前スレ
EY Japan･EY新日本監査法人 87
http://2chb.net/r/tax/1548975400/
EY Japan･EY新日本監査法人 87
http://2chb.net/r/tax/1548975400/
ハイブリッド保守
多くの職員が切望していること
どうすれば本当に魅力ある職場環境にできるのか、みんなで建設的な議論しよう！
忌憚のない意見お待ちしております。
ただし、誹謗中傷・プライバシー暴露や人間的モラルやルール・ネットマナーに反した発言はお断りします。
どうすれば本当に魅力ある職場環境にできるのか、みんなで建設的な議論しよう！
忌憚のない意見お待ちしております。
ただし、誹謗中傷・プライバシー暴露や人間的モラルやルール・ネットマナーに反した発言はお断りします。
hybridとかいう糞の産物
>>3
グループ会議をやめる
集合研修をやめる
カウンセリングをやめる
ＨＤＩ環境をストレスフリーにする
集合コンサルを上期にする
企業の規模に応じた手続にする
科目ごとの標準的な詳細手続を作成する
シニアの年収を他社ＢＩＧ４並みに上げる
シニアに監査以外の経験を強制する
人事・アサイン担当の強制ローテーション（３年サイクル）
マネージャーとシニアの役割の明確化
グループ会議をやめる
集合研修をやめる
カウンセリングをやめる
ＨＤＩ環境をストレスフリーにする
集合コンサルを上期にする
企業の規模に応じた手続にする
科目ごとの標準的な詳細手続を作成する
シニアの年収を他社ＢＩＧ４並みに上げる
シニアに監査以外の経験を強制する
人事・アサイン担当の強制ローテーション（３年サイクル）
マネージャーとシニアの役割の明確化
まずセクターフォーカス止めて事業部再編しろ。同じ業種が固まった結果
全部の会社が同じスケジュールで動くからアサイン調整が無理過ぎるんだよ
全部の会社が同じスケジュールで動くからアサイン調整が無理過ぎるんだよ
◯スタッフの時は色々な業種会社行かす
◯下からの評価を人事に反映
◯人格に問題ある人間はクビ
◯毎年大量の合格者を雇用しなくてはいけない性質上雇用形態を改める
◯下からの評価を人事に反映
◯人格に問題ある人間はクビ
◯毎年大量の合格者を雇用しなくてはいけない性質上雇用形態を改める
ここじゃなくて社内の意見箱に書け！
一応匿名でかけるから
一応匿名でかけるから
さあて、ババアにチンポしゃぶらせながらメシ食って帰るか。
いい意見が多数出てるね
>>8
それだと、経営層しか見れないからダメだよ
こういうところだから、都合のいいこと悪いこと含めて公開討論ができるでしょう
それだと、経営層しか見れないからダメだよ
こういうところだから、都合のいいこと悪いこと含めて公開討論ができるでしょう
本当それ。社内質問箱なんて都合の悪い部分はどうせ揉み消される
何のための在宅勤務なんだ
シニアのベースアップ発表されたね
シニアで辞める奴ら御愁傷様
シニアで辞める奴ら御愁傷様
>>14
ご愁傷様ってほどでもないだろ
ベアの代わりに賞与減ってトントンってみんな周知のとおりじゃん
ベア万歳！なんて言ってるやつ一人もいねえぞ
むしろ喜んでるやつがいたらご愁傷様って感じだろ
ご愁傷様ってほどでもないだろ
ベアの代わりに賞与減ってトントンってみんな周知のとおりじゃん
ベア万歳！なんて言ってるやつ一人もいねえぞ
むしろ喜んでるやつがいたらご愁傷様って感じだろ
ベアは働き方改革(笑)で浮いた残業代を基本給にまわすだけじゃねえの
>>17
だろうな
各地で錆残報告を聞くしな
年間36超えそうになりアサインpに恫喝された事例もあり
だろうな
各地で錆残報告を聞くしな
年間36超えそうになりアサインpに恫喝された事例もあり
書き方的に賞与を減らすって感じだよな
まあベースアップすりゃ残業代も増えるしそっちの方がいいか
まあベースアップすりゃ残業代も増えるしそっちの方がいいか
去年の経常利益23億円もあるじゃん
シニア1000人いるとして、シニア一人当たりの年収100万あげてもまだ経常利益10億残る。賞与そのままでもな
シニア1000人いるとして、シニア一人当たりの年収100万あげてもまだ経常利益10億残る。賞与そのままでもな
>>14
一番ご愁傷様なのは今回の修了考査落ちてシニアに上がれなかったやつら
かつインチャージ任されてるとか罰ゲームとしか思えない
まあ自業自得だがw
一番ご愁傷様なのは今回の修了考査落ちてシニアに上がれなかったやつら
かつインチャージ任されてるとか罰ゲームとしか思えない
まあ自業自得だがw
ベースアップ発表されたから辞めるの止めたわ
スレ更新したので
ちゃんと守れよ！！
監査業務に携わる職員の皆様
日々の業務ご苦労様です。
・働き方改革法案が施行による残業規制
・業界を取り巻く環境としては品質管理の厳格化
この2つの両立が課題と言えます
また、さらに10連休が皆様の忙しさに拍車をかけていることは想像に難くありません
昨今、日々真摯に業務に従事されている皆様に誤解が生じていることについて、
特に重要な事項を品質管理・人事共同でQ&A形式にて伝達させていただきます。
Q1.クライアントの短信発表が、4月25日 監査もこの日までに終わらさないといけないのでしょうか？
A1.関係ありません。
決算短信は、監査証明対象外です.。
監査業務は、監査報告書日までです。
仮に監査報告書日が5月20日の場合は、5月20日まで手続行えます
Q2.クライアントより監査報告書を4月26日に提出すること求められています。残高確認の
回収などを含めて報告書日までに手続終われません。手続終わらなくても監査報告書 提出してもいいのでしょうか？
A2.監査手続が終わらないのに、監査報告書を発行することは絶対に認められません。
この場合は、監査報告書提出を延期してください。必要な手続が完了し、審査完了するまで 監査報告書の発行は認められません。
Q3.残業規制があり、これ以上残業できません。残業対応しないと手続終わらせることできず、 期日までに監査報告書発行できません。どうすればいいでしょうか？
A3.残業規制を優先させてください。皆さんの健康第一です。
この場合は、手続終わるまで監査報告書日を延期してください。
業務執行社員は、その点判断いただき業務を進めてください。
Q4.Q3の対応したことにより、監査契約更新しないと言われました。 どのように対応すればいいのでしょうか？
A4.結果として、監査契約更新されなかったことは、品質管理の上でも残業規制遵守の観点 からも全く問題ありません。また、本件により、皆様の人事評価に全く影響しないことを ここに宣言します。
人事考課が不当に下げられた場合は、人事部までご一報ください。不当と判断された場合、 考課者は厳罰に処せられます。
ちゃんと守れよ！！
監査業務に携わる職員の皆様
日々の業務ご苦労様です。
・働き方改革法案が施行による残業規制
・業界を取り巻く環境としては品質管理の厳格化
この2つの両立が課題と言えます
また、さらに10連休が皆様の忙しさに拍車をかけていることは想像に難くありません
昨今、日々真摯に業務に従事されている皆様に誤解が生じていることについて、
特に重要な事項を品質管理・人事共同でQ&A形式にて伝達させていただきます。
Q1.クライアントの短信発表が、4月25日 監査もこの日までに終わらさないといけないのでしょうか？
A1.関係ありません。
決算短信は、監査証明対象外です.。
監査業務は、監査報告書日までです。
仮に監査報告書日が5月20日の場合は、5月20日まで手続行えます
Q2.クライアントより監査報告書を4月26日に提出すること求められています。残高確認の
回収などを含めて報告書日までに手続終われません。手続終わらなくても監査報告書 提出してもいいのでしょうか？
A2.監査手続が終わらないのに、監査報告書を発行することは絶対に認められません。
この場合は、監査報告書提出を延期してください。必要な手続が完了し、審査完了するまで 監査報告書の発行は認められません。
Q3.残業規制があり、これ以上残業できません。残業対応しないと手続終わらせることできず、 期日までに監査報告書発行できません。どうすればいいでしょうか？
A3.残業規制を優先させてください。皆さんの健康第一です。
この場合は、手続終わるまで監査報告書日を延期してください。
業務執行社員は、その点判断いただき業務を進めてください。
Q4.Q3の対応したことにより、監査契約更新しないと言われました。 どのように対応すればいいのでしょうか？
A4.結果として、監査契約更新されなかったことは、品質管理の上でも残業規制遵守の観点 からも全く問題ありません。また、本件により、皆様の人事評価に全く影響しないことを ここに宣言します。
人事考課が不当に下げられた場合は、人事部までご一報ください。不当と判断された場合、 考課者は厳罰に処せられます。
Q5.適正な監査報酬がもらえていないクライアントに対して適正な時間をかけずに監査を
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
要求に応えるように業務執行社員・EMが要求した場合はパワハラとなり処罰の対象
となりますので、ご留意ください。
終わらせることを業務執行社員から指示強要されました。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A5.本件は明確なコンプライアンス違反になります。人事部へご一報ください。 また、品質管理委員会へもご一報ください。通報者は保護されますのでご安心ください。
不当な扱いを受けることはありません。
Q6.監査クライアントより働き方改革法案の施行により、残業できずに監査対応に制約
あるといわれました。しかし、監査報告書は従来どおりに発行してほしいともいわれています。
どうすればいいでしょうか？
A6.監査クライアント様も我々も働き方改革法案の施行により、残業規制があることは対等です。
この場合は、我々も十分な監査手続きが終わらないので、監査報告書は手続完了
及び必要な審査通過後になる旨、お伝えください。
Q7..監査報告書日が迫っており、クライアントより監査報酬払っているのだから
休日出勤・徹夜対応してでも期日までに監査報告書発行できるように対応するように
要求されました。要求に応じないといけないのでしょうか？
A7.毅然と拒否してください。職員も残業規制の対象です。期日に監査報告書を発行する
ことよりも品質管理・残業規制を優先してください。万が一、このような状況下でクライアントの
要求に応えるように業務執行社員・EMが要求した場合はパワハラとなり処罰の対象
となりますので、ご留意ください。
Q8.監査部門のマネージャーです。シニアやスタッフが残業規制ありこれ以上働かせることが
できないため、代わりにあなたが深夜残業・徹夜してでも休日出勤してでも対応するように
強要されています。この場合、要求を聞くべきでしょうか拒否するべきでしょうか？
A8.毅然と拒否してください。マネージャーといえども残業規制の対象となります。
業務執行社員はこのような要求はパワハラになり処罰の対象となることをご理解ください。
また、このような要求をされたマネージャーの方は人事部まで報告ください。
Q9.繁忙期のために必要な人手確保できず監査業務が終わらないことが見込まれます。
そのような状況下で新規契約を獲得し、対応するように指示するパートナーがいます。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A9.残業規制・十分な手続きの終了に時間を確保できないことが見込まれる場合は
毅然と拒否してください。拒否したことにより処遇が悪くなることはありません。
もし悪くなった場合は、人事までご一報ください。
Q10.パートナーです。かかえているクラインとが多すぎて十分な手続をするための
アサインも確保できない場合、どのような対応すればよいのでしょうか？
A10.監査報酬を十分にもらえないクライアントには値上を要求してください。値上を拒否された場合には監査契約の解除を申し出てください。
また、十分な手続をするための時間の確保できないクライアントも問題ありますので たとえ十分な監査報酬がもらえるとしても、契約は解除してください。
以上、10のQ&Aを記載しましたが、みなさんにはクライアントファーストの意識が強く感じられます。
確かに報酬をいただいている立場もありますが、残業規制の順守・十分な手続き をする時間の確保ができない場合は、勇気をもって契約を解除しましょう。
欧米諸国では監査報告書は監査手続きが終わるまで発行しないことは周知のとおりであり、 わが国にも同様でありますが必ずしも守れているとはいえません。
また、今後は上場企業に関しては社会の信頼に応える監査ができるように監査報酬は 協会・東証が一元的に交渉する案も出ておりますので、ロストを心配せずに プロフェッショナルとしての矜持を保ちかつ残業規制も遵守しながら監査業務に 従事ください
できないため、代わりにあなたが深夜残業・徹夜してでも休日出勤してでも対応するように
強要されています。この場合、要求を聞くべきでしょうか拒否するべきでしょうか？
A8.毅然と拒否してください。マネージャーといえども残業規制の対象となります。
業務執行社員はこのような要求はパワハラになり処罰の対象となることをご理解ください。
また、このような要求をされたマネージャーの方は人事部まで報告ください。
Q9.繁忙期のために必要な人手確保できず監査業務が終わらないことが見込まれます。
そのような状況下で新規契約を獲得し、対応するように指示するパートナーがいます。
どのように対応すればいいのでしょうか？
A9.残業規制・十分な手続きの終了に時間を確保できないことが見込まれる場合は
毅然と拒否してください。拒否したことにより処遇が悪くなることはありません。
もし悪くなった場合は、人事までご一報ください。
Q10.パートナーです。かかえているクラインとが多すぎて十分な手続をするための
アサインも確保できない場合、どのような対応すればよいのでしょうか？
A10.監査報酬を十分にもらえないクライアントには値上を要求してください。値上を拒否された場合には監査契約の解除を申し出てください。
また、十分な手続をするための時間の確保できないクライアントも問題ありますので たとえ十分な監査報酬がもらえるとしても、契約は解除してください。
以上、10のQ&Aを記載しましたが、みなさんにはクライアントファーストの意識が強く感じられます。
確かに報酬をいただいている立場もありますが、残業規制の順守・十分な手続き をする時間の確保ができない場合は、勇気をもって契約を解除しましょう。
欧米諸国では監査報告書は監査手続きが終わるまで発行しないことは周知のとおりであり、 わが国にも同様でありますが必ずしも守れているとはいえません。
また、今後は上場企業に関しては社会の信頼に応える監査ができるように監査報酬は 協会・東証が一元的に交渉する案も出ておりますので、ロストを心配せずに プロフェッショナルとしての矜持を保ちかつ残業規制も遵守しながら監査業務に 従事ください
本当に年収上がると思ってるバカいるんだな
>>26
来年度の主査確保のために言ってるのバレバレなのに
詳細が分かるのは夏頃らしいw
来年度の主査確保のために言ってるのバレバレなのに
詳細が分かるのは夏頃らしいw
今日稼働してるやつあんまいなかったな。みんなひまなん？
6月末退職を牽制するためみたいだけど。
6月の賞与は将来の給料の原資にするために昨年より減らしますって宣言されてるし。
損する人はいても、得する人は誰もいない仕組み。
6月の賞与は将来の給料の原資にするために昨年より減らしますって宣言されてるし。
損する人はいても、得する人は誰もいない仕組み。
6月末退職を牽制するためみたいだけど。
6月の賞与は将来の給料の原資にするために昨年より減らしますって宣言されてるし。
損する人はいても、得する人は誰もいない仕組み。
6月の賞与は将来の給料の原資にするために昨年より減らしますって宣言されてるし。
損する人はいても、得する人は誰もいない仕組み。
基本給は上がるけどトータルではそんな変わらないって言ってるのに、上がると思ってる馬鹿いるの？
2015合格組の白痴か？
2015合格組の白痴か？
変わるやろ
基本給上がるってのは単価が上がるから残業代も上がる
賞与下げるなんて言っても、元々が低いからそんな影響ないわ
基本給上がるってのは単価が上がるから残業代も上がる
賞与下げるなんて言っても、元々が低いからそんな影響ないわ
>>32
基本給が何円あがるとは誰も言ってないよ
ライフプラン手当とかに回されたら残業代も変わらないよ
基本給が何円あがるとは誰も言ってないよ
ライフプラン手当とかに回されたら残業代も変わらないよ
>>33
ライフプラン手当ても時間外の計算に含まれてなかったか？まあ、そこの規程から変えられると意味はないが
ライフプラン手当ても時間外の計算に含まれてなかったか？まあ、そこの規程から変えられると意味はないが
ホントに辞めた者勝ちだな。残された人達の負荷が半端じゃない。
残った方が勝ち組だよ
給料上がるし残業減ってきてるしホワイトになりつつある
給料上がるし残業減ってきてるしホワイトになりつつある
>>37
辞めたやつの尻ぬぐいしても評価上がるわけじゃないしな
パートナー目指さないっだったらさっさと辞めちゃったほうがいいよ
辞めたやつの尻ぬぐいしても評価上がるわけじゃないしな
パートナー目指さないっだったらさっさと辞めちゃったほうがいいよ
スタッフにどんどん主査降ってきてるけど、君達が優秀で主査任されてるわけじゃないけど勘違いしちゃダメだよ
君たちに仕事が回ってくるのは先人が築き上げたey新日本のブランド力のおかげだから。
自分が凄いんじゃなくて先人やey新日本が凄いだけだから勘違いしないように。
自分が凄いんじゃなくて先人やey新日本が凄いだけだから勘違いしないように。
辞めたやつと修了考査落ちたやつ涙目
>>38
労基法改正で、チャージできる残業時間の上限が減ってるだけで
やることは増えてるだろ
労基法改正で、チャージできる残業時間の上限が減ってるだけで
やることは増えてるだろ
雰囲気的に、３６の年間Maxを維持すると年収維持って感じかな。
ノー残業の人だけ得するかも。サビ残強制の人たちは、何も変わらないかな。
仕事しないことが報われる世界。やっていようがいまいが、やったとかけばいいだけの話にしよう。
ノー残業の人だけ得するかも。サビ残強制の人たちは、何も変わらないかな。
仕事しないことが報われる世界。やっていようがいまいが、やったとかけばいいだけの話にしよう。
>>39
それわかるわ！
3末から産休入る女の後任で忙しい中主査引き継がされた
経験値もないから当然に手間かかる
何も手伝わないPやMの下で報告書間に合わすために徹夜して頑張った
しかし、最低評価つけてきたので、頭にきて辞表出してやった！
それわかるわ！
3末から産休入る女の後任で忙しい中主査引き継がされた
経験値もないから当然に手間かかる
何も手伝わないPやMの下で報告書間に合わすために徹夜して頑張った
しかし、最低評価つけてきたので、頭にきて辞表出してやった！
はぁ、今日も疲れた
女理事長になったらますます加速するのか？
またネットワーク障害発生してね？
仕事できないんだけど
ここのITなんでこんなにクソなの？
仕事できないんだけど
ここのITなんでこんなにクソなの？
女性理事長にはならないでしょ
> 在日の親は、子供を朝鮮幼稚園・朝鮮学校に入れたいっていうのが多いのよ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
> 日本人からすると、なんでだろうって思うけど、日本人の学校では、民族の誇りを持った教育がしてもらえないんだそうだ。
> よく分からないけど、済州島の流刑者の白丁が大阪に密入国して住み着いたじゃ誇りが持てないけど、
> 日本人に強制連行された被害者なら誇りが持てる、とかそういう事かな？？
>
> 市原市の能満は昔から市街化調整区域で、新規の建物は造れないことになっている。
> そのため土地が安く、日本の法律を無視した在日が、次々と移り住んできた。
> そこで問題になったのが、朝鮮学校だ。なかなか許可が下りず、一番近くても千葉市にしかない。
> そこで在日居住区の能満内にあった、能満幼稚園・市原小・市原中・緑高の保育士や教師を、朝鮮化する事を考えた。
> 今では在日幼稚園の保育士は全て朝鮮帰化人で、在日の父兄からの絶大な支持を受けている。
> 遠くからでも、わざわざ在日幼稚園に入園させたいという在日の親は、後を絶たない。
> この在日幼稚園卒園者はほぼ朝鮮系の帰化人と在日だ。
>>51
対応も糞だし後手後手だよな
ITがよくなればシャットダウンされようが残業制限されようが乗り切れるだろうがITが一番の癌
なんとかしろ
対応も糞だし後手後手だよな
ITがよくなればシャットダウンされようが残業制限されようが乗り切れるだろうがITが一番の癌
なんとかしろ
>>51
あまりにPC動かないから往査先から事務所引き上げろ指令が出たよ
これから事務所も席なくなるしホント迷惑極まりない
あまりにPC動かないから往査先から事務所引き上げろ指令が出たよ
これから事務所も席なくなるしホント迷惑極まりない
産休が女性優遇はさすがにねーわ
矛先間違えてると何も解決しないぞ
ITはクソ
矛先間違えてると何も解決しないぞ
ITはクソ
障害が起きておりました
とかいう何の意味もない事後報告
とかいう何の意味もない事後報告
ベースアップ楽しみ
社内政治のスキルが不足してたんだろうな。
政治力が強いやつが勝つ。
政治力が強いやつが勝つ。
はいはい
特定されて内々の5ちゃんねらーリストに加えられてそう
馬鹿は凝らしめないと
ぱちょこんおもいお…
PCげきおも、、
今日はほぼ一日中まともに作業できなかった、、
今日はほぼ一日中まともに作業できなかった、、
HDI遅いやつはハイブリッドに交換しろ→交換したらハイブリッドおせえ→HDIに替えろ
情報システム部(？)の連中に見事に騙されました
文句言うと軽い仕様のHDIに交換してもらえるよ
おかげで今は快適
みんな急げ
情報システム部(？)の連中に見事に騙されました
文句言うと軽い仕様のHDIに交換してもらえるよ
おかげで今は快適
みんな急げ
今日はまだマシや
昨日とか10分に1回はEYRC落ちてたぞ
昨日とか10分に1回はEYRC落ちてたぞ
普通に終わらなくて死にそう
でも22時シャットダウンなので帰ります
でも22時シャットダウンなので帰ります
今バテてるとか舐めてんのかよ
こちとら12月決算&変則決算持ちでいつが繁忙期だかわからん状態じゃい
こちとら12月決算&変則決算持ちでいつが繁忙期だかわからん状態じゃい
詳しいことわかんないんだけど、ＲＣの障害って日本だけなの？
俺らの報酬で研究している連中
予算の３分の１がパートナーの海外出張費だとよ
予算の３分の１がパートナーの海外出張費だとよ
>>72
それは別にいいだろ
出張で遊んでるなんていつの時代の話をしてんだよ
今は出張するとあれこれ詰め込んで大変だぞ
それは別にいいだろ
出張で遊んでるなんていつの時代の話をしてんだよ
今は出張するとあれこれ詰め込んで大変だぞ
今日も安定のEYRCかな
ネット障害あろうが22時に帰りますね
はあ、今日も疲れた
給料入った〜
給料入ればなんかどうでもよくなるよね
今週も、黒さんの大活躍だったな
連日の土日出勤で残業時間70時間超えた！
やらないといけないこといっぱい残っているがどうしたらいいのかな？
やらないといけないこといっぱい残っているがどうしたらいいのかな？
>81
とりあえず有休を消化しれ
とりあえず有休を消化しれ
仕事の仕方を見直して定時内で終わるようにしないと
クライアントにチャージできる仕事してますか？
クライアントにチャージできる仕事してますか？
IT不具合はチャージできないな。
今日お詫びメール来たけど、相当苦情来たのかな
結構申し訳なさそうな文章だったな
今日お詫びメール来たけど、相当苦情来たのかな
結構申し訳なさそうな文章だったな
あー何で今日仕事なんだよ
今日も仕事
明日も仕事
明日も仕事
仕事行きたくない
そうだったら良いのになー
事務所大混雑すぎ
はあ、今日も疲れた
今年の退職者やばいらしいね
皆も沖縄に逃げよう
マネージャー以上は大変だね
36関係ないからね
パートナー選抜に向けてふるいにかけるにはいい機会かな
36関係ないからね
パートナー選抜に向けてふるいにかけるにはいい機会かな
審査資料マネージャーに作ってもらお
マネージャーは定額働かせ放題だからマネージャーにやらせるのがコスパいい
いつの間にかマネージャー不足になっちゃったね
科目もやらんと、のほほんとしてるマネージャーなんて今時いないだろ
100h超えそうになったら強制的にマネージャーに仕事ふるってお達しきたぞ
これ名ばかりマネージャー案件でそのうち訴えられんじゃね？
退職者も増えそうだしどうなるんだ
これ名ばかりマネージャー案件でそのうち訴えられんじゃね？
退職者も増えそうだしどうなるんだ
監査法人の残業時間上限も医者なみにすればいいのにな
企業の病院みたいなもんだし
企業の病院みたいなもんだし
名ばかり管理職は違法性が高い
https://roudou-pro.com/columns/58/
会社基準の管理職と、労働基準法の管理監督者には大きな違いがあり、違法に割増賃金を支払っていなかった場合、名ばかり管理職となってしまうのです。
下記の要件に当てはまる場合、あなたは管理職ではなく、未払いの残業代が発生している可能性が高いでしょう。
１.各部署・部門を統括する立場にはない
２.管理職なのに、企業の経営に関与していない
３.自身の裁量で労働時間がコントロールできない
４.賃金面で十分な待遇がされているとは言い難い
https://roudou-pro.com/columns/58/
会社基準の管理職と、労働基準法の管理監督者には大きな違いがあり、違法に割増賃金を支払っていなかった場合、名ばかり管理職となってしまうのです。
下記の要件に当てはまる場合、あなたは管理職ではなく、未払いの残業代が発生している可能性が高いでしょう。
１.各部署・部門を統括する立場にはない
２.管理職なのに、企業の経営に関与していない
３.自身の裁量で労働時間がコントロールできない
４.賃金面で十分な待遇がされているとは言い難い
ワイ、マネジャーだけど人いないからスタッフロールもやってるよ
知り合いから聞いたのだが
今年の審査会・協会レビューは
特に大手事務所に対しては昨今の労務状況に配慮し、監査事務所全体の品質管理体制・経営層の品質管理に対する取組・その実施状況に対してのレビューに重点がおかれ個別監査業務のレビューはかなり簡素化されるらしい
今年の審査会・協会レビューは
特に大手事務所に対しては昨今の労務状況に配慮し、監査事務所全体の品質管理体制・経営層の品質管理に対する取組・その実施状況に対してのレビューに重点がおかれ個別監査業務のレビューはかなり簡素化されるらしい
もうあかん
全身痛いし、怠い…
仕事一杯あるのに身体が動かん
全身痛いし、怠い…
仕事一杯あるのに身体が動かん
>>109
俺もスタッフが、残業規制で働けなくなり、規制で保護されないから代わりにやらされている
パートナーやＳＭは無駄な作業を追加で指示してくるだけで何もしない
俺が過労で倒れる
どうなることやら
俺もスタッフが、残業規制で働けなくなり、規制で保護されないから代わりにやらされている
パートナーやＳＭは無駄な作業を追加で指示してくるだけで何もしない
俺が過労で倒れる
どうなることやら
ってかお前ら幾らぐらいもらってんの
去年より進捗が遅い！とか怒鳴り散らされたけど、
あれだけいたずらに作業増やしたらそりゃ遅くなりますよ
言うだけ言ってあとは逃げる
矢面に立たされてもフォローもしてくれない
悲しいけどこれが現実
そりゃ人も辞めちゃうよ
あれだけいたずらに作業増やしたらそりゃ遅くなりますよ
言うだけ言ってあとは逃げる
矢面に立たされてもフォローもしてくれない
悲しいけどこれが現実
そりゃ人も辞めちゃうよ
>>110
あれこれやること無意味に増やしているのは、外部検査対策なのだから、いろいろ簡素化しても許されるな
あれこれやること無意味に増やしているのは、外部検査対策なのだから、いろいろ簡素化しても許されるな
マネージャーも結託したら残業代とれそうだけどな
マクドナルドの店長みたいなもんだろ
まぁ奴隷根性身についてるから無理か
マクドナルドの店長みたいなもんだろ
まぁ奴隷根性身についてるから無理か
家で仕事しようとしたけどEYRCつながらないんだけど
糞すぎんだろ
糞すぎんだろ
当然の事だけど辞める人多いよな
辞めるのもいいが
横領スタッフはやめさせような
横領スタッフはやめさせような
とりあえず監査事業部からアドバイザリーのゴミカスを切り離せ
あんな不採算なクソ案件に監査事業部からリソース吐くな
あんな不採算なクソ案件に監査事業部からリソース吐くな
マネージャーのボリュームゾーンは、30代半ば
結婚して子供ができたかどうか
将来、パートナーにあがりたいとかあがれる見込みあるのか考えて行動しよう
贅沢言わなければ転職先はいくらでもあるよ
少しくらい給与下がってもワークライフバランスとれるのとどちらが大切か考えようね
去年やめた俺の体験談から
結婚して子供ができたかどうか
将来、パートナーにあがりたいとかあがれる見込みあるのか考えて行動しよう
贅沢言わなければ転職先はいくらでもあるよ
少しくらい給与下がってもワークライフバランスとれるのとどちらが大切か考えようね
去年やめた俺の体験談から
監査法人なんだからもう監査だけやろうよ
アドバイザリーとかコンサル系は人いないからもう無理
アドバイザリーとかコンサル系は人いないからもう無理
>>121
FAASのこと？
てっきり儲かってんのかと思ったら恐ろしいほど低単価で受注してんのな
で、仕事受けきれないから断ってんだって
単価引き上げて選別すりゃいいのにアホなの？
FAASのこと？
てっきり儲かってんのかと思ったら恐ろしいほど低単価で受注してんのな
で、仕事受けきれないから断ってんだって
単価引き上げて選別すりゃいいのにアホなの？
>>120
40過ぎくらいで辞めるのも沢山いるが
これはあんまりだろ
どうせ切るなら30で切るのが親心だぜ
40過ぎくらいで辞めるのも沢山いるが
これはあんまりだろ
どうせ切るなら30で切るのが親心だぜ
某事業部のスタッフが7人辞めるってやばいね。スタッフだぜ
スタッフの給料アシ並みにして無資格者大量に雇え！
>>129
俺もそれでいいと思うよ
無資格の新卒メインにすればいい
素直なそこそこいいのは集まるだろ
俺もそれでいいと思うよ
無資格の新卒メインにすればいい
素直なそこそこいいのは集まるだろ
FAASって最近は何やってるの
>>134
収益認識だろ
次はリース
低価格で絶賛サービス中
なお供給追いつかず断りまくってる模様
収益認識だろ
次はリース
低価格で絶賛サービス中
なお供給追いつかず断りまくってる模様
ここに書いてあることほぼほぼ嘘だからな
クビになったAAも第四じゃなかったし
テキトーなことばっか
クビになったAAも第四じゃなかったし
テキトーなことばっか
>>137
ほぼほぼ嘘はないだろう！
クビになったAAが第4なのかどうかはわからんが
マネージャーがサビ残強いられていること
リソース逼迫しているのにも関わらず余計な作業強要してきて現場が回らなくなっていること
シニアやマネージャーの退職者増加
ITがダメダメすぎて、現場混乱させていること
どれも本当のことでしょう！
ほぼほぼ嘘はないだろう！
クビになったAAが第4なのかどうかはわからんが
マネージャーがサビ残強いられていること
リソース逼迫しているのにも関わらず余計な作業強要してきて現場が回らなくなっていること
シニアやマネージャーの退職者増加
ITがダメダメすぎて、現場混乱させていること
どれも本当のことでしょう！
マネージャーのサビ残って何だよ。
もともと残業代出ないだろが。
もともと残業代出ないだろが。
私、定時で帰ります！ ｂｙマネージャー
今の環境だと働かせ放題の店長に頑張ってもらうしかないな
ビルの入り口付近をイベントで塞ぐのやめろや
クソ邪魔(´・ω・`)
クソ邪魔(´・ω・`)
定額働かせ放題のマネージャーかわいそう
無能なマネージャーを炙り出すいい機会だろう。USCPAは全体的に使えなかったがJCPAでも無能で立場だけマネージャーが火炙りにされるからな
シニアの給料に続いてマネージャーの給料も上がるってよ
高プロ対策かな
マネージャーは死ぬ直前まで働けってこった
高プロ対策かな
マネージャーは死ぬ直前まで働けってこった
はぁ、疲れた😖💦
会社が働き方改革とか言って資料出さずに帰りやがる
もう報告日伸ばせよ。無理なんだよ無理
もう報告日伸ばせよ。無理なんだよ無理
>>148
クライアントの働き方改革で強制的に定時で引き上げさせられるようになった
シャットダウンもあるし移動時間もったいないから往査先でやりたいのにめんどくさいわ
例外申請はEPが露骨に承認渋るし
クライアントの働き方改革で強制的に定時で引き上げさせられるようになった
シャットダウンもあるし移動時間もったいないから往査先でやりたいのにめんどくさいわ
例外申請はEPが露骨に承認渋るし
辞めちゃえばいいじゃない
監査のやり手いなくなろうが知ったことじゃない
監査のやり手いなくなろうが知ったことじゃない
そもそも決算報告の仕組みを変えないと厳しいよ
短信とか6月くらいでいいんじゃね？何でそんな急ぐ必要があるのか
短信とか6月くらいでいいんじゃね？何でそんな急ぐ必要があるのか
報告書日を伸ばせばいい。会社都合に合わせすぎだわ。そもそも土曜日とか祝日が出勤日なのが異常なんだよ
こっちもカレンダー通り休めばいい
こっちもカレンダー通り休めばいい
事務所の席取りに朝8時出勤を強いられてるJ1が不憫でならない
何でこの時期に事務所やねん
マジで夏休み終わったら辞めたい
辞めるついでに労基署チクってってくれ
>>160
繁忙期入ると辞めたい辞めたい連呼するやつって、繁忙期終わると辞める気失せて結局居座るよね
あるあるネタだな
繁忙期入ると辞めたい辞めたい連呼するやつって、繁忙期終わると辞める気失せて結局居座るよね
あるあるネタだな
今年はガチで辞めまくりだがな
ずっとそうやって放置した結果
ずっとそうやって放置した結果
ベースアップするのに辞めるとか
アホな連中だな
アホな連中だな
3と4事業部がFY20に人が辞めまくりでリアルにクライアント減らす方向
今まさに過渡期だな。
ここをしのげば、よいスパイラルになると信じたい
ここをしのげば、よいスパイラルになると信じたい
ベースアップはいい流れだわ
辞めない方が絶対いい
辞めない方が絶対いい
収益右肩下がりの会社に未来はない。使えるお金が減ってるのにベースアップ信じるとかありえん。
決算書見てからの判断だな。
決算書見てからの判断だな。
【衝撃】ヒカキンの年収・月収を暴露！広告収入が15億円超え！？
https://nicotubers.com/yutuber/hikakin-nensyu-gessyu/
HIKAKIN(ヒカキン)の年収が14億円！？トップYouTuberになるまでの道のりは？
https://youtuberhyouron.com/hikakinnensyu/
ヒカキンの月収は１億円！読唇術でダウンタウンなうの坂上忍を検証！
https://mitarashi-highland.com/blog/fun/hikakin
なぜか観てしまう！！サバイバル系youtuberまとめ
http://tokyohitori.hatenablog.com/entry/2016/10/01/102830
あのPewDiePieがついに、初心YouTuber向けに「視聴回数」「チャンネル登録者数」を増やすコツを公開！
http://naototube.com/2017/08/14/for-new-youtubers/
27歳で年収8億円 女性ユーチューバー「リリー・シン」の生き方
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20170802-00017174-forbes-bus_all
1年で何十億円も稼ぐ高収入ユーチューバー世界ランキングトップ10
https://gigazine.net/news/20151016-highest-paid-youtuber-2015/
おもちゃのレビューで年間12億円！ 今、話題のYouTuberは6歳の男の子
https://www.businessinsider.jp/post-108355
彼女はいかにして750万人のファンがいるYouTubeスターとなったのか？
https://www.businessinsider.jp/post-242
7歳YouTuberが1年で25億円の収入 おもちゃレビュー動画が人気
http://mogumogunews.com/2018/12/topic_24722/
世界で最も稼ぐユーチューバー、2連覇の首位は年収17億円
https://forbesjapan.com/articles/detail/14474
ヒカルの収入が日収80万、月収2400万、年収3億と判明www
https://matomenewsxx.com/hikaru-income-8181.html
はじめしゃちょーの年収は6億？2017年は30億突破か？
https://2xmlabs.com/archives/1873
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世界で最も稼ぐユーチューバー、2連覇の首位は年収17億円
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ヒカルの収入が日収80万、月収2400万、年収3億と判明www
https://matomenewsxx.com/hikaru-income-8181.html
はじめしゃちょーの年収は6億？2017年は30億突破か？
https://2xmlabs.com/archives/1873
>>151
東証が急ぐから。
その理由はアナリストが急がせるから。
その裏には、急がせる機関投資家が存在する。
45日以内に決算発表させるのが諸悪の根源。
会社法が終わった6月初旬でいいじゃん。
東証が急ぐから。
その理由はアナリストが急がせるから。
その裏には、急がせる機関投資家が存在する。
45日以内に決算発表させるのが諸悪の根源。
会社法が終わった6月初旬でいいじゃん。
今年は売上1000億は回復するだろ
J4、J3の代が暗黒過ぎてきついね
未だに最後まで調書を完成させられない奴ばかり
未だに最後まで調書を完成させられない奴ばかり
>>171
アナリストや投資家は、短信の表紙しか見ないよ
BSPLは、そこまで見ないし
キャッシュなんて無関心
短信と有報計算書類と金額異なっても大勢に影響なければどうでもいい
無意味に気にすることこそ諸悪の根源
アナリストや投資家は、短信の表紙しか見ないよ
BSPLは、そこまで見ないし
キャッシュなんて無関心
短信と有報計算書類と金額異なっても大勢に影響なければどうでもいい
無意味に気にすることこそ諸悪の根源
>>174
その短信の表紙の情報を45日以内に出せ
という東証が一番悪いねー。
決算発表した後、ハイライト情報の修正をするとなると東証に絞られる。
短信は監査対象外ではあるが、45日以内に事実上数値を固めて動かすなという東証がすべて悪い。
その短信の表紙の情報を45日以内に出せ
という東証が一番悪いねー。
決算発表した後、ハイライト情報の修正をするとなると東証に絞られる。
短信は監査対象外ではあるが、45日以内に事実上数値を固めて動かすなという東証がすべて悪い。
君たちはクライアントにどんなバリューを提供しているのかな。
スピードくらいしかバリュー出せないよね。
スピードくらいしかバリュー出せないよね。
J4J3は全員AA以外。
使えないシニアも退職したらいいのにな
>>165
どっちも小粒な案件が多いからな
でも案件切りすぎて今度は人余りになるところまでは予想できる
辞めるのやめたって話もちらほら聞こえるけどな
どっちも小粒な案件が多いからな
でも案件切りすぎて今度は人余りになるところまでは予想できる
辞めるのやめたって話もちらほら聞こえるけどな
ちょっと余ってるくらいでええやん
なんでキャンバス複数タブで開くとページが統一されるん？(´・ω・`)
>>181
何をいまさら
1月に法人重要情報に書いてあったじゃん
戻れば直るだとよ
解決になってねーよなw
何をいまさら
1月に法人重要情報に書いてあったじゃん
戻れば直るだとよ
解決になってねーよなw
疲れた
もう辞めたい
もう辞めたい
選挙対策
インチャージは裁量が増えるから楽になるってたやつは誰だ
一年中忙しいじゃねーか
金商法きつすぎる
一年中忙しいじゃねーか
金商法きつすぎる
スタッフ時代より明らかに楽だわ
まあ下に着くスタッフ次第だが
まあ下に着くスタッフ次第だが
辞めたいけど、転職活動めんどい。
やりたいことがない
やりたいことがない
ベースアップっていっても数千円とかじゃないの？定期昇給プラス数千円程度じゃないの？この法人セコイから
他法人並みにするらしいから40台にはなるんじゃね
どうやら42らしいな
眠い
シニア10ってすごいな
08合格のJ10とかおるよ
もうシニアに上がったけど
もうシニアに上がったけど
あの試験落ちる方が難しい
1週間しか勉強しなかったが普通に受かったし
1週間しか勉強しなかったが普通に受かったし
今のJ4は修了考査受かってようがもう一年スタッフやらせたほうがいい
そのくらいひどい
そのくらいひどい
J4どころかS1から3みんなひどい
目くそ鼻くそ
目くそ鼻くそ
人事評価はわからなくなるってボーナス操作し放題じゃないか？
ベースアップやったー
トーマツくらい貰えるんかな
トーマツくらい貰えるんかな
紙調書をPDFで作るようになって便利で楽になった
こうすべきだと10年くらい前から思ってた
こうすべきだと10年くらい前から思ってた
月10マンは上がらないとやってらんね。
>>203
そうか？紙の方がやりやすいわ
PDFは画面複数ないと広げられないからすげー非効率
そうか？紙の方がやりやすいわ
PDFは画面複数ないと広げられないからすげー非効率
残業規制
リソース不足
本気で解決するなら、無駄な作業減らせ！
ITトラブルなんとかしてくれ！
現場軽視ひどすぎる
リソース不足
本気で解決するなら、無駄な作業減らせ！
ITトラブルなんとかしてくれ！
現場軽視ひどすぎる
ベースアップするから
どんなに嫌なことでも耐えられる
どんなに嫌なことでも耐えられる
5GになるとシンクライアントPCも快適に使える様になるのかなぁ。
それまで待ってられないが、、
それまで待ってられないが、、
はぁ、疲れた
46万くらいになるって聞いたな
滞留シニアとかいわれているけど、マネージャー昇格拒否っているのもかなりいるよね
昇格しても、55くらいしかもらえないし残業代考えると年収下がるので
昇格しても、55くらいしかもらえないし残業代考えると年収下がるので
>>205
確かに1画面だとやりにくいけど事務所で2画面の席取れれば快適
紙の時はいちいち出庫したり往査で運搬したり、誰かが使ってると使えなかったり、そもそも誰が使ってるか、どこにあるか分からず探したり、
電子化でそういう煩わしさがなくなった
あと作成時も、REFやコメントをコピペできるから量が多い場合手書きより楽
確かに1画面だとやりにくいけど事務所で2画面の席取れれば快適
紙の時はいちいち出庫したり往査で運搬したり、誰かが使ってると使えなかったり、そもそも誰が使ってるか、どこにあるか分からず探したり、
電子化でそういう煩わしさがなくなった
あと作成時も、REFやコメントをコピペできるから量が多い場合手書きより楽
開示チェックさんにも同じことが言えるのか？
法人全体で、ビッククライアント数社分の契約時間相当は無駄な作業が発生してるだろ？
PDFにチェックマーク強制とか言い出したヤツの首を差し出せよｗ
法人全体で、ビッククライアント数社分の契約時間相当は無駄な作業が発生してるだろ？
PDFにチェックマーク強制とか言い出したヤツの首を差し出せよｗ
開示チェックさんて何？いっぱつちぇっく君みたいなツール？
使ったこと無いや
使ったこと無いや
チェックマークは紙でも必要だったじゃん
それがコピペやスタンプで済むようになっただけ
モニタ1つの場合の作業のしにくさを除けば電子化の方が楽
分厚い紙1枚1枚に手書きで番号振ったり実施者査閲者のはんこ押したり、紙の作業もムダが多かった
それがコピペやスタンプで済むようになっただけ
モニタ1つの場合の作業のしにくさを除けば電子化の方が楽
分厚い紙1枚1枚に手書きで番号振ったり実施者査閲者のはんこ押したり、紙の作業もムダが多かった
開示チェックは紙の方が圧倒的にやりやすいし、
今でも開示は紙でやってチェックマーク電子化だけAAに依頼するという無駄な作業が発生している。
本来は紙調書量を削減することが趣旨だったのに、
何時の間に趣旨が変わって「紙に書き込んでやったものをそのままPDFにするのは駄目だ」とか
現場を知らない馬鹿が騒いでこうなった。
個人的には調書化は開示チェックリストだけにして、紙ベースの本体はサーバー保管でいいと思う。
今でも開示は紙でやってチェックマーク電子化だけAAに依頼するという無駄な作業が発生している。
本来は紙調書量を削減することが趣旨だったのに、
何時の間に趣旨が変わって「紙に書き込んでやったものをそのままPDFにするのは駄目だ」とか
現場を知らない馬鹿が騒いでこうなった。
個人的には調書化は開示チェックリストだけにして、紙ベースの本体はサーバー保管でいいと思う。
>>216
なるほど。そういう意見もあるのね。
問題なのは、手書禁止を一律でお達しにしたこと。
チームでやりやすい方法を取れば良いのに、一律手書き禁止にするから文句も出る。
なるほど。そういう意見もあるのね。
問題なのは、手書禁止を一律でお達しにしたこと。
チームでやりやすい方法を取れば良いのに、一律手書き禁止にするから文句も出る。
開示チェックの電子化ならモニター複数使えば楽勝なんだがw
開示チェックの電子化なんかAAに任せろよ
これに限らず、AAは信用ならん！って言ってAA使わないってやつ多すぎる
これに限らず、AAは信用ならん！って言ってAA使わないってやつ多すぎる
その一方でAAを囲い込みしてるやつも問題だが
あれ手書き禁止になったのは何故？
>>223
何故でしょう？
当時のお達しに書いてあったのは、適時に電子化しないとレビューが遅れるから。
恐らく真の理由は、外国には手書き文化がないのでそれに合わせるため。
何故でしょう？
当時のお達しに書いてあったのは、適時に電子化しないとレビューが遅れるから。
恐らく真の理由は、外国には手書き文化がないのでそれに合わせるため。
眠い
行きたくない
行きたくない
手書きをPDF化すれば必要十分だろうに。
猫の手も借りたいこの時期に。
猫の手も借りたいこの時期に。
>>224
海外は定型的な部分はフィリピンとかに外注って聞いたぞ
日本じゃ英語できないやつが大量にいるからな〜
海外は定型的な部分はフィリピンとかに外注って聞いたぞ
日本じゃ英語できないやつが大量にいるからな〜
>>227
その通り
アメリカとかだと開示チェック体裁直しとかは、フィリピンやインドに外注。
日本は監査チームスタッフかAA対応
その通り
アメリカとかだと開示チェック体裁直しとかは、フィリピンやインドに外注。
日本は監査チームスタッフかAA対応
>>217
開示チェックも、必要数値を集約するエクセル調書を1つ作れば（仮にAとする）
PDFには対象範囲を囲って一括で「Aと一致」とかで済む
そのエクセルを作る最初の1回がちょっと面倒なだけで、以降は数値の貼り付けだけで済む
PDFが面倒に感じるのはチーム単位の工夫や個人単位の操作スキルにも原因があると思う
調書見てるとコピペで済む内容が手打ちされてるっぽくて、非効率なだけでなく表記揺れが生じて分かりにくい
あとスキルと言えば、コピペを右クリでやってる人を見た時は驚愕した
開示チェックも、必要数値を集約するエクセル調書を1つ作れば（仮にAとする）
PDFには対象範囲を囲って一括で「Aと一致」とかで済む
そのエクセルを作る最初の1回がちょっと面倒なだけで、以降は数値の貼り付けだけで済む
PDFが面倒に感じるのはチーム単位の工夫や個人単位の操作スキルにも原因があると思う
調書見てるとコピペで済む内容が手打ちされてるっぽくて、非効率なだけでなく表記揺れが生じて分かりにくい
あとスキルと言えば、コピペを右クリでやってる人を見た時は驚愕した
マネージャーが開示チェックの電子化やってるエンゲージメントもあるからな
アホすぎる
アホすぎる
>>218
確かに、強制や禁止は良くない
手書きしてからPDFにするのがダメなのは趣旨も不明
ルールを作ってる人間は碌に調書を作った経験がなかったり、個人やチームごとにやりやすい方法があるという想像力が足りないと思われる
確かに、強制や禁止は良くない
手書きしてからPDFにするのがダメなのは趣旨も不明
ルールを作ってる人間は碌に調書を作った経験がなかったり、個人やチームごとにやりやすい方法があるという想像力が足りないと思われる
あ、ただあまりにも字が汚い奴がいるから、その点は手書きよりPDFに入力の方が見る側は助かる
先日、スーツケースの管理簿の名前が汚くて読めないと晒されてるのがいたな
先日、スーツケースの管理簿の名前が汚くて読めないと晒されてるのがいたな
>>230
操作スキルに幅があるのはその通り。
現時点でそこまでのスキルがある人は残念ながら少数派
10年後はわかりませんけどね。
コピペ右クリックしか知らない人は、今の時代ならまだたくさんいる。
10年後はわかりませんけどね。
操作スキルに幅があるのはその通り。
現時点でそこまでのスキルがある人は残念ながら少数派
10年後はわかりませんけどね。
コピペ右クリックしか知らない人は、今の時代ならまだたくさんいる。
10年後はわかりませんけどね。
疲れた
もう辞めたい
もう辞めたい
>>235
チームの共有物を運搬するのに自分個人のスーツケース使うのは嫌じゃない？ボロボロにされそう
現に共有のスーツケース壊れてるのあるし
チームの共有物を運搬するのに自分個人のスーツケース使うのは嫌じゃない？ボロボロにされそう
現に共有のスーツケース壊れてるのあるし
溜め息マン、舌打ちマン、独りマン、それぞれだな
話しかけマンもたまにならいいが一日中話してて残業してるやついると、引っ叩きたくなる
話しかけマンもたまにならいいが一日中話してて残業してるやついると、引っ叩きたくなる
独りマンじゃなくて独り言マンだった
>>241
後輩のために喋ってあげてるやつに、
先輩の話を聞いてあげてるやつ
お互い気遣ってて誰得なんだろうな
後輩のために喋ってあげてるやつに、
先輩の話を聞いてあげてるやつ
お互い気遣ってて誰得なんだろうな
でも黙々とやってる現場は嫌だわ
>>237
今時、チームの共有物をスーツケースで持ち運ぶ化石みたいなチームあんの？
もしあっても送ればいいじゃん
紙調書の時代じゃないんだしそんな荷物ないだろ
今時、チームの共有物をスーツケースで持ち運ぶ化石みたいなチームあんの？
もしあっても送ればいいじゃん
紙調書の時代じゃないんだしそんな荷物ないだろ
>>239
ほんとそう
物だけでなく共有スペース全般にも言える
ゴミの放置や、トイレの使い方が汚いなど、子供の躾レベルのことができない奴
ほんとそう
物だけでなく共有スペース全般にも言える
ゴミの放置や、トイレの使い方が汚いなど、子供の躾レベルのことができない奴
>>244
どうせ人の噂しか話すネタないんだから黙々でいいよ
喋りながらやってるやつ手動いてないやつ多いし、動いててもミス多いし
どうせ人の噂しか話すネタないんだから黙々でいいよ
喋りながらやってるやつ手動いてないやつ多いし、動いててもミス多いし
>>246
フリーアドレスデスクなのに私物置いて角っこ占領してるやつは死ねよ
事務局ならいいけどCSがやるんじゃねえ
俺はいつもどかすけどな
フリーアドレスデスクなのに私物置いて角っこ占領してるやつは死ねよ
事務局ならいいけどCSがやるんじゃねえ
俺はいつもどかすけどな
>>245
現場に監査人用のロッカーがない規模のクライアントになると、スキャナ運んだり、現場にPC置いて直帰するために施錠できるスーツケース使う
現場に監査人用のロッカーがない規模のクライアントになると、スキャナ運んだり、現場にPC置いて直帰するために施錠できるスーツケース使う
>>250
その調書ボックスの代わりにスーツケース使うだけなのが何故非効率なの？
むしろスーツケースの方がキャスター付きで運びやすいよ
その調書ボックスの代わりにスーツケース使うだけなのが何故非効率なの？
むしろスーツケースの方がキャスター付きで運びやすいよ
調書ボックスの方が楽だろ…
どんな小さい規模でも常時使う監査室くらい取ってもらえよ
ネゴが足りねんじゃねーの？
ネゴが足りねんじゃねーの？
おやおや君達陰湿ですねえ
まるで法人の体質そのものw
まるで法人の体質そのものw
無理矢理会議室取ってもらって談笑しながら監査してる馬鹿どももいるからな
会議室取ってもらって他社の仕事してるのも当たり前だし
クライアントはもっと怒っていい
会議室取ってもらって他社の仕事してるのも当たり前だし
クライアントはもっと怒っていい
往査行くことが仕事してるアピールだと思ってるやつ多すぎるからな
出張もスカイプ会議でよくね？
棚卸とかならまだしも顔合わせる必要ないだろ
棚卸とかならまだしも顔合わせる必要ないだろ
>>262
考えることは大事やぞ
いかに資料依頼をコンパクトかつ明瞭にするか
事務所でできる事前準備や作業は事務所でやり、いかに往査を最小限にするか
現場に遅くまで残るとクライアントも帰れないから、必要な資料集めたら事務所に帰るべきや
考えることは大事やぞ
いかに資料依頼をコンパクトかつ明瞭にするか
事務所でできる事前準備や作業は事務所でやり、いかに往査を最小限にするか
現場に遅くまで残るとクライアントも帰れないから、必要な資料集めたら事務所に帰るべきや
>>269
アホ言うとるのは必要性があって行く奴やなくてアピールだと思っとる奴の話やぞ
アホ言うとるのは必要性があって行く奴やなくてアピールだと思っとる奴の話やぞ
往査行かないと報酬交渉弱くなると考えてるPがいることは確か
>>241
キーボード壊す勢いで叩く奴らも追加で
自分で騒音立ててる自覚すらないのかな
こいつらの隣になったら最後一日中ガチャガチャバッチーンを聞かされる羽目になる
フリーアドレスだから誰が隣に来るか読めないのが辛い
キーボード壊す勢いで叩く奴らも追加で
自分で騒音立ててる自覚すらないのかな
こいつらの隣になったら最後一日中ガチャガチャバッチーンを聞かされる羽目になる
フリーアドレスだから誰が隣に来るか読めないのが辛い
>>273
地獄のミサワじゃないけどあれも仕事してるアピールだろ
机にドン！って荷物置くやつも死ねと思う
地獄のミサワじゃないけどあれも仕事してるアピールだろ
机にドン！って荷物置くやつも死ねと思う
ベースアップすんだから
もっとテンションあげてこー
もっとテンションあげてこー
>>273
フリーアドレスだから周り誰も知らねーやつだしうるさくてもええやろの精神なんだろな
フリーアドレスだから周り誰も知らねーやつだしうるさくてもええやろの精神なんだろな
結局残業代出ない労働が増えたので、基本給上がったって以前よりマイナスだよ
48くらい貰えるんかな
クライアントから得られるフィーが増えるわけじゃないのに職員の年収が上がるのかな。
人材レベルの低下で仕事の生産性も低下してる。
どうやってコストカットしていくか会計士なら見当つくと思うが。
人材レベルの低下で仕事の生産性も低下してる。
どうやってコストカットしていくか会計士なら見当つくと思うが。
そもそも事務所移転もしたしHDIも入れたし投資が済んだから金余ってるんだよ
>>280
頭お花畑で草
ベアの分賞与ダウンでトントンってPが公言してるし喜んでるやつ見たことないんだが
頭お花畑で草
ベアの分賞与ダウンでトントンってPが公言してるし喜んでるやつ見たことないんだが
【開業医の年平均報酬額】
1位 眼科医 3273万円
2位 耳鼻咽喉科医 3005万円
3位 整形外科医 2942万円
4位 小児科医 2916万円
5位 皮膚科医 2778万円
前述のメドピア調査では、勤務医を含めた医師全体に「平均年収」を尋ねた。すると、「800万円未満」の回答が全体の7％だったのに対し、「1600万円以上」が半数近くの46％もいた。「2000万円以上」に絞っても、ざっと23％もいる。
1位 眼科医 3273万円
2位 耳鼻咽喉科医 3005万円
3位 整形外科医 2942万円
4位 小児科医 2916万円
5位 皮膚科医 2778万円
前述のメドピア調査では、勤務医を含めた医師全体に「平均年収」を尋ねた。すると、「800万円未満」の回答が全体の7％だったのに対し、「1600万円以上」が半数近くの46％もいた。「2000万円以上」に絞っても、ざっと23％もいる。
特別賞与廃止だからボーナス減るのは全職階だろ
>>252
送る:荷札に宛先書いたりする時間が発生
手で運ぶ:自身の移動時に手で持つだけ、追加的な時間発生なし
送る:荷札に宛先書いたりする時間が発生
手で運ぶ:自身の移動時に手で持つだけ、追加的な時間発生なし
>>287
わざわざ18階行って管理簿に書いて借りて返しに行ってのほうがよっぽど面倒
しかも持ち運ぶという肉体労働つき
わざわざ18階行って管理簿に書いて借りて返しに行ってのほうがよっぽど面倒
しかも持ち運ぶという肉体労働つき
スーツケース運ぶのが肉体労働とかマジか
少しは運動した方がいい
少しは運動した方がいい
>>289
見苦しいな
負けを認めろ
スーツケース大好きなんだな
だったら借りずに買えよ
見苦しいな
負けを認めろ
スーツケース大好きなんだな
だったら借りずに買えよ
スーツケースマン、通勤電車で邪魔なんだよ
リュックマンは前に抱えて持つなら許す
リュックマンは前に抱えて持つなら許す
はぁ、疲れた
迷ってたけど、やめる決意がついた〜
楽になったずら
楽になったずら
ベースアップだけが心の拠り所
頭悪そうなんじゃなくて頭悪いの間違いだったな
受験生です 繁忙期もセックスする暇はありますか？
おまえら明日何時に事務所行く？
現場です(憤怒)
みんな5ちゃん見てるらしく16階狙ってるらしいな
おまえら席取りがんばれよ
おまえら席取りがんばれよ
10連休きつすぎる
会社出てこないとかもう無理なんだが
会社出てこないとかもう無理なんだが
辞めたい
もう無理
もう無理
>>304
段取り悪いやっちゃな
先回り先回りして動かんと
無能が炙り出されるいい機会
段取り悪いやっちゃな
先回り先回りして動かんと
無能が炙り出されるいい機会
人いないし無理無理
いまっしー
繁忙期でもセックスすることは可能ですか？
会社休んでるんだからこっちも休めばいいのにな
特別賞与去年5万もなかったから今年入った新人は期待するなよ
疲れた
なんで出勤日なの
なんで出勤日なの
明日も裏で出勤してるやつ多いだろうな
監査が疲弊してるなかふぁーずはなんなんかね
安い案件ばっかりとってきて人が足りないっていって
安い案件ばっかりとってきて人が足りないっていって
サマンサタバサ、ロストしたか
いい流れだ
どんどん切ってけよ
いい流れだ
どんどん切ってけよ
これ見ると、うちはホワイトだね
688名無しさん＠そうだ確定申告に行こう2019/04/22(月) 20:04:14.57ID:UgxiZ3dh>>689>>695
企業法務戦士
@k_houmu_sensi
https://mobile.twitter.com/k_houmu_sensi/status/1119942496065179650
最近、あずさのトップ近くの人がうちの社内の講演でこの話してましたが（正確には21時ではなく、20時で接続不可、だったと思う）、
「その分、管理職が死ぬほど残業してるんですよね」と笑いながら話してるのを聞いて、アンケートに「二度とこんな奴呼ぶな！」とはっきり書かせていただきました。
午後9:34 · 2019年4月21日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
http://2chb.net/r/tax/1544261382/l50
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
688名無しさん＠そうだ確定申告に行こう2019/04/22(月) 20:04:14.57ID:UgxiZ3dh>>689>>695
企業法務戦士
@k_houmu_sensi
https://mobile.twitter.com/k_houmu_sensi/status/1119942496065179650
最近、あずさのトップ近くの人がうちの社内の講演でこの話してましたが（正確には21時ではなく、20時で接続不可、だったと思う）、
「その分、管理職が死ぬほど残業してるんですよね」と笑いながら話してるのを聞いて、アンケートに「二度とこんな奴呼ぶな！」とはっきり書かせていただきました。
午後9:34 · 2019年4月21日
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
http://2chb.net/r/tax/1544261382/l50
https://twitter.com/5chan_nel (5ch newer account)
単価が重要。安い単価のビッククライアントが悪の根源。退職金召し上げのうえ責任者を追い出してくれ。ちっちゃいの整理しても改善しないよ。
単価の安いくらいなら効率化で何とかなるよ。小さいとこはそもそも効率化の余地がほぼないからな
小さいとこはきって
でかいとこには報酬値上げ交渉やな
でかいとこには報酬値上げ交渉やな
>>321
効率化は、これまで多くの監査チームで試みられてきた
でも、結果は品管や協会審査会レビューの指摘を恐れて効率化できていないところしかないね
本来ならは、本部も計画時点から一緒になって積極的に効率化に協力すべきなのだが、特定の人間に責任押し付けて後出しむしろ足を引っ張るだけの後出しジャンケンでダメ出しするだけ
効率化は、これまで多くの監査チームで試みられてきた
でも、結果は品管や協会審査会レビューの指摘を恐れて効率化できていないところしかないね
本来ならは、本部も計画時点から一緒になって積極的に効率化に協力すべきなのだが、特定の人間に責任押し付けて後出しむしろ足を引っ張るだけの後出しジャンケンでダメ出しするだけ
単純に、
監査報酬を結果説明に記載する監査時間で割った金額が、うちの標準報酬単価に達しているかどうかの問題。
下回っている部分は監査チームが法人に与えている損害額。
きちんと計算してみろよ？標準報酬単価貰わないと赤字だから。
監査報酬を結果説明に記載する監査時間で割った金額が、うちの標準報酬単価に達しているかどうかの問題。
下回っている部分は監査チームが法人に与えている損害額。
きちんと計算してみろよ？標準報酬単価貰わないと赤字だから。
不採算クライアントは他法人に押し付けよう
スタッフ配置の基準って報酬30Ｍだっけ？
それ以下は漏れなく切れよ
それ以下は漏れなく切れよ
監査時間かかり過ぎだし綺麗なオフィスの賃料を払うための値上げですか？
当然給料を含めたコストカットと効率化に努めた上での値上げ要求だよね。
納得感のある説明が出来ないと値上げ出来ないよ。
当然給料を含めたコストカットと効率化に努めた上での値上げ要求だよね。
納得感のある説明が出来ないと値上げ出来ないよ。
>>327
おまえらの資料が糞だから工数かかるんだぞ
値上げ拒否する前にまずは自社の経理体制を見直せや
おまえらの資料が糞だから工数かかるんだぞ
値上げ拒否する前にまずは自社の経理体制を見直せや
大手監査法人の処理能力がすでに限界超えてるんで中小に移るのがよろしいかと。監査報酬多分下がるし。
中小に変えて報酬も安くなって会社としては何のデメリットもないな
小さい会社は無理してBIG4に見てもらう必要はない
会社の規模に見合うように中堅にみてもらうほうがいいよ
会社の規模に見合うように中堅にみてもらうほうがいいよ
ちゃんとした理由を説明できないのに値上げ要求するとコンペになっちゃいますよ。
値上げ理由は会計士の需給逼迫だよ。鉄だって石油だって需給で価格変動するだろ？それと同じ。
まぁそもそもの原因は過ぎたる値引き合戦ですがね。
まぁそもそもの原因は過ぎたる値引き合戦ですがね。
普通に企業内会計士いる会社は監査免除でいいと思うよ
いやそれでいいでしょ
監査役だって基本的に内部の役員なんだし
監査役だって基本的に内部の役員なんだし
独立性について学びなおしてこい
独立性なんて会計士個人に課せばいいよ
監査法人が入っていようが不正会計起きまくりだし、結局騙されたらわからんだろ
粉飾のほとんどが内部告発だし
会社にガバナンスの整備を今より更に厳しく取り締まれば監査なんていらない
会計に詳しい会計士を義務付けでいいよ
監査法人が入っていようが不正会計起きまくりだし、結局騙されたらわからんだろ
粉飾のほとんどが内部告発だし
会社にガバナンスの整備を今より更に厳しく取り締まれば監査なんていらない
会計に詳しい会計士を義務付けでいいよ
辛くなったらくろちゃんをみよう
みんな疲れてるんだなぁ
ってか会計監査は外人にやってもらった方がいいわ
売上数兆の会社でもメンツ保つのが目的になってて明らかに経理側も能力が低すぎだし
監査側はマネジメント出来ないゴミが多すぎだし
売上数兆の会社でもメンツ保つのが目的になってて明らかに経理側も能力が低すぎだし
監査側はマネジメント出来ないゴミが多すぎだし
>>334
今は、値上げしまくりのチャンスなのにできていないパートナー多いね
不採算エンゲージメントで値上げした方がいいのだが、報酬そのままでいいと指示あったのでそのことを役員に伝えたらものすごく感謝された
値上言われること覚悟していたみたいなのに
もったいない！
今は、値上げしまくりのチャンスなのにできていないパートナー多いね
不採算エンゲージメントで値上げした方がいいのだが、報酬そのままでいいと指示あったのでそのことを役員に伝えたらものすごく感謝された
値上言われること覚悟していたみたいなのに
もったいない！
監査辞めるん？FASに行くん？
値上要求したら
他法人に取られないか
他法人に取られないか
もう同期を差し置いてバリバリ会社法インチャージやってるしそら嫉妬されるわな
手を上げて引き受けた所でクライアントから嫌われてそりゃ嫉妬やなwwwwww
監査は定型的な業務だし出入り業者に安くやってもらうのがいい。
企業内部の優秀な職員はホワイトな環境で高度な業務に専念すべき。
企業内部の優秀な職員はホワイトな環境で高度な業務に専念すべき。
アスペ師匠と一緒に沖縄行ったら良いのに
アスペ同期も福岡にいるから近い
アスペ同期も福岡にいるから近い
>>230
マジで何言ってるかわからない
レベル低くてごめんなさい・・・
教えてください
マジで何言ってるかわからない
レベル低くてごめんなさい・・・
教えてください
エクセルのスキルうんぬんより仕事の振り方、管理の仕方が糞で工数かかってるやつが多い
何個も管理シート作ってて、更新しようとしたら、開きっぱなしのやついて更新できないとか死ねと思う
何個も管理シート作ってて、更新しようとしたら、開きっぱなしのやついて更新できないとか死ねと思う
>>344
基本言いなりだもんな
事なかれ主義で自分の任期終えたいのがバレバレだよな
報酬単価22000切ってるとこは容赦なくバッサリ行くくらいの気概を持ってほしい
基本言いなりだもんな
事なかれ主義で自分の任期終えたいのがバレバレだよな
報酬単価22000切ってるとこは容赦なくバッサリ行くくらいの気概を持ってほしい
「パスワードの定期的変更は、古びた時代遅れの極めて価値の低い対策」、Microsoftが次期大型アップデートでポリシー変更
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1904/26/news082.html
https://www.itmedia.co.jp/news/articles/1904/26/news082.html
もう儂は無能なのでこれ以上無理です…
去年実績120hくらいなのにそれ以上働いてる…でも終わらない…残業80hに抑えろと煩く残業代も貰えない…
マネに相談しても体調は大丈夫かと聞くだけ…そこで無理って言ったらなんか変わんの？
やらなきゃ終わらない…みんな余裕ない…結局頼んでもその人が苦しむだけ…給料下がってきついだけ…倒れてからしか気づかない…倒れても気づかない…早く業界で何とかすれば良いのに…もう私は無能なので無理です…辞めよう
去年実績120hくらいなのにそれ以上働いてる…でも終わらない…残業80hに抑えろと煩く残業代も貰えない…
マネに相談しても体調は大丈夫かと聞くだけ…そこで無理って言ったらなんか変わんの？
やらなきゃ終わらない…みんな余裕ない…結局頼んでもその人が苦しむだけ…給料下がってきついだけ…倒れてからしか気づかない…倒れても気づかない…早く業界で何とかすれば良いのに…もう私は無能なので無理です…辞めよう
リトマウは沖縄追い出されたりどこ行くの？
くろんぼは温室育ちっぽいから転勤になったらやめそう
くろんぼは温室育ちっぽいから転勤になったらやめそう
リトマウは沖縄追い出されたりどこ行くの？
くろんぼは温室育ちっぽいから転勤になったらやめそう
くろんぼは温室育ちっぽいから転勤になったらやめそう
クロちゃんの代は来期はブラックのPAとかエネルギーに大量に出されるんでしょ？
一番やっかいなのは持ち帰り残業だが、おそらく自宅での仕事の時間を残業時間として申請する人は少ないだろう。
一般的に、上司が労働時間では処理できない業務量を部下に指示していた場合や、終業時間前に上司から「明日の朝までにやってくれ」と言われ、持ち帰り残業を黙認していた場合は、事実上の指揮命令があったとして労働時間と判断されるだろう。
こうした状態が頻繁に続くようであれば、思い切って「持ち帰りで仕事をした分も申告していいですか」と勇気を持って上司に確認することだ。
それでも聞き入れられない場合は、上司に命じられた仕事の内容とそれにかかった自宅での労働時間を記録しておこう。もしも2カ月程度続いた場合には、労働基準監督署に相談する。
労働基準監督官はあなたの会社の残業時間の記録が80時間以内に収まっているとしても、持ち帰り残業が常態化していると判断すれば、調査に乗り出すはずだ。
https://president.jp/articles/-/21679?display=b
溝上 憲文（みぞうえ・のりふみ）
ジャーナリスト
1958年生まれ。明治大学政治経済学部卒業。月刊誌、週刊誌記者などを経て独立。
新聞、雑誌などで経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
『非情の常時リストラ』で日本労働ペンクラブ賞受賞。
一般的に、上司が労働時間では処理できない業務量を部下に指示していた場合や、終業時間前に上司から「明日の朝までにやってくれ」と言われ、持ち帰り残業を黙認していた場合は、事実上の指揮命令があったとして労働時間と判断されるだろう。
こうした状態が頻繁に続くようであれば、思い切って「持ち帰りで仕事をした分も申告していいですか」と勇気を持って上司に確認することだ。
それでも聞き入れられない場合は、上司に命じられた仕事の内容とそれにかかった自宅での労働時間を記録しておこう。もしも2カ月程度続いた場合には、労働基準監督署に相談する。
労働基準監督官はあなたの会社の残業時間の記録が80時間以内に収まっているとしても、持ち帰り残業が常態化していると判断すれば、調査に乗り出すはずだ。
https://president.jp/articles/-/21679?display=b
溝上 憲文（みぞうえ・のりふみ）
ジャーナリスト
1958年生まれ。明治大学政治経済学部卒業。月刊誌、週刊誌記者などを経て独立。
新聞、雑誌などで経営、人事、雇用、賃金、年金問題を中心テーマとして活躍。
『非情の常時リストラ』で日本労働ペンクラブ賞受賞。
>>362
やめたらいいよ
今は40前なら転職も楽だし
一般事業会社や税理士法人でも重宝されるよ
やめたらいいよ
今は40前なら転職も楽だし
一般事業会社や税理士法人でも重宝されるよ
ベースアップするのに辞めるなんて
勿体ないなぁ
勿体ないなぁ
南無阿弥陀
沖縄事務所ってのは
島流し先として機能してるのか？
島流し先として機能してるのか？
人手不足で元々人募集してたし個人的には圧倒的に勝ち組だと思う
希望者何人かいたらしいし
希望者何人かいたらしいし
横領職員なんだから島流しだけではなく辞めさせてくださいね
リクルートの経費も通勤交通費も不正してるんだよこいつ
リクルートの経費も通勤交通費も不正してるんだよこいつ
コイツらみんな南の島に島流しw
君達仕事なんか辞めて思い出作った方がいいよw
ミス鎌倉も表に出さない方針で草
ミス鎌倉も大好きなセックス今のうちにたくさんしといた方が良さそうだぞw
ミス鎌倉もって他にいるの？
36超えたらクロノス入力できないの？
80hとか言ってたのはなんなん？
半分くらいサビ残なんだが
80hとか言ってたのはなんなん？
半分くらいサビ残なんだが
延長申請しろよ
わろた
ＭかＥＰの承認いるの？
果たして認めてくれるんだろうか
果たして認めてくれるんだろうか
申請したら3分で承認されたで
おまえの仕事から遅いからだ
って承認してくれなかったら人事部かどっか駆け込んでいいの？
って承認してくれなかったら人事部かどっか駆け込んでいいの？
80行かなければすぐ承認や
同期もみんなサビ残かよ？！って大騒ぎでしたよ
もっと働けザコ
今のスタッフってそんな暇なのか？冗談だろ？
情弱には情弱の同期が集まるんだな
J1レベルで延長申請って作業が遅い可能性はある
俺の周りのJ1まだ20時間とかばっかりだぞ
俺の周りのJ1まだ20時間とかばっかりだぞ
お前みたいな奴いらないから早く転職しろ目障り
J1に当たって草
もっと寛容になれよ
もっと寛容になれよ
今日もくろぼんさん頑張ってたな
他の同期より先に会社法インチャージは凄いよね普通に
来期は金商法主査内定してるし、一番出世してるんじゃないか？
来期は金商法主査内定してるし、一番出世してるんじゃないか？
虚言癖ごみくろ
まああの代だとかなりマシな方だからな。
他が酷すぎるだけだが
他が酷すぎるだけだが
気持ち悪い言動のやつクライアントの前出すとロストするから
今の法人の方針にあってるな
今の法人の方針にあってるな
それ以下しかいないのが悪い
2016組の第四だとくろんぼは間違いなくトップクラス
確実にトップやで
東大だし、やっぱ優秀だよな
リクルーターもやればいいのに
リクルーターもやればいいのに
他の使えない同期はゴミ捨て場のブラックアドバイザリーに島流しなんでしょ
御愁傷様です
御愁傷様です
指原さんを忘れるな
美貌と実力を兼ね備えたエースやぞ
美貌と実力を兼ね備えたエースやぞ
指原さんこそリクルーター向き
しんどい
やってもやっても終わらない
品管地獄から抜け出したい
誰も助けてくれない
楽になりたい!
死にたい！
っていう気持ちになる
退職した方がいいよね？
やってもやっても終わらない
品管地獄から抜け出したい
誰も助けてくれない
楽になりたい!
死にたい！
っていう気持ちになる
退職した方がいいよね？
辞めてもいいよ 仕事なんてもっと気楽にやるべき
J2の代が優秀すぎてJ3がリアルに要らんわ
中途半端にアドバイザリーだとか主査なんかやらせるから使えない木偶の坊だらけになってる
まずスタッフワークまともに出来るようにしてから他のことやらせた方がいい
J3なのにJ1科目すらまともに手続理解できてないぞあいつら
中途半端にアドバイザリーだとか主査なんかやらせるから使えない木偶の坊だらけになってる
まずスタッフワークまともに出来るようにしてから他のことやらせた方がいい
J3なのにJ1科目すらまともに手続理解できてないぞあいつら
>>423
早く主査やれば伸びるなんて生易しい言葉で甘やかすからこうなる
スタッフ業務できないやつが主査やっても伸びるわけない
早く主査やれば伸びるなんて生易しい言葉で甘やかすからこうなる
スタッフ業務できないやつが主査やっても伸びるわけない
誤謬シートやアイピーイーがうるさくいう意義がわからん
しょうもないことをなぜ難しくするのか
こんなことやって社会の役に立つとは全く思えないし
しょうもないことをなぜ難しくするのか
こんなことやって社会の役に立つとは全く思えないし
IPEなんか難しくないだろ
当たり前の話が出来てないから言われるんだろ
資料貰ってペタっと貼り付けて終わりなんて舐めた調書作るから言われるんだよ
当たり前の話が出来てないから言われるんだろ
資料貰ってペタっと貼り付けて終わりなんて舐めた調書作るから言われるんだよ
その通りだ
資料もらって中身検証しないのはNGだ
それはわかるし、無作為25件について売上明細とその整合性は検証し、分類の適切性みているのだが否定された
ほかに何したらいいんだろ？
資料もらって中身検証しないのはNGだ
それはわかるし、無作為25件について売上明細とその整合性は検証し、分類の適切性みているのだが否定された
ほかに何したらいいんだろ？
それじゃ正確性だけで網羅性検討できてないやん
網羅性はリストの合計額と試算表との合致であてている
J3見てると今年の修了考査は合格率5割切ってもおかしくないと思える
というかそのくらい弾いてくれないと困る
あれがこのままシニアに上がるとか終わりだよ
というかそのくらい弾いてくれないと困る
あれがこのままシニアに上がるとか終わりだよ
クライアントから見たらわからんから一緒だよ。
試験落ちても優秀なの多いしね。むしろ優秀なほど忙しくて試験勉強できないってのが現実でしょ。
試験落ちても優秀なの多いしね。むしろ優秀なほど忙しくて試験勉強できないってのが現実でしょ。
それはないw
たかがシニアにどんだけ選民意識持ってんだよ
会計士も上級国民なのか？ｗ
試験に受かっても優秀じゃない連中は当然いるけど、
試験に落ちて優秀な奴は間違いなく一人もいない
時間管理や自己管理が出来ないゴミってだけ
試験に落ちて優秀な奴は間違いなく一人もいない
時間管理や自己管理が出来ないゴミってだけ
シニアもゴミ多いけどなぁ
スタッフ以下のやつがシニアやってると費用にしか思えない
スタッフもゴミだからどっこいなんだがな
スタッフ以下のやつがシニアやってると費用にしか思えない
スタッフもゴミだからどっこいなんだがな
ゴミシニアのマウント合戦会場がこちら
マネージャーやパートナーは、上級にあたるのか？
東芝の元パートナーとかって
今何してんだ
今何してんだ
上級になれると思って取った資格も下級だったw
上級は医師と弁護士だ
新日本が下級になるみたいだけどな
あらたよりましやろ
シニアのくせに手が遅くてスタッフ虐めてるゴミは辞めさせたらいいよ
短縮でちょづいてるキミ!糞川とかわらんぞ
くろさん優秀で東大だから嫉妬されまくってるな
他の同期はブラックに島流しだからしゃーない
嫉妬とかそう言う話しじゃないぞ
KY会計士
KY会計士
沖縄事務所ホワイトらしいぞ
J4J3は例外なくカス
この異常なまでにJ3J4に突っかかってくるひとなんなの
くろさんは例外的に優秀
難関は旧試験まで
今は専門卒が多い微妙な資格
今は専門卒が多い微妙な資格
指導力のなさを棚に上げて偉そうだな
優秀とか書いてるのはマウンティングやろ？
優秀な要素皆無やで
本人かもしれんが
優秀な要素皆無やで
本人かもしれんが
この法人に優秀な奴なんていない
まともな奴はさっさとこんな法人から脱出するからしゃーない
〇井？
みなと/22歳/T155 B83(C) W57 H84
http://asageifuzoku.com/cast/319344/
http://www.moodyz.com/actress/detail/1048557/1/
160ｃｍB84-W56-H85（Eカップ)
みなと/22歳/T155 B83(C) W57 H84
http://asageifuzoku.com/cast/319344/
http://www.moodyz.com/actress/detail/1048557/1/
160ｃｍB84-W56-H85（Eカップ)
J2J1はまだマシなんだよ。自覚持てよゴミども。
通報
ベースアップ令和がスタート
AV出演がパブリックに役立ってるのか？
上司、部下、組織の悪口ばかりで自分はわがままばっかり言ってるやつ見てるとなんだかなぁって思う
今年のj1は出来が悪い
J1ひどいわ
まるで自分はできる優れたJ1だったとでもいいたげだな
ブラリバさんはj1からすごかった
上司、部下、組織の悪口ばかりで自分はわがままばっかり言ってるやつ見てるとなんだかなぁって思う
他人に厳しく自分には激甘なのが多いからな
J1にマウント取るとか終わってる
J1にマウント取るとか終わってる
大阪にいるJ4のゴミ
逆やで
J1がマウントとっとる
J1の時のくろぼんと一緒やな
J1がマウントとっとる
J1の時のくろぼんと一緒やな
今年のj1マジでゴミ
この法人自体が落ち目だから糞みたいな奴しか採用できねーんだよ
J1がゴミすぎるのは採用のせい
今年の研修がゴミ
ベアで辞めるのやめたやつ大杉
やっぱ金が一番効果あんだな
やっぱ金が一番効果あんだな
合格率上げて給料下げるのが1番いい
そんなことしたら、この資格の価値落ちは
合格率下げて、給料上げてほしい
合格率下げて、給料上げてほしい
スタッフ大量確保が大切数年乗り切ればいい
東大でたのにもったいないことをして
旧試験までは早慶上位や、東大一橋が目指す資格
今は早慶下位就職失敗組、マーチ中位が目指す資格
今は早慶下位就職失敗組、マーチ中位が目指す資格
東大卒会計士でも親不孝者
リトマウにブラリバ、いいコンビだったのに
ブラリバに舎弟はいないの？
ブラリバに舎弟はいないの？
○○○し○の下の子羨ましい
ブラックマウンテンコンビ人気だな
今年一緒に修了考査受けるのか
リトマウ落ちてブラリバ受かったら下剋上だな
リトマウ落ちてブラリバ受かったら下剋上だな
沖縄からも返品された話どうなった？
修了考査落ちたし順当なのだが
修了考査落ちたし順当なのだが
沖縄人選んでる余裕ないだろ
ていうか人事発令出てないのに自ら喋りすぎだよね
さすがの沖縄も赴任前に情報掴んだか
さすがの沖縄も赴任前に情報掴んだか
自ら不正も喋りまくってたからな
こういう職員なんとかならんのか上層部
こういう職員なんとかならんのか上層部
敏腕マネージャーだった話も聞いたけど虚言なのか何なのかわからん
うちに来ておかしくなっちゃったのかな？
うちに来ておかしくなっちゃったのかな？
>>503
ある界隈じゃみんな周知の話だから特定もクソもねえわ
ご本人さま降臨ですか？
ある界隈じゃみんな周知の話だから特定もクソもねえわ
ご本人さま降臨ですか？
くろぼんじゃねw
側から話を聞く分には面白いんだが同じチームにいたらイヤだね
じゃあ結局
ずっと東京にいるのか
ずっと東京にいるのか
沖縄行きたくないから人事情報吹聴して捻り潰したんじゃないの
だとしたらリトマウ頭いいな
だとしたらリトマウ頭いいな
>>511
沖縄から帰ってくるときに引受先あるのかね
キャリア考えたら辞めるでしょ
しがみついたろ精神なのかな
沖縄から帰ってくるときに引受先あるのかね
キャリア考えたら辞めるでしょ
しがみついたろ精神なのかな
上に書いてある以外にも不正の話轟いてるからな
相当なもんだよ
受け入れ先の沖縄の人もご愁傷様です
相当なもんだよ
受け入れ先の沖縄の人もご愁傷様です
今年の第四J1はまともそうだな
J4からJ2の各階層に問題児がいるから反面教師にしてほしい
J4からJ2の各階層に問題児がいるから反面教師にしてほしい
J2はまともよ。J1も今のところはまともな奴ばかり
というかその上二つにガイジが揃いすぎ
というかその上二つにガイジが揃いすぎ
>>515
マジ？まだそういう話聞いたことない
J2はミスなんちゃらとか香ばしいのがいるくらい
マジ？まだそういう話聞いたことない
J2はミスなんちゃらとか香ばしいのがいるくらい
鎌倉は仕事はまともだぞ。キチガイに絡まれただけ
>>516
第4のJ3J4はガイジ揃いだよな
前期調書コピペで手続の意味わからないのが大半
第4のJ3J4はガイジ揃いだよな
前期調書コピペで手続の意味わからないのが大半
>>517
ミスなんちゃらは香ばしいけどJ2はまともやね
J1がまともだと思えるJ1に会いたいね
ミスなんちゃらは香ばしいけどJ2はまともやね
J1がまともだと思えるJ1に会いたいね
j1無能ばっかやろ
来期のコアメンバー発表で雑魚スタッフが炙り出されるからな
震えて眠れ
震えて眠れ
ブラマウコンビは高学歴だから
嫉妬されやすそう
嫉妬されやすそう
せっかく会計士になったのに監査法人を辞めるなんてもったいない。
せっかく会計士になったのに監査法人しか知らないなんてもったいない
>>526
もう大方の事業部でとっくに発表されてんだろ
まだ発表されてないとかどこだよ
もう大方の事業部でとっくに発表されてんだろ
まだ発表されてないとかどこだよ
本部に睨まれないようにとりあえず当期コピペを来期用の体で公表した事業部...とか？
10連休が出勤日だらけは精神的にしんどいな
連休どころか土曜出社がこんなに長いとうんざりする
ものには限度があるだろ
ものには限度があるだろ
だよなー
やっぱ休みほしいわ
やっぱ休みほしいわ
なんか年々繁忙期辛くなってくる
スタッフ時代は深夜まで余裕だったが、今は全然頭動かなくなる
スタッフ時代は深夜まで余裕だったが、今は全然頭動かなくなる
下痢が止まらない
ベースアップだけがモチベーション
40万くらいまで頼むわ
40万くらいまで頼むわ
もう無理やわ
無能やから終わりません
無能やから終わりません
45万くらいになるって聞いたな
眠れない
シニアが４５だったら、マネージャーは７０だな。
久しぶりにここ見たけどすげぇな。
なんでこの時期に絶え間なくレスが続いてると思いきや、見栄っ張り合戦かよ。
ネットの狭い世界でいきがってんじゃねーよ。
恥ずかしいな。
なんでこの時期に絶え間なくレスが続いてると思いきや、見栄っ張り合戦かよ。
ネットの狭い世界でいきがってんじゃねーよ。
恥ずかしいな。
>>539
多少上がったくらいでモチベーション上がるなんて簡単なやつだな
うらやましい
多少上がったくらいでモチベーション上がるなんて簡単なやつだな
うらやましい
結局ベースアップは10月から？
上げる上げるって言葉だけで10月まで乗り切るつもりか
上げる上げるって言葉だけで10月まで乗り切るつもりか
限界が訪れた
ベースアップしようがなんだろうがやめるぞ
もう月曜からぜったいいかない！
ベースアップしようがなんだろうがやめるぞ
もう月曜からぜったいいかない！
うちのAPいかれてる
同じ事業部でもAPで差がありすぎ
AP間の差くらい是正してくれ
同じ事業部でもAPで差がありすぎ
AP間の差くらい是正してくれ
apの差とは何ですか？
疲れた
どうせおまえら繁忙期は辞めたい辞めたい言うくせに繁忙期過ぎるとまあいいかってなるんだよな
習性はよくわかってるよ
習性はよくわかってるよ
小さい会社行くつも行ってると毎月繁忙期や
それはお前の能力がカスだからビッグクライアントにアサインされないだけでは？
監査報酬安いとこしか担当できない敗戦投手みたいなやつおるよな
ああなったらキャリア終わりだよ
小さいところは経理もしょぼくて力にならない
ああなったらキャリア終わりだよ
小さいところは経理もしょぼくて力にならない
ビッグクライアントはやりがい皆無だがな
間違いあっても基準値でかすぎて基本的に直さないし、会社からはそんな金額でごちゃごちゃ言うなとキレられるし
小さいとこは頼られる感すごいからやってて楽しい
間違いあっても基準値でかすぎて基本的に直さないし、会社からはそんな金額でごちゃごちゃ言うなとキレられるし
小さいとこは頼られる感すごいからやってて楽しい
働き方改革なんだからさ、時間いっぱいやるだけやってあとは放置でいいのよ。
何が会計的にあるべきかとか、品質のための文書化とか、あくまでも勤務時間内でだけやってればいいだけで、時間超えたら後は上司が責任持ってやりゃいいんだよ。
ウチら責任者じゃなくてただの労働者なんだから。
何が会計的にあるべきかとか、品質のための文書化とか、あくまでも勤務時間内でだけやってればいいだけで、時間超えたら後は上司が責任持ってやりゃいいんだよ。
ウチら責任者じゃなくてただの労働者なんだから。
それ 責任感を無駄に感じすぎなんよな
単純に要領が悪いだけ
主査上手い奴はマジで要領いい
主査上手い奴はマジで要領いい
主査が無能なチームは本当きつい
資料なかったりしたらすぐ依頼してくれたり、わからないところをすぐ解決してくれる主査は本当神
資料なかったりしたらすぐ依頼してくれたり、わからないところをすぐ解決してくれる主査は本当神
>>562
主査の段取が悪いと全てダメだな
日程調整すら手こずってるとかアスペの域だよ
そういうやつほど主査は大変とやたら強調してくる
主査の段取が悪いと全てダメだな
日程調整すら手こずってるとかアスペの域だよ
そういうやつほど主査は大変とやたら強調してくる
>>558
あるべき論を見ないと勉強にならないからスタッフは大手がよい
シニアくらいからIPOとか小規模行くのがベスト
小さいとこしか見てないとあるべき論がわからないから指摘も指導もできない
あるべき論を見ないと勉強にならないからスタッフは大手がよい
シニアくらいからIPOとか小規模行くのがベスト
小さいとこしか見てないとあるべき論がわからないから指摘も指導もできない
主査やマネージャーと会社の関係が良好なところはうまくいく
からばかりは長年の積み重ねなんだが
逆に入れ替わりの激しい監査チームはうまくいかない
ブラスの循環になるか負のスパイラルに陥るか
でかいよね
からばかりは長年の積み重ねなんだが
逆に入れ替わりの激しい監査チームはうまくいかない
ブラスの循環になるか負のスパイラルに陥るか
でかいよね
働き方改革なので、クライアントの経理はさっさと帰りますが、
監査報告書は従来の期限までにお願いますね（ﾆｯｺﾘ）
監査報告書は従来の期限までにお願いますね（ﾆｯｺﾘ）
くろさんは神レベル主査
ベースアップ楽しみ
月曜日も祝日なのかよ
なんで俺らは出勤日なの？
なんで俺らは出勤日なの？
そりゃ、繁忙期だから。
7月に休め
7月に休め
6月最終週と7月最初に休めばいいだろ
みんな休み取ってるし取りやすい
みんな休み取ってるし取りやすい
アーカイブ30日ルールのせいでその辺も結局休めそうにないわ
そのかわりにお盆にアーカイブ考えなくて良くなったでしょ
8月はまるまる休もうか
8月はまるまる休もうか
くろぼん先輩大活躍
変則決算のせいで8月も休めねぇわ。現場は忙しくないが往査しなけりゃならん
くろんぼ定期ageするのはアスペ？
嫉妬？
嫉妬？
糞リバ連れて沖縄引き取れ
沖縄追加募集きたな
シニアとかもう全然いないから出せない気がするがどうすんだろ
シニアとかもう全然いないから出せない気がするがどうすんだろ
沖縄マジで考えてる
リトマウ、学歴に固執するよな
ブラリバをかわいがるのはわかる気がする
そのわりに職歴の話はあんま聞いたことない
島流し系でやめたん？
ブラリバをかわいがるのはわかる気がする
そのわりに職歴の話はあんま聞いたことない
島流し系でやめたん？
ブラリバの舐め回すような視線が苦手です
仙台事務所は中途採用サイトに掲示してるのに沖縄事務所は掲示しないんだなw
>>586
失敗の経験を活かせてないな
あれだけ堂々と不正をおおっぴらに話しちゃうのはアスペ傾向があるのかもな
巻き込んでか巻き込まれてか他にも不正やってたのもいるし
失敗の経験を活かせてないな
あれだけ堂々と不正をおおっぴらに話しちゃうのはアスペ傾向があるのかもな
巻き込んでか巻き込まれてか他にも不正やってたのもいるし
他にもいるのか
見せしめにクビにしてやればいいのにな
見せしめにクビにしてやればいいのにな
>>589
第4はルーズだからやろうと思えばやり放題
第4はクロージングリスト常連も多かったし激ゆるすぎるから、もっと締め付けしたほうがいいと思う
第4はルーズだからやろうと思えばやり放題
第4はクロージングリスト常連も多かったし激ゆるすぎるから、もっと締め付けしたほうがいいと思う
沖縄事務所の求人を掲載して欲しい
沖縄事務所になら転職してやってもいい
沖縄事務所になら転職してやってもいい
沖縄事務所以外だと転職するメリットないわw
山はとうに越えた
短信発表がGW前だったから資料も集まったしそこまで大変じゃなかった
発表がGW直後というのが元凶だよな
他のチームはACCと連絡つかなくてIT壊滅とか聞くし
まあすべてはそいつの段取不足だが
短信発表がGW前だったから資料も集まったしそこまで大変じゃなかった
発表がGW直後というのが元凶だよな
他のチームはACCと連絡つかなくてIT壊滅とか聞くし
まあすべてはそいつの段取不足だが
ブラマウコンビは勝ち組だから
嫉妬されまくってるわけやな
嫉妬されまくってるわけやな
手も遅ければ頭も働かない空気も読めないくっさい年寄りに誰が嫉妬するんだよwww
リクルートと飲み会だけ元気なリトマウさん
今年のリクルートも参戦できないのは残念
来年は沖縄から参加してね
今年のリクルートも参戦できないのは残念
来年は沖縄から参加してね
今年は沖縄事務所にめっちゃ人来るやろな
ボク他法人だけどリクルートの経費でまた飲みに連れて行ってねー
パブリックってこれから繁忙期だったっけ？
他法人のエース級だけど沖縄事務所の求人があるなら来てやっても良いぞ
せやな
どうにでもなるか
なんだかんだ言ってそんな人辞めないみたいな
やはりベアがきいたのかな
やっぱみんなお金欲しいんだよね
やはりベアがきいたのかな
やっぱみんなお金欲しいんだよね
ベアの上げ幅次第ではやめる人出てくるのでは
シニア1で40、シニア4で47らしいよ
ここやたら書き込み多いな
嫌なら辞めろ。
監査法人にまともな組織や常識ないだろ
おまえら含めて。
出来の悪いサラリーマンが居酒屋で愚痴ってるだけ。
嫌なら辞めろ。
監査法人にまともな組織や常識ないだろ
おまえら含めて。
出来の悪いサラリーマンが居酒屋で愚痴ってるだけ。
他法人の人間だけど沖縄事務所の求人載せるんだったら来てやってもいいぜ
人気なさげな地方事務所の求人ばっか中途採用サイトに載せて草生えたわw
人気なさげな地方事務所の求人ばっか中途採用サイトに載せて草生えたわw
他法人には沖縄事務所ないんか？
他法人なら内部で移ればいいじゃん
あ、沖縄に事業所がない弱小法人でしたら失礼（苦笑）
あ、沖縄に事業所がない弱小法人でしたら失礼（苦笑）
あらたとあずさっていつから弱小になったんだっけ
>>618
何もわかってなさそうだから教えてやるが、身内の人材で間に合うなら求人出す必要ねーんだよ
求人がでてるのは身内でも希望者適任者がいなかった案件のみだぜ
何もわかってなさそうだから教えてやるが、身内の人材で間に合うなら求人出す必要ねーんだよ
求人がでてるのは身内でも希望者適任者がいなかった案件のみだぜ
事務所構えるほど沖縄にクライアントあったのがそもそも意外だわ
だから人気なさげな地方事務所の求人しか外に出てないんだろ
わかった上で言ってるんだけどw
空気読めねーw
わかった上で言ってるんだけどw
空気読めねーw
沖縄行こうかなぁ
>>616
俺監査法人とっくに辞めてるから。
一般企業から会計士だが、監査法人で文句言ってる奴はどこ行っても通用しないわ。
甘ちゃんの集まりだからな。
会社辞めて会計士勉強して、難しい試験だからさぞかし人格者いっぱいいるかと思っていたがまともな社会に適応できるのほとんどいないのに驚愕したな。
会計士もまずは一般企業の経験を要件にしたらと思ったが、まあ会計士ってのはその程度と思って俺も会計士やってるよ！
俺監査法人とっくに辞めてるから。
一般企業から会計士だが、監査法人で文句言ってる奴はどこ行っても通用しないわ。
甘ちゃんの集まりだからな。
会社辞めて会計士勉強して、難しい試験だからさぞかし人格者いっぱいいるかと思っていたがまともな社会に適応できるのほとんどいないのに驚愕したな。
会計士もまずは一般企業の経験を要件にしたらと思ったが、まあ会計士ってのはその程度と思って俺も会計士やってるよ！
お前も無能だから会社辞めてまで会計士取ったんだろ
沖縄事務所ってエリートしかいけないらしいな
やめてあげて
んなけないだろ。法人の戦略案件だぞ
沖縄が楽なわけないだろ
観光で行くんじゃないんだぞ
頭お花畑で草
観光で行くんじゃないんだぞ
頭お花畑で草
>>629
そうだよ。
会計士や監査法人ってな格好良い世界だと、あと会計士以上の資格は合格する自信なかったしね。監査法人入って期待が大きかった分幻滅も
大きかったな。
一般企業経験してないと仕方ないとは思ったが
先輩どころか上まで常識ないからな。
そうだよ。
会計士や監査法人ってな格好良い世界だと、あと会計士以上の資格は合格する自信なかったしね。監査法人入って期待が大きかった分幻滅も
大きかったな。
一般企業経験してないと仕方ないとは思ったが
先輩どころか上まで常識ないからな。
なんで監査法人辞めた奴がこのスレに粘着してるの？
もう部外者になったんだから他所に行けよ自称常識人さんよ
もう部外者になったんだから他所に行けよ自称常識人さんよ
5ちゃんねるはね、部外者でも自由に書き込み閲覧できるんだよばーか
>>639
なんか上の方に来るので見てみたら居酒屋の愚痴ばっかりで気分悪いな。
こんなスレやめろ。
言いたいことあるなら上に言え。
監査やめたが同じ会計士として情け無いわ。
なんか上の方に来るので見てみたら居酒屋の愚痴ばっかりで気分悪いな。
こんなスレやめろ。
言いたいことあるなら上に言え。
監査やめたが同じ会計士として情け無いわ。
一般企業経験してない会計士って地雷だよな
>>645
上げるな、ボケ！
ほんまアホばっかりやな。
学生から会計士だといきなり上場企業の部長とかと普通に話しできるが、それが普通だと思う奴が居酒屋の愚痴って感じだな。で評価されない、まあ上も同じなら評価されるかもしれないが、そんな感覚の人はあまり上には行かないな。
上げるな、ボケ！
ほんまアホばっかりやな。
学生から会計士だといきなり上場企業の部長とかと普通に話しできるが、それが普通だと思う奴が居酒屋の愚痴って感じだな。で評価されない、まあ上も同じなら評価されるかもしれないが、そんな感覚の人はあまり上には行かないな。
>>646
学生合格でいきなり上場企業の部長となんか話せないし
キミ、会計士でもなさそう
こんなとこで愚痴ってかわいそう
学生合格でいきなり上場企業の部長となんか話せないし
キミ、会計士でもなさそう
こんなとこで愚痴ってかわいそう
上場っていっても幅広いから・・・
>>648
学生合格とは書いてないんだが、、、。
頭悪いな。
君は新試験組か？呼び方が新試験でいいのか分からないけど。
俺が評価されてたかされてなかったかは勝手に言えばいいよ。どうでもいいから。
聞いてると今の監査は面白みを感じないな、金融庁向けに監査、調書作成(PC)じゃマシーンだもんな。
俺の頃は紙でう〜んどうなんだとか考えながらだったから。そう言う意味では今の監査に携わる会計士は能力発揮出来ないから愚痴になるのかな？愚痴も内向きになるのも仕方ないか。
ここで愚痴になるのも少し理解出来たよ。
監査報酬が安すぎるな、５倍くらいもらえるように協会頑張らないとあかんわな。
まあ、協会の役員なんてあがりの人ばかりで
ダメだろうけど。
ここで愚痴言ってる連中が上行って役員して報酬なんとかしたらいいんだよ。
報酬安いところは受けないとかね。
学生合格とは書いてないんだが、、、。
頭悪いな。
君は新試験組か？呼び方が新試験でいいのか分からないけど。
俺が評価されてたかされてなかったかは勝手に言えばいいよ。どうでもいいから。
聞いてると今の監査は面白みを感じないな、金融庁向けに監査、調書作成(PC)じゃマシーンだもんな。
俺の頃は紙でう〜んどうなんだとか考えながらだったから。そう言う意味では今の監査に携わる会計士は能力発揮出来ないから愚痴になるのかな？愚痴も内向きになるのも仕方ないか。
ここで愚痴になるのも少し理解出来たよ。
監査報酬が安すぎるな、５倍くらいもらえるように協会頑張らないとあかんわな。
まあ、協会の役員なんてあがりの人ばかりで
ダメだろうけど。
ここで愚痴言ってる連中が上行って役員して報酬なんとかしたらいいんだよ。
報酬安いところは受けないとかね。
旧試験で撤退したジジイかな
事業会社辞めてから会計士になるとここまで拗らせるか やはり学生合格が至高だな
審査も終わったしあとは消化試合
しっかしあと二週も土曜勤務は鬱陶しいな
しっかしあと二週も土曜勤務は鬱陶しいな
有給使いたくないよなぁ
ボーナスでひとつウエノ男になろうかな
ごめん、年内で辞めます
沖縄事務所は地上の楽園
やっと落ち着いてきた
戻って来る頃にまたここが荒れるな
沖縄は戦略案件だし選抜部隊が行くんだぞ
過労で倒れた主査の補填させられている
PやMは、指示ばかりで余計な作業増やしまくって、こっちが過労で倒れそうだ
いったことない会社だから、ようわからんし
こっちが過労で倒れそうだ
マジ、ムカつくし
PやMは、指示ばかりで余計な作業増やしまくって、こっちが過労で倒れそうだ
いったことない会社だから、ようわからんし
こっちが過労で倒れそうだ
マジ、ムカつくし
不正して一方は諭旨解雇、一方は楽園沖縄
最高だな
最高だな
作業増やして仕事した気になってるやつ多すぎ
しかも俺の着眼点は一味違うやろと言わんばかりのドヤ顔である
しかも俺の着眼点は一味違うやろと言わんばかりのドヤ顔である
山越えたし一周回っていい法人なんじゃないかと思えてきた
辞めるくらいなら沖縄事務所をお勧めする
>>662
やめてどうするの？
一般事業会社いったけど安いよ マジで暇だけど
年収470万だよ…
やめてどうするの？
一般事業会社いったけど安いよ マジで暇だけど
年収470万だよ…
お前の行った会社のレベルが低いんだろ 外銀なら年収3000万は固い
遠くから見たら面白いけど近くにいたら迷惑だし笑えないだろうな
第四は香ばしいのが多すぎる
やべーやつだなと思ったらほぼほぼ第四
第四は香ばしいのが多すぎる
やべーやつだなと思ったらほぼほぼ第四
同期見ても第四だけ突出して変なの多い
誰だろうなと邪智してしまうw
多分俺も知ってるやつなんだろう
リトマウさんにいい顔してるやつなんだろう
直接言えないからここで毒吐くわけだw
多分俺も知ってるやつなんだろう
リトマウさんにいい顔してるやつなんだろう
直接言えないからここで毒吐くわけだw
20152016の第4は谷間世代
マジやばいのオールスター揃い
マジやばいのオールスター揃い
何で来週まで土曜日出勤なんだ？
今週から休みでいいだろ
今週から休みでいいだろ
>>703
本人の口から聞いたことある
ボイレコ録ってないから証拠はないけど
上に書いてあること以外も知ってるよ
SPのお気に入りだからお咎めないのもみんな知ってる
本人の口から聞いたことある
ボイレコ録ってないから証拠はないけど
上に書いてあること以外も知ってるよ
SPのお気に入りだからお咎めないのもみんな知ってる
そもそも本当にやってたらチームから通報あるよ。例のAAみたいにな
>>707
物的証拠はないね
まあでも言いがかりは言い過ぎ
本人の口から聞いてるから
なんかあの人自分の不正行為をベラベラ喋るんだよねw
物的証拠はないね
まあでも言いがかりは言い過ぎ
本人の口から聞いてるから
なんかあの人自分の不正行為をベラベラ喋るんだよねw
やらなきゃ意味ないよ
事業部長のおともだちじゃ禊がすんだらそのうち東京に戻すだろ
>>712
チャージ見りゃすぐわかる
来てないのに来たことになってたりしてたらしいからな
チャージ見りゃすぐわかる
来てないのに来たことになってたりしてたらしいからな
>>714
本人降臨？そのお仲間？
多数の通報あったらＡＡと同じになるかもよ？
首の皮一枚で繋がってる状態ということをお忘れなく
本人降臨？そのお仲間？
多数の通報あったらＡＡと同じになるかもよ？
首の皮一枚で繋がってる状態ということをお忘れなく
やっぱ、仕事をサクサク終わらせる人は嫉妬されるんやな
ここほんとにしょうもない会話しかねえのな
なんでここの法人だけ明らかにスレのレベル低いんだろうな
スタッフのレベルがウンコだから
暗黒世代が書き込みまくってる
暗黒世代が書き込みまくってる
話題逸らし
J4は全員もう一年スタッフやれ
J5必須にしろ
それくらいひどい
J5必須にしろ
それくらいひどい
>>724
リトマウは仕事できなくて他のやつに仕事引き取らせといて、俺は仕事振るのが上手いとか言っちゃう大物だぞ
リトマウは仕事できなくて他のやつに仕事引き取らせといて、俺は仕事振るのが上手いとか言っちゃう大物だぞ
沖縄ちらつかせといて解雇だったら鬼畜だけどなw
沖縄いく俺カコイイ→解雇の流れ期待
>>727
沖縄も内示の段階なのにおおっぴらに話してるしな
もう解雇でいいんじゃねえの
沖縄も内示の段階なのにおおっぴらに話してるしな
もう解雇でいいんじゃねえの
とりあえず法人重要情報を楽しみにしています
皆、沖縄事務所で働けるのが羨ましいんだな
死にたい
沖縄で下がらみの問題起こしそう
でも事業部長のお力で無問題
でも事業部長のお力で無問題
パブリックbba指原を沖縄行きにしたほうがいいんじゃね
娘と一緒に琉球空手やらせりゃええ
沖縄事務所の皆さん、リトマウは1たす1をマイナスにしちゃう人ですよ
引き取りを断るなら今だよ
娘と一緒に琉球空手やらせりゃええ
沖縄事務所の皆さん、リトマウは1たす1をマイナスにしちゃう人ですよ
引き取りを断るなら今だよ
残飯処理がしんどい
全然終わらない
全然終わらない
沖縄に行けば残飯ではなく
らふていが食えるぞ
らふていが食えるぞ
俺も沖縄行きたいなぁ
仕事終わりません
辞めたい
辞めたい
リトマウをかばうPが辞めたら一貫の終わりだろ
そんなPいないから安心しろ
>>747
今いるから諭旨解雇にならず沖縄行きで済んだんだぞ
本人は島流しだ左遷だってキャッキャキャッキャ嬉しそうに話してるし
今いるから諭旨解雇にならず沖縄行きで済んだんだぞ
本人は島流しだ左遷だってキャッキャキャッキャ嬉しそうに話してるし
沖縄行けるのこいつ？
あのコンビ高学歴やし
やっぱり法人内でも庇ってくれる人がいるんやろな
やっぱり法人内でも庇ってくれる人がいるんやろな
こんな便所の落書きじゃなくて堂々と内部通報すりゃいいじゃん
そしたら調査入るよ
そしたら調査入るよ
なんでこのコンビはめちゃくちゃ叩かれてるんや
ミッドタウンの中のＥYに納品してるけど女可愛すぎおっぱい大きすぎ
早く納品したい
沖縄
疲れたやつは沖縄行こうぜ
天国が待ってるで
天国が待ってるで
黒ちゃんもリクルーターやればいいのに
しんどいな
天国に1番近い島沖縄
沖縄応募しようかなぁ
沖縄は繁忙期も定時で帰れるらしいな
>>768
リトマウ忙しくて勉強する暇なかったからな
沖縄で修了考査合格して晴れて凱旋帰国や
そこまで見えた
リトマウ忙しくて勉強する暇なかったからな
沖縄で修了考査合格して晴れて凱旋帰国や
そこまで見えた
やっぱ高学歴は嫉妬される宿命なんやな
リファードワークってどうよ？
沖縄ってどうよ
明日休むひとー
私です
私です
ロート製薬とか
第４リソースあんのかよ
第４リソースあんのかよ
さすがに監査報酬が億クラスじゃなきゃ余裕
億超えるとちょっとだけ大変
億超えるとちょっとだけ大変
辛いときは沖縄事務所を思い浮かべよう
グループ全体って海外含めてだろ？
日本のリソースと関係なくね
日本のリソースと関係なくね
皆で沖縄行こうぜ
>>786
おまえが受かって沖縄事務所のメンバーで監査法人立ち上げろや
おまえ入れて5人だろ
おまえが受かって沖縄事務所のメンバーで監査法人立ち上げろや
おまえ入れて5人だろ
なんかさ、監査とかじゃなくて、クリエイティブな仕事をしたいよな。
>>788
お前はまず言われた事をちゃんと出来るのを目指したほうがいいぞ
クリエイティブになるのはそれからだ
お前はまず言われた事をちゃんと出来るのを目指したほうがいいぞ
クリエイティブになるのはそれからだ
みなさんにお聴きしたい
監査の楽しいところはなんですか？
監査の楽しいところはなんですか？
ない
やっと転職先決まりました。
長らくありがとうございました。
長らくありがとうございました。
6週連続土曜勤務は愚策すぎる
来週もとかダルい
来週もとかダルい
メガ信託に転職決まりました！！
イェーイww
マネのみんな迷惑掛けてごめんねーww
イェーイww
マネのみんな迷惑掛けてごめんねーww
今日から土曜日休みでいいだろ
残飯処理なんて土曜日出てまでやることか？
残飯処理なんて土曜日出てまでやることか？
やった感を出すことが大事
こういうのを上が力説するから無力感や虚無感を感じてみんな辞めてくんだよな
まあ、やった感を出すことが大事なのは事実なんだけどw
こういうのを上が力説するから無力感や虚無感を感じてみんな辞めてくんだよな
まあ、やった感を出すことが大事なのは事実なんだけどw
>>794
それと、学歴至上主義
東大じゃないと出世厳しいよ
出世とか考えずまったりやるのもいいのでは
一般職の給料、メーカー総合書より高いし
それと、学歴至上主義
東大じゃないと出世厳しいよ
出世とか考えずまったりやるのもいいのでは
一般職の給料、メーカー総合書より高いし
そんな規模大きくない会計事務所で年収50万くらい上がる待遇ですごい迷ってる
会計事務所って激務なんかな
会計事務所って激務なんかな
Muy pelado
辞めてもかまわないけど放っぽり出して辞めないでね
調書に時限爆弾落として辞めるやつマジ迷惑だから
調書に時限爆弾落として辞めるやつマジ迷惑だから
時限爆弾なんてのは落とされるほうが悪いだろ
ちゃんとレビューしとけよ
ちゃんとレビューしとけよ
時限爆弾が無い調書なんて一つもないだろ
お偉方が後付けで難癖付ければ全て破裂するわ
お偉方が後付けで難癖付ければ全て破裂するわ
辞めるくらいなら沖縄事務所行こうぜ
パブリックはこれから第2繁忙期
エリートしかこなせない事業部なのだ
エリートしかこなせない事業部なのだ
リトマウも指原みたいなブログ書けよ
azの暴露ブログみたいのを期待
azの暴露ブログみたいのを期待
皆、本当は沖縄に行きたいんだよな!
定時に帰って一緒に泡盛飲もうぜ
定時に帰って一緒に泡盛飲もうぜ
>>810
こんな便所の落書きに書いてないでブログかツイッターやってよ
フォロワーになるよ
こんな便所の落書きに書いてないでブログかツイッターやってよ
フォロワーになるよ
７月に沖縄に行くメンバー楽しみやな
志願する奴も胸熱すぐる
志願する奴も胸熱すぐる
クロージングリストより胸熱やで
>>812
リトマウ諭旨解雇、代わりに他のメンバーが沖縄入りのほうが胸熱
予定調和はつまらんからな
リトマウ諭旨解雇、代わりに他のメンバーが沖縄入りのほうが胸熱
予定調和はつまらんからな
信託いいと思うよ 役員目指すわけじゃないんだから東大じゃなくていいも
信託よりいいとこ行けるやつ少ないだろうしな
メガ信託って言っても営業だとニッコマいるからな
バックオフィスだと営業のニッコマより年収低いんじゃね
何がそんなにいいんだ
バックオフィスだと営業のニッコマより年収低いんじゃね
何がそんなにいいんだ
大手監査法人ってメガ信託を羨むレベルなのか？
同等だろ
同等だろ
ニッコマなんてあんまいねーよ 普通のメガでも早慶以上が大部分
営業の給料が高いのはどこの業界でも当たり前
営業の給料が高いのはどこの業界でも当たり前
>>820
みずほや野村にアサインされてエリート気取りでマウンティングしてた同期を思い出す
あいつら元気してるかな
みずほや野村にアサインされてエリート気取りでマウンティングしてた同期を思い出す
あいつら元気してるかな
みんな上昇志向強いなぁ
トーマツに行ったほうがいいんじゃない
トーマツに行ったほうがいいんじゃない
信託羨ましいよお
ニッコマなら監査法人の方がいっぱい
Fランも専門卒もいっぱい
ニッコマなら監査法人の方がいっぱい
Fランも専門卒もいっぱい
給料もワークライフバランスも信託のがいい
監査法人なんてパートナーになれなきゃ価値なんてない
監査法人なんてパートナーになれなきゃ価値なんてない
どこの信託か知らんが銀行業はどこも斜陽産業だし待遇も改悪される一方
そんなところに就職して喜んでいるようでは先が知れるぞ
そんなところに就職して喜んでいるようでは先が知れるぞ
斜陽じゃない産業探す方が難しいと思うが
監査法人と信託のどっちが斜陽かなw
そんな下らない比較どうでもいいよ 監査法人がいいと思うなら居続ければいいだけでしょ
こんな楽な組織他にないわ
パートナーになれればメガ信託なんて目じゃない
だからパートナーになれればな 監査法人い続ければいいじゃない
まあメガ信託の課長でもパートナー下位くらいは貰ってそうだけど
お前らの認識が間違ってんだよ
正会員登録したところで補助者なら半人前
サインして初めて一人前
一人前を目指して
パートナーとメガ信託の待遇を比べるべき
正会員登録したところで補助者なら半人前
サインして初めて一人前
一人前を目指して
パートナーとメガ信託の待遇を比べるべき
パートナーになれそうなら監査法人いればいいじゃない
好みだろ
好みだろ
外から来た会計士が課長になれるんか
プロパーのパッパラパーの方が先に出世するだろ
メガ信託だと他の会計士もいるだろうし
本社の経理課長の椅子は一個しかないし
先ず無理じゃね
一生、メガ信託の経理マネージャーw
プロパーのパッパラパーの方が先に出世するだろ
メガ信託だと他の会計士もいるだろうし
本社の経理課長の椅子は一個しかないし
先ず無理じゃね
一生、メガ信託の経理マネージャーw
課長のポストなんて１つな訳ないだろ ライン課長とかならポスト１つかも知れんけど
名ばかりの課長だと結局は手足要員だし旨味はない
給料は違うよ
パートナーになれる優秀な人なんだろうし立派だと思うから他人の就職先をとやかく言うなよ
パートナーになれる優秀な人なんだろうし立派だと思うから他人の就職先をとやかく言うなよ
クロちゃんはいずれパートナーかな
キーマンのパートナーを味方につける力はおまえらも見習ったほうがいい
沖縄事務所出世コース説
法人内にガチガイジ多くて草
全員はよ出て行けや
全員はよ出て行けや
沖縄が出世コースとかw
ガイジ全員沖縄行けよw
ガイジ全員沖縄行けよw
経理に転職してったやつ何人か知ってるけど三十代の奴は全員主任クラスでプロパーの大したことない年上の奴より下だって
中小企業なら経理部長の奴もいるけど安定性ないから無理
あんなところに転職するくらいなら個人事務所作るわ
中小企業なら経理部長の奴もいるけど安定性ないから無理
あんなところに転職するくらいなら個人事務所作るわ
個人事務所ってどうやって客引きするのか全然わからん
コネないと無理だろ
コネないと無理だろ
個人事務所作って仕事無いニートも沢山いるけどなw
てか明らかにプロパーが優遇されてるかどうかなんて転職する前に調べるだろ
てか明らかにプロパーが優遇されてるかどうかなんて転職する前に調べるだろ
何故研修やら手塩にかけて育てたプロパーを差し置いて転職組を優遇するのか
普通に考えたらわかるだろう
大企業に転職するやつは負けでしかないんだよwwww
普通に考えたらわかるだろう
大企業に転職するやつは負けでしかないんだよwwww
思考が凝り固まりすぎだろ お前が監査法人でパートナーになれる逸材ならそれでいいじゃん
俺は元金融の人間だが転職者も普通に管理職のポスト付いてたよ 会社によるでしょ
ここで転職してる人ディスってどうすんだよ
俺は元金融の人間だが転職者も普通に管理職のポスト付いてたよ 会社によるでしょ
ここで転職してる人ディスってどうすんだよ
>>856
プロパーなんてその会社しか知らん奴だし、経理じゃ別に重宝されんよ
経理はとにかく業界に詳しい奴がほしい
プロパーなんてその会社しか知らん奴だし、経理じゃ別に重宝されんよ
経理はとにかく業界に詳しい奴がほしい
執行部は人手不足をどうやって解消する気なのかね。
ベースアップで退職速度が仮に減速しても、既に辞めた方々が戻るわけでもなし。
現状クライアント維持しきれなくない？
ベースアップで退職速度が仮に減速しても、既に辞めた方々が戻るわけでもなし。
現状クライアント維持しきれなくない？
愚痴ばっかり言ってるやつが近くにいるとモチベーションマジで下がるよね
>>863
愚痴ばっかり言ってるやつほど辞めないんだよな
ガス抜きに付き合わされるほうはたまらん
飲み会行ってもそういう会ばかりだから軒並み断ってる
愚痴ばっかり言ってるやつほど辞めないんだよな
ガス抜きに付き合わされるほうはたまらん
飲み会行ってもそういう会ばかりだから軒並み断ってる
10月ベア拡大はシニアとマネだけ？
スタッフは上げる必要ねえぞ
今でももらいすぎなくらいだからな
スタッフは上げる必要ねえぞ
今でももらいすぎなくらいだからな
スタッフも上げるべきやろ
むしろスタッフ下げてアシスタント増やせ
パートナー減らせ
俺も沖縄行きてぇな
メガ信託やメガバンの怖さは出向定年だから、、
ほとんどは調査役か上席調査役で50代で片道切符、、
ほとんどは調査役か上席調査役で50代で片道切符、、
疲れた人は沖縄行こう
>>873
じゃあ50代まで監査法人にいられると思うか？
パートナーになってなかったらアウトよ？
じゃあ50代まで監査法人にいられると思うか？
パートナーになってなかったらアウトよ？
アウトって何？自発的に辞めない限りずっといられるけど
>>879
てかパートナー以外会計士の資格いらねえからな
パートナー以外は下げていいよ
もらいすぎなんだよ
てかパートナー以外会計士の資格いらねえからな
パートナー以外は下げていいよ
もらいすぎなんだよ
英語できるやつで、監査、会計できるやつほとんど見たことないけど実際どうなの？
監査、税務、会計、開示できて当たり前なのに、みんなそこすっ飛ばしすぎではないか？
監査、税務、会計、開示できて当たり前なのに、みんなそこすっ飛ばしすぎではないか？
スタッフ全員クビでアシスタント採用でいいわ
アーカイブ0日の日も近い
ますます負担は増えるばかりだから選抜メンバーだけが残るようになるだろ
ますます負担は増えるばかりだから選抜メンバーだけが残るようになるだろ
皆さま会計も税務もアマチュアレベルっすよ
ウケる
ウケる
ブラリバさんは東大だし
全部できる
全部できる
>>887
出来て当然ってそんな仕事ないのにどうやって出来るようになるんだ
お前が出来ると勝手に思ってるだけだろ
出来て当然ってそんな仕事ないのにどうやって出来るようになるんだ
お前が出来ると勝手に思ってるだけだろ
税金分からないとクライアントから馬鹿にされるぞ
お前が勝手にわかった気になってるだけだろ
決算書作ったこともなければ会計ソフトや申告やったことない奴らが何で出来てる気になってるんだろうな
セクター制やめろ
同じ動きするから人が取れないし、いろんな業種見たほうが勉強になる
同じ動きするから人が取れないし、いろんな業種見たほうが勉強になる
>>893
税務に関しては、普通に再実施レベルでやるし、開示も網羅的に検討する。
その過程で、税法、施行令、通達、計算規則、財規、記載例読むと思うけど、それでもできないって結構やばい気がする。
てか、なに監査してるのレベル。試算表監査してるの？
税務に関しては、普通に再実施レベルでやるし、開示も網羅的に検討する。
その過程で、税法、施行令、通達、計算規則、財規、記載例読むと思うけど、それでもできないって結構やばい気がする。
てか、なに監査してるのレベル。試算表監査してるの？
それ監査やってるだけで税務じゃないけど？頭大丈夫か？
税務申告スケジュールすら知らんのだろどうせ。
どこに何の書類をいつまでに提出する必要があるか必要かも知らん上に税務調査の対応すら知らんのだろ。
それにやった気になってるのもほとんどが法人税じゃん。所得税、消費税、資産税とかなんてほとんどわからんくせに
これで税務は出来て当たり前とか単なる自惚れ
税務申告スケジュールすら知らんのだろどうせ。
どこに何の書類をいつまでに提出する必要があるか必要かも知らん上に税務調査の対応すら知らんのだろ。
それにやった気になってるのもほとんどが法人税じゃん。所得税、消費税、資産税とかなんてほとんどわからんくせに
これで税務は出来て当たり前とか単なる自惚れ
税務は基本的に税理士の結果をトレースするだけだからね
会計士なら覚えが早いからすぐできるよ
会計士なら覚えが早いからすぐできるよ
法人税地方税消費税の申告書作るだけならすぐに出来る
やってから言え
親の事務所の手伝いして作ったことあるよ
中小法人の
親が税務顧問してて毎月の仕訳をレビューしてるし
決算資料も揃ってる
調整項目が少ないしクソ楽
内訳書とか概況書は会社が作るらしいしクソ楽
中小法人の
親が税務顧問してて毎月の仕訳をレビューしてるし
決算資料も揃ってる
調整項目が少ないしクソ楽
内訳書とか概況書は会社が作るらしいしクソ楽
パパのお手伝いしただけで意気がらないでね笑
皆、クロちゃんには勝てない
優秀なのに残念でした
優秀なのに気持ち悪くて可哀想
今週も土曜あるとか月曜から萎える
まさに月曜から夜更かしやな
来年は5月第1週までに戻せよ
土曜日出る前提で上がスケジュール組んでるから本当最悪
こんなんじゃ生産性上がらないよ
こんなんじゃ生産性上がらないよ
マジしんどいわ
家でやりたいがスタッフを遠隔で使いこなす自信がない
家でやりたいがスタッフを遠隔で使いこなす自信がない
土曜に朝早く事務所にチームで集まってやる意味ってなんなんだろうな
あと連勤マウントしてくるやつがうざい
あと連勤マウントしてくるやつがうざい
お前ら税務に幻想抱きすぎ
会計士なら法人税住民税消費税の申告書なんて普通に作れる
税理士法人だと無資格者たちが普通に作って有資格者が名ばかりのレビューして社員税理士がサインだろ
大法人で特殊な事やってなければ会計士ならいくらでも出来る
世の中
その程度のこともやれないというかやらない奴らがたくさんいるから税理士が飯食っていけるんだろうな
もっと会計士は自信もっていい
ただし会計士試験であんまり勉強しない税目はいきなりだときついだろうな
所得税なんて大してやってないから法人顧問しながら役員の申告書を頼まれて調べながら勉強するならいけると思う
会計士なら法人税住民税消費税の申告書なんて普通に作れる
税理士法人だと無資格者たちが普通に作って有資格者が名ばかりのレビューして社員税理士がサインだろ
大法人で特殊な事やってなければ会計士ならいくらでも出来る
世の中
その程度のこともやれないというかやらない奴らがたくさんいるから税理士が飯食っていけるんだろうな
もっと会計士は自信もっていい
ただし会計士試験であんまり勉強しない税目はいきなりだときついだろうな
所得税なんて大してやってないから法人顧問しながら役員の申告書を頼まれて調べながら勉強するならいけると思う
いきなりどうした
そんなの会計監査も同じだけどな
税理士でも監査なんて余裕で出来るよ
税理士でも監査なんて余裕で出来るよ
何この典型的なイキリオタク
監査はもっと無資格者増やすべきなんだよな。証憑突合だとか再計算なんて会計士がやる仕事じゃないわ
>>913
それな
7時集合とかで結束力アピールいらなすぎる
この前言い出しっぺが10時過ぎに来て殺意覚えた
それな
7時集合とかで結束力アピールいらなすぎる
この前言い出しっぺが10時過ぎに来て殺意覚えた
監査法人・・・言わずもがな。
会計事務所・・・中小零細DQNメイン。申告書作成はつまらん。記帳代行なんて（ry
事業会社・・・所詮は社畜。
コンサル、FAS・・・まだ長時間労働したいの？
会計事務所・・・中小零細DQNメイン。申告書作成はつまらん。記帳代行なんて（ry
事業会社・・・所詮は社畜。
コンサル、FAS・・・まだ長時間労働したいの？
>>919
デジタルオーディットだのeyヘリックスだのAIだのよりそれのほうが先
無資格者大量投入しろ
新潟の事務センターとか手ぬるい
デジタルオーディットだのeyヘリックスだのAIだのよりそれのほうが先
無資格者大量投入しろ
新潟の事務センターとか手ぬるい
流れとしては無資格者をよそにどんどん放出してるけどな
疲れた人は沖縄行こうぜ
土曜出勤嫌な人はぜひ沖縄へ
審査も続々と終わったのに今週も土曜勤務とか糞すぐる
もう消化試合なのに
もう消化試合なのに
土曜出たくなければ、有給使って休めばいいだけじゃん
どうせ余ってるんだろ‼
どうせ余ってるんだろ‼
沖縄でゆるゆる働けるなんて幸せだなぁ
>>928
有給前にわざと仕事ふってくるアホいるんだよ
緊急でもないのに緊急装ってさ
最近はそういうの無視して取ることにしてるけどな
有給前にわざと仕事ふってくるアホいるんだよ
緊急でもないのに緊急装ってさ
最近はそういうの無視して取ることにしてるけどな
なぜ本来休みのものを有給使わせられなきゃいかんのだ
そうでもしないと有給消化目標を達成できないだろ？
休日出勤手当削減と有給消化率向上を両立できる素晴らしい手口だと思うな
休日出勤手当削減と有給消化率向上を両立できる素晴らしい手口だと思うな
こんなクソ協定勝手に結ぶな
親の事務所を継げるから気楽でいいわw
優良な転職先は素早く動いた奴らでもう埋まったようだな。
仕事行きたくない
死にたい
土曜日休みでいいだろ
沖縄行きてぇな
クロちゃんとかと一緒でもいいから
沖縄行きてぇ
沖縄行きてぇ
何だかんだスタッフの女で生き残ったのそいつだけだったな
あとはみんな業務に耐えきれなくてフェードアウトしていった
あとはみんな業務に耐えきれなくてフェードアウトしていった
まあその代の中だと確か最高評価だったらしいからな
イヤー、本当にいろんなヤツがいるね。PもSMもMもシニアも。人間って思い込みが激しい、そして思い込みで人の評価もする。上は下のヤツをこんなもんだと思い込む、下も上は自分のことしか考えてないと思い込む。そして憎み合うのだ。
上が思い込みで下を断罪する、たしかに間違っている。だけど、このおじさん中心マッチョ日本社会の中ならどこも同じだ。
もう少し余裕ある世界を望む。それは理想でしかないのも現実だけど、不幸せになる人間ばかりだ。
辞めたら幸せ？ そうか？今よりはマシか？
無理する必要はない、無理と思ったら潮時だ。辞めていい。自分の人生だ、自分で決めなさい。
上が思い込みで下を断罪する、たしかに間違っている。だけど、このおじさん中心マッチョ日本社会の中ならどこも同じだ。
もう少し余裕ある世界を望む。それは理想でしかないのも現実だけど、不幸せになる人間ばかりだ。
辞めたら幸せ？ そうか？今よりはマシか？
無理する必要はない、無理と思ったら潮時だ。辞めていい。自分の人生だ、自分で決めなさい。
辞めたい
辞めればいい。だれも止める権利はない。いいんた、お前の好きに生きて。
いた方がいいと思ったらいればいい、そうでなければ辞めればいい。給料額面下がっても、これから先まだまだサラリーマン負担は増える、思ってるより手取り変わらんし、自由に働きなさい。
いつでも辞められる、いつ逃げてもいい。そんな立場はあなたが青春犠牲にして資格取ったからだ。そんなに思い詰めるな。人をそんなに憎むな。
いた方がいいと思ったらいればいい、そうでなければ辞めればいい。給料額面下がっても、これから先まだまだサラリーマン負担は増える、思ってるより手取り変わらんし、自由に働きなさい。
いつでも辞められる、いつ逃げてもいい。そんな立場はあなたが青春犠牲にして資格取ったからだ。そんなに思い詰めるな。人をそんなに憎むな。
人生そんな重たく考えんなよ 無理して仕事続けることにそんなに意味はない
気ままにやってればなるようになるさ
気ままにやってればなるようになるさ
>>937
辞めちゃえ！仕事行くな！
関係ないところで陰湿なヤツらがくだらねぇ噂話で盛り上がるだけ、しかもすぐに話題にのぼらなくなる。無理すんな、逃げろ！今すぐに！
辞めちゃえ！仕事行くな！
関係ないところで陰湿なヤツらがくだらねぇ噂話で盛り上がるだけ、しかもすぐに話題にのぼらなくなる。無理すんな、逃げろ！今すぐに！
辞めるくらいなら
沖縄に逃げようぜ
沖縄に逃げようぜ
パブリックBBAもフェードアウトするみたいだけどね
スタッフが暗黒過ぎてマジできつい
J3にもなって預金や販管費調書すら満足に作れない雑魚だらけ
J3にもなって預金や販管費調書すら満足に作れない雑魚だらけ
便所の落書きでしかないなここはw
スタッフガー定期的に湧くな
まず自分を省みろよ
まず自分を省みろよ
>>957
自分が雑魚だから下に的確な指示もできないし手なづけることもできないんだろうな
仕事の回し方下手っぴなやつ多い
自分が雑魚だから下に的確な指示もできないし手なづけることもできないんだろうな
仕事の回し方下手っぴなやつ多い
指示待ち人間は死んでほしい
行くのはクロだよ
お前も最初はそうだったやろ
わからないことを現場撤退ギリギリまで聞かずに放置する心境が理解できない
クライアントへの依頼が必要だったらもう最悪。
アサイン無くなるから逃げ切ろうとするの本当やめて
クライアントへの依頼が必要だったらもう最悪。
アサイン無くなるから逃げ切ろうとするの本当やめて
メインのクライアント以外のアサインなんてそんなもんだよ。基本逃げ切る魂胆があると思って進捗管理しない方が悪い
上やクライアントに直接聞けば、まず調べてから聞け
調べてると、なんで上やクライアントに聞かない？
で、本人は舌打ちしたり溜め息したり、寄せ付けない態度してんの多いからな
J1のころそういう糞インチャがいたの思い出した
そうはなるまいと思ったから俺のとこに来るスタッフで逃げ切るやつはいないよ
スタッフに対して愚痴垂らしてるやつは本人に問題あるケースが多い
調べてると、なんで上やクライアントに聞かない？
で、本人は舌打ちしたり溜め息したり、寄せ付けない態度してんの多いからな
J1のころそういう糞インチャがいたの思い出した
そうはなるまいと思ったから俺のとこに来るスタッフで逃げ切るやつはいないよ
スタッフに対して愚痴垂らしてるやつは本人に問題あるケースが多い
>>968
んなもんケースバイケースだろ
って言うやつ出てくるけどJ1のときに判断できるのなんかいないよ
自分がJ1のころ忘れてるやつ多い
んなもんケースバイケースだろ
って言うやつ出てくるけどJ1のときに判断できるのなんかいないよ
自分がJ1のころ忘れてるやつ多い
しんどい
まぁ皆でいけば恐くないよ
疲れたやつ皆で沖縄に行こう！
疲れたやつ皆で沖縄に行こう！
まあリトマウくんは沖縄と見せかけて違うコースが待ってるけどね
そろそろ１０００越えそうなので次スレたてた
【品管第１→人心離反】EY新日本監査法人 その８９
http://2chb.net/r/tax/1557930904/
【品管第１→人心離反】EY新日本監査法人 その８９
http://2chb.net/r/tax/1557930904/
>>966
これ本当きつい。
こっちから進捗聞かないと不明点とか資料が無いことを言わないスタッフは病気なのかと思ってしまう
自発的に自分から聞いてくるという当たり前の話なのにそれが優秀に感じてしまう今のスタッフのレベルに絶望しかない
これ本当きつい。
こっちから進捗聞かないと不明点とか資料が無いことを言わないスタッフは病気なのかと思ってしまう
自発的に自分から聞いてくるという当たり前の話なのにそれが優秀に感じてしまう今のスタッフのレベルに絶望しかない
こういう人が老害になっていくんだね
不明点は調書に記載しておきました
何故質問しないのか？
この資料がないとか書いてあった時、怒鳴りそうになったわ。ないなら依頼しろや
何故質問しないのか？
この資料がないとか書いてあった時、怒鳴りそうになったわ。ないなら依頼しろや
>>983
まず仕事してる風を装うのやめてみ？
話しかけてくんじゃねーオーラ満載なんだと思うよ
俺なんかいつでもウェルカムって言ってるからそんなことされたことない
まあスタッフに恵まれてるのもあるけど
一言で言うと人徳だろうな
まず仕事してる風を装うのやめてみ？
話しかけてくんじゃねーオーラ満載なんだと思うよ
俺なんかいつでもウェルカムって言ってるからそんなことされたことない
まあスタッフに恵まれてるのもあるけど
一言で言うと人徳だろうな
スタッフが糞と言う前に自分のマネジメント力のなさを自覚しろ
マネジメントなんていう大層なもんでないけど
マネジメントなんていう大層なもんでないけど
人を持ってくるのはマネージャー。
そして政治力のないマネージャーは使えないスタッフしか持ってこない。
いない方がマシ。一人で全部やった方が早い。利益率が無駄に下がる。
そして政治力のないマネージャーは使えないスタッフしか持ってこない。
いない方がマシ。一人で全部やった方が早い。利益率が無駄に下がる。
なんでちゃんと進捗確認、業務の棚卸を自発的にしないのかなw
他力本願な思考だしリーダーシップも足りないw
ただの自滅じゃんw
他力本願な思考だしリーダーシップも足りないw
ただの自滅じゃんw
ほんとレベルの低い法人だな
普通にわからないことがあれば聞く、資料がないなら会社に依頼する
本当にこれだけでいい。
これだけでもいいからやってくれ。
ストレスが大分減る。
本当にこれだけでいい。
これだけでもいいからやってくれ。
ストレスが大分減る。
会社から資料を貰えずに監査調書書けないとかマジで終わってるわ。
部下がちゃんとやらないからって言えばそりゃ楽だよな
そういうこと言ってる時点でマネジメントスキルがないのか分かる
そういうこと言ってる時点でマネジメントスキルがないのか分かる
ファイルサーバーの整理がぐちゃぐちゃなチーム
データソースを書かない調書がたんまりあるチーム
絶望感しか感じないね
データソースを書かない調書がたんまりあるチーム
絶望感しか感じないね
スタッフの頭の中なんかマネジメントできません。言わないと意思なんか伝わりません。小学生でもわかりますよ
マネジメントを理解してない証拠だね笑 外出たら管理職なんて到底出来なそう笑
>>993
サルみたいな知能のやつにはマネジメントも何も通用せん
最低限の知能がないと仕事は頼めない
サルがアサインされても調書書かせるのか？
サルを教育するより放置して一人でやった方が圧倒的に早いだろう
サルみたいな知能のやつにはマネジメントも何も通用せん
最低限の知能がないと仕事は頼めない
サルがアサインされても調書書かせるのか？
サルを教育するより放置して一人でやった方が圧倒的に早いだろう
イレギュラー案件でもないのに作業中に依頼資料が足りないとか主査の怠慢でしかないぞ？
最初にきちんと把握しとくもんだ
どういう管理してんだよ
最初にきちんと把握しとくもんだ
どういう管理してんだよ
エクセルしか能がないやつがマネジメントできるわけがない
おまえらマネジメントくらい勉強しよう
mmp
lud20190714023436caこのスレへの固定リンク： http://5chb.net/r/tax/1555079401/
ヒント：5chスレのurlに http://xxxx.5chb.net/xxxx のようにbを入れるだけでここでスレ保存、閲覧できます。
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