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道路族が本当に理解できない
道路遊び・騒音を肯定するのもそうだけど、器物損壊・不法侵入・窃盗等も肯定してくるから意味不明
世間には道路族の恐ろしさが伝わらずもどかしい
前スレでは国からのコロナ慰労金5万すら知らない輩がいてワロタ
明日出る特別慰労金は去年の6月末のと同じ会社内の支給だよ
コロナ慰労金は来月以降
6桁！？
まぢ？
てかもう振り込まれてるの？？まだ入ってなかったよ
あれって個人個人で金額違うの？
それともセンター内の役職ごとで違うの？
俺のは10万どころじゃなくその何倍もあるわ（笑）
足手まといのランキング下位のセンターとランキング上位のセンターが同じ訳ないだろ！！
普段からの努力の差だよ
はー辞めて欲しいから安いんやな
6桁行かないとか人を舐めすぎ
そうかじゃあ残業付けまくって稼ぐかな
いままで頑張ってたのがバカみたい
残業つけまくるだぁ？
実際につかねー上に更に評価下がるのわからんのか（笑）
だからお前は無能なんだよ（笑）
ちゃんと付くからみんな残業申請してるぞ
君損してるね
残業する前に申請すればちゃんともらえるよ
ただ申請するのが面倒くさいだけだけど・・・
あ？残業とか月20くらいで収まるから
普通に申請してるが（笑）
お前らに無能と思われても全然構わねーし（笑）
残業代もしっかり出て特別報酬も何十万も貰って会社に評価されてるからな
とりあえず現状 会社に不満はねーわ（笑）
>>23 おう！頑張るわ！！
皆も頑張って評価してもらえ！！
自分も早く帰りたいし時間外は1～2くらいやけど今回はむちゃくちゃもらった
だいたい給料をごちゃごちゃ言うのは現場で役にたたない人間だと思う
ちゃんと差別化をはかって判定してくれるんやしやりがいある会社やと思います! みんな頑張ろう!!
この２２からのレス、本社社員からの会社賛美投稿からばっかり？ご苦労様。
他でいろいろ経験したからね
ここはマシな方だと思いますよ
介護でやるなら悪くはない
ここが嫌なら介護職辞めて一般企業で働くしかない
今さら働けないけどさ
>>27 本社の社員が会社を賛美してると思ってたら大間違いだよ
>>27 よう！ポンコツ
わいはエリア統括部長ですよ（笑）
札幌ひばりが丘病院でずさん管理 薬剤師ら書類送検
札幌市厚別区の病院で医療用麻薬のずさんな管理を行っていたとして、病院と薬剤師ら3人が書類送検
されました。書類送検されたのは、法人としての札幌ひばりが丘病院と30代と50代の薬剤師、それに
40代の薬剤助手の3人です。
道厚生局麻薬取締部によりますと、30代の薬剤師が4年前に管理データを誤って消去したことで在庫の
数が分からなくなったということです。虚偽の記載は16品目で、在庫数が100個以上ずれているものも
ありました。薬剤師らはいずれも容疑を認めています。
https://vimeo.com/274003774/description で国支給の特別報酬はいつ入るん？
もうピンハネ済みか社長？
していいんやで
そのために社長アドレスを教えてくれてるやん
足立ケアコミュニティそよ風。
足立区のHPに詳細が記載されていますね。これ、社内では共有されていないんですか？
7名が感染なのでクラスター扱い。
現在、職員70名がPCR検査中。
〉〉42
サンクス
東京のDSの管理者とは聞いてたけど、詳しく聞いてなくて。
クラスター扱いかー
怖いな
足立区のそよ風でコロナ感染者が7人も出たけど、閉鎖はないでしょう。
中川社長も「この困難を乗り越えよう」とおっしゃっておられるし、大丈夫ですよ！
>>45 閉鎖の心配ですか？
どの立場の方か存じませんが、心配の方向が違うのでは？
感染者に90代の高齢の方が3名いらっしゃるようなので、容体が心配です。
>>46 俺は数字を扱う立場で
君が下っ端なのは解った
ホームページの公表が遅れた理由は何？９日に一報がリリースされた扱いになってる。
>>47 なんかもう、、、
視野が狭いというか何というか。
この会社の数字を扱う経営陣はこんなレベルなのですね。非常に残念です。
>>48 そりゃもう株価に直に影響しますから。
隠せるなら隠したいですよね。
>>48 足立区のHPには、
「本日（7月11日）付けで事業所のホームページでも公表し、以後の情報についても更新する予定です。」
って記載がありますね。
3月のコロナ発生時はHPで公表していませんでしたよね。
コロナ給付金がうやむやにされるようなら、本社にクレームしよう！
事実コロナは出たわけだから給付金は出すべきでしょ社長？
>>49 なんかお前ダセーな（笑）
よく居る使えねー下っ端だな
>>55 お山の大将ですか（笑）
今、介護業界は人手不足で、人材がとにかく貴重だと思いますから、最前線で働く方々を下っ端だなんて見下すような発言は慎んだ方がよろしいかと思いますよ。
荒れすぎだよ。
もっと仲良くしようよ。
そよ風ファミリーじゃけ。
感染者計13名か。やはりコロナの感染力は強すぎる。こんなのどう対策したって防ぎきれないよ。
公開文書を見るとPCRが間に合わなくてとりあえず抗体検査してるんでしょ。最終的には217人全員PCR検査するって書いてある。
PCR検査って、ほんとに少しずつしか出来ないんだね。
>>62 間に合わないから抗体検査っておかしいわけですよ。というのは『新型コロナの抗体検査が陰性であっても発症して2週未満であれば「新型コロナではないとは言えない」ということになります。』からです。感染者を早く見つけるのには役立たないわけですよ。早く見つけるには抗原検査で陽性なら確定、陰性でもPCR検査という具合ですね。
あと、抗体検査キットってソフトバンク系のやつかな？この会社ソフバンとのつながりが強すぎて気持ち悪いんだけどね。
>>63 すみません、素人なもので。
調べてみました。
今現在の感染の有無が分かる抗原検査ではなく、抗体検査なのは何故なのでしょうかね。抗原と抗体両方を検査出来るキットもあるようですので、それを使用しているなら分かりますが、どのみち感度は低いようですね。
>>65 検査の全てが感染の有無を判断できるのですが、発症後どれくらいで陽性判定できるかという期間が違うのです。PCR検査と抗原検査は発症後に陽性判定が出来るのですが、抗体は感染後抗体が人体で作られるので時間差があるわけです。抗体検査では発症後（感染後ではないです）2週間くらいで8割が陽性になるようです（前にあげたサイトより）。
「抗体検査は個人個人の診断というよりも、感染症の全体像を把握し、公衆衛生上の対策に役立てることができます。」と書かれているように、感染者を迅速に見つけるために行われるものではないようです。
既に併設有料の職員も感染してる。従業員ではなく役員、統括部長総出でシフトに入り、従業員を自宅待機させリスクから解放させないとダメだ。
他社の経営者もそうやって現場を守ってきたのに、やぜやらない？
>>66 とても勉強になりました。
ありがとうございます！
>>67 都内の施設だし本来なら本社から現地へ応援に行き施設の従業員を休ませるべきとは思うけど、今は本社もテレワークが大半だろうし難しいね。
高いボーナスもらってコロナ出して何もしないわけだ
完全にムダ金だな
14名感染100名結果待ちの大規模クラスターになりつつあるのに、全くニュースになっていないのは何故？
あと、残りのデイの客の検査予定者のPCRが7/22になるっていくらなんでも遅くない？今東京の検査はキャンセル待ちと言われているけど、大丈夫なの？
東京の本当の感染者数ヤバそうだね。
>>66 抗体検査についてもっと勉強したほうがいいよ
大事なことわかってないやん
>>71 よろしければ教えていただけるとありがたいのですが、よろしくお願いします。
>>49 株価みてる？影響ないぞ
同業大手も利用者感染してて公表してるけどそれで株価落ちてない。
>>70 ニュース見て言ってんの？
>>73 足立区のほうが遅いし、それ見て書いてるメディアはもっと遅いぞ。数かぞえられないのかな？？
>>75 >>73じゃないけど、第1報は足立区HPの方が早かったよ
ニュースリリースの日付がおかしいんだよ。16日リリースの続報アップしたの今朝だろ
>>78 16日リリースの第8報は、
17日の午前1時19分にアップしてる。
まあ、16日の深夜とも言えますね。
15日リリースの続報アップも16日の午前1時台だ、夜遅くまで情報を纏めて文書作成してるんですよきっと。お疲れ様です。
あーあコロナ出しちゃった部署にボーナス出したんだ
無能すぎるな
>>83 コロナは悪と考えるあなたが無能だよ。
仕方ないよ。
コロナのお知らせほぼ毎日だしてるのか
本社は寝てないだろうね
まさかテレワークなんてしてないだろうけど
30人到達か。
デイのクラスターとしては国内最大級かな？
足立区の公表しているデータによると、No315の7/17にデイサービスで陽性が発覚した90代の女性が無症状→死亡になっているけど、どういうことなの？
無症状から容体急変して亡くなったの？
3日間の間に？
新型コロナウイルスの感染が再び拡大する中、重症化のリスクが高い高齢者が利用する「介護施設」で、集団感染が相次いでいます。
このうち、東京・荒川区の介護老人保健施設「ひぐらしの里」では、今月１５日までに入所者２５人、職員７人のあわせて３２人の感染が確認されました。
また、東京・足立区の通所介護施設「足立ケアコミュニティそよ風」では、１８日までに利用者と職員あわせて３０人の感染が確認されました。
あやしいと噂のとこでしたがここもやっぱしなんちゃって施設でしたか？
テレビのニュースにならんのはユニマットが隠蔽しとるのか
足立区HPの、感染者のその後の経過報告の欄が消されてる。回復や死亡等の情報公開が昨日までは確実にあったのに。
>>99 あ、ありがとう。
詳細ページの方が記載無かったから消されたのかと。勘違いでした。
こんご
人が死んでいる。なぜこんな惨状が起きたのか、社長は会見すべき。
>>103 同意。
30人規模のクラスターはもう都内では珍しいことではない。
それに高年齢者の感染が多い割に死亡者が少ない。
対応もとても早かった。PCR検査がすぐに出来ず数日掛ったのは施設側のせいではなく医療側の問題。
心労疲労が重なっているだろう該当施設職員への一人20万の慰労金が1日でも早く支給されますように。
>>106 自分はこの会社の人間ではなく客観的な感想なので、モラル云々言われても。
普通はコロナ起きてない施設に慰労金配るべきだろ
またピンハネしとるんか
>>108 もちろん、コロナが出ていない施設職員にも出ますよ。5万ですが。
申請方法が下記のようなので、ピンハネされることは無いでしょう。
厚生労働省HP内にある「代理受領委任状」を必ず提出しましょう。
「職員個人が事業所に対して、慰労金の受理を委任する『委任状』を書いて提出し、
委任状を受けた事業所は対象の職員をまとめた『受給職員表』を作成し都道府県に提出する流れとなります。」
いちおう言っておくけど、慰労金の対象期間は６月３０日までだよ！
徘徊する人を羽交い締めにして無理矢理席に座らせるショートステイの介護職員って
ショートなら家族の責任だな
選ばずさっさと入所させないのが悪い
>>114 言わなきゃわかんないし、本人だってわかんないでしょ
普段利用者に酷い口調な職員に申し送りで言葉遣い気をつけて下さいって説得力ないから
来月からそよ風で働く事になりました！
介護業界ではとても有名で鼻が高いです！！
高齢者の方々に安心して生活していただける様に精一杯勤めたいと思います！
慰労金の委任状っていつかくの？そのお知らせがないんだけれどもそもしもそよ風は申請しないのか？受付みたいの今日までだった気がするんだけど
>>119 本部に問い合わせたら？
3月から6月末までに10日以上働いた介護従事者には5万が支給される。（希望者）
初回は7/31が締めみたいだけど、8月以降も15-末日は受付している。都道府県の締め切りは都道府県による。
受給希望者を都道府県別に取りまとめしないといけないので対応に手こずっているのかも？
取りあえず、受給対象者が希望しているのに事業者が申請をしないという選択肢はありえないので、準備を進めているとは思うけど、心配だったら本部に問い合わせてみては？
>>120 そうですか。じゃあ、とりあえず今日は終わりな訳ではないんですね～
>>120 >>本部に問い合わせたら？
>>3月から6月末までに10日以上働いた介護従事>>者には5万が支給される。（希望者）
>>初回は7/31が締めみたいだけど、8月以降も
>>15-末日は受付している。都道府県の締め切り>>は都道府県による。
これ何の話？
公的なものなのかい？
この会社の介護職だけどパソコンに
さわりもしないんだけど、
掲示されてる物以外にも
情報が出てるのは何でですか？
パソコンで見るべきものが
あるんですか？
>>122 https://www.mhlw.go.jp/content/000652458.pdf の③の話です。公的なものです。
事業所でまとめて申請する必要があるようなので、おそらく本社から申請しているんじゃないかと思います。
1Q酷い結果だな。
デイ、ショート、GHなどの主力事業をマゼランやナナイロなど新規事業が食い潰す流れから、今度は介護以外の譲渡事業まで食い潰していくと。
クリップラインに所属部署と名前と顔写真をあげるって聞いたんだけど、ここに出てくる偉いさんの顔データゲットできるってこと？さらし放題じゃん
>>127 偉いさんは顔データなんて載せないでしょ。全社員対象なの？
>>129 そうなの？>偉いさんは載せない
九州は全員クリアしたからうちも続けって事業部が騒いでる。パートもらしい。ま、センター長管理職あたりが晒される危険度は高いけどな。
>>131 コロナのこと？
株価のこと？
四半期決算のこと？
ClipLineのこと？
>>133 見れちゃうんじゃない？
本人が写真を立ち上げてれば
センター名 所属サービス フルネーム 顔写真がセットらしいから、特定しほーだい
>>127 こういう情報いったいどこから
入手しているのですか？
ひょっとして、会社からメールできてる
のですか？正社員なのに全く情報
知らされないのですが
管理者とかセンター長だけに
情報出してるんですかね？
この会社は実務経験証明書の
発行はどのくらい待つのですか？
既に3週間も待っていて
出願の受付も始まってる
嫌がらせとしか思えないです
>>137 会社情報は基本、PCでユリシスとセンターに来るメールのチェック
ただクリップラインのこの件についてはユリシスで見た記憶はなし
最初は春にセンター長との雑談で知った
余計な仕事増やしやがって的な？
数週間前に九州云々のメールを見た
数日後、管理者が写真撮って回ってた
普通は全体会議で言うんじゃないの？この場合は個人情報取り扱いの文書を取り交わすべきだと思うがな
>>137 情報は自ら取りに行くべき
センターのPC触ればよいのでは？
>>136 「施設内だけの共有だけだから」と拒否したのに、半強制的に相談員に写真撮られた。
施設外に出ると言う事は嘘をついて個人情報を取ったって事？
>>143 今は施設内かもしれないけど、その内全施設公開になると思われ
なぜなら最初の立案が、センター×別センターやセンター×本社でやり取りするときに顔がわかる方が親近感がわくから写真をすぐに見られるようにしたいってことだったらしいから
逆に、自分とこだけで意なのに手間隙かける意味なんてある？会ったことがない社員の顔を拝むためのツールだよ？
>>144訂正
誤 自分とこだけで意なのに手間隙かける意味
正 自分とこだけで見るのに手間隙かける意味
>>127 いつからなの？
下っ端には全然知らされてない。
クリップラインの視聴数、ユーチューバーなら収益10円ぐらいやで
>>148 センター内のはもう見れるよ
そこそこ揃ったところで全域解禁するんじゃない？
解禁時期は集まり次第ってことで
下っ端も会社のPCでユリシス見なよ
役員を名乗る成りすまし電話てwww
退職者の仕業かなー
>>154 具体的には知らないけど、20センターくらいにはかかってきてるらしい。
役員のふりして長電話して個人の電話番号聞いたりだって。
>>155 楽天でもあったオレ役員詐欺じゃないの？
>>156 そんな感じ
でも個人のケータイNo聞いたり、小者感は否めない
そこそこ内部事情には詳しいらしいよ
>>157 電話した件数多いから警察特定容易だって。時間の問題。
会社や被害職員・役員から賠償請求されるのはどんな気分かしら？
そもそも知らない役員の名前やけど有名な人?
そんな恨みを受けるような人?
>>159 今の技術なら逆探知とか特定するのは簡単だろうね。
何が目的なんだろう…謎。
>>162 採算取れてるならいいけどね
絶対取れてないしな
慰労金の話全然出てこないな
処遇改善ピンはねするしケチだから恨み買うわけだわ
毎月20残業つけて姑息に稼いでる人の話は聞いてませんよ
>>166 人事関連の方だから、退職者による嫌がらせかもね。お気の毒に。
>>175 一番最初にまわりから話を聞いた時驚きましたよ
コロナ慰労金の申請はそよ風はするんですかね？なんの音沙汰も説明もない
あれかな。年末の寸志をコロナの慰労金使ってこんなに皆さんのために出しましたよって騙す気かな。そもそも、なにかしら説明位して欲しい
説明ないからもう個人で申請したほうがよくないか
処遇改善も安く見積もるし昇給させないリフレッシュ休暇なくすしパワハラで給料減らすしケチすぎる
出るとこ出た方がいい
こっちに落ち度がないのに辞める意味がわからん
償わせないと
>>178 担当者がいないから折返しでって事になってた
>>185 リフレッシュ休暇は
どう取得するんですか？
>>182 本社に都道府県に申請してるのか、する予定があるのかだけは聞いた方が良い。
慰労金5万は4,5月働いていた人は全員もらう権利はあるのだから。
ちょっと調べてみた。
事業所が所属する都道府県の慰労金担当部署に問い合わせすると、都道府県によっては、申請するよう指導がしてくれたり、個人で申請する方法を教えてくれるようです。
本社に聞いて申請している様子が無ければ都道府県へ。
大所帯だから多分申請はしていて時間がかかっているだけの気もするけど…
>>187 年間休日にカウントしておいて取得権力を与えないのは如何なものか。
>>187 有給が残っているとリフレッシュ休暇は取れない。有給を使いきって、まだなお休まねばならぬ理由があれば管理者に相談して施設長の許可をもらうのが妥当。
有給休暇残ってますが、リフレッシュ休暇優先に毎月もらってます。どうしてこんなにセンターによって温度差があるんでしょうか？
>>192 有給年間5回使う
→リフ休か有給を選択できる
ただし、退職時は有給消化はできてもリフ休は使えない（目的がリフレッシュではないため）
>>192 へぇー良いですね。そんなにリフ休くれるなんて！センター長の違いでしょうか。
ところで、やっと慰労金がもらえそうですね。
センターによってリフ休取得が異なるとか、もう数年前からずっと言われていたこと。直で社長に問い合わせたセンター長もいたが、変わらず。
>>195 うちの人事に期待するだけムダだよ
現場のことなんか少しもかんがえてねーんだから
何度いってもかわらない
コロナ対策で社員の行動制限するなら会社側で慰労金出したら？安い金で縛りまでつける恨み持たれるような人事してるんだからコロナ持ち込まれる危機感持った方がいいぞ
>>198 慰労金申請のための委任状書かなかった？
今集めてるよ！
来週一杯くらいが締切じゃね？
>>198 慰労金申請のための委任状書かなかった？
今集めてるよ！
来週一杯くらいが締切じゃね？
人員不足は仕方ない。
ウチなんてセンター長が｢今までありがとうございました｣と、ノートに書いて顔も見せずに居なくなったし。
長からしてこんなじゃ人事なんてめちゃくちゃだよ。
>>205 どうもならんよ。
2番手がセンター長なっただけ。
ケジメもなく居なくなった社会不適合者は他の施設の長らしいけど。
そこの職員かわいそうだね。
>>206 2番手がいるのに
人不足が原因で失踪てこと?
何歳くらいのセンター長だったんだ?
センター長なら400はもらってんだろ働けや
200でこき使われてる契約に代わって
>>207 直接的には人不足って言うより、能力不足かな。
上から｢やめろ｣って言われたらしい。
んで、今まで散々迷惑かけた職員達に挨拶もなく居なくなった。
飲食や新規事業切り離して複合型のそよ風のみに事業を絞れば強い会社になるんだが、経営者バカなの？
使えないから辞めろて言ってくる会社か
パワハラで出るとこ出ていいようだな
>>212 会社をボランティア団体とかんちがいしてるんちゃう？
使えないやつに高い給与垂れ流しつづけてたら、業績にも当然影響でるし自分達の賞与とかに跳ね返ってくるで？
使えないなら辞めてもらうん当然やん、本社なんて半分ぐらい減らさな
収入減ってもいいなら使えないやつを雇い続けてたらええよ
ただきみの事業部でやってな、俺んとこごめんやで
>>210 新規事業作ることでどんどんトップラインあげるんだよ。
パワハラする暇あるならさっさと慰労金振り込めよ
賞与もケチってるくせに
みんな、なんだかんだで、そよ風が好きなんだね。
どうでもよかったら、こんなとこで文句も言わないし、そよ風ラブなんだよ。
ふざけんなよ。
>>216 何言ってんだよPLよく見ろ。普通に複合型立ち上げてる方がトップも経常も数字伸ばしてるじゃないか。
>>219 長い目で見てって事だよ。目先だけみてちゃだめだよ
>>220 マゼランの累積耐え切れずに5年持たず分社化したのに、何が長い目だよｗ
ハロワ求人で某施設・正社員の求人を見たんだけど、
・賞与制度の有無→なし
・試用期間中の労働条件の内容→処遇改善手当なし
これって本当ですか？
>>224 どこのバカセンターか知らんが
正社員なら賞与はあるよ
処遇改善はその月の全額が３ヶ月後に支払われる、、て意味かと
まあ、上は求人出せ出せ、、ていうがそういう基本を教えないことは問題だが、、
上は求人内容見てないし見てたとしてこれで人が来ると思ってんのかね
そもそも働いてる人間がそれ以下の待遇が多いのに
>>225 ありがとう。
デイ・ショートがある施設で、デイ・ショートが別々に介護職の求人が出てたんですけど、
2つも224の内容が明記されてました。
数週間前、求人広告に非常勤で介護職員・cmの求人が出てましたが、処遇は明記されてましたけど、
試用期間に関して何も明記されてませんでした。
今まで他事業所で雇用形態関係なく介護職の経験ありますが、試用期間内でも処遇は支払われてたので、
225が言ってる形なら良いですけど、試用期間内は全く支給されないと思ったんです。
処遇は事業所によって支払い月に差があり、3ヵ月・半年・1年とか色々とあって、
求人に支払い月を明記してある事業所もありますけど、そよ風って何ヵ月毎に支給なんですか？
>>226 バカもの
上からの見方からしたらそんなん求人なんか来ないほうが人件費浮くから良いに決まってるやん
給料少なくて文句言うなら早く上に上がりや
それが無理なら今の立場で満足しとき
>>227 処遇改善は225にもかいたけど
その月の労働時間の３ヶ月後に支払われる
例えば今月（10月）働いた分は来年の1月の給料で支払われる
ちなみに正社員、正規フルタイム社員は一時間
日中150円、夜勤170円
パート、アシスタントは
日中155円、夜勤175円
センター長や事務、看護、計画作成、運転手などの時間は支払われない（代わりに職務手当）
あくまで現場手当として支払われる
ハロワ求人で問題なのはそよ風の求人形態と合ってないことだと思う
正社員じゃなくて正規フルタイムでほんとは求人をかけたいのにその項目がハロワに無いという、、
だからセンター長によっては（もしくわ求人担当?）ハロワでの求人のやり方がわからず独力でやってる人が多いかもね
>>229 細かく教えてくれてありがとう。
そよ風の処遇の支払いに関して、そういうシステムなんですね。
今までの経験では数ヵ月まとめた分定期的に支払いという形だったので、年1回だとそこそこな金額でした。
224で書いた内容、自分が見たハロワ求人で他施設もあるのか？と思い検索したら、普通にありました。
例として「12080-15930801」で検索してみたら、分かると思います。
雇用形態は正社員と明記してあるけど、正規フルタイムというのは非正規のフルタイムですか？
そよ風はフルタイムの場合、契約やパートでの非正規雇用を望んでるんですか……あずみ苑と同じ感じですね。
>>230 そこの事業所の求人目的がわからないのでなんとも、、
例えばホントに正社員募集なのか面接で正規フルタイムから、、て交渉をされるのか、、
ちなみに他の会社で言う正社員はそよ風では正規フルタイム社員になります
ここの賛否はいろいろ聞きます
>>230 配属される所によって、さくさく昇進あるよー
無能を昇進させて介護現場で使い倒すか
無駄金貰ってんだから過労死するくらい働けよ
正社員と正規フルタイム社員って業務内容にどんな違いがあるんですか？
変わらんよ
能無しでも賞与貰える勝ち組が正社員
有能でも寸志でこき使われる負け組がフルタイムなんちゃら
退職率高い理由
>>236 有能なら正社員登用立候補すればいいのね。なれないのには理由があるんだな
やる気の無くなった非正規が手抜きして仕事ばかり増えた正社員が辞めていく負の連鎖
>>231-232 ありがとう。
そよ風では正規フルタイム社員という名称は勘違いしそうなので、正社員か非正規なのか？要確認ですね。
応募前の職場見学をして良いなら、応募しようか？と考えている候補の1つにそよ風があるので、参考になりました。
人口数が少ない市に住んでますがパートの場合、そよ風の待遇は良い部類に入るんですよね。
求人を見てると最低時給ギリギリで、処遇もそよ風より低い場合があったり、そもそも処遇すら支払い無しとかありますし。
1番直近で非正規で勤務してた社福は処遇は230円位ですが、時給はほぼ最低・処遇は年1払いパートもサビ残強制で、辞めました。
昇進もあるそうで上がると介護主任や相談員とかだと思いますが、後者は経験があってかなり辛い思いをしてるので、
暫くは現場のままで良いと考えてます。
>>240 パートの場合、処遇改善が常勤より5円づつ多く支払われます
その分、6月頃にボーナス（正社員のみ）とは別で年間の処遇改善の余りが全職員に支払われるのですがパートには支払われません
サービス残業に関してはセンターによると思いますのでなんとも、、
前の職場で大変な思いをされた分、良いところで働けると良いですね
非正規社員のボーナス不支給問題の件ここなら非正規側が勝訴出来てもいいくらいだよね
正社員が夜勤もシフト勤務もしないから非正規が寝ずに仕事したり朝から晩まで働かされてる
正社員は楽してるのに賞与を貰えてこきつかわれてる非正規は数千円の寸志
恨まれて当然
>>242 最終的に誰が仕事の責任をとる立場にあるのか?て話かと
それさえもわからんとごちゃごちゃ言うてるならサッサと辞めることをオススメしますな
現場の職員居なくなって君が現場で働かされることになるよ
それが責任だよね
過労死するまで働きなさい
そよ風は正社員が社内カメラで監視しているって本当？
>>241 全職員ではなくて成績のいいセンターですよ。常勤の処遇改善を少しネコババしてボーナス代わりに支給するというクソ制度。
処遇改善関係ない管理者とかには会社のお金から出るという意味不明な制度。
５年以上勤めてる職員を希望者から賞与のある正社員にしていけばいいのに
裁判起こされたとこと同じ経営してんだから恨み持たれてあたり前
長く勤務していても向上出来てない人は同じ、不満しか言わない。やる気ももみられない‥周りは迷惑…
上が下の待遇変える気ないから手を抜かないと損だからね
無駄に金を得てるくせに働かない上司の方が迷惑
>>256 なんでテメェのために働かなアカンにゃ?
それが責任だろ
無駄金得てるなら俺が手抜いてる分働け
実際はテメェらが推薦した奴らが手抜きしてるだけだがな
見る目のないアホ
施設が大変そうなのはあれですが、この会社、本社ってどんな感じですか？
求人への応募を検討していますが、サビ残とかあります？
>>259 本社でサビ残する人はいませんね。というか現場も申請ちゃんとしてないってだけでしょ
全くわかっちゃいない 申請してないだけ⁈ってか
明細に見舞金って入ってたけど、知ってる人いますか？
勝手に残業つけて稼ぐ卑怯者は早く辞めてください
迷惑
モニタリングってバイトも書かされてんの？
相談員の仕事じゃないのコレ
>>271 アンタのとこも、2～3時間のバイト看護師でも数十枚書かされるの？
フロア任されるから送迎も風呂も知らんし、常勤が書けばいいのにといつも思うわ。
>>272 何十枚、、てことはデイサービスかな?
書いた書いた、めっちゃ書いたよ
何かそれが文化になってたね
大変だとおもうけどお互い頑張ろうね
手当も無いのに事務業務をパート契約の介護職員にさせる異常な会社
是が非でも事務職員を雇おうとしないケチ運営
>>253 センター長へ聞いた方が良いよ！
階級制度の説明あるよ！
今月も慰労金振り込みなし
まさか賞与のつもりで１２月にするつもりじゃないよな
ケチ過ぎる
>>243 誰が責任取るの？
責任押し付ける癖に何言ってる？
お前センター長？それとも事業部長？
よく言うよ。
パートや契約の一般だからこそ責任押し付けれるよな
気が楽
賞与もくれないし慰労金も遅いし普通に手抜きするわ
別に上層部を擁護するわけじゃないけど、慰労金を受け取った企業ってまだないんじゃない？
そもそも口座とか書いたから
企業からじゃないでしょ
普通に住所と名前しか書いてないけど
そもそも委任状やし
すぐにでも振り込むような雰囲気かもしだしてたから信じてしまい書いたが委任状書かないで個人で申請しに行けば良かったと思っている。FAXにコロナ慰労金について何の通達も無く未だに触れられてない。
同県の他の介護職の人は9月頭に入った人や現金で貰った人がいる。
どういった理由でコロナ慰労金の通達しないのか分からないが楽しみにしている人がいる以上いつ支給になるのか具体的な情報提示お願いします。
大企業なのに政府からの金をいつまでも懐に入れてるのが信じられんよな
一人頭4万近くの処遇改善金を半分もケチってるし
時代遅れに現場無視では…
集まるなんていくらでも止めれる
でしょうに
いまだに面と向かってじゃないと意思疎通ができないと思ってるバカは事業部長をはじめとしてたしかに多いよ
じゃあストレスチェックやコンプラアンケの意見要望を面と向かって面談で解決してくれないかな上役が出てきて
ずっとスルーされてんだけど
これじゃあ現場の位置なんか届かないww
取締役会
↑
事業統括本部 本部長
↑
事業戦略推進本部 本部長
↑
◯◯エリア 統括部長
↑
◯◯事業部 事業部長
↑
◯◯センターそよ風 センター長
↑
◯◯（事業所） 管理者
↑
◯◯（事業所） 現場
現場からしたらこの時期に来られるほど
迷惑なことはない。
かと言って来ないでなんて言えない…
いい加減気付いて欲しい
>>306 した方がいいよ～…
隠されて終わりだけど
>>304 いやいや、、キミは現場をわかってない
現場はそこから
成績の良いセンター、悪いセンター
自分自身のセンターの立ち位置、信頼度などに分かれるのに
それらの立ち位置が良いところならヒラでも意見はあがっていくよ
頑張ってね
>>297 コロナ蔓延に加担するらしい
戦略として…
コロナ蔓延させて稼げない事業は辞めます戦略じゃ無いかな
正社員率低いしモラルの欠片もないな
ユニマットは部長の肩書でも年収500万とかマジですか？
結局はイエスマンしかいないことがわかりました。さようなら
>>311 普通はさすがにもうちょい700前後ぐらいだけど、本社の使えない窓際とかはざらにいるよ、500部長
毎日汗と涙の結晶で利益をあげてる現場から見たらなんで500もあげてんだとしか思えんが
休みでも、こんなに電話とメールくるのこの会社が初めてだわ。
しかし酷い経営だな。
上期累計で介護事業が23億の営業利益なのに連結で15億も溶かしてる。更に介護事業の中でもお荷物事業を閉鎖すればあと数億叩き出せる。
雇われ役員ばかりだからオーナーに逆らえないのか？
>>305 せめて役員クラスは現場を理解できる
人にしてくれ…
この状況で普通東京から来ねーだろ
>>322 出張？？？
それは止めてくれ。指示や会議ならリモートで十分だろ。
センター長は400から500
事業部長は500から650くらいだよ
エリア部長700からって感じさ
去年から6月末に成績良いセンターや事業部にはインセンティブ（良い所で100万前後）つくから差が出るようになった
事業部長で650なんてまずいないよ
使えない部類は400代いるでしょ
けっこう前だが夜勤＋残業しまくってたら事業部長の年収超えたことがあったけど400代だった
エリア部長も700なんてないない
>>315 採算取る意志あるのかね？
遊んでない？
↑
そんな低年収で責任なんか負わされたら溜まったもんじゃねーわ！！
金金金うるせ〜!介護ってなんだろうな。
上が現場と同じ収入でやらないし上も自分が勝手に低収入と勘違いしてるから何も変えようとしないんだろうな
介護で４００は貰いすぎなくらい
>>332 上が低収入じゃ誰も上に行きたがらんやん、、て、冷静なツッコミ、、
おい！上役共。
研修や出張は即刻やめろ。
他はほぼ全部オンラインだぞ。
そっちの都合を押し付けるな。
相手する方も考えろ。
いい加減慰労金振り込め
ボーナスも無しに働かせやがって
うん
なのでお前が責任とって現場で死ぬまで働けよ
俺はボーナスない分サボるから
当然やろ？
やっぱり慰労金入らない。
11月には入るって事業部の人間が言ってたのに適当な会社だな。
慰労金だのそもそもそんな小さな金でガタガタ
言ってるレベル…
自覚してよ。恥ずかしいよ
>>341 小さかろうが大きかろうが、払うべきものを払わない方が恥ずかしいでしょ
小さな金すら払えない会社じゃん
ケチって人がいなくなれば自分が現場に行かざるを得なくなる責任すら予想できないアホが上に居るようやな
慰労金申請すらまともに通せないのかユニマットさんw
ユニマットさんw
今月末に入らなかったら予想通り寸志と一緒か最悪年明けか
小さな賞与すら全社員に払えない会社だから当然か
今月に辞めるんだけど、慰労金は本部にネチネチ電話し続けるわ。
そよ風って手続き関係遅すぎるのデフォ？
事務員が遅いのか管理者が遅いのか本社が遅いのか知らんけど、
色々待たせすぎだし適当だし他ではありえない気がする
>>350 何を今さら
近くのセンターは事務員すらいないよ
ぜんぶありえるけどだいたい本社だよね
無能だから人事とかさ
事務員がいないから介護職が事務してるからな
んで無駄な残業が増える
事務員を雇わないケチ会社
今月も慰労金支給なし
今年中に配る気あんのかよ入るの確定してんだから先に支給すりゃいいだろうが
ケチくさい
そよ風の利益を譲渡事業と新規事業で食い潰す体質、なんとかならんのか。
12月に入ったのに源泉徴収票が届かん
年末調整は1月の会社だっけか？
結局本社って現場にとって必要ない仕事を頑張って増やして大変だぁ大変だぁと騒いでるゴミなんだよ
内部事情聞くたびに本社の半分はリストラして欲しいと願うわ
現場でどーーーでもいいことで大変大変ぶつぶつ言いながらダラダラ居残って残業つけるゴミもいるけどね
お前しかその嘘の残業理由書いてねーっての
>>365 誰の事だよカス
名指して言えよヘタレが（笑）
>>363 たしかに重要な仕事してる連中以外は一遍リストラした方がいいよ
厨房課もだけど無駄に数ばっかいるとことかまじね
現場の血の一滴はそれなりの人に使わないと
新規事業とかイベントとかしかしてないやつとか論外
あといるだけ管理職とか
採用された者です
定年60歳の勤務延長65歳でこれ以上は相談と本社判断になるとの事ですが
実際66歳以上で働けている方ってどのくらいいますか?
最低70歳出来れば75歳まで働きたいのですが
>>367 経理、人事、総務以外は基本いらない。
経理、人事もシステムがアナログすぎる。なんで全て紙ベースなの？
システム整えたら1/3しか要らない。
タイムカードもなく出勤簿が手書きとかこの会社くらいじゃね
>>372 ちなみにグループホームなんですが、けっこういますか?
>>374 グループホームだからこそけっこういますよ
ただしGHによって働きにくいとこ、働きやすいとこが正直あります
おもに認知症の方より職員の人間関係によりますが、、
>>376 資格手当、ボーナスがでる
処遇改善の余りの山分けがおおい
仕事内容的にはそんなに変わらないが責任は違う
、、こんな感じかなぁ
1人頭4マン近い手当を半額までケチって配布してるのはそういうことなんだな
>377
責任？果たしてる正社員がどれだけいるのかとｗ
正社員があれはしないこれはしないのにパート契約に仕事割り振られるのは納得いかんよな
ボーナス分働けよ
何なんだろう
このコロナ蔓延中でも数字伸ばせ稼働率あげろ
わかるよ。株式会社だもん。
でもさ、満床状態で3密を避けれるほどのスペースもなけりゃ常時換気すればサムイサムイと高齢者にはクレームを言われ
そんなことできないとは思うけど受け入れ人数の制限をかけて換気システムや徹底した消毒清掃をしてくれる業者が入るわけでもないのに結果を出せコロナは出すな
家族の負担軽減の為にどんな人でも受け入れる
お客様のお陰でうちらの給料が出てるのは大前提わかった上で言う
スタッフの負担軽減は誰がしてくれるの？
ってな
>>382 責任感の塊である正規フルが何とかしてくれないのか？
責任感必要なのはボーナスのある正社員だろ
なぜか正社員の穴を正規フル契約パートで埋めようとするがまともに働くと思ってんのかこのドケチ会社
慰労金今日支給しない理由がわからん
手数料国が負担なのにアホなのか
そもそも7000円で何を頑張れと
>>387 そういう意見を正規フルにしっかり上げろよ。正規フルなら何とかしてくれる
>>389 社長にメールしていいんだから直接言いなよ
費用対効果も伝えた上で
正規フルって雇用期間無期限の契約社員だろ
寸志しかもらってないやつがやる気あるわけないだろ
>>391 金銭の見返りを求めないリスペクトすべき社員、それが「正規フル」。
正社員に推薦してくれないから仕方なく正規フルにしてる人多いと思うが
>>394 同一労働を安価で働くって、どんな気持ちなんだろう。
普通に手を抜いて働くし何言われようが知ったこっちゃ無い精神
社員の推薦されても責任負いたくないから正規フルのままがいいって人いるわ
雇用側は安く働かせて役員や正社員の報酬に還元できるし働く側も責任軽く働けるしで、正規フルはウインウインの関係だよな。
通常業務の欠員は普通正社員が埋めるんじゃね
なんかそれ以外に必死に連絡して出て来させようとするけど今まで人を安くこき使って馬鹿にしたパワハラ続けてたくせにアホなのかなって目で見てこっちに振られても無視してる
>>403 だから重用されずバカにされるんじゃ、、
重用？重要？だれに？
同僚に、迷惑かけるな！
上様に、コビ、うるな！
やる事、ちゃんと、やってくれ！
慰労金５万円は1月から6月まで勤務した介護の現場で働いた人全てに国民の税金から払われるものです会社がストックするものではありません請求が遅れたのは会社の責任です直ちに立替払いしてください。さもなければ厚労省に通報する。
>>408 今月か来月の給与で払われるって話展開されてないの？
この師走に厚労省やらに迷惑かけんなよ
>>409 他社は8月9月給与で支払われてるので、当社側の申請ミスか行政側のミスかどちらかでは？
社員何人か知らんけど、会社口座に入れておけば
利息分で１人位の給料でるだろ
ケチな会社らしいですから
社員何人か知らんけど、会社口座に入れておけば
利息分で１人位の給料でるだろ
ケチな会社らしいですから
慰労金は今月の給料とプラスアルファで出ます！センターごとに知らされてないのか？
>>416 ユニマットは何でこんなに遅れたの？
従業員の数を考えれば責任問題に発展してそう。
>>417 センター長が言ってないのか
職員が日本語を解さないバカなのか、、
>>418 だったらキミの力で問題にしてみなよ、、
今日社長からの例のメッセージみたけど、別に+α出すみたいなこと書いてなかったよ？
菅総理の第２、第3段に期待みたいな他人事書いてたけど
何をみて+αって書かれてたの？
>>421 給料＋慰労金
であって
給料＋（慰労金＋α）
ではない
>>422 そもそも派遣の給料はパートの倍以上である
>>418 本社も殆どの人がテレワークで人手が足りないから処理しきれなかったんじゃない？仕方ないよ。
>>424 だから何？高い金払ってでも人手が欲しいから雇ってるんだろ？
慰労金はパートだろうが派遣だろうが社員だろうが関係ないだろ。
その時働いてたんなら
じゃあ処遇改善も少なく支給して溜め込んでんだな
ケチ草
だから正社員すら逃げ出してんだろ
そもそも派遣の給料は派遣会社が払ってる
一人ひとりの時給などの金額を提示してくるのも派遣会社なんだが
慰労金も派遣のひとは派遣会社が払う、、てなってたよね?
2つの会社からはもらえないのは国が決めてるはず
振り込まれてるな
毎月こんだけ給料あれば文句なく働くんだがな
たかが５万くらいなんだから現場外の奴の給料下げて現場全員給料引き上げろや
じゃあ手を抜いて仕事続けるわ
まともに働く意味ねーから
慰労金５万円が入って無かったので、やむなし厚労省の公益通報に通報致します。
明細見てないけど
慰労金入ってないなら納得の金額だった
センターによっては1月になると通達が何回かされてるよ
2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
精神障害者手帳を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
等級で所持しており（等級によって収入（年金）額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている）
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
（自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている）
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８
2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
精神障害者手帳を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
等級で所持しており（等級によって収入（年金）額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている）
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
（自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている）
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８
書き込みたくないから「西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」に謝罪さえしてくれればそれで終了だからと電話しようにも、このトラブルが起こったのは2016年でここ4年電話を掛けた際こっちが何も言っていない内から「業務妨害」と脅してくる。
4年間「業務妨害」と電話で言われ続けて「西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘」の管轄警察署の「戸塚警察」からは電話一本こない。
こっちは「虐めが起こった事を把握していなかった、西落合１－１８－１８ 更生施設けやき荘の職員の不手際で起こった事だから謝罪してほしい、謝罪さえしてくれれば書き込みは辞める」
これを言い終わらない内に「業務妨害」と脅してきて「脅している証拠」に戸塚警察からは電話一本こない。
戸塚警察の方は、「事実を確認もしないで怒鳴り散らした戸塚警察の責任」
に関しては理解しておらず、こちらが戸塚警察の不手際について電話を入れても
「侮辱のみ」
そして「我々は、偏見を持たない教育を受けている」と言う。
「戸塚警察に勤めている刑事」ってのは「偏見に満ち満ちた」事を言った後このような事を言うのだから「自身の無能さと醜さ」を自覚していないのだろう。
>>439 昨日初めてセンター長から聞きました。
給与日&慰労金予定日だと思ってた日に
聞く事になるとは思わず焦りました(^_^;)
てか何回か通達来てたんかい(-_-;)
教えて下さってありがとーです・ω・
2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
精神障害者手帳を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
等級で所持しており（等級によって収入（年金）額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている）
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
（自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている）
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８
2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
精神障害者手帳を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
等級で所持しており（等級によって収入（年金）額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている）
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
（自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている）
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８
>>446 センター長が伝えてない、、てのも悪いわな
センター長に責任がある。
だから、センター長が給料が下げられるんだよ。
現場の職員は減給にはならないのに、
センター長が全て悪いと。だからセンター長は馬鹿とか、犬とか言われている。
センター長の責任と権限 さぞ立派な立ち位置だね。
センター長が悪い⁉ 残念賞
笑笑、長、腐るほど働いてる
挙句にボイっとされるな
みんな、金が好物、売上ボーナス慰労金
上も下も、金金金 笑ちん
そいつがいまだに社内にいるのがストレスで仕事に手がつかない
毎月毎月マイナスの給料で働かされるパワハラ行為を数年受けている
損害賠償を請求する
理由があるんだよ
自分に協力する体制は、あったのか？なんらかしらの要因には記載がある、労基にいっても説明がなされて、自分が恥かくな
2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
精神障害者手帳を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
等級で所持しており（等級によって収入（年金）額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている）
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
（自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている）
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８
けやき荘内では、ある入所者に対して不愉快であれば、それを職員を介して伝えるというルール
がある（虐め防止のために作ったルールなんだろう）
このルールを悪用して、「咳がうるさい」「ハンドクリームが壁について汚い」などこちらの一挙手一投足に対して
職員を介して「ある入所者（誰なのかは今だに知らない）」が自分に対して伝えてきた。
「咳がうるさい」など明らかに難癖で、これに端を発してどれもこれも対処のしよう、改善のしようがない「難癖」
だった。
「壁にハンドクリームがつくから不愉快」と職員を介して伝えてくるから、手袋をはめたら今度は「手袋が不衛生」
それを聞いてもこちらはどうする事も出来ないような内容ばかりなのに「職員」は言ってもどうにもならないような事は
伝えても仕方ないから伝えない・・・ではなく自分が「一つ一つの事は聞いてもどうする事も出来ない、改善出来ない難癖は聞いても
不愉快だから言わないでくれ」と伝えたのに自分の言葉を「職員」は無視した。
部屋の中では「無視」をされて、一日一個このように陰湿にこちらに、職員を介して伝えてくる（誰だか知らないが、明らかな難癖を）
自宅も退去になってホームレス状態でこちらも追い込まれた。
そして「感情的」になったらこのような目に遭った。
警察に問い合わせたら「一生ひきこもっていろ」「おめーらなんて世間では人間となんぞ思っちゃいない」
このような暴言を受けただけ。
せっかくこちらは「就労支援事業所」に通い就労する意向だったが、4年間ひきこもって「苦しんだ」
2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
精神障害者手帳を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
等級で所持しており（等級によって収入（年金）額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている）
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
（自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている）
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８
2016年に、自宅を加湿器の過剰使用により壁を黴だらけにしたとして追い出されて生活保護受給者の自分は
施設けやき荘に入所した。
そこで酷い苛めを受けて虐めに関して仲裁に入ってくれるよう職員に申し出たが無視された。
翌日あまりの虐めの酷さに思わず感情的になったら（仲裁してくれない事にも苦しんで）警察を呼ばれた。
警察では「施設内のルール違反」に関して怒号を浴びせられた。
「ルール違反」で警察を呼ばれた訳ではないのに分かってはくれず犯罪者たる「更生施設けやき荘」に勤める「佐藤と柳沢」も虐め
が起こった結果感情的になったと警察に説明してくれなかった（してくれていたら「ルール違反」で怒号を浴びせられるわけがない）
精神障害者手帳を誤診に基づいた（実際には自分は発達障害なのだが、不登校で精神科に親に繋がれて誤診を受けていて二級の手帳保持、自分の幼少時には、そもそも「発達障害」は滅多につけられる病名ではなかった、現在40代）
等級で所持しており（等級によって収入（年金）額が変化する為手帳の等級は、誤診した際親が申請した時の等級のままになっている）
二級手帳保持の場合、警察沙汰になると必然的に「精神鑑定」を受ける。
（自分は、若い頃街中で交際男性に暴力を振るわれた際警察沙汰になった時も「殴られた自分」の側のみ「精神鑑定」となった、保持している「身分証明書」は障害者手帳のみなので、それを提出するとこちらに問題があろうが、その時関わっている他人の側に問題があって警察沙汰になっていようが、マニュアル対応で「精神鑑定」になるシステムになっている）
話は、翻って「けやき荘」に関してだが、そもそもは、こちらが虐めの被害者だったからあまりに理不尽な為経緯をうまく説明出来なかった。
推測だが「話のまとまりがない、統合失調症」と誤診されたのではないか。
誤診だったので、すぐ退院でき住居もみつけてすぐ退院したが、「ルール違反で警察を呼ばれたと勘違いし怒号を浴びせた」
戸塚警察に問い合わせても「侮辱」しかしない。
けやき荘に至っては、施設関係の第三者委員会に問い合わせても応答してくれずこちらが度を越えた人権侵害が行われた訳だからその事に関して提訴したいと思い問い合わせても「侮辱」を行う。
「虐めが起こった事」を警察に説明しなかった。
けやき荘勤務の柳沢は、職務中「男性職員」の肉棒を咥えている痴女。
こんな人間を所長としている「けやき荘」は、入所者同士のトラブルにろくに対応せず「警察」に丸投げし、「苛めが原因で感情的になった」と説明もしない。
新宿区の警察署など雰囲気がギスギスしていて、連れて行かれた人間が「どういう精神状態」であれ、まともに説明出来る雰囲気ではない。
この時の入所者の女性の正式な診断名は「発達障害」で手元のカルテにもそう記載してある。
けやき荘に勤務している「佐藤と柳沢」は犯罪者。
犯罪者の「柳沢と佐藤」の勤務先↓
03-3953-8555特別区人事・厚生事務組合更生施設けやき荘東京都 新宿区西落合１－１８－１８
人間に「善意」なんてない。
人なんて所詮他人の事など腹の底から「どうでもいい」と思っている。
その癖自分の事を「腹の底」から善人だと思っている。
それなのに、平気で人を傷つけて、更に「自分ってどうしてこんなに素晴らしいんだろう」と思っている。
「人類」なんて残酷な悪魔なのに、一人一人は「心の底」からてめーは善人たいしたもんと思っているクズ。
不要不急の外出規制するなら手当出せよ
労基行くぞパワハラで
現場にいないやつは新卒の給料で働いてくれ
金の無駄
>>472 現場にいないやつって本社の人のことかな
ひとりで330施設分の仕事してたりするからもう少し想像力を働かせたほうがいいんじゃないかな
もちろん本社の中でもいらない人いるけどさっ♪
それぞれベストを尽くしてよい１年にしましょう
人に恨み持たれる様なパワハラしといていつまでも居座ってるのによく子供育てられるなと思うわ
いざとなったらどうなるか想像出来ないんだろうな
業界を支えてるのは現場スタッフであって汚い金で子供育ててるパワハラ課長じゃねーんだわ
責任取る立場なら俺が損した金返せよ
お前が見立てた役立たず全員辞めてるじゃねーか
見る目がねーんだよアホ
なんでいつも
「不倫」を絡めてくるんだ(笑)
モテない人の妬み文に
陳腐化されるのがわからないのかよ
そうそう、無駄なメールとデータ回収に翻弄されてる中間ども
意味あってやってんだよね
回収は期日きってるくせに、リターンはおそくね？はやく数値化してわかりやすい改善データ盛り込んでリターンしろや
出来ねーなら、集めるな
パワハラで人の給料下げてテレワーク出来るホワイトが高給むさぼる最低の会社だな
>>488 もしそういう人がいるんならそいつがお前の中で最低なんであって、会社が最低なわけじゃない。
ホワイトになって見返してやるとか、他の人から評価受けたりとか、異動希望出すとか何もできずそいつに勝手に苦しめられ続けたくなきゃさっさと辞めればいい。でもどこでも同じ目に遭うだけ（被害者意識だけで生きてるから
>>490 さっさと辞めすぎなんだよね皆ｗ
結果出せない部長はどんどん外して優秀なセンター長引き上げた方が良いと思うが。
>>491 それだな
社歴だけ長いからって理由で部長やってるひと多いよね
うちのセンターだけじゃないけど
完全能力主義にすればかわるよ数字あげられない人問題ばかりおこす人配置割れさせる人、どんどん部長から外せよ
現場と数字稼ぐ営業しか結果出せねーだろこの業界
部長が結果出すって仕事内容書類整理してうろうろしてるだけなんだから何もしてねーじゃんそいつ
パワハラで人件費割いてしか結果出せねーんだから新卒の給料で働けや課長
デイ募集でデイで応募して面接したのに、ショートかグループホームに誘導してきた。
エリア長？が腕組み、腰パン、携帯途中退室。
即お断りしました。
給料下げて生活水準下げるのは完全にパワハラで受けた人間は被害者
そんな程度もわからんからどんどん人辞めていく
パワハラしてるくせにいつまでも居座るとどうなるか想像できないのかな
ウチの事業部長はセンター来ても利用者に声すらかけないから職員から総スカン状態。
センター長もすごいぞ居心地の良いサービスにしか顔をださない。他は居心地が悪いんだとさ
良いご身分だ。
とっくに定年を超えたジジババ外人働く非常に平均年齢高めの職場。
年齢が若ければ若い程年寄り連中の尻拭いをしなきゃいけないというよく分からんルールも存在。
自分の気に入らない職員は影で恫喝、上の人間の前では態度が変わる。全体的に職員のレベルが低すぎる。
とっくに定年を超えたジジババ外人働く非常に平均年齢高めの職場。
年齢が若ければ若い程年寄り連中の尻拭いをしなきゃいけないというよく分からんルールも存在。
自分の気に入らない職員は影で恫喝、上の人間の前では態度が変わる。全体的に職員のレベルが低すぎる。
現場から離れてる時点でお前は業界的に必要のない無駄金食うだけの役立たずなんだからはよ賠償しろパワハラ課長
無駄金で子供育てて恥ずかしく無いのか恨み持たれるパワハラしてどうなるか想像できねぇのか
>>498 ヘー凄いな、他のサービスは見てるだけー
見てるだけならいいが、何も言えないだけで逃げと言われているわら
センター長、ずさん？打算か。。。
>>504 ムダなポジション多いのは同意だがコロナばっかりはなにがおきてるか、おれらにさっぱりだからなにもいうことないわ
そもそも普段気をつけてても今は誰でもかかるっていうし
この会社って去年から始まった特定処遇改善加算はきちんと支給されてますか？？
>>508 カナガワ1月にコロナ慰労金はいりました。特定処遇改善加算の説明無し。よってそれは無し。
処遇改善4万は払えるはずなのになんで2万しか支給しねぇんだこの会社
しょーもないピンハネで利益上げてんのか
パワハラ減給で利益出してるパワハラ課長と同じだな
>>512 普通の処遇改善のことやんね?
入社時に説明を受けてないの?
>>517 悔しかったらその安全地帯に来たらえぇやん
新規事業とか定期巡回とかマゼランとかはとてつもない赤字たれながしてるのにほんといつまでやるの？
おれらのコロナ禍での貴重な利益くいつぶされてやる気出せってほうが無理ですわ
新型コロナが出たら、どうなるんですか？施設閉鎖で自宅待機とか？濃濃接触者としてPCRとか？
安全な場所で座ってるアホが過労死するまで働いてくれるよ
それが責任だよね
業績見る限り介護単体なら好調だったんだね。
グループ内から引き取らされた連結事業がことごとく足を引っ張ってきた辺り、TOBのタイミングを見計らったのだろうか。
利益還元が薄かったであろう従業員と株主が不憫（苦笑）
一次団体 ユニマットホールディング
二次団体 ユニマットライフ
三次団体 ユニマット リタイアメント・コミュニティ
四次団体 ユニマットキャラバン
高橋洋二の完全支配に戻る。
経営が下手すぎる。
この会社はデイサービス、ショートステイ、グループホームの三本に絞って複合型の事業を拡大すればまだまだ確実に伸びる。
富裕層向け有料、料理や機能訓練に特化したデイ、ましてや飲食・ホテルなど余計な事業は全て切り離すべし。
120億は格安と感じる。
どこか対抗が現れるのではないだろうか。
雇用後、高校もしくは大学の卒業証明は提出されていますか？
うちのおばーちゃんがいつもお世話になってます。ありがとうございます。
対策本部が現場とのメール回数が4万件だと
やってるやつら地獄だな
うちは緊急事態すらなってないしコロナの話題になることもあんま少ない
>>529 直部(統)範疇越小箱構築縦横無尽増員管理せず。雇人分際にて最大権力財力にて錯誤なり。自己顕示欲邁進なりけり。
>>537 うん。
本社はオフィスは綺麗だし優雅でキラキラしているね。コーヒー飲み放題だから、コーヒーすすりながらのんびり仕事してる。現場とは別の会社みたい。一度行ってびっくりしたよ。
>>534 最後まで…希望を捨てちゃあかん。
諦めたらそこで仕組み終了ですよ。
我慢してやって「あげてる」っての理解してねーよな
なんか無視してればいいと思ってるようだが
パワハラだからなそれ
「広めて」 いいんだな？
「晴らして」 いいんだな？
この会社パワハラ黙殺しようとしてんな
もう労基行くし仕事手抜くわ
パワハラしたやつわかってんだからはよクビにしろや賠償しろや
>>544 どこのセンターがパワハラしてたのか楽しみにしてるね
利益を出すのは現場が維持されてるからこそなのに
この会社は現場スタッフは不要らしいぞ
不要なのは現場に来ないゴミどもだがな
どこのバカがパワハラで給料減らされてまで無能の手伝いすんだよ頭使えやゴミ
ずっと手抜きさせて貰うわ利益損なってもどうなっても知らん
本社はもっとバカ、使えない無能だらけ
夜勤明けのこの時間は最高
そよ風の定期巡回で働こうと思うんだけど年間休日127日ってほんとにそんなもらえるの？
正社員のバイト差別は問題です。安い時給でも、仕方なく働いているバイトに少し注意するにも
いちいち、ヒアリーハット書かすのはいじめだと思う。
>>552 いやいや、、仕方なく働いてるバイトなら辞めろよとしか、、
>>552 ヒヤリハットはみんなで気づいて大事故を防ぐために注意したり改善したりするものだからね、、
それやりたくないなら介護現場向いてないです。ぜひ割の良い別のおしごとを！
時給が最低金額なのにプライド傷つけられて、我慢できません。辞めます！
視聴率0.25％。
20年前のサイクルを相変わらず推奨。
ownerよ、次に数字が更なる下降ならば、
お二方はそろそろ潮時じゃなかろうべし。
無事転職先が決まりましたので退職届出します。
お世話になりました。
正社員の諸君
3月末までにセンター長ときちんと面接したかな？
新規事業ははやめに解体して
俺らの売り上げうばわれてばっか
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 （自分も数日入居していたので） 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。
ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤「メンヘラの集団生活だからここは、ごく当たり前に虐めや嫌がらせがあるが
「虐めの被害者」が感情的になったらサックリ警察を呼ぶと面白れーよ」
佐藤「こんなところに入居している人間、していた人間なんて、虫けら以下」
柳澤「虫けらなんて言ったら、虫けらに失礼 笑」
佐藤「警察を呼ぶと、どうなります?」
柳澤「ここに入居している人間は、障害者手帳の二級か三級所持している人間が多い二級と言っても「発達障害、鬱」診断名は様々だが「精神科はいい加減」なので誰でも見れる公的な書類には「二級」としか記載していない」
佐藤「手帳を持っている奴ら・・・人以下・・・笑」
柳澤「で、虐めや嫌がらせを受けた結果・・・つまり「誰でも感情的になってもおかしくないタイミング」・・・ましてここに居る人間は家を失っている・・・その状況下でここで嫌がらせを受ければいちころで感情的になる・・・障害者ってのは馬鹿だから・・・馬鹿なんて言ったら馬鹿に失礼だわな・・・人間以下」
佐藤「吹き出してしまう・・・人以下が一丁前に生きやがって」
柳澤「そのタイミングで警察を呼んで「事実」より盛って説明すればいい」
佐藤「そうすると?」
柳澤「生きている価値がないと「人間以下」に教えてあげる事が出来る」
佐藤「ナイス」
二人が声を上げて笑っている音声でＩＣレコーダーの録音は途切れていた。
３月31日で退職したのですが、未だに資格喪失証明書を出さないで保険の切替に困っています。
早く出してください。
連絡は何度も入れてるが、送ったと嘘ばかり、最低の事務処理の会社だ！
>>583 事業部長に直接聞けよ、、
九州事業部だよ
>>582 だったら来るんじゃない?
多分誰もキミに興味ないんちゃうかな?
まあ今後はもっとしっかり事務してくれるとこに就職できるとよいね
>>582 うちの人事に期待すること自体が間違いだぞ
ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤「メンヘラの集団生活だからここは、ごく当たり前に虐めや嫌がらせがあるが
「虐めの被害者」が感情的になったらサックリ警察を呼ぶと面白れーよ」
佐藤「こんなところに入居している人間、していた人間なんて、虫けら以下」
柳澤「虫けらなんて言ったら、虫けらに失礼 笑」
佐藤「警察を呼ぶと、どうなります?」
柳澤「ここに入居している人間は、障害者手帳の二級か三級所持している人間が多い二級と言っても「発達障害、鬱」診断名は様々だが「精神科はいい加減」なので誰でも見れる公的な書類には「二級」としか記載していない」
佐藤「手帳を持っている奴ら・・・人以下・・・笑」
柳澤「で、虐めや嫌がらせを受けた結果・・・つまり「誰でも感情的になってもおかしくないタイミング」・・・ましてここに居る人間は家を失っている・・・その状況下でここで嫌がらせを受ければいちころで感情的になる・・・障害者ってのは馬鹿だから・・・馬鹿なんて言ったら馬鹿に失礼だわな・・・人間以下」
佐藤「吹き出してしまう・・・人以下が一丁前に生きやがって」
柳澤「そのタイミングで警察を呼んで「事実」より盛って説明すればいい」
佐藤「そうすると?」
柳澤「生きている価値がないと「人間以下」に教えてあげる事が出来る」
佐藤「ナイス」
二人が声を上げて笑っている音声でＩＣレコーダーの録音は途切れていた
ＩＣレコーダーに西落合1-18-18 更生施設けやき荘にたった数日入居していた間偶々偶然に録音したのをみつけその内容の酷さに公表する事を決意しました、文字起こしします。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳澤明美は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした（平手打ちをした音声が入っていた）
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳澤明美は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した（殴打していると思われる音声が入っていた）
ここって給料いいんですか？
夜勤手当てとかどんくらい？
ＩＣレコーダーに西落合1-18-18 更生施設けやき荘にたった数日入居していた間偶々偶然に録音したのをみつけその内容の酷さに公表する事を決意しました、文字起こしします。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳澤明美は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした（平手打ちをした音声が入っていた）
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳澤明美は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した（殴打していると思われる音声が入っていた）
ＩＣレコーダーに西落合1-18-18 更生施設けやき荘にたった数日入居していた間偶々偶然に録音したのをみつけその内容の酷さに公表する事を決意しました、文字起こしします。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳澤明美は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした（平手打ちをした音声が入っていた）
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳澤明美は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した（殴打していると思われる音声が入っていた）
ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「ここに入居してくる女の平均像は、生活保護受給の汚い中高年女性」
佐藤「こいつらが「三十代位のまだそこそこ見れる外見の女」が入居してくると陰でメタクソな虐めを始める」
柳澤明美「職無し、家無し、見た目悪し、人柄悪し、頭悪しの「ここの入居者」ってのは「見た目がそこそこいい」とまだ恵まれている生活をしているんじゃーねーかと妬みから妄想が始まる」
佐藤「そっから壮絶な虐め、しかも陰でコソコソと 笑」
柳澤明美「こちら職員としては、一切対応しない、被害者を助けるという発想は皆無」
佐藤「我々職員は「ここに入居しているうんこ以下と違って位の高い人間である」と思っているから「陰でコソコソやっている虐め」を「自分達が無能だから把握していない」のではなく「行われていない」と決めつける」
柳澤明美「ここに入居している人間していた人間がどれだけ苦しもうがどうだっていい、こっちの本心は「こんなところに入居している人間は死ねや」ですから 笑」
佐藤「施設内の人間関係のトラブルを警察に丸投げする」
柳澤明美「ここで大事なのは警察に間違っても「苛めが起こった結果みたいですよ」と説明しない」
佐藤「説明なんかしたら、苦しめられない」
柳澤明美「ここに入居している「糞以下」は心の底から死んだらいい」
佐藤「死んだら涙流して喜ぶ」
柳澤明美「こんなところに入居している人間は「人間以下」
佐藤「ゴキブリ以下・・・ごめんなさーいゴキプリ様ゴキブリ様の名誉を傷つけました、ゴキブリなんて名前出したら失礼生ゴミ以下」
柳澤明美「生ゴミはここに入居している人間より尊厳がございます 笑」
ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「警察に対しては「苛めが起こった結果」と説明しない事」
佐藤「まぁ、そもそも「苛めが起こった結果虐めの被害者が感情的になった」と理解して居たら警察は呼ばない」
柳澤明美「実際は、虐め自体はここではよく起こる事」
佐藤「ここの職員は、「陰で行っている虐め」を把握していないのを「起こっていない」と言う・・・無茶苦茶だわな・・・陰でコソコソやっている虐めなんだから知らないだけ」
柳澤明美「ここの入居者ってのは「認知が歪んでいる」だからこそ客観的に双方に言い分を聞かなければ実際に起こっている事は正確には分からない」
佐藤「しかし「面倒だから」声の大きい方の言い分だけを聞く」
柳澤明美「ここに入居している人間ってのは「自分はそこそこの人間である」と思っている訳・・・お笑い草・・・こちらは「人」とも思っちゃいない」
佐藤「だから入居者は、部屋内の事に関してこちらに色々苦情を伝えてくる・・・やれ「誰某さんの言動が気に入らない」と」
柳澤明美「ここに入居しているクズってのは「集団生活なのだから耐えるべきところは、耐えなければならない」
こういう発想が一切ない」
佐藤「そして「ここの愚かな職員」ってのは声の大きい方の言い分を信用する」
柳澤明美「結局「ここの職員の本音」ってのは「苛めの加害者だろうが被害者だろうが」こんなところに入居している人間は「人ではない」と腹の底から思っているって事」
佐藤「気がついていない奴ばかり・・・解決してくれると思って職員に色々訴えてくるけれど「こちとら」そもそもここに入居している人間を「人」とも思っていませんよって言う・・・」
柳澤明美「その辺理解できるようならば「こんなところに」入居してこないわな 笑」
>>598 だよね。ALLでreplyされると大事なメール埋もれてしまう。
ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤「メンヘラの集団生活だからここは、ごく当たり前に虐めや嫌がらせがあるが
「虐めの被害者」が感情的になったらサックリ警察を呼ぶと面白れーよ」
佐藤「こんなところに入居している人間、していた人間なんて、虫けら以下」
柳澤「虫けらなんて言ったら、虫けらに失礼 笑」
佐藤「警察を呼ぶと、どうなります?」
柳澤「ここに入居している人間は、障害者手帳の二級か三級所持している人間が多い二級と言っても「発達障害、鬱」診断名は様々だが「精神科はいい加減」なので誰でも見れる公的な書類には「二級」としか記載していない」
佐藤「手帳を持っている奴ら・・・人以下・・・笑」
柳澤「で、虐めや嫌がらせを受けた結果・・・つまり「誰でも感情的になってもおかしくないタイミング」・・・ましてここに居る人間は家を失っている・・・その状況下でここで嫌がらせを受ければいちころで感情的になる・・・障害者ってのは馬鹿だから・・・馬鹿なんて言ったら馬鹿に失礼だわな・・・人間以下」
佐藤「吹き出してしまう・・・人以下が一丁前に生きやがって」
柳澤「そのタイミングで警察を呼んで「事実」より盛って説明すればいい」
佐藤「そうすると?」
柳澤「生きている価値がないと「人間以下」に教えてあげる事が出来る」
佐藤「ナイス」
二人が声を上げて笑っている音声でＩＣレコーダーの録音は途切れていた。
社員の平均年齢低いから、会社自体が生意気なんだよ！
そよ風含めて今の介護施設には、もうまともな人材入って来ないな。
完全に軽い知的障害とか発達障害の類、精神障害の人達の受け皿になってしまった。
使える人材は辞めて行くし…そよ風は人材を大事にしなかったツケが完全に回ってきてるね。
人を雇うのがどれだけ大変な事か分かってんのか？これ常識じゃないか？
使えない人間達と二人で入るのは尻拭いばかりで馬鹿らしい。
上の人間達やる気あんのか？ないはな。
仕方ないよ介護なんて底辺の仕事は誰も最初から目指すもんじゃないし、あちこちで働いて駄目になったヤツしか来ないよ。はっきり言って、タクシー運転手、風俗業界のさらに下の人が行くところだね。
だから、あなたも辞めた方がいいよ。
私も期限決めて働いてるし、こんなところ正社員で働く所じゃないと思うわ。
まともな社会人はこんなところで働かないよね。
花より特別報酬より、まともに介護の事話せる普通の人が同僚に入ってきてほしい。
ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「今日そこそこの容姿の女が入居してきた」
佐藤「ここで「そこそこ」って事は一般社会では「ギリギリ見れる」って事」
柳澤明美「ここに入居してくる女の平均像なんて「妖怪」だもん、「ギリギリ見れる」って事は100％虐めを受ける」
佐藤「ざまーみやがれ、こんなところに入居してきた癖に見た目に気を使ってんじゃーねーよ」
柳澤明美「自分が男だったら「世界一の美女」でも「こんなところに入居している女」嫌だ 笑」
佐藤「心の底から「こんなところに入居している糞は全員死ねばいいと思っているけれど」
柳澤明美「メンヘラって人種は「他人は自分の思い通りになる」と固く信じているから文句さえ言えば「ここの職員」が同室の人間に注意してくれると思っている」
佐藤「注意は注意でも「ここの場合」文句を言ってきた側が迷惑を被っているとは限らない」
柳澤明美「とにかく文句を言いたいって奴も結構多い」
佐藤「頭の中小学生だから「ここの入居者」は・・・文句さえ言えば「可哀想に」って他人・・・ま、ここの職員が救ってくれると思っている」
柳澤明美「50の汚い婆が、やれ「同室の人の携帯の話し声が不愉快」だってよ・・・てめーで言えや」
佐藤「ここに入居している人間の発言を真に受けたらいけない証拠にそれを言ってきた人間が平然と「部屋内で携帯で話している」
柳澤明美「真に受けた職員が注意をする」
佐藤「ここの職員は、あれだけ強い蔑視感情を持っているのに、真に受けたり・・・おかしな話」
柳澤明美「話は戻るけれど「そこそこの容姿の女」が入ってくると、すさまじい虐めが始まる」
佐藤「こっちは「部屋内」でこそこそやっている虐めに関しては把握していない」
柳澤明美「四六時中見ている訳にいかないから」
佐藤「そして「虐めを受けた結果虐めの被害者」が感情的になったら警察を呼ぶ」
柳澤明美「どうして「感情的になったのか」説明はしない、説明したら「10年苦しめる」事ができない」
佐藤「そこそこの容姿なのに、ここのごみ溜めに入居してきたのが悪い」
ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「警察に対しては「苛めが起こった結果」と説明しない事」
佐藤「まぁ、そもそも「苛めが起こった結果虐めの被害者が感情的になった」と理解して居たら警察は呼ばない」
柳澤明美「実際は、虐め自体はここではよく起こる事」
佐藤「ここの職員は、「陰で行っている虐め」を把握していないのを「起こっていない」と言う・・・無茶苦茶だわな・・・陰でコソコソやっている虐めなんだから知らないだけ」
柳澤明美「ここの入居者ってのは「認知が歪んでいる」だからこそ客観的に双方に言い分を聞かなければ実際に起こっている事は正確には分からない」
佐藤「しかし「面倒だから」声の大きい方の言い分だけを聞く」
柳澤明美「ここに入居している人間ってのは「自分はそこそこの人間である」と思っている訳・・・お笑い草・・・こちらは「人」とも思っちゃいない」
佐藤「だから入居者は、部屋内の事に関してこちらに色々苦情を伝えてくる・・・やれ「誰某さんの言動が気に入らない」と」
柳澤明美「ここに入居しているクズってのは「集団生活なのだから耐えるべきところは、耐えなければならない」
こういう発想が一切ない」
佐藤「そして「ここの愚かな職員」ってのは声の大きい方の言い分を信用する」
柳澤明美「結局「ここの職員の本音」ってのは「苛めの加害者だろうが被害者だろうが」こんなところに入居している人間は「人ではない」と腹の底から思っているって事」
佐藤「気がついていない奴ばかり・・・解決してくれると思って職員に色々訴えてくるけれど「こちとら」そもそもここに入居している人間を「人」とも思っていませんよって言う・・・」
柳澤明美「その辺理解できるようならば「こんなところに」入居してこないわな 笑」
ＩＣレコーダーに西落合1-18-18 更生施設けやき荘にたった数日入居していた間偶々偶然に録音したのをみつけその内容の酷さに公表する事を決意しました、文字起こしします。
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、職員に対して「ここの入居者に対してはどれだけ酷い事をしても、第三者委員会も設置してあるだけ、施設の苦情にここの入居者の「人間以下」が訴えたら「事実と異なる」と本当の被害であったとしても、そのように言い切れば「こちらの言い分」を裏付けも取らずに鵜呑みにするよ「世間」は・・・職員が「ここの人間以下のゴミクズ以下の入居者」を殴ってごらん・・・殴られた入居者が警察に訴えたら「こんなところに入居している「人間じゃあない生き物の言い分」を信用するのか」と言えばいい・・・土下座して謝罪してくれるよ「警察が」
そう言って柳澤明美は近くに居た入居者の女性の髪を引っ張り平手打ちした（平手打ちをした音声が入っていた）
「これを世間に訴えても「映像証拠」でもない限り「こちらの言い分」を世間は鵜呑みにする・・・ここに入居している人間は生活困窮者でもあるからスマートフォンは所有していない・・・「映像証拠」等撮れない」
そう言うと柳澤明美は、平手打ちをした入居者に対して馬乗りになり激しく殴打した（殴打していると思われる音声が入っていた）
西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美は、入居者に対して激しい暴力を振るった後このような事を相手に対して吐き捨てるように告げたのを自分は聞いた。 （自分も数日入居していたので） 柳澤明美は被害者から、スマホを取り上げて取り上げたスマホで激しく殴打しながら 「映像証拠でもない限り「おめーの言い分」は世間の誰も信用しない、この痣に関してこちらは「障害者ごとき勝手に階段から落ちたんだろう・・・これだから精神疾患の人間の言う事はアテにならない・・・」と言う、そうすれば、こちらの言い分を裏付けも取らず警察は鵜呑みにする」 そう言うと柳澤明美は、入居者の三十代女性を馬乗りになって殴りつけているのを自分は目撃した。
ICレコーダーに、西落合1-18-18 更生施設けやき荘勤務の柳澤明美と佐藤という三十代女の職員の会話を偶然録音してしまい、内容が酷いので公開する事にしました。
柳澤明美「ここに入居してくる女の平均像は、生活保護受給の汚い中高年女性」
佐藤「こいつらが「三十代位のまだそこそこ見れる外見の女」が入居してくると陰でメタクソな虐めを始める」
柳澤明美「職無し、家無し、見た目悪し、人柄悪し、頭悪しの「ここの入居者」ってのは「見た目がそこそこいい」とまだ恵まれている生活をしているんじゃーねーかと妬みから妄想が始まる」
佐藤「そっから壮絶な虐め、しかも陰でコソコソと 笑」
柳澤明美「こちら職員としては、一切対応しない、被害者を助けるという発想は皆無」
佐藤「我々職員は「ここに入居しているうんこ以下と違って位の高い人間である」と思っているから「陰でコソコソやっている虐め」を「自分達が無能だから把握していない」のではなく「行われていない」と決めつける」
柳澤明美「ここに入居している人間していた人間がどれだけ苦しもうがどうだっていい、こっちの本心は「こんなところに入居している人間は死ねや」ですから 笑」
佐藤「施設内の人間関係のトラブルを警察に丸投げする」
柳澤明美「ここで大事なのは警察に間違っても「苛めが起こった結果みたいですよ」と説明しない」
佐藤「説明なんかしたら、苦しめられない」
柳澤明美「ここに入居している「糞以下」は心の底から死んだらいい」
佐藤「死んだら涙流して喜ぶ」
柳澤明美「こんなところに入居している人間は「人間以下」
佐藤「ゴキブリ以下・・・ごめんなさーいゴキプリ様ゴキブリ様の名誉を傷つけました、ゴキブリなんて名前出したら失礼生ゴミ以下」
柳澤明美「生ゴミはここに入居している人間より尊厳がございます 笑」
パワハラやってる課長が法令遵守できるのか
人間的に終わってるのみんなに言われてるぞ
どうせ現場に来ないで役に立たないからお前の仕事はテメェの言う通り犬に代わりにやって貰えよ
いまだに紙で出勤簿つけてるとか近くの有限会社の事業所でもやってねーよ
タイムカードじゃないんですねって笑われたわ
出した後も本社とやり取りくりかえすとか本当一番ムダ
現場は忙しいのよ無能人事さん
社長～
足元固めたほうがいいですよ
あっちこっち手だしてると
崩れおちますよ。
もっと地道に踏みかためましょうょ。
なんて、助言する部下様はいないんだね。部下も××だから。
グループ存続のために平均年収の低い介護が稼ぐ。
素晴らしい精神です。
>>615 あなたが助言すればいいんじゃん?
だれでもメールできるし見てくれるよ
職場に馴染めません。親しい同僚ができません。正社員は、冷たい感じです。朝早く来ても、褒めてくれません。
>>613 マジでこんなとこ知らないわ
残業させないよう、サービス残業にさせるようにしてるのね
手書きする時間ホント無駄
>>613 人事部がシステム作っているわけじゃないから無能なのは人事部ではないね。
タイムカードさえないなんて昭和の会社なのか？と思うわ。
3年以上前から本部のIT化を謳っているけど全く進歩ないわね。
勤怠管理のシステム導入すればいいだけなのにケチ臭いわね。
勤怠管理の他にも目を疑うほどアナログなシステムが多くて呆れるわ。
タイムカードとか人事部とかどうでもいいと思う。
飲食やホテルが赤字なんだから介護が必死になって頑張らないと。
>>623 きみなんで病む人が多いなんて情報知ってんの？
ほいでその情報こんなとこに書いていいの？
必死になって頑張ってほしければ処遇改善満額出せよ
10年選手に3万以下とか舐めてんのか
>>627 そもそも10年以上働いてりゃそれなりの位置に普通はいるやろ、、
>>624 「飲食やホテルが赤字なんだから介護が必死になって頑張らないと」はおかしくないか？
まずは飲食やホテルが必死になって頑張らないと。なんで介護にその責任を負わせるのか。
無能なコンプラ無視のパワハラ課長のせいで長年勤めてる人間をそれなりの位置におこうとしない
>>630 それ、、コンプラ無視の時点で匿名で訴えられるよね?
良かった！数千円だけど定期昇給してたわε-(´∀｀*)ﾎｯ
>>634 今月の処遇改善加算は2月分だから少ないんだよ
2月は営業日少ないからね
その数千円もケチって１０年以上パワハラ続けてる無能課長は早く犬と変わってもらえよ
>>634 処遇改善とか内部通報機関とか
会社で働く上でのルールをわかってない程度のレベルってのは自覚したほうがよいかと、、
昇給できるってことは
グループウエアやクリップラインだって当たり前に普段からチェックできるレベルのひとだと思うし、、
どちらかが見れたら入社説明資料だって見れるはずだし
就業規則のことがわかりやすくまとめてあるよ
どうせ就業規則だって読んだことないんちがいます?
その程度も扱えない職員が昇給だなんだ言うたところで知れてるよ、、
一般の社会で生きていけないレベルてことを自覚したほうが良いと思うよ
まずはリアルでちゃんと介護職として支持される職員になろうよ
わからないことあったら教えるよ
パワハラ発言されて恫喝受けた上に減給されたんで訴えます
そもそもパワハラされてるってSOS発信して自分の連絡先まで伝えてるのに1年近く本社から何の音沙汰も無く
その内容を上司がひそひそ事務所で喋ってたのでパワハラ案件だから無視してるのが明白なので
現在コンプラ担当の男が減給命令下していたので訴えももみ消されてる可能性が高くコンプラの仕事も犬にやらせたいほどやる気がないと職場でも呆れられている
減給されなかったら得られていたであろう数十万もの賃金をその程度で片づけようとされていることが許せない
あの男がのうのうとこの会社に居座っている限りあんたたちにバカにされようと訴え続ける
>>639 おもしろいな
ちなみにパワハラて具体的に何をされたの?
労基に訴えたところで具体性がなけりゃそこまで取り合わないよ
労基だって暇じゃないし、労基に近しいひとはキミじゃないよ、会社だよ
ここまで言ったら意味わかるよね?
だから社会のこともわかってない、、て言われるねん
まあ、直接、上司に言うたらえぇとも思うけどな
あ、、リアルじゃキミは何も言えないか
>>641 本社に伝えても意味ないんじゃ？
あとここに書いてもなおさら意味ないよね。
まあ、労基に駆け込んでも、なだめられるくらい、良くて会社に是正勧告くらいだから何にもならない。会社に居づらくなるだけかな。
本気なら訴訟という手もあるけど、そもそも思い過ごしということもあるし、具体的に何されたんかな。言われたことをメモったりした方がいいね。それも証拠になるから。
ちなみに、ただの叱責じゃパワハラにはならないからね。
前の飲食じゃ、仕事できないだけだったのに上の人間に怒られたからパワハラだーみたいなやつたくさんいたよ
少しは成長するならともかくなんもかわらんからひたすらその繰り返し
コンプラか労基とかどうでもいいと思う。
飲食やホテルが赤字なんだから介護が必死になって頑張らないと。
>>645 介護の収益なんて末端の介護士がどうにかしてなんとかなるもんじゃないよ？
どの立場から誰に言ってるの？
>>646 ん？文句を言わずに働けってこてですよね？
もしくわやる気内なら辞めるか
そのほうが人件費も浮くやろし
>>646 立場とか末端とかどうでもいいと思う。
飲食やホテルが赤字なんだから介護が必死になって頑張らないと。
あなたをパワハラと侮辱罪で訴えます！理由はもちろんお分かりですね？あなたがわたしをパワハラで脅し、賃金を下げたからです！覚悟の準備をしておいて下さい。ちかいうちに訴えます。裁判も起こします。裁判所にも問答無用できてもらいます。慰謝料の準備もしておいて下さい！貴方は犯罪者です！刑務所にぶち込まれる楽しみにしておいて下さい！いいですね！
介護分野に儲け要求してくるからなここに書き込んでるアホ中間管理職ども
賃金上げたくない言い訳にお経のごとく言ってくる
こっちは最低限の労働で最低限の収入得られるように「調整」するしかねぇわ
現場疲弊しようとコンプラも違反してねぇし違法じゃねぇし問題ねぇよな？アホ課長さんよ
>>653 言葉が足りなかったらごめん
課長＝センター長のこと？
札幌SS,DS職員辞めるのを、会社誰も止め無い為、仕事回らず事業部長、課長、センター長現場シフトに入りました。普通お願いして頭下げるでしょ。
>>658 減給とパワハラとかどうでもいいと思う。
飲食やホテルが赤字なんだから介護が必死になって頑張らないと。
>>664 ありがとうございます。
初心者なもので、どうも汚物だけはまだ慣れません。
介助後は食事もまともに食べれません…
この月給で頑張られてる皆さん凄いです。
>>663 うんこも特上カルビもハンガリー産ローズも臭いは科学上一緒です。頭の良い人にはわかります
長い別れっていう映画にそよ風出てて受けすぎた。
そよ風のこと知らないで見てたら認知症の映画なんやけど、施設がでてきて
あれ？制服にてる
あれ？
なんか家具とかにてる
最後そよ風の車で送迎のシーン
びっくり
今まで知らなかったけど資格手当って正社員と臨時職員だけなんだな。
ケアマネ持っているけど意味ないなー
>>675 そのくせパートのカイフク証明書持ってこさせてコピーとんのな。加算目当てによ。パートにはびた一文手当つかない。前のところなんてプラス150円すぐにくれたわ。守銭奴めが！
>>677 正社員もですか？
転職考えてますが、ボーナスがそんなならちょっと考えてしまいます。
ちなみに非正規ならありがたい額ではないですか？
金額と待遇納得して入社してないの？
説明なく入社なの？
寸志とか待遇とかどうでもいいと思う。
飲食やホテルが赤字なんだから介護が必死になって頑張らないと。
荷物チェックアプリ運用してる施設で働いてる方居ますか？
君らは知らない。
利益高い拠点､事業部は恵まれている。
たしかに、施設長はだめだめだけど立地や運だけでもってるようなセンターはけっこうあるね
>>688 それ本当ならコンプラに報告してくださいね
介護職員の処遇改善から積み立てたお金を配ってドヤ顔するとか、意味不明です。
最近デイサービス閑古鳥ないてるらしいな。
ドル箱崩壊
>>691 飲食やホテルが赤字なんだからもっと頑張るべき
毎月処遇改善一人頭3万7千円国から支給されてるのになんで全額配らんの？
6月30日に入るやつ、9万だったんだけど、同僚は15万だったらしい。イミフ。
同じ契約社員なのに。違うのは働いてる年数。
倍ぐらい違う。
だからだと思いたい…。
やる気なくしたわー…
>>237 そよ風なんかで正社員になりたくないんじゃないw
契約はボーナス無いんだから20×年数で報奨金払えよ
>>697 そよ風なんかでも正社員になれない奴なんだよ
こういうアホが偉そうにしてるから人が辞めるんだな
過労死するほど働いてくれ俺は先に帰るから
加算の余り…10万円…
計算したら毎月プラス2マン 1年で24万…
ペッパー君終わったと思ったら、次はApple Watchかよ。どんだけソフバンの不良在庫を引き受けるつもりなんだよ
ペッパー君とかどうでもいいと思う
飲食やホテルが赤字なんだからApple watchが必死になって頑張らないと
>>708 冗談とかどうでもいいと思う
飲食やホテルが赤字なんだからクソが必死になって頑張らないと
>>709 まず本社の役立たずから粛清しろ
金食い虫
>>711 例えば？役に立ってる部署もあるでしょ！
>>712 まずここのぞいてる本社のテメーとテメーのいる部署がいらねーな。現場行きな。クソムシ
>>714 オメーが居なくても勝手に回るから大丈夫。
リストラリストラ
三勤交代で入ったのに毎日早シフト番就業時間の１０分前にカンファがあるが当然のように無給、風呂中ばかり毎日、会議があるとかで休みの日まで潰され強制出勤を三日前に言われる。パートなのにそこまで会社に合わせなあかんの?
クレーム本部か労基に入れるべき?
この会社にも小山田みたいなイジメでのし上がったコンプラ違反のコンプラ担当者いるよな
良い加減辞任するか慰謝料払ってくれんか課長
PCRやりますか？って連絡２ヶ月に一回しか来ないしコロナワクチンの連絡も何も来ないってそよ風どこもそうなのかな？
>>719 PCR検査は毎月3回
ワクチンは2回目終わった
>>720 情報ありがとう。やっぱりうちの事業部どこかで連絡事項止まって
>>719 PCR検査は市町村によって色々。
ワクチンも同じく。ただし、関連しているクリニックにもよる。
すべての施設が一律ではないです。
>>722 なるほどありがとう。確かに一律じゃないよな…しかしワクチンについて何も連絡無い施設もあるんだな
せめて市町村で受けてこい位言ってほしい
>>723 埼玉だがうちは利用者と一緒に
施設でワクチン受けたぞ！
パートの夜勤に応募検討中
1人夜勤始めてだったらやめといた方がいいですか？
>>725 まず誤字直そうよ
介護職もバカでは出来ないよ
こんなスレでどうでもいい誤字指摘してる奴の方が嫌だわ
仕事やりにくそう
誤字とかどうでもいいと思う
飲食やホテルが赤字なんだからバカが必死になって頑張らないと
この会社、40代が偉そうにしているけど、誰も頭良くないからね
>>733 いまの四十代とかメデカジャパンの絞りカスなんだからそもそも優秀なやつがいるわけないだろ
優秀なやつらはずっと前にみんなやめてったよ
なに期待しちゃってんの
正社員て朝バイトより早く先に出社しないといけない規則がないからって、８時２０分に駆け込むようにで社する姿は醜いですよ
社長メールの書具改善の話、保険サービス外で付加価値つけて売り上げ上げることのよって処遇改善を介護保険から沢山もらおうって話なだけでしょう。もったいつけなくていいよもう。あと、特定処遇改善期待してる一般の人たちこれはセンター長や主任クラスだけなので諦めてください。確かどこかに書いてあるよ。ほんとにできる職員を馬鹿にする会社だよね。
ショートステイ最近人数減ったからか、酸素吸入二人インスリン３人透析二人とかリクライニング車椅子、食事介助4人とか介護度が高い人ばかりで精神的にも身体的にも疲れてきました。職員どんどん辞めていって派遣の資格なしの人ばかり入れられても現場は、大変なまま。辛いです。
>>742 私の所も同じです。とにかく利用者確保優先。職員の能力のキャパを超えるかどうかなんで考えない。
生活相談員です。
稼働上げろと本部から言われます。
具体的にどうすればいいのかわからず訊くと
曖昧な回答…
入って丸10ヶ月の新米生相にアドバイスすら出来ない糞な奴ら。
どこのそよ風も同じだね。うちも他の事業所や施設からさじを投げられた対応困難な利用者を受けいれてる。もう少し現場の意見も聞いて欲しい。
施設管理職「介護の仕事は失敗しても許されるから」
この言葉、糞すぎて忘れられない。某川崎のとこは赦されなかったけどね。
この会社雑だよね、頭数さえいればいい。やることやってるってていにすればいい。割を食うのは現場と利用者なのに
介護職に何を求めてるの?
要は経営陣の金儲け
使い捨ての駒だからｗｗｗ
その駒集めんのに年間おいくら使ってるのかね。経営者さんは。分かんない奴ほど奴隷根性強い気がするよ。凄く良い人が集まる現場もあるけどね。
外からの声にはすぐ動くぞ！
内部で言ってても変わらないぞ！
稼働上げる前に人辞めるの止めないと死人出るレベルで現場ヤバいんですけど
時給1000円割る基本給の底辺奴隷ばかりで回そうとしてるからにげられてるっていいかげんきづいたら
そうだ！そうだ！
毎日パソコン見て時間潰して、給与もらえるんだもんな。
現場なんて、関係ねーな
安い時給なのは、明白なのに。堂々としている変な会社。社員が馬鹿だと平気で安い時給を
貫いている。介護の仕事は、とかくリスクが伴うのだから、時給が上げられなくても手当て
を付けるべきである。お風呂手当、うんこ手当等。
うんこ手当とかいうてる時点で時給があがらない理由にきづいたほうがええできみ
他社のケアマネなんだがそよ風は相談員コロコロ変わるね。
この前、介護職員の人がセンター長に昇格しますっていう人事の案内きてたがけっこう無茶な人事するんだね。
40手前ジャニオタ。嵐推し女。
活動休止して以来、ワガママ放題でやりにくいんだよ。
サッサと辞めさせればいいのに人が足りないとか勘弁してくれ。
櫻井翔を見ると思い出してイライラする。
倉井とかいうブサ男。
生理的に限界なんだが何とかならないか？
無資格だけでどんだけ仕事できても一切昇給できんの⁉
そうそうセンター長クラス主任クラスしか特定処遇改善入らないの?
できる人は評価されず古く長く努めてる人だけが給料上がるんだって。やったね。
ミッチーのパイずり、えりりんの喘ぎ声、凄いぞ。(;´Д`)ﾊｧﾊｧ
共済会廃止＼(^-^)／
今まで集めたお金一人あたり一年で12000勤続の長いあたしはきっと10万以上払ってるぞーカエセヨー
施設長が気に入った職員にだけ残業してないのに残業したことにして給料上げてるんだけどコンプラに言ったらどうなるの？証拠もあるし証明できるんだけど。嫌いな職員にはイジメの嵐。
質問ですが、
３ヶ月後に支払われる処遇改善手当は、
退職後は、順次毎月その分だけふりこまれるのでしょうか？
どなたかご存知でしたら、教えてくださいませ。
ここの人事馬鹿だな
自分たちがやってることがパワハラだって気づいてない
恨み持たれて人事にパワハラ受けたからで介護事故起こされるリスク承知でやってるわけだ
万年人手不足なのはケチでバカな人事のせい
生実センター長が代わってからマジでヤバイ職員バタバタ辞めた。
給与を下げて放置する人事は労基行きでいいですね
HRさん？
会社の無駄金食い虫のくせに人を評価しない事で会社の質と評判落としてる無能人事
本社もどんどん人がやめてるみたいね
人材流出にまったくはどめがかからない
ま、ここの給料ならとうぜんやけどな
待遇がいいからいつまでもいるんだろ
現場にこねぇから無能な人事を続ける
新拠点の前に現状の職員の待遇先に上げろや
>>797 そりゃほかの会社のほうが待遇もいいからだろ
有能なやつほど引くてあまただろうから当然他社に流れる
そして無能なやつほどいすわる
本社は待遇いいとかいうてるけど、世間の同じ規模の大企業から見ればうちの本社なんて下の上レベル
現場はつくづく報われんの嫌になるわ
>>801 どうかな？報酬については入社時に納得して入るんだろうし、他に何か要因があるような気がするけど。
この会社は叩き上げが少なく役職者を中途で採るから（特に本社）そもそも愛着が無いというのもあるね。今会社の在り方としては、役職者は外部から、というのは主流になりつつあるけど、介護業界のような下積み時代がキツイ業界でそれをやるとモチベーションが無くなりがち。
>>802 事業部長クラスは逆にメデカ時代の叩き上げ多くないか？
他の大手と違ってこのクラスで執行役員→取締役と役員に上り詰めるケースが出てこない。
>>804 事業部は半分現場みたいなものだからね。少し前までは役員に女性の叩き上げが複数人いたんだけどね。
現場を知らないトップが綺麗事言ったり発破かけたりしても響かないんだよね。発破をかけるつもりが逆にやる気を失わせてる場合もある。
あと本社の人間は現場にもっと敬意を払うべき。コストセンターの立場は他の会社ではもっと弱い。給料も安い。
昇給時とかに一定期間の現場研修を必須にするとか、もっと現場に触れる環境にした方がいいんじゃないかな。
どうでもいいから時給1000円以上の基本給にしろ生活できんだろうが退職者多いのそのせいだろ
>>804 逆に今の事業部長のレベルで執行役員になんかさせたら会社が崩壊するよ
うちのとこもそうだけど、部長と名称はついてるけど実際は介護職の延長線上の人
執行役員どころか本社勤務も無理ちゃうかと思う
７、８年ぐらい前は正社員登用受けさせたら落ちるんじゃないかって人もいたからそれよかましだけど、それでもって感じ
>>807 逆に、消去法でそんなレベルの人が部長になってしまうなんて組織作りが上手くいっていない証拠。介護職の延長線上でもまともな人が残って昇進するようにしないと。介護職種の給与や昇進の制度を根本から見直した方がいい。
>>807 外から登用した執行役員も何ら貢献できてないよね。。。
介護やらないならこの会社に来るなよ
介護やらせるルール作れや社長も含めて
コンプラ違反告発してんのにいつになったら解決すんだよ連絡先書いてんだろ
馬鹿な人事しか出来ない名前も名乗らないアホ部長が時給1000円未満でスーパーマルチスタッフやるべき
へームカツク上司殺すために２５ｔトラックで突っ込む事件起きたんだ
健常な人だけが居る場所で良かったね
そだねーコンプラ違反をしてるコンプラ担当課長も気をつけないとねー
あそこに居るって聞いたね
アホ人事やコンプラ違反課長ならひき肉になろうがどうでもいいがそれがどこに向くかを予測出来ないアホ社員
パワハラコンプラ違反告発してるのに1年以上無視決め込みさらにパワハラ人事行った時点で責任問題免れない
トラックでの殺人を勇気がある人間がすることと捉えてる社員がいるのがやべぇな
さすがコンプラ違反企業
スクランブルに頼るほど人居ないしリフ休取りあげて給料上げず人件費はケチる
年末年始長期休暇入る金食い虫どもはひき肉にしないといかんな
コンプラ違反告発から1年以上アンケートも改善策提示もやってないけど何か不都合があったんすかねKSさん？コンプラ違反してるのにコンプラ担当がもみ消してるなら大問題でしょ子供に恥ずかしく無いわけ？
>>823 イニシャルまでかいたら全国のコンプラ担当調べたらセンター特定されるぞw
お花とけーきはなに?送んなかったら処分でもされるの?
メール埋もれてやばいねんけど
>>827 OutLookでルール作って別フォルダーにぶっ込む。
>>789 労基から言ってもらえれば2年前までは法律として請求出来るよ。証拠あるなら持っていってみなよ。
>>810 コンプラは何もわからやんやろ?
動けん。
埼玉臭い。埼玉臭だ。スーパーマルチスタッフって何だよ。出来ないのにスーパーなのか?
>>788 労基署に訴えればもらえます。行政でも相談してくれる。
>>752 そうそう使い捨ての駒使い。スーパーマルチスタッフ。スクランブル。
>>780 デブなだけだよ。えりりんは、慣れてるからな。
事故防ぐためにわざわざやってんのに余計な手間増やして告げ口とか辞めて欲しいわ
だから無駄に疲れて退職する羽根になったんだろうに
月50万＋交通費支給するならスーパーマルチスタッフやってもええぞ
その程度も出す気無いくせにアホな方針出すな
そのくらいもらってんだから人事部がやれ
スーパーマルチスタッフ、スーパー使えないおじさんなんだけど。。。
低コストで人こき使おうとするし無駄に拠点立てるしかといって自分らの給料はカットせず据え置き毎年昇給
終わってんな
前会社が買収されてもやってることは変わらんなwww、ま、そもそも前会社自体何をやってる会社だったか分からんかったからな。拠点作っては売上上がらんと潰しとか
大事な話するで
仮にも上場企業で平均給与が300万とか400万台前半っていう会社は、なかんずく飲食か介護が大半やねん
うちの有価証券報告書みたことあるかい?
平均給与はギリギリ400万台だけど、それでも東証1部上場の有名企業の新卒3、4年目の年収レベル
つまりうちの全体の平均給与は25、6歳の小僧と同じやってこと
当然600万とか700万とかが平均の会社や業界に比べて、優秀な人材が集まりやすいはずない
メデカの頃から何十年も前からずっと人手不足だし、本社の人間は当然介護できない
かと言って現場上がりの人間を本社においても結局介護しかできんから使い物にならず、今度はせっかく専門職で有能な中途を採っても数年で見切りをつけられて辞めていく
これを今日までなんども繰り返している状態
結果コスパの悪い人が多なるし、そんな人間ほど長くいすわることになる
仕事の質なんか高くなるわけない
そして一番あかんのはそんなダメ上司に囲まれて有能な中堅が育たないこと
4、5年後はまだ何とかなるかもしんないけど、10年後20年後に本当にこの会社は生き残っていけるかね
人材確保と流出の回避がめっちゃ大きな分水嶺やで
パソコンしてれば、仕事している風の社員目につく。社員面して挨拶もせず。社員だからって、無駄に居残る図々しさ。そんなアホな社員になれないのに、社員に媚びへつらうバイト。バイトなのに時給は低く、内容は社員並みな責任は持たせる。利益追求してる割には内容がザル。センター長を管理するはずの部長が要らない！
実際介護から上がらないと現場分かってないアホだらけが人事やって離職率高いままだろ
ヤニカスと残業詐欺のクソ社員は早よ死ね
前職から税金食いの役立たず評価してどうすんだアホ人事
まずフルタイム正規、契約、臨時職員を正社員に統一しろよ
パートと変わらんバイト社員が実績上げる仕事するわけねーってのに評価基準がでたらめすぎる
現場分からん馬鹿人事にボーナス出すな
人事とコンプラ担当の社員さんを死ぬほど嫌ってる口が悪い人、ずーっと粘着してるね
虐待起きるのは何故かくらい普通わかるようなもんだが
異業種からの送迎アルバイトドライバーだけど。働いている従業員も色々いるが。組織としての管理職がアホ。事業部長だ、エリアマネージャーみたいなポストは普通の企業じゃ考えられない程にクズ。各セクションの管理者が可哀想になる。名前だけの会社。求人にいくら、使ってる？でも人こない。来ても直ぐに辞める。社長の深夜にくるメール。チームを大事にする会社だとかなんとか、本当に形だけにこだわる企業。中身がない。
なんでか教えてあげる
能力の高い管理職がポストにつく絶対条件として三つある
候補となり得るレベルの頭数がそれなりの数いる
競争が日常的に起こっている
マネジメントについての知識を高められる環境にある
うちは候補の頭数がそもそもいないんだから優秀者を抜擢するという人事にならなく、相対評価で無理にポストに人を当て込むという人事になる
うちの職員レベル的に絶対評価だとポストが埋まらないから結局そうせざる得ないし、ブルーカラーの職種は仕事でマネジメントを学ぶ機会自体少ない
そして当然下から追い上げられる機会も少ないから一度ポストに就けばヘマせん限りは安泰になる
結論、高学歴高知能高給料企業の激しい競争に打ち勝った管理職と比べること自体が間違い
パワハラでヘマしてるアホ居るじゃん
絶対に許さんからな
ここの社長アホだな
なんで辞められるか原因がわかってないから無駄な時間割いて馬鹿な長文メール書くわけだ
お前らが介護に入るわけでもなく無駄に金貪って下に金を分配しねーからだよ
臨時職員以下を時給１０００円未満で働かせてるから自分が裕福に暮らせてるって自覚があればああいうアホメール打たねぇわ
レポートラインは以下で合っていますか？
社長→事業統括本部長→戦略推進本部長→エリア統括部長→事業部長→センター長→管理者→現場職員
>>865 下は遠慮なく社長宛に手紙書けばいいんだよ。
>>863 1年前に辞めたけど、この会社まだこんなことやってるんだ。
ついに人が運営が成り立たないくらいに足りなくなりつつあるのかな。
メールの内容知りたいわ
>>867 一年前に辞めた人間にメールを流用する人はいないし、そもそも一年前に辞めた人間がなんでまだこのスレ見てんだと
①長年給料増えないので早～夜勤までフルタイム働いているパート契約臨時職員正社員の人間が辞める
②夜勤者が居ないので夜勤専従を雇う
②パートすら逃げ出し日勤も居なくなり派遣を雇う
③派遣を雇う金も無くなり今度は他所とダブルワークで働く奴を雇う
④もう崩壊寸前なのに頑なに長年フルタイムで働いているスタッフの基本給を１円たりとも上げることはない
⑤正規社員が年々減る ①に戻る
給料下げるし増やさないくせに数十億かけて新拠点いくつも立てる
安い給料で人をこき使って儲かった金を社員に還元せず無駄な投資に回す
完全にパワハラ
>>859 パワハラだらけだな、マンモス大と同じ。
>>860 クズだよ。ビジョンも行動も結果も出せんからね。口だけ顎で指図して自分が動けないのに人が動くか?
>>862 パワハラなのセクハラ?
男女関係もってるからだろ?大爆笑。
許すな許すな。
大丈夫か?ここの会社!
機能訓練指導員なんか居なんかいらないやつは切っちまえ。
>>530 そだよお前が社長でも事業部長でも立ってお前がやれよ。稼働上げろよ。😀
とにかく現場で一月でもみっちり研修来いや
本社のクズども！
名前も名乗れないバイト以下の常識力のパワハラ人事がもう年末年始休暇入るわけか
経費の無駄だから来年は介護業務に入れよ入らないなら時給1000円以下に減給だな
以上
まあ、本社の人間が交代で現場をヘルプできるような体制にして、バックオフィスしか出来ない人間の待遇を再考するのは賛成だな。
普通の業界はコストセンターの待遇はプロフィットセンターの待遇より劣る。
>>883 だからふつーの業界じゃないからデショ
人は入ってはやめて、毎日お金はなくす、パソコンはわかりません、介護事故ばっかとなれば、本社の待遇もそれなりにしないと今度は本社の人間いなくなる
ただ一番は紙の出勤簿って大正時代みたいな勤怠管理が問題だとおもうがね
本社の現場研修はダイ賛成 問題ある現場にも原因はあるけど、何も知らずにアグラかいてる人に現場のツラサはわからんよ
肩書きだけ書いて自分の名前を書類に書けないのに本社勤務できるわけ？
>>538 そだね。皆リモートで居ないね。現場は皆働いてるのに。あはははははは
能力無いもの現場で働きばちだ。
それが嫌なら上に上がってこい。
悔しいだろ!
>>542 良いんだよ。事実なら😁
>>544 当たり前にパワハラだ!
動画、証拠残してる?
勇気を出して訴えてる人は凄い。
労基、労基
>>844 スーパーマルチスタッフって何?
そんな配置あるの?
どうやったらなれるの?
サイヤマンみたい。カッコいい。
スーパーマルチスタッフ。
自分は、見たことない。
どこに居るの?
>>844 人事部管轄なんだ?
自分で希望するの?
人いないからだろ?
必要ない時何やるの?
掃除?
>>854 いるいる、何時も人事とコンプラの文句言ってる。さすがやね。
人の悪口ばっかり
ずーっと言っとる奴やろ?執着してる。
>>863 メールは皆平にも見せてやれ。一部上場でも楽勝楽勝。利用してやある。
働かなくても給与はいるしな〜。
>>869 そうそう。ウチも正社員が居ない。
夜勤者いなくて他のダブルワークの職員雇う。で?噂流されて質が下がり利用者も減ってる。
純粋なそよ風の正職員はみな減っててる。
>>878 足立区、春日部出とるでとる。うちじゃないから
良かったじゃ済まない。
上が動かなきゃ下はついて行かんわ。😜
>>882 なったのだ??
現場は本社の指示だからだろ?
>>884 本社の人間居ないの?
上のシステムが固まってしっかりしてなきゃ、現場は、動けないだろ?
>>866 ひらも社長にメールしたら返事来るのですか?センター長都合悪いの来ないって愚痴ってた。
>>884 シフトの帳尻合わすためにタイムカードじゃない?
ここぐらいだよタイムカードないのだいぶ前からタイムカードにするって本社は言ってた。残業してない職員もセンター長が見てない甘いからパートでも残業手書きでかける。
上手く利用される。
正社員になってもあれしないこれしないとか言ってるアホは契約に落とせよ
ボーナス出す必要無いだろ査定に夜勤の有無入れとけアホ人事
正社員が夜勤しないで派遣使って夜勤させてたら経費無駄遣いで迷惑だろ
いつまで居るんだあいつら
自社で働く社員じゃなくて土建屋にお布施してるアホ企業
談合してるんじゃねぇかってくらいいきなり拠点立て出した
いつになったらコンプライアンス違反解決するんだよ
パワハラ課長KS、名前すら書けないアホ人事B
もう２年経つぞ
>>903 談合の意味もわかってないのに適当なこと書かないほうがいいよ
談合【だんごう】
国や地方自治体の公共事業などの入札の際に，入札業者同士で事前に話し合って落札させたい業者を決め，その業者が落札できるように入札内容を調整すること。私法上は公序良俗違反で無効であり，刑法上は談合罪（刑法96条の３）の適用がある。また不当な取引制限となる場合には独占禁止法にも違反する。公共事業体と業者の癒着，汚職の温床となり，厳しい批判がなされている。国際的にも，1990年の日米構造協議において，アメリカは日本に対して排他的取引慣行の是正として，入札制度の改善とともに公正取引委員会の強化ならびに独占禁止法の厳格な運用などを要求。これに対して政府は，条件つき一般競争入札の導入や，独禁法の違反罰金の引上げ，公取委の組織強化など一定の改善を行ったが，刑法の談合罪の強化などは見送られた。
関連項目 企業犯罪｜コンプライアンス違反←ここの十八番
ここの元役員やらが公共事業の役職に天下りするらしいからねぇ
ぬるま湯にしか浸かって無いから経理も人事もアホしかいない
無駄に給料だけたけぇんだからスーパーマルチスタッフやれよ
テレワークしかやってねーんだから暇だろうが名無しの人事B
最悪、利用する人が可哀想。コロナ2回出ても、対策出来ない。看護士さんも、皆んな辞めたし。職員少ないし居ないから。コール押しても、知らん顔。トイレ?さっき、行った、って、昼から寝るまで、車椅子に座ってた💦 利用さんを、金づるとしか見てない。
>>912 看護師やめたの?辞めさせられたんだよ。
み～んなやめさせちゃう大事なのに。
どんどん質が落ちちゃう。稼働上げろの職員減らせば。
ね〜。
かわらないね。
ここに入ったんだけど、ブラックなの?
アスペばっか?
最悪、利用する人が可哀想。コロナ2回出ても、対策出来ない。看護士さんも、皆んな辞めたし。職員少ないし居ないから。コール押しても、知らん顔。トイレ?さっき、行った、って、昼から寝るまで、車椅子に座ってた💦 利用さんを、金づるとしか見てない。
人が居ないのに残って仕事してくれてる人間を評価せず名無しの通知書でパワハラ人事＋土建屋と談合して拠点だけ建てまくる
正規だけ減らして派遣と紹介ダブルワークじゃ人間足りないんだから事業部と本社社員がスーパーマルチスタッフやるしかねーなこりゃ
なあ社長？
そよ風に転職考えてるんですがどうでしょうか？
何が一番辛いですか？
>>917 確かに既存の施設が人員足りてないのに、新しいところ建てたってうまくいくわけない
まともな人は辞めていくし、残るの働き口のないような無資格のおっさんスタッフ
>>919 まともな人ほどどんどん辞めていくというのがこの会社を語る上で一番的確な表現やね
これは現場でも本社でも同じ
社歴の長いやつほど他の会社にどこにも行けないからとどまっているやつらばかり
そんなつま先まで現状維持が染みついてるやつらが社長のメールを見て奮起できるか
考えるまでもないでしょ
給料上げないくせに資格取得の援助無いしなこのアホ会社
3年間辞めさせない契約にするんだからしのごの言わずに10万支給すりゃいいじゃん
そもそも正規減ってるのに現状から増やそうとしないで人件費ケチってるから馬鹿らしくなって逃げられて人が減るんだろ
社歴長い人間にパワハラ退職迫って派遣とダブルワーク通して他社に意味のないお布施してるアホ人事B
前職の威光だけで評価して無能のバカを正社員にしてるからな
（仕事遅いから）残業が減らない！ （ただの我儘で）夜勤が出来ない！ （面倒くさいから）業務改善出来ない！
辞めるバカはどうでも良いが残ってボーナスもらい続けてるくせにいつまでたってもこれ
正社員の意味あんのかよコイツラ剥奪しろや
自分の親族が社内にいるから書類に名前書かないってのはどうなんすかねぇ
お前がパワハラ人事してるからこっちは大迷惑なんだが
人の足を引っ張るのが癖なのか？社員が、バイトの足引っ張って面白いのか？！
正社員じゃないバイトだらけで回してるから知らんよそんなん
そういう人事してるコロナ患者に文句言えよ
ここに書き込んでる人
社会の最底辺人ばかりなの？
馬鹿みたい
本社のタイムードにするは、10年近く言ってる。帳尻合わせの休出、残業もつけれない年俸制達の下のものにのパワハラ圧かけやすいようにだ?
解りやすい説明有難うございます。
なんか中の状況を理解してる救世主も居るんですね。
そんなことまで知ってるんだ?
正職員は夜勤はいらないのにパートより給料査定良いよね。仕事してなくても肩書順でボーナス良いんでしょ!
ちゃんとした評価契約更改しろ!
そんなことまで知ってるんだ?
正職員は夜勤はいらないのにパートより給料査定良いよね。仕事してなくても肩書順でボーナス良いんでしょ!
ちゃんとした評価契約更改しろ!
>>893 やることあるのにやらないのか?出来ないのか?どっちだ?
>>895 楽勝楽勝、人事、センター長クラスが踏ん反り返ってるならこっちも利用してやる。楽勝。!
>>896 ウチも純粋そよ風正職員は、潰されるのか利用されてやめさせるのか知らないけど。
この地点で外からのWワーク職員に、汚染され、そよ風クズ情報ブラックまで覗かれ噂され漏洩だ。
>>897 上が動かな下半分ついてこないぞ〜。
だんだん楽してきてないか～?下半期だしね。やる気ないか?クズが
>>899 固まらなくてできるやつ居ないし。カタマレばもとがあ悪いんだ。もっと動かない。
>>899 って言うか本社あるだけで人いないでしょう?多分
>>902 人が居ないから正職員にして穴埋めさせて、飴上げて失敗してるんだろ?
ダーメだ。
>>866 でも返事来ないんでしょ?あははははは
ウケる。
>>923 親族で働けるの?何だそれ?職場結婚?夫婦?
親子
そうでもしなきゃ職員入らないんだろ?
>>926 何回も家族でかかってるやつね。休みたいだけだろ?人事、事業部は楽でいいな〜。
>>935 そうだよ。
じゃーお前レス見るな書き込むな。
>>580 ここの会社は人事にお願いしても対応遅いし。電話対応で名前言わないよね。
仕事ってそんなもんかな〜?本社は、良いね。
電話で自分の名前をたずねても言えないやつは、自分の能力と発言に自信がないやつってばっちゃんが言ってたで
私の所はデイが介護職員一人で現場を回してました。
送迎、バイタル、入浴、レク、送迎、勤務時間超えて
残業で掃除が当たり前なとこです。
トイレ介助入るとフロアは普通に空っぽで
転倒リスクある方が多数いて勝手に
歩き回られるのでいつ転倒しても
おかしくない状態。
スタッフも応援も寄越さず、休日出勤しないと
送迎がまともに回らず…。
おかげでストレスでうつ病になりました。
センター長にはなにがしんどいの？と言われる始末
ここは終わってる、普通に労基違反
全部人事の責任
ストレスチェック見てちゃんと対処しないからそういうことになる
>>961 は？ストレスチェックは人事部の管轄ではない。
政府の経済財政諮問会議で、30代半ばから50代半ばの世帯の所得が20年余り前の同世代と比べて100万円以上減少していたとする調査結果が報告された。
世帯の所得の中央値は、いわゆる「就職氷河期」世代を含む35歳から44歳の世代では104万円減少していたほか、45歳から54歳の世代では184万円減少していたという。
また、25歳から34歳の若い世代の単身世帯では、所得が比較的低い200万円台の割合が増えているとしたうえで、非正規雇用の世帯の割合が大きく上昇していることが主な要因だと分析している。
この会社のせいだって言われてるぞ社長
給料泥棒の事業部人事部全員クビにしろよ
勝手な理由で人の給料を下げる
安くこき使うために正社員率を下げる
基本給を上げず社員のモチベーションを下げる
全て人事部が元凶
現場のスタッフを潰してる責任を取れよ
>>965 は？人事部には従業員の給料決めたり社員の割合決めたり、そんな権限無いって。
ん？
勢いがないじゃないか
みんな満足してるって事か？
こっちは手を抜いて貰えるもん貰えるように「調整」するだけなんで
何があっても全部本社責任だからな
>>966 人事部乙
んでこれを堂々とドヤ顔でいえる人事部ってすげーよな
人事も給与も決められません給与の計算だけしてやるよ
とか有能なとこに一括で外注して全員クビでいいだろ
それだけでどれだけ経費うくんだ
給料減らすのはただのパワハラなのに逆ギレされる意味が分からん
人を安くこき使っといてあれしろこれしろ金金言うなって
言質取ったんで労基へ
>>971 残念だが給料減らされるのは会社に否もあると思うが、、
めったにないと思うし、、
いや
勝手に給料減らしといて会社のせいにすんな！って怒号飛ばすんだから労基へ
>>973 ちなみにいくらからいくらに減らされたの？
夜勤しないのに正社員のクズは減給しろよ無能人事
誰のせいで退職者多いか自覚がないからいつまでもわがまま言ってんだろ
手当たった５０００円夜勤して貢献して「あげてる」人間の給料減らすんだから夜勤しないやつの給料はもっと減らせるよな？
正社員のくせに夜勤しないのにヒステリー起こして文句言うな
お前が大変なのは正社員だから当たり前だろ
残業つけて儲けてるくせに偉そうにすんな
パートや契約に夜勤させて楽してるだけにしか見えないんだよ
寝ずに働いてみろ
出来ないならパートに戻れ
>>978 その正社員に夜勤をさせないと認めたのはセンター長から上の人間でしょ？
正社員が大変な仕事をするのが当然ではないよ。
自分はここの体制が嫌で辞めたんだけど、全然後悔していない。
むしろ他の施設だとすぐ常勤（正社員）になって給料上がったよ。
「寝ずに働いてみろ
出来ないならパートに戻れ」って誰目線の言葉？無理なこと言ってないで
自分が環境を変える方が早いよ。
いや金銭的にも精神的にもパワハラ受け続けてるから償わせるまで変わる気無いから
夜勤できないなら正社員になるなよ
正社員の資質条件に違反してるだろ
なんで嘘書いて正社員になってんだ
率先して不足してる人員部分を補う事ができるって書いてなんで補おうとしないわけ？
詐欺だろ
そもそも夜勤しないで寝る時間があるんだから大変でもなんでも無い
詐欺正社員が大変だとアホ言ってるだけ
ボーナスもらい続けてるくせにパート契約に仕事押し付けるクズ正社員登用する人事部のせいで現場と利用者が迷惑する
評価は人事部じゃないだろ
だからいらないんだよ人事部は
夜勤できたらエライみたいな流れなんなの？
そこじゃないでしょ
夜勤も「出来ない」くせに偉そうにすんな
パートだろそんなん
ボーナス払うなそんなクズに
そもそも夜勤しないでいい現場の正社員ってセンター長くらいでは？
「普通」はそう
なっちゃいけない人が正社員として寄生してる
コンプラSちゃんのせいで
ディズニーの暴言パワハラ訴訟みたいな現状の会社
Sちゃんお金用意しといてね
頑張ってる人間が上に上がらず右も左もわからない県外から来たやつがいきなりセンター長ってわけわからん、この人事は何を基準に決めてるんかね
パートでここを考えてるんですけど、掃除とかするんですか？時給もちょうどよくて、でもここでの評判が悪くて迷ってます。
>>991 掃除を仕事と思っていないところから問題だと思いますよ。
掃除が嫌でも介護って事かな？
変わってるな
掃除のみの人もなかにはいるけどね
介護をするつもり無いのに介護施設で働こうとする人はもっと問題
その誰でも出来ることなのにやろうとしないならこの業界にいるべきじゃ無い
資格があるなら尚更のこと「簡単」な仕事だと分かってるわけだろ
無駄に金貰ってるなら現場に入れよコンプラSちゃん
>>996 ちょっと勤務がながくなったり昇格したりするとすぐ現場にはいらなくなる人はたくさんいる
この会社は適材適所という考えがほんとうにたりない会社だよね
本社にもろくに知識もないのに偉そうにしてるなにをしてんのかわからない介護士出身の人たくさんいる
たとえば総務の専門知識が必要なとこに介護士あててなんかメリットあんのかね
それでいて現場は介護士がたりないたりないと
本社登用はあるのに現場登用はないんだからそりゃそうなるでしょうよ
処遇改善5万でもあれば黙って仕事したるわ
手は抜くがな
5万もらってもまだサボるなら他のまじめな人雇った方が利口なことに誰でも気付くよ
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