犯罪会社 [無断転載禁止]©2ch.net

電灯や外灯の光を眩しく照らしたり、騒音が聞こて来たり、大声を出して騒いだり、大きな音をたてたりして、迷惑行為を行っている。
責任者の中村や五十鈴ケアーセンターの職員は、住んでいる人の管理が出来ず、住民や客に対してｌ、言葉や行動を悪く取られている。
ブラック会社です。
住民や客にに迷惑行為を行い、利用者から高額な金を取り、犯罪を犯している介護施設の会社があります。
悪い会社に注意しましょう。
反転
府阪大　市木茨　田平　２　１０　１７
タンセーアケ　鈴十五　市木茨 　社会
者任責　村中

６月５日
７：４１より　盗聴マニアファミリーによる離間事勃発
８：１７　現在進行中　姉　４歳中年息子　叫び続ける。
　　　　　外は雨でも窓は全開
　　　　　

　　　　　姉：離間事進行中の外出はスエットを頭からかぶり歩く（写）あり
　　　　　　　サイトに・・

介護施設は他所側に対して、迷惑行為を隠し行い、言葉や態度を悪く取られている会社が有ります。
他所側に迷惑行為がかかる処に会社を建てたり、他所側に迷惑行為を行う会社は問題と言うより、犯罪です。
　上記の様な、他所側に対して、犯罪的行為を行う、会社は認めません。直ちに経営を停止して、他所側から迷惑のかかる場所から、建ち退かして下さい。他所側が迷惑を受けて、住めません。
　介護施設の会社方針も見直すべきです。金を貰い、会社を経営しているのですから、社会人なので、当たり前の事は出来なければなりません。無駄な金が流れています。
　もう一度書きますが、問題を起こす（例えば、他所側に迷惑行為を行う、言葉や態度を悪く取る、介護施設に預ける側に対して騙すなど）会社は無くして、もう一度見直して再建した方が良いと思います。

追加ですが、介護施設は、年寄りに対して、住処を高額な金額で、住処を提供しています。
　年寄りも介護施設に入りたい理由では有りません。一人で生活が出来なかったり、年寄りを追い出されたり、嫌な介護施設から他所の介護施設へ移れなかったりなどの理由がありますので、介護施設の住処の提供も考えるべきです。
府阪大　市木茨　田平　２　１０　１７
タンセーアケ　鈴十五　市木茨 　社会
村中

インサイダーをした
稲美町の神戸物産

「知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代市、千葉、野田、埼玉他）｝は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が辞めさせられています。ご家族を含め、
つらい、悲しい思いを経験されたことと思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的に
存在価値のない会社です。会社運営内容は公正、公平な労務管理が全く出来ず、「関係ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受けこの企業の採用募集業務の取り扱いを中止したとの
情報が流れています。経営哲学、業務管理能力、人間性の卑しい者、経営者、管理者の資質がない者が
会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員の英知を集めて事業を進めていくことが最重要な事は常識であり基本です。当たり前のことです。
社会的存在価値のある会社なのか？何を目的に企業運営しているのか？もしかしてこの企業の「真の目的」は
「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金食いビジネス」ではないのか？

知的、精神、身体障害者福祉施設」のFandＳ（株）「星のいえ本社、八千代、千葉、野田、埼玉他）」は、
今年7/下旬「船橋労働基準監督署」から「是正勧告、行政処分」を受けたとの情報が流れています。
所謂「ブラック企業」としての認定を受けた模様です。サ−ビス残業、業務管理、人事管理が非常に杜撰で、
労働環境が最悪だとの事です。離職率が異常に高く、多くの方々が退社したり、辞めさせられています。
これらの方々はご家族を含め、 此の会社の違法で人権を無視した運営内容で、理不尽でつらい、
悲しい思いを経験された事と思います。企業としての社会的責任を全く果せない社会的存在意義のない会社です。
会社運営内容は違法行為が罷り通り、公正、公平で民主的な労務管理が全く出来ず「全国ハロ−ワ−ク」も
「船橋労働基準監督署の是正勧告、行政処分」を受け、この企業の「採用募集窓口業務の取り扱い中止」をしたとの
情報が流れています。経営哲学、業務、人事管理能力、人間性の卑しい者、偏見と独断的な経営者、管理者の資質が
ない者が会社経営、運営の音頭をとると、こういう事態になるのは、当然の帰結です。その為には社員を含め、
関係者全員が会社を良くしようとする当たり前の努力を勇気と英知を持って、社内改革をして行くことが
最重要な事です。当たり前の基本的行動です。遵法精神に則った会社運営は常識であり、当たり前のことです。
此の会社は社会的存在価値のある会社なのか？何を真の目的に企業運営しているのか？もしかして
この企業の「真の目的」は「貧困ビジネス、弱者食いビジネス、弱者飼い殺しビジネス、税金、補助金目的だけのビジネス」
ではないのか？福祉事業の仮面の下での不正請求、不正利得を関係官庁は徹底的に再調査する必要がありそうです。