスがはじけそうなほどの超爆乳人妻を揉みしだく
IRH-005 JAV HEAVY TITSUCKING - Pornhub.com
https://jp.pornhub.com/view_video.php?viewkey=ph5d80e7f3550df アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2019.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：296億8,428万円(前年度274億8,043万7,000円）
連結売上高：363億7,129万4,000円(前年度327億8,126万円)
平均年収：502万7,077円
(30歳:460.3万円 40歳:532.5万円 50歳:552.2万円)
生涯年収：1億9,113万9,979円(ソース：年収ガイド(2019年発表データ))
（国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2)）
平均勤続年数：8.1年(前年度8.1年）
平均年齢：35.1歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：3,984名(昨年度3,679名)
連結従業員数：4,927名(昨年度4,483名）
単体年間売上単価：745万0,873円(昨年度 746万9,539円）
連結年間売上単価：738万2,036円(昨年度 731万2,348円)
（自動車関連売上37.6％(約112億)）
単体月月売上単価： 62万0,906円(昨年度 62万2,461円）
連結月間売上単価； 61万5,169円(昨年度 60万9,362円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り（
http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html）
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,911名 2019年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに3.8％(11.3億円)）
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、受託ｿﾌﾄ(札幌ｵﾌｨｽ、相模原ｵﾌｨｽ)計4ヶ所）
（※受託ｿﾌﾄ 札幌ｵﾌｨｽ:52.63坪、相模原ｵﾌｨｽ:35坪(ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ4F))
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(
https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html)
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：
http://bb-building.net/city/info/0713.html ・都宮テクノパーク：
http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html ・蓼科テクノパーク：
http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html ＰＣＩホールディングスのデータ(2020年9月期）
（称号"悪の枢軸" 旧社名:ｿﾌﾄｳｴｱ興業/ｿｰｽ:有価証券報告書）
単体売上高：99億1,796億円(※PCIソリューションズ)
連結売上高：167億5,815万2,000円
平均年収：668万円(※PCIホールディングス）
（30歳：443.9万円 40歳：600.8万円 50歳：718.6万円）
生涯年収：2億1,825万5,883円（国家公務員 行政職（１） 一般職 高卒レベル）
平均勤続年数：5.02年
（離職率は4％程度、ソース：
http://net.keizaikai.co.jp/archives/18829）
平均年齢：46歳
単体従業員数：21名(PCIホールディングス)
連結従業員数：1,278名(PCIソリューションズ900名）
単体年間売上単価：1,101万9,955(PCIソリューションズ)
連結年間売上単価：1,311万2,794円
単体月間売上単価：91万8,329円(PCIソリューションズ)
連結月間売上単価：109万2,732円
資 本 金：10億4,623万円(2020年9月現在)
（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ3918/業種：情報･通信業）
労働組合：無し
請負事業(客先常駐）：有り
受託開発センター：有り
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り
・ｼｽﾃﾑ製品：
http://syswave.jp/system-products ・ｿﾌﾄｳｪｱ製品：
http://syswave.jp/soft-products 自社ビル＆製造(工場)部門の有無：無し
※民事再生法適用で事実上倒産、子会社のＰＣＩに事業と従業員を移管、
PCIを上場させ見事に復活！2016年09月12日に東証１部へ指定変え
フォーラムはコロナだから雇用調整助成金を申請
そして１００億を確保したみたいだな
それでフォーラムのエンジニアをリストラしていまいな？
>>370 ブラック企業はなんでもありだ。そもそも助成金もパソナの竹中がパソナを潤す為に進言した制度で、
それにウチが乗っかっただけだ。
>>371 雇用調整助成金詐欺なら、ここと同じくブラック偏差値７５のTCSが先輩格だぜｗ
詐欺しているかどうか知らんけどな
>>370 んで、それ貰っといて賞与減額はアリなのか？
これが本当の爆乳・超乳と言うものだ
凄いオッパイだぞ！↓
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https://sexy-juce.info/10037/ 日本の中低所得層なんざ、よく「肉屋を支持する豚」なんて言われてるけど
実際は「養」豚場の豚、ですら無いからなｗｗｗ
栄養与えられて肥え太らされてから調理される豚なんてまだ幸せだろうけど「それ以下」ｗｗｗ
栄養すら与えられずガリガリに痩せ細らされて、殺してすら貰えずに生かさず殺さず養分だけ吸われてるのなｗ
寄生虫ゴキブリ公務員が笑いながら
「こいつ３日餌抜いたら鳴き声やばいわーｗｗｗうけるーｗｗｗ」
「じゃあ次５日抜こうぜ５日ｗｗｗ３日でも耐えてんだから余裕っしょｗｗｗなんたって納税は義務ッスからｗｗｗ」
なんて構図なのなｗｗｗ
マジ狂ってるよこの国ｗｗｗ
各種極太付加手当、公共介護施設優先入居、ウハウハ年金
「民間の極々極々極々極々上層の一部」のレベルに「民間準拠」して全寄生虫ゴキブリ公務員に適用ｗ
そもそもが「収入福利厚生が民間準拠」、でも「身分保障は景気税収に左右されない特殊な特権階級」
え？だったら「被雇用者」トータル待遇としては完全に「明々白々な優遇」された特権階級だよな？
まあ、空から金が降ってきてそれがまかり通るんであるならそれでいいと思うよね？
「そんな訳が無い」から当然その負担は民間に背負って貰いますってさｗ
民間準拠ｗｗｗ
絶対に一切のコロナ影響受けない「民間」ｗ
絶対に解雇されない「民間」ｗ
絶対に景気に左右されずに毎年増収が確約されてる「民間」ｗ
絶対に減収が無くボーナスは常に満額支給が保障されてる「民間」ｗ
絶対に戸籍がある以上は年功序列で役職が上がる「民間」ｗ
絶対に退職金３０００万以上支給される「民間」ｗ
絶対に破綻しない共済年金で老後が完全保障される「民間」ｗ
全国各地の税金垂れ流し保養施設が割安で使える「民間」ｗ
そんな実在自体がファンタジー民間に「準拠」した「寄生虫ゴキブリ公務員待遇」を維持する為に
その負担を永続的恒久的に押し付けられて増税により益々可処分所得減って消費能力減衰させられる「民間勤め」ｗｗｗ
>>376 中小だと倒産リスクあるからな
みんな無難に大手を目指すのは分かる
しかし、フォーラムは有り得んなｗ
辻井ほのか
稲場るか
どっちも中々のエエ乳しとるでｗ
>>398 エンジニアの需要が無くなって来たからじゃね？
コロナ蔓延の影響が出て来たのだと思われ
営業に関しては、売り込む営業マンが居ないと事業が成り立たないからでしょう
地元でも有名な爆乳友達とお泊り女子会で一緒にお風呂に入った結果…
https://erota2.com/article/osiwbkvn 「坂○紗○ パート1」J○お風呂史上最強の爆乳ちゃん隅々まで洗いました
お泊り女子会で仲良く一緒にお風呂に入った時の入浴シーン映像。
今回のターゲットはグラビアアイドル顔負けの巨乳ってか爆乳の持ち主で
地元でも男子の目線を釘付けにしているさきちゃん♪
一緒にお風呂に入るのは初めてだったんだけど制服の上からでもデカい
おっぱいを生で見ると予想以上のド迫力！！！
洗いっこと称しておっぱい揉み揉みするプチレズプレイを愉しみ。。。
地元でも有名な爆乳友達とお泊り女子会で一緒にお風呂に入った結果…Part.2
https://erota2.com/article/xs6bcgxz お泊り女子会でグラビアアイドル顔負けの巨乳ってか爆乳の持ち主で
地元でも男子の目線を釘付けにしているさきちゃんと仲良く一緒にお風呂に
入った時の入浴シーン映像の続き。
制服の上からでもデカいおっぱいを初めて一緒にお風呂に入り生で至近距離で
見てそのド迫力に思わずレズっ気が騒ぎ洗いっこと称しておっぱい揉み揉み
しても嫌がらかったんでおまんこ洗ってあげる事に♪
ぷっくり膨らんだ土手マン触るとビクン！と反応しちゃうさきちゃんは
このおっぱいで敏感体質だなんて男子を悦ばせる為に生まれてきた天使かもねｗ
フォーラムどんどん社員数が減ってるじゃん
上場してる同業他社は何とか社員数を維持してるぞ
それじゃフォーラムの株価は下がるわな
派遣業界板のフォーラムスレが１０００近いので次スレを建てておきました
【昇給】フォーラムエンジニアリング59【三千円】
http://2chb.net/r/haken/1622674214/l50 >>415 営業が正常に機能していないと、こうなる。
待機→肩叩き
待機→肩叩き
待機→肩叩き
当然、減る。
>>417 去年は新卒採用を殆どしなかったみたいだね
紹介事業に力を入れようとしていたみたいだけど、
結果コロナだもんな
フォーラム完全に経営戦略を誤ったね
” 母は近所のお兄ちゃんと”に興奮したぜｗ
爆乳人妻が犯されるの興奮！
母は近所のお兄ちゃんと
https://rokuhentai.com/7el538 こんなオッパイ大きい熟女を性奴隷いしたいぜ！
恥辱の痴○電車3〜人妻車内強●授乳〜
https://www.dmm.co.jp/dc/doujin/-/detail/=/cid=d_158519/ ▼作品紹介▼
海外出張中の夫を空港まで迎えに行った一児の母【沙苗】。混雑した電車の中で、
帰宅中のサラリーマン達に目を付けられ…
テクノプロがジーコムネットをM＆Aしたみたいだな
１００％株式を取得し合併吸収
フォーラムもテクノプロを見習って少しは色気がある事やれよ
高配当株なのにドンドン安くなるフォーラム株。ザマァwwwww
テクノプロ・HD、SAP導入コンサルティング事業等を行うジーコムネットの全株式取得、吸収合併へ
2021年6月30日
テクノプロ・ホールディングス株式会社(6028)は、株式会社ジーコムネット
（東京都港区）の発行済普通株式の100%をテクノプロ・HDの連結子会社である
株式会社テクノプロ（東京都港区）が取得し、子会社化すること、および、
本株式取得後速やかに、テクノプロを存続会社とし、
ジーコムネットを消滅会社とする吸収合併を行うことを決定した。
テクノプロ・HDは、グループ会社の統括および運営を行っている。
連結子会社のテクノプロは、機械、電気、電子、組込制御、情報システム、
情報インフラ、プラントエンジニアリング、化学、バイオ、医薬、
新素材など各種技術分野における研究開発や商品開発などの技術サービスを
提供している。
ジーコムネットは、プロジェクトマネージメント、システム構築の企画・立案、
SAP社ERPパッケージ導入のコンサルティング、SAP社ERPパッケージの導入および
保守・運用、ITインフラの要件定義、設計、構築および保守・運用を行っている。
本件M&Aにより、テクノプロ・HDは、SAP導入コンサルティングおよび開発ならびに
ITインフラ構築の上流工程に強みを有するジーコムネットをグループ化するこで、
現在テクノプロが注力しているERP事業の開発・人材育成ノウハウを獲得し、
エンドユーザーへの提案力の強化を図る。
・今後のスケジュール
株式譲渡実行日 2021年7月30日
合併契約締結日 2021年8月30日
合併期日（効力発生日） 2021年10月1日
https://www.nihon-ma.co.jp/news/20210630_6028-10/ 前々期と比べ売上の予想半分ワロタw
株価下げ下げチェケラッチョ♪
上場してもブラック企業とはそういうもんだった。
>>430 そりゃそうなるわな
テクノプロやメイテックは社員数が増えてる
でもフォーラムは上場したのに社員が減ってるのだからな
社員が減れば売上も減るのだから株価は下がるわなｗ
株主だってちゃんと見て判断する
会社の経営方針に問題ありだから社員が増えないと判断するだろう
>>432 だってフォーラムは派遣しかやってないんだもの
唯一の物作りと言えば正麺事業部だけだし
テクノプロみたく色々な部署が無いと社員だって夢が持てないさ
2019年度経常利益
3753百万円
2020年度経常利益
2275百万円
今期会社予想
1790百万円
最新会社予想同上
2021年3月期単体
39.4％減益
事前予想を上回る減益。
株価下げ下げチェケラッチョ♪
>>435 派遣契約ばっかで人を貸すしか能がないからだよ
社員だって夢を持てないし辞めていく
契約単価が安いから高い給料は払えないし負の連鎖
テクノプロどんどん進歩しているな
新市場区分におけるプライム市場への適合通知受領のお知らせ
2021年7月12日
当社は、新市場区分における上場維持基準への適合状況に関する第一次判定結果と
して、東京証券取引所より「プライム市場」における上場維持基準を充足している
旨の通知を受領しましたのでお知らせします。
https://www.technoproholdings.com/news/detail.php?id=7560 フォーラムも少しはテクノプロを見習え！
派遣ばっかやってないでさ
上場大手で派遣契約しかやってないのフォーラムだけだぞ
おいおい、テクノプロに次いでフォーラムまでかよ！
派遣契約しかないのにプライムもへったくれもないだろｗ
新市場区分における上場維持基準への適合状況に関する一次判定結果について
https://www.forumeng.co.jp/ https://ssl4.eir-parts.net/doc/7088/tdnet/1999650/00.pdf この動画最高に興奮するぜｗ
かなり大きな乳房をしてる
恐らく最低でもＪカップはあるね
【ニコ生】爆乳のコスプレイヤーが乳首丸出しで生着替え配信
https://video.fc2.com/ja/a/content/2018041031zVk3BF/ ただ、社員数が大量離職で激減してしまった
なので元社員とか通りすがりしか来ないと思われ
やはり現役社員が減ると書き込みも激減するね
2021年ブラック企業偏差値ランキング
http://2chb.net/r/recruit/1616300899/l50 ※フォーラムエンジニアリングは偏差値７２にランキングされていますｗ
昔は偏差値はMAX７５でしたが、今は上場したので７２に落ちたのかも
定期昇給も３０００円にUPしたしｗ
今はブラック企業偏差値は７８がMAXになっています
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ﾔﾏﾄ運輸
ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ムソー
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業 ﾒﾋﾞｳｽ２１
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ
消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ
陸運業界(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格)
小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業、家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
朝日新聞公式調査
入社難易度ランキング 300社
https://www.asahi.com/edua/article/13906884?p=3 ※もちろんフォーラムエンジニアリングは県外(論外)ですｗ
やっぱこんな子が良いよな
もう いくっ ｶﾜ(・∀・)ｲｲ!!
これにランクの高い企業が書かれている
もちろんフォーラムエンジニアリングは県外ｗｗｗ
住宅ローン担当者が答える企業格付
http://2chb.net/r/recruit/1623889329/l50 年収が低い会社ランキング2021【全1001社・完全版】
https://diamond.jp/articles/-/277442?page=3 【経済】年収が低い会社ランキング2021 全1001社・完全版 [haru★]
http://2chb.net/r/newsplus/1627738968/ ※フォーラムエンジニアリングは１３２位にランキング
平均年収４００万になっています
技術人材サービス企業 上位10社
順位 企業名 売上高(百万円) シェア
1位 テクノプロ・ホールディングス株式会社
R&Dｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ･施工管理ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ 148,966 8.3%
2位 パーソルホールディングス株式会社
Professional Outsourcing SBU 105,826 5.9%
3位 株式会社メイテック
ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｿﾘｭｰｼｮﾝ事業 99,461 5.5%
4位 株式会社アウトソーシング
国内技術系ｱｳﾄｿｰｼﾝｸﾞ事業 91,367 5.1%
5位 株式会社夢真ホールディングス
建設技術者派遣事業･ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業 51,281 2.8%
6位 株式会社ビーネックスグループ
技術系領域 43,886 2.4%
7位 WDBホールディングス株式会社 43,108 2.4%
8位 株式会社アルプス技研
アウトソーシングサービス事業 33,911 1.9%
9位 株式会社VSN
（アデコグループの100%子会社） 32,619 1.8%
10位 株式会社フォーラムエンジニアリング 32,115 1.8%
（注）売上高は国内事業のみを集計
ソース↓
テクノプロ統合報告書(2019年7月1日〜2020年6月30日)
https://ssl4.eir-parts.net/doc/6028/ir_material_for_fiscal_ym1/91458/00.pdf IT業界における「プライム案件」の意味とは？
プライム案件とはSIerが顧客と直接契約を結ぶ案件のことです。
もしくは、クライアントが直接ITコンサルティングファームに依頼して契約が成立した案件などを言います。
フォーラムとタメセン張るのはTCS？
年収の低さならいい勝負だと思うんだよね
でもフォーラムは定期昇給３０００円になった
アウトソーシングのボーナス0.8位らしい。ウチの下がいたわwww
今度の選挙で自民党負けると派遣の流れも間違いなく変わる。
SIerとは現代の奴隷商。IT企業じゃなく人材派遣会社に過ぎない
https://se-tennsyoku.com/fxxk-you-sier/ 私の仕事は、「Windowsのライセンス認証を、電話で行うこと」でした。
https://se-tennsyoku.com/profile/ SIerの実態（現実）がよくまとまっています。
>>460 それ俺も情シス板のスレで読んだ
想像を絶するね
フォーラムもボーナスUPしないと売上は上がらない
エンジニア社員が辞めてしまうからね
ボーナスが安いと求人しても応募者は少ないだろうし
上を見ても限がないが、下を見ても限がない
銀行員はバカ高いね
フォーラム社員には関係無いけどｗ
銀行員の給料 1 [無断転載禁止]©2ch.net
http://2chb.net/r/recruit/1483797518/l50 テクノプロは売上高1613億円を達成したぞ
コロナの中よく頑張ったと思う
それなのにフォーラムエンジニアリングは...
2021年6月期累計のテクノプロ年間離職率は8.4％
これはメイテックの約2倍の数字だ
月次平均単価は63万4千円と僅かにＵＰしてる
アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2020.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：296億3,072万6,000円(前年度296億8,428万円）
連結売上高：357億5,373万3,000円(前年度363億7,129万4,000円)
平均年収：494万1,611円(前年度 502万7,077円)
(30歳:446.7万円 40歳:528.2万円 50歳:559.5万円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ))
(業種別平均年収ランキング287位 サービス業(475社中))
生涯年収：1億8,993万960円(ソース：年収ガイド(2019年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2))
(業種別生涯年収ランキング272位 サービス業(475社中))
平均勤続年数：8.6年(前年度8.1年）
平均年齢：35.5歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：4,085名(昨年度3,984名)
連結従業員数：5,303名(昨年度4,927名）
単体年間売上単価：725万3,543円(昨年度 745万0,873円）
連結年間売上単価：674万2,171円(昨年度 738万2,036円)
（自動車関連売上37.6％(約112億)）
単体月月売上単価： 60万4,461円(昨年度 62万0,906円）
連結月間売上単価； 56万1,847円(昨年度 61万5,169円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り(
http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,938名 2020年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに6.7％(19.7億円))
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所、相模原営業所 計4ヶ所）
データセンター：無し コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(
https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html）
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：
http://bb-building.net/city/info/0713.html ・都宮ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ：
http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html ・蓼科ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ：
http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html アルプス技研（ＡＬＰＳ）のデータ（2020.12月期）
（ソースは有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：296億3,072万6,000円(前年度296億8,428万円）
連結売上高：357億5,373万3,000円(前年度363億7,129万4,000円)
平均年収：494万1,611円(前年度 502万7,077円)
(30歳:446.7万円 40歳:528.2万円 50歳:559.5万円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ))
(業種別平均年収ランキング287位 サービス業(475社中))
生涯年収：1億8,993万960円(ソース：年収ガイド(2019年発表データ))
(国家公務員 行政職(1) 一般職、高卒レベル(旧国家3種＆行政職(2))
(業種別生涯年収ランキング272位 サービス業(475社中))
平均勤続年数：8.6年(前年度8.1年）
平均年齢：35.5歳(前年度35.1歳)
単体従業員数：4,085名(昨年度3,984名)
連結従業員数：5,303名(昨年度4,927名）
単体年間売上単価：725万3,543円(昨年度 745万0,873円）
連結年間売上単価：674万2,171円(昨年度 738万2,036円)
（自動車関連売上34.0％(約100億)）
単体月月売上単価： 60万4,461円(昨年度 62万0,906円）
連結月間売上単価； 56万1,847円(昨年度 61万5,169円）
資 本 金：23億47百万円（東証１部：証券ｺｰﾄﾞ4641/業種：サービス業)
労働組合：有り(
http://www.jpnumber.com/numberinfo_045_228_8931.html)
(ｱﾙﾌﾟｽ技研労働組合 2008年11月24日設立(組合員数3,938名 2020年12月31日現在))
請負事業（客先）：有り(※ｿﾌﾄｳｪｱ開発事業の売上は僅かに6.7％(19.7億円))
受託開発センター：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2ヶ所、札幌営業所、相模原営業所 計4ヶ所）
データセンター：無し コールセンター：無し
自社製品の有無：有り(ﾃﾞｼﾞﾀﾙ･ｽﾊﾟｲｽ:
https://www.digital-spice.co.jp/product/product.html）
製造（工場）部門：有り(ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ2工場で製造請負）
自社ビルの有無：有り(2棟保有、2018年11月ｱﾙﾌﾟｽ技研第2ﾋﾞﾙ建設完成）
・アルプス技研第1ビル：
http://bb-building.net/city/info/0713.html ・都宮ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ：
http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/01.html ・蓼科ﾃｸﾉﾊﾟｰｸ：
http://www.alpsgiken.co.jp/service/contract/base/03.html 俳優・千葉真一さん死去 82歳 新型コロナによる肺炎で入院
ORICON NEWS 2021/08/19 21:45
俳優の千葉真一さんが19日午後5時26分、新型コロナウイルスによる肺炎のため
千葉県・君津市の病院で亡くなった。
82歳。同日、千葉さんのマネジメントを手掛ける事務所が発表した。
千葉さんは1939年生まれ、福岡県出身。
1968年、TBS系ドラマ『キイハンター』で人気を得る。
その他、映画『キル・ビル』、『ワイルド・スピードX3 TOKYO DRIFT』、
フジテレビ系ドラマ『影の軍団』シリーズ、
NHK大河ドラマ『風林火山』などに出演。
日本を代表するアクションスターとして海外でも人気を獲得し、
「サニー千葉」の名で知られた。
私生活では1973年、女優・野際陽子さんと結婚し、1994年に離婚。
娘は女優の真瀬樹里（46）。その後に再婚。
息子は俳優の新田真剣佑（24）、眞栄田郷敦（21）。
事務所によると、千葉さんは8月8日より新型コロナによる肺炎が悪化したため入院。
酸素吸入を続けている状態だったが、回復に至らず息を引き取ったという。
メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2021年3月期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高：714億5,200万円(前年度 752億9,700万円)
連結売上高：966億2,600万円(前年度 1,009億9,500万円)
平均年収：500万円(前年度 600万円)(賞与:88.4万円)
(30歳:517.3万円 40歳:611.7万円 50歳:647.9万円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ))
(業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ135位 ｻｰﾋﾞｽ業(475社中))
生涯年収：2億1,995万7,320円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ)
(国家公務員 行政職(1) 大卒 一般職レベル(旧国家2種：準ｷｬﾘ))
(業種別生涯年収ランキング146位 サービス業(475社中))
平均勤続年数(単体)：13.31年(前年度 13.22年)
平均年齢(単体）： 38.80歳(前年度 38.69歳)
単体従業員数： 7,869名(前年度：7,659名)
連結従業員数：11,794名(前年度：11,010名)
単体年間売上単価：908万0,188円(前年度 983万1,179円)
連結年間売上単価：819万2,809円(前年度 917万3,024円)
単体月間売上単価： 75万6,682円(前年度 81万9,264円)
連結月間売上単価： 68万2,734円(前年度 76万4,418円)
資 本 金：50億円(東証１部:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：
http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,123名）
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.9％(請負事業は1%程度)、紹介事業1.3％）
（派遣事業(請負含む)11,714名(請負事業ND、推定80〜100名)、紹介事業80名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し コールセンター：無し 自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ、名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ↓
https://www.meitec.co.jp/advantage/facilities_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2021年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:有価証券報告書＆年収ｶﾞｲﾄﾞ)
単体売上高：277億2,800万円(前年度 321億1,536万7,000円)
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:276億2,700万円(99.6％)、ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:1億0,100万円)
平均年収：400万円(前年度 398万3,000円)(賞与:55.5万円)
(30歳 359.5万円 40歳 425.1万円 50歳 450.2万円)
(業種別平均年収ﾗﾝｷﾝｸﾞ430位 ｻｰﾋﾞｽ業(475社中))
生涯年収：1億5,285万5,870円(ｿｰｽ:年収ｶﾞｲﾄﾞ(問題外！！中卒以下ｗｗｗ))
(業種別生涯年収ランキング414位 サービス業(475社中))
(生涯給料ﾜｰｽﾄ500ﾗﾝｷﾝｸﾞ:
https://toyokeizai.net/articles/-/390058?page=6）
平均勤続年数：7.2年(年間離職率18.6％→13.7％へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：36.8歳(前年度 35.6歳)
従業員数(単体)：4,311名(エンジニア 4,001名、スタッフ 310名)
年間売上単価： 643万1,918円(前年度 664万6,392円)
月間売上単価： 53万5,993円(前年度 55万3,866円)
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2020年9月30日現在 上場前は9,000万円）
(東証１部：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・
※ 請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺｸﾞﾅﾋﾞ等のCMがある。
ｴﾝｼﾞﾆｱをTA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)と称し商標登録していた。上場後TA呼称は廃止。
フォーラムは後何年持つだろう？
コロナが先かフォーラムが潰れるのが先かｗ
コロナは後3年くらい続く気もする
>>473 よく見ると墓石みたいなビルだなwww
今のフォーラムに相応しいわww
>>477 そう言われるとそうだよなｗ
全然気が付かなかったけど
ビショ濡れ 透けブラ巨乳女
https://javspot.app/videos/jj-042-2/ お風呂場の故障でビショ濡れになってしまった巨乳女、
男子トイレの清掃中に濡れてしまった掃除婦、
様々なシチュエーションで濡れて困っている巨乳女たち。
恥ずかしそうに戸惑いつつ、衣服から透けたブラジャーから
覗かせる色気に興奮した男たちに迫られ、
断りきれずに身体を許してしまいます。
人気爆乳女優‘杏美月’、美巨乳でカワイイ‘綾瀬れん’など、
総勢5名の透けブラ巨乳はどれも必見です！
>>480 それが結構居るんだよ
中国人のママさんやってるスナックへ行ったら巨乳が1人
ママさんが巨乳で顔はKカップAV嬢の澁谷果歩に似ていた
そのママのおっぱいはFカップだけどね
従業員ホステスはGカップだったよ
顔も悪くなく日本語も流暢で性格も良い
身長は１６８センチと高めで普通体系だが乳房は垂れていた
ちな、俺は中国の工作員じゃないからねｗ
果歩ちゃん似の中国ママさんは身長１５３センチと小さい
ちょっとポッチャリだが男らしい性格だｗ
でも辛い事があると飲みすぎて酒乱になる
酔って泣きながら抱き着いて来た時はＦカップの乳房がお腹に当たって気持ち良かった
思わずビンビンになってしまったわｗｗｗ
Ｇカップの中国従業員ホステスは騎乗位が上手で激しかった
垂れたオッパイをブルンブルンさせて動いてた
これがまたイイ声を出していてより興奮させてくれた
逮捕の元チア男子テレ朝社員、借金苦で「イヤホン窃盗」に走るまで
2021/08/27 16:05
テレビ朝日が相次ぐ不祥事に揺れている。東京五輪閉会式後（8月9日未明）に
起きた番組制作スタッフの“宴会騒動”から約1週間後に、今度は逮捕者が出て
しまった。同局の男性社員が語る。
「人当たりが良くて、飲みの誘いも断わらないヤツでした。バラエティ番組の
ディレクターをやっていましたが、仕事ぶりも評価されていたので驚きました。
社内では“アイツは職業・窃盗だ”なんて言われていますよ」
8月19日、テレビ朝日社員の篠宮康希容疑者（28）が窃盗と住居侵入の容疑で
逮捕されていたことが明らかになった。
犯行に及んだのは5月末の早朝5時頃で、六本木にあるマンションの部屋に
侵入しワイヤレスイヤホン（約1万円）を盗んだとされている。
就寝中だった住人男性が気付き110番。
逃走したが、防犯カメラなどで特定され“お縄”となった。
篠宮容疑者は、どのような人物だったのか。
早稲田大学時代の同級生だという20代男性が言う。
「学生時代は有名な男子だけのチアリーディングチームに所属していた。
学内でも目立つタイプで、女性にもモテた。入社する時こそ黒髪短髪の
爽やかな髪型でしたが、大学の時は金髪でした」
篠宮容疑者は取り調べに対して容疑を認め、
「借金があり、現金を盗めば生活に余裕が出ると思った」と供述したと
報じられている。しかし有価証券報告書（2021年度）で公表している
テレビ朝日の平均年収は1280万円。なぜそこまで切羽詰まっていたのか。
「入社当初から合コンやギャンブルなど遊びが派手な様子がありました。
お金がかかる暮らしぶりだったとは思うが、
借金苦で盗みをはたらくまでの理由は分からない」（前出・テレ朝社員）
テレビ朝日に借金の理由や今後の処分について問うと、
「借金の詳細については承知しておりません。今後の推移を見守りながら、
厳正に対処してまいります」と回答。
大手キー局社員のまさかの転落劇。真相の解明が待たれる。
※週刊ポスト2021年9月10日号
フォーラム社員は薄給だから犯罪犯す可能性あるよなｗ
平均年収の高い日テレ社員でも犯罪犯すのだから
給料が安い会社はロッカー荒らしや財布の盗難があるしな
それが公務員であってもだ
みんな金持ってりゃわざわざリスクあることすらしない
>>487 モラルの問題なのだろうが、
公務員は金銭的にはまあまあ充実してるだろ
>>489 年収６００万を超えてたらそれなりの生活が出来るって事さ
>>492 ３０過ぎ辺りには年収５００は超える
雇用の安定だってある
フォーラムは４０歳を過ぎても６００には到達しない
それどころか４０歳まで会社に居られる保証もない
３０歳ならフォーラムではカツカツの超貧乏だろ
システム担当者を6割削減 みずほ、障害多発に影響か
共同通信社 2021/08/31 20:27
みずほフィナンシャルグループ（FG）が、基幹システムの開発などを
担当する人員を、システムの本格稼働後に約6割削減したことが31日、
分かった。今年6回の障害を起こしたみずほのシステムは全体像を把握
するのが難しいほど規模が大きく、システムに習熟した人員を削減した
ことが障害の多発に影響した可能性もある。
みずほFGは31日、金融庁に今年5回目となった8月19〜20日の障害に
関する報告書を提出。この時はみずほ銀行などの営業店と基幹システムを
つなぐ機器が故障し、全国の店舗窓口で入出金などができなくなった。
キリ番ゲットのチャンス到来！
華麗に５００ゲットー！！
＼(^o^)／
ブラック企業は、人と国家と社会に対する犯罪だ。
優秀な人材を使い潰し、社会慣習を乱し、労働者とその家族を傷つけ、
経済そのものにも歪みを与える。
それらを戦うのに、性別や年齢は関係ない。
ひとりでも多くの方が、この問題について考えてくれることを願っている。
はあちゅう氏が告発した電通の性犯罪 その根幹にあるもの
https://menhera.jp/4685 ＶＳＮ（ベンチャーセーフネット）のデータ(2020年12月期)
（称号：地上の楽園(ﾌﾞﾗｯｸ企業偏差値75)/ｿｰｽ:ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ＆転職の難易度）
単体売上高：359億700万円(売上げの70％超が情報･通信業分野)
平均年収：430万円(ｿｰｽ:
https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
（平均残業時間15.8ｈ 年次有給休暇取得率66.1％ 研修数271種類）
生涯年収：約2億8700万円(ｿｰｽ:
https://tenshoku-nanido.com/vsn/)
平均勤続年数：ND(今年は未公開 2017年4月は9.4年だったので10年前後と推測)
平均年齢：31.8歳(男性:32.1歳、女性:29.6歳)
社員数：4,952名(2021年4月1日現在(2019年4月1日現在は4,790名))
(男女比率：男性85.1％､女性14.9％）
・ﾒｶﾄﾛﾆｸｽ679名､ｴﾚｸﾄﾛﾆｸｽ358名､ﾌｧｰﾑｳｪｱ484名､ﾊﾞｲｵ･ｹﾐｽﾄﾘｰ169名､ﾃﾞｰﾀｻｲｴﾝｽ93
・ﾈｯﾄﾜｰｸ1,145名､ｻｰﾊﾞｰ1,029名､ｿﾌﾄｳｪｱ617名、ｾｷｭﾘﾃｨｰ66名(2021年4月現在）
年間平均売上：725万1,009円
月間平均売上： 60万4,250円
資 本 金：10億63百万円（未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
（過去にｼﾞｬｽﾀﾞｯｸに上場していたが、MBOで上場廃止 ｱﾃﾞｺｸﾞﾙｰﾌﾟとなる）
請負事業（客先）：有り
受託開発センター：有り
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し
自社ビルの有無：無し(本社及び営業所である各オフィスは全て賃貸）
（ＶＳＮ本社はｸﾞﾗﾝﾊﾟｰｸﾀﾜｰ3Fに入居：
http://www.granpark.jp/about/）
※上記の生涯年収は大学卒業後、新卒入社し定年（60歳前提）した
場合の年収であり、途中でリストラされる事は想定していない
2020年4月時点の社員数は4,790名だがVSNの決算期は12月なので、
売上げ平均単価等は2019年4月時点での社員数4,271名で算出した
VI(ﾊﾞﾘｭｰﾁｪｰﾝ･ｲﾉﾍﾞｰﾀｰ)というｺﾝｻﾙﾃｨﾝｸﾞ業務も行っており、
2012年から外資系ｸﾞﾙｰﾌﾟ企業になった為、外資系ITｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ企業を自称
創業者はメイテックの創業者でもある関口房郎
常にノーブラ透けおっぱいで無自覚誘惑 【完全着衣】
Jカップお姉さん 有栖花あか
https://javmix.tv/video/ssis-011/ セントラルエンジニアリングのデータ(2020年7月期)
単体売上高：97億2,000万円(前年度約99億円）
平均年収：44.3万円(ｿｰｽ:Indeed)
（例、職種:SE年収:350万円）
生涯年収：1億6千834万円(平均年収から推定）
平均勤続年数：9.2年(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
（新卒9.2年、中途6.7年、受託開発･製造15.5年、構内受託(派遣含む)7.9年）
（定着率は業界有数の高い数字を誇る ｿｰｽ:
https://doda.jp/z/job/3000780309/）
平均年齢：ＮＤ(推定３０代後半/５０代、６０代も活躍 ※95%が技術職）
従業員数：1,143名(男女比率:男性92%､女性8%/文理比率:理系96%､文系4%）
（20代:36％ 30代:26％ 40代:20％ 50代:12％ 60代:6％）
年間売上単価：850万3,937円(前年度：916万6,666円)
月間売上単価： 70万8,661円(前年度：76万3,888円）
資 本 金：8000万円(未上場 上場予定無し/業種：サービス業）
労働組合：無し(平均残業時23時間28分:2018年度実績(ｿｰｽ:Laseek(らしーく))
請負事業(客先常駐）：有り(構内請負＆エンジニア派遣)
受託開発センター：有り(横浜工場(通信機事業部) ※受託開発＆受託製造）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：有り↓
（製品情報１：
https://www.central-eng.co.jp/service/products/amplifier/）
（製品情報２：
https://www.central-eng.co.jp/service/products/cabiio/）
製造（工場）部門：有り（通信機事業部が工場兼オフィス）
自社ビルの有無：有り（２棟保有(横浜工場、豊田ｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞｾﾝﾀｰ)）
（通信機事業部が工場兼オフィスの自社ビルで規模は２３０名程度）
・横浜工場ビル画像１：
https://www.central-eng.co.jp/office#cont04 ・横浜工場ビル画像２：
https://www.central-eng.co.jp/office ※現在、セントラルホールディングス体制となり、フランチャイズで
コンビニ(ローソン)、その他レストラン等も展開している
やっぱこう言う爆乳女が良いよな
SOE-719 爆乳OLレ●プ残業 沖田杏梨
https://missav.com/ja/soe-719 配信開始日: 2012-02-18
品番: SOE-719
女優: 沖田杏梨
シリーズ: 辱め, OL, 巨乳, 単体作品, ギリモザ, ハイビジョン, 独占配信
メーカー: エスワン ナンバーワンスタイル
監督: 椿一刀
レーベル: S1 NO.1 STYLE
・人種ガチャ
・出生地ガチャ
・時代ガチャ
・景気ガチャ
・家族ガチャ
・子供ガチャ
・容姿ガチャ
・才能ガチャ
・健康ガチャ
・自然災害ガチャ
・事故ガチャ
・事件ガチャ
・同級生ガチャ
・先輩ガチャ
・後輩ガチャ
・担任ガチャ
・試験問題ガチャ
・面接官ガチャ
・隣人ガチャ
・同僚ガチャ
・上司ガチャ
・部下ガチャ
・取引先ガチャ
・案件ガチャ
人生なんでもガチャだよな
全部他人のせい
自分は悪くない
フォーラムはブラックガチャ企業
エンジニアもガチャｗ
2021年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾍﾞﾝﾁｬｰｾｰﾌﾈｯﾄ[VSN] ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ 東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) 消費者金融 TV番組制作会社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
零細出版社
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
フォーラムマジで受かりたかった。
電話面談で落ちた
>>522 偶にしか住人が来ないからな
後は通りすがりの５ちゃねらー
>>517 良かったな。
入ってたら絶対後悔するから。
>>517 大丈夫だ！
未だテクノプロがあるじゃないかｗ
アルプス技研だってあるぞ
テクノプロよりは難易度高いみたいだけど
フォーラムは企業自体が摘んでるｗ
フォーラムのエンジニアはテクノプロへ転職すれば？
大手の中ではフォーラムの次に入りやすいぞ
以前は書き込み多かったよね、まだ上場はしてなかったが
>>538 上場前は定期昇給が35歳で廃止とかだったからな
今は上場して定期昇給が３０００円とかになった
この僅かな差が大きいのかも
上場前が酷過ぎたのと、
当時の社員の大半が辞めてしまったのもあるかもね
>>541 思い切り激安だと思う
でも定期昇給無い時代から居た人は感覚が麻痺している
３０００円で凄く高い気がしてしまうのでは？
>>544 もしかしてフォーラム入ろうとしてたのか？
入らなくて正解だったろうけどね
海自艦と衝突した釣り船で２人死亡、国への損害賠償請求を棄却
読売新聞 2021/12/22 14:20
広島県大竹市沖で２０１４年１月、海上自衛隊の輸送艦「おおすみ」と釣り船が衝突し、釣り船の船長と乗員の２人が死亡した事故で、２人の関係者らが国に約５４００万円の損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決で、広島高裁は２２日、請求を棄却した１審・広島地裁判決を支持し、原告の控訴を棄却した。
原告は船長の内縁の妻の親族ら４人。訴状によると、１４年１月１５日午前８時頃、おおすみと釣り船が衝突して釣り船が転覆し、２人が死亡したほか、別の乗員が負傷した。
今年３月の地裁判決は「おおすみに衝突の危険を回避する注意義務があったとはいえない」として、原告の訴えを退けた。
>>552 それで３００円しか当たらなかったら意味無いじゃん
パチンコやっても結果は同じ
宝くじは趣味だから意味あるよ。わくわく感がたまらないｗ
つまんねー人生送ってんじゃねーよｗｗｗ
フォーラムの株はバーゲンセール中だよ！スーパーバーゲンになりそうな予感♪さて、空売りしとくか。
>>555 長期投資向きでは無いから安い時に買って上がったら直ぐに売るべきだね
フォーラムエンジニアリングはプライムに残れるのか〜ｗ
プライム市場への移行は大丈夫だろう
しかし、今のやり方では衰退してプライムから外される日が来るだろう
最悪は民事再生法適用、事実上の倒産の可能性も高い
とにかく人が集まらなければ売り上げが伸びないのだから
その点、テクノプロは上手く行っている
テクノプロは合併で何とかなってる。要するに札束で人買いをしてるってわけだ
>>563 それでも毎年増収だから問題なし
フォーラムみたく衰退してるわけじゃないしな
フォーラムは社員数減っていくから衰退。テクノプロはM&Aで人数増加で増収増益。
というからくりｗ
>>567 それでもフォーラムよりも平均年収高い
企業ブランドもフォーラムより上
ブラック偏差値７５のセントラル警備保障は定期昇給１０００円らしいぞｗ
フォーラムエンジニアリングはＣＳＰに勝ったな
定期昇給がＣＳＰの３倍の３０００円なのだからな
まるで赤い彗星みたいじゃないかｗｗｗ
>>573 今のままでは数年後に倒産じゃね？ｗ
事実社員数が減ってるわけだし
社員数が多くないと儲からない形態の事業だからな
「社員をバカにする社長」は日本経済を腐らせる一因なのではないか
2022/03/06 16:15
マニュアル製作専門会社のグレイステクノロジー株式会社が、
繰り返された粉飾決算のために2月28日で上場廃止となった。
それに先だって公表されていた特別調査委員会の調査報告書により、
過大な設定予算を達成させるためのパワハラが横行していたことが明るみに出た。
これらの問題は2021年に急逝した創業者である元会長が主導していたことも報告書で認定されていた。
同社のように、創業社長や会長によってパワハラが常態化する職場は規模の大小を問わず少なくない。
俳人で著作家の日野百草氏が、いまだに幅をきかせている経営者、幹部の社員に対するパワハラ、
私物化と侮辱についてレポートする。
「クライアントに『うちの使えない連中（社員）を教育してやってください』って、信じられませんよ。
うちの会社、ヤバいと思いました」
元ベンチャーIT企業の営業マン（30代）の言葉に筆者は「まだそんな経営者がいるのか」とウンザリした。
いま彼は大手モバイルゲームの関連会社に転職したが、
そのIT企業の社長は自分の会社の社員をバカにする癖があったという。
それも他社に向けて、である。
「謙遜や相手企業を持ち上げるためかもしれませんが、逆に印象悪いですよ」
もっともな話で、「では、御社には使えない社員しかいないのですか」と言われかねない。
ビジネスの場なので面と向かって言わないにせよ、脳内ではそう思われているかもしれない。
実際、社員の教育を満足にしないまま「現場主義」と称して他社との仕事に社員教育を委ねて
野に放つ経営者は少なくない。
かつて一世を風靡したフリーペーパー発行会社の広告営業がそれだった。
それすら迷惑なのに、まるで私物のように社員をクライアントの前で侮辱する経営者や役員、
上司がいる。これもまたパワハラ、モラハラの類だろう。
「言われるこっちも悲しいですし、やめて欲しいです」
素朴な感情だがまっとうな思いである。
仮にバカにしてはいないとしても、社員に対する過小評価や貶めての謙遜、
その放言は企業風土を悪化させる。
「いまだにいますよね。ああいう経営者とか、幹部とか、なんででしょうね」
もちろん、会社や業界それぞれの問題で、全部に当てはまらないと言われればそれまでだが、
筆者はこういう会社、エンタメ業界をはじめ何社も知っている。たとえば、
「うちはろくな声優いないですけど、彼女は凄いですよ」
こんなことを言う幹部のいる声優事務所があった。
20年以上前の話、幹部といっても小さな事務所で役員もマネージャーも兼ねている、
という体だったが、その男は一人を売り込むために事務所の所属声優をバカにした。
ありえない感覚で、常識の通用しないその感覚が逆に怖かったことを覚えている。
事務所はとっくに潰れ、その「彼女」の表立った仕事歴も2010年前後で途絶えている。
別の派遣会社の女性の話、
「派遣会社でもそういう営業はいます。その人を売り込みたい一心なんでしょうけど、
ちょっとどうかと思います。社長クラスでもいます」
こういった話は別の中小規模の警備会社で聞いたことがある。
そこはもっとひどくて「うちには貧乏人しか来ない」と社内に撒き散らす社長がいたという。
そのまま受け取るなら社長は「貧乏人のボス」になってしまうが、
自分でおかしいと思わないのだろうか。巨大企業でもあるまいし、最終的に採用を決めたのは社長自身のはずだ。
また当然ながら、社員（隊員）がどう思うか考えないのだろうか。
ここまでくると「モンスター社長」である。
俺の会社なんか入ってくるのは、いろいろ落ちた奴で物足りない
10年前、ある新興住宅メーカーの就職面接を受けた男性も苦笑する。
「最終（面接）で役員が言うんですよ『うちの営業は入れ替わりが激しくてね、
どこにも行けないのが入ったりするんだよ』って。驚きました。
くだけた感じでざっくばらんな雰囲気を作りたいのかな、とも思いましたが、
そんなこと言われて入社しようと思いますかね。
私も深読みして『これは不合格だからわざとなのかな』とも思いましたが、
しばらくして採用のメールが来ました。もちろん丁重にお断りしましたが」
これ、古い話だが筆者も経験がある。随分前に潰れた小さな出版社だが
「なんでうちなんか受けるんですか、みんな出来損ないで、
あなたがつきあうレベルの編集はいませんよ」と社長が言うのだ。
もうひとりの編集長と名乗る男性はそれを聞いて笑っている。
私も『これは不合格だな、断るための方便だろうな』と思ったが、
しばらくして採用通知がポストに入っていた。
もちろん、私も丁重にお断りしたが、なぜこんな放言をするのだろう。
これについて現在は独立している元アプリ開発会社のプログラマーに聞いた。
「そんなのマシですよ、いまはSNSでそれに近いことを撒き散らしてる経営者もいます。
中小ベンチャーで『CEO』やら『COO』やら名乗ってる連中ですよ。
自分の恥をさらしているとか思わないんですかね」
確かにSNSにはそんな社長や幹部、上司への怨嗟も渦巻いている。
もちろん逆もしかりで自分の会社の社員をひたすらベタ褒めの経営者や、
それをリスペクトする幸せな従業員もいる。表現は自由だし自分の会社、
上下や貴賤の話とは別に社会的責任というほどでもなく、
あくまで「オーナーが食ってくため」、
という経営方針の小規模なベンチャー企業や老舗の同族中小企業があることは否定しない。
それでもわざわざ口にすることもないのに、
「うちの社員はバカだから」なんて直球を吐くワンマン経営者はいる。
これまでのヒアリングや筆者経験、また寄せられた情報から抽出したものも含め「自分の社員をバカにする社長」
もしくは「自分の会社をバカにする社長」（社長だけでなく経営幹部や上司も）
という前世代の遺物がいまだにはびこっていることは事実である。
「そんな会社、勝手に潰れればいい」は当然だが、残念ながら残っているどころか上場を果たしていたりもする。
もちろんネットを中心に会社の評判自体は悪いまま。こうした会社が日本独特のものか、
海外企業にも多いのかはわからないが、大げさでなく日本の企業環境、
ひいては回り回って日本の悪しきビジネス文化として経済を蝕み続けているように思う。
昭和の「うちの子はバカで」｢うちの子はダメで｣と言ったあと「それに比べてお宅のお子さんは」
なんて親がデフォだった時代の残滓だろうか、
「My Son amazing!」「Daddy Cool!」なんて身内も直球で褒める文化とされる欧米に
比べれば謙遜文化の日本、
それでもわざわざ他者を貶める必要はないし放言の必要もない。
そこで実際、そういった言動の見受けられた知り合いのプロダクション経営者に話を聞いた。
過去形なのは、最近は色んな意味で大人しくなったからである。
また旧知の仲であり本旨を伝えやすくするため、
本人了承の上、あえてやり取りをくだけた形のままとした。
「うーん、若かったからって言い訳はさせてよね。それ前提で話すと、
やっぱ俺の会社なんか入ってくるのはさ、
他の大手とか有名どころを落ちた奴なんだよ。そりゃそうだよね、待遇だってよくできないし、
やりがい搾取と言われても仕方ないからね。そんなところに入ってくるってのは、
やっぱ俺からすると物足りない奴ばかりなんだ。
でもそんなのでも人手は必要ってところかな」
こういう会社は迷惑だから他人を雇ってほしくないのだが、
筆者の知る別の業界新聞（すでに廃刊）社主も「大手を落ちて、中堅落ちて、
いろいろ落ちてもマスコミ、ってのしか来ない」とボヤいていた。
会社の大小でなく、経営側の人格に尽きる話かもしれないが本当にいるから困る。
「俺は国立（大学）出て大手に勤めたあと独立したけど、最初からうちに来るってのは俺に比べるとねえ、
という感覚はやっぱりあるよ。ありがたいとは思ってるけど、物足りないのは事実だね」
なるほど、確かに会社は小規模零細であっても成功した社長の多くは大手企業から独立したり、
中小企業でもエース級の活躍や実績を残したりの人が多い。小さくとも社員を雇えるだけの企業を興し、
それが長く続くならたいした才覚だろう。統計はさまざまだが、会社を立ち上げて5年存続は10％、
10年で5％、20年となると1％もない、それどころかわずか3年で約50%が消えるとされている。
「その辺の社長さん」もじつは凄いのだ。彼も小さな会社だが配信事業が好調で年商は億、
脱サラしたい人にとっては理想かもしれない。ただ、人格と経営がイコールかというとそうでもない。
社長業ってほんと孤独だから
「うちは少し特殊な仕事だけど、売上のほとんどは俺のコネクションが主だから社員に多くは望まない。
手足で動いてくれればいい、その手足すらできない連中、なんだよねえ」
なんだよねえ、と同意を求められても困るし採用したのは自分だろうに。
と言うと「そんなんだけどさー」と反省の色はない。
「小さな会社で社長の売り上げが大きい会社だと、誰が食わせてやってるんだって経営者は多いよ。
実際そうだしね。社員はアシスタントって感じでワンマンになりやすいかもね、アシスタントというより私物かな」
業種によっては社長が仕事をとってきて回す、社長の売り上げがほとんど、という場合もある。
デザイン事務所などのクリエイター系、法律や税務、あと個人医院なども形態だけなら
（多くはまともなことは当然だが）それに近いだろうか。
知り合いの人気歯科医は年中スタッフを募集しているが、それは「使えないから」と辞めさせまくるから。
それでも本人の腕で客はつくし仕事がなくなるわけではない。労基もなぜかだんまりだ。
また某有名漫画家の事務所は「行ってはいけないアシスタント先」の上位である。
しかし事務所の社長でもある彼の才能だけで数十億を売り上げるわけで、
アシスタントなんか使い捨てでもネットで告発されても作品のファンが減るわけではないし今や大御所、
アシスタントに「才能ないって哀れだよね」と平気で言う。
ここまでくると何らかのパーソナリティ面の支障を疑ってしまうが、
どの業界にもこうしたワンマン経営者がいる。
迷惑な話だが、とくに小さな会社の経営者は王様、稼げていることが前提だが、大企業とは異なる土壌がある。
「さすがに俺も年取ったから大人しくしてるけどね。少子化で若い子も減ってるし、
20年前みたいなとっかえひっかえはできないからさ。かといっておっさんはいらないし」
自分もおっさんだろと言ったら「そうなんだけどさー」とぼやく。
昔から中小企業のオヤジにはこういう人がいた。
しかし現代では通用しなくなっている上に、日本全体がかつてほどの経済規模を維持できていない。
それでもまだ日本国内には健在だ。
「あと孤独ってのもあるね、社長業ってほんと孤独だから。俺はそこまでじゃないけど、
下す相手が欲しくて採用してるんじゃないかって社長もいるし。キミも知ってるだろ」
知っている。詳しくは書かないがその道の大家（たいか）、詳しい人なら誰でも知っている「大先生」だが、
彼はあえて「無能」を必ず1名採っていじめている（本人談）。
20代の女性スタッフは美人ばかりだが、その他「無能」なおっさんを1名採ってはいじめて辞めさせる。
世の中には本当にヤバい人がいて、それが才能だけで稼ぐ大先生やオーナーという名の暴君となり、
自分の会社だからと好き勝手する。
かつての就職氷河期、某ベンチャー企業にもシゴキを楽しむための軍事訓練ごっこのような採用試験を繰り返した社長がいた
（さすがに潰れた）。資本主義、自由主義の国なので個人の勝手と言われればそれまでだが、古い話だけでなく、
最近の若手ベンチャーにもこうした経営者が散見されることは危ういと思っている。
ちなみに「このハゲぇぇぇぇぇ！」で話題となったが、政治家の事務所も酷いところは本当に酷い。
「そんな奴、おっさんから刺されればいいのにね」
笑って話す。「おまいう」案件で自覚なさすぎだが、
そんな彼もまた（残念ながら）資産を含め年齢的にも逃げ切りが近く安泰。
もうこればかりは、こうした会社の数々に「近づかない」ことが大事としか言いようがない。
それでも採用数の限られるエンタメなどはチャンスを求めて人は来る、
社長が大きな仕事や有名な作品に関わっていればなおさらだ。
社員を私物化して人格すら否定する、人権を蔑ろにする経営者が当たり前のようにいる。
こうした土壌が労働生産性を下げ、30年間賃金の変わらない日本を蝕む企業文化、
労働文化の一端であるならば、小さな事例であろうとも声を上げ、日本全体で変えていかなければならない。
社員をバカにする社長――あくまで一例からの提言だが、個々の話にとどまらず、
これもまた日本経済を末端から腐らせる一因であり、価値観の変容、アップデートが求められている。
【プロフィール】
日野百草（ひの・ひゃくそう）日本ペンクラブ会員。出版社勤務を経てフリーランス。
社会問題、社会倫理のルポルタージュを手掛ける。
見事なＪカップ乳房
Chubby Japanese Brunette Housaki Yua Lets A Guy Play With Her Boobs
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https://anyporn.com/344913/ Chubby Japanese Chick Kaho Shibuya Moans While Riding In The Office
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https://anyporn.com/235256/ これも中々のエエ垂れパイ爆乳
BBW Japanese MILF Kojima Miwa Has Her Tits Fondled And Pussy Fingered
https://anyporn.com/561366/ >>597 今年もって事は何年もベースＵＰしてないって事だよな？
>>597 こっちにもスレあるから宜しく↓
【派遣】ﾃｸﾉﾌﾟﾛ・ﾒｲﾃｯｸ・ｱﾙﾌﾟｽ技研 Part7【請負】
http://2chb.net/r/recruit/1603000031/l50 NSFS-047 投稿実話 妻がまわされた16 〜キャンプ場での悲劇 …
https://javmix.me/nsfs-047 夫は買ったばかりのお気に入りの愛車を運転して妻とキャンプ場に向かっていた。
妻のリクエストによる初めてのキャンプ。現地につくとテントを組み立て、
挽きたてコーヒーを飲み、リラックスした環境で子作りを始め、
幸せなひとときを楽しんでいた。
しかしそんな最中、ガラの悪い客たちとトラブルになり、妻が標的にされてしまった・・。
ゼネコン大手各社、初任給を５０００円引き上げ…他業界との人材争奪戦激しく
読売新聞 2022/04/04 21:01
ゼネコン大手各社が、４月に入社した新入社員（総合職）の初任給を相次いで
５０００円引き上げることが４日、明らかになった。
清水建設の５０００円引き上げは４年ぶり、鹿島建設は３年ぶりとなる。
大林組や竹中工務店も同額を上乗せする。
建設業界では今後、コロナ禍で遅れていた事業再開などが見込まれ、
人手確保に力を入れている。他業界との人材争奪戦は激しさを増しており、
円滑な確保につなげる狙いがある。
フォーラムもいい加減に給与＆賞与を上げないと、もっと衰退して行くぞ！！
フォーラム上場にびっくりしたよ。斜陽企業だと思ってたｗ
>>604 上場はしたけど、相変わらず斜陽企業だよ
事実売上だって大した事ないし
フォーラムは取引企業が少ない気がする。なかなか職場で一緒にならないのでｗ
多い感じなんだけどね。普通でないとこに入ってそうなのよね。Excel使えてテストができればいいみたいなとこ
>>606 そんな金の掛かる事をするとは思えんけどなｗ
とにかく超セコイ企業だから
上場したのだって斜陽企業だから資金集めの為に上場しただけ
事実、儲からなくなって金が無く上場しないと倒産しただろう
上場した所で企業寿命が若干延長だれただけだろうけどなｗ
要するに延命治療の様なものよｗｗｗ
フォーラムはテクノプロに吸収されたら幸せな技術者が増えるｗ
>>610 フォーラムの時価総額ならテクノプロも買収可能かもな
創業者がテクノプロに売るなら儲けて勝ち逃げ出来るね
この会社10年後は存在してるかな？
２年や３年では潰れないだろうけどな
>>622 まあね！ここは特になｗ
むしろ無い方が良い
それが世の為、人の為、しいてはエンジニアの為ｗ
そして日本国の為だ！！
フォーラムはテクノプロに買収された方が良いかもねｗ
警備業のセノンもセコムに買収されたからね
時代は変わり業界の再編成の時なんだと思うよ
>>628 セコムはセノンの株を55.1％取得してセノンを連結子会社に
テクノプロもフォーラムの株の過半数を獲得すれば、
上場維持したままフォーラムを連結子会社化出来るぞ
フォーラムを上場廃止（ＭＢＯ）してテクノプロに合併吸収した方が良いかもな
で、俺は４０代のオッサンだが、
その平均年収に遠く届かない。
（３６０万程）
本当に平均４００万有るのか？
平均年収は営業所勤務の奴等と役員が大幅に引き上げている。
実態と大きくかけ離れているいるのはその為。
他所の技術派遣との年収の違いは正にこの点。
テクノプロの場合、テクノプロホールディングの平均年収が公開されているが、これはグループ全体の年収ではない。
テクノプロという会社自体、クリスタル、グッドウィル、ラディアホールディングスの膿と共存してきた正真正銘のブラック企業。
んで、フォーラムエンジニアリングは、それより遥かに薄給。
フォーラムエンジニアって２０年間で一人しか知らない。
凄くイヤな奴だったｗ
俺の職場でも長期間続いてるフォーラム社員は一人しか居ない。
本当に「大手」なのか？
>>637 テクノは金でひっぱたいて、荒稼ぎ、フォームは知恵遅れ連れてきて詐欺。
テクノのやり方だと、優秀だと、高給だし、派遣先も高いが納得、派遣元も、利益率は大したことないが、額がデカイ。
フォームはと言うと、労働者は要求高すぎて発狂。派遣先は、教育費欲しいわ！フォームなんで？？
派遣業界板のスレがもうすぐ終了だから次スレを立てておいた
【昇給】フォーラムエンジニアリング60【三千円】
http://2chb.net/r/haken/1661813591/l50 メイテック、新卒重視が裏目 技術者派遣「コロナの変」
証券部 古川湧
技術者派遣大手、メイテックの成長戦略が壁にぶつかっている。
新卒採用したエンジニアの卵を独自カリキュラムで育成して高単価で派遣してきたが、
メーカーなどとの理系学生の争奪戦は年々激しくなり、
足元では新型コロナウイルスによる人材教育の停滞で稼ぐ力に勢いがない。
潤沢に積み上がったキャッシュの使途も見えず、投資家の期待はしぼみつつある。
コロナ下の技術者派遣業界で、メイテックは劣勢に立たされている。
https://www.nikkei.c...96YM0Z00C21A3000000/ メイテック（ＭＥＩＴＥＣ）のデータ（2022年3月 第49期）
（ソース：有価証券報告書＆年収ガイド）
単体売上高： 770億1,000万円
連結売上高：1,071億4,000万円
平均年収：500万円(30歳:430.4万円 40歳:509万円 50歳:539.1万円)
生涯年収：1億8,302万742円（大幅にダウン！）
（国家公務員 行政職(２) 高卒一般職以下のレベル
平均勤続年数(単体)：13.12年(年間離職率5.8％)
平均年齢(単体）：38.93歳
単体従業員数： 8,080名
連結従業員数： 12,442名
単体年間売上単価：953万0,940円
連結年間売上単価：861万1,155円
単体月間売上単価： 79万4,245円
連結月間売上単価； 71万7,596円
資 本 金：50億円
（東証プライム市場:証券ｺｰﾄﾞ9744/業種：ｻｰﾋﾞｽ業 2022年3月末日現在）
労働組合：有り（ﾒｲﾃｯｸ労働組合HP：
http://www.meiunion.org/）
（ﾒｲﾃｯｸｸﾞﾙｰﾌﾟ労働組合連合会：組合員数：11,749名）
請負事業(客先常駐):有り(派遣事業98.7％(請負事業1％未満と推定)、紹介事業1.4％）
（派遣事業(請負含む)12,371名、紹介事業71名、請負事業ND(−)推定80〜100名）
受託開発センター：有り(ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｲｰｽﾄ、ｿﾘｭｰｼｮﾝｾﾝﾀｰｾﾝﾄﾗﾙ、FT、FD 計4ヵ所）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：無し(過去にｱﾎﾟﾛ技研でﾊｰﾄﾞｳｪｱ等の製造請負を行っていた）
（子会社のアポロ技研を2016年12月にフジプリグループ株式会社へ売却）
自社ビルの有無：有り（２棟保有、厚木ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ＆名古屋ﾃｸﾉｾﾝﾀｰ）
（神戸ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは老朽化により取り壊し更地／日進ﾃｸﾉｾﾝﾀｰは休眠設備の為に売却）
・厚木テクノセンター、名古屋テクノセンター↓
http://www.meitec.co...ties_equipments.html フォーラムエンジニアリングのデータ（2022年3月期 第42期）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:有価証券報告書)
単体売上高：269億1,400万円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:319億9,045万9,000円 製麺事業＆紹介事業:1億4,100万円)
平均年収：400万円(30歳:354.7万円 40歳:419.5万円 50歳:444.3万円)
生涯年収：1億5,085万5,139円(問題外ｗｗｗ)
平均勤続年数：7.9年(年間離職率は14％から11.6％へ低下(ｺﾛﾅ不況が原因と思われる))
平均年齢：37.5歳
従業員数(単体)：4,143名(エンジニア 3,808名、スタッフ 335名)
※2022年3月31日現在
年間売上単価： 649万6,258円
月間売上単価： 54万1,354円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2022年現在 上場前は9,000万円）
(東証プライム市場：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺｸﾞﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登録していたが上場後にTAの呼称は廃止。
フォーラムエンジニアリングのデータ（2022年3月期 第42期）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)/ｿｰｽ:有価証券報告書)
単体売上高：269億1,400万円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:319億9,045万9,000円 製麺事業＆紹介事業:1億4,100万円)
平均年収：400万円(30歳:354.7万円 40歳:419.5万円 50歳:444.3万円)
生涯年収：1億5,085万5,139円(問題外ｗｗｗ)
平均勤続年数：7.9年(年間離職率は14％から11.6％へ低下(ｺﾛﾅ不況が原因と思われる))
平均年齢：37.5歳
従業員数(単体)：4,143名(エンジニア 3,808名、スタッフ 335名)
※2022年3月31日現在
年間売上単価： 649万6,258円
月間売上単価： 54万1,354円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2022年現在 上場前は9,000万円）
(東証プライム市場：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター：無し
コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(但し製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺｸﾞﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登録していたが上場後にTAの呼称は廃止。
プレジデントオンライン
｢就職先はお金で決めなさい｣自分探しをする若者にひろゆきが
そう助言する深い理由」
ひろゆき - 昨日 11:15
就職先に迷って自分探しが深まりすぎたらどうしたらいいのか。
芝浦工業大学のイベントに登壇した2ちゃんねる創設者のひろゆきさんは
「迷ったら一番給料が高いところに行けばいい」とアドバイス。その心は──。
やりたいことがなくて当たり前
芝浦工業大学の学生の方から受けた相談の中で、特に多かったのは就職に関する
悩みでした。
たとえば、「特になりたい職業がない」と打ち明けてくれた学生がいましたが、
まず前提として、やりたいことがないというのは当たり前だと思うんですよ。
それに20代の時点で考えていることが正解である確率は低いと思ったほうがいい。
エンジニアをやってみて、向いていると思ったらそれでいいし、
向いていなかったら別のことをやればいいと思います。
やったことがないことを積極的に試しておいたほうがいいですね。
やったことがなかっただけで、不得意だと思い込んでいたことの中に、
めっちゃ得意な分野が見つかることもあるので。
手当たり次第いろいろやってみるのがいいんじゃないかなと思います。
一番給料の高いところに行くのが正解
また、修士1年の学生は、就職活動中に自分の軸がブレていることに気が
ついて、何を基準に業界を絞っていけばいいのか悩んでいましたが、
おそらく現段階では一番給料の高いところに行くのが正解なんじゃない
かなと思います。
なぜなら、修士の学生が就職活動を通じて入れそうだと思っている会社の数と、
世の中にある仕事の数が全然違うんですよ。
会社に入ってみたら、こういう仕事があったんだとか、
やっぱりこっちのほうが楽しそうじゃんっていうのは必ず出てくるので、
優秀な人ほど転職する機会は増えてくるはずなんです。
その場合、お金があると転職先を選ぶ時に余裕が生まれますし、
副業を始める余裕も出てくると思います。
なので、まだ道が定まっていないのであれば、
お金優先で考えてもいいんじゃないかなと思いますけどね。
優秀な人材とは
ところで、優秀な人材とはどんなタイプの人間でしょうか。
僕にとっては、想像を超えた答えを出してくる人、他の人が出せないような
答えを出してくる人です。他の人がやっていることをうまくやったとしても、
その人は代替可能ということになりますよね。
誰もやっていないことをやっている人は、社会に見つけられたり評価されたり
しない限りは単なる「頭のおかしい人」だと思われがちですが、
そういう人と優秀な人とは僕の中ではけっこうラインが近いんです。
なかなか世間で出会う機会はないですし、まねしてなれるものではないと
思います。まねしている時点でなれないわけです。
AIがデザイン業界にもたらす影響
代替可能という点では、AI（人工知能）についての質問もありましたが、
そもそもAIが人間の仕事を奪うというよりは、
ツールとしてみんなが使えるものなので、
うまく使ったほうがいいという話なんだと思っています。
たとえば、設計に必要な構造計算。
そこはAIまかせにしちゃったほうが楽だし完璧です。
今後、人間がやるよりも機械がやったほうがいい分野は広がってくると
思うんですよ。業界や会社にもよりますけど、
お金が動いているところほどAIを使うことになってくると思います。
デザインという感性が重要になる分野でも、個人の思い込みでつくるよりも、
データから寄せていったほうがつくりやすいんですよね。
一般大衆の知識がどのレベルにあるかという認識がデータとしてあるほうが、
多くの人に受け入れられるデザインをつくることができる。
逆に、オリジナリティーが高すぎると一般大衆が理解できないということが
起きてきます。
そこらへんのバランスも、データを使ったデザインにはなかなか勝てないん
じゃないでしょうか。
一般多数に向けたマス市場では、今後AIの進出はかなり広がっていくと
思っています。
嫌われ慣れることが大事
仕事以外の悩みで多かったのは、人間関係ですね。
ある学生は、人に流されやすく、自分の意見を主張したり、感情を表に
出すことができないと悩んでいました。
それはたぶん、伝えるのが苦手なんじゃなくて、言った後に反発されたり
嫌われたりするのがいやだという話だと思うんですよね。
伝え方のうまい・下手はあんまり関係ないんですよ。
それを言いたいかどうかという、モチベーションの問題なので。
嫌われても言いたいことを言う気持ちがあるのか、黙っていようと思うかです。
でも、口に出してみると思っていたほど嫌われないので、
言ってみたほうが実は世の中楽ということに気づくと思います。
一方で、フェラーリという会社がめちゃくちゃ高くて、速くて、
その代わりに維持・メンテナンスが大変な車をつくっているんですけど、
どうやってデザインしているかというと、非合理的なものをあえて選んでいる
んですよ。合理的な車が欲しかったらトヨタとか日産を買えばいいんですけど、
そうじゃない非合理的なものが欲しい人が求めているデザインは、
AIには難しいと思います。
しがらみ抜きの友人関係
また、ある大学1年生からは「友達ができない」という相談がありましたが、
大学の外に仲の良い人がいるのであれば、
大学で無理して友達をつくる必要はないと思います。
ただ、社会人になってからできる友達って、基本的にはその社会的な
ポジションや損得を踏まえた上でつくられる友人関係であることが多いです。
お互いがどこの会社にいるとか、どういう肩書であるとかには無関係に
友達をつくれるのは、大学時代が最後じゃないですかね。
社会的地位でつながっていく関係しかないと、年を取れば取るほど、
つらくなるらしいので、早めに結婚して子どもができて親戚も多ければ
いいんですけど、そうじゃない場合はやっぱり大学生のうちに友達を
つくっておいたほうがいいんじゃないかなあと思います。
必須ではないですけど。
ひろゆきさんの結婚観
女子学生の方からは学生結婚についても聞かれましたが、日本の場合は
積極的にはお勧めはしないですね。
女性がキャリアをつくるのが難しくなってしまうからです。
日本の場合だと、新卒で子どもが0歳とか1歳で就活しても、
受かる人ってほぼいないと思うんですよね。
他の国であれば、別に子どもがいようがいまいが普通に働いてます、
という女性はざらにいるので、もしそうなった時は外国へ行ってください。
あ、僕ですか？ 結婚して幸せかというと、結婚する前から7年ぐらい一緒に
生活していたので、特に何も変わっていないですね。
あ、僕ですか？ 結婚して幸せかというと、結婚する前から7年ぐらい一緒に
生活していたので、特に何も変わっていないですね。
もともと結婚は好きにすればいいと考える派閥だったんです。どうでもいい
がゆえに結婚はしたくないという人もいますが、
僕はどうでもいいがゆえに結婚してもしなくても良い派です。
フランスに来る時に配偶者ビザのほうが取りやすいというのがあったので、
書類上結婚というかたちにしただけなので、あんまり変わっていないですよ。
学生のうちにこれだけはやっておけ
最後に、今のうちにできることについて少し。
車の免許と、もし将来バイクに乗るつもりならバイクの免許も取っておいた
ほうがいいと思います。要は、社会人を始めちゃうと長い休暇をなかなか
取れなくなるんですよね。
もしお金があったら、長期間ほかの国に行って暮らすというのも、
今のうちにやってみるといいんじゃないかなと思います。
ある程度大きな企業やメーカー系だと、
基本的に日本国内だけで閉じている会社って少ないんですよね。
そうすると、言葉も通じない人や、別の国の文化の人がどうやって暮らして
いるのかをまったくわからないのと、
ある程度わかっているのとではものの考え方、捉え方が違ってくると思います。
日本人は、わりと日本人の感覚が世界中普遍的だと思い込みがちで、
実はそうじゃない国や文化のほうが多いということをわかっていない人が
多かったりするんですよ。それに、外国文化を知っているほうが、
結果的に今後社会がどうなっていくかという未来予測が当たりやすくなるん
じゃないかなと思います。
学生のうちに留学経験を積みたいなら、お金の問題が大きいと思うんですが、
ドイツやチェコなど、ヨーロッパは学費が無料の大学が多いです
（編集部註：国公立校であることが前提で、現地語で学ぶ学生であることが
条件になっていることもある）。
お金が無くてもストレスを発散できるか
あと、お金の問題についてもうひとつ。
お金がなくてもこうやったら楽しめるよね、という生活の楽しみ方を知って
いることは、長い人生を生きていく上でけっこう重要なことです。
お金がない中で人が集まって、どうやって時間を潰すかを考えるのは学生の
うち。たぶん、社会人になったらあんまりやることがないと思います。
ストレスがたまったらお金を使って発散するタイプの人がいますけど、
あれをやり続けるとお金がたまらないので、なかなかキツい生活状況になります。
逆に、お金を使わないでもふつうにストレス発散できま〜すっていう人は、
お金がたまる一方で強い。
お金に頼らない生き方の訓練として、大学時代にどうやって暇つぶしする
かというのを人間関係の中で見つけられるといいんじゃないかなって思います。
---------- ひろゆき（ひろゆき） 2ちゃんねる創設者 東京都北区赤羽出身。
1999年、インターネットの匿名掲示板「2 ちゃんねる」を開設。
2015年に英語圏最大の匿名掲示板「4chan」の管理人に。YouTubeチャンネルの
登録者数は155万人。著書に『ひろゆき流 ずるい問題解決の技術』
（プレジデント社）、『なまけもの時間術』（学研プラス）などがる。
----------
フォーラムエンジニアリングは単価が安過ぎる
しかも派遣契約のみだから余計に単価が上がらない
これでは高い年収を求めるのは無理難題だ
他所の派遣会社はこちらから問い合わせれば個人の単価を教えてくれるが、
ここは絶対に教えてくれない。
>>665 フォーラムは今は上場してるけど、それでも教えてくれないの？
>>665 教えてくれないなら客に聞くって手もあるなｗ
客に聞いたら教えてくれない？
ここは離職率が高すぎだ！
新卒でも中途でも入るべきではない
プライム上場と言う宣伝に騙されてはいけない
あとコグナビのCMにもな
ガンダム使って若者を騙そうとしてる
>>666 教えてくれない。マジで。
>>667 派遣先の資材化の課長とは飲み仲間なんで、俺はコッチで教えてもらった。
正直「そりゃ仕事量を増やされるわ」って思った。
東証一部に上場し、35歳以上の昇給制度が出来る前から、
普通に派遣料金は上がり続けてたし。
資材課長、俺に昇給が全く無いのを知って激怒してたな。
資材課長さんとやら凄く良い人みたいだね
その資材課長さんに頼んで客先のプロパーに転職出来るんじゃない？
>>669 ＞教えてくれない。マジで。
酷い会社だよなー！どうせバレるのにさ
営業は上層部に教えるな！って言われてるのかな？
そう言えば、派遣板のスレで定期昇給500円に戻るとか書いてあったけど本当？
業績不振なのは分かるが500円になるなら酷すぎ
業績不振の原因は（コロナは別として）社員が直ぐに辞める事。
何故辞めるかは給与が安いから。
なのに、やっと出来た昇給制度も無くなる。
辞める社員は更に増えるだろう。
さらに業績不振となるのも目に見えてる。
>>673 ますますフォーラムは衰退していくな
ブラックホールが消滅する様にフォーラムも消滅するね
なにしろ、やっと出来た昇給制度だ。それが再び無くなるのか？
そもそも、昇給制度が存在していなかった事が大問題だった。
派遣料金だけは毎年上がり続けていたんだぜ。
多分、君の派遣先は金額は高かったんだろうね
でも、会社全体の売上単価は激安なのは一目瞭然
一部の契約先単価が高いからと言って給料は上げられないのだと思う
せめて定期昇給とかだけでも還元すべきなんだろうかね
フォーラムのやり方では人は集まらないよ
役員連中は経営にはむいてないね
フォーラムはビザネスモデルとして成り立ってない
かなりの巨乳・爆乳やで！
Big Titted Japanese Girl Gives A Massgae And Gets Fucked
https://anyporn.com/51375/ 海外に子会社を設立したみたいだね
多分、失敗するだろうけどなw
国内では伸びないと諦めたのかな？
海外でも同じミスを犯しそうw
外国人は日本人みたいに黙ってはいないぞ
>>679 海外展開においてはテクノプロやメイテックが先行している
アルプス技研も最近海外展開を徐々に始めてる
フォーラムは全てにおいて出遅れているから上手くは行かないね
海外でもどうせエンジニアを派遣するだけだろうし
派遣料金はテクノプロ級。
マージン率はメイテックを超える５割（公称）。
個人の給与は、言うまでもない。
日本で何とかやっていけてるのは、この圧倒的なマージン率のおかげ。
このモデルが海外でも同じ様に出来ると思ってるのだろうか？
>>681 経営幹部がバカだから失敗しないと理解しない
賢者は歴史に学び愚者は経験に学ぶと言うからな
>>681 テクノプロに比べてエンジニア社員が少ないからマージン高くないと儲からないんでしょ
同じ単価ならテクノプロと同じマージンには出来なわな
フォーラムの単価なら７０００名くらい居ないと儲からないな
メイテックの単価だったら５０００人くらいでも売上は５００億くらいは行く
>>683 有価証券報告書を見たが単価が激安
1人あたり年間６４０万くらい
これでは従業員に高い給料もボーナスも払えないね
単価低いから売上も500億売るのに最低でも71800
>>683 有価証券報告書を見たが単価が激安
1人あたり年間６４０万くらい
これでは従業員に高い給料もボーナスも払えないね
単価低いから売上も500億売るのに最低でも7800人以上の社員か必要だよ
フォーラムのやり方は、安売り貧困ビジネスだよ
これは非常に悪質なやり方だと思う！
以前の投稿にも有ったが、「職場でフォーラムは俺だけ」ってパターン。多いのかな？
俺の職場でもそう。
一人だけだからか担当の営業は全く来ない。
担当が何人か変わったが、その誰も見た事がない。
>>687 ピンでのスポット派遣は何処の会社でもある
1人での派遣は孤独だけどね
フォーラムね場合、一切顔出さないのはあり得ないよ
営業が現場の社員と客を舐めてるとしか思えん
>>673 ＞辞める社員は更に増えるだろう。
＞さらに業績不振となるのも目に見えてる。
そりゃそうだ！昇給制度無くなるのに会社に残る理由ないもんな
業績不振は間違いないだろう
増々テクノプロに人が流れて行くな
そしてテクノプロは増々企業規模と売上が拡大する
更にテクノプロは年々請負を拡大していて単価も徐々に上がって来ている
既に売上の１９.６％が請負契約らしいからな
２０２６年には請負比率２６％を目標にしている
恐らく２０３０年頃には３０％を超えているだろう
人が集まらず倒産あり得るかもな
労務倒産って奴だったかな？
数年前の「昇給制度の無い時代」にFEに入社した奴から聞いたんだ。
「毎年4月に昇給が有る」
「臨時での昇給も有る」
「賞与での増額も有る」
これ、営業から言われたらしいわ。
全部ウソだと分かったんで某社に鞍替えしたってさ。
満足ではないが、「ゼロ」よりマシだとさ。
>>691 口から出任せの大嘘を言う営業は悪魔だな
罪悪感も無いのだろうな
そうでなければ詐欺なんて出来ない
>>693 物売りとかなら良いが、ファーラムの場合は人売りだからな
自社の社員を騙して入社させて人の人生を狂わせるのは大問題
営業は派遣されるエンジニアを人とは思ってないね
フォーラムの営業スタッフはキャバクラのスタッフ以下だな
キャバクラのスタッフはキャストを大事に扱うからな
ここはTCSと比べてどちらがブラックだろう？
給与＆賞与の安さではタメセン張ってる気がするけどｗ
プライムに上場してる点はフォーラムが上だね
離職率と雇用の安定については分からんけど
どっちの会社も称号を与えられてるのは笑える
”人と技術の墓場” ”悪の枢軸” だもんなｗ
悪の枢軸と言われるているブラック大手
ブラック四天王の４社
・東京コンピュータサービス（ＴＣＳ)
・富士ソフト（ＦＳＩ）
・トランス・コスモス
・ソフトウエア興業
（破産により2017年11月13日に法人格が消滅、事実上の倒産）
.:
:::::::: ┌─────────────── ┐
:::::::: ｜ ソフ興がやられたようだな… . │
::::: ┌───└───────────ｖ───┬┘
::::: ｜ フッ…奴はブラックの中でも悪どさが半端 ….|
┌──└────────ｖ──┬───────┘
｜ 雇用調整金不正受給ごとき.. |
｜ 隠し通すのは基本中の基本.. │
└────ｖ─────────┘
|ﾐ, ／ ｀ヽ /! ,.──､
|彡/二Oニニ|ノ /三三三!, |!
`,' ＼､､＿,|/-ｬ ト `=j r=ﾚ /ミ !彡 ●
T 爪| / /￣|/´＿_,ｬ |`三三‐/ |`=､|,='| ＿(＿
/人 ヽ ミ='／|`:::::::/ｲ＿_ ト｀ー く＿＿,-, ､ _!_ / <｀∀´*> ウリが四天王に昇格する日も近いﾆﾀﾞ・・・
/ `ー─'" |_,.イ､ | |/､ Y /| | | j / ﾐ`┴'彡＼ ' `
ＴＣＳ 蛆ソフト 迷テック レバレジーズ
キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に７００ゲットー！！
＼(^-^)／
>>696 TCSって昇給制度って有るの？
FEは2年半前に昇給制度が出来たぜ。一律3千円だぜ。
でも離婚したからマイナス1万円だぜ。
>>701 T CＳは定期昇給あるよ
安いけどずっと昔からね
離婚の理由は給料安いから？
独り身になると２人の時より金が掛かるね
独身だと食費が非効率で不経済
節約しようにも節約出来ない
俺は家賃3万のボロアパート住みだ
駅まで歩いて10分ちょいで不便だが仕方ない
出掛ける時は必ずブレーカーを切って電気代を節約してる
1番高く付くのは食費だが、こればかりは仕方ない
>>703 Yes
ここに入社して以来、元嫁よりも給料がかなり安くなってたのと、
ずっと昇給が無かったんで、その差が毎年増えていたもんな。
この理由を言われりゃどうしようもない。
あの家族手当も訳分からんよな。
ここに入社事は契約社員だった。
数年で正社員になったが、月給に家族手当の分も含まれ、基本給自体その分下がった。
（これのどこが「手当」？）
んで、離婚したらその家族手当が無くなった。
>>705 それで離婚は気の毒だね
定期昇給無かった間、転職活動しなかったの？
未だテクノプロの方が遥かにマシだよ
テクノプロに転職してたら奥さんとの離婚は無かったかもよ
富士ソフト「ソフトウエア興業がやられてしまったか・・・」
トランスコスモス「ククク……奴は我ら四天王の中でも一番の小物．」
東京コンピュータサービス「倒産するなどＩＴブラック四天王の面汚しめが．」
ＴＡＱ「これからは奴に変わって、この私、ＴＡＱを加えた我ら新・暗黒四天王が
裏ＩＴ業界を支配する時代が来るのだ．フワーハッハッハッ！」
ちょっと違和感。
フォーラムの家族手当は扶養家族（子供に関しては高校生まで）のみしか対象ではない。
これで、
「嫁の方が給与が高い」
「家族手当が支払われていた」
ってのは矛盾。
俺の場合、
フォーラム入社以来、俺の給料が安いので、嫁がパートで働き出した。
この時点では家族手当が支払われていた。
俺の給与が一円たりとも上がらないので、嫁がフルタイムで働き出した。
この時点で家族手当が無くなった。
その後、嫁の給与の方が高くなり、義父さんから「頼むから娘と別れてくれ」と言われた。
まぁ、結果は同じか。
んー。
なんか色々とややこしい事になりそう。
最初、契約社員として入社。この時点で「家族手当」なんて関係ない。
正社員となる。奥さんがフルタイムで働いているなら扶養とか関係ない。
この時点で1万円が「家族手当」に充当されるのは明らかに不当。時間外手当でその分が安くなる。
その後、昇給がゼロなのも大問題だが、離婚で家族手当分が言及されるのがオカシイ。
二重に不当行為が行われたという事になる。
例；
契約社員で入社。基本給21万円。
正社員雇用。基本給20万円。家族手当1万円。
離婚。基本給20万円。家族手当無し。最初と比べて1万円の減給。
一体どうなってる？
>>710 結論を言えばフォーラムは何が何でも金を払いたくない
単にそれだけだと思いました
>>709 それにしても、義父から娘と別れてくれ！と言われるとは読んでて切なくなるわ
義父の気持ちも分からんではないが、君は奥さんと義父から捨てられたんだよ
どうして転職活動しなかったんだい？
多分、嫁さんは父親に君の給料、年収が低いのを愚痴ってたんだろうと思う
>>710 基本給とその他の手当てで保証給は幾らだったの？
残業手当ては別でね
フォーラムエンジニアリングは自らプライム市場から降りるべきだ！
激安単価で低年収の会社に未来は無い
そもそもビジネスモデルとして成り立っていない
>>711 やっぱり、それしかないよな。
>>712 転職活動はずっとやってた。離婚二年後にFEを退社。
その後、派遣先にプロパー雇用された。
>>713 先に「例」とした金額そのもの。
契約社員：基本給21万円
正社員（離婚前）：基本給19万円、住宅手当1万円、家族手当1万円
正社員（離婚後）：基本給19万円、住宅手当1万円
この数年間、昇給は一円も無く、減給が家族手当名目の1万円。
当然、「手取り」だと泣きたくなる金額。
あ、年齢は入社事で三十代後半。
>>718 転職活動してて決まらないとはな
フォーラムよりマシな会社は幾らでもある
入社難易度がめちゃ低い大手も沢山あるのに
でも、派遣先プロパーにこようされて良かったですね
>>718 ところで、雇用されたのは上場メーカーですか？
転職サイトにすらブラックと掲載されている会社
IT業界のブラック企業ランキングTOP7
IT業界ブラック企業ランキング
株式会社大塚商会
株式会社VSN
富士ソフト株式会社
トランスコスモス株式会社
東京コンピュータサービス株式会社
株式会社マクロミル
株式会社ジャステック
フォーラムエンジニアリングが載ってないのは解せんな
仮にも、人と技術の墓場の称号まで与えられてると言うのに
>>719 転職活動してた当時、引っかかるのが派遣ばっかりでウンザリしてた。
最終的にプロパー雇用が決まったのはウルトラCだったな。
詳しくは言えないけど。
家庭は無くしたけど…
あ、上場企業じゃないよ。
でも年収は百万の桁が増えた。
>>723 上場してなくともメーカーなら派遣会社より良いと思います
年収は５００万超えましたか？
公務員の退職金と年金いくらもらえる？
公務員がもらえる退職金の平均額
・国家公務員
常勤職員として定年を迎えた方の定年退職金平均額は、約2,142万円
└内閣人事局「国家公務員退職手当実態調査」（令和2年度）
・地方公務員
全地方公共団体の退職金平均額は、約2,109万円
└総務省「地方公務員給与実態調査」（令和3年4月1日）
公務員の年金受給はいくら？
年金平均額
老齢厚生年金の受給者の年金月額の平均は男性で16.4万円、女性で10.3万円
夫婦それぞれ厚生年金の対象の場合、合計で26.7万円
夫が厚生年金の対象、妻が国民年金の対象の場合、合計で22.9万円
└「厚生年金保険・国民年金事業の概況（令和2年度）」
>>723 最後に逆転したね！正にウルトラCだ
諦めずに転職活動した甲斐がありましたね
しかし、テクノプロとかアルプス技研に転職してたら、
家庭は失わなかったかも知れませんね
そうなってたら今のメーカーには出会え無かったかもですが
まあ、イフの話しをしても仕方ないですがね
>>723 最後に逆転したね！正にウルトラCだ
諦めずに転職活動した甲斐がありましたね
しかし、テクノプロとかアルプス技研に転職してたら、
家庭は失わなかったかも知れませんね
そうなってたら今のメーカーには出会え無かったかもですが
まあ、イフの話しをしても仕方ないですがね
>>726 ありがとう。
実はTPの案件も有ったんだけど、「派遣」に嫌気が差していたのでパスしてた。
TPからの派遣も職場で沢山居たが、正直みんなパッとしなかったんで。
>>728 やはりテクノプロからオファー合ってるたんだね
テクノプロに入れば離婚は無かっただろう
しかし離婚しない代わりに今の会社には出逢えなかったろうから難しいな
フォーラムより「マシ」とはいえ、まぁ所詮は派遣。
メイ位だったらともかく、テクノプロやスタッフサービス程度じゃ先が知れてる。
「給料が安い」って理由で離婚なんて、テクノでもよくある現実。
>>731 単身赴任してる最中に嫁さん新しい男作ってしまうパターンだろうな
給料が高ければそうはならないだろうに
金が安いのは離婚の原因の１つになるのは確かだ
>>731 安月給しか稼げない不甲斐ない旦那に愛想尽かしてしまうのだろうな
他の男がより良く見えてしまい浮気不倫の上、旦那と離婚
旦那は嫁に浮気された事すら知らず離婚され寂しい人生
浮気された事も知らないワケだから慰謝料すら取らずに離婚されるピエロだな
>>742 企業ブランドは低いな
エンジニアのレベルも低い
ラーメンを全面に出した営業すべきだよ！
エンジニアリングは諦めるべきだよ
フォーラムエンジニアリングはエンジニアリング事業に向いていない
マジでフォーラム麺を食べてみたい！
社員の人は安く手に入るから良いよね
技術者で採用された人が
実際にやる仕事は、工場のライン工や消費者金融の受付、更には、ケーキ職人まで
今はもう改善されてるのかな
>>752 不景気で仕事無いなら工場のライン工は未だ分かる
しかし幾らなんでもサラ金の受付やケーキ作る仕事に派遣は酷いな
流石に今はやってないだろうけどw
一応はプライム上場企業になったわけだし
>>755 ありがとう！
マジで行ってみるわ
写真みた感じ美味しそうだね
少なくとも次郎系ラーメンや、
日高屋よりは美味しそう
外国人の生活保護定めた局長通知「見直す状況にない」 政府が答弁書
朝日新聞社 2022/11/04 20:30
外国人への生活保護の取り扱いをめぐり、政府は4日、人道上の観点から「行政措
置により一般国民に対する保護に準じて必要な保護を行う」とした1954年の旧厚生
省の局長通知について、「現在においても、見直す状況にない」とする答弁書を閣
議決定した。参政党の神谷宗幣氏の質問主意書に答えた。
50年に施行された生活保護法は、生活に困窮する「すべての国民」に対して必要
な保護をすると規定。一方、外国人については、54年の局長通知で、「生活に困窮
する外国人に対しては一般国民に対する生活保護の決定実施の取り扱いに準じて必
要と認める保護を行うこと」とし、保護を実施してきた。国内での永住権を持つ外
国人の生活保護法に関連した訴訟の2014年の最高裁判決でも、「外国人は行政庁の
通達等に基づく行政措置により事実上の保護の対象となり得る」とされた。
答弁書は、局長通知にある「当分の間」との記述について、「具体的に特定の期
間を想定しているものではない」と説明。その上で「現在においても生活に困窮す
る外国人が一定程度存在している」として、通知を見直す状況にないとの考えを明
示した。
厚労省によると、対象となる外国人は、永住者やその配偶者、日本人の配偶者な
ど在留資格がある人で、難民と認定された人も含まれる。ただ、留学や就労に制限
がある在留資格の場合は原則、対象にならないとしている。（石川友恵）
フォーラムで働くなら生活保護の方がマシかもなw
生活保護は医療費も掛からないし
こんな流れになってるが経団連会員ではないフォーラムは決して上げないな！
頑なに社員の給料を上げないのは最早嫌がらせだよな
十倉経団連会長、賃上げ「ベア中心」＝物価高踏まえ方針案―23年春闘
更新日 2022年11月07日 20:15,
経団連は7日、正副会長会議を開き、2023年春闘に向けた経営側の基本姿
勢として、物価高を特に重視し、賃上げに前向きな対応を会員企業に求め
る方針案を大筋で了承した。
【図解】22年春闘交渉の妥結結果
会合後に記者会見した十倉雅和会長は「物価上昇をにらんだ賃上げが
大事だ。（会員企業に）ベースアップ（ベア）を中心に考えてほしいと
お願いしたい」と述べた。
経団連は、春闘に向けた経営側の指針「経営労働政策特別委員会報告」
（経労委報告）を取りまとめ、年明けに公表する。物価上昇を反映した賃
上げをテーマに、労使の議論が本格化することになる。
ソース↓
https://news.yahoo.co.jp/pickup/6444006 >>756 そんな専門店と比較するのは流石に、どうだろう？
価格も比較にならない程の違いだし。
まぁ、オーソドックスなラーメンだわ。
店員さんは障害が有っても一所懸命に仕事を頑張ってる人です。
なお、社員へ販売しているラーメンを購入する事も可能です。
>>761 わざわざ有休まで取って行って来ましたわ
専門店と比較するのは俺もどうかとは思いましたよ
でも日高屋の中華そばより美味しかった😊
中華食堂のかけラーメンとタメセン張るね（２９０円）
しかもあの値段だからコスパ良いよ
まあラーメンは人それぞれ好みはあるけどね
豚骨系のラーメンばかりで飽き飽きしてたから、あっさり系ラーメンが食べたかったんだ
ガチマジでフォーラムメンは胸を張って良い誇れるラーメンだと思うよ
店舗を増やした方が良いと思うけどね
せめてコンビニとかスーパーに卸せば売れると思うよ
最初は試験的に少し卸して店頭に置けば良いと思うんだよね
糞生意気なフォーラムの取引先にタダで配るなんて勿体ないよ！
作ってる人も一生懸命だったよ
是非ともフォーラムメンを拡散すべきだよ
実際に下手なスーパーに置いてる生ラーメンより良いし😊
【スクープ】富士ソフトにアクティビストが株主提案、増収増益SIerが刺された「死角」とは？
ダイヤモンド編集部 重石岳史：副編集長
システムインテグレーターで東証1部上場の富士ソフトが、3月に開く予定の株主総会で
アクティビスト（物言う株主）の株主提案を受けていることが17日、ダイヤモンド編集
部の取材で分かった。（ダイヤモンド編集部 重石岳史）
デジタル化の追い風で増収増益
ITベンダーの富士ソフトに「死角」
システムインテグレーターは、システム開発や運用などを請け負う事業者を指
し、「SIer（エスアイヤー）」と呼ばれる。
富士通やNEC、日立製作所などの「メーカー系」の他、日本IBMなどの「外資系」、伊
藤忠テクノソリューションズやSCSKなど「商社系」といったプレイヤーが割拠する。コ
ロナ禍でテレワークやテレビ会議が浸透し、企業がデジタルトランスフォーメーション
（DX）に注力する中、SIerの業績は概ね好調だ。
富士ソフトはSIerの中で、親会社やメーカーなどに縛られない「独立系」の大手だ。
今月10日に公表した2021年12月期決算は、金融業向けのシステムインフラ構築などが好
調で、売上高は前期比7％増の2578億円、純利益は同6.5％増の91億円だった。DXの追い
風に乗り、今期も増収増益を見込む。
そんな富士ソフトに株主提案を突き付けたのは、シンガポールを拠点とする3Dインベ
ストメント・パートナーズだ。ゴールドマン・サックス証券出身の長谷川寛家氏が15年
に立ち上げ、富士ソフト株の約9％を保有する。東芝の大株主にも名を連ね、東芝が発
表した会社分割案に反対したことで知られるアクティビスト（物言う株主）だ。
東芝を恐れさせたアクティビストが、富士ソフトに突き付けた株主提案とは一体何
か。それはまさに、好調SIerの「死角」を突いた内容といえる。
ソース：
https://diamond.jp/articles/-/296642 >>768 ＞実際に下手なスーパーに置いてる生ラーメンより良いし
実は国産小麦100%の貴重な麺なんだよ。
スーパーで売っている生麺の殆どのものより品質は高い。
ただ、付属しているスープが、あまりにも平凡すぎる。
まぁ、好みだから「これが良い」って人も居るだろうが。
>>770 国産の小麦を使用してるのイイね👍🏽
スープも良ければ尚良し何だろうけど、
値段が安いから消費者としては妥協出来る
新しいスープ開発するなら製造コストが掛かる
それに値段もしないとならなくなるね
ことし賃上げの企業 85.7％ 去年より5ポイント増 厚労省調査
2022年11月23日 11時01分
全国の企業のうち、ことし賃金を引き上げた、または引き上げるとした割合は85.7％と
なり、去年を5ポイント上回ったことが厚生労働省の調査で分かりました。
厚生労働省は全国の従業員100人以上の企業を対象に毎年、賃金の引き上げの状況を調
べていて、ことしは2020社が回答しました。
それによりますと、定期昇給やベースアップなどでことし賃金を引き上げた、または引
き上げるとした企業は85.7％で、去年を5ポイント上回りました。
賃金を引き上げた企業の割合は新型コロナウイルスの影響もあって2年連続で前の年を
下回っていましたが、ことしは3年ぶりに増加しました。
また、平均の引き上げ額は5534円で率にすると1.9％の上昇となります。
厚生労働省は「まだコロナ前の水準には届いていないが、業績が回復した企業を中心に
賃金を引き上げる動きが広まり、物価の上昇を理由とした賃上げも見られた。企業業績
の回復傾向は続いていて来年に向けてもプラスに働くと見られる」としています。
ソース：
https://www3.nhk.or....k10013901141000.html ＞平均の引き上げ額は5534円で率にすると1.9％の上昇となります。
ココの場合、引き上げ額は一律3000円なんで
率にすると
1.5%（基本給20万）
1.2%（基本給25万）
1.0%（基本給30万）
0.86%（基本給35万）
0.75%（基本給40万）
0.68%（基本給43.8万：モデル年収769万円）
となるのかな？
>>776 果たしてフォーラムがベースUPするかな？
定期昇給が3000円あるからベースUPしない気がするけどな
伊達にブラック企業偏差値75じゃないと信じたいwww
>>777 「定期昇給」と「ベースアップ」の違い、知ってる？
技術系人材サービス企業 上位8社
順位 企業名 売上収益（百万円） シェア*
1位 テクノプロ・ホールディングス株式会社
R&Dアウトソーシング・施工管理アウトソーシング 157,782 6.8%
2位 株式会社アウトソーシング
国内技術系アウトソーシング事業 126,887 5.5%
3位 パーソルホールディングス株式会社
Professional Outsourcing SBU 121,109 5.2%
4位 株式会社夢真ビーネックスグループ
機電・IT領域、建設領域 107,673 4.6%
5位 株式会社メイテック
エンジニアリングソリューション事業 105,715 4.5%
6位 WDBホールディングス株式会社 46,875 2.0%
7位 株式会社アルプス技研
アウトソーシングサービス事業 37,519 1.6%
8位 株式会社フォーラムエンジニアリング 26,914 1.2%
>>780 「定期昇給が3000円あるからベースUPしない気がするけどな」
なんて言ってる奴がか？
そもそも、その3000円は本当に定期昇給なのか？
>>783 昇給＝ベースアップ＋定期昇給
これは分かるか？
「ベースアップ」がゼロだという事は2022年に入社した奴も2023年に入社した奴も入社事の給与は同じという意味。
そもそも、「一律3000円」がベースアップ部分なのか定期昇給部分なのかの説明は何も無い。
>>784 それくらいら分かってるさ
バカにするなよ
>>786 矛盾してると思わないのか？
昇給＝ベースアップ＋定期昇給
これを分かっていて、
「定期昇給が3000円あるからベースUPしない気がするけどな」
何故こんな事を言う？
これ、揚げ足取りなのか？
「分かっている」っていうから確認しているだけなんだが。
まぁ、いいや。消えるから。
2022年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 学習塾、予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ やずや
寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ 扶桑社
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等)
佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 ｻﾆｯｸｽ くら寿司 協和ｴｸｼｵ
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro) ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等)
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK] MKﾀｸｼｰ
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ
人材派遣、業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品
伯東 ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
>>790 どうみても揚げ足取りだろ
でないとしたら、あんた理解力無しのバカ
俺を性格が悪いとか、揚げ足取りとか、理解力無しとか言うなら、
俺が問い合わせた事に回答してみろや。暇な時にトコトン付き合ってやるよ。
>>797 引っ込まなくても良いよ
レスが進行するからさ
キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に８００ゲットー！！
＼(^-^)／
>>798 正論言うと総スカン喰らう底辺スレ。
消えといた方が良いよ。殆どが馬鹿だから。
正直、俺からも聞きたいわ。
何で定期昇給有ればベースアップ無しなのか。
>>803 セコイ会社ってのはそうなんだよ！
上場する前はベアどころか３５歳以降は定期昇給すら無かったんだから
>>803 世の中には20年以上ベースUPしない会社もあるんやで
しかも東証プライム上場企業でもな
>>802 正論なんて５chでなくても言ったら友達なくすだろｗ
>>810 泣いてはいない
単に携帯から書いて誤って2連投してしまった💦
>>806 それじゃ逆に、君の交友関係を疑うわ。
可哀想に…
>>813 浅い付き合いの友達しか居ないんじゃないかな
つまり本当の友達が居ないのらだと思う
フォーラムエンジニアリングはインドに現地法人出したな
インドで現地人から搾取するのかな？
日本生命保険が、2023年度に全国約5万人の営業職員の人件費総額を22年度と比べ100億円規模、年収ベースで7％程度増やすことが19日、分かった。
清水博社長（61）が共同通信のインタビューで明らかにした。
日本生命は顧客本位の営業活動を浸透させるための販売改革に取り組んでおり、賃金上昇で職員の士気向上を図る。
日本生命は22年度から新規契約件数などとは別に、担当する顧客数や契約の継続率、苦情の少なさなど顧客対応のみを取り出した評価制度を導入。3段階に分けて認定し、給与に上乗せする。
評価制度以外の部分でも賃上げに取り組む。
日テレNEWS
カメラやコピー機、プリンターなどを手がける精密機器大手のキヤノンは、物価上昇に伴う社員への支援として、全従業員を対象に、基本給を月額で7000円引き上げると発表しました。
全従業員一律7000円の基本給引き上げは来年1月分の給料からで、キヤノンが事実上のベースアップを行うのは20年ぶりだということです。
“ベア”の理由について、キヤノンは、食料品や光熱費、生活用品などで急激な物価上昇が続いていることを受けて、「従業員の生活の安定に寄与する」としています。
7000円アップの対象はキヤノン本体の全従業員約2万5000人です。約5万人いる国内のグループ会社の従業員には、業績に応じて給料アップや一時金の給付を行うということです
ここは何があっても賃上げはしないわな
国からの命令でも無い限りな
少しでも賃上げしないとヤバいぞ！
労務倒産する可能性がある
人が集まらず退職者が増えるとな
派遣業は人が居てなんぼの商売なんだから
>>820 ＞国からの命令でも無い限りな
安倍総理が毎年賃上げ要求してたじゃん。
でも、実際に賃上げしたのって東証一部上場してからの定額三千円だけ。
それまで、３５歳以上の賃上げは「ゼロ」だったもんな。
途中で消費税が二回も上がったのに。
>>823 国でも要望は出来ても強制する事は出来ないものな
独裁国家なら可能だろうけど
ただ、
東証一部上場→東証プライムな現状、今まで通りだと流石に呆れられて、
また株価がズンドコまで落ちるぞ。
>>825 スタンダード市場に降格するかもね
と言うか降格すべき！
フォーラムはプライムの資格無いと思う
>>827 優遇措置だったとは知らなかった
コロナ不況の関係かな？
派遣業界板のスレに書いてあったのだが、フォーラムのエンジニアにも役職あるらしいねw
>830
そんなの要らん。
大株主が創業者と親族一同なんだから。
>>832 創業者と社長を合わせて５０%超だものな
外部の株主が文句言っても突っぱねられる持分
JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。
23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。これにより新卒初任給は3〜5％増になるとのこと。たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、4年目までの給与水準を2000〜6000円引き上げるということです。
JR東日本は2023年1月18日（水）、新卒初任給の引き上げ、ならびに「ウェルカムバック採用」を開始すると発表しました。
23年4月1日からの新卒初任給を8000円引き上げます。これにより新卒初任給は3〜5％増になるとのこと。たとえば総合職の大卒は、22万5630円から23万3630円になります。また、既に入社している新卒社（総合職・エリア職）、4年目までの給与水準を2000〜6000円引き上げるということです。
>>832 社長が創業者一族に忖度か
筆頭株主だからな
元々は創業者が社長だったからな
創業者は経営には向かない人だがな
2023年ブラック企業偏差値ランキング
７８ ｾﾌﾞﾝｲﾚﾌﾞﾝ ﾘｸﾅﾋﾞ ﾏｲﾅﾋﾞ ｻﾝﾖｰｼｰﾜｲﾋﾟｰ ﾛｳｽﾞ観光 ｼｬｰﾌﾟ? 東芝？
７６ ｱﾏｿﾞﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ(小田原物流ｾﾝﾀｰ等) 内外美装 ディプレ 大庄 ﾑｿｰ ﾒﾋﾞｳｽ21
ｻﾝﾃｯｸﾊﾟｰﾂ 三星化学工業
７５ 学情 竹書房 ｼﾞｪｲｯｸ 秋田書店 扶桑社 学習塾 予備校講師 ﾀﾘｰｽﾞｺｰﾋｰ
やずや 寅゛衛門 ﾌｧﾐﾘｰﾏｰﾄ ﾓﾝﾃﾛｰｻﾞ ﾜﾀﾐ 東京ｺﾝﾋﾟｭｰﾀｻｰﾋﾞｽ[TCS]
ﾌｫｰﾗﾑｴﾝｼﾞﾆｱﾘﾝｸﾞ ﾓﾃﾞｨｽ(Modis:旧社名VSN) もしもしﾎｯﾄﾗｲﾝ
IEｸﾞﾙｰﾌﾟ(光通信､ﾌｧｰｽﾄﾁｬｰｼﾞ､ﾆｭｰﾄﾝ､ｾﾌﾟﾃｰﾆ等) ｾﾝﾄﾗﾙ警備保障[CSP]
７４ 先物取業界 ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 浄水器販売会社(OSGｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ等) ｻﾆｯｸｽ
くら寿司
７３ SEL MST 大創産業 中央出版系列(ELBEC等) 丸八真綿 ﾌｧｲﾌﾞﾌｫｯｸｽ[ｺﾑｻ]
ｼﾞｬｽﾃｯｸ 日商ｴｽﾃﾑ 佐川急便 ﾔﾏﾄ運輸 協和ｴｸｼｵ
７２ 大塚商会 ｱﾋﾞﾊﾞ ﾊﾟﾁﾝｺ業界 ｳｨﾙﾌﾟﾗｳﾄﾞ ｱﾄﾞｰﾋﾞｼﾞﾈｽ ﾃｸﾉﾌﾟﾛ(TechnoPro)
東建ｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ 消費者金融 TV番組制作会社 零細出版社 編集ﾌﾟﾛﾀﾞｸｼｮﾝ
７１ 再春館製薬所 外食産業(ﾓﾝﾃ別格) ｿﾌﾄﾊﾞﾝｸ(販売職) ｱﾙﾌﾟｽ技研[ALPS]
ﾌﾞﾗｯｼｭｱｯﾌﾟｼﾞｬﾊﾟﾝ 富士火災 ﾌﾙｷｬｽﾄ 富士ｿﾌﾄ[FSI] 王子製紙
７０ 証券ﾘﾃｰﾙ営業 ｱｰﾙﾋﾞﾊﾞﾝ ｼﾞｪﾑｹﾘｰ 家電小売業界(ﾔﾏﾀﾞ等) MKﾀｸｼｰ
引越業界(ｻｶｲ等) 綜合警備保障[ALSOK]
６９ 生保営業 ﾚｵﾊﾟﾚｽ21 大和冷機工業 着物販売会社 ﾄﾗﾝｽｺｽﾓｽ 人材派遣
業務請負業界(ﾃｸﾉﾌﾟﾛ、ﾌﾙｷｬ別格)
６８ 宝飾業界(ｼﾞｪﾑｹﾘｰ別格) ｱﾊﾟﾚﾙ販売(外資除外) ｵｰﾋﾞｯｸBC ｺｱ 陸運業界
(ﾔﾏﾄ、日通等/佐川別格) 小売[流通]ｺﾝﾋﾞﾆ業界(大創産業,家電小売業界別格)
６７ ﾒｲﾃｯｸ[MEITEC] 自動車販売会社(ﾈｯﾂﾄﾖﾀ等) OA系販売会社 富士薬品 伯東
ﾆﾁｺﾝ ｾｺﾑ[SECOM]
６６ ﾏﾝｼｮﾝﾃﾞﾍﾞﾛｯﾊﾟｰ(日商エステム超別格)
６５ 旅行代理店(JTB、HIS別格) 日本食研 USEN 伊藤園 ﾒﾉｶﾞｲｱ
６４ 早稲田ｱｶﾃﾞﾐ- ﾍﾞﾝﾃﾞｨﾝｸﾞ会社 ｱｲﾌﾗｯｸﾞ 東光電気工事 ｴﾝｼﾞｬﾊﾟﾝ
６３ 印刷業界 SE(下流/下請/独立)
６２ OTC-MR 通信系教育業界
６１ ﾛｰﾑ 住宅販売会社(積水ﾊｳｽ、大和ﾊｳｽ工業等) 交通ﾊﾞｽ業界
６０ ﾉｴﾋﾞｱ ﾎﾃﾙ業界 下位ﾘｰｽ業界
一流企業はええな！
フォーラムは絶対に賃上げしないわな
任天堂、ベア10％ 4月に全従業員対象
2023-02-07 22:48経済
任天堂は7日、4月の賃金改定で、定期昇給とは別に全社員の基本給を10％増額す
るベースアップ（ベア）を実施すると発表した。
契約社員や嘱託社員、アルバイトも対象。併せて、4月に入社する社員の初任給も
約10％引き上げる。物価高を踏まえて従業員の処遇を改善するとともに、人材確保
に向けて採用を強化するのが狙い。
フォーラムエンジニアリングは人材流出は大丈夫なのか？
人手不足による労務倒産する会社は今後増えてくると思うぞ
高まる賃上げ機運 賃上げ難の企業で人材流出進み、経営に行き詰まる懸念も
コロナ禍からの経済再開が進むなか、従業員を自社につなぎとめることができず
に経営破綻した倒産が足元で増加傾向に転じた。2022年に判明した人手不足倒産140
件のうち、従業員や経営幹部などの退職・離職が直接・間接的に起因した「従業員
退職型」の人手不足倒産は、少なくとも57件判明した。多くの産業で人手不足感が
ピークに達した2019年以来、3年ぶりの増加となった。22年の人手不足倒産に占める
「従業員退職型」の割合は40.7％となり、21年（46件/111件、41.4％）に続き高水
準で推移した。
2022年の「従業員退職型」を業種別にみると、人手不足倒産に占める割合が最も
高いのは建設業で50.0％と半数を占めた。設計者や施工監理者など、業務遂行に不
可欠な資格を持つ従業員の離職により、事業運営が困難になった企業などが目立
つ。人手不足感が高止まりするサービス業も、人材の獲得競争が激しいソフトウェ
ア開発や老人福祉などの業種で多い。
賃上げ進める大手企業と「無い袖は振れない」中小企業の格差広がる
2022 年の「従業員退職型」では 建設業で割合が高い
2023年も既に1万品目超の食品で値上げが予定されるなど物価上昇が止まらず、労
働者からは賃上げを求める声が強まっている。賃金アップを求め人材流動性も高ま
り、大手のみならず中小企業でも月額5000円の大幅ベアで呼応するケースも出てき
た。他方、賃上げしたくても収益力に乏しく「無い袖は振れない」中小企業も多
い。厳しい経営に嫌気がさして役員や従業員が退職したケースもあり、動向は二極
化の様相を呈している。
転職市場などを筆頭に、賃上げによって良い人材を高給で囲う動きが強まるな
か、満足に賃上げされないことを理由に従業員が辞めることで経営に行き詰まり、
倒産する中小企業の増加が懸念される。
誰かがTCSスレに誤爆してました🤣
なのでフォーラムのスレを上げときす
・男性の学歴別平均年収（平均年齢）
中学卒 ：423万円（49.5歳）
高校卒 ：478万円（45.4歳）
専門卒 ：487万円（42.1歳）
高専短大卒：575万円（43.2歳）
大学卒 ：631万円（43.0歳）
大学院卒 ：791万円（41.4歳）
ソース：令和３年賃金構造基本統計調査
氷河期世代が自己責任ではないのが一発で解る数字がこれ
大卒初任給の推移
1950→4万円
1955→5万円
1960→5万5千円
1965→5万8千円
1970→6万円
1975→9万円
1980→14万円
1985→18万円
1990→19万円
1995→20万円
2000→20万円
2005→20万円
2010→20万円
2015→20万円
2020→20万円
ポイント 30年間で税金と保険料は止まらずにアップし続けていた
テクノプロまた社員数が増えたな
一体どこまで増えるのだろう？
エンジニア在籍数 22,744名
エンジニア稼働率 95.9%
逆にフォーラムは減ってるのでは？
フォーラムは株価が上がる要素が無いな
業績も下がりそうだし株を買うメリットは無い
この会社には将来性は感じられないね😩
買っといて完全子会社になったら高く買い取ってもらえるｗ
携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
2023年2月3日 20時43分
サントリーホールディングスは今年２０２３年の春闘で、
平均約７％の賃上げを実現する内容で労働組合と妥結したと発表しました。
８日に発表したもので「一律１万円のベア＝ベースアップ」を求める組合側の要求に対して満額回答し、
妥結したということです。
これにより、ベアと定期昇給をあわせて平均約７％の賃金上昇が実現します。
「連合」が５％程度の賃上げを目標とするなか、サントリーＨＤは去年、
新浪剛史社長が「６％の賃上げを実現する」方針を明らかにしていました。
また「新卒採用における競争力をいっそう強化するため」として、２０２４年春入社の初任給を
大卒で２６万円を超える水準に増額することも決定しました。（２０２３年春入社は２３万２０００円）
フォーラムは「給料が一割上がる」という情報を聞いたのだが、本当？
>>851 ２５０万→２７５万
３００万→３３０万
３５０万→３８５万
４００万→４４０万
４５０万→４９５万
５００万→５５０万
５５０万→６０５万
６００万→６６０万
６５０万→７１５万
７００万→７７０万（モデル年収）
しっかし、何なの？これって。
2014/4：0円
2015/4：0円
2016/4：0円
2017/4：0円
2018/4：0円
2019/4：0円
2020/4：3000円
2021/4：3000円
2022/4：3000円
2023/4：一割？
>>854 上げるだけフォーラムも進歩したんじゃないか？
まあ今までが安すぎだったんだけどな😩
＞上げるだけフォーラムも進歩したんじゃないか？
年間３千円の昇給が評価される物とは思えない。
それ以前の昇給が５百円（オッサンはゼロ）だった。
しかし、派遣料金自体は規約毎に上がっている事を知らされていない。
本来、派遣料金が変われば派遣社員にそれを通知すべき事になっているのだが、
派遣料金が変わっても拠点毎の派遣料金しか通知されず、自分の派遣料金は不明なまま。
>>857 それでも会社全体の単価は激安だからね😩
全員がメイテック並みの単価なら社員の平均年収は悪くとも500万を超えてるのは間違い無い
まだまだフォーラムの単価は安いんだよ
それはフォーラムの経営戦略が悪いからなんだけどね
フォーラムの平均単価なら少なくとも7千〜8千人は居ないと儲けは薄いよ
元VSNのモディスは社員数８千人を超えて技術派遣業界の順位が上がったけどな
単価が安いならそれくらい居ないと話しにならないんだよ
技術派遣業界トップのテクノプロが社員数2万2千人居るのはそう言う事だ
フォーラムエンジニアリングは派遣単価はテクノプロ、スタッフサービスエンジニアリング辺りと同等。
これらの企業のマージン率は３０％台。ある意味薄利多売でないと難しい。
メイテックは派遣単価は一段違う。マージン率も４０％台。
しかし、フォーラムエンジニアリングの凄いところは派遣単価はテクノプロ級ながら、
マージン率はメイテックを超える５０％前後。社員個人の派遣単価は絶対に教えない極秘主義。
結局、社員数だけじゃないんだよ。
>>860 単価が安いから社員数が少ないフォーラムが利益を多く出すには
社員から搾取するしか無いのだと思うよ
今の倍の社員数が居ればもう少しは年収上がると思うよ
今の社員数でマージン下げるなら筆頭株主の創業者一族の会社が
利益を減らす決断をしないと無理だろうね
>>861 だとしても
>>855の様なのは幾ら何でも黒すぎる。
今年の昇給は本当に一割なのか？
だとすれば、俺（四十代）の年収は四百万に届くが。
モデル年収が７００万→７６９万になったのはそのせいか。
>>855 「年収７０４万」に釣られて会社を調べ、ここに辿り着きました
その昇給（ゼロが６年）って、マジなんですか？
正直３０００円も大概ですが、チャージ金額はどうなってるんでしょうね？
６年も上げないなんて先ず考えられないし、
ひょっとして毎年派遣先を変わっているとかいう状況とか？
＞ひょっとして毎年派遣先を変わっているとかいう状況とか？
よくよく考えると、そんな事の方がかえって難しいですよね。
そもそも、ここに昇給の明確な制度って有ったんですか？
>>870 ３０００円の昇給ならマダ良い方だよ
世の中には定期昇給が１０００円って想像を絶する会社が存在する
業種は違うが業界３位でプライム上場企業だ😱
>>872 >>855は見たのか？
>>870は「昇給ゼロが六年」ってのを問題視してそうだが。
＞世の中には定期昇給が１０００円って想像を絶する会社が存在する
それなら、こっちの方が黒いな。
３５歳以上：昇給ゼロ
３４歳以下：昇給ワンコイン
２０２０年の東証一部上場まではこうだった。
>>873 過去の事は仕方がないだろ
問題はこれからさ
だが、未来も今の経営陣と筆頭株主の創業者が幅を利かせてる様では期待出来ないね😩
>>874 当時は昇給1000円の会社より酷いが今はフォーラムの方がマシだな
業界・業種は違うが昇給1000円の会社もフォーラムと同じサービスインダストリーにプライム上場してる
企業名を伏せた上で「お前ら、ここよりマシだぞ」って言われてもなぁ。
>>877 教えてあげようか？
同じサービスインダストリーだけどな
サービスインダストリーで年収高いのは電通だけだ
電通は簡単には入れないけどな
ちな、定期昇給1000円の会社は大学卒の新卒は基本給15万3千円スタートだ
フォーラムよりも低いだろ？
そんなのと比べて「お前ら、ここよりマシだぞ」って言われてもなぁ。
常に下には下が有る訳だし。
>>879 まあ、その下には下がある典型企業だよ
業種は違うけどフォーラムよりは売上も社員数も多いよ
労働組合もあるし経団連の一員企業でもある
>>879 大丈夫！この会社はいづれ消滅するから🤣
その前に東証プライムからスタンダードに降格だな
下手するとグロース市場に降格
もっと最悪は上場廃止だが
>>885 テクノプロに買収してもらえ
安ければ買い取ってもらえると思う
フォーラムエンジニアリング新卒採用少ないな
2023.04.04
2023年度入社式を開催いたしました
2023年4月3日（月）、株式会社フォーラムエンジニアリングはホテルオークラ東京にて、
入社式を開催いたしました。本年度は新卒技術社員107名、新卒スタッフ社員5名を新たに迎えました。
携帯大手のソフトバンクは、およそ1万8000人の社員を対象に、ベースアップを含めて平均で5.4％の賃上げを行う方針を明らかにしました。
記録的な物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを行うのは2015年度以来8年ぶりです。
これは3日の決算会見で、宮川潤一社長が明らかにしたものです。
それによりますと、ソフトバンクはおよそ1万8000人の社員を対象に、
ことし4月から社員の基本給を一律で引き上げるベースアップを含め、 平均で5.4％の賃上げを行う方針です。
物価の上昇などを踏まえた対応で、ベースアップを実施するのは、2015年度以来、8年ぶりだということです。
宮川社長は会見で「企業は株主のためのものでもあるが、従業員のためのものでもある。
賃上げのためにコストダウンをしないといけないがそのめどがたってきた」と述べました。
記録的な物価高が家計の負担となる中、ことしの春闘では、大手企業などの間で賃上げの方針を決める動きが相次いでいて、
こうした動きが大きな流れになるかが焦点です。
>>855 今年の昇給確定。一割アップだ。
2014/4：0円
2015/4：0円
2016/4：0円
2017/4：0円
2018/4：0円
2019/4：0円
2020/4：3000円
2021/4：3000円
2022/4：3000円
2023/4：3400円
>>890 ６年間の定期昇給ゼロ円は長かったな
その６年でどれだけの技術社員が流出したのだろうか？
セコい政策でフォーラムは衰退したな
逆に同業他社は企業規模と売上を大幅に拡大した
>>891 >>855の情報に付け足しただけ。
2013年以前はどうだったんだろう？
ひょっとしたら6年どころじゃないかも知れない。
この辺りのテンプレ化が必要かもな。
ま、2020年以後の3千円も大概だが。
>>892 このスレの頭の方に過去スレがあるよ
昔の情報が書かれてるかも
三井物産の純利益は凄いな！
純利益１兆円超えだってよ😱
>>890 2013年実績とコメントを追加
2013/4：0円（35歳以上の昇給制度を廃止）
2014/4：0円（消費税5%→8%）
2015/4：0円
2016/4：0円
2017/4：0円
2018/4：0円（昇給無しは40歳以上となったらしい）
2019/4：0円（10月に消費税10%に）
2020/4：3000円（3月に東証一部上場）
2021/4：3000円
2022/4：3000円（東証プライムに移行）
2023/4：3400円
>>895 ２０２０年に入社した人は基本給が１万２千円上がった事になるな
２０１３年に入社した人も基本給１万２千円上がった事になる。
＞２０２０年に入社した人は基本給が１万２千円上がった事になるな
２０１９年入社だな。
>>898 そう言う事だな
間違えたぜ😅
２０１３年入社は残ってるのだろうか？
キリ番ゲットのチャンス到来😁
華麗に９００ゲットー！！
＼(^-^)／
派遣業界板の新スレッド
【昇給】フォーラムエンジニアリング61【3400円】
http://2chb.net/r/haken/1683456176/l50 昇給テンプレ（2013/4時点で35歳以上版）
2013/4：0円（35歳以上の昇給制度を廃止）
2014/4：0円（消費税5%→8%）
2015/4：0円
2016/4：0円
2017/4：0円
2018/4：0円（昇給無しは40歳以上となったらしい）
2019/4：0円（10月に消費税10%に）
2020/4：3000円（3月に東証一部上場）
2021/4：3000円
2022/4：3000円（東証プライム市場に移行）
2023/4：3400円
間違いがあれば修正してくれ。
>>902 俺、2009年〜2012年で昇給ゼロだった。
その理由で辞めたのだが、マジでそのままゼロだったんだな。
>>903 その時期はリーマンショックを理由に派遣切りや「昇給ゼロが当たり前」って風潮の頃だよな。
フォーラムエンジニアリングの「昇給ゼロ」はその時から東証一部上場までずっと続いていたという事か？
今の3000円や3400円も大概だが。
PCも携帯も規制で全然書けなかった
今はどっちも書き込み可能
一体なにが起きたんだ？
書けるのは有難いが急に書けるようになったから気持ち悪い
５ｃｈユーザーがクレームでもいれたのか？
>>902 ７年間も昇級無しってヤバいね
普通は怒ったり呆れたりして辞めるだろうけど
フォーラムは年間でも１人当たり656万8,654円しか売っていない
これで高い年収など望んでも無理なのは子供でも分かる
それで年収４００万なら相当に良い方だろう
フォーラムに未来は無いからさっさと同業他社への転職を勧める
業界で単価が低いと言われてるテクノプロですら、
１人当たり年間800万4,000円売ってるのだから
フォーラムはビジネスモデルが破綻してる
しかも筆頭株主が創業者一族の会社で過半数の株を保有
だから配当を上げないと株主が儲からない
事務職でも技術職並みの単価取ってるからフォーラムって高いねって客先に言われてたよw
>>910 逆に事務職レベルしか技術職が取ってないって事じゃん
技術職なのに事務職レベル＝激安単価って事
フォーラムは多分TCSよりも平均年収低いよ
当然、平均単価もTCSよりも低い
これでは就職する意味が無い
スキルが付く現場ばかりなら良いが、
単価が安い仕事が多いって事はやっつけ仕事が多いと言う事
事務職で¥3000オーバーって安いんだ！！
他の所どれだけ取ってるんだろう…
>>913 技術系でもフォーラムの場合は3000円台が多いのだと思う
単価の低さが社員の年収の低さに繋がってる
３０００円台ならCADオペとか？
ITなら評価試験（テスター）とかな
下流工程の仕事ばかりが大半な気がする
一部は上流もあるのだろうけど
クソ上流の生産技術なんですけどね笑
まぁフォーラムの頃に比べたら同じ仕事で月給10万ぐらい上がったんで過ぎ去った過去の話だと思ってるよw
フォーラムで上流な業務への派遣は数パーセントだろうけど
それでも上流やれて良かったね
同じ仕事で１０万上がるのは大きいわ
その１０万に色々な使い道がある
メーカーに転職じゃないけど派遣会社変えて昇給したよ。
フォーラムは踏み台にしていつまでもしがみついてる会社じゃないと思う
>>919 それは言えるわな
どんどんステップアップしないとね
俺もエリートさんじゃないから次々に会社を踏み台にして行くわ
雇った企業は裏切り者と呼んだりする企業もあると思う
利用された企業にも問題があるんだよ
企業は人を利用してるのだからこちらも利用する
ちゃんとしたホワイト企業は人を大事にする
原因があって結果がある、要するに全ては因果応報なんだよね
今のままではフォーラムは他社に売り渡すか廃業するかだねｗ
フォーラムなんて買収したいって同業他社は無いだろうけど
派遣先も人を育てない所が多いね
何が出来ますかって聞いてくるが、こっちはお宅で何が得られますか？だよね
>>920 そうそう。
利用するされるはお互い様なんよ。
ならばより条件の良いところに行ったほうが良いよね。
俺はフォーラムから別の派遣会社に移って月給6万アップ、縁あってフォーラムの頃にいたメーカーの派遣先に戻れて更に5万アップしたわw
喧嘩別れで派遣先辞めたわけじゃないし、即戦力ってのもあって結構歓迎してくれてるw
>>921 派遣先は、こっちは金を払ってるんだって感覚だから
昔とは違うんだよね
>>922 客先としても知ってる人で即戦力なら歓迎だわな
仕事を最初から教えないで済むし
結局は合計で１１万も給料がアップしたって事だよね？
>>924 前の派遣先の年次昇給入れたら12万かな。
コロナと業績不振で派遣先が単価上げなかったので上がらない年もあったが、フォーラム並みの昇給はあったね。
派遣先の単価が頭打ちになってきたので移った次第です。
まぁ小さい地域密着型の派遣会社だけど親身になってくれるし、今の所良いように転んでくれてありがたいですよ。
>>925 それは当たりな中小技術派遣ですよ
儲ける為に誰でも彼でも入れて安い仕事を取り派遣し、
低年収でこき使い案件なくなったらポイ捨てする業者が多いのに
良い技術系派遣に転職出来たと思いますよ
年収も５００万は余裕で超えたでしょ？
金だけを求めるならリツアン
ただ案件が無いと放置プレーされる可能性あり
普通にサラリーマンやるなら大手だね
それでもフォーラムに居るよりはリツアン
サラリーマンしたけりゃテクノプロかアルプス技研
メイテックはちょっと難易度が高いが、
最近では新卒が思ったよりも採用出来なかったらしい
なのでメイテックは中途が前よりも入りやすくなったと聞いた
金の面ではリツアンだね↓
https://ritsuan.com/about_us/pay_system/ >>926 500ギリ超える位かなw
残業無しの値段なので満足してるよ
そろそろスレチって言われそうなのでこの辺で
派遣業界は今好調だからいいが不況になってからどうなるかだな
リツアンは不況で一発OUTな気がするｗ
>>929 スキル低い人は行くべきではないな
高い人は逆にリツアンでも良いし辞めても何処でも入れるし何処でも行ける
マージン率の開示についての方針は結構違うな。
メイテック（フィルダーズ含む）やテクノプロは個人の派遣料金を開示している。
対して、フォーラムエンジニアリングは拠点の平均のみの開示。
この為、個人の派遣料金が上がっているのかどうかさえ分からない。
（個人の派遣料金が上がっていても分からない）
>>932 個人の料金が分かるともっと給料やボーナス寄越せと要求されたり、
転職されたりして面倒だから拠点の平均しか公開しないのだと思うよ
どっちにしても売上から導き出される単価は安いのは事実だけどな
>>934 むしろその為にマージン率開示が義務付けられたんだが、
「拠点の平均」でもOKにしてるから骨抜きになってる。
>>935 お役人様は我々の様な下々の事は分からんからね😅
最低の時給が千円を超えるが、これで社員の給与が上がるという物でもない。
逆に、社員の昇給が抑えつけられる要因ともなる。
ここの会社なんか、正にそうだろ？
>>937 フォーラムは平均単価が安過ぎだよ
ビジネスモデルとして破綻してる
東証プライム上場企業で平均年収４００万はヤバい
しかし年収上げると利益が激減する
つまり、ビジネスモデルとして成り立っていない
三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
三菱FG会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
三菱モルガン証券社長 早稲田商
みずほ銀行頭取・全銀協会長 慶応商
みずほ信託社長・信託協会会長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
野村HD社長・野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長・大和証券社長 早稲田政経
第一生命HD会長・第一生命会長 慶応経済
第一フロンティア生命社長 慶応商
SOMPOHD会長グループCEO 早稲田商
MS＆ADHD副会長・あいおいニッセイ同和損保会長 早稲田政経
あいおいニッセイ同和損保社長・損保協会長 早稲田商
JPXグループCOO・東京証券取引所社長 慶応法
NTTドコモ社長 慶応理工
博報堂DYHD社長・博報堂社長 慶応法
駐米大使 慶応法
法務次官 慶応法
防衛次官 慶応法
内閣官房副長官補（事態対処・危機管理）早稲田政経
一橋はソルジャー
旧商はソルジャー
>>939 技術派遣は論外やな
経営者は最高かもだか
問題なのは派遣料金をどれだけ上げようが、給与が一円たりとも上がらない事。
この4年間は3千円固定で昇給しているが、それ以前の十数年はどう説明すれば良い？
>>941 それならアルバイトの方がマシだろ🤣
すき家のバイト時給を確認してみなよ
>>942 ビミョーでなくヤバいだろwww
すき家のバイト以下だぞ
>>943 給与が上がらないのも問題だが、フォーラムの平均単価が激安なのも問題！
今の平均単価なら平均年収400でも高い方
>>944 今より超ブラック時代だったとしか言い様が無いよ
ビジネスモデルが破綻してるのだから
フォーラムはセーフティネットだよ
生ポ受給者の方がマシだと思うよ
何せ働かなくとも生きて行けるのだから
しかもまいにちがやすみだからな🤣
セコイ奴なんかは隠れて無理しない程度にバイトまでしてる
月給30万貰ってるのに生ポ受給してる奴も居たわ
それだとフォーラムより遥かに豊かな生活だよ
>>947 具体的に、ここの平均単価って幾らぐらい？
ウチの会社ではテクノプロさんやアルプス技研さんと似た様なもんだよ。
安くて済むなら値下げ交渉するし。
>>949 平均単価は年間で656万8654円
月間にすると僅か54万7387円しかない
これで高い年収要求するのは無理がある
詳しくは有価証券報告書を観てくれ
単純に公開された平均年収と公開されたマージン率だけで計算すると、そういう事になるが、
合わないんだよ。色々とな。
マージン率、以前は約５割だったのが、今は約４割になってるな。
給与が極端に上がった訳ではない（年間３千円固定）のに、これはどういう事？
>>953 それは会社に聞いてみないとね
上場企業だから決算は誤魔化さない筈だよ
性善説での意見だけどさ
>>952 ちゃんと監査法人がチェックしてる
不正はない筈だ
あったら大問題だし最悪は上場廃止になる
>>954-955 この件で過去何度か営業にメールで問い合わせたが、返信なし。
CCで派遣先上司含む数名と資材課長のアドレスも入れたが、これが原因？
>>958 テクノプロへの転職をお薦めします
最初にメイテックを受けダメだったらアルプス技研
アルプス技研がダメだったらテクノプロへ
絶対にフォーラムよりは幸せになれます
>>956 返信無いのは誤魔化しは無いと言う事では？
あと面倒だからメールをシカトしたんだと思う
平均年収を５００万にしたらフォーラムは確実に父さんする
それほどフォーラムの単価は激安だ
本社以外の拠点をボロい安ビルに引っ越しても平均年収５００万は払えない
ビジネスモデルとして成り立つていない
本社以外は格安のビルで良いと思う
見栄えが悪くたって問題は無い
どうせ派遣しかやってないわけだから
営業所の数人のスタッフしか居ないしな
次スレを立てておいたぞ
ここが終了したら使ってね
ちょっと立てるの早すぎたかな？
フォーラムエンジニアリング Part6
http://2chb.net/r/recruit/1691454223/l50 テクノプロの売上げは1,998億5,100万円
残念ながら2,000億円には僅かに届かなかったな
来期の売上予想は2,200億だそうだ
それに比べフォーラムときたら😩
＞返信無いのは誤魔化しは無いと言う事では？
お前が犬だと分かった。
>>963 何で6スレの後が6スレなんだ？
それと、スレの進み具合から考えてみろ。
幾ら何でも早過ぎる。
しまった！誤爆しちまった😅
スンマソm(_ _)m
テクノプロの時価総額が414,819百万円だってよ
フォーラムの時価総額は？w
フォーラムの時価総額を調べた
時価総額32,238百万円
テクノプロに比べるとショボイなw
今後も伸びないと思う
何処かの企業に売り払うべきだよ
そうしないと企業価値は上がらない
単なる技術派遣会社だし
>>973 純粋に技術派遣オンリーの会社
職業紹介やコグナビなんて無きが如し！
>>975 これだけ単価が安いからな
営業が弱いのは分かる
>>173 ラーメン屋なら町田商店
年商１７０億の東証プライム上場企業
社員の平均年収は６００万超えだ
フォーラムエンジニアリングのデータ（2023年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)／ｿｰｽ:有価証券報告書)
単体売上高：287億5,100万円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:284億8,600万円、その他(ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:2億6,400万円))
平均年収：400万円（月給28.5万円、ﾎﾞｰﾅｽ57.3万円）
（30歳：351.2万円、40歳：415.3万円、50歳：439.9万円）
生涯年収：1億4,934万6,895円(問題外！！/ｿｰｽ：年収ｶﾞｲﾄﾞ）
平均勤続年数：7.8年(年間離職率は20%から12%へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：37.4歳
従業員数(単体)：4,377名(エンジニア：4,019名、スタッフ：358名)
※2023年3月31日現在(3年前よりｴﾝｼﾞﾆｱは減ってるのにｽﾀｯﾌは増えているｗ）
年間売上単価： 656万8,654円
月間売上単価： 54万7,387円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2023年3月31日現在現在 上場前は9,000万円）
(東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター＆コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺﾞｸﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登していたが上場後TAの呼称は廃止された。
フォーラムエンジニアリングのデータ（2023年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)／ｿｰｽ:有価証券報告書)
単体売上高：287億5,100万円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:284億8,600万円、その他(ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:2億6,400万円))
平均年収：400万円（月給28.5万円、ﾎﾞｰﾅｽ57.3万円）
（30歳：351.2万円、40歳：415.3万円、50歳：439.9万円）
生涯年収：1億4,934万6,895円(問題外！！/ｿｰｽ：年収ｶﾞｲﾄﾞ）
平均勤続年数：7.8年(年間離職率は20%から12%へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：37.4歳
従業員数(単体)：4,377名(エンジニア：4,019名、スタッフ：358名)
※2023年3月31日現在(3年前よりｴﾝｼﾞﾆｱは減ってるのにｽﾀｯﾌは増えているｗ）
年間売上単価： 656万8,654円
月間売上単価： 54万7,387円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2023年3月31日現在現在 上場前は9,000万円）
(東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター＆コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺﾞｸﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登していたが上場後TAの呼称は廃止された。
フォーラムエンジニアリングのデータ（2023年3月期実績）
（称号：人と技術の墓場(ﾌﾞﾗｯｸ偏差値75)／ｿｰｽ:有価証券報告書)
単体売上高：287億5,100万円
(ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業:284億8,600万円、その他(ｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業:2億6,400万円))
平均年収：400万円（月給28.5万円、ﾎﾞｰﾅｽ57.3万円）
（30歳：351.2万円、40歳：415.3万円、50歳：439.9万円）
生涯年収：1億4,934万6,895円(問題外！！/ｿｰｽ：年収ｶﾞｲﾄﾞ）
平均勤続年数：7.8年(年間離職率は20%から12%へ低下(上場効果と思われる))
平均年齢：37.4歳(年間離職率:13.5%)
従業員数(単体)：4,377名(エンジニア：4,019名、スタッフ：358名)
※2023年3月31日現在(3年前よりｴﾝｼﾞﾆｱは減ってるのにｽﾀｯﾌは増えているｗ）
年間売上単価： 656万8,654円
月間売上単価： 54万7,387円
資 本 金：1億1,731万3,650円（※2023年3月31日現在現在 上場前は9,000万円）
(東証プライム：証券ｺｰﾄﾞ7088/業種：サービス業 2020年3月9日上場)
労働組合：無し(但し、製麺事業部には労働組合有り）
請負事業(客先常駐)：無し(派遣契約のみの為）
受託開発センター：無し(派遣契約のみの為）
データセンター＆コールセンター：無し
自社製品の有無：無し
製造（工場）部門：有り(製麺事業部でラーメンの製造を行っている）
自社ビルの有無：無し
(本社は東京都港区虎ノ門ｵｰｸﾗﾌﾟﾚｽﾃｰｼﾞﾀﾜｰ15階入居 その他、各営業所も全て賃貸）
フォーラムエンジニアリング本社の入居するオークラプレステージタワー↓
・
※請負事業は全く行っておらず取引先との契約は全てが派遣契約である 。
従って社内勤務(内勤ｴﾝｼﾞﾆｱ)をしているｴﾝｼﾞﾆｱは皆無で全員が客先勤務。
派遣事業以外ではｴﾝｼﾞﾆｱ紹介事業も手掛けており、ｺﾞｸﾅﾋﾞ等のCMがある。
TA(ﾃｸﾉｱｰﾃｨｽﾄ)の呼称で商標登していたが上場後TAの呼称は廃止された。
派遣単価は前期より平均で9円増加
エンジニア平均派遣単価は3,868円
減益の理由の１つは有給取得が平均21日になった為
1日の有給取得で1億1千万の利益が下がる
エンジニアが4000名居るので合計2億5,300万円
１ヵ月で８００名の応募があるそうだ
１年間で約１万名も応募している事になる
フォーラムにそんなに応募者が居るとは驚きだったわ😱
日本はエンジニア不足
大手も人が足りないと言われている
なのにフォーラムに就職すると言う事はメーカーは誰でも良いワケでは無いと言う事だ
人手不足と言っても、やっつけ仕事をやる人材が足りないと言う事なんだと思う
やっつけ仕事なら派遣に頼んだ方が良いわな
フォーラムは派遣料金も安いから
入居してる本社ビルは立派だな
本社以外の営業拠点は安いボロビルにすべきだな
賃貸料だって浮くし
従業員数(単体)：4,377名(エンジニア：4,019名、スタッフ：358名)
スタッフの割合がかなり多いな。
スタッフじゃ利益が発生しないから利益率が悪い。
他所よりマージンを高く設定してるのはこのせい？
これでスタッフの給料がエンジニアより高かったらもう漆黒のブラック派遣だな。
あと、聞いた話じゃ「健康診断受診のフォローとか年末調整のフォローが無い」という点。
これは流石に問題外。「企業」じゃない。
＞エンジニア平均派遣単価は3,868円
正直、信じられない金額だ。
だが、大阪営業所での金額を聞いて愕然とした。
「大阪」です。大阪が全国平均よりかなり安いんです。
私からは金額は言いませんが、正直何考えてるか分かりません。
三大商社社長
三菱商事 東大教養
三井物産 慶応経済
伊藤忠 早稲田法
三井物産社長 慶応経済
伊藤忠社長 早稲田法
三菱FG会長 慶応経済
三菱信託社長 慶応経済
三菱モルガン証券社長 早稲田商
みずほ銀行頭取・全銀協会長 慶応商
みずほ信託社長・信託協会会長 慶応経済
みずほ証券社長 慶応経済
野村HD社長・野村証券社長 慶応経済
大和証券グループ本社社長・大和証券社長 早稲田政経
第一生命HD会長・第一生命会長 慶応経済
第一フロンティア生命社長 慶応商
SOMPOHD会長グループCEO 早稲田商
MS＆ADHD副会長・あいおいニッセイ同和損保会長 早稲田政経
あいおいニッセイ同和損保社長・損保協会長 早稲田商
JPXグループCOO・東京証券取引所社長 慶応法
NTTドコモ社長 慶応理工
博報堂DYHD社長・博報堂社長 慶応法
駐米大使 慶応法
法務次官 慶応法
防衛次官 慶応法
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